32460lei compl 100_2009.pdf

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

1/34

1

LEI COMPLEMENTAR N 100 DE 15 DE OUTUBRO DE 2009

Extingue a Empresa Municipal de Vigilncia

S.A., cria a autarquia denominada Guarda

Municipal na estrutura da administrao

indireta e d outras providncias.

Autor: Poder Executivo

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, fao saber que a Cmara Municipal

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPITULO I

DA CRIAO, NATUREZA E FINALIDADE

Art. 1 Extingue-se, por esta Lei Complementar, a Empresa Municipal de Vigilncia

S.A.EMV.

Art. 2 Fica criada a Guarda Municipal do Rio de JaneiroGM-RIO, entidade autrquica,

com personalidade jurdica de direito pblico, dotada de autonomia administrativa,

financeira e oramentria, patrimnio e receita prprios, com sede na Cidade do Rio de

Janeiro e com as seguintes funes institucionais:

I - proteger bens, servios e instalaes municipais do Rio de Janeiro;

II - fiscalizar, organizar e orientar o trfego de veculos no territrio municipal,

observadas estritamente as competncias municipais;

III - orientar a comunidade local quanto ao direito de utilizao dos bens e servios

pblicos;IV - proteger o meio ambiente, o patrimnio histrico, cultural, ecolgico e paisagstico

do Municpio;

V - apoiar e orientar o turista brasileiro e estrangeiro;

VI - colaborar com as operaes de defesa civil do Municpio;

VII - estabelecer, em conjunto com os rgos de polcia ostensiva de trnsito, as

diretrizes para o policiamento de trnsito, no mbito do Municpio;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

2/34

2

VIII - cumprir e fazer cumprir a legislao e as normas de trnsito, no mbito de

atribuio do Municpio;

IX - executar a fiscalizao de trnsito, autuar e aplicar as penalidades de advertncia

por escrito e ainda as multas e medidas administrativas cabveis, inclusive por

infraes de circulao, estacionamento e parada previstas no Cdigo Brasileiro de

Trnsito, notificando os infratores, no mbito de atribuio do Municpio;

X - fiscalizar, autuar e aplicar penalidades e medidas administrativas cabveis, relativas

a infraes de excesso de peso, dimenses e lotao dos veculos, notificando os

infratores no mbito de atribuio do Municpio;

XI - participar de projetos e programas de educao e segurana de trnsito de acordo

com as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de TrnsitoCONTRAN;

XII vigiar os espaos pblicos, tornando-os mais seguros em colaborao com os

rgos responsveis pela segurana pblica em nvel federal ou estadual;

XIII - exercer o poder de polcia no mbito do Municpio do Rio de Janeiro, inclusive

sancionatrio, ressalvadas as hipteses em que, por fora de lei, a atribuio seja

privativa de outra categoria funcional, situao em que poder auxiliar a fiscalizao

com a prtica de atos meramente materiais;

XIV implementar aes comunitrias, no intuito de aproximar o Poder Pblico dos

grupos sociais, visando identificar e trabalhar, no limite das suas atribuies, os

problemas especficos de cada rea da Cidade.

CAPTULO II

DO PATRIMNIO

Art. 3 Todo o patrimnio, de bens mveis e imveis, ativos e passivos e dotaesoramentrias prprias da EMV transferem-se para a GM-RIO.

Art. 4 A GM-RIO assume todas as obrigaes e direitos da ora extinta EMV, na

qualidade de sua sucessora para todos os efeitos legais.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

3/34

3

CAPTULO III

DO REGIME JURDICO DOS SERVIDORES E CARGOS

Art. 5 O regime jurdico dos servidores da GM-RIO o estatutrio, com quadro de

pessoal e plano de carreira prprios.

Art. 6 Ficam criados os cargos da estrutura da GM-RIO, conforme os Anexos I, II, III,

IV e V a serem complementados por outros anexos a serem editados por Decreto do

Poder Executivo, conforme autorizao constante do art. 31 desta Lei Complementar.

Art. 7 Ficam criados os cargos pblicos efetivos de nvel superior, de nvel mdio e de

nvel fundamental, da rea administrativa da GM-RIO, a serem preenchidos mediante

concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme o Anexo III da presente Lei

Complementar.

1 O edital para convocao do certame pblico relativo aos cargos descritos no

Anexo III ser publicado no prazo de cento e oitenta dias, contados da data de

publicao desta Lei Complementar.

2 Os cargos em comisso de direo, superior e intermediria, da rea

administrativa integram o Anexo I da presente Lei Complementar.

Art. 8 Ficam transformados em cargos em comisso e funes gratificadas de

regncia estaturia os atuais empregos de confiana e funes gratificadas de regncia

trabalhista existentes na rea operacional da EMV, voltados atividade-fim, respeitada

a equivalncia de smbolos, de atribuies e de remunerao.

Pargrafo nico. Ficam transferidos para o quadro permanente de pessoal da Guarda

Municipal, na rea operacional, os cargos em comisso e funes gratificadas

resultantes da transformao prevista no caput deste artigo, na forma do Anexo I desta

Lei Complementar.Art. 9 Ficam transformados em cargos de provimento efetivo, de regncia estatutria,

e transferidos juntamente com seus atuais titulares para o quadro de pessoal da GM-

RIO os atuais empregos efetivos que compem a rea operacional da Guarda

Municipal, que sero estruturados segundo critrios de merecimento e antiguidade,

para efeito de progresso e promoo de seus ocupantes, e classificados de acordo

com as diferentes reas de atuao.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

4/34

4

1 Os atuais empregos de Guarda Municipal, cujos titula res so ex-vigilantes

oriundos do quadro permanente de pessoal da Companhia Municipal Limpeza Urbana

COMLURB, aprovados em concurso pblico, sero transformados em cargos de

provimento efetivo da Guarda Municipal e transferidos, juntamente com seus

ocupantes, para o quadro permanente de pessoal da GM-RIO.

2Os empregos pblicos de Msico, cujos titulares foram a provados em concurso

pblico, sero transformados em cargos de provimento efetivo de Msico do quadro

permanente de pessoal da Guarda Municipal, assim como transferidos seus titulares.

3Os empregos de Agente de Transporte, cujos titulare s foram aprovados em

concurso pblico, sero transformados em cargo de provimento efetivo de Agente de

Transporte e transferidos, juntamente com seus ocupantes, para a estrutura da Guarda

Municipal, onde passaro a constituir quadro em extino.

