1. identificacion de la vacante - trabajando.com

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO JEFE O JEFA DE DEPARTAMENTO GRADO 7 E.U.R., PLANTA DIRECTIVA

SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO

El Servicio Agrícola y Ganadero, SAG, llama a concurso público para proveer el cargo de Jefe o Jefa de Departamento, perteneciente al Grado 7°, Escala Única de Remuneraciones, Planta de Directivos para desempeñar las funciones de Jefe o Jefa Oficina Sectorial Puerto Varas. El concurso corresponde a un cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico y se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/2004, publicado en el Diario Oficial de 16.03.2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69 del 2004 del Ministerio de Hacienda, Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Nº de Vacantes: 1 Planta: Directiva Grado: 7° E.U.R. Remuneración Bruta: $1.541.000 Asignación de Zona: 20% 1 Dependencia Jerárquica: Director Regional de Los lagos Dependencia funcional: Director Regional de Los Lagos Unidad de Desempeño: Oficina Sectorial de Puerto Varas Lugar de Desempeño: SAN JOSE N° 242, 2° PISO, Puerto Varas, Provincia de Llanquihue,

Región de Los Lagos Clientes Internos: Director Regional, encargados/as regionales de todas las áreas,

Funcionarios/as del sector de Puerto Varas Clientes Externos: Personas y entidades públicas y privadas, usuarios/as y/o clientes del

Servicio. 2. PERFIL DEL CARGO 2.1. Objetivo del Cargo Gestionar los recursos financieros, técnicos, humanos y de infraestructura, para el logro de los objetivos institucionales, coordinando y dirigiendo la ejecución de los diferentes programas del SAG en el ámbito territorial del Sector, estableciendo redes con autoridades locales y otros organismos del Sector, fortaleciendo la gestión a través de las personas, utilizando herramientas asociadas a la motivación, liderazgo participativo y retroalimentación. 2.2 Funciones del Cargo El Jefe/a de Oficina tendrá la responsabilidad sobre la gestión técnica, financiera y humana de la oficina. Gestión de Estrategias

Controlar y evaluar el avance y cumplimiento de compromisos, metas y objetivos de la Unidad

1 La asignación de zona se calcula sobre el sueldo base.

Promover el mejoramiento continuo de los procesos y productos de las áreas técnicas y de apoyo de la Unidad.

Alinear a los funcionarios y funcionarias de la Unidad, con las políticas, objetivos y lineamientos estratégicos, de la Dirección Nacional y Dirección Regional

Preocupación permanente por la imagen corporativa, hacia el interior como exterior de la Unidad, realizando acciones concretas en apoyo a la misma.

Deberá ejecutar acciones técnicas directas, asumiendo un rol activo y acorde a lo esperado por los profesionales que se desempeñan en el servicio, definición que estará supeditada a los lineamientos e instrucciones acordados con el Director Regional

Coordinar acciones conjuntas con organismos públicos y privados para entregar un mejor servicio a los usuarios/as enmarcado en el ámbito de la gestión territorial.

Gestión de Recursos Humanos Administrar las respectivas cargas de trabajo, procurando equidad en la distribución de los

recursos, orientando la acción hacia una mayor productividad y calidad en el clima organizacional. Aplicar los métodos de evaluación de desempeño, cumpliendo con procedimientos establecidos en

el reglamento especial de calificaciones del SAG, Reglamento general de Calificaciones del Sector Público y otros cuerpos legales.

Crear y aprovechar los ambientes de aprendizaje organizacional, que permiten un desarrollo armónico de los funcionarios y funcionarias de la Unidad, promoviendo de esta manera el bienestar del personal

Promover e implementar políticas y planes de higiene y seguridad laboral. Retroalimentar efectiva y proactivamente al personal a cargo de su Unidad Aplicar correctamente la normativa laboral asociada a la función pública Participar cuando le sea requerido en los procesos de provisión y selección del personal de su

Unidad Gestión Financiera Administrar y asumir la responsabilidad de los bienes y recursos que se pongan a su disposición,

de acuerdo con Ley de Presupuesto vigente, Ley de Compras Públicas, Sistema de Contabilidad Gubernamental y las instrucciones de carácter general y específico que imparte la Dirección Nacional y Regional.

