AV 2 ADMINISTRAO GESTO DE PESSOAS1) Marras (2000), subdivide os objetivos emespecficosegenricos.Dentre osobjetivos especficosrelevantes da rea de treinamento, destacam-se:I - Formao profissionalII - EspecializaoIII - ReciclagemIV - Incentivo motivacionalEsto CORRETAS somente as afirmativas:Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. d) II, III e IV.2) Atualmente o Ministrio Pblico do Trabalho expede as normas de medicina e segurana que devero ser cumpridas pelas organizaes e tambm responsvel pela fiscalizao do cumprimento. Na Unidade II da web aula, voc foi convidado a aprofundar o estudo sobre as Normas Regulamentadoras (NRs), desta forma voc observou que existe uma NR que: "As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho,com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.Esta regulamentao refere-se a:Alternativas: a) NR9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais. b) NR6 - Equipamentos de Proteo Individual EPI. c) NR7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional. d) NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.3) Leia o texto:A nova concepo da gesto de pessoas consiste em acreditar que so as pessoas que podem dotar as organizaes de maior competitividade e conduzi-las patamares no imaginados. ASSIMUm dos maiores desafios da Gesto de Pessoas est em dotar a organizao de talentos, visando atingir a eficcia organizacional.Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmaes acima, conclui-se que:Alternativas: a) As duas afirmaes so verdadeiras, e a segunda complementa a primeira. b) A primeira afirmao verdadeira, e a segunda falsa. c) A primeira afirmao falsa, e a segunda verdadeira. d) As duas afirmaes so falsas.4) ____________________________________ a anlise sistemtica e formal das polticas e prticas de gesto de pessoas, justificando seu oramento e evidenciando seus benefcios.Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmao acima?Alternativas: a) Avaliao de Desempenho. b) Auditoria de Recursos Humanos. c) Sistema de Informaes Gerenciais de Recursos Humanos. d) Higiene e Segurana do Trabalho.5) Antes de investir em um programa de treinamento essencial levantar as necessidades de treinamento, investigando quem precisa de treinamento e o que deve ser ofertado. Toda empresa, independente do seu tamanho ou ramo de atuao, possui carncias com relao s necessidades de treinamento. De acordo com o abordado na Unidade II da web assinaleVpara as afirmativas verdadeiras eFpara as Falsas.( )Treinamento o processo de preparar as pessoas para ocupar um determinado cargo.( )O Desenvolvimento corresponde ao aperfeioamento do desempenho no mesmo nvel hierrquico, relacionado instrumentalizao pessoal.( )Para realizar o levantamento das necessidades de treinamento devemos analisar a empresa como um todo, a analisar as tarefas e realizar a anlise das pessoas.( )Os treinamentos so classificados emon the job treinamento no local de trabalho eout the job fora do local de trabalho.Assinale a alternativa que corresponde a sequncia CORRETA:Alternativas: a) F - V V V. b) V F V V. c) V V F F. d) V V V F.