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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

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O SERVIO DE APOIO S MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO MARANHO-SEBRAE/MA, em conformidade com o Termo deReferncia do Processo Seletivo de 2014, a Resoluo CDE n. 01, de 14 de janeiro de 2014, Manual de Polticas e Procedimentosdo SEBRAE/MASGP 7.0, de maio de 2002 e alteraes de 25 de abril de 2013, torna pblica, para conhecimento dos interessados,

a realizao de Processo Seletivo para os cargos de Analista Tcnico II, Analista Tcnico I e Assistente I do quadro de empregadosdo SEBRAE/MA e formao de Cadastro Reserva, mediante as normas e condies estabelecidas neste edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES E INFORMAES GERAIS

1.1. O presente Processo Seletivo ser regido por este Edital e sua realizao estar sob a responsabilidade da FundaoSousndrade de Apoio ao Desenvolvimento da UFMA FSADU, com superviso da Comisso do Processo Seletivo, institudaPortaria n. 069 de 02 de julho de 2014.1.2. Endereo do SEBRAE/MA: Avenida Professor Carlos Cunha, s/n, Jaracaty. CEP: 65076-820 - So Lus/MA.1.2.1.Telefone do SEBRAE/MA: (98) 3216-6166.1.3. Dados da FSADU:a) Endereo: Rua das Juaras, quadra 44, n. 28, Renascena I, CEP: 65.075-230, So Lus - MA.b) Siteoficial do Processo Seletivo: www.fsadu.org.br /concursose www.sousandrade.org.br /concursos;

c) Endereo de correio eletrnico (e-mail): [email protected]

d) Telefones / Fax: (98) 3221-7266, 3221-2276 e 3232-2997.

1.4. CALENDRIO DE EVENTOS

EVENTO DATA / PERODO

Perodo de Inscrio

Nos sites: www.fsadu.org.br/concursose www.sousandrade.org.br/concursos10h do dia 28/07 s 23h59 do dia

10/08/2014

Perodo de Pagamento da Taxa de Inscrio de 28/07 11/08/2014

Entrega de laudo mdico (para portadores de deficincia) de 28/07 11/08/2014

Perodo de Requisio de Atendimento Diferenciado at 18/09/2014

Divulgao da Concorrncia e das Inscries Indeferidas 08/09/2014

Disponibilizao do Documento de Confirmao de Inscrio com local e horrio de prova 16/09/2014Requisio de Correo de Dados Cadastrais at 18/09/2014

Prova Terica de Mltipla Escolha 21/09/2014

Divulgao do Gabarito 22/09/2014

Recebimento de Recursos 23 e 24/09/2014

Convocao para Prova de Ttulos 07/10/2014

Prova de TtulosPerodo de entrega de documentos 11 e 12/10/2014

Divulgao do Resultado Final at 22/10/2014

As datas estabelecidas no presente edital podero sofrer alteraes enquanto no consumada a etapa que lhe disserrespeito.

1.5.A Fundao Sousndrade atender nos endereos e telefones indicados no subitem 1.3. em dias teis, de segunda sexta-feira,nos horrios de 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas .

1.6.Valor das Taxas de Inscries:

TAXAS DE INSCRION VEL Valor (R$)

M DIO R$ 50,00 (cinquenta reais)

SUPERIOR R$ 70,00 (setenta reais)

1.7. As provas deste Processo Seletivo sero realizadas na cidade de Bacabal, Caxias, Imperatriz e So Lus, devendo o candidatooptar pela cidade de realizao das provas no ato da inscrio.

1.8. Na ocorrncia de indisponibilidade, inadequao ou insuficincia de locais para a realizao das provas na cidade definida noSubitem 1.7. deste Edital, as provas podero ser realizadas em outras cidades, a exclusivo critrio do SEBRAE/MA e da FundaoSousndrade, cuja indicao ser oportunamente divulgada no siteoficial do Processo Seletivo.

1.9.O texto do presente Edital estar disponvel para consulta no siteoficial do Processo Seletivo.

2. DOS CARGOS

2.1.A indicao dos requisitos, vagas e salrios so os estabelecidos no Anexo I (Demonstrativo dos cargos pblicos, requisitos,carga horria, salrios e nmero de vagas) deste Edital.2.2.A descrio sinttica das atribuies de cada cargo feita no Anexo II (Descrio sinttica das atribuies) deste Edital.2.3. O candidato dever observar as condies necessrias para contratao, nos termos previstos no Item 12.1.

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2.4. Os candidatos aprovados no limite das vagas oferecidas sero contratados para ocupao de vagas no quadro fixo, observadosos princpios de convenincia e necessidade do SEBRAE/MA.

2.5.A lotao dos candidatos aprovados ocorrer de acordo com a ordem de classificao e ser feita em observncia aos princpiosde convenincia e necessidade.2.6. A jornada semanal de trabalho ocorrer durante o turno diurno e vespertino de acordo com a convenincia e necessidade doSEBRAE/MA.

3. DAS VAGAS RESERVADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA

3.1.Das vagas destinadas a cada cargo, 5% (cinco por cento) sero reservadas s pessoas portadoras de deficincia, amparadaspela Constituio Federal e no Artigo 37, Inciso VIII e pelo disposto no Decreto n. 3.298/1999 conforme indicado no Anexo I dopresente Edital.

3.2.Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no Decreto n.3.298/1999, Artigo 4.

3.3.Para preenchimento das vagas reservadas aos portadores de deficincia classificados neste Processo Seletivo e nos termosdeste Edital, ser nomeado o 1 classificado da lista especfica de portadores de deficincia para a 2 vaga aberta. Para os demaisclassificados na lista especfica, sero destinadas a 22, a 42, a 62, e assim sucessivamente, at o limite de vagas para o cargo

conforme o percentual estabelecido neste Edital, Subitem 3.1.3.4. Para concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia, o candidato dever declarar na Ficha de Inscrio adeficincia de que portador, observando se as atribuies do cargo descritas no Anexo II deste Edital, so compatveis com adeficincia de que portador.

3.5. O candidato portador de deficincia dever ENTREGAR, DENTRO DO PRAZO ESTABELECIDO NO CALENDRIO DEEVENTOS, LAUDO MDICO ATESTANDO A ESPCIE E O GRAU OU NVEL DA DEFICINCIA DE QUE PORTADOR, COMEXPRESSA REFERNCIA AO CDIGO CORRESPONDENTE DA CLASSIFICAO INTERNACIONAL DE DOENASCID, BEMCOMO A PROVVEL CAUSA DA DEFICINCIA.

3.5.1.O Laudo Mdico previsto no Subitem 3.5, deve ser entregue, obrigatoriamente, acompanhado do Anexo V (Requerimento paraatendimento diferenciado ou comprovao da deficincia de que se declara portador) deste Edital, devidamente preenchido.

3.5.2. O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico indicado no Subitem 3.5., no perodo definido noCalendrio de Eventos deste Edital, via Correios, com Aviso de Recebimento (AR), ou entreg-los pessoalmente no Setor deProtocolo da Fundao Sousndrade, situado no endereo indicado no Subitem 1.3., no mesmo perodo acima referido.

3.6.O portador de deficincia que, no ato da inscrio, no declarar esta condio, ou deixar de atender ao disposto nos Subitens3.5. e 3.5.1. deste Edital, no poder interpor recurso em favor de sua situao e, portanto, no ser considerado candidato portadorde deficincia.

3.7. O candidato portador de deficincia que necessite de qualquer tipo de atendimento diferenciado no momento da realizao dasprovas dever observar o disposto no Subitem 4.10. deste Edital.3.8. Os candidatos portadores de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n. 3.298/1999, participarodo Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que diz respeito: a) ao contedo das provas; b) data, horrio e local de sua aplicao; c) aos critrios de avaliao e aprovao.

3.9. O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser portador de deficincia, se aprovado e classificado neste Processo Seletivo,figurar em listagem especfica e tambm na listagem geral dos candidatos aprovados e classificados para o cargo de sua opo,devendo, quando convocado, submeter-se percia mdica promovida pelo SEBRAE/MA, como previsto no Decreto n. 3.298/1999,Artigo 43.

3.9.1. A percia mdica prevista no Subitem 3.9. ter deciso terminativa sobre a condio de portador de deficincia do candidato,assim como tambm sobre sua espcie e grau ou nvel, com a finalidade no s de verificar se a deficincia de que portadorrealmente o habilita a concorrer s vagas reservadas para candidatos em tais condies, mas tambm se as atribuies do cargo parao qual foi aprovado e classificado so compatveis com a deficincia de que portador.

3.10. O candidato dever comparecer percia prevista no Subitem 3.9. munido de laudo mdico atestando a espcie e o grau ounvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem comoa provvel causa da deficincia.

3.11.A no observncia do disposto nos Subitens 3.9. e 3.10., ou a no constatao da deficincia na percia, acarretar a perda dodireito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies, passando a concorrer como se no fosse portador de deficincia.

3.12. Caso no haja inscrio de candidatos que se declarem portadores de deficincia, ou se os que se inscreverem em taiscondies forem reprovados nas provas ou na percia de que trata o Subitem 3.9., as vagas reservadas a eles sero preenchidaspelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao para cada cargo.

3.13. A relao dos candidatos cujas inscries forem indeferidas para concorrerem na condio de portadores de deficincia serdivulgada no siteoficial do Processo Seletivo.3.13.1. O candidato poder interpor recurso contra o indeferimento de sua inscrio para concorrer na condio de portador dedeficincia, seguindo o procedimento previsto no Item 9 e seus Subitens.

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3.13.2.A no observncia do disposto no Subitem 3.13.1. deste Edital, acarretar ao candidato, a perda do direito de concorrer svagas reservadas aos portadores de deficincia, passando a disputar as demais vagas, desde que supra os outros requisitos previstosneste Edital.

4. DAS INSCRIES4.1. As inscries para o presente Processo Seletivo sero realizadas EXCLUSIVAMENTE via Internet no perodo, horrio e locaisindicados no Calendrio de Eventos.

4.2. Antes de efetuar sua inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, de acordo com oprevisto nos Itens 2 e 12 e seus respectivos subitens.

