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CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS, CNPJ n. 88.662.267/0001-95, neste ate representado(a) por seu Presidente em Exercicio, Sr(a). LEANDRO CLODOVEU VELHO e por seu Procurador, Sr(a) JOAO PAULO LUCENA

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SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIAS DO SUL, CNPJ n. 87.815.460/0001-56, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a) REOMAR ANGELO SLAVIERO e por seu Procurador, Sr(a). MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA;

celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi¢es de trabalho previstas nas clausulas seguintes:

c!-AUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigencia da presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho no periodo de 11 de agosto de 2010 a 10 de agosto de 2011 e a data-base da categoria em 11 de agosto.

cLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA

A presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Industrias Metalurgicas e de Material do plano da CNI, com abrangencia territorial em Carlos Barbosa/RS.

Salarios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLAUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO

Nas empresas com ate 50 (cinqOenta) empregados, fica assegurado urn salario normativo minima de R$ 622,60 (Seiscentos e vinte e dois reais e sessenta centavos) mensais, ou R$ 2,83 (dois reais e tres centavos)

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01. Nas empresas com mais de 50 (cinqOenta) empregados, fica assegurado urn salario normativo minima de R$ 671,00 (seiscentos e setenta e urn reais) mensais ou R$ 3,05 (tres reais e cinco centavos) por hora.

c!.AUSULA QUARTA • NORMATIVOS • NAO VINCULADOS COM 0 SALARIO MiNIMO LEGAL

Fica estabelecido que os salarios normativos nao serao considerados salario minimo profissional ou substitutivos do salario minimo legal para quaisquer fins.

Salariais

CLAUSULA QUINTA· REAJUSTE SALARIAL

o valor do salario-base dos integrantes da categoria profissional aqui representada sera reajustado observando-se as seguintes regras e datas de concessao:

A) Em Agosto de 2010, as empresas representadas neste instrumento concederao, a todos os empregados integrantes da categoria profissional admitidos ate 11 de agosto de 2009 e com salario-base mensaI de ate R$ 3.984,14 (tres mil, novecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos) em 31 de julho de 2010, reajuste salarial correspondente a 5% (cinco por cento) a incidir sobre os salarios-base vigentes na data-base de 11 de Agosto de 2009, resultantes da aplicayao da Convenyao Coletiva de Trabalho firmada entre as mesmas partes em 2009. Tambem em agosto de 2010, aos empregados admitidos ate 11 de agosto de 2009 e com salario contratual acima de R$ 3.984,14 (tres mil, novecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos) em 31 de julho de 2010, sera concedido pelas empresas, para efeitos da revisao de cOnVeny80 coletiva, uma Variay80 salarial correspondente a uma parcela fixa de R$ 199,21 (cento e noventa e nove reais e vinte e urn centavos) a ser adicionada aos salarios praticados em 31 de jUlho de 2010.

B) A partir de 10 de Outubro de 2010, sera concedido 0 saldo de reajuste de mais 2,1% (dois virgula urn por cento) complementando 0 total de 7,1% (sete virgula um por cento) de reajuste, calculado sobre 0 valor dos salarios-base mensal vigentes em 10 de agosto de 2009, ate 0 limite de R$ 4.063,82 (quatro mil, sessenta e tres reais e oitenta e dois centavos) em 30109/2010.0 saldo de 2,1% (dois virgula urn por cento) aqui referido sera concedido apenas a partir do mes de outubro de 2010, nao sendo devidas quaisquer diferenyas adicionais relativamente aos meses de agosto e setembro de 2010, ja que para esses meses 0 reajuste devido estara Iimitado ao percentual de 5% (cinco por cento). Entretanto, fica estabelecido que 0 proximo reajuste salarial da categoria profissional devera

calculado sobre 0valordos salarios dos nens OA"aB"o !

C) A partir de 10 de Outubro de 2010, para os empregados admitidos ate 11 de agosto de 2010 e com salario contratual acima de R$ 4.063,82 (quatro mil, sessenta e tras reais e oitenta e dois centavos) na data de 30 de setembro de 2010, 0 reajuste salarial correspondera a outra parcela fixa de R$ 89,32 (oitenta e nove reais e trinta e dois centavos) a ser concedida em 10 de outubro de 2010, acrescida a anterior, totalizando a parcela R$ 288,53 (duzentos e oitenta e oito reais e cinqOenta e tras centavos).

cLAUSULA SEXTA • VARIAc;AO SALARIAL - PROPORCIONALIDADE

Para efeitos de revisao de dissidio coletivo, os empregados admitidos entre 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010, terao como (mica garantia de

em seus salarios os criterios definidos na tabela de proporcionalidade infra, entendido para 0 efeito, exclusivamente, como mes completo a igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade, contados da data de admissao, percentuais/valores incidentes/adicionados sobre 0 salario de admissao.

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

N°. de meses

Data de Admissio

Salarios de ate

R$ 3.984,14

Percentual a ser aplicado em Agosto

de 2010

Salarios superiores a R$ 3.984,14

Valorfixo a ser

adicionado em Agosto de

2010

Percentual a ser

aplicado em

Outubro " de 2010

para salarios ate R$

4.063,82

Valorfixo a ser

adicionado em

Outubro de 2010

para salarios

superiores a R$

4.063,82 12 Agosto/2009 5,00% R$ 199,21 7,1% 89,32 11 Setembro/2009 4,57% R$ 182,07 6,49% 81,67 10 Outubro/2009 4,15% R$165,34 5,88% 73,61 09 Novembro/2009 3,73% R$ 148,61 5,28% 65,96 08 Dezembro/2009 3,31% R$ 131,87 4,68% 58,32 07 Janeiro/2010 2,89% R$ 115,14 4,08% 50,66 06 Fevereiro/2010 2,47% R$ 98,41 3,49% 43,42 05 Mar<;0/2010 2,05% R$ 81,67 2,90% 36,18 04 Abril/2010 1,64% R$ 65,34 2,31% 28,53 03 Maio/2010 1,23% R$49,OO 1,73% 21,30 02 Junho/2010 0,82% R$ 32,67 1,15% 14,06

I 01 Julho/2010 0,41% R$ 16,34 0,57% 6,82

cLAUSULA SETIMA • PAGAMENTO E COMPENSACAo DAS NO

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PERioDO REVISANDO

o pagamento de eventuais diferenc;as relativas ao mes de agosto de 2010 sera satisfeito ate elou juntamente com a folha de pagamento do mes de setembro de 2010, paga em outubro de 2010, ou no mes posterior ao Protocolo desta convenc;ao junto ao Ministerio do Trabalho, se este ocorrer apos 0 dia 30 de setembro de 2010. Restando acordado que 0 percentual estabelecido na c1ausula 5a (quinta) e seus subitens formara base para eventual procedimento coletivo futuro de qualquer natureza.

