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Reunião de Integração – Interlocutores da RBMLQ-I

Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

Coordenação-Geral da RBMLQ-ICORED

Reunião de Integração dos Interlocutores da RBMLQ-I com o Inmetro

06 a 08 de maio de 2009


METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009

PLANO DE CAPACITAÇÃO

PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS

CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS

CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS


Plano de Capacitação

Modelo do Plano de Capacitação

Através de Estudos comparativos com Planos de Capacitação de outros Órgãos da Administração Pública

Superintendência da Zona Franca de Manaus – 2007 (SUFRAMA)

Secretaria da Saúde do Estado do Ceará – 2008

Documentos Orientativos

Guia Orientativo para Elaboração de Plano de Capacitação

Guia para construir políticas de T&D

Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais e suas Diretrizes, instituído pelo Decreto nº. 5707 de 2006


Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano

APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA

OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS

RESULTADOS ESPERADOS

METODOLOGIAS APLICADAS

VIGÊNCIA DO PLANO

UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução)

FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS

AGENTES MULTIPLICADORES

PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS

DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS

PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL

METAS

INDICADORES

AVALIAÇÃO E RESULTADOS



APRESENTAÇÃO

RBMLQ-I Como braço executivo do Inmetro em todo território brasileiro, composta por 27 órgãos metrológicos regionais sendo 23 da estrutura Estadual, 01 municipal e 02 administrados pelo próprio Inmetro.

Força de trabalho composta por cerca de 4.270 (quatro mil, duzentos e setenta) funcionários, sendo ressaltado que o desenvolvimento permanente do servidor público é um fator estratégico para melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados pelos órgãos integrantes da RBMLQ-I à sociedade como um todo.

Diretrizes da Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais


Plano de CapacitaçãoPolítica Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais e suas Diretrizes,

instituído pelo Decreto nº. 5707 de 2006

DIRETRIZES

Incentivo e apoio ao servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais;

Incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;

Oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos;

Oferecer e garantir cursos introdutórios ou de formação, respeitadas as normas específicas aplicáveis a cada função, aos servidores que ingressarem no setor público, inclusive àqueles sem vínculo efetivo com a administração pública;

Avaliar permanentemente os resultados das ações de capacitação;

Promover entre os servidores ampla divulgação das oportunidades de capacitação.



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES




JUSTIFICATIVA

Art. 6º do Decreto nº 6275 de 28 de novembro de 2007. À Cored “cabe coordenar ações de identificação e priorização de necessidades, bem como de implementação do desenvolvimento e capacitação da força de trabalho dos órgãos da RBMLQ-I”

INMETRO

Entidade Delegante

Normalizar

Superintender

Supervisionar

RBMLQ-I

Executor Delegado

Prover mecanismos para sua regular, criteriosa e otimizada consecução através, dentre outras, da qualificação da mão de obra

da Força de Trabalho da RBMLQ-I.



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES



Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano - OBJETIVOS

Alinhar o Plano de Capacitação da RBMLQ-I, com a implantação efetiva do Módulo de Treinamentos e Capacitação / Recursos Humanos do Sistema de Gestão Integrado – SGI.

Ferramentas para auxiliar o Gestor de cada processo no Planejamento anual de suas atividades.

Viabilizar a gestão do custeio (diárias e passagens) dos treinamentos pelo próprio Órgão Delegado.


Plano de CapacitaçãoConteúdo do Plano - OBJETIVOS

Aumentar a motivação pessoal, de modo a contribuir para melhoria do clima organizacional.

Proporcionar oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Aplicabilidade prática dos conhecimentos adquiridos de forma a garantir a confiabilidade dos resultados obtidos quando da execução das atividades técnicas delegadas



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES




Criação de um fórum permanente de articulação entre os Interlocutores da RBMLQ-I

Maior interação entre os Órgãos da RBMLQ-I através de Estudos de casos e trocas de experiências quando da execução dos treinamentos.

