verificar decentworkcheck moçambique é um produto de ... · eu tenho direito a uma pensão quando...

01/12 NR SIM NO

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5 1 week 2 weeks

O seu direito é de 12 dias de férias anuais remuneradas a conclusão dos primeiros 12 meses de serviço contínuo. 3 weeks 4 weeks +

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Moçambique

Verificar DecentWorkCheck Moçambique é um produto de WageIndicator.org e

www.meusalario.org / mocambique

Trabalho e Salários

significa que a regulamentação nacional não esta OK

Sempre que trabalhar horas extras, eu sempre obtenho uma indemnização

significa que a regulamentação nacional é OK

Eu ganho pelo menos o salário mínimo (fixado para o meu setor)

Eu recebo o meu salário regularmente

(On, semanal, quinzenal ou mensal)

Férias anuais e ao trabalho em feriados

Sempre que eu trabalho à noite, fico com maior compensação por trabalho nocturno

Recebo férias compensatórias quando eu tenho que trabalhar em um feriado ou dia de descanso

semanal

(Taxa de horas extras é fixada em uma taxa mais elevada se o seu trabalho ao longo de 48 horas por semana)

Voce tem direito a uantas semanas de férias anuais remuneradas? *

Eu sou pago durante feriados (nacionais e religiosos)

Tenho direito a um período de descanso semanal de pelo menos um dia (24 horas) em uma semana

Sempre que eu trabalho em dia de descanso semanal ou feriado, recebo a devida

compensação

Meu empregador não contrata trabalhadores em contratos a prazo certo para tarefas de natureza

permanente

Meu empregador oferece indenização em caso de demissão

Por favor, assinale "NÃO" se o seu empregador contrata trabalhadores a prazo certo para tarefas permanentes

Esta licença é para pais / parceiros e é dada no momento do nascimento da criança

Segurança de emprego

Foi-me fornecido uma declaração escrita no início do meu emprego

Responsabilidades Familiares - Se for o caso

A indenização está prevista na lei. É dependente do salário de um trabalhador e tempo de serviço.

Meu empregador dá a devida antecedência antes de terminar o meu contrato de trabalho

Meu período de experiência é de apenas 6 meses

Meu horário de trabalho é flexível o suficiente para combinar o trabalho com as

responsabilidades familiares

Através de um trabalho em part-time ou outras opções de horário flexível

Esta licença é fornecida uma vez maternidade e paternidade foram esgotados. Pode ser tomado por qualquer um dos

pais ou ambos os pais consecutivamente.

Meu empregador fornece a licença (remunerada ou não) dos pais

Meu empregador fornece licença de paternidade paga

* Na questão 5, apenas 3 ou 4 semanas de trabalho é equivalente a um "SIM".

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36 Eu tenho acesso a prestações de invalidez, em caso de incapacidade devido a uma doença não-ocupacional, lesão ou acidente

Eu recebo o subsídio de desemprego no caso de eu perder meu emprego

Quando morrer como trabalhador meus parentes mais próximos / sobreviventes obter algum benefício

Eu tenho direito a uma pensão quando eu completar 60 anos (55 para as mulheres)

Trabalhadores ainda podem ser demitidos por razões não relacionadas com a gravidez, como conduta ou capacidade

Previdência social

Benefícios em caso de Doença e ferimento no Emprego

Eu recebo uma compensação adequada em caso de um acidente de trabalho ou doença

profissional

Meu empregador permite quebras de enfermagem, durante o horário de trabalho, para alimentar o meu

filho

Eu tenho o direito de ocupar o mesmo emprego ou semelhante depois da licença de maternidade

My disability benefit is at least 60% of my wage.

Meu empregador fornece equipamentos de protecção, incluindo vestuário de protecção

gratuitamente

Meu empregador proporciona uma formação adequada em saúde e segurança e garante que os

trabalhadores conhecem os riscos de saúde e diferentes saídas de emergência em caso de

um acidente.

Meu emprego é seguro durante os primeiros 6 meses da minha doença

Meu empregador garante que o meu local de trabalho seja seguro e saudável

Eu tenho acesso a atendimento médico gratuito durante a minha doença e em caso de acidentes de trabalho

Meu local de trabalho é visitado pelo inspector do trabalho pelo menos uma vez por ano para verificar o cumprimento das leis laborais no meu local de trabalho.

Saúde e Segurança no Trabalho

Meu empregador fornece licença por doença e paga pelo menos 45% do meu salário durante

as primeiros 6 meses de doença

Moçambique

Estou protegido de despedimento durante o período de gravidez

Recebo assistencia medica pre e pós natal

Minha licença-de maternidade dura pelo menos 12 semanas

Durante a minha licença de maternidade, eu recebo pelo menos 2/3 dois terços do meu antigo

salário

Durante a gravidez, estou isento de turnos nocturnos (trabalho noturno) ou trabalho perigoso

Maternidade no Trabalho - Se for o caso

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Responsabilidades familiares / estado família

Eu, como mulher, posso trabalhar nas mesmas indústrias que os homens

Direitos sindicais

A idade mínima para o emprego é de 15 anos.

No meu local de trabalho, menores de 18 anos são proibidos a exposição de trabalhos perigososA idade mínima para o emprego em trabalhos perigosos é de 18 anos

Crianças no trabalho

Eu posso defender, com os meus colegas, nossos interesses sociais e econômicos através de "greve" sem

qualquer medo de discriminação

Moçambique

Tratamento Justo no Trabalho

Meu empregador garante a igual remuneração por trabalho igual ou semelhante (trabalho de igual valor), sem qualquer discriminação

Eu tenho o direito de aderir a um sindicato no meu local de trabalho

Meu empregador permite a negociação coletiva no meu local de trabalho

Eu tenho um sindicato no meu local de trabalho

Meu empregador mantém o meu ambiente de trabalho livre do trabalho forçado ou obrigatório

Quando eu trabalhar horas extras, eu trabalho apenas 08 horas extras numa semana e com compensação

de horas extras devido

No meu local de trabalho, são proibidas trabalhar crianças menores de 15 anos

Eu tenho o direito de rescindir o emprego na vontade ou após pré-aviso

Trabalho Forçado

Meu empregador tomaa medidas rigorosas contra o assédio sexual no local de trabalho

Para um resultado positivo composto em questão 40, você deve ter respondido "sim" a pelo menos seis das escolhas.

sem estereótipos em função do sexo

Deficiência / HIV-AIDS

Filiação sindical e atividades relacionadas

Sou tratado de forma igual em oportunidades de emprego (nomeação, promoção, formação e transferência), sem discriminação com base em: *

Sexo / gênero

Opinião política

Religião

Raça

Cor

Nacionalidade / Naturalidade

Idade

Origem social / Casta

Sua pontuação pessoal diz o quanto o seu empregador faz jus às normas legais nacionais em matéria de trabalho. Para

calcular o seu DecentWorkCheck, você deve acumular 1 ponto para cada resposta SIM marcado. Em seguida, compará-lo com os valores na tabela abaixo.

