a importÂncia da prevenÇÃo ao longo da...

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A IMPORTÂNCIA DA PREVENÇÃO AO LONGO DA VIDA

Emília Telo, MD, PhD [email protected]

ACT │ PFN EU-OSHA


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ACT - Ponto Focal Nacional da EU-OSHA

Bilbau - ESPANHA

(EU-OSHA)

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Campanha 2016-17: Locais de trabalho saudáveis para todas as idades

Healthy Workplaces for All Ages

Promoting a sustainable working life

Promover uma vida profissional sustentável

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Objetivos principais

Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável

desde o início da vida profissional

Realçar a importância da prevenção ao longo da vida profissional

Auxiliar os empregadores e os trabalhadores (incluindo as PME)

facultando informações e instrumentos que permitam gerir a SST

no contexto do envelhecimento da população ativa

Facilitar o intercâmbio de informações e boas práticas

Healthy Workplaces Campaign 2016–17.mp4

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O que está em causa?

A população ativa na Europa está a envelhecer - vida profissional mais

longa

Desafios resultantes da evolução demográfica:

• Falta generalizada de mão-de-obra

• Escassez de trabalhadores qualificados

• Mais trabalhadores com problemas de saúde/doenças crónicas

• Preocupações com a produtividade e o absentismo

A gestão da SST no contexto do envelhecimento da população ativa

exige uma abordagem pluridisciplinar...

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Pirâmide etária EU-27, 2010 e 2060

Fonte: Demography report 2010, EUROSTAT

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Estrutura etária da população portuguesa por

grupo etário e género, 2010 e 2050

Fonte: International Conference on Population and Development Beyond 2014, Portugal Country Implementation Profile. Available at:

http://icpdbeyond2014.org/about/view/19-country-implementation-profiles (Accessed December 2014)

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The demographic challenge: Old-age dependency ratio

O desafio

demográfico:

a relação de

dependência

de idosos

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Fonte: VISÃO, 10 outubro 2013

Global Age Watch Index

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Anos de expectativa de vida saudável após os 65 anos

Fonte: Eurostat

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Expectativa de vida gaps

Fonte: Eurostat

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Fonte: Eurostat 166/2015 -

29 Setembro 2015

Percentagem da população com idade superior a 80 anos

nos Estados-Membros

Portugal (15.8%)

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Antecedentes

2012

2013-15 Projeto-piloto europeu

«Trabalho mais seguro e saudável

em qualquer idade» Liderado pela EU-OSHA

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Projeto-piloto europeu «Trabalho mais seguro e saudável em qualquer idade».

Estudou as políticas e estratégias existentes vocacionadas para enfrentar as alterações

demográficas, com o objetivo de melhorar o intercâmbio de boas práticas e ajudar a

desenvolver futuras políticas no contexto do envelhecimento da mão-de-obra.

Daí resultou uma série de relatórios sobre os seguintes temas:

SST e envelhecimento;

Reabilitação;

Análise de políticas, programas e estratégias em matéria de envelhecimento da

mão-de-obra;

Relatório final do projeto;

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DECISÃO N.º 940/2011/UE DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO, de 14 de Setembro

“Promover o envelhecimento activo significa criar melhores oportunidades para que as mulheres e os homens mais velhos desempenhem o seu papel no mercado de trabalho, combater a pobreza, sobretudo das mulheres, e a exclusão social, encorajar o voluntariado e a participação activa na vida familiar e na sociedade, e incentivar o envelhecimento com dignidade.”

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Estratégias

A Estratégia Europa 2020 identifica a evolução demográfica como

um dos principais desafios com que a Europa está confrontada.

EUROPA 2020 Estratégia para um crescimento inteligente, sustentável e inclusivo

Até 2020, serão criados 16 milhões de postos de trabalho que exigem

qualificações elevadas, enquanto a procura de trabalhadores pouco

qualificados irá diminuir em 12 milhões.

