sincop, sescon e fecomercio · de criar atrativos para o nosso associado que ... cuidar de todos...
TRANSCRIPT
Boletim Informativo Contabilistado
EspecialA reforma trabalhista
Eleições Sincopconfira quem assumea nova gestão em 2018
Piracicaba é pentano Joconesp
Sincop, Sescone Fecomercio:
mais de 80 direitospara os contabilistas
EditorialPalavra doPresidente
Expediente | BIC - Boletim Informativo Contábil
Uma das maiores dificuldades na gestão de qualquer associação de pessoas é, seguramente, a administração dos egos. Manter a harmonia entre os membros, mesmo que sem qualquer remuneração, é trabalhar pelo interesse comum. E como trabalhar com personalidades diferentes?
Desde o momento que assumimos o Sincop, deixamos muito claro que o êxito de nossa administração deveria ser marcado pelo respeito mútuo e pelo profissionalismo. Entendo que juntos fizemos nossa entidade mais forte, ganhando representatividade na sociedade piracicabana e na região.
Nesse ideal coletivo, pautamos nossas ações para criar serviços e estabelecer parcerias de peso. Além do aspecto financeiro imprescindível para qualquer entidade, consolida-mos a força de nossa marca, o Sincop. As parcerias firmadas com as mais respeitadas entidades de Piracicaba confirmam a importância no nosso sindicato.
Agradeço a todos os diretores que trilharam pelo mesmo caminho e tiverem o desprendimento de doar o seu tempo em benefício de outrem. Desejo à nova diretoria a mesma harmo-nia entre seus membros, porque, ao final, o grande ganhador será os nossos associados.
Um feliz Natal e próspero Ano-Novo!
Luís Carlos Marin Giusti, presidente do Sincop
CNPJ 24.759.610/0001-31 | Rua Nuporanga, 111 Jardim Potiguar | Piracicaba – SP Fone: 19 9 9666.7948
Editora-chefeCristiane Bonin - MTB 31.139 [email protected]
Projeto gráfico Lead Conteúdos
Celso RafaeliDiagramação, design e fotosJeneli Wrasse [email protected]
Comercial e MarketingFlavio Salomão - 19 9 8144.3076 [email protected] [email protected]
Periodicidade mensal
A direção da entidade e o Lead Conteúdos não se responsabi-lizam pelas opiniões emitidas nas matérias e artigos assinados. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou qualquer meio, sem prévia autorização.
Veiculação em Piracicaba, Águas de São Pedro, Anhembi, Capivari, Charqueada, Cordeirópolis, Corumbataí, Elias Fausto, Ipeúna, Iracemápolis, Mombuca, Pereiras, Rafard, Rio Claro, Rio das Pedras, Saltinho, Santa Gertrudes, Santa Maria da Serra, Santa Rosa do Viterbo, São Pedro, Tietê e Torrinha.
Leitores filiados ao Sincop: aproximadamente 3.500 escritórios.
Capa/foto
c o n t e ú d o sLEAD
03 04
06 08
| Ponto de Equilíbrio -
08
| Ponto de Equilíbrio -
09
BIC de olho | A importância das demonstraçõescontábeis | pg.03
BIC Entrevista | Luís Carlos Marin Giusti | pg.04
BIC Institucional | Contabilistas elegem nova diretoriapg.06
Reforma Trabalhista | Especial | pg.09
Agenda de obrigações tributárias | pg. 14
A chave da harmonia
+Sincop | Sincop fecha acordo coletivo com Sescone Fecomercio | pg.07
BIC Social | Piracicaba é penta no Joconesp | pg.08
A importância dasdemonstraçõescontábeis
Os relatórios contábeis são de extrema importância para nortear o empresário na tomada de decisões estratégicas. Da competente análise e acompanhamento dos demonstrativos contábeis é possível extrair avaliações dos aspectos operacionais, econômicos, patrimoniais e financeiros. Por meio deste diagnóstico pode-se extrair uma excelente ferramenta de direcionamento da gestão.
As demonstrações contábeis são também um poderoso instru-mento à disposição dos stakeholders. Além de transmitir confi-
ança ao mercado, permite diagnosticar o empreendimento, revelando os pontos de atenção e ações voltadas à solução dos problemas. Não obstante, permite saber o nível de endividamen-to da empresa ou mesmo seu grau liquidez. A partir destes dados pode-se determinar os planos da empresa, bem como o seu futuro, limitações e potencialidades.
Segundo as normas contábeis, em especial a Lei nº. 6.404/76, alterada pela lei 11.638/13, IFRS e CPC vigentes, as principais demonstrações contábeis são: o Balanço Patrimonial: demon-strativo que sintetiza a origem e aplicação de recursos da entidade; Demonstração do Resultado do Exercício (DRE): sobre receitas e despesas da organização, onde da receita subtraem as deduções, custos e despesas, indicando lucro ou prejuízo; Demonstrações das Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL): evidencia mudanças no patrimônio líquido; Notas Explicativas: que compõe as demonstrações contábeis como forma de complemento para um melhor esclarecimento da situação patrimonial e financeira da entidade; e Demonstração do Fluxo de Caixa (DFC): objetiva revelar a variação da disponibilidade imediata da empresa.
Devido à grande relevância das demonstrações contábeis para o planejamento e futuro das organizações, é importante que os profissionais da contabilidade valorizem a análise e o acom-panhamento de tais relatórios com bastante proximidade dos líderes empresariais. Essa mudança é primordial na valorização da contabilidade como ferramenta estratégica de suporte às organizações.
Luiz Angelo Sabbadin é contador e advogado. Também é vice-diretor financeiro do Sincop.
