100 questes de Estatuto1. Com relao ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de janeiro (Decreto-Lei 220/75), analise as seguintes afirmativas: I. Ser aplicado tambm para todos os municpios do Estado do Rio de Janeiro. II. No ser aplicado para os empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista. III. Esta legislao s se aplica aos servidores do Poder Executivo. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) / so somente: a) I; b) II; c) III; d) I, II e III; e) Nenhuma. 2. O concurso pblico avaliar, exceto: a) Conhecimento e qualificao; b) Condies de sanidade fsica; c) Condies de sanidade mental; d) Desempenho das atividades do cargo; e) Experincia do candidato. 3. No Estado do Rio de Janeiro, antes de adquirir a estabilidade, o servidor pblico ser submetido ao estgio experimental e ao estgio probatrio. A no aprovao no estgio experimental e no estgio probatrio acarretam, respectivamente: a) Exonerao e a demisso; b) Inabilitao do concurso e a demisso; c) A exonerao nas duas situaes; d) A inabilitao do concurso e a exonerao; e) A demisso nas duas situaes. 4. Com relao ao disposto no Estatuto dos Servidores Pblicos, analise as afirmativas a seguir: I. O candidato habilitado nas provas e no exame de sanidade fsico-mental ser submetido a estgio experimental. II. Na fase do estgio experimental, dever ser observada a ordem de classificao nas provas e o limite de vagas a serem preenchidas, percebendo o estagirio retribuio correspondente a 80%

(oitenta por cento) do vencimento do cargo, assegurada a diferena se nomeado afinal. III. O prazo de durao do estgio experimental, no ser inferior a 6 (seis) e nem superior a 12 (doze) meses. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) / so somente: a) I; b) II; c) III; d) I, II e III; e) II e III. 5. So requisitos para a investidura, exceto: a) Habilitao em exame de sanidade fsica e mental por rgo oficial do Estado; b) Habilitao em concurso pblico; c) Bons antecedentes; d) Prestao de fiana em qualquer caso; e) CPF. 6. Com relao investidura e levando em considerao as regras do Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro (Decreto 2.479/79) assinale a INCORRETA: a) A investidura em cargo em comisso, integrante do Grupo I Direo e Assessoramento Superiores DAS, ocorrer com a posse. b) A investidura em cargo em comisso do Grupo II Direo e Assistncia Intermedirias - DAI, ocorrer com o exerccio. c) A investidura em cargo de provimento, do Grupo III Cargos Profissionais, ocorrer com a posse. d) A investidura em cargo efetivo exige prvia aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo. e) A investidura em cargo efetivo ocorrer com o exerccio. 7. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ser: a) Imediatamente exonerado. b) Exonerado aps dois anos de aviso prvio; c) Colocado em disponibilidade at seu adequado aproveitamento; d) Compulsoriamente aposentado; e) Facultativamente aposentado. 8. Invalidada a demisso, o funcionrio ser: a) Readaptado sem ressarcimento;

b) Reintegrado e ressarcido; c) Aproveitado e ressarcido; d) Exonerado sem ressarcimento; e) Aproveitado sem ressarcimento. 9. O retorno ao servio ativo do servidor pblico colocado em disponibilidade denominado: a) Reintegrao; b) Readaptao; c) Aproveitamento d) Reconduo; e) Reverso. 10. Com relao aos servidores pblicos, analise as afirmativas a seguir: I. O aproveitamento o reingresso, no servio pblico, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo de natureza e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. II. A nomeao forma de provimento originrio em cargo pblico. III. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido em deciso necessariamente fundamentada aps a preservao do direito de defesa. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) /so somente: a) I b) II c) III d) I e II e) II e III 11. Por motivo de sade ou incapacidade fsica, o servidor estvel pode ser designado para exercer funo mais compatvel com a diminuio da sua capacidade laborativa. Nessa hiptese ocorrer: a) Aproveitamento; b) Readaptao; c) Reintegrao; d) Reverso; e) Reconduo.

12. A alternativa que NO importa em vacncia do cargo : a) Exonerao; b) Aposentadoria; c) Demisso; d) Dispensa; e) Licena por motivo de sade.

NCE/ UFRJ OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 2001 13. Com relao aposentadoria do servidor, e levando-se em considerao as normas constitucionais em vigor, analise as afirmativas: I. A aposentadoria compulsria ser com proventos integrais. II. O servidor se aposenta compulsoriamente aos setenta anos, sendo homem e aos, sessenta e cinco anos de idade, se for mulher. III. Os proventos de aposentado por invalidez podem ser proporcionais ou integrais em razo da causa que deu origem aposentadoria. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) / so somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) I, II e III. 10. Com relao aos servidores pblicos, analise as afirmativas a seguir: I. O aproveitamento o reingresso, no servio pblico, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo de natureza e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. II. A nomeao forma de provimento originrio em cargo pblico. III. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido em deciso necessariamente fundamentada aps a preservao do direito de defesa. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) /so somente: a) I b) II c) III d) I e II e) II e III 11. Por motivo de sade ou incapacidade fsica, o servidor estvel pode ser designado para exercer funo mais compatvel com a diminuio da sua capacidade laborativa. Nessa hiptese ocorrer: a) Aproveitamento; b) Readaptao; c) Reintegrao; d) Reverso; e) Reconduo.

