DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Professora Simone Batista

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5ª aula:

AÇÃO TRABALHISTA: Propositura da ação trabalhista; Petição inicial: forma, requisitos,

definição do rito; aditamento à petição inicial; inépcia e indeferimento da petição inicial; autuação

e citação do reclamado.

PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO

Define-se o procedimento através o valor da causa. O procedimento comum se divide em:

SUMÁRIO: até 2 salários mínimos – (Lei 5584/70)

SUMARÍSSIMO: acima de 2 e até 40 salários mínimos – (Art. 852-A e ss, CLT)

ORDINÁRIO: não há limite

PROCEDIMENTO SUMÁRIO

Tal procedimento, também denominado de dissídio de alçada, está previsto na Lei 5.584/70 e tem

por objetivo garantir maior celeridade às causas cujo valor não ultrapasse dois salários mínimos,

considerando-se o valor do salário mínimo vigente na data de ajuizamento da ação.

Nos dissídios de alçada não caberá nenhum recurso das sentenças proferidas, salvo se versar sobre

matéria constitucional, caso em que caberá a interposição de recurso extraordinário ao STF.

Art. 2º, § 4º, Lei 5.584/70. Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso

caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior,

considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação.

Nesse sentido, prevê a súmula 640 do STF:

Súmula 640, STF. É cabível recurso extraordinário contra decisão proferida por juiz de primeiro

grau nas causas de alçada, ou por turma recursal de juizado especial cível e criminal.

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO

A Lei 9.957/00 instituiu o procedimento sumaríssimo para os dissídios individuais cujo valor não

exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação,

acrescentando os artigos 852-A a 852-I à CLT.

Art. 852-A, CLT. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo

vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a

Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

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Cuidado: O procedimento sumaríssimo NÃO será aplicado às empresas públicas e sociedades de

economia mista.

PROCEDIMENTO ORDINÁRIO

O procedimento ordinário está previsto na CLT e deve ser utilizado para as causas em que não se

aplica o procedimento sumário ou sumaríssimo.

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

A Reclamação Trabalhista pode ser escrita ou verbal, conforme determina o art. 840 da CLT e não

se exige requerimento expresso de produção de provas e nem de citação do reclamado.

CLT, Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do presidente da Junta, ou do juiz

de Direito, a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição

dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou diretor de secretaria, observado, no que couber, o disposto no § anterior.

Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força

maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se

apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, ao Juízo para fazê-lo tomar por

termo, incorrerá na perda pelo prazo de 6 meses, do direito de reclamar perante a Justiça

do Trabalho.

CITAÇÃO

CITAÇÃO INTIMAÇÃO

É o ato pelo qual se chama a juízo o réu ou o

interessado a fim de se defender. (Art. 213,

CPC)

É o ato pelo qual se dá ciência a alguém dos

atos e termos do processo, para que esse

alguém faça ou deixe de fazer alguma coisa

(Art. 234, CPC)

CLT - Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e

oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo,

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para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. § 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que

publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo. § 2º - O reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou na forma do parágrafo anterior.

Notificação:

No art. 841, a CLT utilizou o termo “notificação” com o significado de citação.

No Processo do Trabalho não há despacho da petição inicial ordenando a citação.

Depreende-se do art. 841 que a notificação (citação):

a) será feita em registro postal, com franquia (art, 841, § 1°), ou seja, com aviso de recebimento;

b) presume-se recebida no prazo de 48 horas, contados da sua postagem, sendo ônus do

destinatário comprovar o não recebimento neste prazo (súmula 16, TST);

c) será feita por edital, se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não seja encontrado

(Art. 841, § 1º, CLT);

d) a notificação poderá ser recebida por qualquer empregado, porteiro, zelador do prédio,

secretária etc.

CUIDADO: No procedimento sumaríssimo não é admissível a citação por edital (art. 852-B, II).

Reclamação escrita:

Nos termos do parágrafo 1º do art. 840 da CLT, a reclamatória escrita deverá conter:.

a) designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida;

b) a qualificação do reclamante e do reclamado;

c) uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;

d) o pedido;

e) a data e a

f) assinatura do reclamante ou de seu representante.

VALOR DA CAUSA

O art. 840 da CLT não consta obrigatoriedade de fixação do valor causa na reclamação trabalhista.

Assim, caso esse seja indeterminado pelo autor, juiz o fixará em audiência, após a primeira

tentativa conciliatória. Ao aduzir as razões finais, qualquer das partes poderá impugnar o valor

fixado e, se o juiz o mantiver, caberá “pedido de revisão”, em 48 horas, ao Presidente do Tribunal

Regional do Trabalho, conforme determina a Lei 5584/70, art. 2º e parágrafos.

IMPORTANTE:

As ações de inquérito para apuração de falta grave (art. 853, CLT) e Dissídio Coletivo (art. 856,

CLT) deverão ser apresentadas por ESCRITO, não se admitindo a forma verbal.

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