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Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Vestuário de Americana e Região-SP.

CNPJ: 55.337.216/0001-39 Reconhecido pelo M.T.B. em 22 de julho de 1.988

Sede: Rua Dr.º Cícero Jones, 227- Vila Rehder – Americana/SP – CEP: 13.465-370 Fone: (19) 3461.5274 / 3406.1863

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E-mail: [email protected]

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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

- SETOR DE CONFECÇÃO -

CLÁUSULA 1ª

RECOMPOSIÇÃO INFLACIONÁRIA E AUMENTO REAL.

Os valores dos salários de 1º de junho de 2012, qualquer que seja sua faixa,

serão obtidos pela correção daqueles praticados em 1º de junho de 2011,

pelo acumulado da inflação medida pelo INPC do período. Será aplicado

sobre o salário corrigido por esta cláusula, a título de aumento real

(produtividade), o percentual de 15% (quinze por cento).

CLÁUSULA 2ª

REAJUSTE SALARIAL - PERIÓDICO E GATILHO SALARIAL.

Os valores dos salários serão reajustados trimestralmente, após a data

base, pelo acumulado da inflação medida pelo INPC no período. Antes de

vencido do trimestre, caso o acumulado da inflação medida pelo referido

índice atinja 3% (três por cento), fica estabelecido um gatilho salarial

correspondente ao percentual supra, a ser compensado no vencimento do

trimestre.







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CLÁUSULA 3ª

COMPENSAÇÕES.

Não serão compensados os reajustes e aumentos espontâneos ou

compulsórios, concedidos no período de 01.06.2011 a 31.05.2012, exceto

aqueles decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial,

implemento de idade, término de aprendizagem e os implementos reais

expressamente concedidos a esse título.

CLÁUSULA 4ª

ADMISSÕES APÓS A DATA - BASE.

1 – Os valores dos salários de 01/06/2012, para quem tiver sido admitido

após a data-base (01/06/2011), qualquer que seja sua faixa, terão o mesmo

reajuste salarial.

2 – Sobre os valores obtidos no item “1” será aplicado, a título de aumento

real, 1% (um por cento) por mês trabalhado, ou fração superior a 15 dias,

entre a data de admissão e 31/05/2012.







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CLÁUSULA 5ª

PISO SALARIAL E DE ADMISSÃO

A – Fica assegurado para todos os integrantes da categoria:

Piso salarial de R$ 1.092,50 (um mil e noventa e dois reais e cinqüenta centavos),

para o qualificado, e R$ 862,50 (oitocentos e sessenta e dois reais e cinqüenta

centavos), para o não qualificado.

B - Assegura-se ao empregado admitido para a função de outro dispensado,

salário igual ao do dispensado, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA 6ª.

SALÁRIO DO MENSALISTA E DO DIARISTA – IGUALDADE.

Para assegurar igualdade entre o salário do trabalhador diarista e do

mensalista, fica estabelecido que o mês será o do calendário, remunerando

o trabalhador mensalista pelo 31º (trigésimo primeiro) dia e não pagando

como 30 (trinta) dias os meses de 28 e 29 dias.

CLÁUSULA 7ª

PROMOÇÃO

Todo empregado promovido ou reclassificado, implicará na imediata

anotação em sua carteira de trabalho do novo cargo ou função, com o

correspondente aumento salarial além da devida ciência escrita ao mesmo;







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a) Será garantido ao empregado promovido para a função ou cargo sem

paradigma um aumento salarial de no mínimo de 50% (cinqüenta por cento).

CLÁUSULA 8ª.

ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS (VALE).

As empresas fornecerão aos empregados adiantamento salarial equivalente

a 40% (quarenta por cento) do salário mensal, até o dia quinze de cada mês.

Os empregados que não desejarem o vale, deverão se manifestar

mensalmente de forma expressa. O pagamento do adiantamento salarial

(vale), será devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das

parcelas do 13º salário.

CLÁUSULA 9ª.

CESTA BÁSICA.

Renovação da cláusula 22ª da Convenção Coletiva para que conste:

As Empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho concederão

mensalmente, a partir de 01 de Junho de 2011, inclusive nas férias, uma cesta

básica de alimentos aos seu empregados ativos, registrados até o ultimo dia do

mês anterior ao da sua entrega. A cesta básica de Alimentos a que se refere esta

cláusula, conterá a seguinte composição:

10 kgs de arroz tipo I;

03 kgs de feijão tipo I;

04 kgs de açúcar cristal;







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500 gramas de café;

02 latas de óleo;

02 caixas de molho de tomate de 240 gramas cada;

02 pacotes de macarrão Spaguetti nº 8 com ovos;

02 pacotes de bolacha (1 pacote bolacha maisena e 1 pacote bolacha água e sal a

partir de 200 gramas)

a) Todos os trabalhadores e trabalhadoras terão direito à cesta de

alimentos, ficando facultado às empresas o estabelecimento da

participação dos empregados no valor do benefício, na

proporcionalidade a seguir descrita:

a.1) 100% (cem por cento) do benefício ao empregado que possuir 01

(uma) ausência no mês ou 1 (um) atraso semanal, justificados ou não;

a.2) 90% (noventa por cento) do benefício ao empregado que possuir 02

(duas) ausências no mês ou 02 (dois) atrasos semanais, justificados ou

não;

a.3) 80% (oitenta por cento) do benefício o empregado que possuir no

mês, mais de 02 (duas) faltas e, mais de 02 (dois) atrasos semanais,

justificados ou não;

a.4) Em nenhuma hipótese poderá o empregado(a) receber menos que

80% (oitenta por cento) do valor do benefício da cesta básica;

a.5) As Empresas abrangidas por esta Convenção, ainda,

independentemente de norma interna contrária, comprometem-se a

observar a proporcionalidade acima, na concessão do benefício da cesta

básica;

b) Alternativamente, desde que expressamente acordado com o

Sindicato Profissional, a empresa poderá pagar o valor correspondente à

cesta básica, mediante recibo específico, mediante vale-cesta ou cartão

alimentação;

c) A cesta básica será fornecida mensalmente a cada um dos empregados







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e empregadas da empresa, sendo que a entrega deverá ocorrer até o dia

25 do mês seguinte ao da referência, ressalvada a hipótese de termo do

contrato de trabalho, na qual, deverá a cesta ser entregue juntamente

com o pagamento das verbas rescisórias independentemente do dia que

se der a rescisão;

d) Ficam asseguradas as condições mais favoráveis aos empregados

quanto à qualidade e quantidade dos produtos constantes da cesta

básica;

e) Independentemente de outras multas previstas na presente

Convenção, especificamente para o benefício da cesta básica, a não

observância da presente cláusula, ensejará, a favor do empregado(a),

multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento), do salário normativo do

mesmo.

f) Fica assegurado tolerância de 10 minutos na semana, para aplicação

das porcentagens por atraso.

