~------------------------------------------JumbO/94--~

Luta pela reposição continua

Nas empresas acimade 60 empregados:

[R$ 1,00 = 1URV = CR$ 2.750,00 J ~~~R!!!!!!!!!!!$~15!!!!!!!!!!!3!!!!!!!!!!!,1!!!!!!!!!!!1~~~

Assembléia aprova: greve adiada

Real muda a vidado país

A última etapa do plano de estabilizaçãoeconômica do governo entrou em vigor em10 de julho. É a criação da nova moeda, oReal, que substituirá o Cruzeiro Real. Ospreços, salários, contas, aluguéis, enfim

tudo já está em Real. Para entender comofunciona a nova moeda,

mais informações na pág. 4.

Grande festa na .posse da diretoria ..

Encarte EsnecialC~ ~ ]

A decisão da Justiça do Trabalho em cancelar asreposições salariais consegui das por outrascategorias, fez com que os trabalhadores da

nossa categoria, reunidos em assembléia,decidissem pelo adiamento da greve geral

programada para o dia 13 de junho,Dia do Padeiro. Ficou decidido que a luta pelareposição das perdas será descentralizada. As

negociações continuam e já foram fechadosacordos em diversas empresas.Mais informações na pág. 2.

Como ficam os pisossalariais com o Real

••••••••••••••••••••••••••••••Nas empresas até60 empregados:

R$141,80

Falta de higiene e sujeira.fecham padarias.

Secretaria denunciafarinhas contamindas.

Tudo isso na,....--__ ----1llÍ2.3 ".\: )

zPerdas salariais~eea46 t:ÚJ,

#. ~eáIz,~OR.~al .está aí. Depois do

Plano Cruzado, Plano Bresser, Pla-nos Collor I e II , estamos conhe-cendo mais uma medida do gover-no para tentar estabilizar a econo-mia brasileira. ".~

No entanto, só o controle dainflação não vai proporcionar ofim da miséria e do desemprego.Épreciso estabelecer políticas queproporcionem a descentralizaçãoda renda, que gerem empregos e

que promovamjustiça social.

Um passoimportante parao plano vingare, conseqüente-mente, a infla-ção diminuir éa participaçãodos trabalhado-

res e de toda a sociedade. Osempresários estão com as máqui-nas remarcadoras a todo vapor.Não podemos permitir esses abu-sos: O boicote aos preços altos é anossa arma.

Paralelamente, vamos bus-car a recuperação dos nossos salá-rios. Em algumas empresas já con-seguimos antecipações que vari-am de 10%' a 15% e as negocia-ções' continuam.

Estamos às vésperas da cam-panha salarial deste ano. Nossa'pauta de reivindicações está sen-do preparada e daremos ênfase àreposição dessas perdas salariais.

O plano Real deve darcertopara o bem do país. Mas, os traba-lhadores não vão assumir os pre-juízos de sua implantação e vão àsruas por seu direito e por melho-res salários.

Pedra Pereira de SousaPresidente

Assembléia cancela greve,mas mobilização continua

ma liminar do TribunalSuperior do Trabalhosuspendendo o reajus-

.te conseguido pelos condutoresde São Paulo, causou impactoem todas as categorias profissi-onais.

Se a "Justiça" do Trabalhofosse julgar a nossa greve, pro-gramada para o dia 13 de junho,era quase certo que perdería-mos. Assim, a assembléia deci-diu cancelar a greve por en-

quanto e mobilizar-se em nego-ciações por empresa.

Já foram conseguidos vá-rios acordos (vej a abaixo). Essamobilização é uma prévia dacampanha salarial deste ano, quejá está sendo preparada. Naspróximas semanas, o Sindicato'começará a preparar a pauta dereivindicações.

Fique atento às informa-ções que vamos divulgar e par-ticipe das discussões.

~---S;ndicato~fechélS''t1F~ '";aeordOs"1Jor:5i;inp;es'éJ'~

Estes são alguns acor- ~ participação dos trabalha-dos fechados no mês de ju- dores é a melhor arma quenho entre empresas e Sindi- . temos para recuperar nos-cato. Isso é só o começo. As nego- sas perdas salariais e conquistarciações continuam e a união e outros benefícios.

