vidrado em vocÊ

1Associado bem informado


Fundada em 23 de novembro de 2011, com o intuito de promover o setor vidreiro dos Estados da Bahia e de Ser-gipe, por meio de ações de fortalecimento de cadeia produ-tiva, sempre observando os preceitos de ética e responsabil-idade, tendo seu quadro social composto por 16 (dezesseis) Empresas, sendo 13 (treze) beneficiadores e processadoras e 3 (três) distribuidores no varejo.

Antônio Carlos Alves de Almeida – Presidente75-991316338

Amilton Santos Rosa - Vice Presidente 71-987324147 / 71-9922-37777

Rogério Eduardo Ferreira de Oliveira - 1º Secretário 75-99929-1500

Alexandre Félix Braga de Queiroz –1º Tesoureiro 71-981511503

Henrique Barbosa de Carvalho - Conselho fiscal71-991186414

Ubirajara Bittencourt Santana - Conselho fiscal71-987026176/ 71-992207925

Genilson Oliveira Santos - Conselho fiscal79-991346946

Joana Barros - Secretária executiva71- 99178-8227

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Invista em sua carreira. 5Mensagem do Presidente

Março, delas!

Você é nosso convidado.

Uso de EPI,’s já!

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De olho no Box!

Sindividros

Por que investir em mkt em momento de crise?

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INVISTA EM SUA CARREIRA. MATRICULE –SE JÁ EM NOSSOS CURSOS. GARANTA SUA VAGA!

Os nossos cursos de capacitação profissional foram elaborado por especialistas na áera com atuação em todo território nacional, você pode inscrever-se pelo site: www.adevibase.org.br, o pagamento é realizado conforme sua escolha, podendo ser: boleto bancário, cartão de crédito e/ ou débito em conta. Na opção do cartão de crédito o valor do curso pode ser dividido sem nenhum acréscimo. Não perca essa grande oportunidade, em datas exclusivas por meio da Adevibase na sede do SENAI, com todos os equipamentos esperando por você.

Caros treinandos, prezamos pelo saber e por uma sociedade mais justa, onde todos tenham condições mínimas para sobreviver e por essa razão pedimos a colaboração de uma lata de leite, para que possamos fazer a doação a uma casa de acolhimento no final de nosso curso.

Além dos brindes, o saber, além do querer, a certeza de sermos eternos aprendizes! É só acessar e se inscrever. PARTICIPEM!


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Após o período de adequação e requalificação da Adevibase, esta-mos felizes por estarmos com nossa Associação cheia de novidades, são elas: identidade visual, endereço, site, projetos, apoios e com a nossa primeira triagem da revista digital “Vidrado em Você”, que será um dos grandes meios de informações para o nosso mercado.Foi um longo caminho até aqui, onde contamos com apoio dos as-sociados, diretores e colaboradores incansáveis que nos motivaram com ideias inovadoras.Contamos também com o apoio das usinas por meio da Abividro; o resultado disso foi no ano de 2015 termos ministrado 6 (seis) cursos nos estados da Bahia e Sergipe, e como resultado, podemos dizer que foi um ano de grande aprendizado. Para 2016, já estamos com as inscrições abertas e sugerimos que corram e inscrevam-se porque as vagas são limitadas! Além dos cursos para capacitar, atualizar e aprimorar a mão-de-obra de nossos Estados, lançamos a primeira edição do projeto “Vidrado no Papo”, o evento acontecerá no mês de outubro com uma programação totalmente voltado para as áreas da construção civil em geral, pois pretendemos trazer temas como: normas de desempenho, painel fotovoltaicos e os mais diversos possíveis, fo-mentando acima de tudo conhecimento e novas oportunidades de negócios em nossos Estados Bahia e Sergipe. Fundamos com o apoio da FIEB o nosso Sindicato Patronal (Sindi-vidros-Ba), que segue com o registro em cartório e os devidos tra-mites jurídicos para até que tenhamos a carta sindical. Ainda sob a perspectiva de colaborar com o desenvolvimento e equalizar as

Indústrias vidreiras no Estado da Bahia, a Adevibase com a ratifi-cação da FIEB assinou com o Sindicato Laboral da categoria (Sin-travi-Ba) a primeira Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2016 o que consideramos uma grande conquista para todos.Temos que ressaltar que mesmo com as diversidades do mercado e da política nacional neste ano, recebemos a boa noticia, da AGC VIDROS, que anunciou para 2018 inauguração de sua 2ª planta na região Sudeste com investimento de R$ 700 milhões, ou seja, acreditamos junto com ele que voltaremos a crescer e desejamos acender juntos.Ainda neste semestre, com grande satisfação somos um dos apoiadores da maior feira vidreira da América latina a Glass South America, e é com muita expectativa que estamos reunindo uma caravana para aqueles que dela desejar fazer parte. Venham conosco, a Adevibase lhe espera de braços abertos! Antonio Carlos AlmeidaPresidente [email protected]

