DESAFIO 2012

ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 20

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

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RexMaughanPRESIDENTE

Faz pouco tempo que regressei de outro fabuloso Ra-lly Mundial e Asiático na espectacular cidade de Hong Kong. Disfrutei do tempo que passei com muitos dos nossos líderes de todo o mundo e senti-me verdadei-ramente inspirado pela energia, paixão e dedicação ao negócio da Forever. Depois do Rally Africano a nossa última temporada de rallies regionais chega ao fim. Isto conclui um capítulo importante na história da Forever, já que durante muito tempo os rallies regionais fizeram parte da nossa cultura empresarial. No entanto, como já mencionei várias vezes no último ano, esta mudança foi cuidadosamente considerada, discutida e analisada, e creio que é importante seguir desenvolvendo e cres-cendo a nossa empresa. Este é o preciso momento para avançar a nova estratégia de um Rally Global. Estou convencido de que isto criará ainda mais entusiasmo aos nossos Distribuidores ao redor do mundo.

Nas minhas recentes viagens tenho estado a ler um livro de gestão de empresas de Jim Collins, “Good to Great”. O Sr. Collins e a sua equipa passaram anos a in-vestigar a razão de algumas empresas se transformaram de normais a líderes e outras fracassaram em fazer essa transição. No livro são examinadas muitas das razões desta importante transição, mas o que mais me impac-tou foi o “conceito de porco-espinho”. Isto refere-se em como os Gerentes e líderes de uma empresa dirigem a sua empresa – sendo como um porco-espinho ou como uma raposa.

A raposa precipita-se por seguir em frente. Passa rá-pido de uma grande ideia para a seguinte. Está sempre mais interessado na seguinte coisa mais grandiosa, algo que produza dinheiro ao seu negócio. A raposa quer demonstrar algo e ignora as consequências. Distrai-se facilmente e constantemente inventa algo novo. Não faz isto faz lembrar muitos negócios multi níveis que apare-cem e desaparecem uns anos depois, já que as técnicas da raposa eram insustentáveis?

O porco-espinho, por outro lado, se move mais lentamente e de uma maneira mais calculada. Qual-quer decisão que tome o resultado de uma cuidadosa consideração sobre o que é melhor para o negócio. Se

havemos crescidode uma maneira

sustentável econtinua em todo

o mundo em maisde 33 anos.

hemos crecido demanera sosteniday continua en todoel mundo por másde 33 años.

Hace poco he regresado de otro fabuloso Rally Mun-dial y Asiático en la espectacular ciudad de Hong Kong. Disfruté el tiempo que pasé con muchos de nuestros líderes de todo el mundo y me sentí verdaderamente inspirado por su energía, pasión y dedicación al ne-gocio de Forever. Después del Rally Africano nuestra última temporada de rallies regionales llega a su fin. Esto concluye un capítulo importante en la historia de Forever, ya que por mucho tiempo los rallies regionales han sido parte de nuestra cultura empresarial. Sin em-bargo, como lo he mencionado varias veces en el último año, este cambio ha sido cuidadosamente considerado, discutido y analizado, y creo que es importante seguir desarrollándonos y creciendo como compañía. Este es el momento preciso para avanzar a la nueva estrategia de un Rally Global. Estoy convencido de que esto creará aun más entusiasmo en nuestros Distribuidores alrede-dor del mundo.

En mis viajes recientes he estado leyendo el clásico libro de administración de empresas de Jim Collins, “Good to Great” (De bueno a excelente). El Sr. Collins y su equipo pasaron años investigando por qué algunas compañías se transformaron de normales a líderes y cómo otras fracasaron en hacer esa transición. En el libro se examinan muchas de las razones de esta impor-tante transición, pero me impactó una en particular y es la que ellos llaman “el concepto del puerco espín”. Esto se refiere a cómo los gerentes y líderes de una compañía dirigen sus empresas – ya sea como un puerco espín o como un zorro.

El zorro se precipita por salir adelante. Pasa rápido de una gran idea a la siguiente. Siempre está interesado en la siguiente cosa más grande, algo que le produzca a su negocio mucho dinero. El zorro quiere demos-trar algo y hace caso omiso de las consecuencias; se distrae fácilmente y constantemente está maquinando algo nuevo. ¿No se parece esto a muchos negocios de marketing multinivel que aparecen y desaparecen unos años después, ya que técnicas como las del zorro no eran sostenibles?

¿Eres un zorro o un puerco espín? És uma raposa ou um porco-espinho?

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

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El puerco espín, por otro lado, se mueve más despa-cio y de una manera más calculada. Cualquier decisión que toma es el resultado de una cuidadosa considera-ción sobre lo que es mejor para el negocio. Si una nueva idea no combina bien con el enfoque del negocio, la descarta. Aunque puede revisar las estrategias y prác-ticas operativas en respuesta a cambios del mercado, los principios y valores se mantienen firmes y no hay cambios innecesarios. Hace las cosas un paso a la vez y se concentra en lo que hace mejor. Esto se parece más a Forever, ya que hemos crecido de manera sostenida y continua en todo el mundo por más de 33 años.

Con su energía constante y disposición para probar cualquier cosa que pueda mejorar la compañía, muchos pensarían que el zorro podría salir adelante. Al probar cosas nuevas, el zorro cree que él y su negocio están preparándose para el éxito, pero resulta que no es así. El zorro no tiene metas reales a largo plazo, y no tiene una visión clara de la dirección en que quiere llevar su negocio.

Con su curso calmado y consistente, el negocio del puerco espín saldrá adelante. Él se pone metas que vale la pena alcanzar y hace planes para lograrlas. Se ha vuelto un experto en lo que hace y sabe cómo dejar que otros también sean expertos en sus negocios. El puerco espín sabe lo que es mejor para su empresa y trabaja arduamente, a la vez que es selectivo acerca de nuevos métodos y estrategias para mejorar su negocio.

La clave es ser consistente. Esto es cierto en cualquier negocio – desde corporaciones multimillonarias hasta Distribuciones de Forever. Al observar tu negocio Forever, te reto a descubrir esos principios básicos y las actividades que necesitas hacer cada día, cada semana y cada mes.

Con seguridad la tecnología que impulsa a nuestro negocio ha cambiado con Internet y las comunicacio-nes globales instantáneas. Con todo eso, quiero que recordéis que un negocio verdaderamente excelente en Forever se construye con una persona a la vez. A medida que agregas nuevos miembros y mantienes gente fabulosa en tu equipo, y a medida que expandes la participación de ellos y los entrenas hasta convertirse en líderes, debes ayudarles a entender los principios básicos que crean un negocio excelente.

Sé que al seguir este principio sencillo, causarás un impacto real en tu negocio. Piensa a menudo en la ma-nera consistente y calculada del puerco espín, y mantén su curso para crear excelencia en todo lo que hagas.

Rex MaughanPresidente Forever Living Products

pensa com frequência na maneira

consistente e calculada do

porco-espinho, e mantém o

percurso para criar excelência

em tudo o que faça.

piensa a menudo en la manera consistente y calculada del puerco espín, y mantén su curso para crear excelencia en todo lo que hagas.

uma nova ideia não combina bem com o enfoque do negócio, descarta-a. Ainda pode revisar as estratégias e práticas operativas em resposta à mudança do mercado, os princípios e valores se mantêm firmes e não há mu-danças desnecessárias. Faz as coisas a um passo de cada vez e concentra-se no que acha melhor. Isto parece-se mais com a Forever, já que havemos crescido de uma maneira sustentável e continua em todo o mundo em mais de 33 anos.