Devido ao prolongamento da vida ativa, será igualmente necessário adquirir e

desenvolver novas competências ao longo da vida;

A taxa de emprego da população com idade entre 20 e 64 anos deve aumentar

para pelo menos, 75% contra os atuais 69%, nomeadamente:

Maior participação das mulheres e dos trabalhadores idosos,

Melhor integração dos migrantes na população ativa;

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Estratégias

Para lhe responder, à Estratégia Europa 2020, o

Quadro Estratégico para a Saúde e Segurança no

Trabalho 2014–2020 da União Europeia (UE) propõe medidas para

promover as boas práticas e melhorar as condições de SST de todos os

trabalhadores.

Terceiro desafio: dar resposta às mudanças demográficas

O êxito do prolongamento da vida profissional depende, em grande medida, da

adequada adaptação dos locais de trabalho e da organização do trabalho,

incluindo o tempo de trabalho, a acessibilidade e as intervenções a nível

do local de trabalho destinadas aos trabalhadores mais velhos.

A empregabilidade ao longo da vida deve igualmente ser desenvolvida para

fazer face à evolução das capacidades dos trabalhadores em virtude do seu

envelhecimento.

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Estratégias

ESTRATÉGIA NACIONAL SST 2015/2020

1.º OBJETIVO ESPECIFICO : Desenvolver e implementar

políticas públicas de SST

Medida 3

Desenvolver ações de prevenção dirigidas a públicos

específicos,

nomeadamente Tipologia trabalhadores:

com mais de 55 anos;

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Envelhecimento activo na Europa

Fonte: Inquérito de opinião pan-europeu sobre

segurança e saúde ocupacional, 2013

Políticas públicas, programas e

práticas empresariais que

incentivem a manutenção dos

trabalhadores mais velhos na

vida ativa até a idade da reforma

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Melhor implementação da Directiva-Quadro e da

legislação nacional da SST

Melhor proteção para todos através da

aplicação dos princípios gerais de

prevenção - eliminar os riscos na fonte,

medidas de proteção coletivas

preferencialmente às individuais ...

Explicitamente incluir a diversidade na

avaliação de risco

Lei n.º 102/2009, de 10.09, alterada pela Lei n.º 42/2012, de 28.08, pela

Lei n.º 3/2014, de 28.01, pelo Decreto-Lei n.º 88/2015, de 28.05, pela

Lei n.º 146/2015, de 09.09 e pela Lei n.º 28/2016, de 23.08.

Lei n.º 35/2014, 20.06 Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP)

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http://www.oiraproject.eu/

Avaliação de Riscos, uma ferramenta online

Ferramenta de Gestão de Riscos: Cabeleireiros Curtumes Transporte rodoviário de mercadorias Multissetorial Restauração Reparação Automóvel Escritórios

Divulgação da OiRA

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Ambiente e organização do trabalho

Formação e aprendizagem ao longo da vida

Liderança

Conciliação entre vida profissional e vida privada

Motivação Progressão na carreira

Avaliação de Riscos tendo em conta a diversidade

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Ao longo da vida … a trabalhar

George Clooney

Richard Gere

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População ativa as várias faixas etárias

15 80 anos

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Trabalhadores Jovens 15-24 anos

Jovens com idade inferior a 18 anos, não devem ser autorizados a

fazer o trabalho que:

Excede as suas capacidades físicas ou mentais

Os expõe a substâncias que são tóxicas ou mutagénicas

Os expõe à radiação

Envolve extremo calor, ruído ou vibração

Envolve riscos que eles não são susceptíveis de reconhecer ou evitar por

causa de sua falta de experiência ou formação ou a sua atenção

insuficiente à segurança.

Boas Práticas:

Comunicar os riscos de segurança e saúde no trabalho para jovens

trabalhadores. Avaliação de riscos logo que chega ao posto de trabalho.

Artº 61º a 72º da Lei n.º 3/2014, 28 janeiro que altera a Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro

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Trabalhadores Adultos Jovens 24 - 40 anos

Obrigações do empregador:

Assegurar a todos os trabalhadores condições de Segurança, Higiene e Saúde em todos os aspetos relacionados com o trabalho.

Como?

