29 e 30 de março centro de congressos do estoril programa · a mente que se abre a uma nova ideia...

29 e 30 de MarçoCentro de Congressos do Estoril

Prog

rama

Patrocinadores

9h00 Receção

9h25 Início da conferência

9h30 EntrevistaLiderança: o que mudou e o que ainda tem que mudar

Isabel Azevedo – Country Manager – KIABI entrevistada por Filipe Gil, Jornalista do Grupo IFE

10h20 SHARE

EVOLUÇÃO OU REVOLUÇÃO? Uma nova visão das pessoas e do seu papel nas organizações

• Liderar hoje - Distribuição de poder nas organizações: o que mudou e o que ainda tem que mudar• A pirâmide da liderança existe?• Onde está sentado o CEO?

Jorge Muñoz Cardoso – Diretor Geral – CarglassRicardo Sousa – CEO – Century 21 Pedro Teixeira – CEO - Brieftime Filipe Simões – CEO - Frueat

11h10 Pausa e Networking

11h50 SHARE

GET THE BUSINESS DONEMilhares de formigas são capazes de trabalhar juntas, tudo pelo melhor da sua comunidade? O segredo é a autonomia.

• O que significa dar autonomia aos colaboradores?• Como preparar as equipas para trabalharem de forma autónoma? Que vantagens e quais os riscos?• Quero ter formigas na minha organização?

M O D E R A D O RPaulo Barreto - Human Resources Diretor - Luz SaúdePaula Arriscado - Diretora da Divisão de Pessoas, Marca e Comunicação - Grupo Salvador CaetanoSandra Di Moise – Managing Director Partnerships - Barclaycard USAAna Rita Lopes – Diretora de Recursos Humanos - PTPaula Pedro - Diretora de Desenvolvimento Organizacional - EGEAC

12h40 Pausa para almoço

14h10 SHARE

MATURIDADE DA ORGANIZAÇÃO

• O que é uma organização inovadora e bem sucedida• O que incluir na shortlist?• O que significa investir nas pessoas, nos processos e na tecnologia

M O D E R A D O R A Ângela Botelho – DRH – Farmácias Holon

Patrícia Fernandes – Diretora de Marktg Estratégico e Inovação – Caixa Económica Montepio GeralCátia Silva – Diretora Recursos Humanos - Bold InternacionalEmília Aguiar - Diretora Recursos Humanos - Gelpeixe, Alimentos Congelados S.A

15h00 TELL

VALORIZAÇÃO DO INVESTIMENTO NAS PESSOAS, NOS PROCESSOS E NA TECNOLOGIA

The Office Renaissance Rui Malcata – Director, Sales Portugal - Steelcase

15h20 TELL

O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO INOVADORA E BEM SUCEDIDA

• O que significa investir nas pessoas• A organização como experiência de aprendizagem

Ana Herrero – Diretora Recursos Humanos - Leroy Merlin PortugalSamuel Silva – Responsável de Secção - Leroy Merlin Portugal


16h30 SHARETHIS FOR US: UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

• Quais os critérios para definir o modelo de UC que responde ao perfil da organização?• Como alinhar os objetivos das UC com a estratégia do negócio?• Atrair e reter talentos; partilhar conhecimento; reforçar a cultura da organização... qual deve ser o propósito da UC?

M O D E R A D O R : Rui Costa - Gestor de Estratégia de Recursos Humanos - GALPCláudia Silveira – Diretora Academia formação - CUFEsmeralda Correia – Gestora de Desenvolvimento de Recursos Humanos - Pestana Hotel GroupAna Salomé - Diretora de Pessoas e Comunicação - NORS

17h10 Entrevista • Quando liderar é “power to people”

Fernanda Tomás - VP Human Ressources, Region Mediterranean & Country Manager Portugal - Ericsson entrevistada por Sónia Ramalho, Jornalista do Grupo IFE

17h40 Fim do 1º dia

POOL DE LÍDERESdas palavras à ação

INSIDE BUSINESSMaturidade da organização

9h00 Receção


10h20 TELL

DESIGN THINKINGA mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original - Albert Einstein

• E agora, terei de tornar-me um designer?• Co-criação e inovação nas organizações• Alinhar o design com ações de aprendizagem• Como é que o design thinking trás valor ao negócio?

Pedro Janeiro - Diretor de Marketing e Business Design - Novabase

10h40 TELL


• Co-criação e inovação nas organizações• Alinhar o design com ações de aprendizagem• Como é que o design thinking trás valor ao negócio?


11h40 TELL

WORKER EXPERIENCE Como é que as tecnologias digitais influenciam a vivência dos colaboradores e transformam resultados

• O impacto da utilização de tecnologias nas funções dos colaboradores das lojas do AKI• Qual a importância para a forma de trabalhar na empresa

Pedro Morais Barbosa – Responsável de Comunicação / RH - AKIJoão Machado – Vendedor - AKI Cascais

12h00 SHARE

WORKER EXPERIENCE Não sacrificas a experiência pelo crescimento; impulsionas o crescimento a partir da qualidade da experiência - Steve Jobs

• Como é que as tecnologias digitais influenciam a vivência dos colaboradores e transformam resultados• Despertar paixões: o impacto do onboarding

M O D E R A D O R A : Elsa Bizarro - Diretora de Recursos Humanos - Adicional LogisticsRicardo Santos - Finance & HR Manager – Hilti PortugalJorge Araújo – Diretor Recursos Humanos – OLAmobilePedro Estrela - Country HR Director - GE Power


TALENTO E PERFORMANCE ORGANIZACIONAL

29 de MarçoSala1

9h00 Receção


10h20 TELL


• E agora, terei de tornar-me um designer?• Co-criação e inovação nas organizações• Alinhar o design com ações de aprendizagem• Como é que o design thinking trás valor ao negócio?

Pedro Janeiro - Diretor de Marketing e Business Design - Novabase

10h40 TELL


• Co-criação e inovação nas organizações• Alinhar o design com ações de aprendizagem• Como é que o design thinking trás valor ao negócio?


11h40 TELL

WORKER EXPERIENCE Como é que as tecnologias digitais influenciam a vivência dos colaboradores e transformam resultados

• O impacto da utilização de tecnologias nas funções dos colaboradores das lojas do AKI• Qual a importância para a forma de trabalhar na empresa

Pedro Morais Barbosa – Responsável de Comunicação / RH - AKIJoão Machado – Vendedor - AKI Cascais

12h00 SHARE

WORKER EXPERIENCE Não sacrificas a experiência pelo crescimento; impulsionas o crescimento a partir da qualidade da experiência - Steve Jobs

• Como é que as tecnologias digitais influenciam a vivência dos colaboradores e transformam resultados• Despertar paixões: o impacto do onboarding

M O D E R A D O R A : Elsa Bizarro - Diretora de Recursos Humanos - Adicional LogisticsRicardo Santos - Finance & HR Manager – Hilti PortugalJorge Araújo – Diretor Recursos Humanos – OLAmobilePedro Estrela - Country HR Director - GE Power


14h20 TELL

TALK & LISTEN = BRAND WIN Engagement através da comunicação

• Reter e aumentar a relação com as pessoas da organização• Entender pessoas é envolver pessoas: engagement e motivação o gás da organização• O papel dos líderes: be connect

Ricardo Mergulhão – HR Manager Portugal – Coca-Cola European Partners João Veredas - Dinamizador de Mercado - Coca-Cola European Partners

14h40 TELL


• Reter e aumentar a relação com as pessoas da organização• Entender pessoas é envolver pessoas: engagement e motivação o gás da organização• O papel dos líderes: be connect

Paulo Jorge - HR Director - NobreCátia Costa - Marketing Manager - Nobre

15h00 TELL

ENGAGEMENT E MOTIVAÇÃO O “MOTOR” PARA A ORGANIZAÇÃO

• Envolver pessoas passa pela comunicação • Reter e aumentar a relação com as pessoas da organização, que atividades se podem desenvolver

João Silva - Global Manager, HR Operations & Systems - OLX Group


16h00 SHARE


• Reter e aumentar a relação com as pessoas da organização• Entender pessoas é envolver pessoas: engagement e motivação o gás da organização

