PRINCIPIOS DO DIR. TRAB.: i) Proteção (in dubio pro operário, condição mais favorável e norma mais benéfica); ii) irrenunciabilidade de

direitos; iii) continuidade da relação de emprego; iv) primazia da realidade.

Requisitos p/ ser empregado: i) pessoalidade; ii) subordinação; iii) habitualidade; iv) onerosidade. (alteridade).

CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRAB.: bilateral, consensual, oneroso, comutativo, trato sucessivo, não solene, sinalagmático.

Habitualidade: necessidade permanente de mão de obra. (padaria – padeiro). – eventual – necessidade acidental.

Continuidade: aquilo que se repete. (empregado doméstico).

JORNADA DE TRABALHO

DIÁRIA/SEMANAL DIÁRIA/SEMANAL DIÁRIA/SEMANAL

Regra geral horário de trabalho é de 8 diárias e 44 semanais nenhum os dois limites pode ser extrapolado sob pena de pagamento do adicional de horas extras

Funcionários de bancos: 6 – 30h Telefonia e telegrafia: 6 – 36h. Operadores cinematográficos: 6h. – X. Minas e subsolo: 6 – 36h. (pode haver acordo).

Jornalistas profissionais: 5 h.

INSTITUTO CONCEITO

REMUNERAÇÃO Conjunto de pagamentos provenientes do empregador e de terceiros em decorrência da prestação de serviços. GORJETA + SALÁRIO = REMUNERAÇÃO

1. GORJETAS Pagamentos provenientes de terceiros.

2. SÁLÁRIO Pagamentos efetuados pelo empregador em virtude da prestação de serviços/“existência do contrato” Salário fixo + salário condicional = salário. (Art. 457, § 1º CLT)

3. SALÁRIO BASICO Importância fixa principal que é paga mensalmente ao empregado.

4. ADICIONAIS Parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho em circunstancias tipificadas mais gravosas.

5. PREMIOS Decorrem de produtividade e tem ligação com condição pessoal do trabalhador (assiduidade, produção, qualidade, etc.).

Difere de gratificações que não tem ligação com fatores ligados ao empregado.

6. GRATIFICAÇÕES Tem como característica serem atos de liberalidade e espontâneas. Pode ser compulsória ou espontânea – ajustada expressa ou tácita

13º salário

Integram o salário as gratificações ajustadas.

7. ABONO Antecipações pecuniárias efetivadas pelo empregador ao empregado. (adiantamentos) Incorreto: Abono de férias.

8. COMISSÃO Valor fixo sobre a produção alcançada.

9. PERCENTAGENS Percentual sobre a produção alcançada.

10. QUEBRA DE CAIXA

Paga a funcionários que fazem recebimentos tem a finalidade de compensar os descontos feitos no salário do obreiro em virtude de erro de caixa. (Normalmente é estipulado em normas coletivas).

Quando pago habitualmente integra o salário.

Se paga somente quando há perda possui natureza compensatória ou indenizatória e não salarial.

11. PARTICIPAÇÃO PLR

Pagamento feito ao empregado em decorrência do contrato de trabalho referente a distribuição dos resultados positivos obtidos.

Período mínimo para pagamento é de 6 meses sob pena de integrar o salário.

AJUDAS DE CUSTO Constitui um reembolso para cobrir despesas de locomoção, transporte ou alimentação. (moradia).

12. DIARIAS DE VIAGEM

Tem a finalidade de custear/indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em viagem.

Difere de reembolso ou diárias das despesas, pois, estas pressupõem prestação de contas.

Se exceder a 50% integra o salário.

13. VERBA DE REPRESENTAÇÃO

Objetiva indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou captação de clientes para o empregador.

Devem ser demonstradas as despesas para que não caracterize salário.

14. GUELTAS Pagamentos feitos por terceiros ao empregado de uma empresa visando a venda de seus produtos.

Quando intermediado pela empresa tem natureza salarial.

15. VALE TRANSPORTE

Fornecido para o empregado para a condução até o trabalho.

Pode ser descontado até 6% do salário do trabalhador o restante é custeado pela empresa.

Não constitui parcela de natureza salarial por determinação legal.

16. PIS-PASEP É um fundo de participação (Programa de integração social/ Programa de formação de patrimônio do servidor publico).

17. SALÁRIO FAMILIA Beneficio previdenciário pago a trabalhadores de baixa renda (até 2 salários) que possuem filhos menores de 14 anos (depende de frequência escolar e vacinação).

18. SALÁRIO MATERNIDADE

Beneficio previdenciário concedido a empregada durante a licença maternidade.

ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO: habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade, reciprocidade.

Característica fundamental para análise dos institutos é a habitualidade.

Quando o pagamento é feito em utilidade possui natureza salarial quando é fornecido PELO serviço, a contrário senso quando é fornecido PARA o serviço não possui.

PARCELA INDENIZATÓRIA: “RESSARCIR” – geralmente paga uma única vez.