4.3.Para efetuar a inscrio, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:a) acessar, no Perodo de Inscrio indicado no Calendrio de Eventos, um dos endereos da Internet www.fsadu.org.br/concursos

ou www.sousandrade.org.br/concursos e selecionar o atalho para INSCRIES ON LINE do Processo Seletivo para oSEBRAE/MA;

b) preencher a Ficha de Inscrio, selecionando o cargo pretendido;c) imprimir o respectivo boleto bancrio;d) se for o caso, preencher e imprimir o requerimento para atendimento diferenciado ou comprovao da deficincia que se declara

portador;e) efetuar o pagamento da Taxa de Inscrio utilizando o boleto bancrio impresso, no Perodo de Pagamento da Taxa de Inscrio

indicado no Calendrio de Eventos, NO SENDO ACEITO COMO PROVA DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO, NESSECASO, COMPROVANTE DE DEPSITO BANCRIO OU COMPROVANTE DE AGENDAMENTO DE PAGAMENTO OUCOMPROVANTE DE TRANSFERNCIA BANCRIA.

4.3.1.A Fundao Sousndrade no se responsabiliza por inscrio no recebida por qualquer motivo de ordem tcnica, falha decomputadores ou de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao, bem como quaisquer outros fatores queimpossibilitem a transferncia de dados no ocasionados por ela.4.3.2. Os candidatos inscritos devero retirar o inteiro teor deste Edital em um dos endereos da Internetwww.fsadu.org.br/concursos ou www.sousandrade.org.br/concursos, sendo de sua responsabilidade a obteno de taldocumento.

4.3.3. Os candidatos inscritos no necessitaro encaminhar cpia da Carteira de Identidade e do CPF, sendo de sua exclusivaresponsabilidade os dados cadastrais informados na Ficha de Inscrio.

4.4.A inscrio cujo pagamento da respectiva taxa for efetuado por meio de cheque s ser validada aps a compensao domesmo.

4.5. O processo de inscrio somente se completa com o cumprimento de todas as etapas descritas no Subitem 4.3..4.6. de inteira responsabilidade do candidato possveis prejuzos que vier a sofrer por no informar seus dados cadastraiscorretamente e um nmero de telefone para contato.

4.7. Cada candidato poder efetuar inscrio para mais de um cargo, no entanto, ser de sua inteira responsabilidadeverificar as datas e os horrios das provas, que podero ser coincidentes. Havendo coincidncia de datas/horrios dasprovas, o candidato poder fazer somente uma das provas, sendo considerado faltoso/desistente na outra.

4.7.1. Havendo mais de uma inscrio para o mesmo cargo, ser considerada como vlida aquela cuja Ficha de Inscriotiver a maior numerao.4.8. Em qualquer hiptese de mais de uma inscrio, conforme os subitens 4.7. e 4.7.1., no haver restituio parcial ou

integral dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio, sob qualquer circunstncia.4.9.Ao efetuar inscrio, o candidato estar declarando formalmente que preenche todas as condies estabelecidas neste Edital.4.10. O candidato que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado no momento da realizao das provas,dever solicit-lo Fundao Sousndrade, no Perodo de Requisio de Atendimento Diferenciado indicado no Calendriode Eventos, utilizando o Requerimento constante do Anexo V deste Edital, devidamente preenchido, assinalando o camporelativo solicitao de disponibilizao de atendimento diferenciado, indicando claramente o tipo de atendimentodiferenciado necessrio, acompanhado de documento que comprove tal necessidade.

4.11. A solicitao de que trata o Subitem 4.10. poder ser enviada via fax para os nmeros indicados no Subitem 1.3. ou serentregue no Setor de Protocolo da Fundao Sousndrade, situado no endereo indicado no Subitem 1.3., no mesmoperodo acima referido.

4.11.1. O candidato que requerer atendimento diferenciado via fax deve certificar-se que o documento foi transmitido deforma legvel e solicitar que lhe seja enviado, tambm via fax, comprovante do protocolo onde indicado o nmero doprotocolo que foi atribudo ao seu requerimento, sendo tal protocolo o nico documento que confirma o recebimento de sua

solicitao pela Fundao Sousndrade.4.11.2. O candidato que requerer como atendimento diferenciado prova em braille dever, ele prprio, transcrever suas respostaspara uma Folha de Respostas prpria tambm em braille, devendo levar, no dia da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.

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4.11.3. O candidato que requerer como atendimento diferenciado provas ampliadas receber Caderno de Questes e Folha deRespostas ampliados (fonte aproximada a 18), devendo ele mesmo transcrever suas respostas para a Folha de Respostas.

4.11.4. A candidata que estiver amamentando poder faz-lo durante a realizao da prova, desde que faa a solicitao doatendimento diferenciado, devendo levar acompanhante (maior de 18 anos), que ficar responsvel pela guarda da criana.Na hora da amamentao, a candidata ser deslocada para uma sala especial, sendo acompanhada o tempo todo por umfiscal. O responsvel pela guarda da criana no permanecer no mesmo local que a candidata. Ser permitido apenas umacompanhante por criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.4.11.4.1.Somente os materiais de uso pessoal da criana sero permitidos no acesso sala de atendimentos especiais,podendo haver vistoria nos referidos materias.4.11.4.2. O acompanhante dacandidata que estiver amamentando dever adentrar ao local das provas no mesmo horrioque esta e dever permanecer incomunicvel em uma sala especial durante toda a aplicao das provas, submetendo-se smesmas regras e procedimentos de segurana dispostas no edital do Processo Seletivo, sob pena de eliminao dacandidata lactante.

4.11.5. O candidato que no atender ao disposto nos Subitens 4.10 e 4.11., nas datas e horrios estabelecidos, no ter oatendimento diferenciado disponibilizado.

4.11.6. A deciso quanto ao deferimento dos Requerimentos de que trata o Subitem 4.10. caber Fundao Sousndrade, que,

em seu julgamento, obedecer a critrios de viabilidade e razoabilidade.4.12. No sero aceitas inscries via postal, fax, condicional ou extempornea.4.13. Verificada, a qualquer tempo, a existncia de inscrio que no atenda a todos os requisitos estabelecidos neste Edital, elaser cancelada.

4.14. No sero aceitos pedidos de alterao de informaes quanto opo de cargo e identificao do candidato, exceto correode erros ortogrficos.

4.15. As informaes prestadas sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a Coordenao do Processo Seletivoindeferir a inscrio daquele candidato que fornecer dados comprovadamente inverdicos.

4.16. O valor referente ao pagamento da Taxa de Inscrio no ser devolvido por qualquer motivo, salvo no caso docancelamento do Processo Seletivo por convenincia do SEBRAE/MA.

4.17. Sero considerados desistentes os candidatos que no tenham efetuado o pagamento do boleto bancrio no prazo indicado noCalendrio de Eventos.

4.18. Sero aceitos como Documento de Identificao: Carteiras expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelosComandos Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; Carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional(Ordens, Conselhos etc.); Passaportes; Certificados de Reservista; Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por leifederal, valham como documento de identidade; Carteiras de Trabalho e Previdncia Social CTPS e Carteira Nacional deHabilitao - CNH (somente o modelo novo, que contm foto).

4.19. No sero aceitos como Documento de Identificao: Certides de Nascimento; Ttulos Eleitorais; Carteira Nacional deHabilitao - CNH (modelo antigo, que no contm foto); Carteiras de Estudante; Carteiras Funcionais sem valor de identidade;cpias, ainda que autenticadas; documentos ilegveis, no-identificveis, danificados ou que de alguma forma no permitam, comclareza, a identificao do candidato.

5. DA CONFIRMAO DAS INSCRIES5.1. As inscries que forem deferidas sero confirmadas pela Fundao Sousndrade atravs do DOCUMENTO DECONFIRMAO DE INSCRIO. Nesse documento estaro indicados os dados do candidato, o local, a sala, a data e o horrio de

realizao da Prova Terica de Mltipla Escolha.5.2. O documento de Confirmao de Inscrio estar disponvel, via Internet, no site oficial do Processo Seletivo.5.3. O candidato responsvel pela conferncia dos dados contidos no Documento de Confirmao de Inscrio que receber.5.4.No caso de alguma incorreo no Documento de Confirmao de Inscrio, o candidato dever solicitar a correo FundaoSousndrade no Perodo de Requisio de Correo de Dados Cadastrais indicado no Calendrio de Eventos, por meio deRequerimento devidamente fundamentado, indicando com preciso as informaes a serem corrigidas, o nome do candidato, nmerode inscrio, telefone, respeitado o estabelecido no Subitem 4.14., e estar devidamente assinado.

5.5. A solicitao de que trata o Subitem 5.4. poder ser protocolada na Fundao Sousndrade, no endereo indicado no Subitem1.3., ou enviada via fax para os nmeros indicados no Subitem 1.3.

5.6. A relao dos candidatos cujas inscries forem indeferidas ser divulgada no siteoficial do Processo Seletivo, no Perodo deDivulgao das Inscries Indeferidas indicado no Calendrio de Eventos.

5.7. A Fundao Sousndrade NO ENVIA MENSAGENS POR E-MAIL PARA CANDIDATOS NEM AUTORIZA QUALQUEROUTRA INSTITUIO OU PESSOA A FAZ-LO EM SEU NOME. DESSA FORMA, MENSAGENS RECEBIDAS VIA E-MAIL,SUPOSTAMENTE ENVIADAS PELA FUNDAO SOUSNDRADE, DEVEM SER DESCONSIDERADAS.

6. DAS PROVAS6.1.De acordo comoAnexo III (Demonstrativo das modalidades de prova, nmero de questes e total de pontos), deste Edital, oProcesso Seletivo ser composto de Prova Terica de Mltipla Escolha, Prova De Redao e Prova de Ttulos para todos oscargos.

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6.2. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora dohorrio fixado para seu incio, munido de caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor preta, do Documento de Confirmao deInscrio e do Documento de Identificao original utilizado no ato da inscrio, ou da via original de um dos documentos

considerados como vlidos, de acordo com o indicado nos Subitens 4.18. e 4.19. deste Edital.6.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, por motivo de perda, roubo ou furto, umdocumento de identificao que atenda s exigncias do Subitem 6.2. deste Edital, dever apresentar e entregar documento queateste o registro da ocorrncia em rgo policial (cpia e original), expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo, em tal situao,submetido identificao especial, que compreender coleta de assinatura e impresso digital em formulrio prprio.