Moçambique

Resultados

Se sua contagem for entre 39-50

Você está praticamente fora da zona de perigo. Seu empregador adere a maioria das leis laborais e regulamentos existentes.

Mas há sempre espaço para melhorias. Então, da próxima vez que você falar com a gerência sobre as suas condições de

trabalho, prepare-se melhor e consulte este DecentWorkCheck como um checklist.

......é a sua quantidade de "SIM" acumulada.

Esta pontuação é inacreditável! Será que o seu empregador sabe que vivemos no século 21? Avalie seus direitos. Se houver

um sindicato activo na sua empresa ou ramo da indústria, junte-se a ele e pede ajuda

Se a sua pontuação está entre 1-18

Se sua contagem for entre 19-38

Como você pode ver, não há muito espaço para melhorias. Mas por favor não enfrente todos esses problemas de uma só vez.

Comece onde dói mais. AO mesmo tempo notifique o seu sindicato ou WageIndicator sobre a sua situação, para que eles possam

ajudar a melhorá-lo. Ao enviar um e-mail para www.meusalario.org / mocambique / main / contacte-nos, por favor, seja

específico sobre a sua reclamação e, se possível, o nome do seu empregador também. Além disso, tente descobrir se a sua

empresa adere oficialmente a um código conhecido como Responsabilidade Social Corporativa. Se o fizerem, eles devem cumprir pelo menos, as normas da OIT. Se eles não aderem a esse código, saiba que deveriam. Muitas empresas fazem agora.

Você pode trazer isso.

As pontuações em Moçambique sao 39 vezes "SIM" das 49 questões relacionadas com normas internacionais do trabalho.

01/12

02/12 Férias anuais e ao trabalho em feriados semanais e Público

Regulamentos sobre o trabalho e feriados:

Direito do Trabalho, 2007

Há um pagamento oelo trabalho em dia de descanso semanal e feriados (referido como um trabalho excepcional). Quando um

trabalhador executa o trabalho em domingos, feriados ou dias de descanso adicional, ele recebe salário em uma taxa de prémio de 200% do salário normal (Art. 89 e 115. 2 º da Lei do Trabalho 2007)

Os trabalhadores têm direito a um descanso semanal de pelo menos 20 horas. O dia de descanso semanal é principalmente no domingo.

(Artigo 95 da Lei do Trabalho 2007)

Há uma disposição do dia de descanso compensatório quando um trabalhador tem de executar o trabalho em dia de descanso semanal,

feriado ou dia de descanso adicional. O dia de descanso compensatório deve ser fornecido no prazo de 3 dias de trabalho, no entanto,

se o trabalho excepcional não exceder cinco horas de duração, o empregado teria direito a meio dia de descanso compensatório. (Artigo

89.4 da Lei do Trabalho 2007)

Pagar nos feriados

Trabalhadores têm direito a férias pagas durante (públicos e religiosos) Férias Festival. Moçambique não tem nenhum feriados

religiosos. Dia de Natal, ou seja, 25 de Dezembro, é referido como o "Dia da família" Estes são geralmente em número de 11. Sempre que

um feriado cai no domingo, o trabalho é suspenso na segunda-feira seguinte. (Artigo 96.3 da Lei do Trabalho 2007)

Dia de Descanso Semanal

Feriados / dia de descanso compensatório

Fim de semana / Feriado de Compensação de Trabalho


Salário mínimo

De acordo com o artigo 108 da Lei do Trabalho de 2007, o salário mínimo é fixado pelo governo, em consulta com a Comissão Consultiva

do Trabalho para as categorias de trabalhadores cujas condições de emprego beneficiam dessa proteção. Os salários mínimos são revistos

a cada ano, em Abril. O salário mínimo em Moçambique foi revisto em Abril de 2013. O salário mínimo em Moçambique é definido de forma

diferenciada para 09 setores diferentes. O menor salário é no sector agrícola, enquanto o maior salário mínimo está no sector de

serviços financeiros.

Pagamento regular

De acordo com o art. 110 da Lei do Trabalho, a remuneração pode ser paga de acordo com (i) produção, (ii) o tempo ou (iii) critérios

combinados de tempo e de saída. os salários devem ser baseados em tempo real gasto no trabalho e pago regularmente (em intervalos

semanais, quinzenais ou mensais) em moeda corrente (art. 112-113 do Direito do Trabalho, 2007).

Regulamentação Nacional

Regulamentos sobre o trabalho e salários:


Compensação de horas extrasDe acordo com o artigo 85 da Lei do Trabalho, as horas normais de trabalho são 8 horas por dia e 48 horas por semana. Quando existem razões

materiais para o alargamento do horário de trabalho, um funcionário pode realizar até 96 horas extras por trimestre, no entanto, as horas extras

semanais não devem exceder oito horas e 200 horas por ano. Se um trabalhador trabalha além das horas de trabalho estipuladas durante os dias da

semana, ou seja, 8 horas por dia e 48 horas por semana, ele tem direito a um pagamento de horas extras de acordo com o seguinte calendário:

- 150% da hora normal para as horas extras até 20:00 e

- 200% da hora normal para as horas extras a partir de oito horas para o início do horário normal no dia seguinte. (Artigo 115.1 do Direito do

Trabalho 2007)

Compensação do trabalho nocturno

Férias Pagas/Férias Anuais

Os empregados têm direito aos seguintes períodos de férias anuais remunerados, dependendo da duração do seu serviço:

- 12 dias (um dia para cada mês de trabalho efectivo, durante o primeiro ano de serviço);

- 24 dias (dois dias por cada mês de trabalho efectivo, durante o segundo ano de serviço), e

- 30 dias para cada ano de serviço efectivo a partir do terceiro ano (art. 99 da Lei do Trabalho 2007)

Há uma disposição na Lei do Trabalho que obriga os empregadores a fazer pagamentos de prémios aos trabalhadores nocturnos. Se os

trabalhadores têm que fazer o trabalho durante a noite, ou seja, entre 08:00 e no momento em que as horas normais de trabalho tem

início no dia seguinte, eles são pagos a uma taxa de prémio de 125% do salário normal para as horas nocturnas. Se as horas da noite

são horas extras, trabalhador tem de ser pago 200% do salário normal (art. 115.3 do Direito do Trabalho, 2007).

