Uma iniciativa pela globalização dos direitos

O QUE É O OBSERVATÓRIO SOCIAL

É uma iniciativa da

CUT BRASIL em parceria com:

DIEESE, CEDEC e

UNITRABALHO.

O objetivo é

OBSERVAR o comportamento de

empresas NACIONAIS,

MULTINACIONAIS e GOVERNOS

em relação aos DIREITOS

fundamentais dos trabalhadores.

SINDICATOS

PARA NEGOCIAR PARA NEGOCIAR É PRECISO INFORMAÇÃOÉ PRECISO INFORMAÇÃO

O ACESSO à INFORMAÇÃO

Sobre as empresas é uma das

principais armas do sindicato na

luta por direitos. O Observatório

Social busca ser um grande

parceiro do movimento sindical

nessa luta.

O projeto de criação do

OBSERVATÓRIO SOCIAL

surgiu a partir do debate sobre a adoção da

cláusula social e ambiental nos

acordos de comércio internacional.

Em 1997 foram traçadas as linhas gerais da

proposta, tendo por base convenções da OIT.

O OBSERVATÓRIO SOCIAL estuda o

comportamento sócio-trabalhista das principais

empresas MULTINANCIONAIS presentes no

Brasil. A INFORMAÇÃO obtida é tornada

PÚBLICA e visa fortalecer sindicatos e outras

organizações da sociedade civil na sua luta por

uma sociedade justa.

O PROJETO

Liberdade Sindical - 87 e 151

Direito de Organização e Negociação Coletiva - 98 e 135

Proibição de Toda Discriminação - 100 e 111

Proibição do Trabalho Infantil - 138 e 182

Proibição do Trabalho Forçado - 29 e 105

Saúde e Segurança Ocupacional - 148, 155, 170 e 174

Os direitos que o Observatório Social pesquisa estão assegurados em normas, códigos de conduta e principalmente nas CONVENÇÕES DA OIT

OS DIREITOS PREVISTOS PELA OIT

SETORES pesquisados

TÊXTIL

COMÉRCIO

AGROINDÚSTRIA

PETROQUÍMICA/QUÍMICA

ENERGIA ELÉTRICA

SISTEMA FINANCEIRO

TELECOMUNICAÇÕES

ALIMENTOS

METALÚRGICO/AUTOMOTIVO

ELETROELETRÔNICO

WAL MART

PARMALAT

LIGHT (EDF)

EMBRATEL (MCI)

BOMPREÇO (AHOLD)

BANCO SANTANDER

ARISCO/UNILEVER

HONDA

VICUNHA

ODEBRECHT

EMPRESAS pesquisadas

BANCO DE DADOS

CADASTRO

PERFIL DA EMPRESA

RELATÓRIO DE PESQUISA

MAPA DE PROBLEMAS

COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA

DIVULGAÇÃO

WEB SITE

ARTIGOS

MATÉRIAS

CLIPPING DE IMPRENSA

APRESENTAÇÕES

Os PRODUTOS

A pesquisa foi realizada pela equipe do Satélite Rio de Janeiro do Observatório Social/Unitrabalho.

Em convênio com a Coppe/UFRJ

Em colaboração com o Sintergia (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Energia Elétrica do Rio de Janeiro) e da Federação Nacional dos Urbanitários (FNU).

A pesquisa na LIGHT

área de concessão 10.970 Km2

31 municípios atendidos

3.422 milhões de unidades

consumidoras

5.109 empregados

capacidade geradora instalada

833 MW

23.884 GWh energia vendida

(2000)

PERFIL da empresa

ResultadosResultados

LIBERDADE SINDICAL

A liberdade sindical não é um problema prioritário para os trabalhadores da LIGHT.

Há respeito mútuo na relação entre dirigentes sindicais eempresariais.

Sindicalistas acusam certa pressão das chefias intermediárias (gerências), que buscam alto rendimento para manter seus postos.

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

ResultadosResultados

O Sindicato é interlocutor amplamente reconhecido tanto por empregados quanto pelos gestores.

Os empregados têm amplo acesso às informações sobre o desenvolvimento das negociações.

Quase metade dos empregados entendem que a função principal do sindicato é dar assistência direta ao trabalhador; em segundo lugar está a orientação política das lutas.

