sistemas de gestÃo integrados

SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

1.1. – considerações- No Brasil os cuidados com a segurança ocupacional e com a saúde do trabalhador em Função dos riscos das atividades profissionais antecedem ao movimento de gestão ao movimento da gestão da qualidade e a preservação da gestão ambiental

1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

- Ainda encontramos organizações que negligenciam esses cuidados e não tomaram consciência da neces- sidade de prevenir a ocorrência de falhas que venham impactar na se- segurança e saúde dos colaboradores

1 – GESTÃO OCUPACIONAL S SAÚDE

- As instituições só reagem reativa- mente e só se preocupam com

segu- rança e com cuidados essenciais de com seus trabalhadores quando acidentes acontecem


- A implantação de gestão de segu- rança de saúde e ocupacional, além reduzir os custos organizacionais assegura uma imagem responsável da instituição para os colaboradores e partes interessadas além de con- tribuir para a eficiência dos negó- cio


- O bom desempenho de saúde e se- gurança depende de uma gestão

efi- caz, as organizações devem dispen- sar a mesma importância à obten- ção de altos padrões de gestão de saúde e segurança como fazem a respeito de outros aspectos da organização


1.2. - Terminologia da GS&SO

- Perigo – Fontes ou situação de pro- vocar danos em termos de ferimen- tos ao homem ou danos a proprieda- de ou ambiente

- Identificação de perigo – processo de reconhecer que o perigo existe e definir suas características


- Incidente – Evento não previsto que tem potencial de conduzir a acidentes

- Acidente – Evento não previsto que acarreta problemas de saúde, feri- mentos, danos ou outros como até a morte


- Risco – combinação da probabilida- de de ocorrência de um evento perigo- so ou exposição com a gravidade de lesão ou doença que pode ser cau- sada pela exposição

- Avaliação de risco – Processo global de estimar a magnitude do risco e decidir se é tolerável ou não, como também adotar as medidas de redução e controle


- Risco aceitável – Risco que foi redu- zido a níveis aceitáveis pela organi- zação, levando em conta suas obri- gações legais e sua própria política

- Não conformidade – Qualquer desvio de normas, de práticas, de procedimentos e requisito legais de trabalho ou desvios no sistema de GS&SO


- Segurança e saúde ocupacional – Condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar a segurança e a saúde de funcionários e outros trabalhadores, inclusive temporários, terceirizados e visitantes


- Local de trabalho – Qualquer local físico no qual atividades relaciona- das ao trabalho são executadas sob o controle da organização, os locais fora onde um trabalhador desenvol- uma atividade da organização deve ser também levado em

consideração


- Objetivos de saúde e segurança – Os objetivos em termos de desempenho da S&SO, que uma organização estabelece para si, como metas a serem atingidas, devem ser quan- tificadas sempre que viáveis e coe- rentes com a política de S&SO

1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAUDE

- Desempenho da S&SO – São os re- sultados mensuráveis da gestão de uma organização de seus riscos de S&SO, a medição de desempenho da S&SO inclui a medição da eficácia dos controles da organização

1 – GESTAO OCUPACIONAL E SAÚDE

1.3. – O modelo de gestão

- Cada organização deve implantar e implementar seu modelo de GS&SO, o nível de detalhamento, a defini- ção dos limites ou da abrangência do sistema, a intensidade com que cada elemento deverá ser contem- plado, dependerá das características de cada organização e da complexi- dade de cada processo e dos tipos de perigos e riscos inerentes a suas atividades


- O sistema pode ser construído para atender uma corporação inteira, para atender algumas unidades de uma corporação ou um conjunto de atividades específicas

- A definição do GS&SO deve cercar- se de cuidados, tendo em vista não excluir processos ou atividades


1.4. – Os objetivos e programas da CS&SO

- Os objetivos devem ser espe-cíficos, oportunos, relevantes, mensu-ráveis e passíveis de serem adminis-trados e atingidos dentro de um pe-ríodo formalmente definido

- Assim podemos formular, entre outros, os seguintes objetivos da S&SO:

- Reduzir os níveis de risco existentes- Implantar e implementar programas de treinamento- Introduzir requisitos adicionais no Sistema de Gestão da S&SO


Eliminar ou reduzir os níveis de inci-dentes ou de acidentes no trabalho com ou sem afastamento dos colabo-dores

Assegurar a qualidade de vida no trabalho


1.5. - Níveis de autoridades e respon- Sabilidades relativos a gestão da S&SO

- A Alta Administração - Coordenador indicado para acompa- nhar o sistema

- dos gerentes, dos supervisores, dos coordenadores de área, dos lideres, dos operadores e da força de trabalho


- Do pessoal contratado como presta- dor de serviço

- Do pessoal encarregado das ações de treinamento e conscientização

- Dos técnicos e especialistas com funções definidas nas práticas de segurança e medicina do trabalho


1.6.1 – Política da S&SO- A política da C&SO é uma declaração formal de intenções que estabelece

o senso comum de direção, que fixa os princípios de atuação e os compro- missos da organização em relação ao seu desempenho de segurança e saúde ocupacional e a responsabili- dade é da Alta admistração


1.6.2 – Informações para implantar Políticas de S&S0

- Os perigos inerentes nas atividades - Requisitos legais ou estatutários - Os níveis de desempenho e histórico - As necessidades explicitas ou impli- citas das partes interessadas - Recursos disponíveis - Nível de comprometimento dos empregados


1.7.1 – Avaliação e o controle de risco

- A organização deve estabelecer e manter procedimentos contendo os processos de identificação dos perigos e controle dos riscos


1.7.2 – Natureza dos perigos

- Agentes físicos - Agentes químicos - Agentes biológicos - Riscos de acidentes - Riscos ergonômicos

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