03/12

04/12

Direito do Trabalho moçambicano proíbe a contratação de trabalhadores contratados a termo para tarefas de natureza

permanente.



Regulamento sobre condições de trabalho


Elementos para um contrato de trabalho escrito

Contrato individual de trabalho deve ser feito por escrito. Os contratos de trabalho são geralmente, por escrito, exceto

para o trabalho a ser realizado em menos de 90 dias. O não fornecimento de contrato de trabalho escrito encontra-se o

empregador. O contrato de trabalho pode ser permanente, entrou por um período determinado ou indeterminado. Se a duração não

é mencionado no contrato de trabalho, presume-se que o contrato permanente. (Art. 36-45 de Direito do Trabalho 2007)

Os contratos a prazo certo

Código do Trabalho exige um empregador para servir a um aviso de rescisão de contrato para os empregados e para basear essa terminação em

"razões estruturais, tecnológicas ou de mercado relacionados". Também deve haver evidências de que a rescisão atual é essencial para a

competitividade, a reestruturação económica ou a reorganização administrativa ou produtiva da empresa. Na rescisão, o empregado é

entilited a indenização da seguinte forma:

- 30 dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base mensal de um empregado, incluindo o bónus de antiguidade, é entre um e

sete vezes o salário mínimo nacional;

- 15 dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base mensal de um empregado, incluindo o bónus de antiguidade, é entre oito e

dez vezes o salário mínimo nacional;

- 10 dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base mensal de um empregado, incluindo o bónus de antiguidade, é entre onze e

dezesseis vezes o salário mínimo nacional, e

- 3 dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base mensal de um empregado, incluindo o bónus de antiguidade, é maior do que

dezesseis vezes o salário mínimo nacional. (Art. 130 da Lei do Trabalho 2007)

Responsabilidades Familiares

Regulamentos sobre trabalhadores com responsabilidades familiares


De acordo com o artigo 12,5-6 da legislação laboral, os trabalhadores estão autorizados a licenca de paternidade de um dia integralmente

pago em cada dois anos apos o nascimento da criança. Um trabalhador que pretenda gozar a licença de paternidade tem de informar o

empregador, por escrito, antes ou depois do nascimento de uma criança.

Licença de Paternidade

Nenhuma disposição pôde ser localizado na lei de apoio a licença parental para os novos pais após o esgotamento da licença de

maternidade.

Os contratos de trabalho nao devem proibir atraves de disposicoes ou clausulas contraturais a proibicao de os trabalhadores

perderem o direito de equilibrar o trabalho e a familia desde que estese sejam trabalhadores com responsabilidades

familiares.

Período de estágio

De acordo com a Lei do Trabalho, um período probatório é o período inicial de execução do contrato de trabalho. Para os

contratos a termo, o período experimental não pode exceder:

- 180 dias para nível médio e superior e os funcionários que ocupam cargos de liderança e gestão;

- 90 dias para outros tipos de funcionários

Para contratos a termo, o período experimental não pode exceder:

- 15 dias para contratos de prazo indeterminado para o prazo de 90 dias ou mais;

- 15 dias para contratos a prazo de até 6 meses;

- 30 dias para contratos a termo certo de entre 6 meses a um ano, e

- 90 dias para contratos a prazo de mais de um ano de duração (art. 46-50 de Direito do Trabalho 2007)

Licença Parental

Opção de trabalho flexível para os trabalhadores com filhos menores e outras responsabilidades familiares

Observe Requisito

Qualquer das partes pode rescindir o contrato mediante pré-aviso ou pagar em lugar do aviso prévio. Direito do Trabalho

exige que o empregador para servir a um aviso de rescisão de contrato (witout dar mais detalhes quanto ao número de dias)

para os empregados e para basear essa terminação em "razões estruturais, tecnológicas ou de mercado relacionados". Também

deve haver evidências de que a rescisão atual é essencial para a competitividade, a reestruturação económica ou a

reorganização administrativa ou produtiva da empresa.

Se um contrato de trabalho a termo é denunciado por um empregado, a lei exige um aviso prévio de pelo menos 30 dias de aviso

prévio ou pagamento em lugar do aviso prévio. Se um contrato permanente é encerrado, a lei exige aviso prévio de seguintes

períodos:

- 15 dias, se o tempo de serviço for superior a 6 meses, mas menos de 3 anos

- 30 dias, quando o tempo de serviço for superior a 3 anos. (Art. 129-130 da Lei do Trabalho 2007)

Pagamento por termo de contrato

05/12

12/06 Saúde e Segurança no Trabalho


Cuidados do empregador

Regulamentos sobre a maternidade eo trabalho:

Quebras de enfermagem para mães trabalhadoras

Direito de retornar à mesma posiçãoNão há previsão explícita na lei, que dá uma trabalhadora o direito de retornar à mesma posição depois de aproveitar sua licença de

maternidade. No entanto, porque o empregador não pode encerrar uma trabalhadora em licença de maternidade, dá um direito implícito

para voltar ao mesmo emprego. Além disso, o empregador não pode demitir um funcionário sem justa causa, durante a gravidez ou durante

um ano após o nascimento. (Art. 11.1.d de Direito do Trabalho 2007)

Durante a um ano (prazo máximo) em que dão à luz a uma criança, enfermagem breaks de um trabalhador de uma hora de duração ou por

dois períodos de meia hora cada um diariamente são permitidos para as mulheres trabalhadoras para amamentar os seus filhos. Estas

pausas são totalmente pagos e são considerados como tempo de trabalho. (Art. 11.1.c do Direito do Trabalho 2007)


Treinamento

De acordo com o artigo 54.5 da Lei do Trabalho de 2007, cada empregado tem o direito de desfrutar de medidas adequadas de protecção,

segurança e higiene no trabalho, capazes de garantir a sua integridade física, moral e mental. Os empregadores são responsáveis pela

criação e desenvolvimento de meios adequados para proteger a integridade física e mental dos colaboradores e melhoria contínua das

condições de trabalho. Os empregadores também são obrigados a tomar todas as precauções adequadas para assegurar que todos os postos

de trabalho e meios de acesso e de saída para o trabalho é seguro e livre de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores (art.

