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Atlas Municipalde

Gestão de Pessoas

Edição 2013

Atlas Municipalde

Gestão de Pessoas

Edição 2013

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Conteúdo Convenções utilizadas 5

Identificação das Unidades Municipais 6 Composição dos Grupos de Cargos 7

Grupo 1: Atividades Artísticas 7 Grupo 2: Educação 8 Grupo 3: Fiscalização 9 Grupo 4: GCM 9 Grupo 5: Gestão 10 Grupo 6: Nível Básico 11 Grupo 7: Nível Médio 12 Grupo 8: Nível Superior 13 Grupo 9: Saúde 14

Dados Globais 15 Movimentação do Quadro de Pessoal 16

Concursos Públicos de Ingresso 16 Ingressos, Desligamentos e Quadro da Administração Direta 16

Quantidade de servidores por unidade 17 Quantidade de servidores por cargo/função 18 Quantidade de servidores por gênero 22 Quantidade de servidores por gênero X lotação 22 Quantidade de servidores por faixa etária 23 Quantidade de servidores por faixa etária X lotação 23 Quantidade de servidores por escolaridade 24 Quantidade de servidores por escolaridade X lotação 24 Retrospectiva da despesa com pessoal 25

Valores liquidados no exercício 25 Dados Georreferenciados 27

Subprefeitura Aricanduva - Vila Formosa - Carrão (AF) 28 Subprefeitura Butantã (BT) 29 Subprefeitura Campo Limpo (CL) 30 Subprefeitura Capela do Socorro (CS) 31 Subprefeitura Casa Verde - Cachoeirinha (CV) 32 Subprefeitura Cidade Ademar (AD) 33 Subprefeitura Cidade Tiradentes (CT) 34 Subprefeitura Ermelino Matarazzo (EM) 35 Subprefeitura Freguesia do Ó - Brasilândia (FÓ) 36 Subprefeitura Guaianases (G) 37 Subprefeitura Ipiranga (IP) 38 Subprefeitura Itaim Paulista (IT) 39 Subprefeitura Itaquera (IQ) 40 Subprefeitura Jabaquara (JA) 41 Subprefeitura Jaçanã - Tremembé (JT) 42 Subprefeitura Lapa (LA) 43 Subprefeitura M'boi Mirim (MB) 44 Subprefeitura Moóca (MO) 45 Subprefeitura Parelheiros (PA) 46 Subprefeitura Penha (PE) 47 Subprefeitura Perus (PR) 48 Subprefeitura Pinheiros (PI) 49 Subprefeitura Pirituba - Jaraguá (PJ) 50 Subprefeitura Santana - Tucuruvi (ST) 51 Subprefeitura Santo Amaro (SA) 52 Subprefeitura São Mateus (SM) 53 Subprefeitura São Miguel (MP) 54 Subprefeitura Sé (SE) 55 Subprefeitura Vila Maria - Vila Guilherme (MG) 56 Subprefeitura Vila Mariana (VM) 57 Subprefeitura Vila Prudente - Sapopemba (VP) 58

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Mapas 59 Subprefeituras e Distritos – Município de São Paulo 60 IDH-M por Distrito – Subprefeitura do Município de São Paulo 61 Servidores por Subprefeitura, comparado ao IDH-M 62 Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura 63 Grupo 1: Atividades Artísticas 64 Grupo 2: Educação 65 Grupo 3: Fiscalização 66 Grupo 4: GCM 67 Grupo 5: Gestão 68 Grupo 6: Nível Básico 69 Grupo 7: Nível Médio 70 Grupo 8: Nível Superior 71 Grupo 9: Saúde 72 Distribuição Espacial - Tabela de totais por Grupo e Subprefeitura 73

Saúde do Servidor 74 Licenças Médicas 75

Índice de licenças médicas para servidores ativos, por tipo 75 Índice de licenças médicas para tratamento de pessoa da família e gestante, servidores ativos, por tipo 75

Índice de licenças médicas para servidores ativos, por gênero 75 Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)

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Índice de licenças médicas para servidores ativos, por faixa etária 77 Distribuição das idades médias dos servidores ativos licenciados, por ano 77 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por grupo de cargos de servidores ativos 78

Índice de licenças médicas para o próprio servidor, professores ativos por nível de ensino 79 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por faixa de tempo de serviço de servidores ativos 79 Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por região de localização da unidade de trabalho de servidores ativos 79 Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, total de dias não trabalhados e média de dias por licença médica 80 Índice de licenças médicas, por Secretaria, para o próprio servidor 80

Aposentadoria por Invalidez 81 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos 81 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por gênero 81 Distribuição das aposentadorias por invalidez, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças) 82

Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por faixa etária 82 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por grupo de cargos 83 Índice de aposentadorias por invalidez para professores ativos, por nível de ensino 84 Distribuição das idades médias dos aposentados por invalidez e servidores ativos por ano 84 Índice de aposentadorias por invalidez, por faixa de tempo de serviço 84 Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por Secretaria 85

Readaptação Funcional 86 Índice de servidores readaptados 86 Distribuição dos servidores readaptados, por tipo de laudo 86 Índice de servidores readaptados, por gênero 86 Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças) 87 Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico osteomuscular segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças) 87 Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico relacionado à saúde mental, segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)

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Distribuição das idades médias dos servidores readaptados e servidores ativos, por ano 88 Índice de servidores readaptados, por região de localização da unidade de trabalho 88 Índice de servidores readaptados, por grupo de cargos 89 Índice de servidores readaptados para professores ativos, por nível de ensino 90 Índice de servidores readaptados, por faixa de tempo de serviço 90 Índice de servidores readaptados, por Secretaria 91

Acidente do Trabalho 92 Distribuição de acidentes do trabalho registrados 92 Distribuição de acidentes do trabalho registrados, por tipo de acidente 92 Distribuição de acidentes do trabalho reconhecidos, por tipo de acidente 92 Índice de acidentes do trabalho registrados, por gênero 93 Índice de acidentes do trabalho, por faixa etária 93

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Índice de acidentes do trabalho, por faixa de tempo de serviço 93 Distribuição de acidentes do trabalho, por tipo de alta 94 Distribuição de acidentes do trabalho, por tempo de afastamento 94 Distribuição de acidentes do trabalho, por causa geradora conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças) 95

Distribuição de acidentes do trabalho segundo a lesão causada 95 Índice de acidentes do trabalho registrados, por grupo de cargos 96 Índice de acidentes do trabalho para professores ativos, por nível de ensino 97 Índice de acidentes do trabalho registrados, por região de localização da unidade de lotação 97

Índice de acidentes do trabalho registrados, por Secretaria 98 Carreiras, Gratificações, Estágio e Capacitação 99

Carreiras dos atuais Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS’s) 100 Quadro do Nível Básico Lei 13.652/2003 100 Quadro do Nível Médio Lei 13.748/2004 100 Quadro do Nível Superior (1) Lei 14.591/2007 100 Quadro do Nível Superior (2) Lei 14.591/2007 101 Quadro da Saúde Lei 14.713/2008 101 Quadro da Administração Tributária Lei 15.510/2011 101

Formas de crescimento nos PCCS’s 102 Evolução nas carreiras 102 Progressão Funcional e Promoção – Resultados 102 Progressão Funcional 102 Promoção 102 Exemplo de Crescimento nas Carreiras 103 Progressão Funcional - carreira de Auditor Fiscal 103 Promoção - carreira de Auditor Fiscal 103

Carreiras dos Quadros de Pessoal (QP’s) 104 Quadro da Fiscalização Lei 13.652/2003 104 Quadro da Guarda Civil Metropolitana Lei 14.768/2004 104 Quadro da Procuradoria Geral do Município Lei 14.712/2007 104 Quadro da Educação Lei 14.660/2007 104

Formas de crescimento nos QP’s 105 Promoção por Antiguidade e Promoção por Merecimento - Resultados até 2012 105 Evolução Funcional 105 Exemplo de Crescimento nas Carreiras 105

Gratificações gerenciadas por SEMPLA 106 Gratificação por Desempenho de Atividade Social - GDAS (Lei 15.159/2010, Decreto 51.717/2010, Decreto 52.117/2011)

106

GDAS - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 107 Gratificação por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva - GDACD (Lei 15.389/2011, Decreto 52.931/2012, Decreto 53.343/2012 - inclui SMADS) 108

GDACD - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 109 Gratificação por Desempenho de Atividade - GDA (Lei 14.600/2007, Decreto 50.717/2009 alterado pelo Decreto 51.717/2011, Decreto 52.574/2011)

110

GDA - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 111 Gratificação de Desempenho de Controle Ambiental - GDCA (Lei 14.873/2009, Decreto 52.187/11) 112

GDCA - Resultados observados (desempenho dos indicadores em 2011/2012) 112 Estágio na Prefeitura 113

Prêmio “As Melhores Práticas de Estágios” 113 Capacitação 114

Servidores que concluíram cursos validados 115 Educação a distância 115 Investimentos em capacitação 116 Cursos realizados 2009 – 2012 Escola de Formação do Servidor Público Municipal 117 Programas de Capacitação Permanente Escola de Formação do Servidor Público Municipal 118

Programa Excelência no Atendimento ao Cidadão – EAC 118 Programa Gestão de Equipes – GEq 119

Fontes Consultadas 121

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Convenções Utilizadas Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 apresenta a identificação das Unidades Municipais. Trata-se das siglas das Secretarias e Subprefeituras, unidades às quais são feitas todas as referências dos dados em análise. Também apresenta a composição dos Grupos de Cargos utilizados nas análises georreferenciadas e mapas. Esses grupos, em número de nove, foram constituídos por similaridade de denominação de cargos, carreiras e funções, além da área de atuação dos profissionais neles inseridos.

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Convenções utilizadas Identificação das Unidades Municipais UNIDADE SIGLA

SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL SGM SECRETARIA MUNICIPAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA E MOBILIDADE REDUZIDA SMPED SECRETARIA MUNICIPAL DA SAÚDE SMS

SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL SMADS SECRETARIA MUNICIPAL DE COORDENAÇÃO DAS SUBPREFEITURAS SMSP SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA SMC

SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO SMDU SECRETARIA MUNICIPAL DE DIREITOS HUMANOS E CIDADANIA SMDHC SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO SME SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES, LAZER E RECREACAO SEME

SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO SF SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO SEHAB

SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA URBANA E OBRAS SIURB

SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SEMPLA SECRETARIA MUNICIPAL DE RELACOES INTERNACIONAIS E FEDERATIVAS SMRIF SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA URBANA SMSU

SECRETARIA MUNICIPAL DE SERVIÇOS SES SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTES SMT

SECRETARIA MUNICIPAL DO DESENVOLVIMENTO, TRABALHO E EMPREENDEDORISMO SDTE SECRETARIA MUNICIPAL DO VERDE E DO MEIO AMBIENTE SVMA

SECRETARIA MUNICIPAL DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS SNJ OUVIDORIA GERAL DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO OGSP SUBPREFEITURA ARICANDUVA - VILA FORMOSA - CARRÃO SP AF

SUBPREFEITURA BUTANTÃ SP BT

SUBPREFEITURA CAMPO LIMPO SP CL SUBPREFEITURA CAPELA DO SOCORRO SP CS SUBPREFEITURA CASA VERDE - CACHOEIRINHA SP CV

SUBPREFEITURA CIDADE ADEMAR SP AD SUBPREFEITURA CIDADE TIRADENTES SP CT SUBPREFEITURA ERMELINO MATARAZZO SP EM

SUBPREFEITURA FREGUESIA DO Ó - BRASILANDIA SP FÓ

SUBPREFEITURA GUAIANASES SP G SUBPREFEITURA IPIRANGA SP IP SUBPREFEITURA ITAIM PAULISTA SP IT

SUBPREFEITURA ITAQUERA SP IQ SUBPREFEITURA JABAQUARA SP JA SUBPREFEITURA JAÇANÃ - TREMEMBÉ SP JT

SUBPREFEITURA LAPA SP LA SUBPREFEITURA M'BOI MIRIM SP MB SUBPREFEITURA MOÓCA SP MO

SUBPREFEITURA PARELHEIROS SP PA SUBPREFEITURA PENHA SP PE SUBPREFEITURA PERUS SP PR

SUBPREFEITURA PINHEIROS SP PI

SUBPREFEITURA PIRITUBA - JARAGUÁ SP PJ SUBPREFEITURA SANTANA - TUCURUVI SP ST SUBPREFEITURA SANTO AMARO SP SA

SUBPREFEITURA SÃO MATEUS SP SM SUBPREFEITURA SÃO MIGUEL SP MP

SUBPREFEITURA SÉ SP SÉ SUBPREFEITURA VILA MARIA - VILA GUILHERME SP MG

SUBPREFEITURA VILA MARIANA SP VM SUBPREFEITURA VILA PRUDENTE - SAPOPEMBA SP VP

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Convenções utilizadas Composição dos Grupos de Cargos GRUPO 1 - ATIVIDADES ARTÍSTICAS

ADMINISTRADOR DE TEATROS E AUDITORIOS ARQUIVISTA MUSICAL ASSISTENTE ARTISTICO DE ESCOLA DE ARTE ASSISTENTE DE ATIVIDADES ARTISTICAS ASSISTENTE DE COREOGRAFIA E ENSAIADOR BCSP AUXILIAR RESTAURADOR BAILARINO CANTOR DE CORAL CARPINTEIRO DE CENA COORDENADOR DE ACAO CULTURAL COORDENADOR DE ATIVIDADES CULTURAIS COPISTA DE BRAILE DIRETOR ASSISTENTE DO BALE DA CIDADE DE SAO PAULO DIRETOR DO BALE DA CIDADE DE SAO PAULO DIRETOR ESCOLA DE ARTE ENCARREGADO GERAL CENOTECNICA ENCARREGADO GERAL EQUIP T MUNIC ENCARREGADO GERAL SONOPLASTIA ILUMINADOR CENICO INSPETOR DO BALE DA CIDADE SAO PAULO INSPETOR DA ORQUESTRA EXPERIMENTAL REPERTORIO INSPETOR DA ORQUESTRA SINFONICA JOVEM MUNICIPAL INSPETOR ORQUESTRA SINFONICA MUNICIPAL INSTRUMENTISTA MONITOR DE ORQUESTRA INSTRUMENTISTA MONITOR ORQUESTRA INSTRUTOR CULTURAL MAQUIADOR E PERUQUEIRO MECANICO DE MAQUINA DE PALCO MESTRE BALE DA CIDADE DE SAO PAULO MESTRE BALE DA CIDADE SÃO PAULO OPERADOR EQUIPAMENTO ELETRONICOS PESQUISADOR ASSUNTOS CULTURAIS PESQUISADOR DE ASSUNTOS CULTURAIS PIANISTA ENSAIADOR PROFESSOR DE DANÇA PROFESSOR DE MUSICA PROFESSOR DE ORQUESTRA PROFESSOR DE QUARTETO DE CORDAS PROJECIONISTA REGENTE ASSISTENTE (OER) REGENTE ASSISTENTE DE CORAL REGENTE DE CORAL REGENTE TITULAR (OER) RESTAURADOR REVISOR DE BRAILLE SONOPLASTA SPALLA DA ORQUESTRA SINFONICA MUNICIPAL TECNICO DE MAQUINAS DE PALCO TECNICO MAQUINAS DE PALCO

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GRUPO 2 - EDUCAÇÃO

AGENTE ESCOLAR ASSISTENTE DE DIRECAO ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA ASSISTENTE TECNICO DE DIREÇAO I ASSISTENTE TECNICO EDUCACIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ENSINO AUXILIAR DA JUVENTUDE AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL AUXILIAR DE SECRETARIA AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO CAT 1 AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO CAT 2 AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO CAT 3 AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO II AUXILIAR TECNICO DESPORTIVO COORDENADOR PEDAGOGICO COORDENADOR PSICOPEDAGÓGICO DIRETOR DE CRECHE DIRETOR DE ESCOLA INSPETOR DE ALUNOS MONITOR DE EDUCACAO ADULTOS PROFESSOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL I CAT 1 PROFESSOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL II CAT 2 PROFESSOR ADJUNTO DE ENSINO FUNDAMENTAL II CAT 3 PROFESSOR DE 1 GRAU NIVEL II CAT 2 PROFESSOR DE 1 GRAU NIVEL II CAT 3 PROFESSOR DE 2 GRAU PROFESSOR DE ARTE PROFESSOR DE BANDAS E FANFARRAS CAT 1 PROFESSOR DE BANDAS E FANFARRAS CAT 2 PROFESSOR DE BANDAS E FANFARRAS CAT 3 PROFESSOR ED INFANTIL E ENS FUNDAMENTAL CAT 1 PROFESSOR ED INFANTIL E ENS FUNDAMENTAL CAT 2 PROFESSOR ED INFANTIL E ENS FUNDAMENTAL CAT 3 PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL CAT 1 PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL CAT 2 PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL CAT 3 PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II E MEDIO CAT 2 PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II E MEDIO CAT 3 PROFESSOR SUBST DE 1º GRAU NÍVEL I CAT 3 PROFESSOR SUBSTITUTO DE 1 GRAU NIVEL I CAT 1 PROFESSOR SUBSTITUTO DE 1 GRAU NIVEL I CAT 2 PROFESSOR SUBSTITUTO DE 1 GRAU NIVEL I CAT 3 PROFESSOR SUBSTITUTO DE EDUCAÇÃO INFANTIL CAT 1 PROFESSOR SUBSTITUTO DE EDUCAÇÃO INFANTIL CAT 3 PROFESSOR TITULAR DE EDUCAÇAO INFANTIL CAT 1 PROFESSOR TITULAR DE EDUCACAO INFANTIL CAT.1 PROFESSOR TITULAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL CAT.3 PROFESSOR TITULAR DE ENSINO FUNDAMENTAL I - CAT.1 PROFESSOR TITULAR DE ENSINO FUNDAMENTAL I - CAT.3 PROFESSOR TITULAR DE ENSINO FUNDAMENTAL II CAT 3 SECRETARIO DE ESCOLA SUPERVISOR ESCOLAR

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GRUPO 3 - FISCALIZAÇÃO

AGENTE DE APOIO FISCAL CLASSE I AGENTE VISTOR AGENTE VISTOR CLASSE I AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL CLASSE I - Lei 14.712/08 AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL CLASSE II AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL CLASSE II- Lei 14.712/08

