assessment 2014

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2014


Programa de Avaliações Sistêmicas

Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 7.000 mil avaliações realizadas, onde entendemos que, para aumentar os resultados na empresa é preciso entender melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes dos colaboradores, as aptidões dominantes, as projeções inconscientes bem como, as respostas fisiológicas do sistema nervoso, o nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa. Sergio Ricardo, através de Biometria Funcional e Neurometria Funcional Encefálica, oferece alternativas eficazes para o controle da ansiedade, do stress, da síndrome do pânico, da insônia entre outras, permitindo a prevenção, gerenciamento e reversão dos seus sintomas, possibilitando aos indivíduos que buscam um real desempenho em busca de estados mais saudáveis, para o desempenho das funções que o mundo moderno exerce sobre cada um em nosso mundo atual. Foram desenvolvidos após anos de pesquisas, protocolos inéditos e exclusivos voltado para o equilíbrio do Sistema Nervoso Autonômico (SNA). Através da prática da coerência cardíaca e aumento da reserva funcional. Confira alguns resultados: O controle e a regulação do sistema nervoso autonômico (pesquisa realizada por David Servan-Schreiber – The instinct of Heal, Rodale Inc. EUA) apresentou os seguintes resultados entre 1 e 2 meses: • A tensão física caiu de 41% para apenas 15%. • A insônia caiu de 34% para apenas 6% • As dores em geral (LER, ATM, orofacial, bruxismo, dor nas costas, etc) sofreram redução de 30% para 6%. • O número de pessoas que diziam estarem ansiosas na maior parte do tempo reduziu de 33% para 5%. • A insatisfação pelo trabalho foi reduzida de 30% para 9%. • As palpitações frequentes estimulados após um agente estressor diminuíram de 47% para 25%. • 80% dos executivos não se declaravam mais exaustos e tiveram queda significativa da dor. • Houve um aumento significativo na vontade de realizar exercícios físicos e na relação sexual. • Elevação do controle emocional satisfatório dentro da empresa . • Pesquisados adquiriram uma nova habilidade de lidar com os próprios sentimentos, chegando a antever um episódio de raiva e pensamentos negativos, podendo contornar melhor estas sensações. • Todos declaram viver melhor no trabalho. É muito importante ressaltar que nossos programas são individualizados e atingem sua meta com baixo custo e em curto espaço de tempo. Sem contar que a relação empresa/funcionário fica muito melhor quando eles percebem que ela também se preocupa com a vida dele. Nas empresas,


É utilizada no gerenciamento do estresse, depressão, controle de ansiedade, fadiga, aumento da produtividade, relaxamento, melhora dos relacionamentos interpessoais, desistência profissional e Burnout. Benefícios Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos. O método é não evasivo, a avaliação leva em média de 7 a 10 minutos, é necessário uma sala ou espaço onde o indivíduo possa deitar-se neste período. O Departamento do governo norte-americano publicou uma análise que indica que para cada dólar gasto neste tipo de programa aos empregados, as companhias economizam de 3 a 10 dólares. Em um estudo publicado no "American Journal of Cardiology", no entanto, pesquisadores do Instituto HeartMath, da Califórnia, mostram que uma simples lembrança positiva induz a uma rápida transição da variação cardíaca ao ritmo "coerente". Na Inglaterra, 6.000 executivos de grandes empresas, como Shell, British Petroleum, Hewlett-Packard e Unilever, foram treinados para realizarem exercícios que os ajudassem a manter uma coerência cardíaca. O mesmo ocorreu nos EUA, com empregados da Motorola e funcionários do governo da Califórnia. Outro estudo, da Academia Nacional de Ciências dos EUA, sugere que a coerência cardíaca favorece o equilíbrio hormonal: após um mês de prática de exercícios (30 minutos diários, cinco dias por semana) que promovem o "ritmo coerente", a taxa de DHEA (dehidro-epi-androsterona), o chamado "hormônio da juventude", dobrou.

Assim sendo este programa é o mais completo na análise comportamental já visto: São 4 Avaliações e 12 laudos um verdadeiro manual de instruções pessoais:


Programa de Avaliações Sistêmicas

Você estará a partir de agora, recebendo informações sobre as avaliações que poderão lhe conduzir para uma vida mais consciente. São mais de 10 anos de experiência e mais de 10.000 pessoas avaliadas, e agora é a sua vez. Sergio Ricardo - Coach em Gestão Comportamental e pesquisador em Neurociência comecei a mais de 10 anos atrás o trabalho de avaliações para o desenvolvimento cognitivo das pessoas. Desde então, tenho visto dezenas de milhares de pessoas, provenientes de vários países. Nosso trabalho é especializado em saúde do cérebro e inovadores métodos de diagnóstico, tratamento e treinamento para uma ampla variedade de transtornos comportamentais, problemas de aprendizagem em crianças, adolescentes e adultos, além de treinar e capacitar líderes, atletas e atores, para a adaptação e condicionamento para a conquista de metas. Nosso objetivo com estas avaliações é contribuir com você, onde assim possa encontrar as informações para melhorar a saúde de seu cérebro e corpo. Vamos lhe propor uma visão geral, para que você possa começar a melhorar a saúde do seu cérebro e melhorar a sua vida hoje. Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 10.000 mil avaliações realizadas, onde entendemos que, para aumentar os resultados na sua vida é preciso entender melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes, bem como, as respostas fisiológicas do sistema nervoso, o nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa. Assim sendo este programa tem como foco: - Avaliar seu nível de consciência, contribuindo assim com seus relacionamentos profissionais e pessoais. - Mensurar as aptidões cerebrais onde possamos adequar e orientar a vocação profissional e a realização de suas funções no âmbito profissional e pessoal, - Analisar as projeções inconscientes, dentro de cada um com o objetivo de apoiar e contribuir para o rompimento de suas limitações interiores;


- Avaliar suas reservas fisiológicas, sua coerência cardíaca e as respostas do sistema nervoso autônomo, podendo assim estabelecer um programa de treinamentos individualizados, de modo que possam minimizar os agentes de stress, que podem desencadear sintomas do tipo: perda de memórias, fadiga crônica, TOC e TDA, que são as principais rotas para uma doença psicossomática e estão relacionadas com as 12 doenças que mais matam no mundo. Segue abaixo maiores informações sobre cada Avaliação 1º Avaliação de Nível de Consciência

"Verdadeiras transformações costumam ocorrer a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não resolvida"

O ser humano está sempre em processo de evolução. A cada instante, um novo desafio o impulsiona, forçando-o a buscar novas soluções. Cada vez que obtém êxito, o homem se fortalece, conquista novas habilidades e vai adquirindo consciência sobre o processo de aprendizado e de transformação pessoal.

Verdadeiras transformações costumam ocorrer a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não resolvida. O fracasso, na verdade, é uma alavanca para o sucesso. Na história da evolução do homem, é fácil perceber essas alavancas, pois a partir de necessidades como alimentação e abrigo e procriação, por exemplo, o homem pré-histórico chegou ao que é hoje.

Ter consciência dos fatores externos e internos que influenciam o processo de transformação é essencial para o sucesso de qualquer empreendimento.

E para que haja progresso, é preciso implementar ações em todas as áreas da vida, tendo sempre em mente o equilíbrio, pois tudo é interligado. Não existe profissional sem pessoal, nem corpo sem mente. A abordagem da vida em quatro áreas distintas, porém não separadas, foi apresentada por Ken Wilber, filósofo norte-americanos e precursor dos Estudos Integrais. Nesse estudo, as quatro áreas ou os Quadrantes são denominados: eu, nós, isto e istos. Eu refere-se ao que está se passando dentro de você, seus pensamentos, suas impressões, etc. Nós está relacionado ao seu corpo e cérebro, suas sensações, sua saúde etc. Isto representa a cultura em que você está inserido e Istos reflete a sociedade em que você vive.

Nessa jornada transformacional, a cada ciclo completado com êxito, há o despertar de sua consciência e o homem passa a ter uma visão nova e mais abrangente da sua realidade, passando para outro estágio.


Existem diferentes graus de avaliação da consciência. Clare W. Graves, professor de Psicologia do Union College, em Nova York (EUA), descreveu o processo da evolução do homem em um sistema que ficou conhecido como "modelo gravesiano", do qual Ken Wilber valeu-se para desenvolver seu estudo sobre os Quadrantes. Outros autores também trabalharam com o modelo gravesiano. Don Beck e Chris Cowan, por exemplo, estabeleceram uma correspondência cromática para os graus de evolução definidos por Clare Graves e dispuseram as cores (cada uma representando um grau de evolução e de consciência) em uma espiral, por ser a forma gráfica que melhor permite visualizar o processo evolutivo.

Assim, a espiral evolutiva começa com o Bege, representando o nível primordial da consciência humana; vai para o Roxo, que remete à vida em tribos; passa para o Vermelho, marcando a impulsividade e a forte presença do ego; evolui para o Azul, mostrando o espírito de sacrifício, obediência e retidão; e prossegue no Laranja, que revela o gosto pelo poder, a competitividade e a autonomia. Em seguida, temos o Verde, revelando necessidade de harmonia entre o homem e a natureza; o Amarelo, indicando flexibilidade para agir diante de situações paradoxais; e o Turquesa, para indivíduos com um complexo grau cognitivo.

No mundo, convivem simultaneamente pessoas pertencentes a todos os graus da escala cromática e todos encontram-se em processo de evolução. Se você quer se destacar, invista em seu crescimento.

Você é a soma e o resultado, de tudo que você pensou até hoje!! Sergio Ricardo

2º Avaliações em Aptidões Cerebrais Plenas

Quadralidade cerebral (modelo de Ned Hermann)


A formação de grupos ou equipes não é apenas um agrupamento de pessoas, mas sim um agrupamento de pessoas com sinergia e comprometimento. Através dessa técnica, as pessoas entram em contato com visões de mundos diferentes, aprendem a se socializar, a ouvir e dar opiniões sobre determinado assunto e aceitar outras sugestões, a formar uma mentalidade de equipe, a concentrar, a ter iniciativa, etc. Uma vantagem considerável do trabalho em equipe é que o resultado do grupo será maior do que a soma das partes individualmente. Constituída a relação, fenômenos grupais e sociais, tais como a comunicação e a relação interpessoal, passam a direcionar o comportamento de indivíduos membros de uma equipe, na capacidade de influenciar o outro para atingir determinados objetivos, regulados pelas estruturas onde estão inseridos. Deve-se observar que o exercício do poder determinará a qualidade do resultado que se pretende alcançar. Para entender o processo da formação de equipes, foi necessário que cada aluno/participante da disciplina, respondesse o questionário de identificação para aptidões dominantes desenvolvido por MIRANDA (1997). Assim, é possível classificar e constituir equipes de trabalho baseado em perfis. MIRANDA (1997) descreve que todas as aptidões descritas estão contidas no cérebro do homem moderno e são “ocupadas” nessa mesma seqüência desde seu nascimento, assumindo diferentes amplitudes e intensidades, de pessoa para pessoa. A medida de amplitude das aptidões cerebrais refere-se à variedade de aptidões desenvolvidas e exercitadas por cada um de nós.

O Cérebro é como um paraquedas só funciona aberto, esteja alinhado com suas habilidades neurais, caso contrário o cérebro ira consumir você, pois estará fechado!!

Sergio Ricardo

3º Avaliação em Parapsicometria


Etimologicamente, temos: para = ao lado de, além de; psyché = espírito; metria = medida. O termo psicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, nos processos psicológicos. O termo parapsicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, tanto nos processos parapsicológicos quanto nos psicológicos.

Vivemos hoje uma época em que as pessoas procuram cada vez mais a autocompreensão de seus processos psicológicos e parapsicológicos, fato que gera uma necessidade cada vez maior de ferramentas eficazes, no diagnóstico da visão global do examinando.

J. B. Rhine, PHD: Duke University - USA -"...Cumprimentos e congratulações pelo impressionante programa.

R.H. Thouless, PHD: Educational Psychology - Cambridge University - England

"...Com relação aos fatos da Parapsicologia de que tem se ocupado o Prof. Rhine, só me cabe dizer que tenho obtido resultados semelhantes, podendo confirmar, pela minha experiência, os achados dele..."

J. Negalha.- Prof. de Psicologia - Paris, "O MEC e a UNESCO, bem como outros órgãos, poderiam empregá-lo com êxito na educação."

DUKE UNIVERSITY: " Cumprimentos e congratulações pelo impressionante programa que você está realizando”. Esta foi a mensagem dirigida pelo Dr. J.B. Rhine, do Laboratório de Parapsicologia da Universidade de Duke (USA).

4º Avaliação em Neurometria Funcional Encefálica


Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos e agora disponibilizado para o público em geral, através de Neurometria Funcional Encefálica. Nome do Sistema: BioEvolution v 3.0, análise e treinamento da variabilidade do SNA. Propósito: Sistema de Biometria Funcional, não-invasivo, para Treinamento e Reeducação.

Licença para fabricação nº 90018148

ANVISA-COVISA: Protocolo do Registro: 6373397

Biblioteca Lapack: Coleta de Sinais e Formulação Matemática dos Cálculos.

O QUE É BIOMETRIA FUNCIONAL? EM 6 PASSOS, VEJA: É o mais seguro e completo sistema baseado na variabilidade dos sistema nervoso, composto por software e aparelho. 1º PASSO: Acreditamos que muitos dos problemas da chamada “saúde moderna”, mão podem ser tratados apenas com o uso de medicações, suplementos, estimulantes (café) e ou outra forma que possam interagir na “mecânica” do processo biológico. O Comportamento do ser humano, só pode ser entendido pela análise do seu todo, pela análise da dinâmica de suas partes conhecidas como: mente e corpo.


2º PASSO: Comportamentos ou fatores psicossomáticos desempenham um papel importante em muitos problemas da “saúde moderna”, que compreendem:

O trabalho

A família

Os relacionamentos

A saúde

Os fatores ambientais Esse novo conceito, nos leva a reforçar a ideia do princípio de que a saúde não é ausência de doença e sim ter uma qualidade de vida. Muitas pessoas não compreendem o significado de expressão “Qualidade de Vida”, e confundem alguns cansaços e indisposições, algumas dores, certos tipos de mal-estar, má alimentação, ansiedade, dificuldades de se relacionar, algumas tristezas etc... Sempre como se fossem uma doença, sendo que na verdade podem estar relacionadas a uma má qualidade de vida e, muitas vezes se saber, já faz uso de auto-medicamento. 3º PASSO: Quando o comportamento e o estresse da vida estão gerando um problema de saúde ou uma qualidade de vida insatisfatória, e através de meios modernos e com alta tecnologia que podemos mudar e, principalmente, otimizar a solução de todos esses problemas. Ser competente na gestão da sua própria saúde e do seu estilo de vida, é o que faz a Biometria Funcional uma tecnologia computadorizada, que traz recursos e benefícios no controle de sua saúde física e mental. 4º PASSO: Para tanto é necessário ter qualidade de vida que começa com :

Mudança de hábitos alimentares;

Cuidados com o corpo;

Atenção para qualidade de seus relacionamentos;

Balanço entre vida pessoal e profissional;

Tempo para lazer;

Medicação correta;

Suplementação apropriada etc... Conforme você aumenta a melhoria de sua qualidade de vida, maior, será o desempenho nos

treinamentos do sistema nervoso pela Biometria Funcional, podendo visualizar esse bom resultado na

tela do computador.

5º PASSO: O inverso também é real, pois é um caminho de mão dupla, Quanto mais treinado e

equilibrado estiver o sistema nervoso, melhor será absorção de nutrientes, capacidade de adaptação

física, aumento de eficiência dos neurônios, suporte fisiológico para concentração e raciocínio, maior

controle emocional, isto é, melhor será sua qualidade de vida. Veja:


6º PASSO: Desenvolvemos um conjunto de novas ferramentas e protocolos, permitindo assim, uma forma mais precisa e eficiente para o estudo e o tratamento dos sinais neurofisiológicos. Com a vida moderna, novos problemas de saúde vêm crescendo a cada dia, e para isso é necessário utilizarmos ferramentas modernas e de alta tecnologia. O Sistema apresenta Avaliações e Treinamentos do Sistema Nervoso, aonde a pessoas poderá visualizar suas reações físicas e emocionais na tela de um computador. Com isso, será capaz de aprender a como driblar e ou encontrar o caminho correto para seu equilíbrio. Esse caminho pode ser: uma mudança no pensamento, técnica respiratória, ou até mesmo, associações de outras técnicas que possam mudar a trajetória do sistema nervoso, o qual será visível no computador. Biometria Funcional Neurometria Funcional Encefálica

O Software emite um relatório com sugestões de avaliação tanto de forma numérica como escrita.

O SISTEMA APRESENTA 2 MODALIDADES FUNCIONAIS: AVALIAÇÕES: Analisar prováveis transtornos comportamentais e, também doenças compatíveis com o estado fisiológico atual. TREINAMENTOS: Tem como objetivo realizar treinamentos neurofisiológicos para o condicionamento físico e mental. Os itens relatados acima, são colocados em frases que interpretam automaticamente se seus

níveis e intensidades estão bons ou ruins. Veja Alguns exemplos: Exemplo 1: Reserva Funcional Baixa (deficiência nutricional ou suplementação insuficiente) = melhorar a qualidade da alimentação. Quanto menor a reserva, maior será liberação adrenérgica (ansiedade, estresse etc)


Exemplo 2: Leve Alteração do Sono ou Severa alteração do sono = quanto maior a intensidade, maior será a deficiência da qualidade do sono, gerando comprometimento no trabalho, estudo etc. Exemplo 3: Deficiência moderada no Oxigênio Funcional = quanto maior for essa deficiência, mais difícil será a capacidade de raciocínio e concentração. Exemplo 4: Nível Baixo no controle de ansiedade = quanto menor for o nível, maior a tendência a transtornos de ansiedade, assim como desgaste físico e psicológico. Comprometendo a saúde física e mental. Exemplo 5: Alteração do sistema nervoso simpático e parassimpático = dependendo das oscilações desses resultados, a interpretação pode variar de ótimo controle do sistema nervoso até disfunções autonômicas ligadas a distresse (angústia), distúrbios cardiovasculares (palpitações, pressão alta etc...), sedentarismo, fadiga etc. Exemplo 6: Resposta Fisiológica severa: quanto mais desfavorável for esse resultado, maiores as chances de Intolerância Alimentar, distúrbios digestivos etc. Isso pode gerar problemas de transtornos de humor e comportamental.

Exemplo 7: Deficiência Leve no transporte de nutrientes = quanto mais deficiente, maior será o

cansaço, a indisposição, comprometendo o trabalho, sistema imunológico e a atividade sexual.

OBS: Cada indivíduo recebe um relatório conclusivo da sua avaliação, com sugestões e

protocolos para a conquista da excelência em qualquer área de atuação.

Lembre-se:

Pessoas mentem sistema nervoso não! Sergio Ricardo


Para maiores informações: Email: [email protected]

Tel: 011 5041 8627 – 2645 5002 Cel: 011 98260 5002

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