6.3.1. A identificao especial prevista no Subitem 6.3. ser exigida tambm quando o Documento de Identificao suscite dvidasrelativas fisionomia ou assinatura do portador.

6.4. No ser permitida, no dia da realizao das provas, entrada de candidato portando armas.6.5. No haver segunda chamada para as provas. O no comparecimento implicar na eliminao automtica do candidato.6.6. No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de provapor qualquer motivo.

6.7. No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, data ou horrio diferentes do estabelecido neste Edital.

6.8. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao das provas:a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para execuo das provas;b) faltar com a devida cortesia com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, membro da Comisso de Processo

Seletivo, autoridade presente ou candidato;c) afastar-se do local de aplicao das provas, a qualquer tempo, sem acompanhamento de fiscal;d) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos em benefcio prprio ou de terceiros.f) tiver seu aparelho de telefonia celular emitido sons de toque ou vibrando;g) ao se dirigir aos banheiros, mesmo que acompanhado por fiscal e dentro do horrio permitido, deixar cair ou levar consigo papel

ou outro material ou equipamento, eletrnico ou no, capaz de transmitir ou receber mensagens, com ou sem bateria;h) for encontrado portando ou fazendo uso no momento de realizao das provas de qualquer um dos materiais ou aparelhos

eletrnicos previstos no Subitem 6.10.13. do Edital.

i) recusar a se submeter aos procedimentos de segurana aplicados durante o Processo Seletivo;6.9Aps a realizao das provas, caso seja constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, que o candidatoutilizou processo ilcito para facilitar sua aprovao, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do ProcessoSeletivo.

6.10. DA PROVA TERICA DE MLTIPLA ESCOLHA6.10.1. A Prova Terica de Mltipla Escolha ter carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos e ser realizada no diadefinido no Calendrio de Eventos deste Edital.

6.10.2. O HORRIO DA PROVA, BEM ASSIM O DE FECHAMENTO DOS PORTES DE ACESSO AOS LOCAIS DE PROVA,SER INFORMADO NO DOCUMENTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO, NOS TERMOS DO SUBITEM 5.1.

6.10.3. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e o seu comparecimento no dia ehorrio determinado.

6.10.4. No ser permitido ingresso de candidatos no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o fechamento dos

portes, bem como no ser permitida a entrada de candidatos nas salas de prova aps o seu incio.6.10.5. A Prova Terica de Mltipla Escolha ter a durao de 4 (quatro) horas. O seu horrio e locais de realizao serodivulgados no Perodo de Confirmao de Inscrio indicado no Calendrio de Eventos, no siteoficial do Processo Seletivo.

6.10.6.A Prova Terica de Mltipla Escolha ser avaliada conforme escala estabelecida no Anexo III deste Edital.6.10.7. A Prova Terica de Mltipla Escolha ter, para cada cargo, questes de mltipla escolha com 5 (cinco) opes de respostacada uma, sendo apenas uma opo correta, de acordo com as especificaes estabelecidas no Anexo III deste Edital.

6.10.8. As questes da Prova Terica de Mltipla Escolha versaro sobre os contedos programticos constantes do Anexo IV(Contedo programtico da Prova Terica de Mltipla Escolha) deste Edital.

6.10.9. Os pontos correspondentes s questes que forem consideradas nulas, de uma determinada prova, sero atribudos a todosos candidatos que a ela se submeteram.

6.10.10. Todos os candidatos tero sua Prova Terica de Mltipla Escolha corrigida por meio de processamento eletrnico. Paraisso, ser fornecida ao candidato Folha de Respostas personalizada, contendo seus dados pessoais e o local para assinatura. ,

portanto, de sua responsabilidade a conferncia de seus dados pessoais, bem assim a consequente assinatura na Folha de Respostae Folha de Frequncia.

6.10.11. O candidato dever transcrever as respostas das questes da Prova Terica de Mltipla Escolha para a Folha deRespostas, que o nico documento vlido para a correo, usando caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor preta. Opreenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder conforme as instruescontidas neste Edital, no Caderno de Questes e na prpria Folha de Respostas.

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6.10.11. 1. de responsabilidade exclusiva do candidato, o uso de caneta esferogrfica de cor diversa da exigida no subitemanterior.

6.10.12 Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.

6.10.13. No ser permitida, durante a realizao das provas, comunicao entre os candidatos, utilizao de mquina calculadoraou similar, livro, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, bem como aparelho eletrnico, tal como: bip, telefonecelular, walkman, receptor, gravador, mp3/4 players, culos escuros, acessrios de chapelaria tais como chapus, bons, gorros etc.

6.10.14. de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia do material recebido no momento da prova. Deve ser verificadaa compatibilidade do Caderno de Questes com a opo realizada no momento da inscrio, falhas de impresso e dados pessoaisimpressos em todos os documentos recebidos.

6.10.15.Caso seja verificado algum erro ou defeito de impresso no Caderno de Questes, o candidato deve solicitar sua imediatasubstituio, sendo de sua inteira responsabilidade prejuzos decorrentes da no solicitao imediata de substituio.

6.10.16. Sero consideradas marcaes incorretas, sendo atribuda pontuao zero, quelas questes cujas respostas estiveremem desacordo com as instrues contidas neste Edital, no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, tais como: duplamarcao, marcao rasurada, marcao emendada e campo de marcao no preenchido integralmente ou no preenchido.

6.10.17.O candidato no poder se retirar do local de realizao da prova levando o Caderno de Questes antes de transcorridas 3

(trs) horas do seu incio.6.10.18. O candidato somente poder se dirigir aos banheiros devidamente acompanhado de um fiscal e transcorrida, no mnimo, 1(uma) hora do incio da realizao da prova.

6.10.19. O fiscal volante poder, antes de o candidato ingressar no banheiro, vistoriar o ambiente, assim como aps a sada dorespectivo candidato do mesmo.

6.10.20. Os dois ltimos candidatos de cada sala somente podero entregar as respectivas Folhas de Respostas e se retirar do localde aplicao da Prova de Prova Terica de Mltipla Escolha simultaneamente.

6.10.21. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao das provas:a) copiar em papel ou qualquer outro material o gabarito da prova, seno no prprio Caderno de Questes, que o candidato poder

levar consigo aps o horrio permitido;b) retirar-se da sala de aplicao das provas levando o Caderno de Questes antes de transcorrido o tempo mnimo regulamentar

previsto no subitem 6.10.17. deste Edital;

c) no entregar o material de provas ao trmino do tempo estabelecido para sua realizao;d) descumprir as instrues contidas no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, nas normas deste Edital, nas normascomplementares e nas decises da Fundao Sousndrade;

e) no assinar a Folha de Respostas;f) descumprir as regras contidas no subitem 4.11.4.2., deste Edital.

6.10.22. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que:a) obtiver nota inferior a 50% (cinquenta por cento) dos pontos possveis na Prova Terica de Mltipla Escolha;b) considerando a ordem decrescente dos totais de pontos obtidos na Prova Terica de Mltipla Escolha, por cargo, ficar alm do

limite de 3 (trs) vezes o nmero de vagas do cargo para o qual est concorrendo.

6.10.23. Ocorrendo igualdade de notas na ltima colocao, correspondente ao limite estabelecido no subitem anterior, todos oscandidatos nessa situao sero considerados aprovados.

6.10.24.O Gabarito Oficial da Prova Terica de Mltipla Escolha ser publicado em at 24 (vinte e quatro) horas a contar do dia

subsequente ao de sua realizao, no siteoficial do Processo Seletivo.6.11. DA PROVA DE REDAO6.11.1.A Prova de Redao, a ser aplicada para todos os cargos, simultaneamente Prova Terica de Mltipla Escolha, ter cartereliminatrio e classificatrio, consistindo na elaborao de uma redao, sob a forma de dissertao, conforme indicado no Anexo VIIdeste Edital.

6.11.2.Sero corrigidas somente as Redaes dos candidatos no eliminados na Prova Terica de Mltipla Escolha.

6.11.3.A Prova de Redao, com tema relacionado ao Contedo Programtico descrito no Anexo IV deste Edital, ter, no mximo,30 (trinta) linhas para a redao e dever ser manuscrita na Folha de Resposta prpria, numerada e codificada, que o nicodocumento vlido para correo, fornecida pela Fundao Sousndrade.

6.11.4. Os candidatos impossibilitados de redigirem as respostas de prprio punho devero solicitar condio especial para esse fim,no prazo definido para solicitao de atendimento diferenciado.

6.11.5.O candidato dever, obrigatoriamente, elaborar a redao com letra legvel, usando caneta esferogrfica ponta grossa de

tinta cor preta, no espao indicado, sendo vedado o uso de caneta com tinta de cor diversa ou de instrumento de escrita com grafite(lpis, lapiseira etc.).

6.11.6. Respostas grafadas fora do espao delimitado na Folha de Resposta da Prova de Redao no sero consideradas naavaliao.

6.11.7. No haver substituio da Folha de Resposta da Prova de Redao por erro de preenchimento do candidato.

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6.11.8. de responsabilidade exclusiva do candidato, destacar a sua identificao da Folha de Resposta da Prova de Redao, sobpena de ser atribuda nota 0 (zero) referida prova.

6.11.9.As anotaes feitas a lpis ou com caneta fora das especificaes indicadas no subitem 6.11.5. no sero consideradas pelaBanca Examinadora, para efeito de correo da Prova de Redao.

6.11.10. Na correo da Prova de Redao ser considerado o contedo, a capacidade de estruturao lgica, a tcnica, acoerncia, a fundamentao e a gramtica padro, de acordo com os critrios estabelecidos no Anexo VII (Parmetros para correoda Prova de Redao).

6.11.11. Nos casos de fuga ao tema ou de ausncia da produo textual, ser atribuda ao candidato a nota 0 (zero).

6.11.12. A Prova de Redao ser corrigida com sigilo do nome do candidato e sua Folha de Resposta no dever ser assinada,rubricada ou conter qualquer palavra ou marca que possa identificar o candidato fora do local apropriado, sob pena do candidatoreceber nota 0 (zero) nessa prova.

6.11.13. Qualquer desenho, recado, oraes ou mensagens, nomes ou suas abreviaes, apelido, pseudnimo ou rubrica,colocados na Folha de Resposta da Prova de Redao, ser considerado elemento de identificao do candidato.