12. A alternativa que NO importa em vacncia do cargo : a) Exonerao; b) Aposentadoria;

c) Demisso; d) Dispensa; e) Licena por motivo de sade. NCE/ UFRJ OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 2001 13. Com relao aposentadoria do servidor, e levando-se em considerao as normas constitucionais em vigor, analise as afirmativas: I. A aposentadoria compulsria ser com proventos integrais. II. O servidor se aposenta compulsoriamente aos setenta anos, sendo homem e aos, sessenta e cinco anos de idade, se for mulher. III. Os proventos de aposentado por invalidez podem ser proporcionais ou integrais em razo da causa que deu origem aposentadoria. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) / so somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) I, II e III. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 14. De acordo com ao Decreto n. 2.479/79, o funcionrio removido para outra unidade administrativa ter o prazo de 5 (cinco) dias para reiniciar suas atividades. Para efeito de remoo, a alternativa que NO corresponde ao estabelecido pelo decreto : a) O prazo de cinco dias ser contado da data da publicao do ato de remoo. b) O prazo de cinco dias s poder ser prorrogado por fora de doena grave, e pelo perodo mximo de 30 (trinta) dias. c) O prazo de cinco dias ser considerado perodo de trnsito computvel como de efetivo exerccio para todos os efeitos. d) Quando em frias, licenciado ou afastado legalmente de seu cargo, esse prazo ser contado a partir do trmino do impedimento. e) O prazo de cinco dias poder ser prorrogado, no mximo por igual perodo, por solicitao do interessado, a juzo da autoridade competente para dar-lhe exerccio. NCE/UFRJ OFICIAL DE CARTRIO 2001 15. Por motivo de casamento, o funcionrio poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo de sua remunerao por:

a) 05 dias; b) 06 dias; c) 07 dias; d) 08 dias; e) 10 dias. NCE/UFRJ TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 16. Na apurao do tempo de servio. Algumas causas de afastamento so computadas como efetivo exerccio. A causa de afastamento que NO computada como tempo de servio : a) Estgio experimental; b) Faltas por motivo de doena comprovada, inclusive em pessoa da famlia, at o mximo de trs dias durante o ms, e outros casos de fora maior; c) Estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, no interesse da Administrao, desde que no ultrapasse o prazo de 24 meses; d) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, desde que no exceda o prazo de 12 meses; e) Exerccio do mandato de vice-prefeito. NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO 2001 17. O perodo de frias a que tem direito o servidor de: a) Quinze dias; b) Vinte dias; c) Trinta dias; d) Quarenta e cinco dias; e) Sessenta dias. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 18. Para efeitos do Decreto n. 2.479/79, INCORRETO afirmar que: a) No sero concedidas frias com incio em um exerccio e trmino no seguinte; b) Somente depois do primeiro ano de efetivo exerccio adquirir o funcionrio o direito a frias; c) No absoluto interesse do servio, as frias podero ser interrompidas ou admitidas o seu gozo parcelado. As frias parceladas podero ser gozadas: em perodo de 10 dias ou em perodo de 15 dias; d) A concesso de licena ao funcionrio por motivo de acidente em servio ou de doena profissional no impedir a sua exonerao ou dispensa. e) So hipteses, dentre outras que importam na concesso de licena: tratamento de sade, doena em pessoa da famlia e repouso gestante.

NCE/UFRJ OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 2001 19. Com relao ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, analise as afirmativas: I. O direito de pleitear na esfera administrativa no prescreve por ser garantia constitucional. II. Como regra, o recurso hierrquico ser recebido no efeito suspensivo. III. No ser admitida a renovao do pedido de reconsiderao. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) / so somente: a) I; b) II; c) III; d) I e III; e) II e III. NCE/UFRJ TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 20. O decreto 2.479/79, que regulamenta o decreto-lei 220/75, trata do exerccio do direito de petio, por servidores pblicos. Com relao aos requerimentos administrativos, aos pedidos de reconsiderao e ao recurso administrativo, INCORRETO afirmar que: a) No exerccio do direito de petio, o erro na indicao da autoridade no prejudica a parte requerente; b) O pedido de reconsiderao ser encaminhado autoridade que expediu o ato e ser decidido no prazo mximo de 08 (oito) dias; c) Como regra o pedido de reconsiderao e o recurso hierrquico no tm efeito suspensivo; d) A autoridade que receber o pedido de reconsiderao poder process-lo como recurso hierrquico, encaminhando-o a autoridade competente; e) Os efeitos do provimento do recurso vo retroagir data do ato impugnado. NCE/UFRJ TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 21. O decreto 2.479/79 enumera algumas causas de indeferimento do pedido de certido. Levando em considerao somente os termos desse decreto, avalie s possveis causas de indeferimento: I. Quando o requerente no tem interesse legtimo no processo; II. Quando o processo no foi ainda decidido pela Administrao; III. Quando se refere a parecer ou informao que no foram citados na deciso proferida no processo. / so causas de indeferimento apenas: a) I, II e III; b) II e III; c) I e II;

d) II; NCE/UFRJ AUXILIAR DE CARTRIO 2001 22. Com relao licena-prmio analise as afirmativas a seguir: I. A licena-prmio ser deferida aps cinco anos de efetivo exerccio prestado ao Estado ou a suas autarquias. II. A pena de advertncia aplicada ao servidor no impede a concesso da licena-prmio; III. Se a licena for gozada em perodos parcelados, deve ser observado o intervalo obrigatrio de um ano entre o trmino de um perodo e o incio de outro. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) / so somente: a) I; b) II; c) I e II; d) I e III; e) I, II e III. NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO 2001 CORREGEDORIA GERAL DE JUSTIA 23. O servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio do mandato eletivo, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, tratando-se de mandato de: a) Vereador; b) Prefeito; c) Deputado Estadual; d) Deputado Federal; e) Senador. 24. Com relao s normas constitucionais relativas ao servidor pblico investido em mandato eletivo, analise as seguintes afirmativas: I. O servidor pblico investido no mandato de deputado distrital vai se afastar do cargo para exercer seu mandato. II. O servidor pblico investido no mandato de prefeito poder desempenhar as atribuies decorrentes de seu cargo, cumulativamente com as atribuies decorrentes do mandato eletivo, se houver compatibilidade de horrios, sendo lcito, nesta hiptese, o recebimento das duas remuneraes. III. O perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser computado como tempo de servio para todos os efeitos legais, sem qualquer exceo. A (s) afirmativa (s) verdadeira (s) / so somente:

