SERVIDOR PÚBLICO DO ES - L.C. 46/94

CONCURSO PÚBLICOcargo público: estatutárioemprego público: celetista

Exceções: a) cargos comissionados: livre nomeação e exoneração b) contratação temporária de excepcional interesse público Validade: até 2 anos - podendo ser prorrogado uma única vez por igual período (total = 4 anos) - prorrogação automática (p/revogar tem que ser feito antes do início da prorrogação) Deficientes (reserva de cargos) - até 20% (discricionário ao administrador público) - depende da natureza da função a ser exercida

REQUISITOS P/PROVIMENTO (preenchimento) NO CARGO PÚBLICOSTF entende que sejam preenchidos no ato da posse

a) nacionalidade brasileira ou equiparada - estrangeiro pode (Ex.: cargos técnicos e científicos em universidade) - cargos privativos de brasileiro natob) quitação com obrigações militares e eleitoraisc) idade mínima de 18 anosd) sanidade física e mentale) demais condições (depende da lei de carreira)

FORMAS DE PROVIMENTO1. Nomeação (ato originário) - 30 dias p/Posse - 15 dias p/Exercício2. Aproveitamento - volta servidor em disponibilidade ( > 12 meses = inspeção médica / 15 dias para retornar ao Exercício)3. Reintegração - demissão (estável - cargo extinto=disponibilidade - inspeção médica - ocupante vaga ñ

estável=exonerado)4. Recondução - reprovação em estágio probatório (estável - cargo ocupado=disponibilidade)5. Reversão - aposentadoria por invalidez (aposentado invalidez - ñ + invalido - 70 anos ou > ñ reverte)

* Ascensão não é + forma de provimento

CARGOS PÚBLICOSefetivos: concurso público

- provas - provas e títulos

comissionado: livre nomeação e exoneração

SERVIDOR REMUNERAÇÃO

- Federal- Estadual- Distrital

cargo político

Prefeito opta por uma

Vereador - ambas (se compatível)- igual prefeito (se incompatível)

AFASTAMENTO - Mandato Eletivo(cargo vago - conta aposentadoria)

JORNADA DE TRABALHOsemanal: não superior a 44 horasdiária: não superior a 8 horasentre duas jornadas de trabalho - descanso de 11 ha cada 90 min haverá um descanso de 10 minservidor público estudante

- jornada de trabalho especial - comprovar a incompatibilidade de horários - atestado de freqüência

atrasos (< 15 min = uma x semana / < 30 min = 3 x mês)faltas injustificadas

- perde a remuneração do dia - perde 1/3 do vencimento = 1 hora de atraso - perde o vencimento do dia = atrasado + de 1 hora

FUNÇÃO GRATIFICADAexercida pelo servidor efetivorecebe algo a + além da remuneraçãoserá designado

ABONOtirar o dia por motivo de interesse pessoalaté 6 por ano (máx 1 x mes)

ESTABILIDADEserviço público3 anosservidor estável só perde o cargo se:

a) sentença judicial transitada em julgado b) P.A.D. - assegurada ampla defesa c) avaliação periódica de desempenho

DIAS MOTIVO1 DOAR SANGUE (a cada 3 meses)

APRESENTAÇÃO MILITAR

8 CASAMENTO (gala)

5FALECIMENTO (nojo)

- cônjuge / companheiro - pais / padrastro / madrasta - filhos / enteado / menor tutelado - irmãos

Dias Necessários

PROVAS & EXAMES FINAISPARTICIPAÇÃO DO JURICONCURSO PÚBLICO

CONCESSÕES

ESTÁGIO PROBATÓRIOcargo público (p/cada cargo)começa a ser contado quando entra em Exercício3 anoscritérios

- idoneidade moral e ética - disciplina - dedicação ao serviço - eficiência

reprovado = exonerado de ofício (pela Adm. Pública)casos em que não haverá suspensão do estágio probatório (quando se afastar do cargo)

- Afastamentos de acordo com Concessões (a,b,c,d) - Licenças: a) tratamento de saúde b) acidente em serviço ou doença profissional - Exercício de cargo comissionado ou função gratificada - poder público estadual

