MAIS COMUNS EM ENTREVISTAS

E COMO RESPONDÊ -LAS

W i l l i a m T a d e u

10 Perguntas

Adoro batatas fritas, jogarvideo games e ajudarpessoas ;)

William Tadeu

Crie Sua Rota

www.criesuarota.com.br

Olá!

Tópicos da apresentação

1. Quais são suas forças e fraquezas?

2. Porque você está interessado neste cargo/empresa?

3. Porque quer sair da sua atual empresa?

4. Porque tem um buraco no seu histórico?

5. O que você pode nos oferecer que outros não podem?

6. Conte-me uma conquista que te faz orgulhoso

7. Me fale de um erro que você cometeu

8. Como você lida com estresse e pressão?

9. O que seu chefe e colegas de trabalho diriam de você?

10. Que perguntas você tem para mim?

{ }1 Pergunta:

Quais são suas forças e fraquezas?

A maioria das pessoas fica muito assustada com essa pergunta pois, não tem a menor ideia do que responder.

A maioria dos candidatos navega entre a linha do confiante, perfeccionista e bom em trabalhar em equipe.

Quando o entrevistador te faz esta pergunta, o que ele realmente quer saber é se você realmente sabe se analisar, e se entende quais são

os pontos fortes e fracos que você possui com relação a aquela vaga.

Por exemplo, se você estiver se candidatando para uma vaga de SEO uma força importante seria a capacidade analítica . Prepare-se

também para contar alguns casos reais onde você utilizou esta habilidade. E falando ainda desta mesma vaga, uma fraqueza que pode ser

real, é a sua capacidade de escrever. Você pode explicar que apesar de escrever bem, demora um pouco para tirar as ideias da sua cabeça

e colocá-las no papel.

Ao falar das suas fraquezas, sempre tenha em mente que o entrevistador quer saber o que você está fazendo ou irá fazer, para minimizar o

efeito disto no seu trabalho. Neste caso específico, você poderia dizer que já está fazendo aulas de escrita corporativa ou que está

trabalhando com um colega de trabalho que é mais rápido que você para este tipo de coisa, e que está aprendendo com ele como criar um

método que facilite tirar as ideias da sua cabeça .

O importante aqui é nunca mentir sobre quais das suas habilidades são importantes para aquele cargo e deixar bem claro que você tem um

plano de ação para minimizar suas fraquezas.

{ }2 Pergunta:

Porque está interessado neste cargo/empresa?

O segredo para esta resposta é a pesquisa. Você precisa dar alguns exemplos interessantes sobre o porque você é importante para essa

companhia e principalmente, como você pode agregar valor a eles.

Veja abaixo quais são os pontos que você deve pesquisar para poder responder esta pergunta da maneira mais correta possível:

Posição: Gerente de marketing

Necessidades da empresa: criar estratégias inovadoras de marketing, para aumentar nosso market share e buscar parcerias chave nos

mercados que não atendemos;

Responsabilidades do cargo: buscar pessoas engajadas com a missão da empresa, analisar as melhores estratégias para buscar

parceiros, criar as campanhas de marketing e fazer follow up delas;

Competências do candidato: saber trabalhar em equipe, saber delegar, lidar com diferenças criativas e egos dos colaboradores, criar

alternativas para o alcance efetivo das estratégias criadas e ser orientado a resultados e lucro;

Motivações pessoais: trabalhar e interagir com pessoas importantes do mercado, para poder aprender com os melhores e aumentar meu

networking com pessoas influentes na minha área de atuação.

A intersecção, entre os 4 itens acima, é a sua resposta. Você pode dizer o quanto ter interagido, lido ou estudado os grandes players do

mercado lhe ajudou em suas experiências profissionais no passado, e como foi gratificante ter tido esta experiência em primeira mão tanto

para você quanto para a empresa.

Isto vai demonstrar, que além do lado profissional, você está pessoalmente motivado a ter mais daquelas experiências novamente.

{ }3 Pergunta:

Porque você quer sair da sua atual empresa?

Esta é uma daquelas perguntas que mais balançam os candidatos.

O segredo aqui é olhar para o futuro e se focar nas oportunidades. Fale o que esse cargo ou empresa oferece e por qual razão isso é importante para você. Não

foque a conversa nas coisas que o seu atual cargo deixa desejar, porque você não gosta da sua companhia ou porque parece que você chegou no fundo do poço

no seu cargo atual.

E não importa o quão tentador seja, nunca, jamais, em hipótese alguma, reclame dos seus atuais colegas de trabalho, chefes ou empresa.

Seja sincero na sua resposta mas com motivos reais e lógicos, não deixe que a razão e a insatisfação tomem conta de você neste momento.

{ }4 Pergunta:

Porque tem um buraco no seu histórico?

Muitas pessoas tem buracos em seus históricos profissionais. Mas saiba que os recrutadores são muito mais flexíveis do que você imagina.

Pessoas que trabalham com tecnologia ou marketing acabam se aventurando em montar um negócio próprio ou alguma franquia, e isto muitas vezes é visto com

ótimos olhos pelo entrevistador, pois mostra que você é uma pessoa que gosta de assumir riscos, não se acomoda se está insatisfeito e tem uma veia

empreendedora o que é muito importante dentro das empresas.

Para o caso específico desta pergunta, o maior problema mesmo, é quando você diz que apenas resolveu sair da sua antiga empresa sem ter nada em vista. Mas

mesmo assim, caso você tenha saído para fazer um sabático, por exemplo, as chances são de que o entrevistador fique curioso com o que você fez e o que

aprendeu durante este período, então esta será sua chance de contar algo interessante e ele. Aproveite.

{ }5 Pergunta:O que você pode oferecer que os outros não podem?

