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sTF REVOGA A
LIMINAR
SOBRE O
ACORDO
INDIVIDUAL
PROGRAMADE
SUSPENSÃODOS
CONTRATOS
O que isso significa?
S I G N I F I C A Q U E A S E M P R E S A S E O S F U N C I O N Á R I O SP O D E M F A Z E R U M A C O R D O I N D I V I D U A L ( S E M AN E C E S S I D A D E D E U M S I N D I C A T O ) P A R A R E D U Ç Ã OD O S A L Á R I O O U P A R A A S U S P E N S Ã O D OC O N T R A T O .
Você não se lembra o que é isso?Acompanhe o material a seguir
O que é?
O BEPER É UM VALOR QUE O GOVERNO FEDERAL
PAGARÁ AO TRABALHADOR NAS SEGUINTES
HIPÓTESES:
I . R E D U Ç Ã OP R O P O R C I O N A L D A
J O R N A D A D E T R A B A L H OE D O S A L Á R I O
I I . S U S P E N S Ã O D OC O N T R A T O D E
T R A B A L H O
Redução da jornadamediante
acordo individual
O QUE É?
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
REDUÇÃO DA JORNADA DE
TRABALHO E TAMBÉM DO
SALÁRIO
COMO?
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
M E D I A N T E A C O R D O I N D I V I D U A LD I R E T A M E N T E C O M OE M P R E G A D O
LIMITEA R E D U Ç Ã O É P R E D E F I N I D AP E L O G O V E R N O E M 2 5 % ,5 0 % , 7 5 %
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
DURAÇÃOD U R A Ç Ã O M Á X I M AD E 9 0 D I A S
VALORC A L C U L A D O C O N F O R M ES E G U R O - D E S E M P R E G O
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
QUANDOP A G A M E N T O E MA T É 3 0 D I A S D AC E L E B R A Ç Ã O D OA C O R D O P A G OD I R E T A M E N T EP E L O G O V E R N O
PARA QUEM?
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
P A R A T O D O S E M P R E G A D O SQ U E R E C E B E M A T É R $3 . 1 3 5 , 0 0 E P A R A T O D O SE M P R E G A D O S C O MD I P L O M A D E N Í V E LS U P E R I O R E S A L Á R I O A C I M AD E 2 V E Z E S O T E T O D O I N S S
P A R A E S T E S E M P R E G A D O SP O D E R Á H A V E R O A C O R D OI N D I V I D U A L P R E V E N D O AR E D U Ç Ã O D E 2 5 % , 5 0 % E7 5 %
E PARA OS
OUTROS
EMPREGADOS?
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
P A R A O S O U T R O SE M P R E G A D O S P O D E R Á S E RR E D U Z I D A J O R N A D A E O S A L Á R I O N O M Á X I M O E M 2 5 % .P A R A O U T R O S P E R C E N T U A I SS O M E N T E C O M A C O R D OD I R E T O E N T R E E M P R E S A ES I N D I C A T O ( A C O R D OC O L E T I V O ) O U E N T R E O SS I N D I C A T O S E N V O L V I D O S( C O N V E N Ç Ã O C O L E T I V A )
FORMALIZAÇÃO
O E M P R E G A D O D E V ES E R A V I S A D O C O MD O I S D I A S D EA N T E C E D Ê N C I A D OA C O R D O I N D I V I D U A L
O E M P R E G A D O R D E V EC O M U N I C A R OG O V E R N O E OS I N D I C A T O E M A T É 1 0D I A S D AF O R M A L I Z A Ç Ã O D OA C O R D O
I. Redução proporcionaldo salário e da jornada detrabalho
Suspensão docontrato medianteacordo individual
O QUE É?
O EMPREGADO NÃO TRABALHA E
A EMPRESA NÃO PAGA O
SALÁRIO
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
COMO?
M E D I A N T E A C O R D O I N D I V I D U A LC O M O E M P R E G A D O
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
DURAÇÃOD U R A Ç Ã O M Á X I M AD E 6 0 D I A S
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
O C A L C U L A D O C O N F O R M E S E G U R O -D E S E M P R E G O E P A G O D I R E T A M E N T EP E L O G O V E R N O , M A S O E M P R E G A D OT E R Á D I R E I T O A O S B E N E F Í C I O S J ÁC O N C E D I D O S P E L A E M P R E S A , C O M OA L I M E N T A Ç Ã O , P O R E X E M P L O
PARA EMPRESAS COM FATURAMENTO ACIMA DE R$ 4,8
MILHÕES, A EMPRESA DEVERÁ COMPLEMENTAR O BEPER
COM 30% DO SALÁRIO
VALOR
QUANDOP A G A M E N T O E M A T É 3 0D I A S D A C E L E B R A Ç Ã O D OA C O R D O
REQUISITOS
O E M P R E G A D O N Ã OP O D E R Á T R A B A L H A RN E S T E P E R Í O D O N E MM E S M O P O R H O M EO F F I C E
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
PARA QUEM?
