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AgendaAgenda

• Abertura Oton Nascimento Júnior – Secretário de Planejamento e Desenvolvimento

• Apresentação do ProjetoMário Andreuzza – Coordenador Geral do Projeto

Raul Sturari – Coordenador de Prospectiva

Fernando Fernandes – Coordenador de Inteligência

• Considerações FinaisSulamita de Aquino P. M. Cunha – Superintendente de Planejamento e Desenvolvimento

Rúbia Erika Prado Cardoso – Gestora de Planejamento e Orçamento

• Abertura Oton Nascimento Júnior – Secretário de Planejamento e Desenvolvimento

• Apresentação do ProjetoMário Andreuzza – Coordenador Geral do Projeto

Raul Sturari – Coordenador de Prospectiva

Fernando Fernandes – Coordenador de Inteligência

• Considerações FinaisSulamita de Aquino P. M. Cunha – Superintendente de Planejamento e Desenvolvimento

Rúbia Erika Prado Cardoso – Gestora de Planejamento e Orçamento


Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento

do Estado de Goiás

09 de fevereiro de 2010

Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento

do Estado de Goiás

09 de fevereiro de 2010


O PROJETO

IMPLEMENTAÇÃO DO NÚCLEO INTELIGÊNCIA E

PROSPECTIVA ESTRATÉGICA (NIPE)

E

ELABORAÇÃO DO PLANO GOIÁS 2030


2030

NIPE

O PROJETO

INÉDITO

Cria o NIPE

(coordenar a construção do Plano e monitorá-lo)

Elabora o Plano Estratégico(Metodologia iterativa e interativa)


O PROJETO

NIPE01 Coordenador06 Servidores

Comitê de Inteligência e Prospectiva

Consórcio Sagres01 Coordenador Geral

02 Coordenadores temáticos

02 Consultores

Secretário de Planejamento e Desenvolvimentosupervisor

Governadordecisor estratégico

Grupo de Acompanhamento

Institucional

Grupo Técnico

Institucional

1º escalão Poder

Executivo

Especialistas

Sociedadeem geral

(Consulta WEB)

Grupos de interatividade

Assessoria administrativa

Assessoria de Comunicação Social

Assessoria de Tecnologia da Informação

Consultores

Facilitadores

Pessoal de escritório

Estrutura


O PROJETO

• Financiamento: BID , no âmbito do Programa Nacional de Apoio à Modernização da Gestão e do Planejamento dos Estados e do Distrito Federal (PNAGE)

• Contrato: PNAGE/GO

• Prazo: 10 meses

• Apoio metodológico: Consórcio que reúne o Instituto Sagres – Política e Gestão Estratégica Aplicadas (líder), Menthor Consulting, Marvel Consulting e a SLA Consultoria em Estratégia

• Execução: SEPLAN

Características


O PROJETO

Implantação do NIPE

Diagnóstico Estratégico;

Análise Prospectiva com a descrição dos cenários de referência, foco e otimista;

Plano Goiás 2030;

Propostas das principais políticas públicas de longo prazo, bem como os objetivos estratégicos de longo prazo para os PPAs posteriores;

Elaboração da Carteira de Programas Estruturantes/ Linhas de Financiamentos;

Produtos


O PROJETO

Prospectiva Estratégica

Inteligência Estratégica

Dinâmicas Governantes

Alinhamento dos PPA’s e LOA’s com o Plano

Goiás 2030

Produtos

Segurança da Informação

40 h50 servidores20 horas por semana


Programa de Capacitação

Inteligência de Negócios (BI)*

* Somente para integrantes do NIPE e TI. Faz parte de outro contrato.* Somente para integrantes do NIPE e TI. Faz parte de outro contrato.



O PROJETO

Produtos Seminários

3 h300 pessoas

Apresentação e sensibilização do Plano Goiás 2030(30 Março)

Divulgação do Plano Goiás 2030


O NIPE

Função e atribuições

É órgão de assessoramento do Governo do Estado responsável pela coleta, análise e difusão de informações e conhecimentos, como subsídio para a tomada de decisões estratégicas.

Monitora e avalia eventos, atores e indicadores presentes nos diversos cenários para ratificar ou retificar as Políticas Públicas expressas no Plano Goiás 2030 e que orientarão a elaboração dos próximos PPA(s).


