A CidadeÓRGÃO OFICIAL DE INFORMAÇÃO DO MUNICÍPIO DE FORMIGA

Visite nosso site: www.formiga.mg.gov.br

IMPRESSO - CONTRATOPrefeitura Municipal de Formiga

9912208745/ECT/DR/MG

C o r r e i o s

No sábado, 10 de abril, o Banco de Alimen-tos, por intermédio do De-putado Estadual Antônio Carlos Arantes, recebeu doação de 14 toneladas de feijão, vindos de Uberlân-dia-MG, pleiteado junto à SUREG-MG, Superinten-dência Regional da CO-NAB - Companhia Nacio-nal de Abastecimento, pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Huma-no. A aquisição foi sob o amparo da Política de Garantia de Preços Mí-nimos (PGPM) – Lei nº 12.058/09, um dos progra-

Conab doa 14 toneladas de feijão à Prefeitura

A distribuição será feita às entidades e famílias cadastradas no Banco de Alimentos

mas da CONAB. O COMSEA – Con-selho Municipal de Segu-rança Alimentar e Nutri-cional, órgão responsável pela política de segurança alimentar municipal, de-finiu em reunião, toda a logística de distribuição desta doação recebida pelo Banco de Alimentos. A distribuição será feita gratuitamente às enti-dades e famílias cadastra-das na instituição. Além da distribui-ção às entidades cadastra-das, o COMSEA definiu também, que haverá uma parceria com a Secretaria

Municipal de Saúde, atra-vés dos PSFs, onde os agen-tes de saúde irão convocar as famílias dos bairros com maior vulnerabilidade nu-tricional informando sobre a distribuição do feijão. A estratégia será definida pelas equipes das secretarias de Desenvolvi-mento Humano e Saúde. O Banco de Ali-mentos é uma iniciativa de abastecimento e segurança alimentar do Ministério do Desenvolvimento So-cial e Combate à Fome em parceria com Municípios. Seu objetivo é arrecadar alimentos, provenientes

de doações, por meio da articulação com o setor alimentício (indústrias, supermercados, varejões, feiras, centrais de abaste-cimento e outros). O objetivo princi-pal da Prefeitura de For-miga, juntamente com o COMSEA e seguindo a lógica da política alimen-tar do Governo Federal através do Ministério de Desenvolvimento Social e Combate à Fome, é ga-rantir a distribuição deste feijão em instituições que dão suporte a pessoas em risco de insegurança ali-mentar.

1- Oito pessoas trabalham no Banco de Alimentos.

2- Produtores rurais, co-merciantes e penitenciária são parceiros da unidade.

3- São oferecidos cursos de reaproveitamento de ali-mentos.

4- A unidade possui quase 100 entidades cadastradas.

5- Os alimentos recebidos são selecionados e higieni-zados.

6 – Mais de 12 mil pessoas são cadastradas.

Inaugurado em 2007, já é modelo no país e será ampliado pela Prefeitura

Responsável pela coleta, seleção, acondiciona-mento e distribuição de alimentos doados ao Município

Mais de 159 toneladas de alimentos distribuídas no ano de 2009

Média de 6,3 mil pessoas beneficiadas por mês em 2009

Média de 42 entidades beneficiadas por mês em 2009

O Programa é uma parceria entra a Prefeitura e o Governo Federal

O BANCO DE ALIMENTOS

01 02 0403 05 06

E D I Ç Ã O N º 5 4 5 - F O R M I G A - M G , 1 5 D E A B R I L D E 2 0 1 0

Rua Barão de Piumhy, 92 - 4º andar - Centro - CEP 35.570-000 - FoRmiga - mg.Telefax - (37) 3329-7379, (37)3322-7995. E-mail: comunicacaoc@gmail.com - Site: www.formiga. mg.gov.br

Criado pela Lei Municipal nº 1.171/78, modificada pela Lei Municipal 2.204-B/93 e regulamentada pelo Decreto nº 3.627/07. Registrado no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas sob o nº 354. Filiado ao Sindicato dos Proprietários

de Jornais, Revistas e Similares do Estado de Minas Gerais - SINDJORI. Jornalista Responsável: Luciene Morais Teixeira - Reg. 11.193/MG - Chefe de Setor do Jornalismo - Diagramação: Welerson de Andrade Cunha - Redação: Luciene Morais Teixeira, Shymenne Siqueira - artes: Tales Tagliaferri - impressão: Grupo Gazeta do Oeste de Comunicação Ltda. CNPJ nº 07.361.469/0001-03. Rua João Morato de Faria, 172 - sala 102 - Divinópolis/MG - Tel: (37) 3222.6322 - Processo Licitatório: 2.725/08 - Pregão: 069/08 - Tiragem da Edição: 1.000 exemplares - Custo da Edição: R$ 702,00 - Preço unitário: R$ 0,702 Prefeito municipal: Aluísio Veloso da Cunha Vice-Prefeito municipal: Antônio Carlos Lamounier Secretarias municipais: Elizaldo Frade - Fazenda Geraldo Reginaldo de Oliveira - Educação e Esportes Luís Carlos da Silva - Desenvolvimento Humano Cleuton Alves Lima - Controladoria Sheldon Geraldo de Almeida - Gabinete Sandra Micheline de Castro Salviano - Procuradoria Sudário José Macedo - Administração e Gestão de Pessoas Paulo César Rodrigues da Costa - Desen-volvimento Econômico Rodrigo Otávio Bahia - Obras, Trânsito e Transporte Luiza Flora de Oliveira - Saúde Túlio Braga Fonseca - Comunicação Maria Ribeiro de Andrada e Oliveira Figueiredo - Cultura Altair Ribeiro da Silva - Ouvidoria José Ivo da Silva - Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana Paulo Roberto Coelho da Rocha - Gestão Ambiental autarquias: Valdeci Nascimento Cunha - Previfor - Instituto de Previdência Social do Município de Formiga Paulo César Quintiliano - SAAE - Serviço Autônomo de Água e Esgoto.

A CidadeÓRGÃO OFICIAL DE INFORMAÇÃO DO

MUNICÍPIO DE FORMIGA

A T E N Ç Ã OEm virtude do feriado de 21 de abril, as publicações do Jornal A Cidade deverão ser enviadas até segunda-feira, 19, às 15

horas. O material recebido após esta data será incluído automaticamente na próxima edição.

IMAGEM DA SEMANA

vIlA ESPortE ClubE: CAMPEoNAto MINEIro: EDuCAção:

Escola Caic promove festival de dança

O Formiga Esporte Clube fez o que os torce-dores esperavam e fechou a primeira fase do Campeona-to Mineiro – Módulo II com chave de ouro, aplicando uma goleada de 5 x 0 no Va-lério no último sábado, 10, no estádio Juca Pedro mais uma vez lotado. Após a última rodada da 1ª fase foram definidas as chaves da próxima etapa e divulgada a tabela da semi-final. O FEC, único invicto, garantiu a melhor campanha fechando com a goleada de 5 x 0 sobre o Valério, que foi rebaixado para a Segun-da Divisão. Confira a Classifica-ção da primeira fase no site.

FEC goleia valério e fecha 1ª fase como líder

Na sexta-feira, 09, a Escola Municipal Caic, realizou o I Festival de Dança que reuniu grupos de outras escolas do mu-nicípio e do Unifor-MG. A abertura foi rea-lizada pelos bailarinos da Academia Corpo e Mo-vimento e pelo professor Guilherme Moreira. Em seguida, a apresentação de grupos de dança da E.E. Jal-cira Santos Valadão, E.M. José Honorato de Castro, E. M. Arlindo de Melo, Unifor-MG e E.M Caic. Além disso, a Ban-da de Latas, formada por alunos da E. M. Benedita Gomide Leite, também fez uma apresentação musical.

Juniores vencem pela primeira vez no Estadual

QuINtA EMPrESArIAl: CINturão DA DENGuE:

Formiga solicitou junto a Secretaria de Estado de Saúde o auxílio da Força Tarefa para reforçar o com-bate à dengue. A liberação depende da aprovação da GRS – Gerência Regional de Saúde - , que leva em conta a situação de cada município. A GRS informou que Formiga receberá a Força Tarefa, mas não tem previsão para início das ati-vidades. A quantidade de agentes que deverão auxi-liar nas atividades também não foi divulgada. A Força Tarefa foi lançada pelo Governo do Estado para auxiliar os mu-nicípios com alto grau de infestação e atua, de acordo com o Plano de Enfrenta-mento da Dengue de 2010, em três eixos: Epidemiolo-gia, Assistência e Comuni-cação. O Estado vai em-prestar equipamentos, for-necer insumos e deslocar agentes de combate à doen-ça para os municípios.

Formiga aguarda auxílio da Força tarefa

ACIF e CDl realizam mais uma edição do projeto No dia 29 de abril, a ACIF, CDL e Unifor-MG realizarão mais uma pales-tra que compõem o projeto Quinta Empresarial lança-do em março deste ano pe-las entidades e centro uni-versitário. A palestra com o tema “Conciliação, Media-ção e Arbitragem” acon-tecerá no Salão Nobre do Unifor-MG, às 19h00. O evento será dire-cionado aos alunos do cur-so de Direito e a todos os interessados no trabalho da câmara setorial. O assessor jurídi-co da ACIF, Sérgio Lopes Rabello, juntamente com o estagiário e aluno do Unifor-MG, Carlos Pimen-ta, e a gerente executiva da ACIF, Priscila Nasci-mento, falarão aos alunos sobre Conciliação, Media-ção e Arbitragem, exem-plificando com o trabalho desenvolvido pela Camaf – Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem de Formiga.

A foto mostra a fa-mília da professora Maria de Castro Gonçalves, co-nhecida como Maria da Tina, na inauguração do Centro Municipal de Apoio à Aprendizagem - CEMAP. O evento que homenageou a professora dando ao audi-tório do centro o seu nome aconteceu nesta terça-feira, 13. Filha de Ernestina Guimarães Castro e Anto-nio Candido Castro, Maria da Tina nasceu em Córrego Fundo, no dia 11 de abril de 1934, quando ainda era dis-trito de Formiga. Casou-se com José

Gonçalves Filho, com quem teve os filhos Ja-queline, Tavares, Didico, Vilma, Tânia, Duduca, Si-mone. Alfabetizou mui-tas pessoas na zona rural, e trabalhou com o antigo “mobral”. Com o falecimen-to de seu marido, passou a ser chamada de “Maria Viúva” e muda-se para Formiga com seus filhos ainda crianças. Com a nova reali-dade, fixa sua residência no bairro Sag. Cor. de Je-sus. Sozinha, criou e edu-cou seus filhos.

O final de semana foi de bons resultados para as equipes do Vila Esporte Clube. No sábado, dia 10, a equipe infantil enfrentou o Guarani, de Divinópolis, no estádio João Francisco de Paula e venceu por 6x0. Ainda no sábado, a equipe juvenil do Vila também en-frentou o Guarani. O jogo, bastante dis-putado, terminou em 2x2. Domingo, 11, foi a vez dos juniores do Vila en-trarem em contra o Santar-ritense, também no estádio João Francisco de Paula. A partida foi a oportunidade de revanche do Vila, que venceu por 2x0.

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br2

A Secretaria de Cul-tura divulgou parte da pro-gramação do dia 1º de maio em Formiga. A festa do tra-balhador oferecerá ativida-des durante o dia inteiro. Já estão confirmados parcei-ros como o UNIFOR-MG, a Acif, a CDL, o INSS e o SEST/ SENAT. A festa começa às 13h00. A Prefeitura vai rea-lizar uma Tarde de Esportes e uma rua de lazer. O UNI-FOR-MG realizará ativida-de de Prevenção em Saúde ao cidadão com alunos e profissionais. Já o INSS irá prestar informações previ-denciárias ao usuário. O evento ainda vai

contar com barracas do ar-tesanato formiguense e de alimentação. A partir de 20h00 haverá show com a Orquestra Dance Brasil.

Orquestra Dance Brasil A orquestra mescla ritmos variados. A jovem guarda também faz parte do repertório dançante, as-sim como o rock nacional e internacional juntamente com flash back, que é o ápi-ce da apresentação.

História do 1º de Maio A História remonta o ano de 1886 na industria-lizada cidade de Chicago (Estados Unidos), quando

Prefeitura começa a definir programação do 1º de maio

Dentre as atividades está a apresentação da Orquestra Dance Brasil

FEStA Do trAbAlhor:

Foto: Divulgação

o show será realizado a partir de 21h00

milhares de trabalhadores foram às ruas reivindicar melhores condições de tra-balho, entre elas, a redu-ção da jornada de trabalho de treze para oito horas diárias. Neste mesmo dia ocorreu nos Estados Uni-dos uma grande greve geral dos trabalhadores. Dois dias após, um conflito envolvendo policiais e trabalhadores provocou a morte de ma-nifestantes, o que gerou re-volta, provocando outros enfrentamentos. No dia 4 de maio, manifestantes ati-raram uma bomba nos po-liciais, provocando a morte de sete deles. Foi o estopim

para que os policiais come-çassem a atirar no grupo de manifestantes. O resultado foi a morte de doze protes-tantes e dezenas de pessoas feridas. Para homenagear os que morreram nos confli-tos, a 2ª Internacional So-cialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de

1889, criou o Dia Mundial do Trabalho, que seria co-memorado em 1º de maio. Aqui no Brasil exis-tem relatos de que a data é comemorada desde 1895. Porém, a data tornou-se ofi-cial em setembro de 1925 , após um decreto do então presidente Artur Bernar-des.

A Secretaria de Cultura di-vulgou no dia 5 de abril a programação da Semana do Museu, que acontecerá de 17 a 21 de maio.

De 17 a 20 de maio Estão previstas visi-tas guiadas ao museu, tanto para escolas, quanto para o público em geral. Além disso, estão programadas exibições gra-tuitas do curta metragem “Enigma” e de documentá-rio sobre Formiga. O curta foi realizado pelos alunos da Oficina de Cinema 2009, que teve como tema “Patri-mônio Cultural”.

Dia 21 de maio Será inaugurado o Museu Ferroviário que fi-cará no vagão ferroviário, totalmente reformado pela Prefeitura. Entre as atividades programadas estão apresen-tações da EMMEL e do Mu-seu do Tropeiro de Ipoema – MG como: as Lavadeiras de Ipoema, os Estaladores

Definidas atrações da Semana do Museu

CulturA:

de Chicotes, os Meninos do Berrante e os Meninos Trovadores. Por fim, será realizado um Encontro com escritores formiguenses. A secretária de Cul-tura afirmou que durante a semana “está sendo estuda-da também a possibilidade de ser feito o lançamento do

segundo livro da Academia Formiguense de Letras”.

Elenco 10 Lavadeiras 04 Estaladores de Chicotes 04 Meninos do Berrante 04 Trovadores 01 Violonista 01 Diretor

01- museu Ferroviário; 02 - Lavadeiras de ipoema; 03 e 04 - Estaladores de Chicotes; 05 - meninos do Berrante

01

02

04

03

05

Foto: Divulgação

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 3

Formiga sediu na quinta-feira, 08, a I Confe-rência Municipal de Saúde Mental. O evento foi rea-lizado pela equipe do Cen-tro de Atenção Psicosocial – CAPS – e pelo Conselho Municipal de Saúde no au-ditório Eunézimo Lima, no Unifor-MG. Cerca de 150 pes-soas, entre profissionais de saúde, imprensa e interessa-dos sobre o assunto, partici-param. O objetivo principal foi debater temas relevantes para o campo da Saúde Men-tal, assim como os avanços e desafios da Política Nacio-nal de Saúde Mental. Com o tema “Saúde

Conferência Municipal de Saúde Mental reúne cerca de 150 pessoas O evento promoveu o debate sobre o atual cenário da Reforma Psiquiátrica

SAÚDE:

Foto: Shymenne Siqueira

a comunidade pode debater temas sobre saúde mental

Mental direito e compro-misso de todos: consolidar avanços e enfrentar desa-fios”, o evento promoveu o debate sobre o atual cenário da Reforma Psiquiátrica, in-dicando novos desafios para a melhoria do cuidado em saúde mental no território, contemplando o desenvol-vimento de ações interse-toriais, com ênfase nos di-reitos humanos, assistência social, educação, cultura, justiça, trabalho, entre ou-tros. Foram discutidas e elaboradas as propostas e eleitos os delegados que participarão da etapa esta-dual.

*Usuários Titulares:Marcelo F. Pedrosa Roberto de Sá Pinto Marco Antônio da Silva Suplentes: Josiane A. Silveira Dantas Vera Lúcia Moreira Amilton Batista dos Santos * Trabalhadores: Titulares: Gilvan Antônio Nunes Maiara Gomes de Freitas Suplentes: Roberto Lopes Mendonça Paulo José de Oliveira * Gestores Titular: Lilian Soares Suplente: Maria Rita Rocha Salazar *Intersetoriais Titular: Aparecida de F. Santos Suplente: Lola Garcia

DELEgADOS ELEITOS

“Cavalgada Caminho das Águas” será realizada dia 21 de abril

turISMo:

Pela 2ª vez em For-miga será realizada a Caval-gada “Caminho das Águas”. O encontro de Cavaleiros e Amazonas será no dia 21 de abril, às 9h00 no Parque de Exposições Luiz Rodrigues Belo. A saída está previs-ta para as 10h00 com desti-no ao Distrito Turístico de Ponte Vila, passando pela Vargem Grande, seguindo o curso do rio. A chegada em Pontevila está prevista para as 13h00, quando será servido um almoço benefi-cente, com renda destinada ao Centro Comunitário de Pontevila. No local haverá som mecânico. De acordo com o secretário de Desenvolvi-

mento Econômico e Parce-rias Paulo César Rodrigues, são esperados mais de 500 cavaleiros e amazonas. “É um momento de confrater-nização, muita alegria, ani-mação. Percorremos um ca-minho bonito, diferente, que no futuro poderá ser o cami-nho para Pontevila. Serão aproximadamente 25 km de cavalgada”, disse o secretá-rio, que sempre participa. Ele disse ainda que não há limite de idade e que haverá guias para que os ca-valeiros e amazonas não se percam. Os interessados em participar podem chegar com antecedência no Par-que de Exposições para fa-zer sua inscrição.

Foto: Luciene morais

mais de 200 cavaleiros e amazonas são esperados pelos organizadores

Previfor

PUBLICAÇÕES

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br4

A revitalização da Praça do Coreto, próxima ao Terminal Rodoviário, deve-rá ser iniciada nos próximos 10 dias. Na primeira etapa do projeto, serão construí-dos quatro quiosques, que

obedecem ao Termo de Ajuste de Conduta – TAC – assinado pela Prefeitura, proprietários dos bares e Ministério Público. De acordo com o se-cretário de Desenvolvimen-

to Econômico e Parcerias, Paulo César Rodrigues, os quatro quiosques serão construídos do lado opos-to à pista de skate. Cada quiosque terá 25m², com dois banheiros, cozinha e projeto de banheiros para deficientes. Paulo César expli-cou ainda que, cada pro-prietário terá direito de explorar o local por cinco anos, prazo necessário para custear as despesas. Após esse período, será realizado um processo licitatório. “É um sonho nos-so. Do jeito que está, não há conforto nem para os clientes e nem para nós,

que estamos trabalhando”, comentou Hamilton Nunes, proprietário de um dos trai-lers há mais de 10 anos. O prazo para a con-clusão das obras é na pri-meira quinzena de setem-bro. Na segunda etapa da revitalização, está prevista a modernização do parquinho e da pista de skate.

Retrospectiva Em fevereiro de 2010, bares e trailers que funcionavam irregular-mente no local foram noti-ficados e dois lacrados em cumprimento à determina-ção do MP. Os comerciantes

Construção de quiosques na Praça do Coreto deve começar em 10 dias

Nos dias 23,24 e 25 de abril, Formiga será sede do Encontro Nacional de Motociclistas. Esta será a terceira vez que o Encon-tro é realizado no municí-pio. Em 2009, mais de 150 motoclubes participaram do evento. Organizado pelo Es-quadrão Moto Clube de For-miga, o Encontro será reali-zado na Praça do Terminal Rodoviário e terá excelente estrutura, com segurança e

praça de alimentação. Além disso, haverá espaço coberto para camping. A expectativa dos organizadores é de que este ano mais de 200 moto-clubes de diversos estados participem do encontro em Formiga. Como acontece to-dos os anos, será oferecido um churrasco aos motoci-clistas durante todo o sába-do e no domingo um café da manhã e a celebração de missa no encerrametno.

os quatro quiosques serão construídos do lado oposto da pista de skate

já haviam sido notificados no dia 29 de janeiro que só poderiam funcionar até 2 de fevereiro. No dia 02 de setem-bro de 2009, a Prefeitura apresentou o projeto aos proprietários de comércio no local, que assinaram um termo de compromisso con-cordando com as propostas. Já no dia 29 de setem-bro de 2009, o prefeito Aluí-sio Veloso firmou o Com-promisso de Ajustamento de Conduta Ambiental com o Ministério Público, que obrigava a Prefeitura a apre-sentar um projeto prevendo medidas de revitalização da Praça do Coreto.

Formiga receberá Encontro Nacional de Motociclistas dia 23 de abril

A revitalização do local atende ao TAC firmado entre MP, Prefeitura e comerciantes

urbANIzAção:

urbANIzAção:

23/04 – Sexta-feira Banda Albatroz Sete Galo 24/04 - SábadoChurrasco para os participantes Shows: Banda Defuser, A Fábrica e Banda Performance

25/04 - Domingo Café da Manhã Missa

Mais informações com:Lucas – (37) 9988 2758 André Frazão – (37) 9106-4508

www.esquadraomotoclube.com

PrOgrAMAçãO

Foto: arquivo SECom

Foto: arquivo SECom

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 5

A Prefeitura, atra-vés da Secretaria Munici-pal de Desenvolvimento Econômico, divulgou nes-ta terça-feira, 13, a progra-mação e atrações artísticas que irão se apresentar no V Festival da Linguiça de

Formiga. O Festival aconte-cerá nos dias 28, 29 e 30 de maio, na Praça da Ma-triz São Vicente Férrer. Como acontece tra-dicionalmente, além de se deliciar com pratos prepa-

Prefeitura divulga programação do 5º Festival da linguiça

A abertura será no dia 28 de maio na Praça São Vicente Férrer

EvENto:

Foto: Shymenne Siqueira

Em 2009 mais de 5 mil pessoas participaram do evento

rados com a famosa lingui-ça produzida no município, os visitantes poderão se di-vertir com a apresentação de artistas locais. É válido lembrar que a programação está sujeita a mudanças.

Iv Encontro do Fusca marcará encerramento do Festival da linguiça

EvENto:

No dia 30 de maio, data que marca o encer-ramento do V Festival da Linguiça, será realizado o IV Encontro do Fusca do Centro-Oeste Mineiro, uma parceria entre a Prefeitura e o Clube do Fusca de Formi-ga. O evento terá início às 09h00. São esperados cerca de 100 veículos, que

participarão de uma “fus-queata” pelas principais ruas da cidade e depois irão se encontrar na Praça São Vicente Férrer, onde é reali-zado o Festival. Durante o Encontro, serão premiados os três pri-meiros lugares nas seguin-tes categorias: Fusca mais novo, antigo, original, boni-to e tunnado.

Foto: Shymenne Siqueira

Uma “Fusqueata” percorrerá as principais ruas da cidade

PrOgrAMAçãO28 de maio19h00 – Som mecânico19h50 – Hip Hop Street Mix20h10 – Hip Hop Pro-Jovem20h20 – Dança Estrela Negra20h30 – Abertura Ofi cial21h00 – Seresteiros de Arcos

29 de maio10h30 – Banda Lira São José11h00 – Grupo Cavaco e Samba12h00 – Palco Brasileiro13h00 – New Rex14h00 – Anísio e Karina15h00 – Capoeira Mestre Chicão16h00 – Banda Plano B

17h00 – Elite do Samba18h00 – Academia Fisio Stetic19h00 – Enigmas20h00 – Orquestra For-miguense de Viola Caipira21h00 – Banda Santo de Fora

30 de maio11h00 – Cia de Dança11h30 – Samba de Gafi eira12h00 – Karol Shienna eRick Cunha13h00 – D’Alves14h00 – Banda K-Ô15h00 – Capoeira Geraes16h00 – Banda Tríade17h00 – Piano e Cia

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br6

Na sexta-feira, 09, o Náutico Clube Formiguense recebeu o I Seminário Hi-drovia do Lago de Furnas. O evento reuniu lideranças, autoridades, estudiosos no assunto e empresários, que discutiram a viabilidade de criação de uma hidrovia, tendo como eixo principal a interligação das cidades de Formiga e Alfenas. O evento foi aberto pelo prefeito Aluísio Ve-loso, um dos idealizadores do projeto, que falou sobre a importância da hidrovia para o desenvolvimento tu-rístico, econômico e social da região. Estiveram presen-tes, o presidente da CBH Furnas, Pompílio Canavez, o presidente da Comissão de Transportes, Dep. Fed.

lideranças discutem viabilidade de hidrovia no lago de Furnas A distância entre as duas cidades é de 250 km e com a hidrovia serão construídos portos ao longo do percurso

Foto: Shymenne SiqueiraJaime Martins, Dep. Est. Antônio Carlos Arantes, o gerente de desenvolvimen-to e regulação de navega-ção da ANTAQ, Adalberto Tokarski, o representante do DNIT, Fábio Duarte, a re-presentante de Furnas Cen-trais Elétricas, Luiza Cristi-na Krau, prefeitos da região, imprensa, entre outros. Os prefeitos e o deputado Jaime Martins assinaram o proto-colo de intenções e propos-tas, que será enviado ao Go-verno Federal. Foram abordados os temas: Um novo olhar do Brasil sobre as Hidrovias; Implementação da infra-es-trutura nas vias navegáveis interiores; Política de incen-tivo a navegação dos rios mineiros e Projeto da Hidro-via do Lago de Furnas.

A distância entre as duas cidades é de 250 km e com a hidrovia serão cons-truídos portos ao longo do

o evento foi aberto pelo prefeito aluísio Veloso, um dos idealizadores do projeto

percurso, visando atender outras cidades do eixo. Além de potencial turístico, a hidrovia irá tra-

zer benefícios comerciais e econômicos para as regiões Sul e Centro-Oeste de Mi-nas.

DESENvolvIMENto:

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 7

PORTARIA Nº. 1067/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, Resol-ve: Art. 1º - Exonerar a servidora, EMÍLIA MARIA APARECIDA CHAVES, do cargo em comissão de Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento do Servidor, a partir do dia 01 (um) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1068/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, e em conformidade com a Lei Complementar nº. 26, de 14/01/2010, artigo 32 da “Estrutura Organizacional e Administrativa da Administração Direta do Mu-nicípio de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Nomear EMÍLIA MARIA APARECIDA CHAVES, no cargo em comissão de Diretor de Planejamento e Coordena-ção, a partir do dia 01 (um) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrá-rio. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Pre-feitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1069/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder a servidora, JANETE GERALDA DA SILVA, Professor PI, 02 meses de férias prêmio, de 01 (um) de março de 2010 a 29 (vinte e nove) de abril de 2010. Art. 2º - Esta porta-ria entrará em vigor na data de sua publicação, re-vogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELO-SO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1070/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe con-fere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Muni-cípio de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder ao servi-dor, DIVINO UÉLCIO DOS SANTOS, Pedreiro, 01 mês de férias prêmio, de 01 (um) de março de 2010 a 30 (trinta) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1071/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, Combinado com o artigo 83, inciso II, “b” da Lei Orgânica do Município de For-miga, art. 43 da Lei nº. 2966, de 28 (vinte e oito) de abril de 1998, “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”. Resolve: ART. 1º. – Transferir a ser-vidora MARÍLIA ALVES SOARES, ASSISTENTE SOCIAL, da Secretaria Municipal de Saúde, para exercer suas funções na SECRETARIA MUNICI-PAL DE DESENVOLVIMENTO HUMANO, a partir do dia 01 (um) de março de 2010, conforme so-licitação de transferência devidamente autorizada. ART. 2º. - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Mu-nicipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Mu-nicipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1072/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, Combinado com o artigo 83, inciso II, “b” da Lei Orgânica do Município de For-miga, art. 43 da Lei nº. 2966, de 28 (vinte e oito) de abril de 1998, “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”. Resolve: ART. 1º. – Transferir o servidor WANDERLEY MARTINS, da Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas, para exer-cer suas funções no GABINETE DO PREFEITO, a partir do dia 01 (um) de março de 2010, conforme solicitação de transferência devidamente autoriza-da. ART. 2º. - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1073/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar a servidora, KA-RINA RENATA GOMES DE MOURA, do cargo de Fonoaudiólogo, a partir do dia 01 (um) de março de 2010, mediante pedido da mesma expresso em requerimento protocolado nesta Secretaria sob o nº. 221/2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as dis-posições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Se-cretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1074/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, nos seus artigos 61 inciso VI e 83 inciso II, “a” e em conformidade com a Lei Complementar nº. 009, de 28/12/2006, que dispõe sobre a criação de cargos de provimento efetivo para o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Formiga e Edital de Concur-so Público nº. 001/2007. Resolve: Art. 1º. – Nomear RENATA DA CUNHA MARCHIORI, para exercer o cargo de Nutricionista, a partir do dia 01 (um) de março de 2010, em decorrência do resultado apu-rado em Concurso Público realizado em 24 (vinte e quatro) de fevereiro de 2007. Art. 2º. – Esta portaria

Administração

PUBLICAÇÕESentrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1075/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, e em conformidade com a Lei Complementar nº. 26, de 14/01/2010, artigo 34 da “Estrutura Organizacional e Administrativa da Administração Direta do Muni-cípio de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Nomear THIAGO MUNIZ DE OLIVEIRA, no cargo em co-missão de Assessor Jurídico, a partir do dia 01 (um) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as dis-posições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Se-cretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1076/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município em seus artigos 61 inciso VI e 83 inciso II letra “a”, Resolve: Art. 1º - Designar WANDERLEY MARTINS, Zela-dor, para substituir Joana D’ Arc de Melo, Chefe de Divisão de Atendimento do Gabinete, durante o período de suas férias regulamentares, de 01 (um) de março de 2010 a 20 (vinte) de março de 2010. Art. 2º - Findo o prazo de substituição, a exonera-ção dar-se-à automaticamente e o referido servidor retornará às suas funções anteriores a esta porta-ria. Art. 3º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 01 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1077/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder o servidor, RONAN DE SÁ PINTO, Auxiliar de Saúde, 01 mês de férias prêmio, de 02 (dois) de março de 2010 a 31 (trinta e um) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 02 de março de 2010. ALUÍSIO VE-LOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Adminis-tração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1078/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar a servidora, ROZILENE FONSECA DE FARIA, do cargo de Assistente de Educação Infantil, a partir do dia 02 (dois) de março de 2010, mediante pedido da mesma expresso em requerimento protocolado nesta Secretaria sob o nº. 252/2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as dis-posições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 02 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Se-cretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1079/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe con-fere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, e em conformidade com a Lei Complementar nº. 26, de 14/01/2010, artigo 39 da “Estrutura Organizacional e Administrativa da Administração Direta do Municí-pio de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Nomear JOSIA-NE APARECIDA DA SILVEIRA DANTAS, no cargo em comissão de Encarregado de Serviço de Fisca-lização de Estabelecimentos de Serviços de Saú-de, a partir do dia 02 (dois) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrá-rio. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Pre-feitura Municipal de Formiga, 02 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1080/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do Município e em conformidade com o artigo 125, da Lei nº. 2.966 de 28 de abril de 1.998, “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”. Resolve: Art. 1º - Conceder a ser-vidora, KARINI VALADÃO DE CASTRO E SILVA, Fisioterapeuta, licença sem vencimentos pelo pe-ríodo de 06 (seis) meses, de 03 (três) de março de 2010 a 29 (vinte e nove) de agosto de 2010, para tratar de interesses particulares, a pedido da mes-ma, expresso em requerimento protocolado nesta Secretaria sob o nº. 19/2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 03 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1081/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe con-fere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Muni-cípio de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder a servido-ra, ELISABETE DE CASTRO MENDONÇA, 01 mês de férias prêmio, de 08 (oito) de março de 2010 a 06 (seis) de abril de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 08 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1082/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu

artigo 105 “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder a servidora, LIDIANE NERIS RODRIGUES, 02 meses de férias prêmio, de 08 (oito) de março de 2010 a 06 (seis) de maio de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposi-ções em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 08 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1083/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe con-fere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Muni-cípio de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder a servi-dora, DESDÊMONA AMÉLIA MOREIRA, 03 meses de férias prêmio, de 08 (oito) de março de 2010 a 05 (cinco) de junho de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 08 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1084/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder a servidora, EDILENE TÂNIA DE FREITAS PEREIRA, 01 mês de férias prêmio, de 10 (dez) de março de 2010 a 08 (oito) de abril de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as dis-posições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 10 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1085/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, nos seus artigos 61 inciso VI e 83 inciso II, “a” e em conformidade com a Lei Complementar nº. 009, de 28/12/2006, que dispõe sobre a criação de cargos de provimento efetivo para o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Formiga e Edital de Concur-so Público nº. 001/2007. Resolve: Art. 1º. – Nomear MARCELA SILVEIRA SILVA, para exercer o cargo de Nutricionista, a partir do dia 10 (dez) de março de 2010, em decorrência do resultado apurado em Concurso Público realizado em 24 (vinte e quatro) de fevereiro de 2007. Art. 2º. – Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 10 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1086/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, nos seus artigos 61 inciso VI e 83 inciso II, “a” e em conformidade com a Lei Complementar nº. 009, de 28/12/2006, que dispõe sobre a criação de cargos de provimento efetivo para o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Formiga e Edital de Concur-so Público nº. 001/2007. Resolve: Art. 1º. – Nomear JOANA D’ ARC GARCIA, para exercer o cargo de Servente de Limpeza, a partir do dia 11 (onze) de março de 2010, em decorrência do resultado apu-rado em Concurso Público realizado em 24 (vinte e quatro) de fevereiro de 2007. Art. 2º. – Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 11 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1087/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Lei nº. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seus artigos 22 e 26, “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Exo-nerar a servidora, ROBERTA AMORMINO CUNHA, do cargo de Contador, a partir do dia quinze (15) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 15 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Se-cretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1088/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe confere os artigos 61 e 83 da Lei Orgânica do Município e em conformidade com o artigo 131, item VI da Lei n.º. 2.966 de 28 de abril de 1.998, “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”. Resolve: Art. 1º - Pror-rogar a licença da servidora FERNANDA ARAN-TES MOREIRA, Professor II - Educação Física, para término do Curso de Mestrado em Educação, no período de 01/03/2010 a 31/07/2010, median-te requerimento protocolado nesta Secretaria nº. 323/2010, sem ônus para a municipalidade. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua pu-blicação, revogadas as disposições em contrário, retroagindo seus efeitos a 01 de março de 2010. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 15 de março de 2010. ALU-ÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SU-DÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1089/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61 inciso VI e artigo 83 inciso II “a” da Lei Or-gânica do Município, Lei nº. 2966, de 28/04/1998, artigo 52 do “Estatuto do Servidor do Município de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Reintegrar ADEON ANTÔNIO ALMEIDA JÚNIOR, no cargo de Gari, a partir do dia 18 (dezoito) de março de 2010, em cumprimento a determinação judicial nos autos do processo nº. 02610969186-4. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de

Formiga, 18 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1090/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, : Art. 1º - Exonerar o servidor, GILBERTO GALDI-NO DE SOUZA, do cargo em comissão de Chefe de Divisão Administrativa do Terminal Rodoviário, a partir do dia 18 (dezoito) de março de 2010, me-diante pedido de dispensa do mesmo, protocolado nesta Secretaria sob o nº. 333/2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 18 de março de 2010. ALUÍSIO VELO-SO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1091/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, e em conformidade com a Lei Complementar nº. 26, de 14/01/2010, artigo 32 da “Estrutura Organizacio-nal e Administrativa da Administração Direta do Município de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Nomear EMMANUEL TAVARES FERREIRA AFFONSO, no cargo em comissão de Chefe de Divisão de Redes, a partir do dia 18 (dezoito) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrá-rio. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Pre-feitura Municipal de Formiga, 18 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1092/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar o servidor, BALTAZAR JOSÉ FILHO, do cargo em comissão de Chefe de Divisão do Programa Bolsa Família, a partir do dia 19 (dezenove) de março de 2010, mediante pedido de dispensa do mesmo, protocolado nesta Secre-taria sob o nº. 345/2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 19 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1093/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar a servidora, VERA LÚ-CIA RODRIGUES ANDRADE, do cargo em comis-são de Encarregado de Serviço de Atenção Integral à Criança e ao Adolescente, a partir do dia 22 (vinte e dois) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 22 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1094/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe con-fere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, e em conformidade com a Lei Complementar nº. 26, de 14/01/2010, artigo 38, da “Estrutura Organizacional e Administrativa da Administração Direta do Mu-nicípio de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Nomear VERA LÚCIA RODRIGUES ANDRADE, no cargo em comissão de Chefe de Divisão Administrativa do Terminal Rodoviário, a partir do dia 22 (vinte e dois) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 22 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1095/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe con-fere a Lei Orgânica do Município de Formiga e Lei no. 2.966 de 28 (vinte e oito) de abril de 1.998 em seu artigo 105 “Estatuto do Servidor do Muni-cípio de Formiga”, alterado pela Lei nº. 3899, de 18/09/2006. Resolve: Art. 1º - Conceder à servi-dora, CAROLINA MOURA FARIA, 01 mês de férias prêmio, de 23 (vinte e três) de março de 2010 a 21 (vinte e um) de abril de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se, e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 23 de março de 2010. ALUÍSIO VELO-SO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1096/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar a servidora, SIMONE MARIA ARANTES, do cargo em comissão de Au-ditor Interno, a partir do dia 24 (vinte e quatro) de março de 2010, mediante requerimento da mesma. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em con-trário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Pre-feitura Municipal de Formiga, 24 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1097/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, nos seus artigos 61 inciso VI e 83 inciso II, “a” e em conformidade com a Lei Complementar nº. 009, de 28/12/2006, que dispõe sobre a criação de cargos de provimento efetivo para o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Formiga e Edital de Concur-so Público nº. 001/2007. Resolve: Art. 1º. – Nome-ar SIMONE MARIA ARANTES, para exercer o cargo de Contador, a partir do dia 24 (vinte e quatro) de março de 2010, em decorrência do resultado apu-rado em Concurso Público realizado em 24 (vinte e quatro) de fevereiro de 2007. Art. 2º. – Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revo-

gadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 24 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1098/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar o servidor, MARCOS VINÍCIO DE PAULA, do cargo em comissão de En-carregado de Serviços de Eventos, a partir do dia 31 (trinta e um) de março de 2010, mediante pedido do mesmo expresso em requerimento protocolado nesta Secretaria sob o nº. 359/2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 31 de março de 2010. ALUÍSIO VELO-SO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

PORTARIA Nº. 1099/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas pela Lei Orgânica do Município de Formiga, em seus artigos 61, inciso VI e 83 inciso II, letra “a”, Resolve: Art. 1º - Exonerar a servidora, ANA LÚCIA DE CASTRO, do cargo em comissão de En-carregado de Serviço de Atendimento ao Cidadão, a partir do dia 31 (trinta e um) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em con-trário. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Pre-feitura Municipal de Formiga, 31 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas PORTARIA Nº. 1100/2010 O Prefeito Municipal de Formiga, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61 inciso VI, combinado com o artigo 83 inciso II “a” da Lei Orgânica do Município, e em conformidade com a Lei Complementar nº. 26, de 14/01/2010, artigo 33 da “Estrutura Organizacional e Administrativa da Administração Direta do Mu-nicípio de Formiga”, Resolve: Art. 1º - Nomear SIMONE MARIA ARANTES, no cargo em comissão de Auditor Interno, a partir do dia 25 (vinte e cinco) de março de 2010. Art. 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário, retroagindo seus efeitos a partir de 25 de março de 2010. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se. Prefeitura Municipal de Formiga, 31 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SUDÁRIO JOSÉ MACEDO Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

GabineteDECRETO Nº. 4527, DE 05 DE ABRIL DE 2010. Delega competência que menciona e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FOR-MIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da LOM, e, tendo em vista o período de férias da Servidora Luiza Flora de Oli-veira, Secretaria Municipal de Saúde, D E C R E T A: Art. 1º Fica designado o Servidor José Tourinho de Lima, para assinar, em substituição à Servido-ra Luiza Flora de Oliveira, Secretaria Municipal de Saúde, em todas as Notas de Empenho relativas à Secretaria Municipal de Saúde, no campo “Or-denador de Despesa”, no período de 05/04/2010 a 04/05/2010. Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 05/04/2010. Gabinete do Prefeito em Formiga, 05 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

DECRETO Nº. 4531, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Delega competência que menciona e dá outras pro-vidências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMI-GA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da LOM, D E C R E T A: Art. 1º Fica designado o Servidor Riderson Leonardo Borges para assinar, em substituição ao Servidor Rodrigo Otávio Bahia, em todas as Notas de Empenho re-lativas à Secretaria Municipal de Obras e Trânsito, no campo “Ordenador de Despesa”, no período de 08/04/2010 a 23/04/2010. Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 08/04/2010. Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

DECRETO Nº. 4532, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Delega competência que menciona e dá outras pro-vidências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMI-GA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da LOM, e, tendo em vista o período de férias da Servidora Sandra Micheline de Castro Salviano, Procuradora Municipal, D E C R E T A: Art. 1º Fica designado o Servidor Marcio Luis de Sousa Leão, para assinar, em substituição à Servi-dora Sandra Micheline de Castro Salviano, Procu-radora Municipal, em todas as Notas de Empenho relativas à Procuradoria Municipal, no campo “Or-denador de Despesa”, no período de 19/04/2010 a 03/05/2010. Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2160, DE 24 DE MARÇO DE 2010. Designa a servidora para a função que menciona e dá outras providências. O PREFEITO MUNICI-PAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município, e, tendo em vista memorando, datado 19 05 de março de 2010, oriundo da Secretaria Muni-cipal de Gestão Ambiental, R E S O L V E: Art. 1º Designar a Servidora Líliam dos Reis Souza para fiscalizar e acompanhar à prestação de serviços de elaboração de PCA – Plano de Controle Ambiental e RCA – Relatório de Controle Ambien-tal dos diques de proteção de margens de curso d’água do Rio Formiga para atender a Secretaria de Gestão Ambiental, sem ônus para o erário. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de publicação. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 24 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Muni-cipal

PORTARIA Nº 2161, DE 30 DE MARÇO DE 2010. Determina a abertura de Processo Administrativo e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe con-fere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Muni-cípio c/c o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e, considerando, Relatório exarado pela Comissão nomeada pela Portaria nº 2020/2009, encarregada da apuração dos fatos a que se refe-

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br8

re a Portaria nº 2102/2009, R E S O L V E: Art. 1º Determinar a abertura de Processo Administrativo para apuração de possível fraude contra a Adminis-tração Pública. Art. 2º Em atendimento ao art. 17 da Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, fica estabe-lecido o seguinte: I – a condução do Processo e a apuração dos fatos deverá ser feita pela Comissão nomeada através da Portaria 2020, de 21 de julho de 2009; II – o prazo para conclusão dos trabalhos é de 60 (sessenta) dias, a contar da data de pu-blicação desta Portaria, podendo ser prorrogado por igual período. III – o alcance dos trabalhos é a possível prática de fraude contra a Administração Pública, além de outras faltas porventura apuradas na fase instrutória. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formi-ga, 30 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2162, DE 05 DE ABRIL DE 2010. Determina a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município c/c o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e considerando, ofício nº. 055/2010/SAAE, datado de 30/03/2010, R E S O L V E: Art. 1º Determinar a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo para análise dos fatos narrados no ofício nº. 055/2010/SAAE, datado de 30/03/2010. Art. 2º A condução do Processo e a apuração dos fatos deverá ser feita pela Comissão nomeada através Portaria 2163, de 08 de abril de 2010, e deverá observar o procedi-mento previsto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 05 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Pre-feito Municipal

PORTARIA Nº. 2163, DE 08 DE ABRIL DE 2010. Nomeia Comissão Especial para condução de Processos Administrativos Disciplinares ou de Sin-dicância, a que se refere a Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e dá outras providências. O PRE-FEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atri-buições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município e, considerando o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, R E S O L V E: Art. 1º Nomear os Servidores abaixo para, sob a presidência do primeiro, constituírem Comissão Especial para condução de Processos Administrativos Disciplinares ou de Sindicâncias, no âmbito do Poder Executivo, nos termos da Lei 3976, de 10 de agosto de 2007: - Sílvio Ribeiro de Oliveira; - Adriana de Oliveira; - Marilene Angelina Pedrosa; - Marilis de Paiva Leite; - Kleyton E. Sou-to. Art. 2º A investidura dos membros não excederá a 01 (um) ano, podendo haver recondução de parte ou da totalidade de seus membros para o período subseqüente.Art. 3º Os membros da Comissão no-meada por esta Portaria receberão, a título de gra-tificação, o valor de R$ 191,08 (cento e noventa e um reais e oito centavos) mensais, reajustado anu-almente pelo índice de recomposição salarial dos agentes públicos. Art. 4º Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação. Art. 5º Revogam-se as disposições em contrário, especialmente, a Portaria nº. 2020, de 21 de julho de 2009. CUM-PRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabi-nete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2164, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Designa servidora para a função que menciona e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município, e, tendo em vista oficio datado de 08 de março de 2010, oriundo da Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas, R E S O L V E: Art. 1º Designar a Servidora Maria Floricena da Silva Castro para fiscalizar e acompa-nhar as exigências contidas no Campo de Serviço de recuperação de créditos mediante a “compensa-ção financeira” entre o Regime Geral e o Regime Próprio de Previdência, sem ônus para o erário. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de publica-ção. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2165, DE 12 DE ABRIL DE 2010. De-signa o servidor para a função que menciona e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município, e, tendo em vista memorando nº 019/2010/SEDEP, datado de 06 de abril de 2010, oriundo da Secreta-ria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Par-cerias, R E S O L V E: Art. 1º Designar o Servidor Carlyle Garcia Ribeiro para fiscalizar e acompanhar a limpeza e manutenção dos banheiros químicos durante o V Festival da Lingüiça de 2010, sem ônus para o erário. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de publicação. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em For-miga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal PORTARIA Nº 2166, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Designa a servidora para a função que menciona e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município, e, tendo em vista memorando nº 0169/2010/SEME, datado de 05 de abril de 2010, oriundo da Secretaria Municipal de Educação, R E S O L V E: Art. 1º Designar a Ser-vidora Kelle Nara Duarte Mendes para fiscalizar e acompanhar os contratos referentes à locação de imóvel para instalações do setores, departamentos nas Escolas Municipais ou Centros de Educação Infantil, inerentes a Secretaria de Educação, sem ônus para o erário. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de publicação.CUMPRA-SE, REGIS-TRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2167, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Determina a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município c/c o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e consideran-do, memorando nº. 073/2010/SAGESP, datado de 25/03/2010, R E S O L V E: Art Art. 1º Determinar a abertura de Processo de Sindicância e/ou Adminis-trativo Disciplinar para apuração dos fatos narrados no memorando nº. 073/2010/SAGESP, datado de 25/03/2010, oriundo da Secretaria Municipal de Ad-ministração e Gestão de Pessoas, em face do Ser-vidor matriculado sob nº 13.509. Art. 2º A condução do Processo e a apuração dos fatos deverá ser feita pela Comissão nomeada através Portaria 2163, de

08 de abril de 2010, e deverá observar o procedimento previsto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2168, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Determina a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município c/c o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e consi-derando, ofício da Controladoria Municipal, datado de 30/03/2010, R E S O L V E: Art. 1º Determinar a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo para análise dos fatos narrados no ofício da Controladoria Municipal, datado de 30/03/2010. Art. 2º A condução do Processo e a apuração dos fatos deverá ser feita pela Comissão nomeada através Portaria 2163, de 08 de abril de 2010, e deverá observar o procedimento previsto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2169, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Determina a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município c/c o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e considerando, ofício da Controladoria Municipal, datado de 30/03/2010, R E S O L V E: Art. 1º Determinar a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administra-tivo para análise dos fatos narrados no ofício da Controladoria Municipal, datado de 29/03/2010. Art. 2º A condução do Processo e a apuração dos fatos deverá ser feita pela Comissão nomeada através Portaria 2163, de 08 de abril de 2010, e deverá observar o procedimento previsto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2170, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Determina a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município c/c o disposto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007, e considerando, Relatório Mensal de Controle Interno do mês de fevereiro, datado de 26/02/2010, R E S O L V E: Art. 1º Determinar a abertura de Processo de Sindicância e/ou Administrativo para análise dos fatos narrados no Relatório Mensal de Controle Interno do mês de fevereiro, datado de 26/02/2010 letra “C”, que trata do pagamento indevido de aposentadoria - Previfor. Art. 2º A condução do Processo e a apuração dos fatos deverá ser feita pela Comissão nomeada através Portaria 2163, de 08 de abril de 2010, e deverá observar o procedimento previsto na Lei nº 3976, de 10 de agosto de 2007. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

PORTARIA Nº 2171, DE 12 DE ABRIL DE 2010. Designa a servidora para a função que menciona e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE FORMIGA, usando das atribuições que lhe confere o artigo 61, inciso VI, da Lei Orgânica do Município, e, tendo em vista ofício, datado 12 de abril de 2010, oriundo da Procuradoria Municipal, R E S O L V E: Art. 1º Designar a Servidora Jaqueline Cravo para fiscalizar e acompanhar contrato de locação, referente ao processo licitatório 0787/2010, dispensa 0012/2010, destinado à instalação da procuradoria Municipal, sem ônus para o erário. Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de publicação. CUMPRA-SE, REGISTRE-SE e PUBLIQUE-SE Gabinete do Prefeito em Formiga, 12 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

LEI Nº. 4297, DE 05 DE ABRIL DE 2010 Autoriza abertura de crédito suplementar e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE FORMIGA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: Art. 1º Fica o Poder Executivo autorizado a abrir no Orçamento Vigente, crédito suplementar no valor de R$ 19.000.000,00 (Dezenove milhões de reais), em atendimento à Lei nº 4.036, de 08 de fevereiro de 2008.

