a experiÊncia em uma empresa metalÚrgica de atividades pesadas

A EXPERIÊNCIA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DE ATIVIDADES PESADAS

A EXPERIÊNCIA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DE ATIVIDADES PESADAS

PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORASDE DEFICIÊNCIA – PPD

Dra. Andrea Zandim Coelho Médica Coordenadora do PCMSO – Novelis – Fábrica de Ouro Preto

PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORASDE DEFICIÊNCIA – PPD

Dra. Andrea Zandim Coelho Médica Coordenadora do PCMSO – Novelis – Fábrica de Ouro Preto

VALORES E RESPONSABILIDADE SOCIAL DA NOVELIS

• Qualquer atuação da Novelis é norteada pelo Código Mundial de Conduta do Funcionário e do Negócio.

• O Programa de Inserção de Pessoas Portadoras de Deficiência é guiado por princípios de Não Discriminação, Respeito aos Direitos Humanos e Liberdade Individual.

• A Novelis não permite discriminação ou hostilização com base em raça, sexo, nacionalidade, credo religioso ou outra característica pessoal protegida por lei.

• A inserção de Pessoas Portadoras de Deficiência é assunto que envolve importante responsabilidade social da Novelis.

Objetivo

• O objetivo do Programa é criar ambiente para inserção de Pessoas Portadores Deficiência em todas as unidades que harmonize os princípios fundamentais da nossa gestão:

- Política de EHS

- Não discriminação

- Cumprimento da lei

- Responsabilidade social

Legislação

Legislação Nacional

Lei 8.213 de 24/07/91 – o artigo 93 obriga a empresa com mais de cem empregados a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, sob pena de multa, na seguinte proporção:

até 200 empregados – 2%; de 201 a 500 – 3%; de 501 a 1000 – 4%; de 1001 em diante – 5%.

Legislação NacionalArt. 70. O art. 4o do Decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, passa a vigorar com as seguintes alterações dadas pelo Decreto 5.296 de 02 de dezembro de 2004:

I - pessoa portadora de deficiência, além daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que possui limitação ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra nas seguintes categorias:

a) deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções;

b) deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;

c) deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;

d) deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:

1. comunicação; 2. cuidado pessoal; 3. habilidades sociais; 4. utilização dos recursos da comunidade; 5. saúde e segurança; 6. habilidades acadêmicas; 7. lazer; e 8. trabalho; e) deficiência múltipla - associação de duas ou mais deficiências; e

II - pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, não se enquadrando no conceito de pessoa portadora de deficiência, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando redução efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenação motora e percepção.

http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1999/3298.htm

http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/2003/10690.htm

Recrutamento e Seleção Definição da Vaga e do Perfil do Empregado

• Gerência da área solicita a admissão de um empregado à área de RH. • RH descreve o cargo, local e atividades.• Segurança e Saúde Ocupacional:

Define se é possível inserir PPD. Define o tipo de deficiência da PPD. Recomenda adaptações/melhorias para garantir a segurança e saúde da PPD.

Recrutamento e Seleção de Empregado

RH:

• Realiza o recrutamento de PPD com envolvimento de entidades especializadas reconhecidas.

• Promove Recrutamento Interno.• Promove Recrutamento Externo caso o Recrutamento Interno não tenha sucesso.• Realiza as etapas da seleção.

RH / Médico do Trabalho:

• Encaminha a PPD selecionada para o Exame Médico Admissional de Rotina e Análise Ocupacional para Inserção de PPD.

Mapeamento para inclusão de PPD

• Check-list e Perfil Biométrico de um determinado cargo.

• Check-list e Perfil Biométrico de um determinado indivíduo (trabalhador).

• Aplicação prática em Indústria Metalúrgica.

Perfil Biométrico

1.Posição base2.Mobilidade do tronco e membro inferior3.Levantamento de pesos4.Preensão das mãos5.Resistência estática dos membros superiores6.Visão7.Equilíbrio8.Estado Nutricional9.Forca Aeróbica10.Função Respiratória11.Função Circulatória12.Tolerância ao Calor13.Tolerância ao Frio14.Trabalho Repetitivo ou Atenção Concentrada15.Tolerância ao Trabalho Noturno16.Tolerância ao Ruído17.Tolerância a Irritantes Respiratórios18.Tolerância a Irritantes Cutâneos19.Tolerância a Tóxicos Sistêmicos

Faixa de exigência1 2 3 4 5

Aspectos Considerados

Área: Cargo:

Fonte: Fisiologia do Trabalho Aplicada – Hudson de Araújo Couto –1978 - p. 246

Perfil Biométrico de um determinado cargo

Fonte: Fisiologia do Trabalho Aplicada – Hudson de Araújo Couto – 1978, p. 284

Perfil Biométrico de um determinado indivíduo (trabalhador)

Cargo: Área:

Aspectos Considerados Faixa de exigência1 2 3 4 5


Perfil Biométrico

Mapeamento Mapeamento dos locais de trabalho

Em setembro de 2005, foram realizadas visitas às áreas operacionais e administrativas para aplicação do check list e caracterização do perfil biométrico de cada cargo.