CONSTRUIR O FUTURO

MONITORARO PRESENTE

INFORMAÇÃO

InteligênciaEstratégica

InteligênciaCorrente

ATORES

InteligênciaProspectiva

EVENTOS

O NIPE

INDICADORES

Foco


O NIPE

Composição

Equipe de Inteligência Estratégica

Analista de Segurança da Informação

Coordenador

Equipe de Análise Prospectiva

• 01 (um) Coordenador;

• 02 (dois) Analistas de Cenários;

• 03 (três) Analistas de Inteligência Estratégica; e

• 01 (um) Analista de Segurança da Informação


• legitimidade, legalidade e controles

• ampla capacidade de busca

• coordenação centralizada no mais alto nível

• existência de uma doutrina única

• existência de estrutura organizacional

• capacidade de proteção aos conhecimentos produzidos

O NIPE

Características Mínimas


• Implantação customizada e baseada em um projeto

• Ética

• Transparência no desempenho

• Boa estrutura de TI

• Capacitação e dedicação dos profissionais

• Integração à prospectiva e ao planejamento estratégico

• Análise da relação custo x benefício

O NIPE

Características Mínimas


O NIPE

Perfil

• possuir mente analítica e capacidade de síntese;

• possuir raciocínio lógico e prospectivo;

• ser intuitivo, meticuloso e perceptivo;

• possuir visão sistêmica;

• ser capaz de interpretar dados;

• saber mapear e utilizar-se de redes de contato;

• expressar-se bem, de forma oral e escrita;

• saber gerar recomendações de acordo com a análise.


O NIPE

Produtos

• Comunicados ou Alertas

• Informações

• Apreciações

• Avaliações de Conjuntura

• Relatórios

• Comunicados ou Alertas

• Informações

• Apreciações

• Avaliações de Conjuntura

• Relatórios

RotinaRotina

• Plano Goiás 2030• Plano Goiás 2030

Norteador Norteador


1%

2%

2%

3%

8%

9%

10%

16%

22%

26%

Outros

Otimização do tempo

Atividades mais efetivas, como evitar coletarepetida de informações

Economia de custos

Coleta e análise de informações sistematizadas

Maior nível geral de conscientização

Melhor disseminação interna de informação

Identificação mais clara de oportunidades eameaças

Tomada de decisão mais rápida

Melhoria na qualidade de informação usada paratomadas de decisão

Fonte: IBRAMERC/Dez2007

O NIPE

Principais Benefícios


PLANO GOIÁS 2030

Instrumento estratégico de planejamento e gestão

definição dos Programas Estruturantesdefinição dos Programas Estruturantes

orientação dos próximos PPAorientação dos próximos PPA

objetivo principal

GOIÁS

objetivo principal

GOIÁS

NOVO PATAMAR DE DESENVOLVIMENTONOVO PATAMAR DE DESENVOLVIMENTO

FUTURO PROMISSORFUTURO PROMISSOR

MELHORES SERVIÇOS À POPULAÇÃOMELHORES SERVIÇOS À POPULAÇÃO


PLANO GOIÁS 2030

Trata-se de um planejamento de Estado e

não de governo, que contribui para subsidiar

políticas públicas e ações governamentais

por meio dos Planos Plurianuais (PPAs), ao

mesmo tempo em que aponta rumos para a

iniciativa privada e a sociedade em geral,

prospectando caminhos para incrementar o

desenvolvimento econômico e social.

Importância


PPA20242027

PPA20122015

PPA20162019

PPA20202023

Cenário Foco

Objetivos Estratégicos

Obj PPA2027

Obj. PPA2023

Obj. PPA2019

Obj. PPA2015

PlanoGoiás2030

PPA20282031

Obj PPA2031

=Obj Estr 2030

PLANO GOIÁS 2030


PLANO GOIÁS 2030

Os desafios

Prazo – 10 meses

Ano eleitoral

Ampla consulta web

Projeto de Estado => cinco gestões governamentais

Sensibilização e participação dos órgãos públicos e da sociedade


A Metodologia

PLANO GOIÁS 2030

INTELIGÊNCIA ESTRATÉGICA

COMUNICAÇÃO SOCIAL

ANÁLISE PROSPECTIVA

ANÁLISE PROSPECTIVA

GESTÃOESTRATÉGICA

GESTÃOESTRATÉGICA

DiagnósticoAnálise dos ambientes

interno e externo

DiagnósticoAnálise dos ambientes

interno e externoMAPA

ESTRATÉGICO

MAPAESTRATÉGICO

Planejamentocurto prazo (LOA)

