FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

27 DE FEVEREIRO A 5 DE MARÇO DE 2018

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.640ww

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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OSegurança na UTI.A intervenção federal, na área desegurança do Rio de Janeiro, podenão ser a melhor solução para osproblemas do estado. Ela, inclu-sive, pode estar sendo utilizadapara tentar escamotear a derro-ta do governo federal por não con-seguir votar a Reforma da Previ-dência. No entanto, independen-temente do jogo político emmeio a um ano eleitoral, não hádúvidas de que alguma coisaprecisava ser feita para reverteresse caos em que vive hoje oestado com maior densidadedemográfica do Brasil, com 8,4%da população. Página 6

Marinha informa que as negociações com o Ministério doPlanejamento, visando à abertura de 300 vagas no Hospital MarcílioDias e outras unidades de saúde, estão bastante avançadas. Página 5

Saúde da Marinha:300 vagas para civis

Depen: 1.440 vagas paraagente penitenciário. R$6.030Departamento Penitenciário Nacional (Depen) envia ao Ministério do Planejamentopedido de criação de 1.580 vagas, sendo 1.440 para agente penitenciário. Página 2

Petrobrás e Transpetro estão com inscrições abertas em seus concursos para técnico de administração econtrole. No total, são 130 vagas para o estado do Rio de Janeiro, sendo 20 imediatas e 110 em cadastro. PÁGINAS 8 E 9

TÉCNICO DA PETROBRÁS:SÓ NÍVEL MÉDIO. R$3.745

CONCURSO PARA A ÁREA ADMINISTRATIVA

HÁ VAGAS TAMBÉM PARA A TRANSPETRO

TRT-RJ confirma: editalem março e provas em maio

O Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) informou que o edital do concurso para técnico e analista judiciárioserá divulgado em março, com inscrições começando no mesmo mês. Veja prováveis datas das provas objetiva/discursiva. PÁGINA 7

CONCURSO

Niterói inscrevepara cargos denível superiorProsseguem até o dia 12 demarço as inscrições do concur-so para a Controladoria Geral doMunicípio de Niterói. A oferta éde 30 vagas de auditor de con-trole interno e analista de políti-cas públicas. Nível superior. Ven-cimentos de R$5.500. Veja comoconcorrer.

Estão previstos para sair em março os editais para 821 vagas em Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) de Irajá, Ilha do Governador,Engenho Novo, Penha e Maré. Haverá oportunidades em diversos cargos, tais como auxiliar administrativo, maqueiro, técnico de raio-X,técnico de enfermagem, enfermeiro, técnico de laboratório, médico, entre outros. Iniciais de R$1.072 a R$3.453. Veja tabela. PÁGINA 10

SAÚDE-RJ: 821 VAGAS PARAAUXILIAR ADMINISTRATIVO E

VÁRIOS OUTROS CARGOS

CONCURSO PARA UPAS: 1º, 2º E 3º GRAUS

PRF: 2.778 vagas de policiale 1.500 na área administrativa

Pedido de concurso para 2.778 vagas de policial rodoviário federal avança no Ministério do Planejamento. Além disso,diretor-geral da PRF anuncia que encaminhará ao governo pedido para a criação de 1.500 vagas na área administrativa. PÁGINA 3

EDUCAÇÃO

Concursos para2.300 vagas naMarinha. 2º grauSão 1.300 vagas para fuzileiros e1 mil no concurso para aprendizes,que inscreve até dia 2.

Aeronáuticainscreve parasargentosSão, ao todo, 227 vagas. Homense mulheres podem participar. Só 2ºgrau. R$4.730 mensais.

2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

ESTÁGIOS ETRAINEECultura Inglesa abre inscriçõespara estágio em diversas áreas

A escola de idiomas Cultura Inglesa está com inscrições abertaspara seu programa de estágio, no Rio de Janeiro. Há oportunidadespara as áreas de Tecnologia da Informação, Finanças, Soluções deEnsino, Mercado e Desenvolvimento, Operações, Acadêmico/Pedagó-gico, Gente e Gestão e Logística e Suprimentos. Podem concorrerestudantes do nível superior dos cursos de Administração, Economia,Engenharia (diversas), Psicologia, Direito, Comunicação ou áreas afins,com previsão de formação entre dezembro de 2018 e dezembro de2020. Além disso, os candidatos devem ter ser usuários de Excelintermediário ou avançado. A instituição informa que busca jovens comcapacidade analítica e excelente relacionamento interpessoal, que se-jam entusiasmados e tenham visão de carreira. O processo seletivoserá composto por inscrições online, dinâmica de grupo, prova de Raci-ocínio Lógico ou de conhecimentos específicos, entrevistas com gesto-res e diretores da empresa e, por último, entrevista com o CEO (presi-dente da companhia). Durante o programa, que possui duração máximade dois anos, os selecionados passarão por uma imersão nos negóci-os, com treinamentos periódicos e acompanhamento individual da áreade Gente & Gestão. A Cultura Inglesa informa que oferecerá bolsaintegral em seus cursos, participação nos lLucros e resultados (PLR) evale-transporte. Os valores da bolsa-auxílio serão divulgados durante oprocesso de seleção. O início do programa está previsto para o mês deabril e os interessados devem realizar a inscrição pelo site <makeitha-ppen. culturainglesa.net>, até o dia 21 de março.

Brasil Brokers seleciona universitáriospara vagas nas áreas de TI e Marketing

A Brasil Brokers está em busca de universitários para integrar suaequipe de estagiários. O grupo está com inscrições abertas, até o dia1º de março (quinta-feira), para o seu programa de estágio, que oferecevagas nas áreas de Tecnologia da Informação e Marketing. Podemparticipar universitários de Engenharia de Produção e da Computação,Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Comunicação Social,Publicidade e Propaganda e Marketing. Além disso, é preciso ter dispo-nibilidade para estagiar 30 horas semanais, sendo seis horas diárias,na Barra da Tijuca, Zona Oeste do Rio de Janeiro. O processo seletivoserá composto por inscrição online, testes virtuais, avaliação dos cur-rículos, vídeo de seleção, dinâmica de grupo, painel e entrevistas indi-viduais, que, posteriormente, serão enviadas ao comitê de aprovação.Durante o programa, os estagiários terão experiências práticas relacio-nadas a sua área de atuação, participação e condução de projetos,além do aprimoramento sobre o conhecimento do negócio, diálogosestratégicos e treinamentos. A partir disso, os selecionados passarãopor um Programa de Desenvolvimento, contendo trilhas business/jobrotation e comportamentais, com foco e avaliações periódicas. O gru-po imobiliário informa que oferecerá benefícios compatíveis com omercado e bolsa-auxílio, que terá o valor divulgado durante as etapas doprocesso seletivo. O programa de estágio terá duração de dois anos,com previsão de início para o mês de abril. Os interessados devem seinscrever por meio do site <www.vagas.com.br>, inserindo no campode busca o código “1650069” ou o nome da empresa.

BDO busca trainees paraatuação na cidade do Rio de Janeiro

A BDO, empresa do setor de Auditoria e Consultoria, está com inscri-ções abertas para a contratação de trainees no Brasil. As oportunidadessão para as áreas de Auditoria, Tax, Consultoria Financeira, Governança,Riscos e Compliance, TI, Valuation e Controladoria. As vagas são direcio-nadas a estudantes ou recém-formados em Ciências Contábeis, Admi-nistração, Direito, Economia, Engenharia de Produção e Tecnologia daInformação. As oportunidades estão distribuídas por diversas cidadesbrasileiras, entre elas o Rio de Janeiro, que tem vaga para a área deControladoria da empresa. Os candidatos poderão ser avaliados por tes-tes online, dinâmicas em grupo e entrevista com sócio da empresa. Nocaso dos candidatos que declararem proficiência no idioma, a companhiapode aplicar testes de Inglês.A BDO informa que oferece remuneração ebenefícios compatíveis com o mercado, como assistências médica eodontológica, seguro de vida e adicional por fluência no idioma Inglês,benefício este sujeito a teste de proficiência. Os interessados poderãocadastrar seus currículos pelo site <www.vagas.com.br/empregos/bdo-brazil>, atentando para as diferentes datas de encerramento das inscri-ções conforme as áreas, que variam de 7 a 31 de março.

Companhia de Estágios cadastrapara vagas no estado do Rio de Janeiro

A Companhia de Estágios oferece vagas de estágio para diversoscursos e localidades. São mais de 300 vagas em diversas cidades,entre elas o Rio de Janeiro. Os estudantes interessados podemfazer o cadastro gratuito, no site <www.ciadeestagios.com.br>, parater acesso às vagas. Os valores de bolsa variam entre R$1.200 eR$2.500, além de benefícios, de acordo com a empresa, curso elocalidade da vaga. As inscrições estão abertas e devem ser realiza-das até o dia 4 de março, através do site da Companhia de Estági-os: <www.ciadeestagios.com.br>.

Foi dado o primeiro passo rumoao concurso para o DepartamentoPenitenciário Nacional (Depen):foi encaminhado pelo Depen aoMinistério do Planejamento, noúltimo dia 15, o pedido de cria-ção das 1.580 vagas para a inau-guração de cinco novos presídi-os federais. Caberá à pasta agoraanalisar a solicitação. Isso, segun-do o Depen, poderá acontecer porMedida Provisória (MP).

Desde o início da tramitação dopedido no Planejamento, a solici-tação já registrou 30 movimenta-ções. A solicitação passou por oitosetores do Planejamento: Protoco-lo Central, Coordenação de Do-cumentação e Informação, Asses-soria Técnica e Administrativa, Se-cretaria Executiva, Secretaria deGestão de Pessoas, Departamen-to de Legislação e Provimento dePessoas, Coordenação Geral deConcursos e Movimentação dePessoal e Divisão de ConcursosPúblicos, onde está atualmente.

O Depen esclareceu que, das1.580 vagas previstas, 1.440 serãodestinadas ao agente federal deexecução penal (agente peniten-ciário). Pode concorrer nesse casoquem possui o nível médio (o

governo, no entanto, quer passara carreira para nível superior) e car-teira de habilitação na categoria Bou superior. Os ganhos são deR$6.030,23, incluindo a gratifica-ção de desempenho e o auxílio-ali-mentação, de R$458.

A seleção trará também 36 va-gas para técnico federal de apoioà execução penal, de nível médio/técnico, e 104 de especialista fe-deral em assistência à execuçãopenal, para graduados em áreas es-pecíficas, ainda não reveladas. Asremunerações serão deR$4.120,28 para técnico eR$5.865,70 para especialista.

As perspectivas de criação das

vagas e autorização do concursoDepen são grandes, tendo em vis-ta dois fatos. O primeiro é que aseleção é recomendada pelo Tri-bunal de Contas da União (TCU).Segundo o maior órgão de fiscali-zação do país, “o excesso popula-cional nos presídios brasileirosfavorece a atuação de facções cri-minosas nas unidades prisionais.”

Em auditoria, o TCU informaque a falta de servidores “preju-dica a atuação do Estado na ga-rantia da ordem e da segurançados detentos.” A auditoria trazvárias causas para o atual cená-rio das penitenciárias brasileiras,como a falta de pessoal.

SSSSSISTEMAISTEMAISTEMAISTEMAISTEMA PENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIO | Concurso em pauta para cargos dos níveis médio e superior

Depen: criação das 1.580 vagasjá está no Min. do PlanejamentoSó para agentepenitenciário federalestão previstas1.440 vagas. 2º grau

De acordo com o tribunal “asituação do órgão, que já era críti-ca, ainda tende a apresentar pioracom a nova sistemática de repas-ses caso medidas não sejam toma-das de imediato, como o aumen-to do quadro de pessoal por meiode realização de concursos públi-cos.” Além do TCU, os governa-dores pediram ajuda da Uniãonessa área, tendo em vista as re-centes rebeliões nos presídios.

A ideia dos chefes de estado éque a União abrigue os crimino-sos mais periogosos em suas pe-mitenciárias, com os demais fican-do nas unidades dos estados. Co-bram do governo essa medida osgovernadores do Acre, Amazonas,Bahia, Maranhão, Minas Gerais,Mato Grosso do Sul, Mato Gros-so, Pará, Paraíba, Piauí, Paraná, RioGrande do Norte, Rondônia, Ro-raima, Rio Grande do Sul, Sergi-pe e Tocantins.

Outro fato que mostra a prová-vel realização do concurso doDepen é que o anúncio da inau-guração de cinco presídios federais,que é o motivo para o Depen cri-ar vagas e abrir uma seleção, foi dopresidente Michel Temer.

O primeiro, dos cinco presídi-os, já está pronto, dependendoapenas da liberação de alvarás paraser inaugurado. Trata-se da Peni-tenciária Federal de Brasília, loca-lizada no Complexo da Papuda, noDistrito Federal.

O último concurso do órgão foirealizado em 2015. À época, foramoferecidas 240 vagas para agente,de nível médio. Houve vagas ain-da para técnicos de enfermagem,de nível médio/técnico, e especi-alista, de nível superior. As áreasforam Enfermagem, Farmácia,

Saiba como foi o último concursoPedagogia, Psicologia, ServiçoSocial e Terapia Ocupacional.

Os candidatos foram avaliadospor meio de provas objetiva, dis-cursiva e física, além de avaliaçõesmédica e psicológica. Houve tam-bém investigação social e cursode formação. As lotações foram

em Brasília, Campo Grande, Ca-tanduvas, Mossoró e Porto Velho.

Na objetiva foram 120 ques-tões, 50 de Conhecimentos Bá-sicos, 30 de Conhecimentos Com-plementares e 40 de Conheci-mentos Específicos. Para agenteas disciplinas foram Língua Por-

tuguesa, Atualidades, Noções deÉtica no Serviço Público, Noçõesde Direitos Humanos e Participa-ção Social, Execução Penal e Co-nhecimentos Específicos. Confiraa seguir vídeos, simulados e pro-vas para a sua preparação para oconcurso Depen.

RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO | Servidores terão ganhos iniciais de R$6.200 mensais

AGU: 100 vagas de nível superiorDiante das recentes movi-

mentações no pedido de concur-so da Advocacia-Geral da União(AGU) – só em fevereiro foram12 avanços -, a expectativa é quemuito a qualquer momento oórgão receba a autorização ofi-cial do Ministério do Planeja-mento para abrir um novo con-curso em 2018.

Em julho do ano passo, a AGUjá havia recebido esse aval dogoverno federal, mas de maneiraextraoficial. São grandes aschances de a oficialização porparte do Ministério do Planeja-mento acontecer já em março.

A reoxigenação do quadro depessoal da AGU é fundamental,já que isso não ocorre há qua-

tro anos. Serão autorizadas 100vagas, conforme consta no pro-jeto básico do concurso (docu-mento que rege a escolha daoragnizadora), ao qual FOLHADIRIGIDA.

Dessas 100 vagas, 39 serãopara administrador, 31 para con-tador, dez para analista de sis-temas, nove para analista técni-

co-administrativo, cinco paratécnico em comunicação soci-al, duas para arquivista, duaspara técnico em assuntos edu-cacionais, uma para médico euma para bibliotecário. Em to-das essas funções, a remunera-ção é a mesma, de R$6.200. Oconcurso deverá ter abrangêncianacional.

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LGAÇÃO

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

Avança pedido de concurso da PRFPPPPPOLICIALOLICIALOLICIALOLICIALOLICIAL RRRRRODOODOODOODOODOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIO | PRF aguarda autorização do Ministério do Planejamento para abrir concurso para 2.778 vagas

Solicitação de vagaspassou por mais seissetores dentro doMin. do Planejamento

O concurso da Polícia Rodo-viária Federal (PRF), para2.778 vagas de policial rodovi-ário federal, registrou avançosno Ministério do Planejamen-to. O pedido, que estava para-do desde 1º de junho, teve seismovimentações. Passou pelogabinete do secretário de Ges-tão de Pessoas, Augusto AkiraChiba, e Departamento de Le-gislação e Provimento de Pes-soas, onde está atualmente.

Uma autorização para o con-curso da Polícia Rodoviária éfundamental, tendo em vistaas aposentadorias na corpora-ção. Somente no ano passado,373 servidores deixaram a PRF.Pior do que isso são as previ-sões de novas saídas. Segundoa corporação, mais 3.227 pro-fissionais poderão se aposen-tar este ano.

Com o objetivo de reforçara fiscalização e o policiamen-to ostensivo nas rodovias fe-derais, é possível que o con-curso PRF seja uma das prio-ridades do governo. No total,estão previstas 27.988 vagasem concursos federais, sendo20.298 no Poder Executivo, doqual a PRF faz parte. Alémdisso, o ministro do Planeja-mento, Dyogo Oliveira, afir-mou que os concursos volta-rão a acontecer este ano, paraáreas prioritárias.

Por conta da situação de pes-soal, a PRF solicitou 2.778 va-gas ao Ministério do Planeja-mento. A carreira proporcio-na remuneração de R$9.501,98e é destinada a graduados emqualquer área. Os candidatosdevem ter ainda de 18 a 65 anose carteira de habilitação na ca-tegoria B ou superior. O auxí-lio-alimentação, de R$458, já

está somado no valor.O diretor-geral da PRF, Re-

nato Dias, comentou a impor-tância de o Ministério do Pla-nejamento autorizar o concur-so para policiais. O titular dacorporação preocupa-se com asaposentadorias previstas.

“Se não houver uma recom-posição dos quase 3 mil cargosvagos e a expectativa de quaseduas mil aposentadorias, 124postos poderão ser fechados.Isso pode servir de argumentopara os concursos”, comentou.

CORPORAÇÃO TEMDÉFICIT EM TODO O PAÍS

Em 2017, a PRF fechou oano com mais aposentadori-as na Região Sul. Foram, se-gundo o Planejamento, 100saídas na localidade, o equi-valente a 26,38% das aposen-tadorias em todo o país. Logodepois aparece o Sudeste, com99 saídas (26,12%).

No Norte no país, 21 servi-dores se aposentaram, o equi-valente a 5,54%. No Nordesteforam 97 (25,59%) e no Cen-tro-Oeste 62 (16,35%). Parapiorar a situação, hoje, alémdas aposentadorias, o déficit éde mais de 2 mil profissionais.

Por isso, a PRF tem otimis-mo por uma autorização. O quepressiona o governo a dar umaval é o Ministério Público Fe-deral (MPF), que recomendoua corporação a aumentar efe-tivo no Rio de Janeiro.

Assim que autorizado peloMinistério do Planejamento, oconcurso não deverá demorarpara sair. Isso porque a corpo-ração já possui uma minuta deedital pronta desde o ano pas-sado. O próprio coordenador-geral de Recursos Humanos doórgão, Jesus Caamaño, já deudeclarações no sentido de quea corporação abrirá a seleção ematé três meses após o sinal ver-de do governo federal.

O último concurso para aPRF aconteceu em 2013. Naépoca, os candidatos foramavaliados por meio de provaobjetiva (120 questões, sendo50 de Conhecimentos Básicose 70 de Conhecimentos Espe-cíficos), avaliação discursiva,exame de capacidade física (fle-xão em barra, impulsão hori-zontal, flexão abdominal ecorrida de 12 minutos), examede saúde, avaliação psicológi-ca, investigação social e (ou)funcional, avaliação de títulose curso de formação.

Polícia Federal é outra boaopção na área de Segurança

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso para 600 vagas será aberto ainda este ano

INPI intensificará cobrançapor concurso para 360 vagas

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Há necessidade de pessoal em cargos de 2º e 3º graus

Diretor-geral da corporação anuncia1.500 vagas para a área administrativa

Excelente notícia tambémpara quem sonha com o con-curso para a área administra-tiva da Polícia Rodoviária Fe-deral (PRF). O diretor-geral dacorporação, Renato Dias,anunciou que será encaminha-do ao Ministério do Planeja-mento pedido para criação de1.500 vagas no setor adminis-trativo. A revelação foi feita naAssembleia Geral Extraordiná-ria, em Brasília, na últimaquinta-feira, dia 22.

FOLHA DIRIGIDA apurouque essas vagas precisam sercriadas, pois o Decreto nº9.262 deste ano extinguiu oscargos vagos administrativosda PRF. Nesse mesmo pedido,a PRF solicitará a criação das1.500 vagas e a abertura de con-curso público. A distribuiçãodas vagas pelos cargos aindanão foi revelada.

Apesar disso, é muito prová-vel que grande parte das 1.500vagas seja destinada ao agenteadministrativo, que exige o ní-vel médio e tem ganhos deR$4.270.77, já com o auxílio-alimentação de R$458.