M O D E R A D O R A : Patrícia Valente – Diretora Recursos Humanos - Glintt Anabela Silva – Diretora Marketing - BPFátima Gonçalves – DRH e Comunicação - MahleLuis Decq Mota – Head of Human - Tiger Portugal

16h50 Fim do 1º dia

TALENTO E PERFORMANCE ORGANIZACIONAL

ENGAGEMENTstory brand e cultura de serviço

29 de MarçoSala2

30 de MarçoSala1

9h00 Receção


9h30 TELL

GIG ECONOMY

• Criar “locais” de trabalho abertos, sociais e colaborativos• Manager remote workforce e reforçar o engagement

Dália Turner – HR Diretor - Microsoft

9h30 SHARE

MANAGER REMOTE WORKFORCE

• Engagement é estar sempre ligado• Criar “locais” de trabalho abertos, sociais e colaborativos• Freelancer / storyteller / digital nomad / dream job...

Fernando Mendes – Fundador – CO-WORKNuno Santos – General Manager - CABIFYJoão Figueirinhas Costa - Senior Talent Acquisition Specialist – Uniplaces


11h20 TELL

TRANSFERÊNCIA DE APRENDIZAGEM - A FORMAÇÃO NA GRANDE DISTRIBUIÇÃO E OS ATUAIS DESAFIOS PARA FORMAR COLABORADORES

• Onde se insere a formação no desenvolvimento do Grupo • Organização da estrutura de formação • A formação no presente e perspetivas de futuro para o Grupo

Magda Lourenço - Responsável - Fordis Portugal, Grupo “Os Mosqueteiros”

11h40 SHARE

TRANSFERÊNCIA DA APRENDIZAGEM

• Como adequar os conteúdos da formação ao exercício de funções• Quais são os momentos chave nos processos de transferência da aprendizagem• Como envolver as chefias nos processos de transferência da aprendizagem• Que ferramentas para medir a transferência da aprendizagem

Rosário Carmona - Human Resources Manager - GrandVision PortugalSílvia Henriques - Responsável Recursos Humanos - Renault Retail Group Portugal

12h30 TELL

ANÁLISE DE DADOS: à procura da maturidade

• Humanizar a tecnologia: interpretar dados e transformá-los em ações ao serviço das pessoas e das organizações• Como construir a confiança digital?• Big data na cadeia de valor da organização

Marília Costa - Responsável de Recursos Humanos – EMEL convidada Milénio3


14h20 TELL

CULTURA DE APRENDIZAGEM: JE SUIS QUI DECIDEPodes dizer-me, por favor, que caminho devo seguir para sair daqui?Isso depende muito de para onde queres ir - respondeu o gato.Alice no País das Maravilhas – Lewis Carroll

• À procura do meu superpoder• Como circular nos ambientes virtuais de aprendizagem

Francisco Marques Teixeira - Neurofeedback Therapist - Neurobios

14h40 TELL

CULTURA DE APRENDIZAGEM

• À procura do meu superpoder• Como circular nos ambientes virtuais de aprendizagem• Seamless learning será o caminho?

Vera Ramos - Desenvolvimento Organizacional - Sovena

15h00 LISTEN

CONCEITOS À SOLTA !!!

• Microlearning: Flashcard learning / VOD / Mini quizzes / Nuggetes (via e-mail ou sms): Em que situações e formatos usar cada um deles? • Tendências para a sua aplicação na formação

Raquel Rebelo – Country Manager – IFE, Grupo Abilways


GIG ECONOMY

ANALYTICS MINDSET

GLOBAL LEARNINGpara onde caminha a aprendizagem?

30 de MarçoSala1

16h00 TELL

BENCHLEARNINGAprender com os pontos fortes de outras organizações: aprender aquilo que fazem bem é procurar inspiração para o seu próprio negócio

• Dreamers or maybe not...• Como identificar os melhores “parceiros” para um processo de benchlearning?

Miguel Dias – CEO – CEO WorldJoão Pereira - CEO - MagnomicsLouis Coomans – CEO - BenflexLeo J. Bottary - Coauthor of The Power of Peers

16h40 Encerramento

17h30 Fim do evento

Realizar apresentações em público com impacto, recorrendo ao storytelling para inspirar as equipas

Uma experiência de serviço “marcante”

A cozinha como laboratório de comportamentos

DESIGN THINKING NA GESTÃO DE PROJETOS

Em parceria com

Encontrar soluções, inovar, experimentar e perder o medo de ativar o pensamento criativo!!!

