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06/09/2018 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000283/2018DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/09/2018NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR048660/2018NÚMERO DO PROCESSO: 46217.006463/2018-88DATA DO PROTOCOLO: 04/09/2018

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRAB NAS IND MET , SID, MEC, AUT, MAT ELE E ELETR, ELETROMEC, INF, CONST NAV,AERO, REFRI, MAN E MON IND, MONT DE EST MET, INST E MANUT, CNPJ n. 24.370.140/0001-10,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO IRAILSON NUNES COSTA;

E FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO EST DO RIO G NORTE, CNPJ n. 08.435.778/0001-35, neste atorepresentado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). FRANCISCO VILMAR PEREIRA;

SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DO ESTADODO RIO GRANDE DO NORTE, CNPJ n. 08.075.160/0001-01, neste ato representado(a) por seuPresidente, Sr(a). FRANCISCO VILMAR PEREIRA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de2018 a 31 de agosto de 2020 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissionais e econômica, dostrabalhadores nas Indústrias: de ferro (siderurgia), de Trefilação e Laminação de metais ferrosos, dafundição, de artefatos de ferro e metais em geral, de serralharia, da mecânica, de proteção,tratamento e transformação de superfícies, de máquinas, de balanças, pesos e medidas, decutelaria, de estamparia de metais, de móveis de metal, da construção naval, de materiais eequipamentos rodoviários e ferroviários (compreensiva das empresas industriais fabricantes decarrocerias para ônibus e caminhões, viaturas, reboques e semi-reboques, locomotivas, vagões,carros e equipamentos ferroviários, motocicletas, motonetas e veículos semelhantes), de artefatosde metais não ferrosos, de geradores de vapor (caldeiras e acessórios), de parafusos, porcas,rebites e similares, de tratores, caminhões, ônibus, automóveis e veículos similares, de lâmpadas eaparelhos elétricos de iluminação, de condutores elétricos, de trefilação e laminação de metais nãoferrosos, de aparelhos elétricos, eletrônicos e similares, de aparelhos de radiotransmissão, de peçaspara automóveis e similares, da construção aeronáutica, de reparação e manutenção de veículos eacessórios, de funilaria, da forjaria, de refrigeração, aquecimento e tratamento de ar, de preparaçãode sucata, ferrosa e não ferrosa, de artigos e equipamentos odontológicos, médicos e hospitalares,da informática, de rolhas metálicas, da fabricação, manutenção e conservação de elevadores eescadas rolantes, de retificação e manutenção de peças e motores, da galvanoplastia e niquilação,de implementos agrícolas, de oficinas mecânicas, da produção de alumínio e suas ligas, dafabricação de tubos de aço com costura, da fabricação de revestimentos de tubos de aço, dafabricação de máquinas e equipamentos para a indústria de prospecção e extração de petróleo, defabricação e manutenção e reparação de tanques, de fabricação, manutenção e reparação deaparelhos e instrumentos de medidas, teste e controle, de fabricação de estruturas e reservatóriosmetálicos; de fabricação de esquadrias de metal, da fabricação de máquinas para escritórios eequipamentos de informática, da fabricação e montagem de esquadrias de alumínio, da fabricação,manutenção e conservação dos aparelhos de refrigeração, de construção e reparos de plataformasde petróleo marítimas; de construção e reparos de offshore e onshore, de manutenção e reparaçãode máquinas e equipamentos para uso da extração do sal, de manutenção e reparação deequipamentos hidráulicos e pneumáticos, de manutenção e reparos de motores, bombas ecompressores, de manutenção e reparação de tratores, máquinas e equipamentos para agricultura e