Resultados Esperados

Possibilidade de controle e rastreabilidade de todo processo de capacitação, através das informações geradas pelo SGI

Técnicos Capacitados em toda RBMLQ-I



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES





Para o processo de capacitação da Força de Trabalho da RBMLQ-I, foram selecionados 03 formas de treinamentos:

TREINAMENTOS PRESENCIAIS

FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES

ENSINO A DISTÂNCIA – FORMAÇÃO DE AGENTES FISCAIS



TREINAMENTOS PRESENCIAIS

+ =

= R$1.100,00

= R$130,00 x 4 = R$520,00

R$1.500,00 x 4 = R$4.500,00

= R$ 6.120,00



MULTIPLICADORES



ENSINO A DISTÂNCIA

Projeto do Centro Integrado de Capacitação em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade - Cicma



ENSINO A DISTÂNCIA



OBJETIVO



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES




VIGÊNCIA

Exercício de 2009

UNIDADES DO INMETRO ENVOLVIDAS

Coordenação-Geral da RBMLQ-I – Cored (Coordenação e Execução)

Centro Integrado de Capacitação em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade – Cicma (Coordenação e Execução)

Diretoria de Metrologia Legal – Dimel (Execução)

Diretoria da Qualidade – Dqual (Execução)

Diretoria de Administração e Finanças – Diraf (Execução)



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES




Conteúdo do Plano

DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I



DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS

HUMANOS NA RBMLQ-IEstrutura orgânica nos 26 Estados;

• 23 Órgãos Estaduais;• 01 Órgão Municipal• 02 Superintendências Regionais • 71 sedes regionais;• 4.500 funcionários

Reunião de Integração com os Interlocutores

06 a 08 de maio de 2009




ATUAÇÃO BÁSICA

APROXIMAÇÃO ESTRATÉGICA COM AS ÁREAS GESTORAS

ARTICULAÇÃO COM INMETRO (CORED X CICMA)

IDENTIFICAÇÃO DE TÉCNICOS JUNTO AOS GESTORES DO ÓRGÃO

INSCRIÇÃO JUNTO AO INMETRO (CORED)

SUPORTE NA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS

ENSINO A DISTÂNCIA – CIC (TELE-CENTROS)

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO




MISSÃO

Dar suporte aos Dirigentes Máximos da RBMLQ-I no que diz respeito aos processos de Capacitação da RBMLQ-I no âmbito da Metrologia e Avaliação da Conformidade, Implantação, Implementação e Controle da utilização das salas do Projeto Tele-Centros, Inserção, Atualização e Monitoramento dos dados no Módulo de Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado – SGI, atuando preponderantemente como Interlocutor entre o Inmetro (Cicma e Cored).




Processos de Atuação do Interlocutor

Treinamentos presenciais

Treinamentos via EAD

Formação de Agentes Multiplicadores via EAD

Sistema de Gestão Integrado – SGI

Multiplicação dos conhecimentos adquiridos pelos treinandos



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES




FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES

Cancelado

Visava capacitar técnicos atuantes nos processos de maior demanda, através de agentes multiplicadores

Fundamento

Possibilidade de Capacitação através do Ensino a Distância pelo Cicma



APRESENTAÇÃO

JUSTIFICATIVA




VIGÊNCIA DO PLANO







METAS

INDICADORES




PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS



METAS

INDICADORES



Planejamento - 2009CORED

DIMAS

DIMEL

DISET

DIFIQ

DIVEC

DIFLU

DIMEP

DIVELRBMLQ-I

DISMA

DQUAL


Calendário de Treinamentos

LNT – Em conjunto com DIMEL e

DQUAL


IPEM-AM

GPEM-ACIPEM-RO

IPEM-RR

IPEM-AP

IMEP-PAIPEM-MA

IMEPI

IBAMETROIMEQ-MT

AEM-MS

SURPER-GO

IPEM-MG

IPEM-SP

IPEM-PR

IMETRO-SCSUR-RS

IPEM-TO

IPEM-FORT

IPEM-RN

IMEQ-PB

IPEM-PE

INMEQ-AL

ITPS-SE

IPEM-ES

IPEM-RJ

INMETRO


GRUPOS E TURMAS

Integram o Grupo 01 (G1)Gerencia de Pesos e Medidas do Estado do Acre – GPEM-ACInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Rondônia – IPEM-ROInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Amazonas – IPEM-AMInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Roraima – IPEM-RRInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Amapá – IPEM-APInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Tocantins – IPEM-TOInstituto Metrológico do Estado do Pará – IMEP-PAInstituto de Metrologia e Qualidade do Estado do Mato Grosso – IMEQ-MT