GRUPO 4 - GCM

GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 1ª CLASSE (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 1ª CLASSE (M) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 2ª CLASSE (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 2ª CLASSE (M) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 3ª CLASSE (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - 3ª CLASSE (M) GUARDA CIVIL METROPOLITANO - CLASSE DISTINTA (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO ( FEMININO) GUARDA CIVIL METROPOLITANO (MASCULINO) GUARDA CIVIL METROPOLITANO CLASSE DISTINTA (F) GUARDA CIVIL METROPOLITANO CLASSE DISTINTA (M) INSPETOR (F) INSPETOR (M) INSPETOR REGIONAL (F) INSPETOR REGIONAL (M)

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GRUPO 5 - GESTÃO

ADMINISTRADOR DA DELEGACIA DO SERVICO MILITAR ADMINISTRADOR DA JUNTA DO SERVICO MILITAR ADMINISTRADOR DE ATERRO SANITARIO ADMINISTRADOR DE ESTACAO DE TRANSBORDO ADMINISTRADOR DE FORNO INCINERADOR ADMINISTRADOR DE MERCADO E FRIGORIFICO I ADMINISTRADOR DE MERCADO E FRIGORIFICO II ADMINISTRADOR DE MINI MERCADO ADMINISTRADOR DE PARQUE II ADMINISTRADOR DE PARQUE III ADMINISTRADOR DE PARQUE IV ADMINISTRADOR DE PARQUE V ADMINISTRADOR DE USINA DE COMPOSTAGEM ADMINISTRADOR REGIONAL ASSESSOR ESPECIAL ASSESSOR JURIDICO ASSESSOR TECNICO ASSESSOR TECNICO (GAB PREFEITO) ASSESSOR TECNICO III ASSESSOR TECNICO OUVIDORIA GERAL ASSISTENTE JURIDICO ASSISTENTE TECNICO ASSISTENTE TECNICO I ASSISTENTE TECNICO II CHEFE ASSESSORIA TECNICA OUVIDORIA GERAL CHEFE DE ASSESSORIA JURIDICA CHEFE DE ASSESSORIA TECNICA CHEFE DE CERIMONIAL CHEFE DE GABINETE CHEFE DE GABINETE PESSOAL DO VICE-PREFEITO COORDENADOR COORDENADOR DE AREA COORDENADOR DE PROJETOS COORDENADOR EQUIPAMENTO DE ESPORTES COORDENADOR ESPORTES E LAZER COORDENADOR GERAL COORDENADOR I COORDENADOR II COORDENADOR TECNICO COORDENADOR UNIDADE DE SAUDE CORREGEDOR ADJUNTO CORREGEDOR GERAL DIRETOR DE DEPARTAMENTO TECNICO DIRETOR DE DIVISAO DIRETOR DE DIVISAO TECNICA DIRETOR DE NÚCLEO TÉCNICO GERENTE DE PROJETOS PREFEITO SECRETARIO ESPECIAL SECRETARIO EXECUTIVO SECRETARIO MUNICIPAL SECRETARIO MUNICIPAL DAS SUBPREFEITURAS SECRETARIO-ADJUNTO SUBPREFEITO SUPERINTENDENTE SUPERVISOR SUPERVISOR GERAL SUPERVISOR TECNICO I SUPERVISOR TECNICO II SUPERVISOR TECNICO III VICE PREFEITO

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GRUPO 6 - NÍVEL BÁSICO

AGENTE DA ADMINISTRACAO - ARMAZ AGENTE DA ADMINISTRACAO - SERV GER AGENTE DA ADMINISTRACAO - VIGILAN AGENTE DE APOIO NIVEL I AGENTE DE APOIO NIVEL II AGENTE DE COPA AGENTE DE DESENVOLVIMENTO AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - AD GERAL AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - COSTURA AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - COZINHA AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - LAVAN AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - TELFON AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO - ZELAD AUXILIAR DE GABINETE AUXILIAR TECNICO DE DESENVOLVIMENTO CADASTRO DE IMOVEIS AUXILIAR TECNICO DE DESENVOLVIMENTO DESENHO ENCARREGADO ARMAZENAGEM ENCARREGADO DE BORRACHARIA ENCARREGADO DE COZINHA ENCARREGADO DE EQUIPE ENCARREGADO DE EQUIPE II ENCARREGADO DE EQUIPE TECNICA ENCARREGADO DE JARDINAGEM ENCARREGADO DE LAVAGEM E LUBRIFICAÇÃO ENCARREGADO DE MAQUINAS ENCARREGADO DE SERVIÇOS DE ELETRICIDADE ENCARREGADO DE SERVICOS GERAIS ENCARREGADO DE SERVIÇOS MECANICOS ENCARREGADO DE SETOR I ENCARREGADO DE SETOR II ENCARREGADO DE SUBUNIDADE I ENCARREGADO DE TRAFEGO ENCARREGADO DE TURMA CONSERVAÇAO CONSTRUÇAO ENCARREGADO DE TURMA DE LIMPEZA PUBLICA ENCARREGADO PINTURA INSPETOR SEGURANÇA CONTRA INCENDIO MOTORISTA OFICIAL DE MANUTENCAO AUTOMOTORES OFICIAL DE MANUTENCAO MARCENARIA OFICIAL DE MAQ E EQUIP CALDEIRAS OFICIAL DE MAQ E EQUIP OP MAQ MEDIO PORTE OFICIAL DE MAQ E EQUIP OP MAQ PESADAS OFICIAL DE OBRAS CONSERVACAO E CONSTRUCAO OFICIAL DE OBRAS JARDINAGEM OFICIAL DE OBRAS VIAS PUBLICAS OPERADOR DE PISCINAS

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GRUPO 7 - NÍVEL MÉDIO

ASSISTENTE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇAO ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL I ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS NIVEL II ASSISTENTE DE MICROCREDITO I ASSISTENTE DE MICROCREDITO II ASSISTENTE DE MICROCREDITO III ASSISTENTE DE MICROCREDITO IV ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO NIVEL I ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO NIVEL II ASSISTENTE I ASSISTENTE II ASSISTENTE III AUXILIAR DE BIBLIOTECA AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO AD GERAL AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO TELECOM CHEFE DE SECAO I CHEFE DE SECAO II CHEFE DE SECAO TECNICA CHEFE DE UNIDADE CHEFE DE UNIDADE TECNICA I CHEFE DE UNIDADE TECNICA II ENCARREGADO DE SETOR TECNICO OFICIAL DE ADMINISTRAÇAO GERAL I OFICIAL DE GABINETE OFICIAL DE GABINETE (GAB PREF) ORIENTADOR SOCIAL TECNICO DE ARTES GRAFICAS TECNICO DE CONTABILIDADE TECNICO DE DESENVOLVIMENTO AGRIMENSURA TECNICO DE DESENVOLVIMENTO ELETROTECNICA TECNICO DE PRODUÇÃO GRÁFICA TECNICO SELECAO TREINAMENTO DE PESSOAL

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GRUPO 8 - NÍVEL SUPERIOR

ADMINISTRADOR CLASSE I ADMINISTRADOR CLASSE II ARQUITETO CLASSE I ARQUITETO CLASSE II ARQUIVISTA ASSISTENTE SOCIAL CLASSE I ASSISTENTE SOCIAL CLASSE II BIBLIOTECARIO CLASSE I BIBLIOTECARIO CLASSE II CONTADOR CLASSE I ECONOMISTA CLASSE I ENGENHEIRO AGRONOMO CLASSE I ENGENHEIRO AGRONOMO CLASSE II ENGENHEIRO CLASSE I ENGENHEIRO CLASSE II ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL I ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL II ESP ADM ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS NÍVEL III ESP ASSIST DESENV SOCIAL - EQUIPAMENTO SOCIAL NIVEL I ESP ASSIST DESENV SOCIAL - EQUIPAMENTO SOCIAL NIVEL II ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL I ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL II ESP ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NÍVEL III ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL I ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL II ESP DESENVOLVIMENTO URBANO NÍVEL III ESP EM MEIO AMBIENTE NÍVEL I ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS NÍVEL I ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS NÍVEL II ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS NÍVEL III ESPECIALISTA GEOLOGO CLASSE I HISTORIADOR CLASSE I INSTRUTOR PEDAGOGO CLASSE I PESQUISADOR PROCURADOR DO MUNICIPIO I PROCURADOR DO MUNICIPIO II PROCURADOR DO MUNICIPIO III PROCURADOR MUNICIPIO I PROCURADOR MUNICIPIO III PUBLICITARIO SOCIOLOGO CLASSE I SUPERVISOR DE CURSO TECNOLOGO EM CONSTRUCAO CIVIL CLASSE I TECNOLOGO EM CONSTRUCAO CIVIL CLASSE II TECNOLOGO EM ELETRICIDADE CLASSE I TECNOLOGO EM ELETRICIDADE CLASSE II

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GRUPO 9 - SAÚDE

ATENDENTE DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR AUXILIAR DE CONSULTORIO DENTARIO AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE LABORATORIO AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE NECROPSIA AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE RADIOLOGIA AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE ZOONOSES AUXILIAR TECNICO DE SAUDE ELETROCARDIOGRAFIA AUXILIAR TECNICO DE SAUDE ELETROENCEFALOGRAFIA AUXILIAR TECNICO DE SAUDE GASOTERAPIA AUXILIAR TECNICO DE SAUDE HEMOTERAPIA AUXILIAR TECNICO EM SAUDE AUXILIAR TECNICO EM SAUDE NIVEL I AUXILIAR TECNICO EM SAUDE NIVEL II BIOLOGO CLASSE I CIRURGIAO DENTISTA CLASSE I CIRURGIAO DENTISTA CLASSE II EDUCADOR DE SAUDE PUBLICA CLASSE I ENFERMEIRO CLASSE I ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL I ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL II ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO NIVEL III ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL I ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL II ESPECIALISTA EM SAUDE NIVEL III FARMACEUTICO CLASSE I FISIOTERAPEUTA CLASSE I FONOAUDIOLOGO CLASSE I MEDICO CLASSE I MEDICO CLASSE II MEDICO VETERINARIO CLASSE I NUTRICIONISTA CLASSE I PSICOLOGO CLASSE I QUIMICO CLASSE I SALVA-VIDAS TECNICO DE SAUDE FARMACIA TECNICO DE SAUDE HIGIENE DENTAL TECNICO DE SAUDE LABORATORIO TECNICO DE SAUDE NUTRICAO E DIETETICA TECNICO DE SAUDE PROTESE DENTARIA TECNICO DE SAUDE RADIOLOGIA TECNICO EM SAUDE NIVEL I TECNICO EM SAUDE NIVEL II TERAPEUTA OCUPACIONAL CLASSE I

SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA

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Dados Globais Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne dados globais sobre os servidores da Prefeitura de São Paulo, além da movimentação do Quadro de Pessoal. As informações são referentes ao constante no Sistema Integrado de Gestão de Pessoas e Competências – SIGPEC, cadastradas até o dia 30 de abril de 2013. Como número macro, consideram-se para todos os fins deste trabalho 136.334 servidores públicos municipais ativos até a data em referência. Considerando a consolidação dos dados para fechamento das informações aqui reunidas no mês de abril de 2013, não estão consideradas as alterações estruturais ocorridas na Prefeitura do Município de São Paulo por ocasião da edição da Lei 15.764, de 27 de maio de 2013, que criou as Secretarias Municipais de Promoção da Igualdade Racial - SMPIR, de Relações Governamentais - SMRG, de Licenciamento - SEL, de Políticas para as Mulheres - SMPM, bem como a Controladoria Geral do Município - CGM e a Subprefeitura de Sapopemba - SP SB.

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Dados Globais Movimentação do Quadro de Pessoal Concursos Públicos de Ingresso

Ano Autorizados Realizados Homologados

2009 5 3 1 2010 2 2 4 2011 3 4 3 2012 3 4 6 2013 1 - -

TOTAL 14 13 14

Fonte: Divisão de Gestão de Quadros – DERH 1, do Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA

Informações do ano 2013 referem-se até o dia 30/04

Ingressos, Desligamentos e Quadro da Administração Direta

Ano Ingressos Desligamentos Quadro Adm Direta

2009 15.006 11.778 140.407

2010 13.432 5.732 142.109

2011 6.539 10.229 139.454

2012 8.199 9.834 139.787

2013 3.852 4.740 136.334

TOTAL 40.028 42.313 -

Fonte: Divisão de Gestão de Quadros – DERH 1, do Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA


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Dados Globais Quantidade de servidores por unidade

UNIDADE QUANTIDADE 2012 QUANTIDADE 2013 PERCENTUAL 2013

SDTE 98 93 0,1

SEHAB 690 813 0,6

SEME 1.254 1.182 0,9

SEMPLA 879 836 0,6

SES 424 414 0,3

SF 1.418 1.446 1,1

SGM 539 511 0,4

SIURB 409 398 0,3

SMADS 1.415 1.322 1,0

SMC 1.851 1.713 1,3

SMDHC 200 179 0,1

SMDU 165 164 0,1

SME 84.442 83.419 61,2

SMPED 65 59 0,0

SMRI 33 35 0,0

SMS 26.683 25.796 18,9

SMSP 1.519 1.307 1,0

SMSU 6.609 6.427 4,7

SMT 204 104 0,1

SNJ 1.155 1.092 0,8

SVMA 1.140 1.066 0,8

SP AD 149 129 0,1

SP AF 258 233 0,2

SP BT 286 271 0,2

SP CL 296 277 0,2

SP CS 237 217 0,2

SP CT 188 173 0,1

SP CV 180 176 0,1

SP EM 241 236 0,2

SP FO 285 265 0,2

SP G 390 371 0,3

SP IP 268 250 0,2

SP IQ 373 342 0,3

SP IT 318 309 0,2

SP JA 191 176 0,1

SP JT 263 239 0,2

SP LA 288 259 0,2

SP MB 197 176 0,1

SP MG 256 237 0,2

SP MO 307 291 0,2

SP MP 432 413 0,3

SP PA 152 144 0,1

SP PE 357 326 0,2

SP PI 275 245 0,2

SP PJ 335 304 0,2

SP PR 244 223 0,2

SP SA 303 276 0,2

SP SE 456 419 0,3

SP SM 276 262 0,2

SP ST 302 270 0,2

SP VM 244 229 0,2

SP VP 248 220 0,2

TOTAL GERAL 139.787 136.334 100,0

SIGPEC, abril de 2013 Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA

18

Dados Globais Quantidade de servidores por cargo/função

CARGO/FUNÇÃO QUANTIDADE 2012 QUANTIDADE 2013

ADMINISTRADOR 144 122

ADMINISTRADOR REGIONAL 4 2

AGENTE DA ADMINISTRACAO 54 49

AGENTE DE APOIO 16.448 15.715

AGENTE DE APOIO FISCAL 5 3

AGENTE DE COPA 4 4

AGENTE DE DESENVOLVIMENTO 2 2

AGENTE ESCOLAR 6.292 5.868

AGENTE VISTOR 631 610

ARQUITETO 43 39

ARQUIVISTA 12 10

ARQUIVISTA MUSICAL 1 1

ASSESSOR ESPECIAL 54 55

ASSESSOR JURIDICO 23 16

ASSESSOR TECNICO 297 286

ASSISTENTE 80 78

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 91 82

ASSISTENTE ARTISTICO 2 2

ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇAO 3 3

ASSISTENTE DE ATIVIDADES ARTISTICAS 5 5

ASSISTENTE DE COREOGRAFIA E ENSAIADOR 2 2

ASSISTENTE DE DIRECAO 1 1

ASSISTENTE DE GESTAO DE POLITICAS PUBLICAS 8.387 7.941

ASSISTENTE DE MICROCREDITO 27 26

ASSISTENTE DE SUPORTE TECNICO 122 106

ASSISTENTE JURIDICO 17 12

ASSISTENTE SOCIAL 29 28

ASSISTENTE TECNICO 962 868

ASSISTENTE TECNICO EDUCACIONAL 75 70

ATENDENTE DE ENFERMAGEM 106 93

AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO MUNICIPAL 2 1

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ENSINO 204 193

AUXILIAR DA JUVENTUDE 30 15

AUXILIAR DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR 14 13

AUXILIAR DE APOIO ADMINISTRATIVO 53 44

AUXILIAR DE BIBLIOTECA 2 2

AUXILIAR DE CONSULTORIO DENTARIO 17 13

AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL 420 340

AUXILIAR DE ENFERMAGEM 714 629

AUXILIAR DE GABINETE 211 184

AUXILIAR DE SECRETARIA 172 166

AUXILIAR DE SERVICOS DE SAUDE 118 109

AUXILIAR RESTAURADOR 6 4

19

AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO 260 235

AUXILIAR TECNICO DE DESENVOLVIMENTO 2 2

AUXILIAR TECNICO DE EDUCACAO 7.493 7.452

AUXILIAR TECNICO DE SAUDE 6.708 6.303

AUXILIAR TECNICO DESPORTIVO 2 2

BAILARINO 2 2

BIBLIOTECARIO 11 10

BIOLOGO 9 8

CANTOR DE CORAL 15 11

CARPINTEIRO DE CENA 1 1

CHEFE DE ASSESSORIA JURIDICA 6 1

CHEFE DE ASSESSORIA TECNICA 23 17

CHEFE DE CERIMONIAL 1 1

CHEFE DE GABINETE 46 50

CHEFE DE SECAO 36 38

CHEFE DE SECAO TECNICA 55 47

CHEFE DE UNIDADE 46 50

CIRURGIAO DENTISTA 47 43

CONTADOR 8 6

COORDENADOR 391 351

COORDENADOR DE PROJETOS 290 294

COORDENADOR GERAL 27 27

COORDENADOR PEDAGOGICO 1.935 1.926

COORDENADOR PSICOPEDAGÓGICO 1 1

COPISTA DE BRAILE 5 5

CORREGEDOR 2 2

DIRETOR AA 3 0

DIRETOR DE CRECHE 19 13

DIRETOR DE DEPARTAMENTO TECNICO 14 14

DIRETOR DE DIVISAO 68 73

DIRETOR DE ESCOLA 1.394 1.364

DIRETOR DE NÚCLEO TÉCNICO 7 8

DIRETOR ORIENTAÇAO TECNICA 1 0

ECONOMISTA 3 3

EDUCADOR DE SAUDE PUBLICA 9 6

ENCARREGADO AA 3 3

ENCARREGADO DE EQUIPE 109 117

ENCARREGADO DE SETOR 78 85

ENCARREGADO OPERACIONAL 300 195

ENCARREGADO TECNICO 15 17

ENFERMEIRO 89 85

ENGENHEIRO 72 65

ENGENHEIRO AGRONOMO 8 7

ESP ADM ORCAMENTO E FINANCAS PUBLICAS 323 301

ESP ASSISTENCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 1.129 1.042

ESP DESENVOLVIMENTO URBANO 1.193 1.291

ESP EM MEIO AMBIENTE 105 98

ESP INFORM TECN CULTURAIS E DESPORTIVAS 818 836

ESPECIALISTA 190 200

ESPECIALISTA EM SAUDE 4.420 4.744

20

ESPECIALISTA EM SAUDE MEDICO 4.860 4.622

FARMACEUTICO 12 12

FISIOTERAPEUTA 11 11

FONOAUDIOLOGO 15 15

GEOLOGO 1 1

GERENTE DE PROJETOS 1 1

GUARDA CIVIL METROPOLITANO 5.982 5.824

HISTORIADOR 1 1

ILUMINADOR CENICO 8 8

INSPETOR AA 4 2

INSPETOR DE ALUNOS 330 314

INSPETOR GCM 348 338

INSPETOR SEGURANÇA CONTRA INCENDIO 4 4

INSTRUMENTISTA 17 16

INSTRUTOR 38 36

MAQUIADOR E PERUQUEIRO 2 2

MEDICO 119 107

MEDICO VETERINARIO 7 6

MESTRE BALE DA CIDADE DE SAO PAULO 2 2

MONITOR DE EDUCACAO ADULTOS 2 1

MONTADOR CONJUNTO ARTÍSTICO 1 0

MOTORISTA 85 83

NUTRICIONISTA 32 29

OFICIAL DE ADMINISTRAÇAO GERAL 1 1

OFICIAL DE GABINETE 118 107

OFICIAL DE MANUTENCAO 18 15

OFICIAL DE MAQ E EQUIP 14 13

OFICIAL DE OBRAS 65 56

OPERADOR DE PISCINAS 1 1

OPERADOR EQUIPAMENTO ELETRONICOS 6 6

ORIENTADOR SOCIAL 1 1

PEDAGOGO 3 2

PESQUISADOR 48 46

PREFEITO 1 1

PROCURADOR DO MUNICIPIO 370 348

PROFESSOR 61.308 61.566

PROJECIONISTA 2 2

PSICOLOGO 50 48

PUBLICITARIO 1 1

QUIMICO 2 2

REDATOR 1 0

REGENTE 5 2

RESTAURADOR 7 7

REVISOR DE BRAILLE 4 5

SALVA-VIDAS 14 13

SECRETARIO DE ESCOLA 25 20

SECRETARIO MUNICIPAL 40 43

SOCIOLOGO 3 3

SONOPLASTA 6 5

SUBPREFEITO 31 6

21

SUPERINTENDENTE 3 2

SUPERVISOR 341 328

SUPERVISOR TECNICO 250 218

TECNICO DE ARTES GRAFICAS 6 5

TECNICO DE CONTABILIDADE 4 4

TECNICO DE DESENVOLVIMENTO 2 2

TECNICO DE MAQUINAS DE PALCO 24 22

TECNICO DE PRODUÇÃO GRÁFICA 3 3

TECNICO DE SAUDE 714 707

TECNICO SELECAO TREINAMENTO DE PESSOAL 1 1

TECNOLOGO EM CONSTRUCAO CIVIL 3 3

TECNOLOGO EM ELETRICIDADE 2 2

TERAPEUTA OCUPACIONAL 19 17

VICE PREFEITO 1 1

TOTAL GERAL 139.787 136.334


22

Dados Globais Quantidade de servidores por gênero

SEXO SERVIDORES

2012 SERVIDORES

2013 % SOBRE O TOTAL

2013

Feminino 100.662 98.286 72% Masculino 39.125 38.048 28% TOTAL GERAL 139.787 136.334 100%

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

2012 2013

Feminino

Masculino


Quantidade de servidores por gênero X lotação

LOTAÇÃO FEMININO MASCULINO TOTAL GERAL % SOBRE O TOTAL

SME 69.664 13.755 83.419 61,2%

SMS 17.202 8.594 25.796 18,9%

OUTRAS 8.552 10.609 19.161 14,1%

SUBPREFEITURAS 2.868 5.090 7.958 5,8%

TOTAL GERAL 98.286 38.048 136.334 100%


23

Dados Globais Quantidade de servidores por faixa etária

FAIXA ETÁRIA SERVIDORES

2012 SERVIDORES


2013

Até 30 anos 12.908 11.218 8% Acima de 30 anos até 40 anos 29.810 29.899 22% Acima de 40 anos até 60 anos 85.935 83.734 62% Acima de 60 anos 11.134 11.483 8% TOTAL GERAL 139.787 136.334 100%

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

Até 30 anos Acima de 30 anosaté 40 anos

Acima de 40 anosaté 60 anos

Acima de 60 anos

2012

2013


Quantidade de servidores por faixa etária X lotação

LOTAÇÃO 18 a 30 acima de 30 a 40

acima de 40 a 50

acima de 50 a 60

acima de 60 a 70

acima de 70

TOTAL GERAL

SME 8.028 21.091 29.665 19.188 5.444 3 83.419

SMS 1.759 4.036 6.521 10.267 3.209 4 25.796

OUTRAS 1.251 4.284 6.093 5.880 1.583 70 19.161

SUBPREFEITURAS 180 488 2.324 3.796 1.158 12 7.958

TOTAL GERAL 11.218 29.899 44.603 39.131 11.394 89 136.334


24

Dados Globais Quantidade de servidores por escolaridade

ESCOLARIDADE SERVIDORES

2012 SERVIDORES


2013

Ensino Fundamental Incompleto 10.371 9.310 7% Ensino Fundamental Completo 9.784 9.119 7% Ensino Médio Completo 31.356 29.808 22% Ensino Superior Completo 86.172 85.889 63% Acima do Ensino Superior 2.104 2.203 1% TOTAL GERAL 139.787 136.334 100%

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

Fund Incompl Fund Compl Ens MédCompl

SuperiorCompl

Acima do Superior

2012

2013


Quantidade de servidores por escolaridade X lotação

LOTAÇÃO FUND INCOMPLETO

FUNDAMENTAL MÉDIO SUPERIOR ACIMA SUPERIOR

TOTAL GERAL

SME 3.922 3.545 10.956 63.897 1.098 83.419

SMS 1.507 3.156 8.926 11.635 572 25.796

OUTRAS 1.628 1.299 7.841 7.992 397 19.161

SUBPREFEITURAS 2.253 1.119 2.085 2.365 136 7.958

TOTAL GERAL 9.310 9.119 29.808 85.889 2.203 136.334


25

Dados Globais Retrospectiva da despesa com pessoal Valores liquidados no exercício

Ano Pessoal Direta

Pessoal Indireta

Aposentadorias / Pensões

Auxílios Direta

Auxílios Indireta Total Percentual de

Aumento 2005 4,0 - 1,1 0,3 - 5,4 -

2006 4,8 0,4 2,0 0,3 0,0 7,5 38,9%

2007 5,3 0,4 2,0 0,4 0,0 8,1 8,0% 2008 6,1 0,4 2,4 0,5 0,1 9,5 17,3%

2009 6,3 0,5 2,7 0,5 0,1 10,1 6,3% 2010 7,0 0,5 3,0 0,6 0,1 11,2 10,9%

2011 8,0 0,5 3,3 0,6 0,1 12,5 11,6%

2012 8,2 0,6 3,8 0,6 0,1 13,3 6,4%

Valores em bilhões de Reais Em 2005 as Autarquias não usavam o sistema orçamentário da PMSP, portanto não há informação

disponível Até 2005 as aposentadorias eram pagas pela PMSP A partir de 2006 foi implementado nas Autarquias o sistema orçamentário da PMSP

Percentual de Aumento da Despesa Anual

38,9%

8,0%

17,3%

6,3%

10,9% 11,6%

6,4%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11 2011-12

26

Dados Globais Retrospectiva da despesa com pessoal

Variação de Valores R$

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

Folha (R$ bilhões) 5,4 7,5 8,1 9,5 10,1 11,2 12,5 13,3

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

27

Dados Georreferenciados Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne dados georreferenciados dos servidores públicos municipais, agregados em Distritos e Subprefeituras. Além dessas informações, há também a quantidade de servidores por área de atuação, correspondente a cada um dos nove Grupos de Cargos definidos para este trabalho. É importante ressaltar que a quantidade de servidores não corresponde àqueles lotados na Subprefeitura, e sim àqueles que trabalham na região de abrangência geográfica da Subprefeitura. Dessa forma, consideram-se os servidores de todas as Secretarias Municipais e áreas de atuação da PMSP que trabalham no perímetro de cada Subprefeitura. Ao lado dos dados de servidores, há também os dados georreferenciados relativos a informações geográficas (área, população, densidade demográfica) e sociais (quantidade de equipamentos municipais, IDH-M). Particularmente sobre o IDH-M, temos que o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) é uma medida comparativa desenvolvida nos anos 90 para classificar os países pelo seu grau de "desenvolvimento humano" separando-os nos seguintes blocos:

Países desenvolvidos (índice “muito elevado”) Paíse em desenvolvimento (índice “médio” e “elevado”) Países subdesenvolvidos (índice “baixo”)

O índice estatístico é composto a partir de dados de expectativa de vida ao nascer, educação e PIB per capita, como um indicador do padrão de vida, recolhidos em âmbito nacional.

O IDH também é usado para medir o desenvolvimento de entidades subnacionais como estados e municípios. No caso dos municípios, é identificado como IDH-M, e serve como medida comparativa de riqueza, alfabetização, educação, esperança de vida, natalidade e outros fatores avaliados em âmbito local, relativos às políticas públicas municipais.

No caso de São Paulo, os 96 distritos do município estão dividos em três categorias baseadas no IDH-M: muito elevado, elevado e médio desenvolvimento humano.

28

Dados Georreferenciados Subprefeitura Aricanduva - Vila Formosa - Carrão (AF)

DISTRITO SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013

ARICANDUVA 608 567 CARRÃO 710 664 VILA FORMOSA 491 465

GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013

ATIVIDADES ARTISTICAS 0 3 EDUCAÇÃO 1189 1120 FISCALIZAÇÃO 18 18 GCM 89 88 GESTÃO 27 11 NÍVEL BÁSICO 175 163 NÍVEL MÉDIO 133 128 NÍVEL SUPERIOR 49 43 SAÚDE 124 121

TOTAL 1804 1695

Totais referentes ao número global de 125.117 servidores com distrito identificado em cadastro SIGPEC, abril de 2013

Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão – SEMPLA

INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS E SOCIAIS TOTAL DE EQUIPAMENTOS 72

EQUIPAMENTOS SAÚDE 19 EQUIPAMENTOS ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 22 EQUIPAMENTOS EDUCAÇÃO 24 EQUIPAMENTOS CULTURA 5 EQUIPAMENTOS ESPORTES, LAZER E RECREAÇÃO 2

POPULAÇÃO (2010) 267.702 ÁREA (Km²) 22,18 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 12.070 IDH-M 2000 0,866 POSIÇÃO IDH-M 9 DESCRIÇÃO ELEVADO

Para consultar as fontes utilizadas, veja o item FONTES, ao final deste Atlas

29

Dados Georreferenciados Subprefeitura Butantã (BT)


BUTANTÃ 741 683 MORUMBI 124 109 RAPOSO TAVARES 1701 1618 RIO PEQUENO 1255 1189 VILA SÔNIA 954 874



TOTAL 4775 4473


Produzido pelo Departamento de Recursos Humanos – DERH da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA





30

Dados Georreferenciados Subprefeitura Campo Limpo (CL)


CAMPO LIMPO 3893 3684 CAPÃO REDONDO 2730 2591 VILA ANDRADE 515 488



TOTAL 7137 6763







31

Dados Georreferenciados Subprefeitura Capela do Socorro (CS)


CIDADE DUTRA 2371 2223 GRAJAÚ 2540 2412 SOCORRO 900 849



TOTAL 5811 5484





POPULAÇÃO (2010) 594.930 ÁREA (Km²) 132,23 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 4.499 IDH-M 2000 0,787 POSIÇÃO IDH-M 23 DESCRIÇÃO MÉDIO


32

Dados Georreferenciados Subprefeitura Casa Verde - CACHOEIRINHA (CV)


CACHOEIRINHA 1964 1835 CASA VERDE 925 844 LIMÃO 387 365



TOTAL 3276 3044







33

Dados Georreferenciados Subprefeitura Cidade Ademar (AD)


CIDADE ADEMAR 1647 1549 PEDREIRA 1025 987



TOTAL 2672 2536







34

Dados Georreferenciados Subprefeitura Cidade Tiradentes (CT)


CIDADE TIRADENTES 4062 3880 GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013


TOTAL 4062 3880







35

Dados Georreferenciados Subprefeitura Ermelino Matarazzo (EM)


ERMELINO MATARAZZO 1386 1332 PONTE RASA 1200 1140



TOTAL 2586 2472







36

Dados Georreferenciados Subprefeitura Freguesia do Ó - Brasilândia (FÓ)


BRASILÂNDIA 2684 2541 FREGUESIA DO Ó 2239 2097



TOTAL 4923 4638







37

Dados Georreferenciados Subprefeitura Guaianases (G)


GUAIANASES 1752 1643 LAJEADO 1423 1367



TOTAL 3175 3010







38

Dados Georreferenciados Subprefeitura Ipiranga (IP)


CURSINO 660 605 IPIRANGA 1531 1412 SACOMÃ 2135 2042



TOTAL 4326 4059







39

Dados Georreferenciados Subprefeitura Itaim Paulista (IT)


ITAIM PAULISTA 2446 2337 VILA CURUÇÁ 2059 1969



TOTAL 4504 4306







40

Dados Georreferenciados Subprefeitura Itaquera (IQ)


CIDADE LÍDER 1289 1240 ITAQUERA 2318 2185 JOSÉ BONIFÁCIO 1490 1416 PARQUE DO CARMO 679 638



TOTAL 5774 5478







41

Dados Georreferenciados Subprefeitura Jabaquara (JA)


JABAQUARA 1788 1661 GRUPOS DE CARGOS SERVIDORES 2012 SERVIDORES 2013


TOTAL 1788 1661







42

Dados Georreferenciados Subprefeitura Jaçanã - Tremembé (JT)


JAÇANÃ 1388 1292 TREMEMBÉ 1372 1295



TOTAL 2760 2587







43

Dados Georreferenciados Subprefeitura Lapa (LA)


BARRA FUNDA 122 109 JAGUARA 234 208 JAGUARÉ 327 303 LAPA 1734 1614 PERDIZES 272 253 VILA LEOPOLDINA 351 322



TOTAL 3040 2809





POPULAÇÃO (2010) 305.526 ÁREA (Km²) 40,57 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 7.531 IDH-M 2000 0,932 POSIÇÃO IDH-M 4 DESCRIÇÃO MUITO ELEVADO


44

Dados Georreferenciados Subprefeitura M’boi Mirim (MB)


JARDIM ÂNGELA 1887 1801 JARDIM SÃO LUIZ 2002 1869



TOTAL 3889 3670







45

Dados Georreferenciados Subprefeitura Moóca (MO)


ÁGUA RASA 463 432 BELÉM 319 293 BRÁS 254 226 MOÓCA 858 800 PARÍ 148 137 TATUAPÉ 1386 1291



TOTAL 3428 3179







46

Dados Georreferenciados Subprefeitura Parelheiros (PA)


MARSILAC 3 3 PARELHEIROS 1245 1168



TOTAL 1248 1171





POPULAÇÃO (2010) 137.441 ÁREA (Km²) 360,6 DENSIDADE DEMOGRÁFICA (Hab/km²) 381 IDH-M 2000 0,744 POSIÇÃO IDH-M 31 DESCRIÇÃO MÉDIO


47

Dados Georreferenciados Subprefeitura Penha (PE)


ARTHUR ALVIM 1224 1158 CANGAÍBA 1036 987 PENHA 1037 958 VILA MATILDE 703 663



TOTAL 4000 3766







48

Dados Georreferenciados Subprefeitura Perus (PR)


ANHANGUERA 847 802 PERUS 1753 1646



TOTAL 2600 2448







49

Dados Georreferenciados Subprefeitura Pinheiros (PI)


ALTO DE PINHEIROS 256 225 ITAIM BIBI 305 281 JARDIM PAULISTA 36 36 PINHEIROS 437 411



TOTAL 1033 953







50

Dados Georreferenciados Subprefeitura Pirituba - Jaraguá (PJ)


JARAGUÁ 2869 2727 PIRITUBA 2225 2077 SÃO DOMINGOS 796 748



TOTAL 5890 5552







51

Dados Georreferenciados Subprefeitura Santana - Tucuruvi (ST)


MANDAQUI 789 746 SANTANA 2308 2173 TUCURUVI 1131 1032



TOTAL 4230 3951







52

Dados Georreferenciados Subprefeitura Santo Amaro (SA)


CAMPO BELO 374 334 CAMPO GRANDE 752 707 SANTO AMARO 2950 2754



TOTAL 4076 3795







53

Dados Georreferenciados Subprefeitura São Mateus (SM)


IGUATEMI 2077 1987 SÃO MATEUS 1957 1847 SÃO RAFAEL 1794 1707



TOTAL 5828 5541







54

Dados Georreferenciados Subprefeitura São Miguel Paulista (MP)


JARDIM HELENA 1689 1624 SÃO MIGUEL PAULISTA 2248 2136 VILA JACUÍ 2991 2840



TOTAL 6927 6599







55

Dados Georreferenciados Subprefeitura Sé (SE)


BELA VISTA 1587 1299 BOM RETIRO 1525 1442 CAMBUCI 239 228 CONSOLAÇÃO 102 95 LIBERDADE 279 263 REPÚBLICA 7685 7174 SANTA CECÍLIA 241 222 SÉ 5525 4698



TOTAL 16645 15002







56

Dados Georreferenciados Subprefeitura Vila Maria - Vila Guilherme (MG)


VILA GUILHERME 616 570 VILA MARIA 1731 1607 VILA MEDEIROS 777 730



TOTAL 3124 2907







57

Dados Georreferenciados Subprefeitura Vila Mariana (VM)


MOEMA 705 632 SAÚDE 362 344 VILA MARIANA 1740 1582



TOTAL 2805 2556







58

Dados Georreferenciados Subprefeitura Vila Prudente - Sapopemba (VP)


SÃO LUCAS 1052 996 SAPOPEMBA 3343 3153 VILA PRUDENTE 1064 983



TOTAL 5459 5132







59

Mapas

Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne mapas especialmente selecionados e confeccionados para uma melhor compreensão da distribuição dos servidores da Prefeitura no espaço territorial do Município de São Paulo.

Há, por exemplo, a possibilidade de visualização dessa distribuição associada ao Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDH-M) de São Paulo. Os demais mapas da coleção demonstram a distribuição espacial dos servidores públicos municipais agregados por Grupos de Cargos, conforme definições constantes deste Atlas. Em cada mapa, há uma legenda plotada que mensura a quantidade aproximada de servidores por perímetro geográfico de cada Subprefeitura. Nos casos em que a plotagem está intermitente, no mapa, representamos situações em que a quantidade ultrapassa o número máximo possível de ser representado na mesma escala dos demais. A Tabela de Totais por Grupo e Subprefeitura, após o último mapa, auxilia a interpretação da quantidade exata de servidores representados em cada um dos exemplos.

60

Mapas Subprefeituras e Distritos – Município de São Paulo

61

Mapas IDH-M por Distrito – Subprefeitura do Município de São Paulo

IDH-M POR DISTRITO - SUBPREFEITURAMunicípio de São Paulo

6 6 12 18km

fonte: SEMDET, 2.007adaptação: COGEP - SEMPLA, 2.012

IDH-M muito elevado

IDH-M elevado

IDH-M elevado

IDH-M médio< 0,800

0,800 - 0,850

> 0,900

0,850 - 0,900

62

Mapas Servidores por Subprefeitura, comparado ao IDH-M

SERVIDORES POR SUBPREFEITURACOMPARADO AO IDH-M

DISTRIBUIÇÃO ESPACIAL

7000

5000

3000

1000

6 6 12 18km

fonte: SEMDET, 2007 (IDH-M)fonte: SIGPEC, abril de 2.013

elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

IQ

G

CTPI

CS

AD

SÉ

AD

63

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

IQ

G

CTPI

CS

AD

SÉ

SERVIDORES POR SUBPREFEITURADISTRIBUIÇÃO ESPACIAL

6 6 12 18km

fonte: SIGPEC, abril de 2.013elaboração: COGEP - SEMPLA, 2.013

AD

7000

5000

3000

1000

64

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 1: Atividades Artísticas

SERVIDORES POR SUBPREFEITURA

GRUPO 1: ATIVIDADES ARTÍSTICAS


6 6 12 18km


SÉ MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EM

IT

IQ

G

CTPI

CS

AD

5

2

1

3

65

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 2: Educação

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EM

IT

IQ

G

CTPI

CS

AD

6 6 12 18km



GRUPO 2: EDUCAÇÃO


6000

3000

1000

SÉ

66

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 3: Fiscalização

MO

LA

AF

PR

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM VP

SM

SA JA

PA

EM

IT

IQG

CTPI

CS

AD

6 6 12 18km


SÉ


GRUPO 3: FISCALIZAÇÃO


30

15

5

MB

CL

PJFÓ

IP

67

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 4: GCM

6 6 12 18km


6 6 12 18km

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

JA

PA

CL

EM

IT

IQ

G

CTPI

CS

AD

SÉ


GRUPO 4: GCM


250

150

100

SA

68

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 5: Gestão

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EMIT

IQ

G

CTPI

CS

AD


6 6 12 18km

SÉ


GRUPO 5: GESTÃO


100

65

30

69

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 6: Nível Básico


6 6 12 18km


GRUPO 6: NÍVEL BÁSICO


1000

600

300

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EM

IT

IQ

G

CTPI

CS

AD

SÉ

70

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 7: Nível Médio


6 6 12 18km 6 6 12 18km


GRUPO 7: NÍVEL MÉDIO


350

150

100

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EM

IT

IQ

G

CTPI

CS

AD

SÉ

71

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 8: Nível Superior


6 6 12 18km


GRUPO 8: NÍVEL SUPERIOR


120

80

40

MO

LA

AF

PR

PJFÓ

CV

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EM

IT

IQG

CT

PI

CS

AD

SÉ

72

Mapas Distribuição Espacial – Servidores por Subprefeitura Grupo 9: Saúde

6 6 12 18km



GRUPO 9: SAÚDE


1000

500

200

MO

LA

AF

PR

ST

JT

MG

PE

MP

BT

VM

IP

VP

SM

MB

SA JA

PA

CL

EM

IT

IQ

G

CTPI

CS

AD

SÉ

FÓ

CV

PJ

73

Mapas Distribuição Espacial - Tabela de totais por Grupo e Subprefeitura

SUBPREFEITURA GRUPO 1

GRUPO 2

GRUPO 3

GRUPO 4

GRUPO 5

GRUPO 6

GRUPO 7

GRUPO 8

GRUPO 9

AD 0 2104 14 89 9 111 73 42 94 AF 3 1120 18 88 11 163 128 43 121

BT 3 3405 15 89 19 322 133 95 392

CL 5 5457 17 125 47 398 144 85 485 CS 3 4193 14 158 28 447 109 71 461 CT 0 3240 7 107 14 306 87 24 95

CV 1 1548 15 64 20 282 161 54 899 EM 0 1629 15 129 3 307 104 24 261 FO 0 3228 13 89 11 514 173 80 530

G 0 2177 4 105 7 457 111 35 114

IP 3 2392 13 80 28 499 252 92 700 IQ 1 3870 14 148 21 591 234 87 512

IT 2 3483 10 0 10 494 120 43 144 JA 1 1041 16 73 13 169 84 56 208

JT 0 1983 18 120 12 225 102 32 95

LA 2 1077 23 86 15 646 186 105 669 MB 1 2987 22 98 11 262 100 51 138 MG 1 1912 18 120 4 306 117 40 389

MO 0 1459 62 274 11 531 204 74 564 MP 1 4151 16 262 19 1026 318 84 722 PA 1 759 9 106 9 126 55 20 86

PE 1 2796 19 119 12 365 135 58 261

PI 2 351 21 87 5 186 67 49 185 PJ 1 4186 15 139 16 559 172 73 391

PR 1 1768 8 122 18 237 82 47 165 SA 1 1536 23 107 21 890 301 101 815

SE 78 887 83 2559 479 2145 2501 1145 5125 SM 1 4393 11 116 12 483 155 56 314

ST 0 1643 15 108 11 1030 285 90 769 VM 3 957 26 249 46 377 272 238 388

VP 2 3911 20 0 7 465 153 70 504

TOTAL 118 75643 594 6016 949 14919 7118 3164 16596

74

Saúde do Servidor Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne dados relativos à Saúde do Servidor da PMSP, baseados em análises estatísticas e epidemiológicas elaboradas pelo Departamento de Saúde do Servidor – DESS. São informações referentes a Licenças Médicas, Aposentadoria por Invalidez, Readaptação Funcional e Acidentes do Trabalho. Dada a especificidade da análise, os grupos de cargos constituídos pelo DESS não correspondem necessariamente àqueles definidos nas demais seções deste Atlas. Os totais de servidores ativos consideram os servidores filiados ao Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, cuja perícia médica é de competência do DESS.

75

Saúde do Servidor

Licenças Médicas

Índice de licenças médicas para servidores ativos, por tipo

LM 143 LM 160 TOTAL Ano

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice LM Serv

ativos Índice

2010 92.797 134.343 69 12.188 134.343 9 104.985 134.343 78

2011 99.466 131.993 75 11.305 131.993 9 110.771 131.993 84

2012 97.649 131.147 74 10.748 131.147 8 108.397 131.147 83

Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:

1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos 2. Tanto as licenças do artigo 143 como as do artigo 160 são para o servidor, sendo que o artigo 160 aplica-se a afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.

Índice de licenças médicas para tratamento de pessoa da família e gestante, servidores ativos, por tipo

LM 146 LM 148 Ano

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice

2010 9.052 145.179 6 732 97.704 1

2011 10.392 142.167 7 790 96.105 1

2012 11.366 140.996 8 845 95.523 1


1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos 2. As licenças do artigo 146 (tratamento de pessoa da família) e 148 (gestante) são entendidas como sendo de caráter administrativo, uma vez que não se referem à saúde do servidor. 3. Estão relacionadas apenas as licenças gestante que foram concedidas mediante perícia (após o nascimento a concessão é feita administrativamente pelas URH’s) 4. As licenças do artigo 146 são concedidas também aos servidores que exercem cargos em comissão, que pertencem ao RGPS. 5. Para as licenças gestante estão consideradas apenas as servidoras ativas.

Índice de licenças médicas para servidores ativos, por gênero

Masculino Feminino TOTAL Ano

Licenças Serv

ativos Índice Licenças

Serv ativos

Índice Licenças Serv

ativos Índice

2010 20.876 36.639 57 84.109 97.704 86 104.985 134.343 78

2011 21.004 35.888 59 89.767 96.105 93 110.771 131.993 84

2012 20.208 35.624 57 88.189 95.523 92 108.397 131.147 83


1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos

76

Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)

CAPÍTULO DA CID 2010 % 2011 % 2012 %

Mental 28.264 26,92 26.225 23,67 26.402 24,36

Osteomuscular 17127 16,31 17288 15,61 18820 17,36

Causas externas 12.155 11,58 11.359 10,25 10.752 9,92

Convalescença 7.240 6,90 7.690 6,94 7.972 7,35

Ap. respiratório 6.511 6,20 7.476 6,75 7.045 6,50

Lesões 6.154 5,86 5.982 5,40 6.038 5,57

Olho e anexos 4651 4,43 11.363 10,26 5584 5,15

Ap. digestivo 3.145 3,00 3.700 3,34 4.669 4,31

Ap. circulatório 4.056 3,86 3.771 3,40 3.662 3,38

Sinais e sintomas 2204 2,10 2463 2,22 2994 2,76

Ap. geniturinário 2.376 2,26 2.528 2,28 2.844 2,62

Infecciosas 2.264 2,16 2.323 2,10 2.659 2,45

Gravidez, parto e puerpério 1.853 1,77 1.653 1,49 2.057 1,90

Neoplasias 2.235 2,13 2.080 1,88 2.006 1,85

Sist. nervoso 1740 1,66 1768 1,60 1774 1,64

Ouvido e hipófise 1060 1,01 1027 0,93 1148 1,06

D. endócrinas 894 0,85 925 0,84 916 0,85

D. da pele 827 0,79 950 0,86 833 0,77

D. do sangue 161 0,15 158 0,14 148 0,14

Malformações 46 0,04 31 0,03 56 0,05

Perinatal 3 - 5 - 9 0,01

Não disponível 19 0,02 6 0,01 9 0,01

TOTAL 104.985 100,00 110.771 100,00 108.397 100,00

Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013

77

Índice de licenças médicas para servidores ativos, por faixa etária

2010 2011 2012 Faixa etária

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice LM Serv

ativos Índice

Até 20 Anos 82 137 59,9 19 13 146,2 2 - -

De 21 a 30 Anos 6.458 12.688 50,9 7.986 11.150 71,6 7.514 10.151 74,0

De 31 a 40 Anos 23.155 27.525 84,1 25.173 27.465 91,7 25.976 28.231 92,0

De 41 a 50 Anos 39.044 46.931 83,2 40.191 45.096 89,1 38.626 43.796 88,2

De 51 a 60 Anos 28.298 37.186 76,1 28.922 37.743 76,6 27.648 37.984 72,8

De 61 a 70 Anos 7.948 9.875 80,5 8.479 10.525 80,6 8.631 10.984 78,6

Acima de 70 Anos - 1 - 1 1 - - 1 -

TOTAL GERAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7



Distribuição das idades médias dos servidores ativos licenciados, por ano

Ano Licenciados Serv ativos

2010 46 46

2011 46 46

2012 46 46


78

Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por grupo de cargos de servidores ativos

2010 2011 2012 Grupo de cargos

LM Serv

ativos Índice LM Serv

ativos Índice LM Serv

ativos Índice

GCM 8.836 6.558 134,7 8.182 6.408 127,7 8.016 6.213 129,0

INSP ALUNOS 409 349 117,2 433 333 130,0 350 318 110,1

PROFESSOR 55.773 56.946 97,9 61.688 57.216 107,8 64.266 58.509 109,8

ASSIST EDU 2 7 28,6 3 3 100,0 1 1 100,0

AUX TEC EM SAUDE 8.577 8.153 105,2 8.090 7.621 106,2 7.065 7.117 99,3

AG ESCOLAR 6.117 6.837 89,5 6.832 6.497 105,2 5.801 6.023 96,3

COORD PED 1.712 1.895 90,3 1.664 1.788 93,1 1.715 1.972 87,0

ATE 4.538 7.600 59,7 5.606 7.203 77,8 5.685 7.630 74,5

SUP ESC 232 318 73,0 208 316 65,8 191 312 61,2

DIR EDU 697 1.372 50,8 842 1.420 59,3 789 1.386 56,9

AUX AD ENS 143 214 66,8 140 208 67,3 112 197 56,9

TEC SAUDE 349 685 50,9 370 724 51,1 334 719 46,5

ESP INF TEC CULT E DESPORT 466 905 51,5 408 837 48,7 351 869 40,4

AG APOIO 7.890 17.238 45,8 7.885 17.342 45,5 6.462 16.372 39,5

ESP EM SAUDE 2.173 4.866 44,7 2.160 4.720 45,8 1.850 5.026 36,8

ESPECIALISTA 152 375 40,5 126 333 37,8 110 307 35,8

ESP EM SAUDE - MEDICO 1.982 5.409 36,6 1.697 5.076 33,4 1.535 4.814 31,9

AG VISTOR 182 660 27,6 202 633 31,9 195 618 31,6

AGPP 3.561 9.465 37,6 3.240 9.082 35,7 2.626 8.484 31,0

ESP ASSIST DES SOC 462 1.257 36,8 350 1.182 29,6 331 1.106 29,9

PROCURADOR 87 391 22,3 70 385 18,2 95 362 26,2

ESP MEIO AMBIENTE 6 108 5,6 27 108 25,0 25 101 24,8

ESP ADM, ORC E FIN PUBLICAS 89 375 23,7 66 343 19,2 59 316 18,7

ATIV ARTISTICAS 15 101 14,9 2 91 2,2 11 72 15,3

* OUTROS 171 819 20,9 124 757 16,4 24 202 11,9

ESP DES URBANO 239 1.433 16,7 199 1.362 14,6 161 1.456 11,1

AUDITOR FISCAL - - - - - - 49 626 7,8

CH/DIRECAO - 5 - - 2 - - 2 -

Não identificado 125 2 - 157 3 - 188 17 -

TOTAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7



79

Índice de licenças médicas para o próprio servidor, professores ativos por nível de ensino

2010 2011 2012 Professores

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice LM Serv

ativos Índice

PROF ENS INF 1.053 553 190,4 861 438 196,6 617 369 167,2

PROF ENS FUND E MED 19.767 18.927 104,4 21.703 18457 117,6 22.889 19.976 114,6

PROF ENS INF E FUND 34.862 37.348 93,3 39.077 38208 102,3 40.705 38.065 106,9

PROF OUT 91 118 77,1 47 113 41,6 55 99 55,6

TOTAL 55.773 56.946 97,9 61.688 57.216 107,8 64.266 58.509 109,8



Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por faixa de tempo de serviço de servidores ativos

2010 2011 2012 Faixa de tempo de serviço

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice LM Serv

ativos Índice

Até 2 anos 10.783 24.210 44,5 13.867 19.147 72,4 13.137 17.968 73,1

De 3 a 5 anos 9.124 8.483 107,6 10.383 13.074 79,4 11.114 15.031 73,9

De 6 a 10 anos 27.739 29.226 94,9 26.675 27.540 96,9 28.119 27.873 100,9

De 11 a 15 anos 16.251 14.548 111,7 17.736 15.375 115,4 17.386 16.000 108,7

De 16 a 20 anos 31.017 42.752 72,6 27.923 33.268 83,9 19.400 19.538 99,3

De 21 a 25 anos 5.894 8.657 68,1 9.736 16.062 60,6 15.085 27.206 55,4

De 26 a 30 anos 3.697 5.478 67,5 3.839 6.284 61,1 3.308 5.174 63,9

De 31 a 35 anos 437 885 49,4 569 1.098 51,8 799 2.177 36,7

Mais de 35 43 104 41,3 43 145 29,7 49 180 27,2

TOTAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7



Índice de licenças médicas para o próprio servidor, por região de localização da unidade de trabalho de servidores ativos

2010 2011 2012 Região

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice LM Serv

ativos Índice

Centro 8.694 10.102 86,1 8.331 10.002 83,3 7.948 9.922 80,1

Leste 45.187 50.554 89,4 48.374 49.874 97,0 48.697 49.264 98,8

Norte 15.309 17.927 85,4 15.999 17.850 89,6 15.611 17.692 88,2

Oeste 11.006 16.990 64,8 11.868 16.835 70,5 11.274 16.774 67,2

Sul 22.579 33.421 67,6 24.690 32.716 75,5 23.513 32.836 71,6

Não disponível 2.210 3.349 66,0 1.509 4.716 32,0 1.354 4.659 29,1

TOTAL 104.985 132.343 79,3 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,6



80

Distribuição de licenças médicas para o próprio servidor, total de dias não trabalhados e média de dias por licença médica

