UND II- RELAÇÃO DE EMPREGOUND II- RELAÇÃO DE EMPREGO

• SUMÁRIOSUMÁRIO• Requisitos LegaisRequisitos Legais• Diferença entre empregado e trabalhador Diferença entre empregado e trabalhador

autônomo, eventual, avulso.autônomo, eventual, avulso.• Tipos especiais de empregados: Tipos especiais de empregados:

doméstico; rural e a domicílio.doméstico; rural e a domicílio.• O Empregador(definição, tipos)O Empregador(definição, tipos)• Poderes do Empregador Poderes do Empregador • Capacidade jurídica no Direito TrabalhoCapacidade jurídica no Direito Trabalho

Empregado e EmpregadorEmpregado e Empregadorrequisitos legaisrequisitos legais

• RELAÇÕES DE TRABALHORELAÇÕES DE TRABALHO• Só existe uma relação de emprego quando alguns requisitos são Só existe uma relação de emprego quando alguns requisitos são

preenchidos, de acordo com a Legislação (artigos 2º e 3º, da CLT).preenchidos, de acordo com a Legislação (artigos 2º e 3º, da CLT).

• EMPREGADOREMPREGADOR:: É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 2º Orlando Gomes: “é a pessoa natural ou jurídica que pessoal de serviço. 2º Orlando Gomes: “é a pessoa natural ou jurídica que utiliza serviços de outrem em virtude de um contrato trabalho”.utiliza serviços de outrem em virtude de um contrato trabalho”.

• Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os relação de emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAISPROFISSIONAIS LIBERAIS, as , as INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIAINSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA, as , as ASSOCIAÇÕES ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS RECREATIVAS ou outras instituições sem fins lucrativos, ou outras instituições sem fins lucrativos, que que admitirem trabalhadores como empregados.admitirem trabalhadores como empregados.

Requisitos legaisRequisitos legais• EMPREGADOEMPREGADO:: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não toda pessoa física que prestar serviços de natureza não

eventualeventual a empregador, a empregador, sob a dependência deste e mediante saláriosob a dependência deste e mediante salário.(art 3º .(art 3º CLT)CLT)

– Assim, o Assim, o EMPREGADOEMPREGADO é o é o SUJEITOSUJEITO que presta serviços ao que presta serviços ao EMPREGADOREMPREGADOR com: com:• PP PessoalidadePessoalidade (não pode se fazer substituir por pessoa estranha à empresa - (não pode se fazer substituir por pessoa estranha à empresa -

intuitu personae intuitu personae é a regra mas para empregador vigora despersonalização da figura do é a regra mas para empregador vigora despersonalização da figura do empregador)Art 10 e 448 CLTempregador)Art 10 e 448 CLT

• OO Onerosidade Onerosidade (o trabalho é realizado em troca de um pagamento).Art 457 CLt(o trabalho é realizado em troca de um pagamento).Art 457 CLt• NN NãoNão• EE Eventualidade Eventualidade (deve haver (deve haver habitualidadehabitualidade).art 3º CLT).art 3º CLT• SS Subordinação JurídicaSubordinação Jurídica (recebe ordens) e não subordinação técnica ou eco. (recebe ordens) e não subordinação técnica ou eco.• = = SHOPPSHOPP(subordinação;habitualidade;onerosidade;pessoa física e pessoalidade)(subordinação;habitualidade;onerosidade;pessoa física e pessoalidade)

– EMPREGADOREMPREGADOR nada mais é do que aquele que: nada mais é do que aquele que:• AA Admite Admite o empregadoo empregado• DD DirigeDirige a prestação pessoal de serviços a prestação pessoal de serviços• AA Assalaria Assalaria o empregadoo empregado• ““Toda relação de emprego é uma relação de Trabalho, mas nem toda relação de Toda relação de emprego é uma relação de Trabalho, mas nem toda relação de

Trabalho é uma relação de Emprego”Trabalho é uma relação de Emprego”

Cont.Cont.• A relação de trabalho é mais A relação de trabalho é mais

amplo,um gênero, que abrange amplo,um gênero, que abrange várias espécies: trab autônomo; várias espécies: trab autônomo; eventual;voluntário,etc.eventual;voluntário,etc.

• A relação de trabalho = rela trab + A relação de trabalho = rela trab + requisitos legais e cumulativos requisitos legais e cumulativos caracterizadores da rela emprego.caracterizadores da rela emprego.

Cont.Cont.• Todo Todo empregadoempregado é necessariamente trabalhador é necessariamente trabalhador

mas o contrário não,pois esta palavra tem um mas o contrário não,pois esta palavra tem um sentido técnico-jurídico próprio e está sentido técnico-jurídico próprio e está reservada para um tipo especial de pessoa que reservada para um tipo especial de pessoa que trabalha.trabalha.

• Características empregadoCaracterísticas empregado: pessoa física; : pessoa física; exerce atividade profissional sob o poder de exerce atividade profissional sob o poder de direção de outrem;há necessidade de ter elm direção de outrem;há necessidade de ter elm subjetivosubjetivo(animus contrahendi-(animus contrahendi- propósito de ser propósito de ser empregado e não por ex. trabalho cívico, empregado e não por ex. trabalho cívico, religioso,assistencial, amizade) ;subordinação; religioso,assistencial, amizade) ;subordinação; remuneração; duração no tempo.remuneração; duração no tempo.

• ObsObs:: trabalhador é gênero e empregado é uma trabalhador é gênero e empregado é uma das espécies.das espécies.

Trabalhador autônomoTrabalhador autônomo• Lei 4886/65 e Lei 8.212(art 12,IV)Lei 4886/65 e Lei 8.212(art 12,IV)• Diferencia do empregado por não ter Diferencia do empregado por não ter

subordinação hierárquica. No Ctt trab há subordinação hierárquica. No Ctt trab há prestação sv. No ctt trab autônomo o tomador prestação sv. No ctt trab autônomo o tomador contrata o resultado.O 1º regido pelo CLT e o contrata o resultado.O 1º regido pelo CLT e o outro pelo CC.O autônomo assume o risco no outro pelo CC.O autônomo assume o risco no outro é o empregador.outro é o empregador.

• É aquele prestado por conta e risco do É aquele prestado por conta e risco do trabalhador, sem o requisito da subordinação trabalhador, sem o requisito da subordinação jurídica .jurídica .

• Presta os seus serviços com profissionalidade e Presta os seus serviços com profissionalidade e habitualidade.Ex:taxista.habitualidade.Ex:taxista.

ParassubordinaçãoParassubordinação• Parcela da doutrina sustenta que alguns trabalhadores estão em uma Parcela da doutrina sustenta que alguns trabalhadores estão em uma

espécie zona cinzenta,intermediária entre autônomo e o subordinado, espécie zona cinzenta,intermediária entre autônomo e o subordinado, que são os trabalhadores parassubordinados( não goza de proteção que são os trabalhadores parassubordinados( não goza de proteção específica na legislação trabalhista brasileira ,mas a Justiça vem específica na legislação trabalhista brasileira ,mas a Justiça vem reconhecendo vínculo ,aplicando princípio da norma mais favorável).reconhecendo vínculo ,aplicando princípio da norma mais favorável).

• 2º Vólia Bomfim defende que é sinônimo de subordinação e designa o 2º Vólia Bomfim defende que é sinônimo de subordinação e designa o estado de sujeição do trabalhador que não é estado de sujeição do trabalhador que não é empregado(auto,even,etc)empregado(auto,even,etc)

• 2º Amauri Mascaro e Alice entende que é categoria intermediária 2º Amauri Mascaro e Alice entende que é categoria intermediária entre autônomo e o subordinado,quando trabalho é prestado com entre autônomo e o subordinado,quando trabalho é prestado com pessoabilidade, continuidade e coordenação.pessoabilidade, continuidade e coordenação.

• 2º Sérgio P. Martins é o trabalho de subordinação à distância dos 2º Sérgio P. Martins é o trabalho de subordinação à distância dos empregados.empregados.

• Assim conclui,2º Alice que há 3 correntes : 1ª) é o estado de sujeição Assim conclui,2º Alice que há 3 correntes : 1ª) é o estado de sujeição sentido pelos trabalhadores que não são empregados. 2ª) sentido pelos trabalhadores que não são empregados. 2ª) coordenação existente entre o prestador e o tomador de serviços,ou coordenação existente entre o prestador e o tomador de serviços,ou seja não confunde com a subordinação nem com a liberdade dos seja não confunde com a subordinação nem com a liberdade dos autônomos. 3ª) é a existência de uma subordinação leve tanto para autônomos. 3ª) é a existência de uma subordinação leve tanto para aqueles que são empregados, como dos que não são.aqueles que são empregados, como dos que não são.

Cont.Cont.• A doutrina e a jurisprudência em sua maioria tem A doutrina e a jurisprudência em sua maioria tem

negado o vinculo de emprego entre o representante negado o vinculo de emprego entre o representante religioso e a igreja que representa ,mesmo quando religioso e a igreja que representa ,mesmo quando comprovada a onerosidade e outros comprovada a onerosidade e outros requisitos.Argumenta por finalidade requisitos.Argumenta por finalidade filosófica.filosófica.

• O vínculo de emprego só pode ser afastado quando a lei O vínculo de emprego só pode ser afastado quando a lei expressamente determinar.Ex: sv de preso(art 28,§2º da expressamente determinar.Ex: sv de preso(art 28,§2º da Lei 7210/84.Lei 7210/84.

• Parte da doutrina classifica como autônomos ou Parte da doutrina classifica como autônomos ou equiparados, com base lei previdenciária.Lei 8213/91, equiparados, com base lei previdenciária.Lei 8213/91, art 11,V,c)art 11,V,c)

• 2ª Vólia entende que a igreja é considerada pessoa 2ª Vólia entende que a igreja é considerada pessoa jurídica de dir privado pelo CC,art 44,IV. jurídica de dir privado pelo CC,art 44,IV.

