Presidente Moacyr PereiraMARÇO 2015

DIA DA MULHER TEM COMEMORAÇÃO DE SINDICATO E EMPRESAS

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ENTENDA MAIS SOBRE A AMEAÇA CRESCENTE

DA DENGUEPÁG. 6

CRIAÇÃO DA NRPARA A LIMPEZA

URBANA PÁG. 8

Filiado a:

SIEMACO NÃO ENTRA EM CAMPO, SIEMACO NÃO ENTRA EM CAMPO, MAS BATE UM BOLÃO

SIEMACO NÃO ENTRA EM CAMPO, MAS BATE UM BOLÃO

NO ESTÁDIO DO MORUMBI, EQUIPE LIMPA E TORCE AO MESMO TEMPO

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LIÇÕES A APRENDERAcabamos de viver um movimento grevista na categoria da Limpeza Urbana, que afetou a coleta e varrição em mais de 130 cidades do estado de São Paulo. A capital não participou das paralisações, pelo menos diretamente, pois temos data-base diferente, em setembro.

Como presidente do SIEMACO e da FENASCON, além de vice-presidente da FEMACO (que assumiu as negociações com o sindicato patronal ao lado dos sindicatos da categoria), acompanhei cada passo, assim como a equipe sindical, que esteve ao lado dos grevistas. Em todos os momentos fomos solidários aos nossos colegas.

Entendo que podemos tirar várias lições dessa greve. Principalmente que precisamos nos unir como categoria, para nos fortalecermos. O SIEMACO está e estará sempre ao lado do trabalhador, seja na sede, nas bases e em todas as instâncias onde houver um trabalho a desenvolver, relacionado à promoção das condições sociais e da dignidade humana.

Nas páginas da SIEMACO & VOCÊ mostramos exemplos da importância do trabalho realizado por cada um de vocês, desempenhando funções diversas do Asseio e Conservação, Áreas Verdes e Limpeza Urbana. Para que a sociedade nos valorize como profi ssionais é preciso que cada um de vocês se dê o devido valor. Afi nal, sem o nosso trabalho o mundo seria uma sujeira só.

Individualmente, somos indispensáveis como seres humanos; como categoria, indispensáveis com o nosso trabalho; juntos, somos fortes!

Moacyr PereiraPresidente do SIEMACO

PALAVRA DO PRESIDENTE

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Anualmente, o SIEMACO dedica um dia exclusivo para o lazer das mulheres trabalhadoras da categoria. As-sim, 400 mulheres foram as convidadas especiais na celebração do Dia Internacional da Mulher e aprovei-taram um sábado na Colônia de Férias de Bertioga, no litoral paulista.

“São guerreiras que moram longe do trabalho e sofrem com a condução, são chefes de família e têm dupla jor-nada. Mulheres que têm de se conscientizar do quan-to são importantes para criar valores na sociedade”, enfatizou a diretora responsável pela Secretaria da Mulher do SIEMACO, Márcia Adão.

As mulheres representam mais de 60% da categoria do Asseio e Conservação, Limpeza Urbana e Áreas Ver-des. Em casa ou no trabalho, cidadãs que merecem todo o respeito dos colegas homens e reconhecimento da sociedade.

“Este oito de março, Dia Internacional da Mulher, é um chamado para mudar a realidade da defasagem sala-rial, que afeta o pleno desenvolvimento das mulheres nas áreas laboral, social e familiar”, enfatizou a dire-tora regional da Uni Américas, Briceida González, que prestigiou o encontro organizado pelo SIEMACO.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

Com esta frase, a empresa Inova homenageou as suas mulheres que trabalham na Limpeza Urbana no Dia Internacional das Mulheres. No dia oito de março, elas se destacaram dos seus colegas homens ao vestir um boné cor de rosa, sinônimo da feminilidade.

Foi bonito ver as profi ssionais exibirem, orgulhosas, a homenagem mais do que merecida. “Queria usar esse boné cor de rosa todos os dias”, confessou a varredora Terezinha de Jesus Ferreira Felix, 12 anos de profi ssão, afi rmando que assim as pessoas percebem, mesmo de longe, que ela é uma mulher. Detalhe que o uniforme esconde.

Garantindo que faz o mesmo trabalho que os homens, porém com mais capricho, por ser uma característica feminina, ela adora varrer as ruas da região central da capital paulista, trabalho que realiza com muito orgulho.

SOMOS MUITAS, SOMOS ÚNICAS!

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ESTE TIME NÃO ENTRA EM CAMPO, MAS BATE UM BOLÃO: COM VOCÊS, A EQUIPE DA LIMPEZA!

Imagine limpar um estádio de futebol, antes e depois de uma partida que reúne milhares de torcedores. Varrer, cuidar das arquibancadas e banheiros, organizar tudo, inclusive em dias onde há confronto entre torcidas rivais.