O diretor-geral da PRF, RenatoDias, informou que acredita emum aval na criação das vagas eautorização do concurso, tendoem vista os elogios da OperaçãoÉgide, que reforça o combate aotráfico de armas, drogas e pro-dutos contrabandeados.

“Devido o êxito dessa opera-ção, recebi elogios de todas par-tes, sejam de entidades e, atémesmo da cúpula do Congres-so Nacional. E o argumento quetenho é: se com o que temoshoje nós apresentamos bonsnúmeros, com um efetivo mai-or poderemos dobrar ou tripli-car esses resultados”, comentouo diretor-geral.

Presidente da Federação Na-cional dos Policiais RodoviáriosFederais (FenaPRF), DeolindoCarniel disse que está otimistapela aprovação das vagas e doconcurso. “Esperamos uma au-torização o mais rápido possí-vel, tendo em vista a possibili-dade de a PRF entrar em colap-so. Nós precisamos de servido-res administrativos além dospoliciais, que também sofremcom o déficit.”

MEDIDA PROVISÓRIADEVERÁ CRIAR VAGAS

A expectativa da FenaPRF éque as 1.500 vagas administra-tivas sejam criadas por Medi-da Provisória. Isso porque, tãologo publicado, esse texto jávale como lei, embora neces-site de apreciação futura daCâmara dos Deputados e doSenado Federal para se conver-ter em lei ordinária.

Segundo o Congresso Na-cional, o prazo inicial de vi-gência de uma Medida Provi-

sória é de 60 dias, sendo pror-rogado automaticamente pormais 60, caso não tenha suavotação concluída nas duasCasas Legislativa (Câmara eSenado).

Se a MP não for apreciadaem até 45 dias, contados da suapublicação, entra em regimede urgência, sobrestando to-das as demais deliberações le-gislativas da Casa em que es-tiver tramitando.

O último concurso PRF paraprofissionais técnicos adminis-trativos aconteceu em 2012. Àépoca, foram oferecidas 71 va-gas, sendo 67 para agente admi-nistrativo. Este cargo é destina-do a quem possui o nível mé-dio e tem ganhos de R$4.270.77,já com o auxílio-alimentaçãode R$458. Houve ainda trêsvagas de técnico em assuntoseducacionais e uma de técnicode nível superior. A organiza-ção da seleção foi do Cespe/UnB (antigo Cebraspe).

Em 2012, os candidatos fo-ram avaliados por meio deprova objetiva e investigaçãosocial. Na objetiva foram 120questões, sendo 50 de Conhe-cimentos Básicos e 70 de Co-nhecimentos Específicos. Asdisciplinas básicas do agen-te foram Língua Porguesa,Ética e Conduta Pública, No-ções de Informática, Legisla-ção Relativa à PRF e Noçõesde Matemática.

Na parte específica, as maté-rias foram Noções de DireitoConstitucional, Noções de Di-reito Administrativo e Noçõesde Estatística. Foram aprovadosos candidatos que conseguirampelo menos dez pontos em Co-nhecimentos Básicos, 21 emConhecimentos Específicos e 36na soma das duas provas.

O Instituto Nacional da Pro-priedade Industrial (INPI) temexpectativa de ter uma posici-onamento do Ministerio doPlanejamento sobre o pedidopara a abertura de 360 vagas atémeados do segundo semestre.Inclusive no Plano de Ação de2018 do INPI, a qual FOLHADIRIGIDA teve acesso, o ins-tituto se compromete a “atuarinstitucionalmente em favorda autorização para realizaçãode concurso público”.

Entretanto, de acordo com aAssessoria de Comunicação, oplano somente prevê o que deveser feito, então não é possível as-segurar que o concurso seráaberto ainda esse ano.

O pedido de concurso, emanálise no Ministério do Pla-nejamento, conta com vagaspara técnico em planejamen-to (93) e técnico em proprie-dade industrial (27), de nívelmédio, assim como pesquisa-dor (180), analista em plane-jamento (51) e tecnologista(nove), no nível superior.

As remunerações são deR$3.729,38 para cargos de nívelmédio e de R$8.243,38 para osde nível superior, com exceçãode pesquisador, que recebeR$9.090,22. Os valores incluemauxílio-alimentação de R$458.

O último concurso do órgão,em 2014, ofereceu apenas os car-gos de pesquisador e tecnologis-

ta. Foram cobradas dos candi-datos as disciplinas de LínguaPortuguesa, Língua Estrangeira,Propriedade Industrial (apenaspara pesquisador) e Conheci-mentos Específicos em provasobjetivas e discursivas.

Já na seleção de 2012, quan-do os cargos da área de apoioforam oferecidos pela últimavez, Língua Portuguesa, Éticano Serviço Público, Matemá-tica e Atualidades foram as dis-ciplinas cobradas para técni-cos. Para analista, o programaenvolveu Língua Portuguesa,Língua Inglesa, Atualidades eConhecimentos Específicos. Aorganização de ambos os con-cursos foi do Cespe/UnB.

Outra boa oportunidade naárea de Segurança será abertapela Polícia Federal (PF). Acorporação já tem sinal verdedo governo federal para abrirconcurso, ainda este ano, parapreencher 600 vagas. A seleçãodeverá ser aberta após ser apro-vada (possivelmente será edi-tada uma Medida Provisória),a unificação das carreiras deagente e escrivão.

A unificação das carreiras deve-rá ocasionar em uma nova nome-clartura para elas, porém o requi-sito para ingresso continuará sendoo nível superior em qualquer área,além de carteira de habilitação nacategoria B. A remuneração tam-bém não será alterada. Continua-rá sendo de R$12.441,26.

Os cargos de delegado e peri-to têm ganhos de R$23.130,48.O primeiro é aberto a graduadoem Direito com três anos de ex-

periência jurídica ou policial. Jáo segundo exige formação supe-rior em área específicas, mas queainda serão informadas.

Como a unificação das carrei-ras de agente e escrivão está emdiscussão, ainda não se sabe efeti-vamente quando essa Medida Pro-visória será editada, não está des-cartada a possibilidade de a PF abriro concurso antes dessa definição,caso esse processo demore.

A distribuição das 600 vagasnão está fechada, mas é muitoprovável que o quantitativo sejao seguinte: 450 para agente, 100para perito e 50 para delegado.

A PF também pretende criar,por meio da mesma de MedidaProvisória, a carreira do polici-al federal de nível médio. Essedocumento vem sendo apresen-tado a sindicalistas de todo o paíspelo diretor-geral da PF, delega-do Fernando Segóvia.

A criação do policial de nívelmédio faz parte do Plano deSegurança Nacional, aprovadopelo presidente Michel Temer.Segundo Segóvia, esse novopolicial servirá para substituir osagentes da Força Nacional, queestariam fazendo esse trabalhoa um custo alto e efetividadereduzida. A previsão da PF é re-alizar concursos para esse novocargo no ano que vem, confor-me informado em plano de re-estruturação da PF, entregue asindicalistas.

É desejo da PF que os poli-ciais de nível médio atuem emfunções de menor complexi-dade, como segurança de pa-trimônio e de patrulhamen-to. Esse novo profissional fi-cará à frente de atividades depoliciamento, tais como imi-gração, polícia de fronteira epolícia marítima.

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A JUSTIÇA

4 SERVIDOR PÚBLICOFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

TCM-RJ: capacitação é critério para ascensãoIIIIINCENTIVNCENTIVNCENTIVNCENTIVNCENTIVOOOOO | Servidor que faz cursos e procura se aperfeiçoar tem mais chances de ocupar cargos de chefia no TCMRJ

Diretor de gestãode pessoas destacaimportância de oservidor se qualificarRENATO DECCACCHErenato.decacche@folhadirigida.com.br

por dentro do

Renato Deccacherenato.deccache@folhadirigida.com.br

SERVIÇO PÚBLICO

Fentect se mobiliza para manter regrasA Federação Nacional dos Trabalha-

dores em Empresas de Correios e Telé-grafos e Similares (Fentect) tenta se mo-bilizar para evitar mudanças no plano desaúde que prejudiquem os funcionáriosdos Correios. Para isso, a entidade in-centivar a realização de assembleias emtodo o país com o intuito de fechar umposicionamento sobre uma proposta deplano que está em negociação junto àdireção da empresa.

Em audiência de conciliação realiza-da no último dia 22 pelo Tribunal Supe-rior do Trabalho (TST), foi mantida a pro-posta feita pelo ministro Emmanoel Pe-reira, do TST, em 2017, em que a esta-tal arca com 75% do valor do plano e osfuncionários com 25%. Nesse caso, a as-sistência só estaria disponível ao titular,cônjuges e alguns dependentes. Pais emães não seriam contemplados.

Os representantes dos profissionaisdos Correios têm até dia 6 de março paraapresentarem sua posição sobre a pro-posta, para que ela seja analisada nanova reunião de conciliação, marcadapara 12 de março. No TST, a represen-tação dos Correios já se informou que

concorda com o novo formato de custeiodo plano.

Já o secretário-geral da federaçãoFentect, José Rivaldo da Silva, defendeuque a proposta prejudica os trabalhado-res. Segundo ele, o salário-base dos pro-fissionais dos Correios é, em média,muito baixo e, em um cenário com per-da ou redução de benefícios pode gerardesmotivação ainda maior em atuar nacompanhia. “Com exceção dos diretores,a massa operacional ganha, em média,R$1.500 de vencimento-base. Como apessoa vai pagar R$800 de plano de saú-de familiar?”, questionou o sindicalista.

Também foi proposta uma regra de tran-sição para pais e mães que estejam emtratamento médico. Esses permaneceri-am no plano até a alta médica. Além disso,seria criado um plano de saúde alterna-tivo para pais e mães, porém com paga-mento que considere o número de paise mães beneficiados ao plano. Na visãodo ministro do TST Aloysio Corrêa daVeiga, que esteve à frente da concilia-ção, é preciso avançar em relação às di-vergências entre as partes. “A questãoé aproximar daquilo que seja o ideal.”

Justiça torna inválida regra que limitava aposentadoria especialUma decisão da 6ª Vara da Justiça Fe-

deral no DF proporciona maior seguran-ça jurídica a parte dos servidores públi-cos que desejam pedir aposentadoriaespecial. Nela, ficou estabelecido que nãoterá validade a norma que permitia à Uniãonão passar para a inatividade o profissio-nal que não apresentasse laudo pericial/técnico ou de prova tarifada, para compro-vação do tempo de serviço especial pres-tado por empregados públicos em perío-do anterior à Lei nº 8.112/90.

A norma fazia parte do Capítulo II da Ori-entação Normativa nº 15/2013 do Minis-tério do Planejamento e foi contestada ju-

dicialmente pelo Ministério Público Fede-ral. Na ação civil pública impetrada peloórgão em março de 2017, os promotoresargumentaram que a exigência fere osprincípios da segurança jurídica, do direitoadquirido e da legalidade, uma vez queas regras vigentes à época da prestaçãodo serviço (antes de 1990) não previamas provas hoje exigidas.

O problema, segundo o MPF, é que a Ori-entação Normativa nº 15/2013 restringiuo conjunto de provas de que o beneficiá-rio dispunha para comprovação de ativi-dades profissionais, em especial, das in-salubres, penosas e perigosas.

Ministério do Planejamento selecionaservidores para cargo temporário

O Ministério do Planejamento dá um bom exem-plo em termos de contratação de temporários. Éque o órgão decidiu ocupar funções abertas paraum projeto em desenvolvimento com base na ava-liação de currículos entre servidores públicosfederais, com cargos efetivos, o que valoriza aque-les que buscaram se capacitar.

Os currículos podem ser enviados até estaquarta-feira, dia 28. São ofertadas duas vagas paraocuparem Gratificações Temporárias das Unida-des dos Sistema Estruturante da AdministraçãoPública Federal (GSISTE). Os selecionados tra-balharão na equipe responsável pelo programade desenvolvimento do novo Sistema de Gestãode Pessoas do Governo Federal (Sigepe).

Os selecionados receberão uma gratificação novalor de até R$3.206,00. No entanto, o máximo pos-sível a ser acumulado, considerando-se a gratifica-ção e a remuneração do servidor selecionado é deR$13.185. Todos os pré-requisitos podem ser con-sultados no Portal do Servidor do Governo Federal.

O processo seletivo prevê, ainda, avaliação doscurrículos enviados, nos dias 1º e 2 de março, erealização de entrevistas, entre os dias 5 e 9. Oresultado final está previsto para sair em 12 de março.

• Serviço: www.servidor.gov.br

A Escola Fazendária do Rio de Ja-neiro divulgou uma relação de cur-sos de qualificação que serão aber-tos em março. As formações estarãodisponíveis apenas para os servido-res das Secretaria de Fazenda doEstado do Rio de Janeiro. O primei-ro curso do mês será aberto no dia 5e será sobre “Flexvision Criação deConsultas”, ferramenta usada paradiversas atividades no órgão.

Em março, também haverá cursospara treinar os profissionais para ofuncionamento do Sistema de Ges-tão da Qualidade, com enfoque naabordagem de Risco no setor públi-co; sobre atividades teóricas e práti-cas do Manual de Convênios deDespesa; Contabilidade Básica Apli-cada ao Siafe-Rio, entre outros.

Os cursos têm, pelo menos, doisdias de duração e as aulas aconte-cem, em geral, ao longo do dia. Emvários casos, as inscrições aindaestão abertas. A carga horária variade 10 a 21 horas.

Representantes da Fentect e dos Correios participaram de audiência de conciliação no TST

REPROD

UÇÃO D

A INTERN

ET

Efaz tem vários cursospara servidores daFazenda em março

Competências comportamentais valorizadas

Investimento alto em capacitação

Alexandre Angeli Cosmefala sobre investimento emcapacitação no TCM-Rio

Com uma cobrança frequenteda sociedade em termos de qua-lidade dos serviços prestados, ór-gãos públicos têm cada vez maisbuscado valorizar servidores querealizam capacitações e em qua-lificações. Este, inclusive, tem sidoum aspecto considerado na horade escolher ocupantes de cargosde chefia ou comissionados, comoacontece, por exemplo, com oTribunal de Contas do Municípiodo Rio de Janeiro (TCMRJ).

Não se trata de dizer que quem

faz algum curso tem garantidauma promoção. Afinal, outros as-pectos certamente são avaliados.Mas, o interesse se atualizar ouprocurar por aperfeiçoamentoprofissional sem dúvidas contapositivamente para uma promo-ção, já que as chefias priorizam,nesses casos, servidores commais conhecimentos, melhoreshabilidades, mais competênci-as e maior treinamento.

“Através da capacitação, ampli-amos nosso conhecimento parao aperfeiçoamento ou aquisiçãode novas habilidades, de formaque o servidor melhor capacita-do acaba se destacando entre osdemais, fazendo com que a ca-pacitação seja um diferencialimportante no momento da in-dicação para assunção de cargocomissionado”, explica Alexan-

dre Angeli Cosme, diretor degestão de pessoas do TCMRJ.

Além da oportunidade decrescer profissionalmente noórgão, se capacitar permite aofuncionário ampliar seus co-nhecimentos e desempenharmelhor a função de seu cargo.No TCMRJ, especificamente,há outra vantagem: é possívelpara o servidor incorporar agratificação que receberá, casoassuma um cargo de chefia ouem comissão.

“Após dez anos em exercí-cio de cargo comissionado, ovalor do cargo é incorporadoaos vencimentos. Com isso,mesmo que deixe de exercero cargo após este período, con-tinuará percebendo o valorreferente a ele”, explica Ale-xandre Angeli Cosme.

A primeira pergunta que mui-tos servidores públicos provavel-mente se fazem é em qual tipo dequalificação ou capacitação valea pena investir tempo, e, por quenão, até mesmo recursos própri-os para desenvolver. Em geral, elassão divididas em dois grupos.

As competências técnicas sãorelacionadas ao conhecimentoespecífico para o exercício docargo. Conhecimento da legis-lação e do uso de softwares re-lacionados às funções que exe-cutam são alguns exemplos.

Mas, há também as competên-cias comportamentais, relaciona-das com a postura profissional emseu dia a dia. São exemplos, capa-cidade de liderança, pró-atividadee interesse em trabalhar em gru-po. Este grupo costuma ser maisvalorizado por gestores ao promo-ver servidores no serviço público,

segundo Alexandre Angeli Cosme.“As competências técnicas são

muito importantes na definiçãodo perfil funcional do servidor,já que resultam do somatório doconhecimento adquirido coma qualificação, treinamentos eexperiência profissional. O in-gresso para o TCMRJ, como paratodo órgão público somente épossível mediante concursopúblico, e para se obter sucessona aprovação de concurso é pre-ciso um grande esforço por partedo candidato, muita dedicaçãoe um amplo conhecimento. Oque podemos perceber é que osnovos servidores chegam aoTCMRJ com um alto nível de co-nhecimento para o desempe-nho de suas atividades laborais,ocorrendo um nivelamentoentre os mesmos, o que não sepode afirmar em relação às com-

petências comportamentais, oque pode acabar resultando nodiferencial entre os servidores."

O tribunal leva os investi-mentos em aperfeiçoamento tãoa sério que vem promovendo,desde 2016, diversos cursos in-ternos por meio do Plano deCapacitação e Treinamento deCompetências. Foram mais de1.200 capacitações, em geralcursos de dois a cinco dias, de-finidos a partir de um mapea-mento de competências realiza-do pelo órgão e colocados emprática pelo Centro de Treina-mento e Capacitação (CAT).

“Em 2016, investimos mais nacapacitação relacionada às com-petências técnicas. Em 2017, ca-pacitamos em competências téc-nicas e comportamentais, a par-tir do mapeamento que realiza-mos”, explica Alexandre Cosme.

FOLHA DIRIGIDA — QUAL OBALANÇO QUE O SENHOR FAZ DAPOLÍTICA DE GESTÃO DE PESSO-AS DO TCMRJ?Alexandre Angeli Cosme — APolítica de Gestão de Pessoas foiformalizada em 2013, fruto doPrograma de Modernização doTribunal de Contas do Municípiodo Rio de Janeiro, integrando esteprograma a modernização dos pro-cessos de trabalho, o redesenho daestrutura organizacional e a ade-quação da política de gestão depessoas. Essa política foi desenvol-vida em um modelo de desenvol-vimento de competências indivi-duais dos servidores, com a qualconseguimos implantar algumaspráticas de sucesso no TCMRJ, en-tre elas: promoção do bem-estar edo clima organizacional favorável;utilização do mapeamento decompetências para lotação de no-vos servidores e movimentação in-terna; busca contínua do aperfei-çoamento dos processos de traba-

Nos últimos dois anos,o TCMRJ investiualto em capacitação.

Com base nos resultados deum amplo levantamento decompetências necessáriaspara aperfeiçoar o trabalho noórgão, foram destinados cercade R$2,2 milhões à realizaçãode cursos para servidores, em2016 e 2017. Segundo Alexan-dre Angeli Cosme, diretor degestão de pessoas do tribunal,servidores que se capacitamtêm tido oportunidades deascensão. “Quando o servidorque ocupa cargo de chefia ouem comissão se aposenta, énecessário indicar outro. Equem estiver mais preparado,terá mais chances”, ressaltaAlexandre Angeli Cosme.

lho; além da aquisição e desenvol-vimento de competências integran-tes de nossa matriz de competên-cias, em processo alinhado às pri-oridades estratégicas do TCMRJ.

EM VIRTUDE DAS NOVAS TECNO-LOGIAS, O PERFIL DE SERVIDORPROCURADO PELO TCMRJ TEMMUDADO NOS ÚLTIMOS ANOS?Com o advento avanço tecnoló-gico e a crescente demanda porinformações, surge a necessida-de de profissionais com domíniono uso de ferramentas tecnoló-gicas. Por isso, algumas de nos-sas principais demandas de capa-citação estão relacionadas a ha-bilitar servidores a lidar com oprocesso eletrônico e com os sof-twares desenvolvidos pelo tribu-nal. Também já oferecemos cur-sos de programas usados comfrequência, como word, excel epowerpoint. Isto sem falar nas de-mandas de qualificação mais téc-nicas, como as voltadas para atu-ação em inspetoria de obras.

INDEPENDENTEMENTE DA INSTI-TUIÇÃO QUE TRABALHA, É FUN-DAMENTAL QUE O SERVIDOR BUS-QUE REALIZAR CURSOS DE CAPA-CITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO?Sim. Conhecimento nunca é de-mais. Vivemos em um mundo ex-tremamente competitivo e, por contadisso, todo conhecimento adquiri-do possibilita o aprimoramento oudesenvolvimento de novas habili-dades. Portanto, aquele que detémum maior conhecimento pode aca-bar levando vantagem.