VACÂNCIA1. EXONERAÇÃO: 1. De Ofício (Adm. ñ satisfeita - ñ entra em exercício) / 2. A pedido do servidor2. DEMISSÃO3. PROMOÇÃO4. READAPTAÇÃO5. APOSENTADORIA6. POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL7. FALECIMENTO

VENCIMENTO & REMUNERAÇÃOVencimento: valór básico do cargo (criado por lei ordinária)Remuneração: vencimento + gratificações adicionaisSubsídio: pago em parcela única (vedado acréscimo de gratificações e adicionais)Arresto, sequestro e penhora da remuneração do servidor não pode - Exceto (pensão alimentícia - reposição ao erário)

Obs.:pode haver desconto por autorização do servidor

VANTAGENS PECUNIÁRIAS1. INDENIZAÇÕES: 1. Ajuda de Custo (> 15 dias - família e empregado tb) / 2. Diárias(< 15 dias - pousada e alimentação / 3. Transporte2. AUXÍLIOS FINANCDEIROS: vale-transporte, vale alimentação, auxílio creche, bolsa de estudo3. GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS4. 13º

1. Indenizações (ñ se incorporam ao vencimento do funcionário)a) AJUDA DE CUSTO

Fato Gerador: é o deslocamento do servidor, no interesse da Adm. p/uma nova sededeslocamento > 15 diaspaga de forma adiantadadespesas do servidor, sua família e 1 empregadoservidor faleceu na nova sede: família tem direito a nova Ajuda de Custo p/retornarnão poderá ser > 3 meses do vencimento do servidorRestituirá a Ajuda de Custo quando:

- não se transportar para nova sede no prazo determinado - pedir exoneração ou abandonar o serviço - não comprovar participação em missão ao qual recebeu Ajuda de Custob) DIÁRIAS

Fato Gerador: é o deslocamento do servidor, no interesse da Adm., em caráter eventualdeslocamento < = 15 diascobre despesas do servidor referente a: pousada e alimentaçãodeslocamento p/região metropolitana não é coberto (exceto se houver pernoite)Restituição:

- não se afastar da sede - retornar em prazo <c) TRANSPORTE

servidor que utilize meio próprio de locomoção p/execução de serviços externosdepende de prévia autorização (definada no regulamento)

2. Auxílios Financeirosauxílio-transporte

- servidor público ativo - deslocamento: casa - trabalho / trabalho - casa

auxílio-alimentação - servidor público ativo

auxílio-creche - servidor público ativo - filho (0 a 6 anos)

bolsa de estudo - matriculado em curso: a) específico - formação inicial b) de especialização - qualquer nível

GRATIFICAÇÕES1. Exércício de Função Gratificada

servidor efetivovalor fixado por lei

2. Atividade Insalubre, Perigosa ou PenosaInsalubre: contagiosas, tóxicas, poluentes, radioativas ou produz sequelasPerigosa: inflamáveis, explosivos, energía elétricaPenosas: cansativas, desgastantesGratificação de 15% a 40% do vencimentoAltera/Supende gratificação se Afastado (Exceto)

- férias - Licença Doença Profissional - Licença Própria Saúde - Licença Doença Família - Licença Paternidade6. Serviço Extraordinário (HORA-EXTRA)

�valor: + 50% (valor da hora)máximo de 2 horas-extras diáriasnão se incorpora à remuneração

7. Serviço Noturno (22:00 à 5:00)hora noturna: 52 minutos e 30 segundosvalor: + 25%

14. de Representaçãocargos de destaque dentro da Adm.(+ 50%)

15. Participação em Comissão de Licitação�60 VRTEs = Concorrência e Tomada de Preço40 VRTEs = ConviteIntegrantes de comissões de licitação e pregão < ou = 4 efetivos

ADICIONAIS12 . Adicional de Férias

1/3 da remuneração (além da remuneração)recebe no mês que tirar férias

13. Adicional de Assiduidade10 anos ininterrupto efetivo de exercício2% do vencimento ou (limite de 15%)Opção de 3 meses de férias ao invés + 2%Interrompem a contagem de 10 anos:

1. Licença Interesses Pessoais 2. Licença Deslocamento Cônjuge > 30 dias 3. Licença Doença Família > 30 dias 4. Licença Própria Saúde > 60 dias 5. Faltas Injustificadas 6. Suspensão Disciplinar após P.A.D. 7. Prisão - sentença transitada em julgado