Integram o Grupo 02 (G2)Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Maranhão – IPEMARInstituto Metrológico do Estado do Piauí – IMEPIInstituto de Pesos e Medidas de Fortaleza – IPEM-FORTInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio Grande do Norte – IPEM-RNInstituto de Metrologia e Qualidade do Estado da Paraíba – IMEQ-PBInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Pernambuco – IPEM-PEInstituto de Metrologia e Qualidade do Estado de Alagoas – INMEQ-ALInstituto Tecnológico e de Pesquisas do Estado de Sergipe – ITPS-SEInstituto Baiano de Metrologia e Qualidade – IBAMETRO

Integram o Grupo 03 (G3)Superintendência do Inmetro no Estado de Goiás – SUPER-GOAgência Estadual de Metrologia do Estado do Mato Grosso do Sul – AEM-MSInstituto de Pesos e Medidas do Estado de Minas Gerais – IPEM-MGInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Espírito Santo – IPEM-ESInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio de Janeiro – IPEM-RJInstituto de Pesos e Medidas do Estado de São Paulo – IPEM-SPInstituto de Pesos e Medidas do Estado do Paraná – IPEM-PRInstituto de Metrologia de Santa Catarina – IMETRO-SCSuperintendência do Inmetro no Estado do Rio Grande do Sul – SUR-RS

Voltar Sair

Planejamento dos Treinamentos


Planejamento dos TreinamentosCódigo Módulos

BOM Verificação Periódica de Bombas Medidoras para Combustíveis Líquidos

BAL Verificação de Instrumento de Pesagem Não Automáticos – IPNA (I) e (II) e (III) e (IIII)

PMB Verificação de Produtos Pré-medidos módulo Básico

PMA Verificação de Produtos Pré-medidos módulo Avançado

MGO Verificação Periódica de Medidor de Gases e Opacímetros

ESF Verificação Periódica de Esfigmomanômetros

ARQ Verificação Arqueação de Tanques

HID Verificação de Hidrômetros

CRO Verificação Periódica de Cronotacógrafos

RAD Verificação Periódica de Medidores de Velocidade.

EME Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (Eventual)

IME Verificação Inicial e Pós-reparo de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico

ETG Verificação de Etilômetros com Material Gasoso

ETL Verificação de Etilômetros com Material Líquido

SMV Verificação de Sistema de Medição de Vazão

PBE Adaptadores de plugs e tomadas, lâmpadas incandescente, ventilador de teto para uo doméstico e televisores (stand by) – Diretoria da Qualidade do Inmetro - DQUAL

CCP Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão – Diretoria da Qualidade do Inmetro - DQUAL



Treinamento Verificação Periódica de Medidor de Gases e Opacímetros - MGOObservação: Nos últimos dois exercícios, as regiões Sul e Sudeste foram treinadas neste módulo. Neste sentido foram formadas duas Turmas compostas por Órgãos que ainda faltam ser capacitados.

Primeira turma: T1MGOPeríodo: 10 a 13 de março de 2009 Local: IPEM-AMContato: Interlocutor de RH do IPEM-AM Participantes T1MGO: (G1 + AEM-MS) 02 (duas) vagas por Órgão – 18 vagasCódigo de Identificação no Calendário de Treinamentos T1MGO

Segunda turma: T2MGOPeríodo: 24 a 27 de março de 2009Local: SUR-GOContato: Interlocutor de RH da SUPER-GOParticipantes T2MGO: (G2 + SUPER-GO) 02 (duas) vagas por Órgão – 20 vagasCódigo de Identificação no Calendário de Treinamentos: T2MGO