mineração, de serviços de usinagem, solda e revestimentos em metais, de serviços degalvanotécnica, dos serviços de têmpera, cementação e tratamento térmico de aço, da manutençãoe reparação de geradores, transformadores e motores elétricos, da fabricação de geradores decorrente contínua e alternada, peças e acessórios, de instalação de máquinas e equipamentosindustriais, da manutenção e reparação de motocicletas e motonetas, da montagem de estruturasmetálicas, da instalação, manutenção e reparação de elevadores, escadas e esteiras rolantes, dosserviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores, dos serviços delanternagem ou funilaria e pintura de veículos automotores, dos serviços de manutenção ereparação elétrica de veículos automotores, dos serviços de instalação, manutenção e reparação deacessórios para veículos automotores, do serviço de corte e dobra de metais, do recondicionamentode baterias e acumuladores para veículos automotores, dos serviços de usinagem, tornearia e solda,dos serviços de tratamento e revestimento em metais, da fabricação, instalação e manutenção deequipamentos para a geração de energias renováveis (eólica, solar, termoelétrica e outras) e deempresas terceirizadas que exerçam atividades nas empresas da categoria econômica, comabrangência territorial em Acari/RN, Afonso Bezerra/RN, Água Nova/RN, Alexandria/RN, AlminoAfonso/RN, Angicos/RN, Antônio Martins/RN, Arês/RN, Baía Formosa/RN, Barcelona/RN, BentoFernandes/RN, Bodó/RN, Bom Jesus/RN, Brejinho/RN, Caiçara Do Norte/RN, Caiçara Do Rio DoVento/RN, Caicó/RN, Campo Redondo/RN, Canguaretama/RN, Carnaúba Dos Dantas/RN, Ceará-Mirim/RN, Cerro Corá/RN, Coronel Ezequiel/RN, Coronel João Pessoa/RN, Cruzeta/RN, CurraisNovos/RN, Doutor Severiano/RN, Encanto/RN, Equador/RN, Espírito Santo/RN, Extremoz/RN,Fernando Pedroza/RN, Florânia/RN, Francisco Dantas/RN, Frutuoso Gomes/RN, Galinhos/RN,Goianinha/RN, Ielmo Marinho/RN, Ipueira/RN, Jaçanã/RN, Jandaíra/RN, Januário Cicco/RN, Japi/RN,Jardim De Angicos/RN, Jardim De Piranhas/RN, Jardim Do Seridó/RN, João Câmara/RN, JoãoDias/RN, José Da Penha/RN, Jucurutu/RN, Lagoa D'Anta/RN, Lagoa De Pedras/RN, Lagoa DeVelhos/RN, Lagoa Nova/RN, Lagoa Salgada/RN, Lajes Pintadas/RN, Lajes/RN, Lucrécia/RN, LuísGomes/RN, Macaíba/RN, Major Sales/RN, Marcelino Vieira/RN, Martins/RN, Maxaranguape/RN,Messias Targino/RN, Montanhas/RN, Monte Alegre/RN, Monte Das Gameleiras/RN, Natal/RN, NísiaFloresta/RN, Nova Cruz/RN, Olho-D'Água Do Borges/RN, Ouro Branco/RN, Paraná/RN, Parazinho/RN,Parelhas/RN, Parnamirim/RN, Passa E Fica/RN, Passagem/RN, Patu/RN, Pau Dos Ferros/RN, PedraGrande/RN, Pedra Preta/RN, Pedro Avelino/RN, Pedro Velho/RN, Pilões/RN, Poço Branco/RN,Portalegre/RN, Pureza/RN, Rafael Fernandes/RN, Rafael Godeiro/RN, Riacho Da Cruz/RN, Riacho DeSantana/RN, Riachuelo/RN, Rio Do Fogo/RN, Rodolfo Fernandes/RN, Ruy Barbosa/RN, SantaCruz/RN, Santa Maria/RN, Santana Do Matos/RN, Santana Do Seridó/RN, Santo Antônio/RN, SãoBento Do Norte/RN, São Bento Do Trairí/RN, São Fernando/RN, São Francisco Do Oeste/RN, SãoGonçalo Do Amarante/RN, São João Do Sabugi/RN, São José De Mipibu/RN, São José DoCampestre/RN, São José Do Seridó/RN, São Miguel Do Gostoso/RN, São Miguel/RN, São Paulo DoPotengi/RN, São Pedro/RN, São Tomé/RN, São Vicente/RN, Senador Elói De Souza/RN, SenadorGeorgino Avelino/RN, Serra Caiada/RN, Serra De São Bento/RN, Serra Negra Do Norte/RN, SerrinhaDos Pintos/RN, Serrinha/RN, Sítio Novo/RN, Taboleiro Grande/RN, Taipu/RN, Tangará/RN, TenenteAnanias/RN, Tenente Laurentino Cruz/RN, Tibau Do Sul/RN, Timbaúba Dos Batistas/RN, Touros/RN,Umarizal/RN, Várzea/RN, Venha-Ver/RN, Vera Cruz/RN, Viçosa/RN e Vila Flor/RN.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2018 a 31/08/2019 Ficam reajustados os pisos salariais fixados no Dissidio Coletivo de Trabalho de2017/2018 (TRT21-DC nº. 0000360-32.2017.5.21.0000), para os integrantes da categoriaprofissional, com eficácia a partir de 1º de setembro de 2018, em 4,5% (quatro vírgulas cincopor cento), passando a vigorar com os seguintes valores:

a) Não-qualificados: R$ 1.036,03 (hum mil e trinta e seis reais, três centavos) mensais;

b) Auxiliar de profissional: R$ 1.059,58 (hum mil, cinquenta e nove reais, cinquenta eoito centavos) mensais;



c) Profissional: R$ 1.255,28 (hum mil, duzentos e cinquenta e cinco reais, vinte e oitocentavos) mensais.

§ 1°: Durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho fica assegurado na hipóteseda evolução do salário mínimo superior ao piso, o recebimento da garantia constitucional.

§ 2°: As partes pactuam o valor base do Piso do Auxiliar de Profissional em no mínimo R$20,00 (vinte reais) superior ao valor do Piso do Não Qualificado.

§ 3º: Fica acordado entre as partes a garantia de que o Piso Salarial do Profissional sempreserá no mínimo R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) superior ao Piso do Não Qualificado.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2018 a 31/08/2019 Os salários dos empregados integrantes da categoria profissional serãoreajustados, a partir de 1º de setembro de 2018, pela aplicação do índice de 4,5%(quatro virgula cinco por cento), aplicado sobre os salários praticados em agosto de2018.

Parágrafo Único: Não serão objeto de compensação no reajuste concedido, osacréscimos salariais decorrentes de promoções, mudança de função ou reajustesalarial decorrente de mérito.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL As empresas adiantarão 30% (trinta por cento) do salário nominal do empregadoaté o 15º (décimo quinto) dia anterior ao do pagamento do salário mensal, compensando-sepor ocasião do pagamento mensal. Parágrafo Único: O salário nominal terá como referência o do mês base daconcessão do adiantamento. Caso exista alguma impossibilidade de conhecimento pelaempresa do valor nominal do salário, na data do pagamento do adiantamento salarial, omesmo deverá ser pago tomando como base o percentual de 40% (quarenta por cento) dosalário nominal do mês imediatamente anterior. CLÁUSULA SEXTA - HORÁRIO DE PAGAMENTO O pagamento dos salários dos empregados, inclusive o semanal e adiantamentoquinzenal, será feito imediatamente ao término da jornada de trabalho, limitado ao máximo de01 (uma) hora para a conclusão do pagamento.



Parágrafo Único: Fica vedado o pagamento em cheque das remuneraçõesprevistas no Caput. CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovante de pagamento daremuneração de seus empregados, com a discriminação das importâncias pagas (horasextras, comissões, gratificações e etc.), dos descontos efetuados (adiantamentos,contribuições sindicais e etc.) e do valor a ser recolhido do FGTS, em papel contendo aidentificação do empregado e da empresa. Parágrafo Único: As empresas que utilizam o sistema de pagamento semanal ficamobrigadas a fornecer o comprovante de pagamento semanalmente. Quando do últimopagamento do mês, deverão todos os pagamentos anteriores do próprio mês, ser totalizadosneste comprovante de pagamento.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As empresas remunerarão as 02 (duas) primeiras horas extras prestadas porseus empregados com o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da horanormal, enquanto que as demais horas extras laboradas em uma mesma jornada serão pagascom acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Parágrafo Único: Poderá ser instituído o sistema de Compensação de Jornadas deTrabalho e de Horas (Banco de Horas), mediante acordo coletivo a ser firmado entre cadauma das empresas da categoria econômica e o Sindicato Profissional.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA NONA - QÜINQÜÊNIO

Os empregados enquadrados na Convenção Coletiva de Trabalho receberão oadicional de 5% (cinco por cento) sobre o salário nominal, por cada 5 (cinco) anos de serviçosprestados na empresa a título de quinquênio, retroativo ao período de admissão.