6.11.14. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que no obtiver 40% (quarenta por cento) da nota da Prova de Redao.

6.12. DA PROVA DE TTULOS6.12.1.A Prova de Ttulos ser realizada para todos os cargos, com carter apenas classificatrio, sendo aplicada somente para oscandidatos no eliminados na Prova Terica de Mltipla Escolha.

6.12.2.Os candidatos devero entregar os documentos que comprovem sua titulao nas datas previstas no Calendrio de Eventosdeste Processo Seletivo. Os locais e horrios de entrega dos documentos sero disponibilizados por meio de Edital de Convocao,publicado com pelo menos 3 (trs) dias de antecedncia da data de sua realizao, no siteoficial do Processo Seletivo.

6.12.3. O Edital previsto no subitem anterior indicar a data, o local, o horrio de realizao da Prova de Ttulos, bem como a maior ea menor nota obtida pelos candidatos selecionados para dela participar, alm de informaes complementares referida prova.

6.12.4. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao da Prova de Ttulos e ocomparecimento no dia e horrio determinados.

6.12.5.A Prova de Ttulos consistir na anlise dos documentos entregues pelos candidatos e ser feita de acordo com os critriosestabelecidos nos Anexos VIII, IX e X (Critrios de Prova de Ttulos para os cargos de Analista Tcnico II, Analista Tcnico I eAssistente I, respectivamente).

6.12.6. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de entrega dos documentos que sero aceitoscomo comprovao de ttulo e o comparecimento no dia e horrio determinados. TAMBM DE RESPONSABILIDADEEXCLUSIVA DO CANDIDATO VERIFICAR SE OS DOCUMENTOS A SEREM ENTREGUES PARA FINS DE COMPROVAO DETTULOS ESTO EM CONFORMIDADE COM OS CRITRIOS DESCRITOS NESTE INSTRUMENTO EDITALCIO E SEUSANEXOS.

7. DO RESULTADO FINAL

7.1. O Resultado Final do Processo Seletivo ser o somatrio dos pontos obtidos na Prova Terica de Mltipla Escolha, Na Prova deRedao e na Prova de Ttulos.

7.2. O Resultado Final do Processo Seletivo ser expresso com 1 (uma) casa decimal.8. DA APROVAO E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE8.1.Ser considerado APROVADO no Processo Seletivo o candidato que, cumulativamente:a) no for eliminado na Prova Terica de Mltipla Escolha;b) no for eliminado na Prova de Redao;c) se portador de deficincia, no tiver sua deficincia considerada incompatvel com as atribuies do cargo pela percia mdica;d) no for eliminado em razo de qualquer outro critrio estabelecido neste Edital.

8.2. Ocorrendo empate no somatrio dos pontos obtidos, sero adotados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate:a) o de idade mais elevada - idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo,

conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741/2003 - Estatuto do Idoso;b) maior nota relativa s questes de conhecimentos especficos da Prova Terica de Mltipla Escolha;c) maior nota relativa s questes de Lngua Portuguesa da Prova Terica de Mltipla Escolha;d) maior nota relativa prova de Redao;e) maior idade.

8.3. Formaro o Cadastro de Reserva os candidatos considerados aprovados alm do nmero de vagas oferecidas.

9. DOS RECURSOS9.1. Sero admitidos recursos contra:a) o indeferimento de inscrio;b) o Gabarito Oficial e/ou formulao de questes da Prova Terica de Mltipla Escolha;c) anlise da Prova de Redao;

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d) a convocao para Prova de Ttulos;e) a classificao no Processo Seletivo, indicada no Resultado Final.

9.2. O candidato que desejar interpor recurso relativo a qualquer uma das aes indicadas no Subitem 9.1., ter o prazo de at 2

(dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da divulgao dessas aes, devendo o recurso seguir o modelo constantedo Anexo VI (Modelo de Formulrio para Interposio de Recurso) ser dirigido Coordenao do Processo Seletivo e protocolado naFundao Sousndrade, no endereo indicado no Subitem 1.3., ou enviada via fax para os nmeros indicados no Subitem 1.3.,devendo, ainda, ser devidamente fundamentado, indicando com preciso os pontos a serem revisados, nome do candidato,nmero de inscrio, cargo a que concorre, endereo, telefone para contato e estar devidamente assinado.

9.2.1. O candidato que interpuser recurso via fax deve se certificar que o documento tenha sido transmitido de forma legvel esolicitar que lhe seja enviado, tambm via fax, comprovante do protocolo onde indicado o nmero do processo que foi atribudo aorecurso, sendo tal protocolo o nico documento que confirma que o recurso foi entregue.

9.2.2. NO SERO ACEITOS RECURSOS COM PEDIDOS GENRICOS E QUE NO CONTENHAM TODOS OS ELEMENTOSDESCRITOS NO ITEM 9.2.

9.2.3. No caber recurso contra o resultado do julgamento de um recurso.9.3. A notificao para conhecimento do resultado dos recursos ser feita mediante Edital publicado no site oficial do ProcessoSeletivo.

9.4. No sero aceitos recursos interpostos fora dos prazos previstos neste Edital, bem como recurso via postal ou via correioeletrnico.

9.5. Os recursos que no estiverem de acordo com o estabelecido no Subitem 9.2. sero indeferidos.

10. DA HOMOLOGAO DO PROCESSO SELETIVO10.1. Aps a apreciao dos recursos interpostos, o Resultado Final do Processo Seletivo ser homologado e publicado de formaoficial pelo SEBRAE/MA.

10.1.1.A homologao do Resultado Final desse Processo Seletivo ser efetuada por cargo/regional, a critrio do SEBRAE/MA.

10.2. A Fundao Sousndrade manter disposio dos candidatos as listagens contendo o Resultado Final aps Fase Recursaldo Processo Seletivo com a pontuao de todos os candidatos e os Boletins de Desempenho para consulta individual, pelo perodo devalidade do Processo Seletivo, a contar da divulgao do resultado final aps fase recursal, para consulta, no siteoficial do ProcessoSeletivo.

11. DO PRAZO DE VALIDADE11.1. O prazo de validade do presente Processo Seletivo ser de 2 (dois) anos, contados a partir da publicao oficial dahomologao do Resultado Final Aps Fase Recursal, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo.

12. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO12.1. Para a posse o candidato dever satisfazer as seguintes condies:a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12, pargrafo 1, da Constituio da Repblica;b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da posse;c) estar quites com as obrigaes eleitorais;d) estar quites com o servio militar, quando do sexo masculino;e) no registrar antecedentes criminais e encontrar-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos;f) no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com a investidura em cargo/emprego pblico estadual,

quando for o caso;g) apresentar declarao de acumulao lcita de cargo/emprego pblico, quando for o caso, em conformidade com a legislao

vigente;h) ter sido aprovado no presente Processo Seletivo;i) comprovar os requisitos exigidos neste Edital para exerccio do cargo pretendido conforme indicado no Anexo I deste Edital, bem

como registro no rgo de classe competente, quando o cargo assim o exigir;j) apresentar atestado de sade ocupacional emitido por mdico do trabalho, no qual haja expressa indicao de que o candidato

est apto para exercer as atribuies do cargo para o qual est sendo contratado;k) ter aptido fsica, clnica e mental para o exerccio das atividades do cargo, a ser apurada por uma Equipe Multi-profissional do

SEBRAE/MA, incluindo a compatibilidade, no caso de candidato portador de deficincia, das atribuies do cargo com adeficincia de que portador;

l) se portador de deficincia, ter sua deficincia reconhecida como compatvel com as atribuies do cargo pretendido;m) conhecer e estar de acordo com as exigncias deste Edital e da legislao pertinente;

n) apresentar os demais documentos que se fizerem necessrios por ocasio da contratao.12.2. Os candidatos aprovados dentro do nmero de vagas previstas para cada cargo sero contratados obedecendo rigorosamente ordem de classificao.

12.3. O candidato somente ser admitido no cargo se, aprovado, atender s condies dispostas no Item 12.1.

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12.4. A unidade escolar de lotao dos candidatos considerados aprovados no presente seletivo ser designada de acordo com aordem de classificao constante no resultado final do Processo Seletivo e de acordo com os critrios de necessidade e conveninciado SEBRAE/MA.

12.5. O candidato que, no ato da convocao, no apresentar toda a documentao solicitada, ser automaticamente eliminado dopresente Processo Seletivo.12.6. Ser tornada sem efeito a contratao dos candidatos no se apresentarem na unidade escolar no prazo previsto nalegislao.

13. DAS DISPOSIES FINAIS

13.1. O candidato poder obter informaes referentes ao presente Processo Seletivo na Fundao Sousndrade, no endereo ehorrio indicados no Item 1.

13.2. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os atos, editais, avisos, comunicados eoutras informaes pertinentes a esse Processo Seletivo, que sero sempre publicados no si teoficial do Processo Seletivo.

13.2.1.Aps a data de divulgao do Resultado Final aps Fase Recursal do presente Processo Seletivo, a divulgao de todos osatos, editais, avisos, comunicados e outras informaes pertinentes ser feita exclusivamente pelo SEBRAE/MA.

13.3. A inscrio do candidato implicar na aceitao expressa das normas para o Processo Seletivo contidas neste Edital e nosdemais documentos a serem oportunamente divulgados.

13.4. A aprovao dentro das vagas no presente Processo Seletivo assegurar direito contratao, condicionada observnciadas disposies legais pertinentes, ao exclusivo interesse, oportunidade e convenincia do SEBRAE/MA, rigorosa observncia daordem de classificao e ao prazo de validade deste Processo Seletivo.

13.5. Poder ser isento da Taxa de Inscrio o candidato que comprovar ser carente, que se encontra desempregado e que a suarenda familiar mensalper capitano ultrapassa R$ 100,00 (cem reais), conforme previsto na Lei Estadual n. 299, de 25 de setembrode 2007.

13.5.1. Poder tambm ser isento da taxa de inscrio o candidato que comprovar que doador de sangue e o carente, que seencontrar desempregado, devendo ser considerado reconhecidamente pobre, conforme art. 37, inc. I da Constituio Federal.

