Seu futuro na prática!

Projeto de Direito do Trabalho

7º Semestre - Faculdade de Direito

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INTRODUÇÃO

A ideia da criação dessa cartilha teve origem em um pequeno trabalho em sala a respeito de dúvidas frequentes do povo em relação aos seus direitos, onde as mesmas deveriam ser trazidas à sala de aula para um debate.

O grupo, formado por Rodrigo Diniz, Daniele Santoni e Bruno Janas, teve a ideia consultar os alunos de outros cursos da faculdade FAJ sobre suas dúvidas e curiosidades sobre direito do trabalho.

Com isso foram reunidas 64 dúvidas dos alunos, às quais foram adicionadas mais 36 questões complementares, elaboradas a partir da sugestão e auxilio do professor Dr. José Antonio Cremasco, que deu a ideia do lançamento desta cartilha, que seria como um manual básico com “100 dúvidas” frequentes para que todos fiquem “Sem dúvidas” a respeito do tema em questão, que são os direitos trabalhistas.

Com o apoio do aluno Adonias Oliveira na produção física dessas cartilhas, foi possível que este material chegasse as suas mãos, um guia rápido para que não restem mais dúvidas quando o assunto for os seus direitos no trabalho!

A data de lançamento oficial deste material se deu em 04 de Maio de 2017, durante um evento na FAJ, com a participação dos alunos do 7º Semestre de Direito para a explicação de alguns temas propostos.

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1- O QUE É CARTEIRA DE TRABALHO? É um documento que registra a vida profissional do trabalhador, reunindo

informações que garantem os seus direitos como aposentadoria, seguro-desemprego e FGTS.

2- QUAL É O PRAZO QUE O EMPREGADOR TEM PARA ANOTAR A CARTEIRA DE TRABALHO? O prazo é de 48 horas.

3- QUAIS ANOTAÇÕES DEVEM SER LANÇADAS NA CARTEIRA DO EMPREGADO? O empregador deverá anotar a data de admissão, a remuneração, as

condições especiais, quando houver, tais como salário composto por comissões; contrato de experiência; trabalho externo.

4- QUAL É A DATA QUE DEVE SER LANÇADA NA CARTEIRA DE TRABALHO QUANDO OCORRE

O ENCERRAMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO? Deverá ser anotada a data do término do aviso prévio, ainda que tenha sido

indenizado.

5- O EMPREGADO PODE TER VÁRIOS REGISTROS NA CARTEIRA DE TRABALHO? Sim. Não existe qualquer impedimento legal que proíbe que o empregado

mantenha mais de um vínculo de emprego.

6- QUANTO TEMPO O EMPREGADOR PODE SEGURAR A CARTEIRA DE TRABALHO DO

EMPREGADO? A lei garante um prazo máximo de 48 horas para devolver a Carteira

devidamente anotada, sob pena de multa.

7- O MENOR TEM DIREITO A CARTEIRA DE TRABALHO?

Sim. O menor de 18 anos e maior de 16 anos que trabalham mediante de vínculo de emprego precisam portar carteira de Trabalho para que os contratos de trabalho sejam anotados. Entre 16 e 14 anos, somente como menor aprendiz.

8- QUAIS ANOTAÇÕES NÃO PODEM SER EFETUADAS NA CARTEIRA DE TRABALHO? Qualquer anotação que seja desabonadora ao trabalhador enseja

condenação no pagamento de indenização por dano moral. O empregador não pode anotar que o empregado foi dispensado por justa causa ou que é portador de uma doença, por exemplo.

GUIA DE RESPOSTAS

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9- O QUE SÃO ANOTAÇÕES DESABONADORAS?

São anotações que desqualificam a imagem do empregado, por exemplo, que a despedida do empregado ocorreu por justa causa.

10- FUNCIONÁRIO EMPREGADO APENAS PARA COBRIMENTO DE FÉRIAS PODE PEDIR

REGISTRO EM CARTEIRA? Normalmente são contratados como temporários (contrato por tempo

determinado) e têm todas as devidas anotações e benefícios, inclusive CTPS, pouco importando o tempo de duração do Contrato de Trabalho.

11- QUAL A PENALIDADE PARA O EMPREGADOR QUE RETÊM A CARTEIRA DE TRABALHO

DE UM FUNCIONÁRIO? Reter a CTPS é ilícito, podendo haver sanção administrativa, se houver

denúncia ao Ministério público do Trabalho, é enviado um fiscal da Delegacia do Trabalho, que autua as condições irregulares, ou seja, o empregador não pode de forma alguma segurar a Carteira do empregado.

12- QUANDO O EMPREGADO, TRABALHA POR EXEMPLO 7 MESES SEM REGISTRO. QUANDO O EMPREGADOR FOR REGISTRAR ELE TEM DIREITO DE RECEBER ESSES 7 MESES

SEM REGISTRO. EXEMPLO FÉRIAS, DECIMO TERCEIRO, FUNDO DE GARANTIA?