BIC de olho | Artigo
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
03
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/361969583&color=%23�5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true"></iframe>
Ele esteve à frente do Sincop nestes últimos três anos. Luís Carlos Marin Giusti acompanhou um dos cenários nacionais mais polêmicos com a reforma trabalhista e o fim da contribuição sindical. O BIC - Boletim do Contabilista entrevista o presidente do sindicato, que se despede da sua função no fim de 2017.
BIC - Quando assumiu a presidência, qual era a situação geral do sindicato (infraestrutura, número de associados, serviços, etc)?
Carlos Giusti - Temos no Sincop um amadurecimento conquista-do ao logo do tempo em relação à composição dos integrantes de sua diretoria, ou seja, vamos galgando cargos e funções e entendendo o funcionamento da entidade. Isso naturalmente se configura como um facilitador na gestão. Dentro do planejamen-to traçado quando assumimos, tínhamos como compromisso maior dar continuidade à conclusão da construção da nova sede, iniciada na gestão anterior. Também sabíamos da necessidade de criar atrativos para o nosso associado que justificassem a sua associação e manutenção. Incluímos prestação serviços como departamento jurídico, suporte de serviços na Jucesp e a comu-nicação com o associado que, a meu ver, se tornou mais profis-sional. Como consequência, tivemos um aumento considerável em relação número de associados.
Numa linha do tempo, quais foram as principais conquis-tas na sua gestão?
Não analiso só a minha gestão de forma isolada, pois, graças à harmonia que tem reinado nas últimas gestões, acredito que a nossa principal conquista foi a junção de forças para a construção da nova sede. Este fato fez com que o patamar da nossa categoria mudasse para alcançar muito mais respeito e representatividade junto à sociedade. Esta, sem sombra de dúvida, foi a principal conquista, mas, sempre ressaltando o espírito do coletivo. Durante a minha presidência, destaco como fatos marcantes a implantação do departamento jurídico e da assessoria de imprensa, o convênio com a Acipi no escritório regional da Jucesp, a assinatura do primeiro acordo coletivo da história do Sincop e a parceria com a Mongeral Aegon para cuidar da parte de seguridade dos contabilistas.
Entre o início do seu mandato e o término, o que mudou no Sincop? Tem algo que não conseguiu implementar?
Acredito que hoje temos uma marca, o Sincop, fazendo com que pessoas e entidades queiram se aproximar de nós, contabilistas. Atualmente, nossas parcerias são fundamentadas nas propostas de sustentabilidade de nossa entidade, e, principalmente, para melhoria dos serviços aos nossos associados e para a coletivi-dade de maneira geral, o que vejo como a grande mudança.
O que me deixou de certa forma frustrado, em função da questão tempo, foi a não implantação do departamento de relaciona-mento com o associado. Acredito que a criação desse departa-mento seja uma proposta interessante para a nova diretoria.
Atualmente, qual é a missão do sindicato em relação ao trabalhador?Parece redundante dizer isso, mas, o mundo passa por transfor-mações fortes, e os sindicatos, que continuarem a agir nessa atual proposta retrógrada de representação, estarão fadados a provavelmente deixarem de existir. Acreditamos que a maior missão primeiramente é readquirir a confiança dos seus repre-sentados, pois, hoje vemos na grande mídia a “fritura” dos sindi-catos de forma generalizada, o que não concordamos. Portanto, com muito profissionalismo e realizando uma prestação de serviços de forma muito consistente na qualificação e educação continuada dos representados, bem como a prestação de suas contas de forma muito transparente, garantiremos o futuro dessas instituições. A nova legislação trabalhista, por exemplo, faz prevalecer a negociação em detrimento do legislado. Esta condição sensível do trabalhador é uma área que o sindicato deve atuar por meio de sua assessoria protegendo direitos na assinatura do contrato de emprego.
Quais foram as principais transformações no mercado de trabalho nos últimos anos?Podemos afirmar que, sem sombra de dúvida, a reforma trabalhista recém-aprovada trará grandes transformações no mercado de trabalho. Cabe aos sindicatos a orientação aos seus representados lhes assessorando porque hoje vale o que é contratado e não mais o legislado. O contrato de trabalho deixa de ser somente pró-forma, já que no passado a lei garantia os direitos. Portanto, o empregado deve estar ciente que, além da busca constante pelo seu aprimoramento profissional, também deverá estar preparado para discutir o seu contrato de trabalho.
Por que o trabalhador ou o empresário deve se sindi-calizar?A sindicalização trouxe um amadurecimento de como as relações sociais e mercadológicas funcionam. Quando nos isolamos, normalmente, nosso posicionamento é equivocado justamente pela falta de conhecimento do contexto que a profissão está inserida. O grande benefício da sindicalização é o acesso à informação privilegiada e de forma mais rápida, o que no nosso segmento constitui um diferencial competitivo. O sindicalizado também tem uma participação mais efetiva nos eventos sociais, importantes oportunidades para ter informação de fontes seguras e fazer networking, e pode aproveitar os benefícios oferecidos pela entidade como assessorias, planos de saúde e colônia de férias.
Carlos Giusti: não é possível analisarminha gestão de forma isolada
Foto
: Cri
stia
ne
Bo
nin
04 BIC Entrevista
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/361969583&color=%23�5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true"></iframe>
Como o profissional de contabilidade deve se preparar para o futuro próximo e como o Sincop pode auxilia-lo?Acredito que o profissional do futuro deverá ir além das habili-dades e competências exigidas atualmente no mundo corporati-vo. A busca constante no seu aprimoramento moral, intelectual e espiritual vai garantir o equilíbrio nas suas decisões. Portanto, o Sincop do futuro não deverá apenas ofertar qualificação profis-sional para questões técnicas, mas, cuidar de todos esses fatores para que o profissional da contabilidade esteja apto a gozar do reconhecimento, prestígio e do respeito da sociedade brasileira.