Mensagem do Presidente


O SALÁRIO QUE NÃO TEM PREÇO!Altos salários e benefícios atrativos como Participação nos Lucros, já faz algum tempo que estes itens não definem se a empresa é ou não boa para se trabalhar. O cuidado com o ser humano e não apenas com o profissional vem ganhando cada vez mais destaque no ambiente cor-porativo. Por isso, faz-se necessário compreender que o capital huma-no é a diferença que faz a diferença num cenário altamente competiti-vo e constantemente transformado.Além do salário monetário, existe o salário emocional, onde as rec-ompensas podem ser praticadas de maneira que atendam as expecta-tivas e necessidades das pessoas, que não se limitam apenas ao âmbito financeiro, pois existem outras necessidades, tais como: projeção so-cial, reconhecimento, crescimento pessoal, possibilidade de expres-sar seu trabalho, etc. Nesse sentido existem diversas maneiras de se concretizar a recompensa, que pode variar desde o reconhecimento formal por meio de um elogio, como por uma promoção para posições dentro da empresa com desafios maiores.Gerir pessoas e cuidar de gente é valorizar a prata da casa. É estar aten-to às novas tendências de reconhecimento, recompensas e retenção de talentos, que muitas vezes são atitudes simples, com baixos investi-mentos financeiros e imenso valor agregado ao negócio.

Março, delas!

Por Suzana CarvalhoFormada em gestão de RH, especialista com psicologia organizacional


O tempo não perdoa. Quem fica parado e aceita a monotonia da padronização, de coisas iguais e da falta de mudanças acaba caindo no esquecimen-to. É muito importante estar atento para necessidades de adaptação aos novos tempos.

A logo é uma extensão do nome e identidade da empresa. Por esse motivo, manter uma identidade visual forte e bem trabalha-da constitui um diferencial para cada empresa ou associação.

Nova Identidade Visual - Tipos de aplicação

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Nova Identidade segue com um estilo de valorizacão das regiões onde nossos associados se encontram. A Identidade segue com aplicação reduzida ecompleta para melhor usabilidade.Quem assina a criação é a Agência Dois Criativos.

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No dia 15 de abril a JKCM, única franqueada da marca Blindex nos Estados da Bahia e Sergipe, realizará um coquetel de lançamento de sua nova distribuição na cidade de Vitória da Conquista. O famoso selo vermelho é utilizado desde 1951 e é ele quem auxilia a identifi cação dos vidros Blindex, permitindo que a marca tornasse sinônimo de vidro temperado no Brasil. Assim, acompanhando o desenvolvimento tecnológico e mercadológico a JKCM lança com exclusividade alguns de seus produtos diferenciados. Venha conferi o que tem de novo no mercado e não perca a grande oportunidade de novos negócios.


Faça sua inscrição por meio de nosso contato: [email protected]


Karla CarmoDiretora geral JKCM


12ª Edição TECNOLOGIA, DESIGNE INOVAÇÃOESPERAM POR VOCÊ

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Gilmar Cruz,Diretor VetroAssociado Adevibase

Hoje é o dia do azar! Hoje era o dia dele! Maldito destino! Ex-pressões utilizadas antes de dar aquela notícia sobre um colega que sofreu um acidente no trabalho. Diariamente recebemos uma notícia com este conteúdo, seja dentro de uma indústria ou de uma obra. Pensamos então que, existe algo de errado; mas questiona-se o que há? É translucido que as atividades profissionais que pos-sam produzir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs – Equipamentos de Proteção Individual, que incluem óculos, protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas e outros itens de proteção. Esses acessórios são indispensáveis em obras, fábricas e processos indus-triais em geral.Percebe-se no dia-a-dia e com o convívio direto entre Empregado e Empregador que, durante o processo de produção e/ou benefi-ciamento do vidro, muitas vezes somos obrigados a aplicar uma das punições previstas na CLT, isso porque, acreditamos que talvez sendo punido pelo ato, o trabalhador vá se atentar para a im-portância da utilização do seu equipamento de proteção individual frisa-se, INDIVIDUAL!Vale destacar que o investimento por funcionário é altíssimo, além do fornecimento do equipamento inteiramente gratuito, investe-se em palestras educativas e treinamentos ressaltando sempre que a utilização individual é fundamental para garantir a saúde e a proteção do trabalhador, evitando consequências impresumíveis em casos de acidentes de trabalho. Além disso, é usado para ga-rantir que o profissional não seja exposto a doenças ocupacionais, que podem comprometer a capacidade de trabalho e de vida dos