P A R A T O D O S E M P R E G A D O SQ U E R E C E B E M A T É R $3 . 1 3 5 , 0 0 E P A R A T O D O SE M P R E G A D O S C O MD I P L O M A D E N Í V E LS U P E R I O R E S A L Á R I O A C I M AD E 2 V E Z E S O T E T O D O I N S S
P A R A E S T E S E M P R E G A D O SP O D E R Á H A V E R O A C O R D OI N D I V I D U A L P A R AS U S P E N S Ã O D O C O N T R A T O
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
E PARA OS
OUTROS
EMPREGADOS?
P A R A O S O U T R O SE M P R E G A D O S P O D E R Á S E RS U S P E N S O S O M E N T E C O MA C O R D O D I R E T O E N T R EE M P R E S A E S I N D I C A T O( A C O R D O C O L E T I V O ) O UE N T R E O S S I N D I C A T O SE N V O L V I D O S ( C O N V E N Ç Ã OC O L E T I V A )
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
II. Suspensão do contratode trabalho e do salário
FORMALIZAÇÃO
O E M P R E G A D O D E V ES E R A V I S A D O C O MD O I S D I A S D EA N T E C E D Ê N C I A D OA C O R D O I N D I V I D U A L
O E M P R E G A D O R D E V EC O M U N I C A R OG O V E R N O E OS I N D I C A T O E M A T É 1 0D I A S D AF O R M A L I Z A Ç Ã O D OA C O R D O
Regras comuns que valempara ambas as situações
O E M P R E G A D O R P O D E R Á C O N C E D E R U M A C O M P L E M E N T A Ç Ã OD U R A N T E O B E P E R , D E S D E Q U E P R E V I S T A N O A C O R D O . E L A N Ã OT E R Á C A R Á T E R D E S A L Á R I O , N Ã O S O F R E R Á A I N C I D Ê N C I A D EE N C A R G O S O U D E S C O N T O S F I S C A I S , E P O D E R Á S E R A B A T I D A D OI M P O S T O N O R E G I M E D E T R I B U T A Ç Ã O P E L O L U C R O R E A L .
H A V E R Á E S T A B I L I D A D E N O E M P R E G O N O S M E S M O S M O L D E SQ U E O B E P E R F O I C O N C E D I D O , N Ã O A B R A N G E N D O , P O R É M , AD E S P E D I D A P O R J U S T A C A U S A O U P E D I D O D E D E M I S S Ã O .
N Ã O P O D E R Ã O I N G R E S S A R N O P R O G R A M A A Q U E L E S Q U EE S T Ã O R E C E B E N D O S E G U R O - D E S E M P R E G O , I N S S ,A P R E N D I Z E S , R E G I M E P A R C I A L E A Q U E L E S Q U E J Á E S T Ã OR E C E B E N D O B O L S A Q U A L I F I C A Ç Ã O P O R S U S P E N S Ã O D OC O N T R A T O
Regras comuns que valempara ambas as situações
C A S O H A J A O D E S V I R T U A M E N T O D O P R O G R A M A , H A V E R ÁR E S P O N S A B I L I Z A Ç Ã O N O S T E R M O S D A L E I
A S M E D I D A S N Ã O P O D E M A F E T A R A O F O R N E C I M E N T O D O SS E R V I Ç O S E S S E N C I A I S D E F I N I D O S P E L O G O V E R N O F E D E R A L
O P R O G R A M A A C I M A N Ã O P R E J U D I C A R Á E V E N T U A L D I R E I T O D OE M P R E G A D O R E C E B E R S E G U R O - D E S E M P R E G O A C A S O V E N H A A S E RD E S P E D I D O P O S T E R I O R M E N T E
Regras comuns que valempara ambas as situações
O B E P E R T E R Á V I G Ê N C I A E N Q U A N T O D U R A R A C A L A M I D A D EP Ú B L I C A O U E M P R A Z O M E N O R A C A S O A S S I M A C O R D A D O E N T R E A SP A R T E S .
O STF havia concedido liminardizendo que o acordo individualsomente teria validade se fosse
chancelado pelo sindicato
Lembre-se:
Essa liminar foi cassada noúltimo dia 17/04/2020.
Portanto, o BEPER pode sercelebrado por acordo individual,dentro do que foi exposto acima
Lembre-se:
Você pode compartilhar esse material àvontade, contanto que não retire nossa logo.
Dúvidas?
