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4 A força do trabalho feminino em domicílio: características da produção de lingerie de Nova Friburgo
O trabalho em domicílio foi, por muito tempo, considerado um tipo de
relação inadequado às sociedades ditas desenvolvidas e em desenvolvimento, e
estaria, nesse sentido, fadado à extinção. O modelo de produção e regulação da
sociedade até meados do século XX apoiava-se na ideia de que em sociedades
democráticas o crescimento econômico estaria diretamente relacionado à
ampliação dos direitos trabalhistas e sociais, através de relações formais de
trabalho. No entanto, a dinâmica socioeconômica que surge no mundo ocidental,
após a crise estrutural da década de 1970, fez esse paradigma não ser único. O
avanço tecnológico, junto com a constante necessidade de ampliar a produtividade
do trabalho, gerou redução no número de empregos e fez expandir outras formas
de ocupação, baseadas na informalidade. Sendo assim, empregos em tempo
parcial, terceirização, trabalho em domicílio e contratos de trabalho cada vez mais
instáveis deixam de ser relações consideradas arcaicas e inadequadas para se
tornarem o centro das novas estratégias de gestão da força de trabalho.
As atividades produtivas realizadas em domicílio são formas de
organização do trabalho, que promovem um rompimento na organização do
espaço e do tempo do trabalho conhecidos até então. Vimos que a produção de
moda íntima de Nova Friburgo é, desde a década de 1980, formada
majoritariamente por trabalhadoras que realizam seu trabalho em domicílio, sendo
a produção na região composta por uma gama bastante heterogênea de situações,
como veremos a seguir. Sabemos, também, que o trabalho em domicílio nunca
deixou de existir, principalmente nos países periféricos e em setores tradicionais,
como o têxtil, por exemplo, sendo marcado por condições precárias, produção de
artigos de baixo valor e qualidade, além de mão-de-obra predominantemente
feminina. O que ocorreu com a mudança nos padrões produtivos foi que esse tipo
de relação se expandiu, ganhando novas características e maior relevância. E essa
situação não foi diferente em Nova Friburgo.
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A mão-de-obra no setor de confecção de artigo do vestuário (moda íntima)
de Nova Friburgo é predominantemente feminina, acompanhando a tendência
mundial. A Tabela 9 apresenta a porcentagem de trabalhadores formais desse
setor por gênero, podendo-se identificar que o número da participação feminina
aumentou de 1985 a 2010, chegando em 2010 a 75% do total de trabalhadores do
setor, enquanto pessoas de sexo masculino correspondiam a apenas 24%. Os
dados da Tabela 8 abrangem os trabalhadores formais; no entanto, estima-se que
haja um grande número de trabalhadores informais no setor, e nesse sentido o
trabalho realizado em domicílio e por mulheres favorece ainda mais a estrutura da
acumulação flexível, ficando o universo feminino cada vez mais explorado pela
lógica da divisão sexual do trabalho.
Tabela 8 - Percentual do total de empregados formais por gênero no
setor de confecção de artigo do vestuário e acessório em Nova Friburgo 1985-
2010.
1985 1990 1995 2000 2005 2010
Masculino 46 39 35 30 30 24
Feminino 54 61 65 70 70 75
Fonte: Elaboração própria a partir de dados da RAIS
Apesar de o trabalho no setor têxtil sempre ter tido a participação
feminina, esta tem se expandido cada vez mais. O trabalho feminino tem
aumentado, e muito, no mundo capitalista como um todo. No entanto, a mulher é
muitas vezes absorvida pelo capital para realizar trabalhos de tempo parcial,
precarizados e desregulamentados.
Stecher et all (2005, p.74) apresenta as diferenças na organização da
identidade relacionada ao trabalho na “modernidade organizada” (que seria a
sociedade industrial baseada no taylorismo/fordismo) e na “modernidade tardia”
(que seria marcado pela atual flexibilização da produção e das relações de
trabalho). No contexto da sociedade de “modernidade organizada” (sociedade
industrial) formou-se o que os autores chamam de “trabalho normal”, que
funcionava sobre as bases de um modelo de família de “pai provedor e mãe
80
cuidadora” (p.80), que resultava numa rígida divisão social e sexual do trabalho.
Era (e em parte ainda é) a sociedade do homem do trabalho remunerado e da
mulher do trabalho não-remunerado. As mulheres eram as responsáveis pela
reprodução dos homens para o mercado de trabalho. Nesse sentido, o valor do
trabalho como fonte de sentido e construção de identidade estava apenas
relacionado ao universo masculino, pois o referencial sociocultural da identidade
feminina estava praticamente restrita ao espaço privado (do domicílio, na relação
com a família). Percebe-se então, como afirma Hirata (2002), que a divisão sexual
do trabalho tem relação direta com as relações sociais entre homens e mulheres;
relações essas que são desiguais, hierarquizadas, assimétricas e antagônicas. São
relações de opressão e exploração entre duas categorias de sexo socialmente
construídas.
Vimos, contudo, que, com as mudanças na organização da produção e do
trabalho da sociedade “moderna organizada” para a sociedade “moderna tardia”,
ocorreu uma diminuição nessas relações de trabalho “normais”, e em
contrapartida, uma ampliação de outras formas de relações de trabalho. É
necessário destacar que não tem ocorrido o desaparecimento do trabalho
assalariado, mas sim, uma precarização das relações e condições de trabalho.
Stecher et alli (2005), por exemplo, afirmam que surgem novas relações de
trabalho que resultam em outros tipos de identificação (identidades) com o
emprego. É verdade que as garantias do trabalho têm se fragilizado, havendo uma
perda de consciência, mas não de importância do trabalho como elemento
estruturante de identidade social.
De qualquer forma, a maior participação feminina tem resultado na
construção de identidades pessoais e coletivas das mulheres ligadas ao trabalho
produtivo. A entrada mais intensa das mulheres no mercado de trabalho tem
contribuído para colocar em questão certas representações de gênero nos espaços
e territórios sociais, das funções entre homens e mulheres.
Como afirma Bermúdez (2005), as mulheres que ingressam no mundo do
trabalho têm uma forte carga simbólica de ligação com uma ideia de autonomia e
de respeito social. O trabalho extradoméstico dá essa impressão de autonomia e
liberdade, pois mexe com o subjetivo feminino. No entanto, segundo a autora,
setores tradicionais, como o de confecções, por exemplo, sempre estiveram forte
ligação com o trabalho feminino em domicílio. No caso da produção de moda
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íntima de Nova Friburgo que até 1980 predominava a produção realizada em
grandes indústrias, as mulheres tiveram esse momento de parcial saída do
domicílio, ampliando seus espaços de reprodução da vida para as fábricas.