Sim, tem direito a tudo, inclusive assinatura na CTPS retroativa. Desde que nesse período o trabalhador não estivesse recebendo seguro desemprego ou afastado pelo INSS (auxílio previdenciário, motivo de saúde, etc.), pois nesses casos não existir trabalho remunerado.

13- HORA EXTRA É DIREITO DO FUNCIONÁRIO? COMO FUNCIONA? O trabalho em horário extra é ilegal, somente pode ser exigido em caso

necessidade do serviço, pois a hora extra é prejudicial ao trabalhador. A lei estabelece que seja no máximo duas por dia e quando trabalhada, a hora normal sofre um acréscimo de 50% em dias normais e 100% em domingos e feriados.

14- QUAL É A JORNADA DE TRABALHO QUE O TRABALHADOR DEVE CUMPRIR? A jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais para ser

cumprida de segunda a sábado porque sábado é dia útil. Se houver acordo entre patrão e empregado essa jornada pode ser cumprida de segunda a sexta feira.

15- COMO DEVEM SER REMUNERADAS AS HORAS EXTRAS? As horas que ultrapassam o limite legal de 8 horas diárias e/ou 44 horas semanais, devem ser remuneradas com acréscimo de um adicional de 50% sobre o valor da hora, e 100% quando realizadas em domingos ou feriados.

16- QUEM NÃO TEM DIREITO EM RECEBER HORAS EXTRAS?

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Os trabalhadores que cumprem jornada externa, ou seja, quando o empregador não tem como controlar o horário cumprido pelo empregado não tem direito em receber horas extras. Também não têm direito os empregados que exercem cargo de confiança, que são aqueles empregados que tem poder de mando, como se fossem os patrões.

17- QUAL É O INTERVALO MÍNIMO PARA REFEIÇÃO? O empregado que trabalha mais de 6 horas diárias tem direito a u

m intervalo mínimo de uma hora para refeição e descanso. Caso esse intervalo não seja respeitado o empregado terá direito de receber essa hora que não lhe foi concedida para refeição e descanso como hora extra, com o acréscimo de 50% sobre a hora normal.

18-SE A JORNADA FOR INFERIOR A 4 HORAS DIÁRIAS, O EMPREGADO NÃO TEM DIREITO AO INTERVALO.

Sendo a jornada inferior a seis horas não há obrigatoriedade de intervalo para refeição.

19- É JUSTO UM FUNCIONÁRIO RECEBER MAIS QUE O COMBINADO, EM RELAÇÃO A

HORA EXTRA? Se você recebe mais pelas suas horas extras do que você acha devido,

não há problema. O que não é permitido é você receber menos que o mínimo.

20- CASO O FUNCIONÁRIO TRABALHE O DIA TODO E ESTUDA APÓS O HORÁRIO DE

TRABALHO, ESTE FUNCIONÁRIO POSSUI O DIREITO DE SAIR MAIS CEDO DO TRABALHO, SEM SER DESCONTADO DE SEU SALÁRIO?

A CLT só obriga o empregador a adaptar seu quadro de horário do empregado que seja menor de 18 anos (e maior de 16). Salvo convenções coletivas de sindicatos. Sendo a única solução, neste caso, tentar um acordo informal com o empregador.

21- UMA FUNCIONÁRIA QUE FALTOU MUITO E TEM ALGUMAS ADVERTÊNCIAS, PODE

SER DEMITIDA POR JUSTA CAUSA? Sim, ela pode ser demitida por justa causa por ser desidiosa.

O artigo 482 da CLT nos explica: “Constituem justa causa para rescisão do contrato

de trabalho pelo empregador: A) ato de improbidade; B) incontinência de conduta

ou mau procedimento; C) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa

para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; D) condenação

criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da

execução da pena; E) desídia no desempenho das respectivas

funções; F) embriaguez habitual ou em serviço; G) violação de segredo da

empresa; H) ato de indisciplina ou de insubordinação; I) abandono de emprego;

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J) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra

qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de

legítima defesa, própria ou de outrem; K) ato lesivo da honra ou da boa fama ou

ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em

caso de legítima defesa, própria ou de outrem; L) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. ”

22- COMO FUNCIONA A JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADO? O empregado pode rescindir o contrato de trabalho com o empregador

por justa causa (rescisão indireta do contrato de trabalho) quando o mesmo cometer o que a legislação caracteriza como inaceitável numa relação de trabalho, elencados no artigo 483: “O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização quando: A) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos

por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; B) for tratado pelo

empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; C) correr

perigo manifesto de mal considerável; D) não cumprir o empregador as obrigações

do contrato; E) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de

sua família, ato lesivo da honra e boa fama; F) o empregador ou seus prepostos

ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de

outrem; G) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é

facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. ”

23- QUANDO O EMPREGADOR DEMITE O FUNCIONÁRIO, SEM JUSTA CAUSA, QUAIS SÃO

OS DIREITOS DO FUNCIONÁRIO? O empregado que é dispensado sem justa causa tem o direito a receber

o salário dos dias trabalhados, aviso prévio, sacar o FGTS, com a multa de 40% sobre saldo acumulado no período trabalhado, as férias vencidas e proporcionais, mais um terço, 13º proporcional e seguro desemprego.