Deixe uma mensagem para os amigos de profissão:Quando nos encorajamos e tomamos a decisão de retribuir um pouco de tudo o que recebemos da nossa profissão, por tudo que ela nos possibilitou em relação à formação da família, do trabalho e perante a sociedade, o grande beneficiado somos nós mesmos em razão do bem-estar que sentimos. O contador pode ser valoroso para a sociedade, pois, o Brasil precisa de nós, pessoas que visam o coletivo. Vamos arregaçar as mangas, se livrando do ócio e ajudando a construção de um novo Brasil!!
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/361969583&color=%23�5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true"></iframe>
Alameda Grajaú | 614 | Cj. 1714 | AlphavilleBarueri | SP
19 2660-012111 4191-9835
Sistema PDV/SAT com emissorde NFe, estoque e financeiro, com apoiotécnico especializado da Maxcont.Consulte valores de instalação e serviços adicionais.
Sistema de frente de lojas PDV/SAT
para clientes dos associados SINCOP
desconto de
30%
Rápidas - Ser presidente do sindicato é... uma grande responsabilidade!
- O contabilista nunca... deve se isolar!
- O contabilista sempre... deve participar!
- O Brasil precisa... de renovação!
- Eu desejo que o mundo... siga um dia os ensinamentos do Mestre Jesus!
“(...) tínhamos como compromisso maior dar continuidade à conclusão daconstrução danova sede”
05
<iframe width="100%" height="166" scrolling="no" frameborder="no" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/361969583&color=%23�5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false&show_teaser=true"></iframe>
Contabilistas elegemnova diretoria para 2018 Saiba quem entra e quem sai da diretoriaexecutiva e demais grupos do Sincop
BIC Institucional
fiscal – seus suplentes são Fernando Cesar Brunelli, Ana Lucia Silvia Birollo e Luiz Jurandir Sabbadin.
No conselho consultivo estão Pedro Natividade Ferreira de Camargo, Valdomiro Silvano, Adalberto Barrichello, Geraldo De Nardi, Rubens Longo, Edmur Clóvis Granato, Luiz Antonio Balaminut, José Aref Sabbagh Esteves, Josefa Antonia Polizel Paes, Edmir Bernardino Valente, Hermenegildo Vendemiatti e Luis Carlos Marin Giusti.
O próximo presidente do Sincop avaliou que o número de votantes, um total de 172, foi um montante representativo e demonstra um bom envolvimento dos contabilistas com a entidade. Messias é bacharel em ciências contábeis trabalha na área desde 1997. Em 2002, ele fundou sua própria empresa, a Pro Cont Contabilidade. “Sempre estive próximo das atividades do Sincop. Fui coordenador do centro de estudos e participei de algumas gestões no cargo de diretor”, conta. A próxima edição do BIC - Boletim do Contabilista, em janeiro, traz um bate-papo completo com o novo presidente do Sincop.
André Messias é o novo presidente do Sincop (Sindicato dos Contabilistas de Piracicaba). As eleições aconteceram nos dias 13 e 14 de outubro e puderam votar os cerca de 320 associados ativos. Apesar da chapa única e de o voto não ter caráter obrigatório, o número de eleitores surpreendeu já que 53% dos associados de Piracicaba foram até a urna disponível no sindica-to ou votaram durante o segundo dia do pleito quando escritó-rios e empresas recebem pontos volantes para a votação.
Para a gestão do triênio que vai até 2020 foram eleitos, além do presidente, para a diretoria executiva o vice Danilo Lucas Coimbra Vendemiatti. Fabiano Ravelli entra como diretor administrativo e seu vice é Charles Semmler. Diretor e vice-dire-tor financeiro são, respectivamente, Luiz Ângelo Sabbadin e Vânia Margarete Marques.
Os suplentes da diretoria executiva são Reginaldo Cirelli, Eduardo José Rodrigues, Fernando Guindo e Cecilia Henrique dos Santos Rodrigues. Marcelo Zandoná, Admir Aguiar Godoy e Sérgio Valdir Canale formam o grupo de efetivos do conselho
06
anos
FOLHA + FISCAL + CONTÁBIL
189,a partir deR$
www.supersoft.com.br 0800 12 74 55 / (19) 3522-8300
Quero conhecer
Conheça também:Administrador de Escritório- Emissor NFe
Controle Patrimonial - Busca XML e outros
SISTEMAS DE GESTÃO CONTÁBIL
BIC Institucional
O departamento jurídico do Sincop (Sindicato dos Contabilis-tas de Piracicaba) fechou recentemente dois acordos coletivos com as duas maiores entidades patronais paulistas do segmento: Sescon (Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas) e Fecomercio (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turis-mo). Um terceiro acordo está em andamento com a Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo).
Conforme os advogados Roliandro Antunes da Costa e Ricar-do Lorenzi Pupin, juntas, Sescon, Fiesp e Fecomercio repre-sentam empresas que empregam cerca de 90% de contabilistas em atividade no mercado de trabalho. Com a formalização do acordo coletivo, a sede do Sincop passa a fazer as homologações e ter parâmetros para auxiliar os contabilistas em seus direitos trabalhistas.
Tais acordos coletivos também definiram como data-base o dia 1º de agosto para reajustes salariais e concessão de benefíci-os ao trabalhador. “Os acordos já estão em vigência e todos os direitos retroativos devem ser respeitados”, destaca Roliandro.
