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Selecione um treinamento Ao longo dos próximos meses, lançaremos uma nova versão do Recruiter e do LinkedIn Jobs.

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Anterior Recruiter e LinkedIn Jobs No LinkedIn, suas vagas são apresentadas aos usuários por meio de recomendações personalizadas, conhecidas como Vagas que podem ser de seu interesse. Quando você anuncia uma vaga no LinkedIn, um algoritmo faz a correspondência entre sua vaga e os usuários cujos perfis estão alinhados com o que você anunciou. Mesmo que um usuário não esteja ativamente buscando uma recolocação, ele pode se interessar por oportunidades que surgirem.

1. Anunciar uma vaga

Posicione o cursor sobre Vagas e, em seguida, clique em Anunciar vaga.

2. Empresa

Lembre-se de escolher o nome da sua empresa no menu suspenso Empresa para vincular a vaga à sua Company Page.

3. Cargo

Insira um Cargo para a vaga. Inicie a digitação no campo cargo para que uma lista de sugestões padronizadas seja apresentada em um menu suspenso. Ao selecionar um destes cargos específicos ou padrão, seus anúncios de vagas terão melhor desempenho nas pesquisas e maior probabilidade de aparecerem nas Vagas que podem ser de seu interesse. Como melhor prática, escolha um dos cargos existentes. O sistema reconhece esses cargos e fornece melhores resultados.

4. Endereço da empresa ou cidade Insira o endereço da empresa ou a cidade que mais se aproximam do local da vaga. O local da vaga pode ser diferente da localidade da empresa. Isso irá assegurar a indicação correta da sua localidade e que sua vaga apareça nos perfis do LinkedIn que realmente lhe interessam. Ao compartilhar o endereço do seu escritório, os potenciais candidatos podem calcular seu tempo de deslocamento.


5. Já anunciou uma vaga semelhante?

Caso já tenha anunciado uma vaga semelhante, economize tempo aproveitando os dados já preenchidos. Caso não queira utilizar uma vaga semelhante, clique em Não, obrigado, limpar formulário.

6. Cargo e setor da empresa

Adicione até três Cargos e setores de empresa. Escolha um setor para o cargo ou para sua organização. Caso sua vaga seja para um cargo especial ou se o nome do cargo for específico, a escolha de funções de trabalho mais abrangentes ajudará a garantir que sua vaga seja vista por um público maior. Caso acredite que não está visualizando as pessoas certas, altere a Função e o Setor da empresa para obter resultados diferentes.

7. Descrição da vaga

Sua descrição de vaga é um bom ponto de partida para uma conversa. Ela deve chamar a atenção dos candidatos já nas primeiras sentenças. O objetivo é despertar a curiosidade dos melhores candidatos para que queiram entrar em contato com você a respeito da oportunidade.

8. Descrição da empresa

Descreva como é trabalhar na sua empresa. Forneça uma perspectiva da cultura da sua empresa. Sua mensagem deve mostrar aos candidatos que sua empresa é um excelente lugar para se trabalhar. Use uma linguagem que reflita a cultura da empresa. Você pode incluir declarações de funcionários sobre como é trabalhar na empresa e por que gostam de seu trabalho. Caso sua empresa tenha sido reconhecida ou recebido premiações sobre seus programas de trabalho, inclua também essas informações.


9. Remuneração

Forneça informações de salário e de remunerações adicionais da sua vaga.

Nos EUA, no Reino Unido e no Canadá, sempre que usuários com um cargo associado à sua empresa compartilham informações salariais no LinkedIn, uma faixa salarial estimada é fornecida para sua vaga.

A faixa salarial estimada será: As informações são apresentadas

como sendo do LinkedIn, garantindo que não pareçam autorizadas ou fornecidas pela sua empresa.

Visível apenas para usuários que compartilharam seu salário no LinkedIn Salary.

Caso forneça seus próprios dados salariais para a vaga, eles substituirão a faixa salarial estimada e serão exibidos como fornecidos pelo empregador.

10. Redirecionamento de candidaturas

Se decidir encaminhar candidatos para fora do LinkedIn, certifique-se de que o link usado os leve diretamente para a vaga em seu site e não para um site de carreiras. Para cada clique ou passo adicional do candidato que precisa sair do LinkedIn, há uma taxa de desistência de 40 a 50%, ou seja, ele perde o interesse e não prossegue com a candidatura. Então, se optarem por levá-los para um link externo, direcionem os candidatos à vaga e não a um site onde eles terão que procurá-la. Caso permita que candidaturas sigam via LinkedIn, você pode acompanhá-las em um só lugar.