Com a sua energia constante e disposição para provar qualquer coisa que possa melhorar a empresa, muitos pensariam que a raposa poderia seguir em frente. Ao provar coisas novas, a raposa crê que o seu negócio e a sua pessoa estão a preparar-se para o sucesso, mas de facto comprova-se que não é assim. A raposa não tem metas reais a largo prazo, e não tem uma visão clara da direcção onde quer levar o seu negócio.

Com o seu percurso calmo e consistente, o negócio do porco-espinho seguirá em frente. Ele propõe metas que vale a pena alcançar e faz planos para conseguir rea-lizá-las. Torna-se um expert no que faz e ensina outros a que o sejam também. O porco-espinho sabe o que é melhor para a empresa e trabalha arduamente, uma vez que é selectivo acerca de novos métodos e estratégias para melhorar o seu negócio.

A chave é ser persistente. Estou certo que em qual-quer negócio – desde corporações multimilionárias até distribuições da Forever. Ao observar o seu negócio Fo-rever, desafio-vos a descobrir esses princípios básicos e as actividades que necessita fazer cada dia, cada semana e cada mês.

Com segurança a tecnologia que impulsiona o nosso negócio foi alterado pela Internet e as comunicações globais instantâneas. Com tudo isto, quero que recor-dem que um negócio verdadeiramente excelente na Forever se constrói com uma pessoa de cada vez. À medida que agregas novos membros e manténs gente fabulosa na tua equipa, e à medida que expandes a participação deles e os formas até se converterem em líderes, deves ajudá-los a entender os princípios básicos que regem um negócio excelente.

Só que ao seguir este princípio simples, causarás um impacto real no seu negócio. Pensa com frequência na maneira consistente e calculada do porco-espinho, e mantém o percurso para criar excelência em tudo o que faça.

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Luis M.SantanaDIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL

EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

a forever permite-nos

mudar a vida de muitos e muitos

empreendedores que estão à

procura de um projecto sólido

como o nosso

forever nos permite tocar y cambiar la vida de tantos y tantos emprendedores que están buscando un proyecto sólido como el nuestro

Querido empreendedor Forever:

Acaba de finalizar o mês de Maio no qual vive-mos alguns dos momentos mais importantes da Forever: o último Rally Mundial celebrado em Hong Kong e Macau e o Retiro de Gerentes Ibérico em Lanzarote.

A propósito do Rally Mundial, a experiência não podia ter sido mais espectacular, apesar de haver expectativas mais altas por ser o último. Podes ler o relato - na página 19- de Rosalía Sánchez, dis-tribuidora número um de Espanha, que assistiu ao evento acompanhada pela sua filha Carmen.

Quanto ao Retiro de Gerentes de Lanzarote - página 26- foi a ocasião perfeita para desfrutar da combinação certa entre trabalho, formação, relaxa-mento e entretenimento em que pudemos reflectir e interagir, trocando impressões sobre o futuro do nosso negócio num ambiente muito mais informal e descontraído. A convivência intensa nesta expe-riência permite-nos um melhor conhecimento do outro sobre o todo e facilita a criação de laços de amizade que transcendem o fim-de-semana que desfrutámos juntos e rodeados de uma beleza in-comparável.

Já só faltam sete meses para terminar 2012 e para dar por cumpridos três dos desafios que temos em Espanha e Portugal: ter a esperança que o máximo de distribuidores consiga alcançar e qualificarem--se para o Retiro de Gerentes Águia da Sardenha, o Rally Global no Havai, e por fim conseguir atingir os 3000 pontos – Espanha e Portugal em conjunto – que nos dá acesso ao programa de Profit Sharing 2.0.

Temos planeado durante o mês de Junho dois magníficos S-Day: 9 de Junho em Madrid e 16 de Junho em Lisboa, em que apresentaremos novos incentivos e novidades que nos ajudarão a realizar

Aquellos que actúen hoy verán con creces recompensados sus esfuerzos.Aqueles que actuem hoje vão ver os seus esforços recompensados.

Querido emprendedor Forever:

Acaba de finalizar el mes de mayo en el que he-mos vivido dos importantes acontecimientos Fo-rever: el último Rally Mundial celebrado en Hong Kong y Macao, y el Retiro de Gerentes Ibérico de Lanzarote.

Respecto al Rally Mundial, la experiencia no pudo ser más espectacular, a pesar de tener altas expectativas por ser el de la despedida. Podéis com-probarlo en el relato –de la página 19 - de Rosalía Sánchez, distribuidora número uno de España, que asistió al evento acompañada por su hija Carmen.

En cuanto al Retiro de Gerentes de Lanzarote –página 26 -, fue la ocasión perfecta para disfrutar de una acertada combinación de trabajo, forma-ción, relax y entretenimiento en la que pudimos reflexionar e intercambiar impresiones sobre el futuro de nuestro negocio en un ambiente muy dis-tendido. La convivencia intensa de esta experiencia nos permite un mejor conocimiento del otro y sobre todo, facilita la creación de lazos de amistad que trascienden el fin de semana que disfrutamos juntos en un entorno de una incomparable belleza.

Ya solo nos quedan siete meses para terminar 2012 y para dar cumplida respuesta a los tres de-safíos que tenemos en España y Portugal: lograr que el máximo de distribuidores logren calificar al Retiro de Gerente Águila de Cerdeña, al Rally Global de Hawai, y por supuesto, conseguir por fin alcanzar los 3000 puntos –en conjunto España y Portugal - que nos dan acceso al programa de Profit Sharing 2.0.

Hemos planificado durante el mes de Junio dos magníficos SDay: el 9 de junio en Madrid y el 16 de junio en Lisboa, en los que presentaremos nuevos incentivos y novedades que nos ayudarán a realizar los objetivos que cada uno de nosotros se ha fijado

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

ya solo nos quedan siete meses para terminar 2012 y para dar cumplida respuesta a los tres desafíos que tenemos en españa y portugal

já só faltam sete meses para

terminar 2012 e para dar por

cumpridos três dos desafios que

temos em espanha e portugal

os objectivos que cada um de nós fixou para este ano. Contamos com a vossa participação e dos vos-sos distribuidores e convidados.

Estamos a passar um momento muito promete-dor e emocionante: na situação crítica que muitos estão a viver em Espanha e Portugal, a nossa pro-posta Forever permite-nos mudar a vida de muitos e muitos empreendedores que estão à procura de um projecto sólido como o nosso, que lhes permi-te enfrentar e assegurar o seu futuro e o das suas famílias com a certeza que o conseguiram – inde-pendentemente dos acontecimentos que estamos a enfrentar – vai depender exclusivamente do pró-prio desempenho.

Estamos dispostos a actuar de forma eficaz? Agora é o momento de fazê-lo! Aqueles que ac-tuem hoje vão ver os seus esforços recompensados.