4 Os atuais ocupantes dos empregos de Guarda Municipal, Msicos, Agentes de

Transporte, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Engenheiro

de Segurana do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho, que tenham

ingressado no emprego mediante concurso pblico, tm assegurado o direito a

optarem pela mudana de regime jurdico, com remunerao at ento adquirida,

rigorosamente observada a correlao de atribuies entre o emprego e o cargo

resultante da transformao.

5 Os atuais empregos de Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do

Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho,

pertencentes ao Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho, por fora

da Consolidao das Leis do Trabalho, cujos titulares foram aprovados em concurso

pblico, sero transformados em cargo de provimento efetivo e transferidos,

juntamente com seus ocupantes, para a estrutura da Guarda Municipal, onde passaroa constituir quadro em extino.

6 Os ocupantes dos cargos resultantes da transformao de que trata o 5, de

acordo com o interesse e necessidade da administrao, sero cedidos disposio

de entes ou rgos municipais para o efetivo desempenho das atribuies tpicas de

seus cargos.

Art. 10. A opo prevista no 4 do art. 9 ser exercida no prazo de noventa dias a

contar do incio da vigncia desta Lei Complementar pelos empregados que, na data

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

5/34

5

da publicao, se encontrarem no regular exerccio de suas funes na empresa

extinta.

1 Para os empregados que, na data de publicao desta Lei Complementar, se

encontrarem licenciados, cedidos, ou afastados por qualquer outro motivo, e que

mantenham vnculo jurdico de emprego com a EMV, a contagem do prazo de noventa

dias para a opo pela mudana do regime jurdico laboral e provimento no cargo

pblico correlato se iniciar no dia seguinte ao trmino do perodo de afastamento,

licena ou disposio.

2 Para os efeitos do disposto no 1 deste artigo, os empregos existentes na EMV

cujos titulares se encontrarem afastados, licenciados ou cedidos na data do incio da

vigncia da presente Lei Complementar so transferidos para o quadro de pessoal da

Guarda Municipal, na condio de empregos em extino e, medida que forem sendo

extintos, pela morte, aposentadoria, demisso ou despedida de seus respectivos

titulares, sero substitudos por cargos pblicos efetivos de igual denominao e

idnticas atribuies a serem providos mediante concurso pblico, exceo feita aos

empregos de Agente de Transporte, que sero definitivamente extintos.

3 Os empregados da empresa extinta que no optarem pela mudana de regime

jurdico e provimento nos cargos correlatos na GM-RIO, na forma prevista no 4 do

art. 9, tero seus contratos de trabalho rescindidos, nos termos da legislao

trabalhista.

4 Enquanto estiver em curso algum procedimento apuratrio de infrao disciplinar,

o empregado envolvido ter sobrestada a opo prevista no 4 do art. 9 at a

concluso do processo.

Art. 11. Em nenhuma hiptese, a transferncia do servidor para o quadro de pessoal da

GM-RIO, seja em virtude da mudana do regime jurdico, com o provimento em cargopblico efetivo, resultante da transformao de empregos em cargos pblicos, seja em

virtude da transferncia dos empregos, poder acarretar para o servidor reduo da

remunerao do correspondente emprego efetivo na extinta EMV.

Art. 12. O quadro permanente de pessoal da rea administrativa da GM-RIO

constitudo pelos cargos efetivos, constantes dos Anexos III a V desta Lei

Complementar, includos os anexos a serem editados pelo Poder Executivo consoante

previso do art. 31 desta Lei Complementar.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

6/34

6

1 Os valores dos vencimentos para os cargos efetivos so os constantes do Anexo

IV desta Lei Complementar, a serem complementados por anexos a serem editados

pelo Poder Executivo, na forma do art. 31 desta Lei Complementar.

2 A diferena remuneratria porventura existente entre o salrio auferido na EMV e o

vencimento fixado no Anexo IV passar, na data desta Lei Complementar, a compor

remunerao do servidor a ttulo de direito pessoal e ser automaticamente absorvida

pelos reajustes gerais que vierem a ser futuramente concedidos pelo Poder Executivo.

3 Os valores constates no Anexo IV sero atualizados nos mesmos ndices e

perodos aplicados aos reajustes gerais dos servidores pblicos municipais concedidos

a partir de julho de 2009.

Art. 13. Os cargos pblicos da rea operacional da Guarda Municipal sero

estruturados em carreiras escalonadas, com carga horria semanal de quarenta e

quatro horas.

1 A progresso e a promoo se daro por merecimento e tempo de servio.

2 A estrutura de empregos e salrios da extinta EMV fica recepcionada como plano

de cargos e remunerao da GM-RIO, observado o disposto nesta Lei Complementar.

3 A tabela de vencimentos para os cargos da rea operacional a estabelecida no

Anexo II.

4 Os valores constantes do Anexo II sero atualizados nos mesmos ndices e

perodos aplicados aos reajustes gerais dos servidores pblicos municipais concedidos

a partir de julho de 2009.

Art. 14. Para efeito desta Lei Complementar, entende-se por progresso o movimento

horizontal do servidor no mbito da mesma carreira e por promoo, o movimento

vertical do servidor no mbito da mesma carreira, ocorrendo como consequncia da

progresso.Pargrafo nico. Para concorrer progresso, o servidor pblico dever contar com

interstcio mnimo de quatro anos na classe inicial de cada nvel e de dois anos nas

demais classes, considerando-se, necessariamente, para cada progresso ou

promoo, o tempo mnimo de dois anos ininterruptos de exerccio efetivo do cargo no

mbito da GM-RIO.

Art. 15. Para efeito desta Lei Complementar, entende-se como merecimento o

desempenho satisfatrio do exerccio do cargo pblico, mensurado quantitativamente

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

7/34

7

por processo de avaliao de desempenho; como tempo de servio, o perodo de

exerccio efetivo das funes no mbito da GM-RIO.

Art. 16. Os critrios para o processo de progresso e promoo, mediante avaliao de

desempenho, sero definidos no prazo de cento e oitenta dias, contado da publicao

desta Lei Complementar, por ato do Poder Executivo que considerar:

I - avaliao a cada perodo de dois anos;

II - fatores objetivos, considerando os registros funcionais do servidor no perodo

avaliado;

III - fatores qualitativos, considerando competncias fundamentais no desempenho do

cargo pblico, abrangendo aspectos profissionais e comportamentais, no analisados

pelos critrios objetivos;

IV - pontuao mnima para concorrer progresso e promoo;

V - estabelecimento de comisso de, ao menos, cinco membros titulares, para conduzir

o processo de avaliao de desempenho.

Art. 17. Para os efeitos de progresso e promoo, considera-se como tempo de

efetivo exerccio de cargo na GM-RIO o tempo de exerccio de emprego efetivo na

EMV do empregado contratado mediante concurso pblico.

