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Testes Online

Os Testes Online são avaliações que permitem mensurar competências, habilidades e atitudes de candidatos e colaboradores. Eles auxiliam as empresas trazendo mais praticidade e agilidade aos processos seletivos e de avaliação de desempenho.

Com os Testes Online as empresas podem analisar seus candidatos sem precisar que eles saiam de suas casas, basta enviá-los por e-mail. Além disso, os Testes podem ser realizados nas dependências da empresa.

Assim que o candidato e/ou colaborador realiza o teste, o sistema faz a correção e disponibiliza o laudo imediatamente na sua área de assinantes.

Atualmente, a Catho Online disponibiliza um catálogo com 39 opções de Testes, que avaliam desde comportamentos até habilidades específicas.

» APICE: Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências;

» ATV: Avaliador de Talentos para Vendas;

» Seleção por Competências;

» Habilidades Gerais;

» Adequação Executiva;

» Conhecimentos Específicos;

» Conhecimentos de Informática (Linguagens de Programação);

» Conhecimentos de Informática (Aplicativos, Banco de Dados, Hardware).

Confira os módulos dos Testes Online:

Conheça os Testes Online

Testes Online


Como funcionam os Testes Online

1. Cadastre sua empresa: Se a sua empresa já é cadastrada na Catho Online, basta acessar o site: www.catho.com.br/testesonline e clicar na opção para a utilização de R$ 200,00 de bônus, e informar seu login e senha. Caso sua empresa ainda não possua login e senha, basta preencher um formulário de inclusão, para ter acesso aos bônus de Testes Online. (Observação: Bônus válido para o 1º cadastro da sua empresa no site dos Testes Online).2. Crie seu(s) processo(s): Etapa 1 - Inclua os profissionais que deseja avaliar: Nomeie o processo de uma forma simples para geri-lo posteriormente. Cadastre os candidatos e/ou colaboradores que desejar. Para enviar por e-mail somente é necessário incluir o nome e e-mail do candidato. Para Testes que serão realizados na empresa, são necessários nome e CPF.

Etapa 2 – Escolha os Testes: Nessa etapa você consegue selecionar os Testes que deseja aplicar. Não há limites de Testes a serem aplicados.

Etapa 3 – Determine uma data limite: Aqui a empresa consegue determinar uma data limite para a realização dos Testes.

Etapa 4 – Envie o convite: Para envio dos Testes, a Catho disponibiliza algumas opções de carta convite, porém a empresa também tem como opção criar o modelo que desejar.

3. Visualize e compare os Laudos:Os resultados ficam disponíveis imediatamente após a realização dos Testes. Além de visualizar os laudos, você consegue comparar os resultados dos candidatos participantes do processo.


Testes Online

Confira os Testes Online

Bateria de testeAPICE : Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências R$ 140,00

ATV : Avaliador de Talentos para Vendas R$ 80,00

QPCC : Questionário de Perfil de Competências Catho R$ 60,00

Inteligência Emocional R$ 40,00

Habilidades Profissionais (R$20,00 - por teste respondido)Habilidade Numérica Espanhol Delphi

Habilidade Verbal Marketing Linguagem de programação C

Habilidade com Figuras Seqüenciais Matemática Financeira Cobol

Habilidade de Concentração Photoshop HTML

Habilidade Numérica - Estagiário / Operacional Roteador Java

Habilidade Verbal - Estagiário / Operacional SQL Server Oracle

Avaliador ARSEM Free BSD PHP

Pró-atividade Access Visual Basic

Foco Profissional Corel WAP

Estilo Executivo DNS

Atitudes Executivas Linux

Integridade Profissional My SQL

Inglês ASP

Clique no nome do teste para visualizar sua descrição

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» APICE: Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências(Ver exemplo do laudo)

Valor por questionário respondido: R$ 140,00

Com o APICE - Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências você poderá mapear essas características e avaliar seus colaboradores de forma mais completa. O APICE é um avaliador completo e integrado que fornece à empresa um mapeamento do profissional, possibilitando o desenvolvimento de um plano de carreira com base em dados concretos, além de indicar como o candidato poderá evoluir na medida em que é promovido para níveis hierárquicos superiores.

