Inauguração da Nova Sede (foto) - 3Responsabilidade Social - 5

Acordo Brasil-FMI - 10 Uso da Internet no Trabalho - 12

IBEF EM REVISTAInformativo do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças - Campinas

Edição n° 86 - Junho/2005

Campinas

Foto Marta5

Associadas mostram como conciliar jornadade trabalho, família, estudos e lazer.

Veja matéria nas páginas 6, 7 e 8

MULHERES DE FINANÇAS

Ana Maria Toffolo

Antonia Maria Zogaeb

Elisa Vercesi Fabiana Costa

Viviani Bovo

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Maria de Lourdes Garrido

FILOSOFIADE TRABALHO

Editorial

José Roberto Morato - Presidente Ibef-Campinas

IBEF EM REVISTA

Expediente

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O Ibef – Instituto Brasileiro de Executivos deFinanças é uma instituição sem fins lucrativosque reúne os principais executivos de finançasdo País e tem como objetivo o desenvolvimentoprofissional e social através do intercâmbio deinformações técnicas, dos interesses comuns nosnegócios, da efetiva participação, darepresentatividade institucional e da formaçãode opinião. No Brasil, o Ibef associa cerca de4.500 executivos com seccionais em Campinas,São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul,Minas Gerais, Espírito Santo, Paraná, SantaCatarina, Ceará e Distrito Federal. Na áreainternacional, é filiado a IAFEI InternationalAssociation of Financial Executives Institute ,com sede em Zurich, na Suíça reunindo 26 países,com um total de 46.000 membros.

Diretoria Executiva Campinas – 2005/2007Presidente: José Roberto MoratoVice Presidente: Marcos Mello Mattos HaalandDir. Secretário: Antônio Horácio KleinDir. Tesoureiro: Nildo BortolieroDir. de Admissão e Freqüência: Antonio D. RubboDir. Técnico: Francisco José DanelonDir. de Desenvolvimento: Antonia Maria ZogaebDir. Jurídico: Arthur Pinto de Lemos NettoDir. Relações Externas: Roberto W. PromenzioDiretores VogaisIndústria: Fernando Alves PerchesComércio: Rodrigo BenattiOrganismos Públicos:João Batista Pereira JuniorMercado de Capitais:Guilherme Moreira Salles JacinthoServiços: Eduardo Correa FazoliEntidades Bancárias: Antonio Luis ArrudaEntidades Financeiras não Bancárias:Francisco TorralboSecuritárias: Milton FernandesTreinamento: Julio PugliesiEnergia e Meio Ambiente: Wilson MardonadoInformática: Daniel Maçano JuniorLogística: Antonio Bernardes Morey Jr.Conselho Fiscal EfetivoMarcel Suzigan, Leopoldo Cielusinsky e PauloRogério da Silva CaetanoConselho Fiscal SuplenteGustavo Henrique Zanotto, Marco AntonioSereni Manfredi e Oswaldo M. ColladoConselho ConsultivoSaulo Duarte Pinto Junior, Amílcar Amarelo, F.Edmir Bertolaccini e Antonio Sanches FilhoCoordenadores de Comissões Social: Antonio Bernardes Morey Jr.Adm. e Freqüência: Charles Foentes e Oswaldo ColladoÉtica,Responsabil idade Social e RelaçõesPúblicas: João Batista CastelnovoAssuntos Técnicos: Luiz Antonio FurlanEmpresas Familiares: Dimas Tadeu BeatoIntegração com Universidades: Paulo César Adani

IBEF EM REVISTATiragem: 1.000 exemplaresPublicação bimestral do Ibef-CampinasR. Barão de Jaguara, 1481 – 11° andar – conj. 113Campinas – SP CEP – 13.015-910Fones:(19) 3233-0902 e 3233-1851/Fax: 3232-7365Site: www.ibefcampinas.com.brE-mail: ibefcps@uol.com.brCoordenação Editorial: Antônio Horácio KleinJornalistas Responsáveis: Edécio Roncon(MTb 16.114) e Vera Graça (MTb 17.485)Apoio: Liê D´OttavianoProdução Editorial: Roncon & Graça ComunicaçõesSite: www.rongra.com.brE-mail: rongra@rongra.com.br

Com muita satisfação, alegriae empenho, a nova diretoriado Ibef-Campinas assumiu

suas funções em 1° de março. Este novo grupo, com idéiascriativas, tem como objetivo,grandes realizações para agestão 2005/2007.

Continuaremos com a nossafilosofia de trabalho em equipe,tendo a certeza de que teremossucesso em todas as nossasatividades.

De sede nova e com umaagenda repleta de eventos, o Institutopromete manter o nível daspalestras que vem sendo realizadas.Teremos muitas novidades para ospróximos meses, como a realizaçãodos “cases” Bosch e Expand, oseventos técnicos semanais abran-gendo todas as áreas adminis-trativas e financeiras, como tambémos eventos sociais periódicos.

Sobre os eventos sociais,gostaria de informar que algunsdeles já estão em andamento: o 6ºTorneio de Tênis, deverá acontecerno mês de julho; o 2º Torneio de

Futebol que deverá ocorrer emagosto e o 8º Encontro SócioEsportivo Regional deverá acon-tecer em setembro.

A efetiva participação dosassociados nas atividades propos-tas é a principal meta desta direto-ria. Participe, opine e dê sugestões!

Estivemos presentes na semanade 25 a 29 de maio no 21o Encon-tro Sócio Esportivo Ibef Nacional,no Club Med em Itaparica (BA).Foi um evento de grande sucessocom uma participação expressivados associados de Campinas.Para que o nosso sucesso continue,enfatizo a importância da parti-cipação dos associados nas co-missões de trabalho. Para fazer par-te dessas comissões, faça conta-to com a secretaria do Ibef, poistoda ajuda é sempre bem vinda!

Quero agradecer mais umavez a confiança que o Bradesco e aLemos e Associados Advocaciadepositam nesta nova etapa doIbef-Campinas, renovando seuspatrocínios por mais este ano.

Um grande abraço a todos.