Pargrafo nico. Para efeito do disposto no art. 126 da Lei n 94, de 14 de maro de

1979, ser considerado apenas o tempo transcorrido aps a transformao dos cargos

prevista nesta Lei Complementar.

CAPTULO IV

DO REGIME DISCIPLINAR ESPECIAL

Art. 18. Os servidores da rea operacional da GM-RIO mantero observncia dosseguintes preceitos de tica:

I - servir sociedade como obrigao fundamental;

II - proteger vidas e bens;

III - defender o inocente e o fraco contra o engano e a opresso;

IV - preservar a ordem, repelindo a violncia;

V - respeitar os direitos e garantias individuais;

VI - jamais revelar tibieza ante o perigo e o abuso;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

8/34

8

VII - exercer suas atribuies com probidade, discrio e moderao, fazendo observar

as leis com lhaneza;

VIII - no permitir que sentimentos ou animosidades pessoais possam influir em suas

decises;

IX - ser inflexvel, dentro dos limites legais, no trato com os infratores;

X - respeitar a dignidade da pessoa humana;

XI - preservar a confiana e o apreo de seus concidados pelo exemplo de uma

conduta irrepreensvel na vida pblica e na particular;

XII - cultuar o aprimoramento tcnico profissional;

XIII - amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da tica do servio

pblico;

XIV - obedecer s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

XV - no abandonar o posto em que deva ser substitudo sem a chegada do substituto;

XVI - respeitar e fazer respeitar a hierarquia da GM-RIO;

XVII - prestar auxlio, ainda que no esteja em hora de servio:

a) fim de prevenir ou reprimir perturbao da ordem pblica;

b) atender prontamente as pessoas carentes de socorro, encaminhando-as

autoridade competente, quando no puder prestar o devido atendimento.

Art. 19. So transgresses disciplinares :

I - falta de assiduidade ou impontualidade habituais;

II - interpor ou traficar influncia alheia para solicitar acesso, remoo, transferncia ou

comissionamento;

III - dar informaes inexatas, alter-las ou desfigur-las;

IV - usar indevidamente os bens pblicos ou de terceiros sob sua guarda ou no;

V - divulgar notcias sobre servios ou tarefas em desenvolvimento ou realizadas pelarepartio, ou contribuir para que sejam divulgadas ou ainda, conceder entrevista sobre

as mesmas sem autorizao da autoridade competente;

VI - deixar habitualmente de saldar dvidas legtimas ou de pagar com regularidade

penses a que esteja obrigado por deciso judicial, salvo por justo motivo;

VII - dar, ceder insgnias ou carteira de identidade funcional;

VIII - manter relaes de amizade ou exibir-se em pblico, habitualmente, com pessoas

de m reputao, exceto em razo de servio;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

9/34

9

IX - permutar o servio sem expressa autorizao de autoridade competente;

X - ingerir bebidas alcolicas quando em servio;

XI - afastar-se do local onde exerce suas atividades, sem autorizao superior;

XII - deixar, sem justa causa, de submeter-se inspeo mdica determinada em lei ou

por autoridade competente;

XIII - valer-se do cargo com o fim ostensivo ou velado de obter proveito pessoal ou

para terceiros, inclusive de natureza poltico-partidria;

XIV - simular doena para esquivar-se do cumprimento do dever;

XV - agir, no exerccio da funo, com displicncia, deslealdade ou negligncia;

XVI - intitular-se funcionrio ou representante de repartio ou unidade especializada a

que no pertena;

XVII - maltratar detido sob sua guarda ou usar de violncia desnecessria no exerccio

da funo;

XVIII - deixar de concluir, nos prazos legais ou regulamentares, sem motivos justos,

atos, sindicncias ou processos administrativos;

XIX - participar de atividade comercial ou industrial exceto como acionista, quotista ou

comanditrio;

XX - deixar de tratar os superiores hierrquicos e os subordinados com a deferncia e

urbanidade devidas;

XXI - coagir ou aliciar subordinados, inclusive com objetivos polticos-partidrios;

XXII - praticar usura em qualquer de suas formas;

XXIII - apresentar parte, queixa ou representao infundada ou sem observncia das

formalidades legais contra superiores hierrquicos;

XXIV - indispor funcionrios contra seus superiores hierrquicos ou provocar, velada ou

ostensivamente, animosidade entre funcionrios;XXV - insubordinar-se ou desrespeitar superior hierrquico;

XXVI - empenhar-se em atividades que prejudiquem o fiel desempenho da funo;

XXVII - utilizar, ceder, ou permitir que outrem use objetos arrecadados, recolhidos ou

apreendidos pela GM-RIO;

XXVIII - entregar-se prtica de jogos proibidos, ou ao vcio da embriaguez, ou

qualquer outro vcio degradante;

XXIX - portar-se de modo inconveniente em lugar pblico ou acessvel ao pblico;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

10/34

10

XXX - esquivar-se, na ausncia de autoridade competente, de atender a ocorrncias

passveis de interveno que presencie ou de que tenha conhecimento imediato,

mesmo fora da escala de servio;

XXXI - cometer opinies ou conceitos desfavorveis aos superiores hierrquicos;

XXXII - cometer a pessoa estranha GM-RIO, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de encargos prprios ou da competncia de seus subordinados;

XXXIII - desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso judicial ou critic-la;

XXXIV - eximir-se do cumprimento de suas obrigaes funcionais;

XXXV - violar os preceitos ticos previstos no art. 18 desta Lei Complementar.

Art. 20. Em caso de transgresso disciplinar, os servidores da GM-RIO so passveis

de sofrerem as seguintes sanes administrativas:

I advertncia;

II repreenso;

III suspenso;

IV destituio do cargo em comisso;

V demisso;

VI cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

1 A aplicao das penalidades dever ser anotada na ficha funcional do servidor.

2 A pena de suspenso tem durao mxima de noventa dias.

3 Constitui transgresso disciplinar todo e qualquer ato cometido contra as

disposies deste Regime Disciplinar Especial, do Regulamento da Guarda Municipal

ou de Ordem de Servio.

4 Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade

da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes

funcionais do servidor.Art. 21. As transgresses disciplinares so classificadas como:

I simples;

II graves;

III gravssima.

1So de natureza simples as transgresses enumeradas no s incisos I a VI do art.

19 desta Lei Complementar.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

11/34

11

2So de natureza grave as transgresses enumeradas no s incisos VII a XV do art.

19 desta Lei Complementar.

3So de natureza gravssima as transgresses enumerada s nos incisos XVI a

XXXV do art. 19 desta Lei Complementar.