3. Gratificações e Adicionais

4. Gratificação Natalina - 13º1/12 da remuneração (proporcional aos meses de exercício)pago uma vez por ano (no aniversário do servidor - Dezembro qdo posse durante ano)servidor exonerado após receber o 13º, restituirá ao erário, os meses não trabalhados em razão de 1/12

FÉRIAS30 dias (não pode vender)acumulação de férias por no máximo 2 períodos (2 anos)não perde remuneração de fériasquem trabalho com raio-x tem 20 dias de férias por semestre não acumuláveisExoneração do servidor

- idenização ao servidor por férias não gozadas - ressarcimento ao erário por férias gozadas (s/ter completado período aquisitivo)

Licença Interesses Particulares/Cursos > 12 meses - perde período aquisitivo

Podem ser interrompidas: - calamidade pública - convocação p/júri - serviço militar - serviço eleitoral - necessidade da autoridade máxima do órgão ou entidadeObs.: O período de férias interrompido será gozado de uma só vez

FÉRIAS-PRÊMIOconcedidas ao servidor efetivo que tenha adquirido direito ao adicional de assiduidade (opção ao invés de remuneração extra)Requerer 60 dias antes da aquisição do direitoconsiste de 3 meses remunerados sem trabalhar (além das férias)se simultâneo não pode ser superior a 6ª parte do total da lotaçãonº de servidores da repartição < 6, só 1 por vezpreferência é do servidor com > tempo de serviçodevem ser gozadas de uma só veznão podem ser interrompidas

Faltas Injustificadas

Dias de Férias

até 5 30de 6 à 14 24

(30 - 6)

de 15 à 23 (+8)

18 (24 - 6)

de 24 à 32 (+8)

12 (18 - 6)

LICENÇAS1. P/Tratar da Própria SaúdeFormas: a Pedido / de OfícioInspeções Médicas

qualquer período - unidade central de perícias médicas30 dias ou licença gestação - unidades regionais de saúdenecessário - residência do servidor ou hospitalnão possível como acima - laudo médicos oficiais ou entidades conveniadasInexistência de médico oficial - laudo de médico particular (efeitos só depois de homologado)laudo dentista = médico> 30 dias - dependerá de inspeção por junta médica oficiallaudo - nenhuma referência ao nome da doença (Exceto: lesões acidente profissional ou moléstias)

2. Por Acidente em Serviço ou Doença ProfissionalSituações

lesão corporalperturbação física (que possa vir a causar a morte)perda ou redução da capacidade para o trabalho

Equipara-se ao Acidente em Serviçoa) agressão sofrida não provocada pelo servidor (qdo a trabalho - inclusive em viagem a serviço)b) casa - trabalho ; trabalho - casa c) local de refeição ou volta do mesmo e intervalo do trabalhoObs.: Não se aplicam quando há desvio de percursoDoença Profissional: é aquela consequente do serviço (laudo médico estabelece caracterização)3. Gestação, Lactação e Adoção

servidora efetiva180 dias consecutivos (remunerados) = Gestante120 dias (remunerados) = Adotar ou Guarda de criança de até 1 ano60 dias (remunerados) = Adotar ou Guarda de criança > 1 anoamamentar próprio filho de até 6 meses = 1 hora de descanso (pode ser parcelada em 2 períodos = )

4. Motivo de Doença em Pessoa da Famíliaservidor efetivoDoença nos Dependentes (cônjuge,companheiro / filhos / pais / irmãos)comprovação médicaindispensável assistência do servidorassistência não possa ser prestada simultaneamente ao exercício do cargoRemuneração: a) Integral: até 1 ano b) 1/3: > 1 ano < 24 meses (> 24 meses = s/remuneração)

5. Motivo de Deslocamento do Cônjuge/Companheiroservidor efetivoacompanhar cônjuge (também efetivo) deslocado (estado, Brasil, exterior) ou mandato eletivoprazo de até 4 anos (sem remuneração)pode trabalhar no novo local - repartição compatível (enquanto permanência do cônjuge)Fim da licença - 30 dias p/reassumir o exercício (pena de abandono de cargo)