Parágrafo Único: a remuneração prevista no caput incide para todos os efeitoslegais no pagamento de Férias, 13º salário, Rescisão contratual, horas extraordinárias,adicionais que tenham como base o salário nominal e outras parcelas de natureza salarial,bem como no recolhimento do FGTS e demais encargos.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

A remuneração do trabalho noturno terá acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre ahora normal, considerando-se trabalho noturno aquele executado entre as 22h00 de um dia e



as 5h00 do dia seguinte, sendo que a hora de trabalho nesse período é de 52 (cinquenta edois) minutos e 30 (trinta) segundos.

§ 1º: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregadopara todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974).

§ 2º: Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta,devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.(ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996).

AJUDA DE CUSTO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DIÁRIAS DE VIAGEM As despesas de viagem a serviço da empresa, incluídas a passagem, hospedagem ealimentação, correrão por conta do empregador. § 1º: Fica assegurado ao trabalhador, o pagamento das horas de viagens a serviçoda empresa, desde que tal viagem ocorra em dia destinado a repouso, computadas a contarda saída de sua residência. § 2º: Fica excluído deste caso, o deslocamento normal do empregado à empresa.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO As empresas com mais de 10 (dez) empregados ficam obrigadas a fornecer, pelamanhã, alimento constante do cardápio mínimo de um pão com manteiga ou produto similar ecopo com café e leite, no início da jornada diária, para os empregados da área de produção eadministração direta da produção, que cheguem à sede da empresa até 15 (quinze) minutosantes do início das atividades laborais. § 1º: Desde que aprovado pela maioria absoluta dos empregados, as empresaspoderão proceder à substituição da alimentação prevista no “caput” desta cláusula pelofornecimento de uma cesta básica a ser por elas definida. § 2º: Em nenhuma hipótese, esse benefício integrará a base dos salários para efeitode contribuições sociais e previdenciárias. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE REFEIÇÃO

As empresas integrantes da categoria econômica concederão refeição para osempregados convocados para exercer o trabalho extraordinário superior a 2 (duas) horas apóso término do expediente diário.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE As empresas ficam obrigadas a fornecer vale transporte gratuitamente, para odeslocamento dos trabalhadores quando estiverem a serviço da empresa aosdomingos, feriados e dias já compensados.

AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COBERTURA DE PLANO DE SAÚDE E CONVÊNIOS MÉDICOS EODONTOLÓGICOS



As empresas que possuírem contratos celebrados com operadora de planos desaúde e ou convênios médicos e odontológicos deverão comunicar aos empregados os tiposde cobertura dispostos a todos os beneficiários.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL No período de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, e vindo o empregadoabrangido pela mesma, a falecer seja qual for o motivo do óbito, e quando vigente o seu contrato detrabalho, a empresa empregadora pagará ao beneficiário devidamente habilitado, a título de Auxilio Funeralo valor correspondente a 1 (um) salário base do empregado falecido. Parágrafo Único: O auxílio estabelecido no “caput” desta cláusula será limitado ao valor do maior pisosalarial estabelecido na cláusula 3ª (terceira) desta Convenção Coletiva de Trabalho, e não integrará aremuneração do empregado para qualquer efeito legal.

OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO ACIDENTE DE TRABALHO O empregado em gozo de auxílio acidente do trabalho, pela Previdência Social, a partir do 16º(décimo sexto) e até o 90º (nonagésimo) dia do afastamento, receberá da empresa uma importância quesomada ao valor do benefício previdenciário atinja o valor do seu salário contratual integral vigente à época. § 1º: Do 91º (nonagésimo primeiro) até o limite do 180º (centésimo octogésimo) dia de afastamento, aimportância de que trata o "caput" será reduzida para 50% (cinqüenta por cento) daquele valor. § 2º: O pagamento previsto nesta cláusula deverá ocorrer junto com o pagamento mensal dosdemais empregados.

§ 3º: Não sendo conhecido o valor básico do benefício previsto no "caput" destacláusula, a complementação deverá ser paga em valores estimados. Ocorrendo diferença amaior ou a menor, deverá ser compensada no pagamento imediatamente posterior.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE TRABALHO Todos os contratos de trabalho devem ser pactuados por escrito, ficando oempregador obrigado a fornecer cópia do mesmo ao empregado, sob pena de não prevalecercontra o empregado, às cláusulas que lhes forem desfavoráveis. Parágrafo Único: O contrato de experiência ficará suspenso durante o afastamentodo empregado por auxílio-doença ou auxílio-acidente, concedidos pela Previdência Social,prorrogando-se o seu termo final pelo período restante do contrato de experiência. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - READMISSÃO DE EMPREGADO

Ao empregado readmitido na mesma função será garantida, dentro do limite de 4(quatro) meses, a percepção do último salário nominal recebido, reajustado no mesmopercentual consignado à Categoria Profissional durante o período em que esteve desligado daempresa.

§ 1º: Será considerada nula a rescisão seguida de recontratação ou depermanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos 90 dias subsequentes à



data em que formalmente a rescisão se operou.

§ 2º: O tempo de serviço anterior prestado ao mesmo empregador serácomputado para a aquisição do quinquênio.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO O pagamento das parcelas constantes no instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá serefetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil, imediatamente ao término do contrato; b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévioou da indenização do mesmo. § 1º: O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso-prévio e do período do aviso-préviotrabalhado, quando for o caso, deverão ser pagos por ocasião do pagamento geral dos demaisempregados, se a homologação da rescisão não ocorrer antes desse fato. § 2º: Eventuais diferenças, ou pagamentos suplementares, devidos por rescisão decontrato de trabalho, deverão ser pagos até 05 (cinco) dias após o fato ou legislaçãosuperveniente que os determinou. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUITAÇÃO As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos empregados que foremchamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus serviços, desde que o deslocamentoultrapasse 100 (cem) quilômetros de extensão. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

No ato da homologação, as empresas darão carta de apresentação ao empregado, cujocontrato de trabalho foi rescindido sem justa causa, desde que solicitado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE RECOLHIMENTO DO FGTS No ato da homologação da rescisão contratual, ficam as empresas obrigadas aapresentar o extrato para fins rescisórios da conta vinculada do FGTS do empregadodesligado, bem como o comprovante da emissão da chave de identificação para saque doFGTS.

