sample2 report2 06 novembro 2014 - online assessment ... a média dos pontos atribuídos a um item...

Sample2 Report206 Novembro 2014

Copyright © FranklinCovey. Todos os direitos reservados.

Copyright © FranklinCovey. Todos os direitos reservados. Assessment dos 7 Hábitos (4.0) - V2 1

Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014INTRODUÇÃO

Parabéns por realizar o Assessment dos 7 Hábitos. Esta avaliação foi criada para ajudá-lo a ter uma vida profissional epessoal mais eficaz. Leia o relatório atentamente e analise onde você é mais eficaz e onde precisa melhorar.

ENTENDENDO SUA PONTUAÇÃOO relatório reúne as pontuações que lhe foram atribuídas por diferentes fontes. Juntas, elas podem ajudá-lo a ter umaimagem clara de como você vive os 7 Hábitos atualmente. O sistema de pontuação explicado a seguir é usado em todo orelatório. Todas as pontuações mostradas nas caixas baseiam-se em um total máximo de 100 pontos. Veja o significado decada pontuação:

8780

Méd. global

90 você

78 gestor

82outros

SUA PONTUAÇÃOPontuação geral composta pela média dos pontos de suaAutoavaliação e avaliação em 360 graus, caso você atenha realizado, e da pontuação que você recebeu de seugestor e das demais pessoas que o avaliaram. Todas asrespostas tiveram o mesmo peso, independentemente dacategoria do pesquisado.

SUA AUTOAVALIAÇÃOIndica sua resposta para cada item.

PONTUAÇÃO DE SEU GESTORÉ a pontuação que você recebeu de seu gestor em cadaitem. Caso seu gestor não tenha respondido determinadapergunta ou assinalado 'Não Sei/Não Aplicáve, você veráum '--' aqui.

PONTUAÇÃO DE OUTROSEssa pontuação é a média das pontuações que vocêrecebeu das pessoas que o avaliaram, menos as de seugestor. Caso alguém tenha optado por não responder ouassinalado 'Não Sei/Não Aplicável ' em alguma pergunta,a resposta dessa pessoa não será incluída. Caso todos ospesquisados tenham optado por não responder ouassinalado 'Não Sei/Não Aplicável', você verá um '--' aqui.

PONTUAÇÃO MÉDIA GLOBALRepresenta a média dos pontos atribuídos a um item pelaspessoas que responderam o Assessment dos 7 Hábitos.Essa média pode mudar à medida que mais pessoasforem enviando suas respostas.

APROVEITANDO AO MÁXIMO ESTE ASSESSMENT

• Reconheça que você é livre para escolher como responderá a este feedback.• Concentre-se nos pontos positivos e nas áreas a serem melhoradas. Não dê atenção demais aos resultados

negativos.• Busque os temas gerais. Primeiro, veja os resultados gerais e só então examine os detalhes.• Analise-os com ponderação. Feedbacks honestos são presentes inestimáveis. Não perca tempo tentando adivinhar

de quem são as pontuações baixas ou sendo hostil com quem participou da pesquisa. Agradeça as pessoas que sederam ao trabalho de avaliá-lo; a seguir, use os dados com ponderação para melhorar sua eficácia.

• Não elabore um plano de ação ainda. Durante o workshop dos 7 Hábitos você analisará esses dados e osincorporará em um plano para aprimorar sua eficácia.

• Leia todos os feedbacks e, a seguir, responda as perguntas do final da página da avaliação.

Por favor, leve este documento para o workshop dos 7 Hábitos.


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014VISÃO GERAL

SUA PONTUAÇÃO GERALEsta pontuação é um retrato de sua eficácia geral. O número é a média das pontuações de todas as perguntas,considerando as notas de todos os pesquisados.

6179

Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

Pesquisados:O número de pessoas, por categoria, que respondeu sua avaliação:

você : 1 gestor: 3 outros: 4

SUA PONTUAÇÃO NA VITÓRIAPARTICULAR®

6177

Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

A Vitória Particular engloba os Hábitos 1, 2 e 3. Ela é abase do autodomínio e da autodisciplina – o alicerce daverdadeira disciplina. Essa pontuação é a média daspontuações recebidas de todos os pesquisados nasperguntas dos Hábitos 1, 2 e 3. As pontuações dasperguntas e hábitos da Vitória Particular aparecem emcaixas laranjas.

SUA PONTUAÇÃO NA VITÓRIA PÚBLICA®

6181

Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

A Vitória Pública engloba os Hábitos 4, 5 e 6. É ahabilidade de desenvolver relacionamentos profundos,ricos e significativos. Essa pontuação é a média de todasas pontuações recebidas de todos os pesquisados nasperguntas dos Hábitos 4, 5 e 6. As pontuações dasperguntas e hábitos da Vitória Pública aparecem emcaixas verdes.

Nas páginas a seguir, você verá também as pontuações para as perguntas do Hábito 7: Afine o Instrumento (caixas azuis) eConta Bancária Emocional (caixas cinzas).


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014PONTUAÇÕES POR HÁBITO

Estas são suas pontuações em cada hábito e na Conta Bancária Emocional. Você conhecerá melhor cada item durante oworkshop dos 7 Hábitos. As pontuações das perguntas e hábitos da Vitória Particular estão nas caixas laranjas. Aspontuações da Vitória Pública aparecem nas caixas verdes. As pontuações das perguntas do Hábito 7: Afine o Instrumentoestão nas caixas azuis. As pontuações das perguntas da Conta Bancária Emocional estão nas caixas cinzas.

HÁBITO 1: Seja Proativo®

6178

Méd. global

45 você

60 gestor

65outros

HÁBITO 2: Comece com o Objetivo em Mente®

6279

Méd. global

55 você

60 gestor

65outros

HÁBITO 3: Foque Primeiro o Mais Importante®

6173

Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

CBE Conta Bancária Emocional 6184

Méd. global

45 você

60 gestor

65outros

HÁBITO 4: Pense Ganha-Ganha®

6282

Méd. global

55 você

60 gestor

65outros

HÁBITO 5: Procure Primeiro Compreender,Depois Ser Compreendido® 61

78Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

HÁBITO 6: Crie Sinergia®

6182

Méd. global

45 você

60 gestor

65outros

HÁBITO 7: Afine o Instrumento®

6277

Méd. global

55 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014AS 10 MAIORES E AS 10 MENORES

PERGUNTAS COM AS 10 MAIORES PONTUAÇÕES5. Tenho uma atitude positiva, independentemente das circunstâncias externas.

6866

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

11. Estabeleço as expectativas de forma clara ao delegar tarefas.

6878

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

17. Planejo com antecedência para evitar trabalhar em modo de crise.

6854

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

23. Reservo um tempo para organizar e planejar meu trabalho, todas as semanas.

6882

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

29. Sou honesto(a) com as pessoas.

6875

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

35. Tenho consideração pelos sentimentos das pessoas.

6889

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

41. Sou acessível quando é preciso discutir uma preocupação.

6885

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

47. Expresso meus pontos de vista sem desrespeitar as pessoas, ainda que tenha uma opiniãocontundente sobre a questão. 68

79Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

53. Incentivo a criatividade e a inovação.

6890

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

59. Encontro tempo para cuidar de minha saúde física.

6864

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014AS 10 MAIORES E AS 10 MENORES

PERGUNTAS COM AS 10 MENORES PONTUAÇÕES6. Estou no controle de minhas emoções e ações.

5578

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

12. Tenho um propósito claro em minha vida.

5573

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

18. Busco soluções duradouras, evitando “quebra-galhos”.

5580

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

24. Encontro tempo para planejar minha vida fora do trabalho.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

30. Cumpro o que prometo.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

36. Levo em conta as necessidades dos demais ao tomar uma decisão.

5578

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

42. Não domino as discussões e dou espaço para que os demais exponham sua opinião.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

48. Aceito feedback negativo sem forçar a outra parte a ficar na defensiva.

5568

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

54. Trabalho colaborativamente na busca de soluções melhores.

5585

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

60. Busco feedback regularmente para saber como melhorar.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 1: SEJA PROATIVO®

6178

Méd. global

45 você

60 gestor

65outros

Proatividade significa que, como seres humanos, somos responsáveis por nossa vida.Nosso comportamento está relacionado a escolhas conscientes, baseadas em princípios –ele não é produto de circunstâncias, baseadas em sentimentos.

1. Não me esquivo de problema; pelo contrário – trabalho para solucioná-los.

5887

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

2. Não me descontrolo, mesmo em situações difíceis ou tensas.

6070

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

3. Responsabilizo-me por minhas ações – não fico arrumando justificativas.

6389

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

4. Concentro-me em coisas que estão em meu raio de ação, não nas que estãoalém de meu controle. 65

55Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

5. Tenho uma atitude positiva, independentemente das circunstâncias externas.

6866

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

6. Estou no controle de minhas emoções e ações.

5578

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

7. Tomo a iniciativa e faço o que deve ser feito.

5890

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

8. Trato as pessoas com cortesia e respeito, independentemente de experiênciasnegativas que eu possa ter tido no passado. 60

87Méd. global

40 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 2: COMECE COM O OBJETIVO EM MENTE®

6279

Méd. global

55 você

60 gestor

65outros

Começar com o Objetivo em Mente significa começar cada atividade sabendo claramente oque se deseja alcançar. Significa também determinar o propósito de nossa vida. Isso nosdá a certeza de que, ao galgarmos a escada do sucesso, ela estará apoiada na paredecerta.

9. Começo reuniões com uma pauta clara.

6381

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

10. Começo projetos sabendo claramente o que desejo realizar.

6563

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

11. Estabeleço as expectativas de forma clara ao delegar tarefas.

6878

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

12. Tenho um propósito claro em minha vida.

5573

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

13. Tenho um propósito claro no trabalho.

5882

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

14. Tomo decisões com base em um conjunto consistente de valores.

6088

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

15. Reflito sobre os resultados desejados antes de começar uma conversaimportante. 63

80Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

16. Sei claramente quais são minhas prioridades.

6586

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 3: FOQUE PRIMEIRO O MAIS IMPORTANTE®

6173

Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

Focar Primeiro o Mais Importante é o cerne da autogestão eficaz. É a habilidade deorganizar o tempo em torno de suas prioridades.

17. Planejo com antecedência para evitar trabalhar em modo de crise.

6854

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

18. Busco soluções duradouras, evitando “quebra-galhos”.

5580

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

19. Mantenho o foco e não permito que urgências de terceiros e interrupçõesalterem os rumos do meu dia. 58

57Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

20. Respeito o tempo das pessoas (ou seja, não desperdiço o tempo delas cominterrupções sem importância). 60

85Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

21. Sei dizer não às demandas de terceiros, quando apropriado.

6357

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

22. Não permito que atividades on-line de cunho pessoal prejudiquem minhasresponsabilidades, seja no trabalho ou em casa. 65

83Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

23. Reservo um tempo para organizar e planejar meu trabalho, todas as semanas.

6882

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

24. Encontro tempo para planejar minha vida fora do trabalho.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014CONTA BANCÁRIA EMOCIONAL

6184

Méd. global

45 você

60 gestor

65outros

A Conta Bancária Emocional (CBE) é uma metáfora para a quantidade de confiançaexistente em um relacionamento. Os depósitos constroem e recuperam a confiança entre aspartes do relacionamento. As retiradas destroem e reduzem a confiança entre as partes dorelacionamento.

25. Tenho disposição para ajudar as pessoas.

5892

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

26. Sou cortês.

6092

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

27. Sou leal aos ausentes (ou seja, não critico as pessoas pelas costas).

6382

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

28. Considero a construção de relacionamentos uma prioridade.

6581

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

29. Sou honesto(a) com as pessoas.

6875

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

30. Cumpro o que prometo.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

31. Peço desculpas quando erro.

5887

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

32. Sei guardar segredo.

6091

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 4: PENSE GANHA-GANHA®

6282

Méd. global

55 você

60 gestor

65outros

Pensar ganha-ganha é usar a mente e o coração na busca do benefício mútuo, em todasas interações humanas. O ganha-ganha baseia-se no paradigma de que o sol nasceu paratodos – que o sucesso de uma pessoa não é alcançado à custa do fracasso de outra.

33. Compartilho méritos e reconhecimento pelos sucessos.

6388

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

34. Trato a todos de forma justa (ou seja, não demonstro favoritismo).

6584

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

35. Tenho consideração pelos sentimentos das pessoas.

6889

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

36. Levo em conta as necessidades dos demais ao tomar uma decisão.

5578

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

37. Valorizo os interesses das outras pessoas, além dos meus.

5882

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

38. Trabalho para encontrar soluções que beneficiem a todos.

6080

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

39. Ao trabalhar com outras pessoas, reservo um tempo para chegar a um acordoquanto aos resultados desejados. 63

73Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

40. Exponho meu ponto de vista com segurança, mesmo que nem todoscompartilhem de minha opinião. 65

78Méd. global

80 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 5: PROCURE PRIMEIRO COMPREENDER,

DEPOIS SER COMPREENDIDO®

6178

Méd. global

50 você

60 gestor

65outros

Procurar Primeiro Compreender, Depois Ser Compreendido significa tentar entendercompletamente a outra parte, antes de expor nosso ponto de vista. Significa equilibrarcoragem e consideração e expor nossas opiniões com clareza e respeito.

41. Sou acessível quando é preciso discutir uma preocupação.

6885

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

42. Não domino as discussões e dou espaço para que os demais exponham suaopinião. 55

74Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

43. Expresso minha opinião de forma clara.

5874

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

44. Aceito feedback negativo sem ficar na defensiva.

6076

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

45. Tenho um interesse sincero em ouvir a opinião dos demais.

6387

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

46. Procuro entender os problemas, antes de tentar resolvê-los.

6581

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

47. Expresso meus pontos de vista sem desrespeitar as pessoas, ainda que tenhauma opinião contundente sobre a questão. 68

79Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

48. Aceito feedback negativo sem forçar a outra parte a ficar na defensiva.

5568

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 6: CRIE SINERGIA®

6182

Méd. global

45 você

60 gestor

65outros

Sinergia é a manifestação do trabalho conjunto de todos os outros hábitos. Significacooperar para criar a 3ª Alternativa, em vez de conformar-se com um meio-termo. QuandoCriamos Sinergia, o todo é maior do que a soma das partes – um mais um é igual a três, oumais.

49. Procuro utilizar as fortalezas da equipe na realização das tarefas.

5880

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

50. Fico à vontade trabalhando com pessoas que não pensam como eu.

6084

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

51. Construo relacionamentos com pessoas fora de meu grupo de trabalho,regularmente. 63

57Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

52. Sou flexível e aberto(a) a experimentar novas ideias.

6580

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

53. Incentivo a criatividade e a inovação.

6890

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

54. Trabalho colaborativamente na busca de soluções melhores.

5585

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

55. Busco regularmente pessoas com pontos de vista distintos.

5869

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

56. Não permito que meu ego atrapalhe as grandes ideias.

6085

Méd. global

40 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014HÁBITO 7: AFINE O INSTRUMENTO®

6277

Méd. global

55 você

60 gestor

65outros

O Hábito 7 tem a ver com preservar e aprimorar nosso bem mais precioso – nós mesmos. Érenovar regularmente as quatro dimensões de nossa natureza: corpo, mente, coração eespírito.

57. Sou competente em meu campo de trabalho.

6386

Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

58. Preocupo-me com as pessoas e tento construir relacionamentos duradouros.

6586

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros

59. Encontro tempo para cuidar de minha saúde física.

6864

Méd. global

100 você

60 gestor

65outros

60. Busco feedback regularmente para saber como melhorar.

5574

Méd. global

0 você

60 gestor

65outros

61. Ajo para desenvolver meus talentos e habilidades únicas.

5880

Méd. global

20 você

60 gestor

65outros

62. Minha vida tem um significado claro; encontro tempo para aproveitar osmomentos de alegria. 60

84Méd. global

40 você

60 gestor

65outros

63. Equilibro todos os aspectos da vida (trabalho, lazer, família, por exemplo) paramanter-me eficaz. 63

63Méd. global

60 você

60 gestor

65outros

64. Encontro tempo todos os dias para investir em mim.

6574

Méd. global

80 você

60 gestor

65outros


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014

Comentários EscritosObservação: Os comentários escritos são transcritos fielmente.

1. Liste suas três maiores qualidades no que se refere à eficácia.

2. Descreva os três pontos mais importantes que você poderia aprimorar paratornar-se mais eficaz.

3. Se desejar, utilize o espaço abaixo para esclarecer suas respostas.


Sample2 Report206 NOVEMBRO 2014

Próximos Passos

Prepare-se para o workshop dos 7 Hábitos analisando suas pontuações e considerando as seguintes questões:

1. Onde estão suas fortalezas?

2. Onde você acha que precisa melhorar?

3. Houve diferença entre as pontuações de sua Autoavaliação e as pontuações recebidas dos demais pesquisados (seugestor, outros, média)? O que isso lhe diz sobre sua pessoa?

4. Que outros pensamentos ou insights você teve ao analisar esses dados?

sample2 report2 06 novembro 2014 - online assessment ... a média dos pontos atribuídos a um item...

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