CALENDÁRIO DE TREINAMENTOS 2009


Feriados SairGrupos e TurmasLegendaVermelho Multiplicador Verde Metrologia Legal

Azul Qualidade


TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009

Módulo Código Técnicos Período Local

Verificação de Sistema de Medição de Vazão T1SMV 15 de 03 a 06/02/2009 Inmetro-Xerém

Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G1EME 13 de 03 a 06/03/2009 Ipem-AM

Verificação de Etilômetros com Material Gasoso T1ETG 10 de 04 a 06/03/2009 Inmetro-Xerem

AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... T1PBE 17 03/10 de 10 a 11/03/2009 Inmetro-Rio Comprido

Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T1MGO 18 de 10 a 13/03/2009 Ipem-AM

AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G1PBE 13 de 17 e 18//03/2009 Imep-PA

Treinamento em Arqueação de Tanques T1ARQ 18 de 17 a 20/03/2009 Ipem-SP

Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M1BAL 13 de 23/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem

Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T2MGO 20 de 24 a 27/03/2009 Super-GO

AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G2PBE 13 de 25 e 26/03/2009 Ipem-PE

Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M1PMB 13 de 30/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem

AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G3PBE 13 de 30 e 31/03/2009 Imetro-SC

Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G2EME 13 de 06 a 09/04/2009 Ipem-Fort

Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T1ESF 18 de 07 a 09/04/2009 Ipem-AM

Verificação de Sistema de Medição de Vazão G2SMV 20 de 13 a 15/04/2009 Imeq-PB

Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T2ESF 20 de 15 a 17/04/2009 Super-GO

Treinamento Verificação de Hidrômetros T1HID 16 de 27 a 30/04/2009 Super-GO


GRUPOS E TURMAS



AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão T1CCP 17 de 28 e 29/04/2009 Inmetro-Rio Comprido

Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T1CRO 18 de 13 a 15/05/2009 Sur-RS

AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G1CCP 13 de 05 e 06/05/2009 Imep-PA

Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M1BOM 13 de 11 a 15/05/2009 Inmetro-Xerem

Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G3EME 13 de 18 a 21/05/2009 Sur-RS

AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G2CCP 13 de 18 e 19/05/2009 Inmeq-AL

Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M2PMB 13 de 25 a 29/05/2009 Inmetro-Xerem


AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G3CCP 13 de 02 e 03/06/2009 AEM-MS

Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G1IME 13 de 03 a 05/06/2009 Ipem-RO

Verificação de Etilômetros com Material Liquido T1ETL 10 de 10 a 12/06/2009 Inmetro-Xerem

Verificação de Sistema de Medição de Vazão G1SMV 20 de 17 e 19/06/2009 Imep-PA

Verificação Inicial de IPNA (I) (II) e (III) (IIII) T1BAL 20 de 22 a 26/06/2009 IPEM-SP

Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G2IME 13 de 01 a 03/07/2009 Imeq-PB

Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T2CRO de 06 a 10/07/2009 Obra a concluir

Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M1PMA 13 de 13 a 17/07/2009 Inmetro-Xerem

2 de 3






Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G2RAD 20 de 26 a 28/08/2009 Ipem-Fort

Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G3IME 13 de 02 a 04/09/2009 Sur-RS

Verificação Inicial de IPNA (I) (II) e (III) (IIII) T2BAL 18 de 14 a 18/09/2009 Super-GO

Verificação de Sistema de Medição de Vazão G3SMV 20 de 23 a 25/09/2009 Inmetro-Xerem

Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T3CRO de 05 a 09/10/2009 Obra a concluir

Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G1RAD 20 de 04 a 06/11/2009 Imep-PA

TOTAL DE TÉCNICOS TREINADOS 595

Confirmação pendente da Conclusão das Obras

Treinamentos na área da Qualidade

T1SMV de Urgência altera os participantes do G1SMV, G2SMV e G3SMV

Verificação Inicial de IPNA, executado em Fábricas


Cronograma dos Treinamentos por Órgão Metrológico


Instituto de Metrologia e Qualidade do Estado da Paraíba - IMEQ-PB



Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T2MGO 2 de 24 a 27/03/2009 Super-GO

AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G2PBE 1 de 25 e 26/03/2009 Ipem-PE

Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M1PMB 1 de 30/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem

Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G2EME 1 de 06 a 09/04/2009 Ipem-Fort

Verificação de Sistema de Medição de Vazão G2SMV 2 de 13 a 15/04/2009 Imeq-PB

Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T2ESF 2 de 15 a 17/04/2009 Super-GO


AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G2CCP 1 de 18 e 19/05/2009 Inmeq-AL

Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G2IME 1 de 01 a 03/07/2009 Imeq-PB

Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T2CRO 2 de 06 a 10/07/2009 Obra a concluir


Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G2RAD 2 de 26 a 28/08/2009 Ipem-Fort

Total 18

Treinamentos na Área da Qualidade


Agência Estadual de Metrologia do Estado do Mato Grosso do Sul - AEM-MS

Módulo CódigoTécnico

s Período Local

Verificação de Sistema de Medição de Vazão T1SMV 3 de 03 a 06/02/2009 Inmetro-Xerém

Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T1MGO 2 de 10 a 13/03/2009 Ipem-AM

AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto. G3PBE 1 de 30 e 31/03/2009 Imetro-SC

Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T1ESF 2 de 07 a 09/04/2009 Ipem-AM

Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T1CRO 2 de 13 a 15/05/2009 Sur-RS

Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G3EME 1 de 18 a 21/05/2009 Sur-RS

Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M2PMB 1 de 25 a 29/05/2009 Inmetro-Xerem


AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G3CCP 1 de 02 e 03/06/2009 Super-GO



Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G3IME 1 de 02 a 04/09/2009 Sur-RS

Verificação Incial de Instrumentos de Pesagem Não Automáricos (I) (II) e (III)(IIII) T2BAL 4 de 14 a 18/09/2009 AEM-MS

Total 21

Treinamentos na Área da Qualidade



Oficio Circular nº. 022/09 CORED

Em, 30 de abril de 2009

Suspensão dos Treinamentos

G1CCP – Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 05 e 06 de maio de 2009, na sede do IMEP-PA. T1CRO – Verificação Subseqüente de Cronotacógrafo, programado para o período de 13 a 15 de maio de 2009. G2CCP - Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 18 e 19 de maio de 2009, na sede do INMEQ-AL. G3CCP - Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 02 e 03 de junho de 2009, na sede do AEM-MS.



Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis

E-mail - [email protected], [email protected]

Contato: 21 – 2679-9361 / 8679-6742




Atribuições da Cored, Dimel e Dqual na Gestão dos Treinamentos



Competências e AtribuiçõesDecreto nº 6275 de 28 de novembro de 2007. Neste sentido compete a Cored:

COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES

DIMEL DQUAL CICMA CORED

Art. 97III - propor programas de formação e aperfeiçoamento derecursos humanos em metrologia legal;

Art. 87. Ao Núcleo de Capacitação dos Agentes Fiscaiscompete coordenar a elaboração, execução e acompanhamento dosprogramas de treinamento e reciclagem de fiscais em avaliação daconformidade.

Art. 47I - implementar ações de formação e capacitação em Metrologiae Avaliação da Conformidade para o INMETRO, para aRBMLQ-I e outras instituições de natureza pública ou privada einstituições de ensino no País;

Art. 10 VII - coordenar e implementar o desenvolvimento e a capacitação da força de trabalho dos órgãos da RBMLQ-I;


Competências e Atribuições

ATUAÇÃO DA CORED

ÓrgãosDelegados

Inmetro PRESI

CICMA

DIMEL

DIVOP

CORED

DQUAL

ÓrgãosDelegados


Competências e Atribuições

CORED

LNT – RBMLQ-I


DIMEL

DQUAL

CICMA RBMLQ

I


Competências e AtribuiçõesTENDÊNCIA

CORED

LNT – RBMLQ-I


DIMEL

DQUAL

CICMA

RBMLQI





Contato: 21 – 2679-9361 / 8679-6742





Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI


Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado -

SGI


Sistema de Gestão Integrado - SGI

PROPOSTA

Criar um Módulo no Sistema de Gestão Integrado - SGI capaz de permitir o gerenciamento das ações de capacitação da força de trabalho dos Órgãos que compõem a RBMLQ-I, pelos Interlocutores de Recursos Humanos sob a supervisão de seus superiores imediatos