a) I; b) I e II; c) II e III; d) III; e) I, II e III. 25. Para efeitos do decreto 2.479/79, INCORRETO afirmar que: a) O perdo de frias do pessoal que opera com raios x de 20 dias por semestre; b) Somente aps cada perdo de 12 meses de efetivo exerccio, adquirir o funcionrio o direito a frias; c) Por imperiosa necessidade do servio, as frias podero ser interrompidas ou admitido gozo parcelado; d) A concesso de licena do funcionrio por motivo de acidente em servio ou de doena profissional impedir a sua exonerao ou dispensa; e) So hipteses, dentre outras, que importam na concesso de licena: tratamento de sade, doena em pessoa da famlia e repouso gestante. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 26. Em relao licena, analise as afirmativas abaixo: I. A licena para servio militar, na forma da legislao especfica, poder se estender por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses. II. A licena para acompanhar o cnjuge poder, nos termos do decreto n.2.479/79, se estender por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses. III. A licena para tratamento de sade somente poder se estender por prazo superior a 24 (vinte quatro) meses, quando o funcionrio for considerado recupervel, a juzo da junta mdica. Pode-se afirmar que: a) Apenas a afirmativa III est correta; b) Apenas as afirmativas I e II esto corretas; c) Apenas as afirmativas II e III esto corretas; d) Todas as afirmativas esto corretas; e) Todas as afirmativas esto erradas. NCE/UFRJ AUXILIAR DE CARTRIO 2001 27. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida com remunerao integral nos primeiros: a) Seis meses; b) Oito meses; c) Dez meses;

d) Doze meses; e) Vinte e quatro meses. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 28. De acordo com o que dispe o decreto n. 2.479/79, quando a licena-prmio, correto afirmar que: a) O funcionrio investido em cargo de provimento em comisso ou funo gratificada ser licenciado com o vencimento e vantagens do cargo que seja ocupante efetivo; b) Em caso de acumulao de cargos, a licena ser concedida conjunta, e apenas quando completar o perodo de exerccio de 5 (cinco) anos em ambos; c) O direto licena-prmio deve ser exercitado no qinqnio seguinte quele da aquisio, sob pena de transformao da mesma em pecuniria indenizatria. d) A licena-prmio ser gozada integralmente em um nico perodo de 3 (trs) meses, sendo vedado o gozo de forma parcelada; e) A licena-prmio ser concedida aps aprovao de efetivo exerccio de servio pblico junto ao Estado, pelo perodo de 5 (cinco) anos, podendo, para este fim ser computado o tempo de servio prestado a Unio, Municpios ou Pessoa Jurdicas componentes da Administrao Indireta. NCE/UFRJ OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR - 2001 29. O servidor pblico estvel, cumprindo pena privativa de liberdade, sem perda do cargo, ter o direito de receber: a) 1/3 de sua remunerao; b) 2/3 de sua remunerao; c) 3/5 de sua remunerao; d) 4/5 de sua remunerao; e) 1/2 de sua remunerao. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 30. Quanto aos deveres funcionais, assinale a afirmativa INCORRETA: a) dever do funcionrio guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo. b) dever do funcionrio levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ou funo. c) dever do funcionrio zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado.

d) proibido ao funcionrio participar de conselho tcnico ou administrativo de empresa fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie a rgo estadual. e) dever do funcionrio submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente, no podendo se opor por justa causa. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 31. A hiptese que NO representa um dever do funcionrio : a) Assiduidade; b) Pontualidade; c) Licena-prmio; d) Urbanidade; e) Discrio. NCE/UFRJ OFICIAL DE CARTRIO POLICIAL 2001 32. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, o ocupante de cargo pblico pode sofrer punies administrativas em razo da prtica de infraes disciplinares. Assinale a alternativa que NO corresponde a uma das punies que podem ser impostas aos servidores: a) Demisso b) Cassao de aposentadoria; c) Cassao de disponibilidade; d) Advertncia e) Exonerao NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO - 2001 33. Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde: a) Apenas civilmente; b) Apenas penalmente; c) Apenas administrativamente; d) Apenas penal e administrativamente e) Civil, penal e administrativamente. NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO - 2001 34. Entre as penas disciplinares previstas para o funcionrio pblico, NO est includa: a) Advertncia; b) Repreenso; c) Demisso; d) Cassao de disponibilidade; e) Reconduo compulsria. NCE/UFRJ INSPETOR DE POLCIA 2001 35. O funcionrio em disponibilidade poder ser aproveitado em cargo de natureza e vencimento compatveis com as do anteriormente ocupado. Se o funcionrio no entrar no prazo legal, a punio cabvel :

a) Exonerao; b) Demisso c) Cassao de disponibilidade; d) Aposentadoria compulsria e) Recluso. NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO - 2001 36. A pena de suspenso ser aplicada: a) Verbalmente me casos de negligncia; b) Por escrito em casos de negligncia; c) Por escrito em caso de desobedincia; d) Em caso de falta grave; e) Em caso de pena de repreenso. NCE/UFRJ DELEGADO DE POLCA CIVIL 37. De acordo com o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, a punio de suspenso NO poder exceder o prazo de: a) 60 (sessenta); b) 90 (noventa) dias; c) 120 (cento e vinte) dias; d) 150 (cento e cinqenta) dias; e) 180 (cento e oitenta) dias. NCE/UFRJ TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO - 2001 38. De acordo como decreto 2.479/79, a reincidncia em falta j punida com repreenso vai acarretar a aplicao da punio de: a) Demisso b) Exonerao c) Suspenso d) Destituio; e) Cassao. NCE/UFRJ - TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 39. Em relao apurao da prtica de infraes disciplinares por servidores pblicos, regulamentada no decreto 2.479/79, analise as seguintes afirmativas: I. A aplicao das punies de repreenso e suspenso no podem ser feitas na sindicncia. II. A sindicncia dever estar concluda no prazo de 60 dias, prorrogvel por mais 08 dias. III. A Comisso de Inqurito Administrativo no tem atribuio para aplicar punies aos servidores pblicos. A(s) afirmativa(s) correta(s) / so somente:

a) I e II; b) II e III; c) III; d) I, II e III; e) Nenhuma. NCE/UFRJ - OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 2001 40. Com relao ao processo administrativo disciplinar, analise as afirmativas: I. Nos autos de sindicncia pode ser aplicada entre outras, a pena de repreenso; II. A instaurao de procedimento administrativo disciplinar, com fase de inqurito administrativo, ser obrigatria para que a Administrao aplique a punio de suspenso a um servidor. III. A Comisso Permanente de Processo Disciplinar no tem competncia para aplicar punio a um servidor pblico. A(s) afirmativa(s) correta(s) / so somente: a) I; b) I e III; c) II e III; d) I e II e III; e) Nenhuma. NCE/UFRJ - TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 41. Poder ser requerida reviso do processo administrativo de que haja resultado pena disciplinar. Nessa hiptese ser formada comisso revisora, que dever concluir ser trabalho no prazo de: a) 120 dias prorrogvel por mais 30 dias; b) 60 dias prorrogvel por igual perodo; c) 60 dias prorrogvel por mais 30 dias; d) 90 dias prorrogvel por mais 60 dias, e) 90 dias prorrogvel por mais 30 dias. NCE/UFRJ - DELEGADO DE POLCIA CIVIL 2002 42. Com relao ao processo administrativo disciplinar adotado do Estado do Rio de Janeiro, no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis, analise as afirmativas a seguir: I. possvel a aplicao da punio de suspenso por at trinta dias nos autos de sindicncia; II. A exonerao ser aplicada nas faltas graves superiores as que ensejam a punio de suspenso; III. A aplicao da punio de advertncia dispensa a instaurao formal de sindicncia ou processo administrativo. A(s) afirmativa(s) correta(s) / so somente: a) I; b) II;

c) III; d) I e II; e) I e III. NCE/UFRJ - SECRETRIO DE PROMOTORIA MPE 2002 43. Acerca do regime jurdico dos funcionrios pblicos civis veiculado pelo Decreto-lei 220/75, correto afirmar que: a) As penas disciplinares prevista no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio de Janeiro so: a advertncia, repreenso, suspenso, multa, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade. b) O inqurito administrativo preceder somente a aplicao das penas de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade; c) Poder ser requerida a reviso do inqurito administrativo de que haja resultado pena disciplinar, quando forem aduzidos fatos ainda no conhecidos ou alegada a injustia da penalidade; d) Est sujeito a pena de demisso o funcionrio que incorre em abandono de cargo, assim entendida, para fins disciplinares, a ausncia ao servio, sem causa. e) Est sujeito a pena de demisso o funcionrio que incorre em ausncia ao servio, sem causa justificada, por quinze dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. NCE/UFRJ - PAPILOSCOPISTA DA POLCIA CIVIL 2002 44. De acordo com o que institui o Decreto-lei 220/75 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro), correto afirmar: a) A pena disciplinar de repreenso ser aplicada verbalmente nos casos de negligncia e comunicada ao rgo de pessoal; b) A pena de demisso ser aplicada no caso de o servidor violar proibio contida no Estatuto, quando a juzo da autoridade designada em concreto para apreciao do caso, for considerada de natureza grave, e desde que haja indcio de m-f; c) A pena de suspenso ser aplicada em caso de falta grave, no podendo exceder a 200 dias; d) O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo; e) Est sujeito pena de demisso o servidor pblico que praticar ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa, caso em que estar sujeito pena de advertncia.

NCE/UFRJ TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 45. Entre as causas de demisso de um servidor pblico, previstas no decreto-lei n. 2002/75, est o abandono de cargo. Para fins disciplinares, considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, de forma consecutiva, sem justa causa, por: a) 10 (dez) dias; b) 12 (doze) dias; c) 15 (quinze) dias; d) 20 (vinte) dias; e) 30 (trinta) dias. NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO 2001 46. O ato de demisso do funcionrio pblico: a) Mencionar sempre a causa da penalidade; b) Somente mencionar a causa em caso de nota a bem do servio pblico; c) Somente pode ocorrer em caso de insubordinao grave em servio; d) Somente pode ocorrer em caso de abandono de cargo; e) Somente pode ocorrer em caso de abandono de cargo ou insubordinao grave em servio NCE/UFRJ AUXILIAR DE CARTRIO 2001 47. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, a falta passvel de aplicao da punio de repreenso prescrever em: a) 120 (cento e vinte) dias; b) 180 (cento e oitenta) dias; c) Dois anos; d) Trs anos; e) Cinco anos. NCE/UFRJ AUXILIAR JUDICIRIO 2001 48. A pena de demisso ou destituio de funo prescreve: a) Em dois anos; b) Em trs anos; c) Em cinco anos; d) Em dez anos; e) Em vinte anos; NCE/UFRJ INSPETOR DE POLCIA 2001 49. A falta passvel de aplicao da punio de repreenso, de acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, prescrever em: a) 120 (cento e vinte) dias; b) 180 (cento e oitenta) dias; c) 02 (dois) anos; d) 03 (trs) anos; e) 05 (cinco) anos. NCE/UFRJ COMISSRIO DE JUSTIA 2002 50. Quanto ao Decreto Lei n.220/75, correto afirmar que:

a) A embriaguez habitual ou em servio importar em pena de advertncia; b) A ausncia do servio sem causa justificada, por 20 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses, poder trazer, dependendo das circunstncias, a pena de repreenso ou multa; c) A ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou particular, desde que no cause incapacidade permanente, acarretar sempre a pena de suspenso; d) Prescrever em 4 (quatro) anos, o direito de a Administrao impor punio disciplinar, quando se estiver diante de falta sujeita a pena de suspenso; e) Prescrever em 2 (dois) anos, o direito de a Administrao impor punio disciplinar, quando se estiver diante de falta sujeita a pena de repreenso. NCE/UFRJ TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 51. A infrao disciplinar sujeita pena de suspenso prescrever em: a) 120 (cento e vinte) dias; b) 180 (cento e oitenta) dias; c) Um ano; d) Dois anos; e) Cinco anos. NCE/UFRJ OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 2001 52. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Civis do Estado do Rio de Janeiro, as faltas passveis de suspenso prescrevero em: a) 180 (cento e oitenta) dias; b) Um ano; c) Dois anos; d) Trs anos; e) Cinco anos. NCE/UFRJ- DELEGADO DA POLCIA CIVIL - 2002 53. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, o prazo de prescrio para a punio de advertncia ser de: a) 90 (noventa) dias; b) 120 (cento e vinte) dias; c) 150 (cento e cinqenta) dias; d) 180 (cento e oitenta) dias; e) 2 (dois) anos; ADMISSO NAS ATIVIDADES NOTARIAIS E REGISTRADORAS 2002 54. A pena disciplinar que NO est prevista no Decreto-lei 220/75 : a) Destituio de funo; b) Advertncia; c) Multa; d) Suspenso dos proventos; e) Jubilao NCE/UFRJ - TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001

55. A infrao disciplinar sujeita pena de advertncia prescrever em: a) 120 dias; b) 180 dias; c) Um ano; d) Dois anos; e) Trs anos. NCE/UFRJ - OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 2001 56. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, as faltas passveis de demisso prescrevero em: a) 180dias; b) Um ano; c) Dois anos; d) Trs anos; e) Cinco anos. NCE/UFRJ - DELEGADO DE POLCIA CIVIL 57. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, o prazo de prescrio para punio de destituio ser de: a) 90 dias; b) 120 dias; c) 5 anos; d) 180 dias; e) 2 anos. NCE/UFRJ - AUXILIAR SUPERIOR ADMINISTRATIVO MPE 2001 58. De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro e seu regulamento, analise as afirmativas a seguir: I. A punio de suspenso por at 30 dias pode ser aplicada na sindicncia; II. O prazo mximo da suspenso como punio de 120 dias; III. A punio de suspenso pode ser convertida em multa, na base de 60% por dia de vencimento ou remunerao. A(s) afirmativa(s) correta(s) / so somente: a) I; b) II; c) III; d) I e II; e) Nenhuma. NCE/UFRJ - TCNICO JUDICIRIO JURAMENTADO 2001 59. Em relao apurao da prtica de infraes disciplinares por servidores pblicos, regulamentada no decreto 2.479/79, analise as seguintes afirmativas: I. A aplicao das punies de repreenso e suspenso no podem ser feitas na sindicncia. II. A sindicncia dever estar concluda no prazo de 60 dias, prorrogvel por mais 08 dias.

III. A Comisso de Inqurito Administrativo no tem atribuio para aplicar punies aos servidores pblicos. A(s) afirmativa(s) correta(s) / so somente: a) I e II; b) II e III; c) III; d) I, II e III; e) Nenhuma. NCE/UFRJ - OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR - 2001 60. Com relao ao processo administrativo disciplinar, analise as afirmativas: I. Nos autos de sindicncia pode ser aplicada, entre outras, a pena de repreenso; II. A instaurao de procedimento administrativo disciplinar, com a fase de inqurito administrativo, ser obrigatria para que a Administrao aplique a punio de suspenso a um servidor. III. A Comisso Permanente de Processo Disciplinar no tem competncia para aplicar punio a um servidor pblico. A(s) afirmativa(s) correta(s) / so somente: a) I e II; b) I e III; c) III; d) I, II e III; e) Nenhuma. 61. - INCORRETO afirmar que a perda do cargo de servidor pblico estvel poder ocorrer: (A) por fora de sentena judicial transitada em julgado; (B) se o servidor tiver mau desempenho no servio apurado em procedimento de avaliao peridica na forma de lei complementar, em que seja assegurada ampla defesa; (C) se o seu cargo for declarado desnecessrio pelo Poder Pblico, em ao judicial coletiva especialmente proposta para esse fim pelo Ministrio Pblico; (D) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; (E) mediante aplicao de pena disciplinar de demisso, devidamente fundamentada e precedida de sindicncia ou processo administrativo prprio. 62. - A pena de suspenso ser aplicada em casos de: (A) reincidncia especfica em falta j punida com advertncia; (B) desrespeito a proibies que, pela sua natureza, no ensejarem pena de demisso; (C) desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres relativos ao servio pblico; (D) embriaguez habitual ou em servio, ou em casos de negligncia em servio; (E) falta de exao no cumprimento do dever que atribudo ao funcionrio. 63. - A licena gestante ser concedida, com vencimento e vantagens, pelo prazo de seis meses, prorrogvel,