Parágrafo Único: Caso por motivo de problemas técnicos ou operacionais da CEF –Caixa Econômica Federal, as empresas não puderem apresentar o extrato previsto no “caput”desta cláusula, deverão apresentar o extrato analítico da conta vinculada do FGTS doempregado desligado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO NA FALTA GRAVE

No caso de rescisão do contrato de trabalho em que o empregador alegue justa causa,deverá concomitantemente com a homologação da rescisão, comunicar ao empregado o fato



e o dispositivo legal, sob pena de não poder alegar a ocorrência da mencionada justa causaem juízo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES As homologações das rescisões contratuais serão feitas preferencialmente no sindicatoprofissional. § 1º: As homologações descritas no “caput” desta cláusula deverão ser agendadas coma entidade laboral através de solicitação das empresas, devendo o seu pagamento serrealizado em espécie, cheque administrativo ou através de crédito na conta corrente do ex-empregado e apresentação do depósito no ato da homologação. § 2º: Obrigatoriamente o sindicato profissional homologará as rescisões de contrato detrabalho, até a parte não litigiosa, ficando o empregado com a faculdade de recorrer à justiçado trabalho da parte em litígio. § 3º: Quando a empresa efetuar o pagamento da rescisão contratual em conta correntedo ex-empregado quitando todas as parcelas rescisórias devidas no prazo legal, e o SindicatoLaboral não dispuser de vaga para agendamento da homologação no prazo legal, poderáesse ato ser realizado em até 20 (vinte) dias após o seu vencimento, sem a aplicação damulta prevista no artigo 477 da CLT. § 4º: No ato da homologação a empresa deverá apresentar os 3 (três) últimos contracheques do empregado, para conferência do preenchimento do seguro-desemprego.

AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar aobtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. Opagamento das verbas rescisórias neste caso será efetuado no primeiro dia útil após o término do avisoprévio.

Parágrafo Único: Durante o prazo do aviso prévio dado por qualquer das partes, ficamvedadas as alterações das condições contratuais, inclusive a transferência do local detrabalho, salvo a redução da jornada, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho,respondendo as partes pelo pagamento do restante do aviso prévio não trabalhado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONCESSÃO DO AVISO PRÉVIO

O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho -CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943, será concedido na proporção de 30(trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo Único: Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por anode serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até90 (noventa) dias.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATUALIZAÇÃO DA CTPS

As empresas efetuarão as anotações pertinentes às alterações salariais nascarteiras de trabalho e previdência social, desde que solicitadas pelos seus empregados, naforma da legislação em vigor ou sempre que justificada.

Parágrafo Único: As empresas deverão indicar o nome do sindicato nas carteiras detrabalho e previdência social quando das anotações referentes ao desconto do imposto sindical.



CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO

As empresas fornecerão o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) aos empregados demitidos no atoda homologação da rescisão contratual ou a qualquer tempo quando solicitado pelo empregado ou SindicatoProfissional, tendo a empresa prazo de 30 (trinta) dias para a entrega.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONCESSÃO DO LTCAT PARA APOSENTADORIA ESPECIAL

As empresas concederão aos seus ex-empregados no ato da homologação da rescisão docontrato de trabalho, o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT, em atendimento aoque dispõe o art. 155 da Instrução Normativa nº 095 INSS/DC, de 7 de outubro de 2003, para a instrução dorequerimento da aposentadoria especial.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS E CERTIFICADOS

Quando o trabalhador participar de eventos promovidos direta ou indiretamente pelaempresa, como cursos de aperfeiçoamento profissional, qualidade no trabalho, relaçõeshumanas e cursos para novas áreas de trabalho, fica a empresa obrigada a fornecercertificado ao término do curso, desde que o mesmo seja fornecido pela instituição promotorado evento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - APRENDIZAGEM E FORMAÇÃO DA MULHER

Para aprendizagem, formação e desenvolvimento para o trabalho da mulher, asentidades sindicais patronais e profissionais, envidarão esforços neste sentido junto aoSENAI, solicitando-lhe, igualmente, instalações adequadas para aprendizes do sexo feminino.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO Á GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde aconfirmação da gravidez, até 6 (seis) meses após o parto.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DO PRÉ-APOSENTADO

Aos empregados que contando com mais de 07 (sete) anos de serviço na empresa,estejam a menos de 12 (doze) meses para o implemento da aposentadoria, por velhice ou portempo de serviço, comunicando o fato à empresa, ser-lhes-á garantido o emprego pelo aludidoperíodo, salvo cometimento de justa causa, devidamente comprovada.



OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA APOSENTADORIA A documentação exigida pelo INSS será fornecida pelas empresas, quando solicitadapelo empregado, nos seguintes prazos: a) 03 (três) dias úteis, para fins de auxílio-doença; b) 05 (cinco) dias úteis, no caso de aposentadoria. § 1º: Para os empregados que estejam a menos de 25 (vinte e cinco) meses para suaaposentadoria e que tenham desenvolvido atividades periculosas e ou insalubres, asempresas anexarão à rescisão contratual o histórico funcional, para fins de aposentadoriaespecial em formulário do INSS, desde que o formulário seja entregue a empresa até 03 (três)dias após a comunicação da dispensa.

§ 2º: Desde que solicitado pelo ex-empregado, a empresa fornecerá devidamentepreenchido o atestado de afastamento e salários - AAS-, para os fins de benefíciosprevidenciários.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTACIONAMENTO DE BICICLETAS

As empresas que contarem com mais de 20 (vinte) bicicletas deverão ter, no pátio, umespaço com cobertura, reservado para estacionamento de bicicletas dos seus empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REUNIÕES

Quando o empregado tiver que participar de reuniões por exigência do empregador, ohorário de sua realização deverá ser dentro da jornada diária de trabalho, sob pena decaracterização de hora extraordinária à disposição, com exceção para os ocupantes de cargode chefia e gerência.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CRACHÁS DE IDENTIFICAÇÃO As empresas que exigirem a identificação dos empregados através de crachás, emcasos de esquecimento ou extravio, fornecerão crachá provisório para aquele dia. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FATOR ETÁRIO O fator etário, sobretudo quanto à maturidade e velhice, não será impeditivo àcontratação do trabalhador, desde que o candidato ao emprego atenda às condições dosexames médicos admissionais. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PIS/AUSÊNCIA DO EMPREGADO O sindicato da categoria econômica se compromete a expedir instruções a seusintegrantes no sentido de celebrarem convênio a fim de procederem ao pagamento do PIS naprópria empresa.