Antonio Horácio Klein - Coordenação Editorial

INCENTIVO

“ Senhores, Venho parabenizar a brilhante idéia

do artigo da última edição do Ibef emRevista, que trouxe algumas das empresasque participam ou que os executivosparticipam do Ibef.

É uma ótima oportunidade para quetodos nós possamos conhecer osprofissionais e suas empresas. Sugiro quecontinuem com esta idéia.

Um abraço Osvaldo Aparecido GeniselliControllerGuaçu S.A Papéis e Embalagens”

Todas as edições da publicação doIbef requerem uma análise sobreos assuntos que serão aborda-

dos e o interesse deles para osassociados da entidade. Essa tem sido ameta com que essa coordenação editorialtem se pautado sempre. Sabemos queisso não é tarefa fácil, mas temosprocurado ao longo dessas edições, trazerassuntos que motivem a leitura.

A carta que transcrevemos, recebida doassociado Osvaldo Aparecido Geniselli(foto ao lado), serve como importanteincentivo para o nosso trabalho, aomesmo tempo nos indicando queestamos no caminho certo, focandosempre nessa meta, porque é oassociado que no dia-a-dia, mostranossos acertos e erros.

Agradecemos o incentivo querecebemos do Osvaldo.

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Sonho Realizado

COQUETEL MARCA A ENTREGA DANOVA SEDE AOS ASSOCIADOS

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José R. Morato e Amílcar AmareloSonia Milan, Antonio Kleine Liê D`Ottaviano

O Ibef-Campinas está em novo endereço. A sede p rópria foi inaugurada no dia 6 de abril, no centro de Campinas. O evento contou com a presença de 50 associados, execu-

tivos de finanças, que têm agora um espaço para reuniões e eventos. O presidente da entidade, José Roberto Morato, descerrou a

placa comemorativa de inauguração das novas instalações que ocu-pam 50 metros quadrados. Foram investidos R$ 80 mil entre a comprae a reforma, que englobou a retirada de algumas paredes, troca depisos, pintura e outras adequações. Nesta página, flashes do animadocoquetel de inauguração da nova sede do Ibef-Campinas.

Arthur P. de Lemos Nettoe João Batista Pereira Jr.

Julio Pugliesi e Alberto A. Nogueira

Morato descerra placa

Antonio D. Rubbo e Luiz Antonio Furlan

Antonio Sanches, Guilherme M. Jacinthoe Antonio B. Morey

Marcel Suzigan, Wilson Mardonadoe Gustavo H. Zanotto

Nildo Bortoliero, Leopoldo Cielusinsky Jr.e Edison Bochemi

ESPAÇO MENSAL PARAA DESCONTRAÇÃO

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Mesa dos participantes

Gentil Freitas e JoséRoberto Migotto

Happy Hours

Marcelo Baldove, Emílio Aragon e Álvaro Priviatto

Milton Fernandes,João Batista P. Júnior,

Luiz Peretto eRoberto Promenzio

Geraldo Bragione Romualdo Gonçalves Souza Jr.

Marialice eAdauto Pedroso

Julio Carneiroe Antonio SérgioDomingues da Silva

Os happy hours promovidos pelo Ibef-Campinassão tão animados, que associados chegamantes do horário e saem mais tarde. No encon-tro do dia 13 de abril, no restaurante Doners noShopping Galleria, um grupo chegou meia horaantes do combinado e permaneceu até às 21h30,meia hora depois. O evento contou com a partici-pação de 25 ibefianos e foi marcado peladescontração e entrosamento do grupo. Nessesencontros o clima tem sido muito agradável eas esposas também participam.

No happy hour do dia 12 de maio, estiveram pre-sentes 20 associados, muitos deles, acompanha-dos de suas esposas. A interação foi o ponto altoda noite, que acabou estendendo-se até quaseàs 22horas. Os próximos encontros já estão sen-do agendados. O sucesso desses eventos deve-se à iniciativa do coordenador da Comissão So-cial, Antonio Bernardes Morey Jr. e também àcompetência de João Carlos Pinto, que foi coorde-nador da Comissão Social por mais de quatro anos,mas continua ajudando com a sua experiência.

José Renato Vasconcelos e Luis Diniz

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LIVROS E KITS DE MATERIAL ESCOLAR

A s crianças daC o n f e r ê n c i a Vicentina São

Domingos ficam fe-lizes na hora deestudar. Isso porqueganharam novos li-vros de história, ca-dernos, lápis, bor-racha e régua. A en-tidade recebeu do Ibef-Campinas a doação deR$ 1.896,00 num totalde 80 kits de materialescolar.

A doação foi feita nodia 20 de março econtou com a presença de cerca de 65 pessoas, entre mães efilhos. O ex-presidente do Ibef-Campinas e conselheiro daentidade, Amílcar Amarelo e sua esposa Maria entregaram adoação a Eurides Luiz, voluntário da entidade há mais de 40anos.

A Conferência Vicentina São Domingos está localizada noLargo Santa Cruz, emCampinas, sendo que olocal é também umconvento. Mães, crian-ças e os demais pre-sentes part iciparamantes do evento, de umamissa, realizada nolocal.

Amílcar Amarelo, EurídesLuiz, Maria Amarelo

e freira da ConferênciaVicentina

Maria e Amílcar Amarelo

Eurídes Luiz e famílias recebendo material escolar

Crianças recebem material escolar

Av. José de Souza Campos, 619Cep: 13025-320 • Campinas • São Paulo • Brasil

Lemos e Associados Advocacia

www.lemosassociados.com.brE-mail: lemos@lemosassociados.com.br

Tel.: (19) Fax: (19)

3755-7100 3251-2986

Carlos Augusto Haas, Charles Foentese Antonio Sanches Filho

Marialice e Adauto Pedroso eFernando e Fernanda Perches

Responsabilidade Social

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MULHERES DCHARME ALIADO

Presença Feminina

Helena completouoito meses em maio.Sua mãe, Fabiana Costaprocura estar com afilha na hora do almoço.Aos 32 anos, há dez noramo de consultoriatributária, ela passa, emmédia, 10 horas notrabalho e tenta se dividir entre as tarefas de mãe, esposa eprofissional. “Com boa vontade e compreensão, consigo conciliartrabalho e família”, afirma.