Art. 2º Para fazer face às despesas de que trata o artigo 1º, ficam utilizados recursos provenientes da operação de crédito à realizar-se com a Caixa Econômica Federal. Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito em Formiga, 05 de abril de 2010. ALU-ÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDON GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

LEI Nº. 4298, DE 08 DE ABRIL DE 2010 Dispõe sobre a obrigatoriedade da menção da autoria nas Leis no âmbito do Município de Formiga. A CÂMARA MUNICIPAL DE FORMIGA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: Art. 1° As leis originárias de matérias de iniciativa do Vereador ou grupo de Vereadores, deverão trazer, logo abaixo do nome e assinatura do Prefeito e Secretário de Governo, os seguintes dizeres: Originária do Projeto de Lei nº.. de autoria do (s) Vereador (es) Art. 2° Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDON GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

LEI Nº. 4299, DE 08 DE ABRIL DE 2010 Reconhece de Utilidade Pública a Casa de Acolhimento Divina Misericórdia e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE FORMIGA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: Art. 1º Fica reconhecida de Utilidade Pública a Casa de Recolhimento Divina Misericórdia, inscrita no CNPJ sob o nº 04.195.503/0003-82. § 1º O Título de Utilidade Pública previsto no caput, deixará de prevalecer caso haja alteração do CNPJ ou da finalidade da Instituição. § 2º A simples alteração da Razão Social ou do endereço da Instituição não invalida o Título de Utilidade Pública previsto no caput. Art. 2º Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDON GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

LEI Nº. 4300, DE 08 DE ABRIL DE 2010 Dispõe sobre a dispensa de apresentação da Carteira da Ordem dos Músicos do Brasil, na participação de músicos em shows e espetáculos afins que se realizem no município de Formiga/MG. A CÂMARA MUNICIPAL DE FORMIGA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: Art. 1º Ficam os músicos, no município de Formiga/MG, dispensados da apresentação da Carteira da Ordem dos Músicos do Brasil na participação de shows e afins. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010 ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDON GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 DE 08 DE Abril DE 2010. Dispõe sobre a Estrutura Organizacional e Administrativa da Administração Direta do Município de Formiga e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE FORMIGA APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR: TÍTULO I DOS FUNDAMENTOS CON-CEITUAIS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, DO MODELO DE GESTÃO E DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL DE FORMIGA CAPÍTULO I DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Art. 1º. A estrutura organizacional da Administração Pública Municipal deverá desburocratizar, descentra-lizar e desconcentrar os circuitos de decisão, melhorando os processos, a colaboração entre os serviços, o compartilhamento de conhecimentos e a correta gestão da in-formação, para garantir a prestação eficiente, eficaz, efetiva e relevante dos serviços públicos, visando o município de Formiga como referência em desenvolvimento sustentável, nas dimensões ambiental, econômica, social e educacional, elevando a qualidade de vida do cidadão. Art. 2°. O Município de Formiga, unidade integrante do Estado de Minas Gerais, pessoa jurídica de direito público interno, organiza-se de forma autônoma em tudo que diz respeito a seu peculiar interesse, regendo-se por Lei Orgânica e demais leis que adotar, observados os princípios da Constituição Federal e Estadual. Art. 3º. Todo cidadão tem o direito de requerer informações sobre os atos da administração Municipal, sendo parte legítima para pleitear, perante os poderes públicos competentes, a declaração de nulidade ou anulação de atos lesivos aos patri-mônios público, histórico e cultural. Art. 4°. O Município protegerá o consumidor, estabelecendo, por leis, sanções de natureza administrativa, econômica e financeira às violações ou ofensas aos seus direitos. Parágrafo único. Caberá ao órgão específico do Município, com dotações orçamentárias próprias, a fiscalização, autuação, media-ção de litígios e todos os demais atos necessários para a salvaguarda eficaz dos usuários dos seus serviços e do consumidor em geral. Art. 5º. A iniciativa popular de lei, o plebiscito, o referendo, o orçamento participativo e o veto popular são formas de assegurar a efetiva participação do povo nas definições das questões fundamentais de interesse coletivo. Parágrafo único. O veto popular não alcançará matérias que versem sobre tributos, organização administrativa, servidores públicos e seu regime jurídi-co, funções ou empregos públicos, aumento de remuneração de pessoal, provimento de cargos, estabilidade e aposentadoria, criação, estruturação e atribuições das se-cretarias e órgãos da administração pública direta e indireta. CAPÍTULO II DO MODELO DE GESTÃO Art. 6º. O modelo de gestão da Administração Pública Municipal far-se-á através de políticas públicas, que deverão ser desenvolvidas de forma sistêmica e em consonância com programas institucionais de órgãos e entidades públicas, associando obras, programas, serviços e benefícios socialmente úteis a objetivos e resultados consagradores de direitos sociais plenos. Serão ferramentas dessa gestão: a) O Planejamento- focalizará as necessidades dos cidadãos, destinatários da ação da organização, e calculará os recursos disponíveis, para melhor atender esse conjun-to de necessidades. b) As Pessoas e os Processos- responsáveis por transformar objetivos e metas em resultados. As pessoas deverão ser capacitadas e motivadas, para operarem esses processos e fazerem com que cada um deles produza os resultados esperados. c) Os Resultados- forma de controle que deve demonstrar o atendimen-to e a satisfação dos destinatários dos serviços e das ações, considerando o orçamento e as finanças, a gestão das pessoas, a gestão de suprimentos e das parcerias institucionais, bem como o desempenho dos serviços/produtos e dos processos organizacionais. d) A Informação e o Conhecimento- representam a “inteligência da orga-nização” que avaliam os processos, os dados e os fatos internos da organização e aqueles provenientes do ambiente externo, que não estão sob seu controle direto, mas que , de alguma forma, podem influenciar o desempenho, o que dá à organização a capacidade de corrigir ou melhorar suas práticas de gestão e, conseqüentemente, seu desempenho. § 1º. O modelo de gestão é a representação de um sistema gerencial constituído de partes integradas, que orientam a adoção de ações que tem como fina-lidade levar a organização pública a padrões elevados de desempenho e de excelência em gestão. § 2º. A definição de objetivos, a criação de indicadores e a avaliação de resultados, permitirão valorizar a contribuição útil de cada órgão, envolvendo os dirigentes e servidores num projeto comum, compromissados com a otimização dos recursos, devendo, nesse âmbito, assumir particular relevância o compartilhamento das responsabilidades, a formação de equipes multidisciplinares e a organização por programas e ações. Art. 7º. Para garantir a gestão democrática da cidade, deverá ser observado o disposto na Seção VIII do Plano Diretor que trata das Diretrizes Espe-cíficas da Política da Gestão Municipal Democrática e da Participação Popular. Art. 8º. Os direitos e as garantias expressos não excluem nem sobrepõem outros decorren-tes do regime e dos princípios adotados pela Constituição Federal e por ela própria. CAPÍTULO III DA CULTURA ORGANIZACIONAL Art. 9º. A cultura organizacional da Administração Pública Municipal deverá estar fundamentada em uma nova atitude perante o cidadão e no princípio de que o serviço público existe para servir, ser útil e ser um facilitador da sociedade, proporcionando as condições para o pleno exercício das liberdades individuais e coletivas. Parágrafo Único. A definição da cultura organiza-cional a ser desenvolvida, implica uma nova cultura de cidadania e de serviço às pessoas, adotando medidas que consolidem este princípio, coloquem o poder de decisão mais próximo do cidadão, simplifiquem procedimentos e formalidades, obriguem à prestação pública de contas por parte da Administração e assegurem o princípio da responsabilidade do Poder Executivo e da sua administração perante os cidadãos. TÍTULO II DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL E DA ORGANIZAÇÃO DE SEU FUNCIONAMENTO CAPÍTULO I DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL Art. 10. Todo poder emana do povo, e em seu nome será exercido, direta ou indiretamen-te, por meio de seus representantes eleitos para desempenharem seus respectivos mandatos. Art. 11. A organização do Município atenderá a Constituição Federal, a Constituição Estadual e a Lei Orgânica Municipal, e observará os seguintes princípios e diretrizes: I - a prática democrática; II - a soberania e a participação popular; III - a transparência e a participação popular nas ações do governo; IV - o respeito à autonomia e à independência de atuação das associações e movimentos sociais; V - a programação e o planejamento sistemáticos; VI - o exercício pleno da autonomia Municipal; VII - a articulação e cooperação com os demais entes federados; VIII - a garantia de acesso, a todos, de modo justo e igual, sem distinção de origem, raça, sexo, orientação sexual, cor, idade, condição econômica, religião, ou qualquer outra discriminação, aos bens, serviços, e condições de vida indispensáveis a uma existência digna; IX - a acolhida e o tratamento igual a todos os que, no respeito da lei, afluam para o Município; X - a defesa e a preservação do território, dos recursos naturais e do meio ambiente do Município; XI - a preservação dos valores históricos e culturais da população. Art. 12. O Poder Municipal criará, por lei, Conselhos compostos de representantes eleitos ou designados, a fim de assegurar a participação dos cidadãos na vida política pública. Parágrafo Único. A lei disporá sobre: I - O modo de participação dos Conselhos, bem como das associações representativas, no pro-cesso de planejamento Municipal e, em especial, na elaboração do Plano Plurianual, das diretrizes orçamentárias, do orçamento anual, do Programa de Metas e na revisão do Plano Diretor; II - A fiscalização popular dos atos e decisões do Poder Municipal e das obras e serviços públicos; III - A participação popular nas audiências públicas promovidas pelo Legislativo ou pelo Executivo. Art. 13. O Município, entidade básica autônoma da República Federativa do Brasil, garantirá vida digna aos seus munícipes e será administrado com base na legalidade, impessoalidade, moralidade, transparência e participação popular, devendo ainda observar, na elaboração e execução de sua política urbana, o pleno desenvolvimento das funções sociais da cidade e da propriedade urbana, o equilíbrio ambiental e a preservação dos valores históricos e culturais da população. Parágrafo Único. A organização administrativa do Município de Formiga poderá ser descentralizada nas seguintes formas: I – Autarquia: serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio, e receita própria, para executar atividades típicas da administração pública, que requeiram, para seu melhor funcio-namento, gestão administrativa e financeira descentralizadas; II - Empresa Pública: entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio e capital exclusivos do Município, criada por lei, para exploração de atividades econômicas que o governo seja levado a exercer, por força de contingência ou conveniência admi-nistrativa, podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito; III - Sociedade de Economia Mista: entidade dotada de personalidade jurídica de direito pri-vado, criada por lei, para exploração de atividades econômicas, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam, em sua maioria, ao Muni-cípio ou à entidade da administração indireta; IV - Fundação Pública: a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgão ou entidade de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos do Município e de outras fontes previstas em lei. CAPÍTULO II DA ESTRUTURA AD-MINISTRATIVA DO MUNICÍPIO Art. 14. As atividades e os serviços públicos da Prefeitura estão organizados em 4 (quatro) níveis, considerando as características e pe-culiaridades do Município e as atividades que possuem afinidades entre si, a fim de que se tenha uma estrutura administrativa adequada: a) Nível de Aconselhamento 1. Gabinete 2. Procuradoria Municipal 3. Controladoria Municipal 4. Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana. 5. Secretaria Municipal de Comunicação. b) Nível de Administração Geral 1. Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas 2. Secretaria Municipal de Fazenda c) Nível de Adminis-tração Específica 1. Secretaria Municipal de Educação 2. Secretaria Municipal de Saúde 3. Secretaria Municipal de Gestão Ambiental 4. Secretaria de Obras, Trânsito 5. Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico 6. Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano 7. Secretaria Municipal de Cultura. d) Nível de Desconcentra-ção Administrativa 1. Administração de Distrito Turístico 2. Terceirização 3. Autarquia 4. Consórcios Intermunicipais CAPÍTULO III DO FUNCIONAMENTO DA ADMINIS-TRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL Art. 15. O funcionamento da Administração Pública Municipal obedecerá ao disposto nesta Lei Complementar e na legislação aplicável, relativamente ao planejamento, à coordenação, à execução, à delegação de competência e ao controle. § 1º O Poder Executivo implementará modelo gerencial sintoni-zado com as modernas técnicas de planejamento público, primando pela flexibilidade da gestão, qualidade dos serviços públicos e prioridade às demandas do cidadão. § 2º A Administração Pública Municipal deverá atuar estrategicamente com relação ao processo de gestão, priorizando a ação preventiva, aliada à descentralização e des-concentração dos programas e ações e à capacitação dos recursos humanos, com amparo na tecnologia da informação como suporte aos processos operacionais. § 3º O Poder Executivo estimulará a profissionalização do servidor público, incentivando-o a participar de programas de capacitação internos e externos que o habilitem a de-

PUBLICAÇÕESsenvolver as várias competências inerentes ao seu cargo e às novas demandas exigidas pela socieda-de. § 4º A Administração Pública Municipal primará por maior eficiência, eficácia, efetividade e relevân-cia administrativas, pela participação da sociedade nas decisões governamentais e pela transparência administrativa. § 5º A responsabilidade na gestão fiscal pressupõe uma ação planejada e transparen-te para a prevenção de riscos e correção de des-vios capazes de afetar o equilíbrio das contas públi-cas, mediante o cumprimento de metas de resultados entre receitas e despesas e a obediên-cia a limites e condições no que tange à renúncia de receita, geração de despesas com pessoal, se-guridade social, dívidas consolidada e mobiliária, operações de crédito, concessão de garantia e ins-crição em Restos a Pagar. Art. 16. A Administração Direta do Município de Formiga é composta por se-cretarias, órgãos da Administração Direta, chefia-das pelos Secretários, que definem as diretrizes políticas e os programas relativos à sua área de atuação, estabelecendo as diretrizes técnicas para a execução das atividades, em consonância com as políticas públicas, programas e projetos orienta-dos pelo Prefeito Municipal. Elas articulam-se entre si e com órgãos e entidades federais, estaduais e de outros Municípios para atingirem suas finalida-des. Parágrafo Único. A Administração Direta do Município de Formiga tem a seguinte Estrutura Or-ganizacional: I - Órgãos da Administração Direta 01. Gabinete do Prefeito 02. Secretaria de Plane-jamento, Coordenação e Regulação Urbana 03. Controladoria Municipal 04. Procuradoria Municipal 05. Secretaria Municipal de Fazenda 06. Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas 07. Secretaria Municipal de Comunicação 08. Se-cretaria Municipal de Obras, Trânsito 09. Secretaria Municipal de Saúde 10. Secretaria Municipal de Educação 11. Secretaria Municipal de Gestão Am-biental 12. Secretaria Municipal de Desenvolvimen-to Humano 13. Secretaria Municipal de Desenvolvi-mento Econômico 14. Secretaria Municipal de Cultura II. Órgãos Sistêmicos Especiais: 1. Fundo Municipal de Educação 2. Fundo Municipal de Saú-de 3. Fundo Municipal de Ação Social III - Órgãos Colegiados: Conselho Municipal de Alimentação Escolar Conselho Municipal de Assistência Social (COMAS) Conselho Municipal de Acompanhamen-to e Controle do Programa Bolsa Família Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento do Ensino Fundamental Conselho Municipal da Edu-cação Conselho Municipal da Cultura e Turismo Conselho Municipal de Conservação e Defesa do Meio Ambiente (CODEMA) Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural (COMDER) Conselho Municipal de Desenvolvi-mento e Planejamento (CONDEPLAN) Conselho Municipal dos Direitos da Mulher Conselho Munici-pal do Entorpecente Conselho Municipal da Habi-tação Conselho Municipal do Idoso Conselho Mu-nicipal da Identidade Negra (COMIN) Conselho Municipal da Juventude Conselho Municipal do Pa-trimônio Cultural Conselho Municipal do Planeja-mento e Desenvolvimento Econômico Conselho Municipal de Segurança Alimentar (COMSEA) Conselho Municipal Segurança Pública Conselho Municipal de Saúde Art. 17. Equiparam-se ao nível de Secretário os cargos de Procurador Municipal, Controlador Municipal, Chefe de Gabinete. Art. 18. Equiparam-se ao nível de Secretário Adjunto os cargos de Superintendente de Assuntos Institucio-nais, Ouvidor Municipal, Procurador Municipal Ad-junto. Art. 19. A subordinação hierárquica dos ór-gãos da Administração Direta está demonstrada nos Organogramas Funcionais e Específicos ane-xados à presente Lei pelo enunciado de suas res-pectivas competências. Art. 20. Cabem, exclusiva-mente, ao Prefeito Municipal as decisões inerentes ao Gabinete do Prefeito, tendo os demais cargos que compõem sua estrutura apenas as funções de assessoramento ao Prefeito Municipal. Art. 21. Os Órgãos Colegiados integram a organização admi-nistrativa do Município, como órgãos de coopera-ção e assessoramento ao Prefeito, podendo em casos específicos, determinados por lei, serem de caráter deliberativo. Parágrafo Único - Os Conse-lhos Municipais tem sua estrutura definida em Leis próprias e são regidos por normas emanadas dos regimentos internos de cada um deles, aprovadas pela autoridade máxima do Poder Executivo. Art. 22. Cabe a cada Secretaria Municipal a elaboração dos programas setoriais, relativos à sua área de atuação, sob a coordenação da Secretaria Munici-pal de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana, responsável pelo processo permanente de planejamento, monitoração e avaliação da execu-ção dos mesmos e de tornar públicos os resultados e indicadores trabalhados, tendo como objetivo pri-mordial promover o desenvolvimento do Município, o bem-estar da população e a melhoria da presta-ção dos serviços públicos municipais. Art. 23. O Planejamento Municipal deverá orientar-se pelos seguintes princípios básicos: I – democracia e transparência no acesso às informações disponí-veis; II – eficiência e eficácia na utilização dos re-cursos financeiros, técnicos e humanos disponíveis; III – complementaridade e integração de políticas, planos e programas setoriais; IV – viabilidade técni-ca e econômica das proposições, avaliada a partir do interesse social da solução e dos benefícios pú-blicos; V – respeito e adequação à realidade local e regional em consonância com os planos e progra-mas estaduais e federais existentes; VI – preserva-ção e recuperação dos espaços públicos da cidade, do espaço urbano, da propriedade e do uso do solo. Art. 24. A elaboração e a execução dos planos e dos programas do Governo Municipal obedecerão às diretrizes do Plano Diretor e terão acompanha-mento e avaliação permanentes, de modo a garan-tir o seu êxito e assegurar sua continuidade. Art. 25. O planejamento das atividades do Governo Mu-nicipal será feito por meio da elaboração e manu-tenção atualizada, entre outros, dos seguintes ins-trumentos; Programa de Metas; Plano Plurianual; Lei de Diretrizes Orçamentárias; Orçamento Anual. Art. 26. Os instrumentos de planejamento Municipal mencionados no artigo anterior deverão incorporar as propostas constantes dos planos e dos progra-mas setoriais do Município, dadas as suas implica-ções para o desenvolvimento local. CAPÍTULO IV DA CRIAÇÃO DO PRONTO ATENDIMENTO MU-NICIPAL (PAM) Art. 27. Fica instituído o Serviço de Urgência e Emergência no Município de Formiga – Pronto Atendimento Municipal - para atender à crescente demanda de serviços nessa área, em consonância com a Portaria Ministerial nº 2.048, de 05 de novembro de 2002 e demais normas legais vigentes. Art. 28. O Serviço de Urgência e Emer-gência será gerenciado por uma coordenação com-posta pelas seguintes cargos: I - 01 (um) coordena-dor médico do Serviço de Urgência e Emergência e Central de Regulação Médica de Urgência; II - 01 (um) coordenador de enfermagem; III – 01 (um) coordenador administrativo do Serviço de Urgência

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 9

Art. 37. Na Secretaria Municipal de Comunicação (SECOM):

Art. 38. Na Secretaria Municipal de Obras e Trânsito (SMOT)

Art. 39. Na Secretaria Municipal de Saúde (SMS):

Art. 40. Na Secretaria Municipal de Educação (SEME):

PUBLICAÇÕESe Emergência e Central de Regulação Médica de Urgência Art. 29- As ações de saúde desenvolvidas no Pron-to Atendimento Municipal serão desempenhadas por servidores integrantes do quadro de pessoal efetivo da Secretaria Municipal de Saúde, por outros cedidos a este Órgão, por força da municipalização dos serviços de saúde, devidamente capacitados e treinados para este fim e por profissionais do quadro de cargos comissiona-dos, de confiança do chefe do Poder Executivo, já previstos no quadro de SMS. Art. 30- Fica atribuída aos profissionais de que trata o artigo anterior, a Gratificação Específica de Atenção à Urgência e Emergência, à razão de 15% (quinze por cento), mediante indicação do Titular da Secretaria Municipal de Saúde, atribuída aos servidores em exercício de atividade no âmbito do referido Órgão. § 1º - Farão jus à gratificação ora instituída os servidores que atuarem no Pronto Atendimento Municipal, que atendam aos requisitos estabelecidos por Decreto Regulamentador que disporá sobre a estrutura, atribuições e competências de funcionamento do PAM. § 2º – Esta gratificação se incorpora aos proventos de aposentadoria, incidindo sobre ela contribuição para o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município, havendo desconto para o Regime Geral de Previdência Social, de que tratam as Leis Federais nº 8.212 de 24 de julho de 1991 e 8.213, de 24 de julho de 1991, para aqueles não ocupantes de cargos públicos efetivos. § 3º - A gratificação, de que trata este artigo, terá redução de 50% (cinqüenta por cento) em seus valores quando concedida a servidores cuja carga horária seja de vinte horas semanais. § 4º - A Gratificação Específica de Atenção à Urgência e Emergência, somente será devida enquanto o servidor estiver exercendo sua função nos Serviços de Atendimento Fixo de Urgência, deixando de ser paga automaticamente, quando cessar este exercício, ressalvando-se os casos de férias, licen-ça gestante, afastamento por doença até o período máximo de 90 (noventa) dias e afastamento para participa-ção em cursos e eventos devidamente autorizados pela Secretaria Municipal de Saúde. § 5º - A saída de qualquer profissional dos Serviços de Atendimento Fixo de Urgência e Emergência para o exercício de funções gerenciais do Sistema Único de Saúde - SUS, em qualquer instância de gestão, quando devidamente autoriza-da pelo gestor municipal, acarretará ao servidor a perda da gratificação, de que trata o caput deste artigo, e a sua imediata substituição por outro. § 6º – O valor pago por esta gratificação será reduzido na mesma propor-ção em que forem sendo contratados servidores para suprir a necessidade de atendimento do serviço no Pronto Atendimento Municipal. CAPÍTULO V DAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS SEÇÃO 1 CARGOS E FORMA DE RECRUTAMENTO Art. 31. No Gabinete do Prefeito (GAP):

Art. 32. Na Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana (SEMPLAR):

Art. 33. Na Controladoria Municipal (CGM):

Art. 34. Na Procuradoria Municipal (PROMU):

Art. 35. Na Secretaria Municipal de Fazenda (SEFAZ):

Art. 36. Na Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SAGESP):

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br10

Art. 41. Na Secretaria Municipal de Gestão Ambiental (SEMGA):

Art. 42. Na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano (SMDH)

Art. 43. Na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico (SMDE):

Art.44. Na Secretaria Municipal de Cultura (SEMUC):

TÍTULO III DA REMUNERAÇÃO Art. 45. O detentor do Poder Executivo, os Secretários Municipais, os Se-cretários Adjuntos, o Controlador Municipal, o Superintendente de Assuntos Institucionais, o Ouvidor Municipal, classificados como agentes políticos, serão remunerados por subsídio fixado em parcela única, Constantes na Tabela de Agentes Políticos - ANEXO I, com direito ao décimo terceiro subsídio, férias e 1/3 de férias. Art. 46. Considera-se detentor de cargo comissionado todo servidor público concursado que desempenha um conjunto de funções e responsabilidades definidas com base na estrutura organizacional do Município. § 1º- Os cargos em comissão constantes da Tabela de Cargos Comissionados, criados por esta Lei estão classificados em 08 (oito) grupos que são de direção, supervisão, coordenação, chefia, assessoria e encarregado de serviço, posições que demandam elevado nível de responsabilidade e conhecimento técnico, sendo distribuídos em níveis e vencimentos constantes do ANEXO II. § 2º- A classe comissionada terá sua remuneração fixada em uma parcela de valor fixo -vencimento, e outra variável – comissão. § 3º- Os Cargos Comissionados previstos no ANEXO II são de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo. Art. 47. O servidor ocupante de cargo em comissão poderá optar pela remuneração deste cargo ou pela remuneração do seu cargo efetivo, acrescida da gratificação de 30% (trinta por cento) da remuneração do cargo efetivo. Art. 48. Fica instituí-da a função gratificada, distribuída em 09 (nove) níveis, com valores estabelecidos no ANEXO III. § 1º- As funções gratificadas atendem à necessidade organizacional, demonstrada nos organogramas funcionais de cada secretaria – ANEXOS V ao XVIII, tendo por objetivo o assessoramento técnico ou especializado, chefia e coordenação de atividades, programas, projetos e equipes de trabalho nos órgãos da Administração Direta. Art. 49. O valor da gratificação prevista por esta Lei não será incorporado ao valor do vencimento normalmente percebido pelo servidor, bem como não servirá de base para cálculo de qualquer outra vantagem, exceto do décimo terceiro salário, férias e diárias, salvo na garantia de direitos estatutários. Art. 50. A designação para o exercício de função gratificada recairá, exclusivamente, em servidor concursado. Se pertencente ao quadro de

PUBLICAÇÕESoutro órgão, deverá ser cedido e/ou transferido para o órgão onde foi designado para função gratificada. Art. 51. As funções gratificadas, privativas do servidor ocupante de cargo público são regidas pelo critério de confiança, de livre nomeação e exoneração do chefe do Poder Executivo. Art. 52. Em caso de cumprimento de mandato, o ato de designação indicará o início e término do recebimento da função gratificada (FG). Art. 53. O índice do aumento e/ou reajuste de vencimento do cargo concursado e/ou efetivo, recairá sobre o valor da função gratifi-cada. Art. 54. A função gratificada não corresponde a cargo e será exercida por servidor concursado, mediante designação específica, com atribuições de natureza de direção, chefia, supervisão, coordenação e assessoria que não constam das descritas para os cargos de origem que ocupa. TÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 55. Fica resguardado o direito dos servidores apostilados em cargos comissionados e funções gratificadas, a pleitearem, através de processo administrativo, o seu reenquadramento de acordo com esta Lei. Art. 56. Os ocupantes de cargos comissionados e função gratificada estão sujeitos ao cumprimento de jornada de trabalho de 40 horas semanais, podendo, ainda, serem convocados sempre que houver interesse ou necessidade da Administração. Art. 57. Fica estabelecido o limite percentual de 35% (trinta e cinco por cen-to) de recrutamento limitado para os cargos comissionados/funções gratificadas, o número de servidores que poderá ser designado para ocupá-los, cálculo estabelecido sobre o número total de cargos comissionados de recrutamento amplo. Art. 58. A estrutura vigorante em cada Secretaria e suas divisões à data de vigência desta lei permanecerá em vigor até que seja alterada por ato do Chefe do Executivo. Art. 59. Fica o Poder Executivo autorizado a realizar o reenquadramento dos Agentes Públicos para fins de adequação à Lei Complementar nº 005/2006, observando-se a compatibilidade das atribuições. Art. 60. Fica o Executivo autorizado, dentro dos limites dos respectivos créditos, a expedir decretos relativos à transposição de saldos orçamentários e a realiza-ção de abertura de créditos orçamentários, requeridos pela execução da presente lei, de acordo com o Inciso 6º do Art. 167 da Constituição Federal, e do Art. 44 da Lei 4086/2008, Lei de Diretrizes Orçamentárias. .Art. 61. No último dia de seu mandato o Prefeito Municipal deverá proceder à exoneração dos ocupantes dos cargos comis-sionados e de funções gratificadas de livre nomeação e exoneração. Art. 62. São partes integrantes desta Lei, os seguintes anexos: ANEXO I - Agentes Políticos; ANEXO II- Cargos Comissionados; ANEXO III- Diretores da Rede Municipal de Ensino; ANEXO IV- Funções Gratificadas; ANEXO V – Organograma do Gabinete do Prefeito ANEXO VI – Organograma da Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana. ANEXO VII - Organograma da Controladoria Municipal ANEXO VIII - Organograma da Procuradoria Municipal; ANEXO IX – Organograma da Secretaria Municipal de Fazenda; ANEXO X - Or-ganograma da Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas; ANEXO XI - Organograma da Secretaria Municipal de Comunicação; ANEXO XII – Organograma da Secretaria Municipal de Obras e Trânsi-to; ANEXO XIII - Organograma da Secretaria Municipal de Saúde; ANEXO XIV - Organograma da Secretaria Municipal de Educação; ANEXO XV – Organograma da Secretaria Municipal de Gestão Ambiental; ANEXO XVI - Organograma da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano; ANEXO XVII- Organograma da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico; ANEXO XVIII - Organograma da Secretaria Municipal de Cultura. Art. 63. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos a partir de 01 de abril de 2010. Art. 64. Revogam-se as disposições em contrário, especialmente a Lei Complementar nº 26, de 14 de janeiro de 2010, e suas alterações. Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELSOS DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDO GERALDO ALMEIDAChefe de Gabinete LEI COMPLEMEN-TAR Nº 29 DE 08 DE ABRIL DE 2010. ANEXO I AGENTES POLÍTICOS (AP)

Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELSOS DA CUNHA Prefeito Municipal SHEL-DO GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELSOS DA CUNHA Prefeito Municipal SHEL-DO GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

voCê

vai p

artiC

ipar

de um

a gr

ande

fest

a de a

nive

rsár

ioag

uard

e!!!

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 11

Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELSOS DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDO GERALDO ALMEIDA Chefe de Gabinete

Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELSOS DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDO GERALDO ALMEIDA Che-fe de Gabinete ANEXO XVIII LEI COMPLEMENTAR Nº 29 DE 08 DE ABRIL DE 2010. DOS CARGOS E ATRIBUIÇÕES. 1 - Compete priva-tivamente ao Prefeito Municipal: Nomear e exonerar Secretário Municipal; - Exercer, com o auxílio dos Secretários Municipais, a direção supe-rior do Poder Executivo; - Prover os cargos públicos do Poder Executivo; - Prover os cargos de direção ou administração superior de autarquia e fundação pública; - Iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Lei Orgânica; - Fundamentar os projetos de lei que remeter à Câmara; - Sancionar, promulgar e fazer publicar as leis e, para sua fiel execução, expedir decretos e regulamentos; - Vetar proposi-ções de lei; - Remeter mensagem e planos de governo à Câmara, quando da reunião inaugural da sessão legislativa ordinária, expondo a si-tuação do Município, especialmente o estado das obras e dos serviços municipais; - Enviar à Câmara a proposta de plano plurianual, o proje-to da lei de diretrizes orçamentárias e as propostas de Orçamento; - Prestar, anualmente, dentro de sessenta dias da abertura da sessão legislativa ordinária, as contas referentes ao exercício anterior; - Extinguir cargo desnecessário, desde que vago ou ocupado por servidor pú-blico não-estável, na forma da lei;- Celebrar convênios, ajustes e contratos de interesse Municipal; - Contrair empréstimo, externo ou interno, e fazer operação ou acordo externo de qualquer natureza, mediante prévia autorização da Câmara, observado os parâmetros de endividamen-to regulados em lei, dentro dos princípios da Constituição da República; - Convocar extraordinariamente a Câmara, na forma e nos casos previstos na Lei Orgânica; - Fixar, mediante decreto, o preço dos bens e serviços; - Responder e representar o Município de Formiga, em juízo ou fora deste; - Agir como gestor das finanças do Município, competindo-lhe o cumprimento das normas Constitucionais, nos níveis Federal, Estadual e da Lei Orgânica Municipal;- Exercer outras atribuições previstas na Lei Orgânica. do Município. 2. Ao Vice-Prefeito cabem as ações: - Prestar assistência direta ao Prefeito Municipal; - Substituir o Prefeito Municipal em sua ausência; - Prestar atendimento ao cidadão, quando demandado. UNIDADE ADMINISTRATIVA 01 GABINETE DO PREFEITO Política de atuação Intermediar o contato direto do chefe do Executivo Municipal com o público e demais segmentos da sociedade, promover a ligação entre o Prefeito e as demais Secretarias Munici-pais, além de outros órgãos das esferas estadual e federal, visando uma gestão participativa voltada para o interesse público. CARGO: CHEFE DE GABINETE ATRIBUIÇÕES Desenvolver ações de apoio direto e imediato ao Prefeito de acordo com as necessidades de nature-za protocolar, institucional e demais assuntos relacionados à administração pública Municipal; Participar da elaboração e execução do Plano de Governo; Prestar atendimento ao público, recepcionando autoridades, cidadãos e servidores que demandarem, dirimindo dúvidas, orien-tando procedimentos e acompanhando as soluções; Representar o Governo Municipal junto aos órgãos federais e estaduais, acompanhando projetos e solicitação de recursos de interesse do Município, quando demandado; Organizar e promover o cumprimento da agenda do Prefei-to; Receber, em nome do Governo Municipal, correspondência e efetuar sua triagem e encaminhamento; quando couber resposta, efetuá-la em tempo hábil; Preparar o expediente para despacho do Prefeito; Prover os serviços de apoio administrativo e logísticos, necessários ao funcionamento do Governo Municipal; Promover a representação política e social do Prefeito, quando solicitado; Cuidar da preparação e re-alização de eventos, solenidades e recepções oficiais, articulando-se, para tanto, com a Secretaria Municipal de Comunicação; Auxiliar o Prefeito no relacionamento político e administrativo com a Câmara Municipal e seus membros; Prestar assistência e assessoramento direto e indireto ao Prefeito Municipal no tocante à elaboração, remessa, acompanhamento, sanção e publicação de Projetos de Lei, Decretos, Porta-rias e Atos Oficiais; Promover e apoiar a captação de recursos com vistas ao financiamento de projetos de relevante interesse para o Municí-pio; Providenciar, junto aos órgãos competentes da Prefeitura, o comparecimento de técnicos e especialistas convocados pelo Legislativo Municipal ou comissão especial; Desempenhar missões específicas, formais e expressamente atribuídas através de atos e despachos, inclu-sive junto aos Governos Federal e Estadual, acompanhando projetos e solicitações de recursos de interesse do Município junto aos Ministérios e Orçamento da União; Assessorar as demais Secretarias; Representar o prefeito, quando solicitado; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas por superiores; Prestar esclarecimentos à Câmara Municipal e ao Ministério Público, em nome da Administração Municipal, quando necessário; Realizar a defesa da Administração Municipal perante os Tribunais de Contas do Estado e da União; e a Câmara Municipal, no caso de prestações de contas anuais do prefeito. CARGO: SUPERINTENDENTE DE ASSUNTOS INSTITU-CIONAIS ATRIBUIÇÕES Coordenar as relações institucionais entre o Poder Executivo Municipal e os demais Poderes Públicos nas várias esferas de Governo; Realizar atividades de relacionamento com comunidades ou com públicos ou segmentos sociais específicos por definição do Prefeito Municipal, vinculadas aos objetivos das Secretarias Municipais; Realizar atividades de relacionamento entre Secretarias Munici-pais nas situações em que sejam necessários o compartilhamento de informações e o cumprimento de objetivos comuns; Promover o plane-jamento, a execução e o controle das atividades decorrentes do relacionamento político-institucional entre os Poderes Executivo e Legislativo; Promover o planejamento, a execução e o controle das atividades de coordenação das relações do Poder Executivo com a sociedade civil e suas instituições; Coordenar e articular as relações políticas do Governo com os diferentes segmentos da sociedade civil, propondo a criação e implementação de instrumentos de consulta e participação social de interesse do Poder Executivo, tais como fóruns, seminários, encontros nacionais, estaduais e municipais, etc., no sentido de implementar metodologias e instrumentos de participação, objetivando subsidiar o Exe-cutivo nas suas ações de articulação com a sociedade civil organizada; Promover o planejamento, a execução e o controle das atividades inerentes à coordenação política do Poder Executivo e de suas relações com os demais poderes das diversas esferas de Governo; Estimular, promover e articular o relacionamento do Poder Executivo Municipal com os Governos Estadual e Federal; Acompanhar a situação social e política dos municípios limítrofes, propondo ações em conjunto sobre temas de interesse comum e em articulações de projetos junto ao Go-verno Federal, principalmente aqueles que envolvam convênios de cooperação; Assessorar o município nas atividades de representação política e em assuntos de natureza legislativa; Acompanhar a tramitação, junto à Câmara Municipal, dos projetos de lei, especialmente aque-les de iniciativa do Executivo; Cumprir atividades correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ASSESSOR JURÍDICO ATRIBUIÇÕES Prestar assistência e assessoramento direto e indireto ao Prefeito Municipal e ao Chefe de Gabinete no tocante à elaboração, encaminhamen-to, acompanhamento, sanção e publicação de Projetos de Lei, Decretos, Portarias e Atos Oficiais; Acompanhar o andamento de Projetos de Lei na Câmara Municipal providenciando, quandosolicitado, subsídios para a melhor apreciação de seu conteúdo; Colaborar na redação de Projetos de Leis, inclusive suas justificativas, orientar vetos nos mesmos, quando necessário, bem como os decretos, as portarias e demais documentos de natureza jurídica; Promover o encaminhamento aos órgãos competentes da Prefeitura, de pedidos de informação e esclare-cimento provenientes do Legislativo Municipal, zelando pelo cumprimento dos prazos fixados; Facilitar contatos entre membros dos Poderes Legislativo, Executivo, Ministério Público e demais órgãos, tendo em vista a solução de questões de interesse público; Colher informações básicas sobre o conteúdo e o andamento de Projetos de Lei em tramitação no Legislativo Municipal; Preparar minutas de projetos de lei a serem encaminhados à Câmara Municipal e respectivas mensagens; Preparar minutas de decretos e demais atos oficiais a serem assinados pelo Prefeito; Articular-se com a Procuradoria do Município com vistas ao exame da legalidade e da adequação formal de Projetos de Lei e de minutas de decretos; Elaborar e atestar anteprojetos e Projetos de Lei, minutas de decretos, portarias e outros atos administrativos, em con-junto com a Procuradoria; Promover a revisão e a atualização da legislação municipal, em colaboração com outros órgãos municipais, em especial a Lei Orgânica Municipal; Constituir arquivos de livros jurídicos, sugerindo títulos e bibliografias; Prestar assessoramento permanen-te ao Chefe de Gabinete. Prestar orientação na publicação de Leis e outros atos administrativos e o devido registro em livros, conforme deter-mina a Lei Orgânica Municipal. Realizar outras atribuições correlatas ou determinadas pelo superior. CARGO: CHEFE DE DEFESA CIVIL MUNICIPAL ATRIBUIÇÕES Coordenar e executar as ações de defesa civil; Realizar vistorias em áreas solicitadas; Diagnosticar a situação de risco e indicar as medidas corretivas que possam ser realizadas pelos moradores ou pela prefeitura; Realizar vistoria técnica, palestras educativas nas escolas, treinamentos, etc.; Manter atualizadas e disponíveis as informações relacionadas à defesa civil; Elaborar e implemen-tar planos, programas e projetos de defesa civil ; Elaborar Plano de Ação Anual visando o atendimento das ações em tempo de normalidade, bem como, das ações emergenciais, com a garantia dos recursos no Orçamento Municipal; Prever recursos orçamentários próprios necessá-rios às ações assistenciais de recuperação ou preventivas, como contrapartida às transferências de recursos da União, na forma da legislação vigente; Capacitar recursos humanos para as ações de defesa civil; Manter o Prefeito e o Chefe de Gabinete informados sobre as ocorrências de desastres e atividades da defesa civil; Propor à autoridade competente a declaração de situação de emergências e de estado de calami-

dade pública, observando os critérios estabelecidos pelo CONDEC – Conselho Nacional de Defesa Civil; Executar a distribuição e o con-trole de suprimentos necessários em situações de desastres. Manter sob observação as áreas de vulnerabilidades e de riscos de desas-tres; Promover campanhas públicas e educativas para estimular o envolvimento da população, motivando ações relacionadas com a defesa civil, através da mídia local, com o pleno conhecimento e anuência do Chefe do Poder Executivo; Estar atento às informações de alerta dos órgãos de previsão e acompanhamento para executar planos operacionais em tempo oportuno; Implantar programas de treinamento para voluntariado; Implantar e manter atualizados o cadastro de recursos humanos, materiais e equipamentos a serem convocados e utilizados em situações de anormalidades; Estabelecer intercâmbio de ajuda com outros Municípios (comunidades irmanadas); Promover mobiliza-ção social visando a implantação de Núcleos Comunitários de Defesa Civil Voluntária, nos bairros e distritos; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE ATENDIMENTO DO GABINE-TE ATRIBUIÇÕES Controlar a agenda de compromissos do Prefeito; Agendar o atendimento ao público interno e externo, que se dirige ao Gabinete; Receber, examinar e fazer a triagem de expedientes encaminhados ao Prefeito e a transmissão e controle das ordens dele emanadas; Organizar o transporte oficial do Prefeito; Acompanhar nos órgãos municipais o andamento das providências determinadas pelo Prefeito; Fazer registros relativos às audiências, visitas, conferências e reuniões que deva participar ou que tenham o interesse do Prefeito; Coordenar as expedições de convites e anotar as providências que se tornem necessárias; Providenciar encaminhamento de pedido de diárias ou de despesas de viagens do Prefeito ao órgão competente da Prefeitura, bem como a devida prestação de contas dessas despesas; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas por superiores. CARGO: ENCAR-REGADO DE SERVIÇO INTERNO DO GABINETE ATRIBUIÇÕES Coordenar o arquivamento de atos e de documentos que interessem ao Executivo Municipal; Organizar e coordenar o expediente e as atividades administrativas de apoio, Providenciar, o recebimento e expe-dição de ofícios e correspondências do Prefeito e do Chefe de Gabinete; Manter o cadastro da tramitação dos processos submetidos à consideração superior; Coordenar o fluxo de informações e expedientes oriundos e destinados ás Secretarias Municipais e órgãos da Ad-ministração Municipal em matérias da competência exclusiva do Prefeito Municipal e do Chefe de Gabinete; Montar e manter o arquivo de legislações municipais e de interesse da administração pública; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas por superiores. CARGO: MOTORISTA DO PREFEITO ATRIBUIÇÕES Dirigir o carro oficial de transporte do Prefeito ou de pessoas autorizadas por ele; Recolher o veículo à garagem quando concluído o serviço; Fazer reparos de urgência; Zelar pela conservação do veículo sob seus cuidados; Providenciar no abastecimento de combustível, água, lubrificante e outros cuidados necessários; Comunicar ao chefe imediato qualquer anomalia no funcionamento do veículo do qual é responsável; Zelar pela segurança de passageiros e/ou cargas; Manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre que necessário; Ter conhecimen-to sobre as rodovias federais, estaduais e municipais comprovado; Manter em sigilo toda e qualquer informação referente aos trabalhos, matérias, debates, documentações aos quais tiver acesso; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem dele-gadas por superiores. CONDUTOR DE VEÍCULO OFICIAL ATRIBUIÇÕES Dirigir automóveis do Município, especialmente no transporte do Prefeito e/ou assessores municipais, Recolher o veículo à garagem quando concluído o serviço; Fazer reparos de urgência; Zelar pela conservação do veículo que estiver sob seus cuidados; Providenciar no abastecimento de combustível, água, lubrificante e outros cuidados necessários; Comunicar ao chefe imediato qualquer anomalia no funcionamento do veículo do qual é responsável; Zelar pela segurança de passageiros e/ou cargas; Manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre que necessário; Ter conhecimento sobre as rodovias federais, estaduais e municipais comprovado; Manter em sigilo toda e qualquer informa-ção referente aos trabalhos, matérias, debates, documentações aos quais tiver acesso; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas por superiores. UNIDADE ADMINISTRATIVA 02 SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, CO-ORDENAÇÃO E REGULAÇÃO URBANA Política de atuação: Coordenar, elaborar e executar políticas públicas municipais, visando a in-tegração dos programas e das atividades dos órgãos e das instituições da Administração Pública; implementar processos de modernização administrativa e zelar pelo ordenamento urbano. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO, COORDENAÇÃO E REGU-LAÇÃO URBANA ATRIBUIÇÕES: Atuar segundo as diretrizes políticas traçadas pelo Prefeito; Prestar assistência e assessoramento dire-to e indireto ao Prefeito Municipal no tocante à elaboração dos Projetos Municipais; Planejar, estabelecer políticas e diretrizes científicas e tecnológicas, visando a modernização do Município e garantindo o uso adequado de recursos de tecnologia da informação; Planejar, im-plantar e coordenar as políticas de reestruturação organizacional, qualificação gerencial e sistematização de informação, visando a moder-nização das atividades da Administração Municipal; Estabelecer diretrizes técnicas que orientem as políticas, planejamentos e programas que subsidiem ações que promovam o desenvolvimento sustentável da cidade; Monitorar o cumprimento do Plano de Metas e sugerir al-terações e ajustes; Monitorar a implantação do Plano Diretor, sugerir alterações e ajustes, incluindo a mobilização da sociedade civil; Acompanhar, gerenciar e fiscalizar projetos de construção, reformas, ampliações de obras civis e ainda de parcelamento, desmembramen-tos e remembramentos imobiliários; Promover o licenciamento de loteamentos, desmembramentos e desdobros de terras particulares, bem como das obras particulares e aprovar plantas, edificações e regularização fundiária; Fazer cumprir as normas e ordens de serviço, organi-zando e distribuindo os trabalhos a serem executados, para assegurar a produtividade da secretaria; Zelar pelo cumprimento dos regula-mentos, ordens e instruções de serviço, aplicando as medidas e providências cabíveis, para assegurar a consecução dos objetivos visados; Emitir relatório sobre a Secretaria e encaminhar documentos pertinentes, quando solicitado pelo Chefe do Executivo ou superior hierárqui-co; Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato. CARGO: DIRETOR DE PLANEJAMENTO E COORDENAÇÃO ATRIBUIÇÕES: Assessorar diretamente o Secretário da pasta; Colaborar na elaboração do Plano Plurianual; Propor projetos especiais de desenvolvimento da administração, e acompanhar suas execuções; Articular e acompanhar o cumprimento dos programas propostos no Programa de Metas; Coordenar e estabelecer interfaces que possibilitem a integração dos diversos programas, planos e projetos relativos às políticas públicas nas áreas econômica, social e urbanística e que são elaborados e executados pelos diversos órgãos da administração Municipal, visando à integração das políticas e das atividades da Administração Pública; Propor a estruturação do banco de dados dos Indicadores Municipais que subsidiam a elaboração de sistemas de indicadores para monitoramento de políticas públicas como Sistema de Monitoramento dos Objetivos de Desenvolvimento e o Sistema de Monitoramento dos Indicadores de Resultados dos Programas Finalísticos do Programa Plurianual de Ação (PPA) 2010-2013; Acompanhar a Gerência de Indicadores, pela sistematização e cálculo de indicadores que auxiliem os processos de planejamento, monitoramento e avaliação das políticas públicas municipais; Colaborar na elaboração de leis sobre regulação urbana; Fazer levantamento de necessidades das secretarias para o cumprimento das políticas propostas; Revisar programas, metas e indicadores do PMF; Analisar e buscar a integração de políticas públicas municipais e programas governamentais; Disseminar o uso de modernas ferramentas de planejamento e de gestão; Definir com as áreas da administração os padrões e medição de desempenho, o acompanhamento, a correção de desvios e a garantia do cumprimento do Programa de Metas; Analisar as várias atividades do planejamento estratégico Municipal, avaliando seu resultado e proporcionando eventuais ações de mudan-ças; Incentivar a gestão estratégica em toda a estrutura administrativa, integrando e articulando os diversos atores institucionais e sociais no processo de elaboração de planos, programas e projetos setoriais e regionais, conforme as diretrizes do planejamento estratégico, no âmbito da administração pública Municipal; Avaliar sistematicamente a performance e a qualidade da gestão; Planejar a reforma adminis-trativa, articular e acompanhar a sua implantação; Organizar conferências, audiências públicas, seminários, reuniões; Articular a participa-ção popular nas várias formas de discussões e planejamentos; Efetuar e acompanhar o planejamento estratégico da Prefeitura, em con-junto com o Prefeito e todas as gerências, compreendendo a elaboração do Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei de Orçamento Anual; Acompanhar o alcance de objetivos, metas e resultados das gerências; Orientar ações estratégicas de todas as gerên-cias da Prefeitura, visando alinhar objetivos e metas ao projeto de governo; Definir estratégias, objetivos, resultados, planejar e gerenciar sua implementação de forma efetiva considerando as diretrizes da gestão e o impacto das decisões a curto, médio e longo prazo; Realizar reuniões periódicas de planejamento e avaliação dos trabalhos desenvolvidos pela Secretaria de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana; Analisar dados sociais, econômicos e culturais e montar gráficos de comparação; Aplicar métodos de avaliação na mensuração e análise de eficiência e efetividade das políticas públicas; Elaborar relatórios sobre análises de resultados dos programas e ações; Identifi-car, simular, mensurar e avaliar a natureza e o perfil dos resultados e impactos dos programas e ações; Aplicar metodologias de avaliação da satisfação dos cidadãos com o governo nas várias áreas das políticas públicas; Acompanhar e avaliar o planejamento e controle de alcance de metas e resultados das áreas; Promover em conjunto com os superiores da pasta a integração da equipe gerencial de todas as áreas; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE COMPRAS ATRIBUIÇÕES: Seguir as determinações legais da Diretoria de Compras Públicas nos procedimentos e rotinas necessárias às aquisições e contratações da SEMPLAR; Dar suporte à Diretoria de Compras Públicas nas aquisições para a SEMPLAR, participando dos procedimen-tos e opinando sobre a qualidade dos materiais, medicamentos e equipamentos; Manter controle de contratos existentes, quanto a paga-mentos e vencimentos e necessidade de renovação, de acordo com modelo sugerido ou similar; Controlar contas a pagar, registrando e encaminhando para empenho; Controlar as aquisições realizadas através de registro de preços; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ATRIBUIÇÕES: Definir pa-drões para a aquisição de equipamentos de informática; Propor novos softwares para facilitação e agilidade de trabalhos e processos; Prestar assessoramento no processo de aquisição de software; Padronizar aplicativos de antivírus, firewall dentre outros aplicativos de segurança; Coordenar os trabalhos das Divisões de Software e Redes; Coordenar e supervisionar o serviço de livre acesso à Rede Mun-dial de Computadores (Internet); Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas; Elaborar estudos, realizar pesquisas sobre matérias relacionadas a novas tecnologias; Garantir a segurança da rede, oferecendo soluções que possam im-pedir acessos não autorizados, com implementação de esquemas com registro dos tráfegos e atividades em pontos estratégicos, garantin-do uma auditoria confiável; Gerenciar os equipamentos servidores em uso no Poder Executivo Municipal, com atualização de hardware e software, propondo soluções que ofereçam máxima qualidade no atendimento ao usuário, ressaltando facilidade de uso, funcionalidade e segurança; Manter registro das licenças de softwares utilizados; Analisar ferramentas de administração, segurança e gerência de redes; Elaborar e implantar a política de segurança da informação do PMF; Analisar ferramenta de inventário de hardware e software; Gerenciar o sistema de solicitação de acesso e prestar suporte aos usuários requerentes; Gerenciar contas de acesso dos usuários; Administrar ferramenta de atualização automática do Windows; Gerenciar o servidor de antivírus; Monitorar os acessos aos sítios; Implantar serviço mensageiro corporativo; Implantar rede sem fios (wireless); Substituir estações de trabalho e servidores obsoletos; Analisar problemas relacionados à rede de comunicação de dados; Gerenciar a rede da Prefeitura Municipal; Configurar os ativos de rede (roteadores, switchs, repeaters, gateways, bridges); Configurar e montar servidores de serviços de acordo com a necessidade de cada Secretaria e ou da Pre-feitura Municipal; Dar manutenção preventiva e corretiva nos servidores; Analisar e verificar o tráfego da rede; Analisar o conteúdo salvo no servidor de arquivos; Gerar relatórios de acesso a sites e impressão; Criar e/ou escolher ferramentas para análise gerencial da Internet, com a intenção de oferecer informações que possam otimizar seu funcionamento e apontar pontos críticos e suas possíveis soluções; Definir a topologia e estrutura de redes a serem utilizadas assim como a plataforma e sistema técnico dos equipamentos servidores; Criar mecanismos que possam elevar o tempo de permanência da rede em funcionamento, criando soluções alternativas para situações de emergência; Gerenciar os equipamentos servidores em uso no Poder Executivo Municipal, com atualização de hardware e software, pro-pondo soluções que ofereçam máxima qualidade no atendimento ao usuário, ressaltando facilidade de uso, funcionalidade e segurança; Definir procedimentos, efetuar e monitorar a cópia de segurança dos equipamentos servidores, responsabilizando-se pelo armazenamento seguro das mídias de cópia; Manter atualizadas as especificações de todos os equipamentos softwares a adquirir para uso no Poder Exe-cutivo Municipal, efetuando cotação quando necessário; Acompanhar licitações e contratos referentes a equipamentos e sistemas de infor-mática; Manter registro das licenças de softwares utilizados; Instalar, configurar e executar manutenção nos Servidores Linux e Windows; Executar manutenção nos serviços de Email, Domínio, Internet, DHCP, DNS, WEB e Arquivos; Fazer backup e restauração dos arquivos da PMF; Elaborar estudos do ambiente para otimização do ambiente de Impressão; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE REDES ATRIBUIÇÕES Analisar problemas relacionados a redes de comuni-cação de dados; Gerenciar a rede da Prefeitura Municipal; Configurar os ativos de rede (roteadores, switchs, repeaters, gateways, bridges); Configurar e montar servidores de serviços de acordo com a necessidade de cada Secretaria e ou da Prefeitura Municipal; Dar manutenção preventiva e corretiva nos servidores; Analisar e verificar o tráfego da rede; Analisar o conteúdo salvo no servidor de arquivos; Gerar relató-rios de acesso a sites e impressão; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas; Atuar na coorde-nação e no assessoramento da Divisão, da Secretaria e de todo setor da prefeitura que solicitar; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE SOFTWARE ATRIBUIÇÕES Desenvolver softwares e soluções para facili-tação e agilidade de trabalho para qualquer área da Prefeitura Municipal; Gerenciar todo o sistema de software da Prefeitura; Pesquisar tecnologias de ponta para execução dos trabalhos; Promover e executar os serviços de manutenção dos softwares desenvolvidos na Pre-feitura Municipal ou de código aberto; Executar outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas; Atuar na coor-denação e no assessoramento, da Divisão, e de todos os setores da Prefeitura que solicitarem; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE REGULAÇÃO URBANA ATRIBUIÇÕES Executar, em conjunto com a Secretaria da Fazenda a política tributária do Município, auxiliando no desenvolvendo de mecanismos de lançamento, arre-cadação e fiscalização dos tributos previstos no Código Tributário Municipal; Elaborar, coordenando equipe, na forma da legislação em vigor, a Planta Genérica de Valores para cálculos do valor venal dos imóveis; Expedir termos de verificação e de notificação fiscal referen-te a obras e habitação; Proceder ao levantamento da Contribuição de Melhoria, quando houver; Monitorar gerencialmente o sistema de geoprocessamento Municipal; Zelar pela segurança dos arquivos digitais, documentação e mapas mantendo-os em conformidade com metodologia adequada; Emitir e fazer controle de cópias dos arquivos digitalizados, mapas em papel e em outras mídias; Fornecer infor-mações necessárias à elaboração de pesquisas e projetos; Prestar suporte técnico ao Conselho Deliberativo do Patrimônio Cultural; Li-cenciar todas as construções no município, observando o Código de Posturas; Fazer cumprir a legislação e as normas regulamentares re-ferentes às edificações e as posturas municipais; Normatizar e coordenar a ação fiscal imobiliária; Trabalhar para manter a cidade organizada, com o uso correto do espaço público. Participar, quando solicitado, de equipes de projetos cujo andamento dependa de pare-ceres e sugestões dos servidores com experiência em geoprocessamento; Emitir diretrizes e despachos em processos de loteamentos, parcelamentos e remembramentos do solo urbano, na forma da legislação própria; Planejar, executar e fiscalizar as atividades relativas à tributação municipal sobre as atividades mobiliárias; Garantir o planejamento, a orientação, a coordenação e a fiscalização das atividades referentes ao uso e ocupação do solo em consonância com a legislação em vigor; Coordenar as ações e estabelecer critérios para norma-tização e manutenção do sistema técnico de numeração do imobiliário do Município; Promover políticas para fiscalização de posturas, ati-vidades informais e ambulantes; Promover o licenciamento de loteamentos, desmembramentos e desdobros de terras particulares, bem

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕES

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br12

como das obras particulares e aprovar plantas, edi-ficações e regularização fundiária; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: SUPERVISOR TOPOGRÁFICO ATRI-BUIÇÕES Efetuar o reconhecimento básico de área para construção, analisando as características do terreno; Executar os trabalhos topográficos rela-tivos a balizamento, colocação de estacas, pontos de georreferenciamento, referência de nível e de alinhamento de construções particulares e outros; Realizar levantamentos topográficos em área de-marcada, utilizando-se de equipamentos apropria-dos; Registrar os dados obtidos nos levantamentos topográficos, anotando e ou transferindo-os de um equipamento para outro; Elaborar cálculos topo-gráficos, plantas, desenhos, esboços, relatórios técnicos, cartas topográficas, indicando e anotando pontos e convenções para o desenvolvimento de plantas e projetos urbanos; Providenciar o aferi-mento dos instrumentos utilizados; Manter equipa-mentos e a unidade de trabalho organizada, zelan-do pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas; Participar de pro-grama de treinamento, quando convocado; Execu-tar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizan-do-se de equipamentos e programas de informática; Emitir memorial descritivo de obras e projetos urba-nos; Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função, ou determi-nadas por superior. CARGO: ASSESSOR DE APROVAÇÃO DE PROJETOS CIVIS ATRIBUI-ÇÕES: Aprovar desmembramentos, remembra-mentos e unificações de lotes; Elaborar aprovação de loteamentos e parcelamentos em geral; Partici-par da implantação do programa de lei de regula-ção urbana; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior; Elaborar análise preliminar em projetos arquitetônicos, baseada no Código de Obras Municipal, Lei de Uso e Ocupação do Solo e demais legislação municipal; Fazer a análise final do projeto arquitetônico e da documen-tação complementar antes do início da obra para a concessão do termo de aprovação de projeto e o alvará de execução; Proceder vistoria para verificar se o projeto arquitetônico aprovado foi observado integralmente; Fazer inspeção para aprovação e instalação de saliências e obras complementares (luminosos, toldos, placas indicativas e outros); Conceder renovação do alvará de execução, que é a revalidação do documento que autoriza o anda-mento da obra; Fiscalizar pedidos de cancelamen-to de projetos aprovados; Fornecer certidão: nume-ração, informativa, descritiva, demolição, zoneamento e viabilidade, índices urbanísticos, de-claratória para CEF; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO ATRIBUI-ÇÕES Manter cadastro informatizado e atualizado dos contribuintes; Expedir guias de lançamento, notificações, autos de infração e imposição de mul-ta, referentes ao descumprimento do Código de Obras do município, ao licenciamento para constru-ções e habite-se; Pesquisar os elementos relativos às transferências imobiliárias sujeitas a tributos mu-nicipais; Coordenar as atividades dos fiscais imobi-liários que atuam em sua divisão; Controlar o BCI – Boletim de Cadastro Imobiliário; Consultar e con-trolar a base de lançamento de IPTU; Estabelecer alinhamentos e demarcações para lotes; Registrar autuações e infrações, conforme a legislação em vigor; Coibir as edificações clandestinas e forma-ção de favelas ou agrupamentos semelhantes; De-senvolver outras tarefas correlatas ou determina-das por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE CADASTRO IMOBILIÁIO ATRIBUIÇÕES: Che-fiar os serviços de atualização do Cadastro Técnico do Município; Organizar e controlar o Cadastro Imobiliário; Proceder à inscrição de novos cadas-tros imobiliários; Atualizar no cadastro as transmis-sões de propriedade imobiliária; Encaminhar ao Cadastro Imobiliário as alterações levantadas para fins de inscrição ex-ofício; Fornecer informações para alimentar o Banco de Dados do Município; Fa-zer contato junto ao Registro de Imóveis para ob-tenção de dados necessários à atualização do Ca-dastro Imobiliário; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DO SERVIÇO DE DOCUMEN-TAÇÃO IMOBILIÁRIA ATRIBUIÇÕES: Emitir Alva-rás, Certidões, Habite-se, notificações e declara-ções imobiliárias diversas; Emitir relatórios de Alvará de Construção e de Habite-se para o INSS; Elaborar memorial descritivo de lotes e/ou quadras, permitindo registro e fé pública junto aos cartórios do município e outros órgãos governamentais; Pesquisar históricos imobiliários junto a Cartórios; Regularizar loteamentos e lotes doados pela Prefei-tura; Providenciar o ITCD – Imposto de transmissão causa mortis e doações; Estabelecer contato com Cartórios Imobiliários e Agência Fazendária do Es-tado, em assuntos que dizem respeito a imóveis; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DO SISTEMA DE INFORMAÇÕES GEOGRÁFI-CAS (SIG) ATRIBUIÇÕES: Organizar e manter atualizado o Sistema de Informações Geográficas (SIG); Consolidar dados de Planejamento de todas as atividades municipais, com visão espacial, das seguintes áreas: Saúde: dengue, vacinação, ações educativas, postos de atendimento, medicamentos, etc.; Educação: escolas, creches, transporte, etc.; Segurança: ocorrências, policiamento, etc.; Obras: priorização, controle, resultados,etc.; Fazenda: ar-recadação, inadimplência, execução, contribuição de melhoria, etc.; Manter acompanhamento dos programas de Governo pertinentes à área, e de seus resultados, disponibilizando informações à so-ciedade; Unificar os dados da gestão num cadastro único; Manter a Cartografia Municipal única e atua-lizada; Gerar um conjunto de relatórios e/ou gráfi-cos da gestão; Transformar dados em informações necessárias e utilizadas no processo decisório da instituição; Promover o armazenamento e trata-mento da informação; Elaborar relatórios precisos e rápidos sobre as diversas áreas de atuação da prefeitura; Facilitar e melhorar o fluxo de informa-ções, na estrutura organizacional; Coordenar o banco de dados georreferenciados da área urbana Municipal; Manter atualizado e disponível os dados georreferenciados de ruas, mobiliário e imobiliário; Desenvolver base de dados alfanumérico, associa-das ao planejamento, oferecendo instrumentos de pesquisa, análise e avaliação, em diversas áreas: meio ambiente sistema viário, transporte, saúde, educação, etc. Desenvolver outras tarefas correla-tas ou determinadas por superior. CARGO; COOR-DENADOR ADMINISTRATIVO DE DISTRITO TU-RÍSTICO ATRIBUIÇÕES Protocolar solicitação de Alvarás e certidões diversas, encaminhando, sema-nalmente, ao setor responsável; Acompanhar, pre-sencialmente, construções, reformas, ampliações e demolições de obras civis em geral; Embargar, quando necessário por transgressão de normas, qualquer obra ou atividade perniciosa ao Distrito Turístico; Manter o cadastro de informações, se-gundo modelo expedido pela Secretaria, de todos

os fatos capazes de exercer influencia no Distrito; Solicitar ao Secretário estudos e análises específi-cas sobre o comportamento do Distrito no que diz respeito a questões econômicas e sociais; Cuidar para que as normas urbano-ambientais do Distrito Turístico de Ponte Vila sejam obedecidas integral-mente; Sugerir acréscimos e alterações na norma-tização do Distrito Turístico; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. UNIDADE ADMINISTRATIVA 03 CONTROLADO-RIA MUNICIPAL Política de Atuação Acompanhar permanentemente a execução das atividades da Prefeitura, avaliando, fiscalizando e acompanhan-do o cumprimento das metas previstas no Plano Plurianual e nos programas do governo, incluindo a execução do orçamento, com o objetivo de tornar transparentes as contas da Administração Munici-pal e articular as ações decorrentes do exercício das funções de controle auditorial, correcional e so-cial. CARGO: CONTROLADOR MUNICIPAL ATRI-BUIÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na aná-lise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Coordenar as atividades relacionadas com o Sistema de Controle Interno do município e promover sua integração operacional; Apoiar o controle externo no exercício de sua missão institu-cional, centralizando, no nível operacional, o rela-cionamento com o Tribunal de Contas do Estado; Exercer o acompanhamento sobre a observância dos limites constitucionais de aplicação em gastos com a manutenção e o desenvolvimento do ensino, com despesas na área da saúde e despesa total com pessoal; Verificar a observância dos limites e condições para a realização de operações de crédi-to e sobre a inscrição de compromissos em restos a pagar; Exercer o acompanhamento sobre a divul-gação dos instrumentos de transparência da gestão fiscal; Participar do processo de planejamento e acompanhar a elaboração do PPA, da LDO e LDO; Elaborar o Relatório de Controle Interno Anual; Re-alizar audiências públicas quadrimestralmente em obediência ao Art.9º § 4º da LRF; Desenvolver ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por supe-rior. CARGO: AUDITOR INTERNO ATRIBUIÇÕES Medir e avaliar a eficiência e eficácia dos procedi-mentos internos, através de processo administrati-vo e operacional de Auditoria, realizado nos siste-mas de Planejamento e Orçamento, Contabilidade e Finanças, Compras e Licitações, Obras e Servi-ços, Administração de Recursos Humanos e de-mais sistemas administrativos da Administração Direta e Indireta do Município; Avaliar, a nível ma-cro, o desempenho dos procedimentos espelhados nos instrumentos de planejamento; Realizar audi-torias internas preventivas e de controle dos órgãos e entidades da Administração Direta e Indireta do Município, verificando procedimentos operacionais e o cumprimento da legislação; Participar da elabo-ração dos instrumentos de planejamento; Examinar a integridade e fidedignidade das informações fi-nanceiras, contábeis, orçamentárias e operacionais e atestar o seu grau de confiabilidade; Participar da elaboração do Controle Interno Anual; Participar da realização das audiências públicas a fim de tornar transparente o cumprimento das metas fiscais; De-senvolver outras tarefas correlatas ou determina-das por superior. CARGO: C OORDENADOR DE ANÁLISE DE PROCESSOS ATRIBUIÇÕES Anali-sar e manifestar-se acerca da regularidade e legali-dade dos processos administrativos de licitação; Examinar sobre a dispensa ou inexigibilidade dos processos de licitação; Verificar sobre o cumpri-mento ou legalidade de atos, contratos e outros instrumentos congêneres; Desenvolver outras ta-refas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: OUVIDOR MUNICIPAL ATRIBUIÇÕES Coordenar as Políticas de Atenção ao Cidadão, re-cebendo os pleitos e reclamações dos cidadãos ou entidades da sociedade civil, facilitando a solução dos mesmos e garantindo o retorno e direito de res-posta aos solicitantes; Prestar pronto atendimento ao público em geral e responder pelo acompanha-mento e encaminhamento na busca de soluções; Receber e apurar denúncia, reclamações e repre-sentações sobre atos considerados ilegais, arbitrá-rios, desonestos, ou que contrariem o interesse público, praticados por servidores públicos munici-pais, da Administração Direta e Indireta, agentes políticos; Realizar diligencia nas unidades da Admi-nistração, sempre que necessário para o desenvol-vimento de seus trabalhos; Proceder a correições preliminares nos órgãos da Administração; Manter sigilo, quando solicitado, sobre denuncias e recla-mações, bem como sobre sua fonte, providencian-do a devida proteção aos denunciantes; Manter serviço telefônico gratuito destinado a receber de-núncias e/ou reclamações da população; Realizar investigações de todo e qualquer ato lesivo ao patri-mônio público, mantendo atualizado arquivo de do-cumentação relativa às reclamações, denuncias e representações recebidas; Promover estudos, pro-postas e gestões, em colaboração com demais ór-gãos da Administração Municipal, objetivando apri-morar o andamento da máquina administrativa; Elaborar e publicar, trimestral e anualmente, relató-rio de suas atividades; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: CORREGEDOR MUNICIPAL ATRIBUIÇÕES Defi-nir procedimentos criteriosos no tratamento da questão disciplinar, Supervisionar e executar as atividades correcionais e disciplinares nos órgãos da Prefeitura; Desenvolver ações de caráter pre-ventivo e pedagógico, que vão desde o atendimen-to aos servidores e chefias, através de consultas individuais, à emissão de pareceres em matéria dis-ciplinar, à presença da Corregedoria Itinerante nos locais de trabalho; Promover a apuração de res-ponsabilidades de servidores municipais, na forma da lei, mediante instauração e julgamento de pro-cessos de sindicância e processos administrativos disciplinares, bem como apreciação de recursos cabíveis; Realizar inspeções em qualquer dos se-tores da Administração Pública do Município, me-diante determinação do Chefe do Poder Executivo, ou a critério da própria Corregedoria; Sugerir provi-dências para o aperfeiçoamento nos serviços muni-cipais; Expedir instruções e atos normativos, bem como coordenar e executar todas as atividades re-lativas à disciplina dos servidores públicos munici-pais; Prestar consultoria aos órgãos e entidades da Administração Pública do Município sobre assuntos afetos à sua competência; Manter atualizado o re-gistro das penalidades disciplinares cometidas pe-los servidores; Instaurar processo administrativo e emitir parecer final nos processos administrativos que envolva matéria disciplinar e submetê–los à apreciação da autoridade hierarquicamente supe-rior ao servidor (agente público) processado Mani-festar nos processos administrativos referentes à licença sem vencimento, exoneração e aposenta-doria, quanto à existência de sindicância ou proces-so administrativo disciplinar. Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. UNIDADE ADMINISTRATIVA 04 PROCURADORIA MUNICIPAL Política de Atuação Atuar na defesa dos interesses do Município, planejando, coorde-

nando, controlando , executando as atividades jurí-dicas e representando o município, judicial e extra-judicialmente, cabendo-lhe, nos termos da lei, as atividades de consultoria jurídica (pareceres) e a exclusividade da execução da dívida ativa de natu-reza tributária e correlata de interesse do Município. CARGO: PROCURADOR MUNICIPAL ATRIBUI-ÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação da Se-cretaria; Representar, dar suporte, assessorar to-dos os andamentos da Administração Publica, au-tarquia e demais Secretarias municipais; Receber citação de ação de interesse do Município, repre-sentando-o judicial ou extrajudicialmente, ativa ou passivamente; Determinar a propositura de ação judicial, quando autorizado pelo Prefeito Municipal, e outros procedimentos necessários à defesa do Município; Prestar assessoramento jurídico à Ad-ministração Direta; Emitir, mediante aprovação do Prefeito Municipal, parecer com efeito normativo, para prevenir ou dirimir controvérsias; Transigir, desistir e firmar compromissos, quando autorizado pelo Prefeito Municipal; Dirigir, coordenar e contro-lar as atividades administrativas e financeiras da Procuradoria Municipal; Autorizar a suspensão de processo e dispensa de interposição de recurso; Propor a abertura de concurso para provimento dos cargos da Procuradoria Municipal; Manter inter-câmbio com as Procuradorias da União, do Estado e de outros Municípios e suas autarquias, podendo com eles celebrar convênios que visem ao atendi-mento de interesses recíprocos; Elaborar parece-res sobre a viabilidade de contratações diretas; Aprovar minuta de contrato decorrente de procedi-mento de contratação direta; Analisar solicitações de alterações contratuais e aplicação de penalida-de; Elaborar pareceres sobre termos de convênio e demais ajustes, bem como suas alterações; Defen-der o Município perante o Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais; Garantir orientação jurídi-ca ao Prefeito Municipal e secretários nos temas relacionados às suas atuações; Opinar sobre a re-dação de projetos de leis, vetos, justificativas, atos normativos, editais, contratos, convênios, acordos, ajustes e outros documentos similares; Promover a cobrança judicial da Dívida Ativa do Município ou de quaisquer outros créditos que não forem liquidados nos prazos legais; Desenvolver outras atividades compatíveis com sua finalidade ou solicitadas por superior. CARGO: PROCURADOR MUNICIPAL ADJUNTO ATRIBUIÇÕES Prestar assessoramen-to direto ao Procurador Municipal em matérias rela-cionadas com sua área de competência; Coorde-nar o trabalho das unidades que compõem as diversas áreas jurídicas da Procuradoria, fazendo relatório mensal ao Procurador Municipal; Despa-char pessoalmente com o Procurador Municipal assuntos de sua competência, nos quais lhe for so-licitado parecer; Substituir o Procurador Municipal em suas ausências e impedimentos eventuais; Di-rigir, coordenar e controlar as atividades administra-tivas e financeiras da Procuradoria Municipal; Emi-tir pareceres singulares ou relatar pareceres coletivos, fazendo os estudos necessários de alta indagação, nos campos da indagação, nos campos da pesquisa da doutrina, da legislação e da juris-prudência, de forma a apresentar um pronuncia-mento devidamente fundamentado e jurídico; Res-ponder consultas sobre interpretações de textos legais de interesse do Município; Desenvolver ou-tras atividades compatíveis com suas finalidades ou solicitadas por superior. CARGO: ASSESSOR JURÍDICO ATRIBUIÇÕES Assessorar juridica-mente a Administração Pública Municipal, Autar-quia, Setor de Compras e Licitações e demais Se-cretarias Municipais; Assessorar o Procurador Municipal e o Procurador Adjunto em todas as suas atribuições e nas matérias de sua competência; Exercer as atribuições mediante distribuição interna de serviços determinadas pelo Procurador Munici-pal, além de outras que lhe forem cometidas pela autoridade superior; Assessorar os titulares das pastas na interpretação de atos normativos, de atos editados pelo Poder Público, de contratos e outros instrumentos celebrados pela Administração Res-ponder às consultas formuladas pelas entidades da Administração Direta, sempre mediante iniciativa dos titulares das pastas; Colaborar na elaboração de minutas de atos administrativos, de decretos e de anteprojetos de lei de interesse das respectivas pastas; Examinar e aprovar, previamente, observa-das as minutas padronizadas pela Procuradoria Municipal, as minutas de editais de concurso públi-co, de licitação, de contratos, convênios, ajustes e acordos, inclusive de natureza trabalhista; Organi-zar e manter atualizada a coletânea de leis, decre-tos, decreto-lei, portarias, instruções normativas, li-vros sobre Direito Administrativo e outros documentos e publicações forenses de interesse da Administração Pública; Desenvolver outras ati-vidades compatíveis com suas finalidades, objeti-vando o assessoramento da Administração; De-senvolver outras atividades compatíveis com sua finalidade ou solicitadas por superior; Proceder à análise, manifestação e despachos em procedi-mentos administrativos; Elaborar contratos e ter-mos de aditamento; Fazer averiguação preliminar em Licitações de obras, serviços e equipamentos; Elaborar ofícios atendendo às solicitações do Po-der Judiciário, Ministério Público, Polícia Civil, Dele-gacia de Polícia, etc.; Emitir pareceres jurídicos e elaborar documentos de natureza jurídica; Desen-volver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE CONTRATOS ATRIBUIÇÕES Controlar, organizar, elaborar e executar aspectos formais dos contratos celebrados pelo Município; Elaborar minutas espe-cíficas para os contratos de dispensa licitatória e inexigibilidade; Analisar e conferir processos licita-tórios encaminhados para confecção de contratos; Conferir publicação dos licitantes vencedores do certame; Conferir bloqueio orçamentário, dotação orçamentária, edital e solicitação da Secretaria; Providenciar a publicação do estrato do contrato; Solicitar da Administração a nomeação de um servi-dor responsável pela fiscalização dos contratos conforme Art. 67 da Lei 8666/93; Controlar a vigên-cia dos contratos; Controlar a vigência dos contra-tos dentro dos 60 (sessenta) meses previstos na Lei 8666/93; Controlar vigência dos contratos de locação; Providenciar rescisão contratual nos ter-mos da Lei e do interesse público; Providenciar termos de aditamento requeridos pelas partes; Dis-tribuir vias às partes pactuantes; Controlar numera-ção dos contratos do Setor de Compras e Licita-ções, da Secretaria Municipal de saúde e de outras secretarias municipais; Celebrar e controlar venci-mentos de contratos de permissão de uso, comoda-to e parcerias; Todas as demais atividades perti-nentes ao gerenciamento na elaboração de contratos; Acompanhar os processos judiciais e lançamentos no sistema de controle; Acompanhar a publicação dos Atos e despachos judiciais; Ela-borar requisições de pagamentos de acordos judi-ciais, sentenças, honorários, perícias, diligencias, etc.; Controlar freqüência de servidores para Paga-

mento de salário e vale alimentação; Controlar au-diências e prazos judiciais; Prestar serviços de cálculo de execução de indenizações trabalhistas, aposentadorias e outros; Elaborar e expedir ofí-cios, memorandos e outras correspondências; Controlar e manter arquivos; Atender os muníci-pes; Desenvolver outras atividades compatíveis com sua finalidade ou solicitadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE CONVÊNIOS ATRIBUIÇÕES Controlar, organizar, elaborar e executar os aspectos formais dos convênios cele-brados pelo Município. Analisar e conferir os docu-mentos apresentados pelo Convenente; Conferir o Plano de trabalho com aprovação do COMAS ou Secretário responsável; Verificar a regularidade com obrigações financeiras e previdenciárias da parte beneficiária; Verificar a legislação vigente e leis autorizativas; Verificar dotação orçamentária e orçamento disponível; Providenciar a publicação do estrato do convenio; Distribuir as vias aos cele-brantes do convenio; Providenciar rescisão nos termos da lei e do interesse público; Providenciar termos de aditamento requeridos pelas partes; Controlar e acompanhar a vigência dos convênios; Todas as demais atividades pertinentes ao geren-ciamento na elaboração de convênios. Acompanhar os processos e lançamentos no sistema de contro-le; Acompanhar a publicação de atos e despachos judiciais; Devolver atos ao juízo competente; Con-trolar as compras de materiais de consumo para atender a Procuradoria Municipal; Providenciar certidões de inteiro teor de interesse do Município; Elaborar e expedir ofícios, memorandos e outras correspondências; Controlar prazos internos; Con-trolar e manter arquivos; Atender os munícipes; Desenvolver outras atividades compatíveis com sua finalidade ou solicitadas por superior. CARGO: ASSESSOR JURÍDICO DO PROCON ATRIBUI-ÇÕES Coordenar internamente a Procuradoria do PROCON, buscando estruturar e manter o funcio-namento do órgão; Coordenar as atividades de-senvolvidas pelo órgão, visando otimizar o atendi-mento à população, especialmente com a distribuição interna do trabalho; Implementar par-cerias junto aos órgãos estaduais de Proteção e Defesa do Consumidor, para a integração do PRO-CON Municipal ao SINDE – Sistema Nacional de Informações e Defesa do Consumidor; Supervisio-nar a triagem da população, com o objetivo de res-tringir às relações de consumo no atendimento prestado; Atender diretamente à população, bus-cando orientar e resolver conflitos decorrentes das relações de consumo; Orientar os Procedimentos Administrativos a serem instalados quando da não resolução consensual do conflito; Acompanhar e zelar por todos os procedimentos Administrativos em curso; Propor o Regimento Interno do PRO-CON; Desenvolver outras atividades compatíveis com sua finalidade ou solicitadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CONSUMIDOR ATRIBUI-ÇÕES Assessorar o assessor jurídico nas ativida-des desenvolvidas pelo órgão; Fazer a triagem da população, com o fim de restringir às relações de consumo nos atendimentos prestados; Registrar individualmente todos os atendimentos efetuados; Atender diretamente a população, buscando resol-ver conflitos; Aplicar os procedimentos Administra-tivos quando não houver conclusão consensual; Elaborar os relatórios mensais; Designar audiên-cias em procedimentos administrativos com o fim de solução amigável; Catalogar os procedimentos administrativos abertos e arquivar os mesmos; De-senvolver outras atividades compatíveis com sua finalidade ou solicitadas por superior. UNIDADE ADMINISTRATIVA 05 SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA Política de Atuação Coordenar as políticas fiscais, financeiras e tributárias do Municí-pio, com emissão de Instruções e treinamentos de agentes, propondo políticas e diretrizes relativas às áreas tributária, fiscal, de administração financeira e contábil, considerando a defesa dos interesses econômicos do Município, especialmente aqueles que afetam o desempenho da receita. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FAZENDA ATRIBUIÇÕES Prestar assessoramento ao Pre-feito e aos órgãos da Administração, acerca de questões relacionadas à execução orçamentária e às finanças municipais; Organizar subsídios ne-cessários à elaboração do orçamento anual, pluria-nual e diretrizes orçamentárias, em todas as suas fases; Assessorar diretamente o Prefeito Municipal na área de receitas e despesas, tributos, fiscaliza-ção, orçamento geral, balancetes e balanços insti-tucionais do município; Estudar, regulamentar, fis-calizar e controlar a aplicação da legislação tributária; Orientar a execução de educação do con-tribuinte para a correta observância da legislação tributária; Coordenar a execução de atividades cen-trais referentes aos sistemas orçamentários e finan-ceiros; Elaborar o planejamento financeiro do muni-cípio; Exercer a inscrição, o controle e a cobrança amigável da dívida ativa do Município; Orientar o processamento central das despesas públicas; Co-ordenara a tesouraria Municipal; Assessorar na ad-ministração da dívida pública; Controlar a contabili-dade geral do município; Manter o controle das receitas e despesas oriundas dos fundos vincula-dos; Exercer a orientação, coordenação e supervi-são dos órgãos e unidades da administração Muni-cipal na área de sua competência Prestar assessoria técnica ao Prefeito em matérias tributá-ria, contábil e financeira; Executar outras ativida-des correlatas ou que lhe forem delegadas pelo chefe do poder executivo. CARGO: COORDENA-DOR FAZENDÁRIO ATRIBUIÇÕES Acompanhar, fazer o controle e conferência nas ordens de forne-cimentos, empenhos e notas fiscais; Elaborar do-cumentos e correspondências para o secretário; Atender contribuintes e pessoas que necessitem de atendimento diferenciado; Atender os auditores do Tribunal de Contas. Dar assistência à Coordenado-ria de Almoxarifado; Supervisionar conciliação na RIMS, autorizadas pelo secretario; Participação de cursos e reuniões na impossibilidade do secretario; Fiscalizar a execução dos convênios da secretaria; Realizar serviço especializado em tributos munici-pais auditando contribuintes. (verificação contábil); Controlar a agenda do Secretário; Acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; Repassar as decisões às demais secretarias acom-panhando os resultados, Efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das metas pre-vistas e realizadas; Executar outras atividades cor-relatas ou que lhe forem delegadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE CONTABILIDADE MUNICI-PAL ATRIBUIÇÕES Programar, organizar, coorde-nar, orientar, executar e controlar as atividades rela-cionadas com administração financeira, contábil e orçamentária; Proceder à escrituração do movi-mento de entrada e saída de valores; Efetuar, dia-riamente, o recebimento e a conferência da receita arrecadada, bem como o depósito bancário e apli-cação dos valores recebidos; Executar o pagamen-to das despesas de acordo com a disponibilidade de recursos e com o cronograma de desembolso e

instruções recebidas do Chefe do Poder Executivo; Proceder à conferência das contas de estabeleci-mentos de crédito, mediante o confronto dos extra-tos de contas correntes; Preparar, diariamente, o Boletim de Caixa; Proceder aos lançamentos dos avisos de créditos; Receber, guardar, movimentar e controlar valores e títulos do Município ou a ele en-tregues, para fins de consignação, caução ou fian-ça; Efetuar o pagamento do pessoal e o recolhi-mento das contribuições previdenciárias; Proceder ao controle e prestações de contas das diárias au-feridas; Emitir notas de empenhos, de sub-empe-nhos e de estorno, guias de recolhimento, cheques e ordens bancárias; Elaborar o plano de prestação de contas e relatórios, de acordo com as normas estabelecidas nos convênios e pelo Tribunal de Contas; Estruturar sintética e analiticamente: a re-ceita e a despesa orçamentária e extra-orçamentá-ria do Município; a receita orçamentária, obedecida a classificação do orçamento, levantando, mensal e anualmente, os demonstrativos em face dos valo-res orçados e arrecadados; a despesa orçamentá-ria obedecida a classificação do orçamento, levan-tando, mensal e anualmente, os demonstrativos em face das fixações e realizações; Expedir demons-trativos analíticos da situação contábil, sobre depó-sitos de terceiros, mensal e anualmente; Elaborar levantando periódico da posição dos devedores pe-rante a Fazenda Municipal; Fazer levantando men-sal e anual, dos restos a pagar por exercício, em relações discriminativas dos diversos credores. Elaborar o movimento financeiro, mensalmente e anual, sobre o fechamento das contas em geral, extraindo o balancete financeiro, bem como o ba-lanço geral do exercício, acompanhado de elemen-tos elucidativos; Manter atualizado o registro contá-bil relativo aos bens patrimoniais da Prefeitura; Executar o orçamento das unidades orçamentárias da Prefeitura, bem como colaborar na elaboração da proposta orçamentária; Fazer a contabilidade da Administração Pública Municipal e responder tecni-camente por ela; Informar sistematicamente ao Chefe do Executivo os percentuais de gasto com pessoal, dívida pública, educação, saúde e a exe-cução orçamentária; Expedir instruções sobre a utilização do Plano de Contas, bem como sobre procedimentos contábeis, através de “Normas Ope-racionais Contábeis”; Emitir relatórios para subsi-diar a limitação de empenhos, conforme estabeleci-do na LDO; Analisar as “Despesas de Exercícios Anteriores”; Informar ao Secretário de Fazenda a real situação de adiantamentos e diárias de via-gem, propondo aprovação ou impugnação; Publicar os relatórios contábeis, bem como os relatórios ine-rentes à Lei de Responsabilidade Fiscal; Disponibi-lizar as informações contábeis, com segurança, a todos os usuários do sistema; Acompanhar e con-trolar a execução orçamentária; Analisar e interpre-tar os resultados econômicos e financeiros; Acom-panhar o resultado aumentativo e diminutivo do patrimônio; Acompanhar e orientar a execução or-çamentária e financeira dos convênios. Administrar a centralização da contabilidade financeira e patri-monial da Prefeitura; Elaborar os demonstrativos de Apuração da Receita Líquida, despesas com pessoal, Demonstrativos da Execução Orçamentá-ria e Gestão Fiscal, de acordo com a Lei Comple-mentar nº 101, de 4 de maio de 2000 (Lei de Res-ponsabilidade Fiscal), bem como a publicação no Órgão Oficial do Município e por meios eletrônicos; Elaborar o Balanço do Município e dos Fundos a ele relacionados (citar o nome dos Fundos); De-senvolver outras tarefas correlatas ou determina-das por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE DOCUMENTAÇÃO CONTÁBIL ATRIBUIÇÕES Manter em pastas organizadas em arquivo próprio toda documentação de comprovação de receita e despesa para fins de fiscalização, que será enviada mediante protocolo ao Sistema de Controle Interno para fins de fiscalização do Tribunal de Contas do Estado; Organizar e controlar pastas dos compro-vantes de despesas e receitas em obediência as Instruções Normativas do Tribunal de Contas do Estado; Manter encadernado em capa dura ou ou-tro processo similar os movimentos mensais, fazen-do constar a assinatura do Prefeito, dos responsá-veis pela contabilidade e controle interno; Manter em pastas organizadas todos os demonstrativos contábeis, diários e mensais; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE CON-TABILIDADE ATRIBUIÇÕES Preparar quadros e balanços da prestação de contas da administração; Participar da elaboração da proposta orçamentária fornecendo os quadros indispensáveis ao estudo; Acompanhar a execução do orçamento Municipal; Efetuar o entrosamento das contas dos órgãos au-tônomos Municipais com a prestação de contas da administração, nos termos de lei Federal nº 101/2000; Controlar o movimento dos fundos da Prefeitura, bem como, controlar para efeito de pres-tação de contas, as quotas recebidas do “Fundo de Participação dos Municípios” e/ou outras de acordo com as instruções expedidas pelo Tribunal de Con-tas da União e outros órgãos; Registrar todos os atos administrativos dos quais possam advir direi-tos e obrigações para o município; Escriturar os li-vros relativos à contabilidade financeira e patrimo-nial da Prefeitura, de acordo com as prescrições legais e normas técnicas; Levantar os balancetes mensais da receita e despesa e estratos de contas exigidas pela administração; Preparar a documen-tação mensal para a realização de operações de crédito e para a abertura de crédito suplementares, especiais ou extraordinários; Elaborar na época própria, de acordo com os padrões estabelecidos, o quadros da prestação de contas da administração, fornecendo ao serviço os elementos que tornarem indispensáveis a organização do relatório; Prepa-rar a proposta orçamentária com o plano de gover-no conforme preceitua a legislação em vigor; Elabo-rar na época as prestações de contas dos Fundos e Quotas recebidas no exercício, de acordo com as legislações em vigor; Efetuar o empenho prévio da despesa expedido a “Nota de Empenho” sua liqui-dação a registrar os respectivos pagamentos; Ex-pedir “Nota de Empenho”, segundo os despachos do Prefeito exarados nos respectivos processos; Levantar periodicamente, a situação das dotações orçamentárias para o conhecimento do Prefeito; Realizar a contabilização sintética e analítica dos sistemas orçamentário, financeiro e patrimonial do Município, obedecendo ao plano de contas e às normas de contabilidade pública, bem como aos Princípios Fundamentais de Contabilidade; Elabo-rar os relatórios da Administração Direta para enca-minhar aos órgãos competentes, procedendo a consolidação das informações contábeis dos Pode-res Executivo, Legislativo e Fundos Municipais, atendendo nos prazos previstos o que consta na Legislação Federal nº 4.320/64 e Lei Complemen-tar Federal nº 101/2000, bem como Instruções Nor-mativas do Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais, pertinentes à matéria; Elaborar e propor procedimentos em conformidade com o plano de contas, para a correta classificação contábil dos

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕES

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 13

atos e fatos da administração; Proceder a lança-mentos de ajustes e regularização das informações contábeis do poder executivo; Analisar, informar e regularizar as contas que compõem o balancete de acordo com sua natureza; Implantar os saldos das contas nos sistemas: financeiro, patrimonial, varia-ções patrimoniais e compensados; Controlar e manter organizado o arquivo da Divisão; Elaborar relatório de atividades quadrimestral; Propor e sub-meter ao Secretário de Fazenda e Planejamento, aperfeiçoamentos no Plano de Contas da Prefeitu-ra, considerando a estrutura organizacional; Exe-cutar as operações de contabilidade analítica dos atos e fatos de gestão orçamentária, financeira e patrimonial, de acordo com o Plano de Contas da Prefeitura; Apresentar à autoridade competente, para aprovação e identificação de responsabilida-de, qualquer ato relativo à realização de despesas que no seu entendimento incida nas proibições le-gais; Acompanhar e fazer cumprir, no âmbito da Prefeitura, as normas do Tribunal de Contas da União e do Estado; Promover, mensalmente, a ela-boração dos balancetes orçamentário, financeiro e patrimonial; Manter atualizado o arquivo de coletâ-nea da legislação pertinente; Zelar pelo cumpri-mento das normas legais na administração fazen-dária, com enfoque no cumprimento das metas fiscais e cronograma de desembolso; Manter escri-turação simultaneamente nos Sistemas Orçamen-tário, Financeiro e Patrimonial; Escriturar em livros próprios o Diário e Razão em versões simplificadas; Manter controle sobre a classificação correta das receitas (Correntes e de Capital) obedecendo sem-pre o regime de caixa, observando a classificação dada pelas Portarias do Sistema do Tesouro Nacio-nal; Manter controle sobre as aplicações financei-ras e sua correta classificação, nos termos do § 2º do art. 35 da Lei Complementar nº.101, de 04 de maio de 2000; Verificar a retenção do IRRF, ISSQN dos prestadores de serviços, pessoas físicas e jurí-dicas, comunicando ao fisco sobre a sua retenção; Elaborar bimestralmente os relatórios resumidos da execução orçamentária, gastos com pessoal, gas-tos com a manutenção do ensino e na manutenção das atividades da saúde nos termos da Lei de Res-ponsabilidade Fiscal; Analisar a prestação de con-tas de recursos repassados através de instrumen-tos jurídicos e adiantamentos; Examinar, quanto aos aspectos legal e formal, a documentação com-probatória das gestões orçamentária, financeira e patrimonial, para fins de exatidão das prestações de contas; Auxiliar a controladoria no que for ne-cessário à elaboração e realização das audiências públicas na Câmara Municipal, nos termos do § 4º do art. 9º da Lei Complementar nº. 101, de 04 de maio de 2000; Desenvolver outras tarefas correla-tas ou determinadas por superior. CARGO: EN-CARREGADO DE SERVIÇO DE ADMINISTRA-ÇÃO GERAL ATRIBUIÇÕES Promover a execução das atividades gerais de administração interna da secretaria; Programar e controlar a execução dos trabalhos internos de administração; Apresentar relatório periódico de avaliação das atividades de-senvolvidas pelos vários setores da secretaria; Prestar informações sobre assuntos pertinentes ao secretário da pasta; Controlar a freqüência do pes-soal da SEFAZ; Zelar pela fiel observância das leis, normas e instruções de serviços; Manter controle de afastamento de servidores em gozo de benefício previdenciário, encaminhando os processos e man-tendo contado direto e controle dos junto à SA-GESP; Cuidar de assuntos referentes à vida funcio-nal dos servidores do SEFAZ; Programar e controlar as atividades dos serviços administrativos em geral; Zelar pela criteriosa aplicação dos princí-pios de administração de pessoal, no que se refere aos serviços administrativos; Organizar e manter arquivo próprio dos serviços; Manter controle de admissão e demissão de servidores; Manter tabela e controle de contratações temporárias, demons-trando vigência do contrato, aditamentos e acúmu-los de cargos na administração, conferindo-as com a SEGESP; Exercer outras atividades compatíveis com a natureza de seu cargo ou que lhe forem atri-buídas por superior. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE TESOURARIA ATRIBUI-ÇÕES Manter registro e controle de recebimento da receita mensal enviada pelo Executivo; Escritu-rar o movimento das contas bancárias, bem como seus saldos; Escriturar o diário de caixa; Comuni-car, mensalmente ou quando solicitado, ao Presi-dente, as disponibilidades de caixa e a situação or-çamentária do Legislativo. Depositar importâncias em bancos e emitir cheques, assinando com o se-cretário, quando indicado pelo mesmo; Emitir, liqui-dar e pagar e empenhos orçamentários; Realizar pagamentos de despesas orçamentárias e extra-orçamentárias; Auxiliar na contabilização das des-pesas e receitas mensais, emitindo relatórios con-tábeis; Proceder a elaboração e entrega de documentação solicitadas pelos órgãos fiscalizado-res relativos aos setores de Tesouraria e Contabili-dade; Manter em ordem os arquivos e documenta-ção, existentes no setor de Tesouraria e Contabilidade; Elaborar relatórios de controle de gastos e realizar previsão orçamentária para reali-zação de despesas quando solicitado por superio-res; Fornecer os documentos e subsídios solicita-dos em auditorias realizadas pelo Controle Interno ou Tribunal de Contas do Estado; Auxiliar na elabo-ração da Proposta Orçamentária Anual; Receber e guardar os valores da Prefeitura, ou de terceiros caucionado, promovendo sua devolução; Movimen-tar as contas bancárias da Prefeitura, juntamente com o Secretário; Realizar pagamentos e receber quitação; Elaborar diariamente as demonstrações financeiras: Minuta diária da receita orçamentária, com base nos avisos bancários; Minuta diária da receita extra-orçamentária; Demonstração dos sal-dos bancários; Boletim diário de Tesouraria; Boletim diário de caixa e bancos. Emitir relação de che-ques emitidos e não entregues ao beneficiário; Manter atualizado o Razão de Bancos e o Livro Cai-xa; Informar diariamente ao Secretário as respon-sabilidades do Tesouro e o comportamento finan-ceiro; Controlar as contas bancárias; Elaborar fluxo de caixa juntamente com a Gerência de Controle Financeiro, controlando a sua execução; Efetuar lançamentos das receitas creditadas; Programar e efetuar, juntamente com o Secretário, pagamento de fornecedores e servidores; Calcular e depositar tempestivamente os recursos da educação; Promo-ver as retenções de Imposto de Renda na Fonte, de acordo com legislação vigente; Conferir a adim-plência dos fornecedores junto ao fisco Municipal; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE PROGRAMAÇÃO FINANCEIRA ATRIBUI-ÇÕES: Apurar recursos financeiros; Elaborar, acompanhar e avaliar a programação financeira, observando a manutenção do equilíbrio fiscal dos órgãos em um nível de segurança; Consolidar o planejamento financeiro; Executar e fazer o acom-panhamento financeiro, considerando: Registro da receita realizada; Transferência de receita realiza-da; Acompanhamento do fluxo de caixa; Concilia-