Priorizar los recursos de acuerdo a lineamientos estratégicos. Administrar eficaz y eficientemente los recursos asignados, supervisando permanentemente su uso

y la correcta aplicación de los sistemas de control presupuestario y de gasto.

Gestión Comunicacional Mantener una comunicación proactiva y efectiva con todas las estructuras organizacionales. Establecer redes con Instituciones y organizaciones externas al Servicio. Implementar planes o acciones comunicacionales dirigidas a clientes internos y externos, de

acuerdo a las políticas del Servicio. Mantener una comunicación fluida con el Director Regional

Responsabilidades del cargo Responsable de la Planificación estratégica de su sector, previamente definida en Comité Directivo

Regional Responsable de la ejecución, supervisión y coordinación de la gestión operativa, administrativa y

técnica de los planes, programas y proyectos del SAG. Mantiene a nivel sectorial, un equipo de trabajo motivado, comprometido con la institución y sus

objetivos y coordinado con las otras instancias regionales. Evalúa los resultados de la gestión de su sector y el desempeño de su personal. Coordinar y complementar la acción del SAG con las autoridades y programas de desarrollo

provincial y comunal, tanto del ámbito público como privado Da a conocer permanentemente a su equipo sectorial, los objetivos de trabajo del servicio, entre

ellos destacar la labor del SAG frente al usuario externo. Responsable de los bienes y servicios de su sector

Velar por el cumplimiento de las normas legales relacionadas con aspectos técnicos, administrativos y financieros, relativos a las funciones del SAG.

2.3. Competencias del cargo

Competencias Institucionales

Orientación al Servicio (nivel alto)

Utiliza diversas fuentes de información para conocer las necesidades actuales y potenciales de sus clientes (interno y externo), lo que le permite tomar decisiones y entregar soluciones efectivas dentro de su ámbito de competencia. Establece estándares de servicio y desarrolla estrategias para asegurar que su equipo las cumpla. Utiliza mecanismos de control para verificar el cumplimiento de procedimientos y normativas que rigen el quehacer del área a su cargo.

Comunicación efectiva (nivel alto)

Es capaz de comunicar temas complejos, logrando su comprensión y el impacto deseado por diferentes audiencias. Emplea tacto y diplomacia para gestionar las expectativas de sus interlocutores. Coordina y mantiene contacto permanente con sus usuarios, colaboradores y diferentes áreas de la organización, según corresponda, obteniendo una visión integral de los procesos involucrados en su gestión.

Trabajo en Equipo (nivel muy alto)

Genera redes sólidas con grupos interdisciplinarios para establecer relaciones de cooperación, orientando el quehacer de los funcionarios del SAG hacia el logro de los objetivos estratégicos del Servicio. Fomenta la colaboración, a través de la generación de un clima de confianza y respeto que facilita la realización de funciones y la generación de aportes.

Competencias Directivas Gestión del Clima Laboral (nivel alto)

Frente a situaciones conflictivas o divergencia de opiniones, define acciones y destina el tiempo necesario para llegar a acuerdos satisfactorios entre las partes involucradas.

Fomenta espacios formales de trabajo para que las personas expresen sus puntos de vista frente a determinadas problemáticas o situaciones contingentes de la organización.

Dirección y Liderazgo (nivel alto)

Lidera el logro de los objetivos de desarrollo de su área y hace aportes concretos a otras áreas del SAG.

Establece lineamientos y direcciones claras para su equipo, orientándolo a trabajar hacia el logro de las metas organizacionales.

Lidera procesos de cambios gestionando las posibles resistencias y retroalimentado a su equipo constantemente hacia la mejora.

Delega tareas de diversos niveles de complejidad, manteniendo una supervisión periódica frente a las labores más críticas.