Para Fabiana, o segredo é “tentar atender às necessidadesda carreira – que para ela é prazerosa e as da família, que é abase de sua vida. É preciso ter muito jogo de cintura, masacabamos conseguindo”. Ela procura planejar as decisõesem sua vida, tanto no lado profissional como no pessoal . Suagravidez, por exemplo, foi planejada; o que foi bom, conta ela.“Você prepara as pessoas, o ambiente de trabalho, a família”,explica.

Helena fica sob os cuidados de uma babá. “Ela é uma criançamuito saudável e feliz”, conta a mãe que também encontratempo para cuidar da sua vaidade. “O tempo livre que tenhoprocuro passar com minha filha e meu marido. Mas, claro, procu-ro não me descuidar também”.

Quanto ao trabalho, ela reconhece a sua dedicação. “Eu procurofazer o melhor”. Fabiana é economista formada pela Unespde Araraquara. Tem MBA pela Faculdade de Economiae Administração (FEA/USP) de Ribeirão Preto. Foi lá, aliás,que começou a sua relação com o Ibef. Ela ajudou naconstituição da seccional de Ribeirão Preto e era filiadaaté que se mudou para Campinas, há quatro anos, paratrabalhar na Deloitte. É associada do Ibef-Campinas desde1995. Para ela, o Ibef é importante sob dois aspectos: “Primeiroem relação ao networking, pois permite o contato comvárias empresas. “Esses contatos são enriquecedorespara minha profissão”, afirma. A segunda questão é emrelação aos eventos patrocinados pelo Ibef. “Estes eventossão importantes para a formação profissional, poisagregam conhecimento e também permitem trocas deexperiências”, finaliza.

Cuidar das unhas e cabelos, logo cedo, antes de ir para a empresa. Almoçar com os filhos, mandar e-mailpara o marido e ainda correr para a academia ou para o curso de MBA depois de mais um dia de trabalho.Essa é a rotina de executivas da área de finanças. São mulheres que se desdobram entre a profissional,esposa, mãe e amiga. Seis delas, foram escolhidas pelo tempo como associadas do Ibef-Campinas e peladiversidade dos segmentos onde atuam - bancário, consultoria, prestação de serviços, indústria e agribusiness.Elas contam como fazem o dia render no trabalho, o relacionamento com a família e como relaxam nosfinais de semana. V alem os mais diversos tipos de programa: brincar com os cachorros, cuidar do jardim,sair para jantar ou ir ao cinema.

Toda sexta-feira, 7horas da manhã, ElisaVercesi vai ao salão debeleza para cuidar dasunhas e cabelos. Osprofissionais do salãojá conhecem a roti-na.“Consigo cumprirminhas tarefas deprofissional, esposa e mãe fixando regras para tudo”, justificaa executiva que atua no mercado financeiro desde 1981.

Aos 42 anos e mãe de Camila, de 5 anos, Elisa seprograma para poder conciliar os compromissos. Elatrabalha das 8 às 18 horas, atende clientes com faturamentosupe-rior a R$ 180 milhões por ano em todo o interior doEstado de São Paulo, viajando constantemente para váriascidades. Formada em Administração de Empresas e Letraspelo Instituto Moura Lacerda, em Ribeirão Preto, elaassociou-se há um ano ao Ibef-Campinas junto a outrosgerentes do Bradesco. “O banco preza muito orelacionamento com o Ibef”, afirma a única mulher nogrupo de cinco gerentes da área Corporate.

O contato com outros associados é, aliás, o primeiroponto positivo que ela enumera. “É uma forma de estarcom outros profissionais da área financeira”, justifica. Osegundo destaque é a possibilidade de atualização. “O Ibefsempre traz temas novos e interessantes em suas palestras.É uma oportunidade de se reciclar, de estar em contatocom outras empresas, com colegas de trabalho e atéconcorrentes”. Para Elisa, que cresceu em Ribeirão Pretoe está na região há mais de dez anos, o Ibef é bastanteatuante em Campinas, o que impulsiona a participar dasatividades. E haja tempo para todas elas. É na hora doalmoço que Elisa faz limpeza de pele ou massagem. Depoisdo expediente, vai para a academia malhar, 3 a 4 vezes porsemana. Chega em casa e ainda certifica-se como foi o diada ajudante que cuida das tarefas domésticas e tambémolha sua filha desde os três meses de idade. No sábadoe domingo, os programas infantis são os preferidos.Elisa também relaxa lendo livros e revistas, indo ao cinemae fazendo passeios com a família.

Elisa Vercesi,gerente

Corporate doBradesco

Fabiana Costa,gerente deconsultoriatributária da

Deloitte.

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DE FINANÇAS:À COMPETÊNCIA

Quem acompanha acoluna social de jornais erevistas conhece comcerteza, Antonia MariaZogaeb. Sua foto podeser vista com uma certafreqüência na coberturade inaugurações, festas etantos outros eventos.Sua profissão justifica tanto destaque: ela é formada emRelações Públicas, aliás, é pioneira neste segmento naRegião Metropolitana de Campinas, inaugurando quasetodas as empresas ou lojas.

Influente e bem relacionada na sociedade, Antonia Mariase desdobra para atender a imprensa, os amigos, àcomunidade, os alunos da faculdade e como ela própriadiz, “ muita gente que não conheço, mas acabo atendendode acordo com a minha disponibilidade”.

Quem a acompanha em tantos e intensos compromissossociais não imagina que os familiares têm prioridade nasua vida. “Independente de ser solteira, sou extremamentesolicitada pela minha família”, afirma.

Seu tempo é dividido entre escritório, visitas a clientes,reuniões, cursos ou especializações sazonais. AntoniaMaria é associada ao Ibef-Campinas há três anos. Elabusca agregar conhecimento junto à sua área profissional,e poder aprender um novo trabalho em equipe com pessoasde profissões completamente diferentes da sua. “Jáconhecia outras diversas entidades empresariais, junto àsquais atuei em várias gestões como diretora executiva oude comunicação. No Ibef-Campinas atuo como diretora deDesenvolvimento”, acrescenta.