24- UM FUNCIONÁRIO DEMITIDO POR JUSTA CAUSA TEM ALGUM DIREITO? É de direito do funcionário demitido por justa causa receber apenas as

férias vencidas acrescida do 1/3 constitucional e o saldo de salários

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25- A EMPRESA PODE FAZER ACORDO COM O EMPREGADO AO INVÉS DE DISPENSA-LO?

É CORRETO? Esse tipo de acordo é totalmente ilegal e representa uma fraude

trabalhista. Se descoberto pela fiscalização do trabalho pode haver punições para ambas partes, para o empregado por exemplo, a devolução dos valores pagos de seguro desemprego, para o empregador por exemplo, o fechamento do próprio estabelecimento além de multas.

26- QUAIS OS DIREITOS DO EMPREGADO QUANDO PEDE DEMISSÃO? Saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas (caso haja),

acrescidas de 1/3 e férias proporcionais, acrescidas de 1/3.

27- COMO FUNCIONA A NOVA LEI DO AVISO PRÉVIO (12.506)? Pela nova lei o aviso prévio pode ser de 30 a 90 dias, dependendo do

tempo de serviço na empresa. Cada ano trabalhado aumenta 3 dias até o limite máximo de 90 dias.

28- O EMPREGADO PODE REDUZIR SUA JORNADA DE TRABALHO NO PERÍODO

DO AVISO PRÉVIO? Durante o prazo do aviso, se a rescisão tiver sido promovida pelo

empregador, a jornada de trabalho poderá será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 horas diárias, podendo optar por não trabalhar nos últimos 7 dias, ou seja, trabalha apenas 23 dias no horário normal.

29- QUANDO UMA PESSOA TRABALHA POR EM UMA EMPRESA, PORÉM SUA CARTEIRA

NÃO FOI ASSINADA, SE ELA FOR DEMITIDA, O QUE ACONTECE? Como preceitua o art. 41 da CLT, o empregador fica obrigado a registrar

em CTPS o vínculo empregatício ainda que seja de experiência, podendo acarretar sérios problemas ao empregador, cabendo ao empregado pleitear seus direitos iguais dependendo da forma de demissão

30- O QUE É FGTS?

FGTS é a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É um depósito mensal efetuado pelo empregador, em valor correspondente de 8% do salário do empregado, esse deposito é efetuado em uma conta vinculada no nome do empregado na Caixa Econômica Federal.

31- COMO FUNCIONA O FGTS? O FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do funcionário

como uma garantia para protegê-lo em caso de desemprego, aposentadoria. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situações especiais, (doenças graves e compra de imóvel financiado) pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego.

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32- EM QUAIS HIPÓTESES O TRABALHADOR PODE SACAR O FGTS? Poderá receber o FGTS nas hipóteses elencadas no artigo 20 da Lei 8036/90, como por exemplo: despedida sem justa causa; extinção total da empresa; aposentadoria concedida pela Previdência Social; falecimento do trabalhador; pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria; quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, fora do regime do FGTS; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento; quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos; quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.

33- TRABALHO EM UMA EMPRESA POR QUASE DOIS ANOS E EM NENHUM MOMENTO

FOI DEPOSITADO MEU FGTS. O QUE DEVERIA FAZER? Faça uma denúncia ainda que anônima ao sindicato da categoria ou ao

Ministério Público do trabalho. O empregador que não realiza o depósito mensal na data estabelecida pela lei e nem presta as informações necessárias aos órgãos competentes fica sujeito às penalidades legais. O empregador que não tenha realizado os depósitos mensais, este estará sujeito ao pagamento, de uma única vez, da totalidade das parcelas em atraso corrigidas monetariamente.

34- O FGTS INCIDE SOBRE AS HORAS EXTRAS?

Sim. Qualquer seja o número de horas extras trabalhadas elas devem

ser lançadas no comprovante de pagamento, devendo incidir o FGTS e o INSS.

35- O FGTS É OU NÃO UM TRIBUTO? O FGTS não é um tributo é um benefício social que o empregador recolhe

em favor do empregado.

36- SE EMPRESA ABRIU UMA NOVA CONTA DO FGTS, PODE HAVER DUAS CONTAS OU A

EMPRESA TEM QUE DIRECIONAR SOMENTE UMA? Na verdade, é um erro comum, mas o próprio funcionário pode ir

pessoalmente com seu cartão e pedir a unificação das contas, que é algo extremamente simples. Lembrando que a conta deve ser na Caixa Econômica Federal que é a gestora do FGTS.

37- QUANDO É DEVIDA A INDENIZAÇÃO DE 40% SOBRE O FGTS? Somente no caso de despedida sem justa causa, por iniciativa do empregad

or.