COMO FUNCIONA A PROGRES-SÃO POR TEMPO DE SERVIÇO?Temos o triênio, de três em trêsanos, que é uma adicional linear.O primeiro é de 10% em cima dovencimento e da gratificação decontrole externo. Os demais sãode 5% até o limite de 65%, que éalcançado quando o servidor che-ga aos 35 anos de serviço.

EM MÉDIA POR ANO QUANTO OTCMRJ INVESTE NA CAPACITA-ÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE SEUSSERVIDORES?No ano de 2016, o TCMRJ inves-tiu em torno de R$1 milhão emcapacitação. No ano de 2017, fo-ram investidos R$1.243.855,75.

O TCMRJ TEM OFERTADO OPOR-TUNIDADES EM CARGOS DE CHE-FIA OU EM COMISSÃO, PARA QUEMSE CAPACITA?O tribunal sofreu uma grandemudança no seu quadro. Mui-tos servidores se aposentaramde oito anos para cá. E quandoo servidor que ocupa cargo dechefia ou em comissão se apo-senta, é necessário indicar ou-tro. E quem estiver mais prepa-rado, terá mais chances. É algonatural. Com certeza uma dasmaiores motivações para umservidor fazer um curso de ca-pacitação ou de qualificação échegar a um cargo de chefia.

ARQUIVO

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

Cláudia Barbosa*

Saber Português garante aaprovação nos concursos (parte 1)

COMO ESTUDAR VERBO?Segundo o poeta Thiago Ravel, “Há sempre algo poético e sublime

escondido na língua portuguesa, como o passado dos verbos ir eser”.

Falar é falar, e escrever é escrever... Quem nunca teve dificuldadespara arranjar as palavras no papel que atire a primeira pedra. A LínguaPortuguesa é maravilhosa, certamente, está entre as mais belas e inte-ressantes do mundo, mas, infelizmente, pode provocar inúmeras dúvi-das até mesmo naqueles que estão habituados ao idioma. Isso aconteceporque o português apresenta inúmeras particularidades, minúcias gra-maticais que deram a nossa língua a fama de difícil. Nada que não possaser resolvido com um pouquinho de dedicação e paciência. Vamos ten-tar? Hoje, falarei sobre uma classe gramatical que merece muito respeito:VERBO.

Para ajudá-lo(a) a ficar “bem” com a Língua Portuguesa e assim evitardeslizes gramaticais, vou compartilhar com você algumas DICAS DE OUROsobre alguns verbos.

DICA 1: A/HÁPara indicar tempo passado, usa-se o verbo haver. Caso você fique

em dúvida, substitua o verbo haver pelo verbo fazer: Nós nos conhece-mos há quatro anos/Nós nos conhecemos faz quatro anos.

DICA 2: CURTI/CURTIR (VERBO NO INFINITIVO)Lembre-se de que um verbo auxiliar de tempo deve ser seguido, sempre,

de um verbo no infinitivo. Observe: Você vai curtir minha nova postagemno Facebook.

DICA 3: DESCRIMINAR/DISCRIMINARAs duas palavras existem e, embora sejam parecidas, apresentam

significados diferentes. Descriminar significa absolver, inocentar, isen-tar de crime. Exemplo: O médico descriminou a maconha para finsterapêuticos.

Discriminar significa distinguir, separar, diferenciar, podendo ou nãoapresentar o sentido de preconceito: Discriminei todos os medicamentose os coloquei na prateleira.

DICA 4: PERDA/PERCAPerca é uma flexão do verbo “perder” que aparece na 1ª e na 3ª

pessoa do singular do presente do subjuntivo e na 3ª pessoa do singulardo imperativo. Exemplo: Não perca o prazo para inscrever-se no con-curso.

Perda é um substantivo cujo significado é privar-se de alguém oude algo que se tinha. Ele sempre virá acompanhado por um artigo, umpronome ou numeral. Veja: Ela sofreu duas perdas em menos de umano, por isso anda triste.

DICA 5: ASSISTIR/ASSISTIR AO verbo “assistir” apresenta mais de um significado. Quando apre-

sentar o sentido de ver, deve ser acompanhado por uma preposi-ção: Eu assisti ao novo filme da Madalena. Mas atenção, pois há outrasregências para esse verbo.

DICA 6: ALUGA-SE/ALUGAM-SELembre-se de que o sujeito da oração deve concordar com o verbo.

Por exemplo: Alugam-se casas (“CASAS” está no plural, portanto, aconjugação correta é alugam-se). Caso haja dúvidas, coloque a oraçãona voz passiva: Casas são alugadas.

DICA 7: FALTA/FALTAMAssim como na dica anterior, o verbo deve concordar com o sujeito

da frase. Exemplo: Falta um dia para o começo do curso./Faltam duassemanas para o começa do curso. Na dúvida, pergunte quem ou o querealiza a ação do verbo: o que é que falta? Falta um dia/faltam duassemanas.

DICA 8: HÁ 3 ANOS ATRÁS/HÁ 3 ANOSCuidado com a redundância. Utilizar “há” e “atrás” na mesma frase

é um exemplo de pleonasmo. Se optar por um, exclua o outro. Veja:Há3 anos viajei para o México./3 anos atrás viajei para o México.

Caro leitor, até o próximo bate-papo!

* Professora, mestre e doutora emFilosofia da Linguagem, além de

consultora especialista em aprovaçãoem provas e concursos

Saúde da Marinha: negociaçõesavançadas para 300 vagas de civis

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Concurso para agente administrativo, auxiliar de enfermagem e outras funções

Quase a totalidadedas vagas deverá serdestinada parao Rio de Janeiro

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram:https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

O concurso da Marinha,para 300 vagas de civis em uni-dades do Sistema de SaúdeMilitar (SSM), tem negocia-ções avançadas no Ministériodo Planejamento. A informa-ção foi passada pela Assessoriade Imprensa da Marinha doBrasil. A seleção é determina-ção do Tribunal de Contas daUnião, mediante o Acórdão nº2834/2016.

Segundo o texto da auditoria,o Hospital Marcílio Dias, nobairro do Lins, Zona Norte doRio de Janeiro, sob administra-ção da Marinha do Brasil, pre-cisar de concurso público. Issoporque, segundo o maior órgãode fiscalização do país, há “im-periosa necessidade de assegu-rar o atendimento emergenci-al dos usuários do Hospital pelaatuação de servidores devida-mente concursados.”

Esses profissionais estatutári-

os, segundo o TCU, devem ocu-par o lugar de terceirizados, cu-jos contratos já venceram. OTCU alega que pode haver umaeventual situação de crise noSistema de Saúde Militar, já quehá uma relação desproporcionaldo quantitativo de profissionaisda saúde comparado com o to-tal de usuários.

Por isso, o concurso de civisda Marinha deverá ser autoriza-do. Reforça essa ideia a declara-ção do ministro do Planejamen-to, Dyogo Oliveira, de que muitasautorizações de concursos esteano levará em conta a substitui-ção de terceirizados.

Confirma isso também o Or-çamento do Governo Federal,sancionado pelo presidente Mi-chel Temer. Das 20.298 vagasprevistas para provimento noPoder Executivo, 17.078 são parasubstituição de terceirizados.

O pedido de concurso Mari-nha foi solicitado em maio doano passado. No total foramsolicitadas 300 vagas, em cargosdos níveis médio, médio/técni-co e superior.

Das 300, 87 são de agenteadministrativo, cargo que exige

o nível médio e tem remunera-ção de R$3.419,97. Foram pedi-das ainda 30 vagas de auxiliar deenfermagem, para quem tem onível médio/técnico na área. Osganhos são de R$2.108,64.

A Marinha solicitou também183 vagas em cargos de nívelsuperior. Foram pedidas 13 va-gas de administrador, 39 de en-fermeiro; 12 de farmacêutico e119 de médicos. A remuneraçãonesse caso é de R$5.035,29.

MAIORIA DAS VAGAS ÉPARA MARCÍLIO DIAS

As 300 vagas pedidas é para oHospital Marcílio Dias e Policlí-nica Naval Nossa Senhora daGlória, no Rio de Janeiro, e uni-dades de Saúde do Nordeste eCentro-Oeste. A Marinha do Bra-sil não divulgou a distribuição das87 vagas de agente e 13 de admi-nistrador pelos hospitais. A distri-buição informada foi apenas con-siderando os demais cargos.

A princípio, o Hospital Mar-cílio Dias, terá 164 vagas doconcurso, sendo 20 de auxiliarde enfermagem, 26 de enfer-meiro, dez de farmacêutico e

108 de médicos. Na Policlínica Naval Nossa

Senhora da Glória, no bairro daGlória, em Botafogo, estão pre-vistas dez vagas de auxiliar deenfermagem. As demais 26(sem considerar agente admi-nistrativo e administrador) se-rão para o Nordeste e Centro-Oeste, cujas unidades de Saúdenão foram informadas.

A expectativa agora é peladistribuição das vagas de agen-te administrativo e administra-dor pelos dois hospitais do Rio.Questionada, a Marinha do Bra-sil ainda não divulgou essa in-formação.

Certamente esse concursoserá bastante concorrido. Porisso, os milhares de interessadosdevem começar a se preparar.Quem deseja estudar de formaantecipada deve ter por base oúltimo concurso para cargoscivis da Marinha do Brasil, rea-lizado em 2014.

À época, os candidatos foramavaliados por meio de provaobjetiva e redação. Na primei-ra, foram 50 questões, sendo 20de Conhecimentos Básicos e 30de Conhecimentos Específicos.

CCCCCARTÕESARTÕESARTÕESARTÕESARTÕES | Locais de prova no site do Cebraspe

Mais concursos previstos para civisAlém do concurso para 300

vagas, a Marinha programa ain-da novas seleções para a área daSaúde em 2018. De acordo como setor de comunicação da ins-tituição, estão em análise no Mi-nistério do Planejamento duassolicitações visando ao preen-chimento de 260 vagas paramédicos. Uma terceira solici-tação, com oferta de até 228 va-gas em cargos de nível superi-or, também será enviada atémaio. Todas as oportunidadesserão para civis.

A Marinha informa que foiencaminhada uma solicitaçãode autorização para contrata-ção por tempo determinadode 196 médicos, com respal-do na Lei nº 8.745/1993, paraamenizar a carência de pesso-al, enquanto não se viabilizaa realização de concurso pú-blico para efetivos.

Além disso, foi encaminha-do um novo pedido de concursocontemplando 64 vagas de mé-dico , para atuação no Hospi-tal Naval Marcílio Dias(HNMD), no Rio de Janeiro.Essa seleção se faz necessáriapara substituir os profissionaisterceirizados, conforme reco-mendação do Tribunal de Con-tas da União (TCU).

Para o tribunal, o número deprofissionais da saúde atuandono HNMD é desproporcional,comparado ao número de pa-cientes, o que pode gerar umasituação de crise no Sistema deSaúde Militar.

Além das duas seleções jácom pedidos em andamento, aMarinha informou que será en-viado até maio um novo proces-so solicitando a inclusão da pre-visão de recursos orçamentári-

CONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOS1. - O Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.1.1 - Provimento, Vacância, Remo-çãoe Redistribuição.1.2 - Dos Direitos e Vantagens.1.3 - O Regime Disciplinar.1.3.1 - O ProcessoAdministrativo Disciplinar.1.4 - A Seguridade Social do Servidor.1.4.1 - Da Aposentadoria.1.4.1.2- Do Auxílio Natalidade.1.4.1.3 - Do Salário-Família.1.4.1.4 - Das Licenças e Afastamentos.1.4.2- Da Pensão Civil.1.4.2.1 - Do Auxílio Funeral.1.4.2.2 - Do Auxílio Reclusão.1.4.2.3 - Da Assistên-cia à Saúde.1.4.2.4 - Da Previdência Complementar.1.4.3 - Das Emendas Constitucionaisapli-cáveis.1.5 - Da Contratação Temporária de ExcepcionalInteresse Público.1.6 - A Ética no Servi-ço Público Federal.1.6.1 - O Código de Ética Profissionaldo Servidor Público Civil do PoderExecutivo.1.6.2 - Das Comissões de Ética.1.7 - Do Regime do Anistiado Político.2. - Dos Planosde Carreiras2.1 - Do Plano de Carreiras de Ciênciae Tecnologia.2.2 - Do Plano de Carreiras eCargosde Tecnologia Militar.2.3 - Do Plano Geral de Cargos do PoderExecutivo.2.4 - Do Plano deCarreiras e Cargosde Magistério Federal. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA Lei nº 8.112/1990 e suasalterações;Constituição Federal de 1988, incluindo o Ato das Disposições Constitucionais-Transitórias e as Emendas Constitucionaisem vigor;Lei nº 8.745/1993 e suas alterações;Decretonº 1.171/1994 e suas alterações;Lei nº 10.559/2002;Lei nº 8.878/1994;Lei nº 8.691/1993 esuas alterações;Lei nº 9.657/1998 e suas alterações;Lei nº 11.357/2006 e suas alterações;Leinº 12.772/2012 e suas alterações;Diniz, Paulo. Lei nº 8.112/1990 - Comentada,11ª edição -São Paulo: Método,2014; e Mattos, Mauro RobertoGomes de - Lei nº 8.112/1990, interpretadae comentada, 6ª edição – Ímpetus.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSADMINISADMINISADMINISADMINISADMINISTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORGGGGGANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – Administração Geral: Conceitos,Princípios, Teoriada Administração Científica,Teoria Clássica, Teoria das RelaçõesHumanas, Teoria NeoclássicadaAdministração, Teoria da Burocracia,Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental,Teoria deSistemas, Teoria daContingência, Liderança (conceito eteorias), e Motivação (conceito eteorias);Administração de pessoal: Recrutamento,Seleção, Desenho, Descriçãoe Análise deCargos, Avaliação de desempenho,e Treinamento e desenvolvimentode pessoal; Administra-ção deMaterial: Gestão de compras, Aquisiçãode Recursos Materiais, Tipos eImportância dosEstoques, Análise dosestoques, Estoque de segurança, e Gestão da distribuição logística;Gestãopela Qualidade Total: Melhoria Contínua,Kaizen, Qualidade Total, GerenciamentodaQualidade Total e Técnicas de Qualidade Total, Benchmarking, e Reengenharia;e Gestão Pú-blica: ProgramaNacional de Gestão Pública e Desburocratização(GESPÚBLICA), Planejamen-toEstratégico, Gestão Estratégica,Avaliação de Desempenho, Prêmio Nacional de Qualidade(PNQ), e PrêmioNacional da Gestão Pública (PNGP).? PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES-Conceitos; e Comportamento Organizacional: Relações Indivíduo/Organização, Motivação,Liderança, eTrabalho em Equipe.

NOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTABILIDABILIDABILIDABILIDABILIDADE - ADE - ADE - ADE - ADE - ContabilidadeGeral: Conceitos ContábeisBásicos, Estáti-ca Patrimonial (Ativo, Passivo,Patrimônio Líquido e Equação Fundamentaldo Patrimônio), MétododasPartidas Dobradas, e Variações dopatrimônio líquido; e Contabilidade deCustos: Princípi-os, Conceitos, Classificaçãoe Nomenclatura de custos.

NOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESTTTTTAAAAATÍSTÍSTÍSTÍSTÍSTICA - TICA - TICA - TICA - TICA - Populaçãoe Amostra, Variáveis Aleatórias(discretas e contínu-as), Arredondamento,Séries e Gráficos Estatísticos, e Distribuiçõesde Frequências e Médias

(aritméticasimples e ponderada).

TÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETARIADO –ARIADO –ARIADO –ARIADO –ARIADO – Atributos, Natureza e Apresentação Pessoal,FormaçãoEducacional, Regulamentaçãoda Profissão e Código de Ética,Organização do Trabalho e doLocal do Trabalho, Relações Humanas; Documentação:Conceituação, Importância,Natureza,Finalidade, Características,Normalização, Fases do Processo de Documentação, Classifica-ção; Arquivo:Conceito, Importância, Organização,Arquivos de Prosseguimento, Referências-Cruzadas, Transferências, Centralizaçãox Descentralização, Microfilmagem,Equipamentos eAcessórios; e Sistemas e Métodos de Arquivamento;e Comunicação Oral e Escrita.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - Hardware,Software, Rede local, Rede Remota,Internet, In-tranet, Segurança daInformação, Editor de Textos, ApresentaçãoGráfica, e Planilha de Cálculos;eMeios de comunicação: Telefonia, Internet,Fax, Correios e Telégrafos.? DIREITO PÚBLICO - Prin-cípios fundamentais,Organização do Estado, Organizaçãodos poderes, Defesa do Estadoedas Instituições Democráticas,e Ordem geral de precedência.

DIREITDIREITDIREITDIREITDIREITO ADMINISO ADMINISO ADMINISO ADMINISO ADMINISTRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVO – O – O – O – O – Princípiosda Administração Pública, Entidades e Órgãos Pú-blicos, Agentes e ServidoresPúblicos, Improbidade Administrativa,Administração Direta eIndireta,Poderes Administrativos, Controle daAdministração, Atos e ProcessosAdministrativos,Bens e Serviços Públicos,Licitações e Contratos Administrativos,e Administra-ção Orçamentária. BIBLIOGRAFIA SUGERIDABRASIL. Constituição da República FederativadoBrasil. (atualizada).Decreto nº 5.378, de 23 de fevereirode 2005. Institui o Programa Nacional-de Gestão Pública e Desburocratização- GESPÚBLICA e o Comitê Gestor doPrograma Nacionalde Gestão Públicae Desburocratização (atualizado). Decretonº 5.450, de 31 de maio de 2005.Re-gulamenta o pregão, na forma eletrônica,para aquisição de bens e serviçoscomuns. (atualiza-do) Decreto nº70.274, de 9 de março de 1972. Aprovaas normas do cerimonial público e aordemgeral de precedência (atualizado). Decreto-Lei nº 200, de 25 de fevereiro de1967. Dis-põe sobre a organização daAdministração Federal, estabelece diretrizespara a ReformaAdministrativa(atualizado). Lei nº 7.377, de 30 desetembro de 1985. Dispõe sobre oexercícioda profissão de secretariado(atualizada). Lei nº 8.666, de 21 de junhode 1993. Regulamentao art. 37, incisoXXI, da Constituição Federal, instituinormas para licitações e contratos daAd-ministração Pública (atualizada).Manual de Redação da Presidência daRepública. 2a EdiçãoRevista e Atualizada.Brasília, 2002.CHIAVENATO, Idalberto. Introdução àteoria geral da admi-nistração. 8.ed. Riode Janeiro: Elsevier, 2011. RecursosHumanos: o capital humano dasorganizações.9.ed. Rio de Janeiro: Elsevier,2009.CRESPO, Antônio Arnot. Estatística Fácil.19.ed. São Paulo: Saraiva, 2009.EQUIPE DE PROFESSORES DA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMI-NISTRAÇÃOE CONTABILIDADE DA USP. Contabilidadeintrodutória. CoordenaçãoSérgio de Iudí-cibus. 11.ed. São Paulo:Atlas, 2010.FEDELI, Ricardo Daniel, POLLONI,Enrico Giulio Franco, PERES,FernandoEduardo. Introdução à Ciência da Computação.2.ed. Cengage Learning, 2010.FIORE-LLI, José Osmir. Psicologia paraAdministradores: Integrando Teoria ePrática. 8.ed. São Paulo:Atlas, 2013.FÜHRER, Maximiliano Roberto Ernesto,FÜHRER, Maximilianus CláudioAmérico.Resumo de Direito Administrativo.Coleção: Resumos. Vol. 7. 27.ed. São Paulo: MalheirosEditores,2014.MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos.10. ed. São Paulo: Atlas, 2010.MAR-TINS, Petrônio Garcia; CAMPOS,Paulo Renato. Administração de Materiaise Recursos Patrimo-niais. 3. ed. SãoPaulo: Saraiva, 2011 2009.MATIAS-PEREIRA, José. Manual de GestãoPública eContemporânea. 4. ed. SãoPaulo: Atlas, 2012.MAZULO, Roseli, LIENDO, Sandra. Secretária-Rotina Gerencial, HabilidadesComportamentais e Plano de Carreira.1. ed. São Paulo: EditoraSENAC SãoPaulo, 2010. MEDEIROS, João Bosco,HERNANDES, Sônia. Manual da Secretária.12.ed.São Paulo: Atlas, 2010.OBSERVAÇÕES:1) A bibliografia sugerida não limita nemesgota o pro-grama, indo apenas comoorientação para as bancas elaboradorasde provas e para os candi-datos.2) A legislação acima relacionada poderáser consultada na Internet, no endereço: http://www.planalto.gov.br/legislacao

Agente administrativo: veja programa anteriorPara orientação dos futuros candidatos a agente administrativo do

concurso para a área de Saúde da Marinha, FOLHA DIRIGIDA publica oprograma da última seleção, realizada em 2014. Saia na frente inician-do a preparação desde já!

os na Proposta de Lei Orçamen-tária (Ploa) de 2019 para a rea-lização de concurso para até228 vagas em cargo de nível su-perior, assim distribuídas: 177para médico (Rio de Janeiro); .

Procurada pela FOLHA DIRI-GIDA, a instituição esclareceuque essa solicitação não visa àsubstituição do processo enca-minhado em 2017. No entan-to, a Marinha explicou que casoo Planejame nto decida favora-velmente em relação ao pedi-do de 2017, esta quantidade de228 poderá ser reduzida.

MAIS 210 VAGAS NAÁREA DE TECNOLOGIA

A Marinha do Brasil também

programa concurso para car-reiras da área de TecnologiaMilitar. Procurado pela FO-LHA DIRIGIDA, o setor de co-municação do órgão informouque as negociações com o Mi-nistério do Planejamento es-tão avançadas.

A solicitação feita ao Plane-jamento é para abertura de 210vagas, sendo três para analistade tecnologia militar, 18 paraengenheiro de tecnologia mi-litar e 189 para técnicos de tec-nologia militar.

As duas primeiras carreirasexige formação superior na áreae têm remuneração deR$5.493,25. Já a última requernível médio e tem ganhos ini-ciais de R$3.548,57.

O pedido, atualmente, estána Divisão de Concursos Públi-cos do Planejamento e temex-pectativa de aval ao longo des-te ano. O último concurso paraTecnologia Militar da Marinhaacontreceu em 2008, quandoforam oferecidas 400 vagas emvários estados, incluindo o Riode Janeiro.

Foram cinco vagas de analis-ta, 88 de engenheiro e 307 detécnico. À época, os candidatosàs duas primeiras funções foramavaliados por meio de provaobjetiva de Conhecimentos Es-pecíficos, Matemática e Portu-guês. Já para técnico, os examesversaram sobre Matemática ePortuguês. Houve ainda, nestacaso, prova prática.

STM: saiu convocaçãopara as provas do dia 4

ARQUIVO

Os mais de 97 mil inscritos noconcurso para técnico e analis-ta do Superior Tribunal Militar(STM) devem ficar atentos. OCebraspe (antigo Cespe/UnB)divulgou na última sexta-feira,dia 23, a convocação para as pro-vas do concurso que visa ao pre-enchimento inicial de 42 vagas,além de formação de cadastro dereserva. As avaliações ocorrerãono domingo, dia 4 de março.

Os candidatos poderão con-sultar os locais das avaliações eos horários no site do Cebras-pe, por meio de consulta indi-vidual. As provas objetiva e dis-cursiva serão aplicadas em todasas capitais do país, e também nascidades de Santa Maria, Bagé eJuiz de Fora.

O STM informou à FOLHADIRIGIDA, no dia 8 de feverei-ro, que foram confirmadas97.257 inscrições no concurso,sendo o maior quantitativo parao cargo de técnico administrati-vo, que exige apenas o nívelmédio. A concorrência por fun-ção/especialidade/cidade deveráser divulgada a qualquer momen-to pelo Cebraspe. Tão logo seja

liberada, poderá ser consultadana FOLHA DIRIGIDA Online.

Os candidatos a analista judi-ciária, de nível superior, realiza-rão as provas no turno da manhã.Eles terão quatro horas e meiapara realizar a avaliação. Além daavaliação objetiva, os concorren-tes também realizarão uma dis-cursiva, no mesmo dia.

Já os inscritos para técnico farãosomente prova objetiva, no turnoda tarde. A duração será de três horase meia, para todas as especialida-des. A objetiva será composta por120 questões, para todos os cargos.Dessas, serão 50 de conhecimen-tos básicos e 70 de conhecimentosespecíficos. A discursiva, que seráaplicada somente para os analistas,será composta por uma redação, va-lendo 40 pontos.

O concurso oferece remunera-ções de R$7.592,53 e R$11.890,83,respectivamente, para as carreirasde técnico e analista. O prazo devalidade da seleção será de doisanos, podendo dobrar.

SERVIÇOConvocação e locais de prova:www.cespe.unb.br/concursos/STM_17_ANALISTA_TECNICO/

6 GERALFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

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TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6343Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoDe segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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DIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINETTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

ASegurança na UTI

intervenção federal, na área de segurança do Rio deJaneiro, pode não ser a melhor solução para os pro-

blemas do estado. Ela, inclusive, pode estar sendo utili-zada para tentar escamotear a derrota do governo federalpor não conseguir votar a Reforma da Previdência.

No entanto, independentemente do jogo político emmeio a um ano eleitoral, não há dúvidas de que algumacoisa precisava ser feita para reverter esse caos em que vivehoje o estado com maior densidade demográfica do Bra-sil, com 8,4% da população.

Os índices de roubos, homicídio, latrocínios, entre osoutros delitos, chegaram a um ponto insustentável, so-bretudo dada à maior crise econômica da história do Rio,que levou à falência do governo do estado. Hoje, umchefe de família sai para trabalhar e não sabe se voltará àcasa e rever sua família, o que é lamentável e pavoroso. Oque dizer então das várias crianças que são mortas porbalas perdidas, nessa verdadeira guerra civil em que vivea segunda maior metrópole do país?

A verdade é que sem uma ajuda financeira e de infraestru-tura da União, o Rio de Janeiro dificilmente conseguirá sereerguer e voltar a ser uma cidade minimamente segura. Élamentável que os quadros de pessoal da Polícia Militar (PM-RJ) e da Polícia Civil estejam desmantelados. Somente nestaúltima corporação, a carência é superior a 10 mil homens.

Por isso, há de se louvar o interesse do interventor fe-deral no Rio de Janeiro, general Braga Netto, em convocaros 4 mil aprovados para soldado e os 564 papiloscopistase oficiais de cartório dos concursos realizados pela PM-RJe Polícia Civil-RJ, nos anos de 2013 e 2014.

Ele sabe que, sem um aumento considerável do quadrode pessoal dessas duas corporações, será impossível com-bater a criminalidade no estado. Espera-se, inclusive, queele também convença o governo a realizar os concursosque a Polícia Civil quer abrir para os cargos de investiga-dor, delegado e perito, hoje sem previsão de ocorrer de-vido à crise financeira do estado.

A União, inclusive, deveria fazer um esforço para pagaros salários desses servidores, pelo menos, por um ano, deforma que o governo do estado consiga, ao longo desseperíodo, ganhar um fôlego para contornar a sua crisefinanceira e colocar a casa em ordem.

É óbvio que a convocação dos aprovados e a realizaçãodos novos concursos não são as únicas medidas indis-pensável para que o controle da área de Segurança volteàs mãos do Estado, mas sem elas será impossível voltar-mos a viver com uma certa tranquilidade, pois o reduzidonúmero de agentes é, sem sombra de dúvidas, um dosmaiores problemas do Rio de Janeiro.

É impossível ter a certeza se a intervenção federal darácerto ou não e quais serão as suas consequências no ce-nário político. Talvez, o preço a ser pago por ela seja alto.Mas qual a melhor opção: ficarmos na inércia esperandoque os índices de violência voltem à normalidade ou ar-riscar para ver o que acontece?

colunista convidadoPor tuguês AOCP eum breve raio-x da banca

Monica Massad *

casos de sucesso

Inspirada e motivada pelos pais,Carolina conquistou sua vaga na JustiçaMATEUS CARVALHOmateus.jose@folhadirigida.com.br

Uma das surpresas nos últimos con-cursos públicos têm sido bancas me-nos tradicionais sendo escolhidas paraos certames de provas de tribunais.Com o concurso do TRT-RJ não foidiferente e a banca AOCP está con-firmada para a elaboração do con-curso. Isso traz aos candidatos cer-ta insegurança, pois não sabemo que e como estudar para a pro-va de Língua Portuguesa. Entretanto, não há o que temer. Esteartigo tem o objetivo fazer um raio X de alguns dos itens maiscobrados na banca AOCP nesta disciplina e orientar os estudosdos candidatos ao concurso do TRT-RJ.

A prova de Língua Portuguesa da banca AOCP costuma inici-ar com um texto seguido de questões de compreensão e inter-pretação de textos, além de outras acerca de coesão lexical e re-lações lógicas textuais. A coesão lexical vem com questões queabordam não apenas sinônimo, mas existem algumas provas quechegam a ter hiperônimos e hipônimos em suas opções. Ade-mais, é comum questões de dígrafos e ditongos, bem como pro-cesso de formação de palavras. A ortografia e a acentuação nãopodem ser descartadas.

Na morfossintaxe, além das questões de pronomes, verbos,conjunção e preposição , aparecem em menor número substan-tivos e adjetivos. Entretanto, é na parte sintática que o candidatodeve dar muita atenção quando for estudar. As questões de aná-lise sintática de sujeito, predicado, complementos e adjuntos sãoitens que sempre caem, mas nada supera a quantidade de ques-tões sobre classificação de orações. Esta é uma das matérias fa-voritas da banca AOCP. Por isso, fica evidente que a banca AOPCtem um estilo bem “gramatiqueiro” e lembra a provas de ensi-no médio.

Outro item importante da banca são as questões relacionadasà correção gramatical. Além das concordâncias nominal e ver-bal, a crase e a colocação pronominal caem bastante. A regênciaverbal e a nominal também devem ser estudadas. Vale aqui res-saltar a colocação do pronome na oração por substituição depalavras e as funções sintáticas do pronome oblíquo átono.

Por último, o candidato deve estudar figuras de linguagem,gêneros textuais, funções de linguagem e tipologia textual. Como uso de uma boa gramática com exercícios de fixação e a reso-lução de provas anteriores da banca AOCP, chegará a segurançana banca e as boas chances da gabaritar a prova de Língua Portu-guesa. Assim, não se deve esperar o edital, mas arregaçar as mangase pôr as mãos nos cadernos, livros, apostilas e aulas online juntoa cursos presenciais e acreditar. Passar para o TRT-RJ é possível.Boa sorte a todos.

Controladoria de Niterói:inscrições vão até 12 de março

PPPPPRRRRROCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOOOOO | Inscrições devem ser feitas pelo site da FGV (organizadora)

Oferta inicial éde 30 vagas, sendodez de auditore 20 de analista

* Mônica Massad é professora de Língua Portuguesa e Redação.Atua ,ainda, como palestrante em cursos de Literatura , Filosofia e

Redação . É diretora do curso Academia de Português e Redação

Algumas vezes, o gene de concurseiro apa-renta ser hereditário. Esse parece ser, porexemplo, o caso de Carolina Chaim, de 27anos, que atualmente é servidora no TRT-RJ.Nascida em Nova Iguaçu, onde ainda resi-de, ela teve a inspiração dentro do seu lar parase formar em Direito e ingressar no serviçopúblico. “Sempre soube que seguiria carreirajurídica. Meus pais são formados em Direi-to, e servidores públicos aposentados. Então,esse era o exemplo dentro de casa”, afirma.

Antes mesmo de terminar a faculdade,começou a estudar para concurso. “Decidipela carreira pública em razão da estabili-dade que o serviço público ainda proporci-ona e a garantia de um salário certo todo mês,sem o receio de uma dispensa sem justacausa”, declara.

Para auxiliar nessa etapa, Carolina matri-culou-se no curso Cejuris em, 2011. “Mui-tos já estavam na sua segunda, terceira tur-ma em cursinho. E eu, novata na área. Acre-ditava também que a preparação para con-curso era como uma fila, e eu estava no fimdela”, relembra.

Segundo ela, estudar em um curso foi de-cisivo nessa preparação, não só para apren-der o direcionamento dos estudos, comotambém para ajudar no quesito psicológi-co, por poder socializar com pessoas quecompartilhavam o mesmo propósito.

Na época, iniciava os estudos às 8h, davaum intervalo para o almoço, voltava a estu-dar e só parava por volta das 18h. “Eu im-primi o edital do concurso do TRT-RJ e iariscando os conteúdos estudados. Isso memotivava muito a continuar estudando parariscar tudo o mais rápido possível”, conta.Além disso, Carolina tentou diversos méto-dos de estudos, como fichas de memoriza-ção e estudo em voz alta.

Os estudantes sabem que é preciso ter focototal no seu objetivo para dar certo. Por conta

disso, a servidora conta que abdicou de algu-mas coisas para chegar ao sucesso, como via-gens, saídas com amigos e até redes sociais.“Sempre tive certo vício por redes sociais, entãoestabeleci horários para manusear referidasredes. Para mim funcionou”, relembra.

Sobretudo, o apoio da família foi um gran-de diferencial durante a jornada. “Meus paisestavam sempre presentes, dando o suporteem tudo, com palavras motivacionais nomomento certo. Acreditavam mais do queeu que iria conseguir a minha vaga.”

Entre os anos de 2011 e 2013, prestou 11concursos, nos quais só não foi aprovada noTRE, MPE (analista) e TRF (analista), todosdo Rio de Janeiro. “Fui aprovada para técni-co do MPE-RJ, do TJ-RJ e TRF-RJ, além deanalista do TJ-RJ e TRT-RJ e oficial de justiçado TJ-RJ e TRT-RJ”, comenta.

Após concluir a faculdade em dezembrode 2012 e ser aprovada no TJ-RJ, Carolinaoptou por exercer o cargo de analista judici-ário/execução de mandados (oficial de jus-tiça), o qual tomou posse em janeiro de 2013.Porém, a servidora conta que não se adap-tou ao perfil do cargo. “O serviço externo nosdeixa vulnerável diante da violência crescenteem nossa sociedade”, confessa.

Então, no mesmo ano, resolveu prestarconcurso para analista e oficial de justiça doTRT/RJ e ficou na expectativa. “Passei paraanalista na posição 191. Em dezembro de2016 fui chamada, e não tive dúvidas emrealizar a troca”, conta.

Carolina conta que, sem dúvida, o fatordecisivo para passar nas seleções foi apren-der a estudar para concurso. “É um estudodiferenciado. Sempre fui muito estudiosa,mas concurso requer que você conheça abanca examinadora, que faça e refaça mui-tas questões, para assim descobrir como aorganizadora faz suas armadilhas”, explica.

No final, sua dedicação foi recompensa-da e conseguiu seguir seus objetivos. “Paramim, foi o máximo. Com 22 anos era ofici-

al de justiça, já com minha independênciafinanceira, com sensação de que todo inves-timento da minha família não foi em vão.É uma sensação maravilhosa você vencerpelos seus estudos e ver seu nome na listade aprovados”, recorda.

Para quem está estudando agora, Caroli-na aconselha persistir nos estudos com muitocomprometimento. “Não existe uma filapara ser aprovado como eu pensava. Existemaqueles que estudam com determinação,aqueles que estão estudando mais ou menose aqueles que estão à espera de um milagre.Esses dois últimos representam o maior gru-po, não esteja entre eles. Se você quer, colo-que isso como objetivo e faça parte do pri-meiro grupo.”

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/seplag

A Controladoria Geral doMunicípio de Niterói inscre-ve somente até 12 de marçono concurso que visa ao pre-enchimento inicial de 30 va-gas imediatas em cargos denível superior. As remune-ração inicial é de R$5.500,para carga de 40 horas se-manais.

São 20 vagas para analis-

ta de políticas públicas e ges-tão governamental, paraatuação na Secretaria de Pla-nejamento, Modernizaçãoda Gestão e Controle de Ni-terói (Seplag). As outras dezvagas são para auditor mu-nicipal de controle externo,com lotação na própriaControladoria.

Os cargos são divididospor especialidades: para ana-lista, são 16 vagas na áreade Gestão Governamental,além de quatro para Gestãode Tecnologia. Já a funçãode auditor tem oportunida-

des nas área de Controla-doria (seis) e Auditoria Go-vernamental (quatro).

As inscrições podem ser re-alizadas no site da Funda-ção Getulio Vargas (FGV),organizadora da seleção. Épreciso preencher o formu-lário, imprimir o boletobancário e pagar a taxa deR$120 até 15 de março.

Em 15 de abril, serão apli-cadas as provas objetiva e dis-cursiva. As outras etapas doconcurso são avaliação detítulos, curso de formação esindicância da vida pregres-

sa. Segundo a secretária daSeplag, Giovanna Victer, aposse dos aprovados está pre-vista para 10 de setembro.

Embora sejam 30 vagasimediatas, 60 aprovados se-rão convocados para o cur-so de formação, sendo queesse quantitativo ainda po-derá aumentar. Os aprova-dos serão chamados durantea validade do concurso, dedois anos, podendo dobrar.

Guarda inicia escolha da organizadora em breveA Secretaria de Ordem Pú-

blica (Seop) de Niterói con-tinua aguardando o pare-cer da Procuradoria Geraldo Município quanto aotermo de referência elabo-rado para escolher a orga-nizadora do concurso paraa Guarda Municipal. Se nãohouver nenhum erro no do-cumento, a definição da

banca poderá enfim ser ini-ciada.

Ainda não há previsão dequando o órgão dará umaresposta, mas a Guarda tra-balha com a previsão de di-vulgar o edital em abril. Osdemais preparativos da se-leção, tais como o crono-grama e o conteúdo progra-mático, dependem da esco-

lha da organizadora paraserem definidos.

Inicialmente, o concursotrará 419 vagas para guardamunicipal, cargo que exigenível médio. Os futuros par-ticipantes devem ter alturade pelo menos 1,60m (mu-lheres) ou 1,70m (homens),bem como carteira de habi-litação na categoria B.

A remuneração inicial éR$2.796,80, mas o valorpode chegar a R$5.496, de-vido às gratificações que sãopagas quando os guardastrabalham em seus dias defolga. O regime de contra-tação será o estatutário, oque assegurará a estabilida-de empregatícia. A últimaseleção foi aberta em 2014.

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LGAÇÃO

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

TRT confirma edital e inscrições em marçoÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Falta muito pouco para que o TRT-RJ divulgue o edital do concurso para técnico e analista judiciários

Tribunal tambéminforma que provasserão aplicadasno mês de maio

TÉCNICO

Cargo/Área/Especialidade Total Lista Geral Lista Negros Técnico Judiciário – Área Administrativa 1000ª 800ª 200ª Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Segurança

200ª 160ª 40ª

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade – Enfermagem

20ª 16ª 4ª

ANALISTA Cargo/Área/Especialidade Total Lista Geral Lista Negros

Analista Judiciário – Área Administrativa 200ª 160ª 40ª

Analista Judiciário – Área Judiciária 600ª 480ª 120ª

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade – Oficial de Justiça Avaliador Federal

300ª 240ª 60ª

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade - Engenharia (Civil) 20ª 16ª 4ª

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade - Engenharia (Elétrica)

20ª 16ª 4ª

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade - Engenharia (Mecânica)

20ª 16ª 4ª

Veja quantitativo de classificados para o cadastro

TÉCNICO DO TRT-RJ

A realização de muitos exercícios é a melhor formade fixar o conteúdo estudado em casa e no cursinhoFicha de Exercícios

Veja teste de Dir. AdministrativoPara ajudar os futuros candidatos do concurso

do TRT-RJ, a professora Claudete Pessôa, do cur-so Super Professores, elaborou um teste espe-cial com questões sobre a Lei nº 8.112. Resol-va o exercicio com atenção e, ao final, confirao gabarito comentado.

DIREITO ADMINISTRATVO (LEI nº 8.112)

O concurso para técnico e ana-lista do Tribunal Regional do Tra-balho (TRT-RJ) está na fase deconclusão do cronograma. Ape-sar disso, o TRT-RJ já possui pre-visões para a divulgação do edi-tal e aplicação das provas. Alémde programar a abertura da se-leção para a segunda quinzenade março, com as inscrições co-meçando no mesmo mês, o ór-gão estudar realizar as avaliaçõesna segunda quinzena de maio,ou seja, nos dias 20 ou 27.

A informação foi revelada àFOLHA DIRIGIDA na segunda-feira, dia 26. Isso acontecerá por-que, segundo o TRT-RJ, não ha-verá tempo hábil para os examesacontecerem no dia 6 de maio.Como em 13 de maio é come-morado o Dia das Mães, as ava-liações acontecerão em 20 ou 27de maio.

As definições são resultado dareunião da última quarta-feira,dia 21, entre membros da comis-são do TRT-RJ responsável peloconcurso e o Instituto AOCP, or-ganizador.

No encontro, foram definidosquase todos os detalhes do con-curso. Questionado, o órgão nãorevelou o cronograma com asdatas, bem como as disciplinasque serão cobradas nas provas.No entanto, em relação ao pro-grama, a tendência é que nãohaja grandes alterações em rela-ção aos concursos recentes rea-lizados por outros TRTs do país.

Segundo o órgão, falta poucopara o edital ser divulgado. An-tes de abrir a seleção, o TRT-RJ faráainda alguns ajustes no cronogra-ma, que está em fase de fecha-mento. Na reunião da última

quarta, 21, o calendário foi dis-cutido e ficou decidido que algu-mas datas seriam ajustadas. Ape-sar disso, está confirmada a pre-visão de o edital sair na segundaquinzena do próximo mês.

O edital está praticamentepronto, mas serão necessáriasalterações, tendo em vista a in-clusão do cargo do analista depsicologia. Com esse novo car-go, o TRT-RJ precisará aumentaro número de aprovados que fi-gurarão no cadastro de reserva.

Após o TRT-RJ transformarduas vagas de analista, da áreaAdministrativa para a de Psico-logia, o Órgão Especial do tribu-nal aprovou, nesta quinta-feira,dia 22, por unanimidade, a in-clusão do cargo na seleção.

A confirmação partiu da Asses-soria de Imprensa do TRT-RJ. Osetor de Comunicação esclareceuque a medida implica na trans-formação de dois cargos de ana-lista da área administrativa emcargos de analista de psicologia.

O concurso visará, inicialmen-te, à formação de cadastro de re-serva. Para técnico, serão con-templadas as áreas administra-

tiva, segurança e enfermagem. Asduas primeiras exigem nívelmédio, sendo que a segunda re-quer ainda carteira de habilita-ção na categoria D. Já a últimaexige nível médio/técnico naárea. A remuneração é deR$7.592,53, com exceção do téc-nico de segurança, cujos ganhossão de R$8.650,18.

Os valores já incluem R$884de auxílio-alimentação. Os con-tratados ainda terão direito aauxílio-transporte, programa deassistência à saúde, assistênciapré-escolar de R$699 para quemtem dependentes de até cincoanos e auxílio-natalidade deR$556,46. As contratações serãopelo regime estatutário, que as-segura estabilidade.

Para analista, carreira que exi-ge nível superior, as chances se-rão para as área administrativa(graduação em qualquer área),judiciária, oficial de justiça (am-bas para formados em Direito)e engenharia (Elétrica, Civil e Me-cânica). A remuneração é deR$11.890,82, exceto para o ofi-cial de justiça, que é deR$13.626,13.

A estrutura do concurso estádefinida. Todos os candidatosserão avaliados por meio de pro-vas objetiva e discursiva (pode seruma redação ou estudo de caso,variando de acordo com a carrrei-ra e a especialidade). O TRT-RJ,porém, ainda não detalhou comoserão as avaliações.

Entretanto, tendo por base o úl-timo concurso da seleção e oseditais recentes do TRT6 e TST, épossível ter uma noção de comodeverão ser as avaliações.

No concurso TRT-RJ de 2012 oscandidatos foram avaliados pormeio de 60 questões objetivas, jápara o TRT-6 e o TST, foram cobra-das 70 questões. Por isso, existe a

possibilidade de ocorrer um au-mento do número de perguntas,se comparada à seleção anteriorpara o tribunal fluminense.

Os candidatos a técnico farãoprovas objetivas e discursivas nomesmo dia. De acordo com oprojeto básico do concurso, só te-rão a última avaliação corrigidaos 2.380 melhores classificadosno exame de múltipla escolha(1.220 técnicos e 1.160 analistas),conforme tabela publicada nes-ta página. Esse quantitativo de-verá aumentar, já que haverá ainclusão do cargos de analista daárea de psicologia.

Os que forem aprovados naprova discursiva estarão automa-

ticamente classificados para ocadastro de reserva do concursoe poderão ser chamados duranteo prazo de validade da seleção,de dois anos, podendo dobrar.

Embora o concurso seja, inici-almente, para formação de cadas-tro de reserva, o TRT-RJ deverárealizar um grande número decontratações durante o prazo devalidade da seleção. No últimocertame, de 2012, que incluiu amaior parte dos cargos que serãocontemplados agora, a oferta ini-cial foi de 45 vagas, mas o tribu-na convocou1.077 aprovados,sendo sendo 737 somente nafunção de técnico da área admi-nistrativa.

Concurso com provas objetiva e discursiva

Especialista orienta a preparação

01 (INSTITUTO AOCP - Órgão: IF-BA) De acordo com o que esta-belece o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis daUnião (Lei 8.112/90 e suas alterações), acerca dos Direitose Vantagens dos servidores, assinale a alternativa correta.

(a) As indenizações se incorporam ao vencimento ou proventopara qualquer efeito.

(b) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acu-muladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acrés-cimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idênticofundamento.

(c) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de20% em relação à hora normal de trabalho.

(d) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre20 horas de um dia e 6 horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%, computando-se cada hora como cin-quenta e dois minutos e trinta segundos.

(e) Somente será permitido serviço extraordinário para atendera situações excepcionais e temporárias, respeitado o limitemáximo de 4 horas por jornada.

02 (INSTITUTO AOCP - Órgão: IF-BA) De acordo com o que esta-belece o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis daUnião (Lei 8.112/90 e suas alterações), com relação às dis-posições aplicáveis ao servidor investido em mandato eleti-vo, assinale a alternativa INCORRETA.

(a) Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica-rá afastado do cargo.

(b) Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo,sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

(c) Investido no mandato de vereador, havendo compatibilidadede horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem pre-juízo da remuneração do cargo eletivo.

(d) No caso de afastamento do cargo, o servidor não contribui-rá para a seguridade social, sendo considerado como seestivesse fora de exercício.

(e) O servidor investido em mandato eletivo ou classista nãopoderá ser removido ou redistribuído de ofício para localida-de diversa daquela onde exerce o mandato.

03 (INSTITUTO AOCP - Órgão: Colégio Pedro II) Preencha as la-cunas e, em seguida, assinale a alternativa correta. Invali-dada por sentença judicial a demissão do servidor estável,será ele ______________, e o eventual ocupante da vaga,se estável, reconduzido ao cargo de origem,__________________, aproveitado em outro cargo ou pos-to em disponibilidade com remuneração_____________________ ao tempo de serviço.

(a) reintegrado / com direito à indenização / proporcional(b) reintegrado / sem direito à indenização / proporcional(c) incorporado / sem direito à indenização / integral(d) incorporado / com direito à indenização / proporcional(e) desvinculado / sem direito à indenização / proporcional

04 (INSTITUTO AOCP - Órgão: Colégio Pedro II) A respeito da LeiFederal n. 8112/90, assinale a alternativa INCORRETA.

(a) Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores PúblicosCivis da União, das autarquias, inclusive as em regime es-pecial, e das fundações públicas federais.

(b) Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmenteinvestida em cargo público.

(c) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilida-des previstas na estrutura organizacional que devem sercometidas a um servidor.

(d) Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, sãocriados por lei, com denominação própria e vencimento pagopelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivoou em comissão.

(e) É permitida a prestação de serviços gratuitos, salvo os ca-sos previstos em lei.

05 (FCC - Órgão: TRT-09) O direito de petição previsto na Lei n°8.112/90

(a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo,tendo em vista que os servidores comissionados e os ocu-pantes de emprego público não se submetem ao princípiodo concurso público para ingresso no serviço público.

(b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente supe-rior ao servidor, em razão do poder hierárquico e disciplinardos quais é dotado, o que abrange análise de legalidade ede conveniência e oportunidade sobre o requerimento pre-tendido.

(c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente su-perior ao requerente, que não pode emitir juízo de valor sobreo pedido, vedado, no entanto, pedido de reconsideração ourecurso em face da decisão da autoridade competente, pos-to que não se trata de processo administrativo, onde pre-sente o princípio do contraditório e da ampla defesa.

(d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do pro-cesso a que se refere o pedido, salvo se diante de proces-so disciplinar, em que esse direito é garantido aos servido-res desde a instauração.

(e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de re-consideração e de recurso contra a decisão proferida pelaautoridade competente, correndo, no entanto, prescrição paraexercício do direito de petição.

06 (FCC - Órgão: TRE AP) Sobre o processo administrativo dis-ciplinar previsto na Lei n° 8.112/90, é correto afirmar que

(a) as denúncias sobre irregularidades serão objeto de apura-ção, podendo ser formuladas verbalmente ou por escrito.

(b) quando o fato narrado não configurar evidente infração dis-ciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada.

(c) o prazo para a conclusão da sindicância não excederá 30dias, podendo ser prorrogado no máximo por duas vezes,desde que por igual período.

(d) o afastamento preventivo do servidor é medida obrigatóriapara que este não venha a influir na apuração da irregulari-dade.

(e) as duas fases previstas legalmente para o processo disci-plinar são sua instauração e conclusão.

07 (FCC - Órgão: TRE AP) Considere os itens relacionados aosservidores públicos civis da União.

I Servidor teve despesas com sua instalação por ter mudadode domicílio em caráter permanente, no interesse público,passando a ter exercício em nova sede.

II Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter seafastado de sua sede para outro ponto do território nacio-nal, a serviço, em caráter transitório.

III Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomo-

ção para execução de serviços externos, por força das atri-buições próprias do cargo.

Nos termos da Lei n° 8.112/90, esses servidores farão jus,respectivamente, a

(a) diária, diária e ajuda de custo.(b) ajuda de custo, diária e indenização de transporte.(c) indenização de transporte, indenização de transporte e in-

denização de transporte.(d) ajuda de custo, ajuda de custo e indenização de transporte.(e) diária, diária e indenização de transporte.

GABARITO COMENTADO01 B – artigo 50, Lei 8112/1990.Análise da questão: Esta questão demonstra bem a abordagem

da AOCP, muito literal, sem considerar doutrina constitucio-nal, exigindo do candidato a memorização de prazos e re-gras básicas. Toda banca que apresenta no enunciado oseguinte o contexto “De acordo com a lei...” está enviandoa seguinte mensagem ao candidato: não importa os confli-tos doutrinários, legislativos e jurisprudenciais, a questãoapenas exige a literalidade da lei. Logo no item A se perce-be esta realidade, pois as incorporações aos proventos deaposentadoria sofreram muitas mudanças constitucionais,entretanto a banca se ateve ao texto normativo da Lei 8112/1990 o que leva à incorreção da mesma, pois ainda preconi-za que “as indenizações não se incorporam ao vencimentoou provento para qualquer efeito.” (Art. 49 § 1º). As demaisalternativas erradas abordam dados numéricos da lei: O serviçoextraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cin-quenta por cento) em relação à hora normal de trabalho (art.73). O serviço noturno, prestado em horário compreendidoentre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas dodia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cin-co por cento), computando-se cada hora como cinquenta edois minutos e trinta segundos (ar t. 75). Somente serápermitido serviço extraordinário para atender a situaçõesexcepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2(duas) horas por jornada (ar t. 74).

02 D – artigo 94, § 1º, Lei 8112/1990.Análise da questão: Abordagem muito comum de banca que se

apoia na literalidade legislativa é o comando para marcar aafirmativa incorreta e normalmente o gabarito deste tipo dequestão se localiza no final, como é o caso desta (gabaritoD). Este conteúdo tem base constitucional (art. 38, CF/88),mas basta o conhecimento da lei para verificar a exigênciaque, mesmo afastado do exercício de seu cargo efetivo, facea investidura em mandato eletivo, a contribuição para a se-guridade deve continuar como se em exercício estivesse.Lembrando que o servidor eleito Vereador tem a possibilida-de de acumular o exercício do cargo com mandato eletivo,desde que comprove compatibilidade de horários.

03 B – artigo 41, § 2º, Lei 8112/1990.Análise da questão: Provimento de cargos públicos é tema recorren-

te em provas de concurso. E a reintegração é a preferida dosexaminadores. É outro conteúdo de base constitucional expressa(art. 41, § 2º, CF/88), texto que foi reproduzido no Estatutodos Servidores Federais. Doutrinariamente é um conteúdo po-lêmico, mas a banca se ateve ao texto normativo: Invalidadapor sentença judicial a demissão do servidor estável, será elereintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, recon-duzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aprovei-tado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remune-ração proporcional ao tempo de serviço.

04 E – artigo 4º, Lei 8112/1990.Análise da questão: Outra questão que não considera a doutrina

constitucional, apenas se apoia na literalidade legislativa.Na alternativa D percebemos que a afirmativa está incom-pleta se considerarmos a base constitucional do nosso or-denamento jurídico, visto que a Constituição Federal em seuartigo 37, I determina que os cargos públicos também sãoacessíveis aos estrangeiros na forma da lei, entretanto abanca localiza a questão na Lei 8112/1990 e não consideraos aspectos constitucionais que regem a investidura em cargopúblico. É o que sempre afirmo aos meus alunos: não bastasaber a matéria, é preciso saber fazer prova, esta expertiseleva à conclusão que o gabarito necessariamente é a letraE pois a lei veda expressamente a prestação de serviçosgratuitos.

05 E – artigo 111, Lei 8112/1990.Análise da questão: O direito de petição é tema tão importante

que tem base nas garantias constitucionais de todo cida-dão brasileiro e para o servidor público federal está regula-mentado na Lei 8112/1990 (art. 104). É direito que alcançatodos os servidores, efetivos, comissionados, empregadospúblicos... O requerimento deve ser dirigido à autoridadecompetente para decidir e encaminhado pela chefia de su-bordinação do servidor (art. 105). Inerente ao direito de petiçãoestá o direito de recorrer (art. 106), com acesso deste aoconteúdo processual, assegurada vista processual (art. 113).

06 B – artigo 144, p. único, Lei 8112/1990.Análise da questão: Regime disciplinar é tema fortíssimo para a

prova. Conhecer os deveres, vedações, as penalidades esuas causas é fundamental para qualquer concurseiro. Aquestão trata do instrumento de apuração de ilícitos funcio-nais e exige do candidato o conhecimento do texto da lei.Qualquer pessoa pode denunciar o ilícito praticado por ser-vidor, mas o legislador exigiu denúncia formulada por escri-to (ar t. 144). Apesar da jurisprudência ter mitigado estaexigência, a questão não abordou a construção jurispruden-cial, basta o conhecimento da lei. Uma “pegadinha” clássicade prazo, pois a sindicância somente será prorrogada umavez (art. 14, p. único). A medida cautelar do AfastamentoPreventivo jamais será obrigatória, sendo avaliada pela au-toridade competente sua necessidade para que que o ser-vidor indiciado não atrapalhe a instrução processual, a co-lheita de provas (art. 147). O processo disciplinar se desen-volve em três fases: instauração, inquérito administrativo ejulgamento (art. 151).

07 B – artigos 53, 58 e 60, Lei 8112/1990.Análise da questão: Além do vencimento o servidor tem direi-

to a várias vantagens pecuniárias e a questão abordaas verbas indenizatórias. A ajuda de custo destina-se acompensar as despesas de instalação do servidor que,no interesse do serviço, passar a ter exercício em novasede, com mudança de domicílio em caráter permanente(ar t. 53). O servidor que, a ser viço, afastar-se da sedeem caráter eventual ou transitório para outro ponto doterritório nacional ou para o exterior, fará jus a passa-gens e diárias destinadas a indenizar as parcelas dedespesas extraordinária com pousada, alimentação elocomoção urbana (ar t. 58). Conceder-se-á indenizaçãode transpor te ao servidor que realizar despesas com autilização de meio próprio de locomoção para a execuçãode serviços externos, por força das atribuições própriasdo cargo (ar t. 60).

Quem aguarda ansiosamentepela publicação do edital do con-curso do Tribunal Regional doTrabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) agora pode adequar melhorsua preparação. É que o órgãodivulgou recentemente que oedital sairá a partir do dia 15 demarço, e que as provas serão apli-cadas na segunda quinzena demaio. Logo, é preciso correr con-tra o tempo e se dedicar aindamais nesses três próximos meses,para se sair bem nos exames egarantir uma vaga no tribunalfluminense. Mas como elaborarum plano de estudos eficiente?

Na visão da diretora pedagó-gica do curso online Super Pro-fessores, professora ClaudetePessôa, a melhor decisão nestemomento, além da dedicaçãototal nos estudos, incluindo nosfins de semana e feriados, é fo-car nas matérias que certamenteestarão no edital: Português, Di-reito Constitucional, DireitoAdministrativo, Direito do Traba-lho e Processo do Trabalho.

“Também será incluída a dis-ciplina de Acessibilidade, porexigência do Conselho Nacionalde Justiça. Mas como o conteú-do desta matéria oscila bastan-te, o mais adequado, neste pri-meiro momento, é intensificarcom qualidade os estudos dasmatérias mais importantes. Essaé a atitude mais inteligente”, ori-entou.

Para a especialista, programasde concursos recentes, tais comoTST e TRT-PE, são ótimas referên-cias para os futuros candidatos doTRT-RJ. “O conteúdo de cada umadessas matérias básicas pode tercomo apoio os recentes concur-sos do TST e TRT de Pernambu-co, pois são recentes e pautadosnas alterações legislativas atuais.”

Com relação às estratégias deestudo nesses três meses, a espe-cialista aponta para o conhecimen-to mais aprofundado do organi-zador, o Instituto AOCP (sobretu-do estudando por meio de provasanteriores da mesma). “Podemos

afirmar que é uma banca bastan-te literal e com baixo grau de di-ficuldade. Mas isso não é motivopara comemorar ou relaxar nos es-tudos, pois prova fácil torna o con-curso mais difícil de ser conquis-tado, pois qualquer erro por dis-tração leva o candidato ao final dalista de classificação”, ressaltou.

“Também é preciso ler as le-gislações, pois o Instituto AOCPé uma organizadora muito li-teral nas questões jurídicas”,completou a especialista. Osfuturos candidatos devemdar uma atenção tambémà parte de Português, pois,segundo a professoraClaudete Pessôa, nessamatéria cada banca temsua abordagem própria.

8 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

Petrobrás altera oferta de vagas do concursoRRRRRETIFICAÇÃOETIFICAÇÃOETIFICAÇÃOETIFICAÇÃOETIFICAÇÃO | Com a exclusão do cargo de técnico de segurança, oferta do concurso passou de 555 para 540 vagas (108 imediatas)

Oferta para oRJ passou de 240para 225 vagasem vários cargos

Quadro de vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrição: www.cesgranrio.org.br

Quadro de vagas dos polos nacional e Rio de JaneiroEngenheiro(a) de Equipamentos Júnior – Elétrica

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Elétrica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Eletricista. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Eletrônica

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Eletrônica, Engenharia de Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Telecomunicações ou Engenharia Elétrica com ênfase/habilitação em Eletrônica, Computação, Controle e Automação ou Telecomunicações, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Inspeção

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 2 1 0 3 11 3 1 15

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica ou Engenharia de Materiais, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Mecânica

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 4 1 1 6 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecânica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Mecânico. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Meio Ambiente Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Ambiental, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Ambiental. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Petróleo Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 8 2 1 11 41 11 3 55

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Processamento Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 3 1 1 5 18 5 2 25

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Químico. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) de Segurança Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 2 1 0 3 11 3 1 15

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia, Arquitetura ou Arquitetura e Urbanismo, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação, e certificado de conclusão de curso de especialização em nível de pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, ou em Engenharia de Segurança. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Engenheiro de Segurança do Trabalho

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Engenheiro(a) Naval Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Naval, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Naval. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Geofísico(a) Júnior - Física

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 2 0 0 2 7 2 1 10

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Física, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Geofísico(a) Júnior - Geologia

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Geológica, Geofísica, ou Geologia, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

OBS: De acordo com o item 10.2 do edital, o quantitativo em cadastro de reserva já inclui as vagas imediatas

Veja dicas para a parte deconhecimentos específicos

Nível superior: 37 mil inscritos

SERVIÇORelação de inscritos:www.folhadirigida.com.br

Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

Técnico(a) de Logística de Transporte Júnior - Controle

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALMacaé 2 0 0 2 7 2 1 10

Rio de Janeiro 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Aeroportuário, Comércio Exterior, Logística, Portos, Suprimento, Transporte de Cargas ou Transporte Rodoviário, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

Técnico(a) de Logística de Transporte Júnior -Operação

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALMacaé 2 0 0 2 7 2 1 10

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Carteira Nacional de Habilitação - CNH, no mínimo, categoria B

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

Técnico(a) de Manutenção Júnior - Instrumentação

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALRio de Janeiro 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Automação Industrial, Eletrônica, Eletroeletrônica, Mecatrônica ou Metrologia, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

é ú

Geólogo(a) Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 3 1 0 4 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Geologia ou em Engenharia Geológica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Químico(a) de Petróleo Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALNacional 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Química, Química, Química Industrial ou Química com atribuições tecnológicas, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 6.350,99 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45

Técnico(a) de Administração e Controle Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALMacaé 4 1 1 6 22 6 2 30

Rio de Janeiro 5 2 1 8 30 8 2 40

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.217,56 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.745,32

Técnico(a) de Comercialização e Logística Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALRio de Janeiro 4 1 1 6 22 6 2 30

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Comércio, Comércio Exterior, Finanças, Logística, Marketing ou Vendas, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

Técnico(a) de Exploração de Petróleo Júnior - Geologia

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALRio de Janeiro 2 0 0 2 7 2 1 10

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Geologia, Mineração ou Recursos Minerais, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

Técnico(a) de Inspeção de Equipamentos e Instalações Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALMacaé 2 0 0 2 7 2 1 10

Rio de Janeiro 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Automação Industrial, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Fabricação Mecânica, Mecânica, Mecânica de Precisão, Mecatrônica, Metalurgia, Metrologia, Química ou Soldagem, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo

Técnico(a) de Suprimento de Bens e Serviços Júnior - Administração

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALMacaé 1 0 0 1 3 1 1 5

Rio de Janeiro 6 2 1 9 33 9 3 45

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Administração, Comércio, Comércio Exterior, Contabilidade, Finanças, Informática, Logística ou Suprimento, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13 Técnico(a) de Suprimento de Bens e Serviços Júnior -Mecânica

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALRio de Janeiro 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Eletromecânica, Fabricação Mecânica, Mecânica, Mecatrônica ou Metalurgia, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

Técnico(a) Químico de Petróleo Júnior

POLO VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALMacaé 2 0 0 2 7 2 1 10

Rio de Janeiro 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em: Análises Químicas, Petroquímica ou Química, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico

REMUNERAÇÃO Salário Básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrência / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficiência

A oferta do concurso da Pe-trobrás foi alterada de 555 para540 vagas (108 imediatas e 432em cadastro de reserva). Istoporque foi publicada uma re-titicação do edital (veja na FO-LHA DIRIGIDA Online), exclu-indo o cargo de técnico de se-gurança junior, que trazia 15vagas. Segundo a empresa, aretirada da função foi porqueatualmente existe um cadastrode reserva suficiente, oriundoda última seleção.

Com a mudança, a ofertapara o Rio de Janeiro tambémmudou, passando de 240 para225 vagas, sendo 45 imediatase 180 em cadastro de reserva.Outra alteração também dizrespeito aos polos de trabalhoem São Paulo, além da inclu-são dos estados de Alagoas eSergipe no concurso.

O único cargo com exigên-cia apenas de nível médio com-pleto é o de técnico de admi-nistração e controle, com 80vagas e remuneração deR$3.745,32. Desses quantitati-vo, 70 são destinadas ao Rio(sendo 14 imediatas e 56 emcadastro).

No estado do Rio de Janeiro,as lotações ocorrerão, além dacapital, em Macaé, Angra dosReis, Duque de Caxias, Itabo-raí e Seropédica. Outras loca-lidades abrangidas na seleçãosão Minas Gerais, Paraná, RioGrande do Sul, Bahia, São Pau-lo e Amazonas.

Além do nível médio, há va-gas também para os níveis mé-dio/técnico e superior, em car-gos como geólogo, geofísico,químico do petróleo, técnico

de comercialização e logística,técnico de exploração do pe-tróleo, entre outros.

A remuneração para cargosdos nível médio/técnico é deR$4.513,13. Já no superior, ovalor pode ser de R$9.955,44ou R$10.726,45, de acordo coma função. Embora o edital nãotraga essa informação, a Petro-brás oferece benefício educa-cional e farmácia, assistênciamultidisciplinar de saúde, par-ticipação nos lucros e/ou resul-tados e programa de assistên-cia especial. As contratações se-rão pelo regime celetista.

Interessados devem se ins-crever no site da Cesgranrio, or-ganizadora, até 5 de março. Nasequência, os candidatos pre-cisar pagar uma taxa de inscri-ção, que custa R$47 (nívelmédio e médio/técnico) ouR$67 (superior).

Marcadas para 8 de abril, asprovas objetivas, para as fun-ções dos níveis médio e mé-dio/técnico, serão compostaspor 60 questões, com duraçãode quatro horas. Já para os car-gos de nível superior, haverá 70perguntas, que deverão ser res-pondidas em até quatro horase meia.

Além do Rio de Janeiro eMacaé (RJ), as provas serãoaplicadas na seguintes cidades:Aracaju, Belém, Belo Horizon-te, Brasília, Campinas (SP),Campo Grande, Curitiba, Flo-rianópolis, Fortaleza, Goiânia,João Pessoa, Maceió, Manaus,Mauá, Natal, Porto Alegre, Re-cife, Salvador, Santos (SP), SãoJosé dos Campos (SP), São Lu-ísA, São Mateus (ES), São Ma-teus do Sul (PR), São Paulo eVitória. A seleção será válidapor um ano, podendo dobrar.

O concurso para 672 vagas ecargos de nível superior da Petro-brás conta com 37.343 inscritos.O cargo com mais número decandidatos é o de administradorjúnior, com 11.471 concorrentes,distribuídos pelas cidades de Riode Janeiro, Macaé (RJ) e Vitória.A concorrência completa por car-gos está disponível na FOLHA DI-RIGIDA Online.

A prova objetiva está marcadapara 18 de março. O cartão de con-firmação, informando o local ehorário da avaliação, será divulga-do no site da Cesgranrio, organi-zadora, no dia 14 do mesmo mês.

Serão 70 questões, sendo 20 deConhecimentos Básicos (dez de

Língua portuguesa e dez de lín-gua Inglesa) e 50 de Conhecimen-tos Específicos. Haverá aindaprova discursiva para advogadojúnior, no mesmo dia.

A oferta é de 112 vagas imedi-atas e 560 em cadastro de reser-va para administrador, advogado,analista de sistemas, contador,economista, engenheiro de pro-dução e estatístico. As remune-rações são de até R$10.544,04. Avalidade da seleção será de umano, podendo ser prorrogada porigual período.

TODA TERÇAE QUINTA

NAS BANCASwww.folhadirigida.com.br

FOLHADIRIGIDA

Para orientação dos interes-sados no cargo de técnico de ad-ministração e controle que jáiniciaram seus estudos ou de-sejam iniciar, FOLHA DIRIGI-DA entrevistou o professor econsultor Marcelo Marquespara dar dicas de Administra-ção, que contará com 20 das 60questoes da prova.

Segundo o professor, a realiza-ção de provas anteriores é omelhor exercício para os candi-datos, mas não somente da Pe-trobrás. Porém, é preciso escolheros editais para estudo de formaadequada. “Buscar referência dequestões em outras bancas, ain-da que para o mesmo cargo ousimilar, não deve ser contempla-do. Infelizmente, a matéria de Ad-ministração tem diferentes abor-dagens dentro de uma mesmabanca”, explica o especialista, res-saltando que a variação de abor-dagem é ainda maior consideran-do-se várias bancas.

Com relação à banca, o pro-fessor afirma que “por regra,a Cesgranrio é uma bancacujas questões são bem obje-tivas e contemplam boa par-te do conteúdo programático.Daí a necessidade de não ne-gligenciar temas”.

O professor afirma que, ape-sar no conteúdo do Bloco 1 (Pro-cessos Administrativos e Legis-lação) parecer extenso, na ver-dade não é. “Por exemplo, naparte de Recursos Humanos,ainda que estejam especificadosalguns pontos, na prática dabanca, podemos encontrar vá-rios assuntos correlatos e inti-mamente relacionados. Perce-be-se, também, que este bloco

contém diversas matérias e,muitas delas, sem qualquer re-lação, a exemplo de RedaçãoOficial e a Lei 13.303”, aponta.Ele afirma também que é impor-tante dar uma atenção especialà parte de compras e estoques.

Além disso, o consultor tam-bém aponta temas importantesde Administração. “No Bloco 2,temos Noções de Logística. Estebloco terá 10 questões, que serãodivididas com a parte de Conta-bilidade. Gestão de estoques ésempre um tema recorrente. Nãofaria a prova sem ter na ponta dalíngua e na cabeça os conceitosdessa parte”, aconselha.

Por fim, o consultor aconse-lha seguir uma sequência deestudo para fixação: “estudo te-órico por meio de aulas onli-ne, presenciais ou apostilas,logo após questões de fixação e,posteriormente, um simuladoque irá te oferecer indicativosde correções”.

DIVU

LGAÇÃO

9ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018

Técnico deadministração, denível médio,tem 60 vagas no RJ

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Empresa do Sistema Petrobrás, a Transpetro recebe inscrições até 7 de março para diversos cargos dos níveis médio, técnico e superior

Transpetro: 1.110 vagas no RJ. Até R$10.700Quadro de vagas do estado do Rio de Janeiro

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.cesgranrio.org.br

Técnico(a) de Administração e Controle JúniorPOLO DE

TRABALHO VAGAS FATOR

MULT CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALRio de Janeiro 4 1 1 6 10 45 12 3 60

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.217,56 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.745,32.Técnico(a) de Faixa de Dutos Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 1 0 0 1 20 15 4 1 20

REQUISITOS

Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Construção Civil, ou em Geologia, ou em Estradas ou em Edificações, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13.Técnico(a) de Manutenção Júnior - Automação

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Automação Industrial, ou em Eletrônica, ou em Eletroeletrônica, ou em Mecatrônica, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13.Técnico(a) de Manutenção Júnior - Mecânica

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 3 1 1 5 20 75 20 5 100

REQUISITOS

Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Eletromecânica, ou em Fabricação Mecânica, ou em Manutenção de Aeronaves, ou em Mecânica, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Técnico.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13.Técnico(a) de Operação Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de janeiro 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Análises Químicas, ou em Automação Industrial, ou em Eletroeletrônica, ou em Eletromecânica, ou em Eletrônica, ou em Eletrotécnica, ou em Fabricação Mecânica, ou em Manutenção Automotiva, ou em Mecânica, ou em Mecatrônica, ou em Metalurgia, ou em Petróleo e Gás, ou em Petroquímica, ou em Plásticos, ou em Química, ou em Refrigeração e Climatização, ou em Sistemas a Gás, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.672,17 com garantia de remuneração mínima de R$ 4.513,13.Técnico(a) de Suprimento de Bens e Serviços Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 6 3 1 10 10 75 20 5 100

REQUISITOS Diploma ou certificado de conclusão de curso técnico de nível médio em Administração, ou em Logística, ou em Suprimento, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 2.217,56 com garantia de remuneração mínima de R$ 3.745,32.Administrador (a) Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 9 3 1 13 10 97 26 7 130

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Administração, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 5.894,55 com garantia de remuneração mínima de R$ 9.955,44.Advogado(a) Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 1 0 3 10 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Direito, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Analista de Comercialização e Logística Júnior - Comércio e Suprimento

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Administração, ou em Comércio Exterior, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estatística, ou em Física, ou em Química, ou em Marketing, ou em Matemática, ou em Relações Internacionais, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Analista de Comercialização e Logística Júnior - Transporte Marítimo

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Administração, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Ciências Náuticas, ou em Ciências Navais, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Analista de Sistemas Júnior - Infraestrutura

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 1 0 3 10 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado ou licenciatura, na área de conhecimento Computação e Informática, Administração, Arquitetura, Arquitetura e Urbanismo, Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Física, Geofísica, Geologia, Matemática, Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; ou certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de Curso Superior de Tecnologia, com carga horária mínima de 2.000 horas, em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Segurança da Informação ou Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócio

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 1 0 3 10 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado ou licenciatura, na área de conhecimento Computação e Informática, Administração, Arquitetura, Arquitetura e Urbanismo, Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Física, Geofísica, Geologia, Matemática, Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; ou certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de Curso Superior de Tecnologia, com carga horária mínima de 2.000 horas, em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Segurança da Informação ou Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Analista de Sistemas Júnior - SAP

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 1 0 3 10 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado ou licenciatura, na área de conhecimento Computação e Informática, Administração, Arquitetura, Arquitetura e Urbanismo, Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Física, Geofísica, Geologia, Matemática, Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; ou certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de Curso Superior de Tecnologia, com carga horária mínima de 2.000 horas, em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Segurança da Informação ou Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Analista Financeiro Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Administração, ou em Economia ou em Ciências Contábeis reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 5.894,55 com garantia de remuneração mínima de R$ 9.955,44.

respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições da Engenharia exigida. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior - Mecânica

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de janeiro 9 3 1 13 10 97 26 7 130

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecânica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Mecânico Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior - Naval

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Naval, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Naval Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior - Processamento (Químico)

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Química, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Químico. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior - Produção

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 4 1 1 6 10 45 12 3 60

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia de Produção, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro de Produção. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior – Telecomunicações

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 3 1 0 4 10 30 8 2 40

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia de Telecomunicações, ou em Engenharia Eletrônica, ou em Engenharia de Computação ou em Engenharia Elétrica com ênfase/habilitação em Telecomunicações, Eletrônica ou Computação, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Profissional de Comunicação Júnior - Jornalismo

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 5.894,55 com garantia de remuneração mínima de R$ 9.955,44.Profissional de Meio Ambiente Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 1 0 0 1 10 7 2 1 10

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Ambiental, ou em Gestão Ambiental, ou em Arquitetura, ou em Biologia (bacharelado ou licenciatura em Biologia, ou em Ciências Biológicas, ou em Ciências com habilitação em Biologia, ou em História Natural), ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Física, ou em Geografia, ou em Geologia, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Química, acrescido de curso de pós-graduação na área ambiental com carga horária mínima de 360 horas, exceto para Engenharia Ambiental e Gestão Ambiental, reconhecidos pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, quando exercer atividade que o exija.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.

Ç , g ç ,Contador(a) Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 3 1 1 5 10 37 10 3 50

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Ciências Contábeis, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 5.894,55 com garantia de remuneração mínima de R$ 9.955,44.Economista Júnior

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Economia, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 5.894,55 com garantia de remuneração mínima de R$ 9.955,44.Engenheiro(a) Júnior - Automação

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 4 1 1 6 10 45 12 3 60

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Mecatrônica, ou em Engenharia Eletrônica, ou em Engenharia Elétrica ou em Engenharia de Automação Controle, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; Outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior - Civil

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 2 1 0 3 10 22 6 2 30

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Civil. Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.Engenheiro(a) Júnior - Elétrica

POLO DE TRABALHO

VAGAS FATOR MULT

CADASTRO ESPERADOAC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTAL

Rio de Janeiro 3 1 0 4 10 30 8 2 40

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Elétrica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais de Engenheiro Eletricista Registro no respectivo Conselho de Classe.

REMUNERAÇÃO Salário básico de R$ 6.351,00 com garantia de remuneração mínima de R$ 10.726,45.

Engenheiro(a) Júnior - GeotécnicaPOLO DE

TRABALHO VAGAS FATOR

MULT CADASTRO ESPERADO

AC¹ PPP² PCD³ TOTAL AC¹ PPP² PCD³ TOTALRio de Janeiro 2 0 0 2 10 15 4 1 20

REQUISITOS

Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Engenharia Civil com ênfase em Geotécnica, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; outras formações em Engenharia serão aceitas, desde que acompanhadas de certidão emitida pelo

OBS: De acordo com o item 10.5 do edital, o quantitativo em cadastro de reserva já inclui as vagas imediatas

O concurso da Transpetropara o Quadro de Mar (maríti-mos) apresenta 10.493 candida-tos às 3.531 vagas, sendo 321imediatas, segundo informou aAssessoria de Imprensa da em-presa. O quantitativo de inscri-tos por cargos, no entanto, ain-da será liberado pela Cesgran-rio, organizadora.

As inscrições foram encerra-das no último dia 31 de janeiro,sem prorrogação. Agora, os can-didatos devem ficar atentos asdatas de divulgação dos cartõescom os locais e horários das pro-vas objetivas, que serão realiza-das em dois dias: 11 de marçopara o grupo 1 (auxiliar de saú-de, condutor bombeador, cozi-nheiro e moço de convés) e 25de março para o grupo 2 (con-dutor mecânico, eletricista, moçode máquinas e taifeiro).

Os cartões para o grupo 1 se-rão disponibilizados no site daCesgranrio a partir do dia 7 demarço. Já os concorrentes aoscargos do grupo dois poderãoconsultar os locais de aplicaçãodas provas na data provável de21 de março.

As avaliações ocorrerão no Riode Janeiro, Belém, Fortaleza,Porto Alegre, Salvador e SãoSebastião (SP).

Para os inscritos aos cargos decondutor bombeador, condutor

Concurso para marítimos tem maisde 10 mil inscritos para 3.531 vagas

mecânico e eletricista serãocobradas 50 questões, sendo 20de Conhecimentos Básicos(Língua Portuguesa e Inglês Téc-nico Marítimo) e 30 de Conhe-cimentos Específicos.

Já as provas objetivas para asfunções de auxiliar de saúde,cozinheiro, moço de convés,moço de máquinas e taifeiroserão constituídas por 40 ques-tões, das quais 10 de Conheci-mentos Básicos (Língua Portu-guesa) e 30 de ConhecimentosEspecíficos. Os gabaritos preli-minares serão divulgados no diaseguinte.

Será eliminado quem obtiveraproveitamento inferior a 50%do total de pontos da prova ob-jetiva de Conhecimentos Bási-cos, ou aproveitamento inferi-or a 50% em ConhecimentosEspecíficos, ou ainda, obtivergrau zero em qualquer das ma-térias básicas.

Todos os classificados aindaestarão submetidos a exame deaptidão físico. A homologaçãofinal do concurso sairá dia 26 dejunho. As oportunidades dessaseleção são para o Quadro deMar, ou seja, os aprovados atua-rão embarcados nos navios daTranspetro, em nível nacional.

SERVIÇOCartões: www.cesgranrio.org.br

AAAAAUTUTUTUTUTARQUIAARQUIAARQUIAARQUIAARQUIA |

Ancine querabrir vagas de2º e 3º graus

A Agência Nacional de Cinema(Ancine) é uma das autarquiasque aguarda autorização do Mi-nistério do Planejamento pararecompor seu quadro de pessoalpor meio de um novo concurso.O objetivo da agência federal écontratar 15 novos profissionais.

Os cargos solicitados foram:técnico administrativo (umavaga), técnico em regulação (seis),analista administrativo (cadastrode reserva) e especialista (oito). Asduas primeiras carreiras são denível médio, ao passo que as de-mais exigem graduação. As remu-nerações vigentes vão deR$7.474,67 a R$15.516,12. A ex-pectativa é que, até meados dosegundo semestre, o Planejamen-to informe se o concurso será ounão autorizado.

Mais de 1.100 vagas são destina-das ao Rio de Janeiro no concur-so da Petrobrás Transporte (Trans-petro), cujas inscrições estão aber-tas até o dia 7 de março. No esta-do, as oportunidades são para lo-tação na capital e no município deMacaé. Um dos atrativos da sele-ção são as remunerações ofereci-das pela empresa, que chegam amais de R$10.700 por mês.

Ao todo, o concurso traz 1.650vagas em diversos cargos (sendo156 imediatas e 1.494 em cadas-tro de reserva) para 12 estados.Dessas, 1.110 são só para o estadodo Rio de Janeiro (106 imediatase 1.004 em cadastro). Quem temapenas o nível médio completopode concorrer à função de técni-co de administração e controle,queproporciona ganhos mensais deR$3.745,52. Para esse cargo há 150vagas (15 imediatas e 135 em ca-dastro), sendo 60 no Rio (seis ime-diatas e 54 em cadastro).

Além do Rio de Janeiro, aTranspetro contratará novosempregados para Brasília e os se-guintes localidades: Amazonas,Bahia, Espírito Santo, Maranhão,Minas Gerais, Paraná, Pernam-buco, Rio Grande do Sul, SantaCatarina e São Paulo. O regimede admissão será o celetista.