Sua empresa, uma consultoria própria leva o seu nome -Antonia Maria Zogaeb - Relações Públicas e Eventoshá 21 anos no mercado. Na lista de clientes estão nomesconhecidos e renomados com o Parque D.Pedro Shopping,Cinecolor, Cia. Athletica, Habib´s, Audicamp, Plastec,Expand, Brás Pizzaria, Cosinox, Belenus, Centro MédicoCampinas, Unimed, The Royal Palm Plaza, entre outros.

Vaidosa, ela mantém a forma física e espiritual. AntoniaMaria dedica-se a ajudar entidades sociais. Tambémencontra tempo na sua agenda para a academia e paraatividades físicas sob orientação de um personal trainer.Solteira há 44 anos e como ela própria diz, “não me arrependo”.Antonia Maria brinca quando o assunto é casamento: “Quemsabe, ainda eu mude de idéia”.

Como exercer o seutrabalho de forma rápi-da e sem stress? “Fo-cando a sua mente”,responde a executivaViviani Bovo, que traba-lha das 8 às 18 horasna multinacional e faz odia render, também as noites e os finais de semana. “Soumuito focada e acho tempo para fazer tudo e da melhorforma”, afirma. Um dos segredos é não perder tempocom coisas que não sejam importantes. Outra dica vemda própria executiva. Viviani pratica ioga e autocinética,uma das técnicas mais modernas de meditação natural,que foi desenvolvida nos últimos anos, por um cientistaamericano, pesquisador de práticas e culturas tradicio-nais de todo o mundo.

A executiva pratica a autocinética três vezes por dia, de10 a 15 minutos e assim consegue-se manter tranqüilapara administrar o dia-a-dia. Economista e líder de áreafinanceira da empresa, ela se preocupa com a parteespiritual (a saúde física e mental) e com o trabalho.Associada ao Ibef-Campinas há mais de 5 anos, ela dizque o Instituto oferece a possibilidade de estar integrada aoutros profissionais do mercado financeiro como tambémde outras áreas. “É muito interessante a troca de idéias,saber o que esses profissionais estão fazendo emoutras empresas, conhecê-los e trocar experiências”,diz. Ela elogia também as palestras promovidas peloIbef que são ótimas. Ela consegue assisti-las, sempre quetem data livre, e assim manter-se atualizada e à frente domercado.

Casada, 42 anos, sem filhos, Viviani também cuida dacasa e do marido Walter Hermann, co-autor junto com elano livro “Mapas Mentais - Enriquecendo Inteligências”. Olivro levou um ano e meio para ficar pronto. Viviani escreviaà noite e também aos finaisde semana. Os desenhos dolivro também são de sua autoria. Ela também é palestrante,estudante e pesquisadora de ciências do compor-tamento e hipnose e trainer em Programação Neurolin-güística.

Ela escreve artigos para o site www.idph.com.br, ondepode-se obter também informações sobre o seu livro.Vaidosa, ela ainda encontra tempo para cuidar das unhas,da pele e dos cabelos. Quanto à cozinhar: “Quando não dátempo, compro comida pronta”, brinca.

Viviani Bovo,gerente

financeira daGe-Dako

Antonia MariaZogaeb,

proprietária daEventos

Foto Divulgação Foto Divulgação

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MULHERES DEFINANÇAS

Continuação

Os filhos de Ana MariaToffolo sabem como fazê-la atender o celular du-rante o trabalho. “Temosum código para saber se éurgente ou não”, diz aexecutiva que trabalha mais de dez horas, todos os dias,na multinacional alemã. Mãe de dois adolescentes – Brunode 15 anos e Giovana de 13, ela se esforça para dar umavida melhor para toda a família. Casada, também com umexecutivo, troca e-mails com ele quando o dia é muitocorrido. O que é freqüente. Ana Maria está à frente de umaárea financeira onde os homens são a maioria. Fala oinglês fluentemente e espanhol também. Formada emEconomia pela PUC-Campinas e com pós-graduação naUnicamp em Estratégias Empresariais. Aos 42 anos,sempre trabalhou, antes mesmo de engravidar. “Fui gerentede banco aos 23 anos, tive os meus filhos e sempreconciliei a minha carreira”, explica.

Associada ao Ibef-Campinas há cinco anos, ela fala daimportância da entidade na sua atividade. “O primeiro pontoa ressaltar é a oportunidade de melhorar os relacionamentos.O segundo são os eventos, as palestras promovidas peloInstituto que possibilitam manter-me atualizada com temasdirigidos à área financeira, tesouraria, sobre legislaçãotributária. Isso é muito bom para o profissional e também paraa empresa que conta com um funcionário atualizado e comuma visão mais ampla sobre determinados assuntos”. Quandonão pode ir aos eventos, Ana Maria encaminha para outrosprofissionais da empresa. Ela participou de uma palestrarecente sobre o câmbio. “Foi interessante porque eu pudecomparar opiniões antagônicas de executivos de empresase dos diferentes bancos. Ouvindo os dois lados, possodiscernir sobre pontos de vista, às vezes tão diferentes”.

A executiva tenta equilibrar a ausência durante asemana com muito diálogo quando está junto dos filhos edo marido. “Quando estou lendo, por exemplo e um delesme procura para conversar, eu paro o que estou fazendoe dou a atenção. Com meu marido, quando estamos juntos,saímos para dançar, encontramos amigos e namoramosbastante”.Ana Maria conta com uma estrutura em casa: Ummotorista para os filhos e uma auxiliar para as tarefasdomésticas. “Eu preciso ter paz para trabalhar. Preciso saberque meus filhos foram à escola, que estão se alimentandodireito, que estão bem”, diz. Ela não abre mão dos momentosde leitura, da sua vaidade – de fazer unha, cabelo, depi-lação e ver um bom filme ou teatro.

Quando chega em casa,depois de mais de dez horasdiárias de trabalho, aexecutiva Maria de LourdesGarrido procura pelosanimais de estimação -Domenika (a cocker mãe) eBrenda (filhote). Os ca-chorros são seus passatempos, além do jardim quetem em casa. “Recolho as folhas secas, cuido dasplantas e da limpeza do jardim. Gosto de mexer naterra, pois relembro a minha infância quando moravaem sítios”, diz.