• A CLT não distingue o empregador que explora atv A CLT não distingue o empregador que explora atv lucrativa ou não (art 2º,§ 1º).Defende também essa idéia lucrativa ou não (art 2º,§ 1º).Defende também essa idéia Délio Maranhão e Rodrigo Lacerda.Délio Maranhão e Rodrigo Lacerda.

Trabalho eventualTrabalho eventual• São São característicascaracterísticas: ausência de : ausência de

habitualidade;presta sv esporádicos, de curta habitualidade;presta sv esporádicos, de curta duração; não atua com profissionalidade;relação duração; não atua com profissionalidade;relação jurídica bilateral entre o trabalhador e o tomador de jurídica bilateral entre o trabalhador e o tomador de serviços.serviços.

• Há Há controvérsiascontrovérsias doutrinária e doutrinária e jurisprudencial,existindo 4 linhas: a) Teoria da jurisprudencial,existindo 4 linhas: a) Teoria da Descontinuidade: o trabalhador é aquele que presta Descontinuidade: o trabalhador é aquele que presta sv descontínuos, com interrupção ao longo tempo; b) sv descontínuos, com interrupção ao longo tempo; b) Teoria do Evento: é o que trabalha para um Teoria do Evento: é o que trabalha para um determinado evento, acontecimento.Ex: colheita; c) determinado evento, acontecimento.Ex: colheita; c) Teoria da Fixação Jurídica na Empresa: é o que Teoria da Fixação Jurídica na Empresa: é o que presta serviços a diversas empresas, não se fixando presta serviços a diversas empresas, não se fixando a uma só; d) Teoria dos Fins ou dos Fins do a uma só; d) Teoria dos Fins ou dos Fins do Empreendimento: é o que não insere nos fins Empreendimento: é o que não insere nos fins normais da empresa ,exercendo atividade meio.normais da empresa ,exercendo atividade meio.

• São os que fazem bico e o chapa.São os que fazem bico e o chapa.Ex: PM fazendo Ex: PM fazendo seg (súmula 386)seg (súmula 386)

Cont.Cont.• O O eventualeventual é ocasional no tempo e a é ocasional no tempo e a

necessidade não se insere no rol de necessidade não se insere no rol de atividades ordinárias do tomador de atividades ordinárias do tomador de serviço.O eventual é autônomo , mas serviço.O eventual é autônomo , mas o serviço é esporádico. O trabalho do o serviço é esporádico. O trabalho do autônomo é mais qualificadoautônomo é mais qualificado, , enquanto o eventual é “bico”.Ex: enquanto o eventual é “bico”.Ex: eletricista,bombeiro, “chapa”,etc.eletricista,bombeiro, “chapa”,etc.

Trabalhador AvulsoTrabalhador Avulso• Características: a) ausência de habitualidade mas Características: a) ausência de habitualidade mas

com intermediação obrigatória do sindicato ou do com intermediação obrigatória do sindicato ou do OGMO-Órgão Gestor de Mão-de –Obra); b)relação OGMO-Órgão Gestor de Mão-de –Obra); b)relação jurídica triangular/trilateral :trabalhador,tomador e jurídica triangular/trilateral :trabalhador,tomador e intermediador de mão de obraintermediador de mão de obra

• Classificação:a)avulsos portuários: regidos pelas leis Classificação:a)avulsos portuários: regidos pelas leis 8.630/93 e 9.719/98; b) não portuários: ensacadores 8.630/93 e 9.719/98; b) não portuários: ensacadores de café, classificadores de cacau,etc. Lei 12.023/09 de café, classificadores de cacau,etc. Lei 12.023/09 trata das atividades de movimentação de mercadoria trata das atividades de movimentação de mercadoria e trabalho avulso e determina ao sindicato o registro e trabalho avulso e determina ao sindicato o registro e o caderno dos trabalhadores avulsos .e o caderno dos trabalhadores avulsos .

• Art 7º,XXXIV CF=igualdade de direitos em relação Art 7º,XXXIV CF=igualdade de direitos em relação ao trabalhador com vínculo empregatícioao trabalhador com vínculo empregatício

TRABALHO PORTUÁRIO TRABALHO PORTUÁRIO PELO AVULSOPELO AVULSO

• As atividades compreendem:aAs atividades compreendem:a) ) Capatazia -Capatazia -movimentação de movimentação de mercadorias nas instalações de uso público(recebimento, mercadorias nas instalações de uso público(recebimento, conferencia,arrumação etc);conferencia,arrumação etc);

b)b)EstivaEstiva: movimentação das mercadorias nos porões das : movimentação das mercadorias nos porões das embarcações;embarcações;

c) c) Conferencia de cargasConferencia de cargas: contagem de volumes, procedência, : contagem de volumes, procedência, características das mercadorias,etccaracterísticas das mercadorias,etc

d) Conserto de carga: reparo e restauração das embalagens.d) Conserto de carga: reparo e restauração das embalagens.e) Amarrador de embarcaçãoe) Amarrador de embarcaçãof) Vigilância de embarcaçõesf) Vigilância de embarcaçõesg) g) BlocoBloco: é a atv de limpeza e conservação de embarcações : é a atv de limpeza e conservação de embarcações • Tem jornada noturna especial: 19 hs as 7hs ,sendo 60’ a Tem jornada noturna especial: 19 hs as 7hs ,sendo 60’ a

hora(OJ 60 da SDI-1 do TST editada com amparo no art 4º Lei hora(OJ 60 da SDI-1 do TST editada com amparo no art 4º Lei 4.860/65;4.860/65;

Adicional de riscoAdicional de risco conforme art 14 da Lei 4860/65 aplica conforme art 14 da Lei 4860/65 aplica apenas aos portos organizados e não ao terminal privativo(OJ apenas aos portos organizados e não ao terminal privativo(OJ SDI-1 TST)SDI-1 TST)

Trabalhador avulso não Trabalhador avulso não portuárioportuário

• Lei 12.023/09 disciplina as atv de Lei 12.023/09 disciplina as atv de movimentação de mercadorias em movimentação de mercadorias em geral pelos avulsos, mediante geral pelos avulsos, mediante intermediação obrigatória do intermediação obrigatória do sindicato por meio de CC ou AC de sindicato por meio de CC ou AC de Trabalho.Trabalho.

Trabalhador Trabalhador eventual/autônomo/avulso/eventual/autônomo/avulso/

• O O autônomoautônomo presta serviços com certa habitualidade e o presta serviços com certa habitualidade e o eventualeventual esporadicamente.(Ex:manut elv; agentes de seguro; esporadicamente.(Ex:manut elv; agentes de seguro; pedreiro no condomínio).Não transfere para 3º o poder pedreiro no condomínio).Não transfere para 3º o poder organização da sua atividade, ou seja autoorganiza sem controle organização da sua atividade, ou seja autoorganiza sem controle e poder disciplinar de outrem.(ex:médico no seu escritório).e poder disciplinar de outrem.(ex:médico no seu escritório).

• AvulsoAvulso(Lei 8212/91,art 12,VI e Decreto 2173/97,art (Lei 8212/91,art 12,VI e Decreto 2173/97,art 10,IV):presta sv sem a necessária continuidade própria do 10,IV):presta sv sem a necessária continuidade própria do empregado.Pode ou não ser subordinado. Não é empregado.Pode ou não ser subordinado. Não é empregado ,mas possui todos direitos.O vinculo jurídico se empregado ,mas possui todos direitos.O vinculo jurídico se forma por ex, com o operador portuário,sendo este o titular do forma por ex, com o operador portuário,sendo este o titular do dever de pagar os direitos trabalhistas do avulso, com dever de pagar os direitos trabalhistas do avulso, com responsabilidade solidária do órgão gestor de mão-de-obra.O responsabilidade solidária do órgão gestor de mão-de-obra.O dec. 63912/68 define avulso, entre outros: o estivador; dec. 63912/68 define avulso, entre outros: o estivador; conferente em carga; etc.conferente em carga; etc.

• Avulso# eventual: o 1ºtem todos direitos previstos na legislação Avulso# eventual: o 1ºtem todos direitos previstos na legislação trabalhista e o 2º (ex: “chapa”)só ao preço acordado e a multa trabalhista e o 2º (ex: “chapa”)só ao preço acordado e a multa pelo inadimplemento do pacto; o eventual tem relação jurídica pelo inadimplemento do pacto; o eventual tem relação jurídica bilateral e o avulso é trilateral.bilateral e o avulso é trilateral.

Tipos especiais de empregados: Tipos especiais de empregados: doméstico, rural e a domicíliodoméstico, rural e a domicílio

• DomésticoDoméstico(regulado pela Lei 5859/72)(regulado pela Lei 5859/72): art 1º “presta : art 1º “presta serviços de natureza contínua e de finalidade serviços de natureza contínua e de finalidade não-não-lucrativa à pessoa ou família,nolucrativa à pessoa ou família,no âmbito residencial âmbito residencial destas”.destas”.

• ExEx: babá,motorista, cozinheira, piloto, marinheiro : babá,motorista, cozinheira, piloto, marinheiro particular,caseiro,segurança dos familiares,sv de particular,caseiro,segurança dos familiares,sv de acompanhamento ou enfermagem no âmbito familiar; etc.acompanhamento ou enfermagem no âmbito familiar; etc.

• Obs:Obs: cabo eleitoral não gera vínculo empregatício para cabo eleitoral não gera vínculo empregatício para candidato ou partido contratante.(Lei 9.504/97)candidato ou partido contratante.(Lei 9.504/97)

• Os direitos : da lei + §único 7ºCF).Os direitos : da lei + §único 7ºCF).• Não é assegurado: garantia emprego; FGTS facultativo-Não é assegurado: garantia emprego; FGTS facultativo-

art 3 Lei 5859/72; piso salarial;sem adicional noturno;sem art 3 Lei 5859/72; piso salarial;sem adicional noturno;sem salário família; sem horas extras ; sem periculosidade e salário família; sem horas extras ; sem periculosidade e insalubridade,etc.insalubridade,etc.

