vidrado em você

1Associado bem informado


“O setor não deve esperar soluções do governo. Devemos nos unir para dar rumo aos negócios, explicou. Precisamos dizer aos consumidores que nosso produto é barato, bonito e exótico. O profissional do vidro é um otimista. Ele segue buscando soluções e investindo. As ações das entidades regionais também devem ser lembradas, pois ajudam a propagar os pro-dutos e serviços, além de qualificar a mão de obra vidreira.

Nossas ações são orientadas pelo foco do setor vidreiro, zelamos pela segurança e condições de trabalho de nossos colaboradores, buscamos continuamente a excelência em nosso servicos, adotamos princípios de etica e criamos valor para os nossos associados.”

Antonio Carlos - Presidente da Adevibase

Fundada em 23 de novembro de 2011, com o intuito de promover o setor vidreiro dos Estados da Bahia e de Ser-gipe, por meio de ações de fortalecimento de cadeia produ-tiva, sempre observando os preceitos de ética e responsabil-idade, tendo seu quadro social composto por 16 (dezesseis) Empresas, sendo 13 (treze) beneficiadores e processadoras e 3 (três) distribuidores no varejo.

Antônio Carlos Alves de Almeida – Presidente75-991316338 (MÓVEL)75-2102-8656/8658/8666 (FIXOS)

Amilton Santos Rosa - Vice Presidente 71-987324147 / 71-992237777 (MÓVEIS)71-3377-8500/8530 (FIXOS)

Alexandre Félix Braga de Queiroz –1º Tesoureiro 71-981511503 (MÓVEL)71-3211-8251 (FIXO)

CONSELHO FISCAL:Henrique Barbosa de Carvalho 71-991186414 (FIXO)71-33770441 (MÓVEL)

Ubirajara Bittencourt Santana 71-987026176/ 71-992207925(MÓVEIS)71-33340848/ 6661 (FIXOS)

Genilson Oliveira Santos79-991346946 (MÓVEL)79-36314511 (FIXO)

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sumario

Nova Identidade Visual

De olho no Box!

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Associados

Sindividros 6

9

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Março, delas!

Convite

Uso de EPI,’s já!7

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SindividrosAssina primeira convenção coletiva de trabalho do setor vidreiro da bahia.

Diretores dos Sindicatos das Indústrias de Artigo de Embalagens de Vidro (Sindividros), estiveram reunidos dia 29 de Janeiro, na sede da FIEB, para assinatura da primeira Convenção Coletiva de Trabalho do setor vidreiro da Bahia.

Fundado em outubro, o sindicato com abrangên-cia estadual, surgiu da Associação dos Distribui-dores, Processadores e Empresas de Vidros Pla-nos da Bahia e Sergipe (ADEVIBASE BA-SE. A FIEB assinou a Convenção representando o Sin-dividros, que aguarda a liberação da carta sindical pelo Ministério do Trabalho.

Revista: Bahia Indústria - Sistema FIEBMateria: Ação Sindical edição: 87


Por Suzana Carvalho:

O SALÁRIO QUE NÃO TEM PREÇO!

Altos salários e benefícios atrativos como Participação nos Lucros, já faz algum tempo que estes itens não definem se a empresa é ou não boa para se trabalhar. O cuidado com o ser humano e não apenas com o profissional vem ganhando cada vez mais destaque no ambiente corporativo. Por isso, faz-se necessário compreender que o capital humano é a diferença que faz a diferença num cenário altamente competitivo e constantemente transformado.

Além do salário monetário, existe o salário emocional, onde as recompensas podem ser praticadas de manei-ra que atendam as expectativas e necessidades das pes-soas, que não se limitam apenas ao âmbito financeiro, pois existem outras necessidades, tais como: projeção social, reconhecimento, crescimento pessoal, possibil-idade de expressar seu trabalho, etc. Nesse sentido ex-istem diversas maneiras de se concretizar a recompen-sa, que pode variar desde o reconhecimento formal por meio de um elogio, como por uma promoção para posições dentro da empresa com desafios maiores.