38- QUANDO CABE A INSALUBRIDADE? Todo trabalhador que permanecer exposto a agentes físicos, químicos ou

biológicos tem direito a receber o adicional de insalubridade de 10, 20, ou 40% calculados sobre o salário mínimo.

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39- E O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE? O adicional de periculosidade é devido para quem permanece exposto ou está em contato com inflamáveis ou explosivos. O valor do adicional é de 30% calculados sobre o salário base.

40- QUEM TEM DIREITO A FÉRIAS? Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de

férias, sem prejuízo da remuneração, a partir do momento que completar um ano de serviço.

41- QUEM NÃO TEM DIREITO A FÉRIAS? O empregado que, no período aquisitivo, tenha permanecido em licença

remunerada por mais de trinta dias, deixado de trabalhar com recebimento de salário por mais de trinta dias em virtude de paralização dos serviços de empresa, tiver recebido da Providência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.

42- APÓS O VENCIMENTO DAS FÉRIAS, QUANTO TEMPO A EMPRESA TEM PARA DAR

AS FÉRIAS? E QUANDO NÃO É DADA, COMO OCORRE O RECEBIMENTO? RECEBE O

DOBRO? Ao completar 1 ano, a empresa tem mais 1 ano para dar as férias. Se

acumular, o primeiro período fica dobrado. Assim o funcionário tem 30 dias para descansar, recebe mais 30 dias pela dobra e fica com mais 30 dias para desfrutar um ano para a frente.

43- O EMPREGADO PODE ESCOLHER A DATA QUE VAI SAIR DE FÉRIAS? Não. A concessão das férias é ato do empregador.

44- O QUE É ABONO DE FÉRIAS? O empregado pode converter um terço do período de férias em dinheiro,

devendo solicitar essa conversão em quinze dias antes do término do período aquisitivo.

45- QUAL É O VALOR DAS FÉRIAS? As férias devem ser remuneradas pelo valor recebido na data em que

foram concedidas, inclusive com a média das horas extras.

46- O QUE É CIPA? CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão

eleita pelos trabalhadores que tem como missão acompanhar todas as medidas de segurança e higiene do trabalho. Exigir os cumprimentos das medidas que visem garantir a segurança dos trabalhadores.

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47- A EMPRESA PODE DEMITIR UM FUNCIONÁRIO SENDO ELE MEMBRO DO CIPA? A estabilidade do membro da CIPA é relativa, ou seja, o empregador não

pode demiti-lo, conforme o artigo 10, II, “a”, do ADCT (Ato das Disposições Constitucionais Transitórias): “ II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato”, podendo ser dispensado por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro, conforme art. 165 da CLT: “ Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. ”A despedida deve ser comprovada, sob pena de nulidade e no caso o empregado será reintegrado ou indenizado.

48- QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO MÍNIMO E SALÁRIO PROFISSIONAL? Salário mínimo é instituído por meio de Lei Federal e o salário profi

ssional é estabelecido por meio de negociaçõescoletivas entre os sindicatos rep

resentantes da categoria profissional e da categoria econômica.

49- O QUE É NECESSÁRIO PARA CARACTERIZAR A EQUIPARAÇÃO SALARIAL? Atividades idênticas, com a mesma qualidade e perfeição técnica,

mesma produtividade prestadas na mesma localidade, para o mesmo empregador, geram equiparação desde que a diferença de tempo de serviço na função seja inferior a dois anos.

50- O EMPREGADOR PODE TRANSFERIR O EMPREGADO PARA LOCAL DIVERSO

DAQUELE QUE FOI CONTRATO? A regra é que não pode. Porém, havendo transferência, que implica na

mudança de domicílio, deverá o empregador arcar com as despesas da mudança. Caso a transferência seja provisória, o empregador pagará um adicional de 25% enquanto perdurar esta situação.

51- QUAIS OS ENCARGOS E OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS EXISTENTES NA

CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS? O estágio não é, emprego; logo, não cria vínculo empregatício entre as

partes, é regulamentado por legislação específica (Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008). Por não ser empregado, o estagiário não é cadastrado no PIS/PASEP, não faz jus ao aviso prévio em caso de rescisão contratual nem a 13º salário; ao estagiário, também, não se aplicam as obrigações relativas a contrato de experiência, contribuição sindical, aviso prévio, 1/3 sobre férias (recesso) e verbas rescisórias. Sobre a bolsa-auxílio não incidem contribuições para o INSS, nem para o FGTS.

52- EM TERMOS DE BENEFÍCIOS TRABALHISTAS, O ESTAGIÁRIO PODE RECEBER O

MESMO TRATAMENTO DADO AO FUNCIONÁRIO?

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O estagiário não tem direito aos benefícios assegurados aos demais empregados, tais como vale-alimentação, assistência médica, etc. Caso a empresa queira oferecê-los aos seus estagiários, isso não criará vínculo empregatício. No entanto, de acordo com a legislação atual, os estagiários têm direito ao auxílio-transporte, recesso remunerado proporcional e bolsa-auxílio (para os estágios não-obrigatórios).