Desejo-vos todo o êxito que merecem.Um forte abraço.

para este año. Contamos con vuestra participación y la de vuestros distribuidores e invitados.

Estamos en un momento muy prometedor y emocionante: en la situación crítica que muchos están viviendo en España y Portugal, nuestra propuesta Forever nos permite tocar y cambiar la vida de tantos y tantos emprendedores que están buscando un proyecto sólido como el nuestro, que les permite afrontar y asegurar su futuro y el de sus familias con la certeza de que lo que obtendrán –independientemente de los acontecimientos a los que nos deberemos de enfrentar – va a depender exclusivamente de su propia actuación.

¿Estamos dispuestos a actuar de forma eficaz? Ahora es el momento de hacerlo. Aquellos que actúen hoy verán con creces recompensados sus esfuerzos.

Os deseo todo el éxito que os merecéis.Un fuerte abrazo.

Luis M. SantanaDirector General FLP España & Portugal

índiceEditorial

Carta Presidente 2

Carta Director | Carta Director Geral 4

Reconocimientos | Reconhecimentos 6

Producto | Producto 12

Wolrd Rally | World Rally 18

Teléfono de pedidosEspaña:+34/ 902 362 187

Telefone para encomendasPortugal:+351/ 214 11 12 00

www.foreverliving.com

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reconocimientos · reconhecimentos | junio · junho

Verónica de la Rosa SanchezASISTENTE DE GERENTE

Queridos compañeros de Forever, Lo primero, dar las gracias a Rex Maughan por haber creado esta empresa con productos de tan alta calidad y una mercadotecnia increíble, y a mi queridísimo grupo de distribuidores y clientes, ya que esto es una labor de equipo donde cada uno pone su granito de arena. Han sido unos meses de muchísima actividad esfuerzo, pero mereció la pena.

Me llamo Verónica, desde pequeñita llevo dentro de mí el deseo de ayudar a las per-sonas, por eso desarrollo mi profesión de enfermera con mucho amor y dedicación. Cuando conocí Forever supe que formaría parte de mi vida y poco a poco me fui enamorando del producto y de la oportunidad de negocio que brinda. Gracias a Salvador Vega por presentarnos estos maravillosos productos que tanto bien ha hecho a mi familia. Mi madre, Mati, mejoro su salud considerablemente, pues pade-cía una ulcera de estomago, en la vista Glaucoma, problemas de audición y una fuerte depresión. A las pocas semanas la mejoría fue notable. Ella se hizo una fan y defensora hasta la extenuación, de las bondades de los productos que suministramos y consumi-mos. Ella es el corazón y la impulsora de esta actividad, y junto con mi padre recorren toda Sevilla, con una energía y una fuerza inagotable que hacen que estén todavía más unidos si cabe y que esa depresión de la que hablaba antes quede en el olvido.Como hija, todo esto me emociona, me hace sentir feliz y es otro motivo más para estar agradecida y convencida de que Forever es lo mejor. Gracias Leli Muñoz por tu apoyo cuando alcancé el nivel de Supervisora y hacerme ver el potencial del negocio. Igualmente a Conchi López siempre dispuesta a ayudarnos incondicionalmente como gerente y como amiga. Tengo que hacer mención también del trato tan bueno y cari-ñoso de todo el personal de las oficinas y como no de nuestro director Luís Santana. Gracias a todos. Mi siguiente objetivo es llegar a Gerente y como tengo la lección bien aprendida, lo conseguiré haciendo que mi grupo también alcance sus objetivos y sus sueños. Adelante, siempre adelante.¨ Puedes llegar a cualquier parte, siempre que an-des lo suficiente¨

Un fuerte abrazo.Verónica de la Rosa Sanchez

......

Queridos companheiros da Forever;O meu agradecimento ao meu querido grupo de distribuidores e clientes, já que isto é um trabalho de equipa. Foram uns meses de muita actividade e esforço, mas valeu tudo a pena. Desenvolvo a minha profissão como enfermeira com muito amor e dedicação por isso quando conheci a Forever soube logo que formaria parte da minha vida, pois tenho a oportunidade de ajudar muitas pessoas. Obrigada Salvador Veja por me apresentar estes maravilhosos produtos que tão bem têm feito à minha família. A minha mãe, Mati, melhorou a sua saúde consideravelmente, pois padecia de uma úlcera de estômago, e na vista tinha Glaucoma, problemas de audição e uma forte depressão. Em poucas semanas a melhoria foi notável. Ela tornou-se uma fã e defensora dos produtos que consumimos. Ela é a razão forte que impulsiona esta actividade, e juntamente com o meu pai correm por toda a Sevilha, com uma energia e uma força inesgotável que fazem com que estejam mais juntos e esqueçam das doenças que vos falei anteriormente. Tudo isto me emociona, me faz sentir feliz e é mais um motivo para estar agradecida e convencida de que a Forever é o melhor. Obrigada Leli Munoz por fazer-me ver o potencial do negócio. Igualmente a Conchy Lopez sempre disposta a ajudar-me incondicionalmente como Gerente e amiga. O meu seguinte objectivo é chegar a Gerente e como tenho a lição bem aprendida, con-seguirei também que o meu grupo alcance igualmente os seus objectivos e sonhos. “Podes chegar a qualquer parte, sempre que ande o suficiente”.

Um forte abraço. Verónica de la Rosa Sanchez

testimonioasistentes de gerente

Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando realiza un total de 75

puntos en 2 meses consecutivos.···

Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75

pontos em 2 meses consecutivos.

En el número pasado salió por error Lourenço e Beatriz Monge como GERENTES, su nivel dentro del plan de marketing es GERENTES

SENIOR.···

A edição anterior da revista saiu uma errata onde referia Lourenço e Beatriz Monge

como Gerentes, mas o seu nível no plano de marketing é de GERENTE SENIOR

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reconocimientos · reconhecimentos | junio · junho

supervisores

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando cuando alcanza

un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.

···Um Assistente de Supervisor ascende a

Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em

2 meses consecutivos.

Maria Graciete Fernandes

Patrocinadora: Maria Isabel Pedrosa Silva

Maria da Estrela e Jorge Batista Santos

Patrocinadora: Maria Graciete Leal Fernandes

Javier Rodriguez Mori

Patrocinador: Rodolfo Van Opstal

Mariela Jurado RegalónSUPERVISORA

Hola amigos de Forever.

Ante todo, dar las gracias a Rex Maughan por usar aquella hoja para curarse de sus dolencias y después, hacer todo esto posible. Soy Mariela, vivo en Sevilla y conocí Forever en Junio de 2011, gracias a que una gran amiga me invitó a una reunión donde descubrí Forever y a mi patrocinadora que me ha adoptado

en su familia. Me da pena no haber descubierto Forever tiempo atrás. A partir de entonces en casa consumimos productos de todo tipo, y mi familia incluidos los abuelos quedó encantada. Mis hijos han padecido del estomago desde pequeños y desde que usan forever hemos apreciado una notable mejoría en sus vidas. En poco tiempo descubrí que los productos de Forever estaban estrechamente unidos a la mejoría de la salud y belleza de las personas. Me produjo gran impresión el escuchar los comentarios de mis amigos y compañeros ha-ciendo alusión a lo mucho que yo había mejorado en el poco tiempo que llevaba usando los productos de Forever, preguntándome cual era el secreto. Todo lo anterior me llevó a convertirme en distribuidora sin darme cuenta. Gracias a Forever estoy contenta, ya que hemos contribuido a que mi entorno y mi familia tenga más calidad de vida, ahora con tesón y perseverancia seguiremos trabajando para que aquellos que no conocen nuestros productos tengan la oportunidad de disfrutar de ellos.