01. Qualquer aumento concedido entre 11 de agosto de 2009 e 10 de agosto de 2010 podera ser utilizado para compensac;ao com as variac;oes acima ate os percentuais previstos, de vez que os percentuais concedidos incorporam todas as variaC;Oes salariais, espontaneas, coercitivas, acordadas ou abonadas no periodo de 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010, inclusive quitando as eventuais diferenc;as de indices inflacionarios no periodo revisando (11/08/2009 a 1010812010).

Pagamento de Salario - Formas e Prazos

C!-AUSULA OITAVA· PAGAMENTO DOS SALARIOS· DEPOSITOS BANCARIOS

Sera reconhecido 0 direito as empresas de pagarem os salarios de seus empregados mediante deposito em conta corrente bancaria, caso optem por tal sistema, valendo como quitac;ao.

C!-AUSULA NONA· PAGAMENTO DOS SALARIOS • SEXTAS·FEIRASI VESPERAS DEFERIADOS

o pagamento de salarios em sextas-feiras e em vespera de feriados que coincidirem com 0 5° (quinto) dia util do mes, devera ser realizado em moeda corrente, ressalvadas as hipoteses de deposito em conta bancaria, de opc;ao pessoal e expressa do empregado pelo recebimento em cheque, ou de concessao, pelo empregador, de horario bastante para comparecimento do empregado ao banco durante a jornada de trabalho.

Descontos Salariais

C!-AUSULA DECIMA· DESCONTOS EM FOLHA • AUTORIZACAO

As empresas, mediante autorizac;ao escrita dos empregados, poderao lanc;ar g- em folha de pagamento, alem dos expressamente previstos em lei, os descontos provenientes de fornecimentos com alimentac;ao, transporte,

dtii...... ia, . I Rua Italo Victor 6ersani r 1134 - Bairro Jardin, .Arnerica - Ca;xa r 3 ftIJ 95050-520 _ Caxias do Sui - RS - Brasi! ,

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associa9ao de empregados, premios de seguros e outros que forem de interesse pessoal ou familiar, bem assim os que vierem a ser colocados a disposi9ao dos empregados, a teor do art. 462, da Consolida9ao das Leis do Trabalho.

01. Sera facultado aos empregados revogarem a autoriza9ao concedida, fazendo-o por escrito e, ocorrente a hip6tese, a revoga9ao tera eficacia tao somente para 0 futuro, respeitados os compromissos ja assumidos e/ou cumpridos pelos empregados.

Outras normas referentes a salarios, reajustes, pagamentos e criterios para calculo

CLAuSULA DECIMA PRIMEIRA - LIMITACAO DO SALARIO DO EMPREGADO MAIS NOVO

eEm hip6tese alguma resultante da varia9ao proporcional prevista na clausula

a (sexta), podera 0 salario do empregado mais novo no emprego ultrapassar o salario do empregado mais antigo na empresa, exercente de mesmo cargo ou fun9ao. Da mesma forma nao podera empregado que na data de sua admissao percebia salario igual ou inferior ao de outros, passar a perceber, por for9a do ora estabelecido salario superior ao daquele.

01. Os salarios dos empregados vinculados as empresas pertencentes ao Sindicato Econ6mico sao legalmente considerados atualizados e compostos pela presente transa9ao ate a data base da categoria (11/08/2010).

cLAUSULA DeCIMA SEGUNDA • COMPENSACAO DOS AUMENTOS NO PERioDO DEVIGENCIA

Os aumentos espontaneos ou coercitivos, com exce9ao dos concedidos na clausula sa (quinta) e slJbitens e 6a (sexta) da presente, praticados a partir de 11 de agosto de 2010 e na vigencia da presente Conven98o, inclusive a previsao da clausula 7a (setima), poderao ser utilizados como antecipa90es e para compensa98o em procedimento coletivo futuro, de natureza legal ou nao, de feitio revisional ou ainda decorrentes de politica salaria!.

CLAUSULA DECIMA TERCEIRA • DISCRIMINATIVOS DOS SALARIOS

As empresas fornecerao aos seus empregados, quando efetuarem 0 pagamento da remunera980 dos mesmos, os correspondentes discriminativos onde constem as parcelas que estao sendo pagas, bem como 0 valor da

mensal feita ao Fundo de Garantia por Tempo de Servi90.

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Adicionais, Auxilios e Outros

130 Salario

CLAUSULA DeCIMA QUARTA -130 SALARIO - ANTECIPACAO DA 18 PARCELA

Aos empregados que requeiram ate 10 (dez) dias antes do inicio de suas ferias, as empresas concederao junto com 0 pagamento das mesmas ferias, o adiantamento da Gratificayao de Natal para os trabalhadores, previsto na Lei nO. 4.749, de 13 de agosto de 1965.

cLAUSULA DeCIMA QUINTA -130 SALARIO - AuxiLiO DOENCAIACIDENTADO

A gratificayao de natal proporcional ao periodo de afastamento do empregado em gozo de beneficio previdenciario, inclusive 0 acidentario, por periodo superior a 30 (trinta) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, sera paga pelo empregador, condicionado 0 pagamento a:

01.0 empregado afastado devera ter no minimo 05 (cinco) anos ininterruptos de tempo de serviyo na mesma empresa;

02. 0 empregado afastado devera ter uma remunerayao maxima de ate 03 (tres) salarios normativos minimos da categoria;

03. A gratificayao se limitara a 70% (setenta por cento) do salario normativo minimo da categoria, calculado proporcionalmente aos meses de afastamento e pagamento no mes de dezembro, compensando-se eventualmente beneficios concedidos com 0 mesmo titulo pelo INSS.