Foi realizado também um diagnóstico funcional do local de trabalho para inclusão de PPD por entidade especializada em recrutamento de Belo Horizonte (CIRA).

Aplicação na Indústria Metalúrgica

As áreas avaliadas foram classificadas em:

Áreas compatíveis com PPD

Áreas pouco compatíveis com PPD

Áreas incompatíveis com PPD

ESTUDO EM INDÚSTRIA METALÚRGICA

• Área: Administrativa I• Cargo: Almoxarife• Posição base: C• Pesquisa do grau de mobilidade do

tronco e dos membros inferiores: E• Pesquisa de exigência de

contração estática de posição do tronco: D

• Pesquisa da exigência de preensão das mãos: E

• Pesquisa da resistência estática dos membros superiores aos pesos: C

• Pesquisa da acuidade visual necessária no trabalho: C

• Pesquisa do grau de equilíbrio necessário ao trabalho: C

• Avaliação do metabolismo: E• Avaliação das condições

climáticas-calor: E• Avaliação do frio: E• Trabalho repetitivo ou de alta

concentração mental: B• Avaliação do horário de trabalho: C• Pesquisa de nível de pressão

sonora: E• Pesquisa de tóxicos da árvore

respiratória: B• Pesquisa de irritantes cutâneos: B• Pesquisa de tóxicos sistêmicos em

geral: B

Perfil Biométrico Cargo Almoxarife Área Compatível

Cargo: Almoxarife Área: Administrativa I

Aspectos Considerados Faixa de exigência 1 2 3 4 5

1- Posição base2- Mobilidade do tronco e membro inferior3- Levantamento de pesos4- Preensão das mãos5- Resistência estática dos membros superiores6- Visão7- Equilíbrio8- Estado Nutricional9- Forca Aeróbica10- Função Respiratória11- Função Circulatória12- Tolerância ao Calor13- Tolerância ao Frio14- Trabalho Repetitivo ou Atenção Concentrada15- Tolerância ao Trabalho Noturno16- Tolerância ao Ruído17- Tolerância a Irritantes Respiratórios18- Tolerância a Irritantes Cutâneos19- Tolerância a Tóxicos Sistêmicos


• Área: Operacional I• Cargo: Operador de produção A• Posição base: A• Pesquisa do grau de mobilidade do

tronco e dos membros inferiores: A• Pesquisa de exigência de contração

estática de posição do tronco: A• Pesquisa da exigência de preensão

das mãos: A• Pesquisa da resistência estática dos

membros superiores aos pesos: A• Pesquisa da acuidade visual

necessária no trabalho: A• Pesquisa do grau de equilíbrio

necessário ao trabalho: A• Avaliação do metabolismo: C• Avaliação das condições climáticas-

calor: B• Avaliação do frio: E• Trabalho repetitivo ou de alta

concentração mental: B• Avaliação do horário de trabalho: B• Pesquisa de insalubridade por ruído:

B• Pesquisa de tóxicos da arvore

respiratória: B• Pesquisa de irritantes cutâneos: A• Pesquisa de tóxicos sistêmicos em

geral: B

Perfil Biométrico Cargo Operador Produção AÁrea pouco compatível com PPDs

Cargo: Operador Produção A Área: Operacional I

Aspectos Considerados Faixa de exigência 1 2 3 4 5

1.Posição base2.Mobilidade do tronco e membro inferior3.Levantamento de pesos4.Preensão das mãos5.Resistência estática dos membros superiores6.Visão7.Equilíbrio8.Estado Nutricional9.Forca Aeróbica10.Função Respiratória11.Função Circulatória12.Tolerância ao Calor13.Tolerância ao Frio14.Trabalho Repetitivo ou Atenção

Concentrada15.Tolerância ao Trabalho Noturno16.Tolerância ao Ruído17.Tolerância a Irritantes Respiratórios18.Tolerância a Irritantes Cutâneos19.Tolerância a Tóxicos Sistêmicos


• Área: Operacional III• Cargo: Operador de produção A• Posição base: A• Pesquisa do grau de mobilidade do

tronco e dos membros inferiores: A• Pesquisa de exigência de contração

estática de posição do tronco: A• Pesquisa da exigência de preensão

das mãos: A• Pesquisa da resistência estática dos

membros superiores aos pesos: A• Pesquisa da acuidade visual

necessária no trabalho: A• Pesquisa do grau de equilíbrio

necessário ao trabalho: A• Avaliação do metabolismo: C• Avaliação das condições climáticas-

calor: D• Avaliação do frio: E• Trabalho repetitivo ou de alta

concentração mental: A• Avaliação do horário de trabalho: B• Pesquisa de insalubridade por ruído:

B• Pesquisa de tóxicos da arvore

respiratória: B• Pesquisa de irritantes cutâneos: A• Pesquisa de tóxicos sistêmicos em

geral: B

Perfil Biométrico Cargo Operador de Produção A Área contra-indicada para PPDs

Cargo: Operador de Produção A Área: Operacional III

Aspectos Considerados Faixa de exigência1 2 3 4 5


Aplicação do Programa de Inserção de PPD

Onde foram inseridos as PPDs?

• Em vagas compatíveis com as deficiências e limitações apresentadas

• OBS.: aqui temos um diagnóstico do SESI/CIRA

Aplicação do Programa de Inserção de PPD

Como foram inseridas as PPDs?

• Recrutamento e Seleção;• Empregado afastado INSS e encaminhado

para reabilitação profissional retornando em área compatível;

• Convênio com INSS para oficializar readaptação/reabilitação realizados internamente;

• Desterceirização de atividades compatíveis.

Ficha

FICHA DE INSERÇÃO DE PPD 1.1 INSERÇÃO DE PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA

Recursos Humanos Cargo: Local: Resumo das atividades Segurança e Saúde Ocupacional Cargo compatível para inserção de PPR Sim Não Em caso negativo, justificar

Tipo de deficiência Física Visual Múltipla Auditiva Mental

Comentários sobre a deficiência Necessidade de adaptação do posto/local de trabalho Sim Não Comentários sobre as adaptações: Recursos Humanos – Recrutamento Via entidade habilitada Diretamente Comentários sobre o recrutamento Recursos Humanos - Seleção Aptidão no teste de habilidades técnicas Sim Não Aptidão no teste psicológico Sim Não Aptidão no exame médico admissional Sim Não Comentários sobre a seleção Conclusão PPD Apto(a) o cargo Sim Não Comentários sobre a conclusão

Recursos Humanos Segurança e Saúde Comitê de Inserção de PPD

Ficha

AVALIAÇÃO MÉDICA Candidato:

Área: Cargo:

Origem da Deficiência: [ ] Acidente de trabalho [ ] Congênita [ ] Adquirida em pós operatório [ ] Acidente comum [ ] Doença

Descrição da deficiência com código da CID CID:

Restrições a Atividades [ ] Não [ ] Sim Quais:

Enquadramento no Decreto 5.296/2004 O empregado foi enquadrado como portador da deficiência, nos termos do Decreto 3298 - 20/12/1999 em seu Art. 4º, com as alterações determinadas pelo art. 70 do Decreto 5296/04, no inciso abaixo assinalado: [ ] I - Deficiência Física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções. [ ] II - Deficiência Auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz. [ ] III - Deficiência Visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores. [ ] IV - Deficiência Mental - funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais habilidades adaptativas, tais como: [ ] a) - Comunicação; [ ] b) - Cuidado pessoal; [ ] c) - Habilidade sociais; [ ] d) - Utilização de recursos da comunidade; [ ] e) - Saúde e segurança; [ ] f) - Habilidades acadêmicas; [ ] g) - Lazer; [ ] h) - Trabalho. Idade de Início:____________ .

[ ] V - Deficiência Múltipla - associação de duas ou mais deficiências.

Conclusão: [ ] Apto [ ] Inapto

Médico Examinador Carimbo e Assinatura:

Declaro, para os devidos fins, que estou ciente e de acordo com esta avaliação médica.

Data:_____/ ______/ _________ Assinatura do Candidato:

Discussão

• Impasse do médico do trabalho (cumprir cota X colocar PPD em locais de alto risco)

– Alternativas para as empresas:

Sem alterações na Legislação

Desterceirização

Pequenas Melhorias

Com alterações na Legislação

Sistema de cota-contribuição

Sistema de cota-terceirizada

Conclusões

• O atual sistema de cotas do Brasil pode ser aperfeiçoado através da combinação com outros mecanismos que possibilitem superar as barreiras para a inclusão das pessoas portadoras de deficiência.

• O processo de inclusão de PPD deve envolver toda empresa para que haja facilidade, aceitação e sucesso do mesmo.

• Os check-lists apresentados nesse estudo (perfil biométrico do cargo e avaliação da aptidão para o trabalho) se mostram como uma boa iniciativa para inclusão segura de PPDs nas indústrias.

a experiÊncia em uma empresa metalÚrgica de atividades pesadas

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