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESmento de contas bancárias; Prestação de informa-ções; Acompanhamento da programação financeira. Avaliar a programação financeira, siste-maticamente; Elaborar replanejamento ou repro-gramação; Atestar a conformidade e adequação dos processos; Controlar a movimentação dos re-cursos financeiros em estabelecimentos de crédito, confrontando os saldos registrados com os saldos reais. Supervisionar as atividades de recebimento e executar a conferência da receita arrecadada; Coordenar o recebimento dos recursos destinados ao Município, provenientes das transferências fi-nanceiras da União e do Estado, das operações de crédito interno e das receitas públicas municipais; Observar os estágios da receita: previsão, lança-mento, arrecadação e recolhimento; Adotar progra-mação de pagamento de fornecedores em dias al-ternados; Manter depositado em contas específicas, recursos destinados à manutenção do ensino, cus-teio da saúde, FUNDEB, convênios e recursos oriundos de alienação de bens, nos termos do § 5º do art. 69 da Lei Federal nº. 9394/96 e art. 44 da Lei Complementar nº. 101/00; Efetuar repasse ao Po-der Legislativo Municipal nos termos da legislação vigente; Programar os pagamentos devidos, auto-rizados e liquidados; Promover as restituições de cauções ou fianças, após serem liberadas pelas autoridades competentes; Efetuar repasse às de-mais unidades administrativas de cotas garantidas no cronograma de desembolso mensal, quando for adotada administração de recursos descentraliza-dos; Elaborar os cálculos das disponibilidades fi-nanceiras para investimentos; Elaborar Quadro de aplicação Financeira anual para prestação de con-tas SIACE/PCA; Desempenhar outras atividades correlatas ou solicitadas por superior. CARGO: SU-PERVISOR DE DEPARTAMENTO DE ORÇAMEN-TO ATRIBUIÇÕES Coordenar e supervisionar a execução e acompanhamento dos processos e procedimentos relacionados com a proposta orça-mentária, créditos adicionais e alterações orçamen-tárias da Administração Pública Direta e Indireta do Município; Analisar e opinar sobre necessidades de reformulações orçamentárias e créditos adicionais; Coordenar e acompanhar o processo de elabora-ção de créditos adicionais e limites orçamentários estabelecidos; Normatizar, revisar e atualizar as classificações orçamentárias do Orçamento Munici-pal; Gerar e consolidar relatórios sobre o processo orçamentário da Administração Direta e Indireta do Município; Expedir, mediante aprovação superior, diretrizes e normas relativas ao processo orçamen-tário da Prefeitura; Colaborar na elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias até o dia 30 de agosto nos termos do art. 120 da Lei Orgânica Municipal; Participar da elaboração do Plano Plurianual a da Proposta Orçamentária do Município, nos prazos estabelecidos nos incisos I e III do § 2º do art. 35, do Ato das Disposições Constitucionais Transitó-rias; Coordenar, acompanhar e controlar a execu-ção orçamentária, em permanente articulação com a Secretaria Municipal da Fazenda e Planejamento e o Sistema de Controle Interno; Analisar docu-mentos relativos à gestão orçamentária e financeira e verificar sua conformidade com as normas legais pertinentes; Oferecer subsídios à elaboração de normas e procedimentos de controle da gestão or-çamentária; Preparar, quando necessário, relató-rios propondo a correção de irregularidades e im-propriedades constatadas na gestão orçamentária e financeira das unidades administrativas; Obser-var no processo de estimativa da receita as normas técnicas e legais, considerando os efeitos das alte-rações na legislação e a variação do índice de pre-ços, do crescimento econômico ou de qualquer ou-tro fator relevante; Demonstrar na proposta orçamentária do Município a evolução da receita nos últimos três anos e a projeção para os dois se-guintes àquele a que se referirem; Demonstrar, em anexo específico, a metodologia de cálculo e pre-missas utilizadas na elaboração da proposta orça-mentária; Elaborar os anexos de Metas Fiscais e Riscos Fiscais; Certificar e identificar a fonte finan-ceira que irá custear os investimentos; Identificar os programas, seus custos, cronograma físico-fi-nanceiro e unidades responsáveis; Efetuar o em-penhamento das despesas, à vista da documenta-ção autorizativa pertinente, observando o disposto nos arts. 58 e 59 da Lei Federal nº. 4.320/64; Emitir empenho prévio, nos termos do art. 60 da Lei Fede-ral nº. 4.320/64; Emitir notas de adiantamento e respectivas anulações e outros documentos relati-vos à gestão financeira; Emitir a nota de empenho para cada empenhamento, que indicará o nome do credor, a representação e a importância da despe-sa, bem como a dedução desta do saldo da dota-ção própria, nos termos do art. 61 da Lei Federal nº. 4.320/64; Manter atualizados controles dos empe-nhos decorrentes da execução orçamentária; Ob-servar, quando for o caso, os critérios e a forma de limitação de empenho disposto na Lei de Diretrizes Orçamentárias; Efetuar a anulação de empenho mediante processo administrativo e determinação expressa da autoridade competente; Criar relató-rios que ofereçam subsídios, dados e informações para auxiliar o Executivo Municipal na elaboração dos instrumentos de planejamento, com ênfase no Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e na Lei Orçamentária Anual; Manter controle sobre os créditos adicionais e especiais; Manter controle do excesso de arrecadação e sua utilização para efeito de suplementação; Instruir formação de pro-cesso de pagamento de despesas, incluindo no histórico das Notas de Empenho número do pro-cesso, e a modalidade de licitação (quando for o caso) observando a numeração cronológica das Notas de Empenho; Elaborar documento de Im-pacto Orçamentário e Financeiro para a geração de novas despesas ou quando as dotações apresenta-rem saldos insuficientes para o custeio da despesa, em cumprimento ao disposto no art. 16 e 17 da Lei Complementar nº. 101, de 04 de maio de 2000; Certificar a existência de saldos orçamentários dis-poníveis para integrar os processos licitatórios, nos termos dos arts. 14 e 38 da Lei Federal nº. 8.666, de 21 de junho de 1993; Estabelecer a programa-ção financeira e o cronograma de execução mensal de desembolso da unidade central e das unidades descentralizadas, nos termos do art. 8º da Lei Com-plementar nº. 101, de 04 de maio de 2000; Não empenhar no último mês do mandato, mais do que o duodécimo da despesa prevista no Orçamento vigente, nos termos do § 1º art. 59 da Lei Federal nº. 4.320/64; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: SUPERVI-SOR DE DEPARTAMENTO DE ARRECADAÇÃO E FISCALIZAÇÃO ATRIBUIÇÕES Fiscalizar estabe-lecimentos comerciais, industriais e prestadores de serviços, garantindo cumprimento das normas e regulamentos estabelecidos pela política tributária para o combate à sonegação fiscal; Fiscalizar trai-lers, barracas às margens dos rios e nas praças, ambulantes e camelôs, principalmente no centro da cidade; Promover o recadastramento de firmas; Emitir relatórios mensais de fiscalização; Verificar blocos de notas fiscais das empresas cadastradas

no município e de outras localidades que aqui pres-tam seus serviços; Promover fiscalizações periódi-cas em empresas e prestadores de serviços, possi-bilitando a manutenção ou acréscimo de arrecadação e orientando o contribuinte; Propor ações de execução fiscal junto à Procuradoria Mu-nicipal quando esgotadas as possibilidades admi-nistrativas de recebimento de créditos tributários; Promover a abertura de processo administrativo fiscal nas situações previstas no Código Tributário; Recuperar e descobrir receitas; Coordenar a equi-pe de fiscais; Estudar e sugerir medidas visando ao aperfeiçoamento dos métodos utilizados na execu-ção dos programas de fiscalização e à racionaliza-ção da atividade fiscal; Sugerir indicadores a fim de elaborar o plano geral de fiscalização; Executar planos e programas setoriais e especiais de fiscali-zação, visando a ativação de receitas ou a detec-ção de processos de sonegação; Sugerir normas indispensáveis a uma atuação uniforme da fiscali-zação; Expedir ordens de serviço relativas às ativi-dades de fiscalização; Definir informações geren-ciais necessárias à aferição de desempenho e de resultados da atividade de fiscalização; Determinar a execução de diligências para atender as exigên-cias de instrução processual; Controlar os prazos e a qualidade dos trabalhos fiscais; Propor progra-mas de treinamento e aperfeiçoamento do pessoal lotado na área de fiscalização; Expedir, controlar e monitorar documentos fiscais, notificações fiscais e autos de infração; Executar atividade de orientação ao contribuinte; Proceder ao exame prévio nos pro-cessos originários de autos de infração; Elaborar relatório de atividades quadrimestrais; Propor in-vestigações relativas aos crimes contra a ordem tributária, a fraude e outros ilícitos fiscais, inclusive em articulação com outros órgãos externos; Lavrar notificações e Autos de Infrações por descumpri-mentos de obrigações tributárias; Efetuar diligên-cias externas que se tornarem necessárias para o lançamento de tributos, instruções de processos e coibições de sonegações fiscais, em articulação com órgãos externos; Realizar plantões fiscais ex-ternos; Verificar se o agente fiscal observou todas as rotinas de fiscalização e informações exigidas quanto à regularidade fiscal do contribuinte; Solici-tar informações e esclarecimentos, quando neces-sário, aos auditores fiscais quanto ao resultado das fiscalizações; Auxiliar na atualização de dados ca-dastrais, encaminhando ao setor competente, para regularização de débitos ou outros casos relevan-tes à Administração; Expedir alvará de licença para os profissionais autônomos; Desempenhar outras atividades correlatas ou solicitadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE AVALIAÇÃO DE ITBI ATRIBUIÇÕES Avaliar lavratura de escrituras para fins de ITBI; Elaborar Laudo de Avaliação para fins de registro de escriturar antigas (escritura agrí-cola); Fazer o acompanhamento do ITBI (Imposto sobre a Transmissão de Bens e Imóveis), cobrado de acordo com a planta de valores, levando em conta os valores de mercado; Fazer vistoria ‘in loco’ e emitir documentos de arrecadação fiscal e res-pectivos laudos de avaliação de ITBI; Analisar, em primeira instância, processos referentes à proce-dência e aplicação de multas, cálculo de tributos e demais questionamentos referentes à arrecadação de tributos, taxas e correções, em articulação com a Secretaria de Obras, Trânsito e Transporte nos casos referentes ao Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana – IPTU e Imposto sobre a Transmissão de Bens Imóveis – ITBI; Desempe-nhar outras atividades correlatas ou solicitadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CONTRIBUINTE ATRIBUI-ÇÕES Atender e orientar os contribuintes em suas solicitações de informações, dentro de uma visão global, de forma precisa, rápida e conclusiva; Orien-tar e controlar a organização no atendimento aos contribuintes; Promover a simplificação de procedi-mentos e a disseminação de informações visando a facilitação do cumprimento das obrigações tributá-rias; Receber quaisquer documentos de entrega obrigatória pelo contribuinte, encaminhando em se-guida, ao órgão competente; Executar o serviço de Protocolo Geral da Secretaria Municipal de Fazen-da, promovendo a recepção, registro, encaminha-mento de tramitação, controle e informação de pro-cessos; Prestar informações sobre processos de certidão negativa de débitos; Fornecer certidões negativas relativas a débitos tributários e fiscais; Emitir guias de impostos e taxas; Emitir certidões de débitos; Receber solicitação de serviços públi-cos diversos, que serão diagnosticados e disponibi-lizados ao cidadão, mediante informativo a ser ela-borado; Atender solicitação de cópia da legislação Municipal; Promover a orientação do contribuinte sobre formas de parcelamento de débitos, conside-rando a legislação do Município; Priorizar o atendi-mento ao contribuinte, orientando sobre a legisla-ção tributaria e sua correta aplicação, inclusive via internet; Expedir certidões negativas e declarações diversas; Emitir guias de IPTU, ISSQN e taxas de alvará; Coordenar os trabalhos de atendimento ao público; Separar e encaminhar requerimentos, para digitar e controlar processos pelo sistema de com-putadores; Supervisionar o fluxo de encaminha-mento dos requerimentos, Emitir relatórios periódi-cos do fluxo dos requerimentos; Encaminhar notificações e correspondências aos requerentes; Acompanhar os processos protocolados desde o momento de sua entrada na prefeitura, até o final, emitindo correspondência ao requerente quando do despacho final do Prefeito, informando se “DEFE-RIDO” ou “INDEFERIDO”; Prestar informações aos cidadãos, no momento do ato do protocolo, quanto aos documentos a serem anexados ao processo, prazos para resposta e trâmite dos mesmos, no in-tuito de agilizar o atendimento; Desempenhar ou-tras atividades correlatas ou solicitadas por supe-rior. CARGO: COORDENADOR DE INFORMATIZAÇÃO CONTÁBIL ATRIBUIÇÕES Elaborar estudos e propor políticas do uso da tec-nologia da informação na Secretaria; Gerenciar, supervisionar e manter os sistemas informatizados em uso na Secretaria; Gerenciar, supervisionar e manter a infra-estrutura das redes de comunica-ções no âmbito da Secretaria; Coordenar e super-visionar os serviços terceirizados na área de infor-mática; Interagir com os órgãos de informática no âmbito do Município, visando a padronização e oti-mização da infra-estrutura e dos sistemas; Proce-der ao recebimento dos arquivos eletrônicos envia-dos pelos bancos credenciados com os dados da arrecadação; Informar o Departamento de Arreca-dação e Fiscalização sobre quaisquer problemas detectados nos arquivos eletrônicos transmitidos pelos bancos credenciados; Zelar pelo cumprimen-to legal de prazo, para encaminhamento dos arqui-vos eletrônicos para bancos credenciados; Proce-der a emissão de Guias de Arrecadação Municipal- GAM que não puderam ser processados pelos bancos credenciados; Manter atualizado o cadastro dos contribuintes mediante a baixa de seus pagamentos; Consolidar os dados dos órgãos do Município, para consolidação e publicação das

contas públicas; Consolidar os dados do Município para prestação de contas junto ao SISTN (Secreta-ria do Tesouro Nacional), SIACE-LRF e SIACE-PCA (Tribunal de Contas Estado de Minas Gerais); Con-solidar os dados do Município, para elaboração da LOA (Lei Orçamentária Anual), da LDO (Lei de dire-trizes Orçamentária) e do PPA (Plano Plurianual); Gerar arquivos de texto, para envio à gráfica para impressão dos carnês de cobrança do IPTU; Acom-panhar os usuários dos sistemas informatizados da secretaria, atuando no auxílio e esclarecendo dúvi-das; Organizar cópias de segurança dos dados no servidor da Prefeitura; Participar da elaboração de Projetos para modernização da gestão de tributos municipais; Executar outras atividades correlatas ou que lhe forem delegadas pelo chefe do poder executivo; Levantar junto aos usuários as reais ne-cessidades na área de informática, planejando e gerindo sua implementação de acordo com o Plano Diretor de Informática do Município; Apoiar a fiscali-zação de estabelecimentos no tocante à auditoria de sistemas e equipamentos de informática; Gerar relatórios de orientação às ações fiscais baseados nos dados armazenados nos bancos de dados da Secretaria Municipal de Fazenda; Gerir a rede de computadores, garantindo a transmissão confiável das informações entre os diversos pontos de pre-sença da Secretaria Municipal de Fazenda; Manter o nível de suporte técnico necessário às atividades da Secretaria estabelecendo normas e procedi-mentos que tenham por objetivo o melhor uso dos programas e equipamentos de informática; Orien-tar, técnica e administrativamente, as atividades in-ternas de produção na área de informática; Desen-volver sistemas para suporte das atividades fiscais; Administrar os bancos de dados da Secretaria, faci-litando o acesso às informações e preservando sua integridade e segurança; Implantar política de aces-so a informações e aplicativos; Definir padrões para o armazenamento de dados que facilite a sua posterior utilização como ferramenta de orientação à ação fiscal; Desenvolver outras atividades corre-latas, ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE SUPORTE À INFORMATIZAÇÃO CONTÁBIL ATRIBUIÇÕES Executar e administrar as atividades internas de funcionamento da área de informática; Prestar su-porte aos usuários do Departamento de Informática Contábil no tocante ao funcionamento e ao sistema operacional utilizado; Instalar e configurar novos pontos ligados à rede contábil; Gerenciar os canais de comunicação da rede da Coordenadoria de In-formática Contábil; Realizar cópia de segurança das informações armazenadas nos servidores da Secretaria Municipal de Fazenda; Controlar o aces-so à rede e aplicativos, efetuando o cadastramento dos usuários e atribuindo-os as permissões previa-mente definidas; Acompanhar e executar rotinas de grande volume de processamento originadas de solicitações de usuários internos; Auxiliar na insta-lação de aplicativos fornecidos pela Secretaria Mu-nicipal de Fazenda junto a usuários externos; Man-ter inventário de equipamentos de informática da Secretaria Municipal de Fazenda; Desenvolver ou-tras atividades correlatas especialmente as deter-minadas por superior. CARGO: COORDENADOR DE ALMOXARIFADO CENTRAL ATRIBUIÇÕES Gerenciar equipes de trabalhadores que atuam em processos de recebimento, armazenagem, movi-mentação e transporte de materiais de consumo, materiais permanentes e equipamentos adquiridos pela Prefeitura Municipal de Formiga; Planejar es-toques; Monitorar nível de estoques; Programar a execução das entregas; Calcular giro de estoques; Supervisionar recebimento dos materiais adquiri-dos; Supervisionar movimentação interna dos ma-teriais; Administrar espaço de estocagem; Elabo-rar procedimentos de inventários de estoques; Operacionalizar inventário de estoques; Identificar materiais inativos, de modo a evitar futuras com-pras dos mesmos; Orientar formas de estocagem de materiais de limpeza, gêneros alimentícios; Atender auditoria interna e externa sobre possíveis alterações; Emitir balancetes dos resultados de todos os Almoxarifados existentes, encaminhando mensalmente ao setor de Contabilidade; Encami-nhar solicitações de compras às diversas secreta-rias existentes; Fazer com que sigam as normas de controle higiênico-sanitário de estocagem de ali-mentos para a garantia da qualidade; Realizar pes-quisa de qualidade no atendimento com relação aos servidores deste setor; Relacionar-se com os departamentos da Prefeitura para redução de cus-tos de entrega; Comunicar-se com fornecedores para esclarecer possíveis dúvidas com relação ao recebimento dos materiais; Elaborar relatórios; Redigir comunicados sobre estoque dos diversos setores; Reportar-se a secretários para resolução de possíveis problemas com relação à qualidade de materiais similares; Participar de reuniões; Comu-nicar-se via correio eletrônico com setores da admi-nistração e fornecedores de modo a sanar qualquer problema com relação a material recebido e esto-que de produtos; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: ENCAR-REGADO DE CONTROLE DE ESTOQUE E DIS-TRIBUIÇÃO DE PRODUTOS ATRIBUIÇÕES Fazer recebimento e conferência de recebimento de produtos; Realizar conferências de volumes, comparando com a nota fiscal do fornecedor e com os registros de controles de compra Fazer confe-rência quantitativa e controlar se as quantidades declaradas na nota fiscal pelo fornecedor corres-pondem as quantidades realmente recebidas. Oti-mizar o seu espaço disponível o máximo possível, proporcionando uma movimentação rápida e fácil desde a etapa do recebimento até a sua expedição. Manter inventários periódicos para avaliação das quantidades e estados dos materiais estocados; Manter controle da distribuição de produtos; Distri-buir as tarefas para a equipe do setor; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores UNIDADE ADMINISTRATIVA 06 SECRETA-RIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS Política de atuação: Elaborar, coor-denar, controlar e executar a política de administra-ção e gestão de pessoas, promovendo ações para qualificação permanente, programas de atenção à saúde e segurança dos servidores, em articulação com a Escola do Servidor; manter atualizados to-dos os atos e fatos relacionados à vida funcional do servidor e a administração dos bens patrimoniais públicos. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS ATRIBUIÇÕES: Assessorar o Prefeito Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Conduzir a política de administração de pessoal traçada pelo Prefeito Municipal e as me-tas programadas para a condução dos destinos do município, Planejar e coordenar a execução das atividades de sua unidade, baseando-se nos objeti-vos a serem alcançados, e na disponibilidade de recursos humanos e materiais, para definir priorida-des e rotinas; Participar da elaboração da política administrativa da organização, fornecendo informa-ções e sugestões; Controlar o desenvolvimento dos

programas, orientando os responsáveis na solução de dúvidas e problemas, tomando decisões ou su-gerindo estudos pertinentes, para possibilitar me-lhor desempenho dos trabalhos; Avaliar os resulta-dos dos programas, consultando o pessoal responsável pelas diversas unidades, para detectar falhas e propor modificações; Elaborar relatórios sobre o desenvolvimento dos serviços e os resulta-dos atingidos, informando o superior imediato para uma avaliação da política de governo; Planejar, co-ordenar, controlar e executar programas e ativida-des pertinentes à relação de trabalho dos servido-res públicos, incluindo movimentação e registros funcionais, remuneração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, segurança e medicina do traba-lho e outras; Responder por recrutamento, seleção de pessoal, classificação e movimentação do pes-soal da Prefeitura; Coordenar e controlar as ativi-dades de avaliação de desempenho dos servidores públicos da Administração Direta; Coordenar o re-cebimento, distribuição, controle, andamento e o arquivamento de dados e documentos, dando-lhes encaminhamento adequado, assim como promo-vendo sua adequada estruturação; Planejar, nor-matizar, executar e avaliar o sistema de gerencia-mento do Patrimônio da Administração Direta do Poder Executivo, respeitada a competência das de-mais Secretarias quanto à gestão do Patrimônio específico; Promover a elaboração e o controle da folha de pagamento dos Agentes Públicos da Admi-nistração Direta do Município; Manter o controle do Cadastro e da Documentação Funcional dos Servi-dores da Administração Direta; Coordenar as ativi-dades de estágio no âmbito da Administração Dire-ta da Prefeitura; Disciplinar e orientar as atividades de protocolo e arquivo de documentos, no âmbito dos Órgãos Municipais, bem como gerenciar o Ar-quivo Geral da Prefeitura; Planejar, normatizar, executar e avaliar o sistema de gerenciamento do Patrimônio da Administração direta do Poder Exe-cutivo, respeitada a competência das demais Se-cretarias quanto à gestão do Patrimônio Municipal; Executar todas as atividades relativas à política de recursos humanos do Poder Executivo Municipal; Executar outras atividades correlatas ou que forem delegadas pelo Chefe do Poder Executivo. CAR-GO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS ATRIBUIÇÕES: Planejar, organizar, coordenar, normatizar e controlar as ati-vidades relativas à gestão de pessoas, necessárias à operacionalização dos órgãos do poder executivo municipal; Gerenciar os assuntos referentes às re-lações entre o Município e os servidores, de acordo com a legislação vigente; Supervisionar e controlar a atualização do quadro de pessoal e de lotação dos servidores municipais, bolsistas e estagiários; Instruir processos de direitos e vantagens e deve-res dos servidores municipais, de acordo com a le-gislação vigente; Coordenar, controlar e fiscalizar todas as atividades relacionadas à concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade aos servidores municipais; Supervisionar e controlar as atividades de recrutamento, seleção e admissão de pessoal admitido em caráter temporário, conforme legislação específica; Supervisionar o registro e a movimentação de pessoal relativamente à admis-são, provimento, dispensa ou exoneração, anota-ções funcionais e remuneração dos servidores mu-nicipais; Supervisionar e coordenar as atividades de enquadramento, reenquadramento, remoção, transposição, progressão funcional, transferência e alteração de regime jurídico de pessoal pertencente ao quadro do poder executivo municipal; Orientar a elaboração e controlar a execução da escala anual de férias dos servidores, promovendo a concessão de férias e licenças regulamentares, observando a necessidade e ouvidos os órgãos da administração municipal envolvidos; Promover o controle, registro e arquivo das sindicâncias, dos processos discipli-nares e administrativos, instituídos pelas autorida-des municipais competentes; Registrar mérito fun-cional e elogio, após ato do Prefeito; Promover a execução de penalidades disciplinares ao servidor municipal incurso em ilícito previsto em Lei, de acordo com a decisão da autoridade municipal competente; Prestar, orientar e controlar a divulga-ção de instruções e o atendimento aos servidores do poder executivo municipal; Orientar as unidades setoriais vinculadas à Gestão de Pessoas, em ativi-dade nas demais Secretarias; Controlar o registro e a publicação de atos de admissão, nomeação, designação, dispensa, demissão, exoneração, dis-posição, readaptação, enquadramento, reenqua-dramento e transferência, bem como outros atos relativos a direitos, deveres e concessões aos ser-vidores municipais; Supervisionar os serviços de perícia médica realizada nos servidores municipais; Assessorar e coordenar as atribuições dos Setores/Divisões subordinados visando o cumprimento de seus objetivos; Promover constante aprimoramen-to e sistematização dos registros e controles de pessoal do quadro permanente e de confiança, as-segurando o cumprimento das normas legais vigen-tes; Acompanhar os processos de avaliação de desempenho dos servidores concursados, com vis-tas ao cumprimento do Estágio Probatório; Contro-lar a legalidade, registrar e fiscalizar a situação dos Agentes Públicos do Município, como: contagem de tempo de serviço, aquisição de adicionais por tem-po de serviço, férias regulamentares e férias prê-mio, certidões, benefícios e correlatos adquiridos ou a adquirir, entre outros; Analisar e encaminhar requerimentos dos Agentes Públicos à autoridade competente, diligenciando no que for necessário; Coordenar a execução de todas as atividades rela-tivas à política de Recursos Humanos; Planejar, coordenar, acompanhar a política de estágios; Ge-renciar o resultado da avaliação da capacidade la-borativa do servidor público Municipal, em vista à concessão de licenças médicas, readaptação de função, laudos de aposentadorias e outros, encami-nhando-os para os setores ou áreas responsáveis para os fins destinados; Atuar em conjunto com o Departamento de Apoio e Desenvolvimento do Ser-vidor promovendo ações necessárias ao atendi-mento individual e treinamentos; Promover reuni-ões com sua equipe de trabalho; Executar outras atividades correlatas ou que forem delegadas. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE AD-MINISTRAÇÃO GERAL ATRIBUIÇÕES: Promover a execução das atividades a cargo do setor que di-rige; Programar e controlar a execução dos traba-lhos dos servidores do setor; Apresentar relatório periódico de avaliação das atividades desenvolvi-das pelo setor; Prestar informações sobre assun-tos pertinentes a sua área de atuação; Controlar a freqüência do pessoal da SAGESP; Zelar pela fiel observância das leis, normas e instruções de servi-ços; Manter controle de afastamento de servidores em gozo de benefício previdenciário, encaminhan-do os servidores com benefício superior a 15 dias para o INSS; Cuidar de assuntos referentes aos servidores do Município; Programar e controlar as atividades dos serviços administrativos em geral; Zelar pela criteriosa aplicação dos princípios de ad-ministração de pessoal, no que se refere aos servi-

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br14

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESços administrativos; Organizar e manter arquivo próprio dos serviços; Manter controle de admissão e demissão de servidores; Manter tabela e controle de contratações temporárias, demonstrando vigên-cia do contrato, aditamentos e acúmulos de cargos na administração; Exercer outras atividades com-patíveis com a natureza de seu cargo ou que lhe forem atribuídas por superior. CARGO: SUPERVI-SOR DE DEPARTAMENTO DE GESTÃO ADMI-NISTRATIVA ATRIBUIÇÕES: Apoiar o Secretário no desempenho de suas atribuições, zelando pela qualidade dos serviços prestados, sobretudo para garantir a rapidez, eficácia e eficiência, asseguran-do a integração das diversas unidades administrati-vas da Secretaria; Substituir o Secretário em suas ausências e impedimentos legais; Encaminhar pro-vidências solicitadas pelo Secretário e acompanhar sua execução e atendimento, atuando como um de seus agentes em assuntos de pessoal; Manter controle efetivo sobre questões e assuntos relacio-nados à área de pessoal pertinente à Secretaria; Assegurar o cumprimento das normas legais vigen-tes quanto a pessoal; Gerir, acompanhar e avaliar as atividades administrativas da Secretaria; Super-visionar e acompanhar o andamento de solicitações através do sistema de protocolos e controles pró-prios; Supervisionar a preparação de atos, avisos e outros expedientes que devam ser assinados pelo Secretário; Prestar assistência efetiva e permanen-te aos assuntos da Secretaria; Executar outras atividades compatíveis com a natureza de suas fun-ções e que lhe forem atribuídas por superior. CAR-GO: COORDENADOR DE CADASTRO E ATUALI-ZAÇÃO DE DADOS DE PESSOAL ATRIBUIÇÕES: Realizar o controle da vida funcional dos servidores dos órgãos da Administração Direta, mantendo atu-alizados os cadastros do Sistema Informatizado de Recursos Humanos; Fazer cumprir as exigências legais no que se referir a admissão, licenças e exo-neração de pessoal, executando as atividades de registro de todas as ocorrências da vida funcional dos servidores, verificando toda a documentação e pré-requisitos necessários; Manter cadastro atuali-zado dos servidores ocupantes de cargo comissio-nado e funções de Chefia e Assessoramento; Pres-tar informações sobre a vida funcional dos servidores, bem como expedir certidões para fins específicos; Promover o cadastramento dos servi-dores no PASEP, CAGED e outros programas afins; Manter arquivada e organizada toda a documenta-ção comprobatória das alterações na vida funcional dos servidores; Emitir relatórios do Sistema Infor-matizado, inclusive a relação de servidores admiti-dos, exonerados, aposentados, para controle dos recursos humanos da Prefeitura Municipal; Outras atividades relacionadas à área de atuação ou dele-gadas por superior. CARGO: COORDENADOR DE PROCESSAMENTO E CONTROLE DE PAGA-MENTO ATRIBUIÇÕES Assessorar, controlar e coordenar todo o sistema operacional na elabora-ção da folha de pagamento mensal e intermediárias como adiantamento salarial, rescisão, adiantamen-to da 1ª parcela do 13° salário, férias regulamenta-res, vale alimentação; Coordenar e distribuir à sua equipe, a parte operacional de emissão de relató-rios funcionais, referente à folha de pagamento; Acompanhar e apurar a freqüência do pessoal da administração direta para pagamento e demais efeitos legais; Manter controle sobre os componen-tes da remuneração dos servidores, observando as condições que lhe deram origem, sua legalidade e temporalidade; Manter controle na liquidação de consignações e outros descontos autorizados; Pro-mover levantamento das importâncias de origem legal consignados em folha de pagamento, referen-tes à parte do empregador e dos servidores; Man-ter permanente contato com a equipe de controle e movimentação dos serviços de pessoal, com rela-ção aos dados informativos de servidores como al-terações cadastrais, afastamentos, licenças e ou-tros; Promover a elaboração e o controle da folha de pagamentos dos Agentes Públicos da Adminis-tração direta do município; Executar outras ativida-des relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas por superior. CARGO: ENCARREGA-DO DE SERVIÇO DE CADASTRO GERAL ATRI-BUIÇÕES Realizar o controle da vida funcional dos servidores dos órgãos da Administração Direta, mantendo atualizados os cadastros do Sistema In-formatizado de Recursos Humanos; Fazer cumprir as exigências legais no que se referir a admissão, licenças e exoneração de pessoal, executando as atividades de registro de todas as ocorrências da vida funcional dos servidores, verificando toda a documentação e pré-requisitos necessários; Man-ter cadastro atualizado dos servidores ocupantes de cargo comissionado e funções de Chefia e As-sessoramento; Prestar informações sobre a vida funcional dos servidores, bem como expedir certi-dões para fins específicos; Promover o cadastra-mento dos servidores no PASEP, CAGED e outros programas afins; Manter arquivada e organizada toda a documentação comprobatória das altera-ções na vida funcional dos servidores; Emitir rela-tórios do Sistema Informatizado, inclusive a relação de servidores admitidos, exonerados, aposentados, para controle dos recursos humanos da Prefeitura Municipal; Outras atividades relacionadas à área de atuação ou que forem delegadas. CARGO: CO-ORDENADOR DE GESTÃO PATRIMONIAL ATRI-BUIÇÕES Registrar e cadastrar os bens patrimo-niais da Prefeitura; Organizar e atualizar o cadastro de bens móveis e imóveis do Município; Classificar, codificar, registrar, fixar placa patrimonial padroni-zada com a respectiva numeração, de acordo com a incorporação; Controlar os bens patrimoniais per-manentes; Realizar inventário dos bens patrimo-niais pelo menos uma vez ao ano; Verificar os rela-tórios mensais dos itens recebidos, a identificação da localização física da área responsável pelo bem através de seu titular; Assessorar os detentores de bens patrimoniais por ocasião do inventário anual e nas mudanças de titulares das áreas, orientando-os para os procedimentos pertinentes; Executar o fe-chamento patrimonial mensalmente e informar ao setor de contabilidade os dados necessários; Ave-riguar e documentar quando necessário a doação, baixa ou desapropriação de bens; Conferir os bens que estão sob a responsabilidade da chefia de cada setor, periodicamente, e notificar quando em caso de desaparecimento ou dano de algum bem; Incor-porar os bens móveis e imóveis de acordo com o processo de aquisição; Desempenhar outras ativi-dades relacionadas à área de atuação ou delega-das por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE FISCALIZAÇÃO PATRIMONIAL ATRIBUIÇÕES Controlar e fiscalizar o patrimônio público, tanto bens móveis e imóveis, quanto ao estado de conservação, bem como utilização ade-quada e atendimento a normas regulamentares; Capacitar servidores na utilização de equipamentos e produtos químicos, como furadeira, ribitadeira e cola, para realização de chapeamento, necessário à operacionalização do controle e fiscalização de patrimônio; Coordenar levantamento e inventário patrimonial; Conferir documentos, valores e efetuar

os registros respectivos, de acordo com rotinas pro-cedimentos próprios da área de atuação; Organi-zar e executar os serviços de fiscalização patrimo-nial, cumprindo as exigências legais e administrativas pertinentes; Desempenhar outras tarefas correlatas á área ou determinadas por supe-rior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ARQUIVO GERAL ATRIBUIÇÕES Disciplinar e orientar as atividade de protocolo e arquivo de do-cumentos, no âmbito dos órgãos municipais; Ge-renciar o Arquivo geral da Prefeitura; Orientar os serviços de arquivo das Secretarias municipais, quando solicitado; Registrar a entrada e saída de documentos; Estabelecer sistemas de arquiva-mento para fácil localização; Orientar r controlar o manuseio de documentos; Autorizar reprodução de documentos de acordo com o previsto nas normas municipais; Promover o atendimento de envio ou empréstimo de documentos arquivados; Propor de acordo coma Tabela de Temporalidade, a incinera-ção de documentos; Prestar informações às autori-dades municipais sobre assuntos contidos em do-cumentos arquivados; Desempenhar outras tarefas correlatas á área ou determinadas por superior. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SER-VIDOR ATRIBUIÇÕES Executar programas de treinamento, através da promoção de cursos e se-minários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível gerencial, como operacional e técnico, dos funcionários; Promover, coordenar e orientar a ela-boração da política de capacitação e gestão de pessoas do poder executivo municipal e sua aplica-ção; Aplicar instrumentos de Levantamento de Ne-cessidades de Treinamento como: Entrevistas com pessoal de linha Entrevistas com diretores, geren-tes, coordenadores. Questionários. Avaliação de desempenho. Observação. Pesquisa de atitude. Discussão em grupo. Reuniões interdepartamen-tais. Exames de conhecimento Exame de índice de RH: exame de indicadores. Cursos gerenciais. Solicitação de supervisores/gerentes. Subsidiar o treinamento na concepção da política e desenvolvi-mento de recursos humanos da Prefeitura; Inscre-ver os servidores interessados em particular de cursos de capacitação, de aperfeiçoamento, bem como de seminários, palestras e outras atividades; Organizar, coordenar, supervisionar o processo de execução das ações pertinentes aos treinamentos e capacitação de recursos humanos; Tratar da for-mação geral do servidor público Municipal em con-sonância com os princípios éticos e ações estraté-gicas vinculadas a programas de governo, visando a otimização na prestação dos serviços públicos; Promover, elaborar e executar os programas de ca-pacitação, visando dar efetividade ao princípio constitucional da eficiência da Administração Públi-ca; Executar programas educacionais de desenvol-vimento, capacitação e aperfeiçoamento, oferecen-do condições para o aprimoramento e o desenvolvimento de competências compatíveis com as especificidades dos órgãos e entidades, in-centivando a valorização , a descoberta dos novos talentos e a produção de conhecimento; Manter contato permanente com todas as secretarias para avaliação do desempenho dos servidores que parti-ciparam dos cursos e treinamentos; Desenvolver cursos de formação sob medida para demandas específicas de capacitação aos órgãos e entidades. Coordenar o funcionamento da Escola do Servidor; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superior. CARGO: DIRETOR DE COM-PRAS PÚBLICAS. ATRIBUIÇÕES Gerenciar todo o processo de Compras Públicas; Rever e acom-panhar os instrumentos de gestão e controle de todo o processo de compras; Agendar os Proces-sos Licitatórios; Rever editais; Aplicar penalidades por descumprimento de ações pactuadas na Ata de Registro de Preços Realizar reunião prévia com li-citantes, visando informá-los das peculiaridades do SRP (Sistema de Registro de Preços); Coordenar, com os órgãos participantes, a qualificação mínima dos respectivos gestores indicados; Fazer cumprir as normas, regulamentos e ordens de serviço; Or-ganizar e distribuir os trabalhos a serem executa-dos, assegurando a produtividade da diretoria; Co-ordenar os serviços de administração de compras públicas da prefeitura Municipal de Formiga; Estu-dar e propor instruções relativas à compra, confe-rência, armazenamento, guarda, conservação, dis-tribuição, controle, codificação, especificação e padronização de materiais e equipamentos, em co-laboração com os demais órgãos da Prefeitura; Reunir e fornecer elementos informativos e estatís-ticos sobre o consumo de materiais que facilitem o estudo de previsões anuais e auxiliem na elabora-ção de projetos, execução de obras e manutenção de equipamentos; Coordenar a atividade de abertu-ra de propostas apresentadas às licitações; Prepa-rar processos de compra de materiais; Elaborar e acompanhar o andamento dos processos licitató-rios em sintonia com o Departamento Jurídico Mu-nicipal; Manter o cadastro de fornecedores; Reali-zar todas as formas de licitações; Elaborar editais de convite, tomadas de preço, leilão, pregão e con-corrência; Responder pelos recursos referentes a licitações; Promover leilões dos bens considerados inservíveis ou obsoletos; Coordenar a atividade de abertura de propostas apresentadas às licitações; Preparar processos de compra de materiais; execu-tar outras atividades correlatas; Criar diretrizes para otimizar o processo de compras e contrata-ções; Executar outras tarefas correlatas ou deter-minadas por superior. CARGO: COORDENADOR DE PREGÃO ATRIBUIÇÕES Fazer a revisão das coletas de preços para abertura de Processos Lici-tatórios das secretarias; Verificar os preços que estão sendo praticados no mercado, confrontando-os com valores contratados pela Administração; Conduzir os procedimentos relativos a eventuais renegociações dos preços registrados; Rever o ca-dastramento de empresas, para fins licitatórios, que tem por finalidade receber e julgar os pedidos de cadastramento e os de renovação, alteração e atu-alização dos cadastros já promovidos das empre-sas fornecedoras, executoras de obras ou presta-doras de serviços; Coordenar a equipe da Central de Coletas; Fazer levantamento prévio de preços; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superior. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE COLETA DE PREÇOS ATRIBUIÇÕES Coletar preços no mercado através de fornecedores, catá-logos, site; Organizar coletas por secretaria, agili-zando ao máximo as respostas das coletas; Fazer planilha com menor valor e encaminhar à secretaria solicitante para realização do processo; Atualizar preços dos registros de preços, verificando se os valores registrados estão sendo vantajosos para a Administração; Acompanhar e controlar os Regis-tros de Preços, através das coletas; Enviar mapas de preços para as secretarias; Enviar variações de valores, ocorridas na execução contratual; Comu-nicar aos Secretários para manifestação de interes-se em adquirir produto em processo licitatório úni-co, quando se tratar de requisição de objeto comum às várias Secretarias; Consolidar todas as informa-