CLÁUSULA 10ª.

TICKET ALIMENTAÇÃO.

As empresas fornecerão mensalmente junto com o pagamento do salário,

ticket alimentação no valor de 30% (trinta por cento) do valor do salário base

do empregado, sem qualquer vinculo com a produtividade e assiduidade.

CLÁUSULA 11ª.

VALE TRANSPORTE.







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As empresas se obrigam a fornecer vale transporte gratuitamente a seus

empregados. A cota total dos vales transportes será fornecidas aos

empregados com antecipação do uso a que se refere, por ocasião da

admissão e posteriormente na data do pagamento do salário.

CLÁUSULA 12ª.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS.

1 - As Empresas obrigam-se a promover negociação nos termos da Lei 10.101/2000,

para estabelecer a Participação nos Lucros ou Resultados e, com a participação

obrigatória do Sindicato Representativo da Categoria Profissional;

2 - As Empresas que, após negociação nos termos acima e, consoante a Lei 10.101

de 19/12/2000, pagarão a PLR até a data do pagamento da remuneração de

10/03/2013, ou alternativamente, de forma fracionada em duas parcelas,10/03/2013

e 10/09/2013, com base nos próprios programas, assegurando, contudo, o mínimo

de uma remuneração de 01 salário normativo do empregado:







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§ Primeiro - Aos Empregados afastados por doença, acidente de trabalho e/ou licença maternidade, durante a vigência desta Convenção e com vínculo empregatício em 01/06/2012, fica vedada a dedução do período de afastamento para o cômputo da proporcionalidade;

§ Segundo - Os Empregados admitidos durante o ano de 2012, em efetivo exercício na Empresa em 01-06-2012, farão jus a 1/12 (um doze avos) do valor calculado, por tempo de registro ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. Os admitidos durante o ano de 2012, que tenham se afastado por doença, acidente do trabalho ou licença maternidade, receberão na mesma proporção, com base na data de sua admissão.

§ Terceiro - Para os Empregados que se desligarem no período entre 01-06-2012 e 31-05-2013, as Empresas pagarão 1/12 (um doze avos) do valor estabelecido nesta Cláusula terceira, por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, no ato da rescisão ou homologação da mesma.

§ Quarto - Os Programas Próprios de PLR existentes que tratam a presente Cláusula, somente serão válidos ou reconhecidos a partir da vigência da presente Convenção, se arquivados em cada Sindicato.

3 - As Empresas que não promoverem a negociação do programa de PLR, da forma

pactuada na presente Convenção, obrigam-se ao pagamento de uma gratificação

aos empregados ao final da vigência da presente Convenção 31/05/2013, no valor

de 02 (dois) Salários normativos do empregado a serem imediatamente pagos com

os salários de Junho de 2013 e Julho de 2013.







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CLÁUSULA 13ª.

HORAS EXTRAS COMPENSADAS E NÃO COMPENSADAS.

As horas extraordinárias somente poderão ser realizadas nos casos

previstos na Lei e serão remuneradas na forma abaixo:

A – 0% (zero por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando

compensadas nos termos de acordo coletivo de compensação do Sábado

celebrado com o Sindicato profissional, que deverá proibir compensação dos

dias trabalhados na última semana de vigência do contrato de trabalho,

quando a rescisão ocorrer antes do referido Sábado;

B – 100% (cem por cento) do acréscimo em relação à hora normal, quando

trabalhadas em qualquer dia compreendido entre Segunda-feira e Sábado,

inclusive;

C – 150% (cento e cinqüenta por cento) em relação à hora normal para as

excedentes de duas horas diárias e tão somente nas que excederem;

D – 200% (duzentos por cento) de acréscimo em relação à hora normal,

quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia destinado ao repouso

semanal.







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CLÁUSULA 14ª.

TRABALHO NOTURNO – ADICIONAIS.

O trabalho realizado no período noturno será remunerado com acréscimo

mínimo 70% (setenta por cento) sobre a hora diurna, sem prejuízo das

demais disposições legais aplicáveis à espécie.

CLÁUSULA 15ª.

DIÁRIAS.

No caso de prestação de serviços fora da base territorial, não se tratando de

hipótese de transferência, será pago aos trabalhadores diária igual a 10%

(dez por cento) do salário nominal independentemente do fornecimento do

transporte, hospedagem e alimentação.

CLÁUSULA 16ª.

SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO.

Nas substituições temporárias superiores 30 (trinta) dias, será pago ao

substituto, a título de gratificação a diferença salarial existente entre ele e o

substituído, a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia.

Parágrafo Primeiro: Fica limitado o pagamento da aludida gratificação em

até 60 (sessenta) dias, no caso de substituições diversas e, em até 90







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(noventa) dias a licença-parturial.

Parágrafo Segundo: Terminada a substituição deixará de existir a

obrigatoriedade do pagamento da referida gratificação, não implicando em

redução salarial.

CLÁUSULA 17ª.

EMPREGADO TRANSFERIDO/GARANTIA DE EMPREGO.

Assegura-se ao empregado transferido, na forma do artigo 469 da CLT, a

garantia de emprego por 01 (hum) ano após a data da transferência.