Contudo, com a crise estrutural do capital no final da década de 1970 e início de
1980 e as reestruturações no mundo do trabalho (que no Brasil o setor de
confecções sentiu mais intensamente na década de 1990), elas tiveram que se
readaptar às novas situações que as recolocaram ou mantiveram no domicilio, mas
agora realizando um trabalho produtivo, visto que esse tipo de relação de trabalho
se apresenta como uma “nova” estratégia de reprodução do capital nesse contexto
de maior flexibilidade.
Há uma associação entre a maior utilização de mulheres no setor de
confecções em domicílio, devido a sua íntima relação com o trabalho doméstico,
sendo uma tradição cultural-social de divisão sexual do trabalho. No entanto,
apesar das estatísticas, verificamos uma situação bastante interessante em campo;
foi relatado por diversos entrevistados que recentemente tem aumentado o número
de homens no setor, pois, além da procura dos próprios trabalhadores homens,
alguns empresários vêm demonstrando o interesse de contratar pessoas do sexo
masculino. O Diretor Geral do Sindicato Patronal (SINDVEST) afirmou que os
argumentos mais utilizados pelos empregadores é que: “homens não engravidam,
não precisam cuidar de crianças e não têm licença maternidade, diminuindo a
rotatividade de funcionários”. Segundo funcionária da prefeitura, que atua na
gestão do “Centro de Formação Profissional e Transferência de Tecnologia para a
Indústria do Vestuário de Nova Friburgo”, onde são oferecidos cursos de
capacitação para a população, tem aumentado a presença masculina na área de
confecções. A entrevistada nos passou o dado aproximado do primeiro ano em
que os cursos foram oferecidos (2005), quando só cinco por cento da procura foi
masculina. Já atualmente, os homens representam aproximadamente 30 por cento
dos matriculados (2008-2011). Existem cursos onde há a predominância de
homens, como os de corte, por exemplo, mas a procura também tem aumentado
na costura, processo dominado por mulheres.
Durante o trabalho de campo, tivemos o privilégio de visitar o “Centro de
Formação Profissional” e registrar uma aula de predominância masculina (Foto 4).
O relato sobre o aumento da participação masculina foi bastante destacado em
diversas entrevistas.
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Foto 4– Aula de Corte no Centro de Formação Profissional e
transferência de tecnologia para a indústria do vestuário de Nova Friburgo
Fonte: Prissilla Mello de Oliveira - Janeiro de 2009
Em contrapartida, esse aumento de trabalhadores do sexo masculino no
setor é ainda irrisório, visto que a “preferência” e disponibilidade para esse tipo de
trabalho ainda é de predominância feminina. Contudo, como a crise no trabalho
formal afetou a sociedade como um todo, homens com pouca ou nenhuma
instrução também passam a buscar este tipo de relação de trabalho, muitas vezes
sem nenhuma segurança trabalhista, como alternativa de sobrevivência. Apesar de
as mulheres serem mais “atraídas” para esses tipos de trabalho, que é de baixa
remuneração e com uma segurança negligenciável, o desemprego estrutural e a
necessidade de sobrevivência fazem com que homens também se submetam à
relações de trabalho que, historicamente, eram destinados a mulheres, devido as
diferenças na relação machista de divisão de trabalho.
Nesse sentido, muitas das costureiras entrevistadas também relataram que
tem ensinado seus companheiros e filhos desempregados a costurarem para
ajudarem na renda familiar. Tais relatos sempre soavam como uma auto
valorização (uma reviravolta, mesmo que limitada nas relações machistas da
sociedade), como podemos registrar:
1° - agora, a renda extra vem do meu marido, porque quem mantém a casa sou eu; 2° - ele não tem trabalho, então tem que fazer o que eu sempre fiz. E sou eu quem ensina; 3° - depois das enchentes, ele perdeu o emprego. Não quero que ele fique em casa à toa, agora ele está vendo o quanto eu trabalho. 4° - meu marido tem vergonha, não quer que saibam que ele costura, mas é esse trabalho que coloca comida na mesa. Disse a ele: ou ajuda ou vai embora. (Relatos registrados em trabalho de campo, 2011)
No entanto, a crescente entrada da mulher no mundo do trabalho, as
mudanças nas ideias de feminino e masculino, as mudanças na organização da
família, a maior abertura de mentalidade acerca do trabalho feminino esbarram
com a resistência do modelo tradicional de família e de divisão sexual do trabalho
social. Mesmo entrando no mercado de trabalho ou realizando um trabalho
produtivo ao lado do marido em domicílio, as mulheres têm que enfrentar um
conjunto de normas masculinas que dificultam a real equidade entre homens e
mulheres. Quase todas as trabalhadoras entrevistadas- inclusive as que têm
companheiros trabalhando em domicílio- ressaltaram que possuem jornada de
trabalho mais intensa do que os homens na residência, pois as chamadas “coisas
de casa” (os afazeres domésticos não ligados diretamente à produção) ainda ficam
normalmente restritas a elas.
Percebe-se que as mudanças nem sempre garantem uma real e igualitária
distribuição do tempo do trabalho social entre homens e mulheres. E esse tempo
do trabalho tem se ampliado de forma assustadora, ficando a mulher trabalhadora
não mais voltada a uma dupla jornada de trabalho (trabalho produtivo e
reprodutivo). Com a intensificação do trabalho e as atuais condições precárias na
produção de moda íntima de Nova Friburgo, não foram limitados os relatos de
jornadas triplas de trabalho feminino: o trabalho formal ou informal em confecção
(pequena ou média, externa a residência da trabalhadora), o trabalho em sistema
de facção após o expediente em próprio domicílio (ou não) e os “afazeres
domésticos”.