Adoptando medidas tendo em conta os

princípios gerais de prevenção Artºs 281º a 284º da Lei n.º 7/2009, de 12 fev. - Aprova a Revisão do Código do Trabalho

Artº 15º Lei n.º 102/2009, 10 set., alterada pela Lei n.º 3/2014, 28 jan. – Regime Jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho

Boas Práticas:

Informar e Formar sobre os riscos profissionais. Liderança forte e

eficaz. Participação ativa na melhoria das condições de trabalho.

Consulta. Implementação de Sistemas de Gestão SST. Registo de

Incidentes (A e QA). Aprendizagem Dinâmica com os incidentes e

as boas práticas. …

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Obrigações do empregador:

O empregador deve verificar a existência de agentes ou factores que

possam ter efeitos prejudiciais para o PATRIMÓNIO GENÉTICO e avaliar

os correspondentes riscos.

Artº 41º a 60º da Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, alterada pela Lei n.º 3/2014, 28 janeiro

Trabalhadores no período da maternidade 18 - 45 anos

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Trabalhadores no período da maternidade 18 - 45 anos

Riscos susceptíveis de efeitos prejudiciais no património genético:

i) Carcinogenicidade, categorias 1A, 1B ou 2 (H350, H350i, H351); ii) Toxicidade reprodutiva, categorias 1A, 1B, ou 2 ou a categoria suplementar para efeitos sobre a lactação ou através dela (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362); iii) Mutagenicidade em células germinativas, categorias 1A, 1B ou 2 (H340, H341); iv) Toxicidade para órgãos-alvo específicos após exposição única, categoria 1 ou 2 (H370, H371). • As radiações ionizantes e as temperaturas elevadas

• As bactérias da brucela, da sífilis, o bacilo da tuberculose e os vírus da rubéola (rubivírus)

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POTENCIAIS RISCOS

PARA A REPRODUÇÃO

NO CICLO DE VIDA DO

HOMEM

(Nota: os desenhos não estão todos na

mesma escala)

Fonte: Telo et al, 2006. ISHST

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Fonte: Telo et al, 2006. ISHST

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Trabalhadores Adultos Meia Idade 40 - 65 anos

A aprendizagem provocada pela vivência altera a estrutura do cérebro E. Kandel Prémio Nobel 2000

Reorganização neuronal - neuroplasticidade

Boas Práticas:

Aprendizagem ao longo da vida.

Papel de tutor. Transmitir a Cultura Organizacional.

Aos 40 anos Aos 50 anos Aos 60 anos

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As alterações nas capacidades funcionais, que estão relacionadas com a

idade, não são uniformes uma vez que são influenciadas por vários fatores,

tais como:

• Exposição a fatores ambientais, incluindo o local de trabalho;

• Predisposição genética para a doença;

• Estilo de vida (alimentação, atividade física, tabaco e álcool);

• Nível de educação formal e de estatuto socioeconómico; e

• Género.

Isto significa que poderão existir diferenças consideráveis entre indivíduos

com a mesma idade cronológica.

Uma pessoa que tenha 57 anos de acordo com a sua idade biológica, pode sentir que tem 50 anos (idade psicológica), estar tão em forma quanto uma pessoa com 45 anos (idade funcional) e comportar-se como se tivesse 40 anos (idade social).

Avaliação de Riscos tendo em conta a diversidade

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A Avaliação de Riscos tem que: Envelhecimento diferencial Conflito intergeracional Identificação da vulnerabilidade dos profissionais mais velhos Identificação de barreiras à idade no trabalho Identificação dos factores do trabalho que afectam a capacidade de trabalho Novas formas de trabalho: desenvolvimento da tecnologia, robotica, crowdsourcing, substâncias psicoativas, …

NOTA: Mortes em Portugal este ano pessoas entre os 45 e os 64 anos.