CLÁUSULA 18ª.

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA.

Concede-se adicional de transferência estabelecido pelo parágrafo 3º do

artigo 469 da CLT, no percentual de 50% (cinqüenta por cento).

CLÁUSULA 19ª.

AUXÍLIO CRECHE.

As empresas manterão creche obrigatoriamente para suas funcionárias

poderem deixar seus filhos enquanto trabalham. Caso as empresas não

possuam creches pagarão à suas funcionárias mães um auxílio equivalente

a 35% (trinta e cinco por cento) do salário nominal.







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CLÁUSULA 20ª.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

As empresas pagarão a seus empregados adicional de insalubridade,

correspondente ao grau de risco do agente agressivo apurado em perícia

administrativa ou judicial, que poderá ser acompanhada pelo Sindicato

Profissional, calculado sobre o salário real e efetivo por eles percebidos

CLÁUSULA 21ª.

AUXÍLIO FUNERAL.

No caso de falecimento de empregado, a empresa pagará a título de Auxílio

Funeral, no ato da apresentação do atestado de óbito, 5 (cinco) salários

nominais em caso de morte natural e em caso de morte por acidente de

trabalho pagará a referida quantia em dobro. As empresas que mantém

seguro de vida em grupo gratuitos aos seus empregados pagarão os valores

acima mencionados até teto de 20 (vinte) salários mínimos.

CLÁUSULA 22ª.

ERROS NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS.

Os erros comprovados e incontroversos que porventura ocorrerem no

pagamento dos salários serão corrigidos, com o pagamento das diferenças







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no prazo máximo de 01 (hum) dia útil, a contar da data da solicitação por

parte do empregado, além de correção monetária.

CLÁUSULA 23ª.

ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS.

A inobservância do último dia do mês para pagamento dos salários

acarretará multa diária de 5% (cinco por cento) do salário em favor da parte

prejudicada.

A – Para fins desta cláusula, considera-se salários inclusive o 13º salário,

pagamento das férias e o adiantamento salarial;

B – Quando o prazo legal recair no sábado as empresas anteciparão o

pagamento dos salários para o primeiro dia útil anterior;

C – Os pagamentos deverão ser efetuados dentro do período normal de

trabalho do empregado.

CLÁUSULA 24ª.

COMPROVANTES DE PAGAMENTO E EXTRATO DO F.G.T.S.

A – Fornecimento obrigatório ao empregado, de comprovante de

pagamento, com a discriminação das importâncias pagas e descontos

efetuados, contendo a identificação da empresa e os recolhimentos ao







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Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (F.G.T.S.).

B – As empresas ficam alertas de que deverão cumprir rigorosamente as

disposições da Lei 8036/90, especialmente seu art. 17, a fim de possibilitar

ao Banco Depositário do F.G.T.S. o atendimento ao art. 22 do Decreto

99.684/90, ou seja, a remessa pelo Banco, do extrato do F.G.T.S.,

bimestralmente, diretamente ao próprio trabalhador.

C – As empresas deverão remeter alterações de endereço do empregado à

C.E.F.

CLÁUSULA 25ª.

PAGAMENTO DE SALÁRIOS MEDIANTE CHEQUES E CARTÃO

MAGNÉTICO.

A – As empresas que pagam salários através de cheque devem observar as

exigências da Portaria n.º 3.281, de 07.12.84, cuja redação é a seguinte:

Artigo 1º - As empresas situadas em perímetro urbano poderão efetuar o

pagamento dos salários e da remuneração das férias através da conta

bancária, aberta para esse fim, em nome de cada empregado e com

consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de

trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador, em favor do







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empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento

somente poderá ser feito em dinheiro.

Parágrafo Único – As condições de funcionamento do sistema previsto

neste artigo, serão estipuladas em convênio entre a empresa e o

estabelecimento de crédito, de modo que o empregado possa utilizar a

importância depositada de conformidade com o disposto nos artigos 145,

459, parágrafo único e 465, todos da Consolidação das Leis do Trabalho.

Artigo 2º - Os pagamentos efetuados na forma do artigo 1º, obrigam o

empregador a assegurar ao empregado:

a) Horário que permita o desconto imediato do cheque;

b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de Crédito exija a

utilização do mesmo;

c) Condição que impeça qualquer atraso no recolhimento dos salários e da

remuneração das férias.

Artigo 3º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação,

revogadas as disposições em contrário, especialmente a Portaria n. º 3.245,

de 28 de Junho de 1.971.

A – Aplica-se às disposições desta cláusula para os pagamentos realizados







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por cartão magnético.

CLÁUSULA 26ª.

PAGAMENTO DE SALÁRIOS AO ANALFABETO.

O pagamento de salários ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na

presença de 2 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA 27ª.

FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS DE

TRABALHO.

As empresas fornecerão, sem qualquer ônus, aos empregados, as

ferramentas e instrumentos de trabalho necessários e utilizados no local de

trabalho, para a prestação dos serviços respectivos.

CLÁUSULA 28ª.

UNIFORMES E EPIs.

A – Fica estabelecido o fornecimento gratuito de uniformes e EPIs aos

empregados, quando exigidos pelas empresas ou por lei.

B – Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidente, o primeiro dia de

trabalho do empregado será destinado, parcial ou integralmente, a

treinamento com o equipamento de proteção individual (EPI) e conhecimento







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daquela área.

CLÁUSULA 29ª.

NECESSIDADES HIGIÊNICAS.

As empresas proporcionarão, gratuitamente, produtos adequados a higiene

pessoal de seus empregados de acordo com as condições específicas do

trabalho realizado.

A - Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, em suas caixas de

primeiros socorros deverão conter absorventes higiênicos fornecidos

gratuitamente para ocorrências emergências;

B - As empresas abolirão o uso de "chapinha" utilizadas para controlar as

idas aos sanitários.

CLÁUSULA 30ª.

AQUECIMENTO DE REFEIÇÕES.