Gerir pessoas e cuidar de gente é valorizar a prata da casa. É estar atento às novas tendências de reconheci-mento, recompensas e retenção de talentos, que mui-tas vezes são atitudes simples, com baixos investimen-tos financeiros e imenso valor agregado ao negócio.

Março, delas!


O tempo não perdoa. Quem fica parado e aceita a monotonia da padronização, de coisas iguais e da falta de mudanças acaba caindo no esquecimento. É muito importante estar atento para necessi-dades de adaptação aos novos tempos.

A logo é uma extensão do nome e identidade da empresa. Por esse motivo, manter uma identidade visual forte e bem trabalhada constitui um diferencial para cada empresa ou associação.

Nova Identidade VisualTipos de aplicação

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Nova Identidade segue com um estilo de valorizacão das regiões onde nossos associados se encontram. A Identidade segue com aplicação reduzida ecompleta para melhor usabilidade.Quem assina a criação é a Agência Dois Criativos.

Atendimento: Marjorie Brito Designer:Alberto Furtado


No dia 15 de abril a JKCM, única franqueada da marca Blindex nos Estados da Bahia e Sergipe, realizará um coquetel de lançamento de sua nova distribuição na cidade de Vitória da Conquista. O famoso selo vermelho é utilizado desde 1951 e é ele quem auxilia a identificação dos vidros Blindex, permitindo que a marca tornasse sinônimo de vidro temperado no Brasil. Assim, acompanhando o desenvolvimento tecnológico e mercadológico a JKCM lança com exclusividade alguns de seus produtos diferenciados. Venha conferi o que tem de novo no mercado e não perca a grande oportunidade de novos negócios.

Você é nosso convidado.

Faça sua inscrição por meio de nosso contato: [email protected]

Você é nossoconvidado.

Karla CarmoDiretora geral JKCM


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Gilmar Cruz,Diretor VetroAssociado Adevibase

Equipamento de Proteção Individual

Uso de EPI,’s já!#nãoVaiTerGolpeContraosEPI’s

Hoje é o dia do azar! Hoje era o dia dele! Maldito destino! Ex-pressões utilizadas antes de dar aquela notícia sobre um colega que sofreu um acidente no trabalho. Diariamente recebemos uma notícia com este conteúdo, seja dentro de uma indústria ou de uma obra. Pensamos então que, existe algo de errado; mas questiona-se o que há? É translucido que as atividades profi ssionais que pos-sam produzir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs – Equipamentos de Proteção Individual, que incluem óculos, protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas e outros itens de proteção. Esses acessórios são indispensáveis em obras, fábricas e processos indus-triais em geral.Percebe-se no dia-a-dia e com o convívio direto entre Empregado e Empregador que, durante o processo de produção e/ou benefi -ciamento do vidro, muitas vezes somos obrigados a aplicar uma das punições previstas na CLT, isso porque, acreditamos que talvez sendo punido pelo ato, o trabalhador vá se atentar para a im-portância da utilização do seu equipamento de proteção individual frisa-se, INDIVIDUAL!Vale destacar que o investimento por funcionário é altíssimo, além do fornecimento do equipamento inteiramente gratuito, investe-se em palestras educativas e treinamentos ressaltando sempre que a utilização individual é fundamental para garantir a saúde e a proteção do trabalhador, evitando consequências impresumíveis em casos de acidentes de trabalho. Além disso, é usado para ga-rantir que o profi ssional não seja exposto a doenças ocupacionais, que podem comprometer a capacidade de trabalho e de vida dos profi ssionais durante e depois da fase laboral.Dispõe a Norma Regulamentadora 6 (NR6), que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequa-do ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, por outro lado, a mesma norma também regulamenta algumas obrigatoriedades do trabalhador.