Ú



Parágrafo Único: Necessitando o empregado ausentar-se para o recebimento do PIS,as horas de ausência, limitadas a meia jornada de trabalho, serão abonadas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - QUESTÕES DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA

Quando o empregado houver de se ausentar para tratar de assuntos ligados à relaçãode emprego junto a órgãos do Ministério do Trabalho, ou a questões assistenciais junto aórgãos com atribuições previdenciárias, solicitação da expedição da carteira de identidade ecadastro de pessoas físicas – CPF -, serão abonadas as horas de ausência, limitado a 1/2(meia) jornada para cada 04 (quatro) meses, desde que o empregado comunique danecessidade de afastamento, 48 (quarenta e oito) horas antes e apresente comprovante decomparecimento aos órgãos supra mencionados, imediatamente ao retornar à empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIAS LEGAIS Os empregados integrantes da categoria laboral poderão deixar de comparecer aotrabalho sem prejuízo de seus salários: a) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente,descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependênciaeconômica; b) Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de seu casamento; c) Por 05 (cinco) dias úteis, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeirasemana; d) Por 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntáriade sangue devidamente comprovado; e) Por 01 (um) dia, para fins de alistamento eleitoral, nos termos da lei respectiva.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE DIAS

Desde que haja interesse da maioria simples dos empregados e das empresas, estaspoderão estabelecer programa de compensação de dias úteis intercalados com feriados, fimde semana, carnaval, festas juninas e festas de fim de ano, desde que tal fato sejacomunicado ao sindicato profissional com antecedência mínima de 10 (dez) dias.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTROLE DO HORÁRIO DE TRABALHO

É obrigatória a utilização de livro de ponto, ou cartão mecanizado para o efetivo controledo horário de trabalho nas empresas, ou outro meio de registro e controle, quando o trabalhoocorrer fora da sede da empresa.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FALTAS/COMPENSAÇÃO



Caso o empregado venha a ser impedido de chegar, ou chegando atrasado ao local detrabalho, em razão da ocorrência de greve no transporte coletivo de passageiros (urbanos,intermunicipais e interestaduais) regularmente utilizado pelo empregado, e desde que asempresas não viabilizem outra forma de transporte, as horas correspondentes a falta ouatraso, serão compensadas, mediante acordo entre os empregados e suas respectivasempresas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO

As empresas assegurarão o direito à ausência remunerada de 1 (um) dia por semestreao empregado, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 6 (seis)anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 horas.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

As empresas integrantes da categoria econômica abonarão as faltas ao serviço dosseus empregados estudantes, nos dias de provas escolares obrigatórias, curriculares ouexame vestibular, destinadas à avaliação do aproveitamento para efeito de aprovação ouingresso em faculdades, ou quando realizadas por estabelecimentos de ensino, inclusiveprofissionalizantes, reconhecidos ou autorizados pelo Ministério da Educação, em horáriocoincidente com o trabalho, desde que avisem à empresa, por escrito 48 (quarenta e oito)horas antes.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EMPREGADOS ESTUDANTES O sindicato da categoria econômica recomenda às empresas integrantes dessacategoria, para que não ocorra o trabalho em sobrejornada para os empregados estudantes,durante o período de freqüência do empregado às aulas. § 1º: Fica vedado a mudança de turno do empregado estudante para outro que possaprejudicar sua freqüência às aulas escolares, bem como o trabalho em sobrejornada nos diasde provas escolares curriculares. § 2º: Fica recomendado às empresas concederem aos seus empregados estudantes arealização de estágios na própria empresa, desde que compatível com a formação profissionaldo empregado e as atividades da empresa. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS AO UNIVERSITÁRIO

As empresas assegurarão o direito á ausência remunerada de 01 (um) dia porsemestre ao empregado universitário para fazer trabalhos acadêmicos. Devendo a ausênciaser comprovada mediante apresentação da declaração da instituição devidamente assinadapelo coordenador do curso ou professor responsável, desde que o empregado avise aempresa com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TOLERÂNCIA A ATRASO



As empresas se comprometem a tolerar, desde que não habitualmente, até 30 (trinta) minutos deatraso, somados na semana, sem perda do repouso semanal remunerado do empregado.

Parágrafo Único: Caso o empregado atrase habitualmente, comprovado pelo cartão deponto, durante o período de um mês, perderá o direito de que trata o "caput" da presentecláusula.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO Para cumprimento do disposto no inciso XIII do artigo 7º da Constituição Federal, as partesreconhecem como válida a adoção, pelas empresas representadas pelo sindicato patronal, de qualquer dasseguintes alternativas de horários de trabalho abaixo: a) Funcionamento da semana com 44 (quarenta e quatro) horas, sendo 08 (oito) de trabalho diário desegunda até a sexta feira e 04 (quatro) horas de trabalho no sábado; b) Funcionamento da semana de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho de segunda a sexta-feira,sem expediente aos sábados, compensando-se as horas de sábado, durante os demais dias da semana; c) As empresas que não adotarem nenhuma das alternativas acima farão acordos com seusempregados para fixarem a jornada a ser adotada, mediante assistência do sindicato profissional; d) A adoção do regime previsto na alínea "b" desta cláusula, não implicará na necessidade daexistência de acordos de compensação de horário de trabalho com os empregados, valendo o presenteinstrumento para todos os efeitos legais, especialmente para o disposto no parágrafo 2º (segundo) do artigo61 da CLT; e) As empresas que necessitarem de permuta do regime de trabalho determinado na alínea "b" parao regime determinado na alínea "a" desta cláusula, deverão proceder nos termos da alínea "c";

f) Ficam excluídas do cumprimento das jornadas aqui previstas, as empresas queadotarem os regimes de trabalho previstos em legislação específica, e especialmente a Lei nº5.811 de outubro de 1.972.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO

As interrupções do trabalho, por responsabilidade da empresa, caso fortuito ou forçamaior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS A concessão das férias será comunicada ao empregado por escrito, com antecedênciamínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação, recebendocontra-recibo. § 1º: As férias dos empregados, individuais ou coletivas, não terão início em dias desábados, domingos, feriados ou já compensados, devendo seu pagamento ser efetuado até osegundo dia imediatamente anterior ao da concessão.