As empresas que não possuem refeitório, se comprometem a oferecer

condições para os empregados aquecerem suas refeições e tomarem-na em

condições de higiene e boa acomodação.

CLÁUSULA 31ª.







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ÁGUA POTÁVEL.

As empresas fornecerão aos seus empregados, em suas seções, água

potável, resfriada e filtrada nas condições de higiene. Quando as empresas

utilizarem-se de água com origem em poços artesianos particulares e sem

tratamento regular deverão instalar sistema de purificação para garantir que

a mesma tenha uma boa qualidade quando do consumo. As empresas

obrigam-se a limpar as caixas d'águas a cada seis meses.

CLÁUSULA 32ª.

TRANSPORTES DE ACIDENTADOS, DOENTES E PARTURIENTES

Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgência, para

local apropriado, em caso de acidente, mal súbito ou parto, desde que

ocorram no horário de trabalho ou em conseqüência deste.

CLÁUSULA 33ª.

TESTE OPERACIONAL.

As realizações de testes práticos operacionais serão realizados dentro do

contrato de experiência.







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CLÁUSULA 34ª.

EXAMES MÉDICOS.

Serão realizados obrigatoriamente os exames admissionais e demissionais e

periódicos, na forma estabelecida pela NR-7 da Portaria 3214/78 e suas

sucessoras, sem ônus para o trabalhador.

CLÁUSULA 35ª.

READMISSÃO DE EMPREGADO.

Não será exigido contrato de experiência nos casos de readmissão de

empregado para a mesma função anteriormente exercida na mesma

empresa.

CLÁUSULA 36ª.

AVISO PRÉVIO.

Concedem-se 60 (sessenta) dias de aviso prévio a todos os trabalhadores

demitidos sem justa causa.

Modificação da cláusula 30ª da Convenção Coletiva para que conste:

f) O empregado(a) que, no decorrer do aviso prévio trabalhado, seja nos casos

de pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, obtendo nova ocupação

(novo emprego), desde que expressamente comprovado ao empregador, poderá

renunciar, no caso de pedido de demissão e, será dispensado no caso de







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demissão sem justa causa, do cumprimento do Aviso Prévio sem nenhum tipo de

multa ou outro ônus, fazendo jus ao recebimento dos dias efetivamente

trabalhados juntamente com as demais verbas rescisórias a que tiver direito;

CLÁUSULA 37ª.

CARTA-AVISO DE DISPENSA.

Entrega aos empregados de carta-aviso, com contra recibo, nos casos de

dispensa sob alegação de prática de falta grave, declinando as razões

determinantes da despedida, sob pena de gerar presunção de dispensa

imotivada.

CLÁUSULA 38ª.

CARTA DE REFERÊNCIA.

A empresa fornecerá, obrigatoriamente, carta de referência ao trabalhador,

da qual deverá constar, no mínimo, a indicação do período trabalhado.

CLÁUSULA 39ª.

HOMOLOGAÇÃO.

Toda e qualquer homologação de rescisão contratual de trabalho,

independentemente do tempo de serviço do empregado, deverá ser feita

com assistência do sindicato da categoria profissional, devendo neste ato







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entregar-lhe carta de referência, cópia do exame demissional e documentação de

curso que o mesmo tenha concluído da empresa.

CLÁUSULA 40ª.

PRAZO PARA QUITAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL.

As empresas deverão efetuar o pagamento das parcelas constantes do

instrumento de rescisão ou recibo de quitação, até o primeiro dia útil

imediato ao término do contrato, ou até o décimo dia, contado da data da

notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização

do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, conforme disposições da Lei

n.º 7.855/89, que alterou parágrafos do art. 477 da CLT. Quando houver

necessidade legal da homologação, a empresa encaminhará, com

antecedência de pelo menos 24 horas do dia do pagamento supra, cópia do

instrumento de rescisão ou recibo de quitação, para prévia conferência de

sua correção pela entidade sindical homologa Dora. No momento da

concessão do Aviso Prévio a empregadora já buscará agendamento da

homologação da rescisão junto à entidade sindical.

CLÁUSULA 41ª.

CARTEIRA DE TRABALHO – CTPS.







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O empregador ao reter a CTPS para anotação, deverá procedê-las no prazo

de 48 horas:

A – A Carteira de Trabalho, deverá conter obrigatoriamente as anotações da

data da admissão, a remuneração, a forma de pagamento, a declaração de

opção do FGTS, PIS e outras condições especiais que venham a existir,

além da anotação da função ou cargo;

B – As anotações na CTPS serão feitas ainda pelo empregador:

b.1. – Na data-base da categoria;

b.2. – Na rescisão contratual;

b.3. – A qualquer tempo, quando justificadamente, for exigido do

empregado, por órgãos públicos ou não, a comprovação de seus salários

registrados em CTPS;

C - O empregador, para proceder às anotações, não poderá reter a CTPS

dos seus empregados por mais de 48 horas para comprovação do tempo de

retenção da CTPS, o empregador dará recibo do recebimento da CTPS e o

empregado de sua devolução.

D – Será devido ao empregado a indenização correspondente a 01 (hum)

dia por dia de atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo







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de 48 (quarenta e oito) horas.

E – Esta multa também será devida quando não houver o registro de

admissão na C.T.P.S. do empregado.

CLÁUSULA 42ª.

FÉRIAS GOZO E REMUNERAÇÃO.

A - As empresas comunicarão aos empregados a data do período de gozo

das férias individuais com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, conforme

art. 135 da C.L.T;

B - No caso de férias coletivas, estas somente serão concedidas após

realização da reunião com o sindicato representativo dos trabalhadores,

após o que, o empregador deverá comunicar ao órgão local do Ministério do

Trabalho, enviando cópia da comunicação à entidade sindical profissional;

C - A remuneração das férias, inclusive o terço de que se trata o inciso XVII

do art. 7º da Constituição Federal, deverá ser pago até 02 (dois) dias antes

do início do respectivo período de férias;

D - Será garantida a todo empregado uma estabilidade de 30 (trinta) dias

após retorno do descanso de férias.