Adicionais trabalhistas

Adicional Requisitos Fundamento Percentual Base de cálculo

Horas Extras a) Trabalhar em horário excedente a jornada de trabalho.

b) Não haver acordo de compensação. c) Banco de horas.

Ou havendo, esse não ser compensado no período de 1 ano.

Art. 7º CF, Art. 59 CLT Mínimo 50 % Valor da hora normal. (220 – 8h diárias) (180 – 6 h diárias)

Insalubridade a) Trabalhar com agente químico físico ou biológico nocivo a saúde.

b) Só e insalubre a atividade reconhecida pelo Mtb como tal.

Art. 7º CF, Art. 192 CLT 10%, 20% ou 40% conforme o grau.

Salário mínimo.

Periculosidade Contato permanente em condições de risco acentuado.

Inflamáveis e explosivos (art. 193 CLT). Eletricidade Lei 7369/85 Radiação Portaria Mtb 3393/87

30%: Negociação coletiva pode estabelecer percentual inferior

Salário base Salário Salário base

Noturno Horário: Advogado (22 às 5) (hora reduzida 52:30min) Urbano (22 às 5) (hora reduzida 52:30min) Rural/agrícola: 21 às 5 (hora normal) Rural/pecuária: 20 às 4 (hora normal)

Art. 7º CF, art. 73 CLT

25% 20% 25% 25%

Transferência a) acarretar mudança de domicilio b) Provisoriedade

Art. 469 CLT Mínimo de 25% Salário do empregado

Observações: Todo adicional só é devido mediante a ocorrência do fato gerador. Adic. de hora extra tem indenização por supressão.

Jornada mista: começa durante o dia e termina noturna (conta somente o horário noturno)

Jornada integral começa noturna e termina diurno (conta com se fosse todo noturno)

Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis devendo o empregado optar por um deles. O horário inter e intrajornada não respeitado é remunerado como hora extra, assim como, os intervalos obrigatórios. DSR: não reflete sobre verbas pagas de forma mensal (periculosidade, insalubridade, gratificações, etc.) a contrário senso o que é pago por hora deverá repercutir (horas extras e adicionais noturnos). Aviso prévio, Férias , 13º, FGTS: todos os adicionais pagos com habitualidade geram reflexos.

CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Temporário Prazo determinado Terceirização AVULSO

Regulado pela lei 6019/74 IN n. 3

Art. 443 e seguintes CLT Súm. 331. Definição: art. 12, VI, Lei 8212/91. Lei 9719/98 e 8630/93.

Requisitos: a) Acréscimo de serviço b) Necessidade transitória de

pessoal. Atv. Urbana Mão de obra especializada.

Requisitos: a) Natureza ou

transitoriedade que justifique sua predeterminação

b) Atividades de caráter transitório.

Requisitos: a) Atividade meio

da empresa b) Não pode haver

pessoalidade na contratação.

Prestar serviços a diversas empresas, sem vínculo empregatício. Urbano ou rural. Órgão gestor de mão de obra.

Direitos: Remuneração equivalente Jornada normal de trabalho Férias proporcionais + 1/3 Repouso semanal remunerado Adicional noturno, 13º, FGTS, Benefícios Previdenciários, Vale Transporte, Anotação CTPS.

Direitos: sem multa, sem aviso prévio, não existe estabilidade. Rescisão antecipada s/ clausula assecuratória: indenização da metade dos valores a que teria direito. Rescisão antecipada c/ clausula assecuratória: idêntica a por prazo determinado.

Equiparação com os com vinculo empregatício por determinação constitucional. Art. 7, XXXIV CF.

Limite: 3 meses, prorrogável uma única vez. (com autorização do MTb).

Máximo de 2 anos (prorrogável uma única vez dentro desse período). Lapso temporal 6 meses

Pode ser em relação a pessoa específica (pessoalidade)

Pessoal Impessoal, a terceirizada envia o serviço e não a pessoa.

Vínculo com a empresa agenciadora de mão de obra.

Vínculo com a empresa A relação que se forma é de natureza civil com a empresa prestadora de serviços

Responsabilidade solidária (em caso de falência)

Responsabilidade Subsidiária

CONTRATO DE EMPREITADA PEQUENA EMPREITADA CONTRATO TEMPORÁRIO.

Sujeito pessoa física ou jurídica. Sujeito pessoa física. (operário artífice).

Não é trabalho subordinado.

Vínculo civil Não possui vínculo Competência da justiça do Trabalho.

COMPARATIVO APRENDIZ – ESTAGIÁRIO

APRENDIZ ESTÁGIÁRIO Requisitos

Idade: 14-24 Forma Escrita.

Art. 3º Lei 11.788/08 Matricula e frequência ao curso. Termo de compromisso entre a instituição, entidade concedente do estágio e o educando. Compatibilidade entre as atividades do estagio e as descritas no termo de compromisso.

Período de duração Máximo 2 anos. Máximo 2 anos com a mesma parte concedente. Jornada de Trab. 6 horas - Pode ser 8 se tiver concluído o

ensino fundamental. I – 4 diárias e 20 semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; II – 6 diárias e 30 semanais, ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

Direitos Salário mínimo hora. FGTS: 2%. Todos os demais direitos trabalhistas. O menor não pode trabalhar em condições insalubres, penosas, perigosas, noturno. (proteção: moral, cultural, fisiológica, segurança).

Bolsa ou outra forma de contraprestação. (facultativo) Recesso remunerado (se recebe algum tipo de contraprestação). Auxilio transporte Seguros contra acidentes pessoais a cargo do cedente de estágio. (podendo ser assumida pela instituição de ensino). (obrigatório)

Os contratos que fogem a regra geral, isto é, em condições especiais devem ser escritos.

ESTABILIDADES (Constitucional, Legal, Contratual/Negociação Coletiva).

EMPREGADO (S) PRAZO FUNDAMENTO

E

S

T

A

B

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L

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A

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V

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S

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R

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A

GESTANTE Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. (inclusive a empregada doméstica).

Mãe adotiva não tem estabilidade (mas tem licença maternidade).

Art. 10, II, b, ADCT.

Art. 7º, XVIII, CF

Sum. 244 TST.

DIRIGENTE SINDICAL (somente o dirigente até 7)

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato.

Mandato de: 3 anos (art. 515, b, CLT)

Art. 8º, VIII CF e art. 543 § 3º CLT.

Sum. 369, V, TST

EMPREGADOS ELEITOS CIPA (rep. empregados)

Desde o registro da candidatura até um ano após o final do seu mandato.

Mandato de: 1 ano - 1 reeleição (art. 164, § 5º CLT)

Art. 10, II, a, ADCT e Art. 163 a 165 CLT.

Sum. 339 TST.

ACIDENTE DE TRABALHO.

12 meses após a cessação do benefício auxílio-doença acidentário.

Obs. Equipara-se a acidente de trabalho a doença ocupacional ou profissional.

Art. 118 Lei 8213/91.

Sum. 378 TST.

Representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS

Desde a nomeação até 1 ano após o final do mandato

Mandato de 2 anos permitida uma única recondução (art., 3º, § 3º).

Art. 3º, § 9º Lei 8036/90.

Representante dos Trabalhadores no CNPS

Desde a nomeação até um ano após o final do mandato.

Mandato 2 anos permitida uma única recondução ( Art. 3º, § 1º)

São indicados pelas centrais sindicais e confederações.

Art. 3º, § 7 Lei 8.213/91.

Empregados Eleitos diretores de sociedades cooperativas.

Desde o registro da candidatura até 1 anos após o final do mandato.

Mandato: Definido pelo estatuto.

Art. 55 da Lei 5764/71.

Empregados eleitos para a CCP

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato.

Mandato: 1 ano - 625-B, III, CLT

Art. 625-B, § 1º CLT.

POR TEMPO DE SERVIÇO

Decenal. Era adquirida pelo empregado após 10 anos de prestação de serviços para o mesmo empregador.

Art. 492/510 CLT.

ESTABILIDADE ESPECIAL

Decorre de acordo ou convenção coletiva.

Negociação coletiva, regulamento da emprega ou contrato de trabalho pode conceder estabilidade ao empregado.

Antecipação de tutela para reintegração (dirigente sindical art. 659, X CLT – demais empregados art. 273 e 461 CPC).

FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E VERBAS RESCISÓRIAS Vontade do empregador

Dispensa sem justa causa Dispensa indireta

a) Saldo de salários b) Aviso prévio com projeção no tempo de serviço c) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) d) 13º Salário e) Multa de 40 % FGTS

f) Saque do FGTS g) Seguro desemprego

Vontade do empregado

Dispensa com justa causa: a) saldo de salários b) férias vencidas + 1/3 (se houver)

Pedido de demissão: a) Saldo de salários b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) c) 13º salário proporcional

Aposentadoria voluntária: a) Saldo de salários b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) c) 13º salário proporcional d) saque FGTS.

Por iniciativa ou culpa de ambos

Acordo

Culpa recíproca

As partes convencionam (não pode ser levantado o FGTS)

a) Saldo de salários b) Aviso prévio com projeção no tempo de serviço c) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) d) 13º Salário e) Multa de 20 % FGTS

* (tudo que é proporcional pela metade)

Por desaparecimento dos sujeitos

Morte do empregador Morte do empregado Extinção da empresa

Equivale a dispensa sem justa causa. Não é devido aviso prévio e multa. Todos os direitos trabalhistas.

Por decurso do prazo fixado (natural)

Contratos a termo. a) Com cláusula assecuratória de direito reciproco dá-se conforme o contrato a prazo indeterminado. b) sem cláusula assecuratória o empregado tem direito de receber metade dos valores que perceberia até o final do contrato. b.1) o empregador tem o mesmo direito se comprovar prejuízo com a extinção antecipada do contrato.

Quando o empregado tem mais de 1 ano de serviço é obrigatória a homologação da rescisão no sindicato ou SRT