No Estádio do Morumbi, ofi cialmente Cícero Pompeu de Toledo, a casa do São Paulo Futebol Clube, é cuidado com esmero por 20 profi ssionais, funcionários da empresa Tejofran. “A limpeza é abençoada por Deus”, enfatiza o administrador do Estádio do Morumbi, José Gonçalvez.

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TORCIDA QUE VARRE E LIMPAA maioria dos auxiliares de limpeza nunca havia assistido a uma partida de futebol ao vivo antes de trabalhar no Morumbi. Boa parte deles também não torce pelo São Paulo, mas isso é só um detalhe e não faz diferença no capricho com que realizam o trabalho.

A supervisora Maria da Conceição Lima Silva, 50, no Asseio e Conservação desde 1996, conta com muitos novatos na sua equipe, inclusive pessoas em seu primeiro emprego. O que não é uma desvantagem, pelo contrário, pois ela tem a possibilidade de treinar o grupo para marcar muitos gols de placas. Ou melhor, executar a limpeza com a mesma vibração e responsabilidade com que os atletas entram em campo.

SELEÇÃO DO SIEMACONesse time, há uma unanimidade: a importância do sindicato na vida dos trabalhadores. A maioria escolheu jogar na equipe do SIEMACO, que “joga” junto, na defesa, para que não hajam gols contras que prejudique o trabalhador.

As colegas Cintia, Caroline e Cinthia se orgulham de estarem escaladas no time sindical. Já a encarregada do turno da tarde, Rita de Cássia Santos Soares garante: o SIEMACO sempre me deu todo o suporte necessário!

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DENGUE: UMA AMEAÇA QUE CRESCE A CADA DIA

Apenas nos três primeiros meses do ano, o Estado de São Paulo contabiliza mais da metade dos casos da dengue do Brasil. Podemos considerar que estamos vivendo uma epidemia, pois o número da doença cresce de maneira incontrolável.

Como ainda não existe vacina contra a dengue, o controle do vetor é a única forma de combater a doença, que já matou 70 pessoas, em 100 cidades. Na cidade de São Paulo, 4500 pessoas tiveram dengue e no estado 75 morreram em decorrência da doença.

"Um número alarmante, uma proporção descomunal de mortes", comentou o ministro da Saúde, Arthur Chioro, que atribui o aumento da transmissão da doença na capital paulista ao armazenamento de água, muitas vezes improvisado, consequência da crise hídrica.

Geralmente, os sintomas aparecem após o período de incubação, que leva de quatro a dez dias após a picada e a manifestação dos sintomas. A dengue hemorrágica pode levar à morte em 24 horas se não tratada a tempo!

TRATAMENTO:Como não existe um tratamento para a dengue, o controle dos sintomas é essencial. Dependendo do caso é preciso hidratação intravenosa (soro) e internação. Exija o diagnóstico que confi rma ou descarta a doença.

PREVENÇÃO:Evitar água parada (mesmo a água limpa) e picadas (usar repelente).

COMO RECONHECER A DOENÇA?Além da dengue, a fêmea do mosquito Aedes aegypti também causa o chikungunya e a febre amarela urbana. Previna-se, e em caso de sintomas, procure uma unidade de saúde ou pronto socorro o mais rápido possível.

SINTOMAS DA DENGUE • Febre alta; • Dor de cabeça; • Dor atrás dos olhos; • Perda do paladar e apetite; • Náuseas, vômitos e tonturas;• Cansaço;• Manchas e erupções na pele;• Dor no corpo, ossos e articulações.

DENGUE HEMORRÁGICAAlém dos sintomas acima, a doença evolui com:• Dores abdominais fortes e contínuas;• Vômitos persistentes;• Pele pálida, fria e úmida;• Sangramento pelo nariz, boca e gengivas;• Sonolência, agitação e confusão mental;• Sede excessiva e boca seca;• Pulso rápido e fraco;• Difi culdade respiratória;• Perda de consciência.

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A lei da guarda compartilhada, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no fi nal do ano passado, veio dar um alento às famílias. Afi nal, a disputa pela guarda dos fi lhos é dolorosa, e nem sempre justa.

Com a nova lei, a responsabilidade pela criação dos fi lhos não é nem do pai, nem da mãe. Os casais que se separam, ou mesmo aqueles que nunca coabitaram podem -e devem- dividir os direitos e deveres sobre as crianças. A ideia é dividir responsabilidades e preservar os laços fraternais.

PRESERVANDO A CONVIVÊNCIAEmbora casamentos (relacionamentos) acabem, os fi lhos são para sempre. Ao dividirem a guarda, os pais terão de decidir juntos tudo o que diz respeito aos menores, a não ser que um deles abra mão desse direito.