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Conceito fundamental: idade / capacidade de trabalho

Entende-se por capacidade de trabalho o equilíbrio entre as

exigências profissionais e os recursos individuais

As exigências profissionais são afetadas por:

• Conteúdo, carga e organização do trabalho

• Comunidade profissional e ambiente de trabalho

• Liderança

Os recursos individuais dependem de:

• Saúde e capacidades funcionais

• Aptidões e competências

• Valores, atitudes e motivação

A promoção da capacidade de trabalho exige:

• Liderança eficaz

• Participação dos trabalhadores

• Cooperação entre os quadros dirigentes e os trabalhadores

Índice de capacidade de trabalho

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Conceito de «capacidade para o trabalho»

exemplo de abordagem holística de gestão da SST Equilíbrio entre as exigências profissionais e os

recursos individuais

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Trabalhadores Terceira Idade 65 - 80 anos

Boas Práticas:

?????

Preparação para a reforma. Projetos de vida.

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Percurso de Vida

Prevenção de doenças

Cuidados de saúde

Aprendizagem estática

Aprendizagem descontinuada precocemente na vida

Paragem física e mental abrupta após a reforma.

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Modificação do paradigma de envelhecimento

Melhoria ao longo da vida

• Perceção e otimização do potencial de saúde, física, social e mental ao longo da vida

• Participação na sociedade de acordo com desejos, capacidades e necessidades

• Acesso a proteção, segurança e cuidados, se e quando necessários

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Destak, 2015.12.02

Jornal Notícias, 2015.12.02

Destak, 2015.10.12

Jornal i, 2016.06.08

Comunicação Social Nacional

Económico, 2015.12.08

Jornal Notícias, 2014.03.07

Trabalhadores europeus estão

mais velhos e stressados

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Recursos da campanha

Guia da campanha

Guia eletrónico prático

Material promocional

• Desdobrável da campanha

• Folheto sobre os prémios de

boas práticas

• Cartaz

• Vídeo

• Infografias

• Faixa (banner) em linha,

assinatura de correio eletrónico

Filme NAPO

Materiais do projeto-piloto do Parlamento Europeu «Trabalhar em condições mais seguras e saudáveis em qualquer idade»

Módulo para o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (OiRA)

Relatórios

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Informações complementares

Saiba mais no sítio web da campanha: www.healthy-workplaces.eu/pt

Subscreva o boletim informativo da campanha: https://healthy-workplaces.eu/pt/healthy-workplaces-newsletter

Mantenha-se a par das nossas atividades e eventos através das redes sociais

Acompanhe os eventos no seu país através do seu ponto focal: www.healthy-workplaces.eu/fops

https://www.healthy-workplaces.eu/pt?set_language=pt



https://healthy-workplaces.eu/pt/healthy-workplaces-newsletter










http://www.youtube.com/user/EUOSHA

http://twitter.com/eu_osha

https://www.facebook.com/EuropeanAgencyforSafetyandHealthatWork

https://www.linkedin.com/company/europeanagency-for-safety-and-health-at-work

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Lançamento Oficial da Campanha

Bruxelas

15 abril 2016

Sintra

19 abril 2016

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Divulgação da Campanha Europeia 2016-2017

PFN

ACT

Parceiros

21 abril – FMUC - Coimbra

22 abril – Universidade Fernando Pessoa – Porto

27 abril – IPB – Bragança

28 abril – IPL – Lisboa

3 maio – CMOH/ESTGOH – Oliveira Hospital

9 maio – EPA – Sever do Vouga

18 maio – SEGMAZ - Vagos

30 maio – ACT - Porto Leixões

31 maio – ACSIA – Alcobaça

31 maio – Outcome/APSHSTDC - Oeiras

31 maio – OPP - Lisboa

31 maio – INSA – Lisboa

2 junho – ESTSC – Coimbra

7 junho – CMG – Vila Nova de Gaia

8 junho – ISEC – Coimbra

20 junho – INIAV - Oeiras

14 setembro – ACICF

15 setembro – AIRV

29 setembro – Rev. Seg. Comportamental

30 setembro – OPP Porto

10 outubro – IPViana do Castelo

11 outubro – Mira

12 outubro – Sintra

14 outubro – Porto

14 outubro – Ribeira Grande

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Rede de Parceiros

• Pontos focais nacionais - Coordenadores da Campanha

• Parceiros sociais

• Parceiros nacionais da campanha

• Parceiros oficiais da campanha

• Parceiros da comunicação social

• Rede Europeia de Empresas (EEN)

• Instituições de Ensino Superior, Investigação, …

• Outras Instituições Públicas (DGS, Ministérios, INSA, …)

Estamos presentes nas seguintes plataformas de redes sociais:

Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube e Slideshare.