Formada em Ciências Contábeis, ela cursaatualmente MBA em Gestão Financeira e Controla-doria na Fundação Getúlio Vargas. Ela trabalha naSeminis há 24 anos, onde foi admitida como con-tadora da empresa, passou a gerente adminis-trativa-financeira e hoje é a responsável pelasáreas de finanças, crédito e contabilidade . Profissional dedicada ao trabalho e aos interessesda empresa, Maria de Lourdes prioriza a parceria e obom relacionamento com os agentes do mercado e vê oIbef-Campinas, como um importante fórum de debate,atualização e integração para os executivos da região.Ela é associada do Ibef-Campinas há três anos. “Otrabalho promovido pelo Ibef é bem estruturado e é umimportante apoio aos profissionais da área financeira .O convívio, a interação com profissionais da área e oseventos, propiciam a troca de experiência e agregamconhecimento para enfrentarmos as mudanças demercado” explica. Com 53 anos e dois filhos - André (26anos) engenheiro de produção e Aline (22) cursaMedicina em Ribeirão Preto - ela sente-se orgulhosaem conseguir conciliar suas funções de executiva e aomesmo tempo de mãe prestativa. Manter a estabilidadeda família, cuidando dos filhos, que apesar de crescidos,pedem a sua atenção, é uma tarefa prazerosa. “Temhora que a gente quer pedir socorro, mas eu medesdobro para conciliar família,trabalho, lazer”, diz a mãe.Nas tarefas de casa, Maria de Lourdes conta com a ajudade uma secretária, que trabalha para ela há 22 anos ,“Ela é meu braço direito”. Nos finais de semana,freqüenta a Igreja. Como lazer, gosta de bons filmes,leitura, passear e se distrair assistindo basquete oufutebol de areia pela televisão. Alguma atividade física?“Exercito-me na esteira que tenho em casa”.

Maria de LourdesGarrido, gerentede finanças da

Seminis doBrasil

Ana MariaToffolo, gerentede tesouraria da

TMD Frictiondo Brasil

Foto Divulgação

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Palestras

APLICAÇÕES, FALÊNCIAS ETRIBUTOS EM DESTAQUE

Otto Roberto Bertanne

Maurício M. Prado e Adilon Melo

Dólar em queda, euro em alta e novo aumentoda taxa básica de juros. O empresário eexecutivo, bem informado, acompanha o

vaivém do cenário econômico. Mas como não seperder em tantas opções e oscilações do mercadofinanceiro?

O Ibef-Campinas convidou um especialista paraapontar as alternativas para aplicações financeirasde curtíssimo prazo, conhecidas também comooperações de tesouraria. O economista Otto Rober-to Bertanne abordou o tema em palestra realizadano dia 26 de abril, no hotel New Port, em Campinas.

Bertanne falou sobre taxa Selic (a brasileira) etambém a taxa básica americana, os índices de

A empresa entra em concor- data e deixa credores, clientes e empregados

receosos. Ou pede a falência,quando não é vendida. Qualempresário ou executivo que nãoconhece ou ouviu alguns dessescasos? A nova Lei de Falênciapromete mudar esse quadro já quedisciplina os processos de rees-truturação de dívidas e de fe-chamento de empresas.

Para falar sobre os aspectos gerais da nova Lei,o Ibef-Campinas convidou os especialistas NelsonAdriano de Freitas e José Guilherme de SouzaAguiar para uma palestra realizada no dia 17 de

Mudanças na legislação tributária federal afe-tam diretamente o dia-a-dia de muitas em-presas. Os associados do Ibef-Campinas

tiveram a oportunidade de discutir uma delas - aNão-Cumula-tividade doPis e da Co-fins aplicadaàs pessoasjurídicas emgeral, excetoos regimesespeciais det r i bu tação ,em palestratécnica reali-

inflação e os fatores de im-pacto,câmbio e balança co-mercial. O público ouviu suasconsiderações sobre o euro eo dólar, o déficit da balançaamericana e as relações co-merciais com a China.

Também foram informadossobre como operam a Boves-pa e a BM&F e seus mercados,dentro das operações decurtíssimo prazo. Bertanne é responsável pelaimplantação da área econômica e especialista naelaboração de estratégias para esses mercados.

zada no dia 22 de março, às 18h30, no hotel NewPort, em Campinas.

Para tratar de um assunto tão importante ecomplexo, foram convidados dois palestrantesespecialistas em tributos. Adilon Rogério Lobo deMelo (advogado e gerente de impostos e instrutorde treinamentos internos da Deloitte) e Maurício M.Prado (economista e gerente da área tributária daDeloitte)

Os executivos, empresários e público em geralouviram dos especialistas diversos tópicos so-bre o tema. Entre eles, a base de cálculo e suas hi-póteses de exclusão, créditos normais e pre-sumidos, apurações de créditos e débitos eretenções na fonte de Pis, Cofins e ContribuiçãoSocial Sobre o Lucro Líquido (CSLL).

maio, no hotel New Port, em Campinas.O público ouviu as principais

mudanças introduzidas pela novalegislação e a sua repercussão nomundo dos negócios. A nova Lei deFalência inclui a recuperação ex-trajudicial e judicial. Nelson Adrianode Freitas é advogado, mestre pelaPUC-Campinas e especialistaem Direito Processual Civil.

José Guilherme de Souza Aguiaré advogado, com pós graduação em Direito Em-presarial e já atuou como assessor jurídico de Ma-gistrado, no Primeiro Tribunal de Alçada Civil - SP,incluindo a assessoria a vice-presidência doTribunal, no período de 1991-2004.

Nelson Adriano de Freitas e JoséGuilherme de Souza Aguiar

LEI DE FALÊNCIA

PIS E COFINS

APLICAÇÕES FINANCEIRAS DE CURTÍSSIMO PRAZO

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ACORDO ENTRE O BRASIL E O FMI

Artigo de Paulo César Adani *

* Coordenador da Comissão de Integração com Universidades do Ibef-Campinas.