CLÁUSULA 43ª.







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FÉRIAS – DURAÇÃO.

A - O início das férias individuais ou coletivas não poderá coincidir com

sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a

partir do primeiro dia útil da semana;

B - Quando as férias individuais ou coletivas concedidas abrangerem os dias

25 de Dezembro e 1º de Janeiro, estes dias não serão computados como

férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias corridos regulamentares.

CLÁUSULA 44ª.

COINCIDÊNCIAS DE FÉRIAS COM LICENÇA CASAMENTO.

Desde que avisada com mínimo de 30 (trinta) dias de antecedência, as

empresas deverão compatibilizar o gozo das férias regulamentares com

licença casamento do empregado, desde que este tenha mais de um ano de

serviço na mesma empresa.

CLÁUSULA 45ª.

ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE.

As empresas empregadoras abonarão, para todos os efeitos legais, a falta

ao trabalho do empregado estudante, para prestação de exames ou provas

obrigatórias.







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A - O exame ou prova deverá ser prestado em estabelecimento de ensino

oficial ou reconhecido;

B - Fica garantida a manutenção do horário de trabalho do empregado

estudante, desde que matriculado em estabelecimento de ensino e cursando

o 1º grau, 2º grau, curso superior, curso de formação profissional ou

profissionalizante;

C - As empresas assegurarão aos seus empregados estudantes a realização

de estágio na própria empresa, desde que combatível com a formação

profissional do empregado e as atividades da empresa, em caso de

incompatibilidade as horas serão abonadas.

CLÁUSULA 46ª.

LICENÇA À ASSOCIADO DO SINDICATO.

Os empregados, associados do Sindicato, serão liberados para participação

em cursos ou seminários, desde que seja pré-avisada a empresa por escrito

pelo Sindicato.

A - Os dias de liberação pela empresa, para o presente fim, serão

considerados como dias efetivamente trabalhados para todos os efeitos.

CLÁUSULA 47ª.







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GESTANTES E ADOTANTES – GARANTIAS.

A – Serão garantidos empregos e salários a empregada gestantes deste a

concepção até 07 (sete) meses após o parto, sendo tal garantia devida

mesmo para o caso de filho nascido morto;

B – A empresa não poderá exigir o Aviso Prévio da empregada que pedir

demissão após o vencimento da licença compulsória descrita no item

anterior;

C – A empresa não poderá conceder aviso prévio a empregada cujo período

coincida, total ou parcialmente, com o período da licença aludida no item “A”;

D – Garante-se a empregada gestante antecipar 10 (dez) minutos o horário

do almoço e do término da jornada diária de trabalho, que deverá ser pago

sem qualquer compensação;

E – Fica estabelecido licença remunerada de 90 (noventa) dias às mães

adotantes, no caso de adoção de crianças na faixa etária de zero a 06

(seis) meses de idade.

CLÁUSULA 48ª.

LICENÇA PATERNIDADE.

De acordo com inciso XIX, art. 7º, da Constituição Federal, combinado com







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o parágrafo 1º.art. 10 do Ato de Disposições Constitucionais Transitórias e

enquanto não for regulamentada em lei, a licença paternidade será de 5

(cinco) dias úteis corridos, contados desde a data do parto, neles incluído, o

dia previsto no inciso III do art. 473 da CLT.

CLÁUSULA 49ª.

AUXÍLIO AO FILHO EXCEPCIONAL.

As empresas pagarão aos seus empregados que tenham filhos

excepcionais, um auxílio mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do

salário nominal, por filho nesta condição.

CLÁUSULA 50ª.

LICENÇA PARA CASAMENTO.

Na hipótese do casamento do empregado, fica assegurada uma licença

remunerada de 05 (cinco) dias úteis, excluído o dia do casamento.

CLÁUSULA 51ª.

AUSÊNCIA JUSTIFICADA/FALECIMENTO.

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

a) – até 03 (três) dias, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão, ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e

Previdência, inclusive em caso de falecimento de sogra e sogro.







28

CLÁUSULA 52ª.

AUSÊNCIA JUSTIFICADA/INTERNAÇÃO HOSPITALAR/FERIADOS.

A - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do

salário, por 03 (três) dias no caso de internação hospitalar do cônjuge ou

filho dependente, bem como, posteriormente a este prazo e até quando

durar a internação, no horário estabelecido para visitas, desde coincidente

com a jornada de trabalho e mediante comprovação do ocorrido;

B - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do

salário para acompanhar o filho menor ao médico;

C – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do

salário durante o carnaval ou seja, Segunda-feira, Terça-feira e Quarta-feira

até às 12:00 hs.

“Modificação da cláusula 50ª da Convenção Coletiva para que conste:

c) O empregado(a), no caso de acompanhamento de filho(a) ao médico, para

consulta, poderá se ausentar, sem prejuízo do salário uma vez por bimestre,

desde que devidamente comprovado, fica consignado na presente Convenção,

observância para esta cláusula e nas demais pertinentes, que o

acompanhamento em questão abrangerá os filhos até 16 (dezesseis anos);

d)...

e) As previsões estatuídas nesta cláusula (50ª), alíneas ‘c’ e ‘d’, referentes à







29

acompanhamento de filhos ao médico, terão a mesma observância e validade,

em se tratando, referido acompanhamento, de pessoa idosa a partir de 60

(sessenta) anos de idade, desde que comprovadamente ascendente ou

descendente;

f) As empregadas poderão, especificamente, a fim de realizarem exame

ginecológico preventivo 1 (uma) vez a cada semestre, se ausentarem, sem

prejuízo do salário, desde que devidamente comprovado.

g) O empregado(a) poderá deixar se ausentar do trabalho 1(uma) vez a cada

semestre sem prejuízo do salário no caso de doação voluntária de sangue, desde

que devidamente comprovado.

Parágrafo único: Nas circunstâncias em que o (a) trabalhador (a), necessite

acompanhar tratamento médico do filho (a) fora do âmbito hospitalar, assegura-se

os direitos aplicados no inciso b.