Para compreendermos como ocorre essa tripla jornada de trabalho, é
fundamental entender como se organiza a produção local. Existe na produção de
moda íntima de Nova Friburgo dois tipos básicos de empresas: as informais e as
formais (legalizadas), que são bastante heterogêneas, tanto uma em relação a outra
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como dentro do próprio grupo, pois possuem características diferentes quanto à
quantidade de funcionários (se subdividindo entre micro, pequenas, médias e uma
grande, no caso das formais), grau de inovação tecnológica, participação no
mercado, qualidade e valor da produção etc.. Mattos (2005) identifica na produção
de moda íntima de Nova Friburgo cinco tipos de redes, sendo quatro tipos de
empresas formais e uma de informais:
1) - micro e pequenas empresas, provavelmente restritas à configuração do arranjo; 2)- empresas médias que se destacam pela maior possibilidade de participação nos mercados nacionais e internacionais; 3)- a grande empresa que parece estabelecer dois níveis de conectividade: 3.1)- com as fábricas terceirizadas em outros municípios e 3.2)- com os fluxos para a produção de sua própria fábrica local. 4) E as redes de fluxo das empresas informais. (MATTOS, 2005, p. 16)
Com relação ao trabalho em domicílio, a partir dos trabalhos de campo foi
possível identificar dois6 tipos diferentes de organização na região: de um lado,
estão as micro e pequenas empresas (confecções), que possuem marca própria e
que têm certa autonomia na produção (que no caso de Nova Friburgo tem
diminuído segundo as pesquisas e os entrevistados), e de outro, os micro
produtores que prestam serviços para médias e até pequenas empresas, sendo
apenas montadoras. Nesse segundo caso, as relações de trabalho são ainda mais
precárias. Este segundo tipo de “empresa” é denominado na região como:
“facção”. De acordo com os entrevistados, no município de Nova Friburgo as
facções são, em sua maioria, formadas por empresas informais e de pequeno
porte, visto que no município não existe uma de grande porte terceirizada. Mattos
(2005), em sua pesquisa sobre Polo de Moda Íntima da Região, constatou que o
município de Nova Friburgo não é o espaço local apropriado pela Triumph S/A -
ou nenhuma outra grande empresa - para terceirizar a sua produção, ficando essas
relações de terceirização mais distribuídas entre três municípios próximos:
Cordeiro, Cachoeira de Macacu e Santa Maria Madalena. No entanto, a
terceirização e as relações de subcontratação, que existiam de maneira menos
intensa no município, têm se ampliado com o aumento da competitividade entre
os pequenos produtores. 6 Ressaltando que dentro desses dois tipos existem muitas subdivisões, sendo bastante
heterogênea a composição de produtores, variando desde o número de funcionários e a capacidade técnica de cada produtor.
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Cabe ressaltar que mesmo as empresas ditas formais não garantem a
legalização de suas relações de trabalho. Segundo diversos entrevistados ligados
ao ramo, existe informalidade dentro da formalidade, posto que algumas empresas
formais não registram a totalidade de seus funcionários. Alem disso, a utilização
de facções tem se expandido na produção local. Tanto trabalhadoras do setor,
como alguns pequenos empresários e órgãos envolvidos com a produção (como
SEBRAE e Sindicado dos trabalhadores) relataram que muitos pequenos e médios
produtores -que em alguma medida eram formalizados- têm dispensado mão de
obra de suas confecções e recorrido a facções.
Segundo a diretora do Sindicado dos Trabalhadores do setor, “Os
empresários estão tirando as funcionárias das empresas e vendendo a ilusão
delas abrirem seu próprio negócio através do MEI”7 (Micro Empreendedor
Individual, projeto para pequenos produtores em domicílio incentivado pelo
governo, que para a entrevistada tem aumentado a exploração dos trabalhadores,
que formam “novas microfacções em formato de MEI”8 e passam a não ter
horário de trabalho, nem orientação etc). Foram diversos os relatos que
demonstraram a estratégia dos pequenos empresários que têm dispensado as
costureiras e feito acordos para elas continuarem produzindo em casa, contratando
seus serviços em domicílio (precarizando ainda mais o que já era precário). O
empresário, então, fecha a sua empresa e também abre um MEI, onde fica apenas
uma funcionária revisando as peças vindas dessas “novas microfacções”. Esses
empresários passam a lucrar mais dessa forma, pois perdem as responsabilidades
de manter uma pequena empresa, principalmente em relação aos direitos e
7 A criação da figura do Microempreendedor Individual – MEI foi estabelecida pelo Projeto de Lei Complementar (PLC) 128/2008. MEI é o empresário individual, sem sócios, optante pelo Simples Nacional e com receita bruta anual de até R$ 36.000,00. É basicamente, do ponto de vista previdenciário, um segurado obrigatório como contribuinte individual e não pode participar de outra empresa como titular, sócio ou administrador Os MEI – Microempreendedores Individuais são unidades produtivas autônomas, trabalhando individualmente, ou com auxílio de até um funcionário ganhando um salário mínimo, ou um salário piso de categoria, e atuando economicamente geralmente de forma virtual. (http://mei.com.br/o_que_eh.php, acessado em 20/01/12)
8 É importante ressaltar que, apesar de os entrevistados chamarem essa nova organização de “novas facções de MEI”, há um problema em incluir o termo MEI em sua denominação, visto que este é um projeto do governo para regularizar e formalizar o trabalho em domicílio. Mas é verdade também que a população se adapta às diversas situações e, com base no ideal do MEI, surgem novos micronegócios formais e, principalmente, informais em domicílio. Por isso, chamaremos essas novas organizações de “novas microfacções”, excluindo o termo MEI.
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responsabilidades sobre os trabalhadores, e as funcionárias dispensadas passam a
concorrer entre si para tentar sobreviver.
Esse incentivo tem resultado no aumento de novas microfacções
irregulares. Nesse caso, o que diferencia as tradicionais facções já existentes na
região dessas “novas microfacções” é que, no primeiro caso, há, mesmo que de
forma decadente, uma relação direta entre o dono da facção (patrão) e
funcionários, pois na maior parte das vezes essas organizações produtivas
funcionam como “confecções” clandestinas que, geralmente, funcionam no
interior da residência do patrão, prestando serviço como montadoras para outras
pequenas ou médias confecções. Já nas “novas microfacções”, as costureiras
produzem de forma isolada em seu próprio domicílio, mas esse processo não
resulta em real autonomia para tais trabalhadoras, que, na verdade, se tornam
meras subcontratadas de outra microempresa em formato de MEI (intermediária –
antiga facção ou confecção), que também é subcontratada de uma terceira mais
estruturada no mercado. Essas mulheres são o elo mais fraco e de menor
segurança dessa cadeia produtiva.
Apesar dessas relações de subcontratação sempre terem existido na região,
elas têm se expandindo de forma assustadora desde aproximadamente 2007-2008,
segundo a maioria dos entrevistados. Com o objetivo de redução de custos, o
aumento da utilização de facções tem imposto aos trabalhadores relações ainda
mais instáveis de emprego, redução de benefícios e salariais, condições precárias
de trabalho e, consequentemente, aumento de acidentes e doenças resultantes do
tipo de trabalho. E até aqueles que ainda trabalham formalmente em confecções
passam a também ter seu trabalho mais intensificado para tentar assegurar
condições de competitividade da empresa. Além disso, muitas também trabalham
em facções informais após o expediente formal para ampliar a renda.
Essas relações informais de trabalho estão cada vez mais presentes no
atual regime de acumulação e regulação capitalista. E nesse contexto,
trabalhadoras que realizam seu trabalho em domicílio ficam ainda mais
suscetíveis a esse tipo de relação, visto que formalizar relações de trabalho que
ocorrem no âmbito domiciliar é ainda mais complicado.
