RESOLUÇÃO DE QUESTÕES OBJETIVAS

Professor: Bruno Lessa Pedreira São Pedro

Aula 02

Questão 01 (TRT9/Analista/2007)

O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas situações e pelo tempo expressamente previstos em lei.

Questão 02 (FCC/TRT9/2010)

João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, JoãoA) Será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos

decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.B) Será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos

decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.C) Não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente.D) Será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho de três salários

mínimos vigentes na data da rescisão. E) Será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato.

Questão 03 (FCC/TRT18/2009)

A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,A) Nenhum dos contratos de trabalho serão prorrogados por prazo indeterminado.B) Os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.C) Somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.D) Somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.E) O contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.

Questão 04 (FCC/TRT19/2009)

O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado éA) Inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho

ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias permitidos pela legislação.

B) Inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de 6 meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação.C) Inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do período de um

ano. D) Válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da

realização de certos acontecimentos. E) Inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.

Questão 05 (Cespe/MPU/2010)

Considere que a empresa de trabalho temporário Alfa é contratada pela empresa Beta para determinada prestação de serviço. Nessa situação, cabe à empresa Alfa a contratação e remuneração dos trabalhadores que prestarão os serviços.

Fim