CLÁUSULA 53ª.

ATESTADOS MÉDICOS/ ODONTOLÓGICOS.

Quando o empregador não possuir serviço médico/odontológico próprio ou

conveniado, deverá reconhecer validade dos atestados

médicos/odontológicos emitidos por profissionais do Sindicato de Classe,

quando houver, ou por outros profissionais da área, independentemente do

convênio com a Previdência Social.

CLÁUSULA 54ª.







30

RECEBIMENTO DO PIS

Garante-se ao empregado o recebimento do salário do dia em que tiver de

se afastar para recebimento do PIS.

CLÁUSULA 55ª.

DIAS ”PONTES”.

As empresas liberarão o trabalho de seus empregados em dias úteis

intercalados com feriados e fins de semana, além dos feriados municipais

regionais que recaírem em terças-feiras e quintas feiras.

CLÁUSULA 56ª.

SERVIÇO MILITAR.

Fica garantido emprego e salário ao empregado em idade de prestação de

serviço militar, desde o alistamento até a respectiva incorporação ao serviço

militar ou em tiro de guerra e nos 60 (sessenta) dias após o desligamento.

CLÁUSULA 57ª.

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES ESTABILIDADE NO

EMPREGO.

Nas empresas com mais de 50 empregados, é assegurada a eleição direta







31

do representante, com as garantias do art. 543 e seus parágrafos da CLT.

CLÁUSULA 58ª.

ATRASO AO TRABALHO DESCONTO DO DSR.

A ocorrência de atraso ao trabalho na semana, desde que não superior a 30

min., não acarretará o desconto do DSR correspondente, nem tampouco

dos minutos do atraso. Nessa hipótese, a empresa não poderá impedir o

comprimento do restante da jornada de trabalho. Quando o atraso exceder

o disposto no parágrafo anterior e for permitido ao empregado cumprir o

restante da jornada de trabalho a parcela do desconto do DSR será igual ao

desconto do período não trabalhado. Aplicar-se-á o mesmo critério para o

caso de greve geral nos transportes públicos coletivos, limitado o atraso a

120 min.

CLÁUSULA 59ª.

EMPREGADO ACIDENTADO – ESTABILIDADE.

Garantia de emprego e salário ao empregado afastado por acidente do

trabalho, desde a data do acidente até 12 (doze) meses após a alta médica.

As empresas ficam obrigadas a fornecerem cópia da CAT a seus

funcionários, no prazo de 24 horas da ocorrência do acidente.







32

CLÁUSULA 60ª.

INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ.

Na ocorrência de invalidez permanente, atestada pelo INSS, a empresa

pagará ao próprio empregado, uma indenização equivalente a 02 (dois)

salários nominais do empregado. Esta indenização será paga por ocasião da

rescisão contratual. As empresas que mantém plano de seguro de vida em grupo, ou

planos de benefícios complementares ou assemelhados à previdência social, por

elas inteiramente custeados, estão isentas do cumprimento desta cláusula. No caso

do seguro de vida estipular indenização inferior ao garantido por esta cláusula, a

empresa pagará a diferença.

CLÁUSULA 61ª.

COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO.

As empresas concederão ao empregado afastado do serviço por motivo de

saúde (doença ou acidente) a complementação do auxílio previdenciário

para que perceba a mesma remuneração que receberia em atividade, sem

qualquer limite de prazo de afastamento.

CLÁUSULA 62ª.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA.

Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de

dois anos de aposentadoria, sendo que, adquirido o direito, cessa a







33

estabilidade.

CLÁUSULA 63ª.

ABONO POR APOSENTADORIA.

Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, ao empregado,

independentemente de seu tempo de serviço, será pago um abono a título

de indenização, equivalente ao seu último salário nominal percebido na

empresa.

CLÁUSULA 64ª.

CIPAS – ELEIÇÕES E ELEITOS.

A – As empresas convocarão eleições para as CIPAs (Comissões Internas

de Prevenção de Acidentes), com 50 (cinqüenta) dias de antecedência

mínima, dando publicidade a tal ato através de comunicados afixados nos

quadros de aviso das mesmas empresas, comunicados estes cujas cópias

deverão ser enviadas ao Sindicato dentro de 15 (quinze) dias daquela

convocação;

B – As empresas com mais de 20 (vinte) empregados, no prazo mínimo de

15 (quinze) dias após a realização das eleições, deverão comunicar ao

sindicato profissional o resultado, indicando o nome dos empregados eleitos;







34

C – Os titulares e suplentes da representação dos empregados na CIPA não

poderão ser transferidos para outra localidade, salvo quando houver

concordância expressa dos mesmos, nem ser despedidos sem justa causa,

pois ficam reconhecidas suas estabilidades provisórias.

CLÁUSULA 65ª.

ESTABILIDADE DO AFASTADO POR DOENÇA.

O empregado afastado do trabalho por doença tem estabilidade provisória,

por igual prazo do afastamento, até 180 (cento e oitenta) dias após a alta.

CLÁUSULA 66ª.

AUTOMAÇÃO.

Garante-se emprego e salário aos empregados atingidos por processo de

automação, pelo prazo de 01 (hum) ano, que serão reaproveitados em

novas funções, para as quais serão treinados, devendo o período de

treinamento ocorrer dentro da jornada de trabalho normal.

CLÁUSULA 67ª.

AUXÍLIO ESCOLAR.

As empresas pagarão a seus empregados que estiverem estudando ou que

tiverem filhos em período escolar, um abono no correspondente a 30%







35

(trinta por cento) do seu salário base a ser pago juntamente com o salário do

mês de fevereiro.

CLÁUSULA 68ª.

PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL.

As empresas serão obrigadas a preencher e fornecer a documentação

exigida pela Previdência Social, quando solicitadas pelo empregado e

fornecê-la nos seguintes prazos:

A – Para fins de obtenção de auxilio-doença: 5 (cinco) dias;

B – Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias;

C – Para fins de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias, contendo laudo

pericial e preenchimento de formulário SB-40.