Adlcional de Tempo de

cLAUSULA DeCIMA SEXTA - QUINQUENIO

Fica assegurado 0 pagamento do adicional por tempo de serviyo de R$ 42,20 (quarenta e dois reais e vinte centavos), a titulo de qUinqUenio, aos empregados que contem 05 (cinco) anos de tempo de na masma

readmitido no emprego, e desde que f! E DE MATER- L ELERiCO - Jr)y-

Rua Itale Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim America - Ca,xa Posta' 1 34 --/ 95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil FoneiFax +55 (54) 3228.1855 c::lmprc;.(Q)c:;imprc;,.rnrn.hr - \.'I!ww.simecs.com.br

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anteriormente demitido pOl' justa causa, sera garantida, para efeitos do pagamento do adicional previsto nesta clausula, a soma do efetivo tempo de trabalho dos periodos descontinuos, respeitado 0 previsto no ultimo paragrafo da presente c1ausula. Nao serao contados, contudo, os periodos descontinuos caso 0 periodo entre a despedida e a readmissao seja superior a 18 (dezoito) meses.

02. Os empregados admitidos a partir de 11 de agosto de 1992, para 0 computo dos periodos descontinuos deverao comunicar que ja mantiveram vinculo de emprego anterior.

cLAUSULA DECIMA SETIMA • HORAS EXTRAS - ADICIONAL

As empresas remunerarao as horas extras efetivamente trabalhadas pOI' seus empregados com 0 adicional de 50% (cinqOenta pOI' cento) naquelas ate 0 numero de 22 (vinte e duas) mensais, com adicional de 100% (cem pOl' cento) naquelas de numero de 23 (vinte e tres) a 60 (sessenta) horas-extras mensais, e com adicional de 130% (cento e trinta pOI' cento) nas excedentes a 60 (sessenta) horas-extras mensais, sempre ressalvados os horarios especiais.

01. 0 Sindicato Economico expedira as empresas da categoria recomendayao para que as mesmas reduzam as horas extras realizadas pOI' seus empregados.

Auxilio Transporte

cLAUSULA DECIMA OITAVA • TRANSPORTE - PERIODO DE TRA..IETO E DESCONTO MAxIMO

Na hip6tese das empresas fornecerem ou subsidiarem, total ou parcialmente, conduyao aos seus empregados para e do local de trabalho, onde exista transporte coletivo, em qualquer horario, 0 tempo gasto nos periodos de trajeto nao sera considerado de disponibilidade.

01. A participayao do empregado no custeio do transporte, em qualquer modalidade, inclusive vales-transporte, ficara lirnitada a 5% (cinco pOI' cento) do salario contratuais respeitadas as situayoes mais vantajosas eventualmente praticadas em cada empresa.

Auxilio Educacao

cLAUSULA DECIMA NONA· PLANO EDUCACIONAL PARA / ___._.__ __ __ ,_. ,_,.. ." •..__ ._....__ _ •. __ .._'"... ,,_ .L _

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Rua Ital0 Victor Bersant, 1134 - Bairro Jarc1irn - Postal 133. 95050-520 - Caxias do Sui - RS - BrasH Fone/Fax +55 (54) 3228.1855

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Fica instituido, inclusive e expressamente para a previsao do disposto na em vigor, e dentro do permissivo do art. 7°, da

Federal, 0 seguinte plano educacional para os empregados que percebam na epoca da da matricula ate R$ 858,30 (oitocentos e cinquenta e oito reais e trinta centavos) e em atividade nas empresas na data de concessao do beneficio.

DO PLANO

a) os empregados deverao comprovar, perante as empresas, a sua matricula e a dos exames de aproveitamento, em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, em curso regular, inclusive os clJrsos supletivos, relativamente ao ano ou semestre a que se refere a ajuda educacional prevista nesta clausula;

b) podera ser substituida a da dos exames de aproveitamento logo acima referido pelo certificado de, no minimo, 75% (setenta e cinco por cento) de frequancia no ano ou semestre a que se refere aajuda educacional aqui prevista;

DAS CONDICOES

01. Para os empregados das empresas representadas pelos Sindicatos Economicos que percebam na epoca da da matricula ate R$ 858,30 (oitocentos e cinquenta e oito reais e trinta centavos)), atendidas as

acima estabelecidas, as empresas concederao uma ajuda de custo anual correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do seu respectivo salario contratual, como ajuda de custo pr6pria, nao integrada no salario do trabalhador e paga ao final do ano letivo.

Auxilio Sallde

CLAUSULA VIGESIMA • ACIDENTADO • INDENIZACAO

Aos herdeiros do ernpregado que venha a falecer no local de trabalho, vitima de acidente tambem do trabalho, sera devida uma equivalente a R$ 3.958,00 (tras mil, novecentos e cinquenta e oito reais), paga pelo empregador.

01. 0 valor acima estipulado podera ser objeto de em eventual reivindicayao de qualquer natureza.

Auxilio Morte/Funeral

SINDICATO DJ-\S INDUSTRIA.S 0-'1ECANICAS E DE Rua italo Victor Bersani 1134·· Bairro J::lrOIIT" -r 95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil FonejFax +55 (54) 3228.1855

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cLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA . AuxiLIO FUNERAL

As empresas cujos empregados nao estiverem abrangidos por segura de vida em grupo ou outros beneficios equivalentes, no caso de falecimento de um seu empregado pagarao aos dependentes legais do mesmo, uma quantia de R$ 723,50 (setecentos e vinte e tres reais e cinquenta centavos).

Auxilio Creche

cLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA • AuxiLIO CRECHE

As empresas que nao possuirem creches; aquelas que possuirem e nao atenderem na totalidade as suas empregadas; ou ainda, aquelas que nao mantenham convenios particulares, pagarao, a titulo de ajuda de custo, diretamente a creche que preencher os requisitos previstos em lei, mediante apresentayao do respectivo comprovante, valor correspondente a 50% (cinqiienta por cento) do custo com despesas da creche, por filho de empregada com ate 36 (trinta e seis) meses de idade.

01. 0 pagamento previsto nesta clliusula, realizado mediante apresentayao do comprovante do referido custo, estara limitado ao valor de R$ 161,00 (cento e sessenta e urn reais) mensais, mantida, porem, situayao mais benefica eventualmente em vigor em cada empresa.

02. Em razao da inexistencia de creches na maioria dos bairros da base territorial representada pelas categorias convenentes, e considerando 0 disposto no artigo 203 da Constituiyao Federal, incisos I e II, que garantem a assistencia social a quem dela necessitar, como proteyao a familia, a maternidade, a infancia, a adolescencia e a velhice, bern como 0 amparo as crianyas e adolescentes carentes, estabelecem as partes que, na falta do comprovante mencionado no item 01 desta cIausula, sera pago e/ou reembolsado sob a rubrica "auxilio-creche" diretarnente a empregada 0 valor fixo de 10% (dez por cento) do maior salario normativo a categoria, vigente a epoca do evento, por filho com idade entre 0 (zero) e 36 (trinta e seis) meses.