13.5.2. Para pleitear a iseno da Taxa de Inscrio, o candidato dever solicit-la via Requerimento dirigido Coordenao doProcesso Seletivo, protocolando-o na Fundao Sousndrade, localizada no endereo indicado no Subitem 1.3., no horrio de 8h s12h e de 13h s 17h, apenas nos dias teis, ou enviando-o via Correios, com Aviso de Recebimento (AR), at o terceiro dia de

inscrio indicado no Calendrio de Eventos do Processo Seletivo.13.5.3. O Requerimento de solicitao de iseno de taxa de inscrio deve, obrigatoriamente, constar das seguintes informaes:nome do (a) candidato (a), nmero do CPF, sexo, data de nascimento, nmero do documento de identidade (mais rgo expedidor eunidade federativa), se ou no portador de deficincia, se necessita de algum atendimento especial no dia da aplicao da prova,assim tambm, endereo residencial, telefone para contato e nome do cargo/cargo pretendido.

13.5.3.1.O candidato carente dever anexar ao Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio cpia dos seguintesdocumentos, devidamente autenticadas pela FSADU ou em cartrio:a) Documento de Identificao que atenda aos requisitos previstos nos Subitens 4.18. e 4.19.;b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS: pgina de identificao do trabalhador, TODAS as pginas de registro de

contrato de trabalho, com o registro de dispensa do ltimo cargo/cargo;c) Publicao do ato de nomeao e de exonerao, caso seja servidor pblico;d) Certido de comprovao dos dados contidos no Cadastro Nacional de Informao SocialCNIS, expedida pelo Instituto Nacional

do Seguro SocialINSS;

e) Declarao que a renda familiar mensal per capita no ultrapassa R$100,00 (cem reais).13.5.3.2.O candidato doador de sangue, que tiver realizado 1 (uma) doao em at 1 (um) ano da data prevista para o incio dasinscries poder ter gratuidade da sua inscrio, devendo, para tanto, apresentar Requerimento dirigido ao Presidente da Comissode Processo Seletivo, protocolando na Fundao Sousndrade, localizada no endereo indicado no Subitem 1.3, nos horriosindicados no Subitem 1.5. ou enviando via correios (com AR) at o primeiro dia de inscrio, indicado no Subitem 1.4., anexandocpia da carteira de doador e do comprovante da doao realizada, conforme determinao dos artigos 1 e 2 da Lei Municipal n.126/2002.

13.5.4. O candidato que enviar via Correios o Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, dever enviar cpia detais documentos via fax, no mesmo dia de postagem, para a Fundao Sousndrade, nos telefones indicados no Subitem 1.3.,juntamente com o comprovante de postagem devidamente autenticado pelos Correios.

13.5.5. O resultado do julgamento das Solicitaes de Iseno da Taxa de Inscrio ser divulgado no site oficial do ProcessoSeletivo, at o quinto dia aps o incio do Perodo de Inscrioindicado no Calendrio de Eventos do Processo Seletivo.

13.5.6. O candidato cuja Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio for indeferida poder interpor recurso, devendo, para tanto,seguir o procedimento previsto no Item 9 e seus subitens deste Edital.13.5.7. Caso o recurso interposto no seja recebido em tempo hbil ou no tenha suas razes conhecidas, sendo assim indeferido,o candidato recorrente que desejar se inscrever no Processo Seletivo, dever efetivar a inscrio no Perodo (improrrogvel) deInscrio estabelecido no Calendrio de Eventos do Processo Seletivo.

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13.5.8. O candidato que no anexar ao Requerimento de Solicitao de Iseno de Taxa de Inscrio todos os documentosestabelecidos nos Subitem 13.5.3.1 deste Edital, que no encaminh-los conforme os Subitens 13.5.1. ou 13.5.4. deste Edital ou queseu Requerimento no conste todas as informaes exigidas no Subitem 13.5.2. ter sua Solicitao de Iseno de Taxa de Inscrio

automaticamente indeferida.13.5.9. Se a qualquer tempo for constatado que o candidato beneficiado com iseno da Taxa de Inscrio apresentou comprovanteinidneo ou firmou declarao falsa para se beneficiar, sua inscrio ser cancelada e ele ser eliminado do presente ProcessoSeletivo, sem prejuzo da aplicao das sanes previstas pela legislao, inclusive penal.

13.6. O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuzos decorrentesda no atualizao:a) junto Fundao Sousndrade, at a data da divulgao do Resultado Final aps Fase Recursal deste Processo Seletivo;b) junto ao SEBRAE/MA, aps mencionada data, se aprovado.

13.7. O candidato ser eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele no atende a qualquer dosrequisitos estabelecidos neste Edital.

13.8.As disposies contidas no presente Edital podero sofrer alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada aprovidncia ou a etapa que lhe disser respeito.

13.9. Dispositivos legais e normativos com entrada em vigor aps a data da publicao deste Edital no sero objeto de avaliao doProcesso Seletivo.13.10. Os candidatos ficam cientes que devero arcar com todos os custos de sua participao no presente Processo Seletivo, nosendo passvel de ressarcimento e/ou indenizao qualquer gasto que venham a ter, ressalvado o disposto no Subitem 4.16.

13.11. O foro para dirimir quaisquer questes relacionadas realizao do Processo Seletivo de que trata este Edital o da cidadede So Lus-MA.

13.12. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso de Processo Seletivo, instituda para esse fim pelo SEBRAE/MA, emconjunto com a Fundao Sousndrade, ouvida sua Assessoria Jurdica.

So Lus - MA, 23 de julho de 2014.

SIMONE LUCLIA MACIEIRADiretora Superintendente do SEBRAE/MA

RAIMUNDO NONATO CORREADiretor Administrativo Financeiro do SEBRAE/MA

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ANEXO I

DEMONSTRATIVO DOS CARGOS PBLICOS, REQUISITOS, CARGA HORRIA, SA LRIOS E NMERO DE VAGAS

NOTAS:

(1) Das vagas destinadas a cada cargo, pelo menos 5% (cinco por cento) sero reservadas para portadores de deficincia na forma do Decreto n.3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.(2) Nos casos de profisses para as quais exista Conselho de Classe, o registro no respectivo Conselho ser exigido.(3) Benefcios: Auxlio Alimentao, Plano de Previdncia Privada, Seguro Sade, Seguro de Vida em Grupo.

1. Nvel Superior: ANALISTA T CNICO IIJornada de Trabalho: 40hRemunerao: R$ 6.766,81

CD LOTAO SETOR REQUISITOS

VAGA(s) CADASTRO DE RESERVA

TOTALRESERVADASA DEFICIENTE


101

So Lus

Contbil Graduao em Cincias Contbeis e Ps-graduao na rea contbil (360h)

1 -3

1

102 Controladoria

Graduao em Cincias Econmicas

ou Cincias Contbeis ouAdministrao de Empresas e Ps-graduao na rea de

Controladoria ou Auditoria (360h)

1 - 3 1

103 Jurdica Graduao em Direito e Ps-graduao na rea jurdica (360h)

1 - 3 1

104 Tecnologia da Informao

Graduao em Cincias daComputao ou Tecnologia daInformao ou Anlise de Sistemas ouProcessamento de Dados ou Sistemase Tecnologia da Informao e

Ps-graduao na rea de Tecnologiada Informao ou Gerenciamento deProjetos (360h)

1 - 3 1

2. Nvel Superior: ANALISTA T CNICO IJornada de Trabalho: 40hRemunerao: R$ 4.357,33





105 Aailndia

Gesto deProjetos/Atendimento

Graduao em Administrao deEmpresas ou Cincias Contbeis ouCincias Econmicas

1 - 3 1

106 Bacabal 2 1 6 1

107 Balsas 1 - 3 1

108 Caxias 1 - 3 1

109 Chapadinha 1 - 3 1

110 Graja 2 1 6 1

111 Imperatriz 2 1 6 1

112 Lenis/Munin - - 3 1

113 Pinheiro 1 - 3 1

114PresidenteDutra

2 1 6 1

115 Santa Ins - - 3 1

116 So Lus - - 3 1

117

So Lus

AdministraoGraduao em Engenharia Civil ouEngenharia Eltrica

1 - 3 1

118 Arquivo/ Biblioteca/ CDI Graduao em Biblioteconomia 1 - 3 1

119 ControladoriaGraduao em Cincias Econmicas ouCincias Contbeis ou Administrao deEmpresas ou Direito

1 - 3 1

120 Educao Graduao em Pedagogia 1 - 3 1

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2. Nvel Superior: ANALISTA TCNICO IJornada de Trabalho: 40hRemunerao: R$ 4.357,33





121

So Lus

Escola de Formao Gerencial Graduao em Pedagogia ou Letras 1 - 3 1

122 Marketing e Comunicao IGraduao em Comunicao Social -Jornalismo 1 - 3 1

123 Marketing e Comunicao IIGraduao em Marketing ouComunicao Social Publicidade ePropaganda

1 - 3 1

124 OramentoGraduao em Cincias Contbeis ouCincias Econmicas 1 - 3 1

125 PesquisaGraduao em Cincias Econmicas ouEstatstica 1 - 3 1

126 Polticas Pblicas Graduao em Direito 1 - 3 1

127 SEBRAE/MA Graduao em qualquer rea - - 3 1

128 Tecnologia da Informao

Graduao em Cincias da Computaoou Tecnologia da Informao ou Anlisede Sistemas ou Processamento deDados ou Sistemas e Tecnologia daInformao

1 - 3 1

3. Nvel Mdio: ASSISTENTE IJornada de Trabalho: 40hRemunerao: R$ 1.982,93





129 Chapadinha

Administrao/ Atendimento Ensino Mdio

1 - 3 1

130 Graja 1 - 3 1

131 Presidente Dutra 1 - 3 1

132 So Lus 1 - 3 1

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ANEXO IIDESCRI O SINTTICA DAS ATRIBUIES

NVEL SUPERIOR

Analista Tcnico II Contbil Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange area contbil. Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gesto. Proporestratgias de atuao para a rea contbil frente aos cenrios: interno e externo. Definir mtodos, fluxos e padres de informaes. Multiplicarconhecimentos e informaes para pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos contbeis relativos a controle e fiscalizao, de acordocom os princpios fundamentais e legislao vigentes. Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, semnecessidade de superviso direta. Sistemas Informatizados de Gesto Contbil. Responder pela liderana tcnica e conduzir a execuo deatividades/projetos da rea, considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiros. Anlise de contas patrimoniais e de resultados,conciliao bancria e incluso de lanamentos em sistemas. Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis, inclusiveDemonstrao do Fluxo de Caixa Indireto, balano oramentrio, anlise e recolhimento de tributos, folha de pagamento e seus encargos. Elaborarnotas explicativas, notas tcnicas e pareceres relativos aos resultados apurados e/ou temas afins sua rea, complementares s demonstraescontbeis ou em atendimento a demandas de auditorias e/ou dirigentes. Elaborar, analisar e enviar declaraes da empresa, a exemplo da DIPJ,DIRF, DCTF, DACON, etc. Desenvolver e implementar solues tcnicas na rea de gesto contbil, seguindo metodologias definidas e orientaesgerais, inclusive que venham afetar a utilizao dos sistemas e a execuo oramentria. Assessorar as auditorias independentes e dos rgosfiscalizadores, munindo-os de informaes para consecuo dos trabalhos. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE paraacompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.