Parágrafo 1º - Ficam ressalvadas as condições mais favoráveis já

existentes;

Parágrafo 2º - As empresas fornecerão por ocasião do desligamento do

empregado, quando for o caso, formulários exigidos pela Previdência Social,

para fins de instrução do processo de aposentadoria especial.

CLÁUSULA 69ª.

CONVÊNIO FARMÁCIA/RECEITUÁRIO.







36

Obriga-se às empresas que estabeleçam convênios com farmácia e

drogarias para aquisição de remédios pelos seus empregados, onde serão

responsáveis pelo pagamento de 50% (cinqüenta por cento) do valor da

dívida. Caso o empregado necessite de medicamentos em decorrência de

acidente de trabalho a Empresa arcará com o valor total de receita médica.

CLÁUSULA 70ª.

CAFÉ DA MANHÃ E DA TARDE.

As empresas se obrigam a fornecer gratuitamente a seus empregados, ao

início do expediente e no intervalo da tarde, lanche composto de no mínimo

um copo de café com leite e um pão (50gr.) com manteiga, diariamente, os

períodos destinados ao lanche serão computados como tempo de serviço na

jornada diária normal de trabalho do empregado.

CLÁUSULA 71ª.

HORÁRIO DO TRANSPORTE.

O encerramento do expediente que se verificar após 22:00 horas, nas

empresas que não fornecem transporte coletivo próprio, deverá ser

compatível com os horários cobertos normalmente por serviços de

transporte públicos. É facultado ao trabalhador, neste caso, utilizar-se de







37

condução própria com reembolso de despesas de combustíveis.

CLÁUSULA 72ª.

COMEMORAÇÃO DA DATA DA CATEGORIA.

Para comemoração da data da categoria, as empresas dispensarão todos os

seus empregados no dia 06 (seis) de setembro e considerarão esta dispensa

com falta abonada para todos os efeitos.

CLÁUSULA 73ª.

GARANTIAS DE NEGOCIAÇÃO FORA DA DATA-BASE.

Ficam garantidas reaberturas de negociações quadrimestrais, inclusive com

realização de assembléias gerais das entidades patronais.

CLÁUSULA 74ª.

CONVÊNIO MÉDICO GRATUITO.

As empresas, para suplementação do atendimento do SUDS, manterão

convênio com uma empresa de assistência médica para o atendimento de

seus empregados, sem ônus para os mesmos.

CLÁUSULA 75ª.

COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO.

Será instituída uma comissão formada por integrantes das Entidades







38

Profissionais e econômicas para acompanhar e fiscalizar o comprimento da

Norma Coletiva da Categoria como fase preliminar e anterior à Justiça do

Trabalho.

CLÁUSULA 76ª.

DIRIGENTES DO SINDICATO – AUSÊNCIAS.

Fica assegurado aos Sindicatos indicar os dirigente sindicais que estejam no

pleno exercício de suas funções na empresa, por base territorial, que

permanecerão afastados de suas atividades profissionais, por período

coincidentes com seu efetivo mandato, ressalvadas as condições mais

favoráveis.

1º O Sindicato dos Trabalhadores formalizará junto à empresa os nomes dos

indicados para afastamento;

2º Durante o referido período as respectivas empresas responderão pelo

pagamento da remuneração normal, férias, 13º salário, DSR e outros direitos

que lhe seriam devidos se trabalhando estivesse, inclusive, os aumentos

obtidos pela categoria;

3º A diretoria da Entidade Profissional terá livre acesso aos locais de

trabalho, para comprovar o cumprimento da Norma Coletiva, assim como







39

uma pessoa credenciada pela mesma.

CLÁUSULA 77ª.

SINDICALIZAÇÃO.

As empresas autorização a sindicalização de seus empregados pelo Sindicato

ou pessoas por este indicadas para esse fim, na ocasião da admissão.

A - Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as

empresas colocarão a disposição do Sindicatos, 12 (doze) vezes por ano,

local e meios para esse fim. Os períodos serão convencionados de comum

acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa.

CLÁUSULA 78ª.

QUADRO DE AVISOS.

As empresas colocarão a disposição do Sindicato dos Trabalhadores um

quadro de avisos para a fixação de comunicados oficiais de interesse da

categoria, que serão encaminhados ao setor competente da empresa, para

devidos fins, incumbindo-se este de sua afixação imediatamente após o

recebimento pelo prazo estipulado pelo Sindicato.

CLÁUSULA 79ª.

RELAÇÃO NOMINAL DOS EMPREGADOS.







40

As empresas encaminharão à entidade profissional cópias das Guias de

Contribuição Sindical e Assistencial, com a relação nominal dos respectivos

salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.

CLÁUSULA 80ª.

REVISTA.

As empresas que adotam o sistema de revista pessoal em seus empregados

o farão em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando eventuais

constrangimentos.

CLÁUSULA 81ª.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA.

As empresas não poderão se utilizar de mão-de-obra temporária na

execução dos serviços de manutenção mecânica e/ou elétrica, vigilantes,

expedições, carga e descarga. As empresas não poderão se valer se não de

empregados por ele contratados sob o regime da CLT.

CLÁUSULA 82ª.

RECIBOS DE MENSALIDADES DO SINDICATO.

As empresas deverão reverter o valor relativo as mensalidades do sindicato

até o 1º (primeiro) dia de cada mês. O descumprimento desta cláusula







41

acarretará para as empresas a correção do valor pelo índice oficial de

inflação acumulado até o dia do pagamento, mais multa de 50% (cinqüenta

por cento) sobre o valor já corrigido, em favor do sindicato.

A - A transferência do respectivo valor ao sindicato será feita através de

depósito bancário, em conta corrente a ser indicado ou diretamente ao

sindicato.

CLÁUSULA 83ª.

ATIVIDADES SOCIAIS E ESPORTIVAS.

Recomenda-se às empresas que incentivem a participação de seus

empregados nas atividades sociais e esportivas promovidas pelo Sindicato

Profissional, desde que não coincidam com o horário de trabalho.

