PANORAMANúmero de candidatos contratadospara estágio e trainee no Brasil*

2010 2011 Evolução 2010/2011

*Apenas pela Cia de Talentos Fonte: Cia de Talentos

Sudeste Nordeste Sul Centro-Oeste Norte

2.286

2.487

179 165

4414

3956

250

314

75% 52% 27% 179%

9%

4 empregos H H H Domingo, 11 DE março DE 2012 ab

camilamendonçacolaboração para a folha

A oferta de programas deestágio e trainee em 2012 de-ve sermaior, diz consultores.Na primeira temporada de

inscrições, que terminanestemês, o acréscimo foi de 20%em relação a 2011, segundoNatália Caroline Varga, coor-denadoradeseleçãodoNube(Núcleo Brasileiro de Está-gios).Onúmerodevagasche-gou a 30mil.A perspectiva leva otimis-

moaestudantescomoEduar-do Gubbelini, 21. O aluno doúltimo ano de engenharia dacomputação na Fiap (Facul-dade de Informática e Admi-nistração Paulista) já partici-pou de 15 processos de sele-ção e aguarda ser chamadoparasuaprimeiraexperiênciacomo trainee.“É a melhor maneira para

entrar em uma empresa semo peso de ter conhecimentototal do trabalho e comchan-ces de efetivação”, acredita.

ExigênciaTanta oferta não significa

colocação imediata. As em-presas estão mais exigentes,observa Jacqueline Rezende,da IBS/FGV (escola interna-cional de negócios de MinasGerais).“Elas não buscam o estu-

dante que apenas é bom tec-nicamente, mas aqueles quetêm os mesmos valores dacompanhia”, avalia.O candidato deve se infor-

mardoscritériosparanãoper-der tempo.

CandidatosfogemdoeixoRio-SPNúmerodevagas cresceu ehámaischancesnoNorte enoNordeste

colaboração para a folha

A primeira temporada deabertura de inscrições paraprocessos de estágios e trai-nees acaba neste mês.Contudo,oaumentodade-

manda estimula a aberturade seleções ao longo de todoo ano. O estudantes que per-deram os prazos dos proces-sos de recrutamento aindatêm chances de conquistaruma vaga em 2012.“Muitas empresasquenão

tinhamprogramasestrutura-dos formularamosprocessos[pela primeira vez] e preferi-ram fugir dos períodos tradi-cionais. Por isso, houve ofer-ta todos os meses em 2011”,explica Manuela Costa, ge-rente da Page Talent. O fatodeve repetir-se neste ano.Grande parte dessas com-

panhias é de pequeno e mé-dio porte. Elas são, cada vezmais,alvosdeestudantesqueconsiderammuitocompetiti-vos os processos de grandescorporações.ÉocasodeViniciusDama-

ceno, 21. Cursando adminis-tração, ele busca espaço empequenasemédiasempresas.Somente no último mês,

Damaceno conta que candi-datou-seadezprocessose fezcinco dinâmicas. Para ele, oporte da empresa não é omais importante. “Claro quenome é um diferencial, masescolhoaquelasque têmpla-no de carreira e possibilitemque utilize meus conheci-mentos.”Paraquemaindapretende

candidatar-se, somente noCIEE (Centro de IntegraçãoEmpresaEscola) existemcer-ca de 10mil vagas de estágioabertas em todo o país.A demanda elevou as exi-

gênciasdasempresas, avaliaEduardodeOliveira, superin-tendente de operações doCIEE.Hoje, elasqueremestu-dantes comcapacidadede li-derança, criatividade e boacomunicação.“É precisomostrar-se pro-

ativo, disponível e compro-metido. Essas característicaspesam mais hoje que as téc-nicas”, explica Oliveira.

Seleçãodevecontinuaraolongodoano

Aestudantedeengenhariade produção Maria HeloísaJunqueira, 21, candidatava-seapenasaprocessosdeempre-sas de logística e agronegó-cios. “Como não consegui,amplieimeulequedepossibi-lidades”, relata.

nORTE E nORDESTEAs regiões Norte e Nordes-

te devemapresentar osmaio-res aumentos nas contrata-çõesdeestudantes, repetindoo desempenho de 2011.Amigraçãodegrandesem-

presas por conta da mão deobra barata e incentivos fis-cais influenciamaalta, expli-ca Roberta César, gerente deprojetos da Cia de Talentos.“Elas [as empresas] enten-

deramquecontratarestudan-te é investir no crescimentopróprio.”A carioca Paloma Morena

Pereira dos Santos, 25, estu-dantedeadministração,plei-teiaespaçonoRecifepelapri-meira vez.Para ela,muitas vagas ofe-

recem remuneração melhordo que a capital fluminense.

“ Todahoraéhoradebuscarestágio,porquehávaga.Mas também[aumentou] aexigência. Enemtodos [os candidatos]estãoqualificados

Natália CaroliNe Vargacoordenadora de seleção do Nube

Isadora brant/Folhapress

estágios e trainees

eduardo Gubbeliniconcorreu em 15

processos seletivos