Mariela Jurado Regalón.......

Olá amigos da Forever;

Antes de mais, agradecer ao Rex Maughan por usar aquela folha para curar as suas doenças e depois, fazer disto tudo possível. Sou Mariela, vivo em Sevilha e conheci a Forever em Junho de 2011, graças a uma grande amiga que me convidou para uma reunião onde des-cobri a Forever e a minha patrocinadora adoptou-me na sua família. Da me pena de não ter descoberto a Forever há mais tempo. A partir de então, em casa ape-nas consumimos produtos da Forever, e a minha família, incluindo os meus avós também estão encantados. Os meus filhos sofriam do estômago desde pequenos e desde que usam a Forever notámos uma melhoria considerável nas suas vidas. Em pouco tempo descobri que os produtos da Forever estavam estritamente unidos para a beleza e saúde das pessoas. Dava me impressão escutar os comentários dos meus amigos fazendo alusão aos produtos que usava da Forever, perguntando-me qual era o segredo. Tudo o que falta levou-me a converter-me em distribuidora sem dar conta. Graças à Forever estou feliz, já que contribui a mim e à minha família a ter uma melhoria na saúde, e agora com motivação e garra seguiremos trabalhando para que aqueles que não conhecem os nossos produtos tenham a oportunidade de disfrutar também.

Mariela Jurado Regalón

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asistentes · assistentesde supervisor

Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

···Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo

menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Aguilar, MarisolAlcazar, LuisArrieta, MarAvilA, ElenaAzanza, Ana

Bakhti, FatimaBotia, Mª DoloresBouchnafi, Rabia

Butaci, Raul OctaviuCalvo, Maria

Colcombe, ScottCorrea, AlassaneDe La Flor, Isabel

Diaz, Mª JoséDieng, MalickFariña, Silvia

Galtes, AlbertoGarcia, Mercedes

García, NellyGaya, FranciscoGómez, Manuela

Gonçalo Alves, AguimarGuerrero, Antonio

Hall, JoanneHinojal, CandelaJaneiro, Mariela

Jiang, LingLaikunaite, Daiva

Leal, EleuterioLopez, Javier

Manzano, SilviaMarinova, Milena Borislavova

Martínez, PabloMoreno, Mª Dolores

Morris, SharonNieves, Mª Concepción

Novoa, Mª ElenaOrtiz, Juan AntonioOtegui, Juan Agustin

Pausa, EduardoPereyra, Sandra Yakelin

Pidal, NievesPirvu, Nicoleta Gabriela

Rada, AnaReal, Jacinta Karina

Rielo, MarisolRodriguez, Mª Isabel

Rodriguez, ElviraRodriguez, Juan Manuel

Rodriguez, Mª SaludSantos, Maria Madalena Cruz

Segura, CarlosSokolowska, Krystyna

Vázquez, AngelaVillacis, Luz

Miranda, IraciFerreira, AdilsonCampos, Luciano

Canete, GenerosaCosta, Lidia

Farinha, CarinaFerreira, Sofia Gaspar, Nadina

Goncalo, Palmira Junqueira, Evaristo

Lourenco, Manuel José e Maria EmiliaLuis, Joaquina Marques, José Martins, José

Patinha, MiguelRocha, Maria do Rosário

Rodrigues, Benilde Rodrigues, Elisabete

Rosa, Paulo Santos, Isabel Santos, Marta Serpa, Silvina

Silva, Maria ConceicãoTrabuco, Maria João

Valente, Maria Fernanda

reconocimientos · reconhecimentos | junio · junho

Seguimos realizando por toda España las reuniones de reconocimiento. Los Asistentes de Supervisor pueden ser reconocidos por nuestro Director General en cualquier punto de España. ¿Cómo? Si un gerente quiere organizar una reunión en una ciudad de España en la que se vayan a reconocer un mínimo de 20 Asistentes de Supervisor ponte en contacto con nosotros y organizamos una reunión, FOREVER se hará cargo de los gastos de hotel y el desplazamiento del personal de la oficina central de FOREVER. Es imprescindible que se reconozcan al menos 20 nuevos Asistentes de Supervisor en esta reunión y que sea un gerente de FOREVER quien la proponga.Os dejamos con una foto de la última reunión de reconocimiento que realizamos en nuestra oficina de Madrid.

Felicidades a Hugo Ruas, Sandra Ramos, Susana Lourenço y Vanessa Trindade por los 5 años en FOREVER. Su esfuerzo, dedicación y empeño diario hacen de este equipo de trabajo un motor de arranque para que Forever Living Products Portugal continúe en su camino del exito y a seguir trabajando en la satisfacción de los distribuidores y el exito de la empresa.

Parabéns aos funcionários Hugo Ruas, Sandra Ramos, Susana Lourenço e Vanessa Trindade pelos 5 anos que trabalham na empresa. O esforço, dedicação e empenho diário desta equipa de trabalho são sem dúvida um motor de arranque para que a Forever Living Products de Portugal continue a prosperar e a evoluir em direcção à satisfação dos distribuidores e ao sucesso da empresa.

Reunión de Reconocimiento Mayo

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Felicidades, 5 años en FOREVER

Felicitações pelos 5 anos de Empresa

top patrocinios 1. Madrid2. Malaga3. Asturias4. Barcelona5. Sevilla6. Baleares7. Alicante8. Coruña9. Gerona10. Navarra

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top regiÕes

Maior volume de pontos não gerenciais

top negóciopessoal

Maior volume de pontos totais de grupo

top negóciode distribuição

top patrocínios

top 10 | portugal | junho

top patrocinios 1. Santarém 2. Lisboa 3. Coimbra 4. Castelo Branco 5. Leiria6. Porto7. Setúbal8. Portalegre9. Faro10. Aveiro

top vendas 1. Coimbra 2. Lisboa 3. Santarém 4. Leiria 5. Castelo Branco 6. Setúbal 7. Faro 8. Porto 9. Estrangeiro 10. Guarda

1. Maria Filomena Nogueira2. Ângela Maria C, Santos3. António Cesareo S. Antunes4. Carina Daniela Farinha5. Marco Oliveira Silva6. Maria da Conceiçao Branco7. Marta Alexandra Lopes8. Ermelinda Maria P. Sequeira9. Maria de Fátima B. Silva10. Maria do Rosário de Rocha

1. Maria Isabel Pedrosa Silva2. Isabel Carvalho Pereira3. Inês e Luís Lopes 4. Beatriz e Lourenço Monge5. Cidália e Amândio Almeida6. António José Santos7. Marta Lopes8. Gracinda e Daniel Dornelles 9. António e Irene Oliveira10. Violante e Amilcar Oliveira