A luta contra a exploração capitalista na fábrica é bem diferente da luta contra um pai ou tio que organiza o trabalho familiar num esquema de exploração altamente
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disciplinado e competitivo que atende às encomendas do capital multinacional (HARVEY, 2007, p.146)
No domicílio, por exemplo, o tempo de jornada do trabalho se confunde
com o tempo livre. Há também uma transferência de responsabilidade de
melhorias das condições de trabalho para o trabalhador e o grupo, o que dificulta a
formação de uma classe na luta por melhores condições.
Segundo funcionários do SINDVEST, o surgimento de novas empresas é
constante, contudo, a permanência delas no mercado não é garantida, pois a cada
cinco empresas que abrem, aproximadamente quatro fecham em até cinco anos,
por não conseguirem acompanhar a tendência do mercado e não investir em
tecnologias de ponta. Segundo um produtor de moda íntima, cuja família já está
no ramo desde a década de 1980, atualmente há um certo limitador para o
desenvolvimento e consolidação de pequenas empresas de produção própria,
diferente do que aconteceu no final da década de 1970 e início de 1980. Segundo
ele, a necessidade de se investir em constantes tecnologias, inovações, marketing
etc., dificulta a fixação do pequeno produtor no mercado, fazendo com que surjam
mais empresas voltadas para o sistema de “facções” do que empresas com marcas
próprias.
Segundo a diretora do STIVNF e a gestora do projeto do APL no
SEBRAE, a competição está cada vez mais acirrada e os empresários que não
conseguem alcançar seus objetivos acabam criando problemas interpessoais com
os empregados. Por conta disso, e de outros motivos, têm ocorrido inúmeras
agressões verbais e até físicas entre funcionários e patrões, processo que tem se
intensificado nos últimos três anos. A pressão por produtos de qualidade, por
produtividade e a concorrência intensificam essas tensões. Os amadores (aqueles
que iniciaram nos últimos cinco anos) se sentem sufocados e os mais prejudicados
são os trabalhadores. Segundo dados fornecidos pela diretora do STIVNF de
janeiro até julho de 2011, foram registrados mais de 700 denúncias no sindicato,
que envolviam salário não registrado, carteira não assinada e agressão. A
entrevistada afirmou que quando assumiu o sindicato, em 1997, só existiam 3
processos, e que para os anos seguintes já chegavam a aproximadamente 50, e que
a média entre 2000 e 2008 eram de 100 a 200 por ano, sendo um crescimento
progressivo e tendo um salto no ano de 2011, que mesmo em sua metade já
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ultrapassava a quantidade de denúncias de anos anteriores. No entanto, muitos
processos não chegam a ser oficializados, pois são resolvidos em acordos entre
funcionários e patrões (fato que podemos constatar, entrevistando as trabalhadoras
que estavam fazendo rescisão de contrato no próprio sindicato). A elevação da
quantidade de denúncias tem ocorrido, tanto devido ao aumento do conhecimento
dos trabalhadores, como, principalmente, pela intensificação e piora de condições
de trabalho que já eram historicamente precárias.
Através das entrevistas e dos relatos de campo, percebemos que os tipos de
configurações identificadas em Nova Friburgo, em alguma medida, se aproximam
das identificadas por Ruas (1993) em sua pesquisa sobre a indústria de calçados
do Rio Grande do Sul. As facções- tanto as “tradicionais” como as “novas micro”-
aproximam-se, e muito, das características do que o autor chama de “trabalho a
domicílio distribuído”, pois, como observamos ao longo da pesquisa de campo, as
facções estão intimamente relacionadas a relações de subcontratação a partir de
encomenda de outras empresas, sendo a produção realizada no domicílio do
contratado por membros da família, principalmente mulheres. As facções
geralmente recebem as partes da lingerie e funcionam como montadoras. As
tarefas são geralmente manuais, com processos técnicos mais simples, a mão-de-
obra é extremamente explorada e mal remunerada, visto que as relações de
subcontratação que ocorrem nesse tipo de trabalho são extremamente precárias,
instáveis e torna a contratada altamente dependente da contratante.
Já os outros tipos de organização do trabalho em domicílio estão mais
relacionados ao que Ruas denomina de “trabalho a domicílio em pequenos
empreendimentos familiares”, sendo bastante heterogêneo, variando muito de
empresa para empresa, devido às diferenças em capacidade técnica e número de
pessoas envolvidas na produção. Esse tipo de organização, apesar de também ser
instável, é menos precário do que aquele das facções, visto que a pequena ou
média empresa ganha forma de um empreendimento familiar autônomo, sendo ou
não legalizado. Diminui a subordinação e dependência de uma contratante, visto
que ela pode tanto prestar serviço como gerenciar sua própria produção. O fato de
ser uma empresa mais independente não exclui a informalidade de relações de
trabalho. E, além disso, essas empresas podem, em algumas situações, utilizarem-
se do trabalho realizado pelas facções ou subcontratarem funcionários por tempo
determinado, dependendo da demanda. No entanto, mesmo esses
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“empreendimentos familiares” estão diminuindo no município e dando origem às
“novas microfacções”, que são aquelas desmembradas em micronegócios
informais ou formais que produzem, adotando as características do MEI, como
vimos anteriormente.
Nesse contexto de transformações, é fundamental compreender qual o
perfil de trabalhadoras que compõem e mantêm a produção de moda íntima de
Nova Friburgo. A seguir, apresentaremos algumas características da mão-de-obra
do setor, assim como relatos de como as próprias mulheres envolvidas na
confecção de moda íntima de Nova Friburgo têm sofrido e sentido essas
mudanças na organização e gestão do trabalho.
4.1.Perfil das mulheres produtoras de moda íntima em Nova Friburgo
Recorrendo a dados quantitativos, como os fornecidos pela RAIS (2010),
assim como informações cedidas pelo Sindicato dos Trabalhadores e,
principalmente, dados qualitativos obtidos através de entrevistas com algumas
trabalhadoras do setor, acreditamos ser possível interpretar o real vivido e
apresentar as características das trabalhadoras ligadas à produção de moda íntima
de Nova Friburgo.
Durante trabalho de campo, tivemos acesso a uma pesquisa amostral
realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria do Vestuário de Nova
Friburgo com 289 trabalhadoras formais de confecções legalizadas. De outubro de
2009 a maio de 2010, as trabalhadoras responderam a diversas perguntas sobre
seu trabalho no setor do vestuário. Segundo a funcionária do sindicato, todas as
perguntas foram respondidas por trabalhadores do sexo feminino, residentes em
Nova Friburgo e que trabalharam diretamente com a produção de moda íntima, o
que nos permite conhecer o perfil das trabalhadoras ligadas ao setor.