11. Anunciante da vaga

Anuncie a vaga no seu nome ou no nome de um colega de trabalho. A exibição do perfil do anunciante é um bom meio de incentivar os candidatos a iniciar o diálogo e saber mais sobre a vaga.


12. Continuar

Clique em Continuar para que seu anúncio seja exibido aos candidatos adequados à sua vaga.

13. Segmentação dos candidatos adequados

As competências, a experiência e a formação acadêmica serão sugeridas automaticamente a partir de segmentação automatizada. Essa informação pode ser alterada a qualquer momento, de acordo com as necessidades da sua vaga.

Uma prática sugerida ao selecionar as competências é garantir que priorizou aquelas realmente importantes. As competências ajudam o LinkedIn a associar sua vaga aos candidatos certos. É recomendável incluir ao menos 10 competências para obter um melhor resultado.

Para personalizar sua segmentação, defina um nível de experiência e de formação acadêmica.


Compartilhe a vaga O LinkedIn é um site de rede social profissional, e não um quadro de empregos ativos. Após anunciar sua vaga, não simplesmente espere que ela seja visualizada pelo candidato certo. Compartilhe suas vagas com sua rede e, se você trabalha com gestores de contratações, peça-lhes para compartilhar a vaga com suas redes.

1. Visualize o anúncio da vaga e posicione o cursor sobre Compartilhar, ao lado direito da página.

2. Você pode compartilhar o anúncio no LinkedIn, Twitter, Facebook e Google+.

Dicas rápidas Use sua própria rede para mais visualizações. Utilize as atualizações de status do LinkedIn para manter sua rede informada sobre uma nova vaga e

inclua o link do anúncio. Aumente o alcance das suas vagas no LinkedIn compartilhando-as em rede sociais como Twitter,

Facebook e Google+. Escreva a respeito das vagas no seu blog de recrutamento e inclua o link da vaga.

Anunciar sua vaga em cada um desses lugares irá aumentar sua visibilidade e ajudar você a encontrar os melhores candidatos.


Nova Recruiter e LinkedIn Jobs No LinkedIn, suas vagas são apresentadas aos usuários por meio de recomendações personalizadas, conhecidas como Vagas que podem ser de seu interesse. Quando você anuncia uma vaga no LinkedIn, um algoritmo faz a correspondência entre sua vaga e os usuários cujos perfis estão alinhados com o que você anunciou. Mesmo que um usuário não esteja ativamente buscando uma recolocação, ele pode se interessar por oportunidades interessantes que surgirem.

Anunciar uma vaga Há várias maneiras de iniciar um novo anúncio de vaga:

1. No menu Vagas da página inicial 2. Durante o processo de criação do projeto 3. Usando um projeto existente

Menu de vagas

Posicione o cursor sobre Vagas e clique em Anunciar vaga.

Processo de criação do projeto

Depois de informar os detalhes do projeto, clique em Adicionar um anúncio de vaga antes de concluir o processo.

Projeto existente

Depois de criar um projeto, clique em Anunciar vaga na guia Fonte de talentos.


Após iniciar o fluxo do anúncio de vaga, as etapas serão as mesmas, independentemente do ponto de início.

1. Nome do projeto

Selecione um projeto existente relacionado à vaga ou crie um novo projeto. É aí que você coletará e gerenciará todos os candidatos.

2. Empresa

Lembre-se de escolher o nome da sua empresa no menu suspenso Empresa para vincular a vaga à sua Company Page.

3. Cargo

Insira um cargo para a vaga. Inicie a digi-tação no campo Cargo para que uma lista de sugestões padronizadas seja apresentada. Como melhor prática, escolha um dos cargos sugeridos. Os cargos padrão têm melhor desempenho nos resultados de pesquisa e aumentam a probabilidade de exibição da vaga na seção Vagas que podem ser de seu interesse para potenciais candidatos.


4. Localidade

Digite o endereço da vaga ou a cidade que indique precisamente onde ela está localizada. Essas informações podem ser diferentes do local do escritório da empresa. Isso irá assegurar a indicação correta da localidade da vaga para que ela seja exibida aos perfis do LinkedIn que realmente lhe interessam. Se possível, compartilhe o endereço completo. Assim, os possíveis candidatos podem calcular o tempo de deslocamento deles. Se você quiser ampliar a fonte de talentos para que abranja funcionários remotos, selecione Esta vaga é remota e especifique o país ou a região onde o trabalho remoto é permitido. Após o anúncio da vaga, as pessoas à procura de emprego poderão ver que ela aceita trabalho remoto. Eles também saberão onde precisam morar para que se qualifiquem.