1. Beatriz e Lourenço Monge2. António e Irene Oliveira3. Inês e Luís Lopes4. Conceiçao Espadinha5. Maria Isabel Pedrosa Silva6. Violante e Amilcar Oliveira7. Edite Lopes e Joaquim Neves8. Isabel Carvalho Pereira 9. Antonio Jose Santos10. Fernando Marques

Beatriz eLourenço Monge

Maria Isabel Pedrosa Silva

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top negociode distribución

top negociopersonal

top patrocinios

top regiones

Mayor volumen de puntostotales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerenciales

Rosalía Sánchez

top 10 | españa | junio

Chelo del Río

top patrocinios 1. Madrid2. Barcelona3. Baleares4. Málaga5. Alicante6. Asturias7. Las Palmas8. La Coruña9. Sevilla10. Valencia

top ventas 1. Madrid2. Málaga3. Asturias4. Barcelona5. Sevilla6. Baleares7. Alicante8. Coruña9. Santa Cruz de Tenerife10. Valencia

1. Mercedes García2. Ana Albaladejo3. Pilar Salazar4. Marilza Ferreira y Jose Mª Prieto-Puga5. Francisco Ortiz y Marianela Ibarra6. Nicoleta G. Pirvu7. Petra Staufer8. Verónica y Slavcho Vasileva9. Silvia Fariña10. Katinka Oskarsson

1. Chelo del Río y Jose Bello2. Conchy López y Fernando Fernández3. Solange Blanco y Adriana Colonna4. Ana Albaladejo5. Frank Klose6. Birte Secher7. Yolanda Vera y Antonio Ruiz8. Leticia Zapico y José Humberto Huergo9. Adela Roset y Joan Marc Salvadé10. Gonzalo Inchaurrandieta

1. Rosalía Sánchez2. Antonia Mena y Helmuth Hubber3. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo4. Solange Blanco y Adriana Colonna5. Conchy López y Fernando Fernández6. Charo del Río7. María García y Jorge Fernández8. Chelo del Río y José Bello9. Mayte Pérez y Florencio Fernandez10. Frank Klose

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producto | producto

Prepara a tua pele para o Verão (parte 1)

Se gostas ou não de estar bronzeado, a verdade é que no Verão passamos muitas horas expostos a uma radiação solar mais intensa do que em qual-quer outra estação do ano. Por isso é fundamental tomar, com um mínimo de 30 dias de antecedên-cia, uma série de precauções que protejam a pele para que fique com um aspecto cuidado, bonito e saudável.

ALIMENTA A TUA PELEConsegue um “escudo protector” graças ao papel dos ácidos gordos e ómega 3- que fazem parte da camada hidrológica que protege a pele, mantendo-a hidratada e ajudando na defesa da radiação solar. Obtém todos os seus benefícios tomando o Forever Arctic Sea (#039) todos os dias.

COCKTAIL ANTI-OXIDANTEProcura tomar todos os anti-oxidantes que pude-res, com a sua ajuda conseguirás combater o efeito dos radicais livres (RL) responsáveis pela aparição

Prepara tu piel para el verano (parte I)

Tanto si te gusta estar brocead@ como si no, en vera-no pasamos muchas horas expuestos a una radiación solar más intensa que en cualquier otra estación del año. Por eso es fundamental tomar, con un mínimo de 30 días de antelación, una serie de precauciones que protejan nuestra piel para que luzca cuidada, bonita y saludable.

ALIMENTA TU PIELConsigue un “escudo protector” gracias al papel de los ácidos grasos omega 3 – forman parte de la capa hidrolipídica que protege la piel, fomentando la reten-ción de agua en su interior y por tanto la defensa frente a la radiación solar. Obtén sus beneficios tomando Forever Arctic Sea (#039) todos los días.

CÓCTEL “ANTIOX”Procura tomar muchos antioxidantes, así conseguirás combatir el efecto de los radicales libres (RL) respon-sables de la aparición de arrugas y flacidez. ¿Cómo? Muy fácil: Los RL debilitan las fibras de colágeno y elastina, y esto se traduce en flacidez y surcos. To-

PIEL SANA Y CUIDADA PARA ESTE VERANOPELE Sã E CUIDADA NESTE VERãO

consegue um “escudo protector”

graças ao papel dos ácidos gordos

e ómega 3

consigue un “escudo protector” gracias al papel de los ácidos grasos omega 3

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producto | producto

mando todas las mañanas Forever Pomesteen Power (#262) (zumo de las frutas con mayor índice CARO) y reforzando nuestra dieta con vitaminas C (Absorbent C #048), E y betacarotenos (A Beta CarE #054) con-seguiremos proteger nuestro cuerpo y lucir una piel rejuvenecida. Estas vitaminas fomentan la producción de melanina, un pigmento natural que nos protege de la radiación y que aportará a nuestra piel un tono dorado muy favorecedor.

USA PROTECCIÓN SIEMPREA pesar de que cuides tu piel desde dentro es impor-tante protegerte de la radiación solar y otros factores ambientales evitando la aparición de manchas y arru-gas. Forever Sunscreen SPF 30 (#199 y 319) tiene una protección catalogada como muy alta que te protegerá en todo momento. No olvides que la radiación está en todos sitios: mientras paseamos, tomamos un café en una terraza… ¡recuerda que el suelo y los edificios reflejan la radiación del mismo modo que lo puede hacer la arena de la playa!Si quieres lucir un tono bronceado en poco tiempo y durante varios días lo que buscas es Aloe Sunless Tanning Lotion (#239): ¡extiéndelo uniformemente y listo!

…. Y en la siguiente edición: Cuida la piel desde fuera en función de tu edad y tipo de piel ¡no te lo pierdas!

da flacidez e das rugas. Como? Muito fácil! Os RL debilitam as fibras de colagénio e elastina e faz com que apareça os sulcos de celulite na pele e a flacidez. Com a toma de Forever Pomesteen Power (#262) todas as manhãs (sumo de frutas com um eleva-do valor ORAC) e reforçando a nossa dieta com as vitamina C (Absorbent C #048), e vitaminas E e beta-carotenos (A Beta CarE #054) conseguiremos proteger o nosso corpo e adquirir uma pele reju-venescida. Estas vitaminas fomentam a produção de melanina, um pigmento natural que nos protege da radiação e que tornará a nossa pele num tom dourado luminoso.

USA SEMPRE PROTECÇÃOMesmo que cuides da tua pele desde o interior é importante protegê-la da radiação solar e de outros factores ambientais evitando o aparecimento de manchas e rugas. Com o Forever Sunscreen SPF 30 (#199 y 319)tem uma protecção alta que te prote-gerá em todos os momentos. Não te esqueças que a radiação está em todo o lado: quando passeamos, quando tomamos um café num terraço… (lembra-te que o solo e os edifícios reflectem a radiação do mesmo modo que a areia da praia).Se quiseres ter um tom bronzeado em pouco tem-po e durante vários dias precisas de Aloe Sunless Tanning Lotion (#239) (aplica-o sobre a pele lisa e uniforme).

… E na próxima edição: Cuida da tua pele desde o exterior em função da tua idade e do teu tipo de pele. Não percas!

¡recuerda que el suelo y los edificios reflejan la radiación del mismo modo que lo puede hacer la arena de la playa!

(lembra-te que o solo e os edifícios

reflectem a radiação do

mesmo modo que a areia da praia)

Retiro Gerentes ÁguilaCerdeña Italy | 2013.