§ 2º: Fica facultado ao empregado gozar suas férias no período coincidente com aépoca de seu casamento, desde que faça tal comunicação à empresa com até 30 (trinta) diasde antecedência e que sejam atendidas as conveniências da empresa.

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REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS

As empresas remunerarão os dias de férias e o abono pecuniário que adentrarem adata-base, com os percentuais de reajustes aqui convencionados, devendo sercomplementado juntamente com o pagamento do saldo de salário de setembro.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - LOCAL PARA REFEIÇÕES A empresa que não dispuser de refeitório, destinará local em condições de higienecontendo mesas, cadeiras ou bancos e água potável para que os empregados possam fazeras refeições. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL DE HIGIENE As empresas fornecerão gratuitamente a seus empregados, quando necessário, os seguintesprodutos adequados à higiene pessoal: sabão, papel higiênico e desengraxantes. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ÁGUA POTÁVEL

As empresas integrantes da categoria econômica se comprometem a fornecer aos seusempregados, água potável e água apropriada para higiene pessoal.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE LENTE DE GRAU PARA O EPI As empresas se comprometem a fornecer lente de grau para os óculos de proteçãoindividual aos empregados que comprovem a necessidade do uso, através de receita médica. § 1º: A aplicação do "caput" desta cláusula será para deficiências visuais para perto e apartir de 1,5 (um vírgula cinco) graus.

§ 2º: Fica recomendado às empresas integrantes da categoria econômica, adotaremconvênio com óticas, para o fornecimento aos seus funcionários de óculos de grau, mediantereceita médica.

UNIFORME

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - UNIFORMES

As empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados, no mínimo 02 (dois)uniformes padronizados, por ano. Em caso de rescisão contratual, o empregado deverádevolver o uniforme em qualquer estado de conservação em que se encontre, bem comoquando do fornecimento da segunda unidade, sob pena de ter que ressarcir a empresa apreço de custo o uniforme não devolvido.



§ 1º: Os empregados estão obrigados a manter a higiene e conservação dos uniformesdispostos no caput.

§ 2º: As empresas resguardam o direito de realizar uma vistoria mensalmente nos uniformesconcedidos nos termos do caput.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CIPAS As empresas convocarão as eleições de suas CIPAS de conformidade com asdeterminações contidas na NR-5 da Portaria 3.214/78, com a redação dada pela PortariaSSST nº 8 de 23.02.99, ficando obrigadas a encaminhar, no prazo de 05 (cinco) dias, cópia doedital de convocação à entidade sindical representativa da categoria profissional.

Parágrafo Único: No prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a realização das eleições ea designação da posse, será o sindicato representativo da categoria profissional comunicadopor escrito do resultado, indicando-se os eleitos e os respectivos suplentes, bem como osrepresentantes indicados pelo empregador.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES PERIÓDICOS

As empresas se comprometem a entregar a seus empregados uma cópia dos exames médicosperiódicos realizados, desde que solicitado pelo mesmo.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO Os atestados fornecidos por médicos e odontólogos do SUS, Serviço Social dasIndústrias – SESI, Conveniados do SUS ou médicos e odontólogos devidamente registrado norespectivo conselho profissional, serão aceitos pelas empresas, ainda que possuam serviçosmédicos e odontológicos. Devem ser visados pelo médico e odontólogo da empresa, caso omesmo esteja em serviço no momento da apresentação, podendo o referido ato de visar serfeito a ‘posteriori’, quando o médico e ou odontólogo não estiver (em) em serviço. § 1º: Quando o afastamento for igual ou inferior a 03 (três) dias o empregado fará aentrega do seu atestado ao retornar ao trabalho. § 2º: Quando o afastamento for superior a 03 (três) dias deverá o empregado fazer aentrega do seu atestado no prazo de 03 (três) dias. § 3: Logo que o funcionário souber que faltará o trabalho ficará obrigado a informar àempresa imediatamente. ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO



No caso de acidente de trabalho com mutilação ou fatal, ocorrido durante o horário detrabalho, a família do empregado e o respectivo sindicato profissional, deverão sercomunicados no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, com cópia da comunicação de acidentedo trabalho – CAT, assim como o hospital onde se encontra o empregado.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - PRIMEIROS SOCORROS

Para situações urgentes e imediatas, as empresas manterão para atendimento de seusempregados, um “kit” de primeiros socorros, contendo materiais e medicamentos autorizadospara essa finalidade.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS As empresas garantirão aos empregados, veículos para o transporte de acidentados notrabalho, ou aos que no horário de trabalho, necessitem de urgente atendimento médico-hospitalar.

Parágrafo Único: Caso o acidentado não fique hospitalizado, o empregador fornecer-lhe-á condução até sua residência.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO E CONTROLE

As empresas permitirão aos seus empregados o livre acesso as informações do PPRA -Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e PCMSO – Programa de Controle Médico deSaúde Ocupacional, a fim de permitir aos mesmos o conhecimento dos riscos inerentes aos seuslocais de trabalho.

RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DO SINDICATO À EMPRESA

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinadosa alimentação e descanso, para desempenho de suas funções, vedada a divulgação dematéria político-partidária ou ofensiva.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - DISPONIBILIDADE REMUNERADA Ficam liberados de suas atividades laborais, 02 (dois) membros da diretoria do sindicatoprofissional, ficando a disposição do mencionado sindicato, limitado a 01(um) empregado porempresa com mais de 50 (cinqüenta) empregados, garantida a remuneração integral. Parágrafo Único: Entende-se por remuneração integral, toda retribuição de caráterpecuniário a que tenha direito o empregado, de natureza direta e indireta, as férias, o 13º



salário, o repouso semanal remunerado e o FGTS. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadoreseleitos regularmente em assembleia da categoria profissional para participar de encontros detrabalhadores de âmbito municipal, estadual, nacional, internacional ou para exerceratividades sindicais, terá abonado suas faltas, até o limite de 10 (dez) dias no ano (período devigência desta Convenção Coletiva de Trabalho), sucessivos ou intercalados, sem prejuízo daremuneração, inclusive do repouso semanal, férias, FGTS e demais direitos. Parágrafo Único: As ausências previstas no "caput" desta cláusula deverão sercomunicadas pelo Sindicado Profissional às respectivas empresas, com no mínimo 48h(quarenta e oito horas) de antecedência.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - INFORMAÇÕES SINDICAIS