53- O ESTAGIÁRIO PODE RECEBER COMISSÕES, AJUDA DE CUSTO PARA FAZER

VIAGENS E HORAS EXTRAS? Não se aplica ao estagiário o dispositivo da legislação trabalhista, no que

se refere a horas extras e comissões. Despesas com eventuais viagens curtas ou trabalhos externos, que não prejudiquem o horário escolar, poderão incluir reembolso das despesas extras.

54- PODE SER CONCEDIDO INTERVALO (LANCHE/ALMOÇO/JANTAR) DURANTE A

JORNADA DE ESTÁGIO? Sim. O estágio é um ato educativo e o estagiário também deve ter

intervalo desde que citado no Termo de Compromisso de Estágio. Por exemplo: o estudante pode entrar às 9h e estagiar até às 12h, almoçar das 12h às 13h e concluir sua jornada das 13h às 16h. O período de intervalo não é computado na jornada.

55- O TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO PODE SER RESCINDIDO ANTES DO SEU

TÉRMINO? Sim, tanto pela empresa quanto pelo estagiário, segundo cláusula

específica no próprio TCE e, eventualmente, por solicitação da instituição de ensino quando for identificada qualquer irregularidade nas condições preestabelecidas para o estágio.

56- É OBRIGATÓRIO O REGISTRO DO ESTÁGIO NA CARTEIRA PROFISSIONAL DO

ESTUDANTE (CTPS)? A Lei n.º 11.788, de 25 de setembro de 2008, não trata da anotação do

estágio na respectiva CTPS. O Ministério do Trabalho, inclusive, já se manifestou sobre o assunto, enfatizando que não é necessário a anotação do estágio na CTPS do estudante.

57- EM DIAS DE PROVA, ESTAGIÁRIOS PODEM SAIR 3H MAIS CEDO OU ALGO

PARECIDO COM ISSO? A Lei 11.788/2008 em seu artigo 10º, § 2º diz “ Se a instituição de ensino

adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.”

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58- ESTAGIÁRIO QUE TRABALHA POR CONTRATO EM CASO DE QUEBRA DO

CONTRATO POR VONTADE DO FUNCIONÁRIO, TERIA ALGUM DIREITO À RESCISÃO OU

ACERTO DE CONTAS DE QUALQUER CARÁTER? Apenas o recesso remunerado caso tenha completo 12 meses de

trabalho e não tenha gozado da mesma em descanso, caso não tenha completado a quantidade de meses citado, terá direito a receber proporcional.

59- QUANDO VOCÊ ESTÁ EM ESTÁGIO E COMPLETA UM ANO, RESOLVEM TE

CONTRATAR COMO FUNCIONÁRIO FIXO, VOCÊ TEM DIREITO A FÉRIAS? Sim, segundo a lei o estagiário tem direito a recesso remunerado a cada

12 meses de trabalho, terá 30 dias para gozar em descanso ou receber esse período em dinheiro ao termino do contrato ou proporcional no tempo trabalhado.

60- QUAL A CARGA HORÁRIA SEMANAL MÁXIMA PARA UM ESTAGIÁRIO? 30 horas, com exceção para os alunos da educação especial e dos anos

finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, quando não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais.

61- O ESTAGIÁRIO PRECISA DAR AVISO PRÉVIO EM CASO DE RESCISÃO DO

CONTRATO? Não há a necessidade de cumprimento do aviso prévio, podendo assim

rescindir o contrato a qualquer momento.

62- QUAIS SÃO AS REGRAS DE PROTEÇÃO À MULHER PREVISTAS NA CLT? Dentre as diversas regras que protegem o trabalho da mulher, a CLT

proíbe: • Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à

idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir;

• Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível;

• Considerar o sexo, a idade, cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;

• Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;

• Impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez;

• Proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

63- É MOTIVO PARA SER MANDADO EMBORA AO ANUNCIAR O CASAMENTO OU A

GRAVIDEZ? Não, se isso acontecer o trabalhador tem direito a ser reintegrado ao

trabalho e receber os salários atrasados do tempo que estava afastado, pois a dispensa será caracterizada como discriminatória.

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64- QUAL É O PERÍODO DE LICENÇA MATERNIDADE? QUAIS DIREITOS ESTÃO

GARANTIDOS? O período da licença maternidade é de 120 dias, nesse tempo, a trabalhadora fica em casa e recebe normalmente o salário. Além disso, ela tem direito de pedir afastamento de 28 dias antes do parto, bem como pedir transferência de função se as condições de saúde exigirem, estando garantido, porém, o retorno a função anteriormente exercida.