Competencias propias del cargo

Orientación a los Resultados (nivel alto)

Fija parámetros para el logro de los objetivos y metas del área a su cargo. Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos, manejando eficientemente los recursos y habilidades que posee para optimizar los procesos de su área.

Planificación y Organización (nivel alto) Elabora una planificación conforme a los recursos y alcance de las actividades del área a su cargo. Utiliza herramientas e instancias formales de trabajo para realizar seguimiento y definir acciones correctivas a los proyectos, de ser necesario. Coordina y participa en encuentros con personal clave para el desarrollo de su actividad.

Gestión de la Información (nivel alto) Es capaz de integrar información de fuentes diversas, incluyendo expertos internos del SAG, para comprender de forma integral un problema o situación. Desarrolla y recomienda procesos, estructuras o soluciones de acuerdo al análisis de las tendencias o condiciones del entorno y la Institución.

Asesoría (nivel muy alto) Posee un amplio y actualizado conocimiento respecto de materias técnicas atingentes a su campo de acción y de la Institución. Cuenta con experiencia y habilidades desarrolladas para transmitir dichos conocimientos con efectividad, tanto a miembros de la organización como a sus clientes externos, logrando el impacto esperado en su interlocutor. 2.4. Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones

Deseable formación como Médico Veterinario, o Ingeniero Agrónomo o Ingeniero Forestal. Deseable Postgrado o Postítulo en gestión, gestión pública, análisis o gestión de riesgo Fito y zoo

sanitario, programas de exportaciones o gestión ambiental. Deseable dominio a nivel usuario-medio de tecnologías de la información: Office y softwares

relacionados con su gestión. Conocimientos generales de la organización, normativa y políticas de la administración pública y de

los Programas del SAG a nivel Nacional y específicamente en la región. Deseable poseer Licencia de Conducir Clase B y experiencia en conducción de vehículos livianos.

Se considerarán además como aspectos deseables los siguientes:

Capacitación o perfeccionamiento en los últimos 3 años en: Capacitación en Desarrollo de Habilidades Blandas. Capacitación en Administración, Control y Dirección. Capacitación Técnica en Áreas Silvoagrícolas o Pecuarias Capacitación en Sistemas de Gestión de Calidad.

Experiencia laboral Deseable experiencia de más de 3 años en cargos de jefatura. Deseable experiencia en gestión de recursos o procesos relacionados con los objetivos del cargo. Deseable experiencia en actividades silvoagrícolas o pecuarias.

3. REQUISITOS Y PERMANENCIA 3.1. Requisitos generales Los/las postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los/las postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54, y 56 ambos del DFL N°1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio Agrícola y Ganadero.

Tener litigios pendientes con el Servicio Agrícola y Ganadero, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio Agrícola y Ganadero

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio Agrícola y Ganadero hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Agrícola y Ganadero, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3.2. Requisitos específicos De acuerdo a lo señalado en la Ley Nº 19.352 se requiere Título Profesional de una carrera de 10 semestres, a lo menos, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en la presente base.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

3.3. Permanencia en el cargo De acuerdo al Art. 52 del DS Nº 69/2004 del Ministerio de Hacienda, la permanencia en el cargo de jefatura será por un período de tres años. Al término del primer período trienal, el jefe superior, podrá por una sola vez, previa evaluación del desempeño del funcionario/a, resolver la prórroga de su nombramiento por igual período o bien llamar a concurso. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción. El/la funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

4. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Etapa I: “Revisión curricular de estudios, cursos de formación educacional y de capacitación.” Factor: Estudios, cursos de formación educacional y capacitación: Se compone de los subfactores asociados a:

Título profesional Estudios de Postgrado, o Postitulo. Capacitación y Perfeccionamiento realizado

Etapa II: “Experiencia Laboral” Factor: Experiencia laboral se compone del subfactor:

Experiencia laboral calificada Etapa III: “Evaluación Psicolaboral” Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función, que se compone del siguiente subfactor:

Adecuación psicolaboral para el cargo Etapa IV: “Entrevista Comité de Selección” Factor: Apreciación Global del candidato, compuesto por el subfactor Entrevista de evaluación de Competencias específicas para el cargo.

