Sejam bem vindos

Cultura OrganizacionalInstrutor Luiz Carlos Júnior

luiz@lcjcontabilidade.com.brwww.lcjcontabilidade.com.br/aulas

Carga horária: 16 horas aula;

Ementa: Conceituação e dinâmica da cultura organizacional; Aspectos do comportamento das organizações e das pessoas; Levantamento do clima organizacional. Cultura e mudança cultural. Políticas organizacionais. Os efeitos da cultura organizacional sobre o clima e o desempenho da organização. O papel do individuo na Mudança.

Avaliação: • Exercícios em aula (40 pontos);• Avaliação prática e escrita (40 pontos);• Participação e Comportamento (20 pontos).

Cultura Organizacional

A cultura organizacional é composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte de uma organização. É, também, a forma como esses indivíduos alcançam os objetivos da empresa.

É o conjunto de valores, crenças e hábitos partilhados pelos membros de uma organização produzindo normas de comportamento, direcionando para o alcance dos objetivos das organizações.

Vídeo – O que é cultura organizacional

Cultura Organizacional• A história da empresa ou histórias sobre a

empresa;• Um conjunto de valores;• A estratégia;• A atitude perante as pessoas que integram a

organização;• A atitude perante a globalização e aceitação

de diferenças culturais;• A rede de relações internas e externas;• A presença online;• A reputação da organização;• A proposta de valor;• Como vê e enfrenta o futuro.

Clima OrganizacionalComo é a cultura organizacional de sua empresa?

Vídeo – Como funciona cultura organizacional

Compartilhe com seus colegas.

Cultura OrganizacionalComo seria a cultura organizacional perfeita?

Se você fosse o gestor de uma empresa, o que faria para ser clima organizacional ser perfeito? Compartilhe.

Cultura e mudança culturalPor que é importante o estudo da cultura organizacional?

Cultura e mudança cultural

O que essas fotos sugerem sobre a identidade da empresa?

Cultura e mudança cultural

Cultura e mudança cultural

Cultura e mudança cultural

Cultura e mudança cultural

Em que características da cultura organizacional você pensa ao ver

essas marcas?

Principais características das

Políticas Organizacionais cada organização possui sua cultura própria

(identidade); é implícita na estrutura e explícita pelos

membros da organização; mesmo sendo intangível, ela influencia

decisivamente nas estruturas organizacionais;

ela é expressa em sinais, como linguagem, emoções, ordem, disciplina e até no ambiente físico;

é aceita pelos membros e transmissível e desenvolve identidade entre os mesmos.

Principais efeitos do planejamento Cultura Organizacional

• Produtividade;

• Absenteísmo;

• Rotatividade;

• Satisfação com o Trabalho;

• Cidadania Organizacional.

Responda cantando1. Quando pensei em estudar, o que aconteceu?

2. Ao encontrar meus colegas com dificuldades, o que disse?

3. Quando um colega me magoou, o que pensei?

4. Mas quando reencontrei, qual foi a sensação?

5. Quando os colegas estão desanimados pelos problemas do

dia-a-dia, o que digo?

6. Como reajo as inovações?

7. Quando quero se estou no caminho certo....

8. Se alguém pensa em desistir o que acho?

9. Quando sairmos vitoriosos, o que sentirei?

10.O que vou fazer quando terminar meu contrato?

O papel do individuo na Mudança

• Qual o seu papel na mudança?

• Qual o papel do líder ou gestor da empresa?

Como ser bem sucedido• Paixão;• Trabalho;• Ser bom;• Foco;• Esforço;• Servir;• Ideias;• Persistir

Cultura Organizacional