65- NO CASO DE ADOÇÃO, QUAIS SÃO OS DIREITOS MÃE? A empregada que adota ou obtém guarda judicial para adoção tem

direito a licença maternidade de 120 dias se a criança tiver até um ano de idade; 60 dias se a criança tiver entre um e 4 anos e 30 dias se a criança tiver entre 4 e 8 anos.

66- COMO CALCULAR O SALÁRIO DA LICENÇA MATERNIDADE DAS EMPREGADAS QUE

TÊM SALÁRIOS VARIÁVEIS? O cálculo do salário será a média dos 6 últimos meses de salário

trabalhado, junto com as porcentagens pagas pelo empregador.

67- COMO PROCEDER SE O MÉDICO ATESTAR QUE O TRABALHO DESENVOLVIDO

PELA EMPREGADA DIFICULTA A GESTAÇÃO? Se o trabalho desenvolvido pode prejudicar a gestação, a trabalhadora

deve pedir atestado médico que comprove essa situação e terá o direito de exercer outra função, sem prejuízo do salário, enquanto estiver grávida.

68- QUAIS SÃO OS DIREITOS DA TRABALHADORA NO PERÍODO DA AMAMENTAÇÃO? A trabalhadora tem durante 6 meses o direito de dois intervalos de 30

minutos para amamentar o filho, podendo esse intervalo ser estendido se o médico assim prescrever.

69- O EMPREGADOR PODE EXIGIR ATESTADO DE GRAVIDEZ OU ESTERILIDADE PARA

ADMITIR OU MANTER O EMPREGADO NO EMPREGO? Não, as Leis Trabalhistas consideram esse atestado discriminatório, logo

é proibido exigir tal documento. Sua exigência é considerada crime, punível com pena de detenção de um a dois anos e multa.

70- MULHERES E HOMENS POSSUEM OS MESMOS DIREITOS NA CLT

(CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)? Sim, alguns deles são: jornada de trabalho de 8 horas; hora reduzida

noturna; hora para refeição e descanso (1 até 2 horas); 15 minutos de descanso antes da jornada extraordinária; descanso semanal remunerado (24 horas), preferencialmente aos domingos.

71- AS EMPRESAS DEVEM FORNECER QUAIS CONDIÇÕES DE CONFORTO PARA AS

MULHERES?

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Instalação de bebedouros, sanitários, acentos etc. para proporcionar o bem-estar das trabalhadoras; Vestiários com armários privativos, caso o trabalho exija troca de roupa das funcionárias; Fornece recursos de proteção individual de acordo com a natureza do trabalho; Local para guarda dos filhos das funcionárias em empresas que trabalhe pelo menos 30 mulheres;

72- EXISTE LIMITAÇÃO FÍSICA PARA O TRABALHO DA MULHER? Sim, pela legislação vigente, a mulher só pode carregar 20 quilos para

trabalho contínuo e 25 quilos para trabalho ocasional.

73- QUAL É O PERÍODO DE ESTABILIDADE DA GESTANTE NO EMPREGO? O empregador não poderá despedir, sem justa causa, a empregada

gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, ainda que o empregador não tenha conhecimento da gravidez de sua empregada

74- QUAL A POSIÇÃO DA LEI SOBRE A AMAMENTAÇÃO NO TRABALHO? A CLT estabelece em seu Art. 396:

“Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade. ”

Lembrando sempre que os pais adotivos têm os mesmos direitos que os pais biológicos.

75- A EMPRESA PODE RECUSAR ATESTADO DE AMAMENTAÇÃO E DE DENTISTA

PARTICULAR? O atestado médico goza de presunção de veracidade, ou seja, o

empregador não pode recusar-se a receber atestado apresentado por empregado baseando-se no fato de que não foi emitido pelo serviço público de saúde. Art. 6º, § 3º, da Resolução CFM nº 1.658/2002. De acordo com a Portaria MPAS nº 3.291/1984, o atestado médico emitido por odontólogo também justifica as faltas do empregado, desde que atenda aos requisitos obrigatórios: a) Tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso e numericamente. b) Diagnóstico codificado, conforme o Código Internacional de Doença (CID), com a expressa concordância do paciente. c) Assinatura do odontólogo sobre carimbo do qual conste nome completo e registro no respectivo Conselho Profissional (CRO).

76- O VALOR DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE INCIDE NO PAGAMENTO DA

LICENÇA MATERNIDADE? No caso da Licença Maternidade, a 4ª turma TRF 4ª região decidiu:

“remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, sendo irredutível.”

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Assim, o adicional de insalubridade só cessa quando a pessoa sair da função que se encontra e for colocada em nova função que não seja insalubre. No caso da licença maternidade, a mulher que se encontra em licença tem direito de receber o adicional de insalubridade, mesmo estando afastada de seu trabalho no período. Cessando apenas se, quando a mesma retornar ao trabalho, for colocada em nova posição em que não exerça função insalubre.

77- O QUE É O PIS? PIS é a sigla para Programa de Integração Social, uma contribuição

tributária de caráter social, que tem como objetivo financiar o pagamento do seguro desemprego, abono e participações na receita dos órgãos e entidades, tanto para os trabalhadores de empresas públicas como privadas.