Ano LM Total de dias não trabalhados Média de dias por LM

2010 104.985 2.824.427 25

2011 110.771 2.915.453 24

2012 108.397 3.197.334 27



Índice de licenças médicas, por Secretaria, para o próprio servidor

2010 2011 2012 Secretaria

LM Serv

ativos Índice LM

Serv ativos

Índice LM Serv

ativos Índice

SMSU 8.972 6.784 132,3 8.328 6.617 125,9 8.149 6.414 127,1

SME 72.610 79.986 90,8 80.642 79.192 101,8 81.653 80.412 101,5

SMS 12.521 21.559 58,1 12.151 21.480 56,6 10.749 20.934 51,3

SEMDET 18 38 47,4 9 34 26,5 12 33 36,4

SMPP 37 118 31,4 56 138 40,6 46 130 35,4

SMADS 667 1.296 51,5 583 1.230 47,4 383 1.136 33,7

SEMPLA 306 701 43,7 257 723 35,5 224 669 33,5

SNJ 446 1.252 35,6 345 1.166 29,6 285 1.099 25,9

SMSP 3.216 9.671 33,3 2.685 9.225 29,1 2.203 8.671 25,4

SES 85 290 29,3 74 241 30,7 53 221 24,0

SVMA 202 923 21,9 191 856 22,3 174 791 22,0

SMPED 1 18 5,6 1 18 5,6 4 19 21,1

SMT 22 93 23,7 21 82 25,6 16 78 20,5

SEME 285 1.171 24,3 262 1.122 23,4 218 1.066 20,5

SF 425 1.489 28,5 320 1.413 22,6 235 1.442 16,3

SMC 364 1.669 21,8 335 1.568 21,4 222 1.426 15,6

SGM 66 270 24,4 44 261 16,9 35 241 14,5

SEHAB 181 679 26,7 132 655 20,2 102 797 12,8

SIURB 40 332 12,0 21 321 6,5 23 298 7,7

SMDU 18 129 14,0 5 125 4,0 4 124 3,2

OGMSP 2 12 16,7 - 14 - - 12 -

SMRI - 9 - 1 11 9,1 - 11 -

Comissionados 4.501 5.852 76,9 4.308 5.498 78,4 3.607 5.122 70,4

Não disponível 2 - - 3 - - 1 -

TOTAL 104.985 134.343 78,1 110.771 131.993 83,9 108.397 131.147 82,7


81

Saúde do Servidor

Aposentadoria por Invalidez

Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos

TOTAL Ano

Aposent Serv ativos Índice

2010 345 134.343 0,3

2011 425 131.993 0,3

2012 468 131.147 0,4

Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: o índice foi calculado para 100 servidores ativos

Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por gênero


Aposent Serv

ativos Índice Aposent

Serv ativos

Índice Aposent Serv

ativos Índice

2010 111 36.639 0,3 234 97.704 0,2 345 134.343 0,3

2011 156 35.888 0,4 269 96.105 0,3 425 131.993 0,3

2012 151 35.624 0,4 317 95.523 0,3 468 131.147 0,4


82

Distribuição das aposentadorias por invalidez, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)

CAPÍTULO DA CID 2010 % 2011 % 2012 %

Mental 173 50,1 208 48,9 231 49,4

Osteomuscular 32 9,3 36 8,5 57 12,2

Neoplasias 24 7,0 35 8,2 49 10,5

Sist. nervoso 36 10,4 43 10,1 44 9,4

Ap. circulatório 24 7,0 27 6,4 26 5,6

Olho e anexos 19 5,5 15 3,5 13 2,8

Ap. respiratório 4 1,2 5 1,2 10 2,1

Ap. geniturinário 3 0,9 11 2,6 9 1,9

Causas externas 12 3,5 13 3,1 9 1,9

Infecciosas 5 1,4 5 1,2 5 1,1

Lesões 2 0,6 4 0,9 5 1,1

Ap. digestivo 3 0,9 2 0,5 4 0,9

Convalescença 1 0,3 7 1,6 2 0,4

Sinais e sintomas - - 2 0,5 2 0,4

D. da pele 1 0,3 3 0,7 1 0,2

Malformações - - 1 0,2 1 0,2

D. do sangue - - - - - -

D. endócrinas 5 1,4 5 1,2 - -

Ouvido e hipófise 1 0,3 3 0,7 - -

Total 345 100,0 425 100,0 468 100,0


Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por faixa etária


Aposent Serv


Serv ativos


ativos Índice

Até 20 Anos - 137 - - 13 - - - -

De 21 a 30 Anos 3 12.688 0,0 2 11.150 0,0 - 10.151 -

De 31 a 40 Anos 28 27.525 0,1 21 27.465 0,1 32 28.231 0,1

De 41 a 50 Anos 90 46.931 0,2 125 45.096 0,3 135 43.796 0,3

De 51 a 60 Anos 146 37.186 0,4 174 37.743 0,5 190 37.984 0,5

De 61 a 70 Anos 78 9.875 0,8 103 10.525 1,0 111 10.984 1,0

Acima de 70 Anos - 1 - - 1 - - 1 -

TOTAL GERAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4


83

Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por grupo de cargos


Aposent Serv ativos

Índice Aposent Serv ativos

Índice Aposent Serv ativos

Índice

AUX AD ENS - 214 - - 208 - 4 197 2,0

AUX TEC EM SAUDE 56 8.153 0,7 59 7.621 0,8 71 7.117 1,0

* OUTROS - 819 - 1 757 0,1 2 202 1,0

INSP ALUNOS 2 349 0,6 6 333 1,8 3 318 0,9

GCM 23 6.558 0,4 40 6.408 0,6 49 6.213 0,8

AG APOIO 82 17.238 0,5 102 17.342 0,6 94 16.372 0,6

AG VISTOR - 660 - 2 633 0,3 3 618 0,5

AG ESCOLAR 25 6.837 0,4 44 6.497 0,7 29 6.023 0,5

ESP EM SAUDE - MEDICO 21 5.409 0,4 11 5.076 0,2 16 4.814 0,3

ESPECIALISTA - 375 - 1 333 0,3 1 307 0,3

TEC SAUDE 2 685 0,3 - 724 - 2 719 0,3

PROCURADOR - 391 - - 385 - 1 362 0,3

PROFESSOR 87 56.946 0,2 109 57.216 0,2 156 58.509 0,3

ESP INF TEC CULT E DESPORT - 905 - 2 837 0,2 2 869 0,2

ESP DES URBANO 1 1.433 0,1 2 1.362 0,1 3 1.456 0,2

AUDITOR FISCAL - - - - - - 1 626 0,2

AGPP 18 9.465 0,2 17 9.082 0,2 13 8.484 0,2

COORD PED 3 1.895 0,2 1 1.788 0,1 3 1.972 0,2

ESP EM SAUDE 12 4.866 0,2 11 4.720 0,2 7 5.026 0,1

ESP ASSIST DES SOC - 1.257 - 2 1.182 0,2 1 1.106 0,1

DIR EDU 2 1.372 0,1 2 1.420 0,1 1 1.386 0,1

ATE 9 7.600 0,1 9 7.203 0,1 5 7.630 0,1

SUP ESC - 318 - 1 316 0,3 - 312 -

ESP MEIO AMBIENTE - 108 - - 108 - - 101 -

ESP ADM, ORC E FIN PUBLICAS - 375 - - 343 - - 316 -

CH/DIRECAO - 5 - - 2 - - 2 -

ATIV ARTISTICAS - 101 - - 91 - - 72 -

ASSIST EDU 1 7 14,3 - 3 - - 1 -


TOTAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4


84

Índice de aposentadorias por invalidez para professores ativos, por nível de ensino


Aposent Serv


Serv ativos


ativos Índice

PROF ENS INF 11 553 2,0 15 438 3,4 10 369 2,7

PROF ENS FUND E MED 39 18.927 0,2 44 18457 0,2 52 19.976 0,3

PROF ENS INF E FUND 37 37.348 0,1 50 38208 0,1 94 38.065 0,2

PROF OUT - 118 - - 113 - - 99 -

TOTAL 87 56.946 0,2 109 57.216 0,2 156 58.509 0,3


Distribuição das idades médias dos aposentados por invalidez e servidores ativos por ano

Ano Aposentados Servidores ativos

2010 54 46

2011 54 46

2012 53 46


Índice de aposentadorias por invalidez, por faixa de tempo de serviço


Aposent Serv


Serv ativos


ativos Índice

Até 2 anos - 24.210 - 2 19.147 - - 17.968 -

De 3 a 5 anos 6 8.483 0,1 8 13.074 0,1 5 15.031 0,0

De 6 a 10 anos 61 29.226 0,2 65 27.540 0,2 73 27.873 0,3

De 11 a 15 anos 34 14.548 0,2 52 15.375 0,3 65 16.000 0,4

De 16 a 20 anos 192 42.752 0,4 199 33.268 0,6 166 19.538 0,8

De 21 a 25 anos 34 8.657 0,4 73 16.062 0,5 121 27.206 0,4

De 26 a 30 anos 16 5.478 0,3 24 6.284 0,4 26 5.174 0,5

De 31 a 35 anos 2 885 0,2 2 1.098 0,2 12 2.177 0,6

Mais de 35 - 104 - - 145 - - 180 -

TOTAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4


85

Índice de aposentadorias por invalidez para servidores ativos, por Secretaria


Aposent Serv


Serv ativos


ativos Índice

SMT - 93 - - 82 - 1 78 1,3

SES 2 290 0,7 3 241 1,2 2 221 0,9

SGM - 270 - - 261 - 2 241 0,8

SMSU 24 6.784 0,4 40 6.617 0,6 51 6.414 0,8

SMADS 4 1.296 0,3 5 1.230 0,4 8 1.136 0,7

SMS 114 21.559 0,5 116 21.480 0,5 120 20.934 0,6

SMSP 42 9.671 0,4 41 9.225 0,4 40 8.671 0,5

SEMPLA 1 701 0,1 3 723 0,4 3 669 0,4

SVMA 1 923 0,1 1 856 0,1 3 791 0,4

SME 146 79.986 - 202 79.192 0,3 228 80.412 0,3

SMC 1 1.669 0,1 7 1.568 0,4 3 1.426 0,2

SF - 1.489 - - 1.413 - 3 1.442 0,2

SEME 1 1.171 0,1 3 1.122 0,3 2 1.066 0,2

SNJ - 1.252 - 1 1.166 0,1 2 1.099 0,2

OGMSP - 12 - - 14 - - 12 -

SEHAB 1 679 0,1 2 655 0,3 - 797 -

SEMDET 8 38 21,1 - 34 - - 33 -

SIURB - 332 - 1 321 0,3 - 298 -

SMDU - 129 - - 125 - - 124 -

SMPED - 18 - - 18 - - 19 -

SMPP - 118 - - 138 - - 130 -

SMRI - 9 - - 11 - - 11 -

Comissionados - 5.852 - - 5.498 - - 5.122 -

Não disponível - 2 - - 3 - - 1 -

TOTAL 345 134.343 0,3 425 131.993 0,3 468 131.147 0,4


86

Saúde do Servidor

Readaptação Funcional

Índice de servidores readaptados

TOTAL Ano

Readaptados Servidores ativos Índice

2010 11.159 134.343 8

2011 11.512 131.993 9

2012 11.804 131.147 9


Distribuição dos servidores readaptados, por tipo de laudo

Dezembro Ano

Definitivos Temporários Duplos TOTAL

2010 5.569 5.508 82 11.159

2011 5.712 5.712 88 11.512

2012 5.761 5.951 92 11.804


Índice de servidores readaptados, por gênero


Readaptados Serv

ativos Índice Readaptados

Serv ativos

Índice Readaptados Serv

ativos Índice

2010 2.393 36.639 6,5 8.766 97.704 9,0 11.159 134.343 8,3

2011 2.412 35.888 6,7 9.100 96.105 9,5 11.512 131.993 8,7

2012 2.468 35.624 6,9 9.336 95.523 9,8 11.804 131.147 9,0


87

Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico conforme o capítulo da CID (Classificação Internacional de Doenças)

CAPÍTULO DA CID 2010 % 2011 % 2012 %

Osteomuscular 3.982 35,7 4.027 35,0 4.053 34,3

Mental 3.579 32,1 3.766 32,7 3.979 33,7

Ap. respiratório 820 7,3 854 7,4 840 7,1

Lesões 614 5,5 688 6,0 742 6,3

Ap. circulatório 624 5,6 632 5,5 610 5,2

Sist. nervoso 477 4,3 469 4,1 467 4,0

Neoplasias 203 1,8 216 1,9 230 1,9

Olho e anexos 157 1,4 163 1,4 184 1,6

Ouvido e hipófise 151 1,4 158 1,4 162 1,4

Sinais e sintomas 74 0,7 75 0,7 79 0,7

D. da pele 76 0,7 69 0,6 71 0,6

Infecciosas 66 0,6 66 0,6 66 0,6

D. endócrinas 70 0,6 67 0,6 60 0,5

Ap. digestivo 59 0,5 59 0,5 60 0,5

Causas externas 52 0,5 50 0,4 56 0,5

Ap. geniturinário 36 0,3 37 0,3 41 0,3

Convalescença 39 0,3 36 0,3 29 0,2

D. do sangue 19 0,2 21 0,2 14 0,1

Malformações 6 0,1 7 0,1 11 0,1

Não disponível 55 0,5 52 0,5 50 0,4

Total 11.159 100,0 11.512 100,0 11.804 100,0


Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico osteomuscular segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)

Grupo de Diagnóstico 2010 % 2011 % 2012 %

Artropatias 915 23,0 961 23,9 994 24,5

D. sistêmicas do tecido conjuntivo 44 1,1 46 1,1 48 1,2

Dorsopatias 1.753 44,0 1.751 43,5 1.749 43,2

Transt. tecidos moles 1.219 30,6 1.223 30,4 1.210 29,9

Osteopatias e condropatias 45 1,1 41 1,0 49 1,2

Outros transt. sistema osteomuscular 6 0,2 5 0,1 3 0,1

Total 3.982 100,0 4.027 100,0 4.053 100,0


88

Distribuição dos servidores readaptados, por diagnóstico relacionado à saúde mental, segundo o grupo de diagnóstico conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)

Grupo de Diagnóstico 2010 % 2011 % 2012 %

Transt. do humor 2.591 72,4 2.756 73,2 2.875 72,3

Transt. neuróticos e relac com "stress" 691 19,3 720 19,1 814 20,5

Devidos ao uso subst psicoativa 164 4,6 164 4,4 154 3,9

Esquizofrenia 76 2,1 67 1,8 67 1,7

Transt. Orgânicos 26 0,7 28 0,7 37 0,9

Transt. da personalidade 24 0,7 22 0,6 25 0,6

Transt. do comp e emoc surgidos na infância ou na adolesc 2 0,1 3 0,1 3 0,1

Sínd comport assoc disfunções fisiol e fat físicos 1 0,0 3 0,1 2 0,1

Retardo mental 4 0,1 3 0,1 2 0,1

Total 3.579 100,0 3.766 100,0 3.979 100,0


Distribuição das idades médias dos servidores readaptados e servidores ativos, por ano

Ano Readaptados Serv ativos

2010 51 46

2011 52 46

2012 52 46


Índice de servidores readaptados, por região de localização da unidade de trabalho