TIPO DE RELATÓRIO: PESQUISA POR FUNCIONÁRIO:

Através do nome ou número de matricula do Funcionário, deve ser disponibilizado um Relatório com os seguintes dados:

Nome Completo: Se é servidor ou Colaborador (terceirizado) Área de Atuação ex.: Verificação de Balanças, Verificação de Bombas Medidoras, Verificação de Taxímetro, Produtos Têxteis, Pré-medidos, Jurídica, Financeiro, etc. Se ocupa cargo de direção (Gerente Técnico, Coordenador, Presidente, etc.). (Quando for atuação na área técnica, deve ser descriminado se é Agente ou Auxiliar)

Cursos Realizados com as seguintes informações:Instituição organizadora, período, Área explorada pelo curso, Carga horária, e um link para acesso ao conteúdo programático.Participação em Palestras, Seminários, Congressos com as seguintes informações:Instituição organizadora, período, área explorada pelo evento.



TREINAMENTO PARA USUÁRIOS DO SGI

MÓDULO DE CAPACITAÇÃO





Contato: 21 – 2679-9361 / 8679-6742





Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI


Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores

E-mails e Telefones

Em regra, para qualquer ação da Coordenação-Geral da RBMLQ-I, que envolva a atuação dos Interlocutores de Recursos Humanos, partirá do e-mail: [email protected].

Estudo para verificar a possibilidade de criação de e-mails Institucionais para os interlocutores da RBMLQ-I (ex.: [email protected], [email protected])

Será disponibilizada para as demais unidades do Inmetro envolvidas no processo de capacitação, a relação de e-mails e telefones (atual relação) dos Interlocutores da RBMLQ-I (Ex.: CICMA, DIMEL, DQUAL).

Para confirmar algumas ações demandadas por e-mail, o Inmetro, através das Unidades envolvidas nos processos de Capacitação, realizará comunicação por telefone. (Relação atualizada)

Quando da impossibilidade de comunicação via e-mail, tanto a Cored quanto os Interlocutores da RBMLQ-I deverão utilizar o fax como meios de Comunicação



Portal de Relacionamento do

Inmetro com a RBMLQ-I


PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS


INMETRO / CORED / CICMA

Novo Planejamento

CORED / DIMEL / DQUAL / CICMA

Novo Cronograma dos Treinamentos

Ofício em dezembro de 2008

LNT – Levantamento das Necessidades de

Treinamentos 2009.2

CORED / RBMLQ-I

Novo documento informativo

2009.2

Instruções para LNT na RBMLQ-I

INMETRO RBMLQ-I

Compromissos assumidos entre

Cored, Dqual, Dimel e Cicma

1



Novo Cronograma dos Treinamentos Novo documento

informativo 2009.2

Com 20 dias de antecedência a data do treinamento o Interlocutor deve encaminhar para Cored, através de um formulário de

inscrição as informações dos técnicos que serão capacitados

(Formulário de Inscrição – Documento padrão)

O Interlocutor deve atuar junto ao Diretor Técnico para identificar os técnicos que serão capacitados

(executores da atividades que necessitem de treinamentos)

Levantamento das Necessidades de Treinamentos – LNT 2009.2

Para os treinamentos presenciais, o Interlocutor deve encaminhar para o Órgão sede do

treinamento (Interlocutor do órgão sede) com antecedência de 05 dias úteis a data de início

do treinamento, os horários de vôos dos participantes, bem como para interagir sobre hospedagem, visando facilitar a logística dos

técnicos.

A Cored deve preencher e encaminhar o For-Dplad-032 para a Divisão de Operacionalização de Recursos Humanos – Divop

(Solicitação de Participação em Evento de Capacitação)

O Interlocutor do órgão sede deve providenciar a logística dos participantes e dos Instrutores bem como atender as orientações do Inmetro

(Divop) para o recebimento das apostilas, Lista de presença e avaliação e preparação da sala de

aula.