5. Cargo e setor da empresa

Adicione até três funções e setores de empresa. Escolha um setor para o cargo ou para sua organização. Caso sua vaga seja para um cargo especial ou se o nome do cargo for específico, a escolha de funções de trabalho mais abrangentes ajudará a garantir que sua vaga seja vista por um público maior. Caso acredite que não está visualizando as pessoas certas, altere as funções e os setores da empresa para obter resultados diferentes.

6. Tipo de emprego e Nível de experiência

Selecione o Tipo de emprego e Nível de experiência nos menus suspensos.


7. Descrição da vaga

Insira a descrição da vaga. Sua descrição de vaga é um bom ponto de partida para uma conversa. Ela deve chamar a atenção dos candidatos já nas primeira sentenças. O objetivo é despertar a curiosidade dos melhores candidatos para que queiram entrar em contato com você a respeito da oportunidade.

8. Competências

Adicione palavras-chave relacionadas a competências para que o LinkedIn compreenda melhor os critérios que você procura. Assim, a vaga terá mais visibilidade entre os candidatos adequados. Recomendamos que você priorize e selecione apenas as competências realmente importantes.

9. Redirecionamento de candidaturas

Selecione umas das opções de redirecionamento de candidaturas com base nas políticas e nos procedimentos de sua empresa.

A primeira opção permite que os candidatos se candidatem diretamente no LinkedIn.

A segunda redireciona os candidatos para o site de sua empresa ou para o ATS para candidatarem-se ao cargo. Se decidir encaminhar candidatos para fora do LinkedIn, certifique-se de que o link usado os leve diretamente para a vaga em seu site e não para um site de carreiras. Para cada clique ou passo adicional do candidato que precisa sair do LinkedIn, há uma taxa de desistência de 40 a 50%, ou seja, ele perde o interesse e não prossegue com a candidatura.

Clique em Continuar.


10. Perguntas de triagem

Ao anunciar uma vaga manualmente, você tem a opção de adicionar perguntas de triagem. Para se candidatar à vaga, cada candidato precisará responder às perguntas adicionadas. Depois, você poderá selecionar os candidatos com base nas respostas.

Clique em Continuar.

11. Anunciante da vaga

Anuncie a vaga no seu nome ou no nome de um colega de trabalho. A exibição do perfil do anunciante é um bom meio de incentivar os candidatos a iniciar o diálogo e saber mais sobre a vaga.

12. Rastreamento de vaga

Se aplicável, insira um rastreamento de impressão e o código da vaga do empregador para rastrear as vagas.

13. Benefícios

Os benefícios são um dos cinco principais motivos que as pessoas busquem mudar de emprego. Compartilhe alguns benefícios da sua empresa para deixar sua vaga ainda mais atrativa.


14. Remuneração

Forneça informações de salário e de remunerações adicionais da sua vaga.

Nos EUA, no Reino Unido e no Canadá, sempre que usuários com um cargo associado à sua empresa compartilham informações salariais no LinkedIn, uma faixa salarial estimada é fornecida para sua vaga.

A faixa salarial estimada será:

• As informações são apresentadas como sendo do LinkedIn, garantindo que não pareçam autorizadas ou fornecidas pela sua empresa.

• Visível apenas para usuários que compartilharam seu salário no LinkedIn Salary.

Caso forneça seus próprios dados salariais para a vaga, eles substituirão a faixa salarial estimada e serão exibidos como fornecidos pelo empregador.

Com a descrição pronta, clique em Finalizar para anunciá-la.


Compartilhe a vaga O LinkedIn é um site de rede social profissional, e não um quadro de empregos ativos. Após anunciar sua vaga, não simplesmente espere que ela seja visualizada pelo candidato certo. Compartilhe suas vagas com sua rede e, se você trabalha com gestores de contratações, peça-lhes para compartilhar a vaga com suas redes.

Após anunciar a vaga, você irá para a guia Fonte de talentos do projeto. Nela, é possível avaliar e gerenciar com facilidade os candidatos e os resultados recomendados.

1. No projeto, clique em Gerenciar.

2. Clique em Compartilhar vaga.

3. Escolha onde deseja compartilhar a vaga. Você pode compartilhá-la no LinkedIn, no Twitter e no Facebook.

Dicas rápidas • Use sua própria rede para mais visualizações. • Utilize as atualizações de status do LinkedIn para manter sua rede informada sobre uma nova vaga e

inclua o link do anúncio. • Aumente o alcance das suas vagas no LinkedIn compartilhando-as em rede sociais como Twitter,

Facebook e Google+. • Escreva a respeito das vagas no seu blog de recrutamento e inclua o link da vaga.

Anunciar sua vaga em cada um desses lugares irá aumentar sua visibilidade e ajudar você a encontrar os melhores candidatos.

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