~ PLUSBON - 42,58% de antecipação salarial.~ DI CUNTO - 15% de antecipação salarial, dois meses de

estabilidade e cesta básica a partir de dezembro.~ CEPAN - 15% de antecipação salarial e 60 dias de estabilidade.~ OFNER - 10% de antecipação salarial; 60 dias de estabilidade,

não desconto dos dias parados devido à greve e abertura denegociações, em agosto, para melhoria da cesta básica e do vale-refeição.

~ PROVENZAL - 15% de antecipação salarial e aumento da cestabásica de 16 kg para 21 kg.

~ BRUNELLA - 10%de antecipação salarial; 60 dias de estabili-~ dade e redução do desconto da cesta básica de 20% para 15%.~ PULLMAN - 15% de antecipação salarial e estabilidade de 45

dias..~ PAN.BRASILEIRA - 15% de antecipação salarial e negocia-

ção da cesta básica em agosto.A Massa éuma publicação do Sindicato dós Tr~balhadores nas Indústrias de Panificação, Confeitariae Afins de São Paulo Sede São Paulo: R. Major Diogo, 126 - Bela Vista - Fone: 232-2355. Sub-sedes:Santo André: Travessa São João, 68- Fone: 444-4791- São Miguel: Av. Nordestina, 95 - Fone: 956-0327- Osasco: Rua Mariano J. Marcondes Ferraz, 545 - Fone: 703-3332 - 'Santo Amaro: Rua Brasílio Luz,159 - Fone: 246-4959. Diretor responsável: Pedro Pereira de Sousa Jornalista responsável: MoacirLongo (MTb 7.949). Redação e Projeto Gráfico: Laelya Longo. Fotos: Sindicato dos Padeiros.

A Massa - Jul/94

Padarias fechadas porfalta de higieneVigilância Sanitária Muni-

cipal realizou neste mês de junhoblitz em 56 padarias da cidade. Oresultado foi 97 multas e 51 noti-ficações. Além disso, a Panifica-dora Tutti Pane, nos Jardins, e aPanificadora Java, no Centro, fo-ram fechadas por absoluta falta dehigiene.

O Sindicato está atento evaicontinuar encaminhando denún-cias de falta de segurança e higie-ne nas empresas. Os trabalhado-res e a população devem exigirum produto de boa qualidade. É omínimo que o patrão deve propor-cionar aos seus fregueses.

EXIJA QUALIDADEE HIGIENE

Violência durante grevena Ofner

Os donos da Doceira Ofnerperderam o bom senso e apelarampara a ignorância durante as para-lisações realizadas pelos traba-lhadores.

O diretor da empresa cha-mou a polícia e alegou que erapara garantir a "integridade físi-ca" de quem não queria parar.Qual nada! Ele queria obrigar osempregados a voltarem ao traba-lho.

Os trabalhadores sabem queesse tipo de atitude apenas difi-culta asnegociações. Ameaças nãofuncionam, pois vamos continuarlutando por nossos direitos.

Campanha pela Qualidade

Céc.emaPédelJufJç;aT,:-hh-~=~~.,-.fà'iIiJJalJ~í:ontami"aflas~·

"Campanha pelaQualidade" promovidapelo Sindicato tem pro-duzido bons resultados.

A Secretaria Municipal de Abas-tecimento (Semab) divulgou o re-sultado da análise que fez em 23marcas de farinha de trigo. Cercade 90% estão contaminadas comfragmentos de insetos, pêlos e atéfezes de ratos.

Devido a esse resultado, aSecretaria analisou amostras dopãozinho de diversas padarias deSão Paulo. Destes, 40% apresen-taram má qualidade. Os trabalha-dores devem ficar atentos a essesfatos e exigir mais investimentosdos patrões na área de limpeza,

acondicionamento de produtos ecompra de matéria-prima de boaqualidade.Farinhas contaminadas: Flor deLiz, Tropical, Cinderela, Bianca,Progresso, Dona Benta, São Jor-ge, Santa Branca, Schmidt, OuroBranco, Renata, Trianon, Tosca,Fama, Sadia, Boa Sorte, NUa,Vega, uu. Eldoro, Sol, Lumar.

Como se não bastasse a má qualidade dos seus produtos, aspadarias aproveitaram a chegada do real para" arredondarem"o preço do pãozinho e lucrar um pouco mais da noite para o dia:Esse aumento foi uma afronta à toda a população e ao próprioespírito do plano. A população não deve permitir esse tipo de

.abuso. Boicote preços elevados e denuncie!