VOAR MAIS ALTO.

El Incentivo Gerente Águila es un fantástico incentivo que se ha puesto en marcha a nivel internacional para todos los Distribuidores que quieran volar alto.

O incentivo Gerente Águia é um fantástico incentivo que se pôs em marcha a nível internacional para todos os Distribuidores que querem voar mais alto.

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retiro gerentes águila | retiro gerentes águia

Retiro Gerentes ÁguilaCerdeña Italy | 2013.

VOAR MAIS ALTO. ¿Qué es realmente el incentivo Gerente Águila?

Este Incentivo te ofrece una herramienta que te acercará al PROFIT SHARING, hará crecer más tu negocio, te reportará un beneficio económico muy alto y te posicionará en el lugar donde debes estar: GERENTE AGUILA.

Y además te irás a Cerdeña, a esta maravillosa isla donde disfrutaréis, tú y tu acompañante, de un exclusivo plan de actividades con todos los Gerentes Aguila de Asia, Africa y Europa.

Es el lugar de encuentro de los líderes como tú.

Resérvate los días del 23 al 26 de Mayo del 2013, porque si te lo propones lo conseguirás.

O que é realmente o Incentivo Gerente Águia?

Este Incentivo oferece-te a ferramenta que te fará ficar mais próximo do PROFIT SHARING e fará crescer o teu negócio e trazer-te um benefício económico muito alto, que te posicionará no lugar onde deves estar: GERENTE ÁGUIA.

E além do mais irás à Sardenha, na Itália, a esta maravilhosa ilha onde desfrutarás, tu mais um acompanhante, de um exclusivo plano de actividades com todos os Gerentes Águia da Ásia, África e Europa.

É o lugar de encontro para líderes como tu.

Reserva os dias 23 a 26 de Maio de 2013 porque se o quiseres, consegues!

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retiro gerentes águila | retiro gerentes águia

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A SARDENHA ESPERA-TE.

CERDEÑA TE ESPERA.

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¿Cómo calificar para el incentivo de Gerente Aguila?

Te recordamos los requisitos para la calificación.

Para alcanzar el nivel de Gerente Águila se han de cumplir, del 1/1/12 al 31/12/12, los siguientes requisitos:

Estar Activo y Calificar para la Bonificación de Liderazgo cada mes.

Acumular como mínimo 720 puntos totales, de los cuales 100 puntos al menos, sean de nuevas líneas de patrocinio directas.

Patrocinar y desarrollar personalmente al menos 2 nuevas líneas de Supervisores.

Apoyar las reuniones locales y regionales.

Como se qualificar para o Incentivo Gerente Águia?

Lembramos-te os requisitos de qualificação.

Para alcançar o nível de Gerente Águia, cuja qualificação ocorre de 01-01-2012 a 31-12-2012 é precisa dos seguintes requisitos:

Estar Activo e Qualificar-se para a Bonificação de Liderança de cada mês.

Acumular um mínimo de 720 pontos totais, 100 dos quais deverão ser de novas linhas directas.

Patrocinar e desenvolver pessoalmente pelo menos 2 novas linhas de Supervisores.

Apoiar as reuniões locais e regionais.

A SARDENHA ESPERA-TE.

CERDEÑA TE ESPERA.

retiro gerentes águila | retiro gerentes águia

Además de estos requisitos, los Gerentes Senior y niveles superiores, también deberán desarrollar y mantener Gerentes Águila en sus líneas: 1) Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea descendente. 2) Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila en línea descendente. 3) Gerente Zafiro: 6 Gerentes Águila en línea descendente.Para além das condições acima mencionadas, os Gerentes Sénior e Níveis superiores têm também de desenvolver e manter Linhas Descendentes de Gerentes Águia, tal como defi nido na tabela seguinte: 1) Gerente Sénior: 1 Linha Descendente de Gerente Águia. 2) Gerente Soaring: 3 Linhas Descendentes de Gerentes Águia. 3) Gerente Safira: 6 Linhas Descendentes de Gerente Águia.

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Hace 18 años que entré a formar parte de esta Compañía y Forever Living cambió mi vida en muchos aspectos, uno de ellos fue la posibilidad de viajar. Nunca había viajado por falta de recursos económicos y a los 6 años de estar trabajando con Forever, hice mi primer viaje a EEUU. Fue un viaje sorprendente porque era mi primer viaje a EEUU, nunca había estado tantas horas dentro de un avión, grandes hoteles, visitamos las plantaciones en Arizona, la Oficina Central de la Compañía, el Rancho Southfork, las Vegas y sobre todo, pudimos disfrutar de pasar tiempo con el Presidente de la Compañía, Rex Maughan. Hace 9 años hice mi primer viaje en el Rally Mundial como nº 1 de España. Desde entonces, cada año, Forever nos ha llevado a los mejores lugares del Mundo, a los mejores hoteles y con todos los gastos pagados. Este año, nos ha llevado a Hong Kong, un lugar dónde las tiendas nunca cierran, dónde hay muchísima gente viviendo en edificios de mas de 100 plantas, dónde viven 8 de las grandes fortunas del Mundo, coches lujosos, la 2ª calle de ropa mas cara del mundo, la tecnología de lo mas avanzado y muchas cosas mas pero un lugar donde todo el mundo trabaja. Ha sido un privilegio y una satisfacción muy grande poder participar tantos años en el Rally Mundial y poder decir, que estuve en el último pero sabiendo que lo que viene es mejor. Forever siempre mejora todo lo que hace y a partir de ahora, participaremos en el Rally Global, el próximo destino es Hawai. Todos partimos de la misma base, todos con la misma oportunidad, irá todo el que califique, así que nos vemos en Hawai. Aloha. Mi agradecimiento a Rex y a todo el equipo de Forever y en especial como siempre a mi Grupo de Distribuidores que sin ellos, nada sería posible. ¡Sois geniales! Un abrazo Rosalía Sánchez.

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Faz 18 anos que entrei e comecei a fazer parte da empresa e a Forever Living mudou a minha vida em muitos aspectos, um deles foi ter-me dado a possibilidade de viajar. Nunca o havia feito por falta de recursos económicos e após 6 anos de estar a trabalhar com a Forever, fiz a minha primeira viagem aos Estados Unidos da América (EUA). Foi uma viagem surpreendente, porque era a minha primeira viagem ao EUA, e porque nunca tinha estado tantas horas dentro de um avião, e em grandes hotéis lá, visitámos as plantações do Arizona, o escritório Central da Empresa que fica no Rancho Southfork em Las Vegas e sobretudo pudemos desfrutar da companhia do Presidente da Empresa, Rex Maughan. Faz 9 anos desde que fiz a minha primeira viagem ao Rally Mundial como nº 1 de Espanha. Desde então, em cada ano, a Forever tem-nos levado aos melhores lugares do Mundo, e aos melhores hotéis e com a estadia toda paga. Este ano levou-nos a Hong Kong, a um lugar onde as lojas nunca fecham, onde há milhares de pessoas a viverem em edifícios com mais de 100 apartamentos cada um, onde vivem 8 homens com as maiores fortunas do Mundo, onde se vêem automóveis caros e luxuosos, onde existe a 2ª marca de roupa mais cara do Mundo, onde a tecnologia é a mais avançada e muito mais, mas é sobretudo um lugar onde toda a gente trabalha. Tem sido um privilégio e uma satisfação muito grande poder participar há já tantos anos no Rally Mundial e poder dizer que estive no último, mas que o próximo será ainda melhor. A Forever melhora sempre tudo o que faz, e a partir de agora participaremos no Rally Global, onde o próximo destino é o Havai. Todos partimos com a mesma base e a mesma oportunidade, e iram todos aqueles que se qualifiquem, assim sendo vemo-nos no Havai. Aloha.

