SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS, DERIVADOS DE PETRÓLEO, IPM, MARINAS E GARAGENS NÁUTICAS

SindminériosNº 249- 2013

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REFLEXÃO SOBRE AMOBILIZAÇÃO 2012

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COMBATE À LEREXIGÊNCIA DO PPP

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CONVÊNIOS DOSINDMINÉRIOS

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Este ano, mais do quenunca, será tempo de união paraproteger os nossos direitosconquistados com tanto sacrifício aolongo dos anos. Os trabalhadoresdo mundo sabem como arotatividade nas empresas é algoterrível. Ao longo dos anos, asempresas têm investido valores altosem tecnologia para aumentar aindamais o lucro e consequentementereduzir o quadro de funcionários. Osempregados mantidos na produçãosofrem com a redução salarial.

Nós temos visto isso no casoGM, no qual há o agravante de quea empresa recebeu bilhões dogoverno federal em incentivos fiscaise continua ameaçando demitir 1.600funcionários. Nós temos quecombater o avanço do Capital sobrea força de trabalho.

Para o combate, levaremosdiversas lutas adiante, como: avalorização do PPP (PerfilProfissiográfico Previdenciário), adefesa da Previdência Pública,contra a retirada de direitos, seja pormeio do ACE (Acordo ColetivoEspecial) ou por outra medida, e aredução da jornada de trabalho semredução de salários. A redução dajornada para 40 horas semanaisbeneficiaria 18,7 milhões detrabalhadores brasileiros. Em todo

Em 2013, o setor patronal virá com tudo paraexplorar ainda mais e aumentar os seus lucros!

o mundo, cercade 22% da forçade trabalho(cerca de 614milhões detrabalhadores)trabalham maisde 48hsemanais. Essar e d u ç ã opossibilitaria acriação de novospostos detrabalho.

D eacordo com aOIT, a categoria que seria maisagraciada por uma redução dajornada para 40 horas semanais sãoos empregados do setor privado comcarteira de trabalho assinada. Elescompõem 33,2% das pessoasocupadas no país, ou seja, 31,9milhões de trabalhadores etrabalhadoras.

A carga excessiva detrabalho afeta física epsicologicamente homens emulheres trabalhadoras. Contudo,no conjunto das mulheres brasileirasocupadas, 87,8% também realizamdupla função, pois são asresponsáveis por executarem otrabalho doméstico e a educaçãodos filhos.

A OIT propõe que os acordosde jornada decente devem atendera cinco critérios: favorecer a saúdee a segurança no trabalho, sercompatíveis com a vida familiar,promover a igualdade de gênero,reforçar a produtividade e facilitar aescolha e influência do trabalhadorno seu total de horas de trabalho.

É preciso avançar na lutacontra o capital para conseguirmosmanter os direitos trabalhistas econquistarmos a redução da jornadade trabalho geral (que inclui ostrabalhadores de todas as empresase categorias) para, no máximo, 40hsemanais. E para isso nós temosque estar todos unidos! A luta daclasse trabalhadora é uma só!

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EXPEDIENTE Publicação do Sind. dos Trabalhadores no Comércio de Minérios, Derivados de Petróleo, IPM, Marinas eGaragens Náuticas do Vale do Paraíba, Serra da Mantiqueira e Litoral Norte Sede Av. Dr. Mário Galvão, 364 - Centro

São José dos Campos – SP CEP.:12.209-400 TEL: (12) 3923-2577 Sub-sede Caragua - Av. Prisciliano de Castilho, 519 –Centro Tel: (12) 3881-2213 www.sindminerios.com.br e-mail: sindipetrolsjc@uol.com.br Diretora Responsável: Maria

Antonieta Colaboração: Valéria Medeiros Edição e Diagramação: Emerson José MTB: 31725/SP

Companheirose companheiras,

Ao longo dos anos, no períodode data-base de cada segmentoeconômico representados por nós,a Entidade se manteve no esforçoem melhorar as ConvençõesColetivas de Trabalho e osAcordos Coletivos. Nagrande maioria dos anos,estas melhoriasaconteceram em mesa denegociação com o setorpatronal.

Em 2012, ocorreuum fato tanto quantoinusitado, algo diferente dosexercícios anteriores. Osetor patronal representadopelo Sindigas, aparentemente,foi para a mesa de negociaçãosem a intenção de fechar um acordocom os trabalhadores.

Em conjunto com oscompanheiros dos sindicatos co-irmãos do estado de São Paulo,mantivemo-nos firmes com o propósitodemocrático de construirmos aConvenção Coletiva de Trabalho 2012/2013. Participamos de diversas einfindáveis reuniões. A última vez quecontamos estávamos na 16ª reunião.Em todas, a intransigência do setorpatronal se mantinha, não avançamosum milímetro.

Várias assembleias foramrealizadas com os trabalhadores econcluímos que teríamos a necessidadede paralisar as atividades laborais natentativa de sensibilizarmos os patrões.Por fim, foi o que fizemos. Ostrabalhadores e trabalhadoras dasengarrafadoras de gás de todo o estadode São Paulo cruzaram os braços.Fizemos diversos comunicados à

população e à imprensa informando oimpasse causado pelos patrões eobtivemos amplo apoio dascomunidades.

No decorrer de todo esseprocesso, em meados de setembro de2012, saiu uma regulamentação da

Súmula 277 pelo TST, que,basicamente diz que quando não existirAcordo entre patrões e empregados oacordo do ano anterior seráincorporado ao contrato individual detrabalho do funcionário e valerá até quese construa novo acordo.