78- QUEM TEM DIREITO AOS RENDIMENTOS DO PIS? Tem direito aos Rendimentos do PIS o trabalhador cadastrado como

participante do Fundo PIS/PASEP até 04/10/1988, que ainda não sacou o saldo de Quotas na conta individual de participação.

79- O QUE ACONTECE SE EU NÃO RECEBER MEUS RENDIMENTOS DO PIS? Os Rendimentos disponibilizados e não sacados durante o calendário

de pagamentos são automaticamente incorporados ao saldo de Quotas do trabalhador ao final do período em 30 de junho de cada ano.

80- OS RENDIMENTOS DO PIS FICAM DISPONÍVEIS PARA SAQUE O ANO INTEIRO? Não. Os rendimentos do PIS são pagos em períodos pré-determinados,

definidos no início do exercício financeiro no mês de julho de cada ano. É necessária uma consulta prévia para saber as datas para saque.

81- QUANDO É POSSÍVEL O SAQUE DAS QUOTAS DO PIS? O saque de Quotas é permitido nos seguintes casos:

Aposentadoria; Benefício Assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao idoso; Doenças listadas na Portaria Interministerial MPAS/MS 2.998/2001(do participante ou dependente); Idade igual ou superior a 70 anos; Invalidez (do participante ou dependente) / Reforma militar; Morte do participante; Neoplasia maligna - câncer (do participante ou dependente); SIDA/AIDS (do participante ou dependente); Transferência de militar para a reserva remunerada.

82- QUEM JÁ SACOU O SALDO DE QUOTAS DO PIS, AINDA PODE TER SALDO A

RECEBER? Sim, em decorrência de distribuição de quotas realizada após o saque,

lembrando que a distribuição de quotas ocorreu entre 1971 e 1988. O trabalhador poderá realizar a consulta através do site da Caixa Econômica Federal.

83- COMO É REMUNERADO O SALDO DA MINHA CONTA PIS-PASEP?

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A conta PIS/PASEP tem o saldo de quotas verificado ao final do exercício financeiro (30 de junho). Primeiramente aplica-se o percentual correspondente à distribuição de Reserva para Ajuste de Quotas, se houver. Sobre o saldo acrescido das reservas é aplicado o percentual correspondente à Atualização Monetária. Finalmente, aplica-se o percentual resultado da soma dos Juros (3%) e do RLA-Resultado Líquido Adicional, se houver. O valor dos Juros mais o RLA corresponde aos Rendimentos que são disponibilizados para saque anualmente.

84- O NÚMERO DO PIS OU PASEP MUDA QUANDO TROCO DE EMPREGOS ENTRE A

INICIATIVA PRIVADA E O SERVIÇO PÚBLICO? Não. Ao mudar de empregador, da iniciativa privada para o serviço

público, o número de inscrição no PIS-PASEP é mantido. Apenas a administração da conta individual migra da Caixa (operadora do PIS) para o Banco do Brasil S/A (operador do PASEP). A situação é semelhante no caso de mudança do serviço público para a iniciativa privada - o número de inscrição se mantém, mas a conta individual passa do Banco do Brasil S/A para a Caixa. É importante informar ao novo empregador o seu número PIS-PASEP para evitar que ocorra novo registro sob outro número.

85- SE VOCÊ FOR DEMITIDO E ESTIVER RECEBENDO O SEGURO DESEMPREGO, RECEBE

A PRIMEIRA PARCELA E ABRE UMA MEI COMO PRESTADOR DE SERVIÇO, O SEGURO

DESEMPREGO É INTERROMPIDO? O beneficiário de seguro desemprego que se formalizar como MEI, não

será mais considerado como desempregado, portanto, não fará mais jus ao benefício.

86 - EMPREGADO QUE TEM UMA FIRMA ABERTA, PORÉM INATIVA TEM DIREITO EM

RECEBER O SEGURO DESEMPREGO? Se a firma ainda está aberta o Ministério do Trabalho e emprego não vai

liberar as parcelas do seguro desemprego. Terá que provar que a firma estava inativa.

87- QUEM TEM DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO? O primeiro requisito é o trabalhador ter carteira assinada a ao menos um

ano, sendo dispensado do trabalho sem justa causa.

88- PARA RECEBER O SEGURO DESEMPREGO, O QUE O TRABALHADOR DEVE FAZER? O prazo para o trabalhador dar entrada no requerimento do seguro

desemprego é entre sete dias e 120 dias após a rescisão do contrato de trabalho.

89- QUAIS ÓRGÃOS DEVEM SER PROCURADOS PARA A SOLICITAÇÃO DO

BENEFÍCIO? Ele deve procurar a rede própria do Ministério do Trabalho: as

superintendências regionais, gerências e as agências e as unidades do Sistema Nacional de Emprego (Sine), que estão instaladas em vários serviços de atendimento rápido ao cidadão.