4A autoridade competente para decidir a punio po der agravar ou reduzir a

classificao atribuda s transgresses atendendo s peculiaridades e consequncias

do caso concreto.

Art. 22. Na aplicao das sanes disciplinares, sero considerados:

I - repercusso do fato;

II - danos decorrentes da transgresso ao servio pblico;

III - causas de justificao;

IV - circunstncias atenuantes;

V - circunstncias agravantes;

VI - a classificao da gravidade estabelecida no art. 21 desta Lei Complementar.

1So causas de justificao:

I - motivo de fora maior plenamente comprovado;

II - ter sido cometida a transgresso na prtica de ao meritria, no interesse do

servio, da ordem ou da segurana pblica.

2So circunstncias atenuantes:

I - boa conduta funcional;

II - relevncia dos servios prestados;

III - ter sido cometida a transgresso em defesa de direitos prprios ou de terceiros, ou

para evitar mal maior.

3So circunstncias agravantes:

I - m conduta funcional;II - prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;

III - reincidncia;

IV - ser praticada a transgresso em conluio por duas ou mais pessoas, durante a

execuo do servio, em presena de subordinados ou em pblico;

V - ter sido praticada a transgresso com premeditao ou com abuso de autoridade

hierrquica ou funcional.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

12/34

12

4No haver punio quando, no julgamento da tra nsgresso, for reconhecida uma

das causas de justificao previstas.

Art. 23. A pena de advertncia ser aplicada em particular e verbalmente, nos casos de

falta simples.

Art. 24. A pena de repreenso ser aplicada, por escrito, nos casos de falta simples.

Art. 25. A pena de suspenso ser aplicada:

I - de um a quinze dias, nos casos de falta simples;

II - de dezesseis a quarenta dias, nos casos de falta grave;

III - de quarenta e um a noventa dias, nos casos de falta gravssima.

Pargrafo nico. Quando houver convenincia para o servio pblico, a pena de

suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de

vencimento ou remunerao, obrigado, neste caso, o servidor a permanecer no

servio, cumprindo sua carga horria de trabalho normal.

Art. 26. A pena de destituio do cargo em comisso, a demisso, a cassao de

aposentadoria ou disponibilidade sero aplicadas nos casos previstos na Lei n 94, de

14 de maro de 1979.

Art. 27. As transgresses disciplinares sero apuradas por sindicncia ou processo

administrativo disciplinar, este obrigatrio apenas nos casos de aplicao das sanes

administrativas previstas nos incisos V e VI do art. 20 desta Lei Complementar.

Art. 28. So competentes para aplicao das penas disciplinares previstas nesta Lei

Complementar:

I o Inspetor Geral, em qualquer caso e, privativamente, nos casos dos incisos V e VI,

do art. 20 desta Lei Complementar;

II o Inspetor Corregedor, nos casos dos incisos I e II, do art. 20, desta Lei

Complementar, e suspenso at quarenta e cinco dias;III os dirigentes de rgos administrativos descentralizados, nos casos dos incisos I a

III, do art. 20, desta Lei Complementar, aos servidores que lhes forem subordinados,

limitada a pena de suspenso ao prazo de dez dias.

1 Quando para qualquer transgresso for prevista mais de uma pena disciplinar, a

autoridade competente, atenta s circunstncias de cada caso, decidir qual a

aplicvel.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

13/34

13

2 Da deciso caber recurso imprprio, no prazo de dez dias, para o titular da

Secretaria a que estiver vinculada a GM-RIO e, posteriormente, para o Prefeito.

Art. 29. Prescrever:

I - em dois anos, a falta sujeita s penas de advertncia, repreenso, suspenso e

destituio de cargo em comisso;

II - em cinco anos, a falta sujeita s penas de demisso ou cassao da aposentadoria

ou disponibilidade.

1 A transgresso disciplinar tambm prevista como crime na lei penal prescrever

juntamente com este.

2 O curso da prescrio comea a fluir da data do evento punvel disciplinarmente e

interrompe-se pela abertura de sindicncia ou processo administrativo disciplinar.

Art. 30. Aplica-se, no que couber, a Lei n 94, de 1979.

CAPTULO V

DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 31. Fica o Poder Executivo autorizado a, mediante Decreto:

I indicar os quantitativos de empregos da extinta EMV a serem transferidos para o

quadro de pessoal permanente da GM-RIO, sejam aqueles objeto de transformao em

cargos pblicos da GM-RIO, e bem assim aqueles que iro compor o quadro de

empregos em extino, fazendo a necessria adequao aos verdadeiros quantitativos

de empregos existentes na Empresa no momento da sua extino, nas diversas

condies previstas nesta Lei Complementar;

II proceder modificao dos valores da Tabela de Vencimentos do Anexo IV desta

Lei Complementar para adequ-la ao padro remuneratrio dos cargos de mesmahierarquia e idnticas ou correlatas atribuies da Administrao Direta;

III organizar a estrutura da Guarda Municipal, definindo rgos, denominaes de

cargos e respectivas atribuies ou competncias, evitando-se superposio com

rgos da Administrao Direta ou Indireta, visando ao bom funcionamento da

Instituio;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

14/34

14

IV regulamentar os instrumentos de apurao das transgresses administrativas,

respeitados os parmetros fixados na presente Lei Complementar e observados os

princpios do contraditrio e da ampla defesa.

Pargrafo nico. Para os efeitos do caput deste artigo, o Decreto ali mencionado

dever editar os anexos respectivos, com a classificao e remunerao dos cargos e

empregos efetivos obedecendo mesma classificao, remunerao e atribuies dos

correlatos empregos efetivos na empresa extinta.

Art. 32. As despesas decorrentes da aplicao da presente Lei Complementar sero

atendidas pelas dotaes oramentrias prprias da extinta EMV e da GM-RIO.

Art. 33. Fica instituda a Unidade Oramentria 1131 - Guarda Municipal do Rio de

Janeiro GM-RIO, que ser composta das dotaes consignadas no Oramento da

Unidade Oramentria 1154 - Empresa Municipal de VigilnciaEMV.

Pargrafo nico. Fica o Poder Executivo autorizado a redistribuir os saldos das

dotaes oramentrias consignados no oramento da EMV para a GM-RIO, na forma

do art. 8 da Lei n 4.983, de 14 de janeiro de 2009.

Art. 34. A GM-RIO ter um efetivo autorizado de dez mil Guardas Municipais.

Art. 35. At que seja concludo o concurso pblico para preenchimento dos cargos

pblicos na rea administrativa da GM-RIO criados por esta Lei Complementar e

nomeados os respectivos servidores, fica autorizado o Poder Executivo a manter os

contratos de trabalho em vigor na data da publicao desta Lei Complementar.

