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17 dicas para ser um chefe respeitadoTodo chefe deve ser respeitado. Uma empresa fica sem propósito quando os funcionários não têm bom relacionamento e não acatam as ordens dos superiores.
1 - Mostre respeito
Mostre que está ciente das contribuições dos seus funcionários, expresse preocupação pelo
bem-estar de todos e os incentive com tarefas mais difíceis, sugere Lisa Parker, coach.
'Não pense que todos sabem que estão indo bem”, diz a especialista. “Mesmo seus melhores
funcionários vão brilhar ainda mais quando receberem um feedback positivo.”
2 - Eleve suas perspectivas e a de seus funcionários
Seus colaboradores querem e precisam de um líder que faça a diferença e alcance grandes
coisas.
“Se você quer ser respeitado, não se contente com pouco”, afirma Lynn Taylor, especialista em
ambiente profissional.
3 - Acredite em si mesmo
Muitas vezes, a confiança representa metade do caminho andado rumo ao sucesso. “Desde os
mais admirados CEOs até celebridades e esportistas, a virtude da autoconfiança é
frequentemente citada em casos bem-sucedidos”, lembra Lynn.
4 - Ouça
“Sempre ouça, ouça, ouça e ouça mais o que os funcionários dizem”, aconselha Bob Lee,
coach.
5 - Seja autêntico
Seja genuíno e transparente. Você vai adquirir a confiança de seus colegas dessa maneira.
“De vez em quando, você pode não saber a resposta ou não tem a permissão de compartilhá-
la”, afirma Lynn.
6 - Preste atenção na sua imagem
“Uma das coisas mais importantes para um líder ser respeitado é a sua imagem”, afirma
Shweta Khare, especialista em carreiras.
“Se o que você faz e o que você diz não refletem em sua vida, provavelmente, você perderá o
respeito de seus funcionários e clientes.”
7 - Seja um solucionador de problemas
Os gerentes mais respeitados são aqueles que veem problemas e oportunidades e não se
deixam abater com as falhas.
“Procure por soluções com uma atitude positiva, sem culpar alguém, e se mantenha calmo
diante de fracassos”, diz Lynn.
8 - Seja cabeça aberta
Funcionários querem ser ouvidos, ter atenção no trabalho e compartilhar suas ideias.
“Pense no ‘sim’ antes de pensar no ‘não’ e coloque na sua cabeça que as melhores ideias vêm
de várias interações. Várias cabeças pensam melhor do que uma”, aconselha Lynn.
9 - Elogie publicamente, puna privadamente
Elogios e reconhecimento são duas das coisas mais importantes para ganhar o respeito de
uma equipe na posição de gerente. Isso deve ser feito diante de todos e faz com que a
atmosfera fique positiva.
“No entanto, um líder nunca deve humilhar um funcionário dando um feedback negativo na
frente de todos. Essa situação cria uma desconfiança geral”, afirma Lisa.
10 - Não tenha queridinhos
'Não seja puxa-saco de alguns funcionários, com repetidas formas de elogio de maneira
exagerada, ou isso vai parecer manipulação e dissimulação”, explica Lynn.
11 - Tenha humor
Os mais respeitados gerentes tendem a ter um senso de humor permanente. Eles sabem como
acalmar o ambiente com a piadinha certa no momento certo.
Mas não deve ser nada muito agressivo e fora de hora, diz Lynn.
12 - Comunique-se frequentemente e honestamente
“Desenvolver boas técnicas de comunicação é a chave para uma liderança bem-sucedida e
para a conquista de respeito.”, diz Shweta.
“Um líder respeitado deve estar disposto a comunicar efetivamente a visão e a missão da
empresa.”
13 - Seja vulnerável
“Isso pode soar estranho”, diz Lynn. “Mas mostra que você também é capaz de cometer erro na
posição de gerente e faz com que os outros vejam que você é humano, e não uma figura
intocável.”
14 - Seja gentil e direto
“Embora isso soe banal, regras sociais básicas têm de ser respeitadas até o fim da carreira,
portanto, devem ser ditas”, aconselha Lynn.
Com o avanço incondicional da tecnologia, um simples “por favor” ou “obrigado” podem fazer a
diferença.
15 - Seja acessível
'Isso deve ser mais do que apenas deixar suas portas abertas”, diz Lee.
“Assegure-se de que seus colegas sabem que você está sempre disponível.”
16 - Pense grande
“Quando um líder tem seu foco em grandes coisas, passa o exemplo para o resto dos
funcionários, que vão tratá-lo como um grande pensador, em vez de alguém acomodado na
vida”, aconselha Lynn.
17 - Pense de maneira independente
“Na posição de alguém muito respeitado, você provavelmente vai querer seguir apenas seus
pensamentos, em vez de seguir a rotina ou ir pelo caminho mais fácil”, diz Lynn.
“Tomar decisões difíceis é muitas vezes o que separa um bom líder de um excelente líder.”