Quem tem formação técnicapode disputar funções comotécnico de manutenção (nasáreas de Automação, Elétrica eMecânica) e técnico de opera-ção. As remunerações, depen-dendo do cargo, são deR$3.745,32 e R$4.513,13.

Para quem tem nível superi-

or, há vagas para administrador,advogado, contador, enfermei-ro e médico do trabalho, econo-mista, analista de sistemas eengenheiro (em áreas como Ci-vil, Elétrica e Mecânica). As re-munerações podem ser deR$9.955,44 ou R$10.726,45.

De acordo com a Assessoria deImprensa da Transpetro, a cargade trabalho varia de acordo como cargo e com o local de traba-lho, podendo ser de 8h, 6h (es-pecificamente para médico dotrabalho), turno ininterrupto derevezamento de 8h ou 12h, alémde regime especial para algumasatividades operacionais específi-cas da companhia.

As inscrições são aceitas no siteda Cesgranrio, organizadora, até7 de março. A taxa de inscriçãoé de R$47 para os cargos dos ní-veis médio e médio/técnico eR$67 para os de nível superior.Os candidatos terão seus conhe-cimentos testados por meio deprovas objetivas, no dia 15 deabril. No mesmo dia, os advoga-dos farão um exame discursivo.

Quem concorrer a funções dosníveis médio e médio/técnicoresponderá a 60 questões duran-te quatro horas. Já para o nívelsuperior serão 70 perguntas e umtempo maior: quatro horas e meia.

As provas para técnico de ad-ministração e controle serão com-postas pelas disciplinas de LínguaPortuguesa, Matemática, Proces-sos Administrativos e Legislação,Logística e Contabilidade. O prazode validade do concurso é de umano, podendo ser estendido porigual período. Durante esse perí-odo, as vagas em cadastro pode-rão ser preenchidas.

FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 201810 GERAL

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UPA ILHA UPA MARÉ

CARGO Carga

horária*

Número de Funcionários por

função

SALARIO BASE

CARGO Carga

horária*

Número de Funcionários por

função

SALARIO BASE

MEDICO PEDIATRA (Dia)

12horas 24 3,453,21 MEDICO

SOCORRISTA (dia) 12horas 28 3,453,21

MEDICO PEDIATRA (Noite)

12horas 21 3,453,21 MEDICO

SOCORRISTA( noite) 12horas 21 3,453,21

ENFERMEIRO (Dia) 30 horas 9 2,027,13 MEDICO PEDIATRA

(dia) 12horas 14 3,453,21

ENFERMEIRO (Noite) 30 horas 9 2,027,13 MEDICO PEDIATRA

(noite) 12horas 14 3,453,21

TECNICO DE ENFERMAGEM (Dia)

30 horas 21 1,072,68 ENFERMEIRO (dia) 30 horas 12 2,027,13

TECNICO DE ENFERMAGEM

(Noite) 30 horas 21 1,072,68 ENFERMEIRO (noite) 30 horas 9 2,027,13

FARMACEUTICO 44 horas 4 2,899,79 TECNICO DE

ENFERMAGEM (dia) 30 horas 24 1,072,68

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(Dia) 44 horas 8 1,178,41

TECNICO DE ENFERMAGEM

(noite) 30 horas 21 1,072,68

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(Noite) 44 horas 6 1,178,41 FARMACEUTICO 44 horas 4 2,899,79

TECNICO DE RAIO X 24 horas 7 1,529,26 AUXILIAR

ADMINISTRATIVO (dia)

44 horas 8 1,178,41

ASSISTENTE SOCIAL 30 horas 1 1,977,13 AUXILIAR

ADMINISTRATIVO (noite)

44 horas 8 1,178,41

NUTRICIONISTA 30 horas 1 1,977,13 TECNICO DE RAIO X 24 horas 7 1,529,26 MAQUEIRO (Dia) 44 horas 2 1,178,41 ASSISTENTE SOCIAL 30 horas 1 1,977,13

MAQUEIRO (Noite) 44 horas 2 1,178,41 NUTRICIONISTA 30 horas 1 1,977,13 TECNICO DE

LABORATORIO 44 horas 4 1,529,26 MAQUEIRO (dia) 44 horas 2 1,178,41

MAQUEIRO (noite) 44 horas 2 1,178,41

UPA ENGENHO NOVO TECNICO DE

LABORATORIO 44 horas 4 1,529,26

CARGO Carga

horária*

Número de Funcionários por

função

SALARIO BASE

UPA PENHA

MEDICO SOCORRISTA (dia)

12horas 28 3,453,21 CARGO Carga

horária*

Número de Funcionários por

função SALARIOBASE

MEDICO SOCORRISTA( noite)

12horas 21 3,453,21 MEDICO

SOCORRISTA (Dia) 12 horas 28 3,453,21

MEDICO PEDIATRA (dia)

12horas 14 3,453,21 MEDICO

SOCORRISTA (Noite) 12 horas 21 3,453,21

MEDICO PEDIATRA (noite)

12horas 14 3,453,21 ENFERMEIRO (Dia) 30 horas 12 2,027,13

ENFERMEIRO (dia) 30 horas 12 2,027,13 ENFERMEIRO (Noite) 30 horas 9 2,027,13

ENFERMEIRO (noite) 30 horas 9 2,027,13 TECNICO DE

ENFERMAGEM (Dia) 30 horas 24 1,072,68

TECNICO DE ENFERMAGEM (dia)

30 horas 24 1,072,68 TECNICO DE

ENFERMAGEM (Noite)

30 horas 21 1,072,68

TECNICO DE ENFERMAGEM

(noite) 30 horas 21 1,072,68 FARMACEUTICO 44 horas 4 2,899,79

FARMACEUTICO 44 horas 4 2,899,79 AUXILIAR

ADMINISTRATIVO (Dia)

44 horas 8 1,178,41

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(dia) 44 horas 8 1,178,41

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(Noite) 44 horas 8 1,178,41

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(noite) 44 horas 8 1,178,41 TECNICO DE RAIO X 24 horas 7 1,529,26

TECNICO DE RAIO X 24 horas 7 1,529,26 ASSISTENTE SOCIAL 30 horas 1 1,977,13 ASSISTENTE SOCIAL 30 horas 1 1,977,13 NUTRICIONISTA 30 horas 1 1,977,13

NUTRICIONISTA 30 horas 1 1,977,13 MAQUEIRO (Dia) 44 horas 4 1,178,41 MAQUEIRO (dia) 44 horas 2 1,178,41 MAQUEIRO (Noite) 44 horas 2 1,178,41

MAQUEIRO (noite) 44 horas 2 1,178,41 TECNICO DE

LABORATORIO (Dia) 44 horas 4 1,529,26

TECNICO DE LABORATORIO

44 horas 4 1,529,26 TECNICO DE

LABORATORIO (Noite)

12X36 hs 2 1,529,26

A depender do cargo a carga horária será trabalhada por escala.

UPA Irajá

CATEGORIA CH/ESCALA NÚMERO DE

FUNCIONÁRIOS POR FUNÇÃO

SALÁRIO BASE

CATEGORIA CH/ESCALA NÚMERO DE

FUNCIONÁRIOS POR FUNÇÃO

SALÁRIO BASE

ENFERMEIRO (Dia) 12 X 36 hs 8 R$2,899,79 AUXILIAR

ADMINISTRATIVO (dia) 12 X 36 hs 8 R$1,178,41

ENFERMEIRO (Noite) 12 X 36 hs 6 R$2,899,79 AUXILIAR

ADMINISTRATIVO (noite)

12 X 36 hs 8 R$1,178,41

TÉCNICO DE ENFERMAGEM (Dia)

12 X 36 hs 16 R$1,529,26 MAQUEIRO (dia) 12 X 36 hs 4 R$1,178,41

TÉCNICO DE ENFERMAGEM

(Noite) 12 X 36 hs 14 R$1,529,26 MAQUEIRO (noite) 12 X 36 hs 2 R$1,178,41

FARMACÊUTICO 24 X 96 hs 5 R$2,435,82 MÉDICO SOCORRISTA

– clínico (dia) 12 hs 28 R$3,453,21

TÉCNICO DE RAIO X 24 hs 7 R$1,529,26 MÉDICO SOCORRISTA

– clínico (noite) 12 hs 21 R$3,453,21

ASSISTENTE SOCIAL 30 hs 1 R$2,899,79 MÉDICO PEDIATRA

(Dia) 12 hs 14 R$3,453,21

TÉCNICO DE LABORATORIO (Dia)

12 X 36 hs 4 R$1,529,26 MÉDICO PEDIATRA

(Noite) 12 hs 14 R$3,453,21

TÉCNICO DE LABORATORIO

(Noite) 12 X 36 hs 4 R$1,529,26 NUTRICIONISTA 40 hs 1 R$2,899,79

Saúde-RJ: 821 vagas. 1º, 2º e 3º grausLLLLLOOOOOTTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Viva Rio abrirá seleções para empregos nas UPAs de Irajá, Ilha do Governador, Maré, Engenho Novo e Penha

Oportunidadesem diversos cargos.Remunerações deaté R$3.453 mensais

Detran: deputados defendemrealização de novo concurso

DDDDDEMANDAEMANDAEMANDAEMANDAEMANDA | Para parlamentares, contratar efetivos é mais viável

Boa notícia para os aprovadosque aguardam convocação nosconcursos para soldado da Polí-cia Militar (PM-RJ) e oficial de car-tório e papiloscopista da PolíciaCivil-RJ . O interventor federal noRio de Janeiro, general Braga Netto,revelou ao deputado federal Mar-celo Delaroli (PR-RJ) o desejo depropor a convocação de mais de4 mil aprovados nas seleções paraas duas corporações, ocorridas nosanos de 2013 e 2014.

A informação foi confirmada àFOLHA DIRIGIDA pela Assesso-ria de Imprensa do parlamentar.O desejo de Braga Netto foi pas-sado ao deputado em reunião noPalácio no sábado, dia 17. Aguar-dam nomeação mais de 4 milaprovados no concurso PM-RJ2014. Na Polícia Civil 564 papi-loscopistas e oficiais esperam serchamados.

No caso de 96 papiloscopistas,falta apenas a nomeação por par-te da Casa Civil, pois já fizeram ocurso de formação. O governadorLuiz Fernando Pezão já falou so-bre as nomeações dos policiais pordiversas vezes. As previsões, con-

General Braga Neto que convocarmais de 4 mil aprovados nosconcursos da PM e Polícia Civil

AGÊN

CIA BRASIL

Interventor quer chamaraprovados da PM e da Civil

EEEEESPERASPERASPERASPERASPERA | Mais de 4.500 aprovados aguardam convocação

tudo, não se confirmaram. O concurso da PM-RJ, realiza-

do em 2014, foi destinado a pre-encher 6 mil vagas de soldado. Ocargo é destinado a quem tementre 18 e 30 anos e possui o ní-vel médio, carteira de habilitação(exceto a categoria A) e altura mí-nima de 1,60m, para mulheres, e1,65m, para homens. A remune-

ração é de R$2.909,50. O concurso da Polícia Civil de

oficial de cartório foi realizado em2013. À época foram oferecidas750 vagas para o cargo, destina-do a graduados em qualquer área.A remuneração é de R$5.809,58.Já a seleção de papiloscopistaaconteceu em 2014, com 100 va-gas. A função também é destina-da a graduados em qualquer área.Os ganhos são de R$7.827,33.

A Polícia Civil do Rio de Janei-ro sofre com grande déficit de pes-soal. A necessidade é de mais de10 mil servidores. Entre os con-cursos pautados está o de inves-tigador, para graduados em qual-quer área (PL que muda requisi-to foi aprovado na Alerj, sem queo governo recorresse) e com gan-hos de R$5.311,90.

Há seleções previstas aindapara perito legista, para gradua-dos em áreas específicas (aindanão reveladas) e delegado, paragraduados em Direito. Os gan-hos são de R$9.376,45 eR$18.157,73, respectivamente.Nos valores já está incluído oauxílio-alimentação de R$264.

Quadro de vagas da UPA de Irajá

Quadro de vagas da UPAs da Ilha, Maré, Engenho Novo e Penha

Quem busca uma oportunida-de de emprego na área de Saúde,no Rio de Janeiro, encontrará embreve uma ótima opção: a Viva Rio,organização social (OS) parceirado governo do estado, vai abrir 821vagas, em cadastro de reserva, emdois processos seletivos.

Segundo informações obtidaspela FOLHA DIRIGIDA, por meiode fonte da Secretaria Estadual deSaúde, serão divulgados dois edi-tais. O primeiro terá oferta de 165vagas para a Unidade de ProntoAtendimento (UPA) de Irajá. Osegundo será mais amplo: conta-rá com 656 vagas para as UPAs daIlha do Governador, Maré, Enge-nho Novo e Penha.

As oportunidades serão distribu-ídas por diversos cargos dos níveisfundamental, médio, médio/técni-co e superior. Os salários vão vari-ar de R$1.072,68 a R$3.453 , coma carga horária oscilando de acor-do com o cargo ou UPA de atuação.

Das 821 vagas, 207 serão desti-nadas somente ao cargo de técni-co de enfermagem. Para a UPA deIrajá, o salário será de R$1.529,26,para trabalho em regime de esca-la de 12h x 36h. Já para as demaisUPAs, o vencimento será de

R$1.072,68, para carga de 30 ho-ras semanais.

Outro destaque é o cargo deenfermeiro, que contará com 95vagas no total. Para a UPA de Irajá,o salário será de R$2.899,79, paratrabalho em regime de escala de12h x 36h. Já para as demais UPAs,o vencimento será de R$2.027,13,para carga de 30 horas semanais.

A seleção contemplará tambéma área de apoio. Haverá 78 vagaspara auxiliar administrativo, car-go que exige apenas o nível médio.Os vencimentos iniciais são deR$1.178,41, sendo que nas UPASda Ilha do Governador, Maré, En-genho Novo e Penha a carga de tra-balho será de 30 horas semanais.Já na Irajá, o trabalho será em re-gime escala de 12h x 36h.

Segundo a fonte da SecretariaEstadual de Saúde, o processo de

escolha da organizadora da sele-ção já está em andamento e onome da vencedora será anunci-ado a qualquer momento, o quereforça que os editais não vão de-morar para sair.

O cronograma dos processosseletivos ainda serão informados,mas é muito provável que os edi-tais sejam divulgados já em mar-ço. Os interessados devem ficaratentos, pois as OSs costumamabrir seleções com calendáriosbastante apertados, com as provassendo aplicadas poucas semanasdepois da abertura das inscrições.

Embora os contratados venhama trabalhar em UPAs do estado esejam selecionados por meio deprovas, eles não serão servidorespúblicos, mas, sim, funcionáriosda própria Viva Rio. As admissõesocorrerão pelo regime celetista.

UPA daMaré serácontempladacom vagasem diversoscargos

DIVUG

AÇÃO | G

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A realização de um novo con-curso público e a substituição deterceirizados por servidores efe-tivos no Departamento de Trân-sito do Estado do Rio de Janeiro(Detran-RJ) não é só defendidapor sindicalistas. Deputados esta-duais entrevistados pela FOLHADIRIGIDA também ressaltam anecessidade de reforçar os qua-dros da autarquia com efetivos.

“O governo do estado está gas-tando muito com terceirizados,com descontrole. A substituiçãodeles por concursados traria eco-nomia aos cofres públicos, semdúvidas. Recentemente o Detrantrocou a organização social (OSs)que fazia as vistorias. Muitas ve-zes esses terceirizados não rece-bem em dia, o que acaba geran-do um serviço precário. É preci-so haver um equilíbrio, com o for-talecimento do quadro próprio doórgão por meio de um concurso”,criticou o deputado estadual LuizPaulo (PSDB).

Apesar da crise financeira no

Estado do Rio, o parlamentarlembrou um fator que “benefi-cia” o Detran fluminense. “OTermo de Ajuste Fiscal firmadopermite que se faça concurso,desde que haja recursos e vagasem aberto no órgão. O que nãose pode é criar novas vagas. E oDetran tem os dois: recursos pró-prios e vagas ociosas, não ocupa-das por concursados”, destacou.

Em recente entrevista, a presi-dente do Sindicato dos Funcioná-rios do Departamento de Trânsi-to do Rio de Janeiro (Sindetran-RJ), Maria da Penha Machado,revelou como está o quadro depessoal no órgão. “Hoje o núme-ro de servidores cresceu, e o De-tran também. Precisaríamos decerca de 3 mil novos servidorespara dar conta de tudo”, disse,acrescentando que o ideal seriaque todos os terceirizadas fossemsubstituídos por concursados.

Já o deputado estadual Iranil-do Campos (PSD) salientou aquestão da falta de estabilidade

que um terceirizado traz para oórgão. “A estabilidade é uma ga-rantia para o profissional, equem a tem acaba, em muitoscasos, atuando com mais res-ponsabilidade. O que o Detrangasta com a contratação de ter-ceirizados poderia ser gasto comservidores efetivos, vindos de umconcurso público”, pontuou.

O concurso de 2013 foi o últi-mo realizado pelo Detran-RJ. Aoferta daquele ano era de 800 vagaspara a carreira de assistente téc-nico, que exige o nível médio.Desse número, 430 oportunida-des foram para assistente técni-co de trânsito, 112 para assisten-te técnico administrativo, 222 paraassistente técnico de identificaçãocivil e 36 para assistente técnicode informática.

A organizadora, a Makiyama,aplicou provas objetivas e umaredação para os candidatos daépoca. A remuneração inicial erade R$1.814,01, para carga de tra-balho de 40 horas semanais.

11FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018EDUCAÇÃO

Educação

Para Aprendizes-Marinheiros, prazo deinscrições já seencontra na reta final

Marinha: 2.300 vagas para ensino médioQQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO|São 1.300 para ingresso no Corpo de Fuzileiros Navais e 1 mil para as Escolas de Aprendizes-Marinheiros

Os dois maiores concursosde admissão realizados pelaMarinha do Brasil já estão emcurso. São, ao todo, 2.300 va-gas, das quais 1.300 para oCorpo de Fuzileiros Navais e1 mil para as Escolas de Apren-dizes Marinheiros. Em ambosos casos, só homens podemconcorrer e a exigência é ter onível médio completo.

A seleção para as Escolas deAprendizes já está com inscri-ções abertas e o prazo vai atéesta sexta-feira, dia 2 de mar-ço. Caso os classificados con-

cluam o curso de formaçãocom aproveitamento, ingres-sarão no posto de marinhei-ros, cuja remuneração brutaatual é de R$1.847.

Já no caso do concurso parao Corpo de Fuzileiros Navais, oprazo para se inscrever irá des-ta quinta-feira, dia 1º, até 30 demarço. Os convocados dentrodo número de vagas tambémprecisam ser aprovados no cur-so de formação para ingressaremno posto de soldado, cujo soldo,atualmente, é de R$1.560.

O procedimento para inscri-ção nos dois concursos é o mes-mo. Os interessados podem secadastrar tanto pela internet,como pessoalmente, em postosde atendimento. Na seleção parafuzileiros, o local é o Posto de

Recrutamento do CFN. Já paraaprendizes, é possível se inscre-ver na Diretoria de Ensino daMarinha, na capital; na BaseAérea Naval de São Pedro daAldeia; no Colégio Naval, emAngra dos Reis; e no SanatórioNaval de Nova Friburgo.

Ao final do processo de inscri-ção, será preciso imprimir umboleto para pagamento de umataxa. O valor é de R$40 no con-curso para aprendizes, e deve serquitado até 12 de março. Já nocaso da seleção para Fuzileiros,será preciso desembolsar R$30,até 2 de abril. Nos dois casos, aque-les que são fazem parte do Cadas-tro Único de Programas Sociaisdo Governo Federal (CAdÚnico)e que pertençam a família de baixarenda poderão solicitar isenção da

taxa de inscrição.Os interessados devem estar

atentos aos limites de idade. Noconcurso para fuzileiros, osparticipantes não podem termenos de 18 e mais de 21 anosde idade, referenciados em 1ºde janeiro de 2019. Para apren-dizes-marinheiros, a exigênciaé ter mínimo de 18 e máximode 22 anos, também referen-ciados em 1º de janeiro de2019. As demais exigênciaspodem ser consultadas noseditais, disponíveis na FOLHADIRIGIDA Online.

A primeira fase dos dois con-cursos é uma prova objetiva.Para Fuzileiros, ela já está mar-cada para 29 de maio e terá ques-tões de Língua Portuguesa eMatemática. Já para Aprendizes,

a data da prova só será conheci-da em 2 de abril. Os participantesresolverão itens de Língua Por-tuguesa, Matemática, Inglês eCiências (Física e Química).