59 e 216 da Lei do Trabalho, 2007).

Regulamentos sobre segurança e saúde no trabalho:

Maternidade e Trabalho

Código do Trabalho exige também os empregadores a fornecer equipamentos de proteção e vestuário de trabalho adequado para os

trabalhadores, a fim de prevenir o risco de acidentes ou efeitos prejudiciais sobre a saúde dos trabalhadores. (Art. 216)


Sistema de inspeção de trabalhoCódigo do Trabalho prevê o sistema de Inspeção do Trabalho (art. 259-268), no entanto o sistema atual não está em consonância com os

requisitos da Convenção 081 da OIT.

Assistencia media gratuitaA lei moçambicana não garante o seguro de saúde para as mulheres grávidas, mães ou bebês. Isso é prerrogativa do

empregador. No entanto, a mesma lei protege a maternidade ea paternidade em particular, as mulheres que trabalham. Essa

proteção é caracterizada por um conjunto de direitos especiais para mulheres, para permitir que eles sejam capazes de dar

à luz e cuidar crianças pequenas sem perder direitos. (Artigo 10 e 11 da Lei do Trabalho)

Proteccao contra o trabalho perigosoA lei do trabalho exige que o empregador a não dar esse tipo de trabalho para os trabalhadores do sexo feminino, que seja prejudicial

à sua saúde ou suas funções reprodutivas. Durante o período da gravidez e após o parto, a trabalhadora tem direito, sem qualquer

perda de remuneração, não realizar obras que, em clinicamente desaconselháveis em suas condições. Além disso, a partir do terceiro

mês de gravidez, as trabalhadoras grávidas têm o direito de não realizar trabalho nocturno, trabalho excepcional, ou seja, o trabalho

em dias de descanso semanal e feriados, horas extras e trabalhar a menos que seja em seu próprio pedido e é necessário para a sua

própria saúde ou a saúde de seu filho. (Art. 11.1 e 11.2 da Lei do Trabalho 2007)

Licença de Maternidade

Mulheres trabalhadoras têm direito a uma licença de maternidade de 60 dias, com salário integral, pago pelo sistema de

segurança social. A licença de maternidade pode começar 20 dias antes da data de entrega prevista. (Art. 12.1 do Código

do Trabalho)

Renda

A licença de maternidade é paga integralmente. Durante o prazo da licença de maternidade (60 dias), as mulheres têm

direito a prestações pecuniárias do sistema de segurança social. (Art. 27 do Decreto 53/2007 sobre o Sistema de Segurança

Social Obrigatória para os trabalhadores)

Protecção contra demissões

Um trabalhador que as mulheres não podem ser demitidos durante o período da gravidez e um ano após o nascimento. Os

empregadores estão proibidos de demitir, punir ou não causando prejuízo de uma funcionária por razões de alegada

discriminação ou exclusão. (Art. 11.1.d e 11,5 de Direito do Trabalho 2007)

Proteção gratuita

Os empregadores são obrigados a fornecer aos seus empregados físicas boas condições de trabalho, ambiental e moral, informá-los sobre

os riscos de seu trabalho, e instruí-los sobre o cumprimento adequado das normas de higiene e segurança no trabalho. (Art. 216 do

Código do Trabalho)

07/12

08/12


Licença por doença paga

A segurança no emprego durante a doença

Assistência Médica

As leis acima ptotegem a prestação de pensoes de sobrevivência (que incluem dependentes, incluindo viúvo, viúva, filhos e pais, se não houver cônjuge sobrevivente ou os filhos). Pensão de sobrevivência é igual a pensão do trabalhador falecido e 50% do que é pago a uma viúva / viúvo. O resto é dividido entre para órfãos (Art. 37-47 do Decreto n º 53/2007).

Benefícios médicos estão disponíveis para trabalhadores assegurados e estas incluem assistência médica geral, cuidados especializados, medicina, cirurgia dentária, internação hospitalar, fornecimento de suprimentos médicos essenciais, etc Mais uma vez, este deve ser procurado pelos empregadores.

Trabalho e Doença

Regulamentos sobre Trabalho e Doença:


Não há disposição clara em licença por doença paga em Direito do Trabalho 2007. Ele, porém, considera a incapacidade de

participar do trabalho por motivos fora do controle do trabalhador, tais como doença ou acidente, como a ausência justificada. Moroever, também prevê claramente que nenhuma remuneração será paga por essa ausência (Art 103 e 105 da Lei

do Trabalho, 2007)

Não há disposição clara na lei que garanta o emprego a trabalhadores durante o tempo em que se encontra doente. No entanto, o empregador poderá conceder licença sem vencimento do prazo, como as partes podem acordar, quando solicitado pelo empregado. O emprego de trabalhador é segura durante essa licença não remunerada. O trabalhador já deve ter tomado suas férias anuais direito a ele para esse ano. (Art. 107 da Lei do Trabalho)

A lei prevê pensão de velhice. Por pensão, um trabalhador deve ter atingido 60 anos de idade (55 anos para as mulheres) com pelo menos 10 anos de contribuição. Benefícios de Aposentadoria também revertem as indivíduos, independentemente da idade, se tiverem sido registrados no sistema por 30 anos e cumprir 25 anos de contribuição. Apensão de velhice não deve ser inferior a 60% do salário mínimo nacional (art. 28 - 31 do Decreto n º 53/2007).

Benefício dependentes das / Sobreviventes '

beneficios de deficiência e Acidente de trabalho

Nenhuma lei. º 4/2007 da segurança social obrigatória

Pensão Direitos

Decreto n º. 53/2007 que aprova o Regulamento da Segurança Social Obrigatória

Acidentes de trabalho são divididos em quatro categorias: (i) incapacidade total permanente (ii) incapacidade parcial permanente (iii) incapacidade temporária e (iv) a lesão fatal, levando à morte de um trabalhador.No caso de permanente incapacidade / invalidez total, benefício por invalidez é 100% do salário anual do trabalhador.No caso de invalidez permanente parcial, o valor da remuneração depende do grau de incapacidade avaliado (pelo menos 15%) e um percentual de pensão completa é, portanto, pago. Se o grau de incapacidade avaliado é inferior a 15%, uma quantia de 3 anos pensão é paga de acordo com o grau de incapacidade avaliado. No caso de ferimento fatal, os dependentes recebem pensão por morte, que é seis vezes o salário mensal.