Art. 36. Observado o disposto nesta Lei, as carreiras integrantes da rea administrativa

da Guarda Municipal, relacionadas no Anexo III desta Lei Complementar, sero regidas

pela Lei n 94, de 1979, pela Lei n 1.680, de 26 de maro de 1991, ou pela legislao

especial, conforme o caso, inclusive no que toca ao sistema de carreiras e

remunerao e ao regime disciplinar.Art. 37. Nenhuma disposio constante desta Lei Complementar poder ser

interpretada de modo a possibilitar o provimento de empregados da extinta EMV em

cargos pblicos de atribuies diversas daquelas exercidas nos empregos de origem.

Art. 38. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 39. Ficam revogadas as Leis n 1.887, de 27 de julho de 1992, e 2.612, de 30 de

dezembro de 1997.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

15/34

15

EDUARDO PAES

D. O RIO 16.10.2009

ANEXO I

TABELA DE CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS

CARGOS EM COMISSO

Smbolo Quantidade

DAS 10A 1

DAS 10 B 5

DAS 9 15

DAS 8 4

DAS 7 19

DAS 6 36

FUNES GRATIFICADAS

Smbolo Quantidade

DAI 6 26

DAI 5 17

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

16/34

16

ANEXO II

CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO

REA OPERACIONAL ATIVIDADE FIM

VENCIMENTOS

CARGOS CATEGORIAS

A B C D

Guarda Municipal 1 ClasseGM-1 R$ 567,22 R$ 589,95 R$ 613,51 R$ 638,07



Guarda Municipal SubinspetorGM-4 R$ 1.276,32 R$ 1.327,38 R$ 1.380,47 R$ 1.435,67

Guarda Municipal Inspetor - GM-5 R$ 2.169,73 R$ 2.256,54 R$ 2.346,80 R$ 2.440,65

Guarda Municipal Inspetor Regional

GM-6R$ 3.254,59 R$ 3.384,78 R$ 3.520,15 R$ 3.660,97

Msico GM ExecutanteMGM-1 R$ 792,24 R$ 823,93 R$ 856,89 R$ 891,16

Msico GM ExecutanteMGM-2 R$ 1.188,38 R$ 1.235,91 R$ 1.285,36 R$ 1.336,75

Msico GM Regente AuxiliarMGM-3 R$ 2.020,24 R$ 2.101,06 R$ 2.185,10 R$ 2.272,50

Msico GM Regente TitularMGM-4 R$ 3.030,35 R$ 3.151,56 R$ 3.277,62 R$ 3.408,71

1 2 3 4 5Agente de Transporte

AGT-1R$ 567,22 R$ 589,95 R$ 680,69 R$ 707,93 R$ 850,87

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

17/34

17

SESMT A B C DEnfermeiro do Trabalho ENF-1 R$ 1.692,13 R$ 1.757,28 R$ 1.824,94 R$ 1.895,19

Enfermeiro do Trabalho ENF-2 R$ 2.019,31 R$ 2.100,08 R$ 2.170,87 R$ 2.257,69



Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

AUX-1

R$ 1.015,28 R$ 1.054,35 R$ 1.094,96 R$ 1.137,10


AUX-2R$ 1.211,58 R$ 1.260,05 R$ 1.302,53 R$ 1.354,61


AUX-3R$ 1.490,07 R$ 1.549,67 R$ 1.611,66 R$ 1.676,11


AUX-4R$ 2.024,92 R$ 2.102,01 R$ 2.186,33 R$ 2.273,78

Engenheiro do Trabalho ENG-1 R$ 1.963,19 R$ 2.041,72 R$ 2.123,38 R$ 2.208,32




Tcnico de Segurana do Trabalho

TSEG-1R$ 1.378,04 R$ 1.433,18 R$ 1.490,50 R$ 1.550,12


TSEG-2

R$ 1.658,63 R$ 1.724,97 R$ 1.793,97 R$ 1.865,73


TSEG-3R$ 2.070,95 R$ 2.153,80 R$ 2.239,95 R$ 2.329,54


TSEG-4R$ 2.935,22 R$ 3.052,63 R$ 3.174,73 R$ 3.301,73

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

18/34

18

ANEXO III


REA ADMINISTRATIVA ATIVIDADE MEIO

QUANTITATIVO

CARGOS PBLICOS NIVEL SUPERIOR I VAGAS

Administrador 4

Assessor Jurdico 4

CARGOS PBLICOS NIVEL SUPERIOR II VAGAS

Assistente Social 5

Bibliotecrio 1

Contador 2

Pedagogo 3Psiclogo 4

Tecnlogo de Gesto em Telecomunicaes 4

CARGOS PBLICOS NIVEL MDIO I VAGAS

Tcnico em Contabilidade 4

Tcnico em Telecomunicaes 6

CARGOS PBLICOS NIVEL MDIO II VAGAS

Agente Administrativo 98

Tcnico em Eletrnica 5

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

19/34

19

CARGOS PBLICOS NIVEL FUNDAMENTAL VAGAS

Auxiliar Administrativo 160

Auxiliar de Servios Gerais 8

ANEXO IV


REA ADMINISTRATIVA ATIVIDADE MEIO

VENCIMENTOS

CATEGORIA FUNCIONAL TEMPO DE SERVIO VENCIMENTO

ADMINISTRADOR ASSESSOR JURDICO

BIBLIOTECRIO

PEDAGOGO

TECNLOGO DE GESTO EM

TELECOMUNICAES

Mais de 12 anos

Mais de 10 a 12 anos

Mais de 8 a 10 anos

Mais de 6 a 8 anosMais de 4 a 6 anos

De 0 a 4 anos

1.413,78

1.273,81

1.147,69

1.044,14957,65

919,46

ASSISTENTE SOCIAL

Mais de 14 anos



Mais de 8 a 10 anos

Mais de 6 a 8 anos

Mais de 4 a 6 anos

Mais de 2 a 4 anos

De 0 a 2 anos

1.079,95

1.034,94

985,92

934,03

880,45

826,31

746,48

702,95

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

20/34

20


CONTADOR

Mais de 10 anos

Mais de 8 a 10 anos

Mais de 5 a 8 anos

De 0 a 5 anos

1.288,17

1.160,55

1.045,51

951,32

PSICLOGO

Mais de 14 anos



Mais de 8 a 10 anos

Mais de 6 a 8 anos

Mais de 4 a 6 anos

Mais de 2 a 4 anos

De 0 a 2 anos

1.646,95

1.601,94

1.552,92

1.501,03

1.447,45

1.393,31

1.313,48

1.269,95

TCNICO EM CONTABILIDADE

TCNICO EM ELETRNICA

TCNICO EM

TELECOMUNICAES

Mais de 10 anos

Mais de 8 a 10 anos

Mais de 5 a 8 anos

De 0 a 5 anos

954,35

882,44

848,41

815,78

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

21/34

21


AGENTE ADMINISTRATIVO

Mais de 10 anos

Mais de 8 a 10 anos

Mais de 5 a 8 anos

De 0 a 5 anos

600,99

586,38

572,07

558,07

AUXILIAR DE SERVIOS

GERAIS

Mais de 10 anos

Mais de 8 a 10 anos

Mais de 5 a 8 anos

De 0 a 5 anos

544,48

531,20

518,22

505,64

ANEXO V

CARGOS PBLICOS

REA ADMINISTRATIVA ATIVIDADE -MEIO

ADMINISTRADOR:

SNTESE DAS ATRIBUIES:

Atividades de superviso, orientao, planejamento, coordenao e execuo

especializada, referentes a estudos, pesquisas, anlise e projetos sobre administrao

em geral.

ATRIBUIES TPlCAS:

Promover estudos, pesquisas, projetos e anlises sobre problemas que envolvam

simultaneamente administrao de pessoal, material, financeira, organizao e

mtodos;

realizar estudos, pesquisas e propor medidas para racionalizar e agilizar rotinas dos

rgos;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

22/34

22

elaborar normas gerais visando o estabelecimento de jurisprudncia administrativa

uniforme para todo o servio;

sugerir solues para as deficincias que afetam o melhor entrosamento dos vrios

sistemas de administrao geral;

planejar, coordenar e promover a realizao de programas de treinamento em

servio;

estudar e acompanhar projetos de estruturao e reorganizao de servios;

acompanhar e estudar o desenvolvimento dos programas administrativos a fim de

estimar os seus efeitos e promover o seu aperfeioamento;

estudar e acompanhar trabalhos de natureza tcnica, para elaborao de normas

pertinentes ao processo financeiro;

planejar e propor normas para a administrao de material;

realizar estudos e pesquisas, bem como propor normas para a administrao de

pessoal;

atender ao servidor e ao pblico em geral, no local e distncia, compromissado em

prestar orientao e retorno de soluo ao cliente;

executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes categoria funcional,

estabelecidos na legislao que regulamentou o exerccio da profisso.

ASSESSOR JURDICO:


Atividades de nvel superior envolvendo estudo e apreciao do ponto de vista legal de

questes que apresentem aspectos jurdicos especficos.

ATRIBUIES TPICAS:

Estudar, apreciar e emitir pareceres sobre questes jurdicas em geral;

apreciar e colaborar na elaborao de anteprojetos de leis, decretos e outros atos

normativos de interesse da Instituio;

elaborar minutas de acordo, convnio, contratos, termos aditivos, e outros atos legais

mediante dados fornecidos pelas reas interessadas;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

23/34

23

colaborar no preparo de informaes em mandados de segurana e no fornecimento

de subsdios para a defesa do Municpio em Juzo;

apreciar editais de licitao;

executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes categoria funcional.

ASSISTENTE SOCIAL:


Atividades de nvel superior, envolvendo atividades de superviso, coordenao e

execuo de trabalhos relacionados com o desenvolvimento, diagnstico e tratamento

a comunidade, em seus aspectos sociais, trabalho com grupos e atendimento

individualizado.

ATRIBUIES TPICAS:

Organizar, executar e coordenar programas, planos e projetos pertinentes ao Servio

Social;

recepcionar tcnicos de outras entidades em carter de acompanhamento de

processos externos;

encaminhar providncias e prestar orientao social aos servidores e seus familiares

objetivando o resgate da cidadania e facilitando o acesso aos servios sociais e

consolidando a garantia dos direitos sociais;

pesquisar, estudar e analisar a realidade social;

monitorar os indicadores sociais;

planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para o ambiente

organizacional; apoiar os familiares dos servidores falecidos orientando-os quanto aos benefcios e os

seus direitos legais;

orientar os servidores quanto aos seus benefcios sociais internos e externos;

elaborar e emitir parecer e relatrio social e estatstica;

propor estratgias visando promoo da qualidade de vida dos funcionrios numa

perspectiva de suas necessidades biopsicosociais;

promover visitas domiciliares e hospitalares para acompanhamento social;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

24/34

24

promover visitas institucionais visando a captao e mobilizao de recursos sociais e

parcerias;

proceder ao encaminhamento para obteno de recursos externos;



BIBLIOTECRIO:

SNTESE DAS ATRIBUIES

Atividades de superviso, coordenao e execuo especializada, relativa a trabalhos

de pesquisas, estudo e registro bibliogrfico das informaes e documentos.

ATRIBUIES TPICAS:

Orientar, coordenar, executar, revisar e atualizar trabalhos de catalogao e

classificao do material de biblioteca;

controlar e organizar o servio de emprstimo, permuta e doao de livros, peridicos

e publicaes;

fornecer dados estatsticos, bibliogrficos ou quaisquer outras informaes

pertinentes s bibliotecas;

efetuar pesquisas bibliogrficas correntes e retrospectivas;

planejar e implantar sistema de bibliotecas, bem como novas instalaes;

estabelecer e executar a poltica de seleo e aquisio de livros, peridicos e

publicaes;

executar atividades de extenso tais como: exposies, assistncia a orientao aos

leitores e atividades culturais em geral; preparar fichas para o catlogo-dicionrio;

elaborar normas e manuais de servio;



7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

25/34

25

CONTADOR:


Atividades de superviso, coordenao e execuo, relacionadas a servios

especializados de contabilidade em geral.

ATRIBUIES TPICAS:

Realizar atividades relacionadas com a elaborao oramentria;

executar exames administrativos e judiciais de escritos contbeis;

elaborar demonstrativos mensais da execuo oramentria;

elaborar os balancetes mensais, oramentrio, financeiro e patrimonial bem como os

balanos anuais, com os respectivos demonstrativos;

supervisionar, orientar ou executar a escriturao de livros contbeis, tanto

cronolgica quanto sistemtica;

examinar sob os aspectos jurdico-contbeis e tcnicos, os atos de natureza

financeira e oramentria, propondo quando for o caso, a realizao de inspees,

para apurao de fatos que meream estudos mais profundos;

acompanhar as modificaes na legislao relacionada sua atuao;

emitir pareceres sobre assuntos de sua especialidade;

elaborar certificados de exatido de balanos e peas contbeis;

fazer a anlise econmico-financeira e patrimonial;

supervisionar, orientar ou executar a escriturao de livros contbeis, de escriturao

cronolgica ou sistemtica;

executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes categoria funcional,estabelecidos na legislao que regulamentou o exerccio da profisso.