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90- QUAL É A DOCUMENTAÇÃO QUE DEVE SER APRESENTADA? O formulário de requerimento do seguro desemprego, os documentos

de identificação civil e o termo de rescisão do contrato de trabalho. Os contratos de trabalho com duração de mais de um ano devem ser homologados no sindicato ou nas unidades do Ministério do Trabalho. Deve ainda apresentar a carteira de trabalho com anotação da data da saída do emprego.

91- O TRABALHADOR TEM QUE CUMPRIR CERTO TEMPO DE TRABALHO PARA

REQUERER O BENEFÍCIO? Na primeira solicitação do seguro desemprego, o trabalhador deve

comprovar o recebimento de salários no mínimo 12 meses consecutivos ou não, dentro do limite de 18 meses anteriores a dispensa do trabalho. Assim, é preciso que tenha trabalho registrado de 12 meses a 18 meses.

92- E NA SEGUNDA VEZ, MUDA A EXIGÊNCIA DO TEMPO DE TRABALHO?

Para solicitações depois das duas primeiras do seguro desemprego, é necessário que o trabalhador tenha comprovação de recebimento de salários, ou seja, que tenha registro em carteira profissional, em pelo menos 6 meses subsequentes e anteriores à data da dispensa do trabalho. Para este caso, é preciso ter recebido salário em todos os meses, sem interrupção, diferentemente das duas primeiras modalidades de solicitação do seguro desemprego.

93- QUAL É O NÚMERO DE PARCELAS A QUE O TRABALHADOR TEM DIREITO? Na primeira solicitação ele terá direito a até 5 parcelas, reduzindo para 3

parcelas na segunda solicitação e nas seguintes.

94- QUANDO O JOVEM APRENDIZ ENCERRAR O CONTRATO, ELE TEM DIREITO A

TRABALHAR NOVAMENTE COMO JOVEM APRENDIZ? A lei não proíbe ser Jovem Aprendiz mais de uma vez, mas não na mesma

empresa. Contanto que o aprendiz obedeça ainda a norma de idade, ou seja, tenha ainda entre 14 e 24 anos, assim, dentro dessa faixa etária ele poderá ser contratado por diversas empresas até o final dos 24 anos.

95- COM UM CURSO PROFISSIONALIZANTE COMO ADMINISTRAÇÃO, POSSO

ESCOLHER UMA ÁREA ESPECÍFICA DA EMPRESA? Ter curso profissionalizante não obriga a empresa a remanejar para área

especifica, isso depende do empregador e vagas disponíveis na empresa.

96- A CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL QUE É DESCONTADO DO FUNCIONÁRIO, É

OBRIGATÓRIO? SE SIM, QUAL INTUITO DESSA CONTRIBUIÇÃO?

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Contribuição assistencial está prevista no Art. 513, da CLT. Poderá ser estabelecida mediante prévio acordo ou convenção coletiva de trabalho, com intuito de sanear gastos do sindicato da categoria representativa. Não é obrigatório desde que o empregado não seja associado ao sindicato.

97- O FUNCIONÁRIO É OBRIGADO A PAGAR O SINDICATO TODO MÊS? Atualmente somente é obrigatório o recolhimento da contribuição

sindical, conhecido como imposto sindical. Esse valor é descontado no mês de Março. Quem é sócio do Sindicato recolhe as mensalidades associativas conforme aprovação das assembleias. Quem não é sócio do sindicato não obrigação de pagar a contribuição assistencial.

98- O QUE FAZER QUANDO O TRABALHADOR É REGISTRADO EM UMA FUNÇÃO E

TRABALHA EM OUTRA QUE EXIGE MAIS RESPONSABILIDADE SEM RECEBER O VALOR

REFERENTE A FUNÇÃO QUE EXIGE MAIOR RESPONSABILIDADE? Ocorre o desvio de função. Quando provado o desvio de função, terá o

empregado direito ao recebimento das diferenças salariais entre o valor que recebe para o valor da função que exerce

99- O QUE FAZER EM CASO DE DANO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? O trabalhador prejudicado pode ingressar com Reclamação trabalhista

pleiteando seus direitos, lembrando que nesse caso é fundamental a produção de provas. A Emenda Constitucional 45, artigo 114, inciso VI, indica que em caso de Dano Moral no ambiente de trabalho, a competência é exclusiva da Justiça do Trabalho.

100- QUAL A VALIDADE DE ATESTADO MÉDICO DE ACOMPANHANTE? Fica a critério do empregador aceitar o atestado de acompanhante, pois

não existe obrigação legal de aceitá-lo, salvo se existir acordo, convenção ou dissídio regulamentando esta obrigatoriedade. Se a empresa, por liberalidade, sempre aceitou esses atestados, não poderá alterar esse procedimento sob pena de ser considerado alteração contratual em prejuízo do empregado, conforme o artigo 468 da CLT. A Constituição Federal, em seu art. 5º, inciso XXXVI, afirma que a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.