Melhore suas habilidades para liderar outros executivos

Obtenhas as ferramentas para um Coaching Excepcional

Entenda o seu perfil pessoal de liderança

06 e 07Maio - 2014

Sâo Paulo, Brasil

Viva aExperiênciaMichiganno Brasil

LIDERANÇA& COACHINGIntentional Leadership & Coaching

Com o WDI at The University of Michigan

SEMINÁRIO INTERNACIONAL

Tradução simultânea deinglês para português

2 www.seminariumbrasil.com.br

Experiência Acadêmica

Neil Sendelbach é diretor do programa de Gerência de Gerentes (Management of Managers) na The University of Michigan, realizado em mais de 30 países. Neil também é professor de diversos programas de educação executiva na escola de negócios da mesma universidade, além de ser diretor da Pressing Problems Initiative. Também é membro da Academy of Management e da American Psychological Association, além de fazer parte do conselho editorial da Academy of Management Executives.

Experiência de Trabalho e Consultorias

O Dr. Sendelbach possui mais de 20 anos de experiência nas áreas de educação, treinamento e desenvolvimento, com ênfase no desenvolvimento executivo e organizacional para a melhora de desempenho organizacional, alianças e associações estratégicas, planejamento da sucessão e coaching executivo. Foi consultor em mais de 100 empresas, tais como a Ford, Boeing, Chrysler, McDonalds, Philip Morris, IMF, BASF, Galaxy e Lexmark, entre outras.

Neil SendelbachPh.D.

Ross School of Business at The University of Michigan

The William Davidson Institute (WDI)

Com mais de 75 anos de experiência em educação executiva, a Ross School of Business at The University of Michigan é umas das escolas de negócio pioneiras no mundo. Através de um ambiente acadêmico de alto nível e contato direto e permanente com empresas líderes, é considerada referência em integrar conhecimentos às estratégias competitivas do mercado com aplicação prática. A instituição proporciona uma ampla diversidade intelectual, através de uma comunidade de professores renomados, inseridos em ambiente dinâmico e com rede ativa de contatos que fazem da educação na Ross School of Business uma experiência única.

Como parte da The University of Michigan, o WDI oferece programas internacionais de educação executiva que satisfazem necessidades específicas dos mercados em crescimento. O principal objetivo é transmitir aos participantes as habilidades e métodos para operar de forma eficaz em uma economia de mercado globalizada. Desde 1992, mais de 2000 executivos de cerca de 500 empresas do mundo já foram treinados, pelo William Davidson Institute.

Atualmente, devido a escassez de bons talentos, as organizações passaram a compreender o desenvolvimento dos colaboradores como um elemento crítico para a retenção de bons funcionários. Em muitas organizações, o desenvolvimento efetivo de funcionários passou a ser também uma responsabilidade da Gerência Operacional e não somente dos Recursos Humanos.

Este seminário executivo, desenvolvido para todos os tipos de organizações, tem foco no papel da liderança e a sua relação com a estrutura da cultura organizacional. O seu principal objetivo é rever a visão atual sobre liderança e examinar a sua estrutura atual e futura. Os participantes serão levados a visualizar o desenvolvimento de seus funcionários, através de um poderoso processo de liderança conhecido por Liderança e Coaching, e entenderão essas ferramentas como uma importante criação de valor empresarial.

Intentional Leadership & Coaching

LIDERANÇA& COACHING

Tradução simultânea deinglês para português

•Entender a lógica limitante das teorias sobre liderança.

•Compreender a forte estrutura da liderança através de debates sobre experiências e processos.

•Obter um perfil de autoliderança que indique os pontos fortes e desenvolvimentos necessários.

•Analisar a cultura organizacional atual utilizando a mesma estrutura de liderança.

• Implementar e comunicar um plano de ação para liderar uma transformação organizacional.

•Examinar os espaços entre essa cultura organizacional atual e a necessária. Assim, identificar uma agenda de liderança.

•Entender o Coaching como um processo e desenvolver um plano de ação que maximize o desempenho de sua equipe.

•Gerentes e executivos de todas as áreas responsáveis pela gestão e desenvolvimento de executivos e/ou equipes de trabalho.

•Executivos, líderes e gestores de todas as áreas que busquem novas e atuais ferramentas para liderar equipes diariamente nas suas empresas.

Principais Benefícios

A QUEM SE DESTINA

A Ross School of Business é a escola Nº1 nos Estados Unidos no desenvolvimento de programas e práticas de liderança – 2011 - 2012 Top Leadership Development Programs.