DomésticoDoméstico• elm próprios a qq relação empregatícia: elm próprios a qq relação empregatícia:

pf,pessoalidade,onerosidade,subordinação, não pf,pessoalidade,onerosidade,subordinação, não eventualidade , continuidade.O elm específico é a eventualidade , continuidade.O elm específico é a finalidade finalidade não lucrativa dos serviços.não lucrativa dos serviços.

• A CLT não disciplina o vinculo de emprego doméstico.(art A CLT não disciplina o vinculo de emprego doméstico.(art 7º,a da CLT)7º,a da CLT)

• Direitos trabalhistas estendidos aos domésticos: Início da Direitos trabalhistas estendidos aos domésticos: Início da década 70(Lei 5859 adquiriu mínimo de cidadania jurídica: década 70(Lei 5859 adquiriu mínimo de cidadania jurídica: férias 20 d,depois dec 11324/06 em 30;anotação férias 20 d,depois dec 11324/06 em 30;anotação CTPS;inscrição de segurado na Previdência/Em 88 CTPS;inscrição de segurado na Previdência/Em 88 ampliados direitos: sm;13º;DSR;gozo férias com 1/3,licença ampliados direitos: sm;13º;DSR;gozo férias com 1/3,licença a gestante com a gestante com 120 120 d com d com inicio 28dinicio 28d antes do parto e a antes do parto e a ocorrência ,aviso prévio,etc.A partir 2000 voluntariamente ocorrência ,aviso prévio,etc.A partir 2000 voluntariamente por parte empregador estendeu FGTS(Lei 10208/01 ,antes por parte empregador estendeu FGTS(Lei 10208/01 ,antes MP 1986/99); seguro desemprego.MP 1986/99); seguro desemprego.

• Vale –transporte: Dec 95247/87 estendeu esse direito ao Vale –transporte: Dec 95247/87 estendeu esse direito ao doméstico.doméstico.

ContCont• Art 7º,IV CF: sm fixado em lei nacionalmente unificadoArt 7º,IV CF: sm fixado em lei nacionalmente unificado• Ver súmula Vinculante 4 do STFVer súmula Vinculante 4 do STF• O trabalhador no mínimo deverá receber em 70% em O trabalhador no mínimo deverá receber em 70% em

espécie(art 82,§ único da CLT.espécie(art 82,§ único da CLT.• O trabalhador poderá receber o salário proporcional ao O trabalhador poderá receber o salário proporcional ao

mínimo à jornada de 8 horas? Sim, se cumprir jornada mínimo à jornada de 8 horas? Sim, se cumprir jornada reduzida,pois é o entendimento do TST.reduzida,pois é o entendimento do TST.

• Não tem direito a estabilidade provisória do empregado Não tem direito a estabilidade provisória do empregado acidentado(Lei 8213/91) motivado pelo art 11 e 18,§ 1º acidentado(Lei 8213/91) motivado pelo art 11 e 18,§ 1º bem como férias em dobro conforme art 137 CLT por bem como férias em dobro conforme art 137 CLT por força do art 7º,letra a da CLT.força do art 7º,letra a da CLT.

• A dobra é uma sanção e se a nova lei que ampliou as A dobra é uma sanção e se a nova lei que ampliou as férias para 30 d não fez alusão bem como a própria lei de férias para 30 d não fez alusão bem como a própria lei de 5859 e depois a lei 11234/06 não abordou. 5859 e depois a lei 11234/06 não abordou. HÁ HÁ CONTROVÉRSIACONTROVÉRSIA ,POIS o TST AUTORIZOU amparado ,POIS o TST AUTORIZOU amparado pelo art 137 CLT.pelo art 137 CLT.

Cont.Cont.• Lei 11.234/06 Lei 11.234/06 novos direitosnovos direitos: descanso remunerado em feriado; : descanso remunerado em feriado;

30 dias corridos de férias;garantia de emprego à 30 dias corridos de férias;garantia de emprego à gestante gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após desde a confirmação da gravidez até 5 meses após parto;parto;ratificação para não ter desconto no salário por ratificação para não ter desconto no salário por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia.Criação incentivo fiscal para empregador permitindo moradia.Criação incentivo fiscal para empregador permitindo deduzir do IR o teto de um SM e lançamento de um deduzir do IR o teto de um SM e lançamento de um empregado,facilitou recolhimento em guia único das empregado,facilitou recolhimento em guia único das contribuições previdenciárias ao mês 11 e 13º salário; direito contribuições previdenciárias ao mês 11 e 13º salário; direito aos feriados civis e religiosos; seguro desemprego se contribui aos feriados civis e religiosos; seguro desemprego se contribui com o FGTS, tendo direito de receber um sm por período com o FGTS, tendo direito de receber um sm por período máximo de 3 meses desde que tenha contribuído por um máximo de 3 meses desde que tenha contribuído por um período mínimo de 15 meses, nos últimos 24 meses contados da período mínimo de 15 meses, nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa (art 482 CLT exceto alinea “c” e “g”)dispensa sem justa causa (art 482 CLT exceto alinea “c” e “g”)

• Obs: requerer o seguro entre 7 a 90 d contados da Obs: requerer o seguro entre 7 a 90 d contados da dispensa.Verba do FAT.dispensa.Verba do FAT.

• Auxilio –doença desde início é da previdência que arca(art 72 e Auxilio –doença desde início é da previdência que arca(art 72 e 73 da Lei 8213/91)73 da Lei 8213/91)

Cont.Cont.• Parcelas trabalhistas controvertidasParcelas trabalhistas controvertidasa) a) Férias anuais remuneradas.Antes da Férias anuais remuneradas.Antes da

vigência Lei 11324/06(20 ou 30)vigência Lei 11324/06(20 ou 30)b)Licença-paternidade e gestante: 5 d e b)Licença-paternidade e gestante: 5 d e

120 d120 dc)Garantia da gestante no emprego.c)Garantia da gestante no emprego.ObsObs: vedada dispensa sem justa causa da : vedada dispensa sem justa causa da

emp.doméstica gestante desde a emp.doméstica gestante desde a confirmação até 5m após o parto.confirmação até 5m após o parto.

Trabalhador ruralTrabalhador rural• Lei 5889/73: a todos e não só aos empregados rurais.Ex: Lei 5889/73: a todos e não só aos empregados rurais.Ex:

pessoal necessário à adm empresa ou atv rural.pessoal necessário à adm empresa ou atv rural.• OJ 315 da SDI-1OJ 315 da SDI-1• Definição(art 2º ): pessoa física que, em propriedade rural, Definição(art 2º ): pessoa física que, em propriedade rural,

presta sv de natureza não-eventual a empregador rural, sob presta sv de natureza não-eventual a empregador rural, sob dependência deste e mediante salário.dependência deste e mediante salário.

• Normas de proteção ao trab.rural: art 7º CF.Iguais ao Normas de proteção ao trab.rural: art 7º CF.Iguais ao urbano, inclusive FGTS.urbano, inclusive FGTS.

• Adicional noturno rural mínimo 25% e urb 20%.O urbano Adicional noturno rural mínimo 25% e urb 20%.O urbano entre 22 às 5.Rural :21 às 5 para lavoura e 20 às 4 na entre 22 às 5.Rural :21 às 5 para lavoura e 20 às 4 na pecuária. Descanso na jornada após 6 hs de trabalho pecuária. Descanso na jornada após 6 hs de trabalho contínuo.contínuo.

• O TST por meio do precedente normativo 68 da SDC O TST por meio do precedente normativo 68 da SDC autoriza o chefe de família a faltar ao serviço um dia por autoriza o chefe de família a faltar ao serviço um dia por mês ou meio dia por quinzena para efetuar compras sem mês ou meio dia por quinzena para efetuar compras sem remuneração ou mediante compensação de horário ,mas remuneração ou mediante compensação de horário ,mas sem prejuízo do repouso.sem prejuízo do repouso.

Cont.Cont.• Ver art 462 §2º CLT.Ver art 462 §2º CLT.• Salário in natura poderá compor salário Salário in natura poderá compor salário

mínimo do rurícola ( art 9 da Lei mínimo do rurícola ( art 9 da Lei 5859/73) :pode deduzir até 25% pela 5859/73) :pode deduzir até 25% pela alimentação e 20% pela ocupação de alimentação e 20% pela ocupação de moradia.Deve receber no mínimo em moradia.Deve receber no mínimo em espécie 55%, em princípio.Se mais de um espécie 55%, em princípio.Se mais de um trabalhador morar na mesma casa será trabalhador morar na mesma casa será proporcional, sendo proibido moradia proporcional, sendo proibido moradia coletiva de famíliascoletiva de famílias

• Faz jus a insalubridade(locais de estábulos e Faz jus a insalubridade(locais de estábulos e cavalariças mas não aviário,galinheiro) e cavalariças mas não aviário,galinheiro) e periculosidade.(Art 7º,XXXIII CFpericulosidade.(Art 7º,XXXIII CF

A domicílioA domicílio• A Lei “A Lei “não distingue entre o trabalho realizado no não distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregado e o executado no domicílio estabelecimento do empregado e o executado no domicílio do empregado,desde que esteja caracterizada a relação de do empregado,desde que esteja caracterizada a relação de empregoemprego”(”(art 6º CLTart 6º CLT).Há necessidade configurar ).Há necessidade configurar requisitos da relação de emprego.requisitos da relação de emprego.