N o final de março de 2005, o governo brasileiro resolveu que não precisará mais da ajuda financei-

ra do FMI. A bem da verdade, a última das 10revisões que o organismo realizou acerca da saúdeeconômica do país, processo iniciado em setembro de2002, também encerrou-se naquele momento. Éinteressante notar que o FMI concordou totalmente coma decisão do governo brasileiro por entender que o paísmelhorou muito em relação ao passado recente e que osprincipais pontos de fragilidade estão sob controle, emque pese ainda forte exposição em caso de crise agudainternacional, como por exemplo aumento forte da taxade juros norte americana e conseqüente diminuição dofluxo de poupança internacional para nosso país. Nãopodemos esquecer que o Brasil é membro do FMI,juntamente com mais 183 paises.

O Fundo, como é chamado, foi concebido pelas NaçõesUnidas na Conferência de Bretton Woods, nos EstadosUnidos em julho de 1944. Em janeiro de 1946 o Brasilpassou a fazer parte deste organismo internacional, cujafinalidade é a cooperação monetária entre as nações,assegurar a estabilidade financeira, facilitar o comérciointernacional, promover o emprego e o crescimentosustentado e reduzir apobreza. Cada país érepresentado por um de-legado mais seu su-plente, que no casobrasileiro são AntonioPalocci e HenriqueMeireles respectiva-mente. O FMI funcionaem sistema de quotas,onde cada país temque aportar recursos para este Fundo. O Brasil aportaUS$ 4,6 bilhões e o valor total do Fundo alcança maisde US$ 300 bilhões.

O FMI está tranqüilo com o Brasil, visto que, relativoaos dois principais quesitos de avaliação, estamosapresentando performances bem razoáveis: O FMI olhase, no que se refere as transações econômicas com osoutros paises, somos superavitários ou deficitários e seo governo gasta mais ou gasta menos do que arrecada.Sim, temos tido superávit em transações correntes dobalanço de pagamentos, apesar de ainda tímidos. Sim,também estamos tendo superávit na conta do governo,se bem que apenas em seu conceito primário, ou seja,quando consideramos os juros da dívida interna comomais uma das despesas do governo, o que vemos é umdéficit (conceito nominal). Em todo caso o FMI se senteconfortável com o superávit fiscal primário. É interessantenotar que os Estados Unidos, por exemplo, apresentamdéficits em ambas situações (também chamados déficits

gêmeos), o que têmpreocupado algunsanalistas, sobre co-mo aquele paíspoderá resolvereste problema.

O FMI tem re-cebido muitas críti-cas sobre sua atu-ação naqueles países que precisam de ajuda financeira.O Fundo atem-se apenas aos aspectos econômicos efinanceiros, esquecendo-se muitas vezes das limitaçõesque cada país apresenta e as conseqüências nefastasque algumas políticas fazem afligir em suas populações.Sua ortodoxia é famosa e seus remédios são amargos.De fato, a melhor situação é não depender do FMI. Paraque isso possa acontecer, não podemos ser fracos,dependentes e expostos aos humores dos credores.Apresentar persistentemente dívidas, tanto internas comoexternas tem que acabar algum dia. Sabemos que não étarefa fácil. As dívidas, tanto interna como externa sãoaltíssimas: R$1 trilhão e US$ 240 bilhões respectivamente,para um PIB de R$ 1,75 trilhão ou seu equivalente em

dólar, US$ 640 bilhões.Não podemos perder devista que um sistemafinanceiro globalizado,como este em queestamos inseridos, tempânico quando oassunto é instabilidade.

O Brasil soube,entretanto, utilizar-sepositivamente do Fundo

quando vivemos certa instabilidade recentemente. Bastalembrar quando, em 2002 as pesquisas apontavam opresidente Lula como o candidato que venceria aseleições. Os agentes econômicos internacionais, nummovimento de descrédito total para com os rumos dopaís, anteciparam seus resgates, transferindo-os paraoutros países, considerados mais seguros, fazendo comque a moeda norte americana alcançasse um valorexageradamente elevado, batendo R$ 3,70. O FMI,pressionado pelo Brasil e para dar tranqüilidade aosinvestidores, abriu uma linha de financiamento stand-byde quase US$ 50 bilhões, escalonados ao longo de 6meses. Com isso o país pode voltar a respirar novamente,dado que os investidores entenderam que, se o FMI estavatão confiante com o Brasil, eles voltariam a aplicar aquinovamente. Vamos torcer para que o Brasil, ao di-minuir sua dependência junto ao FMI, possa ampliarbastante as melhorias para esta família brasileira quetanto clama por dias melhores.

”

“ A melhor situação é nãodepender do FMI. Para que issopossa acontecer , não podemos

ser fracos, dependentes eexpostos aos humores

dos credores.

IBEF EM REVISTA 11Acesse o site: www.ibefcampinas.com.br

• Tadayoshi Iwashima - Treinobrás Trabalho Temporário Ltda.• Thalita Fábio Ferreira da Silva - Treinobrás Trabalho Temporário Ltda.• Wilson Rio Mardonado - Tetra Pak Ltda• Leonardo Pavesi - Expand Campinas• Luis Henrique Fontolan - IFC - International Food Company• Francisco Torralbo Venegas Junior - Nova América Fomento Mercantil• Andrea de Cássia Sousa Tomesanni - Consultora• Antonio Gualberto Diniz - Banco Bradesco• Fábia Alessandra Silveira Sancho - BankBoston• Antonio Luis Fernandes da Silva - Bradesco Empresas

1 - Elcias de Souza1 - João Augusto Gil Martins3 - Geraldo Figueiredo Filho3 - Wanderley Rodrigues4 - Ana Lucia Pereira5 - Dimas Tadeu Beato8 - Maria Stella P. de Queiroz Martins9 - Fabiana Bressani Costa11 - Carlo Gramani11 - Luiz Gustavo Tomasi Dias13 - Cristiane Teixeira13 - José Ceballos Albanez13 - Marcel Coelho Martins13 - Vanderlei de Araujo14 - José Antonio Scomparin15 - Ana Maria Cajueiro Toffolo15 - Ederaldo Miquilini15 - Sidney Monteiro de Magalhães16 - Luiz Antonio Furlan17 - Luiz Marcelo Pavan18 - Floriano de Lima Bueno22 - Donisete Pereira22 - Jorge Carlos Bahia22 - Maria Vilma Negrine22 - Thalita F. Ferreira da Silva24 - Antonio Bernardes Morey Jr.26 - Antonio Ap. Doval29 - Luiz Fernando Giudicci31 - Marcelo Paulo Fachini