ções relativas à estimativa individual e total de con-sumo, promovendo a adequação dos respectivos projetos básicos encaminhados para atender aos requisitos de padronização e racionalização; Con-firmar junto aos órgãos participantes a sua concor-dância com o objeto a ser licitado, inclusive quanto aos quantitativos e projeto básico; Controlar para que o prazo de validade da Ata de Registro de Pre-ços não seja superior a um ano, computadas neste as eventuais prorrogações; Desenvolver outras ta-refas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE CA-DASTRO DE PRODUTOS ATRIBUIÇÕES Com-parar elementos, com resultados de proveito em aquisições anteriores, devidamente documentados, ouvidas as secretarias cujos materiais sejam de sua utilização específica; Comprovar quanto ao atendimento às normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT); Aferir através de Outros elementos de qualidade que sejam peculiares a de-terminados produtos ou insumos utilizados na com-posição dos materiais, tais como: laudos técnicos, perícias ou exames firmados por profissionais, ins-tituições e fundações legalmente habilitados, ou ainda, normas oficialmente reconhecidas; Cadas-trar tanto os materiais enviados pela secretaria inte-ressada como também por fornecedores interessa-dos em fornecer seus produtos/marcas obedecidos os critérios de seleção estabelecidos de modo uni-forme para cada tipo de material; Desenvolver ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por supe-rior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE CONTROLE DE REGISTRO DE PREÇOS. ATRI-BUIÇÕES Atualizar preços dos registros de pre-ços, verificando se os valores registrados estão sendo vantajosos para a Administração; Fazer o acompanhamento e controle dos Registros de Pre-ços, através das coletas, para orientação da Admi-nistração; Enviar mapas de preços atualizados para todas as secretarias; Enviar para as secreta-rias as variações de valores, ocorridas eventual-mente na execução contratual; Comuni-car expressamente a todos os Secretários para manifestação de interesse em adquirir objeto em processo licitatório único, quando se tratar de requi-sição de objeto comum às demais Secretarias; Consolidar, de todas as Secretarias, todas as infor-mações relativas à estimativa individual e total de consumo, promovendo a adequação dos respecti-vos projetos básicos encaminhados para atender aos requisitos de padronização e racionalização; Confirmar junto aos órgãos participantes (Secreta-rias) a sua concordância com o objeto a ser licitado, inclusive quanto aos quantitativos e projeto básico; Controlar para que o prazo de validade da Ata de Registro de Preços não seja superior a um ano, computadas neste as eventuais prorrogações; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: COORDENADOR DE LICITA-ÇÃO ATRIBUIÇÕES Fazer compra direta através do sistema de software utilizado: Abertura do Pro-cesso, Requisições do Processo de cada secreta-ria, Selecionar Fornecedores, Preços Praticados no Mercado, Liberação para a Fase do Bloqueio Orça-mentário, Modalidade Legalmente Selecionada, Homologação do Processo, Liberação da Requisi-ção de Empenha, Entrada de Notas Fiscais com Requisições de Sub-empenho; Montar o Registro de Preços através do sistema de software utilizado: Abertura do Processo, Cadastro dos Produtos a serem registrados. Abertura do certame e qual a modalidade legalmente identificada (Pregão ou Concorrência),homologação no sistema de empre-sas vencedoras; Fazer Registro de Preços (com-pra) através do sistema de software utilizado: Aber-tura do Processo observando o Processo de Registro de Preço, Pregão e Contrato, Requisição do Processo, Fornecedores já Selecionados, ho-mologação do Processo, Liberação das Requisi-ções de Empenho. Entrada de Notas Fiscais com Requisições de Sub- empenho; Cadastrar produ-tos através do sistema de software utilizado; Or-dem de Fornecimento através do sistema de sof-tware; Verificar o Compras-retorno – Liberar as Ordens de Fornecimento, enviar as secretarias competentes as Of’s para recebimento de merca-dorias e notas fiscais; Arquivar todas as solicita-ções dos processos de compra direta e por registro de preços de todas as secretarias; Solicitar a 2ª via de Notas Fiscais ou Carta de Correção, quando de-tectados erros aleatórios; Encaminhar Ordens de Fornecimento para as secretarias solicitantes dos produtos; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. ENCARREGADO DE SERVIÇOS DE PROCESSOS LICITATÓRIOS ATRIBUIÇÕES Executar serviços de arquivo inter-mediário e permanente de documentos da Prefeitu-ra Municipal; Orientar os serviços de arquivo cor-rente das Secretarias Municipais, quando solicitado; Estabelecer sistemas de arquivamento de docu-mentos que possibilitem a sua localização imediata e favoreçam sua conservação; Registrar a entrada e a saída de documentos do Arquivo intermediário sob sua responsabilidade; Orientar e controlar o manuseio de documentos, bem como autorizar a sua reprodução, de acordo com o previsto pelas normas municipais; Fornecer, nos casos autoriza-dos, certidões ou outra forma impressa, sobre as-suntos integrantes de documentos do arquivo inter-mediário e permanente, sob sua responsabilidade; Promover o atendimento às solicitações de remes-sa e empréstimo de documentos arquivados; Pres-tar informações às autoridades municipais sobre assuntos contidos em documentos arquivados; Propor, de acordo com a Tabela de Temporalidade fixada para os documentos da Prefeitura, a incine-ração dos mesmos. Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. UNIDADE ADMINISTRATIVA 07 SECRETARIA MUNICIPAL DE COMUNICAÇÃO Política de Atuação Manter e estreitar as relações com a imprensa local, regional e nacional, do meio impresso, televisivo, rádio ou internet. Trabalhar em conjunto com as áreas muni-cipais do governo, sejam elas de atendimento à comunidade ou não, para o desenvolvimento do município, estimulando e incentivando a participa-ção da população nas atividades do Poder Executi-vo, de forma democrática, com base nas diretrizes que norteiam a ética dos profissionais de comunica-ção. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE CO-MUNICAÇÃO ATRIBUIÇÕES Assessorar o Prefei-to Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Coordenar e de-senvolver a política de comunicação interna e ex-terna da Administração Municipal; Prestar assis-tência direta e imediata aos órgãos da Administração Municipal de Formiga, bem como às autarquias, no tocante às ações de Comunicação estratégica, ins-titucional e/ou popular; Assessorar na implantação e desenvolvimento de programas informativos dos diversos órgãos da Administração Municipal e au-tarquias; Realizar pesquisas de opinião pública; Coordenar as atividades da Gráfica Municipal e de confecção do Jornal “A Cidade”, Órgão Oficial de Informação do Município de Formiga; Normatizar, coordenar e controlar os serviços de publicidade e

patrocínios dos órgãos e das entidades do Poder Executivo Municipal, bem como dos equipamentos de transmissão e recepção de sinais de televisão do Município; Coordenar o funcionamento do Cor-reio no meio rural; Definir as estratégias de marke-ting e Comunicação junto aos Gestores Municipais da Administração Direta e Indireta, coordenando a Política de Comunicação externa e interna da Admi-nistração Pública do Poder Executivo, garantindo agilidade e transparência; Propiciar à população o acesso às informações sobre a cidade e os servi-ços municipais, garantindo o tratamento isonômico de todos perante a Administração Pública; Monito-rar através de pesquisas periódicas, as necessida-des dos cidadãos e a avaliação que os mesmos e os servidores envolvidos fazem da Administração e dos serviços municipais e, com base nas deman-das levantadas, propor à Secretaria de Planeja-mento e Gestão Estratégica – SPGE analisar e alte-rar os parâmetros de qualidade dos serviços públicos municipais visando à sua melhoria; Coor-denar Ações e Campanhas que divulguem a Admi-nistração Municipal, a Cidade e suas potencialida-des em âmbito local, nacional e internacional; Fomentar e apoiar a difusão e a promoção das ini-ciativas sociais, econômicas e culturais do Municí-pio; Promover a interação entre a Administração Municipal e os meios de comunicação, de modo a garantir a visibilidade das ações do Poder Executi-vo, favorecendo o acesso da sociedade à informa-ção; Coordenar e executar as atividades de Rela-ções Públicas e Comunicação Dirigida; Gerenciar as informações produzidas para divulgação da Pre-feitura nos diversos veículos de comunicação, coor-denando a produção de todo o material gráfico e audiovisual dos Órgãos e Entidades da Administra-ção Pública. CARGO: COORDENADOR DE JOR-NALISMO ATRIBUIÇÕES Gerenciar o Jornal A Cidade, organizando conteúdos jornalísticos, ofi-ciais, publicitários e institucionais; Gerenciar o Sitio Oficial do Município, organizando conteúdos jorna-lísticos, oficiais, publicitários e institucionais, além de acompanhar as correspondências, recebidas pelo sítio oficial; Gerenciar do setor de jornalismo, promovendo reuniões de pauta, análise de conteú-dos publicados pela SECOM e pela imprensa; As-sinar a autoria das matérias e edições; Contato di-reto com a imprensa local e regional e sugestão de pautas aos mesmos; Monitorar as informações da instituição que circulam nos veículos de comunica-ção e do clipping da instituição; Gerenciar a cober-tura jornalística e da construção de informações relativas a elas; Desenvolver outras tarefas corre-latas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE COMUNICA-ÇÃO POPULAR ATRIBUIÇÕES Produzir progra-mas institucionais de rádio, que farão a comunica-ção oficial do Executivo sobre assuntos de interesse da comunidade, entre eles aprovação de vinhetas e programas pilotos de temas e conteúdos jornalísti-cos; Produzir programas institucionais de TV, sen-do responsável por cenários, vinhetas, temas e conteúdos jornalísticos; Controlar a veiculação em rádios e TV dos programas relacionados acima; Implantar e gerenciar o Programa de Comunicação Popular que será implantado pela SECOM; Geren-ciar laboratórios e estúdios de TV e rádio; Desen-volver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SER-VIÇO DE OPERAÇÕES DE COMUNICAÇÃO ATRIBUIÇÕES Gerenciar as atividades das agên-cias, acompanhamento de suas atividades junto às comunidades assistidas, relacionamento e distribui-ção de materiais necessários à manutenção das mesmas, encaminhar servidores a cursos; Geren-ciar as atividades relativas ao sistema de sinais de TV, monitorar a segurança, acompanhar os servi-ços técnicos realizados e as aquisições que se fize-rem necessárias; Gerenciar as atividades relativas à distribuição de material impresso, sendo confe-rencia, armazenagem, etiquetagem, postagem e distribuição via SECOM; Gerenciar a Gráfica Muni-cipal, relacionar os materiais e utensílios necessá-rios ao funcionamento da mesma, acompanhar o desempenho das atividades dos servidores; Enca-minhar servidores para cursos de aperfeiçoamento, com o devido conhecimento do secretário da pasta; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DA GRÁFICA MUNICIPAL ATRIBUIÇÕES Manter ar-quivo de todas as artes e material produzido na Gráfica Municipal; Receber, registrar e armazenar os materiais adquiridos para utilização na confec-ção de trabalhos gráficos; Controlar e registrar a saída de material conforme seu destino, registran-do e constituindo arquivo de exemplares das publi-cações; Planejar, organizar, orientar, acompanhar as atividades relacionadas com a aquisição, confe-rência, entrada, armazenamento, distribuição e controle de materiais necessários ao desenvolvi-mento das atividades da Gráfica Municipal; Manter controle sobre material gráfico de maior consumo e sobre o nível máximo e mínimo que deve conter no estoque; Proceder ao controle de recepção e saí-da, por item e por setor; Informar os estoques exis-tentes, recomendando a instrução de processo de compras de materiais, quando julgar necessário; Promover inventário anual da Gráfica Municipal para controle e fechamento de balanço; Regular a entrada nas dependências da Gráfica Municipal a movimentação de produtos somente a pessoas au-torizadas; Avaliar custo do material produzido pela Gráfica Municipal; Desenvolver outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superior. UNIDADE ADMINISTRATIVA 10 SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E TRÂNSITO Política de Atuação Prestar suporte operacional em relação aos servi-ços técnicos correspondentes às obras de constru-ções, ampliações, reformas e manutenções da rede física, executar a organização e o controle do trân-sito municipal e manter o controle e manutenção dos veículos da prefeitura. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS E TRÂNSITO ATRIBUI-ÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação da Se-cretaria; Coordenar e supervisionar a execução de Projetos técnicos e arquitetônicos de Obras urba-nas e rurais do Município; Executar obras públicas de manutenção do município; Coordenar e contro-lar as atividades ligadas á manutenção do Terminal Rodoviário e do Aeroporto; Administrar e cuidar da construção e conservação de estradas, caminhos e pontes; Implantar e cuidar de praças e jardins do município; Cuidar dos logradouros públicos, dando-lhes a manutenção adequada e abrindo novos quando forem demandados; Manter o serviço de iluminação pública; Elaborar e gerenciar a execu-ção de projetos e orçamentos, especificações técni-cas e cronogramas que envolvam planejamento e execução de obras em próprios públicos, mesmo as relativas à energia elétrica; Manter o controle operacional da frota de máquinas, equipamentos e veículos pesados da Prefeitura; Controlar, fiscali-zar, solicitar e suprir todas as necessidades de combustíveis e lubrificantes para o andamento dos serviços da Prefeitura Municipal; Coordenar a exe-

cução de serviços de marcenaria, construção, car-pintaria e hidráulica; Executar as determinações e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal; Planejar, coordenar, orientar e fiscalizar a execução de projetos de obras públicas executadas por ter-ceiros; Desenvolver projetos oriundos de estudos preliminares efetuados pelos demais órgãos da Mu-nicipalidade; Levantar e fornecer elementos técni-cos para a realização de processos licitatórios, dele participando por meio de análise das peças técni-cas do processo; Promover serviços relativos à abertura e pavimentação de logradouros públicos; Coordenar obras públicas de médio e grande porte, empreitadas ou executadas diretamente; Gerenciar contratos de obras por meio de controle dos crono-gramas físico-financeiros; Planejar, executar e fis-calizar as atividades relativas à tributação Municipal sobre as atividades mobiliárias; Garantir o planeja-mento, a orientação, a coordenação e a fiscaliza-ção das atividades referentes ao uso e ocupação do solo em consonância com a legislação em vigor; Coordenar as ações e estabelecer critérios para normatização e manutenção do sistema técnico de numeração do imobiliário do Município; Formular projetos para captar recursos financeiros do Esta-do, de organizações nacionais e internacionais; Proceder, no âmbito do seu Órgão, à gestão e ao controle financeiro dos recursos orçamentários pre-vistos na sua Unidade, bem como à gestão de pes-soas e recursos materiais existentes, em conso-nância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; CARGO: SECRE-TÁRIO ADJUNTO DE OBRAS E TRÂNSITO ATRI-BUIÇÕES Ser responsável pelas atividades de substituição e de representatividade da pasta; Atender ao público; Acompanhar o Secretário em reuniões e audiências dentro e fora do Município; Participar do planejamento do Plano Anual; Partici-par da elaboração do Plano Plurianual; Executar outras atividades correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ASSESSOR DE PROJETOS DE ENGENHARIA E FISCALIZAÇÃO ATRIBUIÇÕES Proceder à elaboração de projeto, quantificação, memorial e análise de orçamentos de obras; Anali-sar projetos, cálculos e orçamentos quando elabo-rados por terceiros; Pesquisar e propor soluções funcionais e econômicas para a localização e cons-trução de edifícios, visando instalações adequadas aos prédios do Poder Executivo, sempre de acordo com as diretrizes estabelecidas pela ABNT (Asso-ciação Brasileira de Normas Técnicas); Executar levantamentos físico-quantitativos de serviços ne-cessários para reformas e ampliações de edifica-ções da Prefeitura Municipal, bem como as respec-tivas planilhas de quantificações e orçamentos, inclusive memoriais descritivos; Fornecer subsí-dios necessários que irão nortear o responsável pela negociação do valor locativo, quando da loca-ção de imóveis para atender as necessidades do Poder Executivo; bem como atestar mensalmente a efetiva ocupação dos imóveis; Fiscalizar obras re-alizadas sob o regime de empreitada; Examinar e aprovar projetos de construções particulares e fis-calizar a sua execução; Fiscalizar o cumprimento do Código de Obras e do Código de Posturas; Co-ordenar a fiscalização das construções, reconstru-ções, reparos e ampliações dos imóveis pertencen-tes ao Município, ou prédios ocupados por órgãos municipais; Fiscalizar a demolição de prédios ou de qualquer construção determinada pela Prefeitura; Inspecionar, periodicamente, as obras em anda-mento, de execução direta ou contratada por tercei-ros; Manter cadastro atualizado das construções, reconstruções, reparos, ampliações e demolições autorizadas; executar outras atividades correlatas; Elaborar e conferir as medições de projetos e obras; Elaborar cronogramas e calendários de acompa-nhamento de obras; Coordenar a fiscalização das construções, reconstruções, reparos e ampliações dos imóveis pertencentes ao Município e/ou pré-dios ocupados por órgãos municipais; Fiscalizar a demolição de prédios ou de qualquer construção determinada pela Prefeitura; Inspecionar, periodi-camente, as obras em andamento, de execução direta ou contratada por terceiros; Manter cadastro atualizado das construções, reconstruções, repa-ros, ampliações e demolições autorizadas; execu-tar outras atividades correlatas; Desenvolver ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE PROJETOS MUNICIPAIS E CONVÊNIOS ATRI-BUIÇÕES Realizar a previsão orçamentária sobre as receitas e despesas oriundas dos convênios e contratos firmados com terceiros; Preparar, em conjunto com a assessoria jurídica, as minutas dos instrumentos necessários à formalização dos con-vênios e contratos oriundos das parcerias firmadas; Manter cadastro atualizado dos contratos e convê-nios firmados, bem como a situação administrativo-financeira de cada um; Solicitar o desenvolvimento de sistemas informatizados ou a adequação dos sistemas existentes objetivando a gestão dos con-tratos e convênios firmados; Gerir a execução dos convênios e contratos realizando avaliações perió-dicas e elaborando relatórios de cunho gerencial; Cadastrar os prestadores de serviço vinculados à execução dos contratos e convênios em vigência; Acompanhar os acertos mensais com os prestado-res de serviço ou outros instrumentos adotados pela prefeitura; Acompanhar os recebimentos de valores atinentes aos convênios e contratos; For-necer às autoridades superiores da prefeitura as informações ou relatórios periódicos que possibili-tem o acompanhamento dos contratos e convênios vigentes; Dar orientações técnicas às outras secre-tarias quanto aos procedimentos necessários à re-alização de convênios e contratos quando solicita-do; Desenvolver estudos objetivando o aprimoramento das atividades realizadas pelo De-partamento; Cumprir e fazer cumprir as decisões das autoridades superiores competentes; Coorde-nar e executar o cadastro de convênios - SICONV e preencher formulários necessários para assinatura dos mesmos; Solicitar junto aos órgãos responsá-veis documentos necessários para a formalização dos convênios; Arquivar e montar pastas contendo os documentos enviados à concedente; Acionar a Procuradoria Municipal quanto à formalização de pedido de aditivos; Prestar contas dos convênios, e caso necessário, solucionar pendências dos mes-mos, após o término da obra; Pesquisar e articular a instalação de Convênios com agências nacionais e internacionais; Executar serviços de conferência e acompanhamento dos contratos firmados pela prefeitura Municipal referente às obras; Desenvol-ver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS DE CONVÊNIOS ATRIBUIÇÕES Elaborar a execução de tabelas de controle de cronogramas; Conferir e arquivar docu-mentos; Receber, registrar, distribuir e expedir pa-péis e processos; Preparar o expediente de convê-nios para as secretarias a que se destinem ou para as unidades técnicas; Executar e conferir os servi-ços de datilografia; Providenciar cópias de textos e documentos necessários para os processos; Provi-

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 15

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESdenciar a requisição de papéis e processos; Man-ter arquivo das cópias de documentos datilografa-dos; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: SUPERVI-SOR DE DEPARTAMENTO DE OBRAS CIVIS. ATRIBUIÇÕES Coordenar a execução de constru-ção, ampliação, restauração e reforma de prédios e demais obras públicas, observando o critério de pa-dronização dos vários tipos de trabalho e as priori-dades fixadas em conjunto com as autoridades su-periores; Fiscalizar as obras de construção, ampliação e restauração, reforma e reparos de pré-dios e demais obras públicas; Ampliar e reparar os prédios que compõem a rede oficial de ensino do município; Colaborar com as obras relativas ao pla-no de habitação para as classes de baixa renda e com os programas de urbanização; Executar ou-tras tarefas correlatas ou que sejam determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE CARPINTARIA ATRIBUIÇÕES Supervisionar os serviços na carpintaria da Prefeitura quanto à segu-rança por parte do uso de máquinas pelos carpintei-ros e marceneiros; Distribuir e atribuir de forma adequada, todos os serviços exigidos da carpinta-ria; Supervisionar os serviços de carpintaria, tais como formas para concreto, telhados, e demais fa-bricações e instalações que se fizerem necessá-rias; Assessorar a execução de obras que necessi-tem e/ou possibilitem o uso de madeira; Chefiar a equipe de trabalhos da carpintaria; Executar outras tarefas correlatas ou que sejam determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVI-ÇO DE CONTROLE DE MATERIAIS ATRIBUI-ÇÕES Manter a ordem por parte dos funcionários que freqüentam o pátio da Fazenda; Zelar pelos veículos ali estacionados e ou guardados; Manter rigoroso controle de materiais, ferramentas e equi-pamentos diversos ali estacionados e/ou guarda-dos; Manter rigoroso controle, em parceria com o responsável direto, de bens inservíveis destinados a leilão; Elaborar relatórios destinados ao Secretá-rio de Obras, das movimentações de entrada e saí-da de veículos, máquinas e equipamentos que fica-rem sob sua guarda; Executar outras tarefas correlatas ou que sejam determinadas por superio-res. CARGO: COORDENADOR DE TRÂNSITO MUNICIPAL ATRIBUIÇÕES Cumprir e fazer cum-prir a legislação e as normas de trânsito; Planejar e regulamentar o uso de todas as vias sob jurisdição Municipal, implantando e conservando a sinaliza-ção de trânsito adequada; Regulamentar e operar o trânsito de veículos, de pedestres e de animais, e promover o desenvolvimento da circulação e da se-gurança de ciclistas; Coordenar a operacionaliza-ção do sistema de sinalização, os dispositivos e os equipamentos de controle viário; Promover e parti-cipar de projetos e programas de educação e segu-rança de trânsito de acordo com as diretrizes esta-belecidas pelo CONTRAN; Planejar e implantar medidas para redução da circulação de veículos e reorientação do tráfego, com o objetivo de diminuir a emissão global de poluentes; Elaborar e coorde-nar a implantação de placas educativas de trânsi-to; Instituir nas vias públicas ou em parte delas sentido de trânsito; Determinar restrições de uso das vias públicas, proibindo o trânsito de veículos em geral ou apenas de espécies determinadas, bem como de animais; Proibir a utilização das vias públicas para atividades, colocação, permanência ou abandono de coisas, objetos ou veículos, quer em caráter provisório, quer em caráter permanente, que possam reduzir a sua capacidade de fluxo, causar congestionamento, violar a segurança, o sossego ou outras normas de interesse da coletivi-dade; Supervisionar a confecção placas de sinali-zação e educativas; Supervisionar a confecção faixas de pedestre e faixas de sinalização; Manu-tenção de faixas de trânsito; Executar outras tare-fas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE ADMINISTRA-ÇÃO GERAL ATRIBUIÇÕES Supervisionar, distri-buir, encaminhar e arquivar documentos e corres-pondências; Supervisionar e analisar os prazos e vencimentos dos contratos; Providenciar e analisar os pedidos de compras de materiais de expediente e de consumo; Coordenar e organizar os docu-mentos necessários para elaboração dos proces-sos licitatórios para aquisição de materiais ou para execução de obras; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ALMOXARIFA-DO ATRIBUIÇÕES Coordenar e recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos; Comunicar à au-toridade competente o não cumprimento das espe-cificações do material entregue; Coordenar e orga-nizar e controlar a estocagem dos materiais; Coordenar e elaborar inventário mensal, visando a comparação com dados dos registros; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE APONTAMENTO ATRIBUIÇÕES Coordenar e controlar adicionais de insalubridade, periculosida-de e noturno; Coordenar e controlar férias, contra-tos e fechamento do relatório de ponto; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE VIGIAS E CANCELAS ATRIBUIÇÕES Elabo-rar e coordenar a escala de serviço de vigias e can-celeiros da via férrea; Estabelecer a planilha do rodízio de férias dos vigias e canceleiros; Controlar e supervisionar o ponto dos rondas e canceleiros; Manter-se informado permanentemente sobre fal-tas e reposição de emergência; Executar outras tarefas correlatas ou que sejam determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR ADMINIS-TRATIVO DO TERMINAL RODOVIÁRIO ATRIBUI-ÇÕES Coordenar os trabalhos dos funcionários quanto à manutenção e conservação das áreas co-muns pertencentes ao Terminal Rodoviário; Coor-denar e gerenciar o envio de relatórios quinzenais de passagens doadas, e encaminhá-los para a Se-cretaria; Coordenar e gerenciar o envio de relató-rios mensais da taxa de desembarque; Coordenar e fiscalizar junto aos órgãos competentes, pedido de providências, assegurando o bem-estar e tran-qüilidade aos transeuntes; Coordenar e realizar relatórios mensais da taxa de desembarque; Coor-denar e realizar controle de materiais de expediente e de consumo; Coordenar o controle e conferência do cartão de ponto; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DE MANUTENÇÃO DE VEÍCU-LOS ATRIBUIÇÕES: Fazer a avaliação de veículos que apresentarem defeitos; Emitir planilha de con-trole de veículo, caracterizando o defeito apresen-tado e a descrição, conforme catálogo, das peças necessárias ao reparo; Enviar planilha do veículo à Secretaria correspondente para requisição de pe-ças e serviços; Receber peças para manutenção de veículos, conferindo-as com o catálogo e com o pedido; Visitar as oficinas onde se encontram veí-culos para reparos, fiscalizando-as quanto ao ser viços prestados e requisitando as peças trocadas; Relatar eventuais falhas e/ou irregularidades nos prestadores de serviços e ou fornecedores de pe-

ças; Executar outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superiores CARGO: CHEFE DE DIVI-SÃO DE MANUTENÇÃO URBANA E RURAL ATRIBUIÇÕES Manter-se informado sobre eventu-ais necessidades de reparos e de pavimentação de vias públicas; Estudar e planejar, junto com o Se-cretário de Obras, as melhores técnicas para o re-paro de cada caso de vias públicas; Coordenar os serviços de abertura, pavimentação e/ou consertos de ruas e avenidas municipais de acordo com técni-cas modernas e econômicas; Manter-se informado sobre defeitos das vias públicas asfaltadas, de for-ma a controlar a necessidade de asfalto junto aos fornecedores; Desenvolver atividades relativas à produção e transporte adequado de asfalto e de-mais matérias primas, insumos, pré-moldados e equipamentos necessários à construção e conser-vação das obras e vias municipais; Assessorar as obras de tapa-buraco e com asfalto, zelando pela qualidade dos serviços; Coordenar e organizar a divisão de tarefas para as equipes de trabalho (03 equipes); Coordenar e verificar as condições de trânsito seguro das pontes e mata-burros de madei-ra das estadas vicinais; Supervisionar a troca e/ou a reforma de pontes e mata-burros; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res UNIDADE ADMINISTRATIVA 09 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE Política de atuação Esta-belecer e executar as políticas públicas municipais de saúde, na condução plena do Sistema Municipal da Saúde, cuidando de forma integral da saúde do cidadão, assegurando seus direitos e respeitando as diversidades dentro das suas competências e capacidade instalada. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SAÚDE ATRIBUIÇÕES Assesso-rar o Prefeito Municipal na análise das matérias re-ferentes à área de atuação da Secretaria; Elaborar o planejamento da Secretaria, segundo diretrizes definidas pelo prefeito; Pactuar nas Comissões In-tergestoras Bipartite - CIB e Tripartite – CIT, junta-mente com os gerentes, os serviços de saúde do SUS para o Município e região; Manter estreito re-lacionamento com os órgãos e entidades de saúde do Estado e da União, visando ao atendimento dos serviços de assistência médico-social, odontológica e de defesa sanitária do Município; Realizar o con-trole epidemiológico na área do Município; Planeja, propõe e coordena a gestão do Sistema Único de Saúde – SUS do Município; Planejar e promover ações integradas de saúde no âmbito do município; Garantir o acesso do usuário ao Sistema Único de Saúde dentro dos princípios da Integralidade, Uni-versalidade, Eqüidade; Planejar e coordenar a ges-tão de controle de zoonoses, de vigilância epide-miológica, de vigilância sanitária e fiscalização do Município, das entidades públicas e privadas; Ob-servar e cumprir as legislações pertinentes ao Sis-tema Único de Saúde; Representar o SUS em âmbito Municipal; Contratar Auditoria de Serviços de Saúde; Propiciar condições dignas e adequa-das de trabalho aos servidores à disposição da Saúde; Orientar e fiscalizar as ações da saúde no município; Orientar levantamentos dos problemas de saúde do Município, a fim de identificar as cau-sas e combater as doenças com eficácia; Planejar, orientar e fiscalizar a atuação dos profissionais e servidores da saúde em sua jurisdição; Estimular e promover a implantação de consultórios, clinicas, laboratórios e hospitais no município; Orientar a equipe de direção e assessoramento em exercício na Secretaria de Saúde; Participar e municiar o Conselho Municipal de Saúde das informações ne-cessárias às suas deliberações; Estabelecer arti-culações com órgãos e entidades federais, estadu-ais e de outros municípios com vistas à melhor realização dos seus objetivos; Executar outras ta-refas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: SECRETÁRIO ADJUNTO DE SAÚDE ATRIBUIÇÕES Substituir o secretário de saúde em suas ausências, quando solicitado ou necessário; Elaborar, analisar e avaliar planos, programas e projetos ligados à saúde; Coordenar, acompanhar, avaliar e redirecionar a execução de propostas po-líticas para a área da saúde no município; Elaborar normativos, portarias, instruções e orientações para aplicação da legislação relativa a programas na área da saúde; Desenvolver e emitir relatórios de desempenho da saúde no município; Visitar regu-larmente as unidades de saúde, buscando aferir o cumprimento das políticas e da qualidade de aten-dimento definidas; Interagir com os organismos da saúde do Estado e União nas obrigações legais e nas questões de interesse do município; Requisitar profissionais da rede Municipal de saúde para dis-cussões e definições de políticas públicas de saú-de, quando necessário; Organizar e produzir dados e informações sistematizadas em relatórios geren-ciais que auxiliem nas tomadas de decisões; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: SUPERVISOR DE CONTRO-LE E AVALIAÇÃO ATRIBUIÇÕES Assessorar o secretário no controle e regulação de acessos aos diversos programas de saúde do município; Elabo-rar estudos e planejamento de ações e estratégias para otimizar e adequar os programas de saúde à necessidade do município; Estudar e planejar o equilíbrio orçamentário e de recursos humanos nas ações e programas de saúde; Estabelecer protoco-los assistenciais operacionais padronizados e pac-tuados, visando a equidade no atendimento; Fazer o controle e auditoria de todos os serviços creden-ciados pelo SUS, no município Administrar os lau-dos de internação, que são recepcionados, conferi-dos, auditados e digitados antes da liberação da Autorização de Internação Hospitalar (AIH); Rece-be todas as fichas de atendimento ambulatorial e exames realizados através do SUS, no município; Conferir fichas de atendimento para serem proces-sadas, auditadas e seus valores calculados para crédito aos prestadores dos serviços; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res CARGO: ASSESSOR TÉCNICO DO SUS ATRIBUIÇÕES Assessor diretamente o secretário municipal de saúde nos assuntos sobre as políticas do SUS; Participar das definições das prioridades de saúde; Participar da definição de prioridades e diretrizes a serem observadas na elaboração do Plano Municipal de Saúde; Participar da formulação das estratégias das políticas de saúde; Apreciar a proposta do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e do Orçamento Anual, no que di-zem respeito à saúde, e do plano de investimentos da Secretaria Municipal de Saúde; Acompanhar, avaliar e fiscalizar os serviços de saúde prestados à população, pelos órgãos e entidades públicas e pri-vadas integrantes do SUS no Município; Propor critérios para a elaboração de contratos e convê-nios entre o setor público e as entidades privadas de saúde, no que tange à prestação de serviços de saúde; Apreciar previamente os contratos referidos no inciso anterior e outros, inclusive termos aditivos a serem fixados pela Secretaria Municipal de Saú-de; Participar no estabelecimento de diretrizes quanto a localização e o tipo de unidades prestado-ras de serviços de saúde, públicas e privadas, no âmbito do SUS; Elaborar relatórios de gestão do

SUS apresentados pela Secretaria Municipal de Saúde; Apreciar, analisar e emitir parecer sobre as políticas setoriais de saúde, bem como acompa-nhar e fiscalizar sua implementação; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res. CARGO: COORDENADOR DE DEPARTAMENTO DE PLANOS, METAS E POLÍTI-CAS PÚBLICAS ATRIBUIÇÕES Coordenar, orien-tar e monitorar a execução do Plano Municipal de Saúde; Realizar diagnósticos, estudos e pesquisas visando o planejamento das ações da Secretaria; Coordenar a execução de programas municipais de saúde, decorrentes de contratos e convênios com órgãos estaduais e federais que desenvolvam polí-ticas voltadas para a saúde da população; Organi-zar e manter registros e demais instrumentos ne-cessários à obtenção de dados e informações para o planejamento, controle e avaliação dos progra-mas e ações da Secretaria; Supervisionar os servi-ços da Secretaria Municipal de Saúde, no que se refere ao atendimento de questões judiciais e admi-nistrativas; Desenvolver outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: COORDE-NADOR DA OUVIDORIA DA SMS ATRIBUI-ÇÕES Construir e manter um espaço reservado para denúncias, reclamações, sugestões, informa-ções, elogios e solicitação de serviços; Ampliar os canais de comunicação direta entre a população e a administração pública; Levar as informações re-cebidas ao conhecimento dos gestores, interpretá-las e buscar soluções para o caso, visando o apri-moramento do processo de prestação de serviço público; Fornecer informações gerais sobre o fun-cionamento do SUS; Mediar situações de emergên-cias em saúde, atenuando conflitos; Orientar o usuário sobre seus direitos de cidadão; Contribuir para o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados pelo SUS; Buscar a satisfação do cida-dão que utiliza os serviços públicos; Informar ade-quadamente aos superiores sobre os indicativos de satisfação dos usuários; Articular-se com a Ouvido-ria Municipal, utilizando-se de suas rotinas emitidas pela controladoria geral, no que couber; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: DIRETOR DE ATENÇÃO PRIMÁ-RIA À SAÚDE ATRIBUIÇÕES Garantir o acesso e o atendimento de qualidade no sistema único de saúde no município; Gerir, orientar e acompanhar os departamentos do setor de atenção a saúde do município na execução de suas atividades: Urgên-cia e emergência Tratamento fora do domicilio; Fisioterapia e reabilitação; Apoio diagnóstico; Uni-dades de atenção primária a saúde; Centro de atendimentos especializados; Saúde auditiva; Ser-viço social; Ultrassonogragia Elaborar, implantar e acompanhar protocolos de atendimentos direciona-dos aos departamentos de assistência a saúde; Planejar os fluxos de atendimentos, tendo como entrada prioritária ao Sistema Único de Saúde a atenção primária a saúde, estabelecendo referen-cia e contra referencia de acordo com a demanda e capacidade dos serviços; Interagir com os demais setores da SMS na busca de ações integradas de saúde; Interagir com o Departamento Jurídico da Procuradoria Geral do Município e Secretaria de Desenvolvimento Humano, nas defesas de ações judiciais para tratamento de saúde ou exames fora do SUS, argüindo possíveis capacidades financei-ras do requerente de arcar com as despesas, se-gundo a avaliação social realizadas por órgão com-petente; Buscar apoio do setor de esportes da SMEDE pra desenvolvimento de atividades físicas nos serviços de saúde do município; Ofertar e pla-nejar a execução de estágios curriculares nos servi-ços de saúde, mediante convenio firmado entre a Instituição Educacional e a Prefeitura do Município; Identificar a necessidade de equacionar os pontos de assistência à saúde do município, a fim de pro-porcionar qualidade na assistência e economia, re-latando ao gestor, com justificativas técnicas e em-basamento necessário, a proposta de modificação; Estabelecer parâmetros assistenciais de acordo com a OMS; Avaliar periodicamente o cumprimento dos paramentos propostos; Planejar e promover campanhas de saúde preventivas direcionadas a atenção primária a saúde; Implantar e acompanhar o desenvolvimento de programas e políticas de saúde, individuais e coletivas propostas pelo muni-cípio, estado ou ministério da saúde, visando a as-sistência em todos os ciclos da vida; Implantar o Programa Saúde em Casa; Avaliar metas do pro-grama; Elaborar o Relatório Circunstanciado Anu-almente; Acompanhar a Prestação de Contas rea-lizada pelo Setor de Contabilidade; Implantar o Sistema de Vigilância Alimentar e Nutricional (SIS-VAN) mediante orientações da Gerencia Regional de Saúde; elaborar quadro anual de férias e folgas dos profissionais sob sua coordenação; direcionar os recursos humanos disponíveis; planejar crono-grama de educação permanente dos profissionais dos diferentes setores sob sua coordenação; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: SUPERVISOR DO CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL ATRIBUIÇÕES Planejar e gerir as ações de atenção à saúde men-tal no município; Articular-se com os demais seto-res da SMS para desenvolvimento de ações con-juntas de saúde mental e geral; Elaborar relatórios gerenciais sobre os atendimentos, perspectivas, projetos em desenvolvimento, necessidades do de-partamento e outros assuntos de interesse da saú-de mental no município; Manter registro organiza-do e atualizado dos pacientes e munícipes que demandam tratamento de saúde mental; Articular-se com ONGs, APAES e outras organizações com foco em saúde mental, buscando otimizar as ações do setor e o atendimento aos pacientes; Organizar e manter ações de atendimento individual e grupal com os pacientes; Organizar rede de relaciona-mento, intercâmbio e integração com os profissio-nais de psicologia dos PSFs; Tomar conhecimento dos pacientes que se enquadram no programa APAC; Fazer os laudos com os dados dos pacien-tes; Passar para os profissionais responsáveis pelo acompanhamento do paciente para realizar os pro-cedimentos necessários; Cadastrar no programa do Ministério da Saúde todos os meses os procedi-mentos realizados por paciente pelos profissionais; Articular-se com os setores para resolução de pro-blemas estruturais e repentinos da secretaria de saúde; Cuidar do patrimônio em domínio da secre-taria de saúde; Zelar pelos bens da secretaria de saúde; Executar outras tarefas correlatas ou deter-minadas por superiores. CARGO: ENCARREGA-DO DE SERVIÇO DE TRIAGEM E REGISTRO DE APAC’s DO CAPS ATRIBUIÇÕES Fazer a triagem dos pacientes que se enquadram no programa APAC; Fazer os laudos com os dados dos pacien-tes; Passar para os profissionais responsáveis pelo acompanhamento do paciente para realizar os pro-cedimentos necessários; Cadastrar no programa do Ministério da Saúde, todos os meses, os proce-dimentos realizados nos pacientes, pelos profissio-nais; Juntar as fichas de freqüência dos pacientes aos laudos. todos os meses, e arquivar. De três em três meses, renovar todos os laudos; Cooperar no

faturamento ambulatorial de procedimentos SUS; Articular-se com os outros setores para resolução de problemas estruturais e repentinos do CAPS; Cuidar do patrimônio da Secretaria de Saúde; Ze-lar pelos bens do CAPS; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: SUPERVISOR DA FARMÁCIA MUNICIPAL ATRIBUIÇÕES Planejar e gerir as atividades rela-cionadas a aquisição e compras de medicamentos farmácia da secretaria municipal de saúde; Gerir controle estoque de medicamentos dispensados aos usuários e unidades de atendimentos e de ma-teriais de consumo e almoxarifado para uso no se-tor; Elaborar cronograma de férias e folgas dos profissionais sob sua coordenação; Supervisionar as atividades desenvolvidas na farmácia municipal; Direcionar os recursos humanos disponíveis; Reu-nir-se periodicamente com os profissionais a fim de discutir e propor melhorias na farmácia municipal; Zelar pelos materiais permanentes alocados na far-mácia municipal; Acompanhar e proceder compras e coletas de preços medicamentos e produtos a serem comprados; Executar outras tarefas correla-tas ou determinadas por superiores; Articular-se com os setores para resolução de problemas estru-turais e repentinos da secretaria de saúde; Reali-zar o atendimento geral aos usuários; Controlar a distribuição de medicamentos controlados aos pos-tos de saúde; Controlar entrega, estoque e valida-de dos medicamentos; Fornecer medicamentos aos pacientes exigindo receita, documento de iden-tidade e comprovante de endereço; Manter contro-le dos recibos dos medicamentos fornecidos, orde-nados cronologicamente de forma a facilitar qualquer conferência; Cuidar do patrimônio em do-mínio da secretaria de saúde; Zelar pelos bens da secretaria de saúde; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DO LABORATÓRIO DE ANÁLI-SES CLÍNICAS ATRIBUIÇÕES Planejar fluxo de atendimentos dos usuários; Realizar marcação de data para coleta dos exames; Realizar coleta de materiais para exames realizados no Laboratório Municipal e nos Laboratórios de Apoio; Realizar exames laboratoriais; Elaborar, implantar e avaliar protocolos de exames laboratoriais; Preparar roti-nas de faturamento a serem encaminhadas ao se-tor de faturamento SUS; Estabelecer parâmetros de atendimento, dimensionando o tempo Maximo de atendimento aos usuários e entrega de resulta-dos; Planejar melhorias e agilidade no processa-mento dos exames, solicitando apoio do gestor quando necessário; Elaborar relatórios gerenciais e estatísticos dos exames realizados, apresentado ao Setor de atenção a saúde e ao gestor; Identifi-car e propor contratação de novas tecnologias e equipamentos que permitam otimizar a qualidade e agilidade dos exames; Articular-se com os demais setores da SMS para ações conjuntas na avaliação das necessidades de ofertas de exames laborato-riais; Realizar controle de materiais de consumo e almoxarifado; Elaborar quadro anual de férias e folgas dos profissionais sob sua coordenação, em conjunto com a chefia do setor; Direcionar os re-cursos humanos disponíveis; Realizar capacitação dos profissionais inseridos no laboratório Municipal; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE ATENÇÃO ESPECIALIZADA ATRIBUI-ÇÕES Coordenar os atendimentos especializados da Secretaria Municipal de Saúde; Organizar as Agendas de Atendimento; Distribuir vagas para atendimento especializado às Unidades Básicas de Saúde; Elaborar a escala de trabalho dos funcioná-rios; Elaborar a escala de férias e folgas; Articular-se com os setores para resolução de problemas estruturais e repentinos da secretaria de saúde; Cuidar do patrimônio em domínio da secretaria de saúde; Zelar pelos bens da secretaria de saúde; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DO SERVIÇO SOCIAL ATRIBUIÇÕES Organizar o Serviço Social; Encaminhar a atendimentos confor-me necessidade, se articulando com outros setores da Secretaria de Saúde ou se necessário com ou-tras instituições; Elaborar processo para aquisição de medicamentos excepcionais; Realizar visitas domiciliares para apuração de denuncias a maus tratos, verificação in loco de necessidades dos pa-cientes; Articular-se com os setores para resolução de problemas estruturais e repentinos da secretaria de saúde; Cuidar do patrimônio em domínio da se-cretaria de saúde; Zelar pelos bens da Secretaria de Saúde; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE IMAGENS ATRIBUIÇÕES Coorde-nar os serviços de Imagem da Secretaria Municipal de Saúde; Elaborar escalas de Atendimento e Agendas de Exames; Organizar e controlar mate-riais e insumos; Organizar o setor de RX da Secre-taria de Saúde; Acompanhar a realização de exa-mes de RX; Agendar exames de RX; Direcionar RH disponível; Articular-se com os setores para resolução de problemas estruturais e repentinos da secretaria de saúde; Cuidar do patrimônio em do-mínio da secretaria de saúde; Zelar pelos bens da Secretaria de Saúde; Executar outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE DIAGNÓSTI-CO EM MAMOGRAFIA ATRIBUIÇÕES: Organizar o Setor de Mamografia da Secretaria de Saúde; Acompanhar a realização de exames de mamogra-fia; Agendar exames de mamografia; Organizar e digitar laudos e resultados de mamografia; Entregar os resultados; Organizar o arquivo de mamografia e arquivo morto; Controlar materiais e insumos; Direcionar RH disponível; Articular-se com os seto-res para resolução de problemas estruturais e re-pentinos da secretaria de saúde; Cuidar do patri-mônio em domínio da secretaria de saúde; Zelar pelos bens da Secretaria de Saúde; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ULTRASSONOGRAFIA ATRIBUIÇÕES Organizar o Setor de Ultrassom da Secretaria de Saúde; Pre-parar o material para uso no procedimento de Bióp-sia; Acompanhar a realização de exames de ultras-som; Agendar exames; Organizar laudos e resultados de exames; Entregar resultados; Orga-nizar arquivo de ultrasson e arquivo morto; Contro-lar materiais e insumos; Direcionar RH disponível; Articular-se com os setores para resolução de pro-blemas estruturais e repentinos da secretaria de saúde; Cuidar do patrimônio em domínio da secre-taria de saúde; Zelar pelos bens da Secretaria de Saúde; Executar outras tarefas correlatas ou deter-minadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DI-VISÃO DE TRIAGEM E ACOMPANHAMENTO TFD ATRIBUIÇÕES Planejar e coordenar as ações do TFD dos pacientes do município e microrregião; Agendar consultas e deslocamentos dos pacientes de TFD; Articular-se com os demais setores de atendimento a saúde, para identificar alternativas e propostas que possam minimizar os tratamentos fora do domicilio; Planejar e manter planos alterna-tivos para atendimento da necessidades de trans-

porte nos TFD’s; Articular-se com o setor de conta-bilidade para desenvolvimento de rotinas ágeis e eficientes nos procedimentos de despesas de cus-teio dos pacientes de TFD; Articular-se com o setor de transporte para atendimento aos deslocamentos dos pacientes de TFD; Articular com os demais se-tores da SMS, para que seja cumprido o protocolo de encaminhamento para internações hospitalares no município e outras região. Acompanhar o anda-mento TFD dos pacientes do município e microrre-gião Planejar e manter planos alternativos para atendimento da necessidades dos paciantes em TFD’s Articular com os demais setores da SMS, para que mantido o tratamento e internações hospi-talares no município e outras região. Agendar horá-rios de tratamento Planejar e coordenar as ações, procedimentos acompanhamento no âmbito da SMS; Articular-se com os demais setores de aten-dimento à saúde para identificar alternativas e pro-postas conjuntas, que possam, otimizar a atuação no sistema de saúde do município Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE SAÚ-DE AUDITIVA ATRIBUIÇÕES Avaliar as APAC’s (Autorização de Procedimentos de Alto Custo) de saúde auditiva; Autorizar para que o prestador (Otocenter) possa receber o recurso financeiro do Ministério da Saúde; Articular-se com os demais setores da Secretaria de Saúde para desempenho de suas funções; Auxiliar o gestor na elaboração ou avaliação dos serviços de sua competência; Fa-zer visitas ao prestador para verificar a qualidade do atendimento prestado, e se necessário, analisar os prontuários dos pacientes. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ATENDIMEN-TO RURAL ATRIBUIÇÕES Coordenar as ativida-des da Equipe Móvel da Zona Rural Elaborar esca-las de atendimento; Organizar e controlar materiais Coordenar as Unidades de Saúde da Zona Rural; Articular-se com os setores para resolução de pro-blemas estruturais e repentinos da Secretaria de Saúde; Cuidar do patrimônio em domínio da Secre-taria de Saúde; Zelar pelos bens da Secretaria de Saúde; Executar outras tarefas correlatas ou deter-minadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE EPIDEMIOLOGIA ATRIBUIÇÕES Articular-se com os demais setores da SMS para ações conjuntas na avaliação das necessidades e planejamento de campanhas de vigilância epidemiológica, interagin-do com os setores de compras, transporte, atenção básica, vigilância sanitária, serviço social, TFD e comunicação, para programação das atividades; Alimentar os Sistemas de Informação em Saúde de acordo com as competências de cada Sistema; Ela-borar relatórios de indicadores de Saúde; Realizar Pactuação Municipal de acordo com os Mecanis-mos propostos pela Secretaria de Estado da Saúde e Ministério da Saúde; Executar outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superior. CARGO: COORDENADOR DE ENDEMIAS ATRIBUIÇÕES Participar da elaboração de planejamento das ativi-dades para combate aos vetores de endemias; Elaborar, juntamente com os supervisores de área, a programação de supervisão das localidades sob sua responsabilidade; Supervisionar e acompa-nhar as atividades desenvolvidas nas áreas; Ela-borar relatórios mensais sobre os trabalhos de su-pervisão realizados e encaminhá-los ao Coordenador Municipal do Programa; Dar suporte necessário para suprir as necessidades de insu-mos, equipamentos e instrumentos de campo; Par-ticipar da organização e execução de treinamentos e reciclagens do pessoal de campo; Avaliar, junta-mente com os supervisores de área, o desenvolvi-mento das atividades nas áreas, com relação ao cumprimento de metas e qualidade das ações em-pregadas; Participar das avaliações de resultados de programas no município; Trabalhar em parceria com entidades que possam contribuir com as ativi-dades de campo nas suas áreas de trabalho; Im-plementar e coordenar ações que possam solucio-nar situações não previstas ou consideradas de emergência ; Acompanhar a execução dos progra-mas tendo em vista a produção e a qualidade do trabalho; Organizar a distribuição dos agentes den-tro da área de trabalho, acompanhamento do cum-primento de itinerários, verificação do estado dos equipamentos, assim como da disponibilidade de insumos; Promover a capacitação do pessoal sob sua responsabilidade, de acordo com estas instru-ções, principalmente no que se refere a: Conheci-mento manejo e manutenção dos equipamentos de aspersão; Noções sobre inseticidas, sua correta manipulação e dosagem; Técnica de pesquisa lar-vária e tratamento (focal e perifical) Orientação sobre o uso dos equipamentos de proteção indivi-dual (EPI ) Acompanhamento do registro de dados e fluxo de formulários; Controle de freqüência e distribuição de materiais e insumos; Trabalhar em parceria com as associações, escolas, unidades de saúde, igrejas, centros comunitários, lideranças so-ciais, clubes de serviços, etc que estejam localiza-dos em sua área de trabalho; Avaliação periódica, junto com os agentes, das ações realizadas; Ava-liação juntamente com a coordenação geral, do desenvolvimento das áreas com relação ao cumpri-mento de metas e qualidade das ações emprega-das; Executar outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superior. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE DHT ATRIBUIÇÕES Auxiliar na co-leta de material microbiológico; Conduzir o material de forma adequada para realização de análise da amostra; Auxiliar na realização da analise da amos-tra; Digitar resultados; Notificar ao serviço de Epi-demiologia os casos positivos; Zelar pelo material utilizado nas análises; Conduzir o paciente com re-sultado positivo ao tratamento de hanseníase e tu-berculose; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superior. CARGO: DIRETOR DO PAM ATRIBUIÇÕES Avaliar, qualificar e processar o faturamento dos atendimentos médicos realiza-dos; Manter controle de viagens e diárias dos pro-fissionais do pronto atendimento; Articular-se com os demais setores de atendimento a saúde, para identifica r alternativas e propostas que possam re-duzir a demanda por atendimentos de urgência, quando não se tratar dessa situação; Articular-se com o setor de contabilidade para desenvolvimento de rotinas ágeis nos procedimentos de remoção de urgências; Planejar e controlar as escalas de traba-lho dos profissionais envolvidos nos atendimentos de urgência e emergência; Planejar e manter pla-nos alternativos para atendimentos e remoções em situações de emergência; Manter rigoroso controle de consumo, estoque e reposição de materiais, equipamentos e medicamentos de uso nas emer-gências e urgências médicas; Planejar o dimensio-namento de pessoal, atendendo cronograma de férias atestados e licenças; Realizar o atendimento de acordo com a classificação de risco, segundo Portaria; Operar o Sistema SUS-FÁCIL; Programar e executar cursos de capacitação e educação per-manente, para os setores de enfermagem, recep-ção, e serviços gerais; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: GERENTE DE ENFERMAGEM DO PAM