• O fato do empregado laborar fora do estabelecimento do O fato do empregado laborar fora do estabelecimento do empregador não exime de cumprir as normas de higiene e empregador não exime de cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho(art 6º CLT)segurança do trabalho(art 6º CLT)

• Atualmente a legislação que regulamenta o trabalho a Atualmente a legislação que regulamenta o trabalho a domicílio ainda é insuficiente na maioria dos países.domicílio ainda é insuficiente na maioria dos países.

• Setores que utilizam desse trabalho: principalmente Setores que utilizam desse trabalho: principalmente industrial( têxtil,ferro,etc) e serviços(preparação de industrial( têxtil,ferro,etc) e serviços(preparação de publicidade; informática, tradução de textos, etc)publicidade; informática, tradução de textos, etc)

• Tele trabalhoTele trabalho: (“: (“home Office”)home Office”)terminal que mantenha terminal que mantenha contato com a empresa.Realiza tarefas em diversos contato com a empresa.Realiza tarefas em diversos setores,por ex: atividade de investigação;consultoria; setores,por ex: atividade de investigação;consultoria; auditoria,etcauditoria,etc

Cont.Cont.• Mais autonomia, dignidade,liberdade,presença familiar; maior Mais autonomia, dignidade,liberdade,presença familiar; maior

flexibilidade de horários;maior disponibilidade de tempo(não flexibilidade de horários;maior disponibilidade de tempo(não tem deslocamento)tem deslocamento)

• Vantagens para empregador: redução espaço imobiliário com Vantagens para empregador: redução espaço imobiliário com diminuição de custos à alugueis,mnt,transporte etc; se vê livre diminuição de custos à alugueis,mnt,transporte etc; se vê livre das greves de transportes, acidentes nos deslocamentos,etcdas greves de transportes, acidentes nos deslocamentos,etc

• Dificuldade de :controlar, aplicar poderes do empregador; Dificuldade de :controlar, aplicar poderes do empregador; possibilidade colocar perigo à Família, conforme atividade; possibilidade colocar perigo à Família, conforme atividade; perda da coesão empresarial;ameaça a confidencialidade da perda da coesão empresarial;ameaça a confidencialidade da informação.informação.NãoNão renunciou ao poder diretivorenunciou ao poder diretivo.Dificuldade de .Dificuldade de fiscalizar pelo órgão do TEM,pois precisa autorização-invasão fiscalizar pelo órgão do TEM,pois precisa autorização-invasão de propriedade.de propriedade.

• Pode ser autônomo ou subordinado e com isso situa-se na Pode ser autônomo ou subordinado e com isso situa-se na “zona grise”-parassubordinação“zona grise”-parassubordinação

• Alteração contratual é possível mediante acordo entre as Alteração contratual é possível mediante acordo entre as partes e desde que acarrete prejuízo(art 468 CLT),observada a partes e desde que acarrete prejuízo(art 468 CLT),observada a questão do local de domicílio do empregado.questão do local de domicílio do empregado.

Ctt emprego da mulherCtt emprego da mulher• Direito protetorDireito protetor: a política atual cede lugar à promoção : a política atual cede lugar à promoção

da igualdade no sentido de eliminar proibições.da igualdade no sentido de eliminar proibições.• Fundamentos : mulher não dotada da mesma resistência Fundamentos : mulher não dotada da mesma resistência

física e a constituição é + frágil; interessa à sociedade a física e a constituição é + frágil; interessa à sociedade a defesa da família,por isso deve ser especialmente defesa da família,por isso deve ser especialmente protegido o trabalho da mulher(conciliar maternidade protegido o trabalho da mulher(conciliar maternidade com a ocupação profissional, amamentação -presença com a ocupação profissional, amamentação -presença filho,parto-repouso conveniente),etc.filho,parto-repouso conveniente),etc.

• Lei 7855/89 revogou dispositivos da CLT em relação a Lei 7855/89 revogou dispositivos da CLT em relação a mulher , afastando a proibição legal da atv em ambiente mulher , afastando a proibição legal da atv em ambiente insalubre,com periculosidade,a jornada noturna, trabalho insalubre,com periculosidade,a jornada noturna, trabalho em minas etc substituindo pela isonomia no tratamento.em minas etc substituindo pela isonomia no tratamento.

• Salário= se o trabalho que exercer for de igual Salário= se o trabalho que exercer for de igual valor(baseado pelo Tratado de Versalhes que valor(baseado pelo Tratado de Versalhes que dispõe:=trabalho,=salário.Tb a CF acolhe e o próprio art dispõe:=trabalho,=salário.Tb a CF acolhe e o próprio art 461 CLT defende a igualdade.461 CLT defende a igualdade.

Cont.Cont.• JornadaJornada: será de 8 hs = h; duração máxima : será de 8 hs = h; duração máxima

semanal=44 hs; intervalo entre jornadas= semanal=44 hs; intervalo entre jornadas= mínimo 11 hs etc.mínimo 11 hs etc.

• Se for exigida HE para compensação ou se Se for exigida HE para compensação ou se tratando de força maior será obrigatório tratando de força maior será obrigatório intervalo de 15´entre fim da normal e início intervalo de 15´entre fim da normal e início suplementar(384 CLT:Em caso de suplementar(384 CLT:Em caso de prorrogação do horário normal, será prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho-cap III). extraordinário do trabalho-cap III).

Cont.Cont.• MaternidadeMaternidade: O TST defende que o : O TST defende que o

desconhecimento do estado gravídico pelo desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito de pagamento empregador não afasta o direito de pagamento da indenização decorrente da estabilidade; não da indenização decorrente da estabilidade; não há direito da empregada gestante à estabilidade há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência ,pois o término não contrato de experiência ,pois o término não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.

• Se rescindir por ser grávida é sem motivo e será Se rescindir por ser grávida é sem motivo e será ato nulo. Se a mulher tiver outro tipo de ato nulo. Se a mulher tiver outro tipo de estabilidade especial(por ex dirigente sindical) estabilidade especial(por ex dirigente sindical) tb será nulo a dispensa. tb será nulo a dispensa.

O Empregador(definição)O Empregador(definição)• Pessoa física ou Jurídica que contrata uma pessoa física a prestação de seus Pessoa física ou Jurídica que contrata uma pessoa física a prestação de seus

serviços,efetuados com serviços,efetuados com pessoalidade,onerosidade,não-eventualidade e sob a sua pessoalidade,onerosidade,não-eventualidade e sob a sua subordinação(“subordinação(“PONES”PONES”))..

• Definição da CLT(art 2º caput): “Definição da CLT(art 2º caput): “Considera-se empregador a empresa, individual ou Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admiteadmite, , assalaria e assalaria e dirigedirige (“ (“ADAADA’)a prestação pessoal de serviços”’)a prestação pessoal de serviços”..

• A Lei nº 5.889, de 08.06.1973, art. 3º, conceitua o A Lei nº 5.889, de 08.06.1973, art. 3º, conceitua o empregador ruralempregador rural: : "Art. 3º. Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa física "Art. 3º. Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa física

ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados". empregados".

§ 1º. § 1º. Equiparam-se ao empregadorEquiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de , para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.como empregados.

§ 2º. § 2º. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresaresponsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas principal e cada uma das subordinadas..

•   

Tipos de empregadorTipos de empregador• Qto à estrutura jurídicaQto à estrutura jurídica: física ou jurídica. Ambas exercendo : física ou jurídica. Ambas exercendo

atividade empresarial ou não.atividade empresarial ou não.Há empregador em geral (empresa) ou por equiparação( art 2 Há empregador em geral (empresa) ou por equiparação( art 2

§1 CLT - profissionais liberais,instituições sem fins §1 CLT - profissionais liberais,instituições sem fins lucrativos,etc).lucrativos,etc).

• Qto ao setor econômico da atvQto ao setor econômico da atv: empregador urbano, : empregador urbano, comercial ou industrial,rural e doméstico.comercial ou industrial,rural e doméstico.

• Qto ao setor de direito:Qto ao setor de direito:privado e público.Empresas públicas privado e público.Empresas públicas , autarquias, fundações,etc. contrata pela lei trabalhista. , autarquias, fundações,etc. contrata pela lei trabalhista. Sociedades de economia mista são empregadores de Sociedades de economia mista são empregadores de natureza privada.natureza privada.

• Intermediário:Intermediário: hoje a solução é fixar responsabilidade hoje a solução é fixar responsabilidade subsidiária. Ex: subempreitada., (OJ 191 SDI-1),clube subsidiária. Ex: subempreitada., (OJ 191 SDI-1),clube contrata empresa para explorar cantina.Por aplicação contrata empresa para explorar cantina.Por aplicação analógica do art 455 CLT.analógica do art 455 CLT.

Poderes do Poderes do Empregador(Empregador(DiDiCODiDiCO))

• 11) ) De De DiDireção(art 2 º CLT)/ Diretivo/Hierárquico:éreção(art 2 º CLT)/ Diretivo/Hierárquico:é a faculdade a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado desenvolverá mediante o contrato de atividade do empregado desenvolverá mediante o contrato de trabalho e que deva ser exercida.Ou seja o interesse do trabalho e que deva ser exercida.Ou seja o interesse do empregador em empregador em organizar,controlar e disciplinarorganizar,controlar e disciplinar o trabalho que o trabalho que remunera,visando atender os objetivos do empreendimento.remunera,visando atender os objetivos do empreendimento.

O poder NÃO é ilimitado,pois empregado não se obriga a aceitar O poder NÃO é ilimitado,pois empregado não se obriga a aceitar ordens ilegais ou abusivas.ordens ilegais ou abusivas.

• 2) 2) DiDisciplinarsciplinar:é o direito do empregador de impor sanções :é o direito do empregador de impor sanções disciplinares aos subordinados.Exercita de forma legal de modo disciplinares aos subordinados.Exercita de forma legal de modo estatutário ou convencional.Podem partir de uma estatutário ou convencional.Podem partir de uma advertência(verbal ou escrita) , suspensão(até 30 d) até a advertência(verbal ou escrita) , suspensão(até 30 d) até a demissão(482 CLT).Em regra a multa não é permitida, mas pode demissão(482 CLT).Em regra a multa não é permitida, mas pode por exemplo ao jogador de futebol até 40% do saláriopor exemplo ao jogador de futebol até 40% do salário

Art 474CLT: “Art 474CLT: “A suspensão do empregado por mais de 30 A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho”.trabalho”.