O laudo é gerado com base nos resultados que avaliam os quesitos abaixo:

» 24 competências: Questionário de Perfil de Competências Catho (QPCC); » Habilidades Verbal e Numérica e Inteligência Emocional: uma radiografia completa das inteligências do candidato, tanto em aspectos lógicos, como nos emocionais; » Levantamento do Perfil: captura do resumo das experiências profissionais do candidato.

» ATV: Avaliador de Talentos para Vendas(Veja exemplo do laudo) Valor por questionário respondido: R$ 80,00

Uma equipe de vendas campeã é fundamental para o sucesso do seu negócio. Conheça o ATV, uma ferramenta prática, rápida e eficaz para ser utilizada nos processos seletivos de profissionais da área comercial. O ATV é um conjunto dos questionários: » Estilos Alternativos de Vendas » Atitudes Profissionais » Conhecimentos de Técnicas de Vendas » Conhecimentos de Técnicas de Negociação

Descrição dos Testes Online


Testes Online» Seleção por CompetênciasQPCC: Questionário de Perfil de Competências Catho(Ver exemplo do laudo)Valor por questionário respondido: R$ 60,00

Competências são conhecimentos, atitudes e habilidades que, interagindo entre si, conduzem à realização de tarefas direcionadas aos resultados almejados. O QPCC, Questionário de Perfil de Competências Catho, distribui 24 competências em 4 perfis e calcula a pontuação acumulada em cada um dos perfis. O perfil com o maior número de pontos recebe a denominação “perfil dominante” e o perfil com o segundo maior número de pontos é chamado de “perfil de apoio”. Usualmente, cada respondente tem um perfil dominante e um de apoio.

Os resultados do QPCC são apresentados graficamente, de maneira sintética (qual é o perfil de competências) e analítica (quantidade de pontos obtidos em cada uma das competências e o que representa esta pontuação).

» Habilidades Gerais Habilidade Numérica(Ver exemplo do laudo)


Avalia a capacidade do respondente lidar com valores numéricos. A habilidade numérica é exigida em questões aritméticas e em sequências numéricas específicas, nas quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para “pensar com números”. Não é avaliado nesse questionário “inteligência” de modo geral, mas apenas a habilidade para lidar com unidades e valores numéricos.

Habilidade Verbal(Ver exemplo do laudo)


Avalia a rapidez e a precisão do respondente em lidar com palavras e construções verbais. A habilidade verbal é exigida em questões de comunicação verbal, e em silogismos específicos, nos quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para “pensar com palavras e conceitos”.

Habilidade com Figuras Sequenciais(Ver exemplo do laudo)


Avaliar a precisão e rapidez em lidar com figuras e sinais de lógica pura.

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Habilidade de Concentração(Ver exemplo do laudo)Valor por questionário respondido: R$ 20,00

Avalia a habilidade do candidato em identificar pequenos detalhes entre uma série de estímulos semelhantes. Muitas tarefas exigem atenção minuciosa a pequenos detalhes. Essas atividades apresentam uma série de estímulos diferentes, nos quais a máxima atenção é importante para que não se incida em erro, como digitação de documentos.

Habilidade Numérica - Estagiário/Operacional(Ver exemplo do laudo)Valor por questionário respondido: R$ 20,00

Avalia a habilidade do respondente em lidar com valores numéricos.

Habilidade Verbal - Estagiário / Operacional(Ver exemplo do laudo)


Avalia a capacidade do respondente em lidar com palavras, compreensão verbal e conceitos expressos em termos linguísticos e textos.

» Adequação ExecutivaInteligência Emocional(Ver exemplo do laudo)Valor por questionário respondido: R$ 40,00 Avalia inteligência interpessoal e intrapessoal de seus colaboradores ou candidatos potencias para vagas abertas.