Os tipos de EPI´s utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que poderão ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como:• Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares;• Proteção visual e facial: óculos e viseiras;• Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes; Vamos ilustrar abaixo algumas obrigações especifi cas do Empregador e do Empregado, de acordo com a NR-6.Empregador EmpregadoFornecer o EPIs, assim como exigir e fi scalizar seu uso; Cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal;

Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; Utilizar o EPI apenas para a fi nalidade a que se destina;

Infelizmente o problema é cultural, trata-se de má formação de profi ssional e educacional, ou melhor, falta de informação ade-quada e com isso difi cilmente um trabalhador antigo que “sem-pre” trabalhou sem luva irá ouvir os aconselhamentos daquele trabalhador que nunca “colocou a mão na massa”; desta forma temos a fi gura do supervisor de área em confl ito com aquele en-carregado mais antigo, ou ainda, aquela menina do departamento de qualidade em guerra com o encarregado de área. Em ambos os exemplos citados acima, a negativa da exigência do uso do EPI por parte do funcionário suscita o descumprimento da determinação do empregador, gerando ato de insubordinação.Por fi m, não desistiremos de nossos trabalhadores, continuaremos investindo em informação e treinamentos, deixaremos as super-visões mais rígidas com o fi m único e específi co de proteger a saúde e a integridade física de todos da nossa atividade no nosso cotidiano e desejamos que você, amigo leitor, compartilhe esta in-formação com o seu colega ou dentro de sua Empresa. Não existe o dia do AZAR nem destino. A única palavra que deve existir é: Prevenção. Vamos prevenir. A Saúde e a vida vale ouro!!!


A Abravidro dispõe de mais de 50 cursos online de alta qualidade voltados para a gestão empresarial inscrições e avaliações. As inscrições são feitas pelo e-mail [email protected], sendo necessário informar os seguintes dados:– Nome da empresa em que trabalha – Nome completo do funcionário – E-mail pelo qual pretende receber as instruções do curso – Cidade – Estado – Nome do curso desejado. Na conclusão de cada curso, o aluno fará uma avaliação com questões de múltipla escolha.Alcançado o índice de aprovação, o certificado de conclusão será liberado e o aluno poderá imprimi-lo.

Para mais informações Acesse: Cursos online Abravidros

Solicite sua liberação para acessar um dos cursos, por meio de e-mail junto a secretaria Adevibase:[email protected]

Somente para os Associados


O presente material contém as informações exigidas pela ABNT NBR 14207 — Boxes de banheiro fabricados com vidros de segurança e foi produzido no sentido de fornecer um modelo básico para o atendimento às exigências da norma. O manual para utilização do boxe de banheiro deve ser entregue a todo cliente no momento de sua instalação. Destacamos que cada fabricante ou instalador do boxe de banheiro deverá acrescentar recomendações específicas que considerar importantes ou pertinentes ao seu produto, de forma a complementar o texto a seguir, tais como o prazo de garantia do produto. Esta proposta de manual foi produzida por um grupo de trabalho voluntário, coordenado pela Associação Brasileira de Distribuidores e Processadores de Vidros Planos (Abravidro), a qual não se responsabi-liza por eventuais danos ou falhas em qualquer produto oferecido ao mercado, tratando-se apenas de trabalho informativo destinado ao consumidor.

Todos direitos são reservados à Associação Brasileira de Distribuidores e Processadores de Vidros Planos - Abravidro. Este material não pode ser publicado sem os devidos créditos.

Manual de utilização, limpeza e manutenção dos boxes de banheiro.


Há mais de 40 anos o mercado de construção civil sabe que pode confiar na Cebrace, a maior produtora de vidros da América do Sul. Com uma variedade de produtos que ajuda a engrandecer ainda mais os empreendimentos, a Cebrace tem sempre o vidro ideal para quem busca criar verdadeiros ícones urbanos. Em seu próximo projeto, pense grande. Conte com a Cebrace.

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