Analista Tcnico II Controladoria Acompanhar e analisar todos os processos e rotinas de natureza administrativa e contbil, visando ocumprimento das normas, diretrizes e obrigaes do SEBRAE/MA. Emitir parecer tcnico, quando solicitado, inerente aquisio de bens ou servios,verificando a adequao s normas. Acompanhar o cumprimento das obrigaes legais e normativas do SEBRAE/MA. Analisar as informaesrecebidas sobre legislao, normas, decretos, portarias e demais instrumentos jurdicos aplicveis ao SEBRAE/MA. Emitir notas informativasesclarecendo pontos obscuros da legislao e demais mandamentos. Orientar parceiros, terceiros e fornecedores sobre os procedimentosadministrativos e legais para contratar com o SEBRAE/MA. Supervisionar o cumprimento das obrigaes legais e normativas do SEBRAE/MA, emconformidade s normas vigentes. Realizar demais atividades correlatas. Executar levantamentos e documentao de processos e procedimentos.Efetuar avaliao dos riscos e controles. Elaborar programas de trabalho para testes de desenho e efetividade dos controles. Redigir e apresentarrelatrios formais. Revisar documentao de trabalho realizado por terceiros. Acompanhar a realizao de atividades por terceiros. Ter metodologia detrabalho estruturada com nfase em riscos de negcio e operacionais. Conhecer a legislao comercial, tributria e trabalhista. Conhecerplanejamento, oramento e contabilidade. Conhecer ferramentas de apoioOffice. Gerir pessoas. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regionaldo SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.

Analista Tcnico II Jurdico Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange area jurdica. Representar e defender os interesses do SEBRAE/MA, no mbito administrativo/judicial, em qualquer instncia, promovendo dilignciasnecessrias, mantendo o controle do curso dos processos. Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetose programas sob sua gesto. Examinar e emitir pareceres sobre processos que tenham implicaes legais para a Entidade. Promover as medidas

jurdicas que se fizerem necessrias, no sentido da aquisio, preservao e transferncia de bens e direitos do SEBRAE/MA. Atuar como educador,multiplicando conhecimentos relativos rea jurdica. Propor estratgias de atuao para a rea jurdica frente aos cenrios: interno e externo. Definirmtodos, fluxos e padres de informaes. Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares,clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena. Planejar, implementar, acompanhar eavaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta. Pesquisar e selecionar legislao, doutrina ejurisprudncia. Gerenciar escritrios terceirizados. Propor alternativas jurdico-legais para a consecuo de resultados desejados, preservando osinteresses e a imagem da Instituio. Elaborar pareceres tcnicos, despachos e peas ou atos congneres. Redigir contratos, convnios, pareceres eoutros documentos jurdicos em temas ou processos de alta complexidade. Planejar, supervisionar e executar tarefas relativas anlise de processosadministrativos e judiciais, incluindo o recebimento, anlise, processamento e acompanhamento de feitos e a verificao de prazos processuais.Elaborar pareceres tcnicos, despachos e peas ou atos congneres. Redigir contratos, convnios, pareceres e outros documentos jurdicos em temasou processos de alta complexidade. Conduzir a execuo de atividades/projetos da rea jurdica, considerando a integrao com outras reas daorganizao e parceiro. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao Demaisatividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.

Analista Tcnico II Tecnologia da Informao Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues,no que tange a rea de TI. Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gesto.Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos rea de TI. Propor estratgias de atuao para a rea de TI frente aos cenrios: interno

e externo. Definir mtodos, fluxos e padres de informaes. Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento doconhecimento com pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena. Planejar,implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta. Responder pela lideranatcnica e conduzir a execuo de atividades/projetos da rea, considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiros. Gerir contratose servios que envolvam linguagem de programao: HTML, PHP, My SQL /Banco de Dados e Java Script. Gerir contratos e servios que envolvamsoftware de design: Flash, HTML, Photoshop, Corel Draw, Dreamweaver e Fireworks. Assessorar e/ou gerenciar LMS, com foco em plataformaMoodle. Assessoria e/ou gerenciamento de CMS e contedos de portais web. Assessorar e/ou gerir contratos e servios que envolvam processos demdias educacionaisvdeos,podcastsetc. Assessorar e/ou gerir contratos e servios que envolvam processo de produo e operacionalizao detecnologias educacionais: webconference, aplicativos de colaborao, sistemas de pesquisa etc. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regionaldo SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.Analista Tcnico I Administrao Gerir contratos de manuteno predial e correlatos. Elaborar termos de referncia para contratao/ aquisiode servios/ produtos relacionados engenharia. Elaborar notas tcnicas para aditamento dos contratos relacionados engenharia. Elaborar relatriose planos de manuteno referentes s edificaes do SEBRAE/MA. Supervisionar equipes de manuteno predial. Planejar, organizar e coordenaraes para soluo de problemas relacionados engenharia. Supervisionar, mensurar e validar obras de manuteno e construo do SEBRAE/MA.Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao Demais atividades inerentes aoexerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I Arquivo/ Biblioteca/CDI Administrar e dirigir Centros de Documentao, Biblioteca e Arquivos. Negociar prazos e recursos, nombito da organizao e junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos sob sua responsabilidade. Realizar apresentaes, palestras eoutras atividades de compartilhamento do conhecimento, dentro ou fora da organizao, sobre assuntos restritos a sua especialidade e aos projetos deque participa. Elaborar estudos, pareceres, notas tcnicas, termos de referncia e relatrios relacionados aos processos em que atua. Analisar dados,documentos e informaes pertinentes sua rea de atuao, relacionando seus impactos com as atividades sob sua responsabilidade. Analisarproblemas, identificar e implementar solues tcnicas dentro de sua rea de atuao, seguindo metodologias definidas e orientaes gerais.

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Coordenar, tratar e armazenar Acervo de Documentos. Atender clientes internos e externos. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional doSEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I Controladoria Acompanhar a vigncia dos Contratos/Seguros e providenciar aditivo, quando necessrio. Orientar e apoiar osgestores de contratos nas negociaes de ajustes nos contratos, considerando aspectos econmico-financeiros. Acompanhar e analisar os

pagamentos e saldos relativos aos contratos via sistema. Executar e avaliar os objetos com base na necessidade, visando a otimizao dos recursosdisponveis pelo SEBRAE/MA. Pesquisar, junto a fornecedores e/ou profissionais, informaes tcnicas para a formatao de Termos de Referencias.Orientar as Unidades internas do SEBRAE, na elaborao dos termos de referncia ou projetos bsicos, no que se refere aplicao das normaspertinentes, adequando-os ao Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE. Realizar a anlise dos processos de comprasassegurando as melhores condies de compras de bens, produtos e servios. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE paraacompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I Educao Planejar e monitorar programas de capacitao/solues educacionais (cursos, oficinas, seminrios, workshops eoutros). Realizar apresentaes. Realizar avaliaes das capacitaes, tabulando e analisando seus resultados. Elaborar comunicados. Estruturarbanco de dados. Propor, realizar, consolidar e analisar pesquisas e relatrios. Elaborar e estruturar processos de contrataes de credenciados,fornecedores e empresas de mercado. Executar e monitorar a execuo oramentria de projetos sob sua responsabilidade. Ter disponibilidade paraviagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espaoocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I Escola de Formao Gerencial Implementar a execuo, avaliar e coordenar projeto pedaggico de Escola de FormaoGerencial, de ensino mdio com a equipe escolar. Viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolare de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de

complexidade associadas rea. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao.Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.Analista Tcnico I Gesto de Projetos/Atendimento Atuar no processo de articulao, sensibilizao, propositura, execuo e monitoria deprojetos envolvendo clientes, parceiros e fornecedores de acordo com as diretrizes do SEBRAE/MA. Realizar atendimento individual e coletivo aclientes do SEBRAE/MA. Articular com parceiros regionais e prospeco de clientes. Ter disponibilidade para deslocamento a qualquer regional doSEBREA/MA. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.Analista Tcnico I Marketing e Comunicao I Atuar na interlocuo com a Agncia SEBRAE/MA de Notcias. Produzir e editar textos para aAgncia SEBRAE/MA de Notcias. Realizar a gesto de contratos de empresa de clipping e de jornalistas. Apoiar a organizao do PrmioSEBRAE/MA de Jornalismo. Produzir e revisar textos de artigos, das revistas e demais publicaes tcnicas do SEBRAE/MA. Coordenar e avaliar otrabalho dos jornalistas que atendem as Unidades. Aprovar textos produzidos e/ou editados pelas equipes de jornalistas das Unidades Regionais. Terdisponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes aoexerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I Marketing e Comunicao II Realizar a gesto de contratos de empresa de publicidade. Apoiar a organizao do PrmioSEBRAE/MA de Jornalismo. Coordenar a edio das revistas e demais publicaes tcnicas do SEBRAE/MA. Avaliar, revisar e aprovar textosproduzidos pelas empresas de publicidade. Gerir (planejamento, implantao, coordenao, monitoramento e avaliao) projetos e campanhas demarketing. Gerir fornecedores para criao e produo de campanhas de marketing. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE

para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.Analista Tcnico I Oramento Elaborar estudos, pareceres, notas tcnicas, termos de referncia e relatrios relacionados aos processosoramentrios ou contbeis. Analisar dados, documentos e informaes pertinentes sua rea de atuao, relacionando seus impactos com asatividades de oramento ou contabilidade. Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados de projetos tcnicos, sob orientao, envolvendotemas de oramento ou contabilidade. Analisar problemas, identificar e implementar solues tcnicas que envolvam oramento ou contabilidadeseguindo metodologias definidas e orientaes gerais. Acompanhar indicadores e limites oramentrios ou contbeis. Analisar alteraesoramentrias dos projetos/ atividades integrantes do oramento da organizao. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAEpara acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I Pesquisa Planejar pesquisas e delinear planos amostrais de levantamentos de dados. Extrair amostras para pesquisas decampo e no processamento dos dados coletados. Analisar bases de dados de pesquisas realizadas e elaborar relatrios. Gerenciar bases de dadosem servidor SQL e realizar consultas. Conceber e implementar inovaes no processo de atualizao e distribuio de dados. Propor, gerir e analisarindicadores de desempenho. Construir produtos de forma integrada anlise econmica, principalmente realidade das MPE. Analisar dadossecundrios e elaborao de estudos sobre clientes e pblico-alvo do SEBRAE. Realizao e coordenao de pesquisas aplicadas: responsveltcnico por todas as etapas do processo de pesquisa desde a delimitao do universo, realizao de clculo amostral, definio de metodologia depesquisados e elaborao de questionrios. Elaborao de Termos de Referncia; Gesto de contratos; Gesto de projetos. Realizao de pesquisaspara medio de nvel de satisfao; impacto e resultados de produtos; programas e projetos do SEBRAE. Treinamento/capacitao de colaboradores

do sistema SEBRAE sobre conhecimentos produzidos na rea de estudos e pesquisas. Suporte de informaes para elaborao do planejamentoestratgico e PPA. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demaisatividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.Analista Tcnico I Polticas Pblicas Analisar e acompanhar processos e matrias na rea tributria, com nfase em ICMS. Elaborar Notastcnicas, planilhas eletrnicas e relatrios especficos em sistema integrado para informaes gerenciais sobre matria trabalhista das MPEs. Executartarefas rotineiras de gesto de projetos. Realizar pesquisas jurdicas sobre temas relativos tributao para os pequenos negcios. Ter disponibilidadepara viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espaoocupacional de Analista Tcnico I.

Analista Tcnico I SEBRAE/MA Atuar no processo de articulao, sensibilizao, propositura, execuo e monitoria de projetos envolvendoclientes, parceiros e fornecedores de acordo com as diretrizes do SEBRAE/MA. Realizar atendimento individual e coletivo a clientes do SEBRAE/MA.Articular com parceiros regionais e prospeco de clientes. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamentode projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.Analista Tcnico I Tecnologia da Informao Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues,no que tange a rea de TI. Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos rea de TI. Definir mtodos, fluxos e padres deinformaes. Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares, clientes, fornecedores eparceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena. Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados dassolues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta. Assessoria e/ou gesto de contratos e servios que envolvam processo deproduo e operacionalizao de tecnologias educacionais: webconference, aplicativos de colaborao, sistemas de pesquisa etc. Ter disponibilidadepara viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espaoocupacional de Analista Tcnico I.

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NVEL MDIO

Assistente I Administrao/Atendimento - Executar atividades operacionais de suporte tcnico ou administrativo. Prestar informaes previamenteorganizadas sobre produtos e servios da unidade. Emitir relatrios formatados de diversas naturezas, a fim de subsidiar a tomada de deciso.

Formatar e atualizar material para apresentao de dados e informaes para diferentes pblicos, sob orientao. Redigir textos (cartas, memorandos,relatrios, atas de reunio, e-mail etc.) com clareza, objetividade e correo gramatical. Estruturar procedimentos e sistematizar informaes para darapoio aos processos da rea em que atua. Alimentar e monitorar sistemas de gesto informatizados, necessrios para a execuo das atividades desuporte tcnico ou administrativo dos processos em que atua. Orientar outros profissionais da instituio, parceiros e prestadores de servios quantoaos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas aos processos em que atua. Elaborar termos de referncia para aquisio deprodutos e servios estruturados, formatados ou de uso contnuo, sob orientao. Organizar processos de contratao de fornecedores que tenhammetodologia, normas e procedimentos padro. Solucionar problemas tcnicos rotineiros, relacionados s suas atividades, seguindo padres e rotinaspreviamente estabelecidas. Negociar assuntos relacionados s atividades de apoio/suporte seguindo procedimentos estabelecidos e normas internas.Executar atividades rotineiras e atender demandas que necessitam aplicao de conhecimento do(s) processo(s) em que atua, tais como: realizaratendimento aos clientes internos e externos. Realizar atendimento aos consultores internos e externos. Acompanhar os processos operacionais darea junto s demais reas do SEBRAE/MA. Realizar a execuo operacional das etapas de preparao para realizao dos eventos em geral. Terdisponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes aoexerccio do espao ocupacional de Assistente I.

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ANEXO IIIDEMONSTRATIVO DAS MODALIDADES DE PROVA, NMERO DE QUESTES E TOTAL DE PONTOS

NVEL SUPERIOR

CARGOS PROVA DISCIPLINAQTD. DE

QUESTESVALOR

UNITRIOTOTAL

Analista Tcnico IAnalista Tcnico II

Mltipla Escolha

Lngua Portuguesa 10 1,5 15,0

Raciocnio Lgico-quantitativo 05 1,5 7,5

Noes de Informtica 05 1,5 7,5

Legislao 04 3,0 12,0

Conhecimentos Especficos 06 3,0 18,0

Prova de Redao 20,0

Prova de Ttulos 20,0

TOTAL DE PONTOS 100,0

NVEL MDIO

CARGO PROVA DISCIPLINA QTD. DEQUESTES

VALORUNITRIO

TOTAL

Assistente I

Mltipla Escolha

Lngua Portuguesa 10 1,5 15,0

Matemtica 05 1,5 7,5

Noes de Informtica 05 1,5 7,5

Legislao 04 3,0 12,0

Conhecimentos Especficos 06 3,0 18,0

Prova de Redao 20,0

Prova de Ttulos 20,0

TOTAL DE PONTOS 100,0

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ANEXO IVCONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA TERICA DE MLTIPLA ESCOLHA

NVEL SUPERIOR: Analista Tcnico I, Analista Tcnico II.

Conhecimentos Gerais

Lngua Portuguesa Compreenso e Interpretao de textos verbais e no verbais. Linguagem, Discurso e Textualidade: Funes da linguagem; Osatos de fala: tipos de frase. O texto e seus aspectos de construo. Gneros textuais. Modos de organizao do texto. Coerncia e coeso textuais.Lngua: variao e unidade. Morfologia - As palavras: classes, variao e emprego; palavras e expresses denotativas. O lxico - Formao daspalavras: composio e derivao; outros aspectos da criao lexical. O significado lexical: conceitos bsicos: denotao e conotao. Relaessemnticas no lxico: valor semntico das palavras. Polissemia, paronmia, sinonmia, antonmia, ambiguidade. Estilstica - A lngua e seus usosexpressivos: Figuras de linguagem e outros recursos estilsticos. Sintaxe - Perodo Simples; Perodo Composto; Oraes e termos: classificao efunes. Relao de sentidos entre segmentos do texto. Regncia verbal e regncia nominal; crase. Concordncia nominal, concordncia verbal.Colocao pronominal. Pontuao - A pontuao como recurso que possibilita a articulao entre as partes que compem o texto e que afetadiretamente as possibilidades de sentido. Ortografia. Acentuao.

Raciocnio Lgico-quantitativo Raciocnio dedutivo a partir da Lgica Aristotlica Clssica: proposies e conectivos lgicos, quantificadores,regras de deduo, falcias. Anlise combinatria e probabilidades: tcnicas de contagem, princpio multiplicativo, permutaes, arranjos ecombinaes, probabilidades em espaos amostrais finitos. Aritmtica: problemas envolvendo operaes elementares, razes e propores, regra detrs simples e composta. Teoria dos conjuntos: reunies, intersees, complementos, cardinalidade. Geometria: problemas bsicos envolvendo os

conceitos de permetro, rea e volume.Noes de Informtica Computadores desktop, notebooks e perifricos. Componentes fsicos de um computador (hardware). Conexes fsicasentre computadores e perifricos. Conexes fsicas de rede. Redes wireless. Conceitos fundamentais sobre sistemas operacionais e organizao deinformaes em um computador. Sistemas de arquivos utilizados nos ambientes operacionais Linux e Windows. Conceitos sobre Internet e redes decomputadores: servios, protocolos e segurana. Suites de aplicativos para escritrio (Microsoft Office e LibreOffice). Aplicativos diversos associados aservios da Internet, como navegadores de Web e leitores de email, entre outros. Mecanismos de busca na Web (uso racional e eficiente). Acesso etroca de dados e recursos pela Internet e redes locais de computadores. Tcnicas e polticas de backup. Segurana em computao domstica ecorporativa: consideraes sobre os diversos malware, como vrus e worms. Conceitos bsicos de firewall.

Legislao Micro e Pequenas Empresas no Brasil. Noes Bsicas da Lei Complementar n. 123/2006 Lei Geral da MPE e suas alteraes.Noes bsicas da Lei do Empreendedor IndividualEI. Sistema SEBRAE: propsito, objetivos, princpios, programas estratgicos e estrutura (MapaEstratgico). SEBRAE no Maranho: misso, viso, valores, histrico, atuao e estatuto social.