Cont.Cont.• 3) 3) CControleontrole:direito do empregador em fiscalizar as :direito do empregador em fiscalizar as

atv profissionais dos empregados.(revista na saída, atv profissionais dos empregados.(revista na saída, colocação de câmeras,etc).Art 74 CLT,como colocação de câmeras,etc).Art 74 CLT,como exemplo .Não pode invadir a esfera da intimidade , exemplo .Não pode invadir a esfera da intimidade , além outros direitos fundamentais(violação das além outros direitos fundamentais(violação das correspondências,comunicações etc, salvo por ordem correspondências,comunicações etc, salvo por ordem judicial . judicial .

• 4) 4) De De OOrganizaçãorganização: cabe ao empregador organizar a : cabe ao empregador organizar a atividade,visando atender os fins do atividade,visando atender os fins do empreendimento, a estrutura jurídica entre outros empreendimento, a estrutura jurídica entre outros aspectos.A organização não deve ser apenas aspectos.A organização não deve ser apenas econômica mas social.(art 7º, XXV CF: assistência econômica mas social.(art 7º, XXV CF: assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escola).até 5 anos de idade em creches e pré-escola).

contcont• Controvérsias:Controvérsias:1.1. Verificação de e-mail :Entende ser particular.E-mail Verificação de e-mail :Entende ser particular.E-mail

corporativo!!!corporativo!!!2.2. Revistas Pessoais.(Art. 373-A da CLT).Princípio da Revistas Pessoais.(Art. 373-A da CLT).Princípio da

igualdade (art. 5º ,I da CF ) é aplicável ao igualdade (art. 5º ,I da CF ) é aplicável ao masculino;art 5º ,X da CF.masculino;art 5º ,X da CF.

Pode desde que de forma não abusiva e sem Pode desde que de forma não abusiva e sem caracterizar afronta à intimidade .O entendimento caracterizar afronta à intimidade .O entendimento + adequado, aplicando a dignidade humana é que a + adequado, aplicando a dignidade humana é que a empresa pode valer de recursos tecnológicos para a empresa pode valer de recursos tecnológicos para a proteção de seus bens( instalação de circuito proteção de seus bens( instalação de circuito interno; uso de sensores; cartões magnéticos; interno; uso de sensores; cartões magnéticos; etc.Em princípio só poderão sofrer revista no caso etc.Em princípio só poderão sofrer revista no caso de flagrante delito ou determinação judicial. de flagrante delito ou determinação judicial.

Capacidade jurídica no Capacidade jurídica no Direito do TrabalhoDireito do Trabalho

• A capacidade é a aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações no A capacidade é a aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações no ordenamento jurídicoordenamento jurídico

• A capacidade no Dir Civil se divide em duas: A capacidade no Dir Civil se divide em duas: capacidade de direito ou capacidade de direito ou gozogozo: simples nascimento com vida adquire.Ou seja possibilidade de : simples nascimento com vida adquire.Ou seja possibilidade de gozar os dir subjetivos.gozar os dir subjetivos.

capacidade de fato ou exercíciocapacidade de fato ou exercício: é a de exercer diretamente os direitos e : é a de exercer diretamente os direitos e praticar os atos da vida civil.praticar os atos da vida civil.

• De 12 a 14 aprendizes no trabalho.Há necessidade de autorização De 12 a 14 aprendizes no trabalho.Há necessidade de autorização judicial para ser empregado,mantendo-se a exigência de admissão judicial para ser empregado,mantendo-se a exigência de admissão como aprendiz.Com a EC nº 20 /98: o aprendiz passou para 14 a e 16 a como aprendiz.Com a EC nº 20 /98: o aprendiz passou para 14 a e 16 a o empregado.o empregado.

• No trabalho é absolutamente incapaz para trabalhar o menor de 16 No trabalho é absolutamente incapaz para trabalhar o menor de 16 anos ,embora tolerado como recreativo,educacional,etc.anos ,embora tolerado como recreativo,educacional,etc.

• Dos 16 aos 18: poderá ser autorizado com autorização do responsável Dos 16 aos 18: poderá ser autorizado com autorização do responsável legal.Se casar ou emancipar não precisa autorização.legal.Se casar ou emancipar não precisa autorização.

• A partir dos 18 a é plena a capacidade trabalhista. A partir dos 18 a é plena a capacidade trabalhista. • Atividade Atividade ilícita# atv proibidailícita# atv proibida produz certos efeitos.Ex menor o ctt é produz certos efeitos.Ex menor o ctt é

nulo mas produz efeitos.;dançarina de casa de prostituição tem vínculo nulo mas produz efeitos.;dançarina de casa de prostituição tem vínculo mas a atv prostituição na casa é ilícita,por ser contrária aos bons mas a atv prostituição na casa é ilícita,por ser contrária aos bons costumes;rinhas de galo é ilicito,sendo contravenção penalcostumes;rinhas de galo é ilicito,sendo contravenção penal

Expressões em latim Expressões em latim comumcomum

• Intuito personaeIntuito personae Com relação à parte.Com relação à parte.A obrigação personalíssima A obrigação personalíssima ou ou intuito personaeintuito personae é aquela que não pode ser substituída por outra é aquela que não pode ser substituída por outra de mesmo gênero, quantidade ou qualidade, tendo em vista a de mesmo gênero, quantidade ou qualidade, tendo em vista a natureza pessoal da obrigação.natureza pessoal da obrigação.

• Juris et de jureJuris et de jureDe direito e por direito.De direito e por direito.Presunção que não admite Presunção que não admite prova em contrário.prova em contrário.

• Juris tantumJuris tantumApenas de direito.Apenas de direito.Presunção que admite prova em Presunção que admite prova em contrário.contrário.

• Lato sensu.Lato sensu.Em sentido amplo.Em sentido amplo.Quando quer se dar o sentido mais Quando quer se dar o sentido mais amplo de determinada expressãoamplo de determinada expressão.Strito sensu é o antônimo.Strito sensu é o antônimo

• Mutatis mutandisMutatis mutandis Mudando o que tem que ser mudado.Mudando o que tem que ser mudado.• Pacta sunt servandaPacta sunt servanda é .Os pactos devem ser respeitados ou mesmo é .Os pactos devem ser respeitados ou mesmo

"os acordos devem ser cumpridos". É um princípio base do Direito "os acordos devem ser cumpridos". É um princípio base do Direito CivilCivil

• culpa in vigilandoculpa in vigilando: quando é ocasionada pela falta de diligência, : quando é ocasionada pela falta de diligência, atenção, vigilância, fiscalização ou quaisquer outros atos de atenção, vigilância, fiscalização ou quaisquer outros atos de segurança do agente, no cumprimento do dever, para evitar prejuízo segurança do agente, no cumprimento do dever, para evitar prejuízo a alguém .a alguém .

• culpa in eligendo:culpa in eligendo:QuemQuem escolhe paga o preço da escolha. escolhe paga o preço da escolha.

Ex1Ex1• 1. Aspásia é empregada doméstica e foi contratada por Dona Mariquita em 1. Aspásia é empregada doméstica e foi contratada por Dona Mariquita em

01/10/2009 para prestar serviços tipicamente domésticos de segunda-feira 01/10/2009 para prestar serviços tipicamente domésticos de segunda-feira a sábado. Com base na situação proposta, analise os itens abaixo: a sábado. Com base na situação proposta, analise os itens abaixo:

I. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não tem natureza I. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não tem natureza salarial nem incorporam a remuneração da empregada Aspásia para salarial nem incorporam a remuneração da empregada Aspásia para qualquer fim. qualquer fim.

II. Em 01/02/2011, Aspásia informou Dona Mariquita que está grávida. II. Em 01/02/2011, Aspásia informou Dona Mariquita que está grávida. Portanto, Dona Mariquita está proibida de dispensar Aspásia sem Portanto, Dona Mariquita está proibida de dispensar Aspásia sem motivação durante todo período gestacional, até cinco meses após o parto. motivação durante todo período gestacional, até cinco meses após o parto.

III. Em relação ao segundo período aquisitivo de férias de Aspásia (01/10/2010 III. Em relação ao segundo período aquisitivo de férias de Aspásia (01/10/2010 a 30/09/2011), a empregada terá direito a gozar vinte dias úteis de férias. a 30/09/2011), a empregada terá direito a gozar vinte dias úteis de férias.

IV. Aspásia, enquanto empregada doméstica, não faz jus a limitação IV. Aspásia, enquanto empregada doméstica, não faz jus a limitação constitucional de jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e constitucional de jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. quatro horas semanais.

V. É permitido à Dona Mariquita efetuar descontos no salário de Aspásia por V. É permitido à Dona Mariquita efetuar descontos no salário de Aspásia por fornecimento de vestuário. fornecimento de vestuário.

• Marque a alternativa CORRETA: Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II e IV são corretos. a) Apenas os itens I, II e IV são corretos. b) Apenas os itens II e III são errados. b) Apenas os itens II e III são errados. c) Apenas os itens III e V são corretos. c) Apenas os itens III e V são corretos. d) Todos os itens são corretos. d) Todos os itens são corretos. e) Todos os itens são errados. e) Todos os itens são errados.

Ex 2Ex 2• O empregado é sujeito da relação de emprego e não objeto. Para que exista O empregado é sujeito da relação de emprego e não objeto. Para que exista

vínculo entre empregado e empregador, é imprescindível que alguns requisitos vínculo entre empregado e empregador, é imprescindível que alguns requisitos estejam presentes. Acerca do vínculo de emprego, analise os itens abaixo e ao estejam presentes. Acerca do vínculo de emprego, analise os itens abaixo e ao final marque a alternativa CORRETA. final marque a alternativa CORRETA.