Previdência social

Regulamentos de segurança social:

08/12

09/12

10/12


Segurança Social

Regulamentos de segurança social:

Regulamentos sobre o tratamento justo no trabalho:

Subsídio de Desemprego

Todos os empregados são garantidos direitos iguais no trabalho, independentemente da sua origem étnica, língua, raça,

sexo, estado civil, idade dentro dos limites legalmente estabelecidos, condição social, os ideais religiosos e políticos e

filiação ou não filiação de um sindicato. (Art. 54 da Lei do Trabalho 2007)

A lei. º 4/2007 torna obrigatoria a segurança social minima

Decreto n º. 53/2007 que aprova o Regulamento da Segurança Social Obrigatória

Não há previsão para o subsídio de desemprego ao abrigo das leis trabalhistas Mozambiquen

As leis acima prevem prestações de pensoes de invalidez em caso de acidente / lesão / doença, resultando em incapacidade permanente não-ocupacional. Trabalhador deve ter sido cadastrado no sistema há pelo menos cinco anos e ter pago 30 meses

de contribuições antes do início da incapacidade. A quantidade meses de pensão de invalidez é igual a 60% da pensão de velhice trabalhador teria direito se tivesse atingido a idade da reforma. O montante da pensão de invalidez não pode ser inferior a 60% do salário mínimo nacional (Art. 32-36 do Decreto n º 53/2007).


Constituição da República de Moçambique, 2004

Igualdade de remuneração

De acordo com o artigo 112 da Constituição de Moçambique, o princípio da igualdade de remuneração por igual trabalho é

reconhecido. Todos os funcionários, quer sejam nacionais ou estrangeiros, sem qualquer distinção em razão do sexo, orientação sexual, raça, cor, religião, convicções políticas ou ideológicas, os antecedentes familiares ou origem étnica,

têm o direito de receber um salário e desfrutar de benefícios iguais para trabalho igual . (Art. 108 da Lei do Trabalho

2007)

O assédio sexual no local de trabalho

A não-discriminação

Benefício por invalidez

O Direito do Trabalho proíbe o assédio sexual. Assédio moral, quando ela interfere com a estabilidade do emprego ou com a

progressão na carreira do funcionário ofendido, é tratada como uma infracção disciplinar, se for cometido dentro ou fora

do local de trabalho. Quando o assédio é cometido pelo empregador ou por agente do empregador, o empregado ofendido tem

direito a indemnização no valor de vinte vezes o salário mínimo (art. 66,2-3 de Direito do Trabalho, 2007).


A idade mínima para o emprego é de 15 anos. (Art. 27 da Lei do Trabalho 2007)

Idade mínima para o trabalho perigoso

Idade mínima para o trabalho perigoso é definido como 18 anos. (Art. 23 da Lei do Trabalho 2007)

Direito ao Trabalho

As mulheres não podem trabalhar nas mesmas indústrias que os homens, especialmente nas indústrias onde o trabalho é prejudicial à sua saúde suas funções reprodutivas ou. (Art. 11 da Lei do Trabalho 2007)


Crianças menores de 15 anos


Regulamentos sobre crianças no trabalho:


11/12

12/12



Trabalho forçado

Forçado / Bonded Labour

Lei do trabalho, 2007

A liberdade de mudar de emprego e direito para sair



Regulamentos sobre o trabalho forçado:

Trabalho forçado é proibido pela Constituição de Moçambique (art. 84.3)

Os trabalhadores têm o direito de mudar de emprego depois de cumprir a devida antecedência sobre o seu empregador (art. 129 da Lei do Trabalho 2007)

Regulamentos sobre os sindicatos:

Direito a greveDireito à greve é garantida pela Constituição (art. 87) e é regulada nos termos do Código do Trabalho (art. 194-206). No entanto, restrições excessivas sobre o direito à greve (longa lista de serviços essenciais, as sanções penais ou civis excessiva contra os envolvidos em greves não autorizadas), na verdade, frustrar esse direito.

Direitos sindicais

Direito à negociação coletiva é reconhecida pelo Código do Trabalho. (Art. 164-193 da Lei do Trabalho 2007)

Liberdade de aderir a um sindicato

Constituição e direito do trabalho garantem a liberdade de associação e permitir que os trabalhadores e os empregadores a se juntar e formar sindicatos. Esse direito é regulado pelo Código do Trabalho. (Art. 137-163 da Lei do Trabalho de 2007 e artigo 86 da Constituição de Moçambique)

Liberdade de negociação coletiva

01/12

02/12

Salário mínimo

Convenções da OIT sobre trabalho e salários:

Salário mínimo: Convenção 131 (1970)

Pagamento regular e protecção do salário: Convenções 95 (1949) e 117 (1962)

Compensação de horas extras: Convenção 01 (1919)

Moçambique ratificou a Convenção 01 apenas.


Convenções 14 (1921), 47 (1935) e 106 (1957) para dias de descanso semanal. Além disso, para diversas indústrias, aplicar diferentes convenções.

Moçambique ratificou a Convenção 14.

Férias pagas

Um empregado tem direito a pelo menos 21 consecutivo férias anuais remuneradas. Feriados nacionais e religiosos não estão incluídos. As convenções colectivas devem fornecer pelo menos um dia de férias anuais sobre a remuneração integral para cada 17 dias em que o empregado trabalhou ou tinha direito a ser pago.

O salário mínimo deve cobrir as despesas de subsistência do empregado e seu / seus familiares. Além disso, deve relacionar razoável para o nível geral de salários auferidos eo padrão de vida de outros grupos sociais.

Regulamento Internacional

Se você tem que trabalhar durante o fim de semana, você deve, assim, adquirir o direito a um período de descanso de 24 horas ininterruptas em seu lugar. Não é necessariamente o fim de semana, mas, pelo menos no decurso da semana seguinte. Da mesma forma, se você tem que trabalhar em um feriado, você deve ser dado um feriado compensatório. A maior taxa de remuneração para trabalhar em um feriado ou um dia de descanso semanal não ter o seu direito a um dia de férias / descanso.

Você deve ter o direito a férias pagas durante os feriados nacionais e oficialmente reconhecida.

Dia de Descanso Semanal

Os trabalhadores devem desfrutar de um período de repouso de pelo menos vinte e quatro horas consecutivas em cada período de sete dias, ou seja, uma semana.

Férias compensatórias

Se você tem que trabalhar em um feriado nacional / religioso ou um dia de descanso semanal, você deve ter direito a indemnização. Não necessariamente na mesma semana, desde que o direito a uma indemnização paga não é perdido.