6. Trato de Interesses Particulares�a critério da Adm. (Ato Discricionário)servidor estávelsem remuneraçãoprazo máximo de 10 anosapós requerida a licença aguarda decisão em exercíciopoderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou interesse do serviçoNão concedida

- servidor emprestado à outro órgão que retornou por período < afastamento - servidor obrigado à devolução ou indenização ao Cofres do Estado

Licença Interrompida: 30 dias p/retorno ao exercício7. Especial

4 anosRemunerada

1º ano = 30% remuneração 2º ano = 20% remuneração 3º ano = 10% remuneração 4º ano = 5% remuneração

Interrompida a interesse da Adm.licenciado continua como segurado RPPS

8. Paternidade5 dias (do nascimento do filho)certidão p/comprovarCompete ao chefe imediato a concessão da licença

DIREITO DE PETIÇÃORequerimentoRepresentação também por procuradorDecisão do Requerimento = 30 dias

- Indeferido: cabe Pedido de Reconsideração (30 dias p/ encaminhamento + 30 dias p/ decisão)

Pedido de Reconsideração Indeferido - cabe Recurso (30 dias - encaminhamento; 30 dias - decisão)

Obs.: quantos Recursos possíveis, podendo chegar até o chefe do Executivo estadual (Governador)PRESCRIÇÃODireito de requerer algo junto a Adm. Pública e o evento punível prescreverão:5 anos:

demissãocassação de aposentadoriadisponibilidadealgo p/receber do estado

2 anos:faltas sujeitas a suspensão

180 dias:demais casos

Evento punível - prescrição começa da data do evento e interrompe-se na abertura da Sindicância ou do P.A.D. (começa do zero contagem de prescrição)

REGIME DISCIPLINAR1. Deveres1. ser assíduo e pontual ao serviço2. guardar sigilo sobre assunto da repartição3. tratar com urbanidade as pessoas (educação)4. ser leal às instituições a que servir5. exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo ou função6. observar as normas legais e regulamentares7. cumprir ordens superiores (Exceto: ilegais)8. levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo9. zelar pela economia do material e a coservação do patrimônio público10. manter em ordem sua declaração de família11. atender com prestaza a) ao público em geral b) à expedição de certidões c) requisições p/defesa da Fazenda Pública12. manter conduta compatível com a moralidade pública13. representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder14. comunicar no prazo de 48 horas a existência de valor indevidamente creditado em sua conta bancárias2. ProibiçõesADVERTÊNCIA ( escrita ou verbal )1. ausentar-se do serviço durante o expediente2. recusar fé a documentos públicos3. referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso a autoridades públicas ou a atos do poder público, ou outro, admitindo-se a crítica em trabalho assinado

SUSPENSÃO ( ATÉ 90 DIAS - Ñ REMUNERADO - REINCIDÊNCIA GERA NOVA ADVERTÊNCIA)4. manter sob sua chefia imediata cônjuge, companheiro ou parente até o 2ºgrau.5. utilizar pessoal ou recurso materiais da repartição em serviços ou atividades particulares6. opor resistência injustificada ao andamento de (documento,processo,execução de serviço)7. retirar, sem prévia autorização, qualquer documento ou objeto da repartição8. cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa9. compelir ou aliciar subordinados a filiarem-se a associação profissional ou sindical ou a partido político10. atribuir a pessoa estranha a repartição sua responsabilidade ou de seu subordinado 11. atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas (Exceto - benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o 3ºgrau, e de cônjuge ou companheiro)12. fazer afirmação falsa, como testemunha ou perito, em P.A.D.13. dar causa a Sindicância ou P.A.D. de servidor que sabe ser inocente14. praticar o comércio de bens ou serviços, no local de trabalho, ainda que fora do horário normal do expediente15. representar em contrato de (obras,serviços,compra,arrendamento,alienação) sem licitação16. praticar violência no exercício da função ou a pretexto de exercê-la17. entrar no exercício da função sem exigências legais satisfeitas ou continuar a exercê-las sem autorização (depois de exonerado, removido, substituído ou suspenso)18. solicitar ou receber (propinas,presentes,empréstimos pessoais, vantagens) p/si ou outrem VERMELHO - pode ser aplicado a Demissão, dependendo da gravidade