Com relação à faixa etária, 13% tinham entre 16 a 20 anos, 37% entre 21 a
30 anos, 27% entre 31 a 40 anos e 23% acima de 41 anos (Gráfico 2). No caso
dessas trabalhadoras formais, predominam mulheres com idade entre 21 a 40
anos. No entanto, como percebemos nas entrevistas, muitas que se aposentam e as
menores de idade não deixam de produzir, apenas não estão na formalidade.
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Gráfico 2 - Percentual da faixa etária das trabalhadoras formais das
confecções de moda íntima de Nova Friburgo (2009-2010).
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
Dentre as entrevistadas, 35% estão a mais de 10 anos no setor, 28% entre 3
a 10 anos, 24% entre 1 a 3 anos e 13% tem até 1 ano (Gráfico 3).
Gráfico 3-Percentual do tempo de trabalho no setor de confecção
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
13%
37%
27%
19%
4%0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
16 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a mais
de 60idade
%d
as
resp
ost
as
opções
13%
24%
28%
35%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
0 a 1 1 a 3 3 a 10 acima de 10
anos
% d
as
resp
ost
as
opções
91
A grande maioria (47%) pretende trabalhar no setor apenas até conseguir
algo melhor, 11%, o mínimo possível, e 6% até terminar os estudos; ou seja, 64%
dos entrevistados pretendem sair do setor; sendo apenas 36% aquelas que têm a
intenção de permanecer até a aposentadoria (Gráfico 4).
Gráfico 4- Percentual do tempo que as trabalhadoras pretendem
continuar no setor de vestuário.
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
Nesse sentido, confirmando o grau de insatisfação dessas mulheres que
trabalham no setor de vestuário de moda íntima de Nova Friburgo, 60%
afirmaram que só estão no setor por falta de opção, e apenas 40% estão porque
gostam (Gráfico 5).
36%
11%
6%
47%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Até me
aposentar
o mínimo
possível
até terminar os
estudos
até conseguir
um emprego
melhor
opções
% d
as
resp
ost
as
92
Gráfico 5- Percentual da motivação para trabalharem no setor do
vestuário
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
Ao serem questionadas se havia alguma situação que as motivaria a saírem
do setor, 80% afirmaram que sim, e apenas 20% que não, o que demonstra o
descontentamento com as condições e/ou o tipo de trabalho. Dentre os principais
motivos destacados como estimulantes a saírem do setor estão: 51% baixo salário,
21% a forma de tratamento no ambiente de trabalho, 13% exigência excessiva de
produtividade e 10% preferiram não responder (Gráfico 6).
60%
40%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
por falta de opção por que gosto de trabalhar no
setor
opções
%d
as
resp
ost
as
93
Gráfico 6– Percentual das razões que motivam as trabalhadoras a
saírem do setor do vestuário.
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
A falta de estímulo também fica aparente ao serem questionadas sobre se
elas incentivam ou não os filhos a trabalharem no setor de vestuário, quando 79%
afirmam que não e apenas 21% dizem que sim (Gráfico 7).
Gráfico 7- Percentual das trabalhadoras que incentivam ou não os
filhos a trabalharem no setor do vestiário
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
51%
21%
13%10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
baixo salário forma de
tratamento
exigência excessiva
por produção
não respondeu
opções
79%
21%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
não sim
opções
% d
as
resp
ost
as
94
Sobre o salário, 29% das mulheres entrevistadas afirmaram receberem o
piso9,enquanto 71% recebiam acima do piso (Gráfico 8). Contudo, 90% tinham
apenas o piso registrado em seus contracheques (Gráfico 9), ou seja, quase o
dobro do que elas recebiam estava na informalidade, demonstrando que, mesmo
em relações de trabalho ditas formais, há a informalidade disfarçada através do
salário por fora.
Gráfico 8- Percentual de quanto as trabalhadoras recebem
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
9 Na época da elaboração da pesquisa pelo STIVNF - Maio de 2009 a Outubro de 2010 - o
piso era de 473 reais; em julho de 2011- quando da realização do nosso trabalho de campo- estava
em 664 reais.
29%
71%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
piso acima do piso
% d
as
resp
ost
as
opções
95
Gráfico 9- Percentual de quanto está registrado na carteira de trabalho
Fonte: elaboração própria a partir de dados do STIVNF
Os dados apresentados, até então, reafirmam alguns dos problemas que
envolvem as atuais transformações do mundo do trabalho, também enfatizados em
depoimentos ao longo dos trabalhos de campo, como, por exemplo, a constante
pressão por aumento de produtividade, a falta de melhorias salariais e nas
condições de trabalho, os consequentes conflitos diretos com seus empregadores,
o alto grau de informalidade, ou seja, a intensificação da precarização dessas
relações de trabalho. Esse perfil elaborado a partir da pesquisa amostral, fornecido
pelo STIVNF, está relacionado a mulheres que trabalham formalmente em
confecções de pequeno e médio porte no município de Nova Friburgo. Se as
condições de trabalho que se apresentam para esta parcela é insatisfatória, as
condições daquelas que trabalham sem carteira assinada e que estão
completamente na informalidade devem ser ainda pior.
Com relação ao grau de instrução da mão-de-obra que trabalha no setor
têxtil do município de Nova Friburgo de 1985 a 2010, percebe-se um significativo
aumento de mais de 790% de trabalhadores com a 8º série (atual 9º ano - EF)
completo e de 985% com Ensino Médio completo. Já a porcentagem de
trabalhadores com até a 4a série diminuiu, ou seja, houve crescimento negativo ao
longo dos anos analisados (-57%), conforme nos mostra a tabela 9.
90%
10%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
apenas o piso acima do piso
% d
as
resp
ost
as
opções
96
Tabela 9- Crescimento do número de empregados no setor têxtil de
Nova Friburgo por Grau de Instrução 1985-2010
Grau de Instrução 1
1985 1
1990 1995 2000 2005 2010 % 1985-2010
Analfabeto
35 6
4 57
37 28 63 80 4ª série
incompleta
592 6
90 521 282 323 557 -6
4ª série completa
1.856
2.306 2.362 1.451 1.090 807 -57
8ª série incompleta
878
1.798 1.528 1.946 2.575 3.551 304
8ª série completa
570
1.475 1.428 2.114 2.971 5.073 790
2º grau incompleto
162
309 392 523 855 1.986 1126
2º grau completo
327
403 1.240 705 1.454 3.547 985
Superior incompleto
31
68 73 83 102 182 487
Superior completo
61
86 101 88 152 170 179
Total
4.520
7.234 7.717 7.229 9.550 15.938 253
Fonte: Elaboração própria a partir de dados a RAIS
Percebe-se que, pelo menos estatisticamente, houve aumento do número
de anos de estudo dos trabalhadores do setor. Elemento também identificado na
fala das costureiras entrevistadas diretamente no trabalho de campo, as mais
jovens já tinham ou estavam concluindo o Ensino Médio e afirmavam que
pretendiam continuar trabalhando para ingressarem ou concluírem o Ensino
Superior, e muitas das que trabalhavam há mais anos no setor relataram,
orgulhosas, o fato de terem concluído os estudos (na maioria Ensino Médio)
através do EJA (Ensino de Jovens e Adultos). Praticamente todas afirmaram que
para conseguirem trabalhar em “boas confecções” (aquelas empresas, segundo as
entrevistadas, formais e com padrão de maior qualidade) era necessário, além da
experiência, fazerem constantemente cursos de qualificação, o que, na maioria das
vezes, necessitava do Ensino Médio completo.