5. MODALIDAD DE EVALUACIÓN Los factores serán evaluados en etapas sucesivas, indicándose en cada etapa cual es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases y cada una de las etapas. 6. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 6.1. Las bases estarán disponibles para ser descargadas desde la página Web del Servicio Agrícola y Ganadero, www.sag.cl y en la oficina de partes de la Institución ubicada en calle Zenteno Nº 141, Santiago, entre los días 17 de octubre y 07 de noviembre del 2011, ambos inclusive, entendiéndose plenamente conocidas por todos los/las postulantes.

6.2. Para formalizar la postulación, los/las interesados/as que reúnan los requisitos descritos, deberán adjuntar los siguientes documentos:

6.2.1. Ficha de postulación (de acuerdo a formato anexo en las bases). 6.2.2. Currículo Vitae (de acuerdo a formato solicitado, anexo en las bases). 6.2.3. Certificado o fotocopia simple del título profesional. 6.2.4. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, de haberlos realizado. 6.2.5. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados. 6.2.6. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver formato anexo en bases). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. 6.2.7. Certificado de situación militar al día, si procediere. (Dirección General de Movilización Nacional). 6.2.8. Certificados o documentación que acrediten experiencia laboral En el caso de los funcionarios del Servicio Agrícola y Ganadero (SAG); contratados en calidad de planta y contrata, para efectos de los números: 6.2.3., 6.2.5., 6.2.6, 6.2.7 no es necesario presentar los documentos, el Departamento de las Personas se encargará de acreditarlo en la medida que estos antecedentes consten en la institución. Sin perjuicio de lo anterior, y para los puntos 6.2.4 y 6.2.8 si el funcionario cuenta con capacitación y/o estudios de especialización, no registrados en el Servicio, o experiencia profesional diferente a la ejercida en el SAG, debe presentar certificados que acrediten esa experiencia laboral o especialización que no se encuentre registrada. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. 6.3. Fecha y lugar de recepción de antecedentes: La recepción de postulaciones será entre los días 17 de octubre y 07 de noviembre del 2011, ambos días inclusive, desde las 9:00 horas y hasta las 14:00 horas, en la Oficina de Partes del Servicio Agrícola y Ganadero, ubicada en calle Zenteno Nº 141, Santiago, o bien se podrán enviar los antecedentes solicitados por correo certificado señalando el nombre del cargo a concursar, a la misma dirección, tomando precaución de que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. Tampoco se recibirán postulaciones por fax o correo electrónico, ni las postulaciones hechas a través de Direcciones Regionales. Solo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepciondas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo.

Una empresa Consultora verificará si los o las postulantes cumplen con los requisitos exigidos en los puntos anteriores, información que hará llegar al Servicio Agrícola y Ganadero en el plazo que ambos concuerden. Con la información proporcionada por la Consultora, revisada por el Departamento de las Personas y validada por el Comité de Selección, éste deberá levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las

medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 6.4. Consultas: Las consultas sobre este concurso deberán ser formuladas a los teléfonos (02) 6962165 – (02) 6963680, o bien a través de correo electrónico a [email protected] y [email protected]

7. PROCESO DE SELECCIÓN

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos/as que cumplan los requisitos legales, generales y específicos, señalados previamente.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro etapas que se indican en la siguiente tabla:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO FACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN

ETAPA

I. Revisión Curricular de estudios, cursos de , formación educacional y de Capacitación

Estudios y Cursos de Formación

Educacional y

Capacitación

Título Profesional

Poseer Títulos Profesionales deseables, de acuerdo a lo señalado en perfil de selección, (Medicina Veterinaria, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Forestal).

25

30

25

Poseer otro título profesional de una carrera de 10 semestres a lo menos.

20

Estudios de Postgrado o

Postítulo

Postgrado o Postítulo en gestión, gestión pública, análisis o gestión de riesgo Fito y Zoo sanitario, programas de exportaciones o de gestión ambiental.