I – Não se verifica vínculo de emprego em situações em que o trabalhador faz-se I – Não se verifica vínculo de emprego em situações em que o trabalhador faz-se substituir intermitentemente, por falta do requisito da pessoalidade. substituir intermitentemente, por falta do requisito da pessoalidade.

II – A despersonalização da figura do empregador é diretriz ultrapassada no Direito II – A despersonalização da figura do empregador é diretriz ultrapassada no Direito do Trabalho, visto que a pessoalidade é elemento que incide sobre ambas as do Trabalho, visto que a pessoalidade é elemento que incide sobre ambas as partes da relação: empregado e empregador. partes da relação: empregado e empregador.

III – A ilicitude da atividade do empregador desconfigura os contratos de trabalho III – A ilicitude da atividade do empregador desconfigura os contratos de trabalho firmados com os empregados que laboram na atividade-meio da empresa. firmados com os empregados que laboram na atividade-meio da empresa.

IV - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de IV - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. subordinação direta.

V – As anotações feitas na CTPS do empregado geram presunção V – As anotações feitas na CTPS do empregado geram presunção jurise et de jurise et de jure(De direito e por direitojure(De direito e por direito Presunção que não admite prova em contrário Presunção que não admite prova em contrário ) ) para para fins de reconhecimento de vínculo empregatício. fins de reconhecimento de vínculo empregatício.

a) a) Todos os itens são verdadeiros. Todos os itens são verdadeiros. b) Todos os itens são falsos. b) Todos os itens são falsos. c) Apenas os itens I, II e V são verdadeiros. c) Apenas os itens I, II e V são verdadeiros. d) Apenas os itens II, III e V são falsos. d) Apenas os itens II, III e V são falsos. e) Apenas os itens I e III são verdadeirose) Apenas os itens I e III são verdadeiros• Juris tantumJuris tantum Apenas de direitoApenas de direito .Presunção que admite prova em contrário .Presunção que admite prova em contrário;Juris e et de ;Juris e et de

jurejure(De direito e por direito(De direito e por direito Presunção que não admite prova em contrário Presunção que não admite prova em contrário))

Ex 3Ex 3• Considera-se empregador a pessoa física ou jurídica que, assumindo os Considera-se empregador a pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos do empreendimento econômico, contrata, assalaria e dirige a riscos do empreendimento econômico, contrata, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Acerca do grupo econômico, sucessão de prestação pessoal de serviços. Acerca do grupo econômico, sucessão de empregadores e poderes do empregador, analise os itens abaixo e, ao final, empregadores e poderes do empregador, analise os itens abaixo e, ao final, marque a alternativa CORRETA: marque a alternativa CORRETA:

I - Considerando que o grupo econômico é empregador único, o empregado I - Considerando que o grupo econômico é empregador único, o empregado está vinculado ao conjunto de empresas; logo, o trabalho por ele prestado a está vinculado ao conjunto de empresas; logo, o trabalho por ele prestado a mais de uma delas, na mesma jornada, não gera duplo contrato, salvo mais de uma delas, na mesma jornada, não gera duplo contrato, salvo disposição em contrário. disposição em contrário.

II - Sucessão de empregadores consiste no instituto jus trabalhista em virtude II - Sucessão de empregadores consiste no instituto jus trabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da transferência de titularidade de empresa do qual se opera, no contexto da transferência de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmissão de créditos e assunção de ou estabelecimento, uma completa transmissão de créditos e assunção de dívidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. dívidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos.

III - A responsabilidade que deriva para os entes econômicos que compõem o III - A responsabilidade que deriva para os entes econômicos que compõem o grupo de empresas é subsidiária. Neste caso, a responsabilidade originária grupo de empresas é subsidiária. Neste caso, a responsabilidade originária é do ente responsável pela assinatura da CTPS do empregado. é do ente responsável pela assinatura da CTPS do empregado.

IV - Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será lícito, IV - Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será lícito, mesmo que não tenha sido acordada. mesmo que não tenha sido acordada.

V - A revista que obriga que o empregado se desnude completamente para V - A revista que obriga que o empregado se desnude completamente para inspeção direta sobre seu corpo quando o obreiro é inequívoco suspeito de inspeção direta sobre seu corpo quando o obreiro é inequívoco suspeito de furto de pequenos objetos de grande valor é legítima, pois fundada no furto de pequenos objetos de grande valor é legítima, pois fundada no poder fiscalizador do empregador. poder fiscalizador do empregador.

a) Todos os itens são verdadeiros. a) Todos os itens são verdadeiros. b) Todos os itens são falsos. b) Todos os itens são falsos. c) Apenas os itens I, III e IV são verdadeiros. c) Apenas os itens I, III e IV são verdadeiros. d) Apenas os itens II e V são verdadeiros. d) Apenas os itens II e V são verdadeiros. e) Apenas os itens III e V são falsos.e) Apenas os itens III e V são falsos.

Ex 4Ex 4• Há algumas espécies de empregado que recebem tratamento Há algumas espécies de empregado que recebem tratamento

diferenciado em virtude das especificidades do ofício diferenciado em virtude das especificidades do ofício desempenhado. Sobre este assunto, assinale a opção CORRETA: desempenhado. Sobre este assunto, assinale a opção CORRETA:

a) O empregado doméstico faz jus ao seguro-desemprego. a) O empregado doméstico faz jus ao seguro-desemprego. b) Elemento diferenciador entre o avulso e o trabalhador eventual é b) Elemento diferenciador entre o avulso e o trabalhador eventual é

que o primeiro trabalha sob coordenação de órgão gestor de mão que o primeiro trabalha sob coordenação de órgão gestor de mão de obra ou sindicato, e o segundo estabelece contrato de obra ou sindicato, e o segundo estabelece contrato diretamente com o tomador. diretamente com o tomador.

c) Na forma da Carta Maior, é vedado o trabalho noturno, perigoso c) Na forma da Carta Maior, é vedado o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menor de 18 anos, salvo quando autorizado pelo ou insalubre a menor de 18 anos, salvo quando autorizado pelo Ministério do Trabalho, ouvidos os representantes legais do Ministério do Trabalho, ouvidos os representantes legais do menor, o Juízo e o Ministério Público da Infância e Juventude. menor, o Juízo e o Ministério Público da Infância e Juventude.

d) Ao bancário exercente de cargo de confiança não são devidas d) Ao bancário exercente de cargo de confiança não são devidas horas extras. horas extras.

e) O estágio pode criar vínculo empregatício quando houver e) O estágio pode criar vínculo empregatício quando houver eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde. alimentação e saúde.

Ex 5Ex 5• . Nasceu nos séculos VII e VI a.C, no Direito Romano . Nasceu nos séculos VII e VI a.C, no Direito Romano locatio conductolocatio conducto rei, que rei, que

mais tarde foi a inspiração da relação de emprego. Dentre as modalidades mais tarde foi a inspiração da relação de emprego. Dentre as modalidades existentes na época, existentes na época, locatio operarumlocatio operarum, uma modalidade de contrato que tinha , uma modalidade de contrato que tinha grande liberdade contratual, importava na contratação dos serviços e não da grande liberdade contratual, importava na contratação dos serviços e não da obra. Portanto, não era o resultado o que importava e sim o serviço. Na obra. Portanto, não era o resultado o que importava e sim o serviço. Na atualidade, a figura mais próxima é o contrato de trabalho. atualidade, a figura mais próxima é o contrato de trabalho.

Em relação ao tema, assinale a alternativa CORRETA: Em relação ao tema, assinale a alternativa CORRETA: a) O padre da igreja é considerado empregado da entidade religiosa na qual a) O padre da igreja é considerado empregado da entidade religiosa na qual

divulga sua fé, pois há subordinação jurídica, nos termos da lei. divulga sua fé, pois há subordinação jurídica, nos termos da lei. b) É oneroso o contrato de trabalho, quando enfocado apenas sob o aspecto b) É oneroso o contrato de trabalho, quando enfocado apenas sob o aspecto

objetivo. objetivo. c) Conceitua-se empregado, toda pessoa física ou jurídica que preste serviço a c) Conceitua-se empregado, toda pessoa física ou jurídica que preste serviço a

empregador de forma eventual, com subordinação, mediante pagamento. empregador de forma eventual, com subordinação, mediante pagamento. d) A subordinação hierárquica ou jurídica é a característica comum entre o d) A subordinação hierárquica ou jurídica é a característica comum entre o

contrato de emprego e os demais contratos de trabalho de natureza civil, tais contrato de emprego e os demais contratos de trabalho de natureza civil, tais como autônomo, representante comercial, avulso. como autônomo, representante comercial, avulso.

e) A Faculdade X contrata o professor e Mestre José para ministrar aulas de e) A Faculdade X contrata o professor e Mestre José para ministrar aulas de Direito do Trabalho I. Nos dias que José tinha algum outro compromisso Direito do Trabalho I. Nos dias que José tinha algum outro compromisso pessoal, pedia que seu irmão, Joaquim, também Mestre em Direito do pessoal, pedia que seu irmão, Joaquim, também Mestre em Direito do Trabalho, para substituí-lo em seu trabalho, sem autorização da Faculdade. O Trabalho, para substituí-lo em seu trabalho, sem autorização da Faculdade. O professor José não poderia fazer-se substituir por estranho à relação de professor José não poderia fazer-se substituir por estranho à relação de emprego, em virtude do caráter emprego, em virtude do caráter intuitu personaeintuitu personae da relação de emprego. da relação de emprego.