2010 2011 2012 Região

Readaptados Serv


Serv ativos


ativos Índice

Centro 706 10.102 7,0 749 10.002 7,5 748 9.922 7,5

Leste 5.271 50.554 10,4 5.437 49.874 10,9 5.626 49.264 11,4

Norte 1.452 17.927 8,1 1.523 17.850 8,5 1.526 17.692 8,6

Oeste 1.280 16.990 7,5 1.300 16.835 7,7 1.335 16.774 8,0

Sul 2.257 33.421 6,8 2.320 32.716 7,1 2.388 32.836 7,3

Não disponível 193 3.349 5,8 183 4.716 3,9 181 4.659 3,9

TOTAL 11.159 132.343 8,432 11.512 131.993 8,722 11.804 131.147 9,001


89

Índice de servidores readaptados, por grupo de cargos


Readaptados Serv


Serv ativos


ativos Índice

AG ESCOLAR 1.676 6.837 24,5 1.658 6.497 25,5 1.601 6.023 26,6

GCM 1.151 6.558 17,6 1.170 6.408 18,3 1.188 6.213 19,1

PROFESSOR 5.252 56.946 9,2 5.620 57.216 9,8 6.026 58.509 10,3

AUX TEC EM SAUDE 716 8.153 8,8 743 7.621 9,7 716 7.117 10,1

AG APOIO 1.526 17.238 8,9 1.446 17.342 8,3 1.358 16.372 8,3

COORD PED 96 1.895 5,1 96 1.788 5,4 101 1.972 5,1

TEC SAUDE 28 685 4,1 28 724 3,9 30 719 4,2

DIR EDU 47 1.372 3,4 49 1.420 3,5 51 1.386 3,7

ESP EM SAUDE 152 4.866 3,1 163 4.720 3,5 171 5.026 3,4


SUP ESC 8 318 2,5 8 316 2,5 8 312 2,6


ESPECIALISTA 7 375 1,9 7 333 2,1 7 307 2,3

AGPP 204 9.465 2,2 198 9.082 2,2 193 8.484 2,3


ATE 89 7.600 1,2 108 7.203 1,5 129 7.630 1,7


INSP ALUNOS 5 349 1,4 5 333 1,5 5 318 1,6

* OUTROS 11 819 1,3 11 757 1,5 3 202 1,5

AG VISTOR 8 660 1,2 8 633 1,3 9 618 1,5

ATIV ARTISTICAS 1 101 1,0 1 91 1,1 1 72 1,4

AUDITOR FISCAL - - - - - - 7 626 1,1

ESP DES URBANO 14 1.433 1,0 15 1.362 1,1 15 1.456 1,0

PROCURADOR 2 391 0,5 3 385 0,8 2 362 0,6

AUX AD ENS 1 214 0,5 1 208 0,5 1 197 0,5

ASSIST EDU - 7 - - 3 - - 1 -

CH/DIRECAO - 5 - - - - - 2 -

ESP MEIO AMBIENTE - 108 - - 108 - - 101 -

Não identificado - 2 - - 3 - 2 17 -

TOTAL 11.159 134.343 8,3 11.512 131.991 8,7 11.804 131.147 9,0


90

Índice de servidores readaptados para professores ativos, por nível de ensino


Readaptados Serv


Serv ativos


ativos Índice

PROF ENS INF 254 553 45,9 212 438 48,4 181 369 49,1

PROF ENS FUND E MED 2.130 18.927 11,3 2.223 18457 12,0 2.365 19.976 11,8


PROF OUT 13 118 11,0 12 113 10,6 14 99 14,1

TOTAL 5.252 56.946 9,2 5.620 57.216 9,8 6.026 58.509 10,3


Índice de servidores readaptados, por faixa de tempo de serviço


Readaptados Serv


Serv ativos


ativos Índice

Até 2 anos 21 24.210 - 8 19.147 - 16 17.968 -

De 3 a 5 anos 265 8.483 3,1 216 13.074 1,7 159 15.031 1,1

De 6 a 10 anos 2.137 29.226 7,3 2.001 27.540 7,3 2.195 27.873 7,9

De 11 a 15 anos 2.042 14.548 14,0 2.231 15.375 14,5 2.434 16.000 15,2

De 16 a 20 anos 5.393 42.752 12,6 4.351 33.268 13,1 2.997 19.538 15,3

De 21 a 25 anos 676 8.657 7,8 2.053 16.062 12,8 3.382 27.206 12,4

De 26 a 30 anos 539 5.478 9,8 555 6.284 8,8 434 5.174 8,4

De 31 a 35 anos 82 885 9,3 91 1.098 8,3 178 2.177 8,2

Mais de 35 4 104 - 6 145 - 9 180 -

TOTAL 11.159 134.343 8,3 11.512 131.993 8,7 11.804 131.147 9,0


91

Índice de servidores readaptados, por Secretaria


Readaptados Serv


Serv ativos


ativos Índice

SMSU 1.165 6.784 17,2 1.181 6.617 17,8 1.199 6.414 18,7

SMPED 3 18 16,7 3 18 16,7 3 19 15,8

SME 7.743 79.986 9,7 8.097 79.192 10,2 8.451 80.412 10,5

SEME 86 1.171 7,3 79 1.122 7,0 73 1.066 6,8

SMSP 510 9.671 5,3 497 9.225 5,4 471 8.671 5,4

SMADS 69 1.296 5,3 64 1.230 5,2 58 1.136 5,1

SMS 994 21.559 4,6 1.025 21.480 4,8 1.021 20.934 4,9

SMPP 3 118 2,5 4 138 2,9 6 130 4,6

SES 13 290 4,5 9 241 3,7 7 221 3,2

SMT 2 93 2,2 2 82 2,4 2 78 2,6

SF 42 1.489 2,8 40 1.413 2,8 33 1.442 2,3

SNJ 24 1.252 1,9 26 1.166 2,2 24 1.099 2,2

SMC 37 1.669 2,2 34 1.568 2,2 31 1.426 2,2

SEHAB 15 679 2,2 16 655 2,4 17 797 2,1

SVMA 18 923 2,0 15 856 1,8 16 791 2,0

SEMPLA 15 701 2,1 16 723 2,2 12 669 1,8

SIURB 4 332 1,2 3 321 0,9 3 298 1,0

SGM 4 270 1,5 2 261 0,8 2 241 0,8

OGMSP - 12 - - 14 - - 12 -

SEMDET - 38 - - 34 - - 33 -

SMDU - 129 - - 125 - - 124 -

SMRI - 9 - - 11 - - 11 -

Comissionados 412 5.852 7,0 399 5.498 7,3 375 5.122 7,3

Não disponível - 2 - - 3 - - 1 -

TOTAL 11.159 134.343 8,3 11.512 131.993 8,7 11.804 131.147 9,0


92

Saúde do Servidor

Acidente do Trabalho

Distribuição de acidentes do trabalho registrados

PMSP Ano

Acidentes Serv ativos Índice

2010 4.595 134.343 3,4

2011 4.884 131.993 3,7

2012 5.312 131.147 4,1

Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Notas:

1. Índice calculado por 100 servidores ativos 2. Os dados relativos a servidores ativos tomam por base o mês de dezembro, adotado como padrão

Distribuição de acidentes do trabalho registrados, por tipo de acidente

Ano AT típico AT trajeto Doença do trab TOTAL

2010 2.754 1.759 82 4.595

2011 2.936 1.866 82 4.884

2012 3.385 1.884 43 5.312

Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Nota: problemas na migração de dados fazem com que os dados anteriores a 2009 não sejam precisos

quanto ao tipo de acidente

Distribuição de acidentes do trabalho reconhecidos, por tipo de acidente

Ano AT típico AT trajeto Doença do trab TOTAL

2010 2.409 1.446 13 3.868

2011 2.549 1.590 14 4.153

2012 2.940 1.604 6 4.550

Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Nota: problemas na migração de dados fazem com que os dados anteriores a 2009 não sejam precisos

quanto ao tipo de acidente

93

Índice de acidentes do trabalho registrados, por gênero


Acidentes Serv ativos

Índice Acidentes Serv ativos

Índice Acidentes Serv ativos

Índice

2010 956 36.639 3 3.639 97.704 4 4.595 134.343 3

2011 1.076 35.888 3 3.808 96.105 4 4.884 131.993 4

2012 1.194 35.624 3 4.118 95.523 4 5.312 131.147 4

Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Notas:

1. Índice calculado por 100 servidores ativos 2. Os dados relativos a servidores ativos tomam por base o mês de dezembro, adotado como padrão

Índice de acidentes do trabalho, por faixa etária


Acidentes Serv

ativos Índice Acidentes

Serv ativos

Índice Acidentes Serv

ativos Índice

Até 20 Anos 5 137 3,6 - 13 - - - -

De 21 a 30 Anos 416 12.688 3,3 390 11.150 3,5 378 10.151 3,7

De 31 a 40 Anos 1.012 27.525 3,7 1.062 27.465 3,9 1.222 28.231 4,3

De 41 a 50 Anos 1.454 46.931 3,1 1.582 45.096 3,5 1.789 43.796 4,1

De 51 a 60 Anos 1.371 37.186 3,7 1.423 37.743 3,8 1.477 37.984 3,9

De 61 a 70 Anos 337 9.875 3,4 427 10.525 4,1 446 10.984 4,1

Acima de 70 Anos - 1 - - 1 - - 1 -

TOTAL GERAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1

Fonte: SIPGEC, Janeiro 2013 Nota: Índice calculado por 100 servidores ativos

Índice de acidentes do trabalho, por faixa de tempo de serviço


Acidentes Serv

ativos Índice Acidentes Serv

ativos Índice Acidentes Serv

ativos Índice

Até 2 anos 789 24.210 3,3 754 19.147 3,9 844 17.968 4,7

De 3 a 5 anos 385 8.483 4,5 449 13.074 3,4 628 15.031 4,2

De 6 a 10 anos 1.126 29.226 3,9 1.143 27.540 4,2 1.235 27.873 4,4

De 11 a 15 anos 479 14.548 3,3 520 15.375 3,4 555 16.000 3,5

De 16 a 20 anos 1.467 42.752 3,4 1.364 33.268 4,1 984 19.538 5,0

De 21 a 25 anos 208 8.657 2,4 490 16.062 3,1 899 27.206 3,3

De 26 a 30 anos 127 5.478 2,3 144 6.284 2,3 121 5.174 2,3

De 31 a 35 anos 14 885 1,6 17 1.098 1,5 42 2.177 1,9

Mais de 35 - 104 - 3 145 2,1 4 180 2,2

TOTAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1


94

Distribuição de acidentes do trabalho, por tipo de alta

2010 2011 2012 Tipo de alta

Acidentes % Acidentes % Acidentes %

Alta sem incapacidade 3.044 98,4 3.260 99,3 3.396 100,0

Alta por abandono 4 0,1 6 0,2 1 0,0

Alta adm por outras aposentadorias 2 0,1 3 0,1 0 0,0

Alta com readaptação/restrição funcional 40 1,3 12 0,4 0 0,0

Alta adm por aposentadoria invalidez 2 0,1 0,0 0,0

Alta com maior esforço 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Alta adm por licença gestante/adoção 1 0,0 3 0,1 0,0

TOTAL 3.093 100,0 3.284 100,0 3.397 100,0

Fonte: Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Notas:

1. A diferença entre o número de acidentes nesta tabela com o total de acidentes deve-se ao fato de muitos acidentes ainda não terem resultado em alta 2. A diferença entre o número de acidentes nesta tabela com o total de acidentes por tempo de afastamento deve-se aos acidentes que foram registrados e não tiveram afastamento

Distribuição de acidentes do trabalho, por tempo de afastamento

2010 2011 2012 Tempo de afastamento

Acidentes % % Ac Acidentes % % Ac Acidentes % % Ac

Até 7 dias 592 19,2 19,2 350 10,7 10,7 101 3,0 3,0

De 8 a 15 dias 688 22,4 41,6 719 22,0 32,7 278 8,2 11,2

De 16 a 30 dias 570 18,5 60,1 768 23,5 56,2 684 20,3 31,5

De 31 a 60 dias 457 14,9 75,0 701 21,4 77,6 1299 38,5 69,9

De 61 a 180 dias 502 16,3 91,3 494 15,1 92,7 854 25,3 95,2

De 181 a 365 dias 165 5,4 96,7 164 5,0 97,7 155 4,6 99,8

Mais de 365 dias 103 3,3 100,0 75 2,3 100,0 6 0,2 100,0

TOTAL 3.077 100,0 - 3.271 100,0 - 3.377 100,0 -

Fonte: SIGPEC, Janeiro 2013 Nota: a diferença entre o número de acidentes nesta tabela com o total de acidentes deve-se ao fato de nem

todo acidente resultar em afastamento e a muitos acidentes ainda não terem resultado em alta

95

Distribuição de acidentes do trabalho, por causa geradora conforme a CID (Classificação Internacional de Doenças)

2010 2011 2012 Causa geradora

Nº % Nº % Nº %

Quedas 2.173 47,3 2.266 46,4 2.497 47,0

Exp forças mec inanimadas 800 17,4 810 16,6 727 13,7

Ac transporte 425 9,2 453 9,3 470 8,8

Exc de esforços 329 7,2 428 8,8 453 8,5

Exp forças mec animadas 180 3,9 233 4,8 332 6,3

Agressões 146 3,2 144 2,9 203 3,8

Outras causas 170 3,7 139 2,8 122 2,3

Não identificado 372 8,1 411 8,4 508 9,6

TOTAL 4.595 100,0 4.884 100,0 5.312 100,0


Distribuição de acidentes do trabalho segundo a lesão causada

2010 2011 2012

Lesão

Nº % Nº % Nº %

Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé

629 13,7 656 13,4 694 13,1

Traumatismo superficial da perna 497 10,8 545 11,2 598 11,3

Traumatismo superficial do punho e da mão 340 7,4 358 7,3 348 6,6

Traumatismo superficial do ombro e do braço 204 4,4 256 5,2 207 3,9

Ferimento do punho e da mão 206 4,5 193 4,0 159 3,0

Traumatismo superficial do tornozelo e do pé 179 3,9 185 3,8 229 4,3

Traumatismo superficial da cabeça 154 3,4 177 3,6 147 2,8

Luxação, entorse ou distensão das articulações e dos ligamentos da coluna lombar e da pelve

129 2,8 174 3,6 177 3,3

Fratura do pé (exceto do tornozelo) 133 2,9 152 3,1 145 2,7

Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos do joelho 104 2,3 144 2,9 181 3,4

Traumatismo superficial do abdome, do dorso e da pelve 131 2,9 124 2,5 156 2,9

Fratura ao nível do punho e da mão 102 2,2 106 2,2 114 2,1

Traumatismo superficial do cotovelo e do antebraço 113 2,5 107 2,2 112 2,1

Dorsalgia 80 1,7 96 2,0 150 2,8

Outras lesões 1.218 26,5 1.198 24,5 1.387 26,1

Não identificado 376 8,2 413 8,5 508 9,6

TOTAL 4.595 100,0 4.884 100,0 5.312 100,0


96

Índice de acidentes do trabalho registrados, por grupo de cargos


Acidentes Serv


Serv ativos


ativos Índice

INSP ALUNOS 22 349 6,3 18 333 5,4 37 318 11,6

GCM 607 6.558 9,3 615 6.408 9,6 646 6.213 10,4

AUX TEC EM SAUDE 592 8.153 7,3 519 7.621 6,8 483 7.117 6,8

AG ESCOLAR 388 6.837 5,7 441 6.497 6,8 381 6.023 6,3

ATE 313 7.600 4,1 343 7.203 4,8 412 7.630 5,4


PROFESSOR 1.589 56.946 2,8 1.800 57.216 3,1 2.155 58.509 3,7

AG APOIO 438 17.238 2,5 541 17.342 3,1 578 16.372 3,5

COORD PED 70 1.895 3,7 72 1.788 4,0 66 1.972 3,3

ESP EM SAUDE 130 4.866 2,7 139 4.720 2,9 152 5.026 3,0


DIR EDU 36 1.372 2,6 54 1.420 3,8 40 1.386 2,9

SUP ESC 12 318 3,8 10 316 3,2 9 312 2,9

TEC SAUDE 12 685 1,8 16 724 2,2 18 719 2,5


AGPP 209 9.465 2,2 185 9.082 2,0 184 8.484 2,2

AUX AD ENS 10 214 4,7 5 208 2,4 4 197 2,0

ESPECIALISTA 8 375 2,1 2 333 0,6 6 307 2,0

ESP MEIO AMBIENTE 2 108 1,9 1 108 0,9 1 101 1,0


ESP DES URBANO 9 1.433 0,6 13 1.362 1,0 12 1.456 0,8

AG VISTOR 9 660 1,4 5 633 0,8 5 618 0,8

* OUTROS 1 819 0,1 3 757 0,4 1 202 0,5

AUDITOR FISCAL - - - - - - 1 626 0,2

ASSIST EDU - 7 - 1 3 33,3 - 1 -

ATIV ARTISTICAS 1 101 1,0 - 91 - - 72 -

CH/DIRECAO - 5 - - 2 - - 2 -

PROCURADOR 1 391 0,3 2 385 0,5 - 362 -


TOTAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1


97

Índice de acidentes do trabalho para professores ativos, por nível de ensino


Acidentes Serv


Serv ativos


ativos Índice

PROF ENS INF 36 553 6,5 25 438 5,7 28 369 7,6

PROF ENS FUND E MED 409 18.927 2,2 436 18457 2,4 535 19.976 2,7


PROF OUT 2 118 1,7 - 113 - 99 0,0

TOTAL 1.589 56.946 2,8 1.800 57.216 3,1 2.155 58.509 3,7


Índice de acidentes do trabalho registrados, por região de localização da unidade de lotação

2010 2011 2012 Região

Acidentes Serv


Serv ativos


ativos Índice

Centro 299 10.102 3,0 359 10.002 3,6 327 9.922 3,3

Leste 2.013 50.554 4,0 2.145 49.874 4,3 2.364 49.264 4,8

Norte 678 17.927 3,8 808 17.850 4,5 859 17.692 4,9

Oeste 514 16.990 3,0 533 16.835 3,2 549 16.774 3,3

Sul 986 33.421 3,0 960 32.716 2,9 1.127 32.836 3,4

Não disponível 105 3.349 3,1 79 4.716 1,7 86 4.659 1,8

TOTAL 4.595 132.343 3,472 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,05



98

Índice de acidentes do trabalho registrados, por Secretaria


Acidentes Serv


Serv ativos


ativos Índice

SMSU 583 6.784 8,6 576 6.617 8,7 586 6.414 9,1

SMS 807 21.559 3,7 817 21.480 3,8 874 20.934 4,2

SME 2.603 79.986 3,3 2.888 79.192 3,6 3.241 80.412 4,0

SMADS 55 1.296 4,2 32 1.230 2,6 35 1.136 3,1

SMPP 1 118 0,8 4 138 2,9 4 130 3,1

SEMDET - 38 - - 34 - 1 33 3,0

SMSP 148 9.671 1,5 162 9.225 1,8 161 8.671 1,9

SES - 290 - 1 241 0,4 3 221 1,4

SIURB 1 332 0,3 321 - 4 298 1,3

SMC 16 1.669 1,0 10 1.568 0,6 17 1.426 1,2

SVMA 13 923 1,4 9 856 1,1 9 791 1,1

SF 15 1.489 1,0 15 1.413 1,1 16 1.442 1,1

SNJ 20 1.252 1,6 19 1.166 1,6 12 1.099 1,1

SEHAB 12 679 1,8 8 655 1,2 8 797 1,0

SEME 5 1.171 0,4 4 1.122 0,4 7 1.066 0,7

SGM 1 270 0,4 3 261 1,1 1 241 0,4

SEMPLA 30 701 4,3 723 - 1 669 0,1

OGMSP - 12 - - 14 - - 12 0

SMDU 1 129 0,8 3 125 2,4 - 124 -

SMPED - 18 - - 18 - - 19 -

SMRI - 9 - - 11 - - 11 -

SMT 2 93 2,2 2 82 2,4 - 78 -

Comissionados 177 5.852 3,0 174 5.498 3,2 145 5.122 2,8

Não disponível 105 2 - 157 3 - 187 1 -

TOTAL 4.595 134.343 3,4 4.884 131.993 3,7 5.312 131.147 4,1


Notas: 1. O índice foi calculado para 100 servidores ativos 2. Até a criação da SMSU, a GCM estava alocada na SGM

99

Carreiras, Gratificações, Estágio e Capacitação Esta seção do Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 reúne informações sobre Carreiras, Gratificações, Estágio e Capacitação, itens relacionados ao Desenvolvimento Profissional na Prefeitura do Município de São Paulo. No que diz respeito a Carreiras, apresentamos a estrutura de cada uma delas, bem como a explicação dos movimentos de crescimento e os totais alcançados até 2012. Apresentamos os insumos e resultados alcançados com a instituição das Gratificações (Remuneração Variável) para as carreiras PCCS. Temos uma macro visão sobre os dados relativos ao Estágio na PMSP. E finalmente, com relação à Capacitação, apontamos um quadro demonstrativo do montante de cursos realizados até novembro de 2012, ações desenvolvidas pela área e os cursos realizados pela Escola de Formação do Servidor Público Municipal.