Portuguese OSH Ambassador

Drª Rita Pedro

https://twitter.com/EU_OSHA

https://www.facebook.com/EuropeanAgencyforSafetyandHealthatWork

http://www.linkedin.com/company/european-agency-for-safety-and-health-at-work

http://www.youtube.com/euosha

http://www.slideshare.net/EUOSHA

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Parceiros Nacionais da Campanha Europeia 2016-2017

Podem participar organizações de todas as dimensões e setores,

bem como pessoas a título individual

Participar:

• Divulgando os materiais da campanha

• Participando ou organizando eventos e atividades

• Utilizando e promovendo ferramentas de gestão em função da

idade

• Tornando-se parceiro da campanha

• Mantendo-se atualizado através das redes sociais

DIÁLOGO SOCIAL

Envolvimento Parceiros sociais


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O bom funcionamento das parcerias entre a

EU-OSHA e os principais intervenientes é essencial

para o êxito da campanha

As organizações pan-europeias ou internacionais

podem tornar-se parceiros oficiais de campanha

Os benefícios incluem:

• Um pacote de boas-vindas

• Um certificado de parceria

• Categoria especial para parceiros no âmbito dos

Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de

Trabalho Seguros e Saudáveis»

• Promoção a nível da UE e da comunicação social

• Oportunidades em rede e intercâmbio de boas

práticas com outros parceiros da campanha

• Convite para eventos e ações da EU-OSHA

Parceiros Oficiais da Campanha Europeia 2016-2017


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Prémios de Boas Práticas da Campanha

«Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»

Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de segurança e

saúde no local de trabalho

Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e sustentáveis

de promoção de locais de trabalho saudáveis para todas as idades

Abertos a organizações dos:

• Estados-Membros da UE

• Países candidatos

• Potenciais países candidatos

• Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA)

A dois níveis:

• Nacional - os pontos focais nomeiam os vencedores nacionais

• Europeu - parceiros oficiais de campanha e vencedores nacionais

Vencedores anunciados na cerimónia de entrega dos prémios em 2017

Concorra até 31 de agosto de 2016

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2ª edição do Prémio Healthy Workplaces

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Prémio Cinematográfico

"Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis" 2016

8º Festival Internacional de Leipzig de Cinema Documental e Animado (DOK)

?

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

ex aequo

Fitness automático

Trabalho por um dia

Filme premiado em 2016??? novembro de 2016

http://www.dok-leipzig.de/en/festival/submission/call-for-entries

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Qual a imagem da Segurança e Saúde no Trabalho?

Concurso Europeu de Fotografia |2009

Concurso Europeu de Fotografia |2011

3ª Classificada “Vida difícil e complicada” tributo a todos os pescadores (©EU-OSHA/ Rodrigo Cabrita, Portugal)

Exposições Fotográficas

Concurso Europeu de Fotografia 2009 e 2011

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• Cumprir as prescrições de segurança e saúde na trabalho;

• Zelar pela sua segurança e saúde, bem como dos outros que possam ser afectados; (contraordenação muito grave)

• Utilizar corretamente os equipamentos e cumprir os procedimentos de trabalho;

• Cooperar ativamente na empresa tendo conhecimento da informação e comparecendo a consultas e exames determinados pelo médico do trabalho;

• Informar as deficiência por si detetadas;

• Em caso de perigo eminente adotar medidas e instruções previamente definidas.

Obrigações do Trabalhador:

Artº 17º da Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, alterada pela Lei n.º 3/2014, 28 janeiro

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[email protected] [email protected]

MUITO OBRIGADA

Locais de trabalho saudáveis para todas as idades

Os jovens trabalhadores de hoje são os

trabalhadores idosos de amanhã.

mailto:[email protected]






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