Quando solicitadas, as empresas integrantes da categoria econômica se comprometema fornecerem ao Sindicato Laboral, uma vez em cada semestre de cada ano, e dentro doperíodo de vigência da Convenção Coletiva de Trabalho, uma relação dos empregadosdemitidos no semestre imediatamente anterior, a qual terá por objetivo contribuir com aatualização do “Banco de Desempregados”.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL

Desde que expressamente autorizado por documento hábil, as empresas descontarãodos seus empregados o percentual de 2% (dois por cento) do salário base a favor do sindicatoda categoria profissional, conforme determinação da Assembléia Geral Extraordinária dacategoria profissional, depositando o valor em conta corrente a ser fornecida pela entidadesindical, até o 8º (oitavo) dia do mês subseqüente ao desconto, remetendo o comprovante dodepósito ao sindicato profissional, até 5 (cinco) dias após.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - MORA NO ATRASO DO REPASSE DAS CONTRIBUIÇÕESSINDICAIS Fica acordado que, para o caso de atraso no repasse da Mensalidade Sindical e Taxade Custeio Sindical por parte das empresas, estas ficam obrigadas ao pagamento corrigidomonetariamente, pela variação do INPC ou outro índice que o substitua, desde o vencimentoaté a data do efetivo pagamento. § 1º: Concomitantemente com o disposto no "caput" desta cláusula, será devida umamulta de 2% (dois por cento) a cada mês.

§ 2º: A multa prevista no parágrafo primeiro desta cláusula será aplicada sobre o valorcorrigido, na forma do que dispõe o "caput", também desta cláusula.



CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS Para fins de controle da categoria profissional e melhor desempenho de suas atribuiçõessindicais, as empresas remeterão à entidade sindical profissional a relação dos trabalhadoresabrangidos pelo desconto da contribuição sindical urbana, taxa de custeio sindical emensalidade sindical, até o 8º (oitavo) dia do mês subseqüente aos referidos descontos.

Parágrafo Único: As relações deverão ter a identificação da empresa e a aposição docarimbo do CNPJ, bem como assinada por seu representante e deverá conter o nome e afunção exercida pelo empregado na empresa.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - TAXA DE CUSTEIO SINDICAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2018 a 31/08/2019 Conforme autorização da Assembleia Geral Ordinária realizada no dia08/06/2018, para qual foram convocados os associados e os não associados do sindicatoprofissional, a empresa descontará de seus empregados sindicalizados ou não, a título deTaxa de Custeio Sindical, conforme abaixo discriminado:

a) 2% (dois por cento) de uma única vez, do salário base do trabalhador sindicalizadoreferente ao mês de setembro de 2018;

b) 0,5% (zero virgula cinco por cento) ao mês, referente ao salário base do trabalhador nãosindicalizado, limitado ao valor máximo de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) mensais, a serdescontado mensalmente, a partir do mês de setembro de 2018. § 1º: As empresas deverão efetuar o depósito das importâncias recolhidas na conta correntedo Sindicato Profissional, até o 8º (oitavo) dia do mês subsequente ao desconto, remetendo ocomprovante do depósito e a lista dos trabalhadores contribuintes ao Sindicato Profissional,através de endereço eletrônico: [email protected].§ 2º: O empregado que não concordar com o desconto da taxa prevista no “Caput” destacláusula, no prazo de 10 (dez) dias a partir do registro da presente Convenção Coletiva deTrabalho, na Superintendência Regional do Trabalho – SRT/RN, deverá apresentar suaoposição na sede do Sindicato Profissional. Devendo ser redigido pelo mesmo, de própriopunho ou digitado eletronicamente, individual e pessoalmente, contendo a assinatura, o nomecompleto, documento de identificação (CTPS, RG ou CPF) e a empresa em que trabalha.§ 3º: Durante o período de oposição à taxa descrita no “caput”, a entidade laboral funcionarános dias úteis de segunda-feira a sexta-feira, no horário dás 08h00min às 17h00min (semfechamento para o almoço), mantendo sempre no local, pessoa habilitada para recebimentodas manifestações que forem apresentadas.§ 4º: As empresas abrangidas por esse instrumento normativo e as entidades convenentes secomprometem a não interferir de forma alguma na vontade do trabalhador, no exercício de sualivre manifestação, quando da oposição do desconto da taxa descrita no “caput”, sob pena daaplicação da multa prevista nessa convenção.§ 5º. O desconto da Taxa de Custeio Sindical é extensivo aos empregados que forem contratados durante avigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.§ 6º. O desconto indicado no caput desta cláusula foi autorizado através de Assembleia,sendo o mesmo respaldado através do Art. 513, alínea “e” da CLT, dispositivo abaixotranscrito:



“Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos:

(…)

e) impor contribuição a todos aqueles que participam das categorias econômicas ouprofissionais ou das profissões liberais representadas.”

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO

As empresas são obrigadas a colocarem, à disposição do sindicato profissional, umquadro para a divulgação dos assuntos do interesse da categoria, desde que não sejamatentatórios contra a empresa e seus dirigentes, sejam assinados por um diretor e em papeltimbrado do sindicato profissional. Este quadro, preferencialmente, deverá estar localizado nasproximidades da portaria de entrada dos empregados ou junto ao relógio de ponto.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ELEIÇÕES SINDICAIS Durante o processo eleitoral para renovação da direção do sindicato profissional,delegados representantes e delegados de base, as empresas permitirão a instalação de urnascoletoras de votos nas dependências da empresa, para o livre exercício do direito de votopelos empregados. CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - BANCO DE DESEMPREGADOS O Sindicato Laboral se compromete a criar e manter atualizado um banco de dadosdenominado “Banco de Desempregados”, que terá como objetivo cadastrar os trabalhadoresdesempregados da categoria. Parágrafo Único: As empresas integrantes da categoria econômica se comprometem aconsultar o “Banco de Desempregados” para a contratação de trabalhadores a seremincorporados em seu quadro funcional.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - ENQUADRAMENTO SINDICAL