100

Carreiras dos atuais Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS’s)

Quadro do Nível Básico Lei 13.652/2003 Cargo Escolaridade Segmentos Regras crescimento na

carreira Agente de Apoio Fundamental Cozinha e copa; Portaria,

zeladoria e vigilância; Transporte e manutenção de automotores; Obras, conservação e construção de áreas e vias públicas; auxiliar em saúde; Apoio administrativo; Serviços auxiliares em 1º socorros; Serviços Gerais

Progressão Funcional e Promoção de Nível

Quadro do Nível Médio Lei 13.748/2004 Cargo Escolaridade Segmentos Regras crescimento na

carreira Assistente de Gestão de Políticas Públicas

Médio Sócio-educativo; Gestão administrativa; Atendimento; Políticas públicas; Gestão Urbana

Assistente de Suporte Técnico

Médio Técnico Suporte técnico e infraestrutura; Suporte técnico e gestão pública; Suporte técnico especializado


Quadro do Nível Superior (1) Lei 14.591/2007 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras

crescimento na carreira

1. Especialista em Administração, Orçamento e Finanças Públicas 2. Especialista em Desenvolvimento Urbano 3. Especialista em Assistência e Desenvolvimento Social 4. Especialista em Informações Técnicas, Culturais e Desportivas

Superior 1. Administração; Ciências contábeis; Ciências econômicas; Estatística 2. Arquitetura; Engenharia; Agronomia; Geografia; Geologia; Sociologia; Tecnologia (construção civil, elétrica e mecânica) 3. Serviço Social; Pedagogia; Psicologia 4. Arquivologia; Astronomia; Biblioteconomia; Educação Física; História; Museologia


101

Quadro do Nível Superior (2) Lei 14.591/2007 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento na

carreira

Especialista em Meio Ambiente

Superior + Especialização

Arquitetura; Ciências biológicas; Ciências Farmacêuticas; Ecologia; Engenharia; Geografia; Geologia; Química; Física; Ciências sociais


Quadro da Saúde Lei 14.713/2008 Cargo Escolaridade Disciplinas/ Atividades Regras crescimento na

carreira Especialista em Saúde

Biologia; Biomedicina; Odontologia; Educador em saúde pública; Enfermagem; Farmácia; Fisioterapia; Fonoaudiologia; Medicina veterinária; Nutrição; Ortóptica; Psicologia; Química; Terapia ocupacional

Especialista em Saúde Médico

Superior

Medicina

Técnico em Saúde

Médio Farmácia; Laboratório; Prótese dentária; Nutrição e dietética; Higiene dental; Radiologia

Auxiliar Técnico em Saúde

Médio Eletrocardiografia; Gasoterapia; Eletroencefalografia; Hematologia; Histologia e citologia; Autópsia


Quadro da Administração Tributária Lei 15.510/2011 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento na

carreira Auditor Fiscal Tributário Municipal

Superior Curso Superior de Graduação

Progressão Funcional, Concurso de Promoção

102

Formas de crescimento nos PCCS’s

Evolução nas carreiras

O crescimento nas carreiras dos servidores da Prefeitura de São Paulo toma como base a meritocracia e obedece a diversas normas legais vigentes. Existem alguns mecanismos que proporcionam essa evolução e, desde 2003, foram instituídas novas carreiras pelos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS).

Os PCCS trouxeram novas denominações referentes à mobilidade e à estrutura das carreiras, que passaram a ser distribuídas em níveis: superior (geral e auditor), médio e básico; e separadas em categorias, níveis e posições salariais. Dentro das carreiras reestruturadas, existem duas formas de evolução: a progressão funcional e a promoção.

Caracteriza-se como progressão funcional a movimentação vertical do servidor dentro da carreira, com a passagem de uma categoria para outra imediatamente superior, em um mesmo nível. Para isso, são levados em conta o resultado obtido no processo de avaliação de desempenho e o tempo de permanência na categoria, os títulos obtidos e as atividades exercidas. Desde 2009, foram contabilizadas mais de 34 mil progressões nos diferentes níveis de escolaridade.

Outra forma de evolução nos PCCS é a promoção funcional, que também trata de movimentação vertical do servidor, porém, de um nível para outro. Para isso, considera-se o tempo de efetivo exercício na última categoria de um determinado nível. Até o primeiro semestre de 2012, 9.148 promoções foram computadas no quadro de servidores.

Progressão Funcional e Promoção - Resultados

Progressão Funcional

Ano/ Carreira Nível Básico

Nível Médio

Nível Superior

Nível Superior Saúde

Nível Médio Saúde

2009 4238 3987 - - - 2010 409 1990 778 2282 74 2011 1810 2410 181 1421 2179

2012 (*) 3385 2449 559 1642 992

(*) dados de 2012. – evento finalizado em Junho/ 2012

Promoção

Ano/ Carreira Nível Básico

Nível Médio

Nível Superior

Nível Superior Saúde

Nível Médio Saúde

2010 2335 342 318 726 119 2011(*) 1291 412 390 1293

2012 (**) 1166 151 213 320 72 (*) dados da Carreira da Saúde demonstrados de forma geral, sem separação do nível superior e médio no ano de 2011. (**) dados de 2012 - evento finalizado em Junho/ 2012

103

Progressão Funcional - carreira de Auditor Fiscal Movimento vertical do servidor dentro da carreira, consistindo na passagem de uma categoria para outra imediatamente superior, dentro de um mesmo nível, em razão do resultado obtido no processo de avaliação de atuação e potencial e cumprimento de interstício de tempo. Evento gerido por SF. Promoção – carreira de Auditor Fiscal Elevação vertical do servidor na carreira, como na progressão, mas de um nível para outro, em razão do resultado obtido no processo de avaliação de atuação e potencial e cumprimento de interstício de tempo, associado a títulos e ter ocupado por 5 anos cargo ou função de confiança. Evento gerido por SF.

104

Carreiras dos Quadros de Pessoal (QP’s)

Quadro da Fiscalização Lei 13.652/2003 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento

na carreira Agente Vistor Superior Graduação em curso Superior

Agente de Apoio Fiscal Superior Graduação em curso Superior

Promoção por Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional

Quadro da Guarda Civil Metropolitana Lei 14.768/2004 Cargo Escolaridade Regras crescimento na carreira

Guarda Civil Metropolitana

Médio Promoção por Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional

Quadro da Procuradoria Geral do Município Lei 14.712/2007 Cargo Escolaridade Disciplina Regras crescimento

na carreira Procurador do Município Superior Direito Promoção por

Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional

Quadro da Educação Lei 14.660/2007 Cargo Escolaridade Disciplinas Regras crescimento

na carreira

Agente Escolar Fundamental -

Auxiliar Técnico Educacional

Médio -

Docentes Médio/ Superior Professor de Educação Infantil; Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental I; Professor de Ensino Fundamental II e Ensino Médio

Gestores Educacionais Superior Coordenador Pedagógico; Diretor de Escola; Supervisor Escolar

Promoção por Antiguidade, Merecimento, Evolução Funcional

105

Formas de crescimento nos QP’s

Promoção por Antiguidade e Promoção por Merecimento Resultados até 2012

Algumas carreiras ainda não foram reestruturadas nos moldes dos PCCS e por isso mantém critérios diferentes de evolução.

A promoção por merecimento é o movimento horizontal do servidor dentro da carreira, de um grau para outro imediatamente superior em uma mesma classe, a partir do resultado obtido na avaliação de desempenho associado ao tempo de permanência no grau, aos títulos e às atividades. Por esse caminho, ocorreram mais de 2.500 evoluções, desde 2009.

A promoção por antiguidade obedece ao mesmo critério da anterior, mas considera o tempo mínimo de dois anos de permanência no grau, que consiste na posição horizontal do servidor na carreira. Assim, de 2009 a 2012 foram contabilizadas mais de 32 mil promoções funcionais por antiguidade.

Promoção/ano 2009 2010 2011 2012 Antiguidade 7.463 7.737 8.386 9.214 Merecimento 1.124 373 1.508 407

Evolução Funcional Carreiras da Educação, Agente Vistor, Agente Fiscal e GCM: concurso de acesso Procurador: enquadramento por tempo

106

Gratificações gerenciadas por SEMPLA Gratificação por Desempenho de Atividade Social - GDAS Lei 15.159/2010 Decreto 51.717/2010 Decreto 52.117/2011 Aplica-se aos servidores efetivos, admitidos nas funções de Especialistas em Desenvolvimento Social, formação em Serviço Social, Pedagogia e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:

a) Até 15% - pontuação obtida na dimensão individual da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo I do decreto nº 52.117/2011;

b) Até 20% - pontuação obtida na dimensão institucional da Avaliação de Desempenho, publicada anualmente no mês de março, pontuada de acordo com o anexo II do decreto nº 52.117/2011;

c) Até 25% - pontuação obtida considerando o Resultado de Trabalho obtido na Avaliação de Desempenho instituída pela Lei 13.748/04 e Decreto 45.090/04 e o alcance das metas estabelecidas na área de atuação;

d) 10% - referentes à apresentação de títulos, no mínimo 360 horas. O computo da alínea “c” apresenta a seguinte lógica: Apuração e aplicação dos insumos para fins pagamento se dá da seguinte forma:

APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a março Julho a setembro Abril a junho Outubro a dezembro Julho a setembro Janeiro a março (ano subseqüente) Outubro a dezembro Abril a junho (ano subseqüente)

Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em SMADS (Anexo III e IV)

Aplica para lotados em: SMADS, SGM, SME, SF, SNJ, SMC, SVMA, SDTE, SMT, SMDH, SMPED, SMRIF, SMSU, Ouvidoria Geral

- relaciona-se a apresentação ou não dos dados de execução – CREAS e CRAS; - número de pessoas atendidas nestas unidades Apuração em SMS (Anexo VI e VII)

Aplica para lotados em: SMS, SEMPLA, SEME

- relaciona-se a apresentação ou não dos dados de execução – SIA/ SUS; - número de pessoas atendidas nas unidades Apuração em SEHAB (Anexo VIII)

Aplica para lotados em: SEHAB, SMSP, SMDU, SES, SIURB

- relaciona-se ao número de pessoas atendidas no Programa de urbanização e regularização de assentamentos precários.

107

GDAS - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)

SECRETARIA

Apuração Aplicação




SMADS 3º tri/2011 1º tri/2012

4º tri/2011 2º tri/2012

1ºtri/2012 3ºtri/2012

2º tri/2012 4º tri/2012

Anexo III (entrega de relatório dentro do prazo)

Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25%

Anexo IV (nº de pessoas atendidas no CREAS e CRAS)

162.640 = 25% 161.924 = 25% 204.228 = 25% 197.112 = 25%

SMS 3º tri/2011 1º tri/2012

4º tri/2011 2º tri/2012

1º tri/2012 3º tri/2012

2º tri/2012 4º tri/2012

Anexo VI (nº de atendimentos realizados trimestres)

251.022 = 25% 235.595 = 25% 202.574 = 25% 233.034 = 25%

Anexo VII (entrega das bases de dados completas)

Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25% Sim = 25%

SEHAB 3º tri/2011 1º tri/2012

4º tri/2011 2º tri/2012

1º tri/2012 3º tri/2012

2º tri/2012 4º tri/2012

Anexo VIII (nº de pessoas atendidas)

27.795 = 25% 35.595 = 25% 26.918 = 25%

26.918 = 25%

108

Gratificação por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva - GDACD Lei 15.389/2011 Decreto 52.931/2012 Decreto 53.343/2012 (inclui SMADS) Aplica-se aos servidores efetivos, admitidos nas funções de Especialistas em Informações Técnicas, Culturais e Desportivas com formação em Biblioteconomia, Arquivologia, Museologia, História, Educação Física e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:





APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a Junho Janeiro a Junho do ano seguinte Julho a Dezembro Julho a Dezembro do ano seguinte

Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em SMC (Anexo III e IV) Aplica para lotados em:

SGM, SMSP, SEMPLA, SEHAB, SF, SMS, SMT, SNJ, SES, SMADS, SEME, SVMA, SDTE, SMRIF, SMDH, SMPED, SMDU, SMSU, OGSP e Subprefeituras

- considera-se o total de usuários atendidos nas bibliotecas de SMC - considera-se o número de empréstimos de materiais bibliográficos da SMC Apuração em SME (Anexo VI e VII) Especialistas em

Informações Técnicas, Culturais e Desportivas

Disciplina de: Biblioteconomia

Aplica para lotados em: SME

- considera-se o total de usuários atendidos nas bibliotecas da SME - considera-se o número empréstimos de matérias bibliográficos da SME Apuração em SME (Anexo VIII) Especialistas em


Disciplina de: Educação Física e Esportes

Aplica para lotados em: SME

- considera-se o total de usuários atendidos nos programas esportivos da SME Apuração em SEME Especialistas em


Disciplina de: Educação Física e Esportes

Aplica para lotados em: SEME, SVMA, SMADS (Decreto 53.343/12)

- considera-se o total de monitoramentos dos equipamentos esportivos da SEME - considera-se o número de usuários atendidos nos programas esportivos da SEME

109

GDACD - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)

SECRETARIA Apuração Aplicação



SMC

1º Sem/2011 1º Sem/2012

2º Sem/2011 2º Sem/2012

1º Sem/2012 1º Sem/2013

Anexo III 879.644 = 25%

871.013 = 25%

Anexo IV 516.324 = 25% 645.856 = 25%

SME 1º Sem/2011 1 ºSem/2012

2º Sem/2011 2º Sem/2012

1º Sem/2012 1º Sem/2013

Anexo VI 419.952 = 25%

473.897 = 25%

Anexo VII 87.559 = 25%

70.361 = 25%

Anexo VIII 491.140 = 25%

336.553 = 25%

SEME 1º Sem/2011 1º Sem/2012

2º Sem/2011 2º Sem/2012

1º Sem/2012 1º Sem/2013

Anexo IX 1.850 = 25%

5.301 = 25%

Anexo X 280.405 = 25% 992.423 = 25%

110

Gratificação por Desempenho de Atividade - GDA Lei 14.600/2007 Decreto 50.717/2009 (alterado pelo Decreto 51.717/2011) Decreto 52.574/2011 Aplica-se aos servidores efetivos e admitidos nas funções de Especialistas em Desenvolvimento Urbano com formação em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Arquitetura, Engenharia, Agronomia, Geologia, Geografia, Sociologia, Tecnologia e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações, desde que não recebam outra gratificação de mesma natureza. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:





APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a Junho Janeiro a Junho do ano seguinte Julho a Dezembro Julho a Dezembro do ano seguinte

Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em Carreira Disciplina Aplicar para

lotados em: SF Anexo I

Especialista em Administração, Orçamento e Finanças Públicas

Administração Ciências Contábeis Ciências Econômicas Estatística

Todas as Secretarias e Subprefeituras

- relaciona-se aos dados do SOF referentes a nota de reserva, empenho e execução. Apuração em Carreira Disciplina Aplicar para lotados

em: SEHAB Anexo II e Anexo III

Especialista em Desenvolvimento Urbano

Arquitetura Engenharia Agronomia Geologia Geografia Sociologia Tecnologia

Todas as Secretarias e Subprefeituras

- relaciona-se aos dados do SOF referentes ao empenho e execução de valores para realização de obras e serviços no decorrer do ano.

111

GDA - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)

SECRETARIA Apuração Aplicação



SF 1º Sem/2011 1º Sem/2012

2º Sem/2011 2º Sem/2012

1º Sem/2012 1º Sem/2013

Anexo I Escala de pontuação – empenho/reserva/execução OP

236.875 = 25%

256.637= 25%

243.807= 25%

SEHAB 1º Sem/2011 1º Sem/2012

2º Sem/2011 2º Sem/2012

1º Sem/2012 1º Sem/2013

ANEXO II Escala de pontuação 72% = 25% ANEXO III Escala de pontuação 97%=25%

112

Gratificação de Desempenho de Controle Ambiental - GDCA Lei 14.873/2009 Decreto 52.187/11 Aplica-se aos servidores efetivos e admitidos nas funções de Especialistas em Meio Ambiente, com formação em Arquitetura, Ciências biológicas, Ciências Farmacêuticas, Ecologia, Engenharia, Geografia, Geologia, Química, Física, Ciências sociais e não optantes pelo PCCS nas mesmas formações, desde que não recebam outra gratificação de mesma natureza. A Gratificação representa até 70% do padrão inicial da carreira do servidor. São considerados como insumos para compor o percentual:





APURAÇÃO (referência) APLICAÇÃO (pagamento) Janeiro a Junho Janeiro a Junho do ano seguinte. Julho a Dezembro Julho a Dezembro do ano seguinte.

Aplicação dos insumos apurados em qual Secretaria e aplicável aos servidores de quais Secretarias: Apuração em SVMA Aplica para todos os Especialistas em Meio Ambiente, lotados em

SVMA - relaciona-se ao número de documentos/ relatórios sob a responsabilidade dos Especialistas em meio Ambiente no âmbito da SVMA.

GDCA - Resultados (desempenho dos indicadores em 2011/2012)

SECRETARIA





SVMA 2º Sem/2010 2º Sem/2011

1º Sem/2011 1º Sem/2012

2º Sem/2011 2º Sem/2012

1º Sem/2012 1º Sem/2013

Anexo III (Total de Pontos apurados com base nos relatórios/ documentos

6.864 =25% 13.451=25% 8.551=25% 6.153=25%

113

Estágio na Prefeitura

O estágio na Prefeitura de São Paulo representa importante contribuição na formação oferecida pelo Sistema Regular de Ensino, proporcionando o complemento da aprendizagem em consonância à política educacional vigente no País. O estágio é supervisionado ou orientado por profissionais dos quadros da Prefeitura, possibilitando a experiência prática, complementando a formação teórico-acadêmica dos estudantes.

Atualmente, são oferecidas 17.300 vagas de estágios, sendo 12.000 reservadas ao Ensino Superior (6.000 delas específicas para a Secretaria Municipal de Educação); e 5.300 reservadas a estudantes do Ensino Médio.

