A IMPORTÂNCIA DO

COACHING NO

PROCESSO DE

LIDERANÇA

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

Vitor Darlei de Quadros

ü MILITAR DA RESERVA DO EXÉRCITO

ü BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO – UNICRUZ

ü PÓS GRADUADO EM DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR – SENAC/SP

ü LIFE COACHING – SGC/SM

ü EXECUTIVE COACHING – SGC/POA

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

OBJETIVOTrocar ideias:

ü Sobre coisas interessantesü Com pessoas importantesü Num ambiente interessante

Porque:ü Aprender maisü Trocar experiênciasü Contribuir com a

sociedade

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

SUMÁRIO

Apresentação/Introdução...

O que é/não é Coaching

Autoconhecimento

Tipologia/Preferência Cerebral

Liderança...

Conclusão

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

Um convite...

Esvazie sua xícara...

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Tudo começa com suas paixões e

sonhos, através de seus valores e

crenças!

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PROCESSO

PARCERIA

COACH

COACHEE

FOCO

RESULTADO

O que é Coaching?

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

Diagnóstico:Estado Atual

AcordoCoach/

Coachee

Revisão Estado Atual

Estado Desejado

Plano deAção

Ferramentas

MediçãoResultadosSeguimento

EstadoAtual

Estado Desejado

Processo

O que é Coaching?

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASAO que é

Coaching?

COACHING é um PROCESSO que visa aumentar o

desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa),

aumentando os RESULTADOS, através de

metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por

um profissional (COACH) em uma PARCERIA sinérgica

e dinâmica com o cliente (COACHEE).

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Terapia Consultoria/Mentoria

Headhunter

O que não é Coaching?

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASAVocabulário &

Conceitos

ü COACH > Profissional que exerce a profissão;

ü COACHING > O processo de desenvolvimento que o Coach

conduz;

ü COACHES > Plural de Coach;

ü COACHEE > Indivíduo que passa pelo processo de Coaching;

ü CLIENTE > Sinônimo de Coachee

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Autoconhecimento

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

SOBRE AUTOCONHECIMENTO, DIZEM OS SÁBIOS ORIENTAIS:

Quem conhece o valor de um amigo, nunca fica solitário!

Quem conhece o

valor da vida é feliz!

Mas só quem conhece a si mesmo é capaz de

desfrutar da felicidade!

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Baseado no trabalho do cientista Ned Herrmann

AutoconhecimentoRecrutamento e Seleção

Desenvolvimento de EquipeRelacionamento Interpessoal

1922 – 1999

Tipologia Cerebral

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IDEALIZADOR (FAZER DIFERENTE)

Àguia

A

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ORGANIZADOR (FAZER CERTO)

Lobo

B

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COMUNICADOR (FAZER JUNTO)

Golfinho

C

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ATIVADOR (FAZER RÁPIDO)

Tubarão

D

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA Liderança

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA Liderança

“S e você se conhece e conhece o inimigo, não

prec is a temer o resultado de uma centena de combates .”

“S e você se conhece mas não conhece o inimigo, para cada v itória, obterás uma derro ta.”

“S e você não se conhece nem conhece o inimigo,

perderás todos os combates .”

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA Liderança“Liderança é a habilidade de

influenciar pessoas para trabalharem entus ias ticamente na busca de obje tivos identificados

como sendo para o bem comum.”

“Liderança é a capacidade de levar pessoas a realizarem a sua vontade a bom grado, por causa

de sua influência pessoal.”

“S omente quando nossas ações es tiverem de acordo com nossas intenções é que nos tornaremos pessoas harmoniosas e líderes

coerentes .”

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Liderança

Autoridade

Serviço e Sacrifício

Amor

“Não tenho necessidade de

gostar dos meus jogadores e

sócios, mas como líder devo

amá-los.

O amor é lealdade, o amor é

trabalho de equipe, o amor

respeita a dignidade e a

individualidade.”

(Vince Lombardi - primeiro

treinador campeão do Super

Bowl)

Modelo de Liderança

Vontade

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA

Sobre Propósito:

“... Uma vida banal... é quando se vive de

maneira automática, robótica, sem uma

re flexão sobre o fato de exis tirmos e sem

consciência das razões pe las quais

fazemos o que fazemos”.

“... Uma vida com propós ito é aque la em que sou

autor da minha própria vida.

Eu não sou alguém que vai vivendo”.

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“Há uma dife rença entre dever e motivação.

Em de terminadas atividades , a própria percepção de

dever já é motivação suficiente .

Exis te uma tare fa a cumprir. Ela será cumprida a

qualquer cus to.

O lema é: tare fa dada, tare fa cumprida”.

“Motivação é uma porta que só abre pe lo lado de dentro.”

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“Caute la com a expressão ‘eu só

quero fazer o que gos to’.

Para ter o resultado que eu

gos to, nem sempre faço o que

quero”.

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“A principal causa da desmotivação

é a ausência de reconhecimento”.

“Como ges tor, eu não vou motivá-lo, mas posso

es timulá-lo a encontrar aquilo que em você é a

busca da exce lência”.

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“S e você como líder, não es tiver voltado para

priorizar a formação contínua, o máximo que terás

é um grande passado pe la frente”.

“Há três caminhos para o fracasso: não ens inar o que

se sabe; não praticar o que se ens ina; não perguntar

o que se ignora”.

“Eu vim para que todos tenham vida e a tenham em abundância...” (Jo 10,10)

“Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.” (Mt 23,11)

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASAO maior Líder que já

existiu

VII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO EASA C o n c l u s ã oUm processo de Coaching pode ser um

excelente aliado para um bom exercício

de Liderança, por possibilitar uma

profunda reflexão voltada para o

Autoconhecimento.

Para liderar, é indispensável conhecer-se

antes de investir na habilidade de

conhecer as pessoas, para então, bem

conduzi-las ao objetivo comum.

“Não pre tendemos que as coisas mudem, se sempre fazemos o

mesmo.

A cris e é a melhor bênção que pode ocorrer com pessoas e

Países , porque a crise traz progressos .

É na crise que nascem as invenções , os descobrimentos e as

grandes es tratégias .

Quem supera a crise , supera a s i mesmo, sem ficar ‘superado’.

Quem atribui à crise seus fracassos e penúrias , violenta seu

próprio talento e respe ita mais aos problemas do que as

soluções ...”

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MEU AGRADECIMENTO À EASA, PELA CONFIANÇA E OPORTUNIDADE

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