A empresa costuma cumprir o acordado.

Há demora na apreciação das pautas.

DISCRIMINAÇÃO DE TODA ESPÉCIE

ResultadosResultados

Não existe política discriminatória deliberada por parte da empresa.

Também não há registro de iniciativas para a adoção de ações afirmativas em relação a estes tópicos.

TRABALHO INFANTIL E FORÇADO

ResultadosResultados

O trabalho infantil não é problema na LIGHT. Ao contrário, a empresa apresenta uma atitude pró-ativa nesta questão.

O trabalho forçado não existe na LIGHT, nos termos dispostos nas Convenções da OIT.

SATISFAÇÃO, PRIVATIZAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA

ResultadosResultados

Há sobrecarga de trabalho, horas extras não remuneradas e acúmulo de funções.

Quase 3/4 dos empregados pesquisados temem a demissão por causa da terceirização.

MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

ResultadosResultados

O número de acidentes de trabalho na empresa Light tem diminuído.

Já as empreiteiras que assumiram os serviços terceirizados apresentam uma situação bastante precária.

Há consciência da importância das Cipas, mas a relação entre elas e as entidades de representação ainda é precária.

A empresa cumpre a legislação quanto à relação trabalho X descanso

RECOMENDAÇÕESLIBERDADE SINDICAL

Recomendamos à direção orientar às chefias intermediárias, para a transformação da autoridade do chefe na autoridade do líder, evitando que a aparente ameaça à esta autoridade, representada pela natureza participativa do processo, não propicie a criação de obstáculos para a participação dos empregados.

Às lideranças sindicais cabe consolidar os espaços conquistados e desenvolver novos espaços de participação, através da conscientização dos trabalhadores sobre seus direitos e papéis sociais.

RECOMENDAÇÕESNEGOCIAÇÃO COLETIVA

Incremento de campanhas de filiação

Estabelecimento de um conjunto de rotinas de trabalho capazes de prover:- levantamento sistemático e disponibilização das informações relevantes em tempo hábil (resultados financeiros, medidos e projetados); - balanços tecno-econômicos e projeções para períodos futuros; - atingimento/superação de metas técnicas, econômicas, de segurança, saúde, estabilidade, satisfação de clientes, empregados e público em geral; estudos sobre clima organizacional; etc;- aferição e contra-aferição periódica das informações obtidas/disponibilizadas pelas partes;- desenvolvimento de propostas e contrapropostas consistentes com as informações disponíveis;- apreciação coletiva e pública de tais propostas;- processos decisórios nítidos e transparentes em todas as instâncias.

RECOMENDAÇÕES

DISCRIMINAÇÃO DE TODA ESPÉCIE

Discutir ações afirmativas a serem adotadas pela empresa, sobretudo quanto a questões de opinião e participação sindical, que foram as mais apontadas como motivos de discriminação.

Incrementar e generalizar as campanhas de esclarecimento e conscientização já conduzidas pelo Sindicato quanto a questões de gênero e raça.

RECOMENDAÇÕES

MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

O Sindicato pode tratar as questões dos acidentes de trabalho nas terceirizadas no âmbito do CPPA - Comitê Permanente de Prevenção de Acidentes.

Campanhas de esclarecimento devem ser conduzidas como subsídio para o equacionamento de problemas com doenças causadas pela tensão.

RECOMENDAÇÕES

SATISFAÇÃO, PRIVATIZAÇÃO, REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA

Criação de mecanismos de controle com sensibilidade para detectar sutilezas do tipo de coação presente nos problemas de trabalho excessivo.

O esforço de resgate da imagem pública da empresa deve ser ampliado para os aspectos referentes à qualidade de vida no trabalho, medido pela satisfação dos empregados, sua tranqüilidade e segurança operacional e profissional.

A luta pelo Contrato Coletivo de Trabalho, assim como pelo Código de Conduta, pode ser o caminho a seguir para o enfrentamento de questões

como o temor da demissão

A criação do OBSERVATÓRIO SOCIAL é uma iniciativa da CUT Brasil e Escola Sul, em cooperação com o

Centro de Estudos de Cultura Contemporânea - CEDEC

Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos DIEESE e

Rede Inter-Universitária de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho - UNITRABALHO

O projeto conta com o APOIO de: