SUSPENSÃO e INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO e INTERRUPÇÃO

no CONTRATO DE TRABALHOno CONTRATO DE TRABALHO

471/476, CLT471/476, CLT

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO

Em regra, ocorre a suspensão do contrato de trabalho

quando se verifica a paralização temporária de sua

execução.

A legislação de diversos paísesdiversos países diferencia a suspensão

em:

a)a) TotalTotal – quando empregador e empregado ficam

desobrigados, transitoriamente, do cumprimento das

obrigações pertinentes ao contrato;

b)b) ParcialParcial – quando o empregador deve remunerar o

empregado sem que este lhe preste serviço;2

FUNDAMENTO LEGALFUNDAMENTO LEGAL

CLT, 471/476-A

CF, 7º, I

SÚMULAS TST: 160, 15, 89, 282, 440

SÚMULAS STF: 217, 220, 219

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SUSPENSÃOSUSPENSÃO INTERRUPÇÃOINTERRUPÇÃO

Contrato NÃO produz efeitos Os efeitos do contrato permanecem

O empregado NÃO presta serviços O empregado NÃO presta serviços

O empregador NÃO paga salários O empregador NÃO paga salários

SUSPENSÃOSUSPENSÃO

A suspensãosuspensão desobriga as partes contratantes de cumprirem o

contrato durante determinado período.

Nos períodos de suspensão do contrato, não há trabalho, não

há pagamento de salário e não se contra tempo de serviço

para fins trabalhistas, correspondendo “à sustação dos “à sustação dos

efeitos do contrato empregatício, que preserva, porém, efeitos do contrato empregatício, que preserva, porém,

sua vigência.”sua vigência.” (Maurício Godinho Delgado)

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INTERRUPÇÃOINTERRUPÇÃO

A interrupção acarreta a inexecução provisória da prestação de

serviço, sem embargo da eficácia de outras cláusulas contratuais.

Assim, quando o contrato esta interrompido, não há trabalhonão há trabalho, mas o

salário é pagosalário é pago e conta-se o tempo de serviço para fins trabalhistas,

correspondendo tal período a uma “sustação restritiva e

unilateral de efeitos contratuais, abrangendo essencialmente

apenas a prestação laborativa e disponibilidade obreira perante

o empregador”. (Maurício Godinho Delgado)

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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃOSUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO

TRAÇOS COMUNS

Paralisação transitória da prestação dos serviços;

São assegurados ao empregado afastado, por ocasião de sua volta,

todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à

categoria a que pertencia na empresa (art. 471 da CLT);

Vedação de dissolução do contrato de trabalho por parte do

empregador, salvo no caso de justa causa cometida pelo obreiro ou

extinção da empresa.

SUSPENSÃOSUSPENSÃO INTERRUPÇÃOINTERRUPÇÃOAposentad. por invalidez (475, CLT e 160,TST) Férias (134, CLT)

Greve (s/ salário – 7º, 7783/89) DSR

Aux. Doença (após 15 d) Afastamento por doença (até 15 dias)

Realização curso profissionalizante (476-A) Feriados

Empregado eleito diretor de S/A (269,TST) Casamento 3 d (473, CLT)

Empregada (L. Mª da Penha – art 9º) Falecimento 2 d (asc, desc, conj, dep econ)

Suspensão disciplinar (474, CLT – máx. 30 d) Lic Paternidade 5 d (10º, § 1º, ADCT)

Afastamento por doença (doméstico 1º d) Doar sangue 1 d (a cada 12 m)

Repres Sindical Eleito (543, §2, CLT) Alistamento Eleitoral 2d

Serviço militar (tempo necessário)

Prova de Vestibular (tempo necessário)

Comparecimento em juízo

EXCEÇÕESEXCEÇÕES

Situações Especiais de SUSPENSÃO::

Não paga saláriosalário, Serviço Militar

mas paga FGTSFGTS Licença Ac. Traballho

Lic. Maternidade

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OUTRAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃOOUTRAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO

Aborto não criminoso (395,CLT) - 02 semanas;

Aborto c/ licença maternidade é suspensão;

Aviso Prévio (redução 02 horas ou 07 dias);

Intervalo dos serviços de mecanografia e digitação (72, CLT);

Intervalo em câmaras frias (253, CLT);

Lockout (paralisação p/ frustrar negociações – proibido art. 17, L.7783/89);

Prontidão e sobreaviso (244, CLT) (remuneração diferenciada);

Licença Remunerada;

OUTRAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃOOUTRAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO

Período em que não houver serviço na empresa, por culpa ou

responsabilidade desta (art. 133, III, da CLT);

Afastamento de empregado estável, em razão de suspensão para

ajuizamento de inquérito destinado à apuração de falta grave, cuja

decisão seja a improcedência da açãodecisão seja a improcedência da ação, com a consequente

reintegração do trabalhador na empresa (art. 494 da CLT);

Suspensão disciplinar revelada pelo empregador espontaneamente

ou por força de decisão judicial;

Afastamento, até 90 dias, mediante requisição da autoridade

competente, em face da ocorrência de motivo relevante de

interesse para a segurança nacional interesse para a segurança nacional (art. 472, §5º, da CLT);

OUTRAS HIPÓTESES DE SUSPENSÃO OUTRAS HIPÓTESES DE SUSPENSÃO

Intervalo para descanso e refeição (71, CLT);

Intervalo interjornada (66, CLT);

Período de suspensão disciplinar não reveladanão revelada pelo empregador,

tampouco cancelada pela JT;

Prisão ou detenção (havendo condenação => justa causa)

Ausência por motivo de licença sem remuneraçãolicença sem remuneração concedida pelo

empregador;

Ausência do empregado por motivo de prisãomotivo de prisão;

Período de afastamento de empregado estávelestável suspenso para

ajuizamento de inquérito judicialajuizamento de inquérito judicial;

Encargo Público (472, CLT)Encargo Público (472, CLT)

Será suspensãosuspensão se o afastamento ocorrer:

em virtude de mandato político;

funções incompatíveis c/ a continuação do serviço;

Será interrupçãointerrupção se o afastamento ocorrer:

jurado sorteado para Tribunal do Juri;

mesário em processo eleitoral;

comparecimento em juízo;13

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃOSUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO

CONTRATOS A TERMO

A suspensão e a interrupção NÃO afetam a fluência do

prazo do contrato a termo.

Logo, o tempo de afastamento só será deduzido da

contagem do prazo, para a respectiva terminação, se se

assim acordarem as partesassim acordarem as partes (art. 472, §2º da CLT)

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