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São o padrão de organização natural da estrutura da distribuição da informação e da comunicação nos sistemas vivos.

As redes estão presentes na natureza e na sociedade.

Rede de rios que formam bacias hidrográficas de São Paulo

Rede de vasos sangüíneos e artérias que formam nosso sistema circulatório.

Redes na estrutura das moléculas

Redes de relações pessoais e sociais

Redes de relações pessoais e sociais

“Redes são uma forma de organização que

implica um conteúdo de natureza

emancipatória e não outro. Redes são a

tradução, na forma de desenho

organizacional, de uma política de

emancipação. Não pode haver distinção

entre os fins dessa política e os meios de

empreendê-la.”

Cássio Martinho

Concentração de poder e de informação em níveis hierárquicos superiores

Delegação de poder: o nível inferior delega poder de representação ao nível superior

A informação circula em fluxos definidos. De baixo para cima para orientar decisões, de cima para baixo como ordens e orientação

Estrutura piramidal

Não há representação. A hierarquia da rede decorre de níveis diferentes de complexidade

A configuração da rede, seu desenho, não é fixo, muda conforme o fluxo da informação e das conexões construídas

Não se delega poder mas se distribui responsabilidade em função de objetivos comuns

A comunicação circula e é gerada em todas as direções, tecendo uma teia de relações

Estrutura horizontal

Valores e objetivos compartilhados Vontade Descentralização Insubordinação Conectividade Multi-liderança Múltiplos níveis de organização e ação Dinamismo Autonomia Circulação da informação Empoderamento dos participantes

Princípios do trabalho em rede

Para criar redes é necessário:

Que estejam imbuídos do desejo de compartilhar

Que desejem experimentar formas não autoritárias de organização

Que consigam conviver com diferenças, avançando nos pontos de convergência

Ter entidades que possam dar infra-estrutura mínima e funcionar como elo da rede

Ter alguma ferramenta ou veículo de comunicação

Não atuar como entidade de representação

Empoderar as entidades e pessoas que participam da rede

Valorizar parcerias

Respeitar dificuldades dos parceiros

Ter um documento de princípios que represente objetivos de longo prazo ou mais gerais

Ter um documento que regulamente as relações