02.01. A empregada que fizer jus ao beneficio estabelecido no item 02 devera decIarar em docurnento proprio firmado junto a sua empregadora 0 compromisso de destinar 0 valor recebido/reembolsado, exclusivamente para atendimento as despesas com a guarda de filhos enquanto trabalha.

02.02. Caso a crianya esteja matriculada em creche/escola publica gratuita, a (0) empregada (0) nao fani jus ao beneficio previsto no item 02.

03. 0 beneficio previsto na presente clliusula sera extensivel ao pai empregado, que, por decisao judicial devidamente comprovada, detenha a guarda de filho nas condiyoes previstas do "caput" desta cIausula. Estende-se 0 mesmo beneficio, nas

condiyoes e requisitos, ao empregado que, comprovadamente, detem a guarda r do fillio por falecnnento da e,po,a, bem comono: c ' deo teJ_ aso

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I Rua Italo Victor Bersani, 1134 - Bai"o Jardim America - Caixa Posta! 34 :s#'r<o. 95050-520 - Caxias de Sui - RS - Brasil

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adotado a na condic;ao expressa no "caput" da chiusula.

04. Quando ambos os conjuges forem empregados da mesma empresa, 0 pagamento nao sera cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, a empresa, 0 conjuge que devera receber 0 beneficio.

05. Fica ajustado que 0 auxilio-creche objeto desta c1ausula, inclusive sob 0 formato de reembolso e ou pagamento conforme previsto no item 02, nao integrara-, para nenhum efeito 0 salano da (0) empregada (0), e em hipotese alguma sera considerado como salario-utilidade ou "in natura".

06. As concessoes das vantagens contidas nesta clausula atendem ao disposto nos paragrafos 1° e 2° do Artigo 389 da eLI, da Portaria nO. 1, baixada pelo Diretor-Geral do Departamento Nacional de Seguranc;a e Higiene do Irabalho, em 15 de janeiro de 1969 (DOD 24.01.69), bern como da Portaria n°. 3296, do Ministerio do Irabalho (DOD 05.09.86).

Outros Auxllios

cLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - AuxiLiO - CURSOS PROFISSIONALIZANTESI ESPECIALlZA9AO

Aos empregados indicados pelas Empresas para realizac;ao de cursos de aperfeiyoamento, treinamento, desenvolvimento ou formac;ao profissional e desde que tenham uma efetividade minima de 75% (setenta e cinco por cento) de freqQencia comprovada, 0 pagamento de no minimo 50% (cinqQenta por cento) das mensalidades dos referidos cursos sera custeado pelas respectivas empresas.

Aposentadoria

cLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ABONO NA APOSENTADORIA

As empresas pagarao a seus empregados quando do efetivo desligamento para aposentadoria por tempo de serviyo ou por idade, e desde que nela trabalhem a pelo menos 05 (cinco) anos, urn abono especial em valor correspondente a 01 (urn) salario base mensaI vigente a epoca da aposentadoria.

01. 0 beneficio estabelecido acima sera estendido para aqueles que se aposentem e continuem trabalhando, desde que trabalhem na empresa a pelo menos 05 (cinco) anos e comuniquem a mesma, por escrito, 0

rentar-se em ate 30 (trinta) dias ap6s 0 recebimento da carta do :NSS,. fato de

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Contrato de Trabalho - Admissao, Demissao, Modalidades

Normas para

Cu\USULA VIGESIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA NA READMISSAO

Nao sera permitida a celebrayao de contrato de experiencia de empregado readmitido na mesma funyao por uma mesma empresa, salvo se transcorridos mais de 06 (seis) meses entre um e outro contrato de trabalho.

Desligamento/Demissao

Cu\USULA VIGESIMA SEXTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA - COMUNICACAO

As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, a falta cometida pelo empregado dispensado por justa causa.

Cu\USULA VIGESIMA SETIMA - RESCISOES - HOMOLOGACOES

Aos ernpregados que contarem com 12 (doze) ou mais meses de efetividade funcional havera aplicabilidade do disposto nos paragrafos 1° (primeiro) e 2° (segundo), do art. 477 (quatrocentos e setenta e sete) , da Consolidayao das Leis do Trabalho, obrigando-se 0 Sindicato Profissional a dar assistencia no ato, ressalvada, porem, a aplicabilidade do paragrafo 3° (terceiro) do mesmo dispositivo legal nas localidades em que 0 Sindicato Profissional nao mantiver este serviyo.

Cu\USULA VIGESIMA OITAVA - RESCISOES - PRAZO PARA PAGAMENTO

As empresas, quando concederem aviso previo a seus empregados, deverao pagar-Ihes as parcelas decorrentes da rescisao do contrato de trabalho no prazo previsto em lei, sob pena de pagarem uma multa equivalente ao valor dos salarios que seriam do prazo excedente, limitado 0 valor da eventual multa ao do proprio salario mensa!.

01. Nao cabera esta multa: a. Se a demissao do empregado for efetivada sob a acusayao de falta grave, ainda que a mesma venha a ser jLllgada improcedente ou nao comprovada em reclamat6ria judicial;

if- b. Se 0 empregado nao comparecer no local, dia e hora designados para 0 pagamento, ou comparecendo," negar-se a receber as importancias que Ihe

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forem oferecidas;

c. Mesmo que em reclamayao judicial a empresa seja condenada a pagar diferenyas ou importancias maiores do que as que forem oferecidas;

d. Se a empresa promover ayao de consignayao em pagamento e deposito.

Aviso Previo

cLAUSULA VIGESIMA NONA - AVISO PREvIO - DISPENSA DO CUMPRIMENTO

Aos empregados abrangidos pela presente ocorrera a dispensa de cumprimento do aviso previo, no todo ou em parte, quando e apos 0 empregado houver comprovado ja ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarada, fazendo 0 empregado jus ao salario dos dias trabalhados.

cLAUSlILA TRIGESIMA - AVISO PREVIO PROPORCIONAL

Aos empregados que tenham uma efetividade minima de 10 (dez) anos na mesma empresa e com idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos, sera concedido urn aviso previa de 45 (quarenta e cinco) dias.