N°1

Certificado de ParticipaçãoAo finalizar o programa os participantes receberão um certificado de participação emitido pelo WDI at The University of Michigan.

Júlio César da Cruz Silveira

T H E U N I V E R S I T Y O F M I C H I G A N

This is to certify that

has successfully completed

2013Robert Kennedy

Executive DirectorThe William Davidson Institute

at The University of Michigan

Intentional Leadership & Coaching

www.seminariumbrasil.com.br 3

das 08h00 às 08h30 Credenciamento

Sessão 1das 08h30 às

10h30

A ESTRUTURA DA LIDERANÇA

• Respostas para as teorias antigas sobre a gestão e suas limitações

• A estrutura de liderança atual e futura

• Tornar a liderança pessoal e interativa

das 10h30 às 10h50 Coffee & Networking Break

Sessão 2das 10h50 às

12h15

O PAPEL DA LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

• Relacionar o papel atual da liderança com suas responsabilidades

• Entender o perfil da liderança pessoal: a autoavaliação

• Os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento em potencial

das 12h15 às 13h45 Networking Lunch

Sessão 3das 13h45 às

15h30

A CULTURA ORGANIZACIONAL NECESSÁRIA E SUAS IMPLICAÇÕES

• Por que a cultura organizacional é importante

• Desenhando o perfil da cultura organizacional atual

• Entendendo a cultura organizacional atual

• Pontos fortes e desafios organizacionais

das 15h30 às 15h45 Coffee & Networking Break

Sessão 4das 15h45 às

17h30

A CULTURA ORGANIZACIONAL E A MUDANÇA NECESSÁRIA

• Descrevendo a cultura organizacional necessária

• Alinhando os objetivos estratégicos à cultura organizacional

• As diferenças entre cultura organizacional atual e a necessária

• Entendendo os significados das diferenças culturais

• Uma fórmula e processo para a mudança

• A mudança e o comportamento de liderança

• Do saber ao fazer

• Criando um plano de ação

LIDERANÇA & COACHINGIntentional Leadership & Coaching

Dia 1 Terça-feira, 06 de maio

4 www.seminariumbrasil.com.br

das 08h00 às 08h30 Credenciamento

Sessão 1das 08h30 às

10h30

COACHING EXCEPCIONAL E A CRIAÇÃO DE RELACIONAMENTOS POSITIVOS

• Foco nos pontos fortes e competências a desenvolver

• Competências a desenvolver: não ser ignorado e nem ser considerado alta prioridade

• Coaching é ensinamento, ensinamento é aprendizagem

• Os 5 aspectos do Coaching

• Criando relacionamentos positivos: confiança e saber ouvir

das 10h30 às 10h50 Coffee & Networking Break

Sessão 2das 10h50 às

12h15

AVALIANDO E APROVEITANDO OS PONTOS FORTES E FORTALECENDO CRESCIMENTO

• Com base nos pontos fortes

• Foco: claridade e motivação

• Entendendo GAPS: uma ótima ferramenta de coaching

• Investigação e habilidades de questionamento

• Estilos de aprendizagem em ação

• Experiências no trabalho

• Toda empresa é uma universidade

das 12h15 às 13h45 Networking Lunch

Sessão 3das 13h45 às

15h30

APOIANDO A VITALIDADE E RESILIÊNCIA DO SIGNIFICADO

• Mantendo a persistência

• Momentos de Coaching: quais são e como usá-los

das 15h30 às 15h45 Coffee & Networking Break

Sessão 4das 15h45 às

17h30

CRIANDO UMA CULTURA ORGANIZACIONAL PRÓSPERA

• Habilitadores

• Barreiras

• Plano de Ação:

» Resumo do Coaching em aplicação

» Começando com o Coaching

» Reinicando o Coaching para um desempenho excepcional

Dia 2 Quarta-feira, 07 de maio

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PRÓXIMOS SEMINÁRIOS INTERNACIONAIS NO BRASIL

Negociação Estratégica com a Yale School of Management

» Data: São Paulo - 18 e 19 de agosto de 2014 » Professor: Daylian Cain, Ph.D. » Local: São Paulo - Hotel Pullman

Este programa foi desenvolvido para elaborar estratégias de negociação e persuasão efetivas. Serão apresentados os erros psicológicos mais comuns dentro e fora de um processo de negociação e as chaves para melhor corrigi-los. Para potencializar a aprendizagem experimental e melhorar o seu desempenho como negociador, o seminário terá jogos de Role Play durante as sessões, onde os participantes deverão enfrentar outros executivos para compartilhar os resultados.