O meu agradecimento ao Presidente Rex e a toda a equipa da Forever e em especial e como sempre ao meu grupo de Distribuidores, pois sem eles nada disto seria possível. Vocês são geniais! Um abraço, Rosalía Sánchez.

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Olá a todos,Escrevo esta carta para o vosso bem, independen-temente do tempo estão na Forever ou o êxito que já alcançaram. Antes de mais, gostaria de deixar claro que não tenho rede de distribuidores em Es-panha ou Portugal e por isso o que quer que decida fazer, a mim não me afecta, simplesmente estou a escrever-vos com uma sincera preocupação.Comecei no Reino Unido em 1993, o mesmo ano em que a Forever Espanha/Portugal arrancou. Desde então temos crescido nas vendas até 20.000 pontos /mês. Pessoalmente, eu construí um negó-cio que me gera centenas de milhares de euros/ano. Desde 1995 só em Profit Sharing ganhei cerca de 750.000€ e a Forever tem pago mais de 10.000.000€ a Distribuidores do Reino Unido. Com uma po-pulação de cerca de 62 milhões, o Reino Unido é semelhante a Espanha e Portugal juntos, pelo que se poderia esperar resultados parecidos no mesmo tempo. Espanha e Portugal geram apenas 2.000 pontos/mês, nunca participaram no programa Profit Sharing e a mais alta posição é a de somente Gerente Soaring! A Irlanda com uma população de 5.000.000 habitantes alcançou 4.000 pontos por mês.Então, a que se deve este resultado? Eu penso que se deve a uma combinação de factores.Primeiro, os Distribuidores por preguiça estão a vender os produtos a preço de distribuidor. Mas porque o fazem? Quando o nosso Presidente Rex, criou o nosso Plano de Marketing, fê-lo a pensar na maior margem de benefícios para os novos Distri-buidores que qualquer outra indústria ou empresa os 35%. Vender o produto a preço de Distribuidor está condenado ao fracasso. Cada um de vós deve-ria fazer a promessa de deixar esta estratégia, que está a destruir o negócio e a afastar-nos do Profit Sharing.Imaginas o entusiasmo dos primeiros cheques do Profit Sharing entregues a Distribuidores de Espanha e Portugal num Rally Global? Isto faria explodir o entusiasmo de tudo o resto. E além do mais essa é a maneira mais fácil de se qualificarem para o Rally Mundial. Não gostarias de assistir ao

Hola a todos,Escribo esta carta por vuestro bien, sin importar el tiempo que llevéis en el negocio o el éxito que tengáis. Antes de nada, me gustaría dejar claro que no tengo red ni en España ni en Portugal, de modo que lo que decidais hacer, no me afectará, simplemente lo escribo por una sincera preocupación por cada uno de voso-tros. Comencé en Forever Reino Unido en 1993, el mismo año en que Forever España/Portugal arrancó. Desde entonces hemos crecido hasta 20.000 puntos/mes. Personalmente he construido un negocio que me genera cientos de miles de euros/año. Desde 1995, tan solo en Profit Sharing he ganado cerca de 750.000 euros; Forever ha pagado por ese concepto más de 10 millones de euros a Distribuidores del Reino Unido. Con una población de unos 62 millones, el Reino Unido es semejante a España y Portugal juntos, por lo que se podrían esperar resultados parecidos. España y Portugal generan 2.500 puntos/mes, no han partici-pado en el programa Profit Sharing y la posición más alta alcanzada es la de Gerente Soaring. Irlanda con una población de 5 millones de habitantes, supera ya los 4.000 puntos/mes.¿A qué se debe esta circunstancia? Creo que es debido a una combinación de factores.Primero, algunos Distribuidores por comodidad venden los productos a precio de distribuidor. ¿Por qué hacerlo? Rex diseñó nuestro Plan de Marketing pensando en un margen de beneficios para los nuevos Distribuidores mayor que cualquier otra compañía en nuestra industria, el 35%. Vender al precio de dis-tribuidor crea una situación en la que el nuevo Dis-tribuidor está condenado al fracaso. Todos deberíais comprometeros y dejar esta estrategia que destruye el negocio y os aleja del Profit Sharing. ¿Os imaginas el entusiasmo de los primeros cheques de Profit Sharing entregados a Distribuidores de España y Portugal en un Rally Global? Eso haría estallar el entusiasmo del resto. Además, ¡es la manera más fácil de calificar para el Rally Global! ¿Os gustaría asistir al Rally Global? ¿Os gustaría recoger un cheque de Profit Sharing?La segunda razón es una falta de liderazgo. Muchos de los llamados Distribuidores con éxito han dejado de construir su negocio y forzadamente se agarran

porque não averiguar

quem são os distribuidores

que vendem a preço de

distribuidor e dizer-lhes que

deixem de o fazer

averigua quiénes son los distribuidores que venden a precio de distribuidor y diles que no lo hagan

adam may | adam may

Adam May, Gerente Diamante Zafiro y Miembro del Club del Presidente de Forever R. UnidoPor Adam May, Gerente Diamante Safira e Membro do Clube do Presidente da Forever do Reino Unido

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a su perfil a expensas de los nuevos y prometedores Distribuidores. Estos distribuidores han ocupado las primeras posiciones durante mucho tiempo, creen que gozan de un derecho divino para permanecer ahí. Ellos no lideran patrocinando 2, 3 ó 4 Asisten-tes Supervisores al mes. Atraen a menos gente a sus reuniones debido a su falta de entusiasmo y las ventas decrecen. Esto desmotiva.¿Qué puedes hacer tú? La pregunta es: ¿Quieres cam-biar las cosas? Si la respuesta es “sí” entonces busca a Distribuidores con otra manera de pensar, cuestiona la manera como se hacen las cosas. Averigua quié-nes son los Distribuidores que venden a precio de distribuidor y diles que no lo hagan. Pregúntale a los líderes de tu línea ascendente a cuántas personas han patrocinado en lo que llevamos de año. Pregúntale a Luis qué puedes hacer para ayudar. Aporta tu pasión y entusiasmo al negocio de Forever. Verás cómo se contagia… atraerás a otras personas apasionadas y entusiastas. El efecto será enorme. Distribuidores bri-tánicos, alemanes y escandinavos que querrían hacer negocio en España y Portugal piensan que por ahora no vale la pena. Si el clima cambiara, entonces ellos contribuirían a subir las ventas.España y Portugal tienen una orgullosa historia de éxito: los descubrimientos, el comercio… Durante si-glos construyeron imperios. En Forever, sin embargo, estáis cada vez más alejados del entusiasmo que se vive alrededor del globo.¡Decídete a poner de nuevo a España y Portugal en el mapa, en el mapa de éxitos de Forever! ¡Comprométe-te a trabajar de manera constante y persistente!Os deseo mucho éxito a cada uno de vosotros.