01. Para 0 cOmputo do periodo de 10 (dez) anos nesta clausula previsto, serao considerados os periodos descontinuos desde que nao ultrapassem a 06 (seis) meses entre urn contrato e outro.

02. Para 0 caso de dispensa do cumprimento do aviso previo, sera observada a indenizayao de 45 (quarenta e cinco) dias de aviso previo. Em caso de cumprimento do aviso previo, sera observado 0 periodo legal e indenizado 0 saldo de 15 (quinze) dias.

cLAUSlILA TRIGESIMA PRIMEIRA - AVISO PREVIO - REDUCAO DE HOMRIO

As duas horas de reduyao no horario normal de trabalho no curso do aviso previo, concedido pelo empregador, poderao ser usufruidas no inicio ou fim da jornada, por opyao do empregado quando da comunicayao do aviso previo.

Outras normas referentes a admissao, demissao e modalidades de

Rua ftalo \/ ctor Bersanl, 1134 - Ba1rro JaiClltT, Ame'" ca - Ca,xa Pos:a: : 95050-520 - Cax'as do Sui - RS - Bras"

Fane/Fax +55 (54) 3228.1855 -- ......- cirnprc::({u::::;impr.:;; rnm.nr - wwv'\!,simecs.com.br

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Por ocasiao da rescisao de contratos de trabalho que vinculem empregados representados pelo Sindicato Profissional, as empresas fornecerao aos mesmos, contra-recibo, a rela<;ao dos Salarios de Contribui<;ao ao INSS (lnstituto Nacional de Seguridade Social), quando solicitado.

de Trabalho - de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Mae

CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - GESTANTE • GARANTIA DE EMPREGO

E assegurado as empregadas gestantes, nas empresas abrangidas pela representa<;ao dos Sindicatos EconOmicos, durante a vigencia da presente Conven<;ao, a garantia prevista no art. 10, inciso II, letra "b", do Ato das DisposiyOes Constitucionais Transit6rias, da Constituiyao Federal, facultado a ernpregada renunciar ou transacionar esta garantia de emprego.

01. A empregada que, quando demitida, julgar estar em estado gravidico, devera apresentar-se a empregadora para ser readmitida, se for 0 caso, ate 0 prazo maximo de 90 (noventa) dias, contados da data da concessao do aviso previo, sob pena de nada mais poder postular, entendendo-se a garantia inexistente se nao efetivada a apresenta<;ao no prazo maximo antes previsto.

02. Na hip6tese de aborto sera aplicavel a c1ausula 33a (trigesima terceira) acima, com um prazo de garantia de 30 (trinta) dias.

Estabilidade Aposentadoria

CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - PERioDO PRE-APOSENTADORIA. GARANTIA DEEMPREGO

o empregado que estiver a 12 (doze) meses de sua possivel aposentadoria, excluida a aposentadoria por invalidez, tera durante este periodo, garantia de emprego, condicionada a:

01. Tenha uma efetividade na empresa de no minima 07 (sete) anos;

02. Comunique 0 inicio do periodo de 12 (doze) meses e comprovando 0 tempo de servi<;o em forma de oficio assinado por si, assistido pelo Sindicato Profissional, . em duas vias de igual teor, numa das quais devera, p

/" validade, constar 0 obrigat6rio ciente datado da empresa; ." SINDIC<\TO DAS INDUSTRIAS MET,A,UJRGICAS. MECANICAS E

Rua ltalo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim America - Caixa 95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil Fane/Fax +55 (54) 3228.1855 simecs@simecs.com.br - wW'N.simecs.com.br

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03. A garantia estabelecida na presente clausula cessara na hip6tese do empregado nso se aposentar na data prevista para tal e mencionada no oficio ou nso Ihe ser concedida a aposentadoria, nao sendo em nenhuma hip6tese prorrogavel a garantia do emprego em causa;

04. A garantia de emprego s6 podera ser solicitada em uma (mica oportunidade, nao sendo viavel renova-Ia;

05. 0 empregado que receber aviso previo, a partir desta data nao podera usar do presente dispositivo.

Outras estabilidades

cLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO - RENUNCIAvEISI TRANSACIONAvEIS

As garantias de emprego nesta Convenyao, estabelecidas enos seus termos (clausulas 338 e 348 ) sao renunciaveis e/ou transacionaveis pelo empregado detentor.

Jornada de Trabalho - Controle, Faltas

de Jornada

cLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - FLEXIBILlZA<;AO DA JORNADA DE TRABALHO

Conforme disposiyoes em composiyso anterior, as empresas poderao, em situayso de dificuldades, f1exibilizar a jornada de trabalho de seus empregados, nas seguintes condiyoes:

01. Quando da decisao de f1exibilizayso da jornada de trabalho as empresas comunicarso com uma anteced€mcia mInima de 10 (dez) dias 0 Sindicato Profissional e Economico;

02. A flexibilizayso da jornada de trabalho sera adotada por votayao secreta acompanhada por 01 (urn) membro do Sindicato Profissional, mediante aprovayso de 62% (sessenta e dois por cento) dos empregados em efetivo exercicio;

'. 02.01. Se 0 Sindicato Profissional, convocado com 10 (dez) dias de antecedencia, nao comparecer em horario de 18 (primeira)

KSayao sera procedida em 28 (segunda) mesmo sem a sua presenya. , 03. As empresas poderao optar pela supressso dos dias nso trabalhados ou

'---" pela compensayso em outra oportunidade, sem que as -_ --..,.. _-, __ _._._.,._-_.,.. _.:-_ '_...... . __.,...........