Conhecimentos Especficos

Analista Tcnico II

Contbil

Princpios de Contabilidade. Estrutura conceitual da Contabilidade: patrimnio; resultado; contas e plano de contas;atos e fatos e suas escrituraes. Provises; depreciao, amortizao e exausto; operaes com mercadorias; operaes financeiras. Apurao doresultado do exerccio. Estrutura e composio das Demonstraes Contbeis de acordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes posteriores. Anlise decontas patrimoniais e de resultado, conciliaes de contas e reconciliaes bancrias. Tcnicas de anlise de balanos. Anlise vertical e horizontal;anlise por meio de ndices. Principais ndices de liquidez, endividamento e de rentabilidade. ndices de prazos mdios. Aplicao dos ndices naanlise de balanos e de resultados. Alavancagem financeira e taxas de retorno. Anlise da necessidade de capital de giro. Anlise de capital de giro.Elaborao e anlise de fluxos de caixa; modelos de administrao de caixa; administrao de valores a receber e a pagar; administrao financeira deestoques. Contabilidade Avanada e Tributria: ajustes para encerramento do exerccio social. Avaliao de investimentos. Consolidao dedemonstraes contbeis. Destinao dos resultados. Constituio de reservas. Provises dedutveis e indedutveis. Noes gerais de lucropresumido, real e arbitrado. Contabilidade de Custos: custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio varivel, por absoro,ABC, RKW e departamentalizao. Noes de Oramento e Contabilidade Pblica: conceito, campo de aplicao e objeto e regime. Legislao bsica(Lei n 4.320/1964). Receita e despesa pblica: conceito, classificao econmica e estgios. Receitas e despesas oramentrias eextraoramentrias.

Analista Tcnico II Controladoria Princpios de Contabilidade. Estrutura conceitual da Contabilidade: patrimnio; resultado; contas e plano decontas; atos e fatos; escriturao. Provises; Apurao de resultados. Elaborao, estruturao e apresentao das Demonstraes Contbeis deAcordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes posteriores. Noes de contabilidade tributria: lucro presumido, real e arbitrado. Noes de execuo

oramentria e financeira. Contabilidade como sistema de informao gerencial: contabilidade gerencial como ferramenta decisria; gerenciamento decustos e de desempenho; custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio: absoro, varivel. Controles internos contbeis eadministrativos. Controles internos nas reas de tesouraria, estoques, compras, contas a pagar e contas a receber. Noes de auditoria de sistemascomputadorizados. NBC TI 01 e NBCs PG 100, 200 e 300. Instruo Normativa SFC n 01, de 06 de abril de 2001.Noes gerais sobre licitaes econtratos (Lei n 8.666/1993).Analista Tcnico II Jurdico DIREITO CONSTITUCIONAL: Dos Direitos e garantias fundamentais: dos Direitos e Deveres individuais e coletivos;dos Direitos sociais. Do Poder Judicirio: do Supremo Tribunal Federal; O Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais; dosTribunais e Juzes do Trabalho. DIREITO ADMINISTRATIVO: Atos Administrativos: Conceito e requisitos; Atributos; Classificao; Espcies; Anulaoe revogao. Licitaes: conceito, natureza jurdica, fundamentos e objeto. Princpios. Obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Modalidades.Procedimento. Recursos administrativos. Contrato administrativo: conceito, caractersticas e espcies. Requisitos de validade. Contrato de gesto.Convnio. Consrcio. Parcerias pblico-privadas. DIREITO CIVIL: Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro . (Decreto-Lei n 4.657, de04/09/42, publicado no D.O.U. de 09/09/42). Das Pessoas: Pessoas naturais e jurdicas. Das Obrigaes: Modalidades; Efeitos; Obrigaesdecorrentes de atos ilcitos. Dos Contratos: Disposies gerais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Do processo de conhecimento. Do processo deexecuo. Do processo cautelar. Dos procedimentos especiais. DIREITO DO TRABALHO: Direito do Trabalho. Natureza. Contedo. Fontes: Conceito,conflitos e solues. Relao de trabalho e relao de emprego. Contrato individual de trabalho: denominao e conceito. Efeitos do contrato detrabalho: direitos e deveres das partes. Empregador. Empresa e estabelecimento. Jornada de trabalho, delimitaes. DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO: princpios; fontes; autonomia; interpretao; integrao; eficcia; Processo Judicirio Do Trabalho - das disposies preliminares; doprocesso em geral (atos, termos e prazos processuais; da distribuio; partes e procuradores; nulidades; excees; conflitos de jurisdio; audincias;provas; da deciso e sua eficcia); dos dissdios individuais e coletivos; da execuo; dos recursos; DIREITO TRIBUTRIO: Tributos (definio eespcies); competncia tributria; legislao tributria; princpios da tributao; imunidade; sujeio passiva; responsabilidade; fato gerador; crditotributrio (disposies gerais, constituio, suspenso e extino). DIREITO AMBIENTAL: Diviso de competncias administrativas em matriaambiental na Constituio Federal. Estudo de impacto ambiental. Princpio do desenvolvimento sustentvel. Meio ambiente cultural. Legislao daPropriedade Industrial e Intelectual. LEGISLAO ESPARSA: LC 123/2006 (Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno

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Porte). Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE - Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico. Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008. Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000. Lei deConstituio do SEBRAE (Lei 8029/90 e Dec. 99570/90). Noes sobre Legislao de Convnios (Instruo Normativa SEBRAE n. 41 Projetos,Parcerias e Convnios).

Analista Tcnico II Tecnologia da Informao PMBOK, ITIL, COBIT, CMM. Conceitos e caractersticas de: Vdeo Conferncia; EaD; Moodle;Desenvolvimento WEB; CMS, Joomla, Drupal, Wordpress; Multimmida.Analista Tcnico I Administrao EMPREENDIMENTOS IMOBILIRIOS: Produto imobilirio. Plano de negcios e comercializao. Estudos deviabilidade. Incorporao imobiliria. Aprovao, registros e licenas necessrios em empreendimentos imobilirios. PROGRAMAO, CONTROLE EACOMPANHAMENTO DE OBRAS: Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro.Acompanhamento e aplicao de recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de materiais). Critrios de Medio de Obras. BDI e encargos sociaisincidentes em oramentos de obras. Sistema de gesto da qualidade. Produtividade na construo civil. Oramento e cronograma de obras pblicas.AVALIAO DE IMVEIS: Avaliao de imveis urbanos e rurais com o uso de tratamento cientfico segundo a NBR 14.653 - Partes 1, 2, 3 e 4EDIFICAES. Noes gerais de engenharia e arquitetura de edificaes. Sondagem e fundaes. Estrutura. Instalaes Eltricas. Instalaes Hidro-sanitrias. Preveno de incndios. Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). Memorial descritivo e especificaes tcnicasde materiais e servios. Acessibilidade. Construo industrializada. Critrios e parmetros de desempenho (NBR 15.575). Sistemas construtivos notradicionais para edificaes comerciais: pr-moldados em concreto, steel-framing, modular em ao. PERCIAS: Vistoria de obras e de edifcios. Vciose patologias de construo. Recuperao de estruturas e de edificaes. Responsabilidade tcnica. GESTO DE MANUTENO PREDIAL: Tipos deManuteno (preditiva, preventiva, corretiva). Engenharia de Manuteno. Indicadores de Performance de Manuteno. Manuteno e gesto deativos patrimoniais. GERENCIAMENTO NA CONSTRUO: Sistema de gerenciamento. Planejamento na construo civil. Tcnicas de estruturaode projetos. Tcnicas de programao. Cronogramas. Gerncia de recursos. Instrumentos de apoio ao controle. Custos de edificaes. Tcnicas paraapurao e anlise de custos. Viabilidade financeira de empreendimentos imobilirios. Contratao de obras civis e regimes de execuo de obras.Sistemas de financiamento. Planejamento estratgico. Marketing. Gesto de recursos humanos. GESTO DE PROJETOS: Conceito de projeto,programa e processo. Gerenciamento de escopo, tempo, custos e recursos humanos alocados em projetos. Mtricas de desempenho do projeto.Noes de anlise de risco. Noes bsicas de eltrica, hidrulica, hidrossanitria, climatizao, manuteno predial e gesto ambiental. Noes desustentabilidade.

Analista Tcnico I Arquivo/ Biblioteca/CDI Cincia da Informao e Documentao: conceito e distino. Legislao e tica profissional.Organizao e administrao de bibliotecas. Formao e desenvolvimento de colees: polticas e tcnicas de seleo e avaliao de colees.Processamento da Informao: Classificao Decimal de Dewey (CDD), Classificao Decimal Universal (CDU), cdigo de Catalogao Anglo-Americano (AACR2) e normas da ABNT. Indexao: linguagens documentrias utilizadas. Servios de Referncia/Informao e Disseminao:Sistemas e tipos de redes de informao e novas tecnologias (internet e bases de dados eletrnicas). Estudos e treinamentos de usurios.

Analista Tcnico I Controladoria Princpios de Contabilidade. Estrutura conceitual da Contabilidade: patrimnio; resultado; contas e plano decontas; atos e fatos; escriturao. Provises; Apurao de resultados. Elaborao, estruturao e apresentao das Demonstraes Contbeis deAcordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes posteriores. Noes de contabilidade tributria: lucro presumido, real e arbitrado. Noes de execuooramentria e financeira. Contabilidade como sistema de informao gerencial: contabilidade gerencial como ferramenta decisria; gerenciamento decustos e de desempenho; custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio: absoro, varivel. Controles internos contbeis e

administrativos. Controles internos nas reas de tesouraria, estoques, compras, contas a pagar e contas a receber. Noes de auditoria de sistemascomputadorizados. NBC TI 01 e NBCs PG 100, 200 e 300. Instruo Normativa SFC n 01, de 06 de abril de 2001.Noes gerais sobre licitaes econtratos (Lei n 8.666/1993).

Analista Tcnico I Educao Paradigmas Educacionais. Gesto Democrtica da Educao. O papel do Coordenador Pedaggico na Escola.Elementos do Processo Organizacional na Educao (Planejamento, organizao, avaliao) - A sala de aula e a prtica pedaggica: currculo,planejamento, avaliao, interao professor/aluno, metodologia e recursos didticos - O Projeto Poltico-Pedaggico da Escola - a Lei de Diretrizes eBases da Educao Nacional - Lei n 9.394/96 e suas alteraes e as Diretrizes Curriculares Nacionais da Educao Bsica. A Educao a Distncia,a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Especial: contexto legal e pedaggico. A Poltica de Educao inclusiva. A Formao Continuada deProfessores e Especialistas em Educao.

Analista Tcnico I Escola de Formao Gerencial Paradigmas Educacionais. Gesto Democrtica da Educao. O papel do CoordenadorPedaggico na Escola. Elementos do Processo Organizacional na Educao (Planejamento, organizao, avaliao) - A sala de aula e a prticapedaggica: currculo, planejamento, avaliao, interao professor/aluno, metodologia e recursos didticos - O Projeto Poltico-Pedaggico da

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