Gestão Estratégica do Capital Humano com o WDI at The University of Michigan

» Data: São Paulo - 15 e 16 de outubro de 2014 » Professor: Richard Beatty, Ph.D » Local: São Paulo - Hotel Pullman

Este programa foi criado com o intuito de desenvolver um plano estratégico do capital humano que permitirá aos empregados contribuir para a estratégia global da organização. Os participantes irão projetar um “workforce scorecard” (tipo de carta de pontuação) para medir o desempenho da força de trabalho, gerar índices de medição e criar um inventário de talentos para cargos e posições estratégicas. Por sua vez, irão alinhar as estratégias de negócio, recursos humanos e força de trabalho ao planejamento do capital humano.

Gestão da Mudança Organizacional com a University of Notre Dame

» Data: São Paulo - 11 e 12 de novembro de 2014 » Professor: Jim Davis, Ph.D. » Local: São Paulo - Hotel Pullman

Através de um programa altamente interativo, os participantes conhecerão estratégias para facilitar a transição da organização, considerando-se um alinhamento sistêmico e correto entre todos os elementos da organização, para criar um ambiente que permita uma mudança sustentável ao longo do tempo.

PROGRAMAS INTERNACIONAIS EM MIAMI:

The Strategic Negotiation Programby Yale School of Management / Miami, Florida, EE.UU.

2 0 1 4SNP

Strategic Sales Management Programby WDI at The University of Michigan / Miami, Florida, EE.UU.

2 0 1 4SSM29 de Sept. al 2

Out., 2014

The Senior Strategic Leadership Programat Kellogg School of Management / Miami Campus, Florida, EE.UU.

2 0 1 4S S L19 a 23

Maio, 2014

Luxury Brand Management Executive Programby Institut Supérieur de Marketing du Luxe / Miami, Florida, EE.UU.

22 a 27Junho, 2014

2 0 1 4LBM

17 a 20Novembro, 2014

Programa DestacadoPROGRAMAS IN-CAMPUS NO EXTERIOR

Corporate Governanceat Yale University / New Haven, Connecticut , EE.UU.

2 0 1 45 a 9

Maio, 2014

Management Program for Lawyersat Yale University / New Haven, Connecticut, EE.UU.

2 0 1 415 a 20Junho, 2014

The CEOs Management Programat Kellogg School of Management / Evanston, Illinois, EE.UU.

CEO2 0 1 46 a 11

Julho, 2014

The CFOs’ Executive Programat The University of Chicago Booth School of Business / Chicago, Illinois, EE.UU.

2 0 1 424 a 29Agosto, 2014

The Senior HR Executive Programat The University of Michigan Ross School of Business / Ann Arbor, Michigan, EE.UU.

2 0 1 4S

5 a 10Outubro, 2014

The Strategic Hospitality Management Programat Cornell University / Ithaca, New York, EE.UU.

HMP2 0 1 410 a 15

Agosto, 2014

Managing Innovation Strategiesat Babson College / Wellesley, Massachusetts, EE.UU.

2 0 1 421 a 26Septembro, 2014

Kellogg on Marketingat Kellogg School of Management / Evanston, Illinois, EE.UU.

20142 a 7Novembro, 2014

Os programas de desenvolvimento profissional são realizados nos Campus das principais universidades dos Estados Unidos.

Programas acadêmicos realizados em miami, exclusivo para executivos da alta direção.

Intentional Leadership & Coaching

LIDERANÇA& COACHING

Tradução simultânea deinglês para português

* Inclue almoço e coffee breaks.

Local: São Paulo - Hotel Pullman

Endereço: Rua Joinville 515 , Vila Mariana – São Paulo

Data: 06 e 07 de maio de 2014, das 08h30 às 17h30

Informações Gerais

Valores Valor Promocional até 04/04/2014

Valor Normal após 04/04/2014

R$ 4.940,00 R$ 5.300,00

SÃO PAULOEdifício IntegraçãoR. Manuel Guedes, 504Itaim Bibi

INFORMAÇÕES:

SÃO PAULO: 11 3046 7878 / OUTRAS LOCALIDADES: 0800 16 24 68

PORTO ALEGREEdifício Érico VeríssimoAV. Carlos Gomes, 1340 - Cj 904Três Figueiras

BRASÍLIAEdifício Brasil 21SHS Quadra 06, Bloco E - Sala 1711Setor Hoteleiro Sul

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