Para obter uma noção melhor da realidade e entender como as
trabalhadoras do setor têm sentido as recentes transformações nas formas de
organização da produção, entrevistamos diretamente algumas trabalhadoras do
setor de moda íntima de Nova Friburgo (20 mulheres que trabalham como
97
costureiras), o que nos permitiu registrar relatos daquelas que estão intimamente
ligadas a esse espaço diretamente vivido. Foi possível, também, gerar dados
primários de grande valor para a pesquisa. As entrevistas foram realizadas na sede
do Sindicato dos Trabalhadores, enquanto as mulheres aguardavam para realizar
as rescisões de seus contratos.
4.1.1. Dados primários gerados em campo
Das 20 profissionais entrevistadas, apenas uma (o que corresponde a 5%)
estava se aposentando, mas deixou clara a intenção de continuar trabalhando no
setor. Dentre as 19 restantes, 08 mulheres (o que corresponde a 40%) pediram
demissão, a maioria por desânimo com o local de trabalho ou problemas pessoais
com o patrão; e 11 (correspondente a 55%) foram demitidas por diversos motivos,
dentre eles: problemas com o patrão, doença ou porque a empresa fechou.
Dentre as mulheres dispensadas do trabalho, 07 (correspondente a 63%)
eram por fechamento da empresa. Dessas, 06 (cerca de 85%) afirmaram que os
patrões pretendiam utilizar facções e estavam demitindo todos os funcionários,
aos poucos.
A grande maioria destacou que, ao sair da empresa, já tinha emprego certo
em outra confecção. Das 20 entrevistadas, 11 já tinham iniciado ou iriam iniciar
imediatamente em outra confecção; 3 tinham a intenção de começar seu próprio
negócio em casa (uma delas inclusive fez acordo e recebeu a máquina de costura
em troca dos dez anos de carteira na empresa que fechou); 3 saíram do ramo de
vestuário; 2 estavam se mudando do município e apenas 1 tinha a intenção de
parar de trabalhar.
O mais interessante nesta pesquisa foram os relatos sobre o que as
motivavam a saírem das empresas, sejam aquelas que pediram demissão ou
aquelas que foram demitidas. Grande parte relatou ter problemas pessoais com
seus empregadores ou no ambiente de serviço. Afirmaram serem muito
pressionadas e às vezes maltratadas, principalmente quanto à necessidade de
produtividade. E também de não terem tempo de cuidar da própria saúde ou da
família. Houve relatos de mulheres que disseram ter problemas de saúde, como:
98
dor nas costas, Lesões por Esforços Repetitivos (LER)10 e/ou “problemas de
nervos” (depressão ou estresse) e também problemas com maridos e filhos por
conta do trabalho. Com relação a problemas de saúde, Oliveira (1998) afirma que,
a partir da década de 1980, com a reestruturação produtiva e as novas exigências
de produtividade e competitividade, ritmo intenso, esforço físico etc. tem
aumentado os casos de LER, principalmente entre trabalhadoras do sexo
feminino, variando os índices em 78,9% e 87% no Brasil.
Além disso, o número daquelas que eram arrimo de família também é bem
significativo. Muitas relataram que quando começaram a trabalhar era apenas para
aumentar a renda da família, mas que, atualmente, eram elas que sustentavam a
casa. Das entrevistadas, poucas tinham a intenção de faccionar em casa, pois
afirmavam conhecer pessoas que faziam isso e que o tipo de trabalho é muito
desgastante e perigoso (pela instabilidade e insegurança financeira). Algumas
delas já tentaram ter seu próprio negócio, mas fecharam por não conseguirem
administrá-lo. Houve também relatos de mulheres que, além da jornada formal de
trabalho (realizada na empresa em que estavam se desligando), trabalhavam
algumas vezes por semana em facções e nos finais de semana (ou em casa ou para
facções de parentes e “vizinhos”) para ganhar uma renda extra, tendo jornadas de
trabalho que ultrapassavam 14 horas diárias. Essas mulheres apresentaram uma
jornada tripla de trabalho, e não mais dupla (trabalho e casa).
As que estavam há mais anos no setor disseram que as condições de
trabalho não melhoraram ao longo do tempo, muito pelo contrário, disseram que o
nível salarial diminuiu e que a cobrança aumentou muito. A grande maioria
trabalhou pelo menos de 2 a 4 anos na informalidade, antes de conseguir emprego
com carteira assinada. Algumas relataram que iniciaram a carreira aos 13 e 14
anos. Duas das entrevistadas começaram a trabalhar aos 13 anos, uma tendo
assinado a carteira aos 20 anos e outra aos 21.
Apesar dos constantes relatos de aumento de homens no setor, enfatizado
pelas próprias trabalhadoras que afirmavam que nas confecções onde trabalharam
tinha crescido o número de homens e que algumas delas estavam treinando os
10 LER (Lesões por Esforços Repetitivos), segundo Barreto (1997), é caracterizado “pelo
acometimento de nervos, sinovias, fáscias, tendões, ligamentos, músculos, em consequência de
distúrbios funcionais ou orgânicos resultantes de fadiga localizada” (p.88)
99
próprios maridos, não conseguimos entrevistar nenhum homem durante o tempo
em que passamos acompanhando essas rescisões.
A seguir, apresentamos alguns dos relatos mais interessantes recolhidos de
entrevistas realizadas em campo. Eles demonstram, de maneira enfática, as
condições precárias de trabalho em que se encontram muitas das mulheres que
trabalham na produção de moda íntima em Nova Friburgo, mesmo entre aquelas
que trabalham no circuito dito formal.
4.1.1.1.O relato de algumas entrevistas com trabalhadoras do setor de confecções de moda íntima de Nova Friburgo11 (de Junho a Agosto de 2011):
Primeira entrevista
Esta entrevista é de uma trabalhadora que fez um acordo para ser mandada
embora, pois estava precisando do auxílio desemprego para, segundo ela
“começar vida nova”. Ela perdeu a casa e alguns familiares na tragédia de janeiro
de 2011. Por isso, pediu demissão e pretendia se mudar para Duas Barras
(município próximo a Nova Friburgo) para morar com sua mãe. Disse ter muitas
amigas na mesma situação, explicou que muitos maridos estão desempregados e
que as mulheres estão trabalhando em triplo para sobreviverem.