Planejamentocurto prazo (LOA)

Planejamentomédio prazo (PPA)

Planejamentomédio prazo (PPA)

SensibilizaçãoSensibilização

Seminário ASeminário A

CapacitaçõesDinâmicas Governantes

Alinhamento LP/PPA/LOA

CapacitaçõesDinâmicas Governantes

Alinhamento LP/PPA/LOA

ANÁLISE DE DESEMPENHORESULTADOSINDICADORES

METAS

ANÁLISE DE DESEMPENHORESULTADOSINDICADORES

METAS

DINÂMICASGOVERNANTES

DINÂMICASGOVERNANTES

ACOMPANHAMENTO DE CENÁRIOS

ACOMPANHAMENTO DE CENÁRIOS

NIPENIPEPlano Goiás 2030Plano Goiás 2030

Seminário finalSeminário final

Relatório finalRelatório final

Plano de TrabalhoPlano de Trabalho

CapacitaçõesProspectivaInteligênciaSeg. da Info.

CapacitaçõesProspectivaInteligênciaSeg. da Info.


Fase 2Capacitações:

Prospectiva, Inteligência e Segurança da Informação

Implantação do NIPE

Seminário de Apresentação do Projeto

Composição do NIPE, CPI e grupo de interatividade

Plano de Trabalho detalhado

Sensibilização da alta administração edefinição das Diretrizes Estratégicas

Fase 1

Fase 3

Diagnóstico: análises dos ambientes interno e externo

ConsultaÁugures

ConsolidaçãoVariáveis Críticas

e Indicadores

Interaçãopreliminar à

Consulta Áugures

Processamentodados da

Consulta Áugures

Identificação edescrição dos

cenários futuros

MapaEstratégico

MapaEstratégico Programas

Estruturantes

ProgramasEstruturantes

Fase 4

Fase 5Capacitações:

Alinhamento do PPA e do Orçamento Anual ao Plano Goiás 2030Dinâmicas Governantes

Fase 6

Elaboração doPlano Goiás 2030

Elaboração doPlano Goiás 2030

Divulgação doPlano Goiás 2030 Seminário de Apresentação do Plano

Diagramação e impressãoRelatório final

FASES GOIÁS 2030FASES GOIÁS 2030

PLANO GOIÁS 2030


Conclusão


ONTEM


HOJE


E AMANHÃ?

2030

VOCÊ PODE AJUDAR A CONSTRUIR O FUTURO DE GOIÁS!!!


.........................................................

............................................................O cerrado, os campos e matas,

a indústria, gado, cereais.Nossos jovens tecendo o futuro,

poesia maior de Goiás!A colheita nas mãos operárias,benze a terra, minérios e mais:O Araguaia dentro dos olhosme perco de amor por Goiás!

.................................................

Hino de GoiásLetra: José Mendonça Teles

Música: Maestro Joaquim Jayme


Dúvidas e Perguntas


Raul Sturari

(61) 7814-9625

(61) 3272-7078

[email protected]

www.sagres.org.br

Mário

Andreuzza(51) 9331 6858

(61) [email protected]

www.sagres.org.br

Fernando

Fernandes(61) 9983 4303

(61) [email protected]

www.sagres.org.br


Considerações FinaisConsiderações Finais

• Preencher o Formulário de Manifestação de Interesse

• Prazo para Manifestação de Interesse – até 12/02/2010

(e-mail: [email protected])

• Critérios de Seleção – Formulário, Currículo, Entrevista e Referências

• Resultado Final – 26/02/2010

• Início dos Trabalhos – 01/03/2010

• Contatos: [email protected]; [email protected]

• Preencher o Formulário de Manifestação de Interesse

• Prazo para Manifestação de Interesse – até 12/02/2010

(e-mail: [email protected])

• Critérios de Seleção – Formulário, Currículo, Entrevista e Referências

• Resultado Final – 26/02/2010

• Início dos Trabalhos – 01/03/2010

• Contatos: [email protected]; [email protected]

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