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange todos os trabalhadores comatividades nas Indústrias Metalúrgicas, Siderúrgicas, Mecânicas, Automobilísticas, MaterialElétrico e Eletrônico, Eletroeletrônicos, Eletromecânicas, Informática, Construção Naval,Aeroespacial, Refrigeração, Manutenção e Montagem Industrial, Montagem de EstruturasMetálicas, Instalação e Manutenção de Equipamentos para a Geração de EnergiasRenováveis, de Serviços de Retífica de Motores, Reparação, Pintura, Lanternagem e Funilariade Veículos Automotores Intermunicipal de Natal e Região do Estado do Rio Grande do Norte,com exclusão daqueles pertencentes ao Sindicato dos Trabalhadores nas IndústriasMetalúrgicas, Siderúrgicas, Mecânicas, Automobilísticas, Material Elétrico e Eletrônico,Informática, da Construção Naval, da Fabricação de Estruturas Metálicas, de Balanças, de



Serviços e Reparos, de Manutenção e Montagem Industrial, Intermunicipal de Mossoró eRegião do Estado do Rio Grande do Norte.

DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

A Comissão de Negociação da Convenção Coletiva de Trabalho será composta de no máximo6 (seis) componentes por bancada de representação.

§ 1º: Os membros da Comissão de Negociação designada por Assembleia Geral do Sindicatodos Trabalhadores para participarem de negociações coletivas com o Sindicato Patronal,serão liberados do trabalho mediante prévia comunicação às respectivas empresas, com nomínimo 3 (três) dias úteis de antecedência.

§ 2º: Ficam excluídos da Comissão, empregados de empresas que já tenham DirigenteSindical em disponibilidade remunerada, nos termos da CCT.

§ 3º: As empresas que possuírem mais de 20 (vinte) empregados terão liberados 10 (dez)dias, e as empresas que tiverem menos de 15 (quinze) empregados terão liberados 3 (três)dias.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA As partes ora acordantes acordam a criação e implantação da Comissão de ConciliaçãoPrévia prevista no artigo 625 da CLT, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Lei nº9958/2000, que deverá ser implementada no período de vigência da presente ConvençãoColetiva de Trabalho, através de "Comissão de Implantação" a ser indicada pelos Sindicatosaqui convenentes, a qual terá no máximo 3 (três) representantes de cada entidade sindical.

Parágrafo Único: As normas, critérios e formas de funcionamento da "C.C.P." prevista no"caput" desta cláusula, serão especificadas em Aditamento a presente Convenção Coletiva deTrabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA Fica estipulada multa de 01 (um) piso salarial do Auxiliar de Profissional aquiestabelecido, pelo descumprimento de qualquer cláusula desta Convenção Coletiva deTrabalho pelas partes, revertendo-se esta em favor do Sindicato dos Trabalhadores ou dosEmpregadores prejudicado. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO Fica reconhecida a legitimidade processual das entidades sindicais acordantes, perantea Justiça do Trabalho, para ajuizamento de ação de cumprimento em relação a qualquer umadas cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho.

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RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - PAUTA DE REIVINDICAÇÕES Fica recomendado ao sindicato dos trabalhadores a apresentação ao sindicato patronal evice-versa, de suas pautas de reivindicações até 30 (trinta) dias antes da data-base. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PROCESSO DE RENOVAÇÃO, DENÚNCIA, REVISÃO EPRORROGAÇÃO

O processo de renovação, denúncia, revisão e prorrogação da presente ConvençãoColetiva de Trabalho, será feito de acordo com o artigo 615, com observação daimperatividade do artigo 616, ambos da CLT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - DOS CONVENENTES

São partes na presente Convenção Coletiva, representando a Categoria Econômica, oSindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétricos do Estado do RioGrande do Norte e a Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Norte, ambos comsede na Avenida Senador Salgado Filho, nº 2.860, nesta Cidade do Natal e, representando aCategoria Profissional, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas,Siderúrgicas, Mecânicas, Automobilísticas, Material Elétrico e Eletrônico, Eletroeletrônicos,Eletromecânicas, Informática, Construção Naval, Aeroespacial, Refrigeração, Manutenção eMontagem Industrial, Montagem de Estruturas Metálicas, Instalação e Manutenção deEquipamentos para a Geração de Energias Renováveis, de Serviços de Retífica de Motores,Reparação, Pintura, Lanternagem e Funilaria de Veículos Automotores Intermunicipal de Natale Região do Estado do Rio Grande do Norte - SINDMETAL NATAL, com sede na RuaVoluntários da Pátria nº 705 - Cidade Alta, nesta Cidade de Natal, neste ato devidamenterepresentados por seus presidentes e ou procuradores no final assinados, para promoverem aConvenção Coletiva de Trabalho correspondente ao ano de 2018, estando ambos osConvenentes devidamente autorizados por suas Assembleias Gerais, nos termos do artigo612 da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - EMPREITEIRAS

As empresas prestadoras de serviços à órgãos públicos, autarquias econcessionárias de serviços públicos e que tenham empregados que exerçamatividades abrangidas pelo Sindicato dos Trabalhadores e que venham a seestabelecer no Estado do Rio Grande do Norte, quando solicitado pelo referidoSindicato, obrigam-se a fornecer documentos e informações da licitação realizadapelos referidos órgãos.



FRANCISCO IRAILSON NUNES COSTA PRESIDENTE

SIND DOS TRAB NAS IND MET , SID, MEC, AUT, MAT ELE E ELETR, ELETROMEC, INF, CONST NAV, AERO, REFRI,MAN E MON IND, MONT DE EST MET, INST E MANUT

FRANCISCO VILMAR PEREIRA VICE-PRESIDENTE

FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO EST DO RIO G NORTE

FRANCISCO VILMAR PEREIRA PRESIDENTE

SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DO ESTADO DO RIOGRANDE DO NORTE

ANEXOSANEXO I - EDITAL DE CONVOCAÇÃO CCT 2018

Anexo (PDF)

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA CCT 2018

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA CCT 2018

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Empregona Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR048660_20182018_08_27T19_07_03.pdf



06/09/2018 mediador - extrato convenção coletiva€¦ · cutelaria, de estamparia de metais, de...

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