Adam May

Rally Mundial? Não gostarias de receber um che-que do Profit Sharing?A segunda razão é uma falta de liderança. Muitos dos chamados Distribuidores com êxito deixa-ram de construir o seu negócio e forçosamente agarram-se ao seu nível às custas dos novos e prometedores Distribuidores. Estes Distribuidores ocuparam a primeira posição durante muito tem-po e crêem que têm um direito divino para perma-necer aí! Eles não lideram a patrocinar 2, 3 ou 4 Assistentes de Supervisores por mês. As reuniões estão vazias devido à sua falta de entusiasmo e as vendas decrescem. Isto desmotiva.Então que podemos fazer? A primeira pergunta que tens de te fazer é: “ Queres mudar as coisas?” Se a resposta for : “Sim”, então porque não procurar noutros Distribuidores, que têm a mesma maneira de pensar e começar a questionar a maneira como se estão a fazer as coisas. Porque não averiguar quem são os Distribuidores que vendem a preço de Distribuidor e dizer-lhes que deixem de o fazer. Descobre quem são os líderes da tua linha ascen-dente e pergunta-lhes a quantas pessoas têm patro-cinado por ano. Pergunta ao nosso Director Luís Santana o que podes fazer para ajudar? Porque não te apresentas como voluntário para levar a um lo-cal de reuniões um pouco de paixão e entusiasmo? Verás como é contagiante. O efeito será enorme. Distribuidores britânicos, alemães e escandinavos que gostariam de fazer o negócio da Forever em Portugal e Espanha pensam que não vale a pena. Se o rumo mudar, isso subiria as vendas.Portugal e Espanha têm uma orgulhosa história com muitos êxitos: os Descobrimentos, o Comér-cio… Na Forever sem embargo, estão cada vez mais a beneficiar do entusiasmo que se está a propagar pelo mundo. Decide-te a pôr de novo Espanha e Portugal no mapa de êxitos Forever! Compromete-te a trabal-har de maneira constante e persistente!O meu desejo de muito êxito a cada um de vós!

forever ha pagado por ese concepto más de 10 millones de euros a distribuidores del reino unido

forever tem pago mais de 10.000.000€

a distribuidores do reino unido

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sÚper raly | super rally

Já temos todos os qualificados para o Super Rally Internacional deste Verão.

O Último Super Rally da Forever.PARABÉNS A TODOS OS QUALIFICADOS!SRI, PHOENIX- ARIZONA- 16-18 Agosto 2012

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sÚper raly | super rally

Súper Rally Internacional Phoenix 2012Distribuidores calificados con 1.500 a 2.499 puntos (Billetes de avión + 4 noches de alojamiento en un hotel de lujo + comidas + entradas del rally, para 2 personas + $500 en efectivo)

Leticia Zapico y José Humberto Huergo Rosalía Sánchez Antonia Mena y Hellmuth HuberAdela Roset y Joan Marc Salvadé

Distribuidores calificados con 1.000 a 1.499 puntos (Alojamiento de 3 noches en un hotel de lujo + comidas + entradas del rally, para 2 personas)

María del Rosario del RíoSolange Blanco y Adriana ColonnaMaría García y Jorge FernándezConcepción López y Fernando Fernández

Distribuidores calificados con 500 a 999 puntos(2 entradas del rally)

Mª Teresa Pérez y Florencio FernándezMª Consolación del Río y José BelloFrank KloseFrancisco Soler e Isabel MartínBirte SecherJuan Valderrama y Kati Navarro

Distribuidores calificados con 250 a 499 puntos(1 entrada del rally)

José Franco Yolanda Vera y Antonio RuizRosario Ortega y José PostigoCarmen HidalgoAna AlbaladejoGonzalo InchaurrandietaYolanda García y Francisco LermaPilar Salazar y Daniel QuesadaAntonio Tugores y Rocío FraileAmparo ReyesMª Rosa Tugores Angel Sebastián y Esperanza OjeroHumildad Fernández y José Antonio RadoVerónica de la Rosa

Super Rally Internacional Phoenix 2012Distribuidores qualificados com 1.500 a 2.499 pontos (Bilhetes de avião + 4 noites de alojamento em um hotel de luxo + refeições + entradas para o rally, para 2 pessoas + $500 em dinheiro)

Inês e Luis Lopes

Distribuidores qualificados com 1.000 a 1.499 pontos (Alojamento em um hotel de luxo 3 dias+ refeições + entradas para o rally, para 2 pessoas)

António Oliveira

Distribuidores qualificados com 500 a 999 pontos(2 entradas para o rally)

Lourenço Correia MongeCatarina SilvaAndreia SantosArmando SilvaMaria Filomena NogueiraMaria Violante Oliveira

Distribuidores calificados con 250 a 499 puntos(1 entrada para o rally)

Maria de Fátima NascimentoDaniel DornellesCidália AlmeidaMário SilvaSusana OliveiraIsabel Carvalho PereiraMaria Edite LopesMaria Isabel SilvaMaria do Carmo ClementeOdete InglêsFernando Marques

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Ya tenemos a todos los calificados para el Super Rally Internacional de este verano.

¡EL ULTIMO SUPER RALLY de FOREVER.ENHORABUENA A TODOS LOS CALIFICADOS!

SRI, PHOENIX – ARIZONA – 16-18 Agosto 2012

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RETIRO DE GERENTES IBÉRICOEn la maravillosa isla de Lanzarote nuestros queridos Gerentes disfrutaron de un fin de semana fantástico lleno de emociones, formación y mucha diversión, nuestro Director General Luis Santana tomó las riendas para que este retiro fuera todo un exito. Han sido dias inolvidables que nos han hecho reflexionar, aprender y constatar que, de hecho, el proyecto de FOREVER es un largo viaje y los más valientes conseguiran recorrer el camino y ganar.

RETIRO DE GERENTES IBERICOFoi na maravilhosa ilha de Lanzarote que os nossos queridos Gerentes disfrutaram de um fim-de-semana fantástico cheio de emoções, formação e muita diversão em que o nosso Director Geral Luís Santana tomou as rédeas para que este retiro chegasse a bom porto. Foram dias inesquecíveis que os fizeram pensar, obter conhecimento e constatar que, de facto, o projecto Forever é um percurso longo a fazer e só os mais corajosos os conseguem percorrer e vencer.

Promoción Feel Fabulous Promoção Feel Fabulous

¿Te sientes FAB? FOREVER te ayuda a sentirte FABuloso este verano.

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Promoción válida desde el 11 de junio al 30 de julio de 2012, o fin de existencias.

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Promoção Válida a partir de 11 de Junho até dia 30 de Julho e limitada ao stock existente.

*El 5º pack de FAB de regalo no computa a efectos de puntos y comisiones. Los 4 pack que dan derecho al 5º de regalo tienen que ser comprados en el mismo pedido.

*O quinto pack de FAB de oferta não pode ser gratuito para efeitos de comissões ou pontuação ou em encomendas separadas. Os quatro packs têm de ser comprados na mesma encomenda.

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