A primeira coisa você tem que pensar quando vai responder esta pergunta é o seguinte, você está sentado na frente do entrevistador, as outras pessoas não.

O que você deve falar aqui são as suas qualidades. Tente alinhar as suas qualidades com as habilidades que são necessárias para este cargo.

Criatividade, resiliência, paciência, não importa. O que importa é que você alinhe exatamente as suas qualidades únicas que serão de extrema importância para que

você efetue o seu trabalho da melhor maneira no cargo para o qual você está fazendo a entrevista.

Mais uma vez, lembre-se de não inventar nada, apenas esteja ciente das coisas que você realmente faz e o que lhe torna um profissional único.

{ }6 Pergunta:

Conte-me uma conquista que te faz orgulhoso

Aqui, o entrevistador está querendo descobrir o que faz seus olhos brilharem. O que te motiva. Pelo que você é apaixonado.

Alguns entrevistadores querem ouvir coisas que não estão diretamente relacionadas à trabalho enquanto outros estão mais interessados

naquilo que você já conquistou na sua carreira profissional. Não há problema nenhum em você perguntar qual das versões ele quer ouvir.

Mas esteja preparado com exemplos de ambas as áreas.

Não se preocupe em parecer que está se gabando de algo, lembre-se que eles pediram pra ouvir algo do qual você é orgulhoso. Conte uma

pequena história sobre aquilo que você fez, como você fez e porque aquilo foi importante para você.

{ }7 Pergunta:

Me fale de um erro que você cometeu

Vamos lá, tenha em mente que essa não é uma pergunta do tipo "fraquezas". Também não tente enquadrar este erro como se fosse culpa de uma outra pessoa e

nem tente pressupor que você só comete erros pequenos.

Outro erro comum na hora desta pergunta, é relembrar um erro que aconteceu há mais de 1000 anos atrás. De nada adianta você falar de algo que aconteceu há

tanto tempo que hoje já não possui mais nenhuma relevância. Ao invés disso, lembre se de um erro que você cometeu num passado mais recente, cerca de dois ou

três anos, que realmente fez diferença pra você e qual foi a lição que você aprendeu com ele.

Digamos que a uns dois anos atrás, você tinha um funcionário que estava insatisfeito com salário e com as atribuições de seu cargo, mas por algum motivo você

não prestou atenção nele e ele acabou indo embora. Este é um erro que você pode compartilhar, dizendo ainda quais foram as suas atitudes com relação a seus

outros funcionários, para que este erro não voltasse a se repetir. Você pode dizer que depois daquele incidente, você passou a ficar mais próximo dos seus

elaboradores, ajudou a criar um plano de carreira mais estruturado, e desde então, busca feedback constantes sobre como eles estão se sentindo.

{ }8 Pergunta:

Como você lida com estresse e pressão?

Nada bem.

Esta uma das questões que mais deixam as pessoas de calça curta.

O que o entrevistador quer saber aqui, é que ações você toma quando situações estressantes se apresentam a você.

Tente refletir sobre as últimas três ou cinco situações em que você se estressou no trabalho. O que você fez pra lidar com esse estresse?

Por exemplo, eu conheço algumas pessoas que quando estão numa situação de estresse, elas param, dão um passo para trás, saindo do meio do caos e fazem uma

lista com algumas ações a serem feitas para resolver aquele problema.

Elas quebram o problema em pedaços menores e delegam funções ou fazem elas mesmas as tarefas que irão resolver o grande problema.

Procure responder esta pergunta se baseando em planos de ações e não simplesmente dizendo que ama o estresse e que adora o cheiro dele no café-da-manhã.

{ }9 Pergunta:O que seu chefe e colegas de trabalho diriam sobre você?

Apesar da pergunta ser direcionada a sua pessoa no trabalho, não deixe que isso seja o que norteia sua resposta.

Muitas vezes um toque mais pessoal e personalizado é o bastante nesta resposta.

Por exemplo, você pode dizer que seus colegas de trabalho sabem que você é fã ardoroso do Ramones, ou que você é tão chato com relação os detalhes de design

que não perde oportunidade de aprender tudo sobre está área, mesmo que não faça necessariamente parte da sua responsabilidade.

Este tipo de resposta fala bastante sobre você.

{ }10Pergunta:

Que perguntas você tem para mim?

O maior erro que você pode cometer na entrevista de emprego, é não ter nenhuma pergunta para fazer. Isso mostra que você é uma pessoa que não tem

curiosidade nenhuma.

O segundo maior erro que você pode cometer, é fazer perguntas superficiais, pois isso mostra que você não é lá muito esperto.

Um exemplo de pergunta idiota seria toda e qualquer pergunta relacionada a coisas simples de se encontrar no Google. Como por exemplo, histórico da

companhia, produtos ou serviços, aquisições chave, ou performance anual.

Outra coisa que muitos erram, é fazer perguntas relacionadas a salário, férias, benefícios entre outros dados mais genéricos do RH no começo do processo

seletivo. Isto pode fazer com que você acelere a entrevista, e pode não ser um bom ponto para você.

Algumas boas questões para você perguntar para o seu entrevistador são:

Que tipo de ferramentas vocês usam aqui para ajudar o colaboradores a adquirirem novas habilidades?

Quais seriam os outros conhecimentos interessantes para atuar neste cargo?

O que a pessoa que estava neste cargo antes de mim estava fazendo? E o que exatamente você espera que eu faça neste cargo?

É interessante perguntar também, algo com relação à estrutura da equipe, quantas pessoas trabalham em cada equipe e como as equipes se relacionam entre si.

Estas são perguntas muito interessantes, e que podem lhe ajudar a definir se realmente aquele cargo é ou não para você, assim você não precisa esperar de cinco a

seis meses para descobrir se está ou não no lugar certo.

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