Os classificados na primeiraetapa terão pela frente, nos doisconcursos, exames médicos,avaliação psicológica, teste decondicionamento físico, alémde análise de documentos e re-

quisitos biográficos. Para Fuzi-leiros, o curso de formação podeocorrer no Rio de Janeiro ou emBrasília. Já para Aprendizes, osclassificados poderão estudar emSanta Catarina, Espírito Santo,Ceará ou Pernambuco.

ç

Posto de Recrutamento do CFN Av. Brasil 10.590 Penha - Rio de Janeiro

Diretoria de Ensino da Marinha Rua Visconde de Itaboraí, nº 69 Centro

Base Aérea Naval de São Pedro da Aldeia

Rua Comandante Ituriel, s/nº - Fluminense - São Pedro da Aldeia

Colégio Naval Avenida Marques de Leão, s/nº -Centro - Angra dos Reis

Sanatório Naval de Nova Friburgo Avenida Governador Geremias de Mattos Fontes, s/nº - Centro - Nova Friburgo

Locais de inscrição

Um dos requisitos do concur-so de admissão ao Curso de For-mação de Sargentos da Aeronáu-tica (CFS-B) é o limite de idade.Para participar, o candidato nãopode ter menos de 17 e nem com-pletar 25 anos de idade até 31 dedezembro de 2019.

Outra exigência é a escolarida-de: o participante precisa ter oensino médio completo ou con-dições de concluir a formação atéa data estabelecida no edital, quepode ser consultado na FOLHADIRIGIDA Online e onde é pos-sível ter acesso a todas as exigên-cias para participar.

A oferta é de 227 vagas. Dessetotal, 134 podem ser disputadaspor homens e mulheres, nas es-pecialidades de Controle de Trá-fego Aéreo (128) e de Equipa-mentos de Voo (6). As demaisvagas do concurso são só parahomens, nas áreas de Mecânicade Aeronaves (50), Guarda e Se-

Sargento: é preciso estaratento ao limite de idade

AAAAAERONÁUTICAERONÁUTICAERONÁUTICAERONÁUTICAERONÁUTICA| Concurso inscreve até 12 de março

Concurso tem ofertade 227 vagas. Homense mulheres podemparticipar da disputa

gurança (30) e Material Bélico(13). Os classificados, indepen-dente da especialidade, iniciamcarreira no posto de 3º sargento,com remuneração inicial deR$4.730 mensais, além de bene-fícios como assistência médica,psicológica e odontológica, alémde alimentação e fardamento.

As inscrições podem ser feitasaté o próximo dia 12. É precisoacessar a página da Força AéreaBrasileira (FAB), preencher umformulário online e, ao final,imprimir uma guia de recolhi-mento da União para pagar a taxade R$70. É possível pedir isençãodesse valor também até dia 12.

O processo seletivo terá seisetapas. A primeira é uma provaobjetiva, marcada para 27 de abril.As demais fases são as seguintes:exame de saúde, teste psicológi-co, avaliação de condicionamentofísico, análise de documentos econferência de dados biográficos.Os classificados na seleção farãoo curso de formação em Guara-tinguetá (SP).

Leste 1

Supervisão do Bispo dom Nelson Ferreira

Somos o Regional Leste 1 da CNBB, que congrega todas as Dioceses do Estado do Rio de Janeiro, divididas em duasProvíncias Eclesiásticas: de São Sebastião do Rio de Janeiro e de Niterói. Na coluna de hoje, uma produção dos professores

José Amâncio de Souza e Vandeia Ramos, coordenadora da Pastoral da Educação da Arquidiocese do Rio de Janeiro

Por uma Cultura de Paz: fraternidade e superação da violênciaEste ano a Campanha da Fraternidade traz uma

preocupação de todos nós: a relação entre fraternida-de e a superação da violência. O tema nos traz àmemória o princípio evangélico: “em Cristo, somostodos irmãos” (Mt 23,8). Entre a realidade da situa-ção que vivemos e a responsabilidade da educaçãoem agir na formação de um ser humano com umanova mentalidade, podemos sugerir algumas linhasde trabalho que ajudem professores e formadores emgeral a refletir a partir desta necessidade tão urgente.

O objetivo que a educação se propõe neste ano edeseja sustentar em seu trabalho a partir de agora é“articular uma cultura pela paz, tendo a superação daviolência como processo educativo, através da mu-dança de mentalidade e transformação da cultura”.Tendo a educação como lugar de testemunho de vida,o Evangelho é nossa referência principal, pois é elequem convoca os cristãos a se inserirem na socieda-de e a apresentarem uma proposta de um mundo apartir dos valores do Reino de Deus.

Inserindo-se nas escolas e diversas outras insti-tuições, o cristão vive a partir de princípios que te-nham a pessoa humana como centro de seu agir ede pensar as instituições. Esta prática só é possívelporque cada um traz a própria família como lugarem que aprende o sentido da vida, de cada pessoae do mundo. É na família aprendemos os valoresdo trabalho, da participação, do amor, da fé e daesperança, que formam a realidade.

Este processo forma primeiro o próprio cristão eé nesta perspectiva que pode ir à sociedade maisampla e se tornar sal na terra e luz no mundo (cf.Mt 5, 13-14), atuando na formação de novas gera-ções, fomentando a mentalidade de família humanaque vive numa casa comum, ensaiando uma novacultura. É neste contexto que podemos identificarum objetivo específico da educação: “promover açõeslúdicas, interativas, que culturalmente animem acomunidade em vista da superação da violência eofereça um novo sentido para a vida”.

Podemos também sugerir diversas atividades queofereçam condições de alcançar este objetivo, como:rodas de debates; vídeos que iluminam a situação quevivemos e outros que apresentem propostas alternati-vas; atividades interativas, de grupo, em que os envol-vidos possam construir laços afetivos e atuar de modofraterno, como danças, teatros, esportes, jogos, mobi-lizações da comunidade para necessidades de alguém

específico, instituição ou a própria comunidade; apro-priação de espaços da cidade, inserindo-se socialmen-te e convivendo com diferentes grupos, como o CCBB(Centro Cultural Banco do Brasil), o Planetário, o He-morio, o Mosteiro de São Bento, o Jardim Zoológico,o Espaço Cultural da Marinha, museus, fortes; proje-tos que envolvam diferentes grupos da comunidade,como pais, associações de moradores, igrejas próximas,como limpeza de um espaço comum, gincana, olim-píada, pintura; encontros com convidados, como ro-das de capoeira, de samba, de pagode, com autores,DJ’s, pessoas ou grupos conhecidos, como a Orques-tra do Amanhã; formações com agentes de saúde; or-ganização de atividades diferentes, como banda, aulade música, artesanato, xadrez; ensaio de novos mo-dos de agir, como monitoria, ajudar pequenos a atra-vessar a rua, dar bom dia para os trabalhadores, elogiarquem faz a comida, ajudar em atividades normalmenteindesejáveis, como lavar a louça; promover um pas-seio em um ambiente aberto e agir a partir de novoscomportamentos, como ao Aterro do Flamengo, le-vando saco para recolher o lixo produzido, levar bolapara jogar, distribuir bilhetes com mensagens positi-vas; trabalhar com o tema dos “heróis anônimos”, pes-soas que são heróis e não são normalmente conhe-cidas, como bombeiros, guarda-vidas, presentes es-poradicamente em notícias de jornais; pesquisa depessoas que mudaram o mundo e seu principal modode atuação; construção de um projeto de vida, pen-sando em como gostaria de estar daqui a vinte anos,imaginando-se em um período futuro e contando ocaminho que fez para chegar, nas mudanças que omundo teria passado e a própria contribuição...

Inúmeras são as formas que podemos agir comoinúmeras são as ações educativas que já realizamos.Aqui não se trata de apresentar algo novo, mas dedirigir o que já fazemos a partir de uma linha pe-dagógica. Uma proposta que nos recorda que so-mos irmãos. E, antes de sermos professores, somosfamília. Formamos o amanhã trabalhando no hoje.Se queremos um mundo melhor, é nossa missão ira campo e trabalhar para que este futuro comece aacontecer hoje. Em nossas famílias, em nossas sa-las, em nosso agir de cada dia. Com a força de quedevemos um lugar melhor para que nossos filhospossam viver. Como resposta a Cristo que nos cha-mou a formar seus filhos, sendo educadores de umacultura de paz.

Produção: Professores Vandeia Ramos e José Amâncio de Souza - Colaboração: Prof. Paulo Sampaio - Revisão: Sergio Maia

Termina às 15h desta quarta,28 de fevereiro, o prazo de ins-crições no concurso para o Qua-dro de Oficiais da Aeronáutica.Todo o procedimento é feito pelainternet, no site da Força AéreaBrasileira (FAB). A taxa de inscri-ção, no valor de R$130, deve serpaga até 7 de março.

A oferta é de 54 vagas. Em to-dos os cargos, a remuneração bru-ta inicial é de R$10.524,60. Para oQuadro de Oficiais de Apoio, há16 vagas, distribuídas pelas áreasde Análise de Sistemas (1), Admi-nistração (3), Enfermagem (1),Fisioterapia (1), Pedagogia (2),Psicologia (1), Serviços Jurídicos- Direito (5), Serviço Social (2).

Há 20 vagas para Engenheiros,nas especialidades de Agrimen-sura (1), Cartográfica (1), Elétri-ca (2), Computação (3), Eletrô-nica (2), Mecânica (3), Civil (3),Metalúrgica (1), Química (1) eTelecomunicações (3).

Aeronáutica inscreve sóaté dia 28 para 54 vagas

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO| Remuneração inicial é de R$10.524

Podem se inscrevercandidatos com nívelsuperior em váriasáreas. Ambos os sexos

O concurso também tem vagaspara formados em Odontologia(10) e Farmácia (4). A distribui-ção pelas áreas pode ser consul-tada no edital. Há ainda maisquatro vagas de capelães, e podemparticipar formados em Teologiae que sejam pastores evangélicosou sacerdotes da Igreja Católica.

Os interessados em fazer oconcurso devem estar atentosao limite de idade. No caso dosdentistas, engenheiros e farma-cêuticos, é preciso ter até 36anos. Para os oficiais de apoio,o máximo é de 32 anos e, paracapelães, é necessário ter de 30a 40 anos.

O concurso de admissão teráas seguintes etapas: prova obje-tiva, marcada para dia 6 de maio;exame de saúde, teste psicológi-co, avaliação de condicionamentofísico e análise de documentos edados biográficos. O curso deformação será realizado no Cen-tro de Instrução e Adaptação daAeronáutica (CIAAr), em BeloHorizonte (MG).

Termina às 23h59 desta quar-ta-feira, dia 28 de fevereiro, oprazo de inscrições para as va-gas do primeiro semestre doFundo de Financiamento Estu-dantil (Fies), programa do MECcom o objetivo de facilitar o in-gresso no ensino superior. Pelosistema, é possível conseguiruma linha de crédito para cus-tear mensalidades em universi-dades privadas de todo o país.

A inscrição deve ser feita so-mente pela internet. Quem qui-ser concorrer precisa acessar osite do Fies e preencher um for-mulário de inscrição. Além dosdados pessoais, o participanteprecisará informar até três op-ções de cursos ou instituiçãopara concorrer.

Este ano, o MEC disponibili-za um total de 310 mil linhas decrédito, das quais, 155 mil parao primeiro semestre e 155 milpara o segundo. Do total de va-gas, 100 mil serão na modalida-de juro zero. Nesse caso, podemconcorrer candidatos com rendafamiliar de até R$2.862 (três sa-lários mínimos).

As demais 210 mil vagas sãopara a modalidade P-Fies, vol-

Fies: inscrições só atéesta terça-feira, dia 28

PPPPPROCEDIMENTOROCEDIMENTOROCEDIMENTOROCEDIMENTOROCEDIMENTO | Inscrição só pela internet

tado para quem possui rendafamiliar de até cinco saláriosmínimos. Nesse caso, é cobra-da taxa de juros de acordo como programa.

A participação exige outrosrequisitos, além do limite de re-muneração mínima. Entre eles,estão: ter média de 450 pontos enota maior que zero na redaçãoem, pelo menos, uma das ediçõeso Enem desde 2010.

O resultado será divulgadono próximo dia 5, para os ins-critos na modalidade Fies, e nodia 12 para os da modalidadeP-Fies. Poderão ser financiadosos cursos de graduação comconceito maior ou igual a trêsno Sistema Nacional de Avali-ação da Educação Superior (Si-naes) ofertados pelas institui-ções de ensino superior partici-pantes do Fies. Também pode-rão participar do programa oscursos que, ainda não avaliadospelo Sinaes, estejam autoriza-dos para funcionamento pelocadastro do MEC.

A coordenação divulgou as prin-cipais datas do vestibular Estadual2019, que selecionará calourospara a Universidade do Estado doRio de Janeiro (Uerj) e o CentroUniversitário Estadual da ZonaOeste (Uezo). O formato do pro-cesso seletivo será o mesmo dosúltimos anos: dois exames dequalificação, que corresponderãoà primeira fase, e uma prova dis-cursiva, na etapa final.

Para o primeiro exame de quali-ficação, os candidatos poderão pe-dir isenção da taxa de inscrição entre

PPPPPRIMEIRORIMEIRORIMEIRORIMEIRORIMEIRO EXAMEEXAMEEXAMEEXAMEEXAME| Inscrições serão realizadas em abril

Em junho e setembroocorrem os exames dequalificação. Provafinal será em dezembro

os dias 14 e 16 de março. Asinscrições serão feitas de11 a 30 de abril e a pro-va ocorrerá no dia 10de junho.

Já no caso do se-gundo exame dequalificação, o perí-odo para fazer o pe-dido de isenção detaxa vai de 13 a 15 de ju-nho. Quem já tiver conse-guido o benefício para o primeiroexame não precisará solicitar, poisjá estará isento automaticamente.

As inscrições para o segundoexame de qualificação serão rea-lizadas de 17 de julho a 5 de agos-to. A aplicação da prova, por suavez, ocorrerá no dia 16 de setem-bro. Nos últimos anos, os candi-

datos resolveram, nos doisexames, questões de Lin-

guagens, Ciências daNatureza, CiênciasHumanas e Matemá-tica. A tendência é queisso seja mantido.

Os aprovados em,pelo menos, um dos

exames de qualificaçãoestarão habilitados a fa-

zer a prova discursiva, últi-ma etapa do vestibular. A avalia-ção está agendada para 2 de dezem-bro. Ainda não se sabe quandoserão abertas as inscrições para aúltima etapa, momento em que oparticipante escolhe universidade,curso para concorrer às vagas e sedeseja concorrer pelo sistema decotas ou pela ampla concorrência.

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SERVIÇOInscrições Onlinefiesselecao.mec.gov.br

Uerj divulga as datas dovestibular Estadual 2019

FOLHA DIRIGIDA27de fevereiro a 5 de março de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

pedido de concurso do BancoCentral (BC) para 990 vagasestá sob análise do Ministériodo Planejamento desde junhodo ano passado. Toda essa de-

mora para conseguir autorização paraabrir a seleção, contudo, pode estar comos dias contados. É que a autonomia or-çamentária do BC, possibilitando aabertura de concursos sem necessida-de de aval do Planejamento, é uma daspropostas da pauta alternativa à Refor-ma da Previdência, apresentada pelo go-verno federal no último dia 19.

A proposta de dar autonomia ao BC apa-rece após a decisão do presidente MichelTemer de suspender a Reforma da Previ-dência. Isso tendo em vista a interven-ção federal no Estado do Rio de Janeiro,que impede alterações na Constituiçãoenquanto estiver em andamento.

A reportagem da FOLHA DIRIGI-DA procurou a Assessoria de Impren-sa do BC para esclarecer pontos des-sa autonomia. Segundo o órgão, a au-tonomia mencionada contemplariatrês tipos: operacional, administrati-va e orçamentária.

A primeira daria ao BC a liberdadede formular e executar, de maneira téc-nica e imparcial, as medidas necessá-rias para atingir os objetivos definidospelo governo, tais como as metas parainflação.

As autonomias administrativa e or-çamentária seriam fundamentais paraa realização de concursos públicos. Issoporque, desta forma, o BC teria liber-dade para definir sua atuação e mobi-lizar seus recursos a fim de cobrir suasdespesas, tanto as típicas de autorida-de monetária quanto as de natureza ad-ministrativa, podendo ser revisto omodelo de fluxo orçamentário. Ou seja,o BC não dependeria mais dos minis-térios da Fazenda e Planejamento paraabrir concursos.

A proposta será originada por um

projeto de lei, que precisará passar peloCongresso Nacional (Câmara dos De-putados e Senado Federal) e sanção pre-sidencial.

SINDICALISTA DEFENDECONCURSO E AUTONOMIA

Diretor de Assuntos Jurídicos do Sin-dicato Nacional dos Funcionários doBanco Central (Sinal), Sérgio Belsitomostrou-se favorável à autonomia. “En-xergamos com bons olhos a autonomia,mas destacamos que ela deve ser ope-racional, administrativa e orçamentá-ria. E que essa autonomia seja para aten-der o mercado. Se não for assim, nãovale a pena”, comentou.

Ainda de acordo com Belsito, a au-tonomia orçamentária seria importan-te para o Banco Central não dependermais dos ministérios da Fazenda e Pla-nejamento.

“É a oportunidade de o Bacen sairdas ‘garras’ do Ministério do Planeja-mento e do Ministério da Fazenda.Hoje o banco está sendo sucateado. Odéficit de pessoal só aumenta, sem queo órgão possa fazer nada”, assinalou.

O pedido de novo concurso está des-de junho na Divisão de Concursos Pú-blicos do Ministério do Planejamen-to. Das 990 vagas solicitadas, 150 sãopara técnico, destinado a quem possuio nível médio. A remuneração é deR$6.882,57.

Já quem tiver graduação em qual-quer área, a opção será a carreira deanalista, com 800 vagas e ganhos deR$17.391,64. O BC pediu ainda 40 va-gas de advogado. O cargo é destinado agraduados em Direito, com dois anosde prática forense. Esses servidores re-ceberão R$19.665,67 por mês. Todos osvalores já incluem o auxílio-alimenta-ção, de R$458. O regime de contrata-ção é o estatutário, que assegura a esta-bilidade empregatícia.

Mas mesmo que o governo autorize opedido na íntegra, as 990 vagas não vãosuprir as saídas ocorridas nos últimosanos. Dados do governo, publicados narevista do Sinal, em outubro, apontamque, no período de 2007 a2016 (confira tabela nesta pá-gina), o BC perdeu 1.055 ser-vidores. Se consideramos oano de 2017, cujos dados ain-da não estão fechados, essequantitativo pula para 1.149.

Das nove unidades do BC, oRio de Janeiro foi a localida-de onde ocorreu, em termospercentuais, a maior reduçãode pessoal na última década.Em 2007, o banco possuía 710servidores, sendo que em2016 esse número caiu para468, o que representa 34% doefetivo.

O déficit de pessoal do BCcresce a cada dia e pode pio-rar bastante este mês. Issoporque, segundo o Sinal, en-tre 40% e 50% do concurso de

Distribuição de servidores por cidades

Cidade 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Belém 78 73 67 79 75 69 58 61 76 72

Belo Horizonte 317 303 295 292 275 268 262 274 264 256

Brasília 2287 2288 2126 2227 2104 1986 1769 1828 1951 1854

Curitiba 179 177 159 164 155 146 140 140 138 130

Fortaleza 215 210 204 205 200 196 181 177 183 177

Recife 189 190 173 172 163 156 142 142 136 131

Rio de Janeiro 710 693 665 654 604 571 508 502 489 468

Salvador 122 117 109 120 112 103 99 103 106 101

São Paulo 811 808 774 810 767 745 708 721 709 695

Total 5065 5019 4727 4882 4603 4379 4004 4082 4187 4010

Fonte: Anfip, com base em números do governo (Reprodução da revista do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal)

1997 estarão aptos a se aposentar. Na-quela seleção, houve cerca de 500 vagas.

Enquanto o técnico do BC pode ter porlei cerca de 800 concursados, há aproxi-madamente 500. Desse número, o Sinal

alerta que metade terá condições de seaposentar no início do ano que vem. Nototal, hoje o BC possui 3.917 profissio-nais, e a defasagem é de 2.553 servido-res.

Distribuição de servidores por cidades

GUSTAVO PORTELLAgustavo.portella@folhadirigida.com.br

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