SINDICATO DAS HWUSTRIAS METAUJRGICAS, E DE f'·1ATEFIAL F Rua ttalo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jard:m' ArrIerlca Caixa Postal

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horas destinadas ':'

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esta compensa9ao sejam consideradas como extras, sempre Iimitado ao maximo de 05 (cinco) dias por mes;

04. Caso as empresas optem pela compensa9ao, a mesma ser feita no maximo durante 02 (duas) horas diarias de segunda a sexta-feira ou aos sabados, sempre assegurando-se um sabado livre por mes, de preferencia aquete ap6s 0 pagamento mensal;

05. As empresas comprometem-se, caso adotem no regime de f1exibilizayao a supressao de horas, a pagar 50% (cinquenta por cento) das horas suprimidas;

06. No caso de a empresa adotar 0 regime de supressao de dias de trabalho na jornada flexivel, ocorrendo a demissao do empregado em ate 02 (dois) meses ap6s 0 termino do regime de jornada f1exivel, as empresas pagar80 os 50% (cinquenta por cento) restantes das horas suprimidas;

07. No caso de pedido de demissao pelo empregado sera descontado do mesmo os dias nao trabalhados e eventualmente pagos pela empresa;

08. 0 prazo de dura980 do referido regime sera de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado, mediante nova vota9ao, por apenas uma oportunidade de igual periodo (90 dias), durante a vigencia da presente Conven9ao;

09. 0 cancelamento desta jornada f1exivel podera ser feito a qualquer momenta mediante comunica98o ao Sindicato Profissional e aos empregados;

10. A jornada flexivel podera ser adotada em toda a empresa, em unidades fabris ou em Iinhas de atividades, de conformidade com a conveniencia das empresas;

11. A redu980 decorrente da jornada flexivel nao implicara em prejurzos aos empregados relativos a decimo-terceiro salario, ferias e repousos semanais remunerados.

de Jornada

cLAUSULA 'rRIGESIMA SETIMA • COMPENSAc;AO DE HoRARIO - SEMANA DE CINCODIAS

d!:As empresas, respeitado 0 numero de horas de trabalho contratual e semanal, poderao ultrapassar a dura980 diaria normal de 08 (oito) horas

'-idiarias, ate 0 maximo legal permitido, visando acompensayao das horas nao trabalhadas em algum dia da semana, inclusive aos sabados, sem que este

... S.INDICATC'< Ol::.S.lNDUSTRIAS METf\LURGICAS, E DE f'lATERIAL I R;j3 !tato V:ctor Bersa:iL 1134 - Barrro Jardim Arrif§:rica - Caixa Postaf .1334

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simecs(asi,"necs,com.br - www.simecs.com.br

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acrescimo seja considerado como horas extras, garantindo 0 repouso semanal remunerado de 01 (urn) dia independentemente de feriados.

01. 0 regime de compensayao acima autorizado e estabelecido para atender 05 interesses dos empregados, mormente visando 0 nao trabalho habitual aos sabados, nao havendo que se falar em descaracterizayao da compensayao de horarios semanal nesta clausula prevista na hip6tese de realizayao de horas extras, habituais ou nao, restando, desde ja, autorizada a prorrogayao de horas, nos termos do art. 59, § 1°, da CLT.

02. A faculdade outorgada as empresas nesta clausula restringe-se ao direito de estabelecer ou nao 0 regime de compensayao, sendo que uma vez estabelecido este regime, nao poderao as empresas suprimi-Io sem previa concordancia do empregado.

cLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - FERIADO QUE RECAIR EM DIA COMPENSADO

Se urn feriado recair em dia compensado, nos termos desta clausula, 0 pagamento correspondente sera feito em dobro.

cLAUSLILA TRIGESIMA NONA - FERIADCES - COMPENSACAO DE HoRARIO

As empresas poderao conceder compensayOes de horarios de trabalho especiais quando da ocorrencia de feriadoes pr6ximos a repousos semanais remunerados, desde que esta compensayao seja aprovada por um minimo de 50% (cinqUenta por cento) mais um empregado em efetiva atividade, em votayao secreta que devera ser assistida por 01 (um) mernbro da diretoria do Sindicato Profissional.

01. 0 processo de votayao obedecera as mesmas regras validas para a decisao sobre flexibilizayao da jornada.

cLALISULA QUADRAGESIMA - FERIADCES - NAO COMPENSACAO DE HoRARIO

Caso 05 empregados optem por nao trabalhar em algum dia entre feriados, ou entre feriado e repouso semanal, com perda do respectivo salario do dia e, por conseqUencia, sem compensayao do horario de trabalho suprimido, a votayao, com caracteristicas iguais a ja descrita, devera ser aprovada por um minimo de 60% (sessenta por cento) dos empregados em efetiva atividade.

01. 0 processo de votayao obedecera as mesmas regras validas para a decisao sobre flexibilizac;ao da jornada.

Intervalos para Descanso I ()

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cLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA· REFEICOES - PERIODO DE INTERVALO

o empregador que pretender reduzir 0 intervalo para repouso e alimentac;ao previsto no artigo 71, § 3° da CLT, devera observar as regras contidas na Portaria do Ministerio do Trabalho e Emprego nO 1.095 de 19/05/2010, DOU de 20/05/2010, enquanto esta estiver em vigor.

Faltas

cLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA • ESTUDANTE • ABONO DE FALTAS

As empresas abonarao os periodos de ausencia dos empregados estudantes, exclusivamente para a prestac;ao de exames, desde que estejam os empregados matriculados em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecidos, inclusive os cursos supletivos, e os exames se realizem em horarios total ou parcialmente conflitante com 0 seu turno de trabalho.

01. 0 empregado, para gozar do beneficio nesta clausula previsto, devera avisar ao empregador com uma antecedencia minima de 72 (setenta e duas) horas, obrigado, ainda, a comprovar posteriormente 0 fato.

CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA • PIS· ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO

As empresas abonarao meia jornada dos empregados durante 0 expediente bancario, para 0 fim de retirada do PIS, uma vez par ano, excec;ao feita as empresas que fac;am 0 pagamento por convenio diretamente na folha de pagamenta.

cLAUSLlLA QUADRAGESIMA QUARTA - ATESTADOS MEDICOS

Considerando 0 Artigo 60, paragrafo 4° da Lei 8.213/91, bern como a Sumula 282 do Tribunal Superior do Trabalho, durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doenc;a incurnbira ell empresa pagar ao segurado empregado 0 salario correspondente a tais dias.

01. A empresa que dispuser de servic;o medico, proprio ou em convenio, tera a seu cargo 0 exame medico e 0 abono das faltas correspondentes ao periodo referido no "caput" desta clausula, devendo encaminhar 0 segurado ell pericia medica da Previdencia Social somente quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.

··02. A competencia para abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausencia ao trabalho sera sempre do servic;o medico da empresa ou do mantido por

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." SINDICATO DAS INDUSTRIAS fvlETALURGICAS, MECANIc'i:..S E DE r'1AT·· L ELEI1RICO Rua Italo Victor Bersani. 1134 - Bairro Jardim America - Caixa Postal 1334 95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasil Fone/Fax +55 (54) 3228.1855 -: ........ o.rc'-ri',cin-\P-r'c r0l:'Y1 hr - .... ..J<J

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esta Oltima mediante convenio.

03. As empresas deverao receber os atestados medicos e odonto/6gicos apresentados pelos empregados e emitidos em sUbordinac;ao alegislac;ao que regula seus aspectos formais, sem qualquer ordem de preferencia ou discriminac;ao quanta aorigem, os quais serao encaminhados aapreciac;ao tecnica do servico medico da empresa quando esta dele dispuser, tanto de forma pr6pria quanta conveniada, para os fins de que trata 0 item dois desta clausula.

04. A comprovac;ao, por meio de atestados medicos e ou odontol6gicos, de justificativa para ausencias ao servico cometidas pelos empregados, devera ocorrer ate 24 horas ap6s 0 retorno ao trabalho, sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

c!.AUSULA QUADRAGESIMA QUINTA· GESTANTE • ANTECIPADA

As empresas liberarao suas empregadas gestantes, a partir do 6° (sexto) mes de gravidez, 10 (dez) minutos antes do termino de cada turno de trabalho, sem perda de remuneracao.

01. A epoca a partir da qual ocorrera a liberac;ao devera ser determinada por medico da empresa e, na sua falta, por medico de 6rgao oficial, e nesta qualidade.

c!.AUSULA QUADRAGESIMA SEXTA • GESTANTE •

Sera facultado as ernpregadas acumularem em urn s6 turno de trabalho as dois periodos de amamentacao, nos termos do art. 396 da Consolidac;ao das Leis do Trabalho.

Outras sobre jornada

cLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA • CURSOS DE EXCLUSAO DE HOMRIO EXTRA

Nao sera considerado como tempo extra a disposic;ao da empresa, 0 tempo L)--aispendido pelos empregados que participarem de cursos de aperfeic;oamento, treinamento, desenvolvimento ou formac;ao profissiona ,

S:NDICATO DAS INDUSTRIAS ;v]E-:-AUJRG:CL,S, E DE " ., 1 Rue, ltalo Vlctcr Bersa,l, 1134 - 5al r ro Jar:' m :-, ' Cal,'" J.334

95050-520 - Caxlas do Sui - RS - Bras;i Fane/Fax +55 (54) 3228,1855

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termos desta clausula.

cLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA • ABONO • REPOUSO REMUNERADO HOSPITALIZACAO DE FILHO MENOR

As empresas abonarao 0 repouso remunerado na hip6tese de falta do empregado por 01 (urn) dia durante a vigencia da presente convenyao coletiva de trabalho para fins de hospitalizayao de 'filho menor de ate 14 (quatorze) anos de idade, mediante comprovayao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas ap6s 0 fato.

CLAUSLILA QUADRAGESIMA NONA • REFEICOES • DISPENSA DO REGISTRO NOS INTERVALOS

Faculta-se as empresas a dispensa do registro de horarios destinados a intervalos para repouso e alimentayao no proprio recinto da empresa.

01. Eventuais realizayoes de horas extras em tais periodos deverao ter registro pelos empregados em cartao-ponto para serem reconhecidas.

Ferias e

e Concessao de Ferias

cLAUSULA QUINQUAGESIMA • FERIAS INDIVIDUAlS

As ferias, salvo manifestayao em contrario do empregado, terao seu inicio no primeiro dia util da semana.

01. As ferias individuais, em qualquer caso, poderao ser gozadas em dois periodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. No caso de gozo de ferias individuais em dois periodos, na forma deste subitem, um deles devera coincidir com 0 periodo de ferias escolares.

Outras sobre ferias e

cLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA • FERIAS • DESCONTO PREVIDENCIARIO

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Saude e Seguranc;a do Trabalhador

Equipamentos de Seguranc;a

CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANCA E UNIFORMES - FORNECIMENTO

As empresas fornecerao gratuitamente aos seus empregados, os equipamentos de proteyao e seguranya obrigat6rios, nos termos da legislayao especifica sobre higiene e seguranya do trabalho, sendo que tambem fornecerao gratuitamente uniformes e seus acess6rios quando obrigat6rio seu uso em serviyo.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS SEGURANCA E UNIFORMES - usc, MANUTENCAO E LIMPEZA

as empregados obrigam-se ao usc, manutenyao e Iimpeza dos equipamentos e uniformes que receberam e a indenizar as empresas por seu extravio ou dano.

01. as empregados poderao ser impedidos de trabalhar, com perda do respectivo salsrio e da freqOencia, quando nao se apresentarem ao serviyo com os respectivos uniformes e/ou equipamentos, ou se apresentarem com estes em condiyoes de higiene ou de usa inadequado.

02. Extinto ou rescindido 0 contrato de trabalho, devers 0 empregado devolver os equipamentos e/ou uniformes de seu uso e que continuarao de propriedade das empresas.

Relac;oes Sindicais

Acesso a Informac;oes da Empresa

CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - CIPA - ENVIO DE DOCUMENTACAO

As empresas enviarao ao Sindicato Profissional, em ate 20 (vinte) dias ap6s a a rela¢o de eleitos para a CIPA. . •

SINDICATO D.AS INDtJSTRIAS ViECANIC,tl.S E DE P!i\TERJAL EL 'T' Rua Italo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim America - Caixa Posta; 1334

95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasi! Fane/Fax +55 (54) 3228.1855

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Contribuicoes Sindicais

CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA· DESCONTO AO SINDICATO DOS TRABALHADORES

As empresas obrigam-se, em nome do Sindicato Profissional e por conta e responsabilidade dele, em (mica funyao e por motivo da presente Convenyao, a promoverem 0 desconto aprovado pela Assembleia Geral da importancia equivalente a 7,1% (sete virgula urn por cento) do salario contratual dos empregados constantes na folha de pagamento do mes de agosto de 2010, devendo os descontos serem recolhidos aos cofres do Sindicato Profissional ate 0 dia 30 de setembro de 2010 mediante credito em conta bancaria efetivado pelas mesmas empresas, excluidos os empregados em dia com a contribuiyao voluntaria que habilita aos sorteios instituida pelo mesmo Sindicato Profissional.

01. Na hip6tese de nao ser efetuado 0 desconto acima previsto (7,1 %) na folha de pagamento do mes de agosto de 2010, poderao as empresas faze-Io juntamente com a folha de pagamento do mes de setembro de 2010, sem qualquer cominayao ou encargo, devendo os descontos serem recolhidos aos cofres do Sindicato Profissional ate 0 30 de outubro de 2010.

02. 0 desconto previsto nesta clausula ficara limitado ao valor maximo que 0 empregado perceber por forya da variayao salarial decorrente da aplicay80 dos percentuais/valores previsto na clausula sa (quinta) e subitens e 6a

(sexta).

CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA • ENCARGOS RECOLHIMENTOS EM ATRASO

Em hip6tese de serem processados os descontos nos salarios dos empregados e nao efetuados os recolhimentos correspondentes ao Sindicato Profissional, 0 empregador que assim proceder, devera pagar ao mesmo sindicato uma multa de 20% (vinte por cento) sobre 0 valor descontado e nao recolhido, bern como juros legais e correyao monetaria sobre 0 valor em causa, contados a partir da data do vencimento.

cLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA • CONTRIBUICAO PARA CUSTEIO DE DESPESAS DO SINDICATO ECONCMICO

As empresas abrangidas pela presente convenyao, representadas pelos Sindicatos Economicos convenentes, recolherao aos cofres do Sindicato das Industrias Metalurgicas, Mecanicas e de Material Eletrico de Caxias do Sui uma contribuiy80 para custeio de suas despesas dentro das seguintes bas .

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01. As empresas que tenham um efetivo de ate 1000 empregados contribuir80 com a importancia de R$ 47,00 (quarenta e sete reais), por empregado.

02. Aquelas empresas que tiverem acima de 1000 empregados recolher80 em relay80 aos primeiros 1000 a quantia de R$ 47,00 (quarenta e sete reais), por empregado, e com relay80 aos excedentes a quantia de R$ 23,50 (vinte e tras reais e cinqUenta centavos), por empregado.

03. as recolhimentos ser80 processados em 02 (duas) parcelas, sendo a primeira ate 20 de outubro de 2010, e a segunda ate 20 de novembro 2010, respectivamente.

C!.AUSULA QLlINQUAGESIMA OITAVA - ENCARGOS - RECOLHIMENTOS EM ATRASO

Na hip6tese de n80 serem realizados os recolhimentos por parte do empregador, este ficara obrigado a pagar ao Sindicato das Industrias Metalurgicas, Mecanicas e de Material Eletrico de Caxias do Sui 0 valor da contribuiy80 acrescido de atualizay80 monetaria com base na variay80 do INPC/IBGE do periodo de atraso, bem como juros de mora de 1% ao mas e multa de 2% (dois por cento) sobre 0 montante ja atualizado.

C!.AUSULA QUINQUAGESIMA NONA - MENSALIDADES • PRAZO PARA RECOLHIMENTO

As empresas dever80 recolher ao Sindicato Profissional, ate 0 dia 10 (dez) de cada mas, 0 valor das mensalidades que tiverem por ordem e responsabilidade do Sindicato Profissional descontado de seus empregados e devidos a este.

01. Junto com os recolhimentos previstos nesta clausula, as mesmas empresas encaminhar80 ao Sindicato Profissional relay80 dos nomes dos associados contribuintes.

02. Caso ocorra atraso no desconto e respectivo recolhimento, a empresa pagara ao Sindicato Profissional uma multa equivalente a 30% (trinta por cento) sobre 0 valor do recolhimento n80 efetuado.

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As empresas possibilitar80 ao Sindicato Profissional afixar, em quadro de avisos, com as dimensoes de 0,50 x 0,50m, material de divulgayao de suas promoyoes.

01. As publicayoes a serem afixadas deverao ter previa aprovayao da direyao das empresas.

02. Nas empresas em que 0 Sindicato Profissional nao tenha contato direto na portaria com os empregados, ap6s contato previa e determinayao de local pela direyao da empresa, podera a mesma autorizar em local e horario pre-determinado a entrega de material de divulgayao nao ofensivo a qualquer pessoa.

03. Qualquer infray80 ao nesta clausula estipulado autorizara a empresa a imediata retirada dos avisos.

04. A determinay80 do local de afiXay80 do quadro de aviso e sua confecyao incumbirao exclusivamente aempresa.

Disposic;oes Gerais

Mecanismos de Soluc;ao de Conflitos

C!-AUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - DIVERGENCIAS

Eventuais divergencias em decorrencia da aplicayao das clausulas desta Convenyao serao dirimidas, exclusivamente, pela Justiya do Trabalho.

Outras Disposic;oes

c!-AUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - QUITACAO DO PERioDO REVISANDO

Com a concess80 das variayoes mencionadas nas clausulas 5a (quinta) e subitens e 6a (sexta), fica integralmente cumprida pelas empresas integrantes do Sindicato EconOmico a legislay80 de politica salarial do periodo de 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010, ficando estipulado que 0 salario resultante da aplicayao dos percentuais previstos nas clausulas 5a (quinta) e subitens e 68 (sexta) formara base para eventual procedimento coletivo futuro revisionaL

SEXAGESIMA TERCEIRA· CORRECAO DOS VALORES NAS /' CLAUSULAS SOCIAlS \

C""j 95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasi!

fone/Fax +55 (54) 3228.1855 ....-- hI'" l!,fiAiV"F .;:::'M:::>rc. r()r":'"; hr-

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Os valores constantes das clausulas 198 (decima nona), 20a (vigesima) e 21 8

(vigesima primeira) serao reajustadas em iguais epocas e nas mesmas condic;oes em que a categoria profissional for coletivamente reajustada.

CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA • LIMPEZA E ORGANIZACAO NOS SETORES DETRABALHO

Os empregados zelarao pela limpeza e organizaC;ao dos seus respectivos setores e postos de trabalho, tao somente.

cLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA • COMINACOES Na vigencia da presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho as cominac;oes para eventuais infrac;Oes serao as aqui estipuladas e/ou que tenham previsao legal.

cLAUSULA SEXAGESIMA SETIMA • FORMA

A presente Convenyao Coletiva de Trabalho, instrufda com os documentos necessarios, e formalizada em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma s6 finalidade. .",

Procurador SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS

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Diretor SIND IND T MEC MATERIAL

MARCO ANTONIO APARECI Procurador

SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIA

SINDICATO D,o.S INDUSTRIAS tv'lE:TALURGICAS I r'-iEcANICAS E DE iviATER.Ift,L DE DO Rua italo Victor BersanL 1134 - Ba:rro Jardinl America - Calxa Postal 1334 95050-520 - Caxias do Sui - RS - Brasii Fane/Fax +55 (54) 3228.1855

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