5

Egresado de Postgrado o Postítulo en gestión, gestión pública, análisis o gestión de riesgo Fito y Zoo sanitario, programas de exportaciones o de gestión ambiental.

4

Postgrado o Postítulo en otras materias.

3

Capacitación y perfeccionamiento

realizado

Poseer 80 o más horas pedagógicas de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 3 años (Descritas en el punto 2.4).

5

Poseer entre 40 a 79 horas pedagógicas en capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 3 años (Descritas en el punto 2.4).

3

Poseer menos de 40 horas pedagógicas de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 3 años (Descritas en el punto 2.4).

2

II. Experiencia

Laboral

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral Calificada

Poseer experiencia profesional de más de 3 años en actividades silvoagrícolas, pecuarias o similar, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

10

Experiencia en cargos de Jefatura

Poseer experiencia profesional entre 1 a 3 años en actividades silvoagrícolas, pecuarias o similar, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

5

25

15

Experiencia profesional menor a 1 año en actividades silvoagrícolas, pecuarias o similar, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

3

Poseer experiencia de más de 3 años en cargos de jefatura

15

Poseer experiencia de 2 a 3 años en cargos de jefatura

10

Poseer experiencia entre 1 a 2 años en cargos de jefatura.

5

III. Evaluación psicolaboral

Aptitudes especificas

para el desempeño de la función

Adecuación psicolaboral para

el cargo

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

10

10 5 Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo.

5

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo.

0

IV. Entrevista Comité de Selección

Apreciación Global del candidato

Entrevista de evaluación de competencias

específicas para el cargo

Presenta sobresalientes habilidades y competencias requeridas para el cargo.

35

35 25

Presenta adecuadas competencias y habilidades requeridas para el cargo.

25

Presenta bajas competencias y habilidades requeridas para el cargo.

10

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo.

3

TOTALES 100

PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 70

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

8. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

8.1.- ETAPA I: REVISIÓN CURRICULAR DE ESTUDIOS, CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN

Factor Estudios, Cursos de Formación Educacional y de Capacitación, ponderación 30% a) Subfactor Título profesional

Se evaluará aquellas carreras profesionales que tengan afinidad con el cargo a desempeñar, señaladas en el perfil del cargo, como se indica en la siguiente tabla. Si el postulante posee más de un título profesional, se le asignará puntaje al título que sea más idóneo para el cargo.

SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE

Título profesional

Poseer Títulos Profesionales deseable, de acuerdo a lo señalado en perfil de selección (Medicina Veterinaria, Ingeniero Agrónomo,

Ingeniero Forestal). 25

Poseer otro título profesional de una carrera de 10 semestres a lo menos. 20

b) Subfactor: Estudios de Postgrado o Postítulo Se evaluarán los diplomados o grados académicos (Magíster, Postgrados) que tengan relación con el área de desempeño:


Estudios de Postgrado o Postítulo.

Postgrado o Postítulo en gestión, gestión pública, análisis o gestión de riesgo Fito y Zoo sanitario, programas de exportaciones o de gestión ambiental.

5

Egresado de Postgrado o Postítulo en gestión, gestión pública, análisis o gestión de riesgo Fito y Zoo sanitario, programas de exportaciones o de gestión ambiental.

4

Postgrado o Postítulo en otras materias. 3

Se asignará puntaje de Post-Grado o Postítulo sólo si existe un certificado extendido por la Institución Educacional correspondiente, que acredite que el postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas las exigencias establecidas, incluida la fase de titulación. En tanto, se entenderá como egreso de magíster, cuando el alumno ha completado satisfactoriamente toda la malla curricular exigida, restándole sólo la tesis y/o examen de grado. Eventualmente, cuando existan dudas fundadas, se les podrá solicitar a los postulantes la copia de algún certificado adicional.