Não registrar seus funcionários, falta de higiene e segurança eoutras irregularidades são motivos pelo qual estas empresas

entraram no listão deste mêsPães e Doces Alan Pano SagresPano Conf. Nova Estoril La Rochelle Pães e DocesPadaria Leiriense Pano Flor da Vila CarolinaPano Medinas Baby TrigoPano Império Pano Resíde~cial PalmaresPano Ponte do Tejo Pano Rainha de Santo Amaro 'Bazu Pães e Doces Padaria FrediPano Conf. Cantinho do Amor Pano São LeopoldoPão Garros - Pano Lanches Pães e Doces SameirinhoPano Conf. Ilha-mar Pano Lar do TremembéPano Flor de Americanópolis Pano Princesa do Paquetá

, Pad. Conf. A Luxuosa Pad. Conf MagnaPães e Doces Marengo Pano Nova Etelvina

lados. Por isso, cabe a nós,trabalhadores, a tarefa de fisca-lizar se os empresários estãoextrapolando nas remarcações.

Se o preço estiver alto,não compre, boicote. Merca-doria encalhada dáprejuízo parao comerciante e, assim, elessão obrigados a abaixar os pre-ços. Vamos ficar de olho e tra-balhar para o plano dar certo!

4 A Massa - Jul/94-----------------------------------------Plano FHC

Nasceu o RealComo fica a vida com a nova moeda

o valor dos salários, que estão em URV desde março, não serão mais convertidos em cruzeirosreais. Ele se transforma automaticamente em Real, ou seja,' quem recebe 200 URVs, porexemplo, receberá R$ 200,00 (duzentos reais).

A princípio, não existem reajustes mensais de salários, no entanto as negociações entre patrões eempregados é livre. Isso porque ainda existem perdas a serem repostas por causa da conversão dos saláriosem URV Além disso, o Sindicato já está se preparando para a campanha salarial deste ano. Nossa data-baseé 10 de novembro. .

Preços;:::;}@::!t::, •~1:::::::·::1:::::::.:.. Os preços dos alimentos, das roupas, dos eletrodomésticos, das passagens de ônibus e de metrô,

··:·\}: ... ::::::::~~.!:::i::::\ enfim, TODOS os preços estão expressos em Real. Mas, atenção: até o dia 29 de julho você::tt:::::::::::1!l pode comprar mercadorias e pagar com cruzeiro s Por exemplo: um quilo de acem custa R$ 2,00

:j:) (dois reais). Multiplique R$ 2,00 por CR$ 2.750.00, que é o valor da URV no dia 30 dejunho.O total a pagar é CR$ 5.500,00.

, Poupança. ":::~:--6.. ::_-_ O dinheiro aplicado na caderneta de poupança será convertido automaticamente em reais. Por

• ~~::~~d:~:~:, t~: ~~~~~~ ;~5$o~g~1~~::~:s~~a ~~~~j~~áO~:~:d~~~t:~~~~:P:~vai ter R$ 200,00 (duzentos reais).

~ :a: 11As contasde água e luzjá estão expressas em iJRV,assimé só transformar em Real. Por exemplo:,-- o valor da conta da água é 6,90 URVs, logo, o valor em Real é de R$ 6,90 (seis reais e noventa

centavos).Troca do dinheiro

Todo mundo até o dia 29 de julho para trocar suas notas de cruzeiros reais por notas novas de reais.As notas de cruzeiro só valem até esse dia, depois não terão nenhum valor. Esse dinheirodeve ser trocado em qualquer banco e será convertido com base na URV do dia 3O de junho. L7Por exemplo: se você tiver CR$ 27.500,00 em dinheiro, deve ir ao banco mais próximo ~trocar por real. O caixa do banco vai lhe dar R$ 10,00 (dez reais).

ão é dificil entendercomo funciona anos-sa vida com a chega-da do Real. Primeiro

porque a URV já havia introdu-zido as novas mudanças e, de-pois, porque já estamos acostu-mados com essas trocas. Mas épreciso ficar esperto quanto aalguns detalhes, pois, ao con-

trário das outras vezes, nãobasta cortar os zeros para trans-formar Cruzeiro real em Real.

No quadro abaixo, expli-camos para você como funcio-na a nova moeda.

Esse plano econômico dogoverno éuma possibilidade dediminuir a inflação. No entan-to, os preços não estão contro-

Salários

Contas