Fim de semana / compensação de trabalho Feriado

Pagar em feriados

Pagamento regular

Os salários devem ser pagos regularmente.

Compensação de horas extras

Trabalho extra deve ser evitada. Sempre que é inevitável, a remuneração extra é em jogo - minimamente o salário por hora base acrescido de todos os benefícios adicionais a que tem direito. De acordo com a Convenção da OIT 1, pagamento de horas extras taxa não deve ser inferior a uma vez e um quarto (125%) a taxa regular.

Férias anuais e ao trabalho em feriados semanais e Público

Convenções da OIT em dias de descanso semanal e férias anuais remuneradas

Convenção 132 (1970) nos feriados com a Convenção de Pagamento

03/12

04/12

Licença

Work-Life Balance


Convenção 158 (1982) em caso de cessação de emprego

Convenções da OIT sobre as responsabilidades familiares:

Convenção da OIT sobre rescisão de emprego


Um período probatório razoável deve ser concedido a um trabalhador para aprender novas habilidades. Um funcionário recém-contratado pode ser demitido durante o período de liberdade condicional, sem quaisquer consequências negativas.

Convenção 158 não é ratificada por Moçambique.

As perguntas desta seção medir a segurança ou mesmo de flexibilidade ou precariedade da relação de trabalho. Embora estes não são claramente mencionado em uma única convenção (verbas rescisórias e exigência de notificação são fornecidos na Rescisão de Emprego Convenção n º 158), no entanto, as melhores práticas no domínio exigem que os funcionários ser fornecido com um contrato de trabalho escrito, os trabalhadores em contratos a termo não deve ser contratado para tarefas de natureza permanente, um período probatório razoável (de preferência inferior ou igual a 6 meses) podem ser seguidos para avaliar a adequação de um funcionário, de um período de aviso prévio deve ser especificado no contrato de trabalho antes romper a relação de emprego, e os trabalhadores subsídio ser pago pela cessação da relação de trabalho.

Observe Requisito

Um período de aviso prévio razoável, dependendo do tempo de serviço do empregado, pode ser necessária antes que um empregador pode romper a relação de emprego.

Severance Pay

Os empregadores podem ser obrigados a pagar uma indemnização por despedimento em caso de cessação de emprego (devido à redundância ou qualquer outra razão, exceto por falta de capacidade ou de conduta)

Trabalhadores de contrato a termo não deve ser contratado para tarefas permanentes, pois leva a emprego precário.

Recomendação 165 pede estuda medidas para melhorar as condições gerais de trabalho através de acordos de trabalho flexíveis.

A Recomendação (N. º 165) a Convenção da OIT sobre Responsabilidades Familiares prevê licença parental como uma opção disponível para qualquer um dos pais a tomar a longo licença (remunerada ou não) sem renunciar de trabalho. A licença parental é geralmente tomada uma vez que a licença maternidade e paternidade foram esgotados. Para os pais que trabalham, as leis podem definir a parte da licença parental, que tem de ser obrigatoriamente gozadas pelos pais ou mães.

Elementos de trabalho escrito

Um contrato de trabalho pode ser oral ou escrita no entanto os trabalhadores devem receber uma declaração escrita de emprego no início do seu emprego.

Os contratos a termo para tarefas permanentes

Período de estágio

Convenção 156: Convenção Trabalhadores com responsabilidades familiares (1981).

Isto é para os novos pais ao redor do momento do nascimento da criança, e é geralmente de menor duração.

Licença de Paternidade

Convenção 156 não é ratificada por Moçambique.

Recomendação 165: trabalhadores com responsabilidades familiares (1981)

Responsabilidades Familiares

05/12

06/12

Convenção sobre a Inspecção do trabalho: 81 (1947)

Licença maternidade


Maternidade no Trabalho

Convenções da OIT sobre maternidade e trabalho:

A Convenção anterior (103 de 1952) prescrito no mínimo, 12 semanas de licença de maternidade, seis semanas antes e seis semanas depois. No entanto, uma convenção posterior (n º 183 de 2000) exige que a licença maternidade seja pelo menos 14 semanas de que um período de seis semanas de licença compulsória deve ser após o parto.

Moçambique ainda não ratificou acima de Convenções.

Assistência médica gratuita

Durante a gravidez e maternidade, você deve ter direito a assistência médica e parteira, sem qualquer custo adicional.

Nenhuma obra prejudicial

Durante a gravidez e durante a amamentação, você deve estar isenta de trabalho que pode trazer prejuízos para você ou seu bebê.

Moçambique ratificou a Convenção 081 apenas.

Sua licença de maternidade deve durar pelo menos 14 semanas.

Renda

Durante a licença maternidade, sua renda deverá ser de, pelo menos, dois terços do seu salário anterior.

Proteção contra demissões

Durante a gravidez e maternidade, você deve estar protegidas contra o despedimento ou qualquer outro tratamento discriminatório.

Os trabalhadores têm o direito de retornar à mesma ou equivalente posição depois de aproveitar licença de maternidade.

Quebras de Aleitamento Materno

Saúde e Segurança no Trabalho

Convenções da OIT sobre segurança e saúde no trabalho:

A maioria das convenções da OIT em matéria de SST lidar com os perigos de Segurança do Trabalho muito específicos, como o amianto e produtos químicos. Convenção 155 (1981) é a convenção geral relevante aqui.

Direito de retornar à mesma posição

Após o nascimento da criança e seu reunir sua organização, você deve ser permitido quebras de enfermagem pagos para amamentar seu filho.

Sistema de inspeção de trabalho

A fim de garantir a segurança e saúde no trabalho, um sistema de inspeção do trabalho central, independente e eficiente deve estar presente.

Empregador se preocupa

Seu empregador, com toda a justiça, deve certificar-se que o processo de trabalho é segura.

Proteção gratuita

Seu empregador deve fornecer roupas de proteção e outras medidas de segurança necessárias para o livre.

Treinamento

Você e seus colegas devem receber treinamento em todos os aspectos de segurança e saúde relacionados com o trabalho e que deveria ter sido mostrado as saídas de emergência.

07/12 Trabalho e Doença

08/12


Convenções da OIT sobre Doença e Emprego Lesão:

Moçambique ainda não ratificou nenhuma das convenções anteriores.