Ex 6Ex 6• Rosalba foi contratada como empregada doméstica por Irene em Rosalba foi contratada como empregada doméstica por Irene em

01/02/2007. Com base na situação proposta, analise os itens abaixo: 01/02/2007. Com base na situação proposta, analise os itens abaixo: I. As despesas com moradia poderão ser descontadas, caso seja fornecida I. As despesas com moradia poderão ser descontadas, caso seja fornecida

moradia em local diverso da residência em que ocorrer a prestação de moradia em local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, e desde que tenha sido acordada entre as partes. serviço, e desde que tenha sido acordada entre as partes.

II. Se Rosalba engravidasse, ela estaria protegida contra a dispensa arbitrária II. Se Rosalba engravidasse, ela estaria protegida contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa, desde a confirmação da gestação até 5 meses após o ou sem justa causa, desde a confirmação da gestação até 5 meses após o parto. parto.

III. É permitido à empregadora doméstica efetuar descontos no salário da III. É permitido à empregadora doméstica efetuar descontos no salário da empregada doméstica por fornecimento de vestuário. empregada doméstica por fornecimento de vestuário.

IV. As despesas pelo fornecimento de higiene e alimentação não tem natureza IV. As despesas pelo fornecimento de higiene e alimentação não tem natureza salarial nem se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos. salarial nem se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos.

V. Rosalba adquiriu direito a 20 dias úteis de férias, após um ano de trabalho V. Rosalba adquiriu direito a 20 dias úteis de férias, após um ano de trabalho efetivamente prestado em 01/02/2008. efetivamente prestado em 01/02/2008.

Marque a alternativa CORRETA: Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II e IV são corretos. a) Apenas os itens I, II e IV são corretos. b) Apenas os itens II e III são errados. b) Apenas os itens II e III são errados. c) Apenas os itens III e V são corretos. c) Apenas os itens III e V são corretos. d) Todos os itens são corretos. d) Todos os itens são corretos. e) Todos os itens são erradose) Todos os itens são errados

Ex 7Ex 7• Considerando a proteção dada aos empregados domésticos, analise os itens a Considerando a proteção dada aos empregados domésticos, analise os itens a

seguir:seguir:I.É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado I.É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado

por fornecimento de moradia e alimentação. por fornecimento de moradia e alimentação. II. Poderão ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a II. Poderão ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a

local diverso da residência em que ocorrer à prestação de serviço, e desde que local diverso da residência em que ocorrer à prestação de serviço, e desde que tenha sido acordado entre as partes previamente. tenha sido acordado entre as partes previamente.

III. Terá direito a férias anuais remuneradas de vinte dias úteis, com o adicional III. Terá direito a férias anuais remuneradas de vinte dias úteis, com o adicional de 1/3, após cada período de doze meses de trabalho prestado à mesma família de 1/3, após cada período de doze meses de trabalho prestado à mesma família ou empregador. ou empregador.

IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

V. É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no FGTS, desde a V. É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no FGTS, desde a promulgação da CF/88, mediante requerimento do empregador, na forma do promulgação da CF/88, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento. regulamento.

• Marque a alternativa CORRETA: Marque a alternativa CORRETA: a) Apenas os itens I, II e IV são corretos. a) Apenas os itens I, II e IV são corretos. b) Apenas os itens II e III são errados. b) Apenas os itens II e III são errados. c) Apenas os itens III e V são corretos. c) Apenas os itens III e V são corretos. d) Todos os itens são corretos. d) Todos os itens são corretos. e) Todos os itens são errados.e) Todos os itens são errados.

Ex 8Ex 8• A relação de emprego é uma relação jurídica que pressupõe a A relação de emprego é uma relação jurídica que pressupõe a

existência de, pelo menos, duas pessoas. Assinale a alternativa existência de, pelo menos, duas pessoas. Assinale a alternativa CORRETA: CORRETA:

a) A relação de emprego é considerada uma relação de trabalho a) A relação de emprego é considerada uma relação de trabalho lato sensulato sensu. .

b) O trabalhador eventual não está protegido pela esfera normativa b) O trabalhador eventual não está protegido pela esfera normativa do direito do trabalho, todavia a relação jurídica entre ele e o do direito do trabalho, todavia a relação jurídica entre ele e o tomador de serviço é uma relação de emprego. tomador de serviço é uma relação de emprego.

c) O professor “Y” foi contratado pela Faculdade “W” para exercer c) O professor “Y” foi contratado pela Faculdade “W” para exercer a docência apenas uma vez por semana, nas quartas-feiras. Este a docência apenas uma vez por semana, nas quartas-feiras. Este professor não será considerado empregado, pois o trabalho professor não será considerado empregado, pois o trabalho exercido por este professor é eventual e não habitual. exercido por este professor é eventual e não habitual.

d) A subordinação jurídica ou dependência hierárquica é critério d) A subordinação jurídica ou dependência hierárquica é critério diferenciador entre o contrato de emprego e os demais contratos diferenciador entre o contrato de emprego e os demais contratos de trabalho. de trabalho.

e) Tanto a relação de trabalho quanto a relação de emprego têm e) Tanto a relação de trabalho quanto a relação de emprego têm natureza contratual, pois ambas são geradas pelo contrato de natureza contratual, pois ambas são geradas pelo contrato de trabalho.trabalho.

Ex 9Ex 9• O empregado é sujeito da relação de emprego e não objeto. Para que exista O empregado é sujeito da relação de emprego e não objeto. Para que exista

vínculo entre empregado e empregador, é imprescindível que alguns requisitos vínculo entre empregado e empregador, é imprescindível que alguns requisitos estejam presentes. Acerca do vínculo de emprego, analise os itens abaixo e ao estejam presentes. Acerca do vínculo de emprego, analise os itens abaixo e ao final marque a alternativa CORRETA. final marque a alternativa CORRETA.

I – Não se verifica vínculo de emprego em situações em que o trabalhador faz-se I – Não se verifica vínculo de emprego em situações em que o trabalhador faz-se substituir intermitentemente, por falta do requisito da pessoalidade. substituir intermitentemente, por falta do requisito da pessoalidade.

II – A despersonalização da figura do empregador é diretriz ultrapassada no Direito II – A despersonalização da figura do empregador é diretriz ultrapassada no Direito do Trabalho, visto que a pessoalidade é elemento que incide sobre ambas as do Trabalho, visto que a pessoalidade é elemento que incide sobre ambas as partes da relação: empregado e empregador. partes da relação: empregado e empregador.

III – A ilicitude da atividade do empregador desconfigura os contratos de trabalho III – A ilicitude da atividade do empregador desconfigura os contratos de trabalho firmados com os empregados que laboram na atividade-meio da empresa. firmados com os empregados que laboram na atividade-meio da empresa.

IV - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de IV - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. subordinação direta.

V – As anotações feitas na CTPS do empregado geram presunção V – As anotações feitas na CTPS do empregado geram presunção jure et de jurejure et de jure para fins de reconhecimento de vínculo empregatício. para fins de reconhecimento de vínculo empregatício.

a) Todos os itens são verdadeiros. a) Todos os itens são verdadeiros. b) Todos os itens são falsos. b) Todos os itens são falsos. c) Apenas os itens I, II e V são verdadeiros.c) Apenas os itens I, II e V são verdadeiros.d) Apenas os itens II, III e V são falsos. d) Apenas os itens II, III e V são falsos. e) Apenas os itens I e III são verdadeiros.e) Apenas os itens I e III são verdadeiros.

Ex 10Ex 10• A relação de trabalho e a relação de emprego são A relação de trabalho e a relação de emprego são

modalidade de relações jurídicas. Assinale a alternativa modalidade de relações jurídicas. Assinale a alternativa CORRETA a respeito da relação de trabalho: CORRETA a respeito da relação de trabalho:

a) Tem natureza contratual exatamente porque é gerada a) Tem natureza contratual exatamente porque é gerada pelo contrato de trabalho. pelo contrato de trabalho.

b) A relação jurídica entre o trabalhador autônomo e o b) A relação jurídica entre o trabalhador autônomo e o tomador de serviço é tipicamente uma relação de tomador de serviço é tipicamente uma relação de trabalho, em decorrência da subordinação jurídica trabalho, em decorrência da subordinação jurídica existente entre as partes. existente entre as partes.

cc) É gênero, do qual relação de emprego é espécie. ) É gênero, do qual relação de emprego é espécie. d) Relação de trabalho é espécie, da qual a relação de d) Relação de trabalho é espécie, da qual a relação de

emprego é gênero. emprego é gênero. e) São requisitos das relações de trabalho e) São requisitos das relações de trabalho lato sensulato sensu: :

pessoalidade, subordinação jurídica, onerosidade e não pessoalidade, subordinação jurídica, onerosidade e não eventualidade. eventualidade.

OABOAB• 1. Os requisitos necessários à caracterização 1. Os requisitos necessários à caracterização

do vínculo de emprego abrangem do vínculo de emprego abrangem (A) onerosidade,exclusividade,subordinação (A) onerosidade,exclusividade,subordinação

jurídica e alteridade.jurídica e alteridade.(B) eventualidade,pessoalidade,onerosidade e (B) eventualidade,pessoalidade,onerosidade e

subordinação jurídica.subordinação jurídica.(C) subordinação,não eventualidade,onerosidade e (C) subordinação,não eventualidade,onerosidade e

pessoalidade art 3 CLTpessoalidade art 3 CLT(D) dependência (D) dependência

econômica ,continuidade,subordinação e econômica ,continuidade,subordinação e alteridadealteridade

contcont• 2. Amarildo ,policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e 2. Amarildo ,policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e

Cia, como agente de segurança,nos horários em que não estava a Cia, como agente de segurança,nos horários em que não estava a serviço da corporação militar.Na referida empresa,Amarildo serviço da corporação militar.Na referida empresa,Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal , e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, salário mensal , e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação.Considerando todas as vezes que não estava escalado na corporação.Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.a situação apresentada, assinale a opção correta.