Sugere-se que os instrutores encaminhem ao Interlocutor do órgão sede os horários de vôos e locais de hospedagem com

antecedência de 05 dias a data de início do treinamento

INMETRO RBMLQ-I

1

2

2



EXECUÇÃO DO TREINAMENTO

INMETRO RBMLQ-I

2

Os Instrutores devem encaminhar para Divop, a Lista de Presença bem como os Formulários de Avaliação do Curso e dos

Instrutores

(Possibilidade de Aplicação de Provas)

Neste caso, o Instrutor deve encaminhar o resultado das provas aplicadas para fins de emissão de certificados

(Será definido em procedimento as notas mínimas para aprovação, bem como a emissão de certificados por aprovação

ou por participação)

Será definido em procedimento, a possibilidade da condicionar a multiplicação dos conhecimentos

adquiridos nos treinamentos presenciais, para fins de emissão de certificados.

Os Certificados serão encaminhados aos Interlocutores dos órgãos treinados e este será o responsável pela entrega aos

técnicos capacitados bem como por arquivar cópia dos Certificados para fins de evidência em auditorias

(Com os procedimentos definidos em norma)

Os Interlocutores devem atualizar o Módulo de Capacitação em Recursos Humanos, no Sistema

de Gestão Integrado – SGI

(06/05 as 13h – Módulo de Capacitação no SGI

A Cored ira acompanhar a atualização das informações inseridas no SGI


INFORMAÇÕES IMPORTANTES

O Interlocutor é uma ferramenta de comunicação com os Órgãos delegados de relevante importância e grande responsabilidade.

O Cumprimentos dos prazos estabelecidos é requisito indispensável para a regular, criteriosa e otimizada consecução dos Treinamentos, não sendo admitida inscrição intempestiva.

Entende-se por Eventos de Capacitação, Treinamentos, Palestras, Seminários, Encontros Técnicos, Congressos e Workshop.

Novo modelo de relacionamento prevê dois encontros de planejamento e análise crítica anuais, com os profissionais das áreas da Dimel, Dqual, Diraf e Jurídico (Ex.: do treinamento da Diraf em abril)


INFORMAÇÕES IMPORTANTES

Prazos para informações sobre horários de vôos devem ser realizadas no prazo máximo de 05 dias úteis a data de início do evento de capacitação.

As inscrições através dos formulários de inscrição bem como qualquer informação sobre os eventos de capacitação, devem ser realizados através do e-mail: [email protected].

O Interlocutor deve sempre se respaldar nas decisões de suas chefias imediatas. Neste sentido, estes profissionais devem atuar em conjunto aos Gestores do órgão





Contato: 21 – 2679-9361 / 8679-6742




LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTOS - LNT

2009.2 e 2010





LNT 2009.2 E 2010


Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – 2009.2

Maio até Dezembro - 2009

Técnicos executores das atividades X Necessidade de Treinamento

Novas demandas para imediato atendimento ou previsão de início da atividade (deve ser informada)

De acordo com o levantamento das necessidades, caso haja De acordo com o levantamento das necessidades, caso haja fechamentos de turmas, será estudada a possibilidade de fechamentos de turmas, será estudada a possibilidade de remarcação para o 2° semestre em conjunto com as remarcação para o 2° semestre em conjunto com as unidades responsáveisunidades responsáveis



O Interlocutor deve atuar junto ao Diretor Técnico

para identificar e selecionar os técnicos

O Interlocutor deve informar à Cored os nomes dos técnicos que

necessitam de treinamento

([email protected])

Relatório elaborado pelo Interlocutor

Módulos desejados

N.° de técnicos a serem capacitados em cada módulo

Nome completo de cada técnico

Área de atuação

Espécie de Vínculo

Nível de escolaridade

Planejamento para viabilizar ou não uma

nova data.