Benefício por invalidez

Renda quando está doente

Renda mínima

Previdência social

Convenções da OIT relativas à segurança social:

Dependente do benefício

Segurança Social (normas mínimas): Convenção 102 (1952). Durante vários benefícios um tanto mais altos padrões foram

definidos nas convenções posteriores

Emprego Benefícios Lesão: Convenções 121 (1964),

Invalidez, velhice e sobrevivência: Convenção 128 (1967) Assistência Médica e Auxílio-Doença: Convenção 130 (1969) prestações de desemprego: Convenção 168 (1988).

Sempre que você está desativado devido a uma doença ou acidente de trabalho, você deve receber um benefício maior. No caso de incapacidade / invalidez temporária ou total, um trabalhador pode pelo menos ser fornecido 50% do seu salário médio, enquanto no caso de lesão fatal, os sobreviventes podem ser fornecidas com 40% do salário médio do trabalhador falecido em pagamentos periódicos.

Convenção 102 (1952), as Convenções 121 (1964) e 130 (1969) relativas à segurança social, emprego Benefícios ferimento e Assistência Médica e Auxílio-Doença.

Durante os primeiros 6 meses de sua doença, você não deve ser demitido.

Benefício por incapacidade

Segurança no trabalho

Seus direitos ao trabalho e renda devem ser protegidos quando ocorre doença. O direito do trabalho nacional pode prever que o subsídio de doença não pode ser pago durante os primeiros 3 dias de sua ausência.

No mínimo você deve ter direito a uma renda durante os primeiros 6 meses de doença. Essa renda deve ser de pelo menos 45 por cento do salário mínimo. (Os países são livres para optar por um sistema que garante 60 por cento dos últimos salários durante os primeiros 6 meses de doença ou até mesmo durante o primeiro ano). Você deve ter

direito a licença por doença paga.

Os funcionários e seus familiares devem ter acesso à assistência médica mínimo necessário a um custo acessível.

Prestações de invalidez é fornecido quando uma pessoa protegida não é capaz de se envolver em um emprego remunerado, antes da idade normal de reforma, devido a uma condição crônica não-ocupacional, resultando em doença, lesão ou deficiência. Benefício por invalidez deve ser pelo menos 40% do salário de referência.

Moçambique ainda não ratificou nenhuma das convenções anteriores.

Pensão Direitos

Em circunstâncias normais, a idade da reforma não pode ser superior a 65 anos de idade. Se a idade da reforma é fixada acima de 65 anos, deve dar "em conta a capacidade de trabalho das pessoas idosas" e "critérios demográficos, econômicos e sociais, que devem ser demonstradas estatisticamente". Pensão pode ser definido como um percentual do salário mínimo ou uma percentagem do salário auferido.

Quando o chefe de família morreu, o cônjuge e os filhos têm direito a um benefício, expresso como uma

percentagem do salário mínimo, ou uma percentagem do salário auferido. Isto deve ser pelo menos 40% do salário de referência.

Durante um período limitado de tempo, o desempregado tem direito ao subsídio de desemprego corresponde a uma percentagem do salário mínimo ou a uma percentagem do salário auferido.

Assistência Médica

Subsídio de Desemprego

09/12

10/12

Não claramente previsto no convenções da OIT. No entanto, a intimidação sexual / assédio é a discriminação de gênero.

As crianças não devem ser empregadas em um trabalho que possa prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças. É considerada uma das piores formas de trabalho infantil. A idade mínima para esse tipo de trabalho perigoso é de 18 anos.


Moçambique ratificou ambas as Convenções.

Não Discriminação

Convenções da OIT sobre o tratamento justo no trabalho:

Convenção 111 (1958) enumera os motivos de discriminação, que são proibidos.

Assédio sexual

Convenção 100 (1952) é de cerca de igual remuneração por trabalho de igual valor.

Equal Pay


Nos locais de trabalho igualdade salarial entre homens e mulheres por trabalho de igual valor é uma obrigação, independentemente do estado civil. Preste desigualdade baseada em raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacional também é proibida a extração / local de nascimento ou origem social. Um sistema de remuneração transparente e clara a adequação de salários e posição devem estar no local e para evitar a discriminação salarial.

Seu empregador não pode discriminá-lo em qualquer aspecto de emprego (nomeação, promoção, formação e transferência) com base na filiação sindical ou participação em atividades sindicais, a apresentação de uma queixa contra um empregador, raça, cor, sexo, estado civil, status, responsabilidades familiares, gravidez, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, ausências temporárias por motivo de doença, idade, filiação sindical, deficiência / HIV-AIDS, ou ausência do trabalho durante a licença de maternidade. (Convenções 111, 156, 158, 159 e 183)

Nos locais de trabalho, as crianças não podem ser forçados a realizar um trabalho que possa prejudicar a sua saúde e impede o seu desenvolvimento físico e mental. Todas as crianças devem ser capazes de frequentar a escola. Uma vez que isto seja salvaguardada, não há nenhuma objeção contra crianças realizando trabalhos leves entre as idades de 12 e 14.O idade mínima geral é de 15 anos, porém os países em desenvolvimento podem definir isso em 14 anos. A idade mínima para o trabalho perigoso, trabalho que possa prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das pessoas mais jovens, é de 18 anos. Ele também pode ser fixado a um nível inferior a 16 anos, sob certas circunstâncias

Convenções da OIT sobre as crianças que trabalham:

Crianças menores de 15 anos

Moçambique ratificou essas convenções.


Idade mínima: Convenção 138 (1973)

Piores formas de trabalho infantil: Convenção 182 (1999)

Trabalhos perigosos

Direito ao trabalho

As pessoas têm o direito de trabalhar e não pode haver segregação ocupacional com base em gênero.

11/12

12/12 Direitos sindicais

Sindical no local de trabalho e negociação coletiva

Moçambique ratificou ambas as Convenções 87 e 98.

Direito de Organização e Negociação Coletiva: Convenção n º 98 (1949)

Convenções da OIT sobre direitos sindicais:

Liberdade de associação e proteção do direito de sindicalização: Convenção n º 87 (1948)

Direito de greve

os trabalhadores têm direito à greve, a fim de defender seus interesses sociais e económicos. É incidental e corolário do direito de organizar fornecido em convenção 87 da OIT.

O trabalho forçado: Convenções 29 (1930) Abolição do Trabalho Forçado: Convenções 105 (1957)

Os sindicatos têm o direito de negociar com os empregadores sobre duração de trabalho sem obstáculos. A liberdade de um sindicato para negociar com os empregadores para tentar concluir acordos coletivos está protegida. (A OIT tem um procedimento especial para lidar com as queixas dos sindicatos sobre a violação deste princípio).