PEDAGOGO:


7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

26/34

26

Atividades de superviso, coordenao, execuo, planejamento, orientao e

desenvolvimento de aes, tcnicas e metodologias para facilitar o processo de ensino

e aprendizagem.

ATRIBUIES TPICAS:

Planejamento terico e metodolgico das aes de treinamento, educao e

informao;

acompanhar, orientar e controlar de forma sistemtica o desenvolvimento das

atividades de educao e instruo quanto aos aspectos tcnico-pedaggicos;

orientar na elaborao de programas, contedos e material didtico a ser utilizado

nas atividades pedaggicas e de instruo;

acompanhar o desenvolvimento dos cursos, programas de treinamento, seminrios,

simpsios, conferncias, workshops e outras atividades afins;

planejar as atividades de desenvolvimento da metodologia referente ao ensino

distncia para atividades de instruo;

preparar o pessoal para elaborao e utilizao de material referente ao ensino

distncia;

estabelecer pr-requisitos para inscrio de candidatos s atividades de educao,

instruo e treinamento;

orientar e acompanhar a elaborao de material referente a concursos pblicos para

admisso de pessoal;

coordenar atividades relativas a cursos, aplicao de testes e outras atividades de

treinamento;

acompanhar processos de admisso, permanncia, superviso e desligamento de

estagirios nos vrios setores da Autarquia; realizar levantamento de necessidades de treinamento e elaborar quadros

demonstrativos e comparativos referentes s atividades;

orientar a execuo do trabalho de seus auxiliares prestando-lhes esclarecimentos,

treinando-os, acompanhando-os e supervisionando-os para garantir a qualidade do

servio;

desenvolver com autonomia as atividades programadas pelo rgo gerencial;

executar outras atribuies de mesma natureza e complexidade.

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

27/34

27

PSICLOGO:


Atividades de superviso, coordenao e execuo relativas ao estudo do

comportamento humano e da dinmica da personalidade, com vistas a orientao

psicopedaggica e ao ajustamento individual no meio profissional e social.

ATRIBUIES TPICAS:

Reunir, interpretar e aplicar dados cientficos relativos ao comportamento humano e

ao mecanismo psquico;

analisar os fatores psicolgicos visando o diagnstico, o tratamento e a preveno

dos transtornos emocionais da personalidade, propondo as solues convenientes;

participar do planejamento, execuo e avaliao nas reas de Educao, Sade e

Trabalho, tendo em vista a orientao psicopedaggica, a preservao da sade

mental e o ajustamento profissional;

participar da elaborao, aplicao e interpretao de testes psicolgicos e de

desenvolvimento educacional, objetivando a orientao psicopedaggica e o

ajustamento pessoal e profissional;

colaborar com mdicos, assistentes sociais e outros profissionais na ajuda aos

inadaptados;

analisar os antecedentes educacionais, profissionais e previdencirios do cliente,

seus aspectos de comportamento, suas atitudes frente aos interesses escolares e

profissionais, plano de trabalho e a incapacidade;

supervisionar, coordenar ou executar todas as atividades de sua especialidade nocampo da psicologia e da pesquisa, esta ltima como atividade paralela e subsidiria;

atuar nos processos de recrutamento, seleo e treinamento;

desenvolver atividades de pesquisas cientficas;

utilizar tcnicas de pessoal, aplicando jogos de dinmica de grupo no

desenvolvimento de atividades de treinamento, para facilitar a integrao do grupo e o

processo de ensino e aprendizagem;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

28/34

28

elaborar relatrios de atividades de sua rea de atuao, compilando dados,

redigindo e analisando as informaes prestadas para registrar os fatos e subsidiar a

tomada de decises;

elaborar projetos, pareceres e normas relativas a sua rea de atuao fazendo

consultas s unidades internas e externas da Entidade, para subsidiar a tomada e a

implementao de decises;



TECNLOGO DE GESTO EM TELECOMUNICAES


Planejar, gerenciar e supervisionar servios de telecomunicaes.

ATRIBUIES TPICAS:

Assessorar seus superiores no desempenho das atividades referentes a

telecomunicaes;

planejar e realizar atividades de suporte de rede telefnica, visando garantir a

continuidade dos servios e o atendimento s rotinas das reas administrativas e

operacionais da autarquia;

planejar e fiscalizar a utilizao da rede de telecomunicaes em geral;

atuar em atividades administrativas da gerncia de telecomunicaes, observando

prazos determinados e orientaes recebidas;

redigir correspondncias e elaborar planilhas, prestando informaes que subsidiem

as aes de seus superiores; planejar e adaptar o sistema de telecomunicaes s peculiaridades operacionais de

cada rea e/ou usurio;

executar pesquisas e efetuar estudos participando do planejamento e implantao de

servios e rotinas de trabalho;

controlar o uso dos recursos telefnicos;

estudar processos de maior complexidade, referentes a assuntos de

telecomunicaes, de forma a auxiliar os superiores nas tomadas de deciso;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

29/34

29

atender aos clientes internos, prestando orientaes e/ou esclarecimentos em

assuntos pertinentes rea de telecomunicaes;

controlar entrada, sada e encaminhamento de memorandos, ofcios e outros

documentos;

elaborar o controle das informaes e de resumos estatsticos;

prestar informaes aos superiores, referente aos trabalhos em realizao, visando

mant-la informada sobre o andamento dos servios;

atuar na implantao, administrao e suporte de servios de cabo discado;

responder pela configurao e acompanhamento de tarifao das centrais telefnicas;

promover a instalao e o controle de uma central de atendimento ao pblico;

canal de comunicao com o centro de controle operacional;

acompanhar todo e qualquer tipo de instalao;

outras atribuies afins.

TCNICO EM TELECOMUNICAES


Executar as atividades relativas telecomunicaes, implantao de redes, pesquisas

em telefonia, radiocomunicao e sistemas de telecomunicao.

ATRIBUIES TPICAS:

Assessorar seus superiores no desempenho das atividades referentes a

telecomunicaes;

realizar atividades de suporte de rede telefnica, visando garantir a continuidade dos

servios e o atendimento s rotinas das reas administrativas e operacionais daautarquia;

atuar em atividades tcnicas de rede telecomunicaes;

elaborar procedimentos de forma a manter sempre atualizado o Guia de

Procedimentos da rea de telecomunicao;



7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

30/34

30


assuntos pertinentes rea de telecomunicao;

prestar informaes a seus superiores, referente aos trabalhos em realizao,

visando mant-los informados sobre o andamento dos servios;

atuar na implantao, administrao e suporte de servios de acesso remoto;

responder pela configurao e acompanhamento de desempenho dos dispositivos de

rede de comunicao de dados;

instalar e programar centrais telefnicas;

acompanhar todo e qualquer tipo de instalao ou manuteno pelas empresas de

Telecomunicaes nas dependncias da GM-RIO;

participar do desenvolvimento e implantao de projetos;

levantar, mapear as necessidades do cliente de instalao de pontos de rede;


TCNICO EM CONTABILIDADE:


Atividades de execuo, sob superviso, relativas a servios de contabilidade em geral.