+ Sincop
Sincop fecha acordocoletivo com
Sescon e Fecomercio
Sindicato passa a fazer homologações de quitaçãoanual e encerramento de contrato de trabalho;
acordo garante mais de 80 direitos ao contabilista
07
Com a iniciativa do Sincop, o contabilista agora conta com mais de 80 direitos previstos nas cláusulas sociais e econômicas dos acordos assinados entre patronal e sindicato do trabalhador. Piracicaba é a segunda cidade do Estado de São Paulo que conseguiu fechar estas garantias tanto para autônomos como para empregados. “Isso é muito importante diante das recentes alterações na CLT”, lembra Roliandro.
O piso salarial para os contabilistas que trabalham para empresas filiadas ao Fecomercio, por exemplo, passou a ser de R$ 2.085. A contribuição do trabalhador será equivalente a 5% do seu salário ou até um teto de R$ 150 – o desconto é feito automaticamente na fonte uma vez por ano.
AGOSTO
2017boletimdoempresariodigital.com.br
08Bic Social
Piracicaba vence pela quinta vez osjogos abertos dos contabilistas
É penta!! Os contabilistas de Piracicaba sagraram-se pentacampeões na sexta edição do Joconesp (Jogos Abertos dos Contabilistas do Estado de São Paulo). O Sincop (Sindicato dos Contabilistas de Piracicaba) recebeu o troféu definitivo do evento porque, pelo regulamento, teve um resultado positivo em três vezes consecutivas ou cinco alternadas. “Isto nos motivou a participar desta edição com empenho ainda maior e com equipes bastante competitivas, culminando com a conquista do penta. A organização, a escolha dos participantes em cada modalidade e o empenho de cada um ajudou nesta conquista”, declara o vice-diretor do sindicato local, Sergio Canale.
Ao todo, o time de Piracicaba levou uma equipe de 47 jogadores e, no geral, sete sindicatos participaram do Joconesp com diversas cidades representadas já que cada entidade abrange uma região geográfica com mais de um município – o Sincop contou também com jogadores das vizinhas Rio Claro e São Pedro. O número de participantes foi superior a 300 contabilistas e São Paulo foi o sindica-to que levou o maior número de pessoas ao evento realizado em Taubaté.
Os destaques de Piracicaba foram para o tênis de mesa e, principalmente, no truco, que obteve as três primeiras colocações. “Ressalto que a conquista se deu pelo fato de ter pontuado em quase todas as modalidades, independente de sua colocação. Entre os campeões, destacaram-se Paulinho no tênis de mesa e a dupla Dinho e Aref no truco”, conta Canale. Para 2018, há a expectativa de que a cidade de Santo André sedie o próximo Joconesp, conforme cronograma prévio estabelecido.
Fotos: Edson Silva
Ministério do Trabalho e Emprego
CARTEIRA DE TRABALHOE
PREVIDÊNCIA SOCIAL
DEZEMBRO 20179
Especial
Alterações contratuaisNos contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo consen-timento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (artigo 468). Não se considera alteração unilateral a determi-nação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança (artigo 468, § 1º). A alteração citada, com ou sem motivo justo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo do exercício da respectiva função (artigo 468, § 2º).
Rescisões de contrato de trabalhoNa extinção do contrato de trabalho, o empre-
gador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo (artigo 477), em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes, ou em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto (artigo 477, § 4º).
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10 dias contados do término do contrato (artigo 477, § 6º).
A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada do FGTS, nas hipóteses legais, desde que a comunicação tenha sido realizada (artigo 477, § 10º).
Dispensa coletiva As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou
coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação (artigo 477-A).
Em continuidade à edição de novembro de 2017 (parte 1), esta edição traz as demais alterações ocorridas na reforma trabalhista aprovada por meio da Lei nº 13.467/2017, com vigência a partir de 11 de novembro de 2017, que alterou profundamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O aprimoramento das condições de trabalho vai requerer responsabilidade, pelos entes sindicais, visto que a negociação coletiva de trabalho é uma das principais diretrizes da reforma trabalhista, podendo inclusive estabelecer disposições que prevaleçam sobre a lei.
Equiparação salarial
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade (artigo 461).
Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos (artigo 461, § 1º). Esta condição não prevalecerá quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público (artigo 461, § 2º).
A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneo no cargo ou função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido vantagem em ação judicial própria (artigo 461, § 5º). No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, que atualmente é de R$ 5.531,31 (artigo 461, § 6º).
Entenda as Alterações Ponto por PontoReforma Trabalhista
DEZEMBRO 201710
Especial | Reforma Trabalhista
Plano de desligamento incentivado
Plano de demissão voluntária ou incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes (artigo 477-B).
Justa causa por perda de habilitação
É considerada justa causa, a perda de habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado (artigo 482, alínea ‘m’).
Extinção do contrato por acordo
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: a) por metade, do valor do aviso prévio, se indenizado, e da indenização sobre o saldo do FGTS na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, em impor-tância igual a 40% do montante do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho; e b) na integralidade, as demais verbas trabalhistas (artigo 484-A).
A extinção do contrato acima descrita permite a movimentação da conta vinculada do FGTS na forma do inciso I-A do artigo 20 da Lei 8.036/1990, limitada até 80% do valor dos depósitos (artigo 484-A, § 1º). A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no programa de seguro-desemprego (artigo 484-A, § 2º).
Cláusula compromissória de arbitragem
Nos contratos individuais de trabalho cuja remune-ração seja superior a 2 vezes o limite máximo estabe-lecido pelos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos da Lei 9.307/1996 (artigo 507-A).
Termo de quitação anual das obrigações trabalhistas
É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria (artigo 507-B). O termo descriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas (artigo 507-B, § único).