1 - Marcel Suzigan3 - Antonio Carlos Matheus3 - F. Edmir Bertolaccini3 - Marcos de Mello Mattos Haaland3 - Samuel Valezi3 - William Sanches Campagnone4 - Luiz Alexandre Marini4 - Manassé Trefiglio Zeruniam7 - Fausto Artuzzi Momoli8 - José Eduardo Mascaro de Tella8 - Marcelo Storti11 - Antonio Carlos F. Marques Fº11 - Luiz Henrique Fontolan11 - Sergio Roberto Garcia19 - Flavia Crosara G. de Andrade19 - Luiz Roberto Chechia19 - Rodrigo Benatti22 - José Marques22 - Luiz Gobette23 - Alexandre Rodrigues de Souza23 - Ronaldo J. S. Mangini24 - Fabio da Silva Tavares24 - John Koitiro Hatori24 - Salvador Franco25 - Carlos Alberto de Ávila25 - Julio Cesar Chiachio27 - Erney Feltrin28 - Valdir Augusto de Assunção29 - Fernando Vecchi Marins29 - Pedro Dias de Oliveira30 - Armin Andreas Wuzella

2 - José Roberto Migotto3 - Maurício Santiago Ferreira4 - Guilherme A .F. de Albuquerque6 - João Galhardi Mendonça6 - José Roberto Correa7 - Helen de Oliveira Coelho7 - Maury de Mattos8 - Pedro Zeferino Milioni Filho8 - Raimundo Danes10 - Magno Luciano Barcellos10 - Marcello Theophilo11 - Ronaldo Perina13 - Daniel Maçano Junior14 - Fernando Luiz Madureira15 - Henrique R. C. Sperandio16 - Alexandre Cruz16 - Paulo Sergio A . P. Castro Valente18 - Miguel Arcangelo Ruzene19 - Elson Sampaio23 - Leonardo Barbosa Strongren23 - Maurício J. M. Prado24 - Aldo Mauri24 - Hermanus G. A . J. Wigman26 - Liris C. Molena Marchiori29 - Ademir Fragnani Júnior30 - Heitor Regina

ANIVERSARIANTES

NOVIDADES

NOVOS SÓCIOS

Maio Junho Julho

• A diretoria do Ibef-Campinasagradece ao Unibanco e a JLT doBrasil Corretagem de Seguros,através de Milton Fernandes,diretor da entidade, pela reno-vação da apólice de seguro danova sede.• Associado, faça parte dascomissões de trabalho do Ibef-Campinas. As comissões sãodivididas nas seguintes áreas:Social, Admissão e Freqüência,Assuntos Técnicos, EmpresasFamiliares, Universidades e Ética,Responsabilidade Social eRelações Públicas. Seja voluntárioe inscreva-se na secretaria.• Não deixe de consultar o site doIbef-Campinas para estar por dentrodos eventos já agendados.

• Mudou de endereço residencial?Está atuando em uma nova empresa?Teve alteração em seu e-mail? Houvealteração em seu cargo na em-presa? Não deixe de informar a secre-taria do Ibef-Campinas. Essas informa-

ções são necessárias para o su-cesso de nossa comunicação.• Anote : O associado tem direito aconvidar uma vez por ano umamigo para participar como cortesiados eventos regulares.

IBEF EM REVISTA12

A INTERNET NO TRABALHO:O QUE PODE E O QUE NÃO PODE!

Entrevista

Firmino Alves Lima

Ibef - Do ponto de vista da legislação trabalhista brasileira,como se regula o uso da internet no ambiente corporativo?

Firmino Alves Lima - Não há nenhuma regulação do uso da internetno Brasil, seja pela legislação trabalhista, seja por qualquer outramodalidade de legislação. Caberá ao juiz trabalhista servir-se conformeo artigo 8º, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho, dasconflitantes garantias constitucionais da personalidade e da dignidadeda pessoa humana de um lado e da defesa da propriedade e da livreiniciativa do outro. Entre as duas, deverá sempre o juiz do Trabalhoutilizar a mais importante fonte do direito, o bom senso. Aplica-se também,subsidiariamente no direito trabalhista, as disposições dos artigos 11 a21 do Código Civil vigente, que trata sobre os direitos de personalidadecomo direitos invioláveis, indisponíveis e irrenunciáveis, acatandocomandos constitucionais do mais alto valor.

Ibef - O que diz a legislação de outros países sobre o uso dainternet nas empresas?

Firmino - Pouco existe a respeito. Podemos destacar a legislaçãoprevista no Reino Unido conhecida como Lawful Business PraticesRegulations de 2000 que permite ao empregador intervir e tomarconhecimento das mensagens de correio eletrônico. A referida lei éamplamente questionada naquele país por, supostamente, confrontarcom o direito à privacidade expressamente previsto no artigo 8º daConvenção Européia de Direitos Humanos, que integra o ordenamentojurídico britânico. Nos Estados Unidos, há uma farta jurisprudência arespeito em ambos os sentidos, sendo que a jurisprudência é a maisimportante fonte de direito naquele país, caracterizado pelo pluralismolegislativo e jurisprudencial em face do federalismo vigente. Nos EUA,75% das empresas monitoram de alguma forma os e-mails de seusempregados. A Suprema Corte daquele país entende que os empregadostêm direito a privacidade no ambiente de trabalho, mas não de formaabsoluta. Na Espanha, uma decisão da Sala Social do Tribunal de JustiçaCatalunya no processo 4.854/2000 entendeu que o envio de um grandenúmero de e-mails com natureza humorística, sexual e até obscena aterceiros, gerou direito à demissão sem indenização.