Atualmente, as mães são as guardiãs naturais, pois na maioria dos casos de disputa a Justiça determina que os fi lhos vivam com as mães. Segundo o IBGE (dados de 2013), 85,7% das crianças é responsabilidade das mães, 5,35% dos pais e apenas 7,73% coabitam com pai e mãe.

A nova lei pretende que a convivência dos fi lhos com os pais seja vivida “de forma equilibrada”, mas o juiz ainda determinará os detalhes, inclusive pensão alimentícia.

FILHOS. NEM MEU, NEM SEU: NOSSOS

Alguns pontos importantes da nova lei:• A guarda compartilhada é um direito. Apenas

não será reconhecida caso um deles abra mão;

• Se os pais discordarem entre si, a guarda compartilhada pode ser decidida pelo juiz. Cabe a eles cumprirem a determinação;

• Guarda compartilhada difere da convivência alternada (quando pai ou mãe não tem a guarda, mas tem o direito de convivência em dias determinados);

• A criança não pode escolher o guardião, salvo exceções embasadas em decisões de uma equipe multiprofi ssional e defi nida pelo juiz;

• A lei permite revisão das guardas concedidas antes da sua publicação. O pedido de revisão deve ser feito ao juiz;

• Na guarda compartilhada, a cidade considerada base de moradia será determinada pelo juiz, atendendo aos interesses dos fi lhos;

• Em casos de impossibilidade de guarda dos fi lhos pelos progenitores, o juiz determinará quem será o responsável pela criança, a partir de grau de parentesco ou afi nidade.

Na guarda compartilhada, o tempo de convívio com os filhos deve ser dividido de forma equilibrada com a mãe e com o pai, sempre tendo em vista as condições fáticas e os interesses dos filhos.

(Lei Nº. 13.058 - 22/12/2014)

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Uma norma, muitas mudanças.

SIEMACO AVANÇA NA CRIAÇÃO DA NORMA REGULAMENTAR PARA A LIMPEZA URBANA

Trabalhadores brasileiros estão tendo a oportunidade de viver um momento histórico: a elaboração de uma NR específi ca para a Limpeza Urbana. A intenção é criar regras únicas de promoção e proteção à saúde e segurança na categoria, que seja válida em todo o país.

Em São Paulo, 120 pessoas, entre sindicalistas, representantes das empresas e trabalhadores da base, mobilizaram-se no início de março para pensar as propostas, coletivamente. A redação ofi cial, incluindo

sugestões vindas de outros estados, será entregue no dia 20 de maio para uma Comissão Tripartite Paritária Permanente, em Brasília.

“Mostramos a nossa competência”, ressaltou o diretor responsável pela saúde e segurança do SIEMACO/SP, João Capana. “Uma atividade como a nossa requer atenção intensiva e controle.”, afi rmou.

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A VOZ E VEZ DOS TRABALHADORESVítima de um acidente enquanto realizava a coleta, Diego Cordeiro hoje é técnico de segurança do trabalho da Construrban. Ele tornou-se uma referência aos colegas: “Estou aqui para somar com toda a minha experiência pessoal e profi ssional”.

Depois de ter a perna esmagada pela prensa do caminhão, apesar de a amputação do membro inferior direito ter sido causada pela toxicidade dos resíduos biológicos recolhidos, ele enfatizou: “Todo mundo tem de ter em mente que um acidente de trabalho pode ser evitado”.

“Aprendi muito aqui e vou levar as informações para os meus colegas (Garagem Formosa, Soma), garantiu o auxiliar de serviços diversos Luiz Isaias Porfírio. Para ele, falta orientação, diálogo e conscientização. “O trabalhador não conhece o risco e só fi ca sabendo depois que o acidente acontece”, argumentou.

A NR da Limpeza Urbana será o resgate social de um povo invisível.(Washington Aparecido dos Santos, presidente da CTPP)

NÚMEROS IMPRESSIONANTES:• Nos últimos três anos foram registrados

cinco mil acidentes/ano (média);• No decorrer do ano de 2012, foram

gastos R$ 314 milhões com benefícios previdenciários;

• Apenas nos primeiros meses de 2015 perdemos três companheiros da Limpeza Urbana na cidade de São Paulo, vítimas de acidentes durante a jornada de trabalho.

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NEOLOGISMOS E ESTRANGEIRISMOS Hoje em dia não batemos mais papo, entramos em chat; deixamos de enviar mensagens, e sim Whatsapp. Não sofremos mais dos nervos, mas temos stress quando o business não dá certo ou porque a Internet caiu...

É curioso como palavras de outros idiomas são incorporadas na língua portuguesa. É preciso cuidado para não exagerar!