Art. 22119. participar como (proprietário,sócio, administrador) de empresa fornecedora de bens e serviços, executora de obras ou que realize contrato com o Estado20. praticar usura sob qualquer de suas formas21. falsificar, extraviar, sonegar ou inutilizar livro oficial ou documento ou usá-los sabendo-os falsificados22. retardar ou deixar de praticar indevidamente ato de ofício ou praticá-lo contra disposição expressa de lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal23. dar causa, mediante ação ou omissão, ao não recolhimento, no todo ou em parte, de tributos, ou contribuições devidas ao Estado24. facilitar a prática de crime contra a Fazenda Pública estadual25. valer-se ou permitir dolosamente que 3ºs tirem proveito de informação, prestígio ou influência obtidas em função do cargo, para lograr, direta ou indiretamente proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública26. exercer quaiquer atividades incompatíveis com o exercício do cargo ou função, ou ainda, com o horário de trabalho

DEMISSÃO

Art. 2341. crime contra a administração pública2. abandono de cargo (faltas injustificadas > 30 dias consecutivos)3. inassiduidade habitual (faltas interpoladas > = 40 dias em 12 meses)4. improbidade administrativa5. incontinência pública6. insubordinação grave em serviço7. ofensa física, em serviço, a servidor público ou a particular (Exceto: legítima defesa - própria ou de outrem)8. aplicação irregular de dinheiros públicos9. procedimento desidioso, entendido como tal a falta ao dever de diligência no cumprimento de suas funções10. revelação de segredo apropriado em razão do cargo11. lesão aos Cofres do Estado e dilapidação do patrimônio estadual12. corrupção13. acumulação remunerada de cargos, empregos ou funções públicas (Exceto: permissivas)14. transgressões VERMELHO - quando Cargo Comissionado = indisponibilidade dos bens + ressarcimento ao erário (sem prejuízo de ação penal cabível)

4. ResponsabilidadesCivil, Penal e Administrava (independentes)obrigação de reparar dano estende-se aos sucessores até o limite do valor da herança recebidaCivil

- ato omissivo (omissão) - doloso - ato comissivo (ação) - culposo

Penal - crimes - contravenções

Administrativa - omissivo (omissão) - comissivo (ação)

Sanções (civis, penais e administrativas) poderão cumular-se, independentes entre siAbsolvição (nega a existência do fato ou autoria)

5. Penalidades1. Advertência

verbalescrita

2. Suspensão reincidência de advertência ou casos de suspensãosem remuneração

3. Demissão4. Cassação de Aposentadoria / Disponibilidade

praticado falta punível com a Demissão5. Destituição - Função Confiança / Cargo Comissionado

Atos puníveis c/Suspesão (4 - 16)Não cumprimento dos Deveres do servidor ( 1 - 14 )ex-servidor incompatibilizado de nova investidura

por período não < 2 anos nem > 5 anosAGRAVANTES 1. premeditação2. reincidência3. conluio (se juntar c/outro servidor para cometer ato ilícito)4. dissimulação ou outro recurso que dificulte a ação disciplinar5. prática continuada de ato ilícito6. cometimento do ilícito com abuso de poderATENUANTES1. haver sido mínima a cooperação do servidor público no cometimento da infração2. ter o servidor público:a) procurado espontaneamente e com eficiência, logo após o cometimento da infração, evitar-lhe ou minorar-lhe as consequências, ou ter reparado o dano civil antes do julgamentob) cometido infração sob coação irresistível de superior hierárquico ou sob influência de violenta emoção provocada por ato injusto de terceirosc) confessado espontaneamente a autoria da infração, ignorada ou imputada a outrod) ter mais de 5 anos de serviço, com bom comportamento, antes da infração3. quaisquer outras causas que hajam concorrido para a prática do ilícito, revestidas do princípio de justiça e de boa-fé.

CASOS APLICACAS por

- Demissão- Cassação de Aposentadoria- Disponibilidade

Chefe do Poder (Governador)ou

Dirigente Autarquia / Fundação

- Suspensão- Advertência

Secretário de Estado ou autoridade equivalente

Destituição de: - Cargo Comissionado- Função Gratificada

Autoridade que fez a nomeação ou designação

Servidores:- Legislativo- Judiciário

Autoridades indicadas pelos respectivos regulamentos