CORED / DIMEL


IMPORTANTE

PROCEDIMENTOS CASO SEJA REMARCADO

Encaminhamento do Formulário de Inscrição no prazo máximo de 20 dias de antecedência à data de início do treinamento

Encaminhamento dos horários de vôos e informações sobre locais de hospedagem no prazo máximo de 05 dias ÚTEIS à data de início do treinamento para os Interlocutores

OBSERVAR OS PROCEDIMENTOS APRESENTADOS NA REUNIÃO DE INTEGRAÇÃO



LNT -2010


LNT 2010A Inmetro através da Cored /

Dimel / Dqual / Cicma, elaborará um Formulário

para o LNT 2010 e encaminhará para os

Interlocutores

O Interlocutor deverá preencher o Formulário para LNT junto aos Gestores

do Órgão

([email protected])

Conteúdo do Formulário para LNT

Módulos disponibilizados pelas Unidades do Inmetro

Solicitação de treinamento não contemplado na relação dos módulos disponibilizados, para fins de atendimento de uma necessidade específica

Para cada módulo selecionado, o Interlocutor deverá preencher o n° de vagas necessárias ao Órgão.

Haverá um campo observação para que o Interlocutor informe o status da Implantação das salas para EAD com a previsão de conclusão da implantação caso seja o caso.

O Levantamento das Necessidades de Treinamentos para 2010 deverão ser apresentadas pelos Dirigentes e

Diretores nas Reuniões Regionais de setembro de 2009.

A Cored juntamente com o Cicma, Dimel e Dqual, realizará um

planejamento para atendimento das necessidades levantadas


LNT 2010

Calendário 2010

Prazos e Procedimentos a serem Prazos e Procedimentos a serem observados pelos Interlocutoresobservados pelos Interlocutores



Canais de comunicação com Dirigentes Máximos e Diretores Técnicos informando sobre a importância

dos trabalhos desenvolvidos pelos Interlocutores



Importância do Interlocutor para Capacitação da RBMLQ-I

Figura do Interlocutor para Capacitação da RBMLQ-I

Origem em 2008

Programa de Formação de Agentes Fiscais ML/AC

Plano de Capacitação da RBMLQ-I

DIRIGENTES MÁXIMOS DA RBMLQ-I

REUNIÃO CORED / CICMA

Plano de Capacitação do Inmetro para RBMLQ-I

CICMA / CORED

Plano de Capacitação do Inmetro para

RBMLQ-I

Formação de Interlocutores

Formação de Tutores

Programa de Formação Inicial e Continuada

Formação de Técnicos em TI Operação e Suporte Tele

sala / Gerenciamento de aplicativos – parceria com

RNP


Canais de Comunicação

Plenárias / Reuniões Regionais / Encontros Técnicos e Estratégicos

Linha de AçãoPLENÁRIA MAIO DE 2009

Ata da Reunião de Integração

Atuação dos Dirigentes e Diretores Técnicos frente a demanda dos Interlocutores

Levantamento das Necessidades de acordo com o Calendário do Exercício para 2009.2

Levantamento das Necessidades de Treinamentos – 2010 (Reuniões Regionais)

REUNIÕES REGIONAIS

Levantamento das Necessidades de Treinamentos para o Exercício de 2010


LEMBRETES IMPORTANTES

CRIAÇÃO DE FORMULÁRIOS DE INCRIÇÃO

ELABORAÇÃO DE UM FOMULÁRIO PARA LNT 2010

REVISÃO POR TODOS OS INTERLOCUTORES DA ATUAL MINUTA DO PLANO DE CAPACITAÇÃO DO INMETRO PARA RBMLQ-I

TREINAMENTOS PARA USUÁRIOS DO SGI

PRAZOS PARA PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÕES (INCRIÇÕES E VÔOS)

MEIOS DE COMUNICAÇÃO (E-MAIL, TELEFONE, PORTAL RBMLQ-I)

A CORED VAI DISPONIBILIZAR TODO O CONTEÚDO DA REUNIÃO, BEM COMO ELABORAR UM FLUXOGRAMA COM OS PRECEDIMENTOS A SEREM OBESERVADOS PELOS INTERLOCUTORES





Contato: 21 – 2679-9361 / 8679-6742


reunião de integração – interlocutores da rbmlq-i rodrigo mussury inada assessor da...

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