17 dicas para ser um chefe respeitadoTodo chefe deve ser respeitado. Uma empresa fica sem propósito quando os funcionários não têm bom relacionamento e não acatam as ordens dos superiores.

1 - Mostre respeito

Mostre que está ciente das contribuições dos seus funcionários, expresse preocupação pelo

bem-estar de todos e os incentive com tarefas mais difíceis, sugere Lisa Parker, coach.

'Não pense que todos sabem que estão indo bem”, diz a especialista. “Mesmo seus melhores

funcionários vão brilhar ainda mais quando receberem um feedback positivo.”

2 - Eleve suas perspectivas e a de seus funcionários

Seus colaboradores querem e precisam de um líder que faça a diferença e alcance grandes

coisas.

“Se você quer ser respeitado, não se contente com pouco”, afirma Lynn Taylor, especialista em

ambiente profissional.

3 - Acredite em si mesmo

Muitas vezes, a confiança representa metade do caminho andado rumo ao sucesso. “Desde os

mais admirados CEOs até celebridades e esportistas, a virtude da autoconfiança é

frequentemente citada em casos bem-sucedidos”, lembra Lynn.

4 - Ouça

“Sempre ouça, ouça, ouça e ouça mais o que os funcionários dizem”, aconselha Bob Lee,

coach.

5 - Seja autêntico

Seja genuíno e transparente. Você vai adquirir a confiança de seus colegas dessa maneira.

“De vez em quando, você pode não saber a resposta ou não tem a permissão de compartilhá-

la”, afirma Lynn.

6 - Preste atenção na sua imagem

“Uma das coisas mais importantes para um líder ser respeitado é a sua imagem”, afirma

Shweta Khare, especialista em carreiras.

“Se o que você faz e o que você diz não refletem em sua vida, provavelmente, você perderá o

respeito de seus funcionários e clientes.”

7 - Seja um solucionador de problemas

Os gerentes mais respeitados são aqueles que veem problemas e oportunidades e não se

deixam abater com as falhas.

“Procure por soluções com uma atitude positiva, sem culpar alguém, e se mantenha calmo

diante de fracassos”, diz Lynn.

8 - Seja cabeça aberta

Funcionários querem ser ouvidos, ter atenção no trabalho e compartilhar suas ideias.

“Pense no ‘sim’ antes de pensar no ‘não’ e coloque na sua cabeça que as melhores ideias vêm

de várias interações. Várias cabeças pensam melhor do que uma”, aconselha Lynn.

9 - Elogie publicamente, puna privadamente

Elogios e reconhecimento são duas das coisas mais importantes para ganhar o respeito de

uma equipe na posição de gerente. Isso deve ser feito diante de todos e faz com que a

atmosfera fique positiva.

“No entanto, um líder nunca deve humilhar um funcionário dando um feedback negativo na

frente de todos. Essa situação cria uma desconfiança geral”, afirma Lisa.

10 - Não tenha queridinhos

'Não seja puxa-saco de alguns funcionários, com repetidas formas de elogio de maneira

exagerada, ou isso vai parecer manipulação e dissimulação”, explica Lynn.

11 - Tenha humor

Os mais respeitados gerentes tendem a ter um senso de humor permanente. Eles sabem como

acalmar o ambiente com a piadinha certa no momento certo.

Mas não deve ser nada muito agressivo e fora de hora, diz Lynn.

12 - Comunique-se frequentemente e honestamente

“Desenvolver boas técnicas de comunicação é a chave para uma liderança bem-sucedida e

para a conquista de respeito.”, diz Shweta.

“Um líder respeitado deve estar disposto a comunicar efetivamente a visão e a missão da

empresa.”

13 - Seja vulnerável

“Isso pode soar estranho”, diz Lynn. “Mas mostra que você também é capaz de cometer erro na

posição de gerente e faz com que os outros vejam que você é humano, e não uma figura

intocável.”

14 - Seja gentil e direto

“Embora isso soe banal, regras sociais básicas têm de ser respeitadas até o fim da carreira,

portanto, devem ser ditas”, aconselha Lynn.

Com o avanço incondicional da tecnologia, um simples “por favor” ou “obrigado” podem fazer a

diferença.

15 - Seja acessível

'Isso deve ser mais do que apenas deixar suas portas abertas”, diz Lee.

“Assegure-se de que seus colegas sabem que você está sempre disponível.”

16 - Pense grande

“Quando um líder tem seu foco em grandes coisas, passa o exemplo para o resto dos

funcionários, que vão tratá-lo como um grande pensador, em vez de alguém acomodado na

vida”, aconselha Lynn.

17 - Pense de maneira independente

“Na posição de alguém muito respeitado, você provavelmente vai querer seguir apenas seus

pensamentos, em vez de seguir a rotina ou ir pelo caminho mais fácil”, diz Lynn.

“Tomar decisões difíceis é muitas vezes o que separa um bom líder de um excelente líder.”