Afirmou também que as confecções não querem mais “pessoas de curso”
(recém formados e sem experiência). Querem pessoas que já sabem utilizar todas
as máquinas.
Por isso as costureiras são disputadas. Na minha época nós aprendíamos dentro da empresa, agora eles já querem a pessoa pronta. E não tem curso aqui para isso. No curso da prefeitura eles aprendem em máquinas ultrapassadas, velhas. Daí fica difícil né. Nas confecções boas é tudo moderno.
11É necessário esclarecer que devido o alto grau de informalidade e até ilegalidade que
envolve a produção de moda íntima, mesmo em algumas empresas formalmente cadastradas, há certa dificuldade em entrevistar as mulheres costureiras. Pois as trabalhadoras ficam com receio de ficarem “mal vistas” por novos empregadores ou denunciarem suas próprias práticas ilegais. Por esse motivo, com o objetivo de resguardar a privacidade das mulheres que, com tão boa vontade, nos cedeu entrevistas, nos comprometemos a não apresentarmos aqui os seus nomes.
00
Afirmou já ter recebido três ofertas de emprego em Duas Barras, mas
segundo ela “todos de fundo de quintal” (ou seja, informais). E uma em Nova
Friburgo, mas que ela não queria porque fica longe da sua nova casa.
Disse que não pretende fazer facção, porque para ganhar o suficiente tem
que trabalhar muito. Contou que há dez anos montou uma facção, mas que estava
ficando doente, porque não parava para descansar. Era sábado, domingo e feriado
trabalhando até altas horas da noite, “minha casa virou uma bagunça, daí meu
marido me fez parar. Agora só trabalho em confecção”.
Segunda entrevista
Outra entrevistada afirmou que além de trabalhar na confecção, “ajudava”
na facção da tia e que, por conta disso, o ex-marido quis se separar, porque não
acreditava que ela estava trabalhando. Disse que a filha de 15 anos está grávida
por causa dela, por nunca ter tido tempo para a família.
Não podia ir à escola nem para buscar a lembrancinha do dia das mães. Minha filha está grávida porque eu não estava perto (...). Eu passava o tempo todo chorando na empresa, daí me mandaram embora. Agora estou ensinando meu novo marido a costurar, pretendemos montar uma facção em casa.
Terceira entrevista
Essa costureira entrevistada explicou que pediu demissão por estar com
sérios problemas de saúde (coluna e vista) e que já fazia seis anos que não
conseguia fazer um preventivo (exame ginecológico).
Na empresa que eu trabalhava não podia falar nada, porque tudo a dona reclamava. Na última discussão, ela disse que uma tartaruga era mais rápida do que eu. Não aguentei e disse que iria sair.
Explicou que também tinha muita briga entre funcionários depois que a
empregadora resolveu implantar o “sistema de célula” (típica divisão do trabalho
com base no modelo taylorista de produção), “quando uma pessoa atrasava a sua
parte, atrasava a todos, daí dá problema, porque o grupo todo perde o bônus de
101
produtividade” (bonificação incluída no “salário por fora” anteriormente
mencionado- prática ilegal).
Esta entrevistada afirmou já ter emprego garantido em outra confecção,
que, segundo ela, é melhor. Disse que mesmo doente não pode parar de trabalhar,
porque o marido, que trabalha como embalador em uma confecção, não consegue
manter a casa sozinho. “Na verdade, é ele que complementa a renda, porque eu
ganho mais”.
Quarta entrevista
Outra entrevistada afirmou que foi mandada embora porque estava doente
(problema de vista e pressão alta). Que trabalhou durante 2 anos nessa empresa e
que só teve a carteira assinada nos últimos 5 meses. Disse que na empresa onde
ela trabalhava só havia 5 funcionários registrados, de um total de 40. “eles dizem
que é experiência de um ano, e depois mandam embora, nem sei por que
assinaram a minha”. Afirmou que só não vai colocar a empresa na justiça porque
fez um acordo com a dona da confecção e também porque estava indo embora de
Nova Friburgo, para Trajano de Moraes, por ter perdido a casa nos incidentes de
janeiro e não conseguia pagar aluguel com o que ganhava, “lá em Trajano eu
tenho meus irmãos e é mais barato de morar”.
Ela pretendia se aposentar em três anos e montar uma facção em casa,
porque disse que em confecção é muito estressante, pois não conseguia mais
cumprir meta e as peças saíam tortas e ela perdia muito das bonificações por isso.
Quinta entrevista
Costureira há 28 anos e 11 na mesma empresa, afirmou que a confecção
em que trabalhava fechou e a dona foi para São Paulo depois de perder o marido e
filhos em 11 de Janeiro. Disse que os 20 funcionários foram dispensados aos
poucos. Revelou-nos que já era aposentada e que tinha comprado uma máquina e
que pretendia produzir em casa. “- Não trabalho naquilo que gosto, não tive
opção. Minha mãe me ensinou a costurar, só sei fazer isso”.
102
Contou ainda que o filho e a nora têm uma facção, mas que não estavam
conseguindo se manter. Disse ter vezes que eles trabalhavam até a 3:00 horas da
manhã para cumprirem prazo, mas que a concorrência estava muito grande.
Sexta entrevista
Essa entrevistada afirmou que começou a trabalhar aos 14 anos na Filó
S/A, foi funcionária dessa empresa durante 8 anos. Depois disso, ficou 15 anos
trabalhando em casa, onde montou uma pequena confecção com 6 pessoas (todas
da família: 4 irmãs e 2 filhas “depois que cresceram um pouco”). Porém, durante
esse tempo não contribuiu para a própria previdência (nem a das outras mulheres),
por isso não poderia se aposentar tão cedo. “-não pensava nisso, só queríamos
ganhar dinheiro, que nem era muito. A confecção deu muito problema”. Há 5 anos
ela fechou a confecção e voltou a trabalhar formalmente em uma confecção maior,
da qual estava se desligando.
Sétima entrevista
Esta entrevistada afirmou muito desânimo com sua profissão. Disse que
quando iniciou (há 25 anos) ganhava o equivalente a 2 salários mínimos da época,
e que o piso hoje é de um salário apenas. Além disso, afirmou que as condições
pioraram e que há muita pressão por produtividade. Afirmou ter muito problema
de saúde e que a filha mais velha também adoeceu ao entrar para o setor.
Minha filha depois que começou a costurar ficou hipertensa e gorda. Na minha empresa ainda é como antigamente: cada costureira sabe mexer em todas as máquinas, nos revezamos quando estamos cansadas. Mas na empresa da minha filha, depois que implantaram a célula o trabalho ficou mais difícil.