Eleição de comissão de representantes dos empregados
Nas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a eleição de uma comissão para represen-tá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendi-mento direto com os empregadores (artigo 510-A).
A comissão terá as seguintes atribuições: a) representar os empregados perante a administração da empresa; b) aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios de boa-fé e do respeito mútuo; c) promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos; d) buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais; e) assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de discri-minação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical; f) encaminhar reivindi-cações específicas dos empregados de seu âmbito de representação; e, g) acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho (artigo 510-B).
Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de represen-tantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro (artigo 510-D, § 3º).
DEZEMBRO 201711
$$
Especial | Reforma Trabalhista
f) regulamento empresarial; g) representante dos traba-lhadores no local de trabalho; h) teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; i) remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; j) modalidade de registro de jornada de trabalho; k) troca do dia de feriado; l) enquadramento do grau de insalubridade; m) prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades compe-tentes do Ministério do Trabalho; n) prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; e, o) participação nos lucros ou resultados da empresa.
Conteúdo ilícito da convenção e acordo coletivo (o que não pode ser negociado)
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a reduções dos seguintes direitos (artigo 611-B):
1) normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho;
2) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
3) valor dos depósitos mensais e da indenização resci-sória do FGTS;
4) salário mínimo;
5) valor nominal do décimo terceiro salário;
6) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
7) proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
8) salário-família;
9) repouso semanal remunerado;
10) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal;
11) número de dias de férias devidas ao empregado;
12) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
13) licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias;
Contribuição sindical facultativa
As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profis-sionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contri-buição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida na CLT, desde que prévia e expressamente autorizadas (artigo 578).
O desconto da contribuição sindical está condi-cionado à autorização prévia e expressa dos que parti-ciparem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal. Dos empregados que autorizar, os empregadores farão o desconto da folha de pagamento relativa ao mês de março de cada ano e o recolhimento em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão (artigo 579 e 582).
Para os empregados e trabalhadores avulsos o recolhimento da contribuição sindical será efetuado no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais reali-zar-se-á no mês de fevereiro, observada a autorização prévia e expressa (artigo 583).
Os empregadores que optarem pelo recolhi-mento da contribuição sindical deverá fazê-lo no mês de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer após o referido mês, na ocasião em que requererem as repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade (artigo 587).
Prevalência da convenção e acordo coletivo sobre a lei
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre (artigo 611-A): a) pacto quanto à jornada de trabalho, observado os limites constitu-cionais; b) banco de horas anual; c) intervalo intra-jornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; d) adesão ao Programa Seguro-Emprego (Lei 13189/15); e) plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
DEZEMBRO 201712
Especial | Reforma Trabalhista
14) licença-paternidade nos termos fixados em lei;
15) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos temos da lei;
16) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
17) normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regula-mentadoras do Ministério do Trabalho;
18) adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
19) aposentadoria;
20) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
21) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho; com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho;
22) proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência;
23) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos;
24) medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;
25) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso;
26) liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
27) direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-los e sobre
os interesses que devam por meio dele defender;
28) definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;
29) tributos e outros créditos de terceiros;
30) as disposições previstas nos artigos 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 da CLT.
Regras sobre duração do trabalho e inter-valos não são considerados como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto acima.
Prevalência do acordo sobre a convenção coletiva
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho (artigo 620).
Litigância de má-fé
Responde por perdas e danos, aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente (artigo 793-A). Considera-se litigante de má-fé aquele que (artigo 793-b): a) deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incon-troverso; b) alterar a verdade dos fatos; c) usar do processo para conseguir objetivo ilegal; d) opuser resistência injustificada ao andamento do processo; e) proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; f) provocar incidente manifesta-mente infundado; e, g) interpuser recurso com intuito manifestadamente protelatório.
Ônus da prova no processo trabalhista
O ônus da prova incumbe (artigo 818): a) ao reclamante, quando ao fato constitutivo de seu direito; e, b) ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
DEZEMBRO 201713
Especial | Reforma Trabalhista
TerceirizaçãoA Lei nº 6.019/1974 também foi alterada para
assegurar direitos aos trabalhadores terceirizados.
Definição de terceirizaçãoConsidera-se prestação de serviços a
terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução (artigo 4º-A).
Direito dos trabalhadores terceirizadosSão assegurados aos empregados da
empresa prestadora de serviços a terceiros, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem execu-tadas nas dependências da tomadora dos serviços, as mesmas condições relativas a: a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; b) direito de utilizar os serviços de transporte; c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contra-tante ou local por ela designado; d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir; e, e) sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço (artigo 4-C).
Contratante e contratada poderão estabe-lecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos não previstos acima (artigo 4-C, § 1º).Nos contratos que impliquem mobilização de empre-gados da contratada em número igual ou superior a 20% dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambula-torial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes (artigo 4-C, § 2º).
Empresa contratante de trabalho terceirizado
A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas ativi-dades, inclusive sua atividade principal (artigo 5º-A).
Quarentena para contratação mediante terceirização
Não pode figurar como contratada, a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contra-tante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados (artigo 5º-C).
O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de 18 meses, contados a partir da demissão do empregado (artigo 5º-D).
Nova hipótese de saque do FGTS
Foi acrescentado o Inciso I-A, ao artigo 20, da Lei nº 8.036/1990, criando mais uma hipótese de movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, no caso de extinção do contrato de trabalho por acordo, prevista no artigo 484-A, da CLT.