CLÁUSULA 84ª.

RECRUTAMENTO PROFISSIONAL.

Recomenda-se que as empresas comuniquem periodicamente ao Sindicato

Profissional, as vagas existentes, assim como os pré-requisitos necessários

à ocupação das mesmas.

CLÁUSULA 85ª.

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS.







42

Mediante autorização expressa do empregado as empresas efetuarão os

respectivos descontos concernentes à concessão de benefícios em que haja

participação parcial ou total do empregado, tais como: alimentação, convênio

médico, transportes, seguro de vida, cooperativas, caixa beneficente, e etc.,

ficando tais descontos legitimados pela presente convenção coletiva de

trabalho, nos termos do artigo 162 da CLT. Aplica-se esta cláusula, inclusive,

para o caso de benefícios assistências mantidos ou conveniados pela

entidade sindical profissional.

CLÁUSULA 86ª.

MUDANÇA DE DATA BASE.

Fica estabelecida mudança da data base da categoria para 1º. de Setembro.

CLÁUSULA 87ª.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO.

As interrupções do trabalho, de responsabilidade da empresa, não poderão

ser descontadas ou compensadas posteriormente, assegurado aos

tarefeiros, durante o período de tais interrupções, o valor correspondente à

média aritmética dos reais/hora percebidos no mês anterior, reajustados, se

for o caso.







43

CLÁUSULA 88ª.

MUDANÇA DE MUNICÍPIO.

No caso de mudança do estabelecimento empresarial de município, para

distância superior a 35 (trinta e cinco) quilômetros, as empresas analisarão a

situação de cada empregado que não as possa acompanhar por residir em

local cuja distância seja superior a 35 (trinta e cinco) quilômetros do novo

estabelecimento, procurando viabilizar o desligamento do mesmo sem justa

causa.

CLÁUSULA 89ª.

PERÍODO EXPERIMENTAL.

O contrato de experiência previsto no artigo 455 da CLT, parágrafo único,

será estipulado pelas empresas, observando-se um período máximo de 60

(sessenta) dias, sem prorrogação.

CLÁUSULA 90ª.

CONTRIBUIÇÕES.

A) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A.1 - EMPREGADO SÓCIO E NÃO SÓCIO - As empresas descontarão dos







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salários já reajustados de seus empregados, contribuição assistencial

conforme consta da ata da assembléia geral da entidade sindical

representativa dos mesmos, da qual serão notificadas, a ser recolhida na

rede bancária autorizada no prazo mencionado nas guias de recolhimento

fornecidas pelas referidas entidades, contribuição esta também destinada ao

custeio do sistema confederativo da representação sindical, mediante

repasse automático e simultâneo, por esta entidade profissional.

A.2 - EMPREGADOS RECÉM ADMITIDOS - A contribuição assistencial

será devida inclusive pelos empregados admitidos após a data base,

devendo ser descontada no primeiro mês de trabalho e recolhida até o dia

15 (quinze) seguinte.

B - RELAÇÃO DE EMPREGADOS - As empresas enviarão,mensalmente, a

entidade profissional representativa de seus empregados, relação contendo

nome, função e valor do desconto efetuado da mesma, até o 20º (vigésimo) dia do

mês do desconto.

C - MULTA POR ATRASO NO RECOLHIMENTO - O descumprimento desta

cláusula, pelas empresas, acarretará para as empresas multas diárias equivalentes

a 1% (um por cento) do montante, além de atualização monetária, revertida em favor







45

da entidade profissional prejudicada..

CLÁUSULA 91ª.

MANUTENÇÃO DE VANTAGENS.

As empresas abrangidas pela norma coletiva e que já estava praticando melhores

condições e vantagens econômicas e sociais aos trabalhadores, se obrigam a

mantê-las, prevalecendo os demais, nesta constante.

CLÁUSULA 92ª.

ACORDOS COLETIVOS NORMAS MAIS FAVORÁVEIS.

As condições favoráveis estabelecidas de acordo coletivos legal, formalmente

em ordem, prevalecerão com relação às normas vigentes nesta convenção.

CLÁUSULA 93ª.

MULTA.

Multa de 10% (dez por cento) do salário nominal, por empregado, em caso de

descumprimento de qualquer das cláusulas contidas nas normas coletivas,

revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada, salvo para as cláusulas

em que houver previsão de multa específica.

CLÁUSULA 94ª.

COMPROMISSO.







46

As partes comprometem-se a cumprir os dispositivos ora pactuados, em

todos os seus termos e condições, durante prazo de vigência respectivo.

CLÁUSULA 95ª.

AÇÃO DE CUMPRIMENTO.

Os empregados ou sua Entidade Sindical representativa poderão intentar ação de

cumprimento na forma e para fins especificados no artigo 872, parágrafo único, da

Consolidação das Leis do Trabalho, das normas constantes deste instrumento

normativo.

CLÁUSULA 96ª.

VIGÊNCIA.

As normas e condições de trabalho, constantes deste instrumento normativo, terão

vigência de 12 (doze) meses, iniciando-se em 01/06/2011 e findando se em

31/05/2012, exceto se for fixada nova data base, caso em que a vigência findar-se-á

nesta referida data.

CLÁUSULA 97ª.

PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO.

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial,

desta norma coletiva ficará subordinado às normas estabelecidas pelo artigo 615 da

Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA 98ª.







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ANUÊNIO

O empregado que tenha completado 01 (um) ano de trabalho na categoria, fará jus a

um percentual de 01% (um ) por cento do salário atual percebido pelo empregado, a

cada ano trabalhado. Retroagindo a contagem de tempo a partir da data de

admissão.

Parágrafo Único – ao empregado admitido após a vigência desta convenção

será assegurado o anuênio nas mesmas condições do caput, limitado á 10%

(dez) por cento.

Americana/SP, 18 de abril de 2011.

Carmelita Alves Braga

Presidente

S.T.I. do Vestuário de Americana e Região

sindicato dos trabalhadores nas indústrias de vestuário de ... · base, pelo acumulado da...

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