Oitava entrevista
Uma moça de apenas 20 anos, mas 6 anos de experiência em confecção e
apenas 2 anos de carteira assinada. Essa entrevistada pediu demissão depois de
muito conflito com a dona da confecção, onde trabalhava desde os 14 anos.
103
Relatou que sua avó estava doente, mas que não tinha tempo para cuidar dela e
que a empresária não compreendia e reclamava muito se ela precisasse faltar.
Trabalho com ela desde os 14 anos, ajudei ela a crescer, mas ela não pensa nos funcionários. Era apenas eu e mais uma no início, agora são 20. Fiquei 4 anos sem carteira assinada, nunca faltei. Agora, quando preciso de um tempo para cuidar da minha avó, ela reclama de tudo. Cansei. Pelo menos ela vai dá meus direitos desses últimos 2 anos.
Nona entrevista
Essa entrevistada também trabalha no setor desde os 14 anos (ao todo são
7 anos de profissão), mas também teve sua carteira assinada no último ano. E
além da confecção, onde trabalha de 7:00 às 17:00 (segunda a quinta) e 7:00 às
15:00 (sexta), trabalha para a facção da tia às quintas e sextas até as 22:00h e
sábado de 7:00 até as 18:00, dependendo da demanda.
Disse que pediu demissão na confecção para cuidar da mãe doente e que
não tinha vontade de voltar trabalhar com costura, pois já estava sentindo os
efeitos da profissão no corpo (dores). No entanto, ela já tinha procurado emprego
em outra área e não via solução melhor do que a confecção. Enquanto não
conseguia mudar de ramo, pretendia trabalhar apenas para a facção da tia (em sua
própria casa), pois assim conseguia ficar com a mãe. Na pequena empresa onde
trabalhava, eram 6 mulheres e 5 homens costurando. Disse não ter o que reclamar
do patrão e que até conseguiu fazer um acordo, e que com o dinheiro que iria
receber compraria uma máquina de costura mais nova.
Décima entrevista
Dentre as costureiras entrevistadas, uma foi ao sindicato para recorrer ao
auxílio jurídico, pois pretendia entrar com uma ação contra sua antiga
empregadora. Segundo afirmou a entrevistada, a pequena empresária fechou sua
confecção para utilizar apenas facções. Ela e mais 6 funcionárias foram mandadas
embora sem direito a nada. Afirmou que mesmo trabalhando há dois anos na
empresa, não tinha carteira assinada e que apenas um funcionário da confecção
era registrado. Disse que as amigas não tiveram coragem de denunciar, porque
tinham medo de ficarem “queimadas no mercado, ninguém dá emprego para quem
104
processa o patrão”. Reclamou da falta de valorização e que trabalhava de 7:00h as
22:00h sem direito a hora extra. Desabafou afirmando:
Nunca somos valorizadas, as confecções estão fechando para usar facções e as facções estão se comendo vivos. Ninguém sobrevive muito tempo, elas abrem e fecham. Tenho um monte de amigas ficando doentes de tanto trabalhar
A maior parte das entrevistas foi fornecida por trabalhadoras ditas formais
do setor. No entanto, percebemos relatos de práticas de informalidades dentro ou
fora das empresas de onde estavam se desligando, elemento que nos auxilia
interpretar o grau de precarização em que se encontram essas mulheres. Muitas
com problemas de saúde, desgaste físico e emocional, devido a combinação de
baixos salários, pressão por produtividade, jornadas de trabalho excessivas e
tarefas repetitivas, além do rígido controle da chefia e frequentes conflitos com os
empregadores. Essas trabalhadoras percebem a exigência de ritmo como uma
constante cobrança por produtividade, que elas associam ao desgaste físico,
gerador de dor e de um contínuo cansaço, um sofrer que é impresso através de
diversos sentimentos como indignação, revolta, medo e frustração.
Como afirma Neves (2000), as “novas” relações de trabalho ligadas às
mudanças da reestruturação produtiva resultam, tanto em tarefas altamente
qualificadas e flexíveis, como também na permanência de tarefas taylorizadas,
repetitivas e monótonas. Em nossa empiria, percebemos essa dualidade através
dos diversos relatos, tanto da necessidade constante de especialização e
qualificação para trabalharem nas empresas ditas de ponta no município (aquelas
com padrão mais moderno, voltado normalmente para exportação), como também
na permanência da organização taylorista do trabalho, principalmente nas
empresas que adotavam o “sistema de célula”, onde cada funcionária ficava
responsável por apenas uma etapa da produção. Por diversas vezes, as
trabalhadoras revelaram os desgastes físicos e emocionais gerados, dentre outras
coisas, pela combinação entre a manutenção de organização do trabalho taylorista
e, ao mesmo tempo, o Just-in-time externo, com constante necessidade de
flexibilização do trabalho.
É possível perceber também, ao longo dos relatos, a íntima relação entre
formalidade e informalidade; a constante presença do trabalho em domicílio e a
maior insegurança daquelas que ficam restritas a esse tipo de relação; o sonho de
105
criar o próprio negócio; as constantes falências; os problemas com maridos e
filhos; a (re) criação e constante destruição de uma autoestima e identidade
voltado ao trabalho realizado; as diversas formas de organização da produção que
buscam sempre a maior produtividade.
Percebemos, constantemente durante o campo, que a produção e a
reprodução da vida não devem ser analisadas como coisas dicotômicas.
Observamos que a relação entre tempo familiar e tempo industrial se torna mais
intenso neste atual momento da sociedade, pois os espaços e tempos de produção
e reprodução do trabalho se confundem no trabalho em domicílio. Como afirma
Bermúdez (2005), a vida dessas mulheres que realizam seu trabalho em domicílio
refletem as novas relações entre reprodução e produção, entre família e trabalho.
Ou seja, refletem várias mediações relacionadas à cultura, subjetividade e à
história. É esse trabalho em domicílio - intensamente desvalorizado e explorado -
realizado predominantemente por mulheres, que possibilitou a ampliação e o
destaque da moda íntima friburguense no cenário regional e nacional,
apresentando claramente a contradição do sistema em que está inserido, e
demonstrando o poder do cotidiano e do privado na história pública e coletiva.
Nesse sentido, em alguma medida, há uma formação de identidade da
mulher trabalhadora de Nova Friburgo voltada para a produção de moda íntima.
As costureiras sabem da sua importância e passam a se valorizar, ao mesmo
tempo esbarram em intensas e precárias condições de trabalho que sugam suas
forças e destroem a possibilidade de uma melhor autoestima profissional e
pessoal. Elas também enfrentam a resistência do modelo tradicional de família e
de divisão sexual do trabalho social, pois, mesmo entrando no mercado de
trabalho, essas mulheres têm que enfrentar um conjunto de normas masculinas
que dificultam a real equidade entre homens e mulheres.