Parcelas que não incidem as contribuições do INSS
Não integram o salário-de-contribuição para fins previdenciários (artigo 28, § 9º, da Lei nº 8.212/1991): as diárias para viagens (letra ‘h’); o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares (letra “q”); e, os prêmios e os abonos (letra “z”).
Data
05TER06
QUA
07QUI
08SEX
13QUA14QUI
20QUA
21QUI
22SEX
26TER
28QUI
Nota:
Obrigação
IOF - Imposto sobre Operações Financeiras
Pagamento dos Salários
FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
3º Dec. Nov/17 DARF Verificar se a Convenção ou Acordo Coletivo dispõe de outra data de vencimento para a categoria.
O prazo de envio de cópia da GPS ao Sindicato ainda não foi alterado por lei.
Tratores, veíc. e motocicletas 87.01, 87.02, 87.04, 87.05 e 87.11
GFIP / SEFIP Meio eletrônico / Conectividade SocialMeio eletrônico / Port. MTE 1129/14
Remessa ao exteriorCombustíveis
Empresas ou equiparadas
Cigarros 2402.90.00
Automóveis e chassis 87.03 e 87.06Bebidas - Cap. 22 TIPIDemais produtosCervejas sujeitas ao Tributação Bebidas FriasDemais bebidas sujeitas ao RET
Carnê LeãoGanhos de Capital - Alienação de bens e direitosRenda Variável
Operações com contratos de derivativos financeiros
Artigo 582 da CLTPagamento da 4ª quota
Máquinas 84.29, 84.32 e 84.33
CadastroDAERecibo
Recibo
GPS/INSS
DARF 1020Formulário
DARF 8741DARF 9331DARF
GPS/INSS
DARF
DARF 7897/4574
DARF 5110DARF 1097
DARF 1097
DARF 0676DARF 0668DARF 5123DARF 0821DARF 0838DARF
DARF
DARFDARFDARF 0507 DARF 2927 DeclaraçãoGRCSUDARF
DARF 0190
DARF 6015 DARF 4600/8523
DARF 5952
Nov/17
Nov/17
Nov/17Nov/17Nov/17
Nov/17
Nov/17Nov/17
Nov/17
2ª Quinz. Nov/17
Nov/17
Nov/17
Nov/17Nov/17
Nov/17
Nov/17
1ª Quinz. Dez/17
Nov/17
Nov/173º Trim/17Nov/17Nov/17Nov/17Nov/17Ano 2016
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados SIMPLES DOMÉSTICOSalário do Doméstico
GPS - Enviar cópia aos sindicatos
IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados (Mensal)Comprovante de Juros s/ Capital Próprio - PJ
CIDE
COFINS e PIS - Retenção na Fonte - Auto Peças
Previdência Social (INSS)
CSL/COFINS/PIS - Retenção na fonte
IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
COFINS/PIS-PASEP - Entidades Financeiras e Equiparadas
IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados (Mensal)
PIS/PASEP - COFINS
COFINS e PIS - Retenção na Fonte - Auto Peças
IRPF - Imposto de Renda de Pessoas Físicas
IRPJ/CSL - Apuração Mensal de Imposto por EstimativaIRPJ/CSL - Apuração Trimestral - Pagamento da 3ª QuotaIRPJ - SIMPLES NACIONAL - Lucro de Alienação de AtivosIOF - Imposto sobre Operações FinanceirasDOI - Declaração Operações ImobiliáriasContribuição Sindical - EmpregadosITR/2017 - Imposto sobre Propriedade Territorial Rural
Havendo feriado local (Municipal ou Estadual) na data indicada como vencimento da obrigação recomendamos consultar se a obrigação deve ser recolhida antecipadamente ou postergada.
Fato gerador Documento Código / Observações
DARF 4095/1068
Recibo
Nov/17
13º sal./2017
IRPJ/CSL/PIS e COFINS - Inc. Imobiliárias RET
13º Salário/2017 - 2ª parcela
DeclaraçãoOut/17DCTF - Mensal
DAS
GPS/INSS
Nov/17
13º sal./2017
SIMPLES NACIONAL / MEI
INSS sobre 13º Salário/2017
Contribuintes individuais e facultativos, Segurado especial GPSNov/17Previdência Social (INSS)
15SEX
DARF1º Dec. Nov/17IOF - Imposto sobre Operações FinanceirasDeclaraçãoOut/17EFD - Contribuições
DARF2º Dec. Dez/17IOF - Imposto sobre Operações Financeiras
DEZEMBRO 201714
DEZEMBRO 2017Agenda de Obrigações Tributárias
IN RFB 1252/12 Art 4º e 7º
Lei Complementar 150/2015
Lei Complementar 150/2015 Art. 35
Cigarros 2402.20.00 Art. 4º Lei 11933/09
IN SRF 041/98, Art. 2º II
Lei 10485/02 alterada p/ Lei 11196/05
Lei 10833/03 alterada p/ Lei 13137/15
Art. 70, I, ‘‘d’’, Lei 11196/05, alterada p/ Lei 11.933/09
Lei 11933/09
Lei 10931/04, Art. 5º e IN RBF1435/13 - RET
IN RFB 1599/2015, Art. 5º
Resolução CGSN 094/11, Art. 38
Lei 11933/09, Art. 1º
Lei 10485/02 alterada p/ Lei 11196/05
Lei 9430/96, Art. 5ºLei 9430/96, Art. 5ºIN RFB 608/06, Art. 5º
IN RFB 1112/10, Art. 4º
AGOSTO 2017boletimdoempresariodigital.com.br
Parece que a Cobrança Sicoob foi pensada para o seu negócio. E foi mesmo:
online online
Procure sua Cooperativa e negocie.Ouvidoria: 0800 725 0996 www.ouvidoriasicoob.com.br
sicoob.com.br | [email protected]
Parece que a Cobrança Sicoob foi pensada para o seu negócio. E foi mesmo:
online online
Procure sua Cooperativa e negocie.
