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1. (TRT22 AJEM 2010) 53. Joana e Márcia são testemunhas na reclamação trabalhista proposta por Gabriela contra sua ex-empregadora, a empresa CHÁ. Somente considerando que Joana já litigou contra a mesma empregadora em reclamação trabalhista transitada em julgado e que Márcia ainda está litigando contra a empresa CHÁ, (A) Joana e Márcia não são consideradas suspeitas. (B) Joana e Márcia são consideradas suspeitas. (C) apenas Joana é considerada suspeita. (D) apenas Márcia é considerada suspeita. (E) Joana e Márcia estão impedidas de testemunhar. 2. (TRT9 TJAA 2010)25. Considere as seguintes assertivas a respeito das provas: I. A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora do objeto da perícia. II. Se a testemunha for funcionário civil ou militar e tiver que depor em hora de serviço, será requisitado o seu comparecimento ao Governador do Estado ou ao Prefeito Municipal, conforme o caso concreto. III. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação. IV. O documento em cópia oferecido para prova deverá conter declaração de autenticidade do cartório responsável, vedada a declaração de autenticidade feita por advogado. Está correto o que consta APENAS em: (A) I e III. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) III e IV.

(E) II, III e IV. 3. (TRT24 AJAJ 2011)38. Em determinada reclamação trabalhista Janaina, advogada da reclamante, anexou à petição inicial cópia simples, extraída da internet, de Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Este documento, de acordo com Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, (A) não possui valor probante, uma vez que as Convenções Coletivas de Trabalho devem ser anexadas aos autos obrigatoriamente por meio de cópias com carimbo do órgão representativo da categoria em questão. (B) não possui valor probante, pois os instrumentos normativos que acompanham a reclamação ou a contestação devem ser obrigatoriamente cópias autenticadas em razão da relevância jurídica. (C) possui valor probante incontestável, tratando-se de documento comum a ambas as partes e de fácil acesso. (D) não possui valor probante, uma vez que foi extraído da internet e não de órgãos oficiais. (E) possui valor probante, desde que não haja impugnação do seu conteúdo, eis que se trata de documento comum a ambas as partes. 4. (TRT14 AJAJ 2011) 55. A respeito das provas, considere as seguintes assertivas: I. A testemunha que for parente consanguíneo ou afim de uma das partes até o terceiro grau civil é considerada suspeita. II. A perícia no processo do trabalho pode ser realizada tanto na fase de conhecimento quanto na de execução. III. O recibo de pagamento que contém assinatura do empregado, mas menciona valor de salário que o empregado efetivamente não recebeu, contém falsidade ideológica e não serve como prova. IV. O interdito por demência é impedido de depor, tratando-se de uma das hipótese de

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impedimento de testemunha prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Está correto o que se afirma APENAS em: (A) I, II e III. (B) I e III. (C) II e III. (D) II, III e IV. (E) II e IV. 5. (TRT22 AJAJ 2010) 56. As empresas G e F interpuseram recurso ordinário, tendo em vista condenação em sentença de primeiro grau anexando ao recurso documentos que não estão no processo e não foram objeto de contraditório. O documento juntado pela empresa G é referente a fato posterior à sentença e o documento juntado pela empresa F é referente a fato anterior à sentença. Neste caso, será admitida a juntada (A) apenas do documento da empresa F, independentemente da comprovação do justo impedimento para a sua oportuna apresentação. (B) apenas do documento da empresa G. (C) apenas do documento da empresa F, desde que esta comprove justo impedimento para a sua oportuna apresentação. (D) de ambos os documentos, independentemente da comprovação do justo impedimento. (E) de ambos os documentos, desde que a empresa F comprove justo impedimento para a sua oportuna apresentação.

Dos dissídios individuais: da forma de reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar.5 Do procedimento ordinário e sumaríssimo.

6. (TRT23 TJAA 2011) 34. Estão submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor NÃO exceda a (A) sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

(B) quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (C) quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (D) sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (E) setenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento somente as demandas em que é parte a Administração Pública autárquica. 7. (TRT24 TJAA 2011) 49. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor NÃO exceda a: (A) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. (B) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho. (C) vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. (D) vinte vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho. (E) sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. 8. (NOSSA CAIXA Advogado 2011) 46. Na Justiça do Trabalho, o Procedimento Sumaríssimo: (A) aplica-se aos dissídios coletivos cujo valor da causa não exceda 60 salários mínimos. (B) permite a citação por edital, quando a reclamada não for encontrada, após a tentativa de citação por hora certa previamente determinada.

