a cultura ninja do kekanto
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A Cultura Ninja do Kekanto
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Dores comuns na vida de PO
• Testar MVPs de maneira rápida e eficiente
• Falta de ideias ou ideias baseadas em achimos
• Boa gestão de roadmap
• Montar e reter time
• Gestão do conhecimento
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Dores comuns na vida de PO
• Testar MVPs de maneira rápida e eficiente
• Falta de ideias ou ideias baseadas em achimos
• Boa gestão de roadmap
• Montar e reter time
• Gestão do conhecimento
Receita do Kekanto: Cultura!
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No começo do Kekanto…
• Produto centralização em mim
• Parecíamos uma fábrica de software
• Poucos desafios para o time
• Baixa motivação
• Escassez de ideias
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10 pilares da cultura do Kekanto1. Autonomia: O time escolhe a tecnologia, processo, funcionalidade
2. Alinhamento: O time sabe os KPIs, estratégia de curto, médio e longo prazo
3. Lean Startup e Pareto: Construir coisas rapidamente e evoluir
4. Inovação e correr risco: Usar a autonomia dada para testar ideias
5. Ownership e Responsabilidade: Todo mundo no time tem que ter um papel
6. UX: Não temos um UX Designer. Todo mundo manja de usabildade
7. BI: Não temos um analista de BI. Todo mundo faz análises
8. Aprendizado e Colaboração: O time se auto-treina
9. Confiança: Confiar no time e confiar no líder
10. Diversão! Todo mundo precisa se divertir trabalhando
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Como construímos os 10 pilares?
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Dê autonomia com alinhamentoDeixe o time escolher a melhor tecnologia e estrutura
Pilares:Autonomia, Alinhamento, Ownership e Aprendizado
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Todo mundo precisa ter um papelLíder técnico e Líder de Projetos
Pilares:Ownership, Colaboração e Aprendizado
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Job Rotation A estratégia para difundir o conhecimento no time
Pilares:Colaboração e Aprendizado
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Hacktimes Estimular inovação
Pilares: Autonomia, Alinhamento, Inovação, Tomar risco, Ownership
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Deixe o time fazer o BI
Construa uma cultura data-driven
Pilares: Alinhamento, BI, Ownership e Aprendizado
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Deixe o time analisar os usuáriosUX é papel de todos
Pilares:Alinhamento, UX, Ownership e Aprendizado
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Brownbags Difundir conhecimento
Pilares:Autonomia, Ownership e Aprendizado
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A história do OmarAjudar a dar o próximo passo na carreira
Pilar :Confiança
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Pilar :Confiança
A história do AbraãoIr além do relacionamento profissional
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Hackathons
Pilares:Alinhamento, Autonomia, Lean Startup, Inovação, Tomar risco
MVP ao extremo!
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Eu falei se divertir?