Inteligência Intrapessoal 1. Autocontrole Emocional 2. Equilíbrio entre Razão e Emoção 3. Capacidade de Auto Percepção

Inteligência Interpessoal 4. Capacidade de Empatia com os Outros 5. Capacidade de Manipulação do Ambiente Emocional 6. Capacidade de Adaptação ao Ambiente Emocional 7. Expressão Adequada dos Próprios Sentimentos


Testes OnlineAvaliador ARSEM(Ver exemplo do laudo)


Avalia o nível de intensidade no candidato de cada um dos traços de personalidade: atividade, raciocínio, sentimentalismo, ética e materialismo. A dimensão atividade refere-se ao dinamismo interno de uma pessoa, o quanto esta pessoa tem de energia em atividade para tarefas. A dimensão raciocínio indica o grau de confiança que uma pessoa deposita em seus julgamentos lógicos para tomada de decisões. A dimensão sentimento indica o quanto uma pessoa prefere tomar decisões mais com o coração e aponta para a sensibilidade pessoal no ambiente profissional. A dimensão ética refere-se à flexibilidade ou rigidez de princípios interiores de uma pessoa, que pode ter ou não “jogo de cintura”. A dimensão materialismo refere-se ao peso que uma pessoa dá aos ganhos materiais.

Pró-atividade(Ver exemplo do laudo)Valor por questionário respondido: R$ 20,00

Avalia qual é a energia disponível para a realização de tarefas que exijam empenho, interesse e dedicação. Esse questionário avalia, também, qual o grau de força e entusiasmo para a realização de tarefas. Uma grande quantidade de energia pode estar indisponível para que a pessoa tenha ânimo para realizações pessoais e profissionais. Estar constantemente em atividade é algo natural. O selecionador deve ter em mente que, muitas vezes, seu candidato apresenta baixa energia em função da baixa auto-estima advinda da situação de desemprego, e que isto é circunstancial.

Foco Profissional(Ver exemplo do laudo)


Avalia quais os principais elementos dos vetores prazer, domínio, conhecimento e realização que motivam o candidato para o trabalho. Entende-se que seu candidato estará mais motivado pelos vetores de maior expressividade no questionário. » Pessoas mais motivadas pelo prazer necessitam sentir satisfação com o trabalho que realizam. » Pessoas mais motivadas pelo domínio necessitam ter clara a hierarquia organizacional e lutam pelo status. » Pessoas mais motivadas pelo conhecimento dirigem-se para posições em que a aquisição de novos dados são a base do seu trabalho. » Pessoas mais voltadas para a realização necessitam sentir que o seu trabalho oferece uma concretude, isto é, elas podem ver o seu trabalho acabado ou efetivado. A adequação da tarefa com o foco profissional garante melhores resultados de desempenho.

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Estilo Executivo(Ver exemplo do laudo)


Avalia o estilo de liderança do candidato, bem como o estilo administrativo nas suas relações com o trabalho e com o grupo. Esse questionário de avaliação é dividido em duas etapas. Na primeira será avaliado o estilo de liderança em três possibilidades: autocrática, permissiva ou democrática.

» Liderança autocrática: impositiva e unilateral - um manda e os outros obedecem. » Liderança permissiva: delega todas as decisões ao grupo e torna-se ausente dos meios e dos resultados. Exemplo: “Façam o que quiserem!” » Liderança democrática: o líder, junto ao grupo, busca as melhores soluções e acompanha, ativamente, todo o processo.

A segunda etapa diz respeito ao estilo executivo propriamente dito e divide-se em quatro dimensões: racional, companheira, inovadora ou pragmática. Assim, temos executivos que são mais voltados para os aspectos impessoais e lógicos das tarefas, por exemplo: aqueles que são mais orientados para o relacionamento interpessoal, os mais criativos e os que gostam de manter as atividades em funcionamento da maneira mais prática possível.