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br16

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESATRIBUIÇÕES Ter conhecimento das políticas de saúde voltadas para urgência e emergência; Pro-gramar e aplicar ações educativas; Manter o con-trole de materiais de consumo, e equipamentos de emergência; Prestar assistência direta ao paciente grave; Realizar capacitação para atendimento PRÉ- HOSPITALAR; Trabalhar com incentivo á classificação de risco; Operar o sistema SUS-FÁ-CIL; Arquivar e controlar os laudos com internação permitida ou pendências; Realizar periodicamente a estatística de atendimento e internação das dife-rentes especialidades; Realizar escala mensal de atividades, férias e folgas juntamente com o diretor; Auxiliar na promoção de eventos de cunho educati-vo, educação continuada, semana de enfermagem com programação voltada para capacitação; Verifi-car rigorosamente o registro a Equipe de Enferma-gem no Conselho Regional de Enfermagem, de acordo com o Código de Ética Profissional; Cum-prir as exigências do Conselho Regional de Enfer-magem quanto ao cargo de coordenação de enfer-magem e o rodízio necessário ao pleno funcionamento do PAM; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ORTO-PEDIA DO PAM ATRIBUIÇÕES Controlar material e estoque do Pronto Atendimento; Organizar o atendimento do serviço de Ortopedia; Auxiliar o médico ortopedista nos procedimentos; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE TRIAGEM DO PAM ATRIBUIÇÕES Organizar a recepção, triagem e encaminhamento dos pa-cientes ao Serviço de Pronto Atendimento; Acom-panhar a classificação de risco na admissão do paciente; Organizar a área de pessoal, elaborando escalas de Serviço para recepção; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO ADMI-NISTRATIVO DO PAM ATRIBUIÇÕES Fazer o controle da epidemiologia e reposição de vacinas; Conferir as notificações de agravos epidemiológi-cos de emergência; Encaminhar para o setor de epidemiologia da SMS as notificações devidamente preenchidas; Ter conhecimento sobre doenças in-fectas contagiosas e de notificação compulsória de casos; Executar outras tarefas correlatas ou deter-minadas por superiores. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE SAÚDE BUCAL DOS PSF’s ATRIBUIÇÕES Planejar e gerir as ações de saúde bucal no município; Promover campanhas educacionais de saúde bucal nas escolas do muni-cípio; Coordenar as equipes de saúde bucal do município; Elaborar relatórios estatísticos, de ges-tão e acompanhamento da saúde bucal no municí-pio; Coordenar as atividades de saúde bucal, res-pondendo técnico e administrativamente pelas ações planejadas; Fomentar e planejar campanhas educacionais de saúde bucal, dirigidas à comunida-de em geral, articuladas com a Secretaria Municipal de Comunicação; Apoiar a vigilância e/ou fiscaliza-ção sanitária nas diligências em consultórios odon-tológicos do município; Promover encontros, reuni-ões e seminários periódicos, dirigidos aos servidores e profissionais da odontologia do muni-cípio; Promover encontros de integração entre os diversos profissionais da saúde com as equipes de saúde bucal, visando ações integradas de saúde geral; Propor e promover ações que garantam acesso amplo da população aos programas de saú-de bucal; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA ATRIBUIÇÕES Ela-borar e executar Plano de Ação durante o ano vi-gente; Assinar alvarás sanitários, laudos e atesta-dos sanitários; Assinar os termos de obrigações a cumprir elaborados juntamente com os relatórios de inspeção; Responder ofícios referentes ao De-partamento de Vigilância Sanitária; Participar de reuniões com instâncias superiores para debater questões relacionadas com o departamento; Coor-denar o serviço de zoonose; Programar e implantar ações educativas; Proceder interdições em estabe-lecimentos em desacordo com a legislação vigente; Manter a vigilância da qualidade da água que é for-necida a população; Interditar sistemas alternati-vos de abastecimento de água, quando esta não atende os padrões de potabilidade exigido por le-gislação vigente; Elaborar parecer técnico utilizado em processos de licitações da prefeitura, sobre pro-dutos e / ou serviços de saúde e de interesse da saúde; Fomentar a participação social na busca de soluções para problemas relacionados com vigilân-cia sanitária; Desenvolver trabalhos ou ações em parcerias com outros órgãos relacionados (IMA, PROCOM, Ministério Público, etc.); Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por supe-rior. CARGO: ENCARREGADO DO CENTRO DE CONTROLE DE ZOONOSE ATRIBUIÇÕES Cole-tar sangue de cães para exame de Leishmaniose Visceral Canina; Participar do Programa de Contro-le da Leishmaniose; Realizar a averiguação de de-núncias relacionadas à criação/manutenção de animais no perímetro urbano; Capturar cães, quan-do a situação exigir; Participar ativamente da Cam-panha de Vacinação contra a Raiva; Realizar aten-dimento a reclamações sanitárias em situações que não exijam um técnico qualificado; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE GESTÃO ADMINISTRATI-VA ATRIBUIÇÕES Planejar rotinas e procedimen-tos de suporte administrativo aos diversos setores da Secretaria; Orientar as equipes encarregadas dos departamentos subordinados ao setor; Intera-gir com os setores técnicos da secretaria para iden-tificação de necessidades de caráter administrativo e apoio nas soluções; Promover reuniões periódi-cas com o grupo de chefias, levando orientações sobre a política administrativa da secretaria; As-sessorar o secretário nas questões administrativas de compras, recursos humanos e estoque de medi-camentos; Desenvolver a cultura do planejamento nos diversos setores da secretaria; Preparar e con-trolar os processos de faturamento dos procedi-mentos de saúde junto ao SUS; Planejar estoques de materiais e medicamentos, articulado com os setores usuários; Planejar e providenciar manuten-ções corretivas e preventivas dos prédios, máqui-nas, móveis e veículos à disposição da SMS; Indi-car e propor treinamentos de capacitação geral aos servidores; Efetuar pesquisas periódicas de satis-fação dos usuários do sistema de saúde no municí-pio, tabulando dados e repassando aos setores responsáveis e ao secretário; Manter controle da frota de veículos à disposição da secretaria, utili-zando-se dos normativos de controle e uso da frota, definido pela controladoria geral do município; Manter controle de freqüência, assiduidade, pontu-alidade e produtividade dos recursos humanos à disposição da SMS; Orientar o departamento de recursos humanos no cumprimento dos normativos de administração de R.H, editados pela controlado-ria geral; Orientar o departamento de compras no cumprimento dos procedimentos de compras e lici-tações, editados pela controladoria geral; Orientar o funcionamento da Farmácia Municipal; Executar

outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: COORDENADOR CONTÁBIL DA SMS ATRIBUIÇÕES Manter controle da escrita fiscal da SMS Fazer conciliação contábil, Elaborar fechamento de balanço e demais atividades perti-nentes a área. Coordenar a equipe contábil da SMS e reportar as atividades diretamente à diretoria. Elaborar Prestação de Contas relativa a Execução de Convênios Manter o gerenciamento das rotinas da contabilidade da SES Trabalhar em consonân-cia com a Diretoria Contabilidade da Prefeitura; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DO CENTRO DE PROCESSAMENTO DE DADOS DA SMS ATRIBUIÇÕES Realizar a manutenção dos equipamentos de informática da Secretaria Munici-pal de Saúde; Fazer a manutenção da Rede de Comunicação da SMS; Articular-se com os setores para resolução de problemas estruturais e repenti-nos da secretaria de saúde; Cuidar do patrimônio em domínio da secretaria de saúde; Zelar pelos bens da secretaria de saúde; Executar outras tare-fas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE APOIO LOGÍS-TICO ATRIBUIÇÕES Elaborar planilhas de consu-mo e de projeção de consumo dos diversos setores da SMS para efeito de controle interno e orçamen-tário; Articular-se com os setores para resolução de problemas estruturais e repentinos da secretaria de saúde; Validar processo de funcionamento logísti-co da secretaria de saúde; Checar compras de bens móveis e imóveis; Gerenciar as compras e a manutenção de bens e serviços que dão suporte à SMS; Cuidar do patrimônio em domínio da secreta-ria de saúde; Auxiliar no processo de compras e li-citações; Zelar pelos bens da secretaria de saúde; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE COMPRAS ATRIBUIÇÕES Seguir as determinações legais da Diretoria de Compras públicas nos procedimentos e rotinas necessárias às aquisições e contratações da SMS; Dar suporte à Diretoria de Compras Públicas nas aquisições para a SMS, participando dos procedimentos e opi-nando sobre a qualidade dos materiais, medica-mentos e equipamentos; Manter controle de con-tratos existentes, quanto a pagamentos e vencimentos e necessidade de renovação, de acor-do com modelo sugerido ou similar; Controlar con-tas a pagar, registrando e encaminhando para em-penho; Controlar as aquisições realizadas através de registro de preços; Executar outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ALMOXARIFA-DO ATRIBUIÇÕES Efetuar requisições prévias de compras para reposição dos itens de consumo, ar-ticulado com o Departamento de Compras e com o Setor de Licitações, dentro das normas estabeleci-das pela Controladoria Geral; Controlar o armaze-namento e fornecimento de materiais; Organizar as prateleiras de forma a observar rigorosamente as datas de validade de vencimento dos produtos; Avaliar o sistema de controle de estoque disponibi-lizado periodicamente e solicitar sua substituição e/ou complementação; Providenciar capacitação pe-riódica de todos os servidores do setor na utilização do sistema de controle de estoque, criando senha de uso pessoal para acesso ao sistema; Efetuar balanço periódico (trimestral) dos estoques existen-tes; Inventariar o estoque existente periodicamente no mês de dezembro de cada exercício; Emitir re-latórios de consumo regulares, identificando possí-veis variações anormais, encaminhando-os ao che-fe do setor de interesse; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: COORDENADOR DA FROTA DE TRANS-PORTE SANITÁRIO ATRIBUIÇÕES Planejar e coordenar o serviço de transporte sanitário da SMS, montando cronogramas de controle do uso de cada veículo; Avaliar continuamente o desempenho dos motoristas que utilizam os veículos da SMS; Coor-denar as equipes de recursos humanos disponí-veis, organizando escalas de trabalho; Articular-se com os setores de transporte de outras secretarias, para melhoria, planejamento e interação das ações pertinentes e correlatas; Planejar e manter planos alternativos de veículos necessários ao transporte sanitário; Cumprir as orientações contidas na Ins-trução Normativa do Setor de Transportes, emitida pela Controladoria Municipal; Manter-se disponível para contato em tempo integral para acionamento em situações de urgência ou emergência; Propor capacitação dos motoristas do transporte de urgên-cia; Manter-se informado de todas as situações que envolvam o transporte da SMS (manutenção, esta-do do veículo e outros); Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: COORDENADOR DE FATURAMENTO DO SUS ATRIBUIÇÕES Interagir com os organismos estaduais e federais para constantes atualizações dos procedimentos; Emitir relatórios gerenciais e estatísticos ao chefe do setor acerca dos fatura-mentos a cada período de 30 dias; Articular com a assessoria de contabilidade para realização de conciliações entre o faturamento e o recebimento dos procedimentos; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE FATURAMENTO DO SUS/HOSPITAL ATRIBUIÇÕES Autorizar interna-ção hospitalar (AIH); Consolidar mensalmente as solicitações de AIH; Fazer a digitação e o gerencia-mento do SISPRENATAL; Coordenar todas as in-formações no sistema, sobre faturamento do RX e Fisioterapia; Conferir os procedimentos realizados pelos serviços de Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nu-trição, Serviços de RX, ultrassom, Eletrocardiogra-ma, endoscopia, colonoscopia, exames laborato-riais; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE ARQUIVO DO SUS ATRIBUIÇÕES Coordenar o Arquivo (fase corrente ou primeira ida-de; fase intermediária ou segunda idade; fase per-manente ou terceira idade); Fazer a gestão docu-mental do Pronto Atendimento Municipal (prontuário médico , CAT, Acidentes, CD, DPVAT , atendimento ao paciente, Fórum, Polícia Militar, Polícia Civil etc.) .Esses documentos são elementos de provas e in-formação sendo responsabilidade da Secretaria Municipal de Saúde zelar e proteger tais documen-tos; Tratar a informação (acervo de livros, registrar, catalogar, multimeios, revistas, artigos, jornais, fol-ders, fotos etc.) de forma adequada; Fazer a ges-tão de acervo, a manutenção e destinação de docu-mentos, garantindo que a informação esteja disponível quando e onde seja necessária ao poder público e ao cidadão; Atender e orientar o paciente, quando da necessidade de contato com médicos do Pronto Atendimento; Desenvolver funções e obrigações administrativas necessárias ao setor; CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE CO-MUNICAÇÃO DA SMS ATRIBUIÇÕES Elaborar publicidade das ações de saúde, articulada com a Secretaria de Comunicação; Atender e responder solicitações à mídia local, articulado com a Secreta-ria de Comunicação; Manter contatos permanentes com a equipe interna da SMS, a fim de manter-se

informado das ações e procedimentos desenvolvi-dos; Manter permanente contato com os gestores da saúde e com o Conselho Municipal de Saúde; Agendar e organizar as reuniões da CIB Micro, responsabilizando-se pelas comunicações, convo-cações, atas e arquivo de materiais; Articular-se com a Secretaria de Comunicação para produção de material publicitário informativo de ações, proce-dimentos, campanhas e demais informações rela-cionadas à saúde, de interesse coletivo. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE HIGIENIZA-ÇÃO ATRIBUIÇÕES Zelar pelo bem público e ga-rantir o acesso aos estabelecimentos da saúde, limpos e desinfetados; Gerir tecnicamente as equi-pes de limpeza da SMS na execução de atividade de limpeza e treinamento quanto ao uso de EPI’s; Assessorar o secretário e demais colegas de ges-tão nos assuntos de sua competência; Garantir a ordem e bom andamento dos serviços sob a sua responsabilidade; Coordenar os profissionais e servidores em sua jurisdição; Zelar pelo bem públi-co e garantir o acesso ao sistema; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE CO-MUNICAÇÃO ENTRE UBS ATRIBUIÇÕES Tratar de comunicação externa de cunho imediato da ad-ministração; Realizar rota permanente de envio destas comunicações externas as UBS. Propor e promover ações que garantam acesso amplo a es-tas informações e comunicações. Responder pelo zelo de todo e qualquer material sob a sua respon-sabilidade; Manter sob sigilo toda e qualquer infor-mação ou comunicação de interesse único da SMS e das UBS; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: ENCARRE-GADO DE SERVIÇO DE MANUTENÇÃO DA FRO-TA DE TRANSPORTE SANITÁRIO ATRIBUIÇÕES Fazer a manutenção constante da frota, para o per-feito funcionamento dos veículos da SMS; Verificar a troca de peças e insumos dos veículos; Ter co-nhecimento do cronograma de viagens, deixando o veículo a ser usado em plenas condições de uso; Checar o estado de conservação de todos os veícu-los para um perfeito funcionamento da frota; Acom-panhar processo licitações e compra de peças in-clusive na nota fiscais das mesmas; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. UNIDADE ADMINISTRATIVA 10 SECRE-TARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO Política de educação Formular e articular as políticas públi-cas de Educação de forma integrada com as políti-cas estaduais e federais e com os demais órgãos ou entidades que atuam nestas áreas; CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO ATRI-BUIÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na aná-lise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Coordenar as atividades da Educação, ordenando prioridades e políticas compatíveis com a filosofia educacional; Estabelecer padrões de procedimentos, visando a melhoria da qualidade do ensino público Municipal; Organizar, manter e de-senvolver as unidades de ensino oficiais de seu respectivo sistema, baixando normas suplementa-res, integrando-se às políticas educacionais do Es-tado e da União; Oferecer Educação Infantil em Creches e Pré-escolas e, com prioridade, o Ensino Fundamental, proporcionando igualdade de condi-ções para o acesso e permanencia do aluno na escola pública; Autorizar, credenciar e supervisio-nar os estabelecimentos de ensino da rede Munici-pal; Cuidar para o bom funcionamento e adminis-tração das bibliotecas públicas; Coordenar o Planejamento e a execução de programas, proje-tos, ações e atividades relacionadas com o esporte educacional; Coordenar e elaborar a implementa-ção do Plano Municipal de Educação, com base nas diretrizes emanadas do Conselho Municipal de Educação, dos planos estadual e nacional de Edu-cação; Integrar suas ações às atividades culturais e esportivas do município; Pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e a atualização per-manentes das características e qualificações do magistério e da população estudantil, atuando de maneira compatível com os problemas identifica-dos; Assegurar às crianças, jovens e adultos, no âmbito do sistema educacional do Município, as condições necessárias de acesso, permanência e sucesso escolar; Planejar, orientar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assis-tência escolar, no que concerne a sua suplementa-ção alimentar e transporte escolar; Assessorar o Prefeito em assuntos relativos à sua área de atua-ção. CARGO: SECRETÁRIO ADJUNTO DE EDU-CAÇÃO ATRIBUIÇÕES Representar a Secretaria de Educação quando for solicitado; Acompanhar eventos macros, administrativos ou pedagógicos, realizados nas escolas e repartições municipais; Atender pais e funcionários nos casos de pedidos, reclamações e orientações; Dar suporte às Asses-soras Pedagógicas nas dúvidas ou dificuldades; Acompanhar os eventos diretamente ligados à As-sessoria Pedagógica e outros, caso seja solicitado; Promover reuniões regularmente; Acompanhar o trabalho pedagógico desenvolvido nas escolas, subsidiada pelas assessoras respectivas; Definir, ao longo do ano, estratégias para controle de situa-ções pedagógicas e administrativas que necessi-tem de mudanças; Acompanhar o quadro de classe e movimentação dos funcionários das escolas; Visi-tar as escolas para avaliar procedimento adminis-trativo e pedagógico e repassar orientações; Reali-zar reuniões periódicas para planejamento, estudos e discussões quanto ao rendimento escolar; Orien-tar supervisoras e auxiliares administrativos quanto à legislações vigentes; Participar de reuniões pro-movidas pela Superintendência Regional de Ensi-no; Valorizar a administração Municipal através das ações da Secretaria Municipal de Educação; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS ATRIBUIÇÕES Assistir direta e indiretamente ao Secretário Municipal de Educação no desempenho de suas atribuições; Conduzir o relacionamento do Secretário com a Prefeitura Mu-nicipal e Câmara Municipal e outros órgãos do mu-nicípio; Manter relacionamento e articulação com as entidades da sociedade civil; Organizar a agen-da futura do Secretário; Convocar os órgãos de imprensa; Assistir o Secretário, as demais autori-dades, quanto ao Protocolo a ser observado nas cerimônias e eventos oficiais e à organização de eventos institucionais; Providenciar reservas de transporte, hospedagem e outros preparativos para viagens oficiais do Secretário; Participar, em articu-lação com outros setores, da definição de assuntos relacionados à Secretaria; Articular com setores da Secretaria, escolas e demais órgãos, quanto ao acompanhamento do Plano de Metas; Acompanhar as correspondências recebidas e expedidas pela secretaria; Acompanhar o Secretário ou realizar visitas às escolas; Desempenhar outras atividades afins que lhe forem cometidas por autoridade com-petente; Executar outras tarefas correlatas ou de-terminadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE GESTÃO EDUCACIONAL ATRIBUI-ÇÕES Coordenar as atividades integrantes do Pla-

no de Desenvolvimento Pedagógico e institucional e no Regimento Escolas das unidades; Elaborar, analisar e avaliar planos, programas e projetos pe-dagógicos; Coordenar, acompanhar, avaliar e redi-recionar a execução de propostas educacionais; Elaborar normativos, portarias, instruções e orien-tações para aplicação da legislação relativa a pro-gramas e currículos escolares; Emitir pareceres e relatórios sobre assuntos pedagógicos e desempe-nho da educação no Município; Orientar os direto-res, supervisores e orientadores educacionais na implantação de processos pedagógicos; Realizar pesquisas e estudos que subsidiem a proposta de políticas, diretrizes e normas educacionais; Desen-volver e emitir relatórios de desempenho da educa-ção no município; Visitar regularmente as unidades educacionais, buscando aferir o cumprimento das políticas pedagógicas definidas; Propor campanhas de valorização da educação no município; Interagir com organismos educacionais do Estado e da União nas obrigações legais e nas questões peda-gógicas de interesse do município; Requisitar pro-fissionais da Rede para discussões e definições de políticas educacionais e pedagógicas; Estimular e promover capacitações para servidores da Secreta-ria em articulação com o Centro de Formação Con-tinuada; Realizar pesquisas e estudos no campo pedagógico, que subsidiem a proposta de políticas, diretrizes e normas educacionais; Organizar e pro-duzir dados e informações educacionais sistemati-zadas em relatórios gerenciais que auxiliem nas tomadas de decisões; Participar da elaboração de planejamentos ou propostas anuais de atividades da Secretaria; Atender pais, professores e demais profissionais nas questões pedagógicas; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: COORDENADOR DE BIBLIOTE-CAS PÚBLICAS ATRIBUIÇÕES Coordenar o pes-soal das Bibliotecas Públicas; Controlar a aquisição do acervo de livros e a assinatura de periódicos; Administrar os gastos com material de escritório e de limpeza; Administrar e anotar o ponto dos fun-cionários; Exercer o controle sobre o acervo em-prestado; Desenvolver projeto de informatização da Biblioteca Pública Municipal “Dr. Sócrates Be-zerra de Menezes”; Elaborar estatísticas para a orientação das atividades diárias; Atender visitas especiais de outras cidades; Coordenar projetos de extensão, como: Hora do Conto, Super Leitores; Incentivar os funcionários através de cursos de atu-alização; Promover o intercambio entre as Bibliote-cas Públicas e o Curso de Biblioteconomia do UNI-FOR-MG; Promover a divulgação das Bibliotecas e da Administração Municipal, através de distribuição do Jornal A Cidade, nas próprias Bibliotecas e suas proximidades; Disponibilizar-se a participar nos Seminários de Educação, através de palestras; Exercer o contato direto com os usuários das biblio-tecas, para atender melhor seus anseios, procuran-do adquirir obras indicadas e/ou dando-lhes infor-mações sobre assuntos de seu interesse; Estimular os estudantes para concursos públicos; Desenvol-ver o Projeto “Leitores de Sucesso!”, com o objetivo de levantar os nomes dos usuários da Biblioteca que obtiveram sucesso profissional; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res. COORDENADOR DO CENTRO DE EDUCA-ÇÃO MÚLTIPLA ATRIBUIÇÕES Organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos educa-cionais desenvolvidos no CEMEM Helena Kemper; Supervisionar os atos que dizem respeito ao ensino e as disciplinas dos diversos cursos; Coordenar a elaboração do Calendário Escolar; Avaliar o de-sempenho dos funcionários do CEMEM Helena Kemper; Promover, no âmbito da instituição, reuni-ões, sessões de estudo, encontros, palestras e ou-tros; Receber e analisar periodicamente os relató-rios de avaliações dos alunos; Reger as diretrizes e regras das estratégias pedagógicas e do programa de estudos complementares; Desenvolver material pedagógico; Elaborar planos especiais que visem o desenvolvimento do CEMEM Helena Kemper; Ze-lar pelo cumprimento do Regimento Interno do CE-MEM Helena Kemper; Apresentar Plano de Ação para o ano vindouro; Coordenar e dirigir os traba-lhos da Comissão de Avaliação do CEMEM Helena Kemper. CARGO: COORDENADOR DE PRO-GRAMAS DE ESPORTES EDUCACIONAIS ATRI-BUIÇÕES Planejar a programação dos eventos durante todo o ano; Incentivar e fomentar as práti-cas de atividades físicas em todos os âmbitos; Apoiar administrativamente e logisticamente insti-tuições esportivas em eventos, participações em competições, campeonatos e torneios; Organizar, coordenar e executar eventos em todos os seg-mentos: escolares, municipais, regionais e estadu-ais; Solicitar convênios ao UNIFOR-MG, buscando a participação de estagiários no setor através de projetos, eventos e ações sociais; Executar convê-nios com os governos estaduais e federais, buscan-do programas sócio-esportivos voltados para crian-ças e jovens em vulnerabilidade social; Desenvolver programas de iniciação esportiva; Fornecer mate-riais esportivos para andamento dos eventos e pro-jetos do setor; Coordenar os estagiários da Educa-ção Física nos programas municipais de fomento às práticas esportivas; Executar outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE PROGRAMAS ESPORTIVOS ATRIBUIÇÕES Coordenar progra-mas entre o município e os governos Estadual e Federal; Supervisionar os monitores nos progra-mas e projetos desenvolvidos pelo setor; Coorde-nar programas recreativos e esportivos; Promover a socialização e integração entre os participantes dos programas esportivos; Planejar, organizar e executar campeonatos de diversas modalidades esportivas; Elaborar tabelas, regulamentos, fichas de inscrições, bem como estipular formas de dispu-ta da competição; Realizar congressos técnicos, cursos e clínicas de esporte; Exercer função de árbitros, anotadores e delegados de partida, se ha-bilitado e se necessário; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE PROGRA-MAS RECREATIVOS ATRIBUIÇÕES Supervisio-nar os monitores nos programas e projetos desenvolvidos pelo setor; Elaborar atividades a se-rem desenvolvidas nos programas; Executar pro-gramas recreativos; Promover a socialização e in-tegração entre os participantes dos programas recreativos; Realizar Clínicas de Lazer; Planejar, organizar e executar recreações, ruas de lazer e similares, voltadas à população; Elaborar ativida-des que proporcionem lazer aos participantes do evento; Dar assistência a eventos sociais, imple-mentando atividades de lazer; Executar outras ta-refas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR ESCOLAR DE ENSINO FUN-DAMENTAL ATRIBUIÇÕES Planejar, organizar, coordenar e avaliar todo o trabalho escolar desen-volvido na Escola, de acordo com as diretrizes da SEMEE; Administrar o patrimônio da Escola que compreende as instalações físicas, os equipamen-tos e materiais; Zelar pela adequada utilização e conservação dos bens e móveis da escola; Racio-nalizar o uso de bens e materiais de consumo da

escola; Tomar providências necessárias quanto à manutenção, conservação e reforma do prédio, dos equipamentos e do mobiliário da escola; Definir junto ao Colegiado, os horários de funcionamento da escola, observando as disposições legais; Apli-car em tempo hábil as verbas oficiais, tendo em vista o atendimento às necessidades da escola e exigências legais; Submeter aos órgãos oficiais, ao Colegiado e aos membros da Caixa Escolar, a pres-tação de contas das verbas aplicadas; Coordenar a administração de pessoal; Promover a avaliação de desempenho dos profissionais da escola; Defi-nir o quadro de distribuição de tarefas e assegurar o seu cumprimento; Fazer cumprir o regime disci-plinar previsto na legislação específica e no Regi-mento Escolar em relação ao corpo docente, dis-cente e demais funcionários da escola; Favorecer a gestão participativa da Escola; Convocar assem-bléias para eleição dos membros do Colegiado e da Caixa Escolar; Organizar o Colegiado da Escola, esclarecendo-o sobre suas funções; Convocar as reuniões do Colegiado, da Associação de Pais, da Caixa Escolar e presidi-las quando for o caso; Sub-meter-se à apreciação do Colegiado as questões que devam ser decididas participativamente; Fazer cumprir as decisões do Colegiado; Delegar compe-tências quando se fizer necessário, de acordo com os dispositivos legais; Gerenciar as ações de de-senvolvimento dos recursos humanos da escola; Participar do levantamento de necessidades de ca-pacitação do pessoal da escola; Providenciar ações de capacitação dos profissionais da escola junto da Supervisora Pedagógica e dos órgãos competen-tes, tendo em vista as necessidades identificadas; Orientar o funcionamento da secretaria da escola; Estabelecer a rotina de funcionamento da secreta-ria, garantindo a regularidade das atividades e in-formações; Orientar a secretaria da escola sobre as normas e procedimentos referentes á escritura-ção escolar; Supervisionar a análise de processos de regularização da vida escolar dos alunos; Parti-cipar do atendimento escolar no município; Cola-borar na realização do cadastro escolar, tomando medidas que visem à redução da evasão escolar e de repetência; Representar a escola junto aos de-mais órgãos e agências sociais do município; Co-ordenar a elaboração, implementação e avaliação da proposta pedagógica da escola; Articular a co-munidade na elaboração, implementação, acompa-nhamento e avaliação da proposta pedagógica; Promover estudos e debates para subsidiar a ela-boração da proposta pedagógica, identificando as características da clientela, definindo a missão da escola e sugerindo as ações a serem desenvolvi-das; Submeter a proposta pedagógica à aprovação do Colegiado e promover sua divulgação; Discutir com a comunidade escolar a operacionalização da proposta pedagógica, definindo as responsabilida-des de cada segmento e a dinâmica a ser utilizada; Promover a integração dos diversos setores da es-cola, visando assegurar a unidade necessária á efetivação da proposta pedagógica; Acionar medi-das destinadas a garantir condições administrati-vas, financeiras e pedagógicas necessárias à im-plementação das ações previstas na proposta pedagógica; Propor o replanejamento da proposta pedagógica com base nos resultados da avaliação; Cumprir e fazer cumprir as leis do ensino e as de-terminações legais das autoridades competentes, na esfera de suas obrigações; Cuidar da perfeita observância deste regimento e da finalidade educa-tiva da escola; Estabelecer o inter relacionamento de toda a comunidade educativa; Orientar a elabo-ração de horário, calendário e currículo escolar; Conferir o quadro de classe e remetê-lo ao órgão competente; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: VICE DI-RETOR ESCOLAR DE ENSINO FUNDAMENTAL ATRIBUIÇÕES Substituir o Diretor em suas ausên-cias; Representar a escola junto aos demais ór-gãos e agencias sociais do município; Zelar pela adequada utilização dos bens e móveis da escola; Racionalizar o uso dos bens e materiais de consu-mo da escola; Definir o quadro de distribuição de tarefas e assegurar o seu cumprimento; Fazer cumprir o regime disciplinar previsto na legislação específica e no Regimento Escolar em relação ao corpo docente, discente e demais funcionários da escola; Fazer cumprir as decisões do Colegiado; Gerenciar ações de desenvolvimento dos recursos humanos da escola; Promover a integração dos diversos setores da escola, visando assegurar a unidade necessária à efetivação da proposta peda-gógica; Cumprir e fazer cumprir as leis do ensino e determinações legais das autoridades competen-tes, na esfera de suas obrigações; Cuidar da perfei-ta observância do Regimento Escolar e da finalida-de educativa da escola; Estabelecer o inter relacionamento de toda a comunidade educativa; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE CENTRO DE EDUCAÇÃO INFANTIL ATRIBUIÇÕES Plane-jar, organizar, coordenar e avaliar todo o trabalho escolar desenvolvido na escola; Administrar o pa-trimônio da escola que compreende as instalações físicas, os equipamentos e materiais; Zelar pela adequada utilização e conservação dos bens e mó-veis da escola; Racionalizar o uso de bens e mate-riais de consumo da escola; Tomar providências necessárias quanto à manutenção, conservação e reforma do prédio, dos equipamentos e do mobiliá-rio da escola; Coordenar a administração de pes-soal; Promover a avaliação de desempenho dos profissionais da escola; Definir o quadro de distri-buição de tarefas e assegurar o seu cumprimento; Fazer cumprir o regime disciplinar previsto na legis-lação específica e no Regimento Escolar em rela-ção ao corpo docente, discente e demais funcioná-rios da escola; Favorecer a gestão participativa da Escola; Convocar assembléias para a eleição dos membros da Associação de Pais; Convocar reuni-ões da Associação de Pais e presidi-las quando for o caso; Submeter à apreciação da Associação de Pais as questões que devam ser decididas partici-pativamente; Fazer cumprir as decisões da Asso-ciação de Pais; Convocar assembléias para elei-ção dos membros do Colegiado e da Caixa Escolar; Delegar competências quando se fizer necessário, de acordo com os dispositivos legais; Construir e dirigir o Colegiado Escolar; Gerenciar as ações de desenvolvimento dos recursos humanos da escola; Participar do levantamento de necessidades de ca-pacitação do pessoal da escola; Providenciar ações de capacitação dos profissionais da escola junto da Supervisora Pedagógica e dos órgãos competen-tes, tendo em vista as necessidades identificadas; Articular os profissionais de cada área para o de-senvolvimento do trabalho técnico-pedagógico da escola, definindo suas atividades específicas; Identificar as manifestações culturais característi-cas da região e comunidade e incluí-las no desen-volvimento do trabalho da escola; Gerenciar os conflitos existentes; Atuar em harmonia com os co-legas considerando a autoridade que representa, mas, também, a igualdade de direitos; Valorizar os talentos dos seus funcionários; Orientar o funcio-

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 17

namento da secretaria da escola; Estabelecer a rotina do funcionamento da secretaria, garantindo a regularidade das atividades e informações; Orientar a secretária da escola sobre as normas e procedi-mentos referentes à escrituração escolar; Supervi-sionar a análise de processos de regularização da vida escolar dos alunos; Acompanhar o ponto dos funcionários; Representar a escola junto aos de-mais órgãos sociais do município; Participar de solenidade, reuniões e outros eventos de cunho representativo; Coordenar a elaboração, imple-mentação, acompanhamento e avaliação da pro-posta pedagógica da escola; Articular a comunida-de na elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação da proposta pedagó-gica; Promover estudos e debates para subsidiar a elaboração da proposta pedagógica, identificando as características da clientela, definindo a missão da escola e sugerindo as ações a serem desenvol-vidas; Discutir com a comunidade escolar a opera-cionalização da proposta pedagógica, definindo as responsabilidades de cada segmento e a dinâmica a ser utilizada; Promover a integração dos diversos setores da escola, visando assegurar a unidade ne-cessária à efetivação da proposta pedagógica; Cumprir e fazer cumprir as leis do ensino e as de-terminações legais das autoridades competentes, na esfera de suas obrigações; Manter-se informa-da das publicações legais e difundi-las entre os funcionários e comunidade escolar; No caso de acidente de trabalho, encaminhar o funcionário ao médico, posteriormente, à seção de pessoal no dia do acidente, para que sejam tomadas as medidas cabíveis; Estabelecer o inter relacionamento de toda a comunidade escolar; Valorizar as iniciativas e lideranças da comunidade escolar; Liderar as propostas de trabalho que envolve creche e comu-nidades; Orientar a elaboração e cumprimento de horário e currículo escolar; Acompanhar e exempli-ficar o cumprimento de horário e normas curricula-res; Opinar sobre o Calendário Escolar observando resolução afim; Analisar resultados obtidos decor-rentes das ações administrativas e pedagógicas tendo em vista e garantindo a aprendizagem previs-ta no currículo da creche; Conferir o quadro de classe, no mínimo mensalmente e remetê-lo ao ór-gão competente; Encaminhar o ponto no primeiro dia útil do mês; Ter ciência dos atestados entre-gues, aplicando a mesma regra a todos; Estabele-cer contato permanente com as famílias de crian-ças infreqüentes; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE ESCOLA DE TEMPO INTEGRAL ATRIBUIÇÕES Planejar, organizar, coordenar e avaliar todo o trabalho escolar desenvolvido na Es-cola, de acordo com as diretrizes da SEME; Admi-nistrar o patrimônio da Escola que compreende as instalações físicas, os equipamentos e materiais; Zelar pela adequada utilização e conservação dos bens e móveis da escola; Racionalizar o uso de bens e materiais de consumo da escola; Tomar providências necessárias quanto à manutenção, conservação e reforma do prédio, dos equipamen-tos e do mobiliário da escola; Definir junto ao Cole-giado, os horários de funcionamento da escola, observando as disposições legais; Aplicar em tem-po hábil as verbas oficiais, tendo em vista o atendi-mento às necessidades da escola e exigências le-gais; Submeter aos órgãos oficiais, ao Colegiado e aos membros da Caixa Escolar, a prestação de contas das verbas aplicadas; Coordenar a adminis-tração de pessoal; Promover a avaliação de de-sempenho dos profissionais da escola; Definir o quadro de distribuição de tarefas e assegurar o seu cumprimento; Fazer cumprir o regime disciplinar previsto na legislação específica e no Regimento Escolar em relação ao corpo docente, discente e demais funcionários da escola; Favorecer a gestão participativa da Escola; Convocar assembléias para eleição dos membros do Colegiado e da Caixa Es-colar; Organizar o Colegiado da Escola, esclare-cendo-o sobre suas funções; Convocar as reuni-ões do Colegiado, da Associação de Pais, da Caixa Escolar e presidi-las quando for o caso; Submeter-se à apreciação do Colegiado as questões que de-vam ser decididas participativamente; Fazer cum-prir as decisões do Colegiado; Delegar competências quando se fizer necessário, de acor-do com os dispositivos legais; Gerenciar as ações de desenvolvimento dos recursos humanos da es-cola; Participar do levantamento de necessidades de capacitação do pessoal da escola; Providenciar ações de capacitação dos profissionais da escola junto da Supervisora Pedagógica e dos órgãos competentes, tendo em vista as necessidades iden-tificadas; Orientar o funcionamento da secretaria da escola; Estabelecer a rotina de funcionamento da secretaria, garantindo a regularidade das ativida-des e informações; Orientar a secretaria da escola sobre as normas e procedimentos referentes á es-crituração escolar; Supervisionar a análise de pro-cessos de regularização da vida escolar dos alu-nos; Participar do atendimento escolar no município; Colaborar na realização do cadastro es-colar, tomando medidas que visem à redução da evasão escolar e de repetência; Representar a es-cola junto aos demais órgãos e agências sociais do município; Coordenar a elaboração, implementa-ção e avaliação da proposta pedagógica da escola; Articular a comunidade na elaboração, implementa-ção, acompanhamento e avaliação da proposta pedagógica; Promover estudos e debates para subsidiar a elaboração da proposta pedagógica, identificando as características da clientela, definin-do a missão da escola e sugerindo as ações a se-rem desenvolvidas; Submeter a proposta pedagó-gica à aprovação do Colegiado e promover sua divulgação; Discutir com a comunidade escolar a operacionalização da proposta pedagógica, definin-do as responsabilidades de cada segmento e a di-nâmica a ser utilizada; Promover a integração dos diversos setores da escola, visando assegurar a unidade necessária á efetivação da proposta peda-gógica; Acionar medidas destinadas a garantir con-dições administrativas, financeiras e pedagógicas necessárias à implementação das ações previstas na proposta pedagógica; Propor o replanejamento da proposta pedagógica com base nos resultados da avaliação; Cumprir e fazer cumprir as leis do en-sino e as determinações legais das autoridades competentes, na esfera de suas obrigações; Cui-dar da perfeita observância deste regimento e da finalidade educativa da escola; Estabelecer o inter relacionamento de toda a comunidade educativa; Orientar a elaboração de horário, calendário e cur-rículo escolar; Conferir o quadro de classe e reme-tê-lo ao órgão competente; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: DIRETOR DE ESCOLA DE ENSINO ESPE-CIALIZADO ATRIBUIÇÕES Elaborar de Plano de Gestão para a instituição; Planejar, organizar, coor-denar e avaliar todo o trabalho, nos aspectos peda-gógicos e administrativos, envolvendo as diversas áreas considerando as especificidades e observan-do as diretrizes da Secretaria Municipal de Educa-ção; Superintender os atos que dizem respeito às

atividades da instituição; Articular com as escolas para o levantamento, atendimento e avaliação de demanda para o atendimento educacional especia-lizado; Articular com a escola e a família sobre o desenvolvimento do aluno, com retorno sistemáti-co; Articular com os demais órgãos do município visando à construção de uma rede de serviços es-pecializados que favoreçam o processo de inclu-são; Coordenar estudos, pesquisas, reuniões, en-contros, palestras em diversos aspectos do atendimento especializado visando o aperfeiçoa-mento do mesmo e o desenvolvimento do s profis-sionais e da instituição; Estimular, coordenar e promover o desenvolvimento e a produção de ma-teriais didáticos e pedagógicos; Administrar o patri-mônio municipal que compreende as instalações físicas, móveis e equipamentos; Coordenar e dirigir as atividades de avaliação de desempenho dos ser-vidores; Coordenar todo o processo de avaliação dos alunos, emitindo relatórios periodicamente, ze-lando pelo seu registro fidedigno; Manter a Secreta-ria Municipal de Educação informada das ativida-des em desenvolvimento, com registro sistemático, inclusive de avaliação global; Executar outras tare-fas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DE TECNOLOGIA APLICADA À EDUCAÇÃO ATRIBUIÇÕES: Orga-nizar e coordenar os trabalhos desenvolvidos nos CEMIDs e Laboratórios de Informática da rede de ensino Municipal; Visitar os CEMIDs e Laboratórios de Informática das escolas para avaliar procedi-mentos e os trabalhos desenvolvidos; Fornecer subsídios para o bom andamento dos trabalhos re-alizados nos CEMIDs: apostilas, manutenção dos computadores e agendamento de transporte para manutenção; Promover a seleção dos estagiários para ministrarem aulas de Informática nos CEMIDs e Laboratórios de informática; Solicitar a contrata-ção dos estagiários de informática através de ofício para os diversos setores e órgãos da SEMEE; Controlar e supervisionar a freqüência mensal dos estagiários, enviando ao UNIFOR-MG a planilha mensal de pagamentos; Promover reuniões perió-dicas com os estagiários para avaliar procedimen-tos e repassar orientações; Controlar o empréstimo de equipamentos tecnológicos desta Secretaria (data-show, máquinas fotográficas, telão, computa-dores) para os diversos setores da SEMEE e/ou munícipes, entidades e outras Secretarias, quando devidamente autorizado pelo Secretário; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO SECRETARIA ESCOLAR DE UNIDADE DE ENSI-NO ATRIBUIÇÕES: Organizar e manter em dia todo o serviço de escrituração escolar, arquivos, banco de dados e correspondências, de modo a concentrar a escrituração escolar do estabeleci-mento; Redigir e subscrever editais, requerimentos e avisos, os quais serão publicados por ordem Dire-tor; Catalogar sistematicamente, regulamentos, leis decretos, portarias, instruções, circulares; Es-criturar livros, fichas e demais documentos referen-tes aos serviços da escola; Lavrar e subscrever atas e termos referentes a serviços da escola; Con-servar a Secretaria aberta dentro do horário estabe-lecido e atender solicitamente, a tantos quantos procurarem os serviços da Secretaria com preste-za, atenção e cordialidade; presencial ou por telefo-ne; Coletar, apurar, selecionar, registrar e consoli-dar dados para a elaboração de informações Estatísticas; Preparar declarações, certidões, ates-tados, históricos escolares e outros documentos solicitados conforme o disposto na legislação vi-gente; Analisar a documentação dos alunos (histó-ricos, fichas, pastas, transferências); Responsabili-zar-se por medidas que visem à preservação da documentação assegurando o sigilo do arquivo es-colar; Desempenhar outras atividades compatíveis com a natureza do cargo que forem atribuídas pelo Diretor; Participar do planejamento geral da escola e demais atividades e reuniões, sentindo-se inte-grado no processo educacional da mesma; Possuir registro ou autorização da SRE para o exercício da função; Organizar e distribuir as atividades da equi-pe do setor; Assinar juntamente com o Diretor da unidade de ensino, sendo co-responsável pelas in-formações, certidões e outros registros escolares; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: DIRETOR DE GESTÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA ATRIBUIÇÕES Atender o público, de forma presencial ou por tele-fone, prestando esclarecimentos e informando so-bre procedimentos a serem seguidas sobre as questões apresentadas; Acompanhar o Secretário de Educação em reuniões, visitas às escolas e ou-tros setores, prestando a assessoria necessária; Acompanhar o trabalho desenvolvido pelos setores administrativos desta secretaria; Receber solicita-ções apresentadas dos diversos segmentos da Se-cretaria de Educação e outros, repassar para o se-tor responsável ou dirimi-las; Receber correspondências e tomar as providências cabíveis; Expedir correspondências; Avaliar procedimentos quando solicitado e repassar orientações; Agendar transporte para a realização dos serviços da Secre-taria Municipal de Educação; Fornecer subsídios necessários para a realização de eventos promovi-dos pela Secretaria Municipal de Educação, quan-do solicitado; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: COORDE-NADOR DE RECURSOS HUMANOS E ESCRITU-RAÇÃO ESCOLAR ATRIBUIÇÕES Acompanhar e colaborar no processo de avaliação de desempe-nho dos servidores; Manter-se atualizado quanto às legislações Federais, Estaduais e Municipais; Supervisionar o Censo escolar das Escolas Munici-pais, urbanas e rurais; Realizar reuniões de desig-nação de funcionários contratados e a mudança de lotação de funcionários efetivos; Distribuir o relató-rio do Programa Bolsa Família e acompanhar a freqüência dos alunos da zona rural; Acompanhar e realizar a escrituração escolar das escolas da zona rural; Elaborar portarias que regulamentam a contratação de pessoal; Publicar os editais para contratação de pessoal; Manter atualizado a conta-gem de tempo dos funcionários contratados e esca-la de prioridades dos efetivos; Receber a freqüên-cia de todos os funcionários lotados na Secretaria Municipal de Educação e Esportes e informar men-salmente à Secretaria Adjunta; Organizar e entre-gar os contra cheques; Receber e conferir o Qua-dro de Classe da Rede Municipal de Ensino; Efetuar a contratação e substituição de funcionários para atender as escolas, centros de educação infantil e demais setores e órgãos vinculados à Secretaria Municipal de Educação; Controlar a concessão de benefícios como: ferias, férias-prêmio, licenças e outros; Providenciar e organizar a documentação necessária para processos de criação de Escolas e Centros de Educação Infantil; Controlar as licenças para desconto no vale alimentação; Encaminhar à Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas, a relação de funcionários que se interes-sam pelo adiantamento salarial; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DE ORÇAMENTO E