Munidos desta novainformação, nosso processo de Data-Base foi parar no Tribunal Regional do

Trabalho, onde os Juízes já estavamprontos para julgar os processossemelhantes ao nosso por meio daSúmula 277. E isso foi feito. Todosestavam completamente esclarecidosde que nossa greve era justa, legítima,portanto, legal e que os representantes

do Sindigas estavamm a q u i a v e l i c a m e n t e

tentando retirar direitosdos trabalhadores. Para

os juízes do Tribunal,os patrões teriam que,além de manter nossasconquistas, aplicarreajuste salarial etambém reajustar asclaúsulas econômicascom o índice dainflação.

C o n c l u s ã o ,vitória, vitória e vitória!

Neste ano, além detodas as demandas que os

movimentos sociais, partidários esindicais têm pela frente, como oenfrentamento para a melhoria dodesenvolvimento econômico e social,teremos ainda a firmeza na construçãode nossas Convenções Coletivas deTrabalho baseados no exemplo damobilização dos trabalhadores e agarantia da Súmula 277.

Estaremos na luta juntos!

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLÉIA GERAL

EXTRAORDINÁRIA

Pelo presente edital ficam convocados ostrabalhadores nas Empresas Brasquímica ProdutosAsfalticos Ltda, Titã Lubrificantes Ltda, WG CondeComércio de Produtos de Petróleo EPP, Mildo AlvesAdministração Comércio e Transporte Ltda, Empresarepresentados pelo SINDICATO DOSTRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOSE DERIVADOS DE PETRÓLEO (IPM) DESJCAMPOS, VALE DO PARAÍBA E REGIÃO, aparticiparem da Assembléia Geral Extraordinária queserá realizada, à Av. Dr. Mario Galvão, 364 Jd. Bela Vista-São José dos Campos, (SP), no próximo dia 07.01.2013,Segunda-feira às 17 horas em primeira convocação e não

atingindo quorum legal em segunda e última convocaçãouma hora após para discutirem e votarem a seguinte ordemdo dia:1) Discussão e aprovação da pauta de reivindicação

de data-base 2013/2014;2) Deliberação do custeio da organização Sindical,

conforme art.513 alínea e. Ficando desde jáassegurado o prazo de 10 dias após a Assembléiaapresentado individualmente e por escrito juntoà Secretaria da Entidade à oposição ao desconto;

3) Outorga de poderes para o Sindicato negociar,bem como instaurar Dissídio Coletivo junto aoTRT;

São José dos Campos, 02 de janeiro de 2013. Maria Antonieta de Lima

Presidente

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O acúmulo de funções, adiminuição do quadro defuncionários, o desrespeito àsNormas Regulamentadoras,avaliações esdrúxulas individuais, osucateamento dos maquinários e apressão da chefia por mais produçãotem levado a classe trabalhadora auma epidemia de doenças (LER/DORT), contraídas por esforçosrepetitivos na linha de produção. ODia 28 de Fevereiro – Dia Mundialde conscientização e luta contra aLER/DORT denuncia e combateesses fatores de risco.

A LER (Lesão por EsforçoRepetitivo) pode causar danos aostendões, nervos,m ú s c u l o s ,ligamentos, ossos,a r t i c u l a ç õ e s ,d i s c o sintervertebrais eoutras estruturas.Já a DORT éc a r a c t e r i z a d a

Exija o preenchimento eatualização do seu

Perfil ProfissiográficoPrevidenciário (PPP)

Estamos recebendo váriasdenúncias referentes à demora dasempresas em entregar o PPP. Essedocumento é um histórico-laboral-individual do trabalhador com oobjetivo previdenciário de orientar esubsidiar os processos dereconhecimento de aposentadoriaespecial. O documento pode sersolicitado também para orientar noreconhecimento técnico do nexo-causal em benefícios deincapacidade.

Dia 28 de Fevereiro – Dia Mundial deconscientização e luta contra a LER/DORT

quando a causareconhecida da LER é otrabalho.

Muitas vezes, ospatrões contam com o INSSpara negar o nexo causal erecusar o direito dotrabalhador ao auxílio-doença, o afastamentonecessário para otratamento e a reinserçãoao trabalho em funçãocompatível.

E o INSS está cada vez maiscruel com o trabalhador porque ésubmetido ao Ministério daPrevidência Social que é dirigido

pelo PMDB, o mesmo partidodo presidente da FIESP,

que é aliado dascentrais sindicaispelegas. Mesmo comlesões e doente, otrabalhador é mandadode volta para o sistemaprodutivo.

Por isso, é preciso enfrentaro governo e lutar peloreconhecimento das doençasocupacionais e lutar também pelaprevenção. Nós vendemos nossaforça de trabalho, não nossa saúde!Nós temos que fortalecer a CIPAcom companheiros independentesda empresa, exigir o cumprimentodas NR´S, fazer valer vistoria noposto de trabalho para comprovar aexistência da lesão, nexo eincapacidade.

A empresadeve elaborar emanter atualizado oPerfil ProfissiográficoPrevidenciário efornecer aotrabalhador quandoda rescisão docontrato de trabalhocom cópia autênticadeste documento.Veja o que diz aConvenção:

Clausula 66ª : As Empresasentregarão ao Sindicato, quandoocorrer homologação de rescisãocontratual, uma cópia do Perfil

Profissiográfico Previdenciário(PPP) do respectivo empregado. Se não for entregue no prazo,há multa. Denuncie as empresasque não estão cumprindo os prazose faça valer o seu direito.