Se considerará como postítulo sólo cuando el certificado lo diga expresamente, por ej.: “Postítulo en Administración y Gestión...”.

c) Subfactor: Capacitación y Perfeccionamiento realizado. La capacitación estará constituida por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados en los últimos 3 años y que tengan relación con el cargo a postular:


Capacitación y perfeccionamiento

realizado

Poseer 80 o más horas pedagógicas de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 3 años (Descritas en el punto 2.4).

5

Poseer entre 40 a 79 horas pedagógicas en capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 3 años (Descritas en el punto 2.4).

3

Poseer menos de 40 horas pedagógicas de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 3 años (Descritas en el punto 2.4).

2

Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación

El puntaje mínimo de aprobación de la etapa I es de 25 puntos

8.2.- ETAPA II: “EXPERIENCIA LABORAL” Factor Experiencia Laboral, Ponderación 25% a)Subfactor: Experiencia Laboral Calificada Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos, que tengan relación con las áreas de desempeño. Para el cálculo de este subfactor se aplicará lo siguiente:


Experiencia Laboral Calificada

Poseer experiencia profesional de más de 3 años en actividades silvoagrícolas, pecuarias o similar, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

10

Poseer experiencia profesional entre 1 a 3 años en actividades silvoagrícolas, pecuarias o similar, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

5

Experiencia profesional menor a 1 año en actividades silvoagrícolas, pecuarias o similar, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

3

b) Subfactor: Experiencia en cargos de Jefatura Comprende la evaluación de experiencia en funciones de jefatura. Para el cálculo de este subfactor se aplicará lo siguiente:


Experiencia en cargos de Jefatura

Poseer experiencia de más de 3 años en cargos de jefatura 15

Poseer experiencia de 2 a 3 años en cargos de jefatura 10

Poseer experiencia entre 1 a 2 años en cargos de jefatura. 5

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 15 puntos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa II, pasarán a la Etapa III informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su Curriculum Vitae.

8.3.- ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función, Ponderación 10% Subfactor: Adecuación psicolaboral para el cargo Consiste en una entrevista y la aplicación de tests psicológicos, efectuado por un psicólogo laboral, a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicológica de él/la candidata/a y el cargo específico, de acuerdo al perfil definido. Los puntajes asignados a este factor se definen de la siguiente forma:


Adecuación psicolaboral para el

cargo

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

10

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo. 5

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo. 0

El test y la entrevista se aplicarán a los postulantes que hayan superado la etapa II, y se estima su realización entre el 28 de noviembre y el 09 de diciembre del 2011. El lugar y horario se informará oportunamente, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su Currículum Vitae. El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 5 puntos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa III, pasarán a la Etapa IV informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su Curriculum Vitae.

8.4.- ETAPA IV: ENTREVISTA COMITÉ SELECCIÓN

Factor: Apreciación Global del Candidato, Ponderación 35% a) Subfactor: Entrevista de evaluación de competencias específicas para el cargo Consiste en el desarrollo de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los postulantes que hayan pasado la etapa de evaluación psicolaboral y que tiene como objetivo evaluar las competencias específicas del cargo. Además, si lo estima necesario el comité solicitará referencias laborales a los postulantes de esta etapa. Resultado de la entrevista, se aplicará a los postulantes los siguientes puntajes:


Entrevista de Evaluación de Competencias específicas del

cargo

Presenta sobresalientes habilidades y competencias requeridas para el cargo.

35

Presenta adecuadas competencias y habilidades requeridas para el cargo.

25

Presenta bajas competencias y habilidades requeridas para el cargo. 10

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo. 3

Fecha de entrevista de preselección La entrevista de preselección será realizada en la ciudad de Santiago, el lugar, fecha y hora se comunicará a los postulantes con la debida antelación, al teléfono que hayan señalado en su Currículum Vitae. Se estima que esta entrevista se realizara entre el 12 y 23 de diciembre del 2011. El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa IV es de 25 puntos. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la etapa a la cual no se asistió, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida.

9. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de cada factor. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido además los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el candidato/a, además de haber cumplido el puntaje mínimo que cada una de las etapas exige, deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos. El/La postulante que no reúna lo antes establecido, no será considerado en el concurso, aún cuando subsista la vacante. 10. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

11. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO:

Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina con un máximo de tres nombres, con aquellos candidatos que hubieran obtenido los más altos puntajes, en orden decreciente según el puntaje obtenido. En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en la experiencia laboral. La terna, será propuesta al Director(a) del Servicio Agrícola y Ganadero, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. 12. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: El Jefe de Servicio, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo,

dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original, de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, el Director Nacional del Servicio Agrícola y Ganadero deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. El Director Nacional del Servicio Agrícola y Ganadero a través del Departamento de las Personas, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. El Departamento de las Personas, enviará a todas las dependencias del Servicio un informe general del proceso para su publicación y difusión. 13. RECLAMOS ACERCA DEL CONCURSO: Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República en los términos establecidos en el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004. 14. FECHA ESTIMADA DE RESOLUCIÓN DEL CONCURSO:

Se estima que el concurso se resolverá a más tardar el 02 de enero del 2012. El Director Nacional emitirá la resolución que proceda con el nuevo nombramiento.

Los resultados de cada una de las etapas serán publicados en la página web del Servicio Agrícola y ganadero a la que los(as) postulantes podrán acceder mediante www.sag.cl, identificándose por su cédula de identidad.

FICHA DE POSTULACIÓN

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE:

2. IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Ej: Directiva/Jefe de Departamento / Grado 7 EUS

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo indicado en el punto 2 de la presente Ficha de Postulación.

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Firma

Fecha: __________________________

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

PLANTA CARGO GRADO

CURRÍCULUM VITAE 1.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique sólo sus apellidos):

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

NACIONALIDAD

REGIÓN Y CIUDAD

FONO PARTICULAR FONO MOVIL EMAIL PARTICULAR

DOMICILIO INSTITUCIONAL/ LABORAL

FONO INSTITUCIONAL/ LABORAL ANEXO EMAIL INSTITUCIONAL/ LABORAL

2.- TITULOS PROFESIONALES

TITULO

FECHA DE TITULACION (día - mes- año) CIUDAD

3.- ESTUDIOS DE MAGÍSTER Y/O DIPLOMADOS:

POSTITULO O POSTGRADO

CIUDAD

DESDE (Año) HASTA (Año)COMPLETO COMPLETO/INCOMPLETO

4.- ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION. Deben estar vinculado directamente con las funciones a desempeñar en el cargo o con las áreas de conocimientos señaladas como requisitos para el cargo.

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCION QUE LO IMPARTIO

TOTAL DE HORAS PEDAGOGICAS Año DE EJECUCION CIUDAD







5.- CARGO ACTUAL.

CARGO O FUNCION

INSTITUCION / EMPRESA UNIDAD DE DESEMPEÑO

DESDE (día-mes-año) HASTA (día-mes-año) AÑOS EN EL CARGO (años-meses)

FUNCIONES PRINCIPALES

6.- EXPERIENCIA LABORAL. (Cargos anteriores al actual)

CARGO O FUNCION




7.- DOMINIO DE IDIOMAS. Indique su nivel de dominio de los idiomas que Ud., tenga conocimiento. Especifique el idioma y luego, señale qué nivel posee del idioma hablado, escrito y comprensión auditiva (Alto – Intermedio -Básico).

8.- HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES

MANEJO DE HERRAMIENTAS NIVEL DE DOMINIO BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO

OFFICE

SOFTWARE DE GESTIÓN

OTRO (SEÑALAR)

Puede adjuntar su CV personal, adicionalmente.

CARGO O FUNCION




IDIOMA NIVEL DE DOMINIO HABLADO ESCRITO COMPRENSIÓN AUDITIVA

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Nombres Apellidos

RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el artículo 54 y 56 de la ley 18.575, vale decir:

i. No tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con este organismo de la Administración Pública.

ii. No tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con este organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo.

iii. No tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulo, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.

iv. No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la institución, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales

Para Constancia

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FIRMA

Fecha: _______________________

1. identificacion de la vacante - trabajando.com

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