RECURSOS VINCULADOS ATRIBUIÇÕES Orien-tar e elaborar a proposta orçamentária anual, com a participação do Secretário; Acompanhar e monito-rar a execução do Orçamento; Controlar o enqua-dramento orçamentário das despesas, planejando a correta e eficiente utilização dos recursos orça-mentários disponíveis; Solicitar, recolher e avaliar os documentos necessários para o processo de compras; Organizar e encaminhar o processo de compras para o setor próprio; Acompanhar as eta-pas do processo de compras; Acompanhar o rece-bimento e distribuição dos materiais adquiridos; Fornecer documentação para elaboração de pro-cesso de prestação de contas; Realizar e acompa-nhar o processo de contratação de pessoa física e jurídica para ministrar cursos, palestras e presta-ções de serviços de manutenção. Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DE MANUTENÇÃO DA REDE FÍSICA E PATRIMÔNIO ATRIBUIÇÕES Co-ordenar o trabalho realizado pela equipe de manu-tenção; Receber solicitação de manutenção da Rede Escolar e tomar providências cabíveis para a realização dos serviços; Organizar e selecionar materiais necessários para a realização dos servi-ços diários; Fornecer manutenção em geral das escolas municipais em: Instalações prediais elétri-cas; Instalações prediais hidro-sanitárias; Serviços de cobertura (telha e laje), alvenaria, revestimen-tos, painéis divisórios. Dar suporte a eventos pro-movidos pelas instituições de ensino mantidas pela Secretaria; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDE-NADOR DE PROGRAMAS ESCOLARES E PRES-TAÇÃO DE CONTAS ATRIBUIÇÕES Organizar o processo de prestação de contas de recursos dos Projetos e Convênios e encaminhar à instituição conveniada; Criar e acompanhar os Conselhos re-lacionados à Educação; Encaminhar ofícios e cor-respondências de acordo com a solicitação do Se-cretário Municipal de Educação; Colaborar na organização de eventos e inaugurações; Manter organizado os arquivos que estão relacionados aos projetos; Zelar pela conservação dos livros de Atas dos Conselhos; Responsabilizar-se pelas comuni-cações com a UNDIME-MG; Orientar e acompa-nhar as Caixas Escolares das escolas municipais; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDE-NADOR DE CONTROLE DO TRANSPORTE ES-COLAR ATRIBUIÇÕES Atender ao público em geral, pessoalmente ou através de telefone; Aten-der aos motoristas da frota própria, distribuindo diariamente as tarefas agendadas; Emitir e contro-lar as requisições para autorização de abasteci-mento dos veículos da frota própria, bem como providenciar a limpeza dos mesmos, contratando prestadores de serviço e agendando a lavação; Coordenar as coletas de preços para realizar a ma-nutenção dos veículos da frota própria quando não houver registro de preços; Atender os motoristas da frota terceirizada; Verificar a freqüência dos mo-toristas, através do ponto assinado diariamente; Elaborar documentos para a contratação de trans-porte escolar terceirizado, através de processos de acordo com a legislação; Conhecer detalhadamen-te o objeto da contratação, observando: rotas, qui-lometragem, número de alunos, pontos de embar-que, veículo que atende a escola mais próxima e outras informações que tornem o transporte de alu-nos mais eficiente e prático; Acompanhar junto à Procuradoria Municipal a confecção de Contratos e seus aditivos; Elaborar, mensalmente, Planilhas e Requisições para pagamento da frota terceirizada, levando em consideração os discos de tacógrafos, o ponto de verificação de freqüência e os repasses a serem utilizados; Executar outras tarefas correla-tas ou determinadas por superiores. CARGO: CO-ORDENADOR DE DIVISÃO DE LICITAÇÃO ATRI-BUIÇÕES Orientar e elaborar a proposta orçamentária anual, com a participação do Secretá-rio; Acompanhar e monitorar a execução do Orça-mento; Controlar o enquadramento orçamentário das despesas, planejando a correta e eficiente utili-zação dos recursos orçamentários disponíveis; So-licitar, recolher e avaliar os documentos necessá-rios para o processo de compras; Organizar e encaminhar o processo de compras para o setor próprio; Acompanhar as etapas do processo de compras; Acompanhar o recebimento e distribui-ção dos materiais adquiridos Fornecer documenta-ção para elaboração de processo de prestação de contas; Realizar e acompanhar o processo de con-tratação de pessoa física e jurídica para ministrar cursos, palestras e prestações de serviços de ma-nutenção. CARGO: COORDENADOR DE PRO-GRAMA DE MERENDA ESCOLAR. ATRIBUIÇÕES Levantar dados necessários e acompanhar a apli-cação dos recursos destinados à merenda escolar; Acompanhar o processo de compras de gêneros e hortifrutigranjeiros; Adquirir gêneros alimentícios para o cumprimento de cardápio da merenda esco-lar; Receber e executar os recursos financeiros transferidos pelo FNDE; Controlar as compras rea-lizadas através de planejamento, visitas e contatos com a realidade e necessidade de cada instituição escolar; Fiscalizar os produtos estocados na sede do SEMAE, quanto à validade, qualidade e quanti-dade; Prestar contas junto ao CAE – Conselho de Alimentação Escolar, órgão deliberativo e de asses-soramento na fiscalização do PNAE – Programa Nacional de Alimentação Escolar, sendo as seguin-tes suas atribuições: Acompanhar a aplicação dos recursos federais transferidos para a conta PNAE; Zelar pela qualidade dos produtos em todos os ní-veis, desde a aquisição até a distribuição, obser-vando sempre as boas práticas higiênicas e sanitá-rias; Realizar a prestação de contas ao PNAE; Comunicar à Secretaria Municipal de Educação e Esportes a ocorrência de irregularidades de gêne-ros alimentícios, tais como vencimento do prazo de validade, deterioração, desvio e furtos, para que sejam tomadas as medidas cabíveis (Decreto nº 2098 de 13/12/2000); Armazenar e distribuir, orien-tando o pessoal encarregado pela armazenagem, sobre os meios e técnicas mais adequadas para conservar os alimentos; Controlar a saída de mer-cadorias; Controlar o estoque com conferência periódica; Controlar contabilmente o saldo diário, mensal e anual de mercadorias estocadas; Rece-ber mercadorias e encaminhar as respectivas notas fiscais; Executar outras tarefas correlatas ou deter-minadas por superiores. CARGO: ENCARREGA-DO DE RECEPÇÃO E PROTOCOLO ATRIBUI-ÇÕES Executar tarefas de atendimento público em geral; Identificar e averiguar solicitações para pres-tar-lhe informações e ou encaminhá-lo às pessoas ou unidades administrativas solicitadas; Atender os munícipes ou visitantes, identificando-o e averi-guando suas pretensões, para prestar lhe informa-ções e providenciar o seu devido encaminhamento. Registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados pessoais e comerciais do munícipe e visitante, para possibilitar o controle dos atendi-mentos diários. Receber correspondências endere-çadas à SEME, registrando em livro próprio para

possibilitar sua correta distribuição. Executar ou-tras tarefas atinentes a sua função e determinadas por superior hierárquico. UNIDADE ADMINISTRA-TIVA 11 SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO AMBIENTAL Política de Atuação Executar as ativi-dades de gestão da política de meio ambiente no Município, abrangendo o controle e a fiscalização ambiental, administrando os serviços de limpeza urbana dentro dos critérios de coleta seletiva para a implantação definitiva do Aterro Sanitário. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE GESTÃO AMBIEN-TAL ATRIBUIÇÕES Assessorar o Prefeito Munici-pal na análise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Planejar e desenvolver ações visando a preservação, recuperação e con-trole do meio ambiente e recursos naturais, em arti-culação com as demais Secretarias Municipais; Identificar os recursos naturais do Município, es-senciais ao equilíbrio do meio ambiente, compatibi-lizando as medidas preservacionistas com a explo-ração equilibrada, na perspectiva do desenvolvimento sustentável; Promover ações que visem o combate à poluição ambiental, à manuten-ção dos ecossistemas naturais, especialmente na proteção dos mananciais hídricos e respectivas mi-crobacias; Apoiar a execução de políticas estadu-ais e federais na gestão dos recursos naturais de interesse do Município; Identificar fontes ou ações poluidoras, providenciando medidas preventivas ou corretivas; Promover e apoiar a participação de representantes do Município na atuação de comitês e conselhos nos quais tenham acesso os órgãos ambientais e de gestão dos recursos hídricos; Identificar a necessidade de arborização e reflores-tamento na gestão do território urbano do Municí-pio, objetivando a melhoria da qualidade de vida, considerando os aspectos de produção, lazer e me-lhoria ambiental; Opinar através do Conselho Mu-nicipal de Conservação e Defesa do Meio Ambiente (CODEMA) sobre a concessão de alvarás de cons-trução e de licença para funcionamentos diversos; Incentivar a preservação de florestas naturais, nas-centes e animais silvestres, através de programas de esclarecimento à população, especialmente nas escolas do Município; Preservar e proteger os ma-nanciais localizados em áreas urbanas; Manter o controle das medidas adotadas para proteção ao meio ambiente; Participar efetivamente no progra-ma de reciclagem e treinamento permanente dos servidores do setor de meio ambiente, objetivando a profissionalização; Promover seminários regio-nais e municipais na busca da conscientização e sensibilização da população em geral e em espe-cial aos alunos da rede Municipal de ensino sobre o meio ambiente; Elaborar calendário anual dos eventos promovidos pela área do meio-ambiente; Orientar a Confecção de cartilhas incentivando a coleta seletiva de lixo reciclável, plantio e preserva-ção de árvores no perímetro urbano; Prestar orien-tação ao órgão competente na poda das árvores no perímetro urbano. Executar outras tarefas correla-tas ou determinadas por superiores CARGO: SE-CRETÁRIO ADJUNTO DE GESTÃO AMBIENTAL ATRIBUIÇÕES Substituir o Secretário em suas au-sências; Dar suporte diário ao Secretário; Dividir com o Secretário as tarefas diárias; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res. CARGO: ASSESSOR DE ENGENHARIA AM-BIENTAL ATRIBUIÇÕES Fazer o controle da disposição de resíduos no Aterro Sanitário; Manter o controle e encaminhamento de operações no Aterro Sanitário, tais como: análise de PH, de solo e de água; Administrar a logística diária do Aterro Sanitário em função das condições Meteorológicas; Enviar ao Secretário relatórios e sugestões quanto à administração do Aterro Sanitário; Estabelecer contato com o CREA e outros órgãos de engenha-ria e ambientais, públicos e privados; Assinar Res-ponsabilidade Técnica quanto a qualquer interven-ção física no Aterro Sanitário; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE ADMINISTRA-ÇÃO GERAL. ATRIBUIÇÕES Assessorar o Secre-tário no que lhe diz respeito; Operar o sistema RIMS para compras da Secretaria; Controlar, pelo sistema informatizado, a frota da Secretaria; Aten-der o público em casos específicos, pessoalmente ou pelo telefone; Receber, encaminhar, arquivar, redigir e enviar correspondências; Gerenciar a Se-cretaria, distribuindo serviços e executando as or-dens do Secretário; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE APONTAMEN-TO ATRIBUIÇÕES Coordenar e controlar adicio-nais de insalubridade, periculosidade e noturno; Coordenar e controlar férias, contratos e fechamen-to do relatório de ponto; Prestação de informações ao cidadão, bem como acolhimento de reclama-ções e denúncias; Executar outras tarefas correla-tas ou determinadas por superiores. CARGO: EN-CARREGADO DE SERVIÇO DO PARQUE MUNICIPAL “Dr. LEOPOLDO CORRÊA” ATRIBUI-ÇÕES Manter a limpeza e a boa conservação do Parque Municipal Dr. Leopoldo Correa; Manter a conservação da grama e árvores do Parque; Zelar pelos bons costumes e pela ordem por parte dos frequentadores do Parque; Resolver eventuais atri-tos entre usuários de quadras de futebol e outras; Requisitar a presença de autoridade, quando ne-cessário, de forma a garantir a ordem no Parque; Executar outras tarefas correlatas ou que sejam determinadas por superiores. CARGO: COORDE-NADOR DE LAUDOS E LICENCIAMENTOS ATRI-BUIÇÕES Elaborar estudos de impacto ambiental, emitindo laudo sobre a viabilidade de novos lotea-mentos e projetos industriais; Exercer as funções executivas de apoio ao Conselho Municipal de Con-servação e Defesa do Meio Ambiente; Elaborar Projetos Ambientais da Secretaria; Elaborar licen-ciamentos para obras da Prefeitura; Elaborar lau-dos para construções; Elaborar laudos para podas e cortes de árvores; Administrar os fiscais ambien-tais, destinando-lhes as tarefas diárias; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE FISCALI-ZAÇÃO AMBIENTAL ATRIBUIÇÕES Desenvolver estudos e projetos em parceria com setores gover-namentais e não governamentais, visando à elabo-ração da política Municipal de fiscalização ambien-tal; Promover e facilitar os processos de notificação de responsáveis pela poluição ambiental no âmbito Municipal; Promover, em conjunto com outras se-cretarias, fóruns e feiras para a promoção dos pro-gramas de proteção ao meio ambiente; Gerenciar a fiscalização de estabelecimentos comerciais, fei-ras e outros eventos que possam colocar em risco o meio ambiente; Fiscalizar a poluição ambiental do solo, da água e do ar, sonora e visual, promo-vendo as ações corretivas e preventivas; Fiscalizar e orientar a extração de minerais, observando e fa-zendo observar a legislação específica vigente e o uso de dragas ou outros equipamentos nos cursos d’água do Município; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE CONSERVAÇÃO DE PARQUES, JARDINS E VIAS URBANAS ATRIBUI-

ÇÕES Administrar os cortes e podas de árvores, na área urbana, quando devidamente autorizadas; Seguir e fazer cumprir as normas municipais e au-torizações devidas, fornecidas pela Secretaria, quando for o caso; Usar e exigir o uso de equipa-mentos de segurança individual em serviço; Zelar pelo manuseio correto e conservação dos equipa-mentos; Administrar as equipes de jardinagem para a limpeza geral de praças, parques, jardins e can-teiros; Fazer e exigir o correto manuseio de instru-mentos e ferramentas em geral, por parte dos fun-cionários; Executar e fiscalizar o serviço de poda no, segundo normas municipais; Conservação de praças e jardins municipais, bem como a limpeza e pintura de bancos, canteiros, brinquedos públicos, etc.; Elaborar plano de plantio e replantio às mar-gens de rios e córregos na área urbana e em calça-das das vias públicas de acordo com as normas municipais; Executar, com zelo e segurança para a população, da capina química, quando for o caso; Administrar as equipes de capina de ruas, dos Pos-tos de Saúde, e demais próprios municipais; Provi-denciar o recolhimento do capim das ruas e demais logradouros e dar-lhes o destino final; Zelar pelo bom manuseio de máquinas e ferramentas, cuidan-do de sua guarda e manutenção; Exigir o uso de equipamentos de segurança individual, quando em serviço; Administrar as equipes de varrição de ruas e demais logradouros, estabelecendo as rotas diá-rias; Providenciar a varrição de logradouros após eventos e demais ocasiões festivas públicas; En-sacar e destinar o lixo recolhido da varrição; Zelar pelo correto manuseio e guarda de equipamentos; Coordenar e organizar tarefas e material das 07 equipes de conservação; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: COORDENADOR DE UNIDADE DE LIMPEZA URBANA ATRIBUIÇÕES Estabelecer normas e critérios orientadores da execução dos serviços de limpeza urbana; Coordenar a execução dos servi-ços de capina, varrição, lavagem de vias, logradou-ros urbanos, feiras livres e áreas de lazer; Coorde-nar a coleta de resíduos sólidos domiciliares, comerciais, seu transporte e destinação final; Co-ordenar e orientar a coleta de entulho decorrente da execução de obras particulares no perímetro urba-no do Município; Gerenciar os contratos de limpeza urbana com empresas terceiras, planejando suas atividades e aplicando-lhes as penalidades cabí-veis, quando for o caso; Coordenar a limpeza de canais e córregos; Fiscalizar e garantir o correto cadastramento dos usuários dos serviços de coleta de lixo junto ao SAAE, de forma a possibilitar a res-pectiva taxação e arrecadação; Promover campa-nhas educativas e de esclarecimento à população, objetivando induzir atitudes e comportamentos de manutenção e facilitação da limpeza urbana; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVI-ÇO DE CONTROLE DE MATERIAL E VEÍCULOS ATRIBUIÇÕES Controlar e distribuir o material de limpeza de ruas e demais logradouros; Controlar e distribuir o óleo de veículos da limpeza urbana; Controlar e distribuir as ferramentas usadas na lim-peza urbana, nas podas e na jardinagem; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: SUPERVISOR OPERACIONAL DO ATERRO SANITÁRIO ATRIBUIÇÕES Fazer o controle operacional do aterro sanitário; Coordenar o Aterro Sanitário conforme projeto, normas técni-cas vigentes e orientações dos órgãos ambientais competentes; Verificar a espécie de lixo e quanti-dade depositada; Conferir a qualidade do trabalho realizado; Manter relação de funcionários especifi-cando horário de trabalho e período de férias; Ela-borar relatório mensal de todas as atividades de-senvolvida; Fazer a inspeções dos equipamentos, máquinas e veículos a serviço do aterro; Manter controle da entrada e saída de material no aterro; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. UNIDADE ADMINISTRATIVA 12 SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMEN-TO HUMANO Política de atuação Assegurar as políticas de proteção social à população em situa-ção de vulnerabilidade e risco, tendo como foco o grupo familiar. CARGO: SECRETÁRIO MUNICI-PAL DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ATRI-BUIÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na aná-lise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Definir os rumos da Secretaria e as po-líticas a serem aplicadas na Secretaria como um todo; Administrar e gerir o orçamento e os Fundos da SMDH e os recursos financeiros; Ordenar todas as despesas; Assinar cheques do Fundo Municipal de Assistência Social; Fundo da Infância e Adoles-cência; Fundo Municipal de Habitação.; Assinar convênios e contratos; Estabelecer políticas de aplicação de recursos em conjunto com os Conse-lhos Municipais. Acompanhar, avaliar e decidir so-bre a realização das ações previstas no Plano Mu-nicipal de Assistência Social; Orientar e distribuir as tarefas e atividades dos servidores da SMDH; Coordenar a formulação, a implementação e articu-lação das diretrizes da Política Nacional de Assis-tência Social e do Sistema Único de Assistência Social à Política de Assistência Social no Município; Definir os programas, projetos e funções de caráter permanente afetos à Assistência Social; Gerir e manter atualizado o cadastro único dos programas sociais; Estabelecer constante diálogo com os Conselhos e Associações diversas da Sociedade civil dedicadas à causa social e que lhe são perti-nentes; CARGO: SUPERVISOR DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (SUAS) ATRI-BUIÇÕES Formular as políticas a serem imple-mentadas nos departamentos de Proteção Social Básica e Proteção Social Especial; Acompanhar, orientar e supervisionar o desenvolvimento das ati-vidades dos departamentos e programas do SUAS; Monitorar e analisar a implantação do Centro de Referência Especializado da Assistência Social (CREAS) ; Monitorar e analisar as necessidades de novas implantações dos Centros de Referência da Assistência Social (CRAS); Estabelecer um diá-logo constante com os Conselhos, de forma a evitar conflitos que ponham em risco o trabalho de assis-tência social; Auxiliar o gestor Municipal na admi-nistração das demandas apresentadas pelos de-partamentos e programas; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: CHEFE DE DIVISÃO DE POLÍTICAS DE PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA ATRIBUIÇÕES Su-pervisionar os programas de atenção básica da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano; Orientar, acompanhar e fiscalizar a execução da política Municipal de distribuição de cestas básicas; Coordenar a Comissão de Acompanhamento e Mo-nitoramento da Política Municipal de cestas bási-cas; Acompanhar e supervisionar o Programa Bol-sa Família, bem como a execução dos recursos do IGD – Índice de Gestão Descentralizado; Acompa-nhar e supervisiona o Programa Maturidade, bem como a confecção e distribuição do passe-livre in-termunicipal para idosos; Acompanhar e supervi-sionar o Banco de Alimentos, o projeto de moderni-zação do Banco de Alimentos e os projetos

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕES

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br18

desenvolvidos pelo mesmo; Acompanhar e fiscali-zar o passe-livre Municipal para pessoas com defi-ciência e meio passe para estudantes; Acompa-nhar e supervisionar o Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) e os projetos desenvol-vidos no mesmo, bem como o PAIF – Programa de Atenção Integral a Família; Acompanhar e supervi-sionar o Projovem Adolescente, orientando a equi-pe do programa no desenvolvimento das oficinas; Coordenar e acompanhar a equipe técnica do CRAS e a rede de apoio da Proteção Básica; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA ATRIBUIÇÕES Manter atualizado o Cadastro Único, através do re-cadastramento sempre que autorizado, e usando os meios necessários para sua divulgação; Verifi-car o cumprimento das condicionalidades do Pro-grama; Atender as famílias do PBF, mantendo-se informado sobre sua situação geral, atento a fatos que venham a mudar o perfil de beneficiados; Man-ter diálogo permanente com a Caixa Econômica Federal e o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome e outros organismos afins; Acom-panhar a execução dos recursos do Índice de Ges-tão descentralizada; Manter contato e diálogo per-manente com o Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle do Programa Bolsa Família; Executar outras tarefas correlatas ou de-terminadas por superiores. CARGO: ENCARRE-GADO DE SERVIÇO DO PROGRAMA DE POLÍTI-CAS DO IDOSO ATRIBUIÇÕES Administrar as atividades desenvolvidas no Centro de Convivência de Idosos; Supervisionar as atividades dos funcio-nários e delegar funções; Fomentar parcerias com entidades civis e particulares para o desenvolvi-mento de programas pro Maturidade; Fomentar e organizar a realização de passeios, excursões e encontros entre idosos de Formiga e de outras ci-dades; Representar o Programa nos diversos en-contros regionais, estaduais e federais; Zelar pelo bem estar dos Idosos quando de sua presença em atividades no Centro de Convivência e em outros locais de atividades do Grupo Maturidade; Reali-zar cursos, palestras e outras atividades educativas sobre saúde e qualidade de vida, mormente no que diz respeito às doenças mais comuns, como Hiper-tensão Arterial, etc; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS ATRIBUIÇÕES Administrar a concessão de benefícios eventuais junto a equipe técnica; Ad-ministrar o fornecimento do Passe livre Municipal às pessoas idosas, com deficiência e estudantes; Atuar diretamente com a Junta Médica que avalia o fornecimento de Passe Livre à pessoas com defici-ência; Analisar, orientar e acompanhar interessa-dos no Passe Livre intermunicipal; Acompanhar o desenvolvimento das ações de implementação do Plano Municipal de Acessibilidade; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DOS CREAS ATRI-BUIÇÕES Supervisionar todos os programas de proteção especial da Secretaria Municipal de De-senvolvimento Humano; Orientar, acompanhar e fiscalizar a execução do Centro de Referência Es-pecializado na Assistência Social (CREAS); Coor-denar o Serviço de Enfrentamento à Violência, ao Abuso e a Exploração Sexual de Crianças e Ado-lescentes; Contribuir para o fortalecimento de ações coletivas de enfrentamento do abuso e da exploração sexual de crianças e adolescentes; Fo-mentar a criação da rede de apoio para combater a violência contra mulheres, através da divulgação do CREAS; Coordena o Programa Migrante; Acom-panhar e supervisionar a Casa de Acolhimento ao Menor; Acompanhar e supervisionar a Casa Lar; Acompanhar e supervisionar o Programa Peti; Acompanhar e supervisionar a implantação e ma-nutenção do Programa de Atenção Integral a Crian-ça; Coordenar a equipe técnica do CREAS e a rede de apoio da Proteção Especial; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DA CASA LAR ATRIBUIÇÕES Distribuir os serviços internos de limpeza, de refeições e de higienização dos abriga-dos; Verificar a medicação e providenciar agenda-mento de médicos, dentistas e outros profissionais ligados à saúde; Observar, orientar e avaliar o tra-balho desenvolvido pelas funcionárias, verificando sua perfeita execução; Administrar as aposentado-rias e benefícios dos abrigados, sob a supervisão do Ministério Público; Administrar quaisquer proble-mas de demais natureza relacionados aos abriga-dos da Casa Lar junto ao Secretário e demais auto-ridades pertinentes; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DO PRO-GRAMA DE ATENÇÃO À VULNERABILIDADE ALIMENTAR ATRIBUIÇÕES Administrar, segundo as orientações da Lei Orgânica de Assistência So-cial (LOAS) e da Política Nacional de Segurança Alimentar, o Programa de Atenção a Vulnerabilida-de Alimentar; Fomentar as parcerias com as entida-des distribuidoras de cestas básicas no Município de Formiga, a fim de criar um cadastro único de distribuição de gêneros alimentícios a famílias em vulnerabilidade alimentar; Coordenar os trabalhos da equipe técnica responsável pelos atendimentos aos usuários em situação de vulnerabilidade ali-mentar; Coordenar os trabalhos da Comissão de Acompanhamento da Política de Distribuição de Cestas Básicas; Representar a Secretaria Munici-pal de Desenvolvimento Humano no Conselho Mu-nicipal de Segurança Alimentar. Formar a rede de apoio e divulgação do Banco de Alimentos; CAR-GO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ATENÇÃO INTEGRAL À CRIANÇA E AO ADOLESCENTE ATRIBUIÇÕES Coordenar no âmbito da Política de Assistência os Programas PETI / PAICA, através de conjunto articulado de ações; Criar condições que possibilitem às crianças e aos adolescentes vitima-dos e suas respectivas famílias, o resgate e a ga-rantia de direitos, o acesso aos serviços de assis-tência social, saúde, educação, justiça e segurança, esporte, lazer e cultura, guardando compromisso ético, político e a multidisciplinaridade das ações; Contribuir para o fortalecimento de ações coletivas de enfrentamento do trabalho infantil e da violência de crianças e adolescentes; Fomentar a criação da rede de apoio para combater violência entre as crianças e adolescentes, através da divulgação do programa, fomentação de parcerias e apoio técnico especializado; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCAR-REGADO DE SERVIÇO DE ACOLHIMENTO AO MENOR ATRIBUIÇÕES Organizar a distribuição de serviços internos de limpeza, refeições e higieni-zação dos abrigados; Verificar a necessidade de medicação e horários corretos; Providenciar agen-da de consultas com médicos, dentistas e outros profissionais de saúde; Observar, avaliar e orientar o trabalho desenvolvido pelas funcionárias, verifi-cando a sua perfeita execução; Manter comunica-ção direta com a equipe de Assistência Social do Fórum da Comarca de Formiga, responsável pela

adoção de assistidos; Administrar quaisquer outros problemas de demais natureza relacionados com a Casa De Acolhimento do Menor junto ao Secretário, Departamento de Proteção Social Especial, Minis-tério Público e Juizado de Infância e Adolescência. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE INFORMAÇÃO, MONITORAMENTO E AVALIA-ÇÃO ATRIBUIÇÕES: Produzir informações de qualidade das ações desenvolvidas pela Secretaria de Desenvolvimento Humano, com vistas à tomada de decisões em relação às políticas sociais do go-verno, em particular, àquelas relacionadas à prote-ção social; Avaliar e monitorar as ações desenvol-vidas, gerando e disseminando informações; Acompanhar, avaliar e monitorar indicadores dos programas e projetos das políticas de assistência social; Desenvolver métodos e pesquisas, visando mais precisão na avaliação de indicadores; Acom-panhar, avaliar e monitorar os indicadores dos pro-gramas e projetos e as políticas de assistência so-cial; Informar ao Gestor Municipal sobre o processo de implantação e monitoramento do SUAS; Desen-volver projetos técnicos para a SMDH receber re-cursos dos governos estadual e federal; Fazer a gestão de aplicativos online e off-line do Sistema de Monitoramento e Informação do Governo Federal e Estadual como: SUASWeb, SUASMG, CadSUAS, Cadastro Único, SIGCON; Fazer a gestão do Siste-ma de Convênios – SICONV do Governo Federal / Ministério do Planejamento, a fim de desenvolver, cadastrar e monitorar projetos que visem a celebra-ção de convênios junto a união. Produzir informa-ções e disponibilizá-las através de formulários e planilhas para os órgãos competentes para que se proceda a avaliação da Política de Assistência So-cial no município; Ser o interlocutor entre a SMDH e o Conselho Municipal de Assistência Social, a fim de prover informações mediante formulários, plani-lhas e outros; para que o conselho avalie e aprove as prestações de contas e ações/atividades desen-volvidas nos programas e projetos da Secretaria; Participar da elaboração e apresentação das pres-tações de contas anuais dos projetos e programas da Secretaria, para o Conselho Municipal, Governo Estadual e Federal; Representar a Secretaria na reunião mensal do Colegiado de Gestores da Assis-tência Social – COGEMAS e a Secretaria de Esta-do de Desenvolvimento Social – SEDESE, em Belo Horizonte, a fim de discutir e se informar das Políti-cas Estaduais e Federais da Assistência Social; Articular entre os coordenadores dos programas e projetos da SMDH as diretrizes normativas das Po-líticas Municipais, Estaduais e Federais de Assis-tência Social, afim de obter uma maior proficiência nas ações e atividades; Executar outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superiores. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE PRO-GRAMAS ESPECIAIS ATRIBUIÇÕES: Tem a fun-ção de implantar as políticas que desenvolvem ações vinculadas a programas e projetos de âmbito federal, implantados no município e que beneficiam a população; Supervisionar, direcionar, acompa-nhar, avaliar, ordenar todos os programas que não pertencem ao escopo do SUAS; Formular as políti-cas a serem implementadas nos programas e servi-ços da Diretoria de Programas Especiais; Acompa-nhar e supervisionar a Funerária Municipal e Cemitérios; Acompanhar e supervisionar o Setor de Promoção da Igualdade Racial; Organizar, pla-nejar e coordenar o programa Economia Solidária; Acompanhar e supervisionar o Programa Habita-ção de Interesse Social; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: COORDENADOR DO BANCO DE ALIMEN-TOS ATRIBUIÇÕES: Administrar, segundo as re-gras sanitárias, o Banco de Alimentos; Supervisionar as atividades dos funcionários; Fomentar as parce-rias com os sacolões, super mercados, mercados e produtores rurais, com o fim de conseguir e manter doadores de alimentos; Formar a rede de apoio e divulgação do Banco de Alimentos; Providenciar a distribuição dos alimentos as entidades cadastra-das; Supervisionar as atividades dos funcionários; Formar uma rede de apoio e de divulgação do Ban-co de Alimentos; Providenciar a distribuição de ali-mentos às entidades cadastradas; Manter um diá-logo constante com o Conselho Municipal de Segurança Alimentar – CONSEA; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DO PROGRAMA DE SEGURANÇA ALIMENTAR ATRI-BUIÇÕES Coordenar o projeto de oficinas de do-ces no Banco de Alimentos para população in loco; Promover palestras, cursos e projetos com vistas a assegurar à população formiguense alimento com qualidade; Fomentar parcerias com o Programa Economia Solidária, a fim de desenvolver coopera-tivas de alimentos; Realizar estudo e viabilidade técnico-econômica para o desenvolvimento de coo-perativas na área de alimentos; Realizar assistên-cia, assessoria e consultoria para entidades cadas-tradas no Banco de Alimentos a fim de fomentar cursos de aproveitamento de alimentos; Realizar vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico no Banco de Alimentos, a fim de contribuir para a sua plena organização de acordo com as normas de segurança alimentar; Coordenar o serviço de higienização, preparo e separação dos alimentos arrecadados no Banco de Alimentos; Providenciar e fiscalizar o andamento da limpeza e higienização dos equipamentos do Banco de Ali-mentos; Executar outras tarefas correlatas ou de-terminadas por superiores. CARGO: ENCARRE-GADO DE CAPTAÇÃO DE ALIMENTOS ATRIBUIÇÕES Coordenar a equipe de Captação de Alimentos do Banco de Alimentos; Promover parcerias para aumento das doações de alimentos; Recolher os alimentos nos sacolões e outros par-ceiros do Banco de Alimentos. CARGO: COORDE-NADOR DO PROGRAMA MUNICIPAL DE LUTO ATRIBUIÇÕES Coordenar as atividades da Fune-rária Municipal; Cadastrar cemitérios e túmulos, Organizar arquivo de óbitos atendidos pela Funerá-ria Municipal, Supervisionar e direcionar os traba-lhos dos funcionários da funerária e dos cemitérios, Providenciar a manutenção do cemitério, manten-do-os organizados e limpos, Manter o estoque de sepulturas condizente com as estatísticas do muni-cípio, Verificar e acompanhar o depósito de urnas, flores e demais produtos necessários à Funerária, Informar ao Executivo e à Secretaria de Planeja-mento, coordenação e regulação urbana a estatísti-ca mensal de óbitos por faixa de idade. Administrar, manter e conservar os cemitérios municipais; Con-ceder sepulturas para inumação, em qualquer das suas modalidades, bem como ossários e relicários; Autorizar exumações e reinumações; Apurar e pro-cessar os casos de abandono ou ruína da sepultu-ra, até a final declaração de extinção da concessão; Autorizar e fiscalizar construções funerárias; Proce-der escrituração dos cemitérios em livros próprios; Prover os cemitérios de todo o material necessário ou desenvolvimento de seus serviços e obras; Ins-talar e manter velórios; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores CAR-GO: CHEFE DE DIVISÃO DO PROGRAMA DE

HABITAÇÃO DE INTERESSE SOCIAL GOVERNA-MENTAIS ATRIBUIÇÕES Providenciar a contrata-ção de empresa especializada para o desenvolvi-mento do Plano Municipal de Habitação; Administrar a política Municipal de moradia popular, no que se refere à doação de lotes, segundo o Plano Munici-pal de Habitação; Atender e providenciar as exi-gências para doação de lotes e seu controle; Moni-torar e realizar o cadastro de solicitantes para moradia popular; Atender e providenciar, junto à Secretaria de Planejamento e Regulação Urbana, a regularização fundiária de lotes doados sem escri-turas; Fornecer a autorização para o SAAE realizar a ligação de serviço de água e esgoto para famílias que receberam lotes doados pela Prefeitura Munici-pal; Acompanhar o andamento da realização de construções em lotes doados pela Prefeitura Muni-cipal a famílias em vulnerabilidade habitacional, a fim de verificar e monitorar o prazo concedido para a realização da obra; Cancelar a doação de lotes doados pela Prefeitura Municipal a famílias em vul-nerabilidade habitacional, que não construíram no prazo estipulado no Termo de Uso Provisório; Exe-cutar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE PO-LÍTICAS DE IGUALDADE RACIAL. ATRIBUIÇÕES Planejar e executar, de forma participativa, progra-mas transversais de promoção da igualdade racial no município; Formar uma rede de apoio junto às Secretarias da Administração Municipal; Repre-sentar o Município em ocasiões que envolvam as questões raciais; Articular as políticas de promoção da igualdade racial junto ao Fórum Intergoverna-mental de Promoção da Igualdade Racial do Gover-no Federal; Coordenar os trabalhos da Semana da Consciência Negra e do Desfile da Beleza Negra; Articular e acompanhar a aplicação da Lei 10.639/03 na rede municipal de ensino; Fomentar a Cultura Afro no Município, através de realização de pales-tras, eventos, seminários e festivais de músicas, danças e comidas afro; Articular e acompanhar jun-to a Secretaria Municipal de Saúde, a política fede-ral da Saúde da População Negra; Realizar pesqui-sas a fim de identificar a existência de remanescentes de Quilombos na região de Formi-ga; Realizar campanhas de combate ao racismo e ao preconceito racial; Coordenar a implantação do SOS racismo; Incentivar apoio jurídico para indiví-duos e famílias vítimas de racismo. Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DO PROGRAMA ECONOMIA SOLIDÁRIA. ATRIBUIÇÕES Coorde-nar o Programa Economia Solidária; Promover ações que possibilitem a geração de trabalho e ren-da, através da criação de empreendimentos econô-micos sociais solidários; Promover a autogestão e a solidariedade como elementos centrais na organi-zação do Programa Economia Solidária; os traba-lhadores destes empreendimentos é que tomam suas próprias decisões de forma coletiva e partici-pativa; Criar condições que possibilitem o funcio-namento dos empreendimentos fomentados pela Economia Solidária; Proporcionar aos trabalhado-res dos empreendimentos econômicos solidários uma constante capacitação a fim de que possam gerir adequadamente seus empreendimentos; Tra-balhar no sentido de que o Programa Economia Solidária tenha como um de seus objetivos, a trans-formação estrutural das relações econômicas, de-mocratizando-as; Incentivar a prática democrática nestes empreendimentos econômicos; Valorizar as iniciativas locais de produção, comercialização e prestação de serviços, tentando organizá-las e re-forçando a idéia de auto gestão; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores UNIDADE ADMINISTRATIVA 13 SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMI-CO Política de atuação: Elaborar, implantar e coor-denar políticas, programas e projetos para o desen-volvimento e incremento das atividades industriais, comerciais, de serviços, turísticas e agropecuárias do município. CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO ATRIBUI-ÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação da Se-cretaria; Promover o desenvolvimento de estudos e pesquisas visando identificar os recursos e as po-tencialidades econômicas do Município; Promover o desenvolvimento de estudos, programas, projetos e atividades visando o fomento das atividades eco-nômicas no Município; Promover o desenvolvimen-to de estudos, programas e projetos visando o aproveitamento e fomento do potencial turístico do Município; Viabilizar a articulação entre o Poder Público Municipal e o setor produtivo com vistas à promoção do desenvolvimento econômico do Muni-cípio; Promover o apoio financeiro, técnico e ge-rencial à implantação e fortalecimento de microem-presas; Acompanhar e controlar as etapas de tramitação e implementação de convênios, contra-tos ou ajustes firmados pela Prefeitura, nas ações relacionadas à área do trabalho; Aglutinar esforços e promover simpósios e eventos com vistas à qua-lificação da força de trabalho do Município; Articu-lar-se com entidades especializadas com vistas à celebração de convênios objetivando a melhoria do nível de instrução e capacitação da força de traba-lho do Município; Selecionar e disponibilizar dados e informações que facilitem a atração e implanta-ção de empreendimentos produtivos no Município; Desenvolver estudos e apoiar esforços e iniciativas com vistas à agregação de valor à produção econô-mica do Município; Identificar e mapear fontes e agências de financiamento às atividades produtivas e estimular o acesso dos empreendedores do Muni-cípio a elas; Promover a criação e a consolidação do programa “Sala do Empreendedor” com a fun-ção de possibilitar a elaboração de plano de negó-cios e projetos para aquisição, financiamento de máquinas e outros equipamentos para o empresá-rio; Orientar e facilitar o acesso dos empreendedo-res locais a agências que disponibilizem recursos técnicos e financeiros para o desenvolvimento em-presarial; Promover, em parceria com as demais Secretarias de Governo, a criação de mecanismos de apoio à comercialização de produtos e ao alar-gamento das fronteiras econômicas do Município. CARGO: COOORDENADOR DE POLÍTICAS DE FOMENTO ECONÔMICO ATRIBUIÇÕES Promo-ver a preparação de estudos, programas e projetos a serem desenvolvidos no Município, especialmen-te aqueles que favoreçam o incremento do traba-lho, a melhoria da renda per capita e a atividade produtiva; Promover o desenvolvimento de progra-mas, projetos e atividades visando a qualificação e reciclagem da força de trabalho do Município; Efe-tuar o levantamento sistemático das necessidades e carências qualitativas e quantitativas de mão-de-obra no Município; Promover e estimular a implan-tação de atividades geradoras de novas áreas e frentes de trabalho no Município; Estimular e pro-mover a formação de cooperativas de trabalho; Planejar e implantar projetos de microdistritos in-dustriais; Desenvolver, em articulação com órgãos e entidades especializadas, programas e projetos que visem à difusão, assimilação de conceitos, nor-

mas e instrumentos associados à higiene e segu-rança do trabalho; Promover a criação de econo-mias de escala através do estímulo e apoio à criação de aglomerados de produção, cooperativas de compra de matérias-prima e de venda de produ-tos acabados; Incentivar e apoiar o desenvolvi-mento de programas e projetos que visem ao aper-feiçoamento e à modernização dos processos de gestão empresarial; Promover parcerias com ór-gãos de representação de profissionais, classes e comercio, tais como: Sindicatos, Associação Co-mercial, Câmara de Dirigentes Lojistas, Clubes de Serviços, Conselhos Municipais e outros; Organi-zar e promover, em parceria com a Secretaria da Cultura, feiras de artesanato e outras atividades tí-picas da região; Promover e organizar eventos que gerem desenvolvimento econômico para o Municí-pio; Submeter à apreciação do CODECON – Con-selho de Desenvolvimento Econômico, nos termos da Lei Municipal nº. 3788, de 10 de abril de 2006, assuntos pertinentes a sua deliberação. Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: COORDENADOR DE POLÍTICAS DE TURISMO ATRIBUIÇÕES Efetuar diagnóstico e avaliação das possibilidades e do potencial turís-tico do Município e de seus impactos na dinamiza-ção da economia local; Efetuar a divulgação das potencialidades econômicas do Município relacio-nadas ao setor de turismo; Propor medidas e in-centivos com vistas à atração de investimentos e viabilização de empreendimentos relacionados com a exploração do potencial turístico do Município, preservado o meio ambiente; Articular-se com a Secretaria Municipal de Gestão Ambiental, com vis-tas ao desenvolvimento de projetos de recuperação e preservação do meio ambiente; Propor medidas visando o aperfeiçoamento da infra-estrutura de prestação de serviços do Município; Articular-se com o Setor de Indústria, Comércio e Serviços ob-jetivando a capacitação de mão-de-obra ligada ao setor de prestação de serviços; Promover, em par-cerias com as demais Secretarias Municipais e ór-gãos da iniciativa privada, torneios, mutirão, cam-peonatos, gincanas, encontros e outros eventos que possam divulgar o potencial do Município para o turismo e comércio; Executar outras tarefas corre-latas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ADMINISTRA-ÇÃO GERAL ATRIBUIÇÕES Promover a execu-ção das atividades gerais de administração interna da secretaria; Programar e controlar a execução dos trabalhos internos de administração; Apresen-tar relatório periódico de avaliação das atividades desenvolvidas pelos vários setores da secretaria; Prestar informações sobre assuntos pertinentes ao secretário da pasta; Controlar a freqüência do pes-soal da SMDE; Zelar pela fiel observância das leis, normas e instruções de serviços; Manter controle de afastamento de servidores em gozo de benefício previdenciário, encaminhando os processos e man-tendo contado direto e controle dos junto à SA-GESP; Cuidar de assuntos referentes à vida funcio-nal dos servidores do SMDE; Programar e controlar as atividades dos serviços administrativos em ge-ral; Zelar pela criteriosa aplicação dos princípios de administração de pessoal, no que se refere aos ser-viços administrativos; Organizar e manter arquivo próprio dos serviços; Manter controle de admissão e demissão de servidores; Manter tabela e controle de contratações temporárias, demonstrando vigên-cia do contrato, aditamentos e acúmulos de cargos na administração, conferindo-as com a SEGESP; Exercer outras atividades compatíveis com a natu-reza de seu cargo ou que lhe forem atribuídas por superior. CARGO: CHEFE DE SERVIÇO DA UNI-DADE DO SINE ATRIBUIÇÕES Coordenar a inter-mediação de mão de obra, visando promover a in-serção e recolocação do trabalhador no mercado de trabalho; Selecionar o trabalhador, para as va-gas disponíveis no mercado de trabalho de acordo com o perfil requerido para o preenchimento; Bus-car junto às empresas as vagas de emprego, priori-zando os trabalhadores cadastrados no Posto do SINE; Efetuar a triagem do trabalhador demandan-te do seguro-desemprego, buscando sua recoloca-ção no mercado de trabalho, quando necessário, viabilizando o pagamento do beneficio; Levantar a demanda de cursos de qualificação, de acordo com as necessidades da clientela do Posto Municipal; Apoiar a Comissão Municipal de Emprego, em sua função se assegurar a participação da sociedade, na gestão do sistema publico de emprego, identifi-cando demandas locais, propondo ações e acom-panhando a utilização de recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), investidos no muni-cípio; Apresentar relatórios bimestrais sobre aten-dimento e encaminhamentos; Zelar pelo bom aten-dimento dos usuários do serviço; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS RURAIS. ATRIBUIÇÕES Fazer o atendimento das lideranças rurais municipais; Visi-tar produtores e estabelecer laços de confiança; Firmar convênios e parcerias com UNIFOR – Cur-sos de Veterinária, Engenharia Ambiental, (conser-vação de solo, saneamento animal, produção leitei-ra) Instituto Federal – Campus de Bambui-MG, ( analise de solo, controle alternativo de pragas em hortaliças, bovinocultura de leite) UFLA, (piscicul-tura, agroquímica, plantas ornamentais) EMBRA-PA,( captação de águas de chuva, conservação de solo, ensaio de sementes e novos cultivares, ma-nejo integrado de pragas) EPAMIG (plantas tropi-cais, floricultura); Acompanhar os trabalhos de piscicultura; Acompanhar os trabalhos de controle biológico com os produtores de hortaliças da comu-nidade de Padre Trindade, que utilizam praticas al-ternativas de controle de pragas, produtores de leite da Comunidade de Córrego da Areia, Rodri-gues que utilizam probiótico para controle de car-rapato; Acompanhar os trabalhos de fruticultura: maracujá nas comunidades de Cachoeirinha, Morro Cavado, Luanda, Padre Doutor, Aroeira, e Córrego da Divisa e de banana nas comunidades de Córre-go Seco e Córrego do Barro; Acompanhar os tra-balhos do trator; Monitorar a metodologia para o alcance dos resultados; Monitorar os gastos e con-trole do uso do carro e do trator; Divulgar os traba-lhos da secretaria; Desenvolver o espírito de lide-rança entre os membros da equipe; Proporcionar alternativas de produção e parcerias aos Agriculto-res Familiares do Município, principalmente os en-volvidos nos projetos do PAA -Programa de Aquisi-ção de Alimentos; Incentivar os trabalhos de conservação de solo junto às lideranças comunitá-rias rurais para que se tornem agentes multiplicado-res através de Dias de Campo com ensinamentos teóricos, técnicos e práticos; Promover dias de campo e treinamento sobre conservação de solo, curvas de nível, barraginhas, controle alternativo de pragas, manejo de bovinos, eqüinos, ovinos, capri-nos, aves e suínos, plantas ornamentais, floricultu-ra, fruticultura, piscicultura; Cuidar da organização e administração da secretaria com documentos e petições em dia Operacionalizar o Programa Com-pra Direta com doação simultânea da Conab; Man-

ter em ordem e em tempo os convênios com o go-verno federal (Fabrica de Gelo) e Caixa Econômica Federal (patrulha mecanizada e torrefação de café); Acompanhar os trabalhos da feira livre; Manter o prefeito informado das ações na secretaria; Asses-sorar com informações, para a prefeitura, Câmara Municipal e outras instituições ou órgãos, quando solicitadas; Manter em funcionamento o Conselho de Desenvolvimento Rural Sustentável; Acompa-nhar os trabalhos no CVT O laboratório de proces-samento de alimentos do CVT, direcionado a agroindústria, para o acompanhamento de cursos ligados a área; fruticultura, piscicultura, frutos do cerrado, e outros afins. Assim a Secretaria acompa-nha os trabalhos para o alcance dos resultados; Manter a organização da Escola Profissionalizante de Alevinicultura e Piscicultura. (EPAP) em sintonia com a secretaria; Monitorar a compra de ração para peixes; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDE-NADOR DO PROGRAMA DE FRUTICULTURA, FLORICULTURA E AGRICULTURA URBANA ATRIBUIÇÕES Atender produtores na secretaria e visitar as propriedades rurais; Assessorar direta-mente os trabalhos da coordenadoria, dentro dos princípios da sustentabilidade; Ajudar no monitora-mento e uso do carro; Cooperar nos trabalhos de organização da secretaria; Incentivar a produção e comercialização de gêneros alimentícios, cereais, legumes, verduras e frutas (maracujá, banana, marmelo, goiaba); Incentivar a produção de ali-mentos nas escolas; Orientar e acompanhar os trabalhos de conservação de solo e manejo de pas-tagens; Acompanhar os trabalhos da patrulha me-canizada; Incentivar a produção de flores como al-ternativa de geração de trabalho e renda dentro das limitações do município; Acompanhar a produção e comercialização na feira livre; Incentivar a produ-ção de mudas nativas em viveiros ocupacionais (escolas e casas de recuperação); Incentivar o as-sociativismo na produção de flores e frutas Contri-buir na assessoria junto aos projetos da Conab no que diz respeito à produção e incentivo ao associa-tivismo Assessorar a implantação da torrefadora de café da comunidade de Baiões; Contribuir junto aos demais para os bons trabalhos na secretaria e sempre que for solicitado; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: CHEFE DO PROGRAMA DE PISCICULTURA E CONSERVAÇAO DO SOLO ATRIBUIÇÕES Atender produtores na secretaria e visitar as pro-priedades; Contribuir para a organização de docu-mentos e pastas; Ajudar no monitoramento e uso do carro; Orientar e incentivar a produção e a co-mercialização de peixes no município; Implantar e monitorar o funcionamento da fábrica de gelo; Pro-piciar treinamentos para piscicultores e produtores; Visitar os produtores cadastrados, marcar local de construção de Barraginhas e curvas de nível junta-mente com o produtor, mobilizar lideranças para a importância das praticas de conservação do solo, direcionamento das enxurradas, produção de água (captação das águas das chuvas), conservação de estradas através da construção de curvas de nível e barraginhas, recuperação de áreas degradadas e otimização da propriedade; Acompanhar os traba-lhos do trator obedecendo a um cronograma de serviço para as ações de treinamento, construção de curvas de nível e conservação do solo; Asses-sorar os produtores de peixes no manejo e arraço-amento; Acompanhar a produção e comercializa-ção na feira livre; Cuidar para que as normas de higiene e saneamento na feira livre sejam cumpri-das juntamente com a diretoria da associação; Contribuir junto aos demais para os trabalhos na secretaria e sempre que for solicitado; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DO PRO-GRAMA DE AGRICULTURA FAMILIAR E MELHO-RIA GENÉTICA DO REBANHO LEITEIRO ATRIBUIÇÕES: Coordenar os progra-mas de compra da Agricultura Familiar nas diversas modalidades já implantadas no município; Orientar os agricultores sobre organização produtiva, asso-ciativismo e comercialização; Incentivar a melhoria genética do rebanho leiteiro; Orientar os produto-res rurais sobre alternativas de produção sustentá-vel. Contribuir junto aos demais para os trabalhos na secretaria e sempre que for solicitado; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por supe-riores. CARGO: SUPERVISOR DO CENTRO VO-CACIONAL TECNOLÓGICO (CVT) ATRIBUI-ÇÕES: Coordenar as atividades em conformidade com o Manual de Operação do CVT; Cumprir e fa-zer cumprir os procedimentos de gestão e instrução de trabalho do CVT; Participar do treinamento ope-racional do CVT; Atingir as metas estabelecidas no plano de trabalho do CVT; Medir os resultados de seus processos pelos indicadores de desempenho definidos; Fazer a articulação com os atores so-ciais locais; Supervisionar as atividades adminis-trativas do CVT; Elaborar e enviar relatórios à coor-denação Geral do Projeto; Organizar o fluxo de usuários e educandos; Zelar pelo espaço físico do CVT; Motivar o cadastro de voluntários; Alimentar o banco de dados sócio-econômico dos participan-tes do CVT; Organizar as turmas para cursos de iniciação à informática; Controlar a freqüência dos educandos; Representar o CVT, junto com o diri-gente da entidade local, em eventos, cerimônias e atividades correlatas e afins ao programa; Dirigir, coordenar e controlar as atividades das equipes de: salas de inclusão digital (EAD), laboratórios voca-cionais, vídeo conferência, incubadora d serviços do CVT; Garantir que os procedimentos e instru-ções referentes à sua área, descritas no Manual de Operação do CVT sejam efetivamente implantados; Manter a Entidade Gestora informada, sobre as ati-vidades do CVT; Atender prontamente as solicita-ções da comunidade no que couber ao CVT de for-ma a não permitir insatisfações do público do CVT; Receber da Entidade Gestora o Plano de Trabalho do CVT; Fazer o Quadro de horário de funciona-mento do CVT junto com a Entidade Gestora; Acompanhar a execução das tarefas do plano de ação; Monitorar o desempenho dos resultados al-cançados; Apresentar periodicamente os relatórios de resultados dos indicadores de desempenho con-forme estabelecido no Plano de Trabalho; Manter atualizado o diário do CVT; Manter o controle de custos do CVT; Avaliar o trabalho dos subordina-dos; Manter o ambiente harmonioso e de ótima colaboração no setor; Controlar as saídas de equi-pamentos para manutenção e ou trocas autoriza-das pela Entidade Gestora do CVT; Acompanhar e atender prontamente as solicitações da SECTES/MG quanto a inclusão, exclusão, alteração, refor-mas, mudanças, prestação de serviços, acertos, consertos e outras solicitações; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DO LA-BORATÓRIO DE PROCESSAMENTO DE ALIMEN-TOS DO CVT ATRIBUIÇÕES Assessorar a coor-denação do CVT; Promover o bom funcionamento do laboratório de agroindústria, propiciando o aprendizado e a capacitação na área de processa-