ATRIBUIES TPICAS:

Escriturar os livros de contabilidade, lavrando os respectivos termos de abertura e

encerramento, bem como as contas correntes diversas;

coligir e ordenar os dados para balancetes, balanos e demonstraes financeiras;

manter controle sobre documentos contbeis, arquivando-os de acordo com normas

especficas; examinar empenhos de despesas e a existncia de saldos nas dotaes;

executar todas as tarefas correlatas escriturao mercantil e tributria;

operar com mquinas de contabilidade;

fazer a anlise econmico-financeira e patrimonial;

escriturar contas correntes;



7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

31/34

31

AGENTE ADMINISTRATIVO:


Atividades de execuo, sob superviso imediata, com vista interpretao e aplicao

de leis, regulamentos ou normas referentes administrao em geral.

ATRIBUIES TPICAS:

Organizar, dar suporte, controlar e cumprir rotinas administrativas, atendendo s

especificidades dos diversos rgos em que atuar;

efetuar estudos, pesquisas e anlises referentes rea de atuao;

participar do planejamento, execuo, avaliao e reviso de atividades pertinentes a

processos administrativos;

consultar, cadastrar e operar ambientes, ferramentas e sistemas informatizados;

elaborar fichas, formulrios, mapas, quadros, tabelas, planilhas, grficos,

cronogramas, fluxogramas, organogramas e outros similares;

manusear, analisar, arquivar e desarquivar documentos, expedientes, fichas e

assemelhados;

solicitar, prestar, receber, gerar, disponibilizar e preservar informaes afetas rea

de atuao, observadas as restries legais;

selecionar e analisar dados objetivos, efetuar clculos, estatsticas e interpretar a

apurao dos mesmos, aplicando-os no controle de atividades e custos;

aplicar normas legais e acompanhar alteraes da legislao vigente, adequando as

condutas administrativas decorrentes;

fazer ou solicitar autuao, apensao, desapensao, anexao, desanexao ejuntada de peas para proceder necessria instruo processual;

instruir processo decorrente de requerimento, demandas administrativas ou judiciais,

com os elementos indispensveis ao esclarecimento e competente deciso;

preparar, receber, controlar, analisar e acompanhar expedientes, publicaes oficiais

e noticirio em geral, adotando os procedimentos pertinentes;

redigir e elaborar expedientes em geral, atos oficiais, minutas, exposies de motivos,

informaes e outros, de acordo com os padres tcnicos;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

32/34

32

estabelecer procedimentos para a organizao e controle de entrada, retirada,

consulta e devoluo de documentos, facilitando acesso e orientao aos usurios;



zelar por equipamentos, bens patrimoniais e ordenao do ambiente de trabalho;

executar outros encargos semelhantes, pertinentes funo.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO:


Atribuies de apoio s atividades tcnicos-administrativas e logsticas sob superviso

imediata, de acordo com a rea de atuao.

ATRIBUIES TPICAS:

Organizar, dar suporte, controlar e cumprir rotinas administrativas, atendendo s

especificidades da Instituio;

auxiliar nos estudos, pesquisas e anlises referentes rea de atuao;

consultar, cadastrar e operar ambientes, ferramentas e sistemas informatizados;

elaborar e preencher fichas, formulrios, mapas, quadros, tabelas, planilhas, grficos,

cronogramas, fluxogramas, organogramas e outros similares;

manusear, analisar, arquivar e desarquivar documentos, expedientes, fichas e

assemelhados;

solicitar, prestar, receber, gerar, disponibilizar e preservar informaes afetas rea

de atuao, observadas as restries legais;

efetuar clculos, estatsticas e interpretar a apurao dos mesmos, aplicando-os nocontrole de atividades e custos;

participar da aplicao de normas legais e acompanhar alteraes da legislao

vigente, adequando as condutas administrativas decorrentes;

fazer ou solicitar autuao, apensao, desapensao, anexao, desanexao e

juntada de peas para proceder necessria instruo processual;

7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

33/34

33

instruir, seguindo orientao, processo decorrente de requerimento, demandas

administrativas ou judiciais, com os elementos indispensveis ao esclarecimento e

competente deciso;

preparar, receber, controlar, analisar e acompanhar expedientes, publicaes oficiais

e noticirio em geral, adotando os procedimentos pertinentes;

redigir expedientes sumrios, atos oficiais, minutas, exposies de motivos,

informaes e outros, de acordo com os padres tcnicos;

estabelecer procedimentos para a organizao e controle de entrada, retirada,

consulta e devoluo de documentos, facilitando acesso e orientao aos usurios;



zelar por equipamentos, bens patrimoniais e ordenao do ambiente de trabalho;

executar outros encargos semelhantes, pertinentes funo.

TCNICO EM ELETRNICA:

Programar rdios para as freqncias utilizadas;

instalao de rdio nas viaturas;

instalao de repetidoras;




assuntos pertinentes rea de atuao;


visando mant-los informados sobre o andamento dos servios; participar do desenvolvimento e implantao de projetos;

executar manuteno e reparo dos equipamentos de telecomunicaes;

orientar os operadores no manuseio dos equipamentos de telecomunicaes;


7/25/2019 32460Lei Compl 100_2009.pdf

34/34

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS:


Atividades de execuo, sob orientao, relacionadas a trabalhos de infraestrutura

administrativa.

ATRIBUIES TPICAS:

Atuar em atividades de infraestrutura administrativa, observando prazos determinados

e orientaes recebidas;

responder pelas atividades da administrao de servios gerais, a fim de manter o

perfeito fluxo das atividades;

assegurar o atendimento das necessidades existentes com qualidade, bem como

zelar pela limpeza e conservao de equipamentos sob sua responsabilidade e

solicitar, quando necessrio, servios de manuteno preventiva e corretiva;

fazer previso de material necessrio ao desempenho de suas funes;

prestar auxlio a profissionais da rea de manuteno;


assuntos pertinentes sua rea de atuao;


visando mant-los informados sobre o andamento dos servios;

executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes categoria funcional.

32460lei compl 100_2009.pdf

Documents