no caso de aleitamento materno, por no mnimo trinta dias e, no mximo, at: (A) trinta dias; (B) quarenta dias; (C) sessenta dias; (D) noventa dias; (E) cento e vinte dias. 64. - A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida quando: (A) a doena for na pessoa de colateral consangneo ou afim at o 4 grau; (B) a doena for na pessoa de colateral consangneo ou afim at o 3 grau; (C) for comprovada a indispensabilidade da assistncia pessoal do servidor e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo; (D) a doena for na pessoa de cnjuge do qual se encontre legalmente separado h menos de um ano; (E) a doena for na pessoa que viva s expensas do servidor, dispensada a anotao prvia em seu registro. 65. - O funcionrio deixar de receber: I dois teros do vencimento e vantagens, durante o afastamento por motivo de suspenso preventiva ou recolhimento priso por ordem judicial no decorrente de condenao definitiva; II dois teros do vencimento e vantagens, durante o cumprimento, sem perda do cargo, de pena privativa de liberdade; III o vencimento e vantagens do dia em que no comparecer ao servio, salvo por motivo de fora maior devidamente comprovado; IV vencimentos e vantagens, inclusive gratificao adicional por tempo de servio, quando se afastar do exerccio do cargo para prestar servio Unio, a outro Estado, a Municpio, a Sociedade de Economia Mista, a Empresa Pblica, a Fundao ou Organizao Internacional, sem qualquer exceo. As afirmativas verdadeiras so somente: (A) I e II; (B) I e IV; (C) I, III e IV; (D) II e III; (E) II e IV. 66. - O servidor, sem prejuzo do vencimento, direitos e vantagens, poder faltar ao servio at oito dias consecutivos, por motivo de falecimento do cnjuge, companheiro ou companheira, pais, filhos ou irmos. Exclusivamente para esse efeito, a qualidade de companheiro ou companheira ser demonstrada pela coabitao:

(A) por perodo de cinco anos, conjugada com a existncia de filho comum; (B) por perodo de cinco anos; (C) por perodo de dois anos, sendo desnecessria tal demonstrao em havendo filho comum; (D) por perodo de dois anos, conjugada com a existncia de filho comum; (E) por perodo de trs anos. 7. - Quanto ao instituto do aproveitamento, correto afirmar que: (A) o funcionrio em disponibilidade poder ser aproveitado em cargo de natureza e vencimento que no seja compatvel com o anteriormente ocupado; (B) no caso de aproveitamento, havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o funcionrio mais idoso; (C) restabelecido o cargo, este ser destinado a novo funcionrio concursado; (D) comprovada a incapacidade definitiva do servidor em inspeo mdica, ser decretado o aproveitamento; (E) aproveitamento o retorno ao servio pblico estadual do funcionrio colocado em disponibilidade. NCE/UFRJ - OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR - 2004 68. - Em relao aos tipos de responsabilidade do servidor pblico estadual, analise as afirmativas com base no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio de Janeiro: I. A responsabilidade penal abrange no s os crimes, mas tambm as contravenes imputadas aos funcionrios nessa qualidade. II. O funcionrio responde objetivamente pelos danos resultantes de sua atuao causados Administrao Pblica ou a terceiros, no havendo necessidade de comprovao de sua culpa ou dolo. III. A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados e omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo ou fora dele, quando comprometedores da dignidade e do decoro da funo pblica. So verdadeiras somente as afirmativas: (A) I e II; (B) I e III; (C) II e III; (D) I, II e III; (E) nenhuma. 69. - De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, a investidura em cargo comissionado ocorrer com: (A) nomeao; (B) exerccio;

(C) designao; (D) posse; (E) publicao do ato de nomeao. 70. - Entre as punies que podem ser aplicadas ao funcionrio pblico estadual, NO se inclui: (A) destituio de funo; (B) cassao de aposentadoria; (C) exonerao; (D) repreenso; (E) suspenso. 71. - Para efeito disciplinar, constitui infrao passvel de demisso a ausncia ao servio de forma interpolada, durante o perodo de doze meses, por: (A) 10 dias; (B) 15 dias; (C) 20 dias; (D) 30 dias; (E) 60 dias. 72. - O prazo mximo do estgio experimental, previsto na legislao dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio de Janeiro e seu regulamento, ser de: (A) dois anos; (B) trs anos; (C) dez meses; (D) doze meses; (E) dezoito meses. 73. - Em relao s normas relativas ao processo administrativo disciplinar aplicvel para os servidores estaduais, analise as seguintes afirmativas: I. A instaurao prvia da sindicncia indispensvel para abertura do processo administrativo disciplinar (inqurito administrativo). II. A advertncia uma das punies que podem ser aplicadas na sindicncia. III. A autoridade que presenciar a prtica de uma infrao disciplinar pode aplicar diretamente a punio, dispensando a instaurao de sindicncia ou de processo disciplinar. A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) /so somente: (A) I; (B) II; (C) III;

(D) I e II; (E) I e III. 74. - Em relao s licenas que podem ser deferidas aos servidores, analise as afirmativas a seguir: I. O servidor investido no mandato de prefeito no precisar licenciar-se do cargo se houver compatibilidade de horrio entre as duas funes. II. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser com vencimentos e vantagens integrais nos primeiros doze meses. III. A licena para acompanhar cnjuge, na hiptese de deferimento, ser sem remunerao para o servidor. So verdadeiras somente as afirmativas: (A) I e II; (B) I e III; (C) II e III; (D) I, II e III; (E) nenhuma. 75. - Em relao ao exerccio do direito de petio, previsto no Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Rio de Janeiro, analise as seguintes afirmativas: I. O pedido de reconsiderao ter efeito suspensivo, devendo a autoridade competente se manifestar expressamente sobre este assunto ao receber o requerimento. II. Caber recurso hierrquico da deciso que indefere o pedido de reconsiderao. III. Se consumada a prescrio administrativa a Administrao poder relev-la caso seja ilegal o ato impugnado e no estiver exaurido o acesso via judicial. So verdadeiras somente as afirmativas: (A) I e II; (B) I e III; (C) II e III; (D) I, II e III; (E) nenhuma. 76. - Aps ser aplicada punio ao servidor, ser possvel formular Pedido de Reviso para prpria Administrao Pblica. Analise as afirmativas a seguir: I - Aps a morte do funcionrio, o Pedido de Reviso poder ser feito por outra pessoa; II - O funcionrio poder requerer a Reviso do processo se entender que a punio foi injusta; III - A Comisso Revisora dever concluir seu trabalho no prazo de 90 dias, prorrogvel por mais 30 dias.