Atitudes Executivas(Ver exemplo do laudo)


Avalia o nível de conformidade do respondente aos valores e posturas que as empresas esperam do profissional. São avaliados valores profissionais básicos, como: tenacidade, disciplina pessoal, dedicação ao trabalho, visão real das possibilidades profissionais, ética e objetividade. Um bom profissional deve ter atitudes que demonstrem a correta compreensão dos valores fundamentais do ambiente profissional e, dessa forma, se adequar ao esperado no ambiente de trabalho.

Integridade Profissional(Ver exemplo de laudo)

Valor por questionário respondido: R$ 20,00 Avalia a aderência frente aos princípios éticos e de cidadania. Valores éticos e morais são avaliados nesse questionário, que propõe escolhas individuais de situações do cotidiano. Sua graduação vai de 0 a 3 pontos, ficando a curva média da população em 2,5 pontos. Esse dado era esperado, uma vez que a população geral adquiriu valores de ética profissional e social ao longo de sua criação familiar. Portanto, esse questionário espelhará muito mais parâmetros comparativos de rigidez ética do que moralidade em si.


Testes Online» Conhecimentos EspecíficosValor por questionário respondido: R$ 20,00 - Espanhol - (Ver exemplo do laudo) - Inglês - (Ver exemplo do laudo) - Marketing - (Ver exemplo do laudo) - Matemático Financeira - (Ver exemplo do laudo)

» Conhecimentos de Informática (Aplicativos, Banco de Dados, Hardware)Valor por questionário respondido: R$ 20,00 - Access - (Ver exemplo do laudo) - Corel - (Ver exemplo do laudo) - DNS - (Ver exemplo do laudo) - Linux - (Ver exemplo do laudo) - My SQL - (Ver exemplo do laudo) - Photoshop - (Ver exemplo do laudo) - Roteador - (Ver xemplo do laudo) - SQL Server - (Ver exemplo do laudo) - Free BSD - (Ver exemplo do laudo)

» Conhecimentos de Informática (Linguagens de Programação)Valor por questionário respondido: R$ 20,00 - Delphi - (Ver exemplo do laudo) - ASP - (Ver exemplo do laudo) - Linguagem de programação C - (Ver exemplo do laudo) - Cobol - (Ver exemplo do laudo) - HTML - (Ver exemplo do laudo) - Java - (Ver exemplo do laudo) - Oracle - (Ver exemplo do laudo) - PHP - (Ver exemplo do laudo) - Visual Basic - (Ver exemplo do laudo) - WAP - (Ver exemplo do laudo)

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Clientes dos Testes Online

Os Testes Online auxiliam inúmeras empresas na condução mais assertiva de seus processos de seleção, bem como na avaliação de seus colaboradores, dentre as quais destacamos:


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Formas de Pagamento

Os Testes Online têm um preço avulso e são cobrados por realização. Durante um período mensal, nosso sistema computa a utilização de Testes da empresa e, ao final do período, é emitido um boleto com o vencimento para 15 dias. Caso a empresa convoque algum candidato que não consiga realizar os Testes, não haverá cobrança em relação à aplicação do Teste para esse candidato. Além disso, para empresas com uma demanda muito alta de processos, a Catho também trabalha com planos especiais (pacotes mensais com o uso ilimitado de Testes). Para que você conheça as facilidades da ferramenta Testes Online , a Catho Online disponibiliza para você, gratuitamente, um bônus de R$ 200,00 para ser utilizado em qualquer um dos testes oferecidos, no prazo de 15 dias. (observação: bônus válido somente para novos clientes)

Não perca mais tempo, cadastre sua empresa pelo site: www.catho.com.br/testesonline e comece a utilizar os Testes Online.

Caso a empresa convoque algum candidato que não consiga realizar os Testes, não haverá cobrança em relação à aplicação do Teste para esse candidato.

Em caso de dúvidas:Fale com uma de nossas consultoras: Tel.: 55 (11) 4134.3560

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