(A) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia e (A) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia e Amarildo,porém esse vínculo jamais poderia ser reconhecido , em Amarildo,porém esse vínculo jamais poderia ser reconhecido , em razão da situação de militar de Amarildo.razão da situação de militar de Amarildo.

(B) É legitimo o reconhecimento da relação de trabalho entre a empresa (B) É legitimo o reconhecimento da relação de trabalho entre a empresa Boliche e Cia, independentemente do eventual cabimento de penalidade Boliche e Cia, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. disciplinar prevista no estatuto do policial militar.

(C) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa (C) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.empresa constitui trabalho eventual autônomo.

(D) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de (D) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia.,já vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia.,já que Amarildo é policial militar.que Amarildo é policial militar.

contcont• 3.Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na 3.Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na

residência do Sr. Demetrius , de 70 anos, como sua residência do Sr. Demetrius , de 70 anos, como sua acompanhante,recebendo salário mensal.Ao exato término do acompanhante,recebendo salário mensal.Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr Demetrius descobre que terceiro mês de prestação de serviços, o Sr Demetrius descobre que a Sra Joana está grávida ,rescindindo a prestação de serviços. Joana a Sra Joana está grávida ,rescindindo a prestação de serviços. Joana inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantindo o seu emprego a condição de empregada doméstica e garantindo o seu emprego mediante reconhecimento de estabilidade provisória pela mediante reconhecimento de estabilidade provisória pela gestação.Levando em consideração a situação de Joana, assinale a gestação.Levando em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta.alternativa correta.

(A)(A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.vínculo de emprego doméstico.

(B)(B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. empregada doméstica.

(C)(C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional,pois este não é um Joana não fará jus à estabilidade gestacional,pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.direito garantido à categoria dos empregados domésticos.

(D)(D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional,pois o contrato de três Joana não fará jus à estabilidade gestacional,pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.

ContCont• 4. A respeito do empregado doméstico, 4. A respeito do empregado doméstico,

assinale a opção correta.assinale a opção correta.(A)(A) Um empregado que trabalhe em uma casa de Um empregado que trabalhe em uma casa de

cômodos para aluguel não pode ser cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do da configuração da atividade lucrativa do empregador. empregador.

(B)(B) (B)É obrigatório o pagamento do FGTS para (B)É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos.os empregados domésticos.

(C)(C) As normas de trabalho do empregado As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pelo CLT.doméstico são regidas pelo CLT.

(D)(D) O seguro-desemprego não se estende aos O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos. empregados domésticos.

Cont.Cont.• 5. Assinale a opção correta no que se refere ao 5. Assinale a opção correta no que se refere ao

trabalhador avulso.trabalhador avulso.(A)(A) Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que

prestar serviço sem vínculo de emprego , a diversas prestar serviço sem vínculo de emprego , a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação obrigatória do gestor de mão-de-obra ou do intermediação obrigatória do gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria, como,por exemplo o amarrador de sindicato da categoria, como,por exemplo o amarrador de embarcação.embarcação.

(B)(B) Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação de serviço,razão pela trabalhador avulso na prestação de serviço,razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado.qual deve esse trabalhador ser sindicalizado.

(C)(C) O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista,só tendo direito ao previstos na legislação trabalhista,só tendo direito ao preço acordado e à multa pelo inadimplemento do pacto, preço acordado e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso.quando for o caso.

(D)(D) O trabalhador avulso caracteriza-se pela pessoalidade na O trabalhador avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação de serviço,pois a relação é prestação de serviço,pois a relação é intuitu personae.intuitu personae.

Cont.Cont.• 6.O motorista que trabalha em uma empresa 6.O motorista que trabalha em uma empresa

cuja atividade seja preponderantemente rural é cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador.enquadrado como trabalhador.

(A) urbano,pois faz parte de categoria (A) urbano,pois faz parte de categoria diferenciada .diferenciada .

(B) urbano, visto que não atua diretamente no (B) urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa.campo na atividade-fim da empresa.

(C) doméstico,porque, como motorista, não (C) doméstico,porque, como motorista, não explora atividade lucrativa.explora atividade lucrativa.

(D) rural pois embora não atue em funções típicas (D) rural pois embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária,presta serviços voltados de lavoura e pecuária,presta serviços voltados à atividade-fim da empresa , e,de modo geral , à atividade-fim da empresa , e,de modo geral , trafega no campo e não em estradas e cidades. trafega no campo e não em estradas e cidades.

ContCont• 7. Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa 7. Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa

de pequeno porte ,localizada em um município de 20 .000 de pequeno porte ,localizada em um município de 20 .000 habitantes, na zona rural , e que beneficiava e distribuía leite no habitantes, na zona rural , e que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal. Manuel dirigia o caminhão da empresa,fazendo a âmbito municipal. Manuel dirigia o caminhão da empresa,fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa.Ao ser demitido sem justa causa, Manuel produto até a empresa.Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação trabalhista , pleiteando o seu ingressou com reclamação trabalhista , pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, não, como trabalhador enquadramento funcional como motorista e, não, como trabalhador rural. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção rural. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.correta.

(A) (A) não assiste razão a Manuel ,pois é considerado trabalhador rural o motorista não assiste razão a Manuel ,pois é considerado trabalhador rural o motorista que,trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural , que,trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural , não enfrenta o trânsito de estradas e cidadesnão enfrenta o trânsito de estradas e cidades. .

(B) Não assiste razão a Manuel , visto que, desde a admissão , teve (B) Não assiste razão a Manuel , visto que, desde a admissão , teve conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que se sujeitaria.se sujeitaria.

(C) Assiste razão a Manuel , visto que , tendo dirigido o caminhão , a (C) Assiste razão a Manuel , visto que , tendo dirigido o caminhão , a função ficou caracterizada como motorista.função ficou caracterizada como motorista.

(D) Assiste razão a Manuel ,pois trabalhador rural é apenas aquele que (D) Assiste razão a Manuel ,pois trabalhador rural é apenas aquele que exerce funções diretamente no campoexerce funções diretamente no campo

contcont• 8. Ciro trabalha como taxista para uma empresa 8. Ciro trabalha como taxista para uma empresa

que explora o serviço de táxi de um que explora o serviço de táxi de um município ,sendo o automóvel utilizado em município ,sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.Em face da situação hipotética empresa.Em face da situação hipotética apresentada , de acordo com a legislação apresentada , de acordo com a legislação trabalhista.Ciro é considerado trabalhista.Ciro é considerado

(A) Trabalhador avulso(A) Trabalhador avulso(B) Trabalhador autônomo(B) Trabalhador autônomo(C) Empregado(C) Empregado(D) Empresário(D) Empresário

contcont• 9. Assinale a alternativa que não contem erro:9. Assinale a alternativa que não contem erro:(A) O trabalhador rural tem estatuto próprio ,portanto a ele (A) O trabalhador rural tem estatuto próprio ,portanto a ele

não é assegurado o rol de direitos previsto ao trabalhador não é assegurado o rol de direitos previsto ao trabalhador urbano.urbano.

(B) Na regulação do trabalho rural, vemos que em qualquer (B) Na regulação do trabalho rural, vemos que em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas , será trabalho contínuo de duração superior a seis horas , será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação , observados os usos e costumes da região , alimentação , observados os usos e costumes da região , não se computando este intervalo na duração do trabalho.não se computando este intervalo na duração do trabalho.

(C) O regime juridico do empregado doméstico é regulado (C) O regime juridico do empregado doméstico é regulado somente pela lei dos domésticos e a Constituição Federal somente pela lei dos domésticos e a Constituição Federal

(D) Ao empregado doméstico aplicam-se as hipóteses de (D) Ao empregado doméstico aplicam-se as hipóteses de dispensa por justo motivo, previstas no texto consolidado. dispensa por justo motivo, previstas no texto consolidado.

contcont• 10. Sobre o trabalho rural, analisadas as seguintes proposições , 10. Sobre o trabalho rural, analisadas as seguintes proposições ,

assinale a alternativa correta:assinale a alternativa correta:I Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural I Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural

ou prédio rústico , presta serviços de natureza não eventual a ou prédio rústico , presta serviços de natureza não eventual a empregador rural , sob a dependência deste e mediante salárioempregador rural , sob a dependência deste e mediante salário

II. O horário noturno do rurícola é , na lavoura, das vinte e uma II. O horário noturno do rurícola é , na lavoura, das vinte e uma horas de um dia às cinco horas do dia seguinte e, na pecuária, horas de um dia às cinco horas do dia seguinte e, na pecuária, das vinte horas de um dia às quatro horas do dia seguinte.das vinte horas de um dia às quatro horas do dia seguinte.

III. Os empregadores rurais pessoas física poderão contratar III. Os empregadores rurais pessoas física poderão contratar empregados através de “Consórcio de Empregadores Rurais”, empregados através de “Consórcio de Empregadores Rurais”, anotando a CTPS dos empregados , respondendo os anotando a CTPS dos empregados , respondendo os empregadores solidariamente pelas obrigações trabalhistas e empregadores solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias decorrentes desta contratação.previdenciárias decorrentes desta contratação.

IV. A prescrição dos direitos do trabalhador rural é de dois anos IV. A prescrição dos direitos do trabalhador rural é de dois anos após a extinção do contrato de trabalho, não se lhe aplicando a após a extinção do contrato de trabalho, não se lhe aplicando a prescrição qüinqüenal prevista na Constituição Federal.prescrição qüinqüenal prevista na Constituição Federal.

(A) somente a assertiva III está correta(A) somente a assertiva III está correta(B) somente as assertivas II e IV estão corretas(B) somente as assertivas II e IV estão corretas(C)somente as assertivas I e II estão corretas(C)somente as assertivas I e II estão corretas(D) somente as assertivas I, II e III estão corretas(D) somente as assertivas I, II e III estão corretas