Cobrança Sicoob. Soluções para escritórios, com tarifas que merecem um happy hour.
Com a iniciativa do Sincop, o contabilista agora conta com mais de 80 direitos previstos nas cláusulas sociais e econômicas dos acordos assinados entre patronal e sindicato do trabalhador. Piracicaba é a segunda cidade do Estado de São Paulo que conseguiu fechar estas garantias tanto para autônomos como para empregados. “Isso é muito importante diante das recentes alterações na CLT”, lembra Roliandro.
O piso salarial para os contabilistas que trabalham para empresas filiadas ao Fecomercio, por exemplo, passou a ser de R$ 2.085. A contribuição do trabalhador será equivalente a 5% do seu salário ou até um teto de R$ 150 – o desconto é feito automaticamente na fonte uma vez por ano.
Unidade FiscalUFESP UPF-PR VRTE-ES UPF-RS UFIR-RJ UFEMG UFERMS UPF-MT UPF-PA UFIR-CE UFR-PB UFR-PI
25,07Ano-17
96,94Nov-17 Nov-17 Nov-17 Ano-17 Nov-17
3,1865Ano-17
18,2722Ano-17
3,1999Ano-17
3,2514Ano-17
24,14 127,09 3,2364 3,94424Ano-17
47,07 3,20Ano-17
INDICADORES ECONÔMICOS E FISCAIS | Indicadores de Inflação e Juros (%)Mês
Mês Mês Mês Mês Mês Mês Mês Mês0,020,32
0,280,24
0,470,20
0,620,10
-0,020,37
0,640,64
0,00000,0000
0,55120,5000
0,58330,58330,5833
2,252,31
3,633,44
-1,45-1,41
-1,04-1,07
1,631,83
11,7411,06
1,090,93
5,40995,9370
7,007,007,00
12 m. 12 m. 12 m. 12 m. 12 m. 12 m. 12 m. 12 m. 12 m.MêsIPC FIPE IPC-DI FGV IGP-M FGV IGP-DI FGV INPC IBGE SELIC TR POUPANÇA TJLP
Set
Out
Nov
DEZEMBRO 201716
SIMPLES Nacional | Percentuais Aplicados
Receita bruta acumuladanos doze meses anteriores
(R$)
De
180.000,01180.000,00 4,00 4,50 6,00 4,50 16,93
360.000,01360.000,00 5,47 5,97 8,21 6,54 17,72
540.000,01540.000,00 6,84 7,34 10,26 7,70 18,43
720.000,01720.000,00 7,54 8,04 11,31 8,49 18,77
900.000,01900.000,00 7,60 8,10 11,40 8,97 19,04
1.080.000,011.080.000,00 8,28 8,78 12,42 9,78 19,94
1.260.000,011.260.000,00 8,36 8,86 12,54 10,26 20,34
1.440.000,011.440.000,00 8,45 8,95 12,68 10,76 20,66
1.620.000,011.620.000,00 9,03 9,53 13,55 11,51 21,17
1.800.000,011.800.000,00 9,12 9,62 13,68 12,00 21,38
1.980.000,011.980.000,00 9,95 10,45 14,93 12,80 21,86
2.160.000,012.160.000,00 10,04 10,54 15,06 13,25 21,972.340.000,00 10,13 10,63 15,20 13,70 22,06
2.340.000,01 2.520.000,00 10,23 10,73 15,35 14,15 22,142.520.000,01 2.700.000,00 10,32 10,82 15,48 14,60 22,212.700.000,01 2.880.000,00 11,23 11,73 16,85 15,05 22,212.880.000,01 3.060.000,00 11,32 11,82 16,98 15,50 22,323.060.000,01 3.240.000,01 11,42 11,92 17,13 15,95 22,373.240.000,01 3.420.000,00 11,51 12,01 17,27 16,40 22,413.420.000,01 3.600.000,00 11,61 12,11 17,42 16,85 22,45
Ref.: LC nº 123/2006, alterada pela LC nº 147/2014.
Até % % % % % %Enqu
adra
men
toM
icro
Empr
esa
de P
eque
no P
orte
Aplic
ação
da
tabe
la e
m fu
nção
do
fato
r “ r
“, ap
urad
a so
bre
a Fo
lha d
e Sa
lário
s em
rela
ção
a re
ceita
bru
ta.