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(C) aplica-se aos dissídios individuais cujo valor total do pedido não ultrapasse 40 salários mínimos, inclusive para as ações plúrimas. (D) poderá ter como parte reclamada a Administração Pública autárquica ou fundacional. (E) obriga as partes a requererem previamente as provas que serão produzidas na audiência de instrução e julgamento. 9. (TRT12 AJAJ 2010)29. Tomás é advogado e está com três reclamações trabalhistas prontas para ajuizamento. Na reclamação trabalhista I foi atribuído à causa o valor de R$ 20.100,00. Na reclamação trabalhista II foi atribuído à causa o valor de R$ 15.000,00 e na reclamação trabalhista III, formulada em face de duas reclamadas, o valor de R$ 10.200,00. Nestes casos, a reclamação trabalhista I, II e III obedecerãoo procedimento: (A) ordinário, ordinário e sumaríssimo, respectivamente. (B) ordinário, sumaríssimo e ordinário, respectivamente. (C) sumaríssimo. (D) ordinário. (E) ordinário, sumaríssimo e sumaríssimo, respectivamente. 10. (TRT24 AJAJ 2011)40. Camila, advogada de Ana, pretende ajuizar reclamação trabalhista cujo valor da causa é de R$ 17.000,00. Neste caso, em regra, (A) Camila deverá arrolar previamente até duas testemunhas na petição inicial, sob pena de preclusão. (B) na data da audiência, Ana deverá trazer até três testemunhas, independentemente de intimação. (C) o pedido deverá ser certo e determinado, indicando o valor de R$ 17.000,00. (D) Camila poderá requerer a citação por edital se a empresa ré, comprovadamente, possuir endereço incerto. (E) Camila deverá arrolar previamente até três testemunhas na petição inicial, sob pena de preclusão.

11. (PGE AM Procurador 2010)87. Quanto ao procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho: I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. II. A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Vara do Trabalho. III. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. IV. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta e indireta. Está correto SOMENTE o que se afirma em: (A) II, III e IV. (B) I e III. (C) II e III. (D) I, II e III. (E) I, II e IV. 12. (TRT4 TJAA 2011) 38. Em novembro de 2010, Gustavo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa GUGA, com valor da causa de R$ 15.000,00. Marcada a audiência, Gustavo enviou telegrama para as suas três testemunhas, com aviso de recebimento, convidando-as para depor na referida audiência, mas nenhuma delas compareceu espontaneamente. Neste caso, o M.M. juiz deverá: (A) dar andamento à audiência, tendo em vista que Gustavo possuía a obrigação legal de levar as suas testemunhas independentemente de intimação, tendo ocorrido a preclusão.

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(B) marcar nova audiência e deferir a intimação das três testemunhas comprovadamente convidadas a depor. (C) marcar nova audiência e deferir a intimação de apenas duas das três testemunhas. (D) suspender o processo por quinze dias, marcar audiência necessariamente dentro de sessenta dias e determinar a condução coercitiva das testemunhas através de força policial. (E) suspender o processo por trinta dias, marcar audiência necessariamente dentro desse prazo, e determinar a condução coercitiva das testemunhas através de força policial. 13. (TRT12 AJAJ 2010)30. Nas reclamações sujeitas ao Procedimento Sumaríssimo, a prova técnica (A) é incabível, devendo o juiz modificar o rito processual para o Ordinário e prosseguir com a realização da perícia, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de dez dias. (B) somente será deferida quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo comum de cinco dias. (C) somente será deferida quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de dez dias. (D) poderá ser deferida em qualquer hipótese, mas as partes devidamente intimadas devem manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo comum de quarenta e oito horas. (E) é incabível, devendo o juiz modificar o rito processual para o Ordinário e prosseguir com a realização da perícia, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de cinco dias. 14. (TRT24 TJAA 2011) 48. Em determinada demanda trabalhista regida pelo procedimento sumaríssimo, foi deferida a prova técnica para a apuração de insalubridade. As partes foram intimadas para manifestação sobre o laudo pericial na segunda-feira, dia 10 do mês X. Neste caso, o

prazo das partes se extinguirá, no mesmo mês, na próxima (A) quarta-feira, dia 19. (B) quinta-feira, dia 20. (C) sexta-feira, dia 14. (D) quinta-feira, dia 13. (E) segunda-feira, dia 17. 15. (TRT9 TJAA 2010)24. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação às demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar: (A) Os dissídios individuais, cujos valores não excedam a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (B) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (C) O recurso ordinário, uma vez recebido no Tribunal, deve ser liberado pelo relator no prazo máximo de quinze dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma deve colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, após apreciação do revisor. (D) Deferida a prova técnica, incumbirá ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito, sendo que as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. (E) Em regra, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento, independentemente de intimação. 16. (TRT23 AJEM 2011) 34. Em dezembro de 2010, Gabriela ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa Z, dando à causa o valor de R$ 14.500,00. A reclamação trabalhista foi julgada procedente e a empresa reclamada interpôs recurso ordinário. Neste caso, o parecer do representante do Ministério Público será

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(A) oral na sessão de julgamento, se este entender necessário tal parecer, havendo, então, registro na certidão de julgamento. (B) escrito, devendo ser apresentado no prazo máximo de trinta dias após a distribuição do recurso, se este entender necessário tal parecer. (C) oral na sessão de julgamento, sob pena de nulidade, em razão da obrigatoriedade imposta ao representante do Ministério Público em manifestar-se nos processos em segundo grau de jurisdição. (D) escrito, devendo ser apresentado no prazo máximo de dez dias após a distribuição do recurso, se este entender necessário tal parecer. (E) escrito, devendo ser apresentado obrigatoriamente no prazo máximo de trinta dias após a distribuição do recurso em razão da necessidade de participação deste representante nos processos em segundo grau de jurisdição.

Dos recursos no processo do trabalho.

17. (TRT9 TJAA 2010)28. Na reclamação trabalhista G, a empresa F saiu intimada da sentença de primeiro grau proferida em audiência realizada no dia 31 de Março. Considerando que o dia 31 caiu em uma quinta-feira, bem como que sexta-feira e os dias da semana seguinte foram dias úteis, o prazo para interposição de Recurso Ordinário termina no dia: (A) 10 de Abril. (B) 7 de Abril. (C) 8 de Abril. (D) 9 de Abril. (E) 12 de Abril. 18. (TRT22 AJEM 2010) 57. Matias pretende interpor recurso adesivo no recurso ordinário interposto pela reclamada na reclamação trabalhista que ajuizou. Neste caso, o recurso adesivo é: (A) compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo necessário que a matéria nele veiculada esteja

relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. (B) compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. (C) incompatível com o processo do trabalho pela ausência de dispositivo expresso na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal. (D) compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses apenas de interposição de recurso ordinário e de agravo de petição, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. (E) compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses apenas de interposição de recurso ordinário e de agravo de petição, sendo necessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. 19. (TRT22 TJAA 2010) 57. Com relação aos recursos na Justiça do Trabalho: (A) Cabe agravo de instrumento, no prazo de dez dias, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. (B) Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de dez dias. (C) Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de oito dias. (D) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença. (E) Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de oito dias, devendo seu jul gamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação. 20. (TRT9 TJAA 2010)22. Joana e Gabriela, empregadas da empresa Z, ajuizaram reclamações trabalhistas distintas tendo em

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vista a demissão sem justa causa de ambas as empregadas. A petição inicial da reclamação trabalhista de Joana foi indeferida em razão da sua inépcia e a reclamação trabalhista de Gabriela foi arquivada em razão do seu não comparecimento à audiência. Ambas pretendem recorrer destas decisões. Nestes casos, (A) não caberá recurso em ambas as reclamações. (B) caberá agravo de petição em ambas as reclamações. (C) caberá agravo de instrumento em ambas as reclamações. (D) caberá recurso ordinário em ambas as reclamações. (E) caberá recurso ordinário somente na reclamação trabalhista de Joana. 21. (TRT14 AJAJ 2011) 57. Considere as seguintes situações: I. O processo Azul foi extinto com resolução de mérito, tendo em vista que o juiz acolheu a alegação de decadência da reclamada. II. O processo Branco foi extinto sem resolução de mérito, tendo em vista que o juiz acolheu alegação de litispendência. III. No processo Preto, o juiz indeferiu a petição inicial por inépcia. IV. No processo Vermelho, o juiz determinou a realização de perícia contábil para apuração de eventual pagamento ao reclamante não constante em folha. Caberá recurso ordinário APENAS no(s) processo(s) (A) Azul. (B) Azul e Branco. (C) Branco e Preto. (D) Preto e Vermelho. (E) Azul, Branco e Preto. 22. (TRT23 AJEM 2011) 36. Em regra, da decisão do juiz que extingue o processo sem

julgamento do mérito em função da ausência de possibilidade jurídica do pedido (A) caberá mandado de segurança no prazo de 120 dias. (B) não caberá recurso. (C) caberá recurso ordinário. (D) caberá agravo de instrumento. (E) caberá mandado de segurança no prazo de 30 dias. 23. (TRT 11 AJAJ 2012) Sobre a matéria recursal no processo do trabalho é correto afirmar que:

(A) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de oito dias, das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ainda que a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal.

(B)o recurso de revista, sempre dotado de efeitos devolutivos e suspensivos, será apresentado ao presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebe-lo ou denega-lo, fundamentando em qualquer caso, a decisão.

(C) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas turmas em execução de sentença inclusive em processo incidente de embargos de terceiros, sempre caberá recurso de revista.

(D) o agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber o agravo de petição suspende a execução da sentença.

(E) cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de competência originaria, no prazo de oito dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.

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GABARITO:

1)-A

2)-A

3)-E

4)-C

5)-E

6)-B

7)-A

8)-C

9)-C

10)-C

11)-C

12)-C

13)-B

14)-E

15)-C

16)-A

17)-C

18)-B

19)-C

20)-D

21)-E

22)-C

23)-E