Os empregadores têm de permitir que você a procurar trabalho em outro lugar. Se você fizer isso, você não deve ser encurtada em salários ou ameaçado de demissão. (Nos casos reversa, o direito internacional considera este trabalho como forçado).

A liberdade de associação significa liberdade para participar de um sindicato. Isso faz parte dos direitos humanos fundamentais. Os funcionários não podem ser colocados em desvantagem quando eles estão ativos no sindicato fora do horário de trabalho.


B

Trabalho Forçado

Convenções da OIT sobre Forçado / trabalho forçado:

O trabalho forçado é o trabalho tem de se realizar sob a ameaça de punição: multa de salários, demissão, assédio ou violência, inclusive castigos corporais. O trabalho forçado significa violação dos direitos humanos.

Liberdade para se juntar e formar uma união

Moçambique ratificou ambas as Convenções 29 e 105.

Proibição de trabalho forçado ou compulsório

Salvo algumas excepções, o trabalho forçado ou obrigatório (exigido sob ameaça de punição e para o qual você não pode ter oferecido voluntariamente) é proibida.

A liberdade de mudar de emprego

01 junho de 2013

Sobre

Texto: WageIndicator.org e Iftikhar Ahmad

Desde 1999, a OIT trabalha de acordo com a chamada Agenda do Trabalho Decente. Nesse meio tempo, a Agenda do Trabalho

Decente tem sido amplamente aceito como uma importante estratégia para combater a pobreza e promover o desenvolvimento. A Agenda foi incorporada nos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio das Nações Unidas. Em suma, a idéia por trás do

Trabalho Decente é antes de tudo uma renda que permite que o indivíduo que trabalha uma vida boa. Além disso, no trabalho, todo mundo tem a mesma oportunidade de desenvolver-se, as condições de trabalho são seguros, não há exemplo de criança e forçou / trabalho forçado e discriminação não ocorre. Os sindicatos estão autorizados a dizer de verdade em assuntos

relacionados com o trabalho eo Estado criou uma rede de segurança social para todos, especialmente para os doentes,

fracos, idosos e mulheres esperando.

Compare sua situação com as normas internacionais do trabalho e como eles são aplicados em Moçambique. No final da lista

você vai ver como estão as coisas para você. Você pode ser melhor do que aquilo que as normas internacionais prescrevem, mas você não deve ser pior. Por trás de cada resposta, você pode encontrar uma breve explicação sobre o que são os seus

direitos, nacional e internacionalmente. Então você vê imediatamente se você pode melhorar a sua situação.

As normas internacionais do trabalho são estabelecidos em Ilo-convenções. OIT é o órgão especializado das Nações Unidas,

trabalhando em questões trabalhistas e foi fundada em 1919. Na OIT, as negociações estão sempre acontecendo entre os governos dos Estados membros, sindicatos nacionais e associações de empregadores a respeito de questões relacionadas ao

trabalho, como direitos no trabalho e proteção social. Essas negociações pode levar anos, mas eventualmente levar a

chamados convenções ou recomendações. Em convenções, normas mínimas são estabelecidas. Convenções não são a lei, mas a

intenção é que os Estados membros se inscrever na norma em questão. A maneira correta de fazer isso é ter essas convenções

ratificados pelo parlamento e, em seguida, fazer as leis nacionais (Alguns países podem seguir o sistema de auto-execução de tratados). A legislação nacional pode ser imposta. Convenções da OIT são geralmente acompanhadas de recomendações sobre

a forma de implementar as normas.

Sobre o Trabalho Decente e Trabalho Decente Entrada

O Trabalho Decente check faz com que as convenções abstratas bonitas e textos jurídicos concretos. Porque, no final, você quer saber o que os seus direitos sobre o trabalho significa, na prática, o que você pode reclamar e que a protecção tem direito no caso de algo der errado inesperadamente. O Trabalho Decente check emprega o sistema de comparação de casal.

Primeiro, ele compara as leis nacionais com as normas internacionais do trabalho e dá uma pontuação para a situação nacional (cara feliz ou triste). Ele permite que os trabalhadores a comparar sua situação real com a regulamentação

nacional do país. Trabalhadores, em seguida, comparar a sua própria pontuação, tanto a nível nacional e internacional. O Trabalho Decente Verifique se baseia jure provisões trabalhistas, como os encontrados na legislação trabalhista. A prática real é informado pelos próprios funcionários. Esta verificação é diferente de outros índices como fazer Business

Indicators do Banco Mundial ou até mesmo programas de segurança social de Issa em todo o mundo, pois não é apenas de natureza descritiva (desprovido de quaisquer opiniões subjetivas), mas também que abrange uma série de variáveis

diferentes. A Revista Trabalho Decente Verifique também é projetado tendo em conta as próximas Indicadores de Trabalho Decente. Apesar de Indicadores de Trabalho Decente se concentrar mais nas estatísticas, a nossa prioridade é informar os

trabalhadores sobre os seus direitos através deste trabalho decente Check. Trabalho Decente Check é útil tanto para empregados e empregadores. Dá-lhes o conhecimento, que é o primeiro passo para qualquer melhoria. Ele informa os

funcionários sobre os seus direitos no local de trabalho, ao mesmo tempo esclarecedor empregadores sobre as suas

obrigações. Trabalho Decente Verifique também é útil para pesquisadores, organizações de direitos trabalhistas realização

de inquéritos sobre a situação dos direitos no trabalho e público em geral que quer saber mais sobre o mundo do trabalho.

WageIndicator equipes em todo o mundo, descobriram que os trabalhadores, pequenos empresários e os inspectores do trabalho

nem sei o direito do trabalho.

Quando você é informado - sendo um dos trabalhadores, por conta própria, empregado, empregador, máquina política,

inspector do trabalho - há uma maior possibilidade de que você pedir por seus direitos (como um trabalhador), é cumprir as regras (como empregador) e você se esforça para fazer valer estes (como um inspector do trabalho). Assim que você

completar o DecentWorkCheck, você vê que as questões precisam ser melhoradas em sua vida profissional.

Esta é exatamente a estratégia escolhida nos debates em muitos países WageIndicator. Nos debates com cerca de 20-30

pessoas ao redor da mesa de todos os lados, o trabalho decente cheque foi logo o efeito de um diálogo social mini. As

pessoas que dirigem o diálogo são igualmente bem informados.

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