Anex
o II
Indú
stria
Anex
o I
Comé
rcio
Anex
o III
Serv
iço
Anex
o IV
Serv
iço
Anex
o V
Serv
iço
Tabe
la V
I
Lucro Real Estimativa e Presumido | Percentuais Aplicados% Atividades
1,6 - Revenda, para consumo, de combustível derivado de petróleo, álcool etílico carburante e gás natural
- Serviços de transporte (exceto o de cargas) - Serviços (exceto hospitalares, de transporte e de sociedades civis de profissões regulamentadas) prestados com exclusividade por empresas com receita bruta anual não superior a R$ 120.000,00
- Serviços em geral para os quais não esteja previsto percentual específico, inclusive os presta-dos por sociedades civis de profissões regulamentadas (que, de acordo com o Novo Código Civil, passam a ser chamadas de sociedade simples)- Intermediação de negócios - Administração, locação ou cessão de bens imóveis, móveis e direitos de qualquer natureza - Serviços de mão de obra de construção civil, quando a prestadora não empregar materiais de sua propriedade nem se responsabilizar pela execução da obra
- Venda de mercadorias ou produtos (exceto revenda de combustíveis para consumo) - Transporte de cargas - Serviços hospitalares - Atividade rural - Industrialização - Atividades imobiliárias - Construção por empreitada, quando se tratar de contratação por empreitada de construção civil, na modalidade total, fornecendo o empreiteiro todos os materiais indispensáveis à sua execução, sendo tais materiais incorporados à obra - Qualquer outra atividade (exceto prestação de serviços) para a qual não esteja previsto percentual especificado - Industrialização de produtos em que a matéria-prima ou o produto intermediário ou o material de embalagem tenham sido fornecidos por quem encomendou a industrialização
8,0
16,0
32,0
Imposto de Renda na Fonte
Base de Cálculo Mensal (R$) Alíquota Parcela a Deduzir (R$)até 1.903,98
Deduções admitidas:a) por dependente, o valor de R$ 189,59 por mês;b) parcela isenta de rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão, até o valor de R$ 1.903,98 por mês, a partir do mês que o contribuinte completou 65 anos de idade; c) as importâncias pagas em dinheiro, a título de alimentos ou pensões, em cumprimento do acordo ou decisão judicial, inclusive a prestação de alimentos provisionais;d) as contribuições para a Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;e) as contribuições às entidades de previdência privada domiciliadas no País, cujo ônus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social, no caso de trabalhador com vínculo empregatício, de administradores, aposentados e pensionistas.
- -7,5% 142,8015% 354,8022,5% 636,1327,5% 869,36
de 1.903,99 até 2.826,65de 2.826,66 até 3.751,05de 3.751,06 até 4.664,68acima de 4.664,68
Não foi publicado até o fechamento desta edição a tabela de IRF para 2016
Salário Mínimo Federal Período Valor (R$)
Janeiro a Dezembro/2016 - Decreto 8618/2015 880,00937,00A partir de Janeiro/2017 - Decreto 8948/2016
4. Salário FamíliaRemuneração (R$) Valor (R$)até 859,88 44,09de 859,89 a 1.292,43 31,07
não tem direito ao salário famíliaacima de 1.292,43Base Legal: Portaria MF nº 8/2017
3. Segurado Contribuinte Individual e Facultativo
A contribuição dos segurados, contribuintes individual e facultativo, a partir de 1º de abril de 2003, é calculada com base na remuneração recebida durante o mês.
2. Segurado Empregado Doméstico (Tabela para orientação do empregador doméstico)
Salário de contribuição(R$)
até 1.659,38 8% 8% 8% 0,8% 3,2%3,2%3,2%3,2%
0,8%0,8%0,8%
de 1.659,39 até 2.765,66 9% 8% 8%de 2.765,67 até 5.531,31acima de 5.531,31
11% 8% 8%8%- -
INSSFGTS IRRF
Empregado Empregador
SeguroAcidenteTrabalho
IndenizaçãoPerda
Emprego
Tabe
laPr
ogre
ssiv
a
TABELAS PRÁTICASINSS | Contribuições Previdenciárias
1. Segurado Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador AvulsoSalário de contribuição (R$)até 1.659,38 8%de 1.659,39 até 2.765,66 9%de 2.765,67 até 5.531,31 11%
Alíquota
Tabela Práticas e Indicadores Econômicos
DEZEMBRO 201717
DMED e-Financeira
FCONT DIRF
DIF
Declarações Obrigatórias
DECRED DIPJ
PER/DCOMP DITR
DSPJ
DBF DIRPF
DIMOB ECF
EFD
DCTF DOI
DTTA ECD
SPED
RICMS/AC RICMS/DF RICMS/MT RICMS/RJ RICMS/SE
Regulamento do ICMS$
RICMS/AL RICMS/ES RICMS/PA RICMS/RN RICMS/SP
RICMS/AM RICMS/GO RICMS/PB RICMS/RO RICMS/TO
RICMS/BA RICMS/MG RICMS/PI RICMS/RS
RICMS/AP RICMS/MA RICMS/PE RICMS/RR
RICMS/CE RICMS/MS RICMS/PR RICMS/SC
Para Empresa
Regulamento do Imposto de Renda
Regulamento do IPI
Tabela de Incidência do IPI
Regulamento da Previdência Social
Regulamento Aduaneiro
Para Você
Constituição Federal
CLT
Código Civil
Código tributário nacional
Código de Defesa do Consumidor
Legislação | clique sobre o item para ler mais
Se existe um único segredo do sucesso, ele está na capacidade de ver as coisas do ponto de vista de
outra pessoa.
Coordenação Geral e Redação: Luiz Antonio Balaminut
Diagramação: Thais Palladino
Jornalista Responsável: MTB 58662/SP
Fechamento desta edição: 09/11/2017
O Boletim Informativo do Contabilista é uma publicação mensalque aborda temas sobre gestão empresarial, contabilidade, direitoempresarial, inteligência fiscal, prática trabalhista, gestão de pessoase alterações regulatórias complementado com agendas deobrigações tributárias, tabelas práticas e indicadores econômicos,com ênfase à adoção de boas práticas de governança corporativa.
Todos os direitos reservados.
(19) 2105 1000
CNPJ nº 01.764.928/0001-05Av. Dr. Paulo de Moraes, 555
CEP 13400-853 - Piracicaba-SP
A Balaminut, fundada em 1990, tem seu negócio focado na gestão do conhecimento, com o propósito de encantar seus clientes com soluções sustentáveis para gerar prosperidade e perenidade para suas organizações e para a sociedade em geral.
Lassale
O trabalho é a fonte de toda riqueza e cultura.
Variedades
REFORMA TRABALHISTA
NatalFeriados
25
DEZEMBRO 2017
Gustavo Filipe Barbosa Garcia