So verdadeiras as afirmativas: (A) I e II; (B) I e III; (C) II e III; (D) I, II e III; (E) nenhuma. 77. - De acordo com o Estatuto dos Funcionrios do Rio de Janeiro e o seu regulamento, o deslocamento do funcionrio de sua lotao para a de outro rgo denominado: (A) transferncia; (B) remoo; (C) aproveitamento; (D) reconduo; (E) reverso. CESPE/UNB - TCNICO DE ATIVIDADES JUDICIRIAS 2008 78. Com relao s disposies do Estatuto dos Servidores Civis do Estado do Rio de Janeiro, assinale a opo correta. a) A avaliao psicolgica etapa obrigatria de todo concurso pblico para provimento de cargo pblico. b) Cargo comissionado s poder ser provido por servidor ocupante de cargo efetivo. c) Considera-se em efetivo exerccio o servidor afastado por motivo de recolhimento priso, se for absolvido ao final do processo. d) Somente o governador poder autorizar licena de servidor para a realizao de curso no exterior. e) A quitao das obrigaes militares no condio necessria para a inscrio em concurso pblico, mas para o exerccio do cargo. CESPE/UNB - TCNICO DE ATIVIDADES JUDICIRIAS 2008 79. De acordo com o seu estatuto, proibido ao servidor pblico do estado do Rio de Janeiro a) exercer cargo de nvel superior no servio pblico e outro de magistrio, em faculdade. b) atender prontamente s requisies para defesa da fazenda pblica e expedio de certides para defesa de direito. c) empregar materiais da repartio em atividades a ela relacionadas. d) coagir ou aliciar subordinados com finalidade partidria. e) guardar sigilo sobre a documentao e assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo. CESPE/UNB ANALISTA JUDICIRIO 2008 80. Com base no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro

(EFPCPE/RJ), assinale a opo correta a respeito do estgio experimental. a) O estgio experimental pressupe prvia habilitao nas provas e no exame de sanidade fsicomental. b) O estagirio receber, desde o incio do estgio, retribuio correspondente a 100% dos vencimentos do cargo, independentemente de ser, ao final do estgio, efetivamente nomeado. c) O candidato que, ao ser designado para o estgio experimental, for ocupante, em carter efetivo, de cargo em rgo da administrao estadual direta, no precisar se afastar do cargo, se houver compatibilidade de horrios. d) O estgio experimental no inabilita o candidato no concurso pblico, pois tem o carter meramente classificatrio. e) O incio do exerccio do cargo ocorre com a convocao para o estgio experimental, publicada na imprensa oficial local. CESPE/UNB ANALISTA JUDICIRIO 2008 81. Segundo o EFPCPE/RJ, vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicos, mesmo que haja correlao de matrias e compatibilidade de horrios, no seguinte caso: a) um cargo de juiz com outro de professor. b) dois cargos de professor. c) um cargo de juiz com um cargo de mdico. d) dois cargos privativos de mdico. e) um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico. CESPE/UNB ANALISTA JUDICIRIO 2008 82. Com relao ao EFPCPE/RJ, assinale a opo correta. a) Caso uma funcionria pblica civil do Poder Executivo do estado do Rio de Janeiro pretenda viajar de frias para a Argentina, para que ocorra tal afastamento, o ato depender, salvo delegao de competncia, de prvia autorizao do governador do estado. b) Conceder-se- licena gestante, com vencimento e vantagens, pelo prazo de 6 meses, prorrogvel no caso de aleitamento materno, por, no mnimo, mais de 30 dias, estendendo-se, no mximo, at 90 dias. CESPE/UNB ANALISTA JUDICIRIO 2008 83. Com relao ao EFPCPE/RJ, assinale a opo correta. a) O funcionrio aposentado poder desempenhar mandato eletivo, mas ter de optar entre o salrio original e o do mandato. b) Se for considerada ilegtima, pelo rgo competente, uma acumulao informada

oportunamente pelo funcionrio, este ser exonerado de ofcio. c) A responsabilidade civil dos funcionrios pblicos civis do Poder Executivo do estado do Rio de Janeiro decorre de procedimento doloso que importe prejuzo da fazenda estadual ou de terceiros, no havendo responsabilidade em caso de procedimento culposo. d) A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo, quando comprometedores da dignidade e do decoro da funo pblica. No h responsabilidade administrativa, todavia, em relao a atos praticados fora do desempenho do cargo ou funo, ainda que comprometam a dignidade e o decoro da funo pblica. e) As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa. CESPE/UNB ANALISTA JUDICIRIO 2008 84. No constitui penalidade disciplinar prevista no EFPCPE/RJ a a) jubilao. b) multa. c) priso administrativa. d) repreenso. e) disponibilidade. CESPE/UNB ANALISTA JUDICIRIO 2008 85. Cada uma das opes abaixo apresenta uma situao hipottica relacionada a funcionrios, seguida de uma assertiva ser julgada com base no EFPCPE/RJ. Assinale a opo que apresenta assertiva correta. a) Srgio participou de conselho tcnico da empresa Alfa Gama, que era, no perodo, concessionria de servio pblico. Nessa situao, Srgio dever ser punido com suspenso de 90 dias, desde que reste comprovada a sua m-f. b) Roberval se ausentou de seu servio, sem causa justificada, por vinte dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Nessa situao, Roberval poder ser demitido. d) Ernane praticou falta grave, tendo a autoridade competente aplicado a ele pena de suspenso por 180 dias. Nessa situao, ainda que haja convenincia para o servio, a pena de Ernane no poder ser convertida em multa. e) Ficou comprovado, em inqurito administrativo, que o funcionrio aposentado Mauro

aceitou, ilegalmente, cargo pblico. Nessa situao, Mauro ser apenado com a cassao de sua aposentadoria, independentemente da comprovao de sua m-f. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 86. Um funcionrio pertencente ao quadro efetivo da UERJ assumiu suas funes, no setor em que trabalha, aps o incio do expediente, retirando-se, tambm, antes do horrio estabelecido com sua chefia imediata. O comportamento apresentado pelo funcionrio caracteriza-se por: a) Deslealdade b) Inassiduidade c) Impontualidade d) Abandono de cargo. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 87. - Funcionrio do quadro efetivo que der publicidade a qualquer fato de que tiver conhecimento em razo de seu cargo e das atividades do rgo de lotao, passvel de sano disciplinar por observncia de dever de: a) Lealdade b) Discrio c) Urbanidade d) Pontualidade ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 88. - Dois funcionrios da UERJ, um com lotao no Hospital e outro no Centro de Produo, discutem e se agridem no estacionamento, sendo apartados pelo Prefeito dos Campi, que, na ocasio, passava pelo local. O fato foi registrado no livro de ocorrncias da diviso de segurana. A apurao desses acontecimentos compete ao: a) Diretor do Hospital b) Prefeito dos Campi c) Diretor do Centro de Produo d) Superintendente de Recursos Humanos ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 89. Concluda a apurao de irregularidade administrativa, aps a observncia do devido processo legal (sindicncia) na aplicao da sano disciplinar, a autoridade levar em considerao: a) Os danos que dela provierem para o servio pblico, a natureza e a gravidade de infrao, e o tempo de servio. b) A gravidade da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico, os

antecedentes funcionais do servidor e seu cargo efetivo. c) A natureza da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico, os antecedentes funcionais do servidor e o rgo de lotao. d) A natureza e a gravidade da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais do servidor. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 90. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrio, na seguinte hiptese: a) Um cargo de juiz, com outro de magistrio superior. b) Um cargo de professor, com outro cargo administrativo. c) Um cargo de defensor pblico, com outro de delegado de polcia. d) Um cargo de promotor de justia, com outro cargo administrativo. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 91. Funcionrio pblico designado para exercer suas funes em nova sede, com carter de permanncia, receber ajuda de custo, por indenizao de transporte, inclusive para seus dependentes, excluindo-se: a) Cnjuge ou companheira. b) Sogra/sogro aposentados. c) Filho ou enteado sob sua guarda. d) Pais dependentes do funcionrio. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 92. A contagem de tempo de servio no interrompida, para efeito de concesso de licena prmio, nos seguintes casos: a) Licena gestante. b) Punio com multa. c) Suspenso por 10 dias. d) Falta de servio por 5 dias. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 93. Funcionrio pblico, respondendo a processo administrativo disciplinar, requereu exonerao do cargo. A autoridade competente negou provimento, pois a transgresso disciplinar enseja a seguinte penalidade: a) Multa b) Demisso c) Suspenso d) Repreenso ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 94. Irresignado com a deciso administrativa, um funcionrio pblico resolveu interpor

recurso hierrquico, aps o indeferimento do pedido de reconsiderao. No caso, o recurso hierrquico no tem efeito: a) Suspensivo b) Preventivo c) Devolutivo d) Cautelar ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 95. Por ato do poder executivo, acolhendo estudos desenvolvidos pela rea tcnica, foi extinto determinado cargo e declarada a sua desnecessidade. O seu ocupante foi colocado em disponibilidade e perceber proventos: a) Integrais com as vantagens. b) Proporcionais ao tempo de servio. c) De valor do cargo bsico, sem vantagens. d) De valor das vantagens, sem cargo bsico. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 96. - Funcionrio pblico, provido em cargo comissionado, poder usufruir das licenas contidas na legislao especfica. No entanto, na qualidade de comissionado, no lhe ser concedida a licena: a) A ttulo de prmio. b) Para repouso a gestante. c) Para tratamento de sade. d) Por motivo de doena em pessoa da famlia. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 97. Funcionrio efetivo da UERJ, aps 22(vinte e dois) anos de servio pblico, foi acometido de doena grave e, por tal motivo, foi aposentado com proventos integrais. No proporciona o recebimento de proventos integrais a seguinte doena: a) Cegueira. b) Diabetes mellitus. c) Tuberculose ativa. d) Cardiopatia grave. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 98. A ausncia do servio sem causa justificada, por 20 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses, acarreta: a) Multa b) Demisso c) Suspenso d) Repreenso

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 99. - A sindicncia para apurar irregularidade no servio pblico, por ser de rito sumrio, dever ser concluda em 30 dias, podendo haver prorrogao, em dias, de ate: a) 60 b) 30 c) 10 d) 8 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO UERJ CEPUERJ -2010 100. A licena para tratamento de sade, por motivo de doena em pessoa da famlia, dependero de inspeo por junta mdica, quando forem superiores, em dias, a : a) 30 b) 45 c) 60 d) 90 GABARITO 1.B 2.E 3.D 4.D 5.D 6.C 7.C 8.B 9.C 10.D 11.B 12.E 13.B 14.B 15.D 16.C 17.C 18.D 19.C 20.B 21.A 22.E 23.A 24.A 25.B 26.D

27.D 28.A 29.A 30.E 31.C 32.E 33.E 34.E 35. C 36. D 37. E 38. C 39. C 40. B 41. E 42. A 43. A 44. D 45. A 46. A 47. C 48. C 49. C 50. E 51. D 52. C 53. E 54. D 55. D 56. C 57. C 58. A 59. C 60. B 61. C 62. B 63. D 64. C 65. D 66. C 67. E 68. B 69. D 70. C 71. C 72. D 73. B

74. C 75. C 76. B 77. B 78. C 79. D 80. A 81. C 82. B 83. E 84. C 85. B 86. C 87. B 88. B 89. D 90. A 91. B 92. A 93. B 94. A 95. B 96. A 97. Anulada 98. B 99. D 100. D