Ano Contratados Desligados Quadro

2009 9.483 2.518 6.965

2010 10.391 3.685 6.706

2011 11.033 5.415 5.618

2012 12.857 6.077 6.780

2013 7.488 1.839 5.649

Fonte: Divisão de Gestão de Estágios e Convênios – DDEP 3, do Departamento de Desenvolvimento Profissional – DDEP da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA


Prêmio “As Melhores Práticas de Estágios”

Com o objetivo difundir as melhores práticas de estágio e estimular a contribuição dos estagiários no desenvolvimento das políticas públicas praticadas pela Administração Municipal, foi realizada em 2005, por meio da parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), a primeira edição do prêmio “As Melhores Práticas de Estágios na PMSP”.

Os projetos são desenvolvidos pelos estagiários, em grupo ou individualmente, com supervisão e acompanhamento dos profissionais responsáveis, e apresentam práticas efetivas reais ou projetos teóricos que tenham condição de aplicabilidade.

Após a elaboração, esses projetos são submetidos a uma comissão julgadora (três membros indicados pela Prefeitura e três pelo CIEE), responsável pela avaliação dos dez melhores projetos. São premiadas as três melhores propostas das categorias: Individual e em Grupo.

Relação de projetos inscritos por categoria Inscrições recebidas por categoria INDIVIDUAL GRUPO TOTAL INDIVIDUAL GRUPO TOTAL

2010 67 31 98 67 104 171 2011 35 21 56 35 70 105 2012 49 27 76 49 95 144

Fonte: Divisão de Gestão de Estágios e Convênios – DDEP 3, do Departamento de Desenvolvimento Profissional – DDEP da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA

114

Capacitação

Para promover o conhecimento e a capacitação dos seus servidores, a Prefeitura de São Paulo, tem investido na qualificação profissional, organizando cursos realizados pelas próprias áreas específicas das Secretarias Municipais.

A partir de 2009, após formalização de uma parceria com a Empresa de Tecnologia da Informação e Comunicação do Município de São Paulo (Prodam), a Prefeitura iniciou a capacitação adotando a modalidade do Ensino a Distância (EAD).

Visando aprimoramento e atualização dos servidores da Prefeitura, a partir de 2009 foram firmados convênios com instituições de ensino renomadas, que oferecem descontos nas matriculas e mensalidades de seus cursos ou programas aos servidores municipais e a seus dependentes.

Atualmente, constam 20 instituições de ensino conveniadas, proporcionando aos servidores e dependentes descontos de 15% a 55% nas mensalidades de cursos, que englobam desde a educação infantil à pós-graduação, bem como cursos técnicos e de idiomas. Destacamos que as Instituições estão sendo avaliadas, sendo que os servidores devem ser orientados a buscar as informações de quais mantêm convênio por meio do site.

Constam também parcerias formalizadas em razão de contrapartidas com instituições de ensino que oferecem bolsas de estudo. Como exemplo, temos o Instituto Goethe, que oferece 14 bolsas anuais para curso de língua alemã, e o Instituto Mauá, que disponibiliza 10 vagas anuais para MBA.

Outra instituição é o Senai, que também oferece bolsas de estudo em cursos de construção civil, AutoCAD e de manutenção de microcomputadores. As vagas são preenchidas conforme o Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNT), informado pelas áreas do Departamento de Desenvolvimento Profissional - DDEP. Foram capacitados 192 servidores em 2011; 195 no ano de 2012.

Estas políticas de capacitação beneficiaram, no total, 1.175 servidores municipais em 2010; 798, em 2011 e 338 servidores até setembro de 2012.

Com o investimento na área de capacitação, os servidores adquirem qualificação, embasamento e desenvolvimento profissional que possibilitam uma melhoria na qualidade da prestação dos serviços. Outro aspecto importante a ressaltar é a integração e troca de experiências com funcionários de outras Secretarias e Subprefeituras que contribui para o desenvolvimento das relações interpessoais, e conhecimento melhor compreensão de todos os serviços prestados pela Administração Pública Municipal.

115

Servidores que concluíram cursos validados

Nº CONCLUINTES

17.006

29.42432.48633.960

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

2009 2010 2011 2012 (*)

Fonte: DDEP/ COGEP/ SEMPLA/ PMSP (*) Dados até Novembro 2012.

Educação a distância

Enquanto ações de capacitação na modalidade a distância, foram desenvolvidos vários cursos relacionados às áreas de Informática, Atendimento ao Público, CIPA, Etiqueta Profissional, Gestão Secretarial, Disseminadores de Educação Fiscal, Conselheiros de Direitos Humanos, Saúde, dentre outras.

Segue abaixo quadro com a distribuição dos servidores aprovados nestes cursos, de acordo com a Secretaria promotora:

Secretarias Servidores aprovados

SEMPLA / EFSPM 1.570

SEMPLA / DESS 738

SEMPLA / COGEP 997

CMDH / SEMPLA 409

SME 148

SMS 984

SMSU 584

SF 153

SMPP 733

SVMA 63

TCM-SP 824

PRODAM 5.147

Total Geral 12.350

Fonte: DDEP/ COGEP/ SEMPLA/ PMSP (*) Dados até Novembro 2012.

116

Investimentos em capacitação Liberação de recursos para participação em cursos, congressos e cursos in company.

INVESTIMENTOS EM CAPACITAÇÃO

1175 798 96

R$ 496.020,06

R$ 555.398,19

R$ 148.570,78

2010 2011 2012 (*)

Nº SERVIDORES TOTAL INVESTIMENTOS

2010

Valores Liberados para capacitação

R$ 0,00R$ 20.000,00R$ 40.000,00R$ 60.000,00R$ 80.000,00

R$ 100.000,00R$ 120.000,00R$ 140.000,00

SEH

AB

SEM

E

SEM

PLA SF

SIURB

SMC

SMDU

SMG

SMPED

SMSP

SVM

A

Valor Liberado

2011


R$ 0,00R$ 50.000,00

R$ 100.000,00R$ 150.000,00R$ 200.000,00R$ 250.000,00

SEME

SEHAB

SEM

DET

SEM

PLA SF

SF/ S

IURB/ S

VM..

SGM

SIU

RB

SMDU

SMPED

SMSP

SVM

A

VÁRIAS

(CON

ARH)

Valor Liberado

2012


R$ 0,00R$ 10.000,00

R$ 20.000,00R$ 30.000,00R$ 40.000,00

R$ 50.000,00R$ 60.000,00

SEME

SEHAB

SEM

PLA SF

SIU

RBSN

J

SMDU

SMSP

SVMA

VÁRIAS

(CON

ARH)

SEM

PLA (S

EMIN

ÁRIO)

Valor Liberado

117

Cursos realizados 2009 - 2012 Escola de Formação do Servidor Público Municipal

NOME DO CURSO 2009 2010 2011 2012 TOTAL

BEM ESTAR E ATENDIMENTO - - - 611 611

BEM ESTAR E ATENDIMENTO: FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES - - - 20 20

CERIMONIAL PÚBLICO - 390 175 123 688

CICLO DE PALESTRAS 81 - - - 81

CIDADANIA E ATENDIMENTO 28 - - - 28

COMO TRABALHAR EM EQUIPE 21 - - - 21

CONSCIÊNCIA ORGANIZACIONAL E O MEIO AMBIENTE - 265 427 - 692

EAD - COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA GESTÃO SECRETARIAL - - - 65 65

ENCONTRO TÉCNICO - ACADEMICO: REFLEXÕES SOBRE GESTÃO PÚBLICA - - - 28 28

ENCONTRO TÉCNICO - ACADEMICO: REFLEXÕES SOBRE AMBIENTE URBANO - - - 88 88

EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO CIDADÃO - EAC 754 725 305 197 1981

EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO - RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CONFLITOS PARA ATENDIMENTO AO PÚBLICO - 978 425 - 1403

FORMAÇÃO DE AUDITORES INTERNOS ISSO-9001 - PARTE TEÓRICA - - - 41 41

FORMAÇÃO DE CONSELHEIROS EM DIREITOS HUMANOS - 450 - - 450

FORMAÇÃO DE PREGOEIROS 112 45 30 141 328

GESTÃO DE EQUIPES - MOD.1 - - 39 238 277

GESTÃO DE EQUIPES - MOD.2 - - 32 208 240

GESTÃO DE EQUIPES - MOD.3 - - - 38 38

GESTÃO DE EQUIPES - MOD.4 - - - 17 17

GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS ETNORRACIAIS E DE GÊNERO - - - 25 25

INFORMÁTICA - ACCESS 40 138 155 48 381

INFORMÁTICA - EXCEL I 21 283 203 166 673

INFORMÁTICA - EXCEL II - 147 130 69 346

INFORMÁTICA - INTERNET 48 39 35 12 134

INFORMÁTICA - OUTLOOK 46 80 153 49 328

INFORMÁTICA - POWERPOINT 19 192 223 87 521

INFORMÁTICA - POWERPOINT II - - - 14

INFORMÁTICA - WINDOWS 24 270 143 169 606

INFORMÁTICA - WORD I 24 254 323 142 743

INFORMÁTICA - WORD II - 57 70 61 188

INTRODUÇÃO A QUESTÃO AMBIENTAL - - 130 - 130

JORNADA MOTIVACIONAL - - 672 - 672

LICITAÇÃO 23 50 - - 73

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 21 54 - - 75

NOVA ORTOGRAFIA - - 42 - 42

OFICINA DIDÁTICA - - 33 44 77

PALESTRA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E CONFRONTOS - - 371 - 371

PALESTRA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA: A INTRODUÇÃO DO MODELO GERENCIAL - - - 55 55

PALESTRA GESTÃO DO CONHECIMENTO E QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO - - - 185 185

PALESTRA HABILIDADES PESSOAIS NA QUALIDADE DE GESTÃO - - - 128 128

PALESTRA HABITAÇÃO EM FOCO: PLANO MUNICIPAL DE SANEAMENTO E INFRAESTRUTURA - - 46 - 46

PALESTRA HOMEM E FELICIDADE SEGUNDO A ÓPTICA FILOSÓFICA - - - 63 63

PALESTRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E COMUNICAÇÃO - - 65 175 240

PALESTRA SENSIBILIZAÇÃO/CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE O USO DAS PRÁTICAS CORPORAIS DA MEDICINA TRADICIONAL CHINESA, NA PREVENÇÃO E TRATAMENTO DE DESEQUILÍBRIOS DA SAÚDE

- - - 53 53

PALESTRA TECNOLOGIA MÓVEL PARA EDUCAÇÃO E ACESSIBILIDADE - - - 114 114

PALESTRA TENDÊNCIAS DA GESTÃO PÚBLICA - - - 176 176

POLÍTICAS PÚBLICAS E ATENDIMENTO 646 - - 646

PROGRAMA GESTÃO DE EQUIPES - GEq - - 71 - 71

PROJETOS SUSTENTÁVEIS - - 37 - 37

QUALIDADE COMECA EM MIM - - 548 87 635

REDAÇÃO OFICIAL 28 - - - 28

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CONFLITOS, vinculada ao EAC - 425 133 - 558

SEMINÁRIO CAMPANHAS EDUCATIVAS PARA RESÍDUOS SÓLIDOS - - - 110 110

SEMINARIO GESTÃO PÚBLICA: PLANEJAMENTO, PROCESSOS, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E PESSOAS - 122 - - 122

SEMINÁRIO - PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO URBANO E SUSTENTABILIDADE - - - 139 139

SEMINÁRIO REGIONAL DE GESTÃO PÚBLICA - - 365 - 365

SEMINÁRIO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL: GESTÃO, CARREIRA E QUALIDADE DE VIDA - 162 - - 162

SIMPÓSIO GESTÃO PÚBLICA - - 212 - 212

SUPERANDO EXPECTATIVAS NO SERVIÇO PÚBLICO - - - 182 182

TECNICA DE APRESENTACAO - - 33 - 33

TÉCNICAS DE RECEBIMENTO E CONTROLE DE QUALIDADE DE MATERIAIS 203 480 420 451 1554

TOTAL 2203 5732 6237 4619 18791

118

Programas de Capacitação Permanente Escola de Formação do Servidor Público Municipal

Programa Excelência no Atendimento ao Cidadão - EAC

Objetivo: Desenvolver competências de planejamento, execução e avaliação no atendimento ao cidadão.

Conteúdo:

I - Humanização do Atendimento: Valores do Mundo Contemporâneo II - Novos Paradigmas do Setor Público: Profissionalização e Modernização do Estado III - Qualidade como Valor da Instituição IV - Atendimento como Sistema e seus Componentes V - O Papel do Atendente na PMSP VI - Trabalho em Equipe

Metodologia: A estratégia de aprendizagem abrange metodologia ativo-participativa, na qual todas as etapas são vivenciadas em sala de aula, através de jogos, dinâmicas de interação, aquecimento, exposições dialogadas e discussão em grupos pequenos com apresentação das conclusões, possibilitando ao participante a troca de feedbacks quanto aos indicadores de sucesso e as oportunidades de melhoria na prestação dos serviços.

Público Alvo: Servidores que atuam como atendentes ao público interno ou externo nas unidades da PMSP.

Carga horária: 20 horas

O Programa Excelência no Atendimento ao Cidadão conta com mais de 10 anos de existência. Foi o ganhador da 8ª Edição do “Prêmio Sodexo Vida Profissional”, na categoria “Soluções para Motivação”, em 2012.

119

Programa Gestão de Equipes - GEq

O Programa Gestão de Equipes - GEq visa a aquisição de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e incorporação de atitudes e valores nas práticas gerenciais relacionadas à gestão de equipes, tendo por justificativa o atendimento da demanda de capacitação gerencial mapeada junto às Secretarias Municipais e Subprefeituras por intermédio do levantamento anual de necessidades de treinamento.

Dentre os objetivos do GEq, destacam-se:

• Desenvolver habilidades, junto aos participantes, propiciando a reflexão sobre o papel do gerente e o trabalho em equipe, de forma a buscar resultados de excelência nos projetos realizados pela PMSP

• Fornecer subsídios para o gerenciamento do desempenho e do desenvolvimento profissional dos participantes

As aulas são desenvolvidas por intermédio de apresentações teóricas, vivências, debates, estudos de caso, dinâmicas de grupo, apresentações de filmes etc, e o Programa tem todos os seus módulos validados para fins de crescimento nas carreiras (progressão funcional, promoção e promoção por merecimento).

O Módulo 1 - Gestão por Competências e o Módulo 2 - Competências Gerenciais são dirigidos aos servidores da PMSP (efetivos, admitidos ou comissionados), ocupantes de cargo de chefia ou exercendo função gerencial, lotados e em exercício nas unidades da Administração Direta.

Após a capacitação nos dois módulos iniciais, os servidores aprovados podem também participar dos seguintes Módulos Especiais:

Módulo 3 - Formação de Multiplicadores Módulo 4 - Aplicação de Dinâmicas de Grupo Módulo 5 - Negociação (implantação em dezembro de 2013) Módulo 6 – Sustentabilidade (implantação em dezembro de 2013)

A seguir, os números principais do Programa, desde sua implantação (Outubro de 2011) até as últimas turmas realizadas (Maio de 2013):

GEq – inscritos, concluintes e percentual de aproveitamento por Módulo

MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 MÓDULO 4 INSCR CONCL APRV INSCR CONCL APRV INSCR CONCL APRV INSCR CONCL APRV

493 426 86,4% 426 376 88,3% 98 88 89,8% 21 17 81,0%

GEq – avaliações dos participantes

Excelente Bom Satisfatório Insatisfatório 69,3% 27,6% 3,0% 0,1%

GEq – total de capacitações por Módulo

MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 MÓDULO 4 GERAL 426 376 87 17 906

120

GEq – cargos em comissão dos servidores aprovados

14%

19%

20%5%

18%

24% ASSISTÊNCIA/ASSESSORIA (CC1)

CHEFIAS MÉDIAS E TÉCNICAS (CC2)

COORDENAÇÃO/SUPERVISÃO (CC3)

DIREÇÃO (CC4)

ENCARREGATURA (CC5)

N/E CARGO EM COMISSÃO (CC6)

GEq – cargos base dos servidores aprovados

8%

50%

26%

12%

2%

2%

NÍVEL BÁSICO (CB1)

NÍVEL MÉDIO (CB2)

NÍVEL SUPERIOR (CB3)

MAGISTÉRIO (CB4)

CARGOS EM COMISSÃO CAT K (CB5)

OUTROS (CB6)

121

Fontes Consultadas:

Dados Demográficos dos Distritos pertencentes às Subprefeituras (total por Subprefeitura) - fonte: IBGE, 2010; elaboração: SMSP (http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/subprefeituras/subprefeituras/dados_demograficos/index.php?p=12758)

Dados Demográficos dos Distritos pertencentes às Subprefeituras (por Distrito) - fonte: Fundação SEADE, 2008; elaboração: SMSP (http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/subprefeituras/subprefeituras/dados_demograficos/index.php?p=12851)

Atlas Municipal do Trabalho e Desenvolvimento da Cidade de São Paulo - fonte e elaboração: SEMDET (http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/trabalho/informacoes/atlas_municipal/index.php?p=613_)

Sistema Informatizado de Gestão de Pessoas e Competências - SIGPEC, abril de 2013 Assistência Técnica do Departamento de Recursos Humanos – DERH e da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA

Informações sobre equipamentos municipais fornecidas pelas Secretarias SMS, SMADS, SME, SMC, SEME, 2012 em maio de 2013

Mapas: fontes citadas nos próprios

Informações sobre saúde do servidor (licenças médicas, aposentadoria por invalidez, readaptação funcional e acidente do trabalho): Departamento de Saúde do Servidor – DESS, via SIGPEC

Informações sobre capacitação: Departamento de Desenvolvimento Profissional – DDEP e Escola de Formação do Servidor Público Municipal – EFSPM

O Atlas Municipal de Gestão de Pessoas – Edição 2013 encontra-se disponível para consulta em meio eletrônico e download a partir do Portal do Servidor da PMSP na Internet no endereço www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores.

Dúvidas, críticas, sugestões e outras questões podem ser encaminhadas para o e-mail [email protected].

122

ATLAS MUNICIPAL DE GESTÃO DE PESSOAS Edição 2013

Realização:

Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão SEMPLA

Coordenadoria de Gestão de Pessoas COGEP

Atlas Municipalde

Gestão de Pessoas

Edição 2013

Atlas Municipalde

Gestão de Pessoas

Edição 2013

343o de pessoas 2013 v10.doc) - admin.sindsep-sp.org.br e pdf/atlas... · distribuição de...

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