HORÁRIOS:

1º DIA – 10H / 12H / 15H

2º DIA – 10H / 12H / 15H

CONDUZIDO POR: CATARINA CABANELAS –GRUPO IFE

HORÁRIOS:

1º DIA – 10H30 / 12H / 14H30 / 16H

2º DIA – 10H30 / 12H / 14H30

CONDUZIDO POR: CHEF PEDRO SOMMER – TELECULINÁRIA /

CARLOS SANTOS – GRUPO IFE

HORÁRIOS:

1º DIA – 10H / 12H / 15H

2º DIA – 10H / 12H / 15H

CONDUZIDO POR: HUGO GONÇALVES E IRENE MOREIRA – GRUPO IFE

HORÁRIOS:

1º DIA – 10H30 / 12H / 14H30

2º DIA – 10H30 / 12H / 14H30

CONDUZIDO POR: ISABEL BARROSO – GRUPO IFE

CornersLearning

U M A A B O R DAG E M

30 de MarçoSala2

9h00 Receção


9h40 TELL

RETER TALENTOS CHAVE NUMA ECONOMIA INCERTA

• Como reter talentos de IT em áreas que são particularmente procurados. O Nosso plano de desenvolvimento e retenção – do salario aos benefícios e ao reconhecimento• A utilização de tecnologias disruptivas para um recrutamento diferente• A questão do espaço de trabalho inovador

Vanda Fernandes - Head of Human Resources - Marionete

10h00 SHARE

PLANOS QUE RESPONDEM À ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO

• Que novas soluções oferecer aos colaboradores?• As soluções hoje praticadas estão esgotadas - A mudança é inevitável?• O desafio de alinhar os planos propostas pela organização com os resultados do negócio?• O segredo está em “como comunicar”

M O D E R A D O R Gonçalo Rocha - Country Manager - Inspiring BenefitsJoana Queiroz Ribeiro – Diretora Recursos Humanos - FidelidadeSusana Gonçalves - Diretora de Recursos Humanos - Cuatrecasas, Gonçalves Pereira & Associados - Sociedade de Advogados, SP, RL.Ana Sanches - Gestora da área de Diversidade e Inclusão - EDP


11h30 LISTEN

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: Medo ou vontade de seguir em frente?

• Hum.....Isto tem alguma coisa a ver com computadores? • Como é que a IA transforma o meu negócio numa superpotência?

> A minha organização está preparada para usar o potencial da IA?

> Que pessoas preciso para seguir este caminho? Que riscos corro?

> Como trago a IA para os meus processos de negócio?

Pedro Pinto - Diretor de RH - Afiliadas IBM Portugal “Os Mosqueteiros”

11h50 SHARE

PEOPLE ANALYTICSOs dados realmente úteis para recrutar não são necessariamente óbvios: quanto tempo a pessoa gasta no percurso entre sua casa e o trabalho? Ela usa no computador o browser que vem instalado de fábrica ou opta por outro, como o Firefox ou o Chrome? Com que frequência ela acede às redes sociais?

• Quando a análise tecnológica é usada nas pessoas das organizações• Até onde pode ir a análise ao comportamento dos colaboradores?

M O D E R A D O R A Sofia Anselmo de Carvalho – Diretora de Recursos Humanos - TalkdeskMara Soares – HR Manager / Recrutamento e Seleção - Grupo Azinor & SANA HotelsCláudia Saragoça - Recruitment Manager – Calzedonia Group João Pedro Ribeiro - Diretor de Recursos Humanos - Alliance Healthcare Portugal

12h40 Fim

BENEFÍCIOS E COMPEN-SAÇÕESo que está a mudar?

DISRUPÇÃO DIGITALmergulhar de cabeça

Delegate Sponsor Lanyards Sponsor

Expositores

Media Partners

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Coffee Partner

Corporate Sponsor

Patrocinadores, parceiros e expositores

29 e 30 de março centro de congressos do estoril programa · a mente que se abre a uma nova ideia...

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