profissionais durante e depois da fase laboral.Dispõe a Norma Regulamentadora 6 (NR6), que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequa-do ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, por outro lado, a mesma norma também regulamenta algumas obrigatoriedades do trabalhador. Infelizmente o problema é cultural, trata-se de má formação de profissional e educacional, ou melhor, falta de informação ade-quada e com isso dificilmente um trabalhador antigo que “sem-pre” trabalhou sem luva irá ouvir os aconselhamentos daquele trabalhador que nunca “colocou a mão na massa”; desta forma temos a figura do supervisor de área em conflito com aquele en-carregado mais antigo, ou ainda, aquela menina do departamento de qualidade em guerra com o encarregado de área. Em ambos os exemplos citados acima, a negativa da exigência do uso do EPI por parte do funcionário suscita o descumprimento da determinação do empregador, gerando ato de insubordinação.Por fim, não desistiremos de nossos trabalhadores, continuaremos investindo em informação e treinamentos, deixaremos as super-visões mais rígidas com o fim único e específico de proteger a saúde e a integridade física de todos da nossa atividade no nosso cotidiano e desejamos que você, amigo leitor, compartilhe esta in-formação com o seu colega ou dentro de sua Empresa. Não existe o dia do AZAR nem destino. A única palavra que deve existir é: Prevenção. Vamos prevenir. A Saúde e a vida vale ouro!!!

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A Abravidro dispõe de mais de 50 cursos online de alta qualidade voltados para a gestão empresarial inscrições e avaliações. As inscrições são feitas pelo e-mail [email protected], sendo necessário informar os seguintes dados:– Nome da empresa em que trabalha – Nome completo do funcionário – E-mail pelo qual pretende receber as instruções do curso – Cidade – Estado – Nome do curso desejado. Na conclusão de cada curso, o aluno fará uma avaliação com questões de múltipla escolha.Alcançado o índice de aprovação, o certificado de conclusão será liberado e o aluno poderá imprimi-lo.

Para mais informações Acesse: Cursos online Abravidros

Solicite sua liberação para acessar um dos cursos, por meio de e-mail junto a secretaria Adevibase:[email protected]

Somente para os Associados


Vidro temperado tem marca. Escolha a sua! O processo de fabricação do vidro de segurança temperado é regulado pela ABNT NBR 14698:2001. Esta norma em uma de suas alíneas trata exclusivamente da identificação do produto, determinando que o vidro deverá receber uma marcação indelével, ou seja, aquela que não pode ser apagada, remov-ida; determina ainda que, a identificação deverá ser feita junto à borda do vidro, com o objetivo de identificar fabricante e as características do vidro.A Lei nº 8.078, de 11 de setembro de 1990 que versa sobre o Código de Defesa do Consumidor deter-mina a obrigatoriedade de um fabricante ser identificado. Sendo assim... FABRICOU, CARIMBOU!A ABRAVIDRO disponibiliza para você um manual de utilização, limpeza e manutenção dos boxes de banheiro, nele você obterá informações importantíssimas de conservação e uso do seu equipamento todas as informações em conformidade com a norma ABNT. Caso você não receba este informativo tão logo que adquira o seu produto, não fique sem a informação, acesse o site da ADEVIBASE e baixe gratuitamente seu manual.

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Consumidor tem o direito de ser esclarecido.15 de março, PARABÉNS pelo seu dia!


Há mais de 40 anos o mercado de construção civil sabe que pode confiar na Cebrace, a maior produtora de vidros da América do Sul. Com uma variedade de produtos que ajuda a engrandecer ainda mais os empreendimentos, a Cebrace tem sempre o vidro ideal para quem busca criar verdadeiros ícones urbanos. Em seu próximo projeto, pense grande. Conte com a Cebrace.

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SindividrosAssina primeira convenção coletiva de trabalho do setor vidreiro da bahia.