São palavras adaptadas e aceitas como ofi ciais:Aeromoça, abobado, copidescar, deletar, deu zebra.

NEOLOGISMO

A LÍNGUA PORTUGUESA

São palavras que não podem ser traduzidas:Software, ranking, Twitter, funk, marketing, Facebook.

ESTRANGEIRISMO

Lembrando que quem já pode adquirir o benefício são: mulheres com 60 anos e homens com 65 que tenham trabalhado com registro em carteira por no mínimo 15 anos e, em casos por tempo de serviço, mulheres (30 anos) e homens (35 anos) de contribuição com o INSS.

Esse é um serviço para todos os trabalhadores. Consulte a equipe do sindicato.

SE VOCÊ ESTÁ PRÓXIMO DE SE SE VOCÊ ESTÁ PRÓXIMO DE SE APOSENTAR, PROCURE OAPOSENTAR, PROCURE O

Sede: Alameda Eduardo Prado, 648 Santa CecíliaTel.: 3821.6444 Ramal 6449

Subsede: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165Santo AmaroTel.: 5521.9108

SE VOCÊ ESTÁ PRÓXIMO DE SE APOSENTAR, PROCURE O

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MATRÍCULAS ABERTAS 2015CURSOS PARA O DESENVOLVIMENTO

DE HABILIDADES

MARKETING PESSOAL: Desenvolva suas habilidades por meio de técnicas de autoconhecimento e comportamentais.

SUPERVISÃO: Envolva a equipe numa perfeita integração: empresa/cliente/equipe.

ENCARREGADO/LÍDER: Conquiste sua equipe, incentivando na superação dos desafi os.

MOTIVAÇÃO: Essencial para a vida. Como controlar os anseios e relacionar-se melhor no dia a dia.

SUSTENTABILIDADE: Muito atual, contribui para a vida e como lidar com o meio ambiente.

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: Desenvolva habilidades para alcançar o sucesso por meio das pessoas e

melhorias de processos.

CURSOS PRÁTICOS DE CAPACITAÇÃO

LIMPEZA PROFISSIONAL: As boas práticas da limpeza em diversas situações, com segurança.

LIMPEZA HOSPITALAR: Técnicas específi cas para limpeza e desinfecção para atuar na área da saúde.

TRATAMENTO DE PISOS: Aplicação de métodos para limpar e tratar os mais variados tipos de pisos.

RECEPÇÃO: Técnicas de atendimento e orientação para uma boa comunicação com o público.

PORTARIA: Curso atual que abrange atendimento, comunicação e atitudes preventivas.

PORTARIA (SEGURANÇA PREVENTIVA): Desenvolva habilidades preventivas de segurança de forma simples e prática.

COPEIRA(O): Simpatia, organização e domínio da copa para ter sucesso na profi ssão.

LIMPEZA DE VIDROS: Conhecimento técnico e metodologia em prol da alta qualidade dos serviços.

CURSO DE APRENDIZAGEMINGLÊS E INFORMÁTICA

NOVA METODOLOGIA DE ENSINO, DE ACORDO COM O NÍVEL DE CONHECIMENTO

• HORÁRIOS FLEXÍVEIS

• BÁSICO INICIANTE AO AVANÇADO

• MATERIAL DIDÁDICO FORNECIDO PELO SIEMACO

• AULAS PRÁTICAS

• TURMAS REDUZIDAS

• PROFESSORES EXPERIENTES

NOVIDADES 2015

• Curso de técnicas de limpeza e organização de ambientes - parceria com a CASA BOMBRIL

• Curso preparatório para ETEC aos sábados

• Postura e imagem profissional• Atendimento ao cliente• Como administrar suas finanças • Matemática básica e financeira • Cidadania e meio ambiente• Administração do tempo• Atitude empreendedora

• Técnica de redação aos sábados

• Cursos on-line EAD (Educação a Distância): parceria CIEE

Convênios

Informações Tel: 3821-6444

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕESCentral de Cursos: Rua Pirineus, 20 – 12º andar - Santa Cecília

Tel: 3825-6444

Subsede: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165Santo Amaro – Tel: 5521-9108

12EXPEDIENTE:Presidente: Moacyr Pereira

Coordenação: Simone Rocha

Jornalista Responsável: Adriana Amaral (MTB 16.447)

Projeto Gráfi co: AGPC Comunicação

Tiragem: 20.000 exemplares

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Prestação de Serviços de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de São PauloSEDE: Alameda Eduardo Prado, 648Santa Cecília - São Paulo - Cep: 01218-012 - Tel.: 3821-6444SUBSEDE: Rua Doutor Carlos Augusto de Campos, 165Santo Amaro - São Paulo - Cep: 04750-060 - Tel.: 5521-9108

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prevenir é melhor que remediar