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕES

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 19

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESmento de alimentos; Realizar cursos de capacita-ção na área de processamento de alimentos; Bus-car parceiros para a realização de cursos de filetagem de peixes, processamento de frutos do cerrado, manipulação de alimentos, economia do-mestica, despolpamento de frutas, processamento de carnes e embutidos, queijos, leite e derivados, açúcar mascavo e rapadura, doces e farináceos; Contribuir junto aos demais para os trabalhos na secretaria sempre que for solicitada; Executar ou-tras tarefas correlatas ou determinadas por superio-res. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DO PROGRAMA DE REGULARIZAÇÃO FUNDIÁRIA RURAL ATRIBUIÇÕES Atender os trabalhadores e público nas atribuições de regularização de imó-veis; Fornecer informações, orientações, conexão ao INCRA estadual e federal; Emitir de segunda via de CCIR,; Distribuição das guias de regularização, espelho de imóveis (informações atualizadas de todos os imóveis que forem solicitados), descarac-terizações, (Imóveis que passam de rurais para ur-banos), documentações para procedimento de in-ventários, e informações pertinentes a área; Ajudar no processo documentário e administrativo; Contri-buir junto aos demais para os trabalhos na secreta-ria e sempre que for solicitada; Executar outras ta-refas correlatas ou determinadas por superiores. UNIDADE ADMINISTRATIVA - 14 SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA Política de atuação: Estimular a realização de eventos e promoções de caráter cívico, folclórico, popular e cuidar da preser-vação do patrimônio cultural do município. CAR-GO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE CULTURA ATRIBUIÇÕES Assessorar o Prefeito Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação da Secretaria; Planejar a política cultural do muni-cípio executando atividades que visem o desenvol-vimento, preservação e revitalização do patrimônio histórico, artístico e cultural do município; Coorde-nar o Museu Municipal, a Escola Municipal de Músi-ca Eunézimo Lima e o Núcleo Artístico de forma a tornar viva a lembrança cultural e histórica do muni-cípio; Planejar, coordenar e controlar a execução de programas, projetos, ações e atividades relacio-nadas com a cultura no município; Planejar e coor-denar festividades e eventos promovidos e apoia-dos pela Prefeitura Municipal; Promover o desenvolvimento cultural, através do apoio e incen-tivo à produção cultural, científica e artística do mu-nicípio; Promover eventos de natureza cultural, ar-tística e científica; Elaborar o Calendário de Eventos Culturais do Município mediante regula-mento próprio; Valorizar e difusão das manifesta-ções culturais da comunidade; Promover a preser-vação dos bens arquitetônicos e documentos do Município; Supervisionar a administração da Esco-la Municipal de Música Eunézimo Lima, do Núcleo Artístico e do Museu Histórico; Definir as normas para a utilização dos equipamentos culturais; Ge-renciar a conservação dos equipamentos culturais municipais. CARGO: SUPERVISOR DO DEPAR-TAMENTO MUNICIPAL DE MÚSICA ATRIBUI-ÇÕES Elaborar, cumprir e fazer cumprir o Regi-mento Interno da Escola Municipal de Música; Desenvolver projetos específicos para a formação de novos músicos a médio e longo prazo; Ministrar aulas de Teoria Musical e de Dinâmica; Ministrar aulas práticas de um instrumento musical; Difundir a música instrumental; Manter intercâmbio com outras instituições culturais e musicais. Supervisio-nar o Patrimônio da Orquestra Municipal, zelando pela sua conservação; Representar a Escola Muni-cipal de Música em eventos ou solenidades; Provi-denciar para que cada membro da Escola de Músi-ca, seja profissional ou aluno tome conhecimento das normas que regem o seu funcionamento e or-ganização; Acompanhar o desempenho geral dos membros componentes da Escola de Música; Ser o coordenador e arranjador da Banda Principal da Escola (Asas do Tempo); Ser o coordenador das apresentações dos grupos musicais em eventos no município e fora dele; Organizar as viagens para apresentações quando houver; Deverá ser respon-sável por definir: o horário de atendimento ao públi-co por parte dos Serviços Administrativos; período das aulas, bem como pessoal de apoio; organiza-ção do coral da Escola de Música e de todos os outros grupos de apresentação; regras para a utili-zação dos equipamentos e instrumentos disponí-veis para o apoio às aulas; outras regras que ga-rantam seu funcionamento e a proteção ao patrimônio Municipal. Executar outras tarefas cor-relatas ou determinadas por superiores. CARGO: CHEFE DE DIVISÃO DE MAESTRIA ATRIBUI-ÇÕES Observar o disposto no regulamento da Escola de Música Eunézimo Lima, em especial no que se refere: à origem das partituras; à direção de eventos e dos grupos musicais; ao fornecimento de aulas de qualidade; ao desenvolvimento e desco-berta de talentos; à organização das apresenta-ções; Avaliar os convites para concertos em termos de local e condições técnicas e comparecer pronta-mente com a Orquestra aos concertos agendados; Expedir, juntamente com o Diretor da Escola Muni-cipal de Música, avisos aos músicos com a devida antecedência, para o cumprimento das apresenta-ções programadas; Zelar com o máximo interesse, juntamente com a Diretoria da Escola, pela conser-vação do instrumental, orientando cada músico nestas providências, bem como, no cuidado com acessórios e partituras; Manter sob sua guarda e responsabilidade os instrumentos, acessórios e ar-quivo; Comunicar ao Diretor da escola de Música todas as necessidades que se fizerem sentir, para que providencias sejam tomadas com a devida an-tecedência; Selecionar e sugerir repertórios e pre-parar as partes dos músicos; Ministrar aulas espe-cíficas, teóricas e práticas, de vocalização e empostação de voz para os integrantes do coral; Organizar atividades, horários de aulas e ensaios do coral; Acompanhar e coordenar todas as apre-sentações do coral na cidade ou fora dela; Propor todo o repertório do coral e disponibilizar partituras para seus integrantes; Ministrar aulas específicas, teóricas e práticas, para o grupo artístico musical; Organizar todas as atividades do grupo artístico musical; Acompanhar e coordenar todas as apre-sentações do grupo artístico musical; Propor o re-pertório para as apresentações do grupo artístico musical; Ministrar aulas específicas, teóricas e prá-ticas, para a banda musical; Organizar todas as atividades da banda musical; Acompanhar e coor-denar todas as apresentações da banda musical; Propor o repertório para as apresentações da ban-da musical da Escola Municipal de Música; Execu-tar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVI-ÇO DE ENSINO MUSICAL ATRIBUIÇÕES Plane-jar, organizar, coordenar e orientar o ensino teórico e dinâmico de música, ligadas aos instrumentos: baixo, cavaquinho, viola, violino, violoncelo, palhe-tas, metais, piano, teclado e percussão; Orientar, estimular e acompanhar o desenvolvimento das po-tencialidades artísticas e criativas dos alunos; Re-alizar estudos de processos técnicos musicais transmitindo os ensinamentos de forma acessível

ao aluno; Cuidar da conservação dos materiais de trabalho; Realizar pesquisas na área de música específica que ministra; Testar e afinar instrumen-tos musicais; Fazer arranjos, preparar repertórios e sugerir apresentações musicais; Solicitar aquisição de peças de música, instrumentos e outros elemen-tos necessários; Transmitir instruções quanto ao zelo, manutenção e guarda dos materiais musicais; Atuar como baixista da Banda Asas do Tempo e do Grupo Palco Brasileiro; Ser o professor responsá-vel pelo Grupo Cavaco e Samba; Atuar como coor-denador e maestro do Grupo de Violinos; Atuar como saxofonista do Grupo Palco Brasileiro e da Banda Asas do Tempo; Atuar como trombonista do Grupo Palco Brasileiro e da Banda Asas do Tempo; Atuar como violonista do Grupo Palco Brasileiro e da Banda Asas do Tempo; Ministrar aulas de Piano clássico e popular e fazer apresentações acompa-nhando o Grupo de Violinos, de Flautas e outros; Atuar como tecladista do Grupo Palco Brasileiro e da Banda Asas do Tempo; Ministrar aulas de Bate-ria e Percussão e ser o percussionista e baterista do Grupo Palco Brasileiro e da Banda Asas do Tem-po; Executar outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DO NÚCLEO DE PATRIMÔNIO HISTÓRICO E AR-TÍSTICO ATRIBUIÇÕES Propor a eliminação de processos, documentos e objetos sem valor legal, histórico ou artístico; Elaborar e propor a política Municipal de preservação do patrimônio histórico em colaboração com o Conselho Municipal do Pa-trimônio Cultural; Implementar a política de preser-vação do patrimônio histórico do município; Propor e implementar programas e projetos de preserva-ção e proteção dos bens do patrimônio histórico do município; Inventariar e promover o tombamento dos bens do patrimônio histórico do Município em conjunto com o Conselho Municipal do Patrimônio Cultural de Formiga; Zelar pelo patrimônio histórico e promover a recuperação de objetos, edificações e obra de valor histórico, conforme dispõe a legisla-ção Municipal; Prestar apoio técnico às atividades do Conselho Municipal do Patrimônio Cultural; Pro-mover o suprimento, a manutenção e a recupera-ção de seu acervo; Estabelecer normas gerais de organização, funcionamento e utilização de servi-ços, espaço físico, mobiliário e equipamento em geral; Articular com órgãos e entidades visando obter doações de peças que possuam valor históri-co; Manter serviço permanente de incentivo à visita ao patrimônio histórico do município; Promover ou participar de atividade de educação patrimonial em cooperação com escolas; Incentivar a divulgação e a pesquisa através de programas e eventos que envolvam a comunidade; Manter organizados os fichários, arquivos, estantes e equipamentos da Se-cretaria de Cultura, da Escola Municipal de Música Eunézimo Lima, do Núcleo Artístico e do Museu; Reunir, classificar e catalogar, gravuras, folhetos, jornais, documentos e qualquer publicação de inte-resse cultural (clipping); Realizar o inventário anual do acervo e dos bens patrimoniais da Secretaria de Cultura, da Escola Municipal de Música Eunézimo Lima, do Núcleo Artístico e do Museu, em conjunto com o Setor de Patrimônio. Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CAR-GO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE ARQUIVO DO MUSEU ATRIBUIÇÕES Reunir e classificar coleções de obras, objetos e documentos que apre-sentem interesse histórico, técnico, científico ou artístico; Promover a recuperação de obras, obje-tos e documentos de interesse histórico, técnico, científico ou artístico, em articulação com o Setor de Patrimônio Histórico; Zelar pela conservação de seu acervo; Divulgar e disponibilizar para o público seu acervo, para fins de estudo e contemplação; Promover a manutenção dos equipamentos em ar-ticulação com outros departamentos. Organizar o arquivo considerando: composição do acervo; for-ma de doação de objetos; critérios de certificação de valores históricos; regras para transporte, expo-sições e empréstimos; regras de comodato e desti-no final em caso de dissolução do museu; regras para catalogar objetos; sistema de visitação e se-gurança; exposição de objetos digitalizados e foto-grafados; outras normas que servirem de proteção ao museu. Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCAR-REGADO DE SERVIÇO DE INFORMATIZAÇÃO DO MUSEU ATRIBUIÇÕES Organizar, ampliar e conservar, em museu, coleções de peças, adotan-do sistemas específicos de catalogação, classifica-ção, manutenção e divulgação, para facilitar a ex-posição do acervo, possibilitar o controle de peças, auxiliar pesquisadores em suas consultas e desper-tar maior interesse no público; Atender e orientar o usuário na localização e acesso às informações, na utilização dos recursos bibliográficos e das fontes de referência, bem como no uso geral do museu; Executar atividades referentes às doações de pe-ças e outros tipos de material, informando o usuário sobre o regulamento do museu, efetuando as fichas de inventário, organização e mantendo o cadastro de usuários, tomando as providências necessárias, para permitir o controle dos usuários às pesquisas no acervo bibliográfico e materiais de pesquisas diversos; Retirar e repor os materiais de pesquisa posicionando-os e mantendo-os ordenados, possi-bilitando o acesso às informações; Manter em or-dem e atualizados os catálogos, cadastros, arqui-vos e fichários, para assegurar a pronta localização dos materiais bibliográficos e documentários; Auxi-liar nas atividades técnicas de seleção e aquisição por compra, doação ou permuta de material biblio-gráfico e de acervo; Auxiliar nas atividades técni-cas de tombamento e de incorporação patrimonial dos bens bibliográficos, para fins de registro, con-trole patrimonial e contábil; Auxiliar na operaciona-lização dos serviços de disseminação e informação; Executar tarefas de apoio à comutação bibliográfi-ca; Executar serviços auxiliares de processamento de dados; Preparar e controlar materiais para en-cadernação, assegurando a conservação do mate-rial bibliográfico; Auxiliar nas atividades de apoio e controle administrativo tais como: preparar, expedir e controlar correspondências, manter organizado o arquivo, coletar e compilar dados para fins estatísti-cos etc., de acordo com a necessidade do museu, para seu eficiente funcionamento; Executar servi-ços de digitação e/ou datilografia; Operar máqui-nas e equipamentos necessários à execução das atividades inerentes a função; Auxiliar no inventário do acervo e bens patrimoniais; Zelar pela guarda e conservação dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho, bem como dos lo-cais; Executar outras tarefas correlatas ou determi-nadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DO NÚCLEO ARTÍSTICO MUNICIPAL ATRIBUI-ÇÕES Promover a vivência de valores intrínsecos a um estabelecimento de ensino artístico teatral e de dança e garantir o direito à participação de toda a comunidade; Estabelecer as normas gerais de organização, funcionamento e utilização de servi-ços, espaço físico, mobiliário e equipamento em geral do Núcleo Artístico; Promover ações que con-tribuam para manter viva a memória cultural popu-

lar relacionada com os usos, costumes e tradições da diversidade cultural brasileira, promover a arte e cultura, a defesa e conservação do patrimônio cultural, principal-mente as ações relacionadas com teatro e dança; Ser capaz de dar aulas de Artes Cênicas ou Dança; Coordenar as apresentações dos grupos artísticos nos eventos da cidade bem como em outros locais para onde sejam convidados; Organizar as viagens para apresentações quando houver; Ser o responsável por definir: o horário de atendimento ao público por parte dos Serviços Administrativos; período das aulas, bem como pessoal de apoio; organização de todos os grupos de apresentação; regras para a utilização dos equipamentos e materiais disponíveis para o apoio às aulas; outras regras que garantam seu funcionamento e a proteção ao patrimônio Municipal. Organizar, coordenar e oferecer as seguintes atividades no Núcleo Artístico: aulas de interpretação e expressão corporal; aulas história do teatro; aulas de danças em geral; aulas de dança de salão; contador de histórias; técnicas circenses; capoeira; figurino e cenário; manter intercâmbio com outras entidades; Propor e implementar programas e projetos de apoio e incentivo à produção cultural e artística do Município; Apoiar e realizar eventos de natureza cultural e artística no Teatro de Bolso; Admi-nistrar o Teatro de Bolso; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE EVENTOS ATRIBUIÇÕES Planejar, organizar e realizar atividades recreativas, sociais, culturais, religiosas ou esportivas programadas pela Secretaria de Cultura ou outros setores da Prefeitura Municipal; Planejar, organizar e realizar acontecimento institucional ou promocional, comunitário ou não, programado pela Administração Municipal; Planejar, organizar e realizar eventos e festividades de responsabilidade da Secretaria Municipal de Cultura especialmente os que envolvam comemorações e datas históricas, de festas juninas, folclóricas e comunitárias em geral; Solicitar, na realização de eventos de qualquer natureza, o apoio de áreas relacionadas à saúde, limpeza, segurança e trânsito, além de outras exigências previstas; Fazer prévia comunicação ao Corpo de Bombeiros da Polícia Militar de Minas Gerais ou a outros órgãos, quando do uso de espetáculo pirotécnico ou outros, durante realização dos referidos eventos, ou isoladamente, considerando que dependem de licenciamentos específicos; Apoiar as atividades da Divisão de Cerimonial; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: COORDENADOR DE CERIMONIAL ATRIBUIÇÕES Coordenar o cerimonial das solenidades onde o prefeito estiver presente; Planejar, organizar e realizar atividades de cerimonial, onde se congregam todos os procedimentos sócio-culturais, protocolares público-privados das regras para a realização de atos e solenidades previstos pela Prefeitura de Formiga; Planejar, organizar e realizar eventos de inaugurações e atos envolvendo atividades de classe, entidades políticas, estudantis, e outros, onde se exige a programação do trabalho de cerimonial; Planejar, organizar e realizar atividades correlatas aos eventos protocolares; Conduzir as Cerimônias Oficiais do Município, como abertura de Congressos, de Seminários, de Feiras, Possces, Inaugurações, Assinaturas de Ordens de Serviços, Assinaturas de Convênios, Aulas Inaugurais e demais eventos promovidos ou apoiados pelo Governo Municipal; Co-nhecer as Normas de Cerimonial Público nas esferas Federal, Estadual e Municipal; Ter conhecimento sobre critérios para elaboração de listas de convidados; Apoiar as atividades da Divisão de Eventos; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. CARGO: ENCARREGADO DE SERVIÇO DE SONORIZAÇÃO DE EVENTOS ATRIBUIÇÕES Ser responsável pela sonorização de todos os eventos da Prefeitura; Manter, instalar, conservar, guardar e montar os equipamentos de sono-rização; Acompanhar os diversos grupos de apresentações da Escola de Música quando de apresentações em outras cidades; Instalar e montar sistema de som em eventos promovidos pelo município;. Observar as recomendações e regras impostas pela legislação quanto ao silêncio e a perturbação da ordem; Executar outras tarefas correlatas ou determinadas por superiores. Gabinete do Prefeito em Formiga, 08 de abril de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal SHELDO GERAL ALMEIDA Chefe de Gabinete.

Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e

Regulação Urbana

Coordenadoria Técnica de TI

Divisão de Software

Divisão de Redes

As. Aprovação Projetos Civis

Divisão do SIG

CoordenadoriaAdministrativa de Distrito

Turístico

Diretoria de Planejamento e Coordenação

Departamento de Topografia

Departamento de Regulação Urbana

Div.. Cadastro Imobiliário

Serviço de Compras Serv.Doc.

Imobiliária

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 19 Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana

Divisão de Fiscalização

Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e

Regulação Urbana

Coordenadoria Técnica de TI

Divisão de Software

Divisão de Redes

As. Aprovação Projetos Civis

Divisão do SIG

CoordenadoriaAdministrativa de Distrito

Turístico

Diretoria de Planejamento e Coordenação

Departamento de Topografia

Departamento de Regulação Urbana

Div.. Cadastro Imobiliário

Serviço de Compras Serv.Doc.

Imobiliária

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 20 Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação e Regulação Urbana

Divisão de Fiscalização

ControladoriaMunicipal

Ouvidoria Municipal

AuditoriaInterna

Corregedoria Municipal

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 21Controladoria Municipal

Coordenadoria de Análise de

Processos

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br20

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESLEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 22 Procuradoria Municipal

ProcuradoriaMunicipal

Procuradoria Municipal Adjunta

Assessoria Jurídica

Assessoria Jurídica do PROCON

Divisãode Contratos

Divisãode Convênios

Div. Atend. ao Consumidor

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 23 Secretaria Municipal de Fazenda

Secretaria Municipal de Fazenda

Diretoria de Contabilidade Municipal

Depart. de Arrecadação e Fiscalização

Departamento de Tesouraria

Departamento de Orçamento

Divisão de Documentação

Contábil

Serviço de Contabilidade

Serviço de Atendimento ao

Contribuinte

Divisão de Avaliação de ITBI

Coordenadoria de Informatização

Contábil

Coordenadoria do Almoxarifado

Central

Serviço de Suporte à Info.

Contábil

Divisão de Programação

Financeira

Coordenadoria Fazendária

Serviço de Administração

Geral

Serv. de Contr.ole Esstoque e Distr.de Produtos

.

Secretaria Municipal de Administração e Gestão de

Pessoas

Diretoria de Compras Públicas

Departamento de Gestão Administrativa

Depart. de Treinamento e Desenvol. do Servidor

Departamento de Gestão de Pessoas

Coord. Cadastro e Atualiz.Dados de

Pessoal

Coord.Proces. e Controle de Pa

Coordenadoria de Gestão

Patrimonial

Coordenadoria de Pregão

gamento

Divisão de Coleta de

Preços

Serviço de FiscalizaçãoPatrimonial

Serviço de Cadastro

Geral

Serv.Contr. Registro de

Preço

S.Cadast.Produtos

Serviço Administração

Geral

Serv. de Processos

Licitatórios

Coordenadoria de Licitação

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 24 Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas

Serviço de Arquivo

Geral

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 25 Secretaria Municipal de Comunicação

Secretaria Municipal de Comunicação

Coordenadoria de Jornalismo

Serv. de Operações de Comunica

Serviço de Comunicação Po çãopular

Gráfica Municipal

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 26 Secretaria Municipal de Obras e Trânsito

Secretaria Municipal de Obras e Trânsito

Assessoria de Projetos de Engenharia e Fiscalização

Secretaria Adjunta de Obras e Trânsito

Departamento de Projetos Municipais e

Convênios

Departamento de Obras Civis

Coordenadoria de Trânsito Municipal

Coordenadoria Manut. Veículos

Div. de Manut. Urbana e Rural

Div.AdministraçãoGeral

Divisão de Vigias e Cancelas

Divisão de Carpintaria

Serviço de Prestação de Contas de Convênios

Serviço de Apontamento

Serviço de Almoxarifado

Serviço de Controle de Materiais

Coord. Administ. do T. Rodoviário

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 27 Secretaria Municipal de Saúde

SecretariaMunicipal de Saúde

Secretaria Adjunta de Saúde

Diretoria de Epidemiologia

Diretoria do PAM

Diretoria de Vigilância Sanitária

Diretoria de Gestão

Administrativa

Assessoria Técnica do SUS

Depart. Contábil da

SMS

Depart. de Controle e Avaliação

Diretoria de Atenção Primária

Depart. Planos, Metas e Pol.

Públicas

Coord S. Bucal PSF’s

Ouvidoria

Secretaria Municipal de Educação

Secretaria Adjunta de Educação

Diretoria Escolar de

EnsinoFundamental

Vice Diretoria Escolar de

EnsinoFundamental

Diretoria de Ensino

Especializado

Diretoria de Centro de EducaçãoInfantil

Diretoria de Gestão Administrativa

Diretoria de Gestão Educacional

Diretoria de Escola de

Tempo Integral

Diretoria de Relações Institucionais

Serviço de Secretaria

Escolar de UE

Anexo nº 28 Secretaria Municipal de Educação

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 21

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESLEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 29 Secretaria Municipal de Gestão Ambiental

Secretaria Municipal de Gestão Ambiental

Assessoria de Engenharia Ambiental

Secretário Adjunto de Gestão Ambiental

Departamento Operacional do Aterro

Sanitário

Serv.Controle de Material e Veículos

Divisão de Administ. Geral

Coordenadoria de Laudos e

Licenciamentos

Coordenadoria de Limpeza Urbana

Divisão FiscalizaçãoAmbiental

Div. Conservação Parques, Jardins e

Vias Urbanas

Serv. P.M. Leopoldo

Corrêa

Serviço de Apontamento

Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano

Departamento de Informação, Monitoramento e Avaliação

Departamento do SUAS

Departamento de Programas Especiais

Coordenadoria dos CREAS

Serv. Acolhimento ao Menor

Serv.At. Int.Criança e Adolescente

Divisão da Casa Lar

Serv. Progr Atenção à Vulnerabilidade

Alimentar

Coordenadoria do Banco de Alimentos

Div. Prog. de Hab. Interesse Social Governamentais

Serviço Segurança Alimentar

Divisão do Programa Bolsa Família

Serv. Captação de Alimentos

Div. Prog. de Economia Solidária

Div. Prog. de Políticas de Igualdade Racial

Serv. Progr. Políticas do Idoso

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 30 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano

Coord. Programa Municipal de Luto

Divisão de Políticas de Proteção Social Básica

Serviço de Benefícios Sociais

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 31 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico

Secretaria Municipal de Desenvolvimento

Econômico

Coordenadoria de Políticas de Turismo

Unidade Municipal do SINE

Div. Prog. Piscicultura e Conserv. Solo

D. Prog Agri. Familiar e. Melhoria Genética

Rebanho Leiteiro

Coord. Prog. Floricult., Fruticultultura. e

Agri. Urbana

Serv. Prog. Regularização

Fundiária Rural

Serv. de Lab.Proces. de

Alimentos

Departamento de Políticas Rurais

Departamento do Centro Tecnológico Vocacional

Coordenadoria de Políticas de Fomento Econômico

Serv. de Administração

Geral

LEI COMPLEMENTAR Nº 29 de 08 de ABRIL DE 2010

Anexo nº 32 Secretaria Municipal de Cultura

Coordenadoria Núcleo Patrimônio Histórico e

Artístico

Departamento Municipal de Música

Coordenadoria do Núcleo Artístico Municipal

Serv. de Arquivo do MUSEU

S. Informatizaçãodo MUSEU

Divisão de Maestria

Serviço de Sonorização

Serviço de Eventos

Serviço de EnsinoM

Secretaria Municipal de Cultura

Coordenadoria de Cerimonial

usical

CâmaraCâmara Municipal de Formiga - MG Preços registrados: Processo Licitatório - Registro de Preços nº 013/2009 Pregão nº 006/2009 Ata de Registro de Preço nº 001/2010 Fornecedor: Rosimare Borges e Cia Ltda. Data inicial do Registro: 19/01/2010, com vencimento em 18/01/2011. Formiga/MG, 12 de abril de 2010. Marcelo Nogueira Presidente da Comissão Especial de Registro de Preços

EXTRATO DE CONTRATO CÂMARA MUNICIPAL DE FORMIGA ESTADO DE MINAS GERAIS Processo Licitatório: N. 005/2010 Modalida-de: Convite N. 002/2010 Contrato Administrativo: N. 006/2010 Contratante: Câmara Municipal de Formiga/MG. Contratada: Diretriz Informática

Ltda. Objeto: Aquisição da Licença de Uso de Sistemas Informatizados de Apoio Legislativo, com Manutenção Mensal, Consultoria e Treinamento necessários a cada Sistema. Despesa: As despesas decorrentes desta licitação correrão por conta da seguinte dotação orçamentária: 01.02.01.122.0001.4.006-339039 - Manutenção Geral da Câmara Municipal de Formiga (Ficha 27). Prazo de Vigência: O prazo de vigência do contrato será de 12 (doze) meses, a contar da data de sua assinatura, podendo ser prorrogado por iguais e sucessivos períodos até o limite de 48 (quarenta e oito) meses com fundamento no art. 57, inciso IV, da Lei 8.666/93, sendo validade e eficácia legal após a publicação do seu extrato. Valor: R$ 23.570,00 (vinte e três mil, quinhentos e setenta reais). Data da assinatura: 16 de Março de 2010. Edmar Ferreira - Presidente da Câmara Municipal de Formiga

Licitação

DESPACHO Ref. Processo Licitatório nº 370/10 Dispensa nº 005/10 Tendo em vista Comunicação Interna, oriunda do Setor de Com-pras e Licitações, datado de 17/03/2010, bem como Parecer nº 035/2010, oriundo da Procuradoria Municipal, datado de 18/02/2010, determino o cancelamento/revogação do referido certame. Gabinete do Prefeito em Formiga, 18 de março de 2010. ALUÍSIO VELO-SO DA CUNHA Prefeito Municipal

DESPACHO Ref: Processo Licitatório nº 2908/09 Pregão nº 221/09 Tendo em vista Comunicação Interna oriunda do Setor de Compras e Licitações nº 085/2009, datada de 20/12/2009, bem como Parecer Jurídico, datado de 30/03/2010, determino o seguinte: I – Rescisão unilateral do contrato nos termos do inciso I do art. 79 da Lei Federal nº 8.666/93; II – Aplicação da sanção prevista no art. 7º da Lei Federal nº 10.520/02, consistente no impedimento de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal e Municí-pios, devendo ser descredenciado no SICAF, ou nos sistemas de cadastramento de fornecedores a que se refere o inciso XIV do art. 4º data Lei, pelo prazo de 02 (dois) anos, sem prejuízo de eventual ação judicial para ressarcimento de danos por ventura apurados; III – Notificação da Empresa da decisão. Gabinete do Prefeito em Formiga, 30 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

DESPACHO Ref. Processo Licitatório nº 2407/09 Pregão nº 185/09 Tendo em vista Comunicação Interna, oriunda do Setor de Compras e Licitações, datado de 24/03/2010, bem como Parecer, oriundo da Procuradoria Municipal, datado de 23/03/2010,, acolho o referido parecer em sua totalidade e indefiro o pedido de fls. 893, em decorrência da falta de fundamentação ou justificativa. Gabinete do Prefeito em Formiga, 31 de março de 2010. ALUÍSIO VELOSO DA CUNHA Prefeito Municipal

Extrato – APregoeira e a Equipe de apoio julgam a empresa: MARLA CONSTRUÇÕES LTDA ME vencedora no Processo nº 621/10, Pregão nº 54/10 . Prefeitura Municipal de Formiga MG. Aluísio Veloso da Cunha.

Extrato – O Pregoeiro e a Equipe de apoio julgam a empresa: João Antonio Empreendimentos Ltda vencedora no Processo nº 2515/09, Tomada de Preços nº 27/09 . Prefeitura Municipal de Formiga MG. Aluísio Veloso da Cunha.

Extrato – O Pregoeiro e a Equipe de apoio julgam a empresa: ÔMEGA ENGENHARIA DE SOFTWARE LTDA vencedora no Pro-cesso nº 586/10 , Pregão nº 52/10 . Prefeitura Municipal de Formiga MG. Aluísio Veloso da Cunha.

Extrato – O Pregoeiro e a Equipe de apoio julgam a empresa: MAX COPY LTDA - EPP, vencedora no Processo nº 578/10 , Pregão nº 51/10 . Prefeitura Municipal de Formiga MG. Aluísio Veloso da Cunha.

Extrato – O Pregoeiro e a Equipe de apoio julgam a empresa: NOVACIA TECNOLOGIA E TELECOMUNICAÇÕES LTDA , vencedora no Processo nº 358/10 , Pregão nº 28/10 . Prefeitura Municipal de Formiga MG. Aluísio Veloso da Cunha.

Extrato – O Pregoeiro e a equipe de apoio julgam as Licitantes : D+ COMÉRCIO DE PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA EPP , SUPER-MERCADO FORMIGA LTDA , vencedoras no Processo nº 492/10, Pregão n º 47/10. Prefeitura Municipal de Formiga MG. Aluísio Veloso da Cunha.

Prefeitura Municipal de Formiga MG -Aluísio Veloso da Cunha - Extrato de publicação de Ata de Registro de Preços - Nº 13/10, Pro-cesso Licitatório nº 492/10 – Pregão nº 47/10 – Contratadas: D+ Comercio de Produtos de Limpeza Ltda - R$ 20.402,81, ( Vinte mil , quatrocentos e dois reais e oitenta e um centavos ) , Supermercado Formiga Ltda, R$ 37.971,29 ( trinta e sete mil , novecentos e setenta e um reais e vinte e nove centavos ) .Vigência: 30/03/10 a 30/03/11

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 906/10- MOD- PREGÃO N.º 70/10- TIPO: Menor preço unitário por lote . OBJETO: Locação de tendas , banheiros químicos , serviços de sonorização e iluminação . A abertura da sessão será às 09:00 h, dia 03/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 869/10- MOD- PREGÃO N.º 67/10- TIPO: Menor preço unitário por lote . OBJETO: Locação de equipamento de palco, som e iluminação . A abertura da sessão será às 09:00 h, dia 29/04/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 864/10- MOD- PREGÃO N.º 68/10- TIPO: Menor preço unitário. OBJETO: Prestação de serviços de técnico agrícola e agente de campo . A abertura da sessão será às 14:00 h, dia 29/04/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 865/10- MOD- PREGÃO N.º 69/10- TIPO: Menor preço unitário. OBJETO: Areia , bloquetes e meio fio p/ calçamento do pátio do CEMAP e no acesso a quadra anexa ao CEMAP e empresa p/ realizar o assentamento deste material . A abertura da sessão será às 08:30 h, dia 30/04/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 905/10- MOD- PREGÃO N.º 71/10- TIPO: Menor preço unitário. OBJETO: Contratação de profissional Agente Social . A abertura da sessão será às 14:00 h, dia 03/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 893/10- MOD- PREGÃO N.º 72/10- TIPO: Menor preço unitário. OBJETO: Aquisição de medicamentos . A abertura da sessão será às 08:30 h, dia 05/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 935/10- MOD- Registro de Preços -PREGÃO N.º 73/10- TIPO: Menor preço unitário por lote . OBJETO: Serviços Médicos em Traumatologia , ortopedia e exames de espirometria . A abertura da sessão será às 09:00 h, dia 04/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 870/10- MOD- PREGÃO N.º 74/10- TIPO: Menor pre-ço unitário. OBJETO: Aquisição de materiais esportivos e de premiações . A abertura da sessão será às 14:00 h, dia 04/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º788/10- MOD- PREGÃO N.º 75/10- TIPO: Menor preço unitário. OBJETO: Equipamentos , aparelhos , utensílios domésticos e materiais p/ manutenção de bens imóveis , máquinas , ferramentas em geral , utensílios de oficina , abrasivos para bens móveis . A abertura da sessão será às 08:30 h, dia 06/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGA –MG- PROCESSO DE LICITAÇÃO N.º 852/10- MOD- PREGÃO N.º 76/10- TIPO: Menor preço unitário. OBJETO: Aquisição de aços , bloquetes e tijolos . A abertura da sessão será às 08:30 h, dia 07/05/10, Local: R. Barão de Piumhi 92A, Setor de Licitações, Formiga-MG 37-3322-5150/3322-5142.Informações Site: www.formiga.mg.gov.br

RELAÇÃO DE PRODUTOS ADQUIRIDOS NO PERÍODO DE 01/03/10 A 31/03/10 A Prefeitura Municipal de Formiga – MG, torna público e para conhecimento, RELAÇÃO DE PRODUTOS ADQUIRIDOS NO PERÍODO DE 01/03/10 A 31/03/10, que será afixada no seu quadro de aviso, contendo preços e a indicação dos respectivos fornecedores. Formiga (MG), 07 de abril de 2010 LUCIANA ALVES SETOR DE COMPRAS E LICITAÇÃO

O Prefeito Municipal de Formiga MG, Aluísio Veloso da Cunha, Ratifica a decisão do Pregoeiro em deferir parcialmente as impugna-ções interpostas pelas empresas : TELEMIG CELULAR S/ A E CLARO S / A , referente ao Processos Licitatório 627/10 e Pregão 50/10

ProcuradoriaERRATAEXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 003 AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 068/2009. Processo Licitató-

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br22

PUBLICAÇÕES PUBLICAÇÕESrio nº: 0385/2009 – Pregão nº: 0025/2009. Contra-tante: Município de Formiga-MG. Contratada: Max Copy Ltda. Vigência: Fica prorrogada até 27/09/10. Data: 23/12/09.

ERRATAEXTRATO DO CONVÊNIO Nº: 002/2010. Conce-dente: Município de Formiga-MG, através do FMS. Convenente: Santa Casa de Caridade de Formiga-MG. Objeto: Subvenção social, através de repasse de recursos financeiros pelo Concedente à Conve-nente, no valor total de R$240.000,00, em parcelas mensais de R$20.000,00, p/ promover ações de saúde no Município. Vigência: 23/03/10 à 23/02/11. Dotação Orçamentária: 0209011030200210008-335043.

ERRATATORNA-SE SEM EFEITO A PUBLICAÇÃO DO EXTRATO DO CONVÊNIO Nº: 003/2010, no Jornal A Cidade, Edição 544, data 08/04/10, página 07, coluna 03.

ERRATAEXTRATO DO CONVÊNIO Nº: 004/2010. Con-cedente: Município de Formiga-MG, através do FMS. Convenente: Santa Casa de Caridade de Formiga-MG. Objeto: Cooperação mútua no de-senvolvimento das ações de saúde pública, mais especificamente, os serviços de urgência/emergên-cia, com o estabelecimento de escala de plantão de disponibilidade das cl´nicas e especialidades médica, que compõe o corpo clínico da Conve-nente. Valor: R$307.200,00, em parcelas mensais de R$25.600,00. Vigência: 23/03/10 à 23/02/11. Dotação Orçamentária: 0209011030200210009-335043.

ERRATAEXTRATO DO CONVÊNIO Nº: 005/2010. Conce-dente: Município de Formiga-MG, atravéS do FMS. Convenente: Santa Casa de Caridade de Formiga-MG. Objeto: Repasse de recurso financeiro, por parte do Concedente, no valor de R$96.000,00, em parcelas de R$8.000,00, p/ promover as ações de saúde de fisioterapia, no Município de Formiga-MG. Vigência: 23/03/10 à 23/02/11. Dotação Orça-mentária: 0209011030200210009-335043.

EXTRATO DO CONTRATO DE AQUISIÇÃO DE MATERIAL Nº: 023/2010. Processo Licitatório nº: 0408/2010 – Inexigibilidade nº: 0005/2010. Contra-tante: Município de Formiga-MG. Contratada: Edi-tora FTD S/A. Objeto: Aquisição de material didá-tico pedagógico para os alunos da rede municipal de ensino. Valor: R$165.619,25. Vigência: 90 dias. Dotações Orçamentárias: 02101236500092105-339030 e 02101236100092101-339030. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 024/2010. Processo Licitatório nº: 0563/2010 – Pregão nº: 0046/2010. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: GEO-PLAN PLANEJAMENTOS AGROPECUÁRIOS E ASSESSORIA LTDA.-ME. Objeto: Contratação de profissionais para prestação de serviços topográ-ficos, para monitoramento geotécnico e cubagem de volume de lixo, no aterro sanitário municipal, c/ apoio da Secretaria Municipal de Gestão Ambien-tal. Valor: R$16.680,00. Vigência: 12 meses. Dota-ções Orçamentárias: 02111854100392143-339036 e 02111854100392143-339039. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 025/2010. Processo Licitatório nº: 0351/2010 – Pregão nº: 0030/2010. Contratan-te: Município de Formiga-MG, através do FMAS. Contratado: Warles Rodrigues Almeida. Objeto: Serviço em assistência social, p/ atendimento no Programa Bolsa Família. Valor: R$11.940,00. Vigência: 06 meses. Dotação Orçamentária: 0212010824400272159-339036. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 026/2010. Processo Licitatório nº: 0411/2010 – Pregão nº: 0033/2010. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Construtora e Terraplenagem VFN Ltda. Objeto: Contratação de empresa prestadora de serviços de 300 horas/máquina, de Pá Carregadeira articulada tração 4X4, motor c/ potência mínima de 130 cavalos, p/ construção de barraginhas de contenção de água de chuva, nas comunidades rurais de Rodrigues, Baiões, Fazenda Velha, Teodoros, Onça, Timbo-ré, Martins Arruda, Paneleiros, Cerrado, Albertos, Cunhas, Nova Zelandia e São Pedro, conf. Lei nº: 4163, de 10 de Março de 2009. Valor: R$26.970,00. Vigência: 120 dias. Dotação Orçamentária: 02132060100502182-339039. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 027/2010. Processo Licitatório nº: 0339/2010 – Pregão nº: 0024/2010. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Empresa Jornalística e de Programação Midiaminas Ltda-EPP. Objeto: Prestação de serviços gráficos de cadernos pedagógicos, que serão distribuídos aos alunos da rede municipal de ensino, no de-correr do ano letivo de 2010. Valor: R$56.000,00. Vigência: 08 meses. Dotação Orçamentária nº: 02101236100092101-339039. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 002 À ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº: 080/2009. Processo Licitatório nº: 0579/2009 – Pregão PRP nº: 0061/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Eletrofer Comércio de Material Elétrico e Hidráulico Ltda. Valor: Para restaurar o equilíbrio econômico financeiro, ficam reajustados os valores dos seguintes materiais: FIO PARALE-LO 2x1,5: passando de R$0,59 (cinquenta e nove centavos) para R$0,78 (setenta e oito centavos); FIO PARALELO 2x2,5: passando de R$0,97 (no-venta e sete centavos) para R$1,14 (um real e qua-torze centavos); FIO PARALELO 2x4: passando de R$1,48 (um real e quarenta e oito centavos) para R$1,82 (um real e oitenta e dois centavos); a partir de 29/03/10, atendendo requisições de fls. 991 e 992, e demais documentos constantes de fls. 989 a 990, do Processo Licitatório nº: 0579/2009 – Pre-gão PRP nº: 0061/2009, conforme dispõe o art. 65, II, “d”, da Lei Federal nº: 8.666/93 e suas altera-ções. Data: 29/03/10.

EXTRATO DO CONTRATO PARTICULAR DE LO-CAÇÃO DE IMÓVEL URBANO PARA FIM NÃO RESIDENCIAL Nº: 022/2010. Processo Licitatório nº: 0787/2010 – Dispensa nº: 0012/2010. Locatário: Município de Formiga-MG. Locadores: Valter Elias de Melo e Baiton Freitas. Objeto: Locação de 03 sa-las comerciais, sendo 27/28/29, localizadas na Rua Barão de Piumhi, nº: 92-A, Centro, em Formiga-MG, para instalar a Procuradoria Municipal. Valor Mensal: R$900,00. Valor Estimado: R$10.800,00. Vigência: 29/03/10 à 29/03/11. Dotação Orçamentá-

ria: 02040412200012021-339036. Data: 29/03/10.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 001 À ATA E REGISTRO DE PREÇOS Nº: 181/2009. Processo Licitatório nº: 1697/2009 – Pregão PRP nº: 0133/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Jalita Flores Ltda-ME. Valor: Para restaurar o equilíbrio econômico financeiro, fica reajustado o valor do seguinte produto: FLOR CRI-SÂNTEMO SHENA: passando de R$21,50 (vinte e um reais e cinquenta centavos) para R$25,00 (vinte e cinco reais), a partir de 24/03/10, atendendo re-quisições de fls. 299 e 309, e demais documentos constantes de fls. 300 a 308, do Processo Licita-tório nº: 1697/2009 – Pregão PRP nº: 0133/2009, conforme dispõe o art. 65, II, “d”, da Lei Federal nº: 8.666/93 e suas alterações. Data: 24/03/2010.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 001 AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 232/2009. Processo Licitatório nº: 2335/2009 – Tomada de Preços nº: 0025/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Transpav Transportes Ltda. Vigência: Fica prorrogada até 10/05/10. Data: 03/03/2010.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 002 AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 121/2009. Processo Licitatório nº: 1272/2009 – Tomada de Preços nº: 0013/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: CLL En-genharia e Empreendimentos Ltda. Vigência: Fica prorrogada até 01/07/10. Data: 26/02/2010.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 003 AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 198/2009. Processo Licitatório nº: 1685/2009 – Tomada de Preços nº: 0017/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: MJ Ribeiro Engenharia e Comércio Ltda. Vigência: Fica prorro-gada até 09/05/10. Data: 26/02/2010.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 002 AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 120/2009. Processo Licitatório nº: 0957/2009 – Tomada de Preços nº: 0007/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Construtora São José e São José Ltda. Vigência: Fica prorroga-da até 01/06/10. Data: 22/02/2010.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 028/2010. Processo Licitatório nº: 2515/2009 – Tomada de Preços nº: 0027/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contrata-da: João Antônio Empreendimentos Ltda. Objeto: Construção da quadra poliesportiva no Bairro Ércio Rocha, através do Convênio nº: 0268449-61/2008, firmado entre o Ministério do Esporte, representado pela Caixa Econômica Federal e o Município de Formiga-MG, atendendo as necessidades da Se-cretaria Municipal de Educação, conf. projeto (bási-co) e especificação técnica, anexos do Edital. Valor: R$100.898,56. Prazo de Execução: 90 dias, após a O.S. Vigência: 120 dias, após a assinatura. Dota-ções Orçamentárias: 02102781200161058-449051 e 02102781200161111-449051. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 029/2010. Processo Licitatório nº: 0356/2010 – Tomada de Preços nº: 0002/2010. Contratante: Município de Formiga-MG. Contra-tada: Cubo Engenharia e Empreendimentos Ltda. Objeto: Pavimentação da Rua Uruguai, no Bairro Mangabeiras. Valor: R$71.267,62. Prazo de Execu-ção: 60 dias após a ordem de serviços. Vigência: 90 dias após assinatura. Dotação Orçamentária: 02082678200521016-449051. Data: 30/03/10.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 002 À ATA DE REGISTRO E PREÇOS Nº: 246/2009. Processo Licitatório nº: 2649/2009 – Pregão PRP nº: 0209/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Panificadora São Vicente Ltda. Valor: Para restaurar o equilíbrio econômico finan-ceiro, fica reajustado o valor do seguinte produto: LEITE LONGA VIDA INTEGRAL – EMBALAGEM DE 1 LITRO: passando de R$1,80 (um real e oiten-ta centavos) para R$2,20 (dois reais e vinte centa-vos), a partir de 07/04/10, atendendo requisições de fls. 132 e 142, e demais documentos constan-tes de fls. 133 a 141, do Processo Licitatório nº: 2649/2009 – Pregão PRP 0209/2009, conforme dispõe o art. 65, II, “d”, da Lei Federal nº: 8.666/93 e suas alterações. Data: 07/04/10.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 002 À ATA DE REGISTRO E PREÇOS Nº: 199/2009. Processo Licitatório nº: 1991/2009 – Pregão PRP nº: 0153/2009. Contratante: Município de Formiga-MG. Contratada: Supermercado Formiga Ltda. Valor: Para restaurar o equilíbrio econômico finan-ceiro, fica reajustado o valor do seguinte produto: AÇÚCAR CRISTAL – EMBALAGEM 05KG: pas-sando de R$10,40 (dez reis e quarenta centavos) para R$9,15 (nove reais e quinze centavos), a partir de 07/04/10, atendendo requisição de fl. 981, e de-mais documentos constantes de fls. 977 a 980, do Processo Licitatório nº: 1991/2009 – Pregão PRP 0153/2009, conforme dispõe o art. 65, I e II, da Lei Federal nº: 8.666/93 e suas alterações. Data: 07/04/10.

EXTRATO DO TERMO DE ADITAMENTO Nº: 004 AO CONTRATO PARTICULAR DE LOCAÇÃO DE IMÓVEL URBANO Nº: 119/2006. Locatário: Mu-nicípio de Formiga-MG. Locador: José Fonseca. Vigência: Fica prorrogada até 17/04/11. Valor Men-sal: R$486,29. Valor Estimado: R$5.835,48. Data: 07/04/10.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº: 030/2010. Processo Licitatório nº: 0358/2010 – Pregão nº: 002/2010. Contratantes: Município de Formiga-MG e Instituto de Previdên-cia Social do Município de Formiga-PREVIFOR. Contratada: Novácia Tecnologia e Telecomuni-cações Ltda. Objeto: Contratação de serviços de assessoria, para implementação do Programa de Compensação Financeira Previdenciária – COM-PREV, a “compensação financeira” (artigo 202, §2°, da CF/88, alterado pelo artigo 201, §9°, da EC nº: 20/98), entre o Regime Geral, a Prefeitura Munici-pal de Formiga-MG e Instituto de Previdência So-cial do Município de Formiga, sendo 94 (noventa e quatro) servidores municipais que se aposentaram pela Prefeitura de Formiga, antes da criação do Regime Próprio de Previdência Social do Município e que, anteriormente em sua vida ativa, teriam con-tribuído para o Regime Geral – INSS, e cerca de 29 servidores aposentados/pensionistas do Institu-to de Previdência Social do Município de Formiga, nos termos da Lei Federal nº 9.796, de 05/05/99, e regulamentações posteriores e especificações técnicas, constantes nos Termos de Referência I , VIII e IX, do Edital e seus Anexos. Valor Estimado:

R$170.000,00. Vigência: 24 meses. Dotações Orçamentárias: 02060412200012001-339039 e 04091220018001-339039. Data: 12/04/10.

SAAEEXTRATO DO CONTRATO CONTRATO Nº. 010/2010 PROCESSO DE LICITAÇÃO NA MODALIDADE C0NVITE Nº. 011/2010. OBJETO: O presente contrato tem como objeto o a aquisição de pão de doce com manteiga e pão de doce sem manteiga para lanche da tarde dos servidores desta autarquia, conforme Processo Licitatório, Convite nº. 011/2010. ONTRATANTE: SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO CONTRATADO: PANIFICADORA SÃO VICENTE LTDA VALOR: R$5.237,50 (Cinco mil, duzentos e trinta e sete reais e cinquenta centavos). DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIAS Nº.: 04 122 0001 8.005 código 3390- 30 F/26. Formiga, 05 de Abril de 2010. Paulo César Quintiliano Diretor Geral

A Comissão de Licitação julga as seguintes empresas vencedoras: ANALITICA LTDA, HANNA INSTRUMENTS BRASIL IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO LTDA, LABOR-QUIM LTA e MILLIMINAS LIMITADA vencedoras no Processo Licitatório nº 071/2010, na modalidade Carta Convite nº 007/2010. Serviço Autônomo de Água e Esgoto – Setor de Licitações – Formiga – MG.

Santa CasaSINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS DE SAÚDE DE FORMIGA – MG. STSSF. EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁ-RIA – O Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Saúde de Formiga - STSSF, com CNPJ sob o nº 23.765.290/0001-60, pelo presente Edital, considerando a cassação pelo egrégio TJMG de Liminar Judicial que suspendeu nosso pleito eleitoral que deveria ocorrer em 10 de março de 2010 e conforme reza nosso estatuto social, faz saber a todos os associados da entidade que nos dias 19 (dezenove) e 20 (vinte) de abril de 2010 (Dois Mil e Dez), respectivamente, no período de 19:00 horas em primeira convocação, no salão nobre de reuniões do Edifício Antonio Vieira, nesta cidade de Formiga (MG), realizar-se à Assembléia Geral Extraordinária com a presença de no mínimo 50% (cinquenta por cento) dos associados e, em segunda convocação nos mesmos dias e local às 19:30 horas com qualquer número de presentes para delibera-rem por escrutínio secreto sobre a seguinte ordem do dia: a) – Deliberarem sobre as novas datas das Eleições Sindicais em curso; b) - deliberações sobre a organização da coleta de votos. Formiga, 14 de abril de 2010. – Paulo José de Oliveira - Presidente.

Sintramfor

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br 23

a CiDaDE - Edição nº 545 - Formiga - mg, 15 DE aBRiL DE 2010 - www.formiga.mg.gov.br24