ADEVIBASE E SINDIVIDROS-BA

Diretores dos Sindicatos das Indústrias de Artigo de Vidro (SINDIVIDROS-BA), estiveram reunidos no dia 29 de janeiro, na sede da FIEB, para a assinatura da primeira CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO do Setor vidreiro da Bahia.Fundado em outubro, o Sindicato Patronal da categoria, com abrangência estadual, surgiu da Associação dos Distribuidores, Processa-dores e Empresas de Vidros Planos da Bahia e Sergipe – ADEVIBASE. A FIEB, assinou a Convenção representando o Sindicato Patronal (SINDIVIDROS- BA), que segue com o devido registro e aguarda a liberação da carta sindical.

Revista: Bahia Indústria - Sistema FIEBMateria: Ação Sindical edição: 87


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Atenção arquitetos, engenheiros e construtores: a nor-ma de desempenho nbr 15.757 Já está em vigor!A iguatemi vidros e tecnologia, está oferecendo janelas que atendem – com classificação máxima – à esta norma.Entre em contato com nossa equipe técnica. Conheça nossas soluções e produtos para atender a nova norma. A Norma NBR 15575, de desempenho de edificações habitacionais traz novas exigências e pré-requisitos para transformar o nosso cenário at-ual, agregando qualidade e melhor desempenho nos próximos imóveis que serão construídos. Vale lembrar que esta norma diz respeito ao desempenho de qualidade mínimo, mas também haverá o nível inter-mediário e superior, que serão opcionais para os projetos.Para economizar, as estruturas foram ficando cada vez mais leves, as paredes menos espessas e as janelas e portas sem qualidade. O resul-tado? Os moradores passaram a sofrer e ter problemas na execução de suas atividades (sono, lazer, concentração, etc) devido aos ruídos.Os problemas mais relatados dos imóveis são: o ruído na laje do viz-inho, a falta de isolamento acústico nos dormitórios, descargas barul-hentas e as janelas e portas que não isolam os ruídos externos, das ruas.Nos dias atuais chegamos ao nosso limite, sem qualidade acústica, mas finalmente a norma obrigará uma conscientização do setor. Sendo assim, a boa notícia para os consumidores é que a nova norma

determina um desempenho mínimo para atenuar os ruídos, a partir de revestimentos, paredes, janelas e portas com qualidade superior e melhores instalações hidrossanitárias. O consumidor, a partir de agora, tem seus direitos e poderá, finalmente, ter conforto e segurança.Pensando especificamente nos problemas acústicos, você já parou para avaliar as suas janelas? Um exemplo: aquelas janelas que tem duas folhas de alumínio e apenas uma folha de vidro vão acabar, o seu desempenho acústico é deplorável e, além disso, não se pode obter 100% da luz natural, pois sempre uma metade está fechada.O vidro é um excelente atenuador acústico, devido a sua massa que possui a mesma densidade do concreto e, portan-to, se a esquadria tem qualidade, o som não irá vazar.Com a nova norma, os consumidores deverão saber o nível de desempenho acústico de suas janelas (mínimo, inter-mediário e superior).

Norma de Desemprenho e esquadrias acústicas.

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Por que anunciar em períodos de crise econômica?

Não adianta querer sumir do mercado ou parar tudo quando os negócios não vão muito bem, principalmente nessa época de crise. O diferencial é exatamente fazer a diferença. Quando os negócios estão em baixa, muitas empresas ficam sem saber como dar a volta por cima e sair desse momento delicado. A solução muitas vezes está na falta de investimento em um bom planejamento de marketing e comunicação para solucionar muito dos problemas, pois lembrem-se: publicidade não é um gasto, e sim, um investimento!Nos momentos de crise é que surgem os melhores negócios.

A propaganda sem dúvida é a maneira de você mostrar seu produto e/ou serviço para o mercado e dizer que você é competitivo, tem qualidade, e sabe onde quer chegar.

Há vários estudos a respeito do assunto e o mais recente sobre o tem foi elaborado pela consultoria McKinsey, em conjunto com a Lon-don Business School e pelo consultor Tony Hiller, e divulgadas pelo Portal Exame. “Conclui que as companhias que aumentaram a sua despesa com publicidade em marketing em períodos de crise econômica tiveram aumento nos lucros quando a economia se reaqueceu e ganharam espaço no mercado. Já as empresas que cortaram verbas publicitárias levaram mais tempo para se recuperar.”Portanto agora é a hora, procure um profissional da área para que sua empresa possa definir onde, como, quando e de que maneira deve anunciar, aumentando assim sua lucratividade e produtividade. Mas em hipótese nenhuma deixe de aparecer, por com toda certeza, fará uma grande diferença pra seu negócio.

Marjorie BritoPublicitária e Pós graduada em Marketing Estrátegico.Diretora de Atendimento / Planejamento da Dois Criativos

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Associados Adevibase

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