Ibef - O que pode ser considerado uso indevido da internet noambiente corporativo, do ponto de vista da Justiça do Trabalho?

Firmino - É difícil estabelecer o que pode ser considerado comouso indevido da internet, eis que os exemplos são inúmeros. Toda equalquer utilização que importe em dano ao sistema do empregador(sites que carregam vírus), bem como visitas a sites que contenhamdivulgação de matérias geralmente repudiadas pela sociedade, comopedofilia, pornografia, racismo, intolerância social, apologia das drogas,terrorismo, violência etc., e que não seja objeto do trabalho do empregadopesquisar tais sites. Por outro lado, o uso excessivo da internet parafinalidades alheias ao trabalho também pode ser considerado um aspectofaltoso na conduta do empregado.

Ibef - Como a empresa deve proceder para evitar os abusos nautilização da internet para fins particulares, entradas em sitesproibidos (pornográficos) e chats, durante o expediente detrabalho?

Firmino - O mais recomendável é a empresa estabelecer umregulamento de uso, de preferência por meio de acordo coletivo detrabalho celebrado entre a empresa e o sindicato profissional. Estesregulamentos poderiam dispor, claramente, quais os locais permitidos eproibidos de acesso, os riscos que o empregado não deve submeter osistema, o uso razoável da internet para fins particulares. Isso não deveser proibido, como não é a utilização do telefone para fins particulares.Claro que, qualquer norma ainda que acordada com o sindicato profissionalque violar direitos fundamentais do empregado, como a privacidade etornar pública a vida privada de um empregado, além de ferir sua dignidadecomo pessoa, serão consideradas nulas de pleno direito.

Ibef - Durante o horário de almoço ou descanso, o funcionáriopode enviar e-mails pessoais ou navegar na internet usando osequipamentos da empresa?

Firmino - Não há óbice aparente na utilização do sistema parafinalidades pessoais durante os períodos de descanso, porém, paraquem trabalha com alto nível de digitação, o intervalo deve ser utilizadopara descanso das mãos e aí, pode ser proibida a utilização, comonorma de higiene do trabalho.

Ibef - Quais seriam as punições aplicáveis para os reincidentesque infringirem o regulamento?

Firmino - Violadas as condutas ali estabelecidas, desde que sejamrazoáveis e necessárias tais estipulações restritivas, o empregadopoderá ser punido desde a adoção de advertências orais, advertênciasescritas, suspensões e até dispensa por justa causa se ficar configuradaa gravidade da situação com proporcionalidade da punição aplicada,reiteradas faltas no mesmo sentido, verificação de atos de improbidade,conduta imoral, assédio de qualquer natureza etc.

Ibef - Ler conteúdo de e-mail de um colaborador, sem avisá-lo,pode ser considerada uma violação da sua privacidade?

Firmino - Com certeza. Ainda que o e-mail seja exclusivamenteutilizado para o trabalho, toda a pessoa e aí são incluídos todostrabalhadores e colaboradores, tem direito à intimidade e à vida privada,constitucionalmente previstas no artigo 5º, X, da Constituição Federal de1988, sendo uma norma constitucional do mais alto nível. Cito um exemplo:o fato de um colega mandar um e-mail para outro avisando que devetomar cuidado pois o chefe está de mau humor naquele dia é umaintimidade trocada entre colegas de trabalho, que não gostariamde divulgá-la a ninguém, sendo muito mais um ato de camaradagemque uma “fofoca” e pode ter um sentido de melhoria das relações entreos empregados.

Ibef - Quando o uso indevido do e-mail corporativo causar danosa imagem da empresa junto à sociedade, qual a punição que alegislação prevê para o autor desse dano?

Firmino - As punições ao empregado faltoso estão previstas noartigo 482 consolidado. O envio de um e-mail com o radical da empresano próprio e-mail do remetente pode assumir característicasextremamente danosas à imagem da empresa ( t ipofulano@empresa.com.br), pelo qual é possível imaginar que o autortrabalhe ou colabore para aquela empresa. Imagine o dano causadopor um empregado descontente com sua empresa que, como meio deretaliação, envie um spam divulgando que os produtos por elafabricados são inferiores ou contenham alguma irregularidade,utilizando-se do endereço que contenha o seu nome. Outras situaçõespodem ser vislumbradas como a divulgação de imagens proibidas,transmissão de dados confidenciais, segredos industriais etc. Aspunições podem ser aplicadas desde a advertência verbal,advertência escrita, suspensão e dispensa por justa causa,observados os critérios legais e jurisprudenciais sem contar aindaeventuais ações para reparação de danos morais e materiais contrao empregado faltoso.

Ibef - Pelo enfoque da Justiça do Trabalho, já existejurisprudência firmada sobre a questão do uso da internet nasempresas?

Firmino - Temos uma recente decisão do Tribunal Superior doTrabalho que ilustra bem a questão. No caso, uma empresa de segurosligada a um banco tomou conhecimento da utilização por um funcionáriopara enviar fotos de mulheres nuas aos colegas, bem como de conteúdopornográfico. A empresa promoveu a dispensa por justa causa com orastreamento de e-mail do trabalho do funcionário. A decisão da Vara doTrabalho entendeu que a empresa não poderia promover o rastreamentopor entender que a não-violação da correspondência seria absoluta.Tanto a decisão de 2º grau, do Tribunal Regional, como a decisão daprimeira turma do Tribunal Superior do Trabalho, entenderam que orastreamento não violou a intimidade e a privacidade do empregado eque, a prova assim obtida é lícita. Porém, a decisão é polêmica, poisexistem decisões em sentido contrário, apesar que a referida decisão,em nível de tribunal superior, é a primeira a ser divulgada.

As empresas podem monitorar os e-mails dos seus empregados? Como devem proceder e o queprevê a legislação trabalhista brasileira sobre o tema? O presidente da Associação dos Magistradosda Justiça do Trabalho da 15 a Região (Amatra 15), juiz Firmino Alves Lima, esclarece dúvidas